GRØNT. 03 Kvindernes kamp fortsætter 08 Stort tema om tiden efter udlicitering 24 SIDER. 14 Grebet strammes om landbrugspraktik

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "GRØNT. 03 Kvindernes kamp fortsætter 08 Stort tema om tiden efter udlicitering 24 SIDER. 14 Grebet strammes om landbrugspraktik"

Transkript

1 GRØNT Magasinet for os, der arbejder grønt Magasinet for os, der arbejder grønt APRIL 2014 NR. 3 XXX 24 SIDER med OK-overblik og tema 03 Kvindernes kamp fortsætter 08 Stort tema om tiden efter udlicitering 14 Grebet strammes om landbrugspraktik 18 Luksushotel snød klub for fest og penge dengronneportal.dk MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE BLOMSTERBINDERE GROUNDSMEN DYREPASSERE ELEVER FRILANDSGARTNERE GARTNERIARBEJDERE LANDARBEJDERE GREENKEEPERE AGRO-INDUSTRIEN DYREASSISTENTER MASKINFØRER PLANTESKOLEGARTNERE SERVICEGARTNERE SKOVARBEJDERE VÆKSTHUSGARTNERE KIRKEGÅRDSANSATTE GRØNNE GÅRDMÆND JORDBRUGSTEKNOLOGER

2 MAKVÆRK I 1979 vedtog Folketinget Virksomhedsoverdragelsesloven. Loven er tænkt som en beskyttelse af arbejdstager- LEDER XXX POLITISK MAKVÆRK Virksomhedsoverdragelsesloven giver ingen beskyttelse til dem som den er tiltænkt for. som en si. Den giver ingen beskyttelse til de ansatte. nes rettigheder, men loven er politisk makværk og hullet Således indeholder loven bestemmelser om, at medarbejdere kan fyres, hvis afskedigelsen kan begrundes i økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer, som der står i loven. Derved åbnes der en ladeport af muligheder for den kreative arbejdsgiver til at finde årsager, der sagligt begrunder opsigelsen af de overdragede medarbejdere. Sådan praktiseres det i hverdagen; de tidligere offentligt ansatte fyres i hobetal, mens politikkerne vender det blinde øje til. AF FLEMMING H. GRØNSUND, REDAKTØR Udlicitering, outsourcing, konkurrenceudsættelse eller modernisering det grimme dyr i åbenbaringen har mange navne. Men hovedbudskabet er ikke til at tage fejl af: Det handler om at spare penge ved at flytte offentlige opgaver til private virksomheder. Kommunerne bruger udliciteringen til at omgå deres egne overenskomster og slippe af med dyre medarbejdere, som bliver overdraget til virksomheder med dårligere overenskomst. Når den slags foregår i byggebranchen eller på gartnerierne, kaldes det social løndumping. I realiteten er det også social løndumping, kommunerne bedriver, når de udliciterer deres grønne opgaver, omend graden af lønsnyd ikke er helt i samme størrelsesorden. FYRES I HOBETAL Ofte har de kommunalt ansatte gartnere en højere løn og pension end deres privatansatte kolleger, og ansættelsen er på funktionærlignende vilkår med lange opsigelsesvarsler og fuld løn under sygdom. Så når kommunen vælger det billigste private tilbud og overdragelsen af medarbejderne er sket, vasker de kommunale politikkere og embedsmænd deres hænder og lukke øjnene, mens heksejagten på de overdragede ansatte kan begynde i den private virksomhed. Men gudskelov har vi en lovgivning der skal sikre de ansatte, der bliver virksomhedsoverdraget eller har vi? LOVÆNDRING ER NØDVENDIG Udlicitering kan i nogen sammenhæng være rimeligt, da man som offentlig institution kan få afprøvet, om arbejdet bliver gjort bedst muligt. Men udlicitering må aldrig benyttes til at foretage offentlige besparelser, for derved begår kommunen social dumping i egne rækker. Derfor skal virksomhedsoverdragelsesloven ændres, således at de ansatte sikres en reel beskyttelse bl.a. ved at undtagelsesbestemmelserne i loven fjernes, eller at den offentlige myndighed forpligtes til at genansætte medarbejdere, som afskediges af den private arbejdsgiver, når afskedigelsen skyldes forhold, den ansatte ikke har ansvaret for. 3F og fagbevægelsen bør i fællesskab tage fat om problemet og sammen med politikkerne finde en løsning. Det haster for i øjeblikket bliver hundredevis af 3F medlemmer ladt i stikken af politikkerne og skånselsløse arbejdsgivere. 38. årgang ISSN GRØNT er Danmarks største fagmagasin for den grønne branche. Udgiver GRØNT magasinet for os, der arbejder grønt udgives af Forlaget K-K Media I/S på vegne af Det Grønne Repræsentantskab i 3F. Adresse K-K Media I/S Bollervej 4 Fiskbæk 8831 Løgstrup CVR Redaktion GRØNT redigeres af et udvalg under repræsentantskabet. Magasinet er uafhængigt af 3F og artikler i bladet er ikke nødvendigvis dækkende for repræsentantskabets holdninger. Ansvarshavende redaktør: Flemming Grønsund 3F Valby Mølle Allé Valby Tlf Redaktionsudvalg Rita Olsen, 3F Århus RYmarken Tina Høegh, 3F København Thomas Møller, 3F Århus Rymarken Redaktionen består af: Kenneth Wöhlisfelt journalist (Sjælland) T: E: Kristian Melgaard journalist (Jylland) T: E: Indlæg og artikler: Har du en god ide til en artikel eller sag, du mener bladet skal omtale, så ring eller skriv til journalisterne eller send en mail til: Oplag: GRØNT udsendes til 3F afdelinger med kollektivt abonnement, eksterne abonnenter, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer indenfor den grønne branche. Oplag 2. halvår 2013: Annoncesalg: Rosendahls Mediaservice Jette Sterndorff-Jessen Oddesundvej Esbjerg N T F Afdelinger med kollektivt abonnement Bygge,- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening København, 3F København, 3F Frederiksborg, 3F Nordøstsjælland, 3F Nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk - Frederikssund, 3F Slagelse, 3F Storebælt, 3F Midt og Østsjælland, 3F Bornholm, 3F GOPS, 3F-Aalborg, 3F Midtfjord, 3F Bjerringbro & Omegn, 3F Randers, 3F Rymarken - Århus, 3F Silkeborg, 3F Vejle, 3F Vestlolland, 3F Esbjerg, 3F Fredericia, 3F Als, 3F Skiveegnen, 3F Ringkøbing Skjern, 3F Holstebro og 3F Vest. Layout & tryk: Rosendahls Deadline næste udgivelse: 19. maj

3 ROSA-KONFLIKTEN KVINDERNES KAMP FORTSÆTTER Gartneriet ROSA optrapper konflikten ved at skifte vikarbureau. 3F svarer igen med konfliktvarsel og sympatikonflikt fra LO Smilende vinker de til de mange tusinde biler, der kører forbi på vejen mellem Århus og Viborg de fleste bilister hilser igen med et trut i hornet, andre hilser ud af vinduet kun ganske få virker sure, men det kan jo have andre grunde. I mere end to måneder har 12 litauiske kvinder på skift stået ved byskiltet i den lille landsby Lading, 16 kilometer øst for Århus. De står der for at kæmpe en kamp for den danske model, imod løndumping og for ordentlige løn-og arbejdsforhold. De 12 kvinder var ansat på Gartneriet ROSA på kontrakter, der reelt gav dem en timeløn på kroner og en arbejdsdag på ti-tolv timer uden overtidsbetaling, feriepenge eller indbetaling til pension. Samtidig arbejdede de med pesticider BLOKADERAMTE VIRKSOMHEDER uden ordentlig beskyttelse. Når de endelig fik fri kunne de tage hen på en landejendom, hvor de delte en sovesal med senge, kun adskilt af et tæppe. Pris: kr. om måneden pr. seng. 11. februar fik de nok. De henvendte sig til 3F Århus Rymarken, der krævede ordentlige arbejdsvilkår. BLEV SMIDT UD Svaret fra Gartneriet ROSA og vikarbureaet E-Works kom prompte. De 12 kvinder blev fysisk smidt ud af arbejdspladsen, og fik 16 timer til at forlade den landejendom, de boede på. Udenfor holdt en bus, der skulle køre dem tilbage til Litauen. De valgt dog at blive, og bor nu i et hus, som de har lejet gennem 3F Århus Rymarken. VIKARBUREAU UDSKIFTET Kvinderne var hyret gennem vikarbureaet E Works, og 3F afgav straks konfliktvarsel og fik efter nogen tid også LO til at varsle sympatikonflikt. 3F har varslet og iværksat strejke og blokade mod følgende virksomheder på det grønne område. 3F medlemmer må ikke påtage sig arbejde eller udføre service for virksomhederne. Blokadelisten vil løbene blive opdateret i magasinet og på hjemmesiden, dengronneportal.dk Virksomhed AndreasAgro Aps Arbejdsudleje Vikar Experten E-Work ApS Baltic Workforce Admin Aps Polytan GmbH Vikarbureau Vikarbureau Vikarbureau Vikarbureau Vikarbureau Vikarbureau Kunstgræs Hvis du ser at en af ovennævnte blokaderamte virksomheder udfører opgaver for en virksomhed eller offentlig institution, bedes du kontakte Flemming H. Grønsund på tlf / Sympatikonflikten skulle træde i kraft 2. april, men 31. marts meddelte GLS-A, at E-Work ikke længere var hyret af ROSA, hvorfor konflikten var afblæst. Få dage efter blev det bekræftet, at det nu er et andet vikarbureau, nemlig Admin ApS., der leverer billig østeuropæisk arbejdskraft til ROSA. Admin ApS er tilknyttet vikarbureauet Baltic Workforce. OPTRAPNING Hos Den Grønne Gruppe i 3F Aarhus Rymarken mener formand Thomas Møller, at gartneriet ROSA på den måde har optrappet den faglige konflikt med 3F, der har stået på gennem de seneste to måneder. Vi kræver stadig, at produktionen af stiklinger på gartneriet ROSA bliver udført på danske overenskomstvilkår. Vi vil have overenskomst med firmaet Admin og på den måde sikre ordentlige løn- og ansættelsesvilkår for alle medarbejdere på gartneriet, siger han. Og kampen fortsætter. Hver morgen og hver eftermiddag står de 12 litauiske vinder på vagt ved byskiltet i Lading. De fleste dage bliver de fysisk bakket op af folk fra 3F nogle dage flere end andre dage med hele den danske fagbevægelse. FAKTA Rosa ApS producerer potteroser under de to varemærker Roses Forever og Infinity. Gartneriet ejes af ægteparret Rosa og Harley Eskelund, der har 25 års erfaring i produktion af potteroser. Gartneriet er på m 2. Den årlige produktion er på fem millioner potteroser hvoraf 95% eksporteres, primært til Europa. 3

4 XXX OK-2014 OVERBLIK OVER ANL Danske Anlægsgartnere (DAG) og 3F har forhandlet ny treårig overenskomst for anlægsgartneri, golfbaner og indendørsbeplantning. Ligeledes har DI ll og 3F indgået ny overenskomst for gartnerisk arbejde. GRØNT bringer her et overblik over de væsentligste ændringer. De fulde forlig kan downloades på hjemmesiden dengronneportal.dk DAG overenskomsterne i tal: Forhøjelse af SH/FF i alt 1% 0,30 % 0,40 % 0,30 % I alt: (8,35%) (8,75%) (9,05%) Løn under sygdom, barsel mv. 1,50kr. 1,50kr. 1,50kr. (142,00) (143,50) (145,00) Lærlinge løn 1,90 % 1,90 % 1,90 % Mindstebetalingssatsen pr. time: 2,10kr. 2,25kr. 2,40kr. Pr. måned afrundet: 285 kr. 305 kr. 326 kr. ANSÆTTELSES- BEVISER OG LØNSEDLER 3F og Danske Anlægsgartnere skal i fællesskab udarbejde fælles ansættelsesbeviser, herunder sikre at brugen af varierende arbejdstid ikke kan aftales pr. automatik, men aftales separat. Lønsedler skal fremadrettet minimum indeholde følgende emnelinjer: Virksomhedens CVR nummer Timelønsarbejde Akkordarbejde / overskud Overarbejde Løn under sygdom Ferie / søgnehelligdagsopsparing Kørselsgodtgørelse ATP Pension Godtgørelse for 1.,2. og 3. ledighedsdag BARSEL Forhøjede pensionsbidrag under barselsorlov med kr. 1,50 pr. time til kr. 8,50 = kr ,- i perioden. Lønmodtager bidraget stiger fra 3,50 kr. til 4,25 pr. time til 4,25 = kr. 680,- i perioden OK- ELEVER Virksomheden stiller undervisningsmaterialer til rådighed for elever under erhvervsuddannelse. Parterne udarbejder en liste for litteratur og materialer, der stilles til rådighed. UFAGLÆRTE Ufaglærte med to måneders anciennitet i virksomheden har ret til betalt efteruddannelse aftalt med virksomheden på baggrund af en uddannelsesplan og kompetencevurdering. Det er en betingelse at kurserne er godkendt af organisationerne. Uddannelserne kan bruges med henblik på opkvalificering til faglært. UDENLANDSKE ARBEJDERE Garanti mod løn og ansættelsesretlig forskelsbehandling i den enkelte virksomhed dvs. udenlandske ansatte, skal have samme løn og ansættelsesvilkår som øvrige ansatte. Skærpet værn mod underentreprenører, som skal kunne dokumentere, at de ikke omgår overenskomsten, herunder at entreprisen har en omkostning, således at overenskomstens bestemmelser kan overholdes. Lønsedler skal bl. a indeholde oplysninger om timelønsarbejde, overarbejde, akkordarbejde / overskud, ferie- og søgnehelligdagsbetaling mv. (midlertidig aftale virkende i 3 år) 4

5 OK-2014 ÆGSGARTNER-OK FRITVALGS- ORDNINGEN Stiger i perioden med 1%. For timelønnede lægges stigningen til SH/FF kontoen. Elever og ansatte med fuld løn under ferie får tillægget tillagt ferietillægget, som derved stiger fra 2,6% til 3,6% i perioden. Ved arbejdsophør udbetales tillægget særskilt med 2,6%. AFSKEDIGELSE Medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturering eller andre forhold, der skyldes virksomheden, har ret til frihed med løn i to timer, som placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. Efter aftale kan 3F holde mødet på arbejdspladsen. 14 De nævnte ændringer og satsreguleringer i Danske Anlægsgartner overenskomsterne er ligeledes aftalt for DI II overenskomsten, dog med undtagelse af protokollaterne om ændring af opsigelsesvarslerne samt aftalen om ansættelsesbeviser og lønsedler. Desuden er aftalen om udenlandske arbejdere ændret til et skærpet protokollat om oplysningspligt vedr. brugen af vikarbureauer. INDENDØRSBE- PLANTNING I overenskomsten for indendørsbeplantning har det længe været et problem at arbejdsgiverne har opskruet tempoet ved at de ansatte skal udføre flere servicebesøg på samme tid, og derved er arbejdsmiljøet blevet forringet. Parterne er nu blevet enige om at der, skal nedsættes et udvalg som skal nå frem til en aftale om mulighed for at foretage en opmåling af arbejdet. Opmålingen skal indeholde pris og betingelser for arbejdets udførelse både kvantitativt og kvalitativt, og opmålingen skal foregå under hensyn til arbejdsmiljøet, heri kan der bl.a. tages hensyn til kørsel mellem kunderne. Udvalgsarbejdet skal være færdiggjort inden 3. kvartal GOLFBANER På golfbane området er parterne blevet enige om at arbejdsgiverens mulighed for at kunne fravige og nedsætte opsigelsesvarslet i perioden 1. december 29. februar udgår. I fremtiden gives der i stedet mulighed for at hjemsende medarbejderen, i lighed med aftalen i anlægsgartneroverenskomsten. Medarbejderens sikres derved ret til genansættelse eller udbetaling af en godtgørelse svarende til det normale opsigelsesvarsel. FORÆLDREORLOV Ligebehandling mellem kønnene samt forhøjet bidrag til pensionen under moderens barselsorlov. OPSIGELSES- VARSLER Efter 1 års ansættelse: Forkortet opsigelse i perioden 1. december 31. marts udgår. BOLIGSELSKABER Overenskomsten er en april-overenskomst og forhandles derfor først efter at det øvrige arbejdsmarked har forhandlet. Ved deadline var parterne endnu ikke kommet i hus med et forhandlingsresultat, idet der kan ikke opnås enighed om den økonomiske ramme for forliget. DI II GARTNERISK ARBEJDE 5

6 XXX OK-2014 MARKANT JA TIL OVERENSKOMSTERNE Anlægsgartneroverenskomsten blev vedtaget med et stort flertal. Til gengæld blev overenskomstresultatet for DI ll gartneroverenskomsten massivt nedstemt med næsten 67% imod, mens mejeriområdet gik hjem med 92,5% af stemmerne. Afstemningsresultatet for overenskomsterne mellem Danske Anlægsgartnere og 3F blev vedtaget med et overbevisende klart flertal på næsten 71% set på landsplan. Resultatet udviser dog meget store forskelle i de enkelte 3F afdelinger. I 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening i København, som er den 3F-afdeling med flest anlægsgartnere, stemte 88% nej til resultatet. I Århus Rymarken, som er den afdeling med næstflest anlægsgartnere, stemte hele 89% ja til overenskomsten. Blandt de 15 største grønne 3F afdelinger kan 3F Odense GOPS være stolte over den højeste stemmeprocent på hele 47%. I den modsatte ende finder man 3F Slagelse, hvor kun 21% af medlemmerne valgte at deltage i afstemningen. Til gengæld var der blandt deres medlemmer ingen slinger i valsen, da alle medlemmerne stemte ja til forliget. HØJERE STEMMEPROCENT 29,6% af medlemmerne valgte at afgive deres stemme. Selvom det ikke er prangende, er det dog noget højere end i 2012 hvor kun 23% valgte at stemme. Der er også sket et skred i forhold til, hvordan medlemmerne afgiver deres stemme. I 2012 stemte over halvdelen via brev i 2014 er det kun 40% der har benyttet den mulighed, mens hele 60 % har stemt elektronisk via pc eller deres telefon. DI ll NEDSTEMT To ud af tre medlemmer stemte nej til forliget på den lille DI ll overenskomst for gartnerisk arbejde, hvor stemmeprocenten på 45% var noget højere end for anlægsgartnerne. Kun 40 3F-medlemmer kan stemme om overenskomsten og over halvdelen af medlemmerne er organiseret i 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening, hvilket nok er årsagen til det massive nej. Selvom overenskomsten blev nedstemt, får det ikke betydning for landsresultatet, da overenskomstafstemningen er sammenkædet med de øvrige overenskomster. STORT JA PÅ MEJERIOMRÅDET På Mejeriområdet, som omfatter F medlemmer, stemte 92,5% ja til forliget og stemmedeltagelsen blev på hele 44,7%. Medlemmerne på Mejeriområdet er primært fordelt mellem to 3F-afdelinger, 3F Vojens og 3F Ringkøbing-Skjern, som samlet tegner sig for knap halvdelen af medlemmerne. Stemme berettigede Ja Nej Stemmer i alt Ja % Nej % Stemmeprocent Bygge-Jord Og Miljøarbejdere ,2% 87,8% 39% Aarhus Rymarken ,2% 10,8% 30% Odense Gops ,6% 10,4% 47% Aalborg ,9% 9,1% 30% Roskildeegnen ,7% 8,3% 22% Frederiksborg ,7% 78,3% 25% Slagelse ,0% 0,0% 21% Randers ,3% 73,7% 28% Nordsjælland Øst ,6% 15,4% 23% Fr.Værk-Fr.Sund ,9% 9,1% 22% Midt & Østsjælland ,3% 6,7% 30% Kalundborg ,2% 30,8% 28% Høje-Taastrup ,6% 15,4% 29% Holbæk-Odsherred ,0% 0,0% 36% Sydfyn ,9% 9,1% 29% Samlet resultatet fra de 15 største grønne 3F afdelinger på anlægsgartnerområdet. 6

7 OK-2014 REALLØNNEN SIKRET Timelønnen stiger med 6,75 kroner i løbet af de kommende tre år. Det er en af forbedringerne i de nye overenskomster Formanden for Den Grønne Gruppe i 3F, Arne Grevsen, siger: Vi kom i hus med bedre lønstigninger. Alt tyder på, at vi denne gang godt og vel har sikret reallønnen. Jeg er godt tilfreds med resultaterne set i lyset af den nuværende situation på arbejdsmarkedet. 3F fik forhandlet stramninger ind i overenskomsten vedrørende virksomheders brug af udenlandsk arbejdskraft. Fremover kan en hvervgiver gøres ansvarlig for en underentreprenørs gentagne brud på overenskomsten. 3F kan også kræve, at virksomheder fremlægger entreprisekontrakter for at få belyst en faglig sag. Forhandlingerne om ny overenskomster endte i forligsinstitutionen både på mejeri- og anlægsgartnerområdet, før de nye treårige aftaler kom på plads. Vi vurderede, at det trods alt er bedre selv at lave forliget frem for at få trukket en mæglingsskitse ned over hovedet. Det tog lidt tid, inden arbejdsgiverne også kom til den erkendelse, men det lykkedes. Jeg er godt tilfreds, siger formand for Den Grønne Gruppe i 3F Arne Grevsen. Reallønen er sikret, vurderer Arne Grevsen VI KÆMPER VIDERE Vi står fast på vort krav om, at de folk, der står til rådighed 24-7 i hele vinterperioden også skal have noget ud af det. Det siger formanden for Privatansatte Gartneres Klub i BJMF, Jakob Ellekjær. Ni ud af ti af hans medlemmer stemte nej til overenskomsten og han forklarer om årsagen: Ingen af vore krav blev imødekommet. Det væsentligste krav var og er fortsat et rådighedsbeløb for vagter og vinterberedskab. ste deres eget job, hvis de stemmer nej derfor er den faglige bevidsthed lav, og vi har svært ved at kæmpe den fælles kamp. Men det glædelige ved denne OK-afstemning er, at stemmeprocenten er steget, selvom det så blev et ja denne gang, slutter Jakob Ellekjær Jakob Ellekjær: Resultatet holder ikke målet. Foto: Lotte Ott Det er jo sådan, at vore medlemmer i fem måneder om året står til rådighed 24 timer i døgnet. De kan blive kaldt ud nårsomhelst til at rydde sne og det får de ikke en krone for. Hvis en blikkenslager har vagttelefonen med hjem, får han tillæg det samme gør alle andre, der har vagttjeneste. Men åbenbart ikke os., siger formanden, der også er frustreret over, at kravet ikke vinder genklang i egne rækker. NERVØSE Jakob Ellekjær tror at årsagen til at OK 2014 blev stemt hjem, er at folk er bange for, hvad der sker, hvis de stemmer nej. I de sidste år er befolkningen blevet manipuleret til at tænke på sig selv ikke på fællesskabet. De er bange for at mi 7

8 XXX EFTER UDLICITERINGEN FUSKER GRIBSKOV MED UDLICITERINGEN? I 2008 overtog LK Gruppen medarbejderne fra vej og park i Gribskov kommune. Nu skal de fyres, fordi virksomheden ikke har opgaven længere. Helt klart i strid med loven, mener Dansk Håndværk, der overvejer en sag mod kommunen. Vil borgerne være med til det her? Vi er i gang med en juridisk undersøgelse af Gribskov Kommune og deres fortolkninger af at udlicitere. Vi er tilhængere af udlicitering, men mener, at man skal behandle ansatte ordentligt, sådan siger Morten Frihagen, chefjurist i Dansk Håndværk om den måde, Gribskov Kommune har håndteret udliciteringen af vej-og parkområdet på. Vi er tilhængere af udlicitering, men mener, at man skal behandle ansatte ordentligt. Området blev udliciteret i 2008 til LK Gruppen. Kommunen betingede sig den gang, at medarbejdere fra Gribskov Kommunes egen materielgård fulgte med. Ved de nyligt offentliggjorte udbud stod LK som den store taber andre overtager arbejdet, og LK Gruppen har derfor afskediget otte medarbejdere i Gribskov og yderligere 12 udenfor kommunen, i alt cirka 20 mand. Dansk Håndværk undersøger nu, om de på vegne af LK Gruppen kan køre sag imod Gribskov Kommune. Vi undersøger den juridiske del: er udbuddet forløbet efter de udbudsretlige regler? Og er virksomhedsoverdragelsen forløbet korrekt? lyder det fra chefjuristen i Dansk Håndværk. TO SIDER AF SAGEN Sagen har i Dansk Håndværks optik to sider: dels den juridiske, dels den moralske og etiske i den måde, kommunen opfører sig som offentlig institution. Normalt er det sådan ved et udbud, at man overdrager virksomheden til vinderen af udbuddet inklusive de medarbejdere, som var i virksomheden på tidspunktet. Når der så skal genudbydes, tager man virksomheden, inklusive medarbejdere, tilbage. Der skal så bydes inklusive medarbejderne. Her har man lige taget aktiviteten tilbage og givet den til en anden som kan byde til en lavere pris. Medarbejdere, der er»overtaget«fra en kommune, kan tit være dyre på grund af offentlige vilkår, funktionærstatus og mulige fratrædelsesgodtgørelser. Ifølge chefjurist Morten Frihagens erfaring foregår udbud i andre kommuner efter det kodeks, at udbuddet tages tilbage inklusive medarbejdere, før der udbydes igen. Gribskov Kommune er, så vidt han ved, den første, der bryder de uskrevne regler, og Dansk Håndværk frygter, at det kan danne præcedens. Hvis loven er overholdt, kan man imidlertid ikke komme efter kommune, men så er der andre veje, mener Morten Frihagen. FORKASTELIGT Uanset hvad mener vi, det er forkasteligt, at kommunen behandler sine tidligere medarbejdere på denne måde og lader en privat virksomhed stå for det beskidte arbejde. Virksomheden står tilbage som skurken, fordi de afskediger, da de mister arbejdet i 2. licitation. Så der står nu mennesker på gaden. Mennesker, der har arbejdet med disse fagområder i rigtig mange år hvorfor har man ikke valgt at gøre brug af det. Dansk Håndværk vil drøfte med myndigheder, for eksempel beskæftigelsesministeriet eller KL, om der er behov for et socialt kodeks for, hvordan man behandler medarbejdere i forbindelse med offentlige virksomhedsoverdragelser. Umiddelbart er min holdning, at det jo er en forretning som alle andre. INGEN KOMMENTARER GRØNT ville gerne have haft en kommentar fra Gribskov Kommunes borgmester, Kim Valentin (V), men han er ikke vendt tilbage på vores henvendelser. Til Frederiksborg Amts Avis har han dog tidligere sagt, at han ikke kender meget til sagen. Umiddelbart er min holdning, at det jo er en forretning som alle andre og den risiko, LK Gruppen har taget, har de vel kalkuleret og regnet med at tjene penge på. Og den risiko skal vi jo ikke tage fra dem, siger borgmesteren til avisen. GRØNT har også forsøgt at få en kommentar fra Lars Knudsen, der ejer LK Gruppen, men han er heller ikke vendt tilbage på vores henvendelser. Kilder: FAA, Dansk Håndværk 8

9 EFTER UDLICITERINGEN VI SKULLE BARE FYRES Mikkel Bømler Nielsen var glad for sit arbejde på Frederiksberg, men så blev han virksomhedsoverdraget og fyret. I 12 år arbejdede Mikkel Bømler Nielsen i Frederiksberg Kommune ved København. En udlicitering og en virksomhedsoverdragelse sendte ham i armene på LK Gruppen. Jeg har altid haft et godt arbejde i kommunen, vi fik også det værktøj, vi skulle bruge, siger Mikkel. I starten gik det også fint med den nye arbejdsgiver. Mikkel kan huske, at han og kollegaerne altid fik at vide, at de bare skulle komme, hvis de manglede noget. Men da det så blev helt konkret, så kunne vi ikke få noget alligevel. Det betød, at arbejdet tog længere tid. Før i tiden var vi syv mand til at udføre arbejdet, men vi blev reduceret til fire og når vi så ikke har noget ordentlig værktøj, så bliver man stresset. SKIDT HÅNDTERET Mikkel føler, at Frederiksberg Kommune håndterede virksomhedsoverdragelsen rigtig skidt. Han siger: Det var som om, at da først udliciteringen var en realitet, så mistede kommunen helt interessen for os. Vi fik ingen information. Ledelsen havde også lovet os hver især en udtalelse, men selv om vi har rykket flere gange, så er den aldrig kommet. Mikkel nåede at være i LK Gruppen i otte måneder, så blev han og 25 andre fyret. Det skete en fredag eftermiddag. Det var virkelig skidt håndteret. Jeg havde ingen mulighed for at kontakte fagforeningen, men kunne bare gå hjem med en tom fornemmelse. Fyringen skete den sidste dag i måneden og havde LK ventet med at fyre os, så skulle de af med en månedsløn mere, fortæller han og fortsætter: LK Gruppen ved, at der følger nogle dyre medarbejdere med, når de byder på offentlige opgaver og dem skaffer de sig så af med igen, så hurtigt de kan. Mikkel er heldigvis i job igen. Han er midlertidigt ansat i Rudersdal Kommune. 9

10 EFTER UDLICITERINGEN XXX LIGE TIL AT SKIDE I Virksomhedsoverdragelsesloven har ingen betydning, mener Walter Markusen, der er faglig sekretær i BJMF. Til at lukke op og skide i! Sådan siger Walter Markusen, faglig sekretær i BJMF, når snakken falder på virksomhedsoverdragelsesloven. En lov, der skal sikrer, at offentlige ansatte ikke bliver fyret, hvis de overdrages til en anden virksomhed i forbindelse med en udlicitering. Den lov kan vi ikke bruge til noget som helst. Virksomhederne kan gøre, hvad de vil med deres ansatte og det gør de så. Virksomhederne kan dække sig ind under, at de skal slanke forretningen grundet økonomien og så ryger de tidligere offentlige ansatte ud, siger Walter Markusen. At virksomhederne sender de kommunale folk ud i kulden skyldtes, at de ofte er 3540 kr. dyrere i timen og så er pensionsdelen ikke medregnet. Vi kan se et mønster. På Frederiksberg er der kun to virksomhedsoverdragede medarbejdere tilbage. I Gentofte har de fyret alle og Herlev er der også mange fyringer, forklarer Walter Markusen. Vi må have ændret loven. DE ANSATTE SKAL STRESSES Virksomhedsoverdragelsesloven burde være en sikkerhed for de ansatte, men den er hullet som en si, mener den faglige sekretær. Walter Markusen giver ikke meget for virksomhedsoverdragelsesloven. Foto: Grønt Din elcykel specialist 10 Fagbevægelsen skal finde sine venner i Folketinget og få lavet loven om. Vi har kendskab til en dom, hvor en medarbejder er blevet opsagt selv om virksomheden havde overskud. Forklaringen fra virksomheden var, at overskuddet bare ikke var stort nok. I dag sidder vi også med sager, hvor tidligere mellemledere i LK Gruppen fortæller os, at de blev bedt om at stresse de nye folk. Idag sidder vi også med sager, hvor tidligere mellemledere i LK Gruppen fortæller os, at de blev bedt om at stresse de nye folk, der er blevet virksomhedsoverdraget. De skulle stresses, så de selv sagde op, fortæller Walter Markusen. Der er nu taget initiativ til et møde, hvor faglige sekretærer fra regionen skal mødes for at udveksle erfaringer om bl.a. LK Gruppen. Vi må have ændret loven. Fagbevægelsen skal kontakte deres venner i Folketinget, så vi kan få stoppet alle hullerne i den lov, slutter Walter Markusen. Showroom & Værksted i Århus og København Få 8% Grønt rabat Rabatkode: Grønt

11 EFTER UDLICITERINGEN LOVSJUSK Virksomhedsoverdragelsesloven er uklar, siger advokat med speciale i arbejdsret Egentlig skulle den beskytte lønmodtagerne. Men den er uklar og kan tolkes på mange måder. Vi taler om virksomhedsoverdragelsesloven. Det er jo en lov, der er født i EU for at beskytte lønmodtagerne, men når vi ser på de sager, der dukker op, så kan man jo godt spørge sig selv, om den virker efter hensigten. Der er lige lovligt meget ratslør i det her. Sådan siger Claus Kirstejn Jensen, der er advokat med speciale i arbejdsret. Og han fortsætter: Nogle virksomheder prøver at komme uden om virksomhedsoverdragelsesloven. Arbejdsgiverne kan jo også tænke. De er professionelle spillere og ved også, hvordan man undgår at blive fanget af en lov, siger advokaten, der bl.a. også underviser lokalafdelingerne i 3F i, hvordan de skal håndtere sager, hvor medarbejdere bliver overført til en anden virksomhed. DOMMERE ER JO MENNESKER Jeg kan godt forstå, hvis nogle medarbejdere, der er blevet fyret, sidder tilbage med en mærkelig smag i munden. De kan jo se, at deres arbejde stadig er der; det er bare nogle andre mennesker, der udfører det. Jeg ser også sager, hvor virksomhedsoverdragede medarbejdere laver præcist det samme som tidligere, men har fået dårligere løn- og ansættelsesvilkår. Det virker jo urimeligt, mener Claus Kirstejn Jensen. Ifølge advokaten så er problemet med loven, at den kan tolkes forskelligt. Dommere er jo mennesker som du og jeg og de er også forskellige og derfor ikke altid enige, siger Claus Kirstejn Jensen. Arbejdsgiverne kan jo også tænke. De er professionelle spillere og ved også, hvordan man undgår at blive fanget af en lov. Loven er født i EU, men det er en dansk lov med ratslør, siger Claus Kirstejn Jensen Hovedproblemet er dog, at loven er tåget. Ja, det er klart utilfredsstillende. Lovgivningen burde være klar. Der er lige lovligt meget ratslør i det her. Loven er jo lavet for at beskytte lønmodtagersiden og det holder ikke helt, desværre. Skal loven laves om, så må 3F og LO gøre deres entré hos politikere og ad den vej forsøge at få EU-lovgivningen ændret, slutter advokaten. Skovningssæt Danmarks største udvalg af godkendt, påkrævet beklædning til motorsavsbrug. Sætpris fra 995,- kr (model standard gummistøvler, overall og hjelmsæt) til 3500,- kr (goretex airstream læderstøvler og stretch-air kevlar extreme bukser, hjelmsæt efter ønske). Priser excl. moms. Lagerføres i størrelse 46-58/41-47, nogle læderstøvler str Scan QR-koden og læs om vores uddannelser og AMU-kurser... Roskilde Tekniske Skole Vilvorde Køgevej Roskilde Roskilde Tekniske Skole Dansk Skovkontor A/S. Tlf

12 XXX EFTER UDLICITERINGEN SØREN HEISEL JEG VIDSTE INGENTING I Gentofte blev ni medarbejdere på det grønne område virksomhedsoverdraget. I dag er syv ud af de ni fyret. Viceborgmesteren i kommunen hedder Søren Heisel og han er også forbundssekretær i 3F. Jeg vidste ikke, at der var et udbud, siger han Der var en, der var to, der var tre. Ja, i alt var de ni, men nu er de væk: De grønne folk som tidligere var ansat i Gentofte ved København og som blev virksomhedsoverdraget. I budgettet hed det en administrativ besparelse. Jeg vidste ikke, at der var et udbud. I Gentofte hedder viceborgmesteren Søren Heisel og udover sit politiske virke, så er han også forbundssekretær i 3F. Søren Heisel siger til GRØNT, at han intet vidste om den udlicitering. I budgettet hed det en administrativ besparelse. Jeg vidste ikke, at der var et udbud. Man skal huske på, at der er medarbejdere i Gentofte og det er ikke altid, at politikerne får indsigt i sager, der handler om ni ansatte, siger Søren Heisel, der også forklarer, at han efterfølgende har forsøgt at trække udliciteringen tilbage. Besparelsen var meget lille i mine øjne eller slet ikke eksisterende. Besparelsen var meget lille i mine øjne eller slet ikke eksisterende. Det skriger jo til himlen det her. I den nærmeste fremtid skal jeg på Christiansborg, hvor vi skal diskutere udlicitering. Jeg tager vores egen case med for vi skal gøre, hvad vi kan for at undgå det her igen, siger viceborgmesteren. ALLE OPGAVERNE SKAL MED Først hed det privatisering, så udlicitering derefter konkurrenceudsættelse og seneste ord for at flytte kommunale opgaver over til private er: modernisering. Det sker hele tiden i kommunerne og uden at politikerne ved det. En anden gang, hvor vi udliciterede i Gentofte fik vi det heller ikke at vide, siger Søren Heisel, der også er kritisk over for det udbudsmateriale, der ligger til grund for at kommunale opgaver sendes ud til private. For eksempel er der meget vægt på det egentlige gartnerarbejde i udbudsmaterialet, men faktum er jo, at disse folk jo også løser en række andre opgaver. Nogle steder bringer de f. eks. store grene over til børnehaven, hvor de kan bruges til snobrødspinde osv. Man skal have alle opgaverne med, hvis man skal lave et fornuftigt udbud. Søren Heisel mener også at det er forkert, at man kun beskriver den opgave der ønskes løst, når udbudsmaterialet udarbejdes. Der skal også stå noget om, at arbejdet skal foregå under ordnede løn- og ansættelsesvilkår, og at virksomhederne skal tage lærlinge. I dag siger vi bare, at vi ønsker græsset klippet to gange om ugen og så er vi sådan set ligeglade med om det er ufaglærte, der kommer. Men arbejdet skal udføres af erhvervsfagligt kompetente mennesker. IKKE NOGET AT GØRE Søren Heisel har ikke hørt om kommuner, der har sparet penge på udlicitering. Han ser det også mest som et mantra for de borgerlige partier. Jeg spørger tit mine borgerlige, politiske venner om de kan nævne en udlicitering, der har givet penge i kassen, men det eksempel har jeg fortsat til gode, siger han. I Gentofte har man ikke flere aktuelle planer om udlicitering. Jeg har sådan set ikke noget imod at lade de private komme til, men det skal gøres ordentligt og på de samme vilkår som det udføres i dag. Ellers giver det ingen mening. Jeg sidder tilbage med en fornemmelse af, at virksomheden, som overtog dem, har budt alt for lavt bare for at komme ind. For de ni tidligere ansatte i kommunen, der blev overdraget til en privat virksomhed og som nu er helt væk kan Søren Heisel ikke gøre meget. Jeg håber, at deres faglige organisationer tager sig af deres sager. Jeg sidder tilbage med en fornemmelse af, at virksomheden som overtog dem har budt alt for lavt bare for at komme ind. På GRØNT har vi også i denne sag forsøgt at få en kommentar fra LK Gruppen, som overtog de ni ansatte fra kommunen, men virksomheden har ikke reageret på vores henvendelse. 12

13 PÅ BRIKSEN GANGE gange sidste år fik især grønne medlemmer glæde af forebyggende behandling hos en kiropraktor, massør, fysioterapeut eller zoneterapeut via PensionDanmark Sundheds-ordning. I alt 550 medlemmer fik i snit otte behandlinger med PensionDanmark, og det er især de grønne medlemmer, der har gavn af ordningen. Med godt medlemmer og med de mange tunge løft og akavede arbejdsstillinger fylder de grønne medarbejdere godt i statistikken. Med ordningen kan medlemmerne få behandlinger hos kiropraktor, fysioterapeut, zoneterapeut og massør, hvis de har problemer og gener i led, muskler eller sener. Det sker på et af 120 sundhedscentre over hele landet, der drives af Falck Healthcare. FLEST RYGPROBLEMER Det var oftest problemer i ryg og arme, som medlemmerne fik behandling for. Den mest anvendte behandlingsform i 2013 var kiropraktik efterfulgt af fysioterapi, massage og zoneterapi. Alle medlemmer i PensionDanmark har i øvrigt adgang til telefonisk sundhedsrådgivning, hvor der er adgang til bl.a. krisepsykologhjælp og misbrugsrådgivning. PENSIONDANMARK SUNDHEDSORDNING: Tværfaglige behandlinger ved problemer i led, muskler og sener. Garanteret behandling inden for fire døgn. Ingen lægehenvisning. Mere end 120 sundhedscentre fordelt over hele landet. Hurtig diagnose. Hjælper dig med at finde ud af, hvad du fejler og sikrer, at du hurtigt kommer i gang med den rette behandling uden unødig ventetid. Du vil igennem hele forløbet være i tæt kontakt med en sygeplejerske, som du altid kan henvende dig til. Læs mere på pension.dk/hurtigdiagnose. Læs mere og bestil tid på pension.dk/sundhed, eller ring alle hverdage mellem kl. 8 og 21. SUNDHED 8 AMU KURSER PÅ LANDBRUGS- OG PÅ LANDBRUGS- OG GARTNERSKOLEN GARTNERSKOLEN Pleje af grønne områder 10 dage OBS helligdag den 16/5 Pleje af grønne områder, sommerbeskæring 05 dage Anvendelse af stauder i grønne anlæg 05 dage Etablering og pleje af kirkegårdsanlæg 15 dage Storballepresser update 02 dage Storballepreser grundkursus 05 dage Træer og buske om sommeren 15 dage Ikke kemisk ukrudtsbekæmpelse 05 dage Tilmeld dig på kurser.sceu.dk eller ring til Ingrid Nystrup for Tilmeld yderligere dig på information kurser.sceu.dk på telefon eller ring 5856 til 7302 Ingrid eller Nystrup mail for yderligere information på telefon eller mail VI UDDANNER FOLK VÆLG MELLEM VORES MANGE KURSER, BL.A.: Etablering af mindre anlæg med fliser og planter (44276) Anlæg i betonsten lige/buede linier (42306/42307) Grundlæggende/udvidet beskæring (40842/40843) Planteliv, økologi og miljølære (45728) Motorsav/mindre gartnerimaskiner (42383/42302) Plantebeskyttelse i gartneri, sprøjtecertifikat (42389) Etablering og pleje af kirkegårdsanlæg (42340) RING OG HØR NÆRMERE PÅ TLF Er du i AMUs målgruppe, har du mulighed for at søge løntabsgodtgørelse på 640,80 kr. pr. dag. Bortset fra en deltagerbetaling på 120/180 kr. pr. dag, er kurserne gratis. Hvis du er ledig og har ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse, kan du deltage på kurserne uden selv at betale deltagerbetalingen. Petersmindevej Odense C C. F. Tietgens Boulevard Odense SØ Tlf Vi uddanner folk 13

14 XXX PRAKTIKANTORDNING GREBET STRAMMES OM PRAKTIKANTER Regeringen klar med udspil, der skal gøre det sværere at misbruge praktikant-ordninger indenfor især landbrug og gartneri Kort før påske præsenterede beskæftigelsesminister Mette Frederiksen et udspil, der vil gøre det sværere at udnytte den såkaldt praktikantordning indenfor landbrug og gartneri. At problemet er stort ses af ministeriets egne tal: Der blev i 2012 meddelt opholdsog arbejdstilladelser efter praktikantordningen. Langt størstedelen er givet til ukrainske statsborgere. I 2012 udgjorde de opholds- og arbejdstilladelser. Hovedparten (ca. 90 pct.) af praktikanterne fra tredjelande er ansat inden for den grønne sektor. Det væsentligste formål er, at målrette praktikantordningen, så man sikrer, at praktikantordningen har et uddannelsesmæssigt sigte. Vi hilser beskæftigelsesministerens oplæg velkommen. Der er gode tiltag for at dæmme op for det misbrug, der finder sted, et misbrug, der kort kan beskrives med, at man besætter almindelige jobs for ufaglærte i jordbruget med såkaldte praktikanter, både på gartnerier og i landbrug, siger formanden for Den Grønne Gruppe, Arne Grevsen. Vi har intet imod praktikantordningen så længe den opfylder sit formål, og tiltagene fra ministeren sikrer en bedre kontrol med dette. Vi havde gerne set yderligere stramninger såsom begrænsning i antal pr. virksomhed og yderligere sænkning af alderskriteriet, en sikring af at man kun kan have et udenlandsk praktikforløb i sin uddannelse, og endelig så vi også gerne at der blev væsentlig bedre hånd i hanke med rekrutteringsbureauerne, men udspillet et et skridt i den rigtige retning. UNØDVENDIGT Brancheorganisationen Landbrug & Fødevarer mener ikke, at stramningerne er nødvendig. Viceformand Lone Andersen siger således: Vi har svært ved at se, hvad der er den saglige begrundelse for at forkorte praktikperioden. Praktikantordningen bygger på velordnede og regulerede forhold, og alle praktikanter fra lande uden for EU er i dag sikret samme løn- og ansættelsesforhold som danske landbrugselever. Praktikopholdet i Danmark er en god chance for dem til at dygtiggøre sig, siger hun i en pressemeddelelse. SÅDAN BLIVER REGLERNE Her er reglerne for udenlandske praktikanter i landbruget samt på planteskoler og gartnerier. Stramningerne er nævnt i kursiv Praktiktid: Op til 18 måneder grænsen bliver nu 12 måneder Arbejdstid: 37 timer om ugen. Løn: Mellem kroner og kroner om måneden inden for landbrug. Alder: Skal være år ved ansøgning. Aldersgrænsen bliver 30 år Uddannelse: Praktikophold skal have faglig og tidsmæssig tilknytning til påbegyndt eller afsluttet uddannelse i hjemlandet. Sprogkrav: Der indføres krav om, at internationale praktikanter skal kunne tale et relevant andetsprog (engelsk, tysk, dansk, svensk eller norsk) på et rimeligt niveau. der er intet sprogkrav i dag. Udarbejdelse af informationsfolder til landbrugspraktikanter Lettere adgang til højtkvalificeret arbejdskraft udspil til en reform af international rekruttering April 2014 Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen 14

15 PRAKTIKANTORDNING JOBCENTER LUKKES Regeringen vil også tage initiativ til at lukke det statslige jobcenter Workindenmarks hjemmeside seasonalwork.dk. Det betyder, at danske arbejdsgivere ikke længere kan få særskilt bistand til at rekruttere sæsonarbejdere fra EU-lande. Det er en rigtig god idé. Det er meget tåbeligt at bruge skattekroner til, at statsansatte rejser rundt i Østeuropa og henter underbetalt arbejdskraft til Danmark. Vi har ført flere sager, hvor udenlandske ærte- og jordbærplukkere har arbejdet og boet under kummerlige forhold i Danmark, siger Arne Grevsen. FEM KVARTER TIL SKOLE Hvis du har mere end fem kvarters transport med offentlige transportmidler fra dit praktiksted til skolen, skal din arbejdsgiver betale for skoleophold og et værelse på skolen. Tjek Det fremgår af de aftaler, som 3F har med GLS-A, og nu er det også blevet udlagt af en dommer i Tvistighedsnævnet i en sag, som 3F Midtfjord havde indbragt på vegne af en landbrugselev, der var raget lidt uklar med gårdejeren. I uddannelsesaftalen var det aftalt, at eleven skulle på den økologiske landbrugsskole Kaløvig, men da tiden for skoleopholdet nærmede sig, ønskede arbejdsgiveren, at han i stedet tog på Lundbæk Landbrugsskole ved Nibe. Gården havde gode erfaringer med Lundbæk, og man mente, at han kunne lære mere om konventionel landbrugsdrift på denne skole. Eleven tog alligevel på Kaløvig Landbrugsskole, og betalte selv for opholdet. Han kom til at snakke med de andre elever, der havde fået betalt deres ophold, og gennem 3F Vesthimmerland rejste han krav om de kroner, som opholdet havde kostet. Tvistighedsnævnet udtaler, at der er mere end fem kvarters rejse med offentlige transportmidler til begge skoler, så uanset hvilken skole, eleven havde valgt, skulle arbejdsgiveren betale. Hurtigere og mere sikkert Passer til enhver hækklipper Ergonomisk fornuftig arbejdsstilling Aflaster arme, skuldre og ryg Med FlexLiften bliver hækklipningen til en fornøjelse. Det smarte ergo nomiske ophæng reducerer hækklipperens vægt til kun ca. 1,5 kg og mindsker dermed belastningen af ryg, skuldre og arme til et minimum. Scan og se video Let og ergonomisk hækklipning! Nul besvær! Reducerer vægten med hele 80% 1.568, ,- Hvidemøllevej Randers NV Tlf

16 XXX UDLICITERING HEDEDANMARK VINDER TO KOMMUNER HedeDanmark har fået grønne opgaver i både Esbjerg og Egedal HedeDanmark har vundet endnu to danske kommuner. Koncernen overtager medarbejdere i Esbjerg og går ind i Egedal 15 medarbejdere ved Esbjerg kommune har pr. 1. april 2014 fået ny arbejdsgiver. De er overdraget til HedeDanmark, der i en licitation har vundet opgaven med at passe og pleje en række parker og grønne områder i det centrale Esbjerg. Prisen på at løse opgaven vejede tungest, men også på områder som kvalitetssikring, læring, uddannelse og organisering havde HedeDanmark-divisionen Outdoor Facility Service det, der skulle til for at vinde driftog plejeopgaverne i Esbjerg centrum. EGEDAL KOMMUNE 1. april overdrog den nordsjællandske kommune Egedal officielt drift og udvikling af en del af kommunens grønne områder til HedeDanmark. Overtagelsen af opgaverne markeres bl.a. ved, at formanden for Egedal Kommunes teknik- og miljøudvalg sætter gang i anlæggelsen af et nyt bed med i alt 508 stedsegrønne buske og farverige stauder på pladsen foran det lokale bibliotek i Ganløse. HedeDanmark har vundet opgaven, efter at kommunens politikere i efteråret 2012 valgte at udsætte opgaverne for konkurrence. Kommunens mål var dels at effektivisere hele driften af vej- og parkområdet, men i høj grad også ønskede at samarbejde med en privat virksomhed om at udvikle og løse en lang række opgaver på en ny, smartere og mere helhedsorienteret måde, hedder det i en pressemeddelelse fra HedeDanmark. Hvor mange medarbejdere, denne licitation berører er ikke oplyst. FAGLÆRT TILLÆG En faglært blomsterdekoratør ansat i virksomheden IM Plantemiljø, som er et indendørsbeplantningsfirma beliggende i København, kunne ikke få udbetalt overenskomstens faglærte tillæg på 4,50 pr. arbejdstime. Virksomheden reklamerede ellers med hendes færdigheder som dekoratør på hjememsiden, men det afspejledes ikke på lønsedlen. blomsterdekoratør kan sidestilles med faglært arbejde. Virksomheden måtte på dette grundlag efterbetale ca kr. til blomsterdekoratøren. Arbejdsgiveren og arbejdsgiverforeningen GLS-A mente ikke, at arbejdet som blomsterdekoratør var faglært arbejde, som kunne sidestilles med en faglært gartner. Da 3F og GLS-A ikke kunne opnå enighed om en løsning blev sagen løst ved faglig voldgift, og her var opmanden ikke i tvivl. 3F og medarbejderen fik medhold i, at arbejdet som 16

17 GRØN KAMPAGNE MINKBRANCHEN SKAL DÆKKES IND Første indsatsområde for det nye Grønne Kampagnekontor bliver minkbranchen. Senere bliver det malkekvæg. Der er minkavlere i Danmark og desværre er der kun ganske få avlere, der er overenskomstdækket. Branchen gør meget ud af at sikre ordnede forhold, når det drejer sig om dyrevelfærd og branchens image betyder meget. Men den manglende overenskomstdækning en torn i øjet for os i 3F, og der er ansat rigtig meget udenlandsk arbejdskraft. Det vil vi gøre noget ved og min opgave er at hjælpe afdelingerne med at overenskomstdække området, siger Jess Hansen, der i november 2013 blev leder af Den Grønne Gruppes Kampagnekontor. OVERENSKOMSTER PÅ VEJ Der er flere konkrete projekter i gang bl.a. i 3F Midtvendsyssel, hvor den første overenskomst fornylig blev underskrevet af avlernes lokalformand. Derudover er der flere projekter i støbeskeen bl.a. i 3F afdelingerne i Vojens, Holstebro og Holbæk Odsherred. Det er af taktiske årsager for tidligt at skrive om dem, men vi vil fremover løbende fortælle om Den Grønne Gruppes Kampagnekontor her i GRØNT. Jess Hansen er desuden gået i gang med en samlet kortlægning af pelserierne i Danmark. Planen er en samlet indsats her i efteråret, når minkene skal pelses. GODT SAMARBEJDE En helt central spiller på banen er Kopenhagen Fur i Glostrup, der er verdens største pelsauktionshus med en årlig omsætning på ikke mindre end 13,5 mia. kr. i Det er en stor og gennemorganiseret 3F arbejdsplads, og gruppen har et godt samarbejdet med auktionshuset. Kopenhagen Fur er ejet af Dansk Pelsdyravlerforening, hvor vi også har et godt samarbejde med formanden Tage Pedersen. Den Grønne Gruppe var inviteret af Kopenhagen Fur og deltog med en stand på den store minkmesse i Herning i marts. Den Grønne Gruppe var inviteret med på Kopenhagen Fur s store minkmesse i Herning KAMPAGNEKONTORET ER I GANG I GRØNT nr. 7 skrev vi om åbningen af Den Grønne Gruppes kampagnekontor, der nu er løbet i gang. Kampagnekontoret er finansieret af overenskomstmidler og har som primær opgave at forbedre overenskomstdækningen indenfor det grønne område og dermed skabe grobund for, at afdelingerne kan fastholde og få flere grønne medlemmer. Kontoret er hjemmehørende på 3F s regionskontor i Næstved, men Jess Hansen, der er leder af kontoret, har hele landet som arbejdsplads. Der er nedsat en styregruppe bestående af gruppeformanden og forhandlingssekretærerne og Den Grønne Gruppes bestyrelse er projektets politiske ledelse. I er velkommen til at skrive til Jess Hansen på 17

18 XXX SNYD KLUB SNYDT FOR KR. Hotel Marienlyst i Helsingør kan ikke tilbagebetale pengene for en julefrokost, de selv måtte aflyse. Det går skidt for Hotel Marienlyst i Helsingør. Rigtig skidt. De har nemlig ikke én krone i kassen og det ved de ansatte gartnere og ejendomsfunktionærer på Vildtbanegård alt om. De har nemlig kr. til gode og får dem efter al sandsynlighed aldrig igen. Vi skulle holde vores julefrokost først i december. Vi besluttede os for Hotel Marienlyst, hvor de ville have beløbet for maden på forhånd, i alt kr., fortæller Jan Steinert, der overførte pengene, som kasserer for medarbejderklubben. Dagen før julefrokosten bliver Jan kontaktet af hotellet, der fortæller, at de på grund af stormen Bodil må aflyse, fordi der er sket skader på hotellet. Det var selvfølgelig ærgerligt for vi havde glædet os, men vi fandt heldigvis et andet sted, hvor vi kunne hygge os. Vi bliver enige med hotellet om, at de skal sende pengene retur, men der sker intet. Efter otte dage rykker jeg så, men får besked om, at de er syge i bogholderiet. Jeg rykker igen, men får intet svar, fortæller Jan, der også prøver at ringe, men kun for at få den besked, at hotellet vil vende tilbage. Det sker dog aldrig. TÆT PÅ KONKURS Vi får så en advokat til at skrive et brev til dem og han får også en aftale om, at beløbet skal tilbagebetales, men pengene kommer aldrig. Til gengæld kan vi i avisen læse, at hotellet er under rekonstruktion, som er niveauet før en konkurs. Det overrasker os jo noget, forklarer kassereren. GRØNT har ringet til hotellet for at få en forklaring. Medarbejderen, som klubben har talt med, vil imidlertid slet ikke tale med os, men siger, at vi skal tale med direktøren, Ulrik Finnemann. Jeg ved ikke, om du prøver at lave en sensationshistorie her, men faktum er, at stormen koster os omkring 20 mio. kr. Vi havde ikke andre muligheder end at forsøge os med en rekonstruktion af hotellet, siger direktøren. VI KAN IKKE BETALE Men medarbejderklubben fra Vildtbanegård havde jo betalt for et arrangement som I aflyser. I aftaler jo også, at de skal have pengene tilbage, så hvorfor giver i dem ikke pengene tilbage? Ved du hvad; det er ekstremt populært at sige, at vi ikke har gjort det godt nok og jeg ved ikke, hvad der er sagt i bogholderiet. Jeg kan godt se, at det er uheldigt, men vi har ikke haft andre muligheder, siger Ulrik Finnemann og fortsætter: Der er ingen her der ikke prøver at betale Men hvorfor gør I det så ikke? Fordi vi ikke kan. Vi arbejder på en løsning, hvor vi vil prøve at tilbyde vores kunder og leverandører en hvis procentdel af deres tilgodehavende. Et par procent af kr. det er ikke meget. Det er jo ikke jeres penge? Nej, men der skal laves nogle lappeløsninger. Hvis I behandler alle jeres kunder sådan, så vare det jo nok et stykke tid, inden de kommer tilbage. Tror du ikke? Vi har et imageproblem og det skal vi arbejde med, slutter Ulrik Finnemann. REDDET Den diskrete rigmand fra Fyn, Borris Tangaa Nielsen, har gennem et konsortium investeret et ukendt millionbeløb i Hotel & Casino Marienlyst ved Helsingør. Dermed undgår hotellet at gå konkurs. I spidsen for den daglige ledelse står hoteldirektør Jesper Olesen, som bag sig har en succesrig karriere i hotelkæden Choice Hotels. Han bliver også medejer. Med sig har han salgsdirektør Teddy Kirkegaard, der sammen med stedets nye køkkenchef og F&B-manager Daniel Olivencia, blandt andet har skabt en bæredygtig succes på Skovriderkroen i Charlottenlund. Men det hjælper givetvis ikke medarbejderklubben på Vildtbanegård. Kilde: Estate Media 18

19 NYE JOBS 30 MAND SKAL PLANTE PLANTER Plantning af en kvart million planter og cirka 300 granvoksne træer bliver en del af opgaven for Skælskør Anlægsgartnere, når Københavns Universitet udvider med ny bygning til over 1,3 milliarder kroner. Det giver fast arbejde til 30 mand i halvandet år. Grønne anlægsopgaver og belægningsarbejder for 41 millioner kroner i forbindelse med en større udbygning af Panum-komplekset i det centrale København. Det bliver omdrejningspunktet for Skælskør Anlægsgartnere, som netop er udpeget til at skulle løfte opgaven på vegne af Universitets- og Bygningsstyrelsen og Københavns Universitet. Opgaven skal udføres i forbindelse med en igangværende udvidelse af universitetet med den såkaldte Mærsk Bygning på kvadratmeter, hvis vartegn bliver en ny 75 meter høj bygning med 15 etager, som bl.a. skal rumme forskningslaboratorier, undervisningslokaler og kantine. Opgaven bliver at realisere en grøn helhedsplan for området, som bl.a. omfatter etablering af nye parkeringspladser til cykler, grønne områder med gangarealer og opholdspladser, aktivitetsområder og flere tværgående forbindelser, som åbner området for ophold og passage til fods eller på cykel. Målet for byggeriet er bl.a. at skabe bedre sammenhæng og integration mellem bydelen og Panum-komplekset. KVART MILLION PLANTER Byggeriet af Mærsk Bygningen vil sikre arbejde for op til cirka 30 anlægsgartnere og brolæggere fra juni 2014 og frem til projektets aflevering ultimo I løbet af byggeperioden på cirka halvandet år skal der plantes stauder, laves kvadratmeter grønne tage med over stiklinger, ligesom der skal sættes mere end blomsterløg. De grønne anlæg ved Mærsk Bygningen og Panum-komplekset skal allerede ved aflevering fremstå grønne og tæt bevoksede, hvilket bl.a. betyder, at der skal plantes 300 nye træer på op til 10 meters højde. DYRE- PASSER- ELEV FIK En dyrepasserelev ansat på studeriet Skouenbygaard, som er beliggende på Sjælland, blev bortvist på grund af en mindre og ubetydelig fejl. Eleven havde gennem hele sin uddannelse arbejdet selvstændigt og med stor tilfredshed fra arbejdsgiveren bl.a. havde eleven gentagende gange passet hele bedriften i forbindelse med ejerens ferie eller weekendfravær. Eleven følte sig uberettiget behandlet og kontaktede derfor 3F, som straks kunne se, at ophævelsen var helt urimelig. Ved en gennemgang af ansættelsesforholdet blev det samtidig konstateret, at virksomheden ikke overholdt overenskomstens aftaler om aflønning, herunder betaling for feriefridage og den særlige opsparing på 1%. Ved sagens behandling fremsatte virksomheden en række usaglige og udokumenterbare beskyldninger mod eleven, som arbejdsgiveren uden held forsøgte at sætte i et dårligt lys. Ved et møde i Fællesudvalget for Landbrugsuddannelser blev der indgået forlig om en samlet efterbetaling på kr I dette beløb var indeholdt en godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelsesaftalen og mangelfuldt ansættelsesbevis. Eleven fortsatte efterfølgende sin uddannelse i skolepraktik. Den nye Mærsk Bygning ved Panum Instituttet gav startskuddet til det store anlægsarbejde pris 1.3 milliarder kroner. 19

20 XXX VIKARBUREAU KREATIV TÆNKNING GAV BAGSLAG Andreas Kauders, der bl.a. driver det blokaderamte vikarbureau AndreasAgro var lige lovlig smart overfor kunderne. Ikke alene er Andreas Kauders god til at tjene penge på at underbetale østeuropæisk arbejdskraft, som han lejer ud til danske landmænd og skovbrugere. Han har også forsøgt at forhindre, at hans kunder går udenom AndreasAgro, når de skal have billig arbejdskraft. Således har han indføjet i sine kontrakter, at kunden skal betale en bod på kroner, hvis kunden indenfor fem år fra den første ansættelse, ansætter den pågældende medarbejder direkte. Men den går ikke. Vestre Landsret har netop frifundet en sønderjysk skovdyrker for et krav på de kroner, som AndreasAgro havde krævet i bod. Landsretten siger direkte, at man slet ikke kan lave en sådan klausul at den er urimelig og i strid med jobklausulloven. PYNTEGRØNT I 2010 havde skovdyrkeren en ungarnsk mand ansat gennem AndreasAgro til at klippe pyntegrønt. Ifølge bureauet var manden kendt med arbejdet, men det var han ikke. Skovdyrkeren måtte lære ham op, og det gik så godt, at han også ville have ham året efter. Han gik derfor direkte til den ungarnske skovarbejder og lavede en aftale udenom AndreasAgro. DÆKNING I byretten forklarede Andreas Kauders, at formålet med klausulen er at forhindre, at kunderne går udenom vikarbureauet. Han ville sikre sig, at han fik dækning for omkostningerne ved at rekruttere medarbejdere, da han ikke kunne opgøre udgifterne på hver enkelt medarbejder. Han fortalte også, at af de 80 kroner, som kunden betalte i timen fik medarbejderen cirka det halve. Han mente i øvrigt heller ikke, at konkurrenceklausulen var en urimelig binding på emdarbejderen. UBILLIG METODE Både by-og landsret er dog enige om, at klausulen var en urimelig forhindring for den pågældende medarbejder til at søge ansættelse udenom vikarbureaet, at en sådan konkurrenceklausul kun kan indgås mellem arbejdsgiver og arbejdstager, og kun hvis arbejdstageren er vidende om den, og får en vis kompensation. Ingen af disse betingelser var til stede, og derfor er klausulen ugyldig. KIRKEGÅRDSANSATTE FORSTÅELSE SKABER BEDRE MILJØ Der er en manglende bevidsthed om, at menighedsrådene er frivillige, men menighedsrådene glemmer måske også, at personalet ikke er der frivilligt. Med denne bemærkning forsøgte formanden for Foreningen af Menighedsråd, Inge Lise Pedersen at slå bro mellem de forventninger, der er på hver side af bordet, når man snakker arbejdsvilkårene ved landets kirker og kirkegårde. Det skete på årsmødet for Kirke-og kirkegårdansatte, og Inge Lise Pedersen tog udgangspunkt i den store arbejdsmiljøundersøgelse, der blev gennemført sidste år. I sin beretning kom Hanne Gram ind på feriepengesagen, hvor 3F havde fundet fejl i en lang række medarbejderes feriekonti fra Det er nu lykkedes 3F at identificere de enkelte medlemmer, der nu har fået deres penge. Hun opfordrede folk til at tjekke deres pensionsindbetaling på lønseddelen, og se om den stemmer med det beløb der sættes ind til os på Sampension, da det viser sig at det ikke altid er tilfældet, fordi arbejdsgiveren indtil tre måneder senere kan regulere det. Der var omkring 100 deltagere i årsmødet. 20

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A.

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A. Kendelse af 12. januar 2015 i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst mod GLS-A for Rosa ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Tvisten Sagen angår

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger

OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger FAKTABOKS JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN 11. april 2008: Urafstemningen om mæglingsforslaget om fornyelsen af overenskomsten mellem 3F s Grønne Gruppe

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn

Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn Modregnede 500.000 kr. i medarbejdernes løn 600 medarbejdere fik ved en fejl dobbelt betaling for overarbejde i seks måneder. Arbejdsretten afgjorde, at virksomheden kunne modregne i medarbejdernes løn,

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser [Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten

Læs mere

Forebyggelse som en del af pensionsordningen. Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012

Forebyggelse som en del af pensionsordningen. Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012 Forebyggelse som en del af pensionsordningen Servicebranchens Arbejdsgiverforening, den 23. april 2012 Hvorfor er der brug for forebyggelse i pensionsordningen? 2 Hvorfor er PensionDanmark gået ind i forebyggelse?

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F

Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget 2013-14 (Omtryk - 14-11-2013 - Ændringer i oplæg (se evt. manus,

Beskæftigelsesudvalget 2013-14 (Omtryk - 14-11-2013 - Ændringer i oplæg (se evt. manus, Beskæftigelsesudvalget 2013-14 (Omtryk - 14-11-2013 - Ændringer i oplæg (se evt. manus, Beskæftigelsesminister Mette Frederikssen og Medlemmer af beskæftigelsesudvalget Kommunerne spekulerer i statsrefusion

Læs mere

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet.

Vagtoverenskomsten. Der tages forbehold for DA s godkendelse af forhandlingsresultatet. Vagtoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionenes regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtbranchen samt G4S-protokollater (vagtoverenskomsten) for en 3- årig periode.

Læs mere

3F Holstebro. 3F Holstebro, Tujavej 20, 7500 Holstebro, tlf. 70 300 870, www.3f.dk/holstebro

3F Holstebro. 3F Holstebro, Tujavej 20, 7500 Holstebro, tlf. 70 300 870, www.3f.dk/holstebro 3F Holstebro 1 3F Holstebro, Tujavej 20, 7500 Holstebro, tlf. 70 300 870, www.3f.dk/holstebro 2 3F Holstebro, Tujavej 20, 7500 Holstebro, tlf. 70 300 870, www.3f.dk/holstebro 3 3F Holstebro, Tujavej 20,

Læs mere

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0033, afsagt den 12. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsystems Denmark A/S (konsulent Erling

Læs mere

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark

Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser. Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Baggrunden for konflikten et spørgsmål om historie, penge og arbejdspladser Torben Christensen Ejendomsforeningen Danmark Normal regulering Lov Bekendtgørelse Tilladt Ikke reguleret Ikke tilladt Forbudt

Læs mere

Outsourcing og medarbejdere. v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014

Outsourcing og medarbejdere. v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014 Outsourcing og medarbejdere v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014 2 Dagens program Hvornår finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse i forbindelse med offentlig udbud, og hvad

Læs mere

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 Del: 11 år efter EU's udvidelse mod øst er fagbevægelsen og de polske arbejdere så

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Østeuropæiske arbejdere i

Østeuropæiske arbejdere i Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægssektoren Rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold Præsentation ved Jens Arnholtz Hansen Formålet med projektet er at beskrive

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd: N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

0K2014 Budoverenskomsten. 3F København Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a

Energi & Miljø A d v o k a t f i r m a J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning

Læs mere

Mejeribrugets Arbejdsgiverforening

Mejeribrugets Arbejdsgiverforening Mejeribrugets Arbejdsgiverforening 10. april 2008 Birthe Houkjær Kundechef Program Pensionsindbetaling Pensionsordningen PensionDanmark Sundhedsordning Evt. Pensionsbidraget HK Pensionsbidrag Barselsbidrag

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013

Nyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013 Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne

Læs mere

Vagtassistentoverenskomsten

Vagtassistentoverenskomsten Vagtassistentoverenskomsten Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Brancheoverenskomst for vagtassistenter samt G4S-protokollater (vagtassistentoverenskomsten)

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Sådan bruger du PensionDanmark Sundhedsordning. www.pension.dk/sundhed

Sådan bruger du PensionDanmark Sundhedsordning. www.pension.dk/sundhed Sådan bruger du PensionDanmark Sundhedsordning www.pension.dk/sundhed Om din sundhedsordning Hvis du har sundhedsordningen, kan du få hurtig behandling af problemer og gener i led, muskler og sener. Du

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Op mod hver fjerde ung på Sjælland er hægtet af uddannelsesvognen

Op mod hver fjerde ung på Sjælland er hægtet af uddannelsesvognen 137.000 danske unge har ingen uddannelse udover grundskolen Op mod hver fjerde ung på Sjælland er hægtet af uddannelsesvognen 137.000 unge mellem 16 og 29 år har ingen uddannelse udover grundskolen og

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE

SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE SÅDAN FÅR DU RÅD TIL UDDANNELSE - NÅR DU ER I ARBEJDE - NÅR DU ER FYRET, MEN IKKE FRATRÅDT ENDNU STATENS VOKSENUDDANNELSES-STØTTE (SVU) ELLER GODTGØRELSE TIL VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE (VEU) LÆS HER HVORDAN

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10

IVÆRKSÆTTERE. Heldigvis ved man ikke hvad man går ind til 04. 5 hurtige om iværksætteri 08. Det skal banken bruge når du starter virksomhed 10 M E R K U R A N D E L S K A S S E T I D S S K R I F T F O R N Y B A N K K U L T U R N R. 2 2 0 1 5 PENSIONSMEDLEMMER FRAVÆLGER FOSSIL ENERGI 14 SÆT OPSPARINGEN I FREMTIDENS BÆREDYGTIGE TEKNOLOGI 18 TEMA:

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0032, afsagt den 13. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Rezart Bau GmbH, Berlin (konsulent Erling Olsen)

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent

Læs mere

Sværest at finde praktikplads på Sjælland

Sværest at finde praktikplads på Sjælland Sværest at finde praktikplads på Sjælland I oktober manglede mere end. elever en praktikplads i en virksomhed. Lidt over halvdelen af de unge er dog i skolepraktik, hvilket betyder at de kan fortsætte

Læs mere

30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011)

30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) Bilag 1 30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) INDSTILLING OG BESLUTNING Det foreslås, 1. at Borgerrepræsentationen pålægger

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER

2014-17 BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER BYGGEGRUPPENS OVERENSKOMSTER 2014-17 Bygge- og Anlægsoverenskomsten Murer- og Murerarbejdsmand s overenskomsten Bygningsoverenskomsten Gulvoverenskomsten Industrioverenskomsten Asfaltoverenskomsten Træ-

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

vejviser UD I DET GRØNNE

vejviser UD I DET GRØNNE vejviser UD I DET GRØNNE dengronneportal.dk Magasinet for anlægsgartnere blomsterbindere groundsmen dyrepassere elever frilandsgartnere gartneriarbejdere landarbejdere greenkeepere agro-industrien dyreassistenter

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

Branchekursuskatalog 2015

Branchekursuskatalog 2015 Branchekursuskatalog 2015 Den Offentlige Gruppe ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2015 for det offentlige område. Vi tilbyder

Læs mere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

Budoverenskomst For flyvere - afløsere Budoverenskomst For flyvere - afløsere Mellem Vognmand A-One multiservice Aps. Langehusvej 14. 1.tv. 2700 Brønshøj. Cvr-nr.: Og 3F Nordsjælland Syd Gydevang 12 3450 Allerød. 1. Overenskomstens område.

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen

Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen Vi fik et løntjek i 3F og scorede kassen Vil du også tjekkes? Kom, lad os tjekke din lønseddel! Pengene ligger måske og venter på dig Det er ingen naturlov, at arbejdsugen er på 37 timer, eller at vi har

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

1. En del af en virksomhed I det tilfælde, hvor der kun overdrages en del af en virksomhed, finder virksomhedsoverdragelsesloven

1. En del af en virksomhed I det tilfælde, hvor der kun overdrages en del af en virksomhed, finder virksomhedsoverdragelsesloven N O TAT Udvælgelse af medarbejdere ved overdragelse af en del af en virksomhed Dette notat behandler spørgsmålet om, hvordan man udvælger medarbejdere, hvis der er tale om en overdragelse af en opgave,

Læs mere

Den danske fattigdom er mest udbredt på Sjælland

Den danske fattigdom er mest udbredt på Sjælland Den danske fattigdom er mest udbredt på Sjælland Regeringens ekspertudvalg for fattigdom har udarbejdet en dansk fattigdomsgrænse. På baggrund af den nye fattigdomsgrænse viser tal fra AE, at antallet

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

VEJVISER UD I DET GRØNNE kursusguide for 1. halvår 2014 danmarks største kursusguide

VEJVISER UD I DET GRØNNE kursusguide for 1. halvår 2014 danmarks største kursusguide VEJVISER UD I DET GRØNNE kursusguide for 1. halvår 2014 danmarks største kursusguide 752 kurser dengronneportal.dk magasinet for AnlægsgArtnere BlomsterBindere groundsmen dyrepassere elever frilandsgartnere

Læs mere

Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik

Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik Socialdemokraternes forslag til et bredt samarbejde om Danmarks udlændingepolitik Igennem de sidste fire år har Socialdemokraterne sikret en fornuftig balance i udlændingepolitikken. På den ene side påtager

Læs mere

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014

OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI overenskst II (AHO) for Københavns Lufthavne A/S og 3F Transport for

Læs mere

Derfor vil Socialdemokraterne invitere alle Folketingets partier til at indgå en bred politisk aftale om et trygt og ordentligt arbejdsmarked.

Derfor vil Socialdemokraterne invitere alle Folketingets partier til at indgå en bred politisk aftale om et trygt og ordentligt arbejdsmarked. Det danske arbejdsmarked er unikt. Vi evner at kombinere fleksibilitet og tryghed, og regulering af lønninger sker uden politisk indblanding. Det gør vores økonomi omstillingsparat i en tid, hvor den globale

Læs mere

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel

Vejledning til TR på privat apotek. Apotekerskift. - muligheder og udfordringer. Undertitel Vejledning til TR på privat apotek Apotekerskift - muligheder og udfordringer Undertitel Maj 2014 Apotekerskift Privat Apotek 2 Apotekerskift Indhold Forord...4 Ny apoteker...6 En apoteksbevilling slås

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF)

rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF) rettighedskatalog Indsats- og fokusområder for Plejefamiiernes Landsforening (PLF) 2 Plejefamilieområdet er et ganske særligt område. En lang række af de forhold vi arbejder under er ikke direkte sammenlignelige

Læs mere

2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE

2014 1. UDGAVE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE 2014 1. UDGAVE DANMARKS STÆRKESTE FAGFORENING FOR ELEVER OG LÆRLINGE LÆRLINGEGUIDE GUIDEN TIL DIG, DER ER LÆRLING ELLER ELEV INDENFOR DE GRØNNE UDDANNELSER 2 TILLYKKE Du har valgt en grøn uddannelse. De

Læs mere

T I L K E N D E G I V E L S E

T I L K E N D E G I V E L S E T I L K E N D E G I V E L S E af 30. september 2009 i Faglig voldgiftssag F.V. 2009.70: Dansk Journalistforbund som mandatar for A (advokat Liselotte Lindberg Olsen) mod Danmarks Radio (advokat Malene

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere