NYHEDSBREV NR. 4/10 af december F-medlemmer i Staten

Transkript

1 NYHEDSBREV NR. 4/10 af 3F-medlemmer i Staten læs i dette nummer OK 11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne - Sne Forlig mellem Personalestyrelsen og OAO-S, vedrørende stigning af pensionsbidrag fra 12,5 % til 15 % Organisationsaftale for rengøringsassistenter og specialarbejdere m.fl. i staten m.v. Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Tidsplanen Forhandlingerne mellem parterne forløber efter en såkaldt køreplan, som aftales mellem Personalestyrelsen og CFU. Hvad indeholder køreplanen? Et af de centrale elementer i køreplanen er, hvornår parterne skal udveksle de krav, de ønsker at få gennemført i overenskomstforhandlingerne. Derudover fastlægger køreplanen bl.a. procedurer for opsigelse af eksisterende aftaler og overenskomster, samt hvornår forhandlingerne begynder. December 2010 Udveksling af generelle og specielle krav sker den 13. december forhandlings- møde mellem finansministeren og CFU den 16. december 2010 Januar 2011 Forhandlingerne om CFU-forliget (de generelle krav) og overenskomster/organisationsaftaler (de specielle krav) går i gang. Hvilke forhandlinger er omfattet af køreplanen? Køreplanen omfatter både forhandlingerne med centralorganisationerne og forhandlingerne med de enkelte medlemsorganisationer. Forhandlingerne med de enkelte medlemsorganisationer omfatter de mere specifikke krav, der ikke er blevet fastlagt i det generelle CFU-forlig. Forlig mellem Personalestyrelsen og OAO-S, vedrørende stigning af pensionsbidrag fra 12,5 % til 15 % Ved overenskomstfornyelsen 2008 blev det aftalt, at det fuldt udbyggede pensionsbidrag skulle stige fra 12,5 % til 15. % på Statens område. Mellem Personalestyrelsen og OAO-S kunne der ikke opnås enighed om at alle organisationsaftaler var omfattet af pensionsstigningen, og der var et udestående i forhold til 7 organisationsaftaler. OAO-S rejste herefter en faglig voldgift på uenigheden, som der kort forinden sagens behandling, nu er indgået forlig på. Forligets indhold 6 af organisationsaftalerne, herunder 3F s aftaler for ansatte ved Dansk Røde Kors og asylcentre og medarbejdere omfattet af organisationsaftale for lager og handelsarbejder er det aftalt, at pensionsstigningen sker med virkning fra 1. januar Den 7. aftale, gældende for Teaterteknikker mv. ved det Kgl. Teater er det aftalt, at pensionsstigningen sker med virkning fra 1. april Dog således at indbetalingen sker senest d. 1. april 2011 med tilbagevirkende kraft til d. 1. april Organisationsaftale for rengøringsassistenter og specialarbejdere m.fl. i staten m.v. Personalestyrelsen og 3F har underskrevet organisationsaftalen for rengøringsassistenter og specialarbejdere m.fl. Aftalen indebærer bl.a. Overenskomstdækning af *kvindelige serviceassistenter, som hovedsagelig er beskæftiget med rengøring. Bortfald af det tidligere trin 2 i løngruppe 1. Satser for voksenelever på serviceassistentuddannelsen, ejendomsserviceteknikeruddannelsen samt transportuddannelsen med speciale inden for lager eller chauffør. 1

2 Nyt lønsystem for specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylcentre. Overflytning af specialarbejdere ved Vejdirektoratets broer og vejtilsyn til løngruppe 3. Overflytning af skolebetjente ansat ved statslige selvejende gymnasier, voksenuddannelsescentre og social- og sundhedsskoler til løngruppe 6. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april Der forestår således en efterbetaling af basislønstigningerne som der blev aftalt ved OK08. Det er den enkelte arbejdsgiver der har ansvaret for at efterreguleringen sker korrekt. Organisationsaftalen vil blive optrykt sammen med de institutionsspecifikke bestemmelser for Forsvaret BaneDanmark og undervisningsministeriet. Der vil til 3F s lokalafdelinger blive udsendt et cirkulære med vare nr. når organisationsaftalen kan bestilles. * Der verserer forsat en uenighed mellem Personalestyrelsen og 3F om organisationsaftalens dækningsområde. Hvor 3F siger, at mandlige rengøringsassistenter godt kan være beskæftigede på vores organisationsaftale. Uenigheden vil blive afprøvet i en kommende faglig voldgift. Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Antallet af faste medarbejdere falder, mens ledige på løntilskud overtager opgaverne. Især på offentlige 3F arbejdspladser Specialarbejdere, gartnere m.fl., rengøring, teknisk service. Følgende gælder i staten, kommunerne og regionerne: Hvad kan/skal gøres: Sikre medarbejderindflydelse Arbejdsgiveren skal lokalt drøfte med TR før oprettelse af løntilskudsjob hver eneste gang Hvis arbejdsgiveren ikke gør dette, så stil krav om lokal forhandling brud på Lov om aktiv beskæftigelsesindsats Sikre kravet om merbeskæftigelse Ansatte med løntilskud skal enten udgøre en nettoudvidelse, eller stillingen skal være blevet ledig som følge af: o Frivillig afgang o Afgang på grund af alder o Frivillig reduktion i arbejdstiden o Afskedigelse på grund af forseelse Arbejdsgiver og ansatte(tr) skal i fællesskab sikre, at der er tale om merbeskæftigelse o Det skal skriftligt fremgå at: o TR er blevet hørt om ansøgning ansættelse i løntilskud o De ansatte er positive overfor at medvirke til at opfylde formålet med ansættelsen o Hvorvidt der enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte (TR) Forholdet mellem antal ansatte med og uden løntilskud 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis arbejdspladsen har mellem 0-50 ansatte 1 person for hver 10 ordinært ansatte, hvis arbejdspladsen har over 50 ansatte Forud for etableringen skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiver og TR om, hvorvidt dette er opfyldt. 2

