Flere børn gør pædagoger mere syge

Transkript

1 Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analse og Forskning Om KORA Nt og presse Vi tilbder Arrangementer Kontakt Søg o Udgivelser Nøgletal Medarbejdere Projekter i gang a Arbejdsmarked og uddannelse b Børn og unge csocial dsundhed eøkonomi og administration f Temaer på tværs Udgivelser gv Udgivelserv Flere børn gør pædagoger mere sge i Del h q Udskriv Søg i udgivelser Arbejdsmarked og uddannelse Børn og unge Social Sundhed Flere børn gør pædagoger mere sge Pædagogerne er oftere sge, skifter hppigere job og går tidligere på pension, når der er flere børn i børnehaven eller vuggestuen. Page 1 of 5

2 Økonomi og administration FORFATTERE: Mette Gørtz UDGIVET: Juni 2010 Sgefravær og problemer med at rekruttere og fastholde medarbejdere i de kommunale omsorgsfag har i de senere år fået meget opmærksomhed i den offentlige debat. Sgefraværet er vokset i kommunerne, og samtidig har man haft svært ved at skaffe medarbejdere til hele omsorgsområdet. En af forklaringerne er, at arbejdspresset er vokset gennem de senere år. Det gælder bl.a. for daginstitutionerne, hvor højere børnetal i institutionerne har betdet, at den enkelte pædagog har fået flere børn at tage sig af. Hvad de højere børnenormeringer har betdet for de ansattes sgefravær, jobskifte og tilbagetrækning, har AKF afdækket i en n undersøgelse. Flere bliver sge Undersøgelsen viser, at højere børnenormeringer fører til et højere sgefravær blandt pædagoger og pædagogmedhjælpere. I vuggestuerne betder flere børn pr. ansat, at det samlede sgefravær stiger. Det gælder både for de ansattes kortere sgefraværsperioder og for deres langtidssgemeldinger. Hvis normeringen stiger med et halvt barn pr. fuldtidsansat, vokser det samlede sgefravær med ca. 9 timer pr. medarbejder om året. Det svarer til ca. 20% af det gennemsnitlige samlede sgefravær for ansatte i vuggestuerne. For ansatte i børnehaver stiger risikoen for at blive langtidssgemeldt med omkring 2 procentpoint, hvis børnenormeringen vokser med 10%. Det betder, at hvis en kommune hæver antallet af børn i børnehaven fra 5 til 5,5 børn pr. medarbejder, stiger sandsnligheden for, at de ansatte bliver langtidssgemeldt, fra 10 til 12%. Flere skifter job Generelt er der en forholdsvis høj personaleudskiftning i børnehaver og vuggestuer. En del pædagoger og medhjælpere vælger at skifte job til andre institutioner, andre kommuner eller helt at forlade sektoren. Men undersøgelsen Tilmeld dig KORAs nhedsbrev LÆS OGSÅ UDGIVELSER Pædagogers afskedigelse på grund af sgdom Evaluering af Det Store TTAprojekt u Flere (7) TEMAER Erhvervsskoler Ledelse og motivation u Flere (3) PROJEKTER Opfølgning på Det Store TTA projekt Forklarende analse af Page 2 of 5

3 her peger på, at ansatte i kommuner med højere børnenormeringer oftere vælger at skifte job til en anden kommune eller helt at forlade sektoren. Hvor meget man får i løn, spiller tilsneladende også en stor rolle for lsten til at skifte job. Hvis man får en relativ høj løn, bliver man oftere i sit job. Samtidig frister højere lønninger i job i andre sektorer også flere til helt at forlade daginstitutionsområdet. Flere går på efterløn Blandt de ældre pædagoger er muligheden for at gå på efterløn mere attraktiv, når man oplever et stigende arbejdspres. Undersøgelsen viser, at flere børn på stuerne øger sandsnligheden for, at pædagoger over 60 år vælger at gå på efterløn. Effekten er dog forholdsvis lille: En reduktion i normeringen på xx kan således forsinke overgang til efterløn med måneder. Og beslutningen om at gå på efterløn hænger ikke kun sammen med arbejdsforholdene. For gifte pædagoger er der en klar tendens til, at beslutningen om at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet koordineres med ægtefællen. Endvidere betder økonomien en del for, om man vælger at gå på efterløn. Jo mindre indtægtsnedgangen ved pension er, jo større er tendensen til at vælge tidlig tilbagetrækning. Om undersøgelsen Undersøgelsen er baseret på data fra Danmarks Statistik for perioden For sgefraværet har vi set på perioden efter Undersøgelsen omfatter pædagoger og pædagogmedhjælpere i vuggestuer og børnehaver, mens der ikke er analseret på dagplejere og aldersintegrerede institutioner. Undersøgelsen afdækker kun sammenhængen mellem højere normeringer, sgefravær, jobskifte og tilbagetrækning. Faktorer som kvalitet i ledelsen, faglige udfordringer, efteruddannelse, pskisk arbejdsmiljø, sgefraværspolitik og de fsiske rammer for institutionen tager undersøgelsen ikke højde for. FAKTA om sgefravær indvandrere og efterkommeres arbejdsmarkedstilkntning u Effekten Flere (3) af uddannelse på NYESTE UDGIVELSER 14. marts 2014 Kommunale udgifter på udlændingeområdet 13. marts 2014 Forebggende helbredsundersøgelser og helbredssamtaler i almen praksis - social ulighed i hjerte-kar-sgdom og omkostninger? 10. marts 2014 Oversigt over offentlig-private innovationspartnerskaber (OPI) på velfærdsområdet Flere udgivelser Page 3 of 5

4 Kvinder har tpisk flere sgefraværsdage end mænd, bl.a. fordi de oftere bliver hjemme for at passe sge børn, har sgeperioder i forbindelse med graviditet o. l. Kommunale arbejdspladser har generelt højere sgefravær end det øvrige arbejdsmarked. En del af forklaringen er, at mange kommunale områder er kvindefag. Hvis man sammenligner sgefraværet for kvinder i fx daginstitutionerne med kvinder på det øvrige arbejdsmarked, er forskellen ikke så markant. Men sgefraværet i kommunerne er dog lidt højere. På daginstitutionsområdet har man oplevet en vedvarende vækst i langtidssgefraværet i perioden Den samme tendens har været på det øvrige arbejdsmarked. Denne undersøgelse dokumenterer en vis sammenhæng mellem højere børnenormeringer og højere sgefravær blandt de ansatte i daginstitutionerne. Tpe: Fagbladsartikel, AKF Nt, 2 Vidensområder: Arbejdsmarked og uddannelse, Børn og unge KONTAKT OM KORA FØLG OS KORA, Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analse og Forskning Tlf.: Mail: kora@kora.dk EAN: CVR: Vi leverer anvendelsesorienteret og praksisnær viden til og om kommuner og regioner. Læs mere om os Vores neste viden og forskning, når det passer dig. l 6 m R NYHEDSBREV Vores neste viden og forskning serveret lige i din indbakke. Tilmeld nhedsbrev Page 4 of 5

5 Se vores adresser Læs højt k Cookies A-Å Sitemap Page 5 of 5