Der er blevet plads til flere hos Novia

Transkript

1 Kastrup Nr. 2 Juni 2009 Der er blevet plads til flere hos Novia Prøvestenen Det kræver store maskiner at sortere dagens affald. Se side 6 Fyringer Der er et liv efter fyring. Se side 13 3F Kastrup ændrer åbningstider med virkning fra mandag den 29. juni 2009 Vi laver nye åbningstider, fordi vi gerne vil have længere åbent tirsdag og torsdag. Samtidig skal der være tid til arbejdet med de tungere sager. Derfor lukker vi for henvendelse kl. 14 mandag, onsdag og fredag. Har du brug for akut hjælp udenfor åbningstid kan du ringe til 3F s hotline på Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Kastrup Glasværk Kan du hjælpe udstilling om Kastrup Glasværk? Se side 2 A-kassen er lukket onsdage samt de to dage om måneden, hvor der udbetales dagpenge. Fronten tager stadig lettere ekspeditioner og laver aftaler.

2 Aktivprisen uddelt 1. maj Engagement ud over det sædvanlige 3F Kastrups Aktivpris blev 1. maj 2009 uddelt til socialrådgiver Hanne Reintoft og flyarbejder Mogens Pedersen. Begge fik prisen for langt og vedholdende engagement ud over det sædvanlige. 3F Kastrup uddeler 1. maj hvert år Aktivprisen. Fagforeningens bestyrelse har i år besluttet, at give prisen til socialrådgiver Hanne Reintoft og flyarbejder Mogens Pedersen, ST Aerospace Solutions (fhv. SAS Technical Services). Prismodtagerne er kendetegnet ved et fantastisk engagement, og de har det til fælles, at engagementet fortsætter år efter år og langt ud over hvad man kan forvente, og begge gør sig fortjent til hæder og ære fra 3F erne i Kastrup, sagde 3F Kastrups formand Henrik Bay-Clausen ved prisoverrækkelsen den 1. maj. Hanne Reintoft er specielt kendt for sin indsats i Mødrehjælpen, og som mangeårig vært for radioprogrammet Hvad er min Ret og Hvad er min Pligt, hvor hun nøgternt og seriøst gav med- og modspil til utallige lyttere, der havde behov for hjælp for at klare sig i de sociale systemers kringlekroge. Samtidig har Hanne Reintoft formået at være socialpolitikkens vagthund og en aktiv debattør. Hanne Reintoft er nu gået på pension, men det har ikke fået hende til at stoppe sit engagement. Vi ved hvor vi har hende: Altid med et klart fokus på samfundets dårligst stillede. Den anden modtager, Mogens Pedersen, er mindre kendt i den brede offentlighed og det passer nok til hans beskedne natur. Til gengæld er han et kendt ansigt blandt lokale 3F-ere. Dels fordi han i mange år var tillidsmand for Flyarbejderne i SAS og bestyrelsesmedlem i SiD Kastrup (nu 3F Kastrup), men nok så meget fordi han fortsætter sit engagement for kollegerne også længe efter at han er stoppet som aktiv tillidsmand. Mogens Pedersen gør en kæmpe indsats på hele uddannelsesområdet og er en af fædrene bag Erhvervsuddannelsen som Lufthavnsoperatør. Samtidig bruges der utallige timer på hvervet som medarbejderrepræsentant i A/Sbestyrelsen på hans og kollegernes arbejdsplads: ST Aerospace Solutions. Også kolleger i verdens fattige lande bliver der plads til for Mogens Pedersen, der har haft overskud til at hjælpe med uddannelse for ansatte i lufthavne i Mellemamerika. Hjælp udstilling om Kastrup Glasværk Vi nærmer os 30 årsdagen for lukningen af Kastrup Glasværk. Derfor efterlyser 3F og Tårnby Lokalhistoriske Arkiv nu effekter, de kan låne til en udstilling. I år er det 30 år siden Kastrup Glasværk lukkede. Det var ikke kun en arbejdsplads men også et stykke historie, der forsvandt. Derfor samarbejder 3F Kastrup og Tårnby Lokalhistoriske Arkiv nu om at stable en udstilling på benene i anledning af 30-året. Så hvis du ligger inde med gamle fotos, smalfilm, lydbånd, effekter og selvfølgelig produkter fra glasværket vil 3F Kastrup gerne låne dem. Hård arbejdskamp Desuden var der i 1976 en lang og hård arbejdskamp på værket, og 3F Kastrup er meget interesseret i alle former for materiale fra netop den konflikt, for eksempel klistermærker, indsamlingslister, udtalelser og lignende. Afdelingen vil være åben hver torsdag i juni måned fra klokken 14-16, hvor Leif E. Olsen, tidligere glasværksarbejder, sidder i fagforeningshuset på Saltværksvej 68 og tager imod ting og sager. Alle effekter er naturligvis kun til låns og vil blive leveret tilbage. Arrangement 2. oktober Selve dagen festligholdes ved et arrangement den 2. oktober