Nyhedsbrev August Indhold

Transkript

1 Indhold Du kan stadig nå at tilmelde dig sommerfesten 2 Fokus og Forenkling vind en strategipris på kr. 2 Vi gentager successen: Sundhedsuge fra september 4 Nyt MUS koncept 4 Gentofte Hospital hædret med to Global Excellence-priser i år 6 Hvordan kommer du på arbejde? 7 Akkreditering i marts Side 1 / 9

2 Du kan stadig nå at tilmelde dig sommerfesten Årets sensommerfest afholdes fredag den 5. september på Docken i Nordhavn. Sidste frist for at tilmelde sig er mandag den 1. september. Festdeltagere fra festen på Docken 2013, hvor mere end 700 medarbejdere deltog. Aftenens program starter kl. 18 og byder på dejlig mad, hygge og sjov med kolleger samt god musik og selvfølgelig motion på dansegulvet for alle. Prisen for at deltage er 200 kr. og inkluderer en tre-retters middag, ½ flaske vin og kaffe. Tilmeld dig her så bliver pengene trukket fra din næste løn. På intranettet kan du også se menuen og læse mere om de forskellige transportmuligheder til og fra Docken. Sidste frist for tilmelding er mandag den 1. september. Fokus og Forenkling vind en strategipris på kr. Har du, din kollega eller dit team gjort noget ekstraordinært, som fortjener opmærksomhed og kan inspirere andre, kan du vinde en af årets tre strategipriser. Priserne uddeles til sommerfesten og lyder på hver kr. Side 2 / 9

3 Vi har skudt Region Hovedstadens nye strategi, Fokus og Forenkling, i gang. Derfor handler vores strategipriser i år om hovedpunkterne i denne strategi. Alle kan indstille alle Alle ansatte på hospitalet kan indstille enkeltpersoner, arbejdsgrupper, projekter, afsnit eller afdelinger, som har taget et særligt initiativ eller udført en særlig opgave, som fortjener at blive belønnet. Indstillingen skal argumentere for, hvordan den indstillede person, gruppe, initiativ etc. ligger i tråd med en eller flere af de fire overordnede politiske målsætninger i Fokus og Forenkling: 1. Patientens situation styrer forløbet 2. Høj faglig kvalitet 3. Ekspansive vidensmiljøer 4. Grøn og innovativ metropol Sidste frist for at sende en indstilling er mandag den 1. september. Prisoverrækkelse på Docken Alle indstillinger offentliggøres på Geni i ugen op til sommerfesten. Indstillingerne gennemgås og vurderes af en jury, der udvælger de tre vindere. Juryen består af: Hospitalsdirektør Eva Zeuthen Bentsen Portør Kim H. Olsen, Serviceafdelingen Ledende overradiograf Jakob Westergaard, Røntgen- og Skanningsafdelingen Ledende oversygeplejerske Lone Bjørklund, Ortopædkirurgisk afdeling Vindere af en af sidste års strategipriser. Offentliggørelsen af vinderne og selve prisoverrækkelsen finder sted til festen på Docken den 5. september. Læs mere på Geni om, hvordan du indstiller til priserne og i øvrigt tilmelder dig årets sommerfest. Side 3 / 9

4 Vi gentager successen: Sundhedsuge fra september I næste uge sætter vi på Gentofte Hospital igen fokus på medarbejdernes helbred og trivsel med masser af aktiviteter, foredrag og konkurrencer med lækre præmier. Billede fra sidste års sundhedsuge, hvor mange benyttede sig af muligheden for at få undersøgt helbredet. Hver dag er der aktiviteter i kantineforhallen, hvor du kan blive testet, målt og vejet eller prøve en tur på en el-cykel. Du kan også vinde lækre præmier i forskellige konkurrencer på Geni og høre spændende foredrag, bl.a. med Chris MacDonald, der fortæller om, hvor vigtigt og svært det er at finde balancen mellem motivation, søvn, stress, kost og motion i en hektisk hverdag. Du kan desuden høre Nanna Kristensen fortælle om, hvordan du med blot 10 minutters mindfullness-træning om dagen bl.a. kan forbedre din koncentrationsevne, hukommelse og søvnkvalitet samt styrke dit immunforsvar. Se programmet for Sundhedsugen her. Nyt MUS koncept Gentofte Hospital har udviklet et nyt MUS koncept, hvor alle både medarbejdere og ledere opfordres til at lægge kortene på bordet. TrivselOp-undersøgelsen i foråret viste, at medarbejderne vurderede deres muligheder for indflydelse og udvikling til knap 65 på en skala til 100, mens selve MUS kun scorede knap 51 på samme skala. Derfor har en arbejdsgruppe nedsat af VirksomhedsMedUdvalget (VMU) og bestående af Side 4 / 9

5 både ledere og medarbejderrepræsentanter udviklet et nyt koncept, der nu er klar til brug. Nu slippes musene løs I denne uge vil alle ledere, der afholder MUS, modtage MUS kort til både sig selv og alle medarbejdere. Kortene skal bruges til efterårets samtaler og har til formål at skabe MUS, der er skræddersyet efter, hvordan hver enkelt medarbejder og leder helst vil have dem. Alle får således mulighed for at drøfte de emner, der optager dem mest. Hospitalsdirektør Eva Zeuthen Bentsen forventer sig meget af den nye og mere enkle måde at holde MUS: - Med det tidsforbrug vi samlet set bruger på at afholde MUS, var resultatet af TrivselOP en i foråret alt for ringe. Nu prøver vi et nyt koncept, hvor både leder og medarbejder slipper for lange standardskemaer og i stedet får nogle individuelt tilpassede samtaler om de temaer, der betyder allermest for dem. Alle medarbejdere vil få en æske med MUS kort. Husk at melde dig klar og læg kortene på bordet Alle medarbejdere vil forud for sin MUS modtage en æske med MUS kort fra nærmeste leder. Æsken indeholder 15 temakort og et enkelt blankt til et eventuelt særligt tema, man ønsker at drøfte. Inden du skal til MUS, skal du og din leder hver især udvælge en række temaer, som I ønsker at tale om. Når du er klar til at holde MUS, skal du give din leder besked. I udveksler så de valgte temaer og forbereder jer hver især til samtalen. Hvis et team ønsker at tage en fælles snak med lederen, kan der i stedet arrangeres en GRUS (GRuppeUdviklingsSamtale) ud fra samme koncept. Det beslutter og organiserer I selv i jeres lokale Med-udvalg (LMU). For at det nye MUS koncept skal lykkes, kræver det, at alle tager ansvar og melder sig klar til åben og ærlig dialog. - Hospitalet har en stor interesse i at have glade og tilfredse medarbejdere, der føler, de bliver hørt, og løbende udvikler sig både fagligt og personligt. Hvis medarbejderne selv tager ansvar og melder sig klar, tror jeg, at det nye MUS koncept vil resultere i nogle rigtig konstruktive og udbytterige samtaler for både medarbejdere og ledere. Og det vil i sidste ende også komme alle vores patienter til gavn. Så nu slipper vi musene løs og håber, at alle vil tage godt imod dem og tør lægge kortene på bordet både bogstaveligt talt og i overført betydning, lyder det fra næstformand i VMU Kim H. Olsen. Læs mere om det nye MUS-koncept her på Geni. Side 5 / 9

6 Gentofte Hospital hædret med to Global Excellencepriser i år Der bliver lagt godt mærke til vores forskningsmiljøer på både dansk og internationalt plan. Diabetesforskning i verdensklasse Center for Diabetesforskning har netop modtaget Region Hovedstadens årlige sundhedspris Global Excellence på 1,5 mio. kr. Forskningslederne Tina Vilsbøll, professor og dr.med., samt Filip Krag Knop, lektor og ph.d., siger samstemmigt: - Prisen er en kæmpe cadeau til hele vores afdeling, og vi er virkelig både glade og stolte. Tre forskerteams på Gentofte har nu Global Excellence status. Flot hæder til hud- og allergiforskning Samtidig med den flotte udnævnelse af Center for Diabetesforskning er Hud- og Allergiafdelingen blevet genudnævnt som fagligt Global Excellence miljø. Afdelingen, der som den første her på hospitalet modtog prisen i 2010, har dermed fået forlænget sin særlige Global Excellence status i yderligere fem år. Også her er der glæde og stolthed at finde. I begrundelsen for genudnævnelsen står bl.a., at afdelingen har et meget højt niveau inden for omfang og kvalitet af forskning og udvikling, uddannelse, undersøgelse og behandling samt innovation og formidling. Desuden høster de ros for at have fastholdt den positive udvikling siden tildelingen af prisen i I hele afdelingen er vi selvfølgelig både stolte og beærede over de flotte ord. Vi har brugt udnævnelsen aktivt de sidste fem år, og det har vi bestemt tænkt os at fortsætte med. Både danske og internationale forskere kender udmærket til Global Excellence prisen, så det er bestemt et trækplaster, der kan få endnu flere gode folk her til hospitalet, og desuden skabe interesse og opmærksomhed omkring vores forskningsresultater, siger professor Lone Skov og henviser til sine dygtige kolleger: Professor Hans Bisgaard, professor Lars K. Poulsen, professor Jeanne Duus Johansen, ledende Side 6 / 9

7 overlæge Claus Zachariae, ledende oversygeplejerske Helene Bliddal Døssing samt alle andre medarbejdere på Hud- og Allergiafdelingen. Patienterne er også vindere Hospitalsdirektør Eva Zeuthen Bentsen glæder sig over Hud- og Allergiafdelingens genudnævnelse, ligesom hun er særdeles stolt af, at Center for Diabetesforskning nu også kan kalde sig Global Excellence vinder. - At vi har tre forskerteams med Global Excellence status afspejler, at vi på hospitalet har kompetente faglige miljøer i international særklasse. Det gavner ikke bare vores patienter her på Gentofte, men patienter i det hele taget. Jeg synes absolut, det er den vej, vi skal fortsætte med at gå. Og mon ikke der generelt er opbakning til den strategi jeg tror det, fastslår hun med et smil. Fakta Den officielle overrækkelse af Global Excellence prisen fandt sted den 20. august i Mogens Dahls Koncertsal i København. Ved den første modtagelse af prisen følger en bevilling på 1,5 mio. kr., der skal bruges til at tiltrække forskere og behandlere samt afholde internationale symposier mv. Med en genudnævnelse følger en engangsbevilling på kr., der er øremærket samme formål. I år var det femte gang, at Global Excellence blev uddelt, og nu har i alt 24 centre fået udmærkelsen. Hvordan kommer du på arbejde? Vores transportvaner til og fra arbejde skal nu kortlægges. I begyndelsen af september vil du blive inviteret til at deltage i en spørgeskemaundersøgelse, der skal kortlægge, hvordan vi alle her på Gentofte Hospital kommer til og fra arbejde. Målet er at skabe bedre forhold, så cykel, tog og bus bliver et mere oplagt og attraktivt alternativ til bilen til gavn for alle. Der kan være gode grunde til, at folk vælger at tage bilen på arbejde. Måske bor man langt væk, eller måske bor man langt fra en station. Men Side 7 / 9

8 der er også mange, der tager bilen af vane, eller fordi de ikke er klar over, hvor effektive alternativerne kan være. - Og det vil vi gerne gøre noget ved, siger driftschef Erik Brown Frandsen. Drift og Teknik arbejder derfor på en såkaldt mobilitetsplan, der skal gøre alternativerne til bilen mere attraktive, fx ved at få bedre busforbindelser til de omkringliggende togstationer eller stille pendlercykler til rådighed for medarbejderne til og fra stationer. Det handler om miljø og sundhed Ifølge hospitalsdirektør Eva Zeuthen Bentsen er der flere årsager til, at hospitalet nu engagerer sig i medarbejdernes pendlermønstre. - Overordnet handler det både om miljø og sundhed. Hele regionen arbejder målrettet for at mindske CO2-udledningen, og her gør det en forskel, hvis ansatte vælger en mere grøn måde at komme til og fra arbejdet på. Samtidig har mange af os meget stillesiddende arbejde, og for os er det også en klar fordel at få mere bevægelse ind i hverdagen. Det kan i sidste ende betyde færre sygedage, og det er både godt for den enkelte og for hospitalet, siger Eva Zeuthen Bentsen. Det tager kun få minutter at deltage I første omgang skal der skabes et overblik over, hvordan medarbejderne kommer til og fra arbejde i dag. I begyndelsen af september vil alle derfor modtage et spørgeskema via . Spørgeskemaet bliver også sendt til udefunktionerne og Center for HR. - Undersøgelsen skal give os et billede af, hvor mange der faktisk tager bilen i dag. Men den kan også vise, hvorfor folk vælger den transportform, de gør, og hvad barriererne er for at vælge de miljøvenlige transportformer, siger driftschef Erik Brown Frandsen, der håber, at alle medarbejdere vil tage sig tid til at bruge de få minutter, det kræver at svare på spørgsmålene. Akkreditering i marts 2015 Gentofte Hospital skal igen akkrediteres efter Den Danske Kvalitetsmodel. Vi tager derfor et Side 8 / 9

9 nyt tema op i alle nyhedsbreve frem til marts, hvor akkrediteringen finder sted. For at blive akkrediteret skal vi bestå otte kritiske standarder inden for patientsikkerhed. En af standarderne er hjertestopbehandling, og det har alarmeres ved hjertestop. Sådan alarmerer du ved hjertestop: 1. Brug hjertestopknappen i afsnittet. Alarmen går direkte til hjertestopholdets hylere. 2. Hvis der ikke er en hjertestopknap: Ring det går til Informationen, som efterfølgende vil alarmere hjertestopholdet. Hjertestopknappen er den hurtigste måde at alarmere på og er derfor altid førstevalg! Hjertestopknappen er ALTID førstevalg, når der skal alarmeres ved hjertestop. I løbet af efteråret og frem til akkrediteringen i marts næste år vil der blive gået tracere på alle afsnit for at sikre, at vi lever op til kravene i standarderne. Side 9 / 9