Udflugt til kodeknusernes kampplads [s.16-23]

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Udflugt til kodeknusernes kampplads [s.16-23]"

Transkript

1 Nr. 7/8 // 2015 De it-professionelles fagblad Sommerlæsning: Udflugt til kodeknusernes kampplads [s.16-23] Persondataloven forvirrer firmaer [s.8] Robotter udforsker Fukushima-værket [s.28]

2 SYNSPUNKT Af Hanne Lykke Jespersen Næstformand Hundredvis af nyuddannede mister retten til dagpenge I de sidste 30 år har man opnået ret til dagpenge, når man har taget en uddannelse på tre semestre eller 18 måneder, og hvis man inden for 14 dage efter afsluttet uddannelse ansøgte om dimittendoptagelse i en a-kasse. Denne ret er nu fjernet med et pennestrøg, hvis der er tale om en uddannelse på tre semestre, og man gennemfører på normal tid, og uddannelsen dermed kommer til at vare lidt mindre end 18 måneder. Det sker på baggrund af, at den statslige styrelse vedrørende arbejdsløshedsforsikring har nyfortolket bestemmelsen. Det er helt surrealistisk. I bekendtgørelsen står der, at betingelsen for at blive dagpengeberettiget er, at uddannelsen skal vare 18 måneder ELLER tre semestre. Styrelsen begrunder sin nye fortolkning med, at man ikke opfylder betingelsen om 18 måneder. Når man læser afgørelsen, ser det ud til, at styrelsen ganske enkelt ikke forstår forskellen på, om der står OG, eller der står ELLER mellem betingelserne. Heldigt, at de ikke blev programmører det kunne der jo komme nogle sjove programmer ud af. Det er nu ikke spor morsomt. I PROSA har vi 40 medlemmer, som netop har suppleret en datamatikeruddannelse op til en bachelorgrad med en tre-semesters ekstra uddannelse. Og vi har mange flere, som er på vej inden for det næste år. Problemet er selvfølgelig særligt slemt, hvis man ikke får arbejde straks eller man ikke får arbejde i et helt år, som det kræves for at blive dagpengeberettiget via et job. Hvis ikke det lykkes, står medlemmerne altså uden forsørgelsesgrundlag efter at have taget en uddannelse. Dette på trods af, at de efter den eksisterende praksis har haft en helt berettiget forventning om, at de efter endt uddannelse ville have et sikkerhedsnet, hvis uddannelsen ikke straks skulle give adgang til arbejde. Det betyder samtidig, at den hjælp, som gives til dimittender for at få job i erkendelse af, at det er svært at få job, før man har erfaring - den gives ikke til netop denne gruppe, fordi den kun gælder, hvis man er berettiget til dimittendoptagelse i en a-kasse. En lignende sag har været behandlet i ankestyrelsen, og her har man lagt vægt på styrelsens nye fortolkning af, hvad ELLER betyder. Der har også været stillet spørgsmål til ministeren, som bare har meldt pas og henvist til dagpengekommissionen. Politisk ser der heller ikke ud til at være vilje til at gøre noget for at hjælpe denne gruppe studerende, som har fulgt politikernes ønske og taget en uddannelse på normeret tid. Tværtimod var Venstres ordfører på området ude at sige, at det var beklageligt, at a-kasserne havde rådgivet folk forkert og dermed givet dem forventning om at have dagpengeret. Det er en utrolig frækhed selvfølgelig rådgiver a-kasserne ud fra eksisterende praksis. De er ikke synske og har ikke kunnet vide, at praksis ville blive ændret. PROSA har dog ikke opgivet sagen. Vi er i øjeblikket i gang med at anke en afgørelse for et medlem, og vi agter at forfølge sagen. Vi kigger også på muligheden for at bede ombudsmanden om hjælp. Det kan dog først ske, når ankestyrelsen har behandlet klagen. Hvis dette ikke lykkes, overvejer vi at føre en retssag om spørgsmålet. Vi opfordrer under alle omstændigheder alle de berørte medlemmer til at søge om optagelse som dimittender, så de kan forfølge sagen, hvis vi får medhold. Kontakt også gerne PROSA. En sag er ikke nok, da sagerne er forskellige. Prosabladet: Adresse: Vester Farimagsgade 37A, 1606 Kbh. V, tlf.: , fax , Redaktion: Ansvarshavende redaktør: Kurt Westh Nielsen, journalist Stine Nysten, korrekturlæser Lene Sekjær grafiker Claus Andersen, Kindly Udkommer: En gang hver måned undtagen i juli måned Næste gang: 9. september Læserbreve/ debatindlæg: deadline: 13. august Offentliggøres et indlæg, vil det blive redigeret efter retningslinjer vedtaget af redaktionen. Disse retnings linjer kan læses på prosa.dk/link/23 Indlæg, der fremføres i signerede artikler, er ikke nød vendigvis dækkende for redaktionens opfattelse Synspunkt på side 2 stilles til rådighed for Hovedbestyrelsen Prosabladet modtager gerne input og tips fra læserne på Klageadgang: Ønsker du at klage over håndteringen af henvendelser til redaktionen eller generelle stof prioriteringer, kan du læse mere om den procedure på prosa.dk/link/23 Redaktionsudvalg: Formand: Peter Ussing: næst formand Michael Harly udvalgsmedlemmer: Christian Christensen, Dennis Andersen, Thomas Kølle og Tom Dalgaard Petersen Annoncer: DG Media a/s, tlf.: , Teknisk produktion og tryk: Kindly Forsideillustration: Udsnit af britisk propaganda-plakat af Patrick (Pat) Cokayne Keely, Kontrolleret af Kontrolleret oplag: ekspl. i perioden 1. januar juni 2013

3 Nr. 6 // 2015 De it-professionelles fagblad Nyt kursuskatalog vedlagt >> CSC fyrer igen [s.08] De it-professionelles fagblad Nr. 6 // halvår // 2015 De it-professionelles kursuskatalog De it-professionelles kursuskatalog bliver digitalt [s.12-31] Få styr på opsigelsesvarslet [s.10] Begejstring eller bekymring? Når privatlivet 2. halvår // Nr. 5 // 2015 De it-professionelles fagblad PHP fylder 20 år [s.30] gang i lønstatistikken [s.12-22] Algoritmernes hemmelige tyranni [s.26] Tema: Lønstatistik Privatansattes løn er steget, men det offentlige halter bagud. I år deltager selvstændige it-folk som Greger Jensen for første De it-professionelles fagblad Nr. 5 // 2015 Jeg har aldrig fået en privacy policy ind, som var i overensstemmelse med reglerne på forhånd Tanja Johnsen, it-advokat med speciale i persondataret, Novi Advokater Se alle tidligere blade på Prosa.dk Begejstring eller bekymring? Når privatlivet bliver digitalt [s.12-31] Få styr på opsigelsesvarslet [s.10] CSC fyrer igen [s.08] Nyt kursuskatalog vedlagt >> Tema: Lønstatistik Privatansattes løn er steget, men det offentlige halter bagud. I år deltager selvstændige it-folk som Greger Jensen for første gang i lønstatistikken [s.12-22] Algoritmernes hemmelige tyranni [s.26] PHP fylder 20 år [s.30] Indhold IT-AKTUELT Dråbe-drevet computer Forskere fra Stanford University har lavet en styrecomputer baseret på magnetiserbare vanddråber. DATASIKKERHED Virksomheder i vildrede om persondataloven Danske virksomheder overholder ikke persondataloven på nettet. It-jurister kræver bedre vejledning. ARBEJDSMARKED Alt for få it-folk får efteruddannelse Hver anden it-professionelle har ikke fået så meget som en enkelt dags efteruddannelse af sin arbejdsgiver det seneste år. Prekære spørgsmål til ansættelsessamtalen Lovgivningen beskytter dig mod at blive udspurgt om bestemte forhold af privat karakter under jobsamtalen. Støt din sygemeldte kollega En hjælpende hånd fra en kollega kan gøre stor gavn. DATAHISTORIE Velkommen til kodeknusernes kampplads Engelske National Museum of Computing i Bletchley Park rummer fantastiske historier og maskiner fra Anden Verdenskrig og senere IVÆRKSÆTTERI Den største risiko er at gro fast Hos startup-virksomheden Princh handler det om at arbejde med noget, man brænder for. Prosabladet følger it-virksomheden løbende. TEKNOLOGI Robotter udforsker Fukushima-værkets indre Katastrofen på det japanske atomkraftværk udfordrer robotbyggerne Forstå fremtiden Jesper Balslev anmelder en ny singularitetsbog. AKTIVITETER Kursus og foredrag Kom til lokalafdelingernes generalforsamlinger, lær at håndtere konflikter, eller få en introduktion til Windows 10. Prosabladet[3]

4 IT-AKTUELT NOTER Demokrati-certificerede virksomheder For femte år i træk er it-firmaet bag online-platformen Podio officielt en demokrati-certificeret virksomhed, der er med på den såkaldte WorldBlu-liste over verdens angiveligt mest frihedsorienterede og demokratiske arbejdspladser. De foregående år har Podio, konsulenthuset Valtech og en tredje dansk virksomhed, WooHoo, udgjort det nordiske bidrag. At der i år kun er et it-firma med, skyldes ifølge Valtechs director for people and culture, Kenneth Miepe, at virksomheden i år blot har fravalgt at deltage. Vi har været med siden 2010 og haft rigtig stor fornøjelse af det. Til sidst blev det bare lidt for amerikansk, men principperne om demokrati, valgfrihed og transparens arbejder vi stadigvæk videre med, forsikrer Kenneth Miepe. For at optræde på listen skal en virksomhed have gennemgået en certificeringsproces, hvor dens medarbejdere blandt andet har udfyldt spørgeskemaer, og organisationen er blevet bedømt ud fra kriterier som transparens, decentralisering og medarbejderindflydelse. Konkret foregår dette via et samarbejde med den amerikanske konsulentvirksomhed World- Blu, der lever af at rådgive om forandringsledelse og strategisk omlægning af virksomhedskultur. Kilde: bfr Dråbe-drevet computer Forskere på det amerikanske Stanford University har som de første haft held til at opbygge et system, hvis kredsløb baserer sig på magnetiserbare vanddråber. Ideen er at opbygge en helt ny type computere, som direkte kan manipulere materie; et anvendelsesområde, som vil kunne udnyttes af produktionsvirksomheder og i kemiindustrien. Selve principperne bag dråbe-computerne er ikke ukendte. Siden 1960'erne har man fremstillet systemer ud fra fluidmekanik. Men systemerne har baseret sig på kolber, klapper og membraner, som har fungeret serielt. Ved at anvende magnetiserbare nanopartikler i dråberne i det nye system har man nu en taktgiver, der kan anvendes i synkrone og parallelle systemer, som derved bliver ekstremt skalerbare. Vores mål er at bygge en helt ny klasse af computere, som præcist kan kontrollere og manipulere fysisk materie. Forestil dig, at det, når du kører et antal beregninger, ikke blot er information, der bliver behandlet, men fysisk materie, som også bliver algoritmisk manipuleret, siger forskeren Manu Prakash ifølge en pressemeddelelse fra Stanford University. Mere info: kwn Magnetiske nanopartikler i vanddråber er første skridt i Stanford-forskeres vej til at kunne manipulere fysisk materie algoritmisk efter samme principper som i en computer. [4] Prosabladet

5 TIL DET DANSKE IT-FOLK KURSER TESTS CERTIFICERINGER FIRMAKURSER KONSULENTER Kurser med garanteret afholdelse... Se endnu flere på website: Fortsættes i næste kolonne

6 IT-AKTUELT NOTER Delvis afløser for JavaScript Google, Microsoft, Mozilla og udviklere fra Web- Kit-projektet er nu gået sammen om at udvikle WebAssembly (Wasm), et nyt binært format til webapplikationer. Den genererede bytecode udmærker sig ved at være portabel, have en lille størrelse og korte load-tider. Målet er, at Wasm vil tilbyde udviklere en enkelt måde at oversætte til bytecode, som kan blive en webstandard, der er implementeret i alle browsere. JavaScript-filer er som udgangspunkt enkle tekstfiler, som downloades fra serveren og parses og oversættes af JavaScript-motoren i browseren. Wasm-udviklerne benytter derimod et kompakt, binært format, fordi det både er pladsbesparende og langt hurtigere for motoren at afkode til bytecode. Den nuværende prototype er dermed op til 23 gange hurtigere end parsing af asm.js-kode. Teamet understreger, at grundtanken ikke er at tilbyde et fuldt alternativ til JavaScript, men derimod at gøre det muligt at anvende mange andre programmeringssprog til at generere bytecode til web. Mere info om WebAssembly på https://blog. mozilla.org/luke/2015/06/17/webassembly/. kwn Podio får blåstempel For femte år i træk er it-firmaet bag online-platformen Podio officielt en demokrati-certificeret virksomhed, der er med på den såkaldte World- Blu-liste over verdens angiveligt mest frihedsorienterede og demokratiske arbejdspladser. De foregående år har Podio, konsulenthuset Valtech og en tredje dansk virksomhed, WooHoo, udgjort det nordiske bidrag. At der i år kun er et it-firma med, skyldes ifølge Valtechs director for people and culture, Kenneth Miepe, at virksomheden i år blot har fravalgt at deltage. Vi har været med siden 2010 og haft rigtig stor fornøjelse af det. Til sidst blev det bare lidt for amerikansk, men principperne om demokrati, valgfrihed og transparens arbejder vi stadigvæk videre med, forsikrer Kenneth Miepe. For at optræde på listen skal en virksomhed have gennemgået en certificeringsproces, hvor dens medarbejdere blandt andet har udfyldt spørgeskemaer, og organisationen er blevet bedømt ud fra kriterier for transparens, decentralisering og medarbejderindflydelse. Konkret foregår dette via et samarbejde med den amerikanske konsulentvirksomhed WorldBlu, der lever af at rådgive om forandringsledelse og strategiske omlægninger af virksomhedskultur. Mere info: bfr Vil du med i et KOOPERATIV? Vil du gerne have job i en virksomhed, der bygger på demokrati og overskudsdeling? En arbejdsplads, der har et socialt sigte ud over at sælge varer eller tjenesteydelser? Eller vil du blot starte som selvstændig sammen med andre og samtidig bevare din dagpengeret? En række åbninger i lovgivningen giver i dag mulighed for at afprøve nye virksomhedsformer, der går imod vante forestillinger om ledelsesstrukturer, ejendomsforhold og arbejdsbegreber. Antallet af de såkaldte socialøkonomiske virksomheder er fordoblet på seks år. I dag er der knap 300 firmaer i Danmark, som lever på markedsvilkår, men hvis hovedformål kan være at skabe jobs til socialt udsatte, udvikle lokalsamfund eller lignende. Et eksempel fra it-branchen er Specialisterne, der blandt andet tilbyder softwaretest og primært ansætter autister, som traditionelt ikke har kunnet få andre jobs. Alternative virksomheder kan dog også adskille sig ved en kooperativ eller kollektiv ejerskabsmodel som KnowledgeWorker, der arbejder med virksomhedsrådgivning. Er der er mindst 10 medarbejder-ejere, vil hver enkelt juridisk regnes som lønarbejder det vil sige med dagpengeret. En gruppe PROSA-medlemmer er nu i gang med at starte et sådant kooperativ. Interesserede kan henvende sig til faglig konsulent Bjarke Friborg, Mere info: bfr [6] Prosabladet

7 Forsikring specielt for ansatte i Tele IT. Med overskudsdeling. GF Tele IT er en forsikringsklub specielt for ansatte i Tele IT branchen. Klubben er en del af GF Forsikring, og hos os får du bl.a. gratis autohjælp det første år og overskudsdeling på bilforsikring. De seneste 10 år har vi i gennemsnit betalt 24% af bilpræmien tilbage. Kik ind på GF Tele IT Gudenåcenteret, Gl. Stationsvej 3, st.tv Randers SV Tlf

8 PERSONDATALOVEN FORVIRRING Virksomheder vildrede i om persondataloven Mange danske virksomheder overholder ikke persondataloven på nettet. En stor del af det skyldes forvirring om reglerne, og der er hårdt brug bedre vejledning, mener it-jurister. Af Thomas Møller Larsen Danske virksomheder samler data om danskerne som aldrig før, og mange af dem er personhenførbare. Men lovgivningen på området persondataloven er næsten umulig at forstå, medmindre man er jurist. Det vurderer Søren Sandfeld Jakobsen, juraprofessor ved Aalborg Universitet. Persondataloven er meget, meget vanskeligt tilgængelig for virksomhederne. Og det er vanskeligt ikke at komme i karambolage med de her regler, hvis man behandler persondata. Der sker utvivlsomt masser af overtrædelser hver dag - ikke nødvendigvis af ond vilje, men lige så meget på grund af ukendskab til reglerne. Der, hvor det typisk går galt, er, når man indsamler persondata uden at have hjemmel til det i loven, siger han. Man skal virkelig holde tungen lige i munden og være ekstremt godt uddannet for at finde ud af, hvad der er op og ned. Og det kan da ikke være meningen, tilføjer han. Tanja Johnsen er it-advokat med speciale i persondataret i advokatfirmaet Novi Advokater. Erfaringen er helt klart, at private virksomheder har svært ved at forstå reglerne, og hvad der skal til for at overholde dem. Der er mange, der løber panden mod muren, fordi deres første tanke nok er: 'Det fatter vi ikke en meter af', siger hun. Tanja Johnsen hjælper virksomheder med at bringe deres datapolitikker i overensstemmelse med loven. Det gør Heidi Steen Jensen, it-advokat i advokatfirmaet Horten, også. Jeg har aldrig fået en privacy policy ind, som var i overensstemmelse med reglerne på forhånd, siger hun. I Dansk Erhverv vurderer chefkonsulent Martin Jørgensen, at virksomhederne sukker efter vejledning. Vi oplever generelt stigende interesse fra vores medlemmer på det her område, hvor mange virksomheder har brug for hjælp til at finde ud af: Hvornår er der tale om persondata? Hvordan skal de udforme deres systemer og vilkår i forhold til persondataloven? Og hvordan må man bruge data?, siger han. Behov for bedre information På Datatilsynets hjemmeside kan man finde nogle forklarende tekster om persondataloven. Om dem siger Søren Sandfeld Jakobsen: Hvis man er en rimeligt oplyst borger, har tid til det og har tid til at surfe rundt, så kan man godt finde nogle gode, korte tekster til det ene eller andet på Datatilsynets hjemmeside. Men det er ikke kommunikeret bredt ud. Virksomhedernes forvirring har konsekvenser for borgernes privatliv. Anonyme data om browserhistorik samkøres på ulovlig vis med personhenførbare data. Nogle virksomheder indsamler flere data og opbevarer dem i meget længere tid, end de må. Og personfølsomme data sælges på ulovlig vis til tredjepartsfirmaer eller føres videre til søster- eller datterselskaber i udlandet. Disse er blot nogle af de eksempler, Prosabladets kilder nævner. Ifølge Søren Vindfeldt Jakobsen vil små tiltag kunne gøre en stor forskel. Der er brug for en øget informationsindsats - altså en hjemmesideindgang til alt, hvad du har brug for at vide om persondata og cookie-data. Her kunne man også oprette en hotline, som man kan skrive til og få svar på detailspørgsmål, mener han. [8] Prosabladet

9 Der sker utvivlsomt masser af overtrædelser hver dag - ikke nødvendigvis af ond vilje, men lige så meget på grund af ukendskab til reglerne Søren Sandfeld Jakobsen, juraprofessor ved Aalborg Universitet Martin Jørgensen fra Dansk Erhverv mener heller ikke, at der nødvendigvis skal så meget til. Min vurdering er, at det vil kunne løse mange af problemerne, hvis man gør det muligt at finde en god vejledning på nettet med afsæt i nogle best practice-eksempler. Det behøver ikke at være en forkromet løsning, hvor der sidder advokater og rådgiver gratis, siger han. Heidi Steen Jensen og Tanja Johnsen mener begge, at dels en bedre skriftlig informationsindsats, dels oprettelsen af en hotline kunne være gode løsninger. Man kan forestille sig, at der kunne etableres en ordning med mulighed for at indhente forhåndsbeskeder, som vi også kender fra Forbrugerombudsmandens område, hvor man kan forelægge et problem samt en velargumenteret løsning og så få en respons, siger Tanja Johnsen. PROSA: Virksomhederne må tage sig sammen Formand i PROSA Niels Bertelsen mener dog ikke, at persondataloven er så svær at forstå, som it-juristerne gør den til. Ifølge ham er problemet snarere, at virksomhederne ikke tager loven alvorligt. Virksomhederne kan jo starte med at indbygge privatlivsbeskyttelse i de systemer, de laver. Og man kan jo lade være med at tage tredjepartsfirmaer med ind over. Det er ikke sådan, at der bare kommer en eller anden tilfældig ind og gafler dine data, siger han. Samtidig ser han et stort behov for større fokus på privatlivsbeskyttelse blandt alle implicerede parter. Datatilsynet skal have nogle flere kompetencer og mulighed for at give højere bøder. Og så skal der klart mere sikkerhed og privatlivsbeskyttelse ind i uddannelserne - det har været sørgeligt underprioriteret, siger PROSA-formanden. Fremskridt på vej Fokus på området skærpes dog allerede. Blandt andet er en ny databeskyttelsesforordning på vej fra EU. Den vil blive implementeret i alle EU-lande tidligst i Forordningen vil efter alt at dømme gøre reglerne lidt enklere og klarere. Men Prosabladets kilder vurderer, at der vil være brug for endnu mere vejledning, når forordningen træder i kraft. Samtidig er Erhvervsstyrelsen netop begyndt at udvikle et nyt interaktivt værktøj på nettet til virksomheder, kaldet PrivacyKompas. Værktøjet skal gøre det nemmere at leve op til cookie-bekendtgørelsen og persondataloven. Det var ikke muligt at få en kommentar fra Data tilsynet. Persondataloven Persondataloven regulerer data, der kan bruges til at identificere en fysisk person. Cookie-bekendtgørelsen regulerer indsamling af anonyme data om internetadfærd. Hvis en pulje af cookie-data bliver personhenførbar, træder persondataloven i kraft. Persondataloven er langt mere restriktiv end cookiebekendtgørelsen. Prosabladet[9]

10 EFTERUDDANNELSE FALD Alt for få it-folk får efteruddannelse Hver anden it-professionelle har ikke fået så meget som en enkelt dags efteruddannelse af sin arbejdsgiver det seneste år. Af Stine Nysten Beskæmmende. Sådan siger ledelseskonsulent i PROSA Michael Tøttrup om det faktum, at halvdelen af de it-professionelle ikke har fået nogen form for efteruddannelse overhovedet det seneste år. Hverken den teknologiske udvikling eller it-faget som sådan står altså stille. Og vil arbejdsgiverne have den dygtigste arbejdskraft, må de investere både tid og penge i den. Dygtig arbejdskraft bliver kun ved med at være dygtig, hvis den løbende vedligeholdes, siger Michael Tøttrup, der først og fremmest beskæftiger sig med uddannelse og efteruddannelse i PROSA. Det er årets lønstatistik, der afslører, at lige under halvdelen af de it-professionelle, som har deltaget, ikke har haft én eneste efteruddannelsesdag på deres arbejde det seneste år. Generelt kan vi se, at de it-professionelle får fortsat færre dage til løbende at vedligeholde deres kompetencer, siger Michael Tøttrup. Han peger på, at andelen af it-folk, som har fået mellem en og fem dage de seneste år, har ligget stabilt på mellem 35 og 36 procent, mens andelen af dem, der får mere end fem dage, har været faldende. Det betyder kort sagt, at alt for mange it-professionelle udelukkende er henvist til at holde deres it-faglige viden opdateret i fritiden, siger Michael Tøttrup. Lønstatistikken viser også, at omkring 10 procent får en kompetencegivende efter- eller videreuddannelse. Det kan være videregående voksenuddannelse, en diplom- eller masteruddannelse eller en certificering. Uddannelsesdagene, som kun halvdelen har fået, kan være brugt til hvad som helst. Men det er også vigtigt for os at vide, i hvilket omfang der sker en kompetencegivende og formaliseret efteruddannelse, da det er dette, som styrker den enkeltes CV, understreger Michael Tøttrup. Det er primært certificeringer, der bliver brugt som efter- og videreuddannelse, mens diplom- og masteruddannelser ligger på knap to procent hver. Disse tal ligner dem fra foregående år. Positive tegn Det mest iøjefaldende i år er, at den såkaldte VVU, som er målrettet ufaglærte og faglærte, har haft en markant stigning. Dog fra et ekstremt lavt niveau, siger Michael Tøttrup. Oprindeligt lagde VVU en (videregående voksenuddannelse) meget vægt på programmering og udvikling og meget lidt vægt på drift, server og administration. Men da en stor del af de autodidakte og erhvervsudannede primært arbejder inden for drift af it, giver det nemt den antagelse, at de simpelthen ikke kunne bruge den, siger Michael Tøttrup. Sidste år blev VVU ændret, så den fik et indholdsmæssigt bredere sigte herunder drift og systemadministration. Tallene er små, men hvis fremgangen betyder, at det allerede første år har givet større efterspørgsel at ændre profilen, så er det meget positivt, siger han. For det er typisk er dem, der i forvejen har længerevarende uddannelser, der får efteruddannelse. De uden formel it-uddannelse og de med erhvervsuddannelse får markant mindre efter- eller videreuddannelse end alle andre. Og i det omfang de får det, er der i langt de fleste tilfælde tale om certificeringer. Så det ville være utroligt godt, hvis VVU en kunne blive et reelt alternativ til certificeringer, siger Michael Tøttrup. [10] Prosabladet

11 Styrk dit studieliv Læser du på en it-uddannelse? Få viden, netværk, rabatter og kurser med et gratis medlemskab af PROSA/STUD. Meld dig ind på prosa.dk Brug dit medlemskab Prosabladet[11]

12 ANSÆTTELSE SAMTALE Prekære spørgsmål til en ansættelsessamtale Der er grænser for, hvad en arbejdsgiver bør spørge dig om under jobsamtalen. Lovgivningen beskytter dig mod at blive udspurgt om bestemte forhold af privat karakter. Af Stine Nysten Planer om børn, seksuel præference og dit helbred generelt er alle områder, som betragtes som private og derfor ikke er relevante for en arbejdsgiver under en ansættelsessamtale. Det er faktisk nedfældet ved lov, at der er ting, som arbejdsgiveren ikke må tage med i sine overvejelser, når en ny medarbejder skal ansættes. Helbred: En arbejdsgiver må ikke spørge til dit helbred generelt. Ligebehandlingsloven bestemmer, at det er ulovligt, hvis du til samtalen eksempelvis bliver spurgt, om du har en alvorlig sygdom, eller hvor mange sygedage du havde sidste år. Arbejdsgiveren må heller ikke bede om en generel helbredserklæring. Arbejdsgiveren må dog gerne spørge til helbredsforhold, der har relevans for jobbet. Drejer det sig for eksempel om en stilling som flyttemand, må arbejdsgiveren gerne spørge, om du har problemer med ryggen. Du har som ansøger faktisk pligt til at fortælle, hvis særlige omstændigheder gør sig gældende. Det kan være, at du har et rygproblem, der betyder, at du kun kan varetage dine arbejdsopgaver, hvis du står op. Så skal arbejdsgiveren vide, at du skal have et højt bord, siger jurist i PROSA Lisa Dalsager. Graviditet: Ligestillingsloven fastslår, at mænd og kvinder skal behandles lige ved ansættelsen. Spørgsmål om graviditet er ikke kønsneutrale, da kun kvinder i sagens natur kan blive gravide, ligesom kun mænd kan stilles spørgsmål om værnepligt. En arbejdsgiver må derfor ikke vælge en kvinde fra, hvis hun er gravid eller overvejer at blive det. Arbejdsgiver må heller ikke vælge en mand fra, hvis han udtrykker ønske om at blive far eller står over for at blive det. Du skal dog skal huske på, at du som kvinde har pligt til at informere en arbejdsgiver om graviditet senest tre måneder før termin, og at du som kommende far skal give besked en måned før termin, siger Lisa Dalsager. Arbejdsgiveren må faktisk gerne stille dig spørgsmål om graviditet og planer for forældreskab, men får du ikke jobbet, er det op til ham at bevise, at det ikke var derfor, han valgte at lade jobbet gå til en anden. Derfor anbefaler arbejdsgiverorganisationer da også arbejdsgivere helt at undlade at spørge. Alligevel viser en ny undersøgelse fra Institut for Menneskerettigheder, som blev gennemført i maj i år blandt forældre, der ventede barn i 2008, at 16 procent af kvinderne under en jobsamtale blev spurgt, om de var gravide eller planlagde at få barn. Det er overraskende mange, når man tænker på, hvad lovgivningen siger på området, påpeger Lisa Dalsager. Forskelsbehandling: Forskelsbehandlingsloven indeholder forbud mod at forskelsbehandle på baggrund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Religion: I Østre Landsret blev det eksempelvis kendt ulovligt, da en børnehave ikke ville ansætte en pædagog, fordi hun på grund af sin religion ikke kunne spise sammen med børnene under den muslimske faste ramadanen. Seksualitet: Hvorvidt du er til mænd, kvinder eller begge dele, hører til privatsfæren. Loven fastslår, at en arbejdsgiver ikke må bruge din seksuelle orientering til at vælge dig fra. [12] Prosabladet

13 Overdreven interesse for private ting siger mere om arbejdspladsen end om dig Lise Dalsager, jurist i PROSA Bliver der spurgt for meget ind til seksualitet, kan du bruge det til at finde ud af, om det overhovedet er et sted for dig at arbejde, hvis de ansattes seksuelle præferencer betyder så meget for arbejdsgiveren, siger Lisa Dalsager. Sprogkundskaber: Virksomheder må kun spørge til sprogkvalifikationer, hvis det er relevant for det specifikke job. Eksempelvis behøver man ikke at kunne tale dansk, hvis man alene skal kode. Er det uden betydning for jobbet, så kan et sprogkrav være i strid med loven om forskelsbehandling, siger Lisa Dalsager. Fagforening: En arbejdsgiver må gerne spørge, om du er medlem af en fagforening og hvilken. Men han må ikke kræve, at en ansøger skal være medlem af en bestemt fagforening for at få jobbet. Vil du virkelig arbejde her? Men hvad nu, hvis et spørgsmål om børn, seksualitet eller helbred alligevel stilles? Min opfordring er klart, at du altid svarer sandfærdigt. Man skal aldrig lyve til en ansættelsessamtale, Men man kan prøve at sige sandheden på en måde, der tager højde for det, arbejdsgiveren gerne vil høre, siger Lisa Dalsager. Stiller arbejdsgiveren spørgsmål, som går ind over privatsfæren, kan du som ansøger også bruge det som et pejlemærke om, hvorvidt arbejdspladsen overhovedet er noget for dig. Overdreven interesse for private ting siger mere om arbejdspladsen end om dig. Spørg derfor dig selv, om du virkelig vil arbejde under nogen, som har brug for at stille den slags spørgsmål, siger hun. Prosabladet [13]

14 SYGEDAGPENGE REGLER Hjælp din sygemeldte kollega Reglerne for sygedagpenge fokuserer så meget på, at en sygemeldt medarbejder hurtigt kommer tilbage på jobbet, at det kan være svært at håndtere for den syge. En hjælpende hånd fra en arbejdsmiljørepræsentant, en tillidsrepræsentant eller en kollega vil ofte være til stor gavn. Af Allan Pleman, arbejdsmiljøkonsulent i PROSA Illustration: Lars Refn Slut med at ligge under dynen i fred og bare vente på at blive rask. Nye regler for sygedagpenge kræver, at en sygemeldt kollega meget hurtigere end tidligere begynder at vende tilbage til arbejdet. Reglerne for sygedagpenge blev senest ændret 5. januar i år, og centralt i reformen står en tidligere og langt mere målrettet opfølgning og indsats for at forebygge lange sygdomsforløb. Langt de fleste sygdomsforløb vil forløbe helt som før. Imidlertid kan vi se, at de, der har længere sygdomsforløb, vil blive ramt af de nye regler. Særligt hvis der er tale om lidt diffuse forløb, hvor det ikke præcist kan siges, hvornår den sygemeldte kan vende tilbage på arbejde. I disse tilfælde er der en risiko for at miste sygedagpengene og måske endda arbejdet. Stressramte særligt udsat Allerede otte uger efter første sygedag skal kommunen indkalde den sygemeldte til samtale. Her skal den kommunale sagsbehandler tage stilling til, hvad det vil kræve at få den sygemeldte tilbage på arbejde. Har lægen stillet en klar diagnose og vurderer, at den sygemeldte er tilbage på jobbet inden to måneder, skal kommunen ikke fortage sig yderligere. Forventes det derimod at vare længere end to måneder, skal kommunen følge op på sygdomsforløbet hver fjerde uge. Der er en række sygdomme, herunder især stress, hvor det ofte kan være svært for lægen og den syge selv at give et bud på, hvornår vedkommende igen er rask. Disse sygdomsforløb skal ifølge reglerne følges særligt tæt af kommunen. Det kan være svært at overskue meget andet end sin sygdom, så det vil være en stor hjælp for den stressramte, hvis en kollega eller to støtter og hjælper den sygemeldte til så hurtigt som muligt at komme i behandling. Rigtigt mange arbejdspladser har i dag ordninger, der kan støtte. Der kan være en aftale med et firma, som tilbyder stressbehandling, eller der kan være en sundhedsforsikring, som gør det muligt meget hurtigt at få en aftale med en psykolog. Imidlertid kan det være svært for en stressramt selv at skulle undersøge disse muligheder. En venlig snak med en kollega, der har sat sig ind i tingene, vil i mange tilfælde kunne være en stor hjælp. Aftale om delvis raskmelding I de længere forløb vil det ligeledes være en fordel for den sygemeldte, hvis man på arbejdspladsen også blandt kollegaerne - har gjort sig parat til at få den sygemeldte tilbage. Typisk lægger arbejdsgiver og den sygemeldte kollega en plan for, hvordan medarbejderen konkret kan komme tilbage. Er der tale om stress, er det ikke sikkert, at den sygemeldte skal lægge ud med at komme tilbage og varetage nogle konkrete opgaver. Måske skal den sygemeldte starte med at møde op i nogle frokostpauser en gang i mellem. Herfra kan man så gå videre til en delvis raskmelding, hvor den sygemeldte vender tilbage til sit arbejde i det omfang, det er muligt. Ved længere sygdomsforløb vil den sygemeldte i mange tilfælde få brug for den erhvervsevnetabsforsikring, der er tilknyttet mange pensionsordninger. Denne forsikring vil [14] Prosabladet

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder

BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder BILAG 10: Citater fra interview med virksomheder I det følgende bringes citater fra virksomheder fra Havredal gl. Skoles virksomhedsnetværk, der har haft unge med særlige behov ansat i op til 6 år, og

Læs mere

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger

7. Håndtering af flerkulturelle besætninger 7. Håndtering af flerkulturelle besætninger Mange nationaliteter om bord er blevet almindeligt i mange skibe. Det stiller ekstra krav til kommunikation og forståelse af forskelligheder. 51 "Lade som om"

Læs mere

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011

PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 P PORTRÆT // LIVTAG #6 2011 6 Jeg elsker mit job. En god dag for mig, er en dag, hvor jeg er på arbejde, siger Dennis, der har ansvaret for butikkens kiosk og blandt andet også står for indkøb af varer

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Den kollegiale omsorgssamtale

Den kollegiale omsorgssamtale Af Birgitte Wärn Den kollegiale omsorgssamtale - hvordan tager man en samtale med en stressramt kollega? Jeg vidste jo egentlig godt, at han havde det skidt jeg vidste bare ikke, hvad jeg skulle gøre eller

Læs mere

Undersøgelse om ros og anerkendelse

Undersøgelse om ros og anerkendelse Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til

Læs mere

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE?

FYRET FRA JOBBET HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? FYRET FRA JOBBET HVAD BETYDER EN FYRING FOR DIG? HVORDAN KAN DU FORVENTE AT REAGERE? HVORDAN KOMMER DU VIDERE? Jeg er blevet fyret! Jeg er blevet opsagt! Jeg er blevet afskediget! Det er ord, som er næsten

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Sikre Beregninger. Kryptologi ved Datalogisk Institut, Aarhus Universitet

Sikre Beregninger. Kryptologi ved Datalogisk Institut, Aarhus Universitet Sikre Beregninger Kryptologi ved Datalogisk Institut, Aarhus Universitet 1 Introduktion I denne note skal vi kigge på hvordan man kan regne på data med maksimal sikkerhed, dvs. uden at kigge på de tal

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH)

Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) 1 Interview med Maja 2011 Interviewet foregår i Familiehuset (FH) Hej Maja velkommen her til FH. Jeg vil gerne interviewe dig om dine egne oplevelser, det kan være du vil fortælle mig lidt om hvordan du

Læs mere

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet

Fra sidelinjen. Foredrag om. kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen Foredrag om kronisk sygdom helbredelse spiritualitet Fra sidelinjen, 2014 Tekst, layout og grafisk design: Sandfær-Andersen Fotos: Elgaard Foto Tryk: Morsø Folkeblad Præsentation af kvinden

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen

Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen RAPPORT Helle Kryger Aggerholm, Mona Agerholm Andersen, Birte Asmuß, Gitte Skou Jørgensen og Christa Thomsen Ledelsessamtaler: Resultater fra en dansk spørgeskemaundersøgelse Indholdsfortegnelse RESULTATER

Læs mere

Foredrag af Bruno Gröning, München, 23. september 1950

Foredrag af Bruno Gröning, München, 23. september 1950 Henvisning: Denne oversættelse følger nøjagtigt det stenografisk protokollerede foredrag, som Bruno Gröning holdt den 23. september 1950 for mongoler hos heilpraktiker Eugen Enderlin i München. For at

Læs mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere

- Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere - Livet er stadig for godt til at sige, at jeg ikke vil mere Michael Svendsen har besluttet sig for at sige ja til respirator. Men den dag han ikke længere kan tale eller skrive, vil han have den slukket

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Ligebehandlingsnævnet

Ligebehandlingsnævnet Ligestillingsudvalget 2012-13 LIU Alm.del Bilag 63 Offentligt Ligebehandlingsnævnet Ligebehandlingsnævnets møde med Folketingets Ligestillingsudvalg Onsdag den 17. april 2013 Nævnets historie Ligebehandlingsnævnet

Læs mere

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK

NR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,

Læs mere

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager

Læs mere

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil.

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil. Post 1 Velkommen til... I skal nu på et dilemmaløb, hvor I vil opleve, hvordan det er at være dreng i Afrika. I får her starten på en historie. Læs den højt for hinanden og beslut derefter i fællesskab,

Læs mere

Sådan takles frygt og bekymringer

Sådan takles frygt og bekymringer Sådan takles frygt og bekymringer Frygt og bekymringer for reelle farer er med til at sikre vores overlevelse. Men ofte kommer det, vi frygter slet ikke til at ske, og så har bekymringerne været helt unødig

Læs mere

Notat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM

Notat. Sygefravær i virksomhederne. Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Notat Sygefravær i virksomhederne Til: Dansk Erhverv Fra: MJC/MMM Sygefravær koster hvert år erhvervslivet milliarder, og derfor arbejder mange virksomheder målrettet imod at få sygefraværet ned blandt

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

SKAT, jeg kommer ikke i dag!

SKAT, jeg kommer ikke i dag! HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd

Læs mere

LÆRERVEJLEDNINGER. HELT GRUNDLÆGGENDE: Husk at rose for gode forslag, gode spørgsmål og god samtaleadfærd

LÆRERVEJLEDNINGER. HELT GRUNDLÆGGENDE: Husk at rose for gode forslag, gode spørgsmål og god samtaleadfærd LÆRERVEJLEDNINGER LÆSEROLLEMETODEN 1. TEKSTSAMTALE HELT GRUNDLÆGGENDE: Husk at rose for gode forslag, gode spørgsmål og god samtaleadfærd 1. Introduktion af første strategi: Forudsige Vis 2-3 fagbøger.

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

KRÆFTENS BEKÆMPELSE KAN GØRE MERE FOR DIG END DU TROR

KRÆFTENS BEKÆMPELSE KAN GØRE MERE FOR DIG END DU TROR KRÆFTENS BEKÆMPELSE KAN GØRE MERE FOR DIG END DU TROR Har du spørgsmål om kræft? Er der noget, du er i tvivl om i forbindelse med sygdommen eller livets videre forløb? Savner du nogen, der ved besked,

Læs mere

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ

FORDOMME. Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 16 Katrine valgte: ABENHEDENS VEJ 17 Mange psykisk syge er fyldt med fordomme, siger 32-årige Katrine Woel, der har valgt en usædvanlig måde at håndtere sin egen sygdom på: Den (næsten) totale åbenhed.

Læs mere

Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse

Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til

Læs mere

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.

guide ellers går dit parforhold i stykker Få fingrene ud af navlen sider Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b. Foto: Iris guide Oktober 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Få fingrene ud af navlen ellers går dit parforhold i stykker Red dit parforhold INDHOLD I DETTE HÆFTE: Når egoismen sniger

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

IT-kompetenceudvikling - Faktaark. Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver

IT-kompetenceudvikling - Faktaark. Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver IT-kompetenceudvikling - Faktaark Analyse blandt medlemmer af IDA, PROSA og HK der arbejder med IT-relaterede arbejdsopgaver Juni 15 Indhold 1. IT kompetenceudvikling... 3 Resume... 3 1. Deltagerne i undersøgelsen...

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen

side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen StilladsInformation nr. 77- november 2005 side 9 manden Portræt af en gammel kæmpe, Jan Skytte fra Århus,som desværre har måttet stoppe i branchen For første gang i StilladsInformations historie har vi

Læs mere

Kort sagt: succes med netdating.

Kort sagt: succes med netdating. Indledning I denne e- bog får du en guide til, hvordan du knækker netdating koden! Du finder alt hvad du skal bruge, for at komme igang med at møde søde piger på nettet. Få f.eks. besvaret følgende spørgsmål:

Læs mere

US AARH. Generelle oplysninger. Studie på Aarhus Universitet: Pædagogisk Sociologi

US AARH. Generelle oplysninger. Studie på Aarhus Universitet: Pædagogisk Sociologi US AARH Generelle oplysninger Studie på Aarhus Universitet: Pædagogisk Sociologi Navn på universitet i udlandet: University of London, Instutite of Education Land: England Periode: Fra:1. oktober Til:

Læs mere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben

Elevarbejdet. profil 2000. Velkommen i klubben Elevarbejdet profil 2000 Velkommen i klubben Velkommen i klubben er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Folderen retter sig mod eleverne på social- og sundhedsskolerne, så de kan få et indblik

Læs mere

Bliver du forskelsbehandlet?

Bliver du forskelsbehandlet? HVIS EN FODbOLDKLub GIVER KVINDEHOLDENE DE DåRLIGSTE baner AT SpILLE på FOTOS, SMS ER ELLER ANDET MATERIALE Du ER VELKOMMEN TIL AT INDSENDE FORSKELLIGE FORMER FOR KOpIERET MATERIALE TIL AT underbygge DIN

Læs mere

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT

TILLYKKE NY TILLIDSVALGT TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK

Læs mere

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder

Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske

Læs mere

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse

Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Danskerne tager arbejdet med på ferie resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har gennemført en internetbaseret undersøgelse af, hvorvidt vi holder ferie

Læs mere

Regnetest B: Praktisk regning. Træn og Test. Niveau: 9. klasse. Med brug af lommeregner

Regnetest B: Praktisk regning. Træn og Test. Niveau: 9. klasse. Med brug af lommeregner Regnetest B: Praktisk regning Træn og Test Niveau: 9. klasse Med brug af lommeregner 1 INFA-Matematik: Informatik i matematikundervisningen Et delprojekt under INFA: Informatik i skolens fag Et forskningsprogram

Læs mere

Digital mobning og chikane

Digital mobning og chikane Film 3 7. 10. klasse Lærervejledning >> Kolofon Digital mobning er udgivet af Børns Vilkår. Materialet er produceret i samarbejde med Feldballe Film og TV. Kort om materialet Tidsforbrug To til tre lektioner.

Læs mere

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund:

Juli 2006 - nr. 3. Baggrund: Juli 2006 - nr. 3 Baggrund: Resume: Konklusion: Uddannelse og ansættelse 2006 Der vil i stigende grad blive efterspørgsel på it-uddannede de kommende år. Derfor er det højaktuelt, hvorledes it-cheferne

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel

Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 173 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til brug for samråd om afskedigelse af gravide og lønmodtagere på barsel 4. marts 2009 J.nr.

Læs mere

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang

Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Investment Research General Market Conditions 5. oktober Dansk Jobindex Endnu ingen tegn på fremgang Dansk Jobindex er stabiliseret. Efter en lang periode med et faldende antal jobannoncer er der nu en

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

KARRIERE. programmet

KARRIERE. programmet KARRIERE programmet Hvorfor Business Danmark? Som handels- eller markedsføringsøkonom er der mange ting, du skal have styr på. Derfor har vi i Business Danmark lavet dette karriereprogram specifikt til

Læs mere

Man føler sig lidt elsket herinde

Man føler sig lidt elsket herinde Man føler sig lidt elsket herinde Kirstine er mor til en dreng med problemer. Men først da hun mødte U-turn, oplevede hun engageret og vedholdende hjælp. Det begyndte allerede i 6. klasse. Da Oscars klasselærer

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom

Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Denne Vejledning Et vigtigt element i indsatsen for at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked

Læs mere

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?

Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af? Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,

Læs mere

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00

GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er klar til

Læs mere

Undersøgelse blandt FOA-medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren om erfaringer med selvmord og selvmordforsøg blandt borgere

Undersøgelse blandt FOA-medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren om erfaringer med selvmord og selvmordforsøg blandt borgere FOA Kampagne og Analyse Februar 12 Undersøgelse blandt FOA-medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren om erfaringer med selvmord og selvmordforsøg blandt borgere FOA har i perioden fra 13.-. december 12

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Personalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA

Personalejura LUP. LUP, personalejura ved Henriette Kiersgaard, PLA Personalejura LUP Program Ledelsesretten/pligten Ansættelseskontrakten Advarsler Opsigelser Usaglig opsigelse Vilkårsændringer Ledelsesretten Septemberforliget (september 1899) Arbejdsgiverne anerkendte

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt

Beskæftigelsesudvalget BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 92 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København

Læs mere

Lille John. En måned med Johannesevangeliet

Lille John. En måned med Johannesevangeliet Lille John En måned med Johannesevangeliet Lille John stor forklaring Jeg mødte engang statsministeren i det lokale supermarked. Han gik sammen med en lille pige, som muligvis var hans datter eller barnebarn

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp

Børn snydt for to milliarder. Af: Mikkel Kamp Page 1 of 5 søg redaktion nyt job annoncer tema skriv til os print artikler leder noter opslagstavlen debat årgange 23/2008 Børn snydt for to milliarder I 2005 bevilgede regeringen to milliarder kroner

Læs mere

REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN

REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN Til den tillidsvalgte: REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN l sygefraværssamtale l mulighedserklæring l fastholdelsesplan 2 Hver dag er 150.000 mennesker sygemeldt fra

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

UNGE LIGHED FÆLLESSKAB

UNGE LIGHED FÆLLESSKAB UNGE LIGHED FÆLLESSKAB TEMA: Kærester 2. årgang Nr. 2 Juni 2016 mener: Vi unge med særlige behov bestemmer selv, om vi vil have en kæreste. Vi bestemmer selv, hvem vi har sex med. Vi bestemmer selv, hvem

Læs mere

Bilag 10. Side 1 af 8

Bilag 10. Side 1 af 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 Transskribering af interview m. medarbejder 6, 17.april

Læs mere

vær sygefra værd at vide om

vær sygefra værd at vide om sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?

Læs mere

Ungdomsgaranti til Alle!

Ungdomsgaranti til Alle! Ungdomsgaranti til Alle! DSU s bud på en målrettet og effektiv indsats mod ungdomsarbejdsløsheden Min søn på 19 år kender ikke begrebet ungdomsarbejdsløshed, og sådan skal det fortsat være. Det skal forblive

Læs mere

når alting bliver til sex på arbejdspladsen

når alting bliver til sex på arbejdspladsen når alting bliver til sex på arbejdspladsen Fagligt Fælles Forbund Udgivet af 3F Kampmannsgade 4 DK, 1790 København V Februar 2015 Ligestilling og Mangfoldighed Tegninger: Mette Ehlers Layout: zentens

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Mailene. Dit liv B side 14

Mailene. Dit liv B side 14 Dit liv B side 14 Mailene En kort præsentation af hovedpersonen i denne bog, der gerne vil være anonym: Lad os kalde vedkommende Henri, så kan du kære læser selv bestemme, om det er Henrik eller Henriette:

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Hovedkonklusion. Om undersøgelsen. Brugen af praktik og løntilskud. Forbundet af It-professionelle /APL/MIT

Hovedkonklusion. Om undersøgelsen. Brugen af praktik og løntilskud. Forbundet af It-professionelle /APL/MIT Forbundet af It-professionelle 20130816/APL/MIT Notat: Aktiveringsundersøgelsen 2013 Hovedkonklusion Undersøgelsen viser at der er sket et kraftigt fald i brugen af løntilskud. Dette gør sig særligt gældende

Læs mere

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde

Meget Bedre Møder. Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Meget Bedre Møder Fordi livet er for kort til dårlige møder! En gratis e-bog udgivet af Projekt Arbejdsglæde Sådan går du fra Til Hvad er det bedste møde du har været til? Tænk tilbage til et rigtig godt

Læs mere

Peter får hjælp til at styre sin ADHD

Peter får hjælp til at styre sin ADHD Peter får hjælp til at styre sin ADHD Skrevet og tegnet af: Jan og Rikke Have Odgaard Rikke og Jan Have Odgaard, har konsulentfirmaet JHO Consult De arbejder som konsulenter på hele det specalpædagogiske

Læs mere

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap

Organisering på arbejdsmarkedet. A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i 3F? Kap Kap.0.0 0 0 0 Organisering på arbejdsmarkedet A Fagforeninger og a-kasser Er I alle sammen organiseret i F? Stemmer du ja til overenskomstforslaget? Hvad mener man egentlig med den danske model? Husk,

Læs mere

VISUEL MIND MAPPING. Visuel Mind Mapping

VISUEL MIND MAPPING. Visuel Mind Mapping Visuel Mind Mapping 5 Visuel Mind Mapping - introduktion Kunne du tænke dig: At have overblik - også i pressede situationer - det gælder som taler, som referent, som mødeleder, i eksamenssituationer eller...?

Læs mere

TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00

TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00 TABU Øjenåbner: Smede knækker også halsen af stress Af Gitte Redder @GitteRedder Fredag den 13. maj 2016, 05:00 Del: Fire ud af ti LO-medlemmer som smede, elektrikere og sosu'er har oplevet stress på jobbet

Læs mere

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7

31 oktober 2013. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 7 31 oktober 2013 Nr. 7-31. oktober 2013. Nr. 7 Seniorjobbere: Skriv endelig at vi morer os Der er plads til flere på Københavns Stadsarkiv Fotos: Per Sichlau Hvis man gerne vil vide, hvad børn vejede og

Læs mere

Note omkring RSA kryptering. Gert Læssøe Mikkelsen Datalogisk institut Aarhus Universitet

Note omkring RSA kryptering. Gert Læssøe Mikkelsen Datalogisk institut Aarhus Universitet Note omkring RSA kryptering. Gert Læssøe Mikkelsen Datalogisk institut Aarhus Universitet 3. april 2009 1 Kryptering med offentlige nøgler Indtil midt i 1970 erne troede næsten alle, der beskæftigede sig

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

6.000 individer med fælles rytme

6.000 individer med fælles rytme dma et fagligt interessefællesskab dansk markeds- og akademiforening et fagligt interessefællesskab 6.000 individer med fælles rytme DMA Dansk Markeds- og Akademiforening er et fagligt interessefællesskab

Læs mere

Informationsteknologi D Gruppe 16 Opgaver. Gruppe 16. Informationsteknologi D

Informationsteknologi D Gruppe 16 Opgaver. Gruppe 16. Informationsteknologi D Opgaver Gruppe 16 Informationsteknologi D IT Opgaver Her kan du se alle de IT opgaver som vi har lavet i løbet at vores informationsteknologi D periode. Media College Aalborg Side 0 af 7 Indholdsfortegnelse

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år

Læs mere