Region Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik

Transkript

1 Region Midtjyllands Kvartalsvise Lønstatistik November November 4. kvartal 1

2 Kvartalsstatistik 4. kvartal Lønudviklingen i Region Midtjylland... 2 Regionerne sammenlignet... 3 Lønudviklingen på institutionsniveau... 5 Lønudviklingen institutionsniveau kønsopdelt... 7 Vejledning til læsning af lønstatistik... 9 Definitioner og afgrænsninger:...10 Bilag 1: Lønudvikling faggrupper - alle ansatte Region Midtjylland 4. kvartal - Bilag 2: Lønudvikling faggrupper - samme stilling Region Midtjylland 4. kvartal - Lønudviklingen i Region Midtjylland Den gennemsnitlige brutto-månedsløn 1 på kr. for 4. kvartal ligger ca. 700 kr. over gennemsnitslønnen på kr. i 4. kvartal. Den gennemsnitlige lønudvikling (årsstakt) fra 4. kvartal til 4. kvartal er på 1,8 % for alle ansatte. Bruttolønnen ovenfor omfatter alle ansatte i den givne periode. Det vil sige, at også ansatte, der er kommet til eller har forladt regionen i perioden, indgår i opgørelsen. Ses der bort fra til- og afgange i perioden, er lønudviklingen for ansatte i samme stilling begge år på 2,3 %. Forskellen kan forklares ved, at der i forbindelse med til- og afgange ofte vil være en lønbesparelse eller merudgift 2. Desuden ses der i lønudvikling for ansatte i samme stilling bort fra løner, der skyldes avancement. Tabel 1 viser de kvartalsvise årsstakster for lønudviklingen i de seneste 5 kvartaler for alle ansatte og ansatte i samme stilling i Region Midtjylland samt den gennemsnitlige udvikling for regionerne tilsammen. Tabel 1. Løner i procent pr. år fordelt på kvartaler Løner i procent de foregående 4 kvartaler Alle ansatte Region Midtjylland Alle ansatte regionerne i alt Samme stilling Region Midtjylland Samme stilling regionerne i alt 4. kvartal Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor 1. kvartal - 2. kvartal - 3. kvartal - 4. kvartal - 0,6 1,3 1,2 0,9 1,8 0,7 1,3 1,5 1,0 2,0 1,4 1,9 1,5 1,3 2,3 1,6 2,2 2,1 1,5 2,5 1 Bruttoløn består af følgende løndele:, kvalifikationsløn, funktionsløn, resultatløn, udligningstillæg, ej færdig forhandlet løn, andre tillæg, overgangstillæg, eget og arbejdsgivers pensions, særydelser(genetillæg) og særlig feriegodtgørelse. Overarbejde og Frivillig ekstraarbejde indgår ikke i opgørelserne. 2 Alt efter om der ansættes en højere eller lavere lønnet ny medarbejder - eller slet ikke ansættes en ny medarbejder 2

3 Som det ses i tabel 1 ligger lønudviklingen i Region Midtjylland for både alle ansatte og ansatte samme stilling begge år 0,2 procentpoint under gennemsnittet for alle regioner. Lønudviklingen i Region Midtjylland for 4. kvartal - 4. kvartal for alle ansatte på 1,8 % ligger over de aftalte er i den regionale sektor, der i perioden 4. kvartal 4. kvartal udgør i alt 1,47 % 3 for alle ansatte. De aftalte er er lønforbedringer, der i langt de fleste tilfælde automatisk tilgår alle ansatte det kan være er i den særlige reguleringsprocent (indeks som alle løndele reguleres efter), ændringer i pensionsprocenten, organisationsmidler (senioromsorgsdage m.m.). En del af de aftalte er kan også være forbedringer til ny løn samt midler til personalepolitiske puljer. I et år med normal personaleomsætning og et stabilt antal ansatte vil det ud fra en gennemsnitsbetragtning være sådan, at de ansatte, der bliver ansat i Region Midtjylland har en lavere anciennitet end de ansatte, der forlader Region Midtjylland - og dermed en lavere løn. Det påvirker lønudviklingen i nedadgående retning. Lønudviklingen for alle ansatte vil normalt ligge under lønudviklingen for ansatte i samme stilling begge år. Desuden vil ansatte i samme stilling begge år i højere grad kunne opnå de overenskomstbestemte anciennitetser og have et bedre grundlag for at opnå del af de lokale lønmidler, når de er ansatte i hele årsperioden, der opgøres. Det vil påvirke lønudviklingen for ansatte samme stilling begge år i opadgående retning. I modsat retning trækker, at løner med baggrund i avancement ikke tælles med i lønudviklingen for ansatte samme stilling begge år (da stillingen ikke er den samme). Regionerne sammenlignet Når der ses på lønudviklingen for alle ansatte ligger Region Midtjylland 0,2 procentpoint under gennemsnittet for lønudviklingen regionerne i alt. Det ses, at hhv. Region Hovedstaden og Region Nordjylland er de regioner, der har haft den største løn for alle ansatte, men alle regioner ligger tæt op af det samlede gennemsnit på 2,0 %. Figur 1. Løn i procent for alle regioner alle ansatte Løn 4. kvartal - Alle ansatte Region Nordjylland Region Hovedstaden 2,1% 2,3% Gns. alle regioner Region Sjælland Region Midtjylland 1,9% 1,8% 2,0% Region Syddanmark 1,7% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger Figur 2 viser lønudviklingen for ansatte begge år i samme stilling (dvs. til- og afgange holdes ude). Denne opgørelse viser at Region Midtjylland i 4. kvartal ligger 0,2 procentpoint under det samlede gennemsnit for regionerne. Alle regionerne ligger meget tæt op af hinanden med kun 0,3 procentpoint i forskel. 3 Kilde: Notat Pris- og lønudviklingen udgivet juni Danske Regioner 3

4 Figur 2. Løn i procent for alle regioner ansatte begge år i samme stilling Løn 4. kvartal - Samme stilling begge år Region Hovedstaden 2,6% Region Nordjylland Gns. alle Regioner Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland 2,5% 2,5% 2,4% 2,4% 2,3% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger For at minimere betydningen af konjektur- og metodebaserede udsving, samt skævheder med baggrund i forskellig termin for lønforhandlinger vises lønudviklingen i figur 3 over et længere tidsrum. Figur 3: Indekseret lønudvikling for regionerne fra 1. kvt til 4. kvt. for alle ansatte. Indekseret lønudvikling for regionerne fra 1. kvartal kvartal Alle ansatte Regionerne i alt Region Nordjylland Region Midtjylland Region Syddanmark Region Hovedstaden Region Sjælland Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger Figur 3 viser lønudviklingen for alle ansatte siden februar 2009 opgjort som indeks. Som det fremgår ligger den gennemsnitlige lønudvikling for Region Midtjylland i det lange tidsperspektiv en anelse over 4

5 den gennemsnitlige udvikling for regionerne. 4 Der sammenlignes kun på opgørelsesmetoden alle ansatte da opgørelsesmetoden samme stilling begge år får mindre betydning, når der opgøres over en årrække, da færre og færre ansatte vil indgå i denne opgørelse. Region Nordjylland har en lidt lavere lønudvikling de seneste 4 år i forhold til de øvrige regioner, mens Region Hovedstaden har haft en lavere lønudvikling de seneste 2 år. Den kvartalsvise lønudvikling over tid siger dog ikke noget om lønniveauet i forhold til andre regioner, og som det fremgår af figur 4, er lønniveauet (bruttoløn) i Region Midtjylland i november på kr., og dermed pænt under gennemsnittet for regionerne. Ligeledes ses det, at Region Hovedstaden på trods af en faldende lønudvikling i - har det absolut største gennemsnitlige lønniveau. Figur 4: Gennemsnitligt lønniveau for regionerne 4. kvartal alle ansatte Gennemsnitlig lønniveau 4. kvartal Alle ansatte Region Hovedstaden Gns. alle regioner Region Syddanmark Region Sjælland Region Midtjylland Region Nordjylland Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger Lønudviklingen på institutionsniveau Tabel 2 viser den kvartalsvise årsstakt for lønudviklingen på alle ansatte opgjort pr. institution. Som tidligere beskrevet, kan en række forhold spille ind på den konkrete lønudvikling for alle ansatte herunder personaleomsætning, besparelser mv. I tabel 2 og tabel 3 ses det, at Præhospitalet har en negativ lønudvikling i perioden. Præhospitalet har kun ca. 100 fuldtidsstillinger, og er derfor et område, hvor der naturlig nok ikke skal så meget til at skabe udsving som hos de markant større hospitals-institutioner, der spænder fra godt fuldtidsstillinger på Regionshospitalet Horsens til Aarhus Universitetshospital med godt fuldtidsstillinger. Således skyldes de -2,4 % i lønudvikling på Præhospitalet et fald i udbetalte særydelser for vagtcentralpersonale i opgørelsesmåneden. (holdes vagtcentralpersonale ude af statistikken fås en lønudvikling på 0,4 % for alle ansatte og 3,2 % for samme stilling) 4 Den kraftige lønudvikling i andet kvartal 2009, skyldes udmøntningen af organisationspuljerne fra OK-08, som blev effektueret i april

6 Tabel 2. Udvikling i lønniveau for alle ansatte på institutionsniveau Institution Løngennemsnit 4. kvartal i kroner Løngennemsnit 4. kvartal i kroner Årsændring 4.kvartal - i procent Aarhus Universitetshospital ,9 % Hospitalsenheden Vest ,7 % Hospitalsenhed Midt ,7 % Regionshospitalet Randers mv ,0 % Regionshospitalet Horsens mv ,9 % Psykiatri og Social ,0 % Præhospitalet ,4 % Stabe og fællesfunktioner ,7 % Regional Udvikling ,0 % Region Midtjylland ,8 % Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger 1) Sosu-elever indgår i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland I denne sammenligning mellem hospitaler og administration er det vigtigt at være opmærksom på, at forskelle i lønudviklingen/lønniveauet også kan henføres forhold som faggruppe- og anciennitetssammensætning indenfor et område. Det ses tydeligt i lønniveauet for Regional Udvikling og i Stabe og fællesfunktioner, at det er områder med et flertal af akademikere samt områder med regionens højeste gennemsnitsalder. 5 Tabel 3. Udvikling i lønniveau for ansatte samme stilling begge år på institutionsniveau Institution Løngennemsnit 4. kvartal i kroner Løngennemsnit 4. kvartal i kroner Årsændring 4. kvartal - i procent Aarhus Universitetshospital ,3 % Hospitalsenheden Vest ,2 % Hospitalsenhed Midt ,4 % Regionshospitalet Randers mv ,4 % Regionshospitalet Horsens mv ,3 % Psykiatri og Social ,2 % Præhospitalet ,1 % Stabe og fællesfunktioner ,7 % Regional Udvikling ,9 % Region Midtjylland ,3 % Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger 1) Sosu-elever indgår i gennemsnitsberegningen for hele Region Midtjylland Ser man på en indekseret lønudvikling for i perioden 1. kvartal kvartal (figur 5) har Regional udvikling den højeste lønudvikling, mens Stabe og fællesfunktioner har den laveste lønudvikling. Det er igen vigtigt ikke kun at se isoleret på lønudviklingen, da den ikke siger noget om det nuværende lønniveau, eller det lønniveau, der var udgangspunktet ved indeksstarten. Selvom Stabe og fællesfunktioner har den laveste lønudvikling over tid, så ses det i tabel 2 og 3 at løngennemsnittet alligevel er det næsthøjeste af alle områderne. 5 Se yderligere information om gennemsnitsalder opgjort på enheder i Personaleredegørelsen for 6

7 Figur 5. Indekseret lønudvikling for alle ansatte fra 1. kvt til 4. kvartal Indekseret lønudvikling i Region Midtjylland opgjort på institutionsniveau fra 1. kvartal 2008 til 4. kvartal Regional Udvikling Regionshospitalet Randers mv. Aarhus Universitetshospital Regionshospitalet Horsens mv. Region Midtjylland i alt Hospitalsenhed Midt Hospitalsenheden Vest Psykiatri og Social Stabe og fællesfunktioner 112,4 113,3 118,8 118,8 117,7 116,3 120,4 121,3 122, Den målte udvikling er behæftet med nogen usikkerhed, da der i perioden har været gennemført organisatoriske ændringer som påvirker validiteten af data. Pga. manglende historik tilbage til indeksstart indgår Præhospitalet ikke i denne figur. Lønudviklingen institutionsniveau kønsopdelt Tabel 4 viser den kvartalsvise årsstakt for lønudviklingen på driftsområdeniveau for alle ansatte fordelt på køn. Man skal være opmærksom på, at forskelle i lønudviklingen kan henføres til en rækkestrukturelle og demografiske forhold. Blandt andet vil den konkrete faggruppe- og anciennitetssammensætning indenfor køn og område have indflydelse på udviklingen ligesom ændringer i faggruppefordelingen eksempelvis pga. besparelser- også vil have en indvirkning. Desuden vil der pga. regionens kønsfordeling på 80 % kvinder og 20 % mænd lettere kunne opstå udsving på lønudviklingen for mænd. Tabel 4 Lønudvikling opgjort på institutionsniveau og køn alle ansatte Institution Årsændring 4 kvartal - i procent Kvinder Mænd I alt Aarhus Universitetshospital 2,0 1,1 1,9 % Hospitalsenheden Vest 1,4-1,4 1,7 % Hospitalsenhed Midt 2,3-0,9 1,7 % Regionshospitalet Randers mv. 2,0 3,2 2,0 % Regionshospitalet Horsens mv. 1,3 1,3 1,9 % Psykiatri og Social 2,1 1,9 2,0 % Præhospitalet -4,1-1,3-2,4 % Stabe og fællesfunktioner 1,9 1,3 1,7 % Regional Udvikling 2,0 2,3 2,0 % Region Midtjylland 1 2,0 1,2 1,8 % Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger 1) Sosu-elever indgår i gennemsnitsberegningen 7

8 Forskellen i lønudvikling for alle ansatte mellem mænd og kvinder på flere hospitaler skyldes et fald i genetillæg for især lægegruppen (da lægegruppen andelsmæssigt udgør en markant større del af det samlede antal mandlige ansatte end kvindelige ansatte, så påvirkes lønudvikling for mænd i højere grad). Idet udbetalingen af genetillæg ikke er berørt af af- og tilgange, så ses forskellen og samme tendens i tabel 5 for ansatte i samme stilling begge år. Tabel 5: Lønudvikling opgjort på institutionsniveau og køn samme stilling begge år Institution Årsændring 4. kvartal - i procent Kvinder Mænd I alt Aarhus Universitetshospital 2,3 2,3 2,3 % Hospitalsenheden Vest 2,3 1,5 2,2 % Hospitalsenhed Midt 2,6 1,4 2,4 % Regionshospitalet Randers mv. 2,5 1,9 2,4 % Regionshospitalet Horsens mv. 1,5 1,4 1,3 % Psykiatri og Social 2,2 2,3 2,2 % Præhospitalet 1,5-3,6-1,1 % Stabe og fællesfunktioner 2,5 2,9 2,7 % Regional Udvikling 2,1 1,9 1,9 % Region Midtjylland 1 2,3 2,2 2,3 % Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor og egne beregninger 1)Sosu-elever indgår i gennemsnitsberegningen 8

9 Vejledning til læsning af lønstatistik Ved læsning af lønstatistikken skal man være opmærksom på en række forhold der kan påvirke talmaterialet og derved tolkningen af dette. Nedenfor oplistes en række faktorer der kan påvirke lønudviklingen: Nyansættelser og fratrædelser (personaleomsætning) Ændret personalesammensætning, fx i form af en generel konvertering af en faggruppe Tidspunkt for/hyppighed af forhandlinger Ændringer i andelen af tjenestemandsansatte Anvendelse af lokale lønmidler til andet end løn kan enten anvendes til udbetaling eller afspadsering Omstrukturering af udbetalt løn fra overarbejde/fea til særydelser eller omvendt Centralt aftalte tillæg indgår i statistikken Engangsbeløb Køn - tilsyneladende forskelle i kønnenes lønstakt, kan i virkeligheden (pga. det kønsopdelte arbejdsmarked) skyldes forskelle i de enkelte faggruppers lønudvikling. Ved læsning af den kønsopdelte lønstatistik gøres opmærksom på, at den samlede lønudvikling i procent ikke nødvendigvis ligger imellem de 2 kønsbestemte procentsatser for lønudviklingen. Dette skyldes, at kønsfordelingen (forholdet mellem lønudviklingsgennemsnittene) i regionen kan ændre sig mellem de 2 opgørelsestidspunkter, hvilket ændre den samlede lønsum, som igen ændre den samlede lønudvikling. Dette illustreres ved nedenstående regneeksempel. Antal ansatte År 1 Antal ansatte År 2 Gns. Løn Gns. Løn Lønsum Lønsum År 1 År 2 År 1 År 2 Kvinder 2.299, , ,78 % Mænd 514, , ,89 % Gns. i alt 2.813, , ,68 % Gennemsnit 9

10 Definitioner og afgrænsninger 6 : Indeholdt i datagrundlag I statistikken er såvel måneds- som timelønnede medtaget, herunder overenskomstansatte, tjenestemænd, reglementsansatte og elever. Derimod ses der bort fra ekstraordinært ansatte, dvs. ansatte i flexjob, jobtræning, servicejob og skånejob, da man ønsker at se på lønudviklingen for ordinære ansættelser. Opgørelsesmetoder benyttet i lønstatistikkerne I lønstatistikkerne er der to opgørelsesmetoder, der anvendes til at belyse forskellige aspekter mht. lønudviklingen. Alle ansatte vælges typisk når formålet er at få et totalbillede af lønudviklingen for hele organisationen. Ansatte begge år i samme stilling - vælges hvis man ønsker at se bort fra de såkaldte strukturelle effekter, dvs. statistikken er renset for alle nyansættelser og fratrædelser. Vælges typisk når man vil sammenligne på et mere ensartet grundlag. Lønbegrebet Der anvendes begrebet bruttoløn i lønstatistikken. Bruttolønnen består af følgende løndele:, kvalifikationsløn, funktionsløn, resultatløn, udligningstillæg, ej færdig forhandlet løn, andre tillæg, overgangstillæg, eget og arbejdsgivers pensions, særydelser(genetillæg) og særlig feriegodtgørelse. Overarbejde og Frivillig ekstraarbejde indgår ikke i opgørelserne. 6 Kilde: Kommunerne- og regionernes løndatakontor. 10

11 -

12 Lønudvikling - Region Midtjylland - november til november Alle ansatte, excl. Ekstraordinære ansatte, excl. Fleksjob Ansættelsesform: overenskomstansat, tjenestemænd, elever Overenkomst - stilling nov- nov Gene- tillæg nov nov- nov nov- Ialt , , ,2% 1,7% 2,5% -2,9% 1,7% 4,3% 1,8% Akademikere, Regioner 1.647, , ,5% 1,3% 2,6% 99,8% 1,7% 2,6% 1,8% Arkitekter 17, , ,9% 1,7% -6,1% 0,0% -0,2% -4,2% -0,8% Bachelorer m.fl. 29, , ,7% 3,8% 23,5% 0,0% 6,4% 7,4% 6,5% Bibliotekarer 6, , ,4% 3,5% -1,6% 0,0% 2,7% 4,3% 3,0% Chefkonsulenter 46, , ,7% 1,2% -16,5% 0,0% -0,3% 0,9% -0,2% Civilingeniører 64, , ,6% 0,0% -2,3% 0,0% -0,2% -1,3% -0,3% Diplomingeniører 41, , ,2% 0,9% 7,0% 0,0% 2,6% 3,5% 2,8% Farmaceuter 62, , ,1% 1,4% 6,7% 124,5% 3,3% 6,0% 3,6% Jurister og økonomer 460, , ,6% 1,3% 8,2% 0,0% 2,8% 2,5% 2,7% Magistre 384, , ,3% 0,9% 3,7% 121,6% 1,7% 3,1% 1,9% Psykologer 430, , ,1% 0,9% -3,7% 0,0% 0,0% 1,7% 0,3% Specialkonsulenter 46, , ,2% 1,2% 4,4% 0,0% 1,5% 3,7% 1,9% Teknikumingeniører 22, , ,3% 1,2% 5,0% -50,8% 0,7% 3,6% 1,1% Øvr. akademikere, skalatrinaflønnede 6, , ,2% 1,4% 7,3% 0,0% 2,5% 4,9% 2,9% Audiologiassistenter og -elever 28, , ,0% 1,8% -12,3% -92,7% -2,2% 2,6% -1,5% Audiologiassistenter 22, , ,4% 1,1% -7,7% -92,2% -2,5% 2,6% -1,8% Chefer, Regioner 107, , ,3% 1,7% -2,3% 0,0% 0,4% 4,6% 1,1% Kontorchefer/Souschefer 90, , ,1% 1,0% 5,9% 0,0% 2,0% 4,7% 2,4% Øvrige chefer 7, , ,2% -30,7% 17,0% 0,0% 11,7% 31,3% 14,6% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 660, , ,2% 1,5% 18,2% 11,1% 5,1% 4,2% 3,1% Elever 32, , ,8% -0,6% 101,3% -28,2% 1,8% -44,8% -3,4% Serviceassistenter 628, , ,7% 1,2% 12,4% 8,3% 4,4% 2,9% 2,3% Ernæringsassistentelever 50, , ,5% 2,5% -2,4% -74,1% 1,8% -0,1% 1,7% Ernæringsassistentelever 50, , ,2% 2,1% -4,0% -74,5% 1,5% 0,5% 1,4%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 4. kvt - 4. kvt

13 Overenkomst - stilling nov- nov Gene- tillæg nov nov- nov nov- Fotografer og journalister 41, , ,3% 0,2% -9,4% -9,0% -3,0% -3,2% -2,8% Journalister 26, , ,3% 1,2% -9,9% -100,0% -2,8% -2,0% -2,7% Uddannede fotografer 8, , ,0% 1,4% 5,3% -100,0% 1,9% 4,9% 2,3% Grafisk Personale, Regioner 11, , ,3% 3,4% 6,2% 0,0% 3,6% 2,9% 3,5% Typografer og litografer 7, , ,1% 0,6% 2,1% 0,0% 0,7% 0,8% 0,7% Husassistenter, Regioner 81, , ,5% 1,4% -1,9% -6,2% 2,9% 2,5% 0,9% Husassistenter 79, , ,3% 1,2% -2,1% -10,8% 2,5% 2,2% 0,6% Håndværkere m.fl., Regioner 324, , ,2% 0,9% -0,3% 5,2% 0,7% 2,3% 1,0% Elever 20, , ,8% -2,5% 91,3% -100,0% -4,1% 5,3% -2,1% Håndværkere 299, , ,0% 1,1% -0,1% 6,1% 1,0% 2,5% 1,2% Kontor- og It-personale mv., Regioner 1.169, , ,1% 2,2% 2,4% 18,6% 2,5% 3,5% 2,6% Assistenter 268, , ,2% 1,7% -1,7% -56,8% 1,2% 2,4% 1,4% Datamatikere/Datanomer/AU ere 14, , ,3% 0,9% -3,1% 71,6% 3,7% 0,9% 3,3% Edb-ass./operatører/programm./systempl. 24, , ,8% 1,1% 9,1% 78,3% 4,5% 4,6% 4,5% Informatikassistenter 5, , ,1% 1,3% 4,6% -100,0% -15,0% 3,5% -12,9% It-medarbejdere 23, , ,8% 1,1% -8,9% -17,7% -1,9% 1,0% -1,6% Kontorassistenter 112, , ,9% 1,3% 0,3% -62,2% 0,9% 6,3% 1,5% Kontorelever 49, , ,2% -0,4% 27,2% 0,0% -0,3% 2,4% -0,1% Ledere 36, , ,1% 1,2% -5,7% 225,9% 1,3% -0,5% 1,0% Specialister 533, , ,9% 1,2% 2,8% 26,0% 1,8% 1,7% 1,8% Tandklinikassistenter 11, , ,4% 1,2% 1,5% -100,0% 1,3% 1,9% 1,3% Telefonister 55, , ,3% 1,3% 11,5% -9,6% 1,6% 11,9% 2,8% Led. værkst.pers. mv., klientv.,regioner 17, , ,3% 0,6% 10,2% -43,3% 2,0% 3,2% 2,2% Værkstedsassistenter 13, , ,6% 1,2% 14,7% -90,8% 3,2% 4,9% 3,4% Ledende Servicepersonale 57, , ,3% 2,8% -2,3% 52,5% 2,1% 1,4% 2,0% Chefportører 9, , ,0% 1,5% -21,5% 94,4% -0,7% -6,1% -1,4% Rengøringschefer 9, , ,0% 1,2% 3,3% 0,0% 2,4% 2,2% 2,4% Servicechefer 21, , ,7% 1,2% 3,6% -6,7% 1,6% 1,6% 1,6% Souschefer 6, , ,3% 1,0% 14,7% -100,0% 3,6% 3,5% 3,6%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 4. kvt - 4. kvt

14 Overenkomst - stilling nov- nov Gene- tillæg nov nov- nov nov- Lægesekretærer 2.002, , ,2% 1,4% 2,7% 2,9% 1,5% 3,4% 1,8% Ikke-uddannede lægesekretærer 81, , ,6% 1,1% 5,6% -11,4% 1,9% 5,3% 2,3% Ledende lægesekretærer 64, , ,3% 1,2% 6,2% -17,0% 1,6% 3,2% 1,8% Lægesekretærelever 162, , ,1% 0,6% -13,2% -100,0% 0,4% 1,0% 0,5% Lægesekretærer 1.481, , ,6% 1,2% 1,6% 2,2% 1,2% 2,8% 1,4% Lægesekretærer med specialistfunktioner 177, , ,0% 1,4% 2,5% -5,9% 1,4% 4,2% 1,7% Sundhedsservicesekretær 31, , ,4% 1,0% 9,6% -74,7% 1,2% 2,8% 1,4% Lærere, specialunderv. f. børn og voksne 102, , ,3% 1,8% 7,9% 0,0% 3,3% 2,7% 3,2% Konsulenter/skolepsykologer 60, , ,0% 1,2% 4,9% 0,0% 1,6% 2,3% 1,7% Ledere 10, , ,8% -0,1% 37,4% 0,0% 7,0% 7,3% 7,1% Lærere, grundløn 29, , ,2% 1,5% 5,6% 0,0% 3,5% 1,5% 3,2% Medicinstud. i underordnet lægestilling 46, , ,5% 1,2% 16,1% -27,4% -1,2% 6,3% -0,8% Medicinstud. i underordnet lægestilling 46, , ,5% 1,2% 16,1% -27,4% -1,2% 6,3% -0,8% Neurofysiologiassistenter og -elever 24, , ,4% 6,2% 13,1% 11,5% 6,8% 9,3% 7,1% Neurofysiologiassistenter 22, , ,4% 1,2% 3,7% -11,3% 1,4% 1,4% 1,4% Oms.- og pæd.medhj. samt pæd. ass., Reg. 513, , ,7% 1,4% 9,5% -11,4% 1,0% 5,5% 1,4% Omsorgs- og pædagogmedhjælpere 481, , ,0% 1,3% 9,9% -11,3% 1,0% 5,6% 1,4% Pædagogiske assistenter 32, , ,0% 1,3% 12,7% -14,0% 0,6% 0,7% 0,6% Overlæger, lægelige chefer m.v , , ,2% 1,7% -2,8% -6,2% 0,2% 4,9% 0,9% Cheflæger 10, , ,0% 1,2% 2,8% -74,2% 0,8% 7,0% 1,7% Ledende overlæger/professorer 112, , ,2% 1,2% 0,2% -13,9% 0,1% 8,1% 1,3% Overlæger 139, , ,5% 1,2% 2,3% 5,5% 1,9% 4,0% 2,2% Overlæger, løntrinaflønnede 935, , ,5% 1,2% -1,1% -6,8% 0,1% 4,3% 0,6% Specialeansvarlige overlæger/professorer 85, , ,3% 1,7% 0,9% -23,1% -0,5% 7,9% 0,7% Overtandlæger/tandlæger, sygehuse m.v. 27, , ,3% 2,2% 0,8% 30,2% 3,8% 4,4% 3,8% Overtandlæger, løntrinaflønnede 7, , ,5% 0,7% 3,6% 18,2% 2,5% 4,0% 2,7% Specialtandlæger 6, , ,1% 1,2% -0,3% 547,9% 2,3% 3,2% 2,5% Tandlæger 5, , ,9% 1,2% 4,4% 0,0% 2,3% 3,9% 2,5% Tandlæger, videreuddannelsesstilling 6, , ,5% 2,9% 5,0% 52,6% 10,9% 5,4% 10,2%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 4. kvt - 4. kvt

15 Overenkomst - stilling nov- nov Gene- tillæg nov nov- nov nov- Pau-elever 9, , ,5% 22,8% 195,4% 0,0% -29,6% 7,9% 20,9% Omsorgs- og pæd.medhj. samt pæd. ass. 9, , ,5% 22,8% 195,4% 0,0% -29,6% 7,9% 20,9% Professionsbachelorer, teknisk område 53, , ,2% 1,7% 3,1% 19,5% 2,2% 2,0% 2,2% Bygningskonstruktører 18, , ,5% 2,3% 2,5% 27,0% 2,3% 1,8% 2,2% Maskinmestre 34, , ,1% 1,8% 3,5% 22,0% 2,5% 2,4% 2,5% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst , , ,1% 1,0% 2,4% -2,1% 1,1% 2,1% 1,2% Faglærere 20, , ,2% 1,2% 3,2% -24,3% 1,2% -2,7% 0,7% Forstandere 10, , ,1% -4,2% 18,7% 0,0% 1,7% 1,8% 1,7% Socialpædagoger 890, , ,4% 1,2% 2,6% -5,3% 1,0% 2,1% 1,2% Socialpædagogiske konsulenter 9, , ,0% -1,7% 11,8% 2069,9% 1,6% 3,5% 1,9% Stedfortrædere/afdelingsledere 68, , ,7% 2,0% 11,6% -38,4% 3,9% 6,4% 4,3% Øvr. pædagogisk pers. døgninst. m.v. 15, , ,7% 0,0% 0,0% -2,8% -0,5% 15,0% 1,0% Pædagogstuderende 36, , ,9% 2,2% 0,0% -98,4% 1,8% 0,1% 1,7% Pæd. pers. og husholdn.led. døgninst. 36, , ,9% 2,2% 0,0% -98,4% 1,8% 0,1% 1,7% Regions- og skolebetjente m.fl. 16, , ,9% 5,6% -14,0% 6314,0% 2,9% 14,1% 3,9% Ejendomsserviceelever 6, , ,0% 4,6% -100,0% 0,0% -4,8% 5,4% -4,4% Regionsbetjente/pedeller 8, , ,1% 0,5% 4,2% 3937,6% 2,0% 1,8% 1,9% Rengøringsassistenter, Regioner 410, , ,8% 1,4% 1,6% -14,3% 2,7% 8,5% 1,4% Rengøringsassistenter 409, , ,7% 1,3% 1,4% -14,4% 2,6% 8,4% 1,3% Servicemedarb./-assistenter v. sygehuse 562, , ,7% 1,2% 4,3% -10,0% 5,4% 1,4% 1,1% Serviceassistenter 317, , ,1% 1,2% 3,7% -5,3% 5,7% 1,5% 1,4% Serviceassistenter v. særlige afdelinger 38, , ,5% 1,2% 5,9% -20,3% 4,7% 1,8% 0,6% Servicemedarbejdere 194, , ,5% 1,2% -10,0% -10,0% 4,4% -4,8% -0,1% Voksenelev, 25- år, rotationsprojekt 12, , ,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 4. kvt - 4. kvt

16 Overenkomst - stilling nov- nov Gene- tillæg nov nov- nov nov- Social- og sundhedspersonale, Regioner 2.401, , ,0% 0,8% 3,1% -3,2% 0,6% 0,7% 0,6% Afdelingsledere 7, , ,7% 1,2% 9,9% 0,0% 3,4% 3,3% 3,4% Elever, assistent- 261, , ,9% 1,9% 0,0% 0,0% 1,9% -2,3% 1,8% Elever, voksenelevløn 452, , ,8% 1,3% 0,0% 0,0% 1,3% 1,4% 1,3% Plejehjemsassistenter 5, , ,8% 1,2% -9,2% 85,7% 4,3% 2,7% 4,2% Plejere 67, , ,2% 0,7% 6,2% -4,6% 0,8% 4,4% 1,2% Social- og sundhedsassistenter 1.405, , ,6% 1,2% 6,6% 0,2% 1,7% 3,3% 1,8% Social- og sundhedshjælpere 35, , ,1% 1,4% -8,1% -39,3% -5,7% 6,2% -4,6% Social- og sundhedspersonale, ikke-udd. 58, , ,6% 1,3% -7,0% -6,0% 0,0% 10,5% 0,4% Sygehjælpere 101, , ,1% 1,5% -0,7% 6,9% 2,0% 2,3% 2,0% Socialrådgivere, Regioner 100, , ,5% 1,6% 1,8% 5,4% 1,6% 5,5% 2,1% Ledere 8, , ,1% 1,5% 19,0% -100,0% 4,9% 19,5% 6,7% Socialrådgivere 92, , ,3% 1,6% -0,6% 12,5% 1,3% 4,1% 1,7% Specialarbejdere mv., Regioner 87, , ,0% 2,1% 2,8% 1,8% 2,2% 7,9% 2,8% Elever 33, , ,8% 1,4% 10,8% 26,2% 2,5% 12,0% 3,5% Faglærte 12, , ,7% 1,2% 1,1% -45,3% 0,8% 6,0% 1,5% Specialarbejdere 40, , ,8% 1,1% -5,9% -12,4% -0,2% 1,9% 0,0% Speciallægekonsulenter 5, , ,8% 11,3% 0,0% -24,3% 10,7% 23,8% 10,7% Speciallægekonsulenter 5, , ,8% 11,3% 0,0% -24,3% 10,7% 23,8% 10,7% Syge- og sundhedspers., ledere, Regioner 690, , ,5% 1,3% 2,1% -100,0% 1,4% 3,5% 1,7% Ledende bioanalytikere 97, , ,5% 1,8% 14,9% 0,0% 3,7% 5,6% 3,9% Ledende ergoterapeuter 23, , ,1% 0,0% -5,8% 0,0% -0,8% 1,1% -0,5% Ledende farmakonomer 10, , ,1% 1,8% 11,7% 0,0% 3,4% 5,4% 3,7% Ledende fysioterapeuter 34, , ,2% 1,3% -2,8% 0,0% 0,6% 2,6% 0,9% Ledende jordemødre 17, , ,0% 0,8% -0,8% -100,0% 0,0% 8,8% 1,2% Ledende radiografer 12, , ,1% 2,7% 1,2% 0,0% 2,5% 4,4% 2,7% Ledende sygeplejersker 470, , ,8% 1,2% 0,5% 0,0% 1,1% 2,9% 1,3% Ledende økonomaer 24, , ,4% -0,1% 6,7% 0,0% 1,1% 4,1% 1,5%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 4. kvt - 4. kvt

17 Overenkomst - stilling nov- nov Gene- tillæg nov nov- nov nov- Syge- og sundhedspersonale, ikke ledende , , ,5% 1,2% -0,1% -2,5% 0,7% 3,6% 1,2% Bioanalytikere 1.010, , ,1% 0,8% -2,4% -3,9% 3,4% 2,9% 0,7% Bioanalytikerundervisere med diplom 26, , ,1% 1,2% -0,1% -54,6% 2,2% 3,7% 1,3% Bioanalytikerundervisere uden diplom 9, , ,0% 1,2% -8,8% -65,6% 3,5% 2,4% 0,1% Ergoterapeuter 299, , ,8% 1,5% -1,6% -2,2% 1,6% 3,2% 1,4% Ergoterapeuter med udvidet arb.opg. 46, , ,2% 0,9% 2,6% -22,4% 1,6% 3,0% 1,0% Ernæringsassistenter 256, , ,7% 1,4% -1,6% -0,9% -0,3% 3,3% 1,4% Farmakonomer 153, , ,0% 1,1% -2,4% 360,5% 1,9% 2,5% 1,2% Fysioterapeuter 465, , ,5% 1,5% 0,6% 3,0% 1,0% 3,5% 1,7% Fysioterapeuter med udvidet arb.opg. 31, , ,2% 1,2% 1,0% -1,7% -0,2% 0,5% 1,0% Jordemødre 342, , ,4% 1,2% -6,8% -21,4% -2,2% 2,3% -1,2% Kliniske diætister 55, , ,3% 1,3% 15,6% -68,0% 2,1% 7,6% 2,7% Kliniske undervisere, ergoterapeuter 15, , ,6% 1,3% 1,6% -100,0% 5,9% 3,2% 1,6% Kliniske undervisere, fysioterapeuter 18, , ,1% 1,0% -10,4% -91,3% 1,3% 1,6% -0,2% Laboranter 40, , ,0% 1,6% -4,7% -38,2% 1,6% 4,5% 0,7% Radiografer 317, , ,3% 0,9% -3,1% -0,9% 2,8% 3,0% 0,8% Sygeplejersker 7.984, , ,4% 1,3% 0,9% -1,2% 0,4% 3,8% 1,4% Tandplejere 7, , ,3% 1,2% -1,2% -100,0% 1,8% 3,0% 1,0% Uddannelsesansvarlige jordemødre 9, , ,9% 1,2% 9,5% -100,0% -4,6% 5,7% 2,7% Økonomaer 29, , ,4% 2,6% 12,3% -53,1% 3,4% 6,5% 3,8%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 4. kvt - 4. kvt

18 Overenkomst - stilling nov- nov Gene- tillæg nov nov- nov nov- Sygehusportører 203, , ,1% 1,4% 2,6% 0,7% 2,1% 1,0% 1,5% Sygehusportører 188, , ,1% 1,2% 3,0% 2,1% 1,6% 1,9% 1,6% Sygehusportører uden aspiranttid 7, , ,6% 2,4% 110,5% -34,9% -3,1% 13,1% -2,8% Tekniske designere m.fl., Regioner 22, , ,0% 1,5% 1,2% 7,4% 1,5% 2,8% 1,6% Tekniske designere 14, , ,9% 1,1% 3,5% 0,0% 1,6% 2,4% 1,7% Underordnede læger (reservelæger) 1.979, , ,9% 1,2% 6,5% -0,1% 1,7% 5,4% 2,2% 1. reservelæger 339, , ,2% 1,2% 3,0% -1,4% 1,3% 4,8% 1,8% Afdelingslæger, overenskomstansatte 414, , ,1% 1,2% 0,6% 6,2% 1,5% 4,6% 1,9% Kliniske assistenter 89, , ,5% 1,8% 11,7% -53,1% 3,0% 6,5% 3,4% Praksisreservelæger 135, , ,3% 0,7% 8,5% -6,9% 1,1% 4,7% 1,6% Reservelæger 998, , ,9% 1,5% 10,0% -0,1% 2,5% 6,3% 3,0% Vagtcentralpersonale, Regioner 44, , ,2% 1,2% 3,2% -32,5% -1,4% -23,4% -3,9% Vagtcentralassistenter 44, , ,2% 1,2% 3,2% -32,5% -1,4% -23,4% -3,9% Øvrige 80, , ,3% -42,3% 20,2% 0,0% 0,5% -32,2% -0,6% Øvrige 80, , ,3% -42,3% 20,2% 0,0% 0,5% -32,2% -0,6%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd Bilag 1: lønudvikling alle ansatte 4. kvt - 4. kvt

19 Lønudvikling - Region Midtjylland - november til november Samme stilling begge år, excl. Ekstraordinært ansatte, excl. Fleksjob Ansættelsesform: overenskomstansat, tjenestemænd, elever Overenkomstområde - stilling nov Ialt , , ,3% 1,6% 7,0% -2,9% 1,5% 4,9% 2,3% Akademikere, Regioner 1.325, , ,3% 2,0% 8,7% 119,8% 3,4% 4,3% 3,6% Arkitekter 14, , ,6% 1,7% -0,2% 0,0% 1,2% -2,5% 0,7% Bachelorer m.fl. 17, , ,6% 3,7% 13,7% 0,0% 5,3% 7,1% 5,5% Bibliotekarer 6, , ,3% 2,3% 2,4% 0,0% 2,3% 3,9% 2,6% Chefkonsulenter 34, , ,7% 1,2% -6,6% 0,0% 0,6% 2,7% 0,9% Civilingeniører 50, , ,8% 1,5% 6,9% 0,0% 3,0% 1,6% 2,8% Diplomingeniører 25, , ,0% 2,6% 6,8% 0,0% 4,3% 5,0% 4,4% Farmaceuter 52, , ,3% 1,8% 10,1% 136,9% 4,5% 7,2% 4,9% Jurister og økonomer 388, , ,1% 2,2% 12,3% 0,0% 4,3% 4,2% 4,3% Magistre 310, , ,6% 2,1% 7,7% 146,3% 3,6% 4,7% 3,7% Psykologer 342, , ,8% 1,9% 7,1% 0,0% 2,9% 4,7% 3,2% Specialkonsulenter 32, , ,3% 1,2% 4,7% 0,0% 1,6% 3,8% 1,9% Teknikumingeniører 19, , ,0% 1,2% 1,7% -44,7% 0,2% 3,0% 0,6% Øvr. akademikere, skalatrinaflønnede 6, , ,0% 1,2% -0,8% 0,0% 0,8% 1,9% 1,0% Audiologiassistenter og -elever 18, , ,6% 1,1% 10,6% -90,1% 0,2% 5,1% 0,8% Audiologiassistenter 16, , ,0% 1,2% 11,1% -90,0% 0,2% 5,5% 0,9% Chefer, Regioner 99, , ,0% 1,1% 5,4% 0,0% 2,3% 5,4% 2,8% Kontorchefer/Souschefer 84, , ,0% 1,1% 10,6% 0,0% 2,9% 5,1% 3,3% Øvrige chefer 6, , ,0% 1,2% 1,1% 0,0% 1,1% 11,8% 2,8% Erhvervsudd.serv.ass.-og elever,regioner 546, , ,6% 1,2% 21,1% 8,4% 5,0% 3,3% 2,9% Elever 9, , ,0% 1,2% #DIV/0! 87,1% 5,1% 48,0% 3,5% Serviceassistenter 537, , ,6% 1,2% 21,1% 7,8% 5,0% 3,3% 2,9% Ernæringsassistentelever 29, , ,0% 4,5% 0,0% -70,8% 4,0% 20,5% 4,3% Ernæringsassistentelever 29, , ,0% 4,5% 0,0% -70,8% 4,0% 20,5% 4,3%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd Bilag 2: Lønudvikling samme stilling begge år 4. kvt - 4. kvt

20 Overenkomstområde - stilling nov Fotografer og journalister 33, , ,0% 1,2% -8,7% -3,1% -1,7% -0,6% -1,7% Journalister 20, , ,9% 1,2% -10,5% -100,0% -3,1% -2,3% -3,0% Uddannede fotografer 8, , ,1% 1,3% 2,4% -100,0% 1,2% 5,7% 1,8% Grafisk Personale, Regioner 8, , ,0% 1,2% -3,3% 0,0% 0,7% 0,7% 0,7% Typografer og litografer 6, , ,0% 1,2% -5,1% 0,0% 0,6% 0,6% 0,6% Husassistenter, Regioner 60, , ,5% 1,1% 5,8% -15,4% 3,2% 6,5% 1,7% Husassistenter 59, , ,5% 1,1% 5,8% -15,4% 3,2% 6,5% 1,7% Håndværkere m.fl., Regioner 293, , ,2% 1,4% 1,9% 9,7% 1,7% 4,5% 2,1% Elever 14, , ,7% 8,2% 134,5% 0,0% 7,8% 95,4% 13,3% Håndværkere 274, , ,3% 1,2% 1,9% 9,7% 1,6% 3,7% 1,9% Kontor- og It-personale mv., Regioner 953, , ,3% 1,6% 3,6% 13,4% 2,1% 3,2% 2,2% Assistenter 237, , ,5% 2,1% 0,8% -43,7% 1,9% 3,2% 2,1% Datamatikere/Datanomer/AU ere 13, , ,0% 1,2% 4,2% 25,4% 3,0% 2,0% 2,9% Edb-ass./operatører/programm./systempl. 23, , ,9% 1,2% 4,8% 23,2% 2,6% 4,0% 2,8% Informatikassistenter 5, , ,1% 1,8% 3,9% 0,0% 2,2% 3,9% 2,5% It-medarbejdere 13, , ,3% 1,3% -0,8% 0,6% 1,1% 1,8% 1,2% Kontorassistenter 69, , ,7% 1,2% 1,5% -51,8% 1,0% 5,6% 1,6% Kontorelever 26, , ,7% 5,8% 15,8% 0,0% 5,9% 29,1% 7,7% Ledere 31, , ,3% 1,4% -3,3% 203,4% 2,1% 0,6% 1,9% Specialister 456, , ,0% 1,5% 5,7% 19,4% 2,3% 2,3% 2,3% Tandklinikassistenter 11, , ,4% 1,2% 1,3% -100,0% 1,2% 1,8% 1,3% Telefonister 49, , ,2% 1,2% 9,4% -5,7% 1,7% 12,4% 2,9% Led. værkst.pers. mv., klientv.,regioner 16, , ,0% 1,3% 7,5% -4,4% 2,4% 2,5% 2,4% Værkstedsassistenter 13, , ,0% 1,1% 8,7% -55,9% 2,5% 2,4% 2,5% Ledende Servicepersonale 48, , ,3% 1,6% -3,2% 71,3% 1,0% 0,2% 0,9% Chefportører 9, , ,3% 1,2% -27,0% 63,2% -2,5% -7,6% -3,2% Rengøringschefer 9, , ,0% 1,2% 3,3% 0,0% 2,4% 2,2% 2,4% Servicechefer 17, , ,0% 1,2% 2,9% -100,0% 1,5% 1,4% 1,5% Souschefer 6, , ,0% 1,2% 6,1% -100,0% 2,1% 2,2% 2,1%, tillæg, særlig feriegodtgørelse, pensions (eget + arbejdsgiver), beregnet pensions tjenestemænd Bilag 2: Lønudvikling samme stilling begge år 4. kvt - 4. kvt