og ved en udstilling på Saltværksvej 68. Der blev lavet en film i forbindelse med strejken og yderligere en film og et TV- program da værket lukkede. Filmene har 3F fået renoveret takket være stor hjælp fra Bent Stålhøj, der selv var med til at lave optagelserne i sin tid. Filmene og TV programmet vil blive vist ved arrangementet. INDHOLDSFORTEGNELSE: Nye åbningstider... side 1 Aktivprisen uddelt... side 2 Hjælp udstilling om Kastrup Glasværk... side 2 Leder... side 3 Arbejdsløshedsklub... side 3 R98: Dyr udlicitering... side 3 Nye i Novia... side 4 Krav til OK side 4 Kursus for medlemmer af 3F Kastrup... Side 6 Prøvestenen... side 7 Plakat... side 8 Hvor blev de af?... side 10 Uddannelse til SGS ere... side 10 Seniorernes landsmøde... side 11 Svar på krisen i luftfartsbranchen... side 12 Novia vinder fodboldturnering... side 12 Liv efter fyringer... side 13 Fagligt Nyt... side 14 Ny tillidsrepræsentant... side 14 Nyvalgte sikkerhedsrepræsentanter... side 14 Nye i huset... side 15 A-kasse-åbningstider... side 15 Sejltur 13. september... side 16

3 Leder... Krav til ny overenskomst Overenskomstforhandlingerne i 2010 nærmer sig. Kravene er ved at blive formuleret, og når dette blad udkommer, er de første deadlines allerede passeret. Nyt er det, at arbejdsgiverne i stort tal er organiseret i Dansk Industri eller bare DI, som de nu kalder sig. Dermed er minimal- og nomallønsområdet reelt i én organisation. Det giver nye udfordringer, og vi kommer til at møde andre modparter. Formentligt betyder det også langt strammere styring på arbejdsgiversiden. Udlicitering koster penge Det er kommet frem at City Renovations bud på udliciteringen af renovationen var dyrere end R98 s eget kontrolbud. Københavnerne skal altså betale penge for udliciteringen. En overpris på 11 procent. Det er hvad københavnerne indtil videre har fået ud af udliciteringen af renovationen i København. Der var kun ét bud i første runde, og selv om det var dyrere end R98 s kontrolbud, har kommunen taget det. Det er tåbeligt. Set i bakspejlet skulle vi jo have haft lov til at lave et rigtigt bud. Men det kan ikke overraske mig, at det er dyrere. Vi har effektiviseret, og så har vi jo stordriftsfordele, siger Palle Nissen, der er tillidsrepræsentant på R98. Det er ikke kun selve buddet, der bliver en dyr fornøjelse for københavnerne. Hele forberedelsen af udbuddet har også kostet penge. Det er skide uigennemskueligt, hvad hele udliciteringen koster skatteborgerne, og hvor pengene skal hentes. Hvad er udlicitering værd, hvis det ligefrem koster penge? Jeg synes det er beskæmmende, siger Palle Nissen. Svinemikkel Oveni overprisen kommer, at vinderen af udbuddet ikke ligefrem er Palle Nissens kop te. City Renovation, der har vundet, er en del af HC Svendsen. Det er en virksomhed med dårligt renommé. De nedslider folk og har ingen sikkerheds- og tillidsrepræsentanter, siger Palle Nissen og fortsætter: Vi har masser af medarbejdere i R98, som tidligere har arbejdet i den virksomhed. De ved, hvad det er for en svinemikkel. Det er beskæmmende, at kommunen har valgt det firma. I første omgang er han dog klar på at forsøge, at få det bedste ud af situationen. Vi skal nok samarbejde, men hvis tingene ikke er i orden er vi også klar. Tingene skal foregå på en ordentlig måde, siger Palle Nissen. Tænk jer om På længere sigt håber han, at balladen om første runde af udliciteringen får kommunen til at tænke sig om inden den fortsætter. Vi håber de laver det om, siger Palle Nissen. Han understreger, at R98 ikke har noget mod konkurrence. Det vi har noget imod er udlicitering til overpris. Specielt når det er til en af de mest useriøse i branchen, siger Palle Nissen. At forhandle i en situation hvor økonomi og beskæftigelse går den forkerte vej er ikke det nemmeste. Foruden mindre justeringer kommer vi til at satse på nogle færre, men vigtige hovedkrav. Dem er vi til gengæld klar til at slås for. Skifteholdsområdet, og anerkendelse af de gener det giver at arbejde aften, nat og weekend, er et af områder, der skal have et løft denne gang. Konkret kræver vi blandt andet ret til fri hver anden weekend, bedre betaling aften/nat/weekend, weekend-tillæg, der begynder fredag klokken 18.00, og lokal enighed om skifteholdsplanerne. Opsigelsesvarsler allerede fra