ræsektionen TRÆSEKTIONEN Nyhedsbrev Nyhedsbrev 1. kvartal 2006 København fik Tømrerprisen 2010 December 11

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "ræsektionen TRÆSEKTIONEN Nyhedsbrev Nyhedsbrev 1. kvartal 2006 København fik Tømrerprisen 2010 December 11"

Transkript

1 TRÆSEKTIONEN Nyhedsbrev December 11 Nyhedsbrev 1. kvartal 2006 ræsektionen København fik Tømrerprisen 2010 Det blev Københavns Kommune, der fik Tømrerprisen Prisen blev givet for Svanemøllestranden, der har forvandlet et kedeligt industriområde til et attraktivt åndehul for københavnerne. 2 Af Carsten Sivertsen Det blev Københavns Kommune, der fik Tømrerprisen Prisen blev givet for Svanemøllestranden, der har forvandlet et kedeligt industriområde til et attraktivt åndehul for københavnerne. Tømrerprisen, der er på kroner, blev den 11. november overrakt af oldermanden for Københavns Tømrerlaug Flemming Kjærgaard til Københavns teknik- og miljøborgmester Bo Asmus Kjeldgaard. I motivationen for valget af Svanemøllestranden skriver dommerkomiteen, at det nyopførte anlæg ved Svanemøllestranden lægger ekstra værdi til landets hovedstad. Ikke alene fordi mange københavnere nu har fået et ekstra åndehul, men også fordi det præmierede projekt er udført med sans for høj kvalitet. Sammen med borgerne og sammen med kommunen deler vi stoltheden over, at landets hovedstad i stigende grad udvikler sig til at være et forbillede for andre storbyer. Det gælder ikke mindst på områder som miljø, transport og bygningsstandarder, hvor der de seneste år er gjort store fremskridt. Svanemøllestranden er i sig selv et godt udtryk for dette fremskridt. En stor del af byens indbyggere har fået et rekreativt område, som kan bruges året rundt, og med den fortsatte forbedring af vandkvaliteten, er badning igen en mulighed. Det er en attraktion, som få andre storbyer kan byde på. Svanemøllestranden er et sympatisk og bredt folkeligt projekt. Det sætter ikke bare sit visuelle præg på byen. Det sætter også sit præg på den måde, man kan være borger i byen. Så meget mere er det glædeligt, at borgerne har fået et stykke håndværk i absolut topkvalitet. Håndværk, som er smukt og solidt og som bliver endnu smukkere af at blive brugt. Følgende rådgivere har medvirket ved projektet: White Arkitekter, Thing & Wainø landskabsarkitekter samt ingeniørfirmaet Rambøll Danmark. Tømrerprisen er stiftet på basis af en donation fra Kirsten og Freddy Johansens Fond. Tømrerlauget, der i år fylder 495 år, administrerer prisen, som sidste år blev uddelt for første gang. Priskomiteens medlemmer er: Arkitekt og partner i KHR arkitekter, professor Jan Søndergaard, seniorjournalist ved Oldermand Flemming Kjærgaard begrunder priskomiteens valg af Tømrerprisen Berlingske Tidende Carsten Steno, adm. direktør i Dansk Byggeri Lars Storr-Hansen, viceoldermand i Københavns Tømrerlaug Søren Larsen samt laugets oldermand Flemming Kjærgaard. Læs mere om projektet på 2 Den nye pier på Svanemøllestranden, tegnet af White Arkitekter.

2 Tømrerfaget på højt niveau! 2 Af Torsten Lindum Poulsen, Byggeriets Uddannelser Nu nærmer tiden sig til det store DM-mesterskab for erhvervsuddannelserne, der afholdes den januar 2011 i Odense Congrescenter, Ørbækvej 350. Tømrerfaget deltager i konkurrencen med 5 deltagere, fundet ved indledende skole- og regionsmesterskaber gennemført på alle erhvervsskoler med uddannelsen i hele landet. De deltagende elever er: n Jess Kristiansen - Tømrer -og Snedkerfirma Jens Kaasgaard, Dronninglund n Søren Buhl Stounborg - B.B Byg, Juelsminde n Magne Armose Andersen - Tømrermester Frands Jeppesen, Kværndrup n Mark Kenneth Sørensen EUC Nordvestsjælland, skolepraktikken n Samt en deltager fra Hillerød eller København, som endnu ikke er udtaget. Interessen for at deltage har været overvældende, og eleverne er i år klart bedre forberedte og trænede til at konkurrere på et meget højt niveau. Det er der også behov for, da opgaven ved DM har et højt fagligt niveau, og stiller store krav til overblik og hurtighed. Den komplicerede DM-opgave er vist her i model, og skal udføres på 21 timer. Den udføres i høvlet træ, så der stilles samtidigt krav til præcision og finish. Træsektionen håber, at rigtig mange af sektionens medlemmer vil støtte op om arrangementet, og tage forbi DM-konkurrencen i Odense for at opleve eleverne i gang med opgaven. Vinderen af DM 2011 i Odense vil få tilbudt at deltage som Danmarks repræsentant for tømrerfaget ved et kæmpestort VM-mesterskab for en lang række håndværk i London den oktober Det faglige Udvalg og en række sponsorerne, sørger for finansiering af elevens deltagelse ved DM og VM, Foreløbige sponsorer: n Træsektionen i Dansk Byggeri n Træ-Industri-Byg i Danmark, TIB n DeWalt n Johannes Fog n Davidsens Trælasthandel n SydDansk Erhvervsskole, Odense-Vejle n Tømrerfagets Lærebogsfond. Kontakt Yderligere oplysninger til Torsten Lindum Poulsen, Byggeriets Uddannelser, " Træsektionens generalforsamling 2011 Træsektionen afholder fredag den 18. marts 2011 kl. 12:00, sin årlige generalforsamling på Hotel Grand Park i Korsør. Alle Træsektionens personmedlemmer har møde- og taleret ved generalforsamlingen. Stemmeret på generalforsamlingen har de 100 repræsentanter bestående af den siddende bestyrelse samt de repræsentanter, der er valgt efter sektionens vedtægter, 10, der kan læses på sektionens hjemmeside Ønsker du at deltage, og er du ikke repræsentant, kan du tilmelde dig til generalforsamlingen hos Hanne Lund-Pedersen på n

3 Stor interesse for dobbeltuddannelse Den nye uddannelse EUX giver både de studerende en studenterhue og et svendebrev, og er blevet godt modtaget. Nu mangler praktikpladserne bare! 2 Af Jesper Juul Sørensen, Uddannelseschef Dansk Byggeri Interessen for den nye EUX-uddannelse, hvor den studerende både får en studentereksamen og et svendebrev, har været overraskende stor i hele landet. Uddannelsen giver mulighed for at blive student og eksempelvis tømrer på samme tid, hvilket giver potentiale for at søge videre på uddannelser som arkitekt eller ingeniør på samme vilkår som klassiske studenter. - Vi er fantastisk glade for, at interessen for uddannelsen er så stor. Det viser, at vi har skabt et tilbud, der fænger hos de elever, der vakler mellem en erhvervsuddannelse og en studentereksamen, siger Louise Pihl, afdelingschef i Dansk Byggeri. EUX en består af gymnasiale fag som dansk, matematik, engelsk og samfundsfag på samme niveau som HF, samtidig med at eleven har de eksisterende relevante fag, der findes på erhvervsuddannelserne. Erhvervsuddannelserne får altså bygget et ekstra lag af samfundsrelevante og gymnasiale fag oven på den klassiske erhvervsuddannelse. En af de unge, som netop er begyndt på uddannelsen, er 24-årige Yasser Aboulebde, og det er netop kombinationen af boglige og praktiske fag, som har tiltrukket ham. - Der er en god balance mellem de boglige og de praktiske fag man når ikke at blive træt af at slå søm i eller læse, fordi der er begge dele. Jeg har gået på handelsskole før, men her på EUX en er niveauet lidt højere og mere spændende. Desuden giver uddannelsen god mulighed for at læse videre til ingeniør eller arkitekt, og endda med praktisk erfaring, siger Yasser Aboulebde, der går på tømrerlinjen på EUX på Syddansk Erhvervsskole. Stærkere elever til byggebranchen Blandingen af teoretisk og praktisk viden er, ifølge uddannelseschef i Dansk Byggeri Jesper Juul Sørensen, en af grundene til EUX ens succes: - En del af eleverne på bygge- og anlægsuddannelserne har evner til at få mere ud af den tid, de er i uddannelse, og de har lyst til at læse videre på et senere tidspunkt. Og virksomhederne har længe efterspurgt ingeniører og konstruktører med en erhvervsuddannelse og her er EUX en jo helt central. Dansk Byggeri mener, at uddannelsen dels kan være med til at skabe et bedre uddannelsesflow mellem erhvervsuddannelserne og de videregående uddannelser, og dels kan give byggebranchen et uddannelsesløft. - Bygge- og anlægsbranchen skal have del i det uddannelsesløft, der sker i Danmark. Fremtidens byggeri har brug for dygtige og veluddannede medarbejdere, hvis vi skal klare os i en internationaliseret verden. Og her dækker EUX en et behov, siger Louise Pihl. Der er allerede startet 12 tømrerlærlinge i Viborg, 11 tømrerlærlinge i Odense og 28 tømrerlærlinge i København. Her er det, ifølge Jesper Juul Sørensen, helt centralt at virksomhederne indgår uddannelsesaftaler med EUX-eleverne: - Når de har gennemført grundforløbet, skal de i praktik og her er det vigtigt, at virksomhederne støtter den nye uddannelse og indgår uddannelsesaftaler med lærlingene, så de kan gennemføre uddannelsen i en virksomhed og ikke i skolepraktik. EUX-lærlinge skal have løn både under praktikophold og skoleophold Der er AER tilskud under skoleopholdene, og for uddannelsesaftaler indgået i 2011, er der også praktikpladspræmie og bonus. n Spørgsmål Spørgsmål om uddannelsen kan rettes til Jesper Juul Sørensen Dansk Byggeri, Regionalpolitik, arbejdsmarked og uddannelse (RAU) på telefon eller Uddannelsesforløb 1. år 2. år 3. år 4. år Inklusive valgfag fra de enkelte specialer Grundforløb 1H 2H Praktik Praktik 40 uger 43 uger 21 uger August Januar Januar Januar Januar 4 år og 1 mdr. Markedskontrol for vinduer Erhvervs- og Byggestyrelsen gennemfører kontrol af CE-mærkning af døre og vinduer i januar og februar Styrelsen gennemfører informationskampagne overfor forhandlere og indkøbere allerede i slutningen af november og i december at de anvendte byggevarer er CE-mærkede. Entreprenøren bør således være opmærksom på at stille de fornødne krav til sin leverandør. n Se mere i Cirkulært 576, Dansk Byggeri anbefaler, at medlemmerne er særligt opmærksomme på, at kontrollen også omfatter krav til entreprenøren om at kunne dokumentere,

4 To år med Byggeriets Arbejdsmiljøbus Byggeriets Arbejdsmiljøbus blev etableret i løbet af sommeren 2008, og kom i gang med sin egentlige virksomhed omkring 1. oktober. 2 Af Anders Kabel, Byggeriets Arbejdsmiljøbus Byggeriets Arbejdsmiljøbus er organiseret i fire regionale områder, der er bemandet med to konsulenter i hver. Konsulenterne arbejder med udgangspunkt i deres bopæl. og har hver en arbejdsmiljøbus udstyret med pc, telefon, printer mv. og et stort sortiment af Branchearbejdsmiljørådets vejledninger og andre publikationer om arbejdsmiljø. Projektledelsen er placeret i et kontorfællesskab med Branchearbejdsmiljørådet og Byggeriets Uddannelser. Byggeriets Arbejdsmiljøbus regionale konsulenter samlet foran de velkendte "busser" Hvor og hvem besøger Byggeriets Arbejdsmiljøbus Byggeriets Arbejdsmiljøbus er finansieret af en fast bevilling fra puljen Arbejdsmiljø og samarbejde, som blev aftalt i forbindelse med overenskomsten i Midlerne til denne pulje opkræves af Pension Danmark sammen med pensionsbidraget. Det koster derfor ikke virksomhederne ekstra, at benytte Byggeriets Arbejdsmiljøbus. Byggeriets Arbejdsmiljøbus besøger byggepladser og byggevirksomheder over hele landet. Besøgene er mest opsøgende og uanmeldte besøg, men der bliver stadig flere henvendelser om besøg fra især virksomheder, der tidligere er blevet besøgt. I løbet af de første godt to års virksomhed har Byggeriets Arbejdsmiljøbus aflagt ca besøg på ca byggepladser og ca. 950 besøg i byggevirksomheder. Desuden samarbejder Byggeriets Arbejdsmiljøbus med de lokale organisationer, leverandører, uddannelsesinstitutioner, arbejdsmiljørådgivere mv. og besøger blandt andet eleverne på fagskolerne for at gøre dem opmærksomme på arbejdsmiljøet. Målsætningen for Byggeriets Arbejdsmiljøbus kan formuleres sådan: n Udbredelse af kendskab til konkrete løsninger, forebyggelsesmuligheder og god praksis. n Forbedring af virksomhedernes systematiske, forebyggende indsats. n Påvirkning af medarbejdere, mestre og byggelederes holdninger og adfærd i forhold til arbejdsmiljø. n Videndeling med organisationerne, BAR Bygge & Anlæg mv. Byggeriets Arbejdsmiljøbus er således hverken en kontrolinstans eller en autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Hvordan arbejder Byggeriets Arbejdsmiljøbus Arbejdsmetoden er grundlæggende at tage udgangspunkt i de arbejdsmiljøforhold, som medarbejdere og ledere umiddelbart oplever som relevante problemstillinger og derudfra forsøge at påvirke holdninger, viden og adfærd og udvikle virksomhedernes forebyggende arbejdsmiljøindsats gennem bedre planlægning, samarbejde, uddannelse og anvendelse af arbejdspladsvurderinger. Byggeriets Arbejdsmiljøbus har primært en formidlende og motiverende opgave, og er ikke en autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Konsulenternes gode råd er derfor ikke juridisk forpligtende det er stadig virksomhedens eget ansvar at arbejde forsvarligt - og der er derfor også grænser for, hvor omfattende rådgivningsopgaver konsulenterne går ind i. Til gengæld hjælper de gerne med at finde en kompetent arbejdsmiljørådgiver og får afgrænset en rådgivningsopgave, hvis der er behov for det. Gavner det arbejdsmiljøet? Efter sit første års virke blev Byggeriets Arbejdsmiljøbus underkastet en uvildig, ekstern evaluering udført af SocSurvey, som også har evalueret en række af BAR Bygge & Anlægs indsatser. Denne evaluering viste, at næsten to ud af tre af svarpersonerne fra de virksomheder, Byggeriets Arbejdsmiljøbus havde kontakt med, have fået mere viden om arbejdsmiljø, og at næsten halvdelen oplevede, at der var sket konkrete forbedringer af arbejdsmiljøet. 73 % af svarpersonerne gav udtryk for, at de vil henvende sig til Byggeriets Arbejdsmiljøbus, når de kommer ud for et nyt arbejdsmiljøproblem i virksomheden. Det er overraskende positive resultater % af svarpersonerne syntes det var vigtigt n at organisationerne i fællesskab står bag og at Byggeriets Arbejdsmiljøbus ikke er en myndighed, n at konsulenterne bringer erfaringer rundt fra virksomhed til virksomhed i branchen, n at konsulentordningen er finansieret på forhånd, så det ikke koster ekstra at benytte konsulenterne og n at Byggeriets Arbejdsmiljøbus er opsøgende, og ikke blot afventer anmodninger om at få besøg. Heldigvis var der kun 7 % der mente, at Byggeriets Arbejdsmiljøbus var spild af penge. Siden denne første evaluering er arbejdsmetoderne løbende blevet videreudviklet og forbedret, Byggeriets Arbejdsmiljøbus arbejder således nu målrettet med at forbedre samspillet mellem besøgene på byggepladserne og i virksomhederne for at styrke virksomhedernes systemati-

5 ske, forebyggende indsats gennem planlægning, samarbejde og aktiv inddragelse af APV og sikkerhedsrepræsentanter. Samtidig arbejdes der på at udvikle rådgivningen i forhold til arbejdsmiljø ved spjældarbejde og i forbindelse med korterevarende byggeprocesser, som konsulenterne kun sjældent støder på i forbindelse med byggepladsbesøgene. De første to år med Byggeriets Arbejdsmiljøbus har vist, at konsulenterne helt overvejende bliver positivt modtaget af både medarbejderne og lederne og, at der generelt set er en positiv vilje til at få iværksat løsninger - især dog de hurtige løsninger. Til gengæld er det en mere langsigtet opgave, at lære virksomhederne at arbejde systematisk og forebyggende med deres arbejdsmiljø. Konsulenterne møder en betydelig træghed og skepsis, både blandt mestre og medarbejdere, i forhold til at indføre mere omfattende ændringer af arbejdsmetoder, og brug af tekniske hjælpemidler, der er nødvendige af hensyn til arbejdsmiljøet. Byggeriets Arbejdsmiljøbus er til for at blive brugt, så er der behov for hjælp til arbejdsmiljøarbejdet, så kontakt trygt Byggeriets Arbejdsmiljøbus på n Information Se mere om Byggeriets Arbejdsmiljøbus på bam-bus.dk, hvor man også kan tilmelde sig arbejdsmiljøbussens nyhedsbrev. Byggeriets Arbejdsmiljøbus kan kontaktes på telefon Logbogen bliver den endelige praktikerklæring i 2011 Allerede nu bliver logbogen brugt som praktikerklæring mellem hvert skoleophold, men i løbet af 2011 bliver logbogen den endelige praktikerklæring. Da logbogen er et juridisk dokument for, at lærlingen har opnået de nødvendige kvalifikationer for at gennemføre uddannelsen, er det vigtigt for virksomhederne, at logbogen bliver udfyldt. 2 Af Jesper Juul Sørensen, Uddannelseschef Dansk Byggeri Logbogen er obligatorisk og skal sikre, at lærlingens udbytte og indhold i praktiktiden bliver kommunikeret og dokumenteret mellem virksomhed og skole. Derfor er det vigtigt, at virksomhederne benytter logbogen som et dialogværktøj over praktikopholdenes indhold. Logbogen indeholder to skemaer: et til virksomhedens vurdering af hvert praktikophold og et til lærlingens aktivitetsoversigt. I vurderingsskemaet er det meningen, at virksomheden og lærlingen efter hvert praktikophold sammen vurderer, hvilke arbejdsopgaver, lærlingen har været igennem, og hvilke arbejdsopgaver, der eventuelt mangler, for at lærlingen Information Henvendelse om logbogen kan rettes til Jesper Juul Sørensen, uddannelseschef, Dansk Byggeri. kan gennemføre sin uddannelse og bestå svendeprøven. Lærlingens aktivitetsoversigt uddyber arbejdsopgaverne, og aktivitetsoversigten udfyldes i takt med, at lærlingen føler sig fortrolig med de emner, der indgår i de overordnede faglige temaer. Det er, og har altid været, virksomhedens ansvar, at logbogen bliver udfyldt, hvilket fremgår af de respektive uddannelsesordninger. Fagkomiteerne på de enkelte skoler har ansvaret for at aftale den praktiske gennemgang af logbogen på skolen, herunder besked i lærlingens indkaldelse til skoleophold samt foranstaltninger, hvis logbogen ikke er afleveret eller er mangelfuld udfyldt. Er der arbejdsopgaver, som virksomheden ikke har, men som er nødvendige for at uddanne lærlinge, er det vigtigt at skrive i logbogen under bemærkninger at lærlingen mangler disse emner, fordi virksomheden ikke har dem. Derved har virksomheden gjort skolen opmærksom på, at der er områder, som virksomheden ikke kan uddanne lærlingen i. Endelig er logbøgerne, i bygge og anlæg, blevet ensartet, så de kan rumme alle virksomhedens og lærlingens oplysninger. På den måde er det blevet lettere for virksomheden at bruge logbogen. Logbogen er et juridisk dokument, som virksomhederne skal udfylde. Hvis virksomhederne vil have det optimale ud af logbogen, så udfyldes den selvfølgelig i samarbejde med lærlingen. Lærlingen har logbogen, den er let at udfylde, og den sikrer lærlingen det bedst mulige forløb. Derfor skal der lyde en kraftig opfordring til, at alle virksomheder bruger den. 2 Fotograf: Ricky John Molloy

6 Brug arbejdsmiljøafdelingen i Dansk Byggeri For Dansk Byggeri er det vigtigt, at arbejdsmiljøet i byggeriet er godt. At medarbejdere trives, at ulykker undgås, og at nedslidning forebygges. Skal dette lykkes skal virksomhederne være klædt godt på, og tænker arbejdsmiljø ind i det daglige arbejde. 2 Af Anne Margrethe Anttila, Konsulent Dansk Byggeri Til daglig rådgiver arbejdsmiljøafdelingen i Dansk Byggeri virksomheder i stort og småt. Spørgsmålene kan gå på alt fra: Hvordan tilpasser vi vores arbejdsmiljøorganisation til de nye regler? Hvordan får vi viden om, hvilke tekniske hjælpemidler vi skal bruge til vinduesisætning? Hvilke krav kan vi stille til bygherre og rådgiver, når det handler om arbejdsmiljø? Desuden kan I, som virksomhed, sende strakspåbud, forbud eller bøder fra Arbejdstilsynet ind til en vurdering i afdelingen. Er der for eksempel tale om en principiel sag eller har Arbejdstilsynet ikke belæg for at give jer et påbud, kan arbejdsmiljøafdelingen hjælpe jer med at klage sagen. Ud over rådgivning til virksomhederne på eller telefonisk, har afdelingen et tæt samarbejde med Byggeriets Arbejdsmiljøbus om den praktiske løsning af arbejdsmiljøproblemer. Læs mere om Byggeriets Arbejdsmiljøbus i dette Nyhedsbrev. Ud over den daglige rådgivning holder konsulenter i afdelingen kurser og oplæg om arbejdsmiljø. Desuden er afdelingen repræsenteret i en lang række udvalg herunder Træsektionens Arbejdsmiljøudvalg, samt Dansk Byggeris Arbejdsmiljøudvalg. Fyraftensmøder med fokus på nedslidning I 2010 har arbejdsmiljøafdelingen i samarbejde med Områderne i Dansk Byggeri afholdt 8 fyraftensmøder rundt om i landet. Møderne havde fokus på forebyggelse af nedslidning og brug af tekniske hjælpemidler. Deltagerne på mødet blev, af Arbejdstilsynet, orienteret om de nyeste regler for tunge løft og ergonomi, og fik derefter selv mulighed for at afprøve tekniske hjælpemidler. Især tømrervirksomheder, der håndterer vinduer, døre, gipsplader o.l. havde megen glæde af arrangementerne. Møderne kommer også til at foregå i 2011, så har I som medlem et stort ønske Faktaboks om at få sådan et arrangement til jeres lokalområde, kan I henvende jer til Træsektionen. n Husk at kontakte Dansk Byggeris arbejdsmiljøafdeling, hvis I får strakspåbud, forbud eller bøder fra Arbejdstilsynet som I finder urimelige. Er der for eksempel tale om en principiel sag eller har Arbejdstilsynet ikke belæg for at give jer et påbud, kan arbejdsmiljøafdelingen hjælpe jer med at klage sagen. Under alle omstændigheder er det altid til stor gavn, hvis arbejdsmiljøafdelingen har kendskab til de verserende sager. Det hjælper afdelingen til at sætte det rette fokus på nye indsatsområder. Demonstration af en gipsløfter ved et fyraftensmøde hos GMV Handling A/S

7 Nye arbejdsmiljøregler i 2010 Fra den 1.oktober 2010 trådte den nye arbejdsmiljølov i kraft. De nye regler vil fremover få stor betydning for arbejdsmiljøarbejdet i jeres virksomhed. 2 Af Anne Margrethe Anttila, Konsulent Dansk Byggeri Reglerne i den nye arbejdsmiljølov der gælder fra 1. oktober, skal - i modsætning til de gamle - være mere fleksible i forhold til organisering af virksomhedens interne samarbejde om arbejdsmiljø. Reglerne skal samtidig skabe grundlag for en mere målrettet og løbende udvikling af virksomhedens behov - især når det gælder uddannelse og kompetencer indenfor arbejdsmiljø. Som arbejdsgiver, skal i med de nye regler, hvert år i samarbejde med de ansatte, beslutte, hvad der skal samarbejdes om i det kommende år, hvordan samarbejdet skal foregå, og hvordan strukturen for samarbejdet skal være. Desuden skal I, i virksomheden beskrive, hvilke resultater I vil opnå omkring arbejdsmiljø i det kommende år, og se tilbage på om de resultater, der blev sat sidste år er nået. Ny arbejdsmiljø uddannelse Også arbejdsmiljøuddannelsen bliver med den nye lov ændret. Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse bliver delt op i en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse på tre dage (22 timer) og en supplerende arbejdsmiljøuddannelse på to dage. Desuden skal arbejdsgiveren tilbyde efteruddannelse på det, der svarer til 1 ½ dages varighed om året i funktionsperioden. Arbejdsmiljøuddannelsen skal være gennemført inden tre måneder efter, at den pågældende arbejdsmiljørepræsentant eller arbejdsleder er valgt eller udpeget. I bekendtgørelsen finder I retningslinjer for, hvordan I skal leve op til de nye regler. Arbejdsmiljøafdelingen i Dansk Byggeri deltager for tiden i et samarbejde med Arbejdstilsynet og fagbevægelsen om, at udvikle vejledninger til bekendtgørelsen, men der er endnu ingen dato for, hvornår vejledningerne kan offentliggøres. Arbejdstilsynets vurdering af tunge løft Den 1. oktober 2010 udsendte Arbejdstilsynet en AT-intern instruks om vurdering af tunge løft. AT-instruksen har de tilsynsførende med, når de skal ud på bygge- og anlægspladser og vurdere, hvor meget og hvor lang tid man må løfte på materialer. Selv om den nye praksis fra Arbejdstilsynet nu er udsendt, har Dansk Byggeri igennem Dansk Arbejdsgiverforening protesteret over den. Dels er den nye praksis i modstrid med den gældende vejledning på området, og dels er den vanskelig at håndtere i det daglige arbejde. Forhandlingerne om en ny praksis foregår stadig, og Arbejdsmiljøafdelingen i Dansk Byggeri vil meget gerne have besked, hvis I som virksomhed får påbud om tunge løft. n Faktaboks Læs mere om arbejdsmiljø i: Cirkulært nr. 573 om ny arbejdsmiljølov Cirkulært nr. 571 om Arbejdstilsynets vurdering af tunge løft Faktaboks Ved spørgsmål eller vurdering af påbud er I meget velkomne til at ringe på tlf og bede om arbejdsmiljøafdelingen. To nye håndbøger om trægulve I de seneste år har trægulve gennemgået en betydelig udvikling. Nye strøsystemer og gulvstrøer er introduceret, metoder til limning af gulve er væsentligt forbedret og gulvvarmeområdet har været igennem en rivende udvikling bl.a. med indførelse på nye træbaserede gulvvvarmeplader. Det ændre ikke alene metoder og principper for brug af trægulve det vil også påvirke byggeteknikken og få en positiv indflydelse på energiforbruget. Træinformation har derfor opdateret og fornyet håndbøgerne om trægulve. Det er der kommet to helt nye, uundværlige grundbøger ud af, fyldt med anvendelsesteknisk viden for fagfolk. Kort om de nye håndbøger: TRÆ 63 Trægulve - Valg og vedligeholdelse vejleder i valg af trægulve med eksempler på lægningsmønstre og en grundig gennemgang af 24 egnede træarter til gulve. Den indeholder samtidig anvisninger for rengøring, pleje og vedligeholdelse af de fleste typer af trægulve samt metoder til renovering, reparation og tilstandsvurdering af gulve. TRÆ 64 Trægulve Lægning indeholder de væsentligste lægningsmetoder for trægulve med forskrifter for valg af fugtspærre, lægning af strøgulve, svømmende gulve, limede og sømmede gulve, gulvvarme, akustisk regulering og trægulve i vådrum. Samtidig opstiller den de fornødne fugttekniske forudsætninger for udførelsen og de nødvendige retningslinjer for materialekvalitet. Gulvbøgerne kan købes hos Træinformation og koster 398 kr. ekskl. moms for et sæt med begge bøger. Bestil dem på - her kan bøgerne også købes enkeltvis. Medlemmer af Træinformation får bøgerne tilsendt gratis som en del af medlemskabet. n

8 Nyhedsbrev udgivet af Dansk Byggeris Træsektion, december 2010 Dansk Byggeri, Postboks 2125, 1015 København K, Telefon Redaktion: Søren Meyer Opsætning: MONTAGEbureauet ApS Tryk: Jørn Thomsen / Elbo Grafisk A/S Papir: 200g multiart, mat T Faglig Voldgift om tømrerelevers betaling af værktøj Der har for nylig været afholdt en Faglig Voldgift omkring virksomhedens ret til, at kræve elevens betaling for udleveret værktøj efter endt uddannelsesaftale. 2 Af Henrik Olsen Sagens forløb På en af vores medlemsvirksomheder afholdtes der et møde med en ung mand og hans stedfader forud for indgåelsen af en uddannelsesaftale. På dette møde informerede virksomheden om de forskellige praktiske forhold i forbindelse med indgåelsen af uddannelsesaftalen, herunder at virksomheden udleverer et sæt værktøj i henhold den af det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelses udarbejdede værktøjsfortegnelse. Uddannelsesaftalen blev indgået, og uddannelsesforløbet gennemføres, uden at der mellem parterne opstod uoverensstemmelser af alvorlig karakter. Da eleven efter endt uddannelse henvender sig i sin fagforening i forbindelse med indmeldelse i A kassen, bliver elevens lønsedler gennemgået og det viste sig, at eleven ikke har modtaget den helt korrekte løn. Virksomheden var af den opfattelse, at eleven i forbindelsen med afslutningen af sin uddannelse, ville kontakte virksomheden for at undersøge muligheden for fortsat beskæftigelse, eller såfremt dette ikke var ønsket, ville afhente sit tøj mv. og, at parterne i den forbindelse kunne sige hinanden tak for denne gang, som det er sædvane i virksomheden. Virksomheden ville i den forbindelse indgå en aftale med eleven om betalingen af det pågældende værktøj. Den mulighed opstod imidlertid ikke, da eleven ikke kontaktede virksomheden og ej heller hentede sit tøj og andre ejendele. Kort tid efter modtager virksomheden et brev fra fagforeningen, hvor eleven kræver en efterbetaling af virksomheden. Virksomheden gør i den forbindelse gældende, at eleven ikke har betalt for sit værktøj, og derfor skylder kr ,00. Parterne kunne ikke blive enige og der holdes efterfølgende et mæglingsmøde, hvor fagforeningen afviser, at eleven skal betale for værktøjet, fordi virksomheden ikke har taget initiativ til at lave en afdragsordning i læretiden og påstår, at virksomheden ikke kan kræve betaling, efter afslutning af uddannelsesaftalen. Der afholdes et organisationsmøde, hvor fagforeningen fastholder sit synspunkt, hvorfor parterne ikke kan opnå enighed på organisationsmødet. Overenskomstens kapitel siger: Virksomheden udleverer værktøj i henhold til den af det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelses udarbejdede værktøjsfortegnelse, og det afregnes efter aftale mellem parterne. Argumentation Forbundet var af den opfattelse, at virksomheden var pligtig til at tage initiativ til at indgå en aftale med eleven om en eventuel afregning af værktøjet og, at betalingen skulle foregå indenfor elevtiden. Dansk Byggeri var af den opfattelse, at eleven var pligtig til at betale for det udleverede værktøj, uanset elevtiden var udstået. Det var ligeledes opfattelsen, at der ikke er noget formkrav til en betalingsaftale mellem eleven og virksomheden. Endeligt var det opfattelsen, at virksomheden ikke har initiativpligten og, at betalingskravet var omfattet af almindelige aftaleretlige regler herunder Forældelsesloven. Opmandens begrundelse og kendelse Udgangspunktet er, at værktøjet skal afregnes af eleven, og hvis eleven påstår at virksomheden har givet det til ejendom, må eleven løfte bevisbyrden for at der foreligger en sådan aftale. Denne bevisbyrde er ikke løftet, og virksomheden har derfor krav på betaling for værktøjet, som påstået. Den omstændighed, at kravet først er fremsat efter ophøret af ansættelsesforholdet, kan ikke føre til andet resultat. 2 Fotograf: Ulrik Samsøe Figen

Beretning til Træsektionen for 2010 Uddannelse

Beretning til Træsektionen for 2010 Uddannelse Beretning til Træsektionen for 2010 Uddannelse Praktikpladser Det markante fald i beskæftigelsen i bygge- og anlægsbranchen som følge af den økonomiske krise har ikke medført, at antallet af indgåede uddannelsesaftaler

Læs mere

TIL VIRKSOMHEDER VIL DU HA LIDT EKSTRA? TAG EN EUX-ELEV BYGGERI OG HÅNDVÆRK

TIL VIRKSOMHEDER VIL DU HA LIDT EKSTRA? TAG EN EUX-ELEV BYGGERI OG HÅNDVÆRK N I N G g praktik N Y O P BrgYi G mellem teori o mere syne TIL VIRKSOMHEDER VIL DU HA LIDT EKSTRA? TAG EN EUX-ELEV BYGGERI OG HÅNDVÆRK ER SVENDEBREV OG GYMNASIALT NIVEAU I EN UDDANNELSE HVAD ER EN EUX?

Læs mere

NY OPBYGNING. mere synergi mellem teori og praktik TIL VIRKSOMHEDER VIL DU HA LIDT EKSTRA? TAG EN EUX-ELEV BYGGERI OG HÅNDVÆRK

NY OPBYGNING. mere synergi mellem teori og praktik TIL VIRKSOMHEDER VIL DU HA LIDT EKSTRA? TAG EN EUX-ELEV BYGGERI OG HÅNDVÆRK NY OPBYGNING mere synergi mellem teori og praktik TIL VIRKSOMHEDER VIL DU HA LIDT EKSTRA? TAG EN EUX-ELEV BYGGERI OG HÅNDVÆRK HVAD ER EN EUX? EUX Byggeri og håndværk er en uddannelse, der kombinerer håndværk

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0197): Forbundet Træ-Industi-Byg i Danmark for A (Faglig medarbejder Jan Nielsen) mod Dansk Byggeri for Per Hansen Tømrerfirma ApS (Chefkonsulent Henrik Olsen)

Læs mere

Bliv håndværker og student på én gang med EUX

Bliv håndværker og student på én gang med EUX Bliv håndværker og student på én gang med EUX hvis du vil være murer eller tømrer EUX er til dig, der vil kunne læse videre efter en erhvervsuddannelse. Tager du en EUX, får du både svendebrev og studenterhue.

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - en ny arbejdsmiljøaktør

Byggeriets Arbejdsmiljøbus - en ny arbejdsmiljøaktør - en ny arbejdsmiljøaktør Anders Kabel, projektleder Hvad er Bam-bus? En mobil konsulenttjeneste med 8 konsulenter med hver sin bus Besøger byggepladser og byggevirksomheder over hele Danmark Primært opsøgende

Læs mere

Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?

Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg

Læs mere

Byggeriets ArbejdsMiljøBUS alias BAM-BUS - virkning på arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri

Byggeriets ArbejdsMiljøBUS alias BAM-BUS - virkning på arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri Byggeriets ArbejdsMiljøBUS alias BAM-BUS - virkning på arbejdsmiljøet Arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, Dansk Byggeri Vi taler altid med BAM-BUS, inden vi byder på et projekt tømrermester fra Nordjylland

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer 2004 Dansk Byggeri 2004, 1. udgave Omslag: Accelloprint Oplag: 5.000 DTP/grafisk opsætning: Dansk Byggeri Repro og tryk: Elbo Grafisk

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Information til Dansk Byggeris repræsentanter i lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Indledning Som medlem af et lokalt uddannelsesudvalg/en fagkomité repræsenterer du Dansk Byggeri og den sektion,

Læs mere

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger

Læs mere

Studenterhue og svendebrev i ét hug for dig der har fokus på videreuddannelse

Studenterhue og svendebrev i ét hug for dig der har fokus på videreuddannelse TEKNISK SKOLE Studenterhue og svendebrev i ét hug for dig der har fokus på videreuddannelse aarhustech.dk/eux AARHUS TECH - TEKNISK SKOLE EUX GIVER DIG OPTIMALE MULIGHEDER EUX er en ambitiøs erhvervsuddannelse

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland Udkast 18. juni 2012 Bilag 1 a Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland I medfør af 7, 9, stk. 2, 56, 57, stk. 1, og 57 a i lovbekendtgørelse nr. 1048 af 26. oktober 2005, som

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

en nem til et bedre arbejdsmiljø og direkte vej Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros en nem og direkte vej til et bedre arbejdsmiljø Gode råd om arbejdsmiljøorganisation og APV Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Sådan etablerer I en arbejdsmiljøorganisation Er I 10 eller

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER BYGGERI OG HÅNDVÆRK VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA?

DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER BYGGERI OG HÅNDVÆRK VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER BYGGERI OG HÅNDVÆRK VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? GODE SPØRGSMÅL AT STILLE Hvilke uddannelser gælder det for? EUX BYGNINGSMALER (Odense og Vejle) EUX MURER (Odense

Læs mere

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros

arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport

Læs mere

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7

At-VEJLEDNING. Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen. At-vejledning F.3.7 At-VEJLEDNING Arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen At-vejledning F.3.7 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.1 Sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske

Læs mere

Overblik over den nye trepartsaftale

Overblik over den nye trepartsaftale Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de

Læs mere

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010

Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet. træder i kraft pr. 1. oktober 2010 Nye regler om arbejdsmiljøsamarbejdet træder i kraft pr. 1. oktober 2010 F O A f a g o g a r b e j d e 1 Arbejdsmiljøarbejdet skal styrkes De nye regler er blevet til efter, at arbejdsmarkedets parter

Læs mere

Nye arbejdsmiljøregler

Nye arbejdsmiljøregler Nye arbejdsmiljøregler Præsentation Definitioner Organisering af arbejdsmiljøarbejdet Krav til en årlig arbejdsmiljødrøftelse Uddannelse Gerne med spørgsmål undervejs Præsentation CRECEA landsdækkende,

Læs mere

Det er spændende og heldigvis har jeg en god bestyrelse bag mig.

Det er spændende og heldigvis har jeg en god bestyrelse bag mig. Træsektionens generalforsamling 17. marts 2017 Formandens beretning 2016 2017 Så står jeg her med min første beretning. Jeg synes at året er fløjet afsted. Det er et tillidshverv at være formand og jeg

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

EUX. Faguddannelse + studenterhue på kun 4 år og 1 måned EUX. er en helt ny som vi i første omgang udbyder på tømrer og murerfaget.

EUX. Faguddannelse + studenterhue på kun 4 år og 1 måned EUX. er en helt ny som vi i første omgang udbyder på tømrer og murerfaget. EUX Faguddannelse + studenterhue på kun 4 år og 1 måned EUX er en helt ny ungdomsuddannelse, som vi i første omgang udbyder på tømrer og murerfaget. EUX En faglig uddannelse som tømrer eller murer samtidig

Læs mere

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Bilag 4.19 ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT ved UddannelsesCenter Ringkøbing-Skjern EN KORT INTRODUKTION Til Arbejdsmiljørepræsentanten Denne pjece vedrører arbejdet som Arbejdsmiljørepræsentant. Tillykke med

Læs mere

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland

Bekendtgørelse om obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser i Grønland BEK nr 914 af 26/06/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 31. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120027645 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder

Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder 1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed

Læs mere

Vil du ha lidt ekstra? Tag en EUX-elev! EUX Erhvervsuddannelse med ekstra bonus

Vil du ha lidt ekstra? Tag en EUX-elev! EUX Erhvervsuddannelse med ekstra bonus Vil du ha lidt ekstra? Tag en EUX-elev! EUX Erhvervsuddannelse med ekstra bonus I generationer har vi uddannet vores unge mennesker til et højt fagligt niveau. Dagens og morgendagens samfund stiller yderligere

Læs mere

Pligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar

Pligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar Pligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar Pligtsubjekter Fokus på den enkeltes ansvar Lever bygherrer og projekterende op til deres ansvar? Kim Borch Konsulent i Dansk Byggeri Arbejdsgiverens ansvar

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge

Den gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres

Læs mere

At-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1

At-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1 At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,

Læs mere

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet.

På mødet den 14. december har hovedudvalget drøftet de foreslåede tiltag til løsning af påbuddet. Vedrørende: Påbud vedr. overtrædelse af reglerne om formelle krav. Sagsnavn: Generelt rådgivningspåbud vedr. formelle krav Sagsnummer: 87.00.00-P20-1-12 Skrevet af: Kim Hornbæk E-mail: Kim.Hornbaek@randers.dk

Læs mere

Gode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse

Gode råd om. Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Gode råd om Den årlige arbejdsmiljødrøftelse Formål: Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er, at tilrettelægge samarbejdet og arbejdsmiljøarbejdet bedst muligt. På den måde forebygger man arbejdsmiljøproblemer

Læs mere

[Bygge og anlæg] Eux - to i en håndværker og student i én uddannelse

[Bygge og anlæg] Eux - to i en håndværker og student i én uddannelse [Bygge og anlæg] Eux - to i en håndværker og student i én uddannelse Eux kort fortalt Eux er en ny ungdomsuddannelse, hvor du både bliver håndværker og student i én og samme uddannelse. Den tager fire

Læs mere

Arbejdstilsynets screening

Arbejdstilsynets screening Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.

Læs mere

Organisationen for byggeri, anlæg og industri

Organisationen for byggeri, anlæg og industri Organisationen for byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med omkring 6.000 medlemmer spænder organisationen bredt

Læs mere

Side 1 af 10 10/21/2013 infonyt Uddannelsen til personvognsmekaniker Efterår 2013 Indledning Mekanikeruddannelsen vil gerne knytte tættere kontakt til branchen, og derfor vil vi fremover udsende et nyhedsbrev

Læs mere

EUX på bygge og anlægsuddannelserne Murerfagets Faglærerkonference, april 2014

EUX på bygge og anlægsuddannelserne Murerfagets Faglærerkonference, april 2014 EUX med fra start med etablering august 2010 Ens rammebeskrivelse og enslydende gymnasiale fag. Dækkende de fleste af indgangens uddannelser og specialer dem med 20 ugers grundforløb og nogenlunde ens

Læs mere

Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø

Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006. Denne At-vejledning

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse

Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 241 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale på samråd den 12. februar 2016 om arbejdsmiljøuddannelse 8. februar 2016 J.nr.

Læs mere

DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER PERSONVOGNSMEKANIKER LASTVOGNSMEKANIKER VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA?

DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER PERSONVOGNSMEKANIKER LASTVOGNSMEKANIKER VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER PERSONVOGNSMEKANIKER LASTVOGNSMEKANIKER VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? GODE SPØRGSMÅL AT STILLE HVAD ER EUX? EUX Personvognsmekaniker og EUX Lastvognsmekaniker

Læs mere

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006

At-VEJLEDNING. Sikkerhedsudvalg GRØNLAND. September 2006 At-VEJLEDNING GL.6.3 Sikkerhedsudvalg September 2006 GRØNLAND 2 At-vejledningen oplyser om sikkerhedsudvalgets opgaver, funktion og oprettelse. Vejledningen informerer desuden om den daglige leder af sikkerheds

Læs mere

GLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden

GLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden GLS-A en investering i aftaler, tryghed og viden Vi står bag dig Overenskomster Arbejdsmiljø Uddannelse GLS-A et kompetencecenter for grønne arbejdsgivere Vi arbejder for virksomheder, der bygger på grokraft

Læs mere

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011

Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2011 Er arbejdsmiljøuddannelsen verdens mest ensomme uddannelse? Hvert år siden 1991 er der blevet uddannet

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøorganisationens struktur

Gode råd om. Arbejdsmiljøorganisationens struktur Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationens struktur Formål: Arbejdsmiljøloven giver mulighed for at tilpasse arbejdsmiljøorganisationen til virksomheden. Derfor bør I overveje, om I kan styrke virksomhedens

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk

Risikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten

Læs mere

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE

REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE DECEMBER 2014 REFERAT AF DEN ÅRLIGE ARBEJDSMILJØDRØFTELSE Tid og sted Onsdag den 18/12-2014 kl. 13:30-15:30 Ladegårdsvej 16, Vejle Deltagere Henrik Jensen HJ Ejlif Jensen EJ Keld Rasmussen KR Judith Kristensen

Læs mere

DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER VVS- OG ENERGISPECIALIST VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA?

DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER VVS- OG ENERGISPECIALIST VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER VVS- OG ENERGISPECIALIST VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? GODE SPØRGSMÅL AT STILLE Hvor kan jeg tage uddannelsen? Syddansk Erhvervsskole, Risingsvej 60, 5000 Odense

Læs mere

Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune

Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune 1. Lovgrundlag Årlig drøftelse af arbejdsmiljøarbejdet i Guldborgsund Kommune Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø Beskæftigelsesministeren lovbekendtgørelse nr.1072 af 7. september 2010 6d Arbejdsgiveren

Læs mere

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen

CIRKULÆRE: 021 Gode råd om arbejdsmiljøorganisationen Cirkulære: Cirkulære nr. 021 Udgivet første gang 08-12-2010 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 9.1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet...

Læs mere

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er

Læs mere

Møde om projekterendes og rådgiveres pligter

Møde om projekterendes og rådgiveres pligter BAR Bygge & Anlæg og Byggeriets Arbejdsmiljøbus Møde om projekterendes og rådgiveres pligter Jacob Munk og Signe Mehlsen 2/6, 14/6, 15/6, 23/6 og 24/6 2016 Arbejdsmiljølovgivningen BARs branchevejledninger

Læs mere

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013

Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Velkommen til Arbejdsmiljøseminar 2013 Arbejdsmiljørepræsentant Hvad er mine opgaver, pligter og rettigheder? I skal lave jeres egen funktionsbeskrivelse: Overfor

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

Per Nielsen, Hans Hegelund Christensen, Johnny Frimann Storm, Ole Gregersen, Steen Kokchendorff Pedersen, Jacob Vad

Per Nielsen, Hans Hegelund Christensen, Johnny Frimann Storm, Ole Gregersen, Steen Kokchendorff Pedersen, Jacob Vad DET FAGLIGE UDVALG FOR TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE TØMRERFAGETS BRANCHEUDVALG Bygmestervej 5-2400 København NV Tlf. 35 87 87 22 - Fax. 35 87 87 88 Referat af det 41. ordinære møde i Tømrerfagets Brancheudvalg

Læs mere

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning

Notat. Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster. 1. Indledning Vejledning om arbejdsmiljø for præster og provster Dato: 13. juli 2015 Dokument nr. 78836/15 1. Indledning Sagsbehandler Marlene Dupont Vejledningen er tilpasset de særlige forhold, der gælder for folkekirken

Læs mere

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe

Arbejdsmiljøuddannelser. Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe Arbejdsmiljøuddannelser Tilmeld dig et kursus! Marianne Kirchner Tlf. 63 11 49 04 maki@cowi.dk www.cowi.dk/arbejdsmiljoe 2 Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

At-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6

At-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6 At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006 2 Hvad

Læs mere

MASKINSNEDKER UDDANNELSESLOGBOG. Lærlingens navn: CPR: Virksomhed: CVR:

MASKINSNEDKER UDDANNELSESLOGBOG. Lærlingens navn: CPR: Virksomhed: CVR: MASKINSNEDKER UDDANNELSESLOGBOG Lærlingens navn: CPR: Virksomhed: CVR: «Virksomhedsvurdering Velkomst» «Aktivitetsoversigt Vejledning» Generelle forhold» Velkommen til dig, som ny lærling på Maskinsnedker

Læs mere

Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation

Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation Fra sikkerhedsorganisation til arbejdsmiljøorganisation De nye regler 2 Intentioner med lovændringen At gøre arbejdsmiljøet til en integreret del af den strategiske tænkning på virksomheden. Styrkelse

Læs mere

Bliv arbejdsmiljørepræsentant. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø

Bliv arbejdsmiljørepræsentant. Et sikkert og sundt arbejdsmiljø Bliv arbejdsmiljørepræsentant Et sikkert og sundt arbejdsmiljø VIL DU VÆRE ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT? Det giver bedre arbejdsmiljø! På virksomheder med 10 ansatte og derover har arbejdsgiveren pligt til

Læs mere

NY OPBYGNING. mere synergi mellem teori og praktik ERHVERVSUDDANNELSE MED EKSTRA BONUS BYGGE OG ANLÆG VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA?

NY OPBYGNING. mere synergi mellem teori og praktik ERHVERVSUDDANNELSE MED EKSTRA BONUS BYGGE OG ANLÆG VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? NY OPBYGNING mere synergi mellem teori og praktik ERHVERVSUDDANNELSE MED EKSTRA BONUS BYGGE OG ANLÆG VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? SVENDEBREV OG GYMNASIALT NIVEAU I ÉN UDDANNELSE! ERHVERVSUDDANNELSE MED

Læs mere

Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)

Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) Den fulde tekst Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) LOV nr 508 af 19/05/2010 Gældende Offentliggørelsesdato: 20-05-2010 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Senere ændringer til forskriften (Samarbejde

Læs mere

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014

Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling

Læs mere

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang

Tag en lærling. - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Tag en lærling - tips og gode råd til, hvordan du kommer godt i gang Sådan får I en lærling Denne pjece er for de virksomheder, der gerne vil uddanne lærlinge, og som derfor vil vide mere om, hvordan man

Læs mere

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger

arbejdsmiljømappe APVhandlingsplaner APV-kortlægning Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger arbejdsmiljømappe APV-kortlægning APVhandlingsplaner Arbejdsmiljø- Organisering Arbejdsulykker Instruktion og lovpligtige uddannelser Brugsanvisninger Maskiner og tekniske hjælpemidler Igangværende Afsluttede

Læs mere

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT

ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ER DU DEN NYE ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT - DERFOR ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT At være arbejdsmiljørepræsentant forpligter. Som tillidsvalgt er man valgt til at være kollegernes talsmand.

Læs mere

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem

Udkast til Partnerskabsaftale. mellem Udkast til Partnerskabsaftale mellem Indhold Partnerskabet... 3 Aftaleparterne... 3 Baggrund... 3 Formål... 4 Indsatsområder... 4 Koordination af indsats og udveksling af information om praktikpladssøgende...

Læs mere

EUX kort fortalt. Med en EUX bliver du både håndværker og student i én og samme uddannelse.

EUX kort fortalt. Med en EUX bliver du både håndværker og student i én og samme uddannelse. EUX-uddannelserne Indhold EUX kort fortalt........................................................................................... 4 Byggeriets uddannelser................................................................................

Læs mere

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen

Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis

Læs mere

EUX. en hue, to uddannelser

EUX. en hue, to uddannelser EUX en hue, to uddannelser Hvad er EUX? EUX er en ungdomsuddannelse ligesom STX, HTX og HHX. Men EUX er speciel, fordi den kombinerer en erhvervsuddannelse med gymnasiefag. Tager du en EUX, får du altså

Læs mere

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed

Kursuskalender. arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed Kursuskalender arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed November 2009 Lovpligtige kurser Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse for sikkerhedsgruppens medarbejdere Den 37 timers lovpligtige arbejdsmiljøuddannel

Læs mere

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen

Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Indførelse af årshjul til arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen Direktoratet for Kriminalforsorgen har udarbejdet en fremadrettet strategi for arbejdsmiljøarbejdet i Kriminalforsorgen. Denne indbefatter

Læs mere

Partnerskabsaftale 10. juni 2010

Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale 10. juni 2010 Partnerskabsaftale Herlev til Herlev mellem Dansk Byggeri, Københavns tekniske skole (Herlev afdeling), UU-Nord og Herlev kommune i perioden 1.8.2010 til 31.12.2012 Baggrund

Læs mere

Det samlede projekt forventes at blive evalueret af ekstern evaluator.

Det samlede projekt forventes at blive evalueret af ekstern evaluator. Lærlingeprojektet Øget sikkerhed for elever i bygge- og anlægsbranchen Alt for mange lærlinge 1 og unge nyansatte kommer til skade i bygge- og anlægsvirksomheder og på byggepladser. Forskning om lærlinge

Læs mere

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø

Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Psykiatri og Social Dansk Kvalitetsmodel på det sociale område Dato november 2011 i Region Midtjylland Fælles regional retningslinje for arbejdsmiljø Vejledning til, hvordan det enkelte tilbud kan arbejde

Læs mere

ERHVERVSFAGLIG STUDENTEREKSAMEN AUTOMATIKTEKNIKER VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA?

ERHVERVSFAGLIG STUDENTEREKSAMEN AUTOMATIKTEKNIKER VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? ERHVERVSFAGLIG STUDENTEREKSAMEN AUTOMATIKTEKNIKER VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? GODE SPØRGSMÅL AT STILLE HVAD ER EUX? En EUX Automatiktekniker giver dig det bedste fra erhvervsuddannelsernes verden med gymnasiets

Læs mere

Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.

Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn. Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn

Læs mere

DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER BYGGERI OG HÅNDVÆRK VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA?

DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER BYGGERI OG HÅNDVÆRK VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? DIREKTE ADGANG TIL VIDEREGÅENDE UDDANNELSER BYGGERI OG HÅNDVÆRK VIL DU OGSÅ HA LIDT EKSTRA? GODE SPØRGSMÅL AT STILLE HVAD ER EUX? Uddannelserne på EUX Byggeri og håndværk giver dig det bedste fra erhvervsuddannelsernes

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation

Fremtidens arbejdsmiljøorganisation Denne pjece har til formål at bidrage til at styrke samarbejdet om sikkerhed og sundhed i mejeriindustrien og sætter fokus på roller - opgaver - ansvar og forventninger i forhold til arbejdsmiljøet Fremtidens

Læs mere

nyhed! Erhvervsuddannelse med ekstra bonus Vil du have flere kort på hånden?

nyhed! Erhvervsuddannelse med ekstra bonus Vil du have flere kort på hånden? nyhed! Erhvervsuddannelse med ekstra bonus Vil du have flere kort på hånden? svendebrev og gymnasialt niveau i en uddannelse! Erhvervsuddannelse med ekstra bonus Nu behøver du ikke vælge mellem en erhvervsuddannelse

Læs mere

Når du har brug for hjælp

Når du har brug for hjælp Når du har brug for hjælp I denne folder kan du finde navne og telefonnumre på kontaktpersoner i Dansk Byggeri, som er relevante for dig, som er beskæftiget i en tømrervirksomhed. Folderen er lavet for,

Læs mere

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte

Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte BRANCHEVEJLEDNING FRA BAR KONTOR OM ARBEJDSMILJØARBEJDET PÅ KONTORER Arbejdsmiljøarbejdet På virksomheder med 1-9 ansatte - Opgaver, roller, uddannelse og organisering 2 BAR Kontor (Branchearbejdsmiljørådet

Læs mere

Fra museskader til stress

Fra museskader til stress Fra museskader til stress Fra museskader til stress Gode job hænger nøje sammen med et godt arbejdsmiljø. Tidligere drejede arbejdsmiljøet sig primært om kemikalier, fotografernes biler, stole, borde og

Læs mere

F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste

F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste At-VEJLEDNING F.0.3 Juni 2003 Egentlig militærtjeneste 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Vi er et stærkt team på arbejdsmiljø, og vi ser helst, at dine medarbejdere er sunde og sikre - hele dagen, også når de holder fri 2013 Sponsorkoncept:

Læs mere

ÉN UDDANNELSE. TO VERDENER. FLERE MULIGHEDER. EUX AKADEMIET

ÉN UDDANNELSE. TO VERDENER. FLERE MULIGHEDER. EUX AKADEMIET ÉN UDDANNELSE. TO VERDENER. FLERE MULIGHEDER. EUX AKADEMIET 2 JEG VIL HOLDE MINE MULIGHEDER ÅBNE Bjørg Carstensen, elev på EUX Akademiet 3 HVAD ER EUX? EUX kombinerer en erhvervsuddannelse med gymnasiefag.

Læs mere

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering

Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Notat Den 6. januar 2015 Vejledning til oprettelse og ændring af lokale MED organisation herunder den lokale arbejdsmiljøorganisering Aarhus Kommune Børn og Unge Denne vejledning vedrører, oprettelse og

Læs mere

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi

Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Styrk virksomhedens arbejdsmiljø, salg og driftsøkonomi Skab værdi for din virksomhed med en arbejdsmiljøstrategi - med fokus på sunde og sikre medarbejdere. Det giver god økonomi Klare fordele ved at

Læs mere

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014

Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen. 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, Skive Kommune, Skive Tekniske Skole og 3F Skive-Egnen 1. oktober 2012-1. oktober 2014 Indledning Parterne bag denne aftale ønsker at etablere et samarbejde, der

Læs mere