3 Hvis der ikke er enighed eller tale om misbrug fra arbejdsgiver - skal der afholdes lokalforhandling/mæglingsmøde Sne - Sne Det er hvidt derude, og kan du ikke på grund af sne møde på arbejde, skal du straks ringe til din arbejdsgiver. Hvis I ikke har en lokalaftale er det for egen regning, da arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale løn for de timer, hvor du ikke er på arbejde. Skal du rydde sne, så står reglerne om betalingen i den enkelte overenskomst/organisationsaftale. Aktuelle kurser i foråret 2011 Grundkurser G1 G2 Det kan du forvente: På G1-G2 får du indsigt i overenskomsten og hele det fagretlige system. Vi arbejder med overenskomsten, arbejdspladserne og den faglige organisation og klubarbejde. Vi sætter fokus på dine opgaver, muligheder, rettigheder og ansvar som tillidsvalgt. Du tilegner dig en række konkrete værktøjer: mødeteknik, notat- og referatteknik, tale- og forhandlingsteknik. Du møder og udveksler erfaringer med kolleger, som står i samme situation som dig. Du bliver klædt på omkring de fagretlige spilleregler, aftalesystemet og de udfordringer, du møder som ny tillidsvalgt G1 2 Staten - splitkursus Smålandshavet Smålandshavet MINIBRANCHEUGE Staten Du kan forvente at møde andre faglige aktive fra dit arbejdsområde. Det giver dig mulighed for at snakke om faglige emner og danne netværk. Du vil møde undervisere med praktisk erfaring og stort kendskab til overenskomsterne. Du vil beskæftige dig med: Overenskomster og overenskomst grundlaget. Arbejdstid regler / Tjenestemænds arbejdstids regler mv. Relevante ramme aftaler STK/CFU Tillidsrepræsentantens rolle og vilkår på arbejdspladsen Smålandshavet 3

4 Ny Løn staten Du kan forvente at få et indgående kendskab til Ny Løn. Du vil få de grundlæggende elementer og principper sat på plads og lære at se Ny løn sammen med lønpolitikken og personalepolitikken. Du vil også få værktøjer til at tackle Ny løn sammen med dine kollegaer. Hvad er Ny Løn? Basisløn, funktions og kvalifikationsløn, resultatløn Hvornår kan der forhandles? Hvor mange penge er der at forhandle om? det økonomiske råderum Hvor kan du hente hjælp? - Statistik Selve forhandlingen hvordan griber vi det an? Hvornår er en aftale god nok? hvornår skal vi sige nej? Tvistløsningssystemet Smålandshavet TR som Løn-forhandler (staten, regioner og kommuner) Det kan du forvente: Skal du forhandle løn for dine kolleger og har du brug for at øve dig i forhandlingens kunst, så får du mulighed her. Du får viden hvordan en forhandling kan gribes an, og at gennemføre den med et godt resultat. Du vil blive præsenteret for værktøjer, der kan hjælpe dig i forhandlingen. Endelig får du mulighed for at øve dig i lønforhandlinger. Du vil beskæftige dig med: Forhandlingsteknik Aftale- og overenskomstforståelse Løn- og personalepolitikker hvordan bruges de aktivt i en lønforhandling? Hvor henter jeg viden? Faserne i en lønforhandling forberedelse selve forhandlingen og evalueringen Praktiske øvelser i lønforhandling Det kan du opnå: Du bliver i stand til at forhandle løn på din arbejdsplads og bliver fortrolig med forbundets og egne afdelings lønpolitik. Du får kendskab til, hvor du kan hente viden i f.eks. databaser og i løn- og personalepolitikker. Vejledning: Kurset er målrettet tillidsrepræsentanter, der skal forhandle løn inden for den offentlige sektor. Du skal have deltaget i G1 og G2 eller NY Løn kursus Langsøhus 4

5 Samarbejde og medindflydelse på statens arbejdspladser Vi tager udgangspunkt i statens SU-aftale og giver dig en grundlæggende forståelse for hvordan aftalen kan bruges og hvilke begrænsninger der er. Vi sætter særligt fokus på: Rammerne for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere om arbejds- og personaleforhold herunder muligheder i og begrænsninger for samarbejdet. Samarbejdsudvalgets opgaver Samarbejdsudvalgets arbejde: forretningsorden, dagsorden, referat, tavshedspligt med mere. På kurset tager vi udgangspunkt i dine erfaringer med SU og konkrete udfordringer fra din hverdag Langsøhus Den Offentlige Gruppe ønsker alle tillidsvalgte og medlemmer en glædelig jul samt et godt nytår. 5