ansættelsen og ret til fravær ved barns sygdom i alle overenskomster, er andre vigtige områder. Dem, der har disse ting, fatter dårligt at andre ikke har det, men for eksempel Industriens Overenskomst har ingen opsigelsesvarsler de første 6 måneder, og chaufførområdet har ikke ret til barns sygdom! Slut med selvbetaling Når folk er blevet opsagt og fritstillet, oplever vi ofte at de selv betaler i form af tvungen ferie og tvungen afvikling af afspadsering. Også her trænger overenskomsterne til en opstramning. Henrik Bay-Clausen, formand, 3F Kastrup. Mindstelønningerne skal op, også på minimallønsoverenskomsterne. Østaftalens ophør betyder at nogle arbejdsgivere, med landbruget i spidsen, åbenlyst spekulerer i billig udenlandsk arbejdskraft. EU og EF domstolens afgørelser er i det hele taget en faktor, der skal tænkes med i de faglige strategier, for dér er der meget lidt anerkendelse af den aftalebaserede Danske Model. Også for underentreprenører Overenskomsternes gyldighedsområde skal også gælde underentreprenører. Eller med andre ord: Når vi indgår en aftale med en arbejdsgiver, skal han ikke sætte en (måske Polsk) underentreprenør på opgaven, og dermed løbe fra den aftale, han har lavet med 3F. Også dette krav bør have høj prioritet for vores forhandlere. I takt med at organisationerne på begge sider bliver større, bliver der også længere mellem os og (de i øvrigt knalddygtige) topforhandlere, der repræsenterer det menige 3F-medlem. Det giver alle fagligt aktive et ansvar for, at forhandlerne ved, hvad vi mener, er vigtigt ved OK Alle der overvejer at rise eller rose, når overenskomsterne er i hus, bør også deltage i de møder Forbundet inviterer til, før forhandlingerne går i gang. Det er en vigtig del, af det at skabe en aktiv overenskomstforhandling. God sommer til alle Arbejdsløshedsklubben mødes hver tirsdag klokken 10 i lokalerne på Saltværksvej 68. Kom og vær med, hvis du også er arbejdsløs eller opsagt. 3

4 Der ikke to dage, der er ens, understreger Michael Krat. Novia ansætter 80 nye Efter Menzies konkurs håber medlemmerne på ro i lufthavnen. Der er sket noget hos Novia, de seneste år. De er blevet flere. Vi bliver 280. Det er sjovt, men også en kæmpe omvæltning fra for 6 år siden, hvor vi var nede på 55, siger Arne Larsen, der er tillidsmand i Novia. Han har arbejdet hos Novia i 20 år. De sidste 9 år har han været tillidsmand. Jeg startede som tillidsmand, da det gik helt i bund og har taget turen med op igen. Det har været hårdt men også spændende, siger Arne Larsen. Mange af de nye kolleger kommet tilbage fra andre selskaber i lufthavnen, men omkring hver femte er været helt ny i lufthavnen. Jakob Neuenschwander pendler fra Ringsted med en kollega. Cirka 20 procent af dem, der er kommet udefra er stoppet igen, siger Arne Larsen og fortsætter: Det er ikke alle, der kan vænne sig til at arbejde på alle tider af døgnet og i weekender. Selv sætter han specielt pris på stemningen i Novia. Arbejdstonen kan være hård, men det er kærligt ment. Der er en speciel arbejdskultur i alle selskaber, men vores er meget anderledes. Der er et stærkt sammenhold og det er en meget social arbejdsplads, siger Arne Larsen. Næste punkt på sociale kalender er ølsmagning. Den holdes over to weekender, så alle har en chance for at være med. Det kræver mere planlægning, fordi folk arbejder på forskellige tidspunkter, men det går. Fly hurtigere igennem Efter Menzies konkurs er der nu igen to store handling-selskaber tilbage i lufthavnen. Jeg tror ikke nogen tør starte op. De skal jo vide at lønningerne skal være på samme niveau. Det man konkurrerer på skal være service, siger Arne Larsen. Derfor er han glad for samarbejdet og den tætte dialog mellem klubberne i lufthavnen. Blandt udfordringerne for handling-folkene er også krav om at få flyene hurtigere igennem. Flyselskaberne vil have kortere og kortere turnaroundtider. Til gengæld får vi mange redskaber til at klare arbejdet, siger Arne Larsen. Helt fantastisk Michael Krat står ved transportbåndet og læsser kufferter fra et Czech Airline-fly på transportvogne. Han begyndte hos Novia for 11 år siden. Senere tog han turen over Servisair, Nordic Aero, Menzies og tilbage til Novia igen. Michael Krat er glad for arbejdet. Det er helt fantastisk. Jeg kunne ikke ønske mig noget