PRÆ- PROGRAM // CROSSROADS I SÆDDING-ÅDALEN I ESBJERG KOMMUNE PROCES- & YDELSESBESKRIVELSE. Fredag d vers.4

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "PRÆ- PROGRAM // CROSSROADS I SÆDDING-ÅDALEN I ESBJERG KOMMUNE PROCES- & YDELSESBESKRIVELSE. Fredag d. 7.3.14 vers.4"

Transkript

1 PRÆ- PROGRAM // CROSSROADS I SÆDDING-ÅDALEN I ESBJERG KOMMUNE PROCES- & YDELSESBESKRIVELSE Fredag d vers.4 Nærværende proces- & ydelsesbeskrivelse er udarbejdet på baggrund af møde med Herdis Povlsgaard Nielsen og Torben Jakobsen fredag den 6. december mailkorrespondance og en telefonsamtale med Susanne Eifer Møller ultimo januar OPGAVEN Esbjerg kommune har gennem de sidste 3 år kørt et projekt - Sædding og Ådalen på Toppen. Projektperioden løber indtil efteråret 2014 og der er igangsat flere spor. Fokusområdet for nærværende programforslag er koblet op på sporet Beboernetværk og udspringer af en idé om at skabe større sammenhængskraft i boligområdet. Specielt imellem de unge fra 7-9 klasse, men gerne understøttet af de voksne. Fra skoleåret har to skoler, som ligger tæt på hinanden, ændret struktur, idet overbygningen (7-9. klasse) er samlet på én skole. Dette giver anledning til nye kulturmøder både mellem voksne og børn/unge. For at give denne forandring et positivt afsæt ønsker Esbjerg kommune at iværksætte en proces, som involverer de unge og hjælper dem til at opfinde gode relationer på tværs af det kulturskel, som de to boligområder skaber. Kulturskellet konkretiseres i den vej, som deler de to områder. Målet er at fremme mulighederne for at de unge (6-9. klasse) kan udvikle relevante relationer og dermed fremme mental sundhed og lokal sammenhængskraft ud over skoletiden. Kommunens medarbejdere i lokalområdet kan se, at der kan være et potentiale i at køre et parallelt spor med voksne, som kan understøtte de unges idéer. Der har været lavet en lang række undersøgelser i området, og den teoretiske baggrund for aktion er stor - men der mangler fokuseret handlekraft og idéer til, hvordan man kommer I gang. Hvordan kan nye kulturer etableres, som har en blivende karakter, også efter at Sædding og Ådalen på Toppen er afsluttet. 1

2 // PROGRAM Laboratorierne ved Designskolen Kolding (DK:) har gennem længere tid eksperimenteret erimenteret med at bruge designmetoder til at drive forandringer I komplekse systemer. Det sker I samarbejde med mange forskelligartede interessenter, virksomheder, kommunale og statslige institutioner, interesseorganisationer og andre NGOér. (Se mere I bilag 1). Ved at lave et projekt, som tager udgangspunkt I de metoder, der er designerens force, sikrer man, at der arbejdes holistisk, brugerinvolverende og på tværs af fag- og interessegrænser ud fra modellens 5 faser: Collaborate Collect Comprehend Conceptualize Create Med dette afsæt foreslås nedenstående program. Aktiviteterne er oplistet som et sammenhængende intenst forløb, men kan også tilrettelægges, så det passer ind i en mødestruktur og dagligdag, som passer projektets parter. 2

3 // INDHOLD & PROCES Collaborate: (1. Kvartal 2014) // Vi aftaler et samarbejde. Projektet startes med en afklaring af, hvordan og hvem, der skal samarbejde, samt hvordan projektet formidles og til hvem, mens det pågår. Herunder aftales også målgruppe og rammer for projektets afrapportering, alt efter Esbjerg Kommunes ambition på området. Herefter etableres et projektteam, der identificerer aktører, står for baggrundsresearch og forberedelse. Der etableres: Styregruppe (Esbjerg Kommune, DK:, Skolen, andre?) og andre udviklingsfora efter aftale. Der fastlægges organisering, ambassadørkorps og kontaktpersoner. Ambassadørerne er nøglepersoner, (unge som voksne) som bidrager til etablering af et tværkulturelt fællesskab og er med til at sikre, at de nye tiltag er levedygtige og forankringsmodne. Fra Designskolen Kolding sammensættes et projektteam af: Mette Mikkelsen, udviklingschef projektansvarlig for Design af Relationer, som vandt KL s Innovationspris 2013 Mette har gennem de sidste 5 år stået i spidsen for en lang række innovationer i offentlig/private sammenhænge. Laila Grøn Truelsen, kommunikations designer og uddannet folkeskolelærer. Laila er projektleder i Design af Relationer, har arbejdet med målgruppen 7 9 klasse som folkeskolelærer. Laila er endvidere ved at opbygge Designskolen Koldings efteruddannelse for bl.a. folkeskolelærere, hvor der sættes fokus på designmetoder og didaktik. Joan Petersen, produktdesigner og uddannet folkeskolelærer med 10 års erfaring fra specialundervisning. Joan var projektmedarbejder på Design af Relationer, har arbejdet med målgruppen 7 9 klasse som folkeskolelærer og har desuden stor erfaring i at anvende designmetoder og designprocesser sammen med eksterne partnere. Lærke Thorst Balslev: Interaktionsdesigner, mangeårig assistent på Billedskolen i Kolding. 3

4 KICK OFF WORKSHOP // Der afvikles en Kick off workshop, hvor målsætninger, succeskriterier og indholdet af DK: s ydelser fastlægges. Kick off workshoppen er start på et fælles afsæt, hvor et fælles fodslaw etableres. Til workshoppen inviteres et udsnit af repræsentanter så alle interessenter i projektet (unge, voksne, forældre, lærere, kommunen, DK:, andre? Hvem skal med?) er med til workshoppen. Workshoppen forpligter på den måde, at man efterfølgende skal videndele hvad har du oplevet? Hvad har du lært? Workshoppen er endvidere grobunden for etableringen af et ambassadørkorps. Hvad forpligter de sig til? Hvad skal der til lige her hos os, for at alle ved, hvad der sker? Kick off workshoppen indeholder ligeledes en indføring og forklaring på hvad projektet går ud på. 1 // Hvorfor skal vi ændre noget som helst? (skal vi overhovedet det?) værdi afklaringer 2 // Hvorfor designmetoder? Hvad er det for noget og giver det nogen mening for os? metode afklaringer. 3 // Hvordan deler vi viden spreder ordet /projektet? kommunikationsafklaringer Metodeafklaringer sker ved at deltagerne prøver en turbo gennemgang af, hvad designmetoder er for noget man prøver det selv. Værdiafklaringer sker ved en kortlægning af egen virkelighed. Man ser sin egen hverdag udefra. Her anvendes designmetoder og workshopværktøjer til at kortlægge, hvad man tænker og finder ud af. Hvad er mental sundhed? Hvilke relationer ønsker vi os? Hvilke relationer har vi nu? etc Kommunikationsafklaringer sker ved videndeling via fx voxpop interviews eller ved put-i-input -kassen Det skal afklares i hvilken regi Kick off workshoppen kan afholdes er det ifb med skolen? Er der afsat tid og muligheder til det? Skal de unge og andre deltagere komme til workshoppen i deres fritid? Hvilke rammer har vi? Rammesætningen vil være afgørende for deltagelse og planlægning. Er det frivilligt for de unge at deltage? Er det en del af skolens arbejde og et udviklingsprojekt, der må fylde i skolens hverdag? Hvordan organiserer vi os? Kick off workshoppen vil være første afsæt ift at formulere mulighedsrum, der anviser, hvor det vil være givtigt at etablere levedygtige designs ift at skabe relationer mellem de unge og imødekomme ønsket om at lave et sted hvor det er godt at være og hvor relationer skabes på tværs af vejen og kulturer. Relationer skabes, når vi mødes. 4

5 Kick off workshoppen bidrager til opstart af både collaborate / samarbejde, collectfasen (viden indsamling) og tildels også til comprehendfasen (at forstå), da det at forstå ikke kun handler om, at vi forstår men i højere grad handler om at de/i forstår hvad projektet går ud på og får ejerfornemmelser for det. Der vil være brug for, at Esbjerg kommune udpeger en projektkoordinator, som i hele projektperioden kan formidle og håndtere den løbende kontakt til kommunens instanser. Hvis det foretrækkes, at projektet fortrinsvis gennemføres på skolen er der brug for en koordinator mellem skole og projekt også. Kontaktpersonerne introducerer DK: til de visioner, strategier, ressourcer, konkretiseringer og processer for problemstillingen I Sædding-Ådalen, som allerede foreligger, er igangsat eller er planlagt igangsat. Collect: (1 2. Kvartal 2014) // Vi indsamler viden om det, som er Gennem desktop research, brugerinvolverende processer, observationer og ekspertsamarbejder indsamler vi viden om det økosystem, der skal forandres. Der ses bredt på stedets fysiske, kulturelle og sociale ressourcer samt på praksis, værdier og historie i området. Desktop researchen vil indeholde en granskning af de ekspertundersøgelser, som allerede er gennemført. Der er lavet rigtig meget desktop research og der vil derfor ikke være brug for flere kvantitative og brede / akademiske undersøgelser af området. Som designere tilrettelægger vi altid inddragende forløb gennem valget af designmetoder. Og I hver eneste fase tilrettelægger vi forløbet, så det henvender sig til målgruppen, hvad enten det er voksne eller unge, kognitivt stærke eller svage, mennesker med professionel eller privat interesse i projektet osv. Kan man fx. forestille sig, at vi kan mødes på Facebook, eller giver det mest mening at være synlige og til stede i nærområdet? Det ved vi jo ikke endnu. Men vi arbejder ALTID meget visuelt. Se fx Collectfasen handler altså i dette tilfælde om, at vi tilegner os den viden, der allerede er indsamlet og at vi sætter de forskellige designfaser i spil ifb med collaborate / samarbejde som vi fx ønsker at gøre med Kick off workshoppen. Brugerinddragelsen vil være funderet i en holistisk definition af brugeren som enhver, der har faglig, personlig eller forretningsmæssig interesse i området. Dette betyder, at vi i denne fase vil bruge tid på at identificere de ressourcepersoner der må være i nærområdet. Hvem vil være med? Hvordan kan de være med? Hvilken organisering skal vi etablere? Hvor mange forældre kan tænkes at ville blive en del af det? Hvor mage lærere? etc Projektteamet vil derfor fokusere på inddragende processer, hvor der fokuseres på inddragelse af disse ressourcepersoner (både unge og voksne). 5

6 Kick off workshoppen er første step på vejen ift at indsamle viden samtidig med at samarbejdet opstår og vil derfor generere supplerende viden til den research der allerede er lavet. Vi vil endvidere indsamle viden om, hvordan vi kommunikerer projektet ud hvilke kommunikationsformer vil virke lige her? Et forslag kunne være at arbejde med zines (se mere på hvor interesserede unge gennem ord, billeder, grafik etc. udvikler fysiske fortællinger om sig selv, området, interesser og drømme, madvaner, fritidsinteresser eller andet. Denne metode afprøves i øjeblikket af Lærke Balslev på en efterskole i Sønderjylland. Disse zines kunne være en del af en offentlig debat omkring, hvad områdets beboere og brugere rent faktisk selv ønsker sig? Hvad tænker I der skal til? Hvilke relationer vil I gerne have skal finde sted? Hvem skal være en del af det? Denne indsamling af viden er meget værdibaseret og vil derfor danne baggrund for en mere blød bearbejdning og analyse, der kan bruges til at starte en debat og til at frame projektet og det, som projektet rører ved af følelser og begravede hunde. Indsamling af værdi-baseret viden er afhængig af hvilke rammer der sættes for projektet. Kan vi afholde en zines workshop på skolen? Kan det måske gøres i idrætsforeningens regi? Etc. Projektet forventningsafstemmes og evt. kvalitative måleværdier etableres Comprehend: (1. 2. Kvartal 2014) // Vi analyserer kvalitative og kvantitative data.. I analysefasen udvikles en syntese og strategi for fremtidige handlinger, med en kortlægning af interessenter, følelsesmæssige drivere og mulighedsrum. Indsigterne fra analysefasen præsenteres for de involverede parter i 3 workshops, som skaber fælles afsæt for nye aktiviteter. Deltagerkredsen skal være meget bred, så både borgere, offentligt ansatte, fagprofessionelle og organisationsfolk føler, det bliver deres projekt. Herefter redigeres analysen med ny begrebsetablering. Her kan man forestille sig at de ovennævnte færdige zines kan fungere som datagrundlag for relevante aktiviteter, og de kan samtidig bruges som udstillingsobjekter på fx skolen eller Esbjerg Kunstmuseum, hvor de kan bidrage til en spredning af viden om projektet og dermed kan skabe yderligere interesse for det. 6

7 Der foretages en analyse / en triangulering for at sammenholde indsamlet viden. Trianguleringen foretages på baggrund af: 1 // desktop research på baggrund af bl.a. allerede udført arbejde af Antropologerne.com (ekspertanskuelse) og andre 2 // Kick off workshop (med alle interessenter) 3 // zines workshop (med de unge) Efter trianguleringen kan man fastsætte det videre forløb og afstemme hvor det vil være mest givtigt at sætte ind. Nedenstående er muligheder for fortsat indsats: 1: Undersøgelser gennem workshops med de unge, hvilke aktiviteter eller andre initiativer der er interesse for, og hvordan de kan være meningsfulde for grupper af unge Sædding Ådalen. (værdi afklaringer + metode afklaringer) 2: Undersøgelser i workshops, om hvordan områdets ressourcer og ressourcepersoner kan aktiveres, (skolekøkken, idrætsfaciliteter, bibliotek eller andre fællesområder, som kan danne ramme om de relevante aktiviteter). (kommunikationsafklaringer) 3: Det undersøges, hvilke aktiviteter der i særlig grad giver mening for det officielle Sædding Ådalen at støtte med henblik på at sikre en forankring. Denne undersøgelse sker gennem workshops, hvor relevante personer introduceres til de unges idéer og drømme. Herefter udvikles delkoncepter for, hvordan man fra officielt hold kan understøtte de unges proces. I denne del af processen udpeger kommunens projektkoordinator et ekspertpanel, som kan understøtte projektet. (værdi afklaringer + metode afklaringer + kommunikationsafklaringer) Conceptualize: (2. Kvartal 2014 ) // Vi forestiller os mulige fremtider. I konceptudviklingen samles idéer og lovende retninger til en række nye systemer. Det identificeres, hvilke barrierer der skal fjernes for at få dem til at lykkes. Derefter afprøves koncepterne i en sluttet kreds og tilpasses af dem, som skal være ambassadører for den kommende forandring. I denne fase iværksættes de initiativer og aktiviteter, som designerne har udviklet sammen med de unge og som ekspertgruppen + ressource personerne har bidraget til. Det vil ikke være alle initiativer, som bliver en succes, men de mest levedygtige rettes til (der fjernes barrierer) således, at de giver mening for de involverede. Se fx hvor man eksperimenterer med et hundebesøg og ser på, hvordan alle aktører må tilpasse sig en bestemt situation for at få den til at blive en succes. Først når de er afprøvet i en snæver kreds og de værste børnesygdomme er ryddet af vejen opskaleres de til noget større. Ved at starte flere initiativer i det små, og 7

8 arbejde med at alt ikke skal være perfekt fra starten, undgår man at de involverede taber ansigt, og samtidig ses det, at de involverede har stor indflydelse på det, der sættes i værk og derved kan aktiveres som ambassadører for det nye, når projektteamet går ud af projektet. Kort og godt det er i denne fase at der udvikles nye ideer og koncepter. Disse afprøves og rettes til for at egentlige prototyper kan laves i createfasen. Create: (11 uger fra 15. August 31 Oktober 2014) // Vi afprøver i virkeligheden I denne afsluttende fase færdigudvikles de 2 3 mest levedygtige tiltag, som kan afprøves bredt og over længere tid. Fasen skal ses som et reality check på de tiltag som er udviklet i conceptualize fasen. Prototyper på konkrete designs udarbejdes og gøres klar til implementering i den virkelige verden, hvor de testes, valideres og evalueres over tid. Implementering af designs, der skaber relationer kræver opfølgning og at der fortages brush ups i samarbejde med dem, der skal få det til at virke uden designerne Hvordan overlever designet uden designerens tilstedeværelse? Hvordan fungerer designet på sigt? Skal der laves justeringer? Hvordan skal fasen fra prototype til fuldt implementeret design være? Ansvaret for det nye overdrages til (de medudviklende) ambassadører som skal sikre levedygtighed i de initiativer, som afprøves. Denne endelige del kan bruges til at generere midler til permanent status. Den kan også bruges af en kommunikationsenhed, som kan eksportere idéer til andre institutioner. I denne fase laves den endelige kommunikation og dokumentation i form af en elektronisk rapport. ( se en lignende afrapportering: ) Ang. Succeskriterier kan vi arbejde ud fra et forslag som indeholder: 2-3 levedygtige initiativer som aktiverer unge på 7 9. Klassetrin og som er båret af relationer mellem unge på tværs af Sædding og Ådalen. at initiativerne etablerer en oplevelse af fællesskab hvor eleverne fra de to forskellige skoler har en fælles flade, og føler sig som ét hele. at der er en forankringsproces i gang 8

9 OM OS // For Designskolen i Kolding er hensigten med LABORATORIET at skabe et sted, hvor professionelle kan udforske designmetoder og lave praktiske og kunstneriske eksperimenter, der gør os klogere på, hvad design er og kan bruges til. Laboratoriet er en projektorganisation, hvor vi fortrinsvis ansætter designere, men der er også journalister, ingeniører, antropologer, sociologer og en lang række forskellige forskere og fagligheder ansat i kortere eller længere tid, alt efter hvilke opgaver, der ligger i det enkelte projekt. I Laboratoriet er vi sjældent eksperter inden for det felt, vi sættes til at arbejde i. Vi må derfor starte i det åbne, men vi arbejder ikke uden navigationsredskaber. Dels har flere af os en faglig erfaring og ballast, som kan hjælpe os på vej, dels har designfaget en proces og mange metoder, som kan hjælpe os med at holde kursen. VI arbejder ud fra den teoretiske ramme, som modellen beskriver, hvor vi starter med at finde en platform for samarbejdet og sætte et team sammen, som modsvarer de forventninger der er i opgaven. Dernæst indsamler vi ekspertviden og brugerindsigter fra det felt vi skal arbejde i. I en analysefase omsættes den samlede viden til noget man kan handle på; og dermed kommer viden til at danne grundlag for en række koncepter, som sættes i spil i den virkelighed, de skal anvendes i. Der evalueres på koncepterne og de mest levedygtige løsninger tilpasses i prototyper, som afprøves over længere tid. 9

10 UDVALGTE PROJEKTER I 2013: DESIGN AF RELATIONER // ET SAMARBEJDE MED SOCIALSTYRELSEN OG VEJLE KOMMUNE OM AT DESIGNE RELATIONER TIL NOGEN AF VELFÆRDS - SAMFUNDETS MEST EKSKLUDEREDE BORGERE Design af Relationer" har haft til formål at skabe flere relationer til nogle af landets mest handicappede og relationssvage voksne borgere på Skansebakken i Vejle Kommune. Projektet har skabt varige forandringer, og der er målbare resultater i form af effekt på bundlinjen, øget livskvalitet for borgerne og øget faglighed hos medarbejderne. I Vejle Kommune har man oplevet, at "det umulige er muligt", når man arbejder sammen med de rigtige, og når man giver den innovative proces fokuseret medløb. Design af Relationer vandt KL's innovationspris 2013 KIRSTEN BUNDGAARD, HANDICAPCHEF, VEJLE KOMMUNE 10

11 LEVENDE LABORATORIUM FOR ANVENDT VELFÆRDSTEKNOLOGI // ET TVÆRSEKTORIELT PROJEKT, SOM UNDERSØGER HVORDAN ET VELFÆRDSTEKNOLOGISK PARTNERSKAB KAN BIDRAGE TIL IMPLEMENTERING AF VELFÆRDSTEKNOLOGI PÅ TVÆRS AF FAGKULTURER, BEVILLINGER OG SÆRINTERESSER Region Syddanmark vil sammen med Vejle Kommune, University College Lillebælt, Sygehus Lillebælt og Center for Kommunikation og Velfærdsteknologi være i front, når det handler om at styrke anvendelse og udbredelse af velfærdsteknologi til gavn for brugerne. Derfor har de igangsat initiativet med at bygge et fremtidsscenarie for et Living Lab. Mit største udbytte var dialogen med den arbejdsgruppe, der nu skal fortsætte arbejdet. Hidtil har vi hver især repræsenteret vores bagland med de politiske forbehold, vi alle har, men i dag har vi arbejdet sammen som den gruppe, der skal få dette her til at fungere. Vi har leget sammen uden at ha den politiske hat på. Det har fremmet processen, givet os et skub, så vi kommer hurtigere videre i den rigtige retning. Erik Blæsbjerg Poulsen, Center for Kommunikation og Velfærdsteknologi i Vejle ANDRE PROJEKTER INDENFOR VELFÆRDSDESIGN KAN SES PÅ 11

HVORDAN KAN DESIGNPROCESSEN UNDERSTØTTE UDVIKLING AF FREMTIDENS PLEJEHJEM?

HVORDAN KAN DESIGNPROCESSEN UNDERSTØTTE UDVIKLING AF FREMTIDENS PLEJEHJEM? HVORDAN KAN DESIGNPROCESSEN UNDERSTØTTE UDVIKLING AF FREMTIDENS PLEJEHJEM? PROCES- & YDELSESBESKRIVELSE Nærværende udkast til en proces- & ydelsesbeskrivelse er udarbejdet på baggrund af et møde mellem

Læs mere

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...

Læs mere

Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017

Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens. Strategi 2015-2017 Vi fornyer fællesskabet Koncernledelsens Strategi 2015-2017 Indledning Efter års hårdt arbejde, som har bragt os sikkert gennem kommunesammenlægningen i 2007 og en alvorlig økonomisk krise i 2010, står

Læs mere

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap. Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at

Læs mere

Rammer til udvikling hjælp til forandring

Rammer til udvikling hjælp til forandring Rammer til udvikling hjælp til forandring Ungdomskollektivet er et tilbud til unge, som i en periode af deres liv har brug for hjælp til at klare tilværelsen. I tæt samarbejde tilrettelægger vi individuelle

Læs mere

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI Leder- AkAdemiet - i samarbejde med DIF og DGI En stærk forening med en god leder DIF og DGI har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor har vi sat os det mål, at der

Læs mere

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag

Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,

Læs mere

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.

Læs mere

DU SÆTTER AFTRYK. Har du tænkt over, hvilken forskel DU gør som frivillig i KFUM og KFUK? For børn og unge, andre frivillige og for dig selv?

DU SÆTTER AFTRYK. Har du tænkt over, hvilken forskel DU gør som frivillig i KFUM og KFUK? For børn og unge, andre frivillige og for dig selv? DU SÆTTER AFTRYK Har du tænkt over, hvilken forskel DU gør som frivillig i KFUM og KFUK? For børn og unge, andre frivillige og for dig selv? #OPPORTUNITYISNOWHERE Hvad står der? Opportunity is now here

Læs mere

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning

Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning Centrale begreber i Helhedsorienteret undervisning Forløbet om helhedsorienteret undervisning tager sit teoretiske afsæt i et systemisk og anerkendende ressourcesyn, og det er denne tilgang, der ligger

Læs mere

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd? Oplæg til debat Hvem mangler i jeres menighedsråd? Menighedsrådsvalg 2016 Indledning Til efteråret skal der vælges nye kandidater til menighedsrådene i hele landet. Mange steder betyder det, at der skal

Læs mere

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.

Læs mere

HØRINGSUDGAVE. Høringsfrist den 1. februar 2016 kl. 12.00. Høringssvar sendes til Vibeke.Bruun-Toft@egekom.dk

HØRINGSUDGAVE. Høringsfrist den 1. februar 2016 kl. 12.00. Høringssvar sendes til Vibeke.Bruun-Toft@egekom.dk HØRINGSUDGAVE. Høringsfrist den 1. februar 2016 kl. 12.00. Høringssvar sendes til Vibeke.Bruun-Toft@egekom.dk Egedal Kommunes Ungestrategi 2015 1 2 Forord 138 unge i Egedal har besøgt campingvognen Egedal

Læs mere

Styrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde

Styrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer

Læs mere

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal

Læs mere

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012 Sæt ord pa sproget November 2012 Indhold Mål... 1 Baggrund... 1 Projektets mål... 1 Sammenhæng... 2 1 Beskrivelse af elevernes potentialer og barrierer... 2 2 Beskrivelse af basisviden og hverdagssprog...

Læs mere

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Kære forældre Byrådet i Gladsaxe er optaget af,

Læs mere

Forståelse af sig selv og andre

Forståelse af sig selv og andre 12 Forståelse af sig selv og andre Bamse Buller Skrevet med input fra pædagogerne Lone Kelly og Jane Andersen, Kildemosen, afd. Kilden i Kolding Kommune Forståelse af sig selv og andre Kort om metoden

Læs mere

DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE

DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE DIGITALE SAMMENHÆNGE FOR BØRN OG UNGE v. Kirsten Jørgensen, KL Den fælles kommunale digitaliseringsstrategi Frem mod 2020 vil kommunerne: arbejde for, at børns digitale dannelse og læring påbegyndes tidligt

Læs mere

De største grupper af nydanskere i Svendborg, er nydanskere med tyrkisk, vietnamesisk, ex. Jugoslavisk og tamilske baggrund.

De største grupper af nydanskere i Svendborg, er nydanskere med tyrkisk, vietnamesisk, ex. Jugoslavisk og tamilske baggrund. Generelle oplysninger Ansøger: Sundhedsplejen i Svendborg Kommune Projektets titel: GO`start gennem fælles indsats Projekt start: 1/9-2011 Projekt slut: 1/9-2013 Resumé af projektet Formålet med projektet

Læs mere

Borgerens Plan. Innovationspartnerskab til bedre tværsektorielt samarbejde med udgangspunkt i borgeren

Borgerens Plan. Innovationspartnerskab til bedre tværsektorielt samarbejde med udgangspunkt i borgeren Borgerens Plan Innovationspartnerskab til bedre tværsektorielt samarbejde med udgangspunkt i borgeren Borgerens Plan Strategierne & Visionerne Et sundhedsvæsen der er Borgerinddragende Borgernært Sammenhængende

Læs mere

JOBPROFIL. Skoleleder Østskolen Faxe Kommune

JOBPROFIL. Skoleleder Østskolen Faxe Kommune JOBPROFIL Skoleleder Østskolen Faxe Kommune 1. Indledning Faxe Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Østskolen. Stillingen ønskes besat per 1. August 2014. Dette notat er udarbejdet af Genitor ApS

Læs mere

Sammenhængende børnepolitik

Sammenhængende børnepolitik Sammenhængende børnepolitik Udarbejdet af: Carsten Salling Dato: 30-05-2011 Sagsnummer.: 00.15.00-A00-6-10 Version nr.: 3 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. GRUNDLÆGGENDE VÆRDIER 3 2. MÅLSÆTNINGER OG BETYDNING 5 2.1.

Læs mere

Mini-projektbeskrivelse. Cykling uden alder. Holbæk Kommune

Mini-projektbeskrivelse. Cykling uden alder. Holbæk Kommune Mini-projektbeskrivelse Cykling uden alder Holbæk Kommune 2014 1 Indholdsfortegnelse: Indledning... 3 Formål... 3 Projektets ide og forventede forandring... 4 Cykling uden alder Konceptet... 4 Budget...

Læs mere

Om besvarelse af skemaet

Om besvarelse af skemaet - 1 - Om besvarelse af skemaet Vi vil bede dig besvare det spørgeskema, som du nu sidder med. Vi forventer at det ca. vil tage 15 minutter at udfylde spørgeskemaet. Spørgeskemaet omhandler din vurdering

Læs mere

Direktionens strategiplan 2016-2017.

Direktionens strategiplan 2016-2017. Direktionens strategiplan 2016-2017. A. Indledning: Direktionens strategiplan for 2016 og 17 hviler på analyser af dels den generelle samfundsudvikling og dels den aktuelle udvikling i Vejen Kommune. Strategien

Læs mere

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed. Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige

Læs mere

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune

Ledelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en

Læs mere

XXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune

XXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.

Læs mere

Samarbejdsplan 2015. Politi og kommuner i Nordsjælland

Samarbejdsplan 2015. Politi og kommuner i Nordsjælland Samarbejdsplan 2015 Politi og kommuner i Nordsjælland 1 Indledning Nordsjællands politi ønsker at udvikle et nært og gensidigt samarbejde med lokalsamfundene. Behovet herfor er indlysende, da en række

Læs mere

Handicap politik. [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016

Handicap politik. [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 l Handicap politik [Indsæt billede] Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 Forord Fredensborg Kommune er en handicapvenlig kommune, der skaber gode vilkår for borgere med handicap, så den enkelte borger

Læs mere

principper for TILLID i Socialforvaltningen

principper for TILLID i Socialforvaltningen 5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive

Læs mere

starten på rådgivningen

starten på rådgivningen p l a n f o r 2.1 starten på rådgivningen Ved det første møde bør der som minimum afsættes 40 minutter. Denne vejledning retter sig mod den første indledende del af dette møde. Her er målet at skabe en

Læs mere

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING

NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING NETVÆRKSINDBYDELSE TEMA STRATEGI, DIGITALISERING, GEVINSTREALISERING Tema Side 2 af 5 NETVÆRKS- INDBYDELSE Strategi og digitalisering hånd i hånd Tema Side 3 af 5 Strategi og digitalisering hånd i hånd

Læs mere

DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE

DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING 1 DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING ER UDGIVET AF 2013 GENOPTRYKT 2016 TAK TIL DE MANGE FRIVILLIGE, DER HAR GIVET INPUT OG KOMMENTARER

Læs mere

INKLU. I n k l u s i o n s t e a m K o r u p S k o l e VI BYGGER FÆLLESSKABER. Inklusion på Korup Skole

INKLU. I n k l u s i o n s t e a m K o r u p S k o l e VI BYGGER FÆLLESSKABER. Inklusion på Korup Skole INKLU I n k l u s i o n s t e a m K o r u p S k o l e fællesskab og mangfol digh ed VI BYGGER FÆLLESSKABER Inklusion på Korup Skole Citater fra elever på Korup Skole Inklusion betyder, at der skal være

Læs mere

Skolepolitikken i Hillerød Kommune

Skolepolitikken i Hillerød Kommune Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor

Læs mere

FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed

FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED. Frivilligpolitik - Social og Sundhed FÆLLESSKAB & FRIVILLIGHED Frivilligpolitik - Social og Sundhed 2016 /2 Ollerup Plejecenter Vi vil Frivillighed i Svendborg Kommune Den første frivilligpolitik udkom i 2009. Her blev grundstenen til det

Læs mere

Talentstrategi 2016 2019

Talentstrategi 2016 2019 Kunst Kultur Sport Talentstrategi 2016 2019 KUNST KULTUR - SPORT Strategi for talentudvikling i Næstved Kommune 2016 2019 FORMÅL Strategiens formål er at styrke børn og unges muligheder for at udvikle

Læs mere

Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune

Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Frivilligpolitik Det sociale område, Svendborg Kommune Indhold Indledning og baggrund 4-5 Det frivillige sociale arbejde 6-7 Værdier 8-9 Samarbejde

Læs mere

Skolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen

Skolepolitiske mål 2014-2018. - unikke skoler i et fælles skolevæsen Skolepolitiske mål 2014-2018 - unikke skoler i et fælles skolevæsen Indhold Hvorfor denne publikation? Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes 5 nye skolepolitiske mål. Til hvert mål er der formuleret

Læs mere

Gjellerupskolen. Udviklingsplanen - Målsætninger

Gjellerupskolen. Udviklingsplanen - Målsætninger Udviklingsplanen - Målsætninger 1 Årsmål 1. Knæk Kurven Inklusion Udfordring: Udgiften til det specialpædagogiske område har frem til 2010 været stigende. Det samme har antallet af børn, der modtog undervisning

Læs mere

Handicappolitik Silkeborg Kommune

Handicappolitik Silkeborg Kommune Handicappolitik Silkeborg Kommune Indhold: Forord...3 Handicapbegrebet...4 Mission...4 Vision...5 Menneskesyn...5 Samfundssyn...6 Værdigrundlag...6 Kompensationsprincippet...6 Solidaritetsprincippet...7

Læs mere

Opholdssted NELTON ApS

Opholdssted NELTON ApS Opholdssted NELTON ApS Tel: 23 71 20 94 Afdeling Vestergårdsvej: Vi har eksisteret siden 2008 og har specialiseret os i arbejdet med unge med store udfordringer i livet. Vi har stor erfaring i at få de

Læs mere

Hvad lærer børn når de fortæller?

Hvad lærer børn når de fortæller? Liv Gjems Hvad lærer børn når de fortæller? Børns læreprocesser gennem narrativ praksis Oversat af Ea Tryggvason Bay Indhold Dansk introduktion af Ole Løw 5 Forord 7 Kapitel 1 Indledning 9 Børns læring

Læs mere

Samspillet mellem den frivillige og den kommunale sektor

Samspillet mellem den frivillige og den kommunale sektor Samspillet mellem den frivillige og den kommunale sektor Store politiske forventninger til foreninger og frivillige XXX STUE Det frivillige foreningsliv skal have gode vilkår. Det bidrager til udviklingen

Læs mere

OPERATION DAGSVÆRKS 2020-MÅL

OPERATION DAGSVÆRKS 2020-MÅL OPERATION DAGSVÆRKS 2020-MÅL Operation Dagsværk har siden starten af 2010'erne ikke gennemgået den udvikling, man kunne have håbet, tværtimod. Indsamlingsresultatet har været faldende og det samme har

Læs mere

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse

Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Skolers arbejde med at forberede elever til ungdomsuddannelse Denne rapport belyser, hvordan folkeskoler, og i særlig grad udskolingslærere, arbejder med at forberede deres elever til at påbegynde en ungdomsuddannelse.

Læs mere

Go On! 7. til 9. klasse

Go On! 7. til 9. klasse Go On! 7. til 9. klasse Fra skoleåret 2013 / 2014 Introduktion til linjer Alle er genier. Men hvis du dømmer en fisk på dens evne til at klatre i træer, vil den leve hele sit liv i den tro, at den er dum.

Læs mere

2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune

2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune 2. reviderede udgave af sundhedspolitik for Gribskov Kommune Sundhedspolitikken udgør rammen for Gribskov Kommunes arbejde med sundhed. Målgruppen er alle borgere i Gribskov Kommune, uanset alder, køn

Læs mere

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt

Succesfuld start på dine processer. En e-bog om at åbne processer succesfuldt Succesfuld start på dine processer En e-bog om at åbne processer succesfuldt I denne e-bog får du fire øvelser, der kan bruges til at skabe kontakt, fælles forståelser og indblik. Øvelserne kan bruges

Læs mere

Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune

Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune Ledelsesgrundlag for Slagelse Kommune Cumuli.net Ramme, styringsmodel, forventninger, lederroller. Desuden Slagelse Kommunes værdigrundlag og målsætninger. ledelses Grundlag_12p_a.indd 3 8/10/09 10:44

Læs mere

Talentstrategi i Holbæk Kommune - kort udgave, 7. november 2014

Talentstrategi i Holbæk Kommune - kort udgave, 7. november 2014 Talentstrategi i Holbæk Kommune - kort udgave, 7. november 2014 KULTUR & FRITID Hvorfor talentstrategi? Formålet med talentstrategien er at skabe de optimale vilkår for den enkelte, så talentet stimuleres

Læs mere

Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen

Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen Scan koden med din smartphone og find mere information Når du vælger Greve Kommune som leverandør til den ydelse du har fået visiteret, vil du blive tilknyttet

Læs mere

Strategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016

Strategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres

Læs mere

Beskæftigelsespolitik 2014-2017

Beskæftigelsespolitik 2014-2017 Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor

Læs mere

Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte

Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Den danske kvalitetsmodel Kommunikation i Handicap, psykiatri og udsatte Dansk Kvalitetsmodel Kort om kvalitetsmodellen Dansk kvalitetsmodel på det sociale område udfoldes i et samarbejde mellem Danske

Læs mere

Skoletjenesten version 2.0

Skoletjenesten version 2.0 Punkt 12. Skoletjenesten version 2.0 2015-064601 Skoleforvaltningen indstiller, at Skoleudvalget godkender, at Skoletjenestens tilbud fremadrettet i endnu højere grad vil have fokus på energi, miljø, økologi,

Læs mere

Øget leveringssikkerhed i AMU

Øget leveringssikkerhed i AMU Øget leveringssikkerhed i AMU 28. januar 2013 MOM/NES Formål med dette notat IF ønskes at sætte gang i initiativer, som reducerer antallet af aflyste kurser, øger aktiviteten og dermed styrker leveringssikkerheden

Læs mere

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF Skab en SucceSfuld forening med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF NÅ I MÅL MED TO STÆRKE MEDSPILLERE! 2 DGI og DIF har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor

Læs mere

Ældre- og Handicapforvaltningens ledelseskæde

Ældre- og Handicapforvaltningens ledelseskæde Ældre- og Handicapforvaltningens ledelseskæde God ledelse i Ældre- og Handicapforvaltningen bygger på forvaltningens tre værdier Nærvær, Ansvarlighed og Respekt. Desuden er Frihedsbrevet og ledernes evne

Læs mere

Handleplan fra Dagtilbud Højvangen oktober 2015

Handleplan fra Dagtilbud Højvangen oktober 2015 Handleplan fra Dagtilbud Højvangen oktober 2015 Læringsgrundlag Forskning (jvf. bl.a. Ole Henrik Hansen) viser at en struktureret tilgang til at arbejde med læring har en gavnlig effekt. 3 forhold der

Læs mere

Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole

Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole HERNINGSHOLM IT-CENTER [FIRMAADRESSE] Kvalitetssystemet på Herningsholm Erhvervsskole KVALITETSARBEJDET EN DEL AF SKOLENS HVERDAG Kvalitetsarbejdet er en

Læs mere

Krop & Kompetencer Den Åbne Skole

Krop & Kompetencer Den Åbne Skole Krop & Kompetencer Den Åbne Skole Krop & Kompetencer Den Åbne Skole Skolereformen sætter for alvor fokus på mere og bedre idræt, motion og bevægelse i skoledagen. Krop & Kompetencer er et kompetenceløft,

Læs mere

Bakkegård distrikt Værdibaseret program. At bygge er den ny. skole, bedste. lektie hele året. Elias, 0. a, 2002/2003 GENTOFTE KOMMUNE

Bakkegård distrikt Værdibaseret program. At bygge er den ny. skole, bedste. lektie hele året. Elias, 0. a, 2002/2003 GENTOFTE KOMMUNE Bakkegård distrikt Værdibaseret program At bygge er den ny bedste skole, lektie hele året. Elias, 0. a, 2002/2003 GENTOFTE KOMMUNE overblik Gentofte Kommunes Skoleudviklings- Formål og udbygningsprojekt

Læs mere

Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet

Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet Vejledning til Uddannelsesplan for elever i 10. klasse til ungdomsuddannelse eller anden aktivitet Om uddannelsesplanen Uddannelsesplanen er din plan for fremtiden. Du skal bruge den til at finde ud af,

Læs mere

Opgaveproduktion og kvalitetssikring af opgaver til de nationale test

Opgaveproduktion og kvalitetssikring af opgaver til de nationale test Afdeling for Almen Uddannelse og Tilsyn Frederiksholms Kanal 26 1220 København K Tlf. 3392 5000 Fax 3392 5567 E-mail stuk@stukuvm.dk www.stukuvm.dk CVR nr. 29634750 Opgaveproduktion og kvalitetssikring

Læs mere

VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016

VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016 VIRKSOMHEDSGRUNDLAG Sygehusledelsen, januar 2016 INDHOLD Mission, vision og værdier 8 Strategi 16 Fokusområder 18 3 Psykiatrien i Region Syddanmark ER TIL FOR PATIENTER & PÅRØRENDE 4 I ARBEJDET MED AT

Læs mere

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive

Læs mere

Samarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier

Samarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier Samarbejde/sammenlægning Tryggevælde og Næstved provstier 1 Program God kommunikation se sagen fra flere sider! Relationer hvordan skaber I et konstruktivt og givende samarbejde? Regler om: samarbejde

Læs mere

Styrk fagligheden på tværs gennem kompetenceudvikling

Styrk fagligheden på tværs gennem kompetenceudvikling PROJEKTBESKRIVELSE Styrk fagligheden på tværs gennem kompetenceudvikling Baggrund for projektet Siden kommunalreformen i 2007 har kommunerne håndteret en mængde forskelligartede og tværgående opgaver,

Læs mere

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE

UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE Denne folder er en introduktion til hvorledes klubben lægger en plan for banens udvikling. Sammen med folderen er der

Læs mere

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt

Læs mere

Stil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter

Stil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen

Læs mere

VINDMØLLEPARK. helt uundværlig

VINDMØLLEPARK. helt uundværlig VINDMØLLEPARK Miljøvenlige alternativer til traditionel energi skal helst kunne holde til lidt af hvert. Derfor har vi brug for ingeniører, der ikke mister pusten. Vil du have en karriere, der bygger på

Læs mere

Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland

Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Tør vi forandre os Januar, 2013. Af Sandra Houmann medarbejder i intenz Forord Formålet med denne artikel er at dokumentere, hvilken rejse DGI Nordjylland

Læs mere

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF SKAB EN SUCCESFULD FORENING med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF Som mange andre roklubber har vi medlemsnedgang og den udvikling skal vi vende! Vi er startet på udviklingsforløbet med DGI

Læs mere

BRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER

BRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER BRUGERUNDERSØGELSE PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Brugerundersøgelse : Plejebolig 1 Brugerundersøgelse Plejebolig Brugerundersøgelsen er udarbejdet af Epinion P/S og Afdeling

Læs mere

UDKAST Målsætning for De bemandede legepladser i Københavns Kommune

UDKAST Målsætning for De bemandede legepladser i Københavns Kommune UDKAST Målsætning for De bemandede legepladser i Københavns Kommune Indholdsfortegnelse Indledning...2 Legepladsernes grundlag...2 Samarbejdet med brugerne...4 Trivsel i hverdagen...5 Integration...6 Samarbejde

Læs mere

Strategiplan 2017-2020. Administration og Service

Strategiplan 2017-2020. Administration og Service Strategiplan 2017-2020 Administration og Service Udgiver: Miljø- og Energiforvaltningen Administration og Service Udgivelse: 25.04.2016 Sagsnr.: 2016-0072017 Dok.nr.: 2016-007207-11 Tekst: Strategiplanlægning

Læs mere

Talentudvikling Greve Kommune. Vinie Hansen Pædagogisk konsulent

Talentudvikling Greve Kommune. Vinie Hansen Pædagogisk konsulent Talentudvikling Greve Kommune Vinie Hansen Pædagogisk konsulent Oplæggets spørgsmål Hvordan kan en kommune leve op til folkeskolereformens mål om at alle børn skal blive så dygtige, som de kan? Hvordan

Læs mere

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.

Læs mere

Målstyret undervisning og tegn på læring

Målstyret undervisning og tegn på læring Målstyret undervisning og tegn på læring Målstyret undervisning Læringsmål er mål for, hvad eleverne skal kunne - altså mål for elevernes læringsudbytte. I målstyret undervisning skal du som lærer altid

Læs mere

FORÆLDRESAMARBEJDE DER VIRKER. Cand. Psych. Suzanne Krogh sk@life-lab.dk www.life-lab.dk

FORÆLDRESAMARBEJDE DER VIRKER. Cand. Psych. Suzanne Krogh sk@life-lab.dk www.life-lab.dk FORÆLDRESAMARBEJDE DER VIRKER Cand. Psych. Suzanne Krogh sk@life-lab.dk www.life-lab.dk Forskningsdesign Kvalitativ undersøgelse Best practice, institutioner udvalgt på positive kriterier 3 deltagende

Læs mere

Til Mette-Katrine Ejby Buch (C) som svar på spørgsmål vedr. Innovationshuset

Til Mette-Katrine Ejby Buch (C) som svar på spørgsmål vedr. Innovationshuset NOTAT Til Mette-Katrine Ejby Buch (C) som svar på spørgsmål vedr. Innovationshuset 06-01-2016 Sagsnr. 2015-0287904 Dokumentnr. 2015-0287904-4 Økonomiforvaltningen har d. 17. december 2015 modtaget politikerspørgsmål

Læs mere

Forslag til pædagogiske læreplaner

Forslag til pædagogiske læreplaner Forslag til pædagogiske læreplaner Tema 1 Barnets alsidige udvikling Overordnede mål At tilbyde børnene mange forskellige muligheder for at deltage aktivt og få betydningsfulde sociale og kulturelle erfaringer.

Læs mere

Folkeskolereform - Munkegårdsskolen 2014. Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret?

Folkeskolereform - Munkegårdsskolen 2014. Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret? Folkeskolereform - Munkegårdsskolen 2014 Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret? Skolereform hvorfor? 17 % aflægger ikke afgangsprøve eller opnår karakteren 2 i dansk

Læs mere

Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017

Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Fokus - Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats... 8 Fokus - Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst...

Læs mere

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale University College Lillebælt Forebyggelsescentret Langeland Kommune Projekt Forløbspartner i Langeland og Svendborg kommune Det mobile sundhedscenter Faaborg Midtfyn Kommune Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling

Læs mere

Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010

Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg

Læs mere

IMPLEMENTERING AF SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE I KOMMUNERNE

IMPLEMENTERING AF SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE I KOMMUNERNE TILGANGE OG REDSKABER PJECE OM IMPLEMENTERINGSKAPACITET OG IMPLEMENTERINGSPROCESSEN INSPIRATION IMPLEMENTERING AF SUNDHEDSFREMME OG FOREBYGGELSE I KOMMUNERNE Tilgange og redskaber baseret på erfaringer

Læs mere

Guldborgsund kommunes Strategi En helhedsorienteret ungeindsats

Guldborgsund kommunes Strategi En helhedsorienteret ungeindsats Guldborgsund kommunes Strategi En helhedsorienteret ungeindsats BAGGRUND: Ved deltagelse i KL projektet en helhedsorienteret ungeindsats har Guldborgsund kommune forpligtiget sig at gøre en ekstra indsats

Læs mere

Velfærd og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: Inger Buhl Foged. Sagsnr. 27.00.00-P22-2-15 Dato: 26.5.2016

Velfærd og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: Inger Buhl Foged. Sagsnr. 27.00.00-P22-2-15 Dato: 26.5.2016 Velfærd og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: Inger Buhl Foged Sagsnr. 27.00.00-P22-2-15 Dato: 26.5.2016 Horsens Kommunes værdighedspolitik 1 HORSENS KOMMUNES VÆRDIGHEDSPOLITIK VELFÆRD

Læs mere

Crowdsourcing, Innovation og brugerinvolvering

Crowdsourcing, Innovation og brugerinvolvering Notat SEGES P/S Koncern Digital Ansvarlig jupo Crowdsourcing, innovation og brugerinvolvering Oprettet 08-02-2016 Projekt: 7464, Digitale relationer og datadreven informationsformidling Side 1 af 13 Crowdsourcing,

Læs mere

Hvad er filosofisk coaching?

Hvad er filosofisk coaching? Indsigt, forståelse, refleksion, innovation. Hvad er filosofisk coaching? 1 Kontaktoplysninger: Visbjerg Hegn 14 830 Mårslet 980-8558 el. 86-6180. www.filosofiskvejleder.dk Læs på vores blog om aktuelle

Læs mere

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde

Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde Tale af Jane Findahl Ref. Sae/jbs Side 1/11 Anledning Børnetopmøde 2012 Dato 2. februar 2012 Sted Aalborg Kl. 10.08 10.20 Titel Taletid 8-9 minutter Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg,

Læs mere

Indstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg

Indstilling. Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg. Til Århus Byråd via Magistraten. Sundhed og Omsorg Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Sundhed og Omsorg Den 27. september 2007 Århus Kommune Region Syd Sundhed og Omsorg Frivilligpolitik for Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg 1. Resume

Læs mere

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER

TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del Bilag 189 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd i Børne- og Undervisningsudvalget sammen med social-

Læs mere