Succes eller fiasko. Driftsoptimeringsværktøjer til den flittige halchef
|
|
- Thorvald Marcussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Succes eller fiasko Driftsoptimeringsværktøjer til den flittige halchef
2 2007 underskud kr underskud kr underskud kr underskud kr juni underskud kr
3 Hvad skal du som chef i et idrætscenter have styr på: Dine brugere Dine medarbejdere Dine faciliteter Dansk lovgivning Dine bankforbindelser Din kommune Din bestyrelse
4 Hvad skal du som chef i et idrætscenter have styr på: Din bestyrelse Din kommune Dine bankforbindelser Dansk lovgivning Dine faciliteter Dine medarbejdere Dine brugere
5 Hvad skal du som chef i et idrætscenter have styr på: Din bestyrelse Din kommune Dine bankforbindelser Dansk lovgivning Dine faciliteter Dine medarbejdere Dine brugere
6 Din bestyrelse Bestyrelse eller forstyrrelse?
7 Din bestyrelse Bestyrelse eller forstyrrelse? Hvor meget kan man tillade sig over for sin bestyrelse?
8 Din bestyrelse Bestyrelse eller forstyrrelse? Hvor meget kan man tillade sig over for sin bestyrelse? Vision mission og helt simpelt must win battles
9 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Midtfyns Fritidscenter vil gennem aktiv samfundsdeltagelse, gode aktiviteter og attraktiv faciliteter øge antallet af brugere i centret. Vi vil være hele Midtfyns naturlige mødested. Vi ønsker at centret skal være så alsidigt som muligt. Vi henvender os derfor til dig som privat-, erhvervs-, kultur-, klub- og foreningsperson.
10 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Midtfyns Fritidscenter vil gennem aktiv samfundsdeltagelse, gode aktiviteter og attraktiv faciliteter øge antallet af brugere i centret. Vi vil være hele Midtfyns naturlige mødested. Vi ønsker at centret skal være så alsidigt som muligt. Vi henvender os derfor til dig som privat-, erhvervs-, kultur-, klub- og foreningsperson. I 2011 havde vi brugere igennem centret I 2012 havde vi brugere igennem centret I 2013 havde vi brugere igennem centret I 2014 havde vi brugere igennem centret
11 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Midtfyns Fritidscenter vil levere attraktive rammer til centrets brugere. Vi vil blande os i lokalsamfundet for at sætte fokus på de sunde fællesskaber.
12 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles
13 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Vi vil, gerne sammen med andre aktører, planlægge og afholde 3-4 store events årligt.
14 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Vi vil, gerne sammen med andre aktører, planlægge og afholde 3-4 store events årligt. I 2011 har vi afholdt Nytårskur og Byens julefrokost I 2012 har vi afholdt Nytårskur, Stand up med Linda P. og Lars Hjortshøj, Danseaften med Kandis, Lyserød lørdag, Foredrag med Søren Dahl samt Byens julefrokost I 2013 har vi afholdt Nytårskur, Monrad & Rislund, Foredrag med Chris MacDonald, Lyserød lørdag samt Juleopera I 2014 har vi afholdt Gold Wing Træf, Blues og Barberque, Lyserød lørdag samt Byens julefrokost
15 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles I 2018 skal mindst 25 forskellige foreninger og klubber have deres naturlige tilholdssted i centret, ligesom der skal være 2000 fitnessmedlemmer
16 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles I 2018 skal mindst 25 forskellige foreninger og klubber have deres naturlige tilholdssted i centret, ligesom der skal være 2000 fitnessmedlemmer I 2011 var der 15 tilknyttede foreninger og klubber og 856 fitnessmedlemmer I 2012 var der 19 tilknyttede foreninger og klubber og 1523 fitnessmedlemmer I 2013 var der 21 tilknyttede foreninger og klubber og 1701 fitnessmedlemmer I 2014 var der 22 tilknyttede foreninger og klubber og 1873 fitnessmedlemmer
17 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Vi vil modernisere og udbygge Midtfyns Fritidscenters faciliteter så de matcher de behov og forventninger centrets brugere har til et moderne idrætscenter. Følgende store og mellemstore projekter er under planlægning: Udbygning af fitnessfaciliteterne, varmtvandsbassin, nye overnatningsfaciliteter, renovering af herrenes omklædningsfaciliteter ved svømmehal, renovering af svømmehal, renovering af hal 1, udluftning i hal 2 samt etablering af parkareal imellem hal 1, svømmehal og lethal.
18
19 I 2011 fik vi nye flytbare reoler samt nye stole i Sund cafe I 2012 byggede vi nyt multirum, ny reception og nyt kontor. Vi udvidede fitnesslokalet og torvet foran multirummet og vi fik isoleret loftet og opsat nyt lysarmatur i hele torvarealet I 2013 fik vi asfalteret tilkørslen til campingpladsen, vi fik fældet flere store træer på campingpladsen så vi ikke længere generer vores naboer, vi fik sat nye brusere op i omklædning 10 og 11, vi fik installeret ny varmeveksler og varmtvandsbeholder til svømmehallen, vi fik indrettet et testlokale og indviet et nyt behandlingslokale, vi fik installeret et 92 kw solcelleanlæg på taget af hal 1 og vi fik ny sandwich- og juicebar i cafeen. I 2014 fik vi istandsat vores 4 campinghytter indvendigt, 2 af dem udvendigt, vi fik renoveret damernes omklædningsrum ved svømmehallen og etableret et nyt svømmehalstorv inklusiv en ny multisal ved svømmehallen. Vi fik renoveret vores klorog syreanlæg til svømmehallen. Vi fik indviet 4 nye behandlingslokaler, vi fik installeret en flytbar dug i hal 2 til opdeling og vi fik taget første skridt i indretningen af vores fremtidige Cafe Puls
20 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Vi vil kontinuerligt optimere interne arbejdsgange og eksterne samarbejdsaftaler for at øge kvaliteten og effektivisere den daglige drift
21 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Vi vil kontinuerligt optimere interne arbejdsgange og eksterne samarbejdsaftaler for at øge kvaliteten og effektivisere den daglige drift Annoncering kr Falck kr Kopiering kr Teknologiske institut kr Forsikringsskifte kr Affaldshåndtering kr Afskedigelser kr Momsfritagelse kr Madordning kr i alt kr
22 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Midtfyns Fritidscenter vil fremvise økonomiske overskud i 2012 og herefter øge overskuddet til minimum kr. årligt fra 2015
23 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Midtfyns Fritidscenter vil fremvise økonomiske overskud i 2012 og herefter øge overskuddet til minimum kr. årligt fra underskud kr underskud kr underskud kr underskud kr underskud kr (kr i juli) 2012 overskud kr overskud kr
24 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Midtfyns Fritidscenter vil ved udgangen af 2017 have fordoblet 2010 omsætningen fra 9 mio. kr. årligt til 18 mio. kr. årligt
25 Din bestyrelse Vision mission og helt simpelt must win battles Midtfyns Fritidscenter vil ved udgangen af 2017 have fordoblet 2010 omsætningen fra 9 mio. kr. årligt til 18 mio. kr. årligt 2010 Omsætning kr Omsætning kr Omsætning kr Omsætning kr
26 Hvad skal du som chef i et idrætscenter have styr på: Din bestyrelse Din kommune Dine bankforbindelser Dansk lovgivning Dine faciliteter Dine medarbejdere Dine brugere
27 Hvad skal du som chef i et idrætscenter have styr på: Din bestyrelse Din kommune Dine bankforbindelser Dansk lovgivning Dine faciliteter Dine medarbejdere Dine brugere
28 Hvad skal du som chef i et idrætscenter have styr på: Din bestyrelse Din kommune Dine bankforbindelser Dansk lovgivning Dine faciliteter Dine medarbejdere Dine brugere
29 Hvad skal du som chef i et idrætscenter have styr på: Din bestyrelse Din kommune Dine bankforbindelser Dansk lovgivning Dine faciliteter Dine medarbejdere Dine brugere
30 Hvad skal du som chef i et idrætscenter have styr på: Din bestyrelse Din kommune Dine bankforbindelser Dansk lovgivning Dine faciliteter Dine medarbejdere Dine brugere
31 Dine medarbejdere Kultur og værdier Vi vil være kendt som hårdtarbejdende og dygtige medarbejdere
32 Dine medarbejdere Kultur og værdier Vi vil være kendt som hårdtarbejdende og dygtige medarbejdere Vi vil være kendt som dygtige og indlevende kommunikatorer
33 Dine medarbejdere Kultur og værdier Vi vil være kendt som hårdtarbejdende og dygtige medarbejdere Vi vil være kendt som dygtige og indlevende kommunikatorer Vi vil være kendt som mennesker med et smil på læben og et glimt i øjet
34 Dine medarbejdere Lokalaftale
35 Lokalaftale i Midtfyns Fritidscenter Gældende for fastansatte medarbejdere Antal arbejdsuger: Antal arbejdstimer: uger afhængigt af hvordan man vælger at afholde ferie-, fridage og afspadsering. En 100 % ansættelse svarer til en årsnorm på timer svarende til 37 timer om ugen i 46 uger. Den enkelte medarbejder kan afspadsere eller låne timer fra måned til måned så længe den samlede årsnorm nås. Lånte eller optjente timer skal udligne hinanden kvartalsvis indenfor maksimalt 50 timer med mindre andet er aftalt med centerchefen. Overarbejdstimer kan kun udbetales i forbindelse med opsigelse eller afskedigelse. Afspadsering eller lånte timer: Aftales med afdelingsleder eller centerchef senest 2 uger inden afholdelse
36 Ferie- fridage: Aftales med afdelingsleder eller centerchef senest 2 uger inde afholdelse. Ferieuger skal være afholdt inden for ferieåret med mindre andet er aftalt med centerchefen. Ferie kan kun udbetales i forbindelse med opsigelse eller afskedigelse Pauser: Der afholdes arbejdsgiverbetalt pauser fra samt Hvis der er presserende arbejde i de givne pauseperioder inddrages pauserne. 1. maj: Alle medarbejdere har ½ arbejdsgiverbetalt fridag. 5. juni: Alle medarbejdere har ½ arbejdsgiverbetalt fridag. Sygdom: En sygedag godskrives med 1/5 ugenorm i timetællingsskemaet. Sygdom skal meldes til afdelingsleder eller centerchef telefonisk, alternativt til en anden medarbejder. Det er ikke nok med en SMS eller en mail.
37 Barns 1. og 2. sygedag: Omsorgsdage: MFC opfordrer medarbejderne til at dele børnenes sygedage med evt. samlever så to arbejdspladser belastes ligeligt. MFC anerkender at man skal have styr på sin familie, før man kan få styr på sit arbejde hvorfor alle medarbejdere har ret til barnets 1. og 2. sygedag frem til barnets 15 år. Barns 1. og 2. sygedag godskrives med 1/5 ugenorm pr. dag i timetællingsskemaet. Ansatte har som forældre ret til 2 omsorgsdag pr. barn under 7 år. Omsorgsdagene følger kalenderåret. Ubrugte omsorgsdage kan ikke overflyttes til næstkommende år og kan ikke udbetales. En omsorgsdag godskrives med 1/5 ugenorm i timetællingsskemaet. Ansatte har som bedsteforældre ret til 1 omsorgsdag pr. barn under 7 år. Dog maks. 4 omsorgsdagene i alt pr. år. Omsorgsdagene følger kalenderåret. Ubrugte omsorgsdage kan ikke overflyttes til næstkommende år og kan ikke udbetales. En omsorgsdag godskrives med 1/5 del ugenorm pr. dag i timetællingsskemaet.
38 Efteruddannelse: Der afsættes årligt kr til efteruddannelse pr. 100 % fastansat. Pengene administreres af centerchefen og behøver ikke at blive fordelt ligeligt på medarbejderne. Kursustimerne godskrives som arbejdstimer. Transporttiden til og fra kursussted godskrives ikke. Transporten godskrives efter samme takst som det ville have kostet at bruge offentlige transport. Udviklingssamtaler: Madordning: Der afholdes MUS samtaler hvert år i august. Centerchefen er ansvarlig for indkaldelse og afholdelse af disse. Fastansatte medarbejdere skal indgå i centrets madordning. Madordningen indeholder formiddagskaffe og te med brød og pålæg i pausen samt tag selv bord i pausen. Madordningen indeksreguleres i august hvert år og udgør kr. 300 før skat pr 1. august Er der spisende kunder i de to ovennævnte tidsrum informere køkkenpersonalet det øvrige personale om hvornår måltidet er flyttet til. Er der noget af det øvrige personale der ikke har mulighed for at flytte måltidstidspunktet kan de altid få noget mad i køkkenet kl og kl
39 Brug af centret: MIDTFYNS FRITIDSCENTER Medarbejdere kan frit benytte centrets idrætsfaciliteter. Fast samlever, børn og børnebørn kan ifølge med ansat i anstændigt omfang benytte idrætshaller og svømmehallen men ikke fitnessfaciliteterne. Rygning: Midtfyns Fritidscenter tilbyder til hver en tid gratis rygestopkurser til sine medarbejdere. Pr. 1. januar 2015 er der totalt rygeforbud for ansatte. Det betyder, at der ikke må ryges i arbejdstiden, hverken indenfor, udenfor, i pauser eller på vej fra et sted til et andet. Denne meget restriktive rygepolitik indføres fordi Midtfyns Fritidscenter i større og større grad har sin indtjening bundet op omkring sundhedsrelaterede aktiviteter. Aktiviteter vi kun kan forsvare 100 % hvis vi selv agere efter dem når vi er på arbejde. Med ovenstående rygepolitik lægger Midtfyns Fritidscenter sig op af Faaborg-Kommunes rygepolitik, hvilket er væsentligt idet Faaborg- Midtfyn Kommune er Midtfyns Fritidscenters suverænt største kunde. Gentagende overtrædelser af rygepolitikken kan medføre afskedigelse
40 MIDTFYNS FRITIDSCENTER Behandlinger: Alle ansatte får dækket ½ af prisen ved behandlinger af kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut eller massør der er hjemmehørende i MFC. Den ansatte afregner fuld pris til behandleren og får refunderet ½ ved centerchefen. Dette dokumentet erstatter alle tidligere lokalaftaler og er gældende fra 1. september 2014 Søren Nielsen Tillidsmand Midtfyns Fritidscenter Rune Bille Centerchef Midtfyns Fritidscenter
41 Hvad skal du som chef i et idrætscenter have styr på: Din bestyrelse Din kommune Dine bankforbindelser Dansk lovgivning Dine faciliteter Dine medarbejdere Dine brugere
Renoveringsprojekt. for Auning Idræts- og Kulturcenter
Renoveringsprojekt for Auning Idræts- og Kulturcenter Ansøgning til fase 1 i en samlet udviklingsplan for et moderne idrætscenter til gavn for kommunens borgere og til profilering af Norddjurs Kommune
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereHvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores
10. august 2018 Arbejdstidsopgørelse 2018: Tjek tiden Hvad siger reglerne? Hvordan gør vi her? Er vores opgørelser i orden? Arbejdstiden Fuld tid for en lærer svarer til en gennemsnitlig arbejdstid på
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereHusoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS
Husoverenskomst mellem International Media Support og Medarbejderforeningen i IMS Side 1 af 7 Indhold 1. Om husoverenskomsten... 3 2. Ansættelse... 3 3. Løn... 3 4. Pension og forsikringer... 3 5. Arbejdstider...
Læs merePersonalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.
Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres
Læs mereVærd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune
Værd at vide som kontorelev i Norddjurs Kommune Nøgle Når du starter i en ny afdeling, sørger den elevansvarlige for, at du den første dag får en nøgle udleveret. Tillidsrepræsentant Som kontorelev er
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs merePersonalehåndbog Per Pedersen A/S
Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,
Læs mereFælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune
Fælles planlægningsramme for skolerne i Frederikshavn Kommune Fælles planlægningsramme mellem Lærerkreds Nord og Frederikshavn Kommune om udmøntningen af arbejdstidsbestemmelserne, Lov 409, gældende for
Læs mereNedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen.
Lokalaftale nr. 4.H. om overarbejde Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen. Mht. aktuelt gældende satser benyt dette link: https://teleoest.dk/index.php?id=3300
Læs mereTirsdag d.21. marts, onsdag d. 22. marts og torsdag d. 30. marts 2017 KL TIL KL
1 Kastrup den 17. marts 2017 HK Luftfart SAS har indgået en 3-årige overenskomst med SAS gældende fra den 01. marts 2017 og frem til udgangen af februar 2020. Vi har været igennem 14 forhandlingsmøder
Læs mereJetsmark Idrætscenter Borgermøde 10. september 2015
Jetsmark Idrætscenter Borgermøde 10. september 2015 Simon Rømer Roslyng Indhold i oplæg Ganske kort om bagtæppet ændrede tendenser En række konkrete anbefalinger med fokus på at kunne skabe mere aktivitet
Læs mereINFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET
INFORMATIONSFOLDER TIL MEDARBEJDERE I CENTERET INDHOLDSFORTEGNELSE Velkommen til Ejendomscenter Guldborgsund side 3 Hvem er vi? - side 4 Organisationsdiagram - side 4 Leder af Ejendomscenter Guldborgsund
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereSamarbejdsaftale om idrætsfaciliteter
By, Land og Kultur Mellemgade 15, 5600 Faaborg Samarbejdsaftale om idrætsfaciliteter mellem Tlf. 72 530 530 Fax 72 530 531 fmk@faaborgmidtfyn.dk www.faaborgmidtfyn.dk Faaborg-Midtfyn Kommune (herefter
Læs mereSTUDERENDE I PRAKTIK
STUDERENDE I PRAKTIK KÆRE STUDERENDE I PRAKTIK Velkommen til faget. Velkommen til det faglige fællesskab - vi håber, du får en god og udbytterig praktik! Som studerende i lønnet praktik er du en del af
Læs mereVelkommen til Kasperskolen. din nye arbejdsplads
Velkommen til Kasperskolen din nye arbejdsplads August 2014 I denne lille folder, kan du få svar på nogle af de mange spørgsmål der dukker op, når man starter på et nyt job. Den komplette personalehåndbog
Læs mereArbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale
Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir
Læs mereSamarbejdsaftaler Område 5
Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereMedarbejderhåndbog Maj 2015
Medarbejderhåndbog Maj 2015 Side 1 af 5 Introduktion Medarbejderhåndbogen er udarbejdet af menighedsrådet ved Øster Snede Kirke og har til formål at give klarhed over de ansættelsesmæssige forhold med
Læs mereRevideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007)
Revideret sept. 2012 (Udarbejdet 1. gang i 2007) SYGE-OG FRAVÆRSPOLITIK I KARLA GRØN Indledning: I Karla Grøn har vi lavet en syge - og fraværspolitik, der dels beskriver hvordan vi forholder os til sygdom
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4
ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4 Konstruktion af arbejdsplan. Gruppekoordinatoren udarbejder tjenesteplaner i samarbejde med lederen. Der udarbejdes 6 uger ad gangen. Alle afgiver ønsker om frihed senest
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereOverenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen
Læs mereVærd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen
Værd at vide pr. 1/1-2014 Når du er ansat som fysio- og ergoterapeut i Rehabiliteringsafdelingen 1. INDLEDNING...1 2. ARBEJDSTID...1 3. PAUSER...1 4. PÅLAGT OVERARBEJDE...1 5. PÅLAGT MERARBEJDE...1 6.
Læs mereNOTAT. Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010. Sundhedspolitik
NOTAT Sundheds- og Sygefraværspolitik 10. september 2010 Sundhedspolitik I departementet vil vi gerne være med til at skabe rammerne for en god og sund livsstil og et trygt arbejdsmiljø. Som led i dette,
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereFormål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet.
Kontaktpersonen Formål På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Som kontaktperson sikre, at medarbejdernes ressourcer anvendes bedst muligt, til glæde
Læs mereTidsplan vandfaldsmodel. Hvad er det første der skal gøres? Dialogmøde med Trim hvor vores planer og ideer diskuteres.
Samarbejde med foreningerne Få et mere åbent center. Vi ønsker et tættere samarbejde med Trim, for at få åbnet motionscenteret op for flere brugere. (klippekort, ugepris, sommerhus kort mm) Vi ønsker et
Læs mereKrogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog
Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets
Læs mereSocial- og sundhedsassistentelev
Social- og sundhedsassistentelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, der er social- og
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1
ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereKend din lønseddel Yngre Læger 26. september 2015 Roskilde Kongrescenter
Kend din lønseddel Yngre Læger 26. september 2015 Roskilde Kongrescenter Arbejdstidsopgørelse/1 Afdelingen kan udlevere denne type opgørelse af arbejdstiden, eller den der vises længere fremme. Afsender
Læs mereRetningslinjer for arbejdstid, ferie og fravær i AU Viden
Retningslinjer for arbejdstid, ferie og fravær i AU Viden I AU Viden er der fokus på brugere og opgavevaretagelse. Det er lederens ansvar, at mængden af arbejdsopgaver matcher den tid, der er til rådighed.
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs merePersonalehåndbogen bliver gennemgået hvert år af ledelsen, hvor der kan ske ændringer. Medarbejderne vil blive informeret om dette.
Personalehåndbog 1 Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden, personalegoder
Læs mereDRC har udarbejdet en folder der mere detaljeret beskriver reglerne og fortolkningerne af den nye lov. Folderen kan rekvireres i sekretariatet.
Forslag til rygepolitik Indhold: Situationen Krav til rygepolitikken Hvordan aftales rygepolitikken? Forskellige forslag til rygepolitik for: 1. Små værtshuse og udskænkningssteder (under 40m 2 ) 2. Serveringssteder
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereLægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel
Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed
Læs mereGennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne.
Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne. Der er aftalt en 3-årig overenskomst for perioden 1. april 2011 31.marts 2014. Lønregulering
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereSådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen
Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Dansk Journalistforbund Faglig afdeling januar 2005 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Svar: Spørgsmål:
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereMidtfyns Fritidscenter midtfyns naturlige mødested
Midtfyns Fritidscenter midtfyns naturlige mødested Udviklingplan for Midtfyns Fritidscenter November 2011 - November 2016-1 - KOLOFON: Udviklingsplan for Midtfyns Fritidscenter Udgivet December 2011 Udviklingsplanen
Læs mereProtokollat gældende for ansatte i Danske Færger A/S, samt Bornholmstrafikken A/S og Sydfynske A/S
Protokollat gældende for ansatte i Danske Færger A/S, samt Bornholmstrafikken A/S og Sydfynske A/S Dette protokollat supplerer DAS overenskomsten indgået mellem Bilfærgernes Rederiforening og Metal Søfart
Læs mereFysisk løsningsforslag /l nyt fri/dscenter i Varde
Fysisk løsningsforslag /l nyt fri/dscenter i Varde Indledning Varde Fri/dscenter rummer i dag en lang række /lbud /l idrætslivet. Det er primært foreningsbaserede ak/viteter, der præger centeret. De>e
Læs merePersonalehåndbog. Spot Installation A/S.
1 Personalehåndbog. Spot Installation A/S. Uplandsgade 56 2300 København S. Telefon 35433442 2 Indholdsfortegnelse. 1. Forside. 2. Indholdsfortegnelse. 3. Velkommen. 4. Telefonliste. 5. Organisation. 6.
Læs mereDialogmøde 26. oktober 2016
Dialogmøde 26. oktober 2016 1. Velkomst og præsentation 2. Informationer fra FIC Aktuelt om 2016 Plan 2017 3. Pause 4. Drøftelse vedr. et øget samarbejde med klubber og partnere. Kunne vi øge aktivitetsniveauet
Læs mereEksempel på ansættelseskontrakt for funktionær
Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)
Læs mereArbejdstid på offentlige arbejdspladser
Arbejdstid på offentlige arbejdspladser Hvordan er reglerne? Tænk længere Arbejdstid på offentlige arbejdspladser // 3 Arbejdstid på offentlige arbejdspladser hvordan er reglerne? På mange offentlige arbejdspladser
Læs mereVelkommen hos Human Consulting! Fredericia-Odense-Kolding-Vejle.
Human Consulting. Kongensstræde 58 7000 Fredericia. Tlf. +45 22 789 112 Fredericia-Odense-Kolding-Vejle Tlf. +45 30 209 272 Mail: info@human-consulting.info PERSONALE HÅNDBOGEN Velkommen hos Human Consulting!
Læs mereRetningslinjer for arbejdstid og håndtering af fravær i AU Forskning og Talent
Retningslinjer for arbejdstid og håndtering af fravær i AU Forskning og Talent I AU Forskning og Talent (AU-FT) er der stor fokus på brugerne og opgavevaretagelsen, men det må ikke forveksles med at overlade
Læs mereElevhåndbog for SoSu-elever
Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs mereklublokale ny glasfacade ind til svømmehallen bassin
omklædning herrer glas foldevæg () klublokale åbent torv ny glasfacade ind til svømmehallen () eksisterende bassin EHALLEN NYT TORV VED SVØMMEHALLEN ET ÅBENT TORV MED EN NY GLASFACADE INDRETTES TIL FLEKSIBELT
Læs mereMunkegårdens elevhåndbog
2015 Tilhører: Din dagligdag: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag weekend 8.00-8.45 Morgenmad og morgenrutiner i husene (ikke dagelever) 9.00-10.30 Bo-uv. I hvert sit hus dagelever på Vejrupvej 10.30-10.45
Læs mereHåndbogen Fagligt Fælles Forbund. Teknisk Service. Kommunale Institutioner
Håndbogen 2017 Fagligt Fælles Forbund Teknisk Service Kommunale Institutioner Her er noget for dig, der arbejder som teknisk servicemedarbejder, teknisk serviceleder eller ejendomsservicetekniker i den
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereVELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra
VELKOMMEN Medlemsmøde om arbejdstidsregler gældende fra 01.04.2016 Præsentation og forventninger Hvem er vi? Hvilke forventninger har I til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvilke aftaler gælder? Arbejdsmiljøloven
Læs mereStep by Step - en faseopdelt tilgang til forretningsudvikling
EPI-center Danmark er et dynamisk og udviklende branchekontorfællesskab for iværksætter- og mikrovirksomheder, der arbejder inden for online salg og markedsføring. Vores kontorfællesskab strækker sig over
Læs mereNej. Nej. Jeg træner selv en del og er uddannet massør og ved at det er noget som hjælper på stress og trivsel.
Nedenfor ses en oversigt over de forslag, der er indkommet via FKnet kampagnen Attraktiv arbejdsplads, hvor ansatte i Frederiksberg Kommune anonymt eller med angivelse af kontaktoplysninger har kunnet
Læs mereStatusnotat Montebello forår 2017
Indledning I lighed med tidligere statusnotater, er dette notat skrevet for at skabe overblik over de ændringer primært af bygningsmæssige forhold der har fundet sted på Montebello i 2016. For øvrige renoveringer,
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereAftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne
Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Forhandlingsprotokollat Mellem underviserne, repræsenteret ved Medarbejderforeningen for medlemmer af Dansk Journalistforbund ansat på
Læs mereAABENRAA KOMMUNE HAL 3 PROJEKT. Driftsmodeller for et idræts- og kulturcenter. Ejerskab og omfang Aktivitetsopgaver Driftsopgaver / fordeling Modeller
AABENRAA KOMMUNE HAL 3 PROJEKT KLUBBER Driftsmodeller for et idræts- og kulturcenter VIRKSOM- HEDER Ejerskab og omfang Aktivitetsopgaver Driftsopgaver / fordeling Modeller BORGERE INSTITU- TIONER 22-01-2013
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereBorgerpanelet Sundhedsfremme og forebyggelse
Borgerpanelet Sundhedsfremme og forebyggelse Juli-august 2006 Borgerpanelet en supplerende dialogmulighed Siden 2004 tilbud til voksne i kommunen I dag 326 medlemmer meget gerne flere Budget 2007 Sundhedsfremme
Læs mereBilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere
Bilag 2: Arbejdstid, ferie og opgavefordeling for lærere og bh. klasseledere Indledning Udgangspunktet for planlægning af lærernes og børnehaveklasseledernes arbejdstid er LOV 409 og bilag 1.1. om arbejdstid.
Læs mereOverenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. Til brug for lønberegningen er medarbejderen pligtig at aflevere lønbilag så
Læs mereBilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.
Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereVelkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240.
Velkomst til nye medarbejdere Lundgården Thrigesvej 1 7430 Ikast Tlf. 99605240. Med dette hæfte vil vi gerne byde dig velkommen hos os og orientere dig om hvilke aftaler/forhold der er gældende på vores
Læs mereLokalaftale 26. Seniororlov for medarbejdere ansat før 2018
Lokalaftale 26 Lokalaftale for medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst, ansat i Gategourmet Formål: Seniororlov for medarbejdere ansat før 2018 Aftalen har til hensigt at tilbyde de af vores
Læs mereTillægskontrakt mellem forældre og den private børnepasser i Dagplejen Musik & Leg
Tillægskontrakt mellem forældre og den private børnepasser i Dagplejen Musik & Leg 1. Åbningstider Mandag- torsdag: 7:00-16:00 Fredag: 7:00-15:15 Jeres barn skal afleveres efter den angivne åbningstid
Læs mereVelkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede
Personalehåndbog2014 Velkommen til D.S.I. Børsholt / Spanghede Når du læser denne personalehåndbog, er det med henblik på at nuværende og fremtidige medarbejdere, bliver bekendtgjort med at D.S.I. Børsholt
Læs mereVelkommen i. Hjemmeplejen
Velkommen i Hjemmeplejen 2 Indhold Værdiggrundlag og Målsætning 4 Praktiske oplysninger 7 Regler 8 Fravær, fridage og afspadsering 10 Intro, undervisning og udvikling 12 Tilbud til medarbejdere 14 Tillid
Læs mereKontrakt Generalsekretær. Amnesty International Danmark Januar 2016
Kontrakt Generalsekretær Amnesty International Danmark Januar 2016 Parter Der er dags dato indgået ansættelsesaftale mellem: Amnesty International Danmark (i det følgende kaldet AIda) Gammeltorv 8, 1457
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mere