andet lige nu, siger han. Det er især kollegaerne, der gør det. Og så det, at man aldrig ved, hvad morgendagen bringer. Det er nye oplevelser hver dag. Selvom det er samme type arbejde er, der ikke to dage der er ens, siger Michael Krat. Det værste ved jobbet er når det regner eller der er for få på vagt. Men kollegaerne er gode til at hjælpe hinanden, siger Michael Krat. Han håber at situationen i lufthavnen bliver mere normal nu, hvor der kun er to handling-selskaber tilbage. Får og geder Jakob Neuenschwander har været hos Novia siden Jeg arbejdede i landbruget, da Novia søgte folk i landbrugsbladene, siger Jakob Neuenschwander. Han har stadig et fritidslandbrug i nærheden af Ringsted med får, geder og planteavl. Det er en lang tur. Vi er to, der kører sam- 4

5 men. Så det er til at have med at gøre, siger Jakob Neuenschwander. Undervejs har han også været forbi SGS, da det gik dårligt for Novia, men han foretrækker Novia. Det er noget andet med et mindre firma. Her er flere forskellige arbejdsopgaver og vi skiftes mere, så det er mere alsidigt, siger Jakob Neuenschwander. Derudover sætter han pris på det gode kammeratskab og at de har stor indflydelse på vagtplanen, så man kan holde fri, når man vil. Dårlige ting er der til gengæld ikke mange af. Det er selvfølgelig hårdt fysisk engang i mellem, men jeg er udmærket tilfreds, siger Jakob Neuenschwander. Til gengæld behøver firmaet ikke blive større. Det er stort nok nu. Det er rart, at det er overskueligt. For min skyld behøver det ikke være større, siger Jakob Neuenschwander. De nye Blandt de nyansatte er Kristian Kofoed, Esteban Jacobsen og Jim Meyer. De har alle tre været hos SGS tidligere. Vi startede i går og har været ude fra lufthavnen vinteren over. Jobbene hænger ikke på træerne i øjeblikket. Det er også lidt sjovere med flyene end på et lager, siger Kristian Kofoed. Esteban Jacobsen er også glad for at være tilbage i lufthavnen. Ingen ved, hvad der sker. Men det er det bedste arbejde, jeg har prøvet. Man er træt i kroppen, når man går hjem, men det sjovt at være her, siger Esteban Jacobsen. Indtil videre er de tre ansat til 1. september. Man håber selvfølgelig på flere kunder, siger Jim Meyer og fortsætter: Det er et godt sted. Hele holdet tænker på hinanden. Siden 1977 Blandt de knap så nyansatte er Finn Madsen. Han har været i firmaet siden De sidste 26 år har han været kasserer i klubben. Da jeg startede, var vi 26 mand på rampen og havde bagagevognskubbere, det var unge under 18. På nogle måder var det slaraffenland i gamle dage. Lønnen var god og alle regnede med, at man havde arbejde resten af livet. Til gengæld var der ingen høreværn og sikkerhed, siger Finn Madsen. Han har taget hele turen med op og ned. Jeg var med da vi gik fra 325 helt ned til 49. Det var knap så sjovt. Det er altid sjovt at sige goddag, men det er aldrig sjovt at sige farvel, siger Finn Madsen. Selvom det det klart er sjovest at blive flere, stiller det også nogle krav. Vi har fået 10 hold af 8 mand normalt ligger vi på 4. Det tager jo lang tid at lære 80 mennesker at kende, siger Finn Madsen. Senere i dag skal han ned i fagforeningen og vise de nye rundt. Han håber, der bliver mere ro omkring handlingen i lufthavnen, end der har været i de seneste år. Jeg håber bare, det stabiliserer sig på et naturligt leje. Men måske kommer, der et nyt firma ind, når krisen har lagt sig. Den sidste lykkejæger er ikke født endnu, siger Finn Madsen. Afdelingens tillidsrepræsentanter satte sig sammen og formulerede overenskomstkrav, på konference på Smålandshavet. 3F Kastrups krav til OK 2010 Tillidsrepræsentanterne i 3F Kastrup har på to tillidsmandskonferencer behandlet forslag til overenskomstforhandlingerne i Det følgende er de krav, som vil blive stillet til de forskellige overenskomster. Løn med mere Løn: Brug gerne mest muligt centralt! Høje, faste timelønninger Overenskomst skal også gælde for underentreprenører (og deres underentreprenører osv.) Anciennitet gælder for hele overenskomstområdet TR-beskyttelse også for stedfortræder/næstformand Finn Madsen håber handlingen i lufthavnen nu stabiliserer sig. Uddannelse og opsigelsesforhold Ret til tre ugers uddannelse om året, med normal løn, og ret til at spare op i op til fem år Ret til uddannelse med normal løn i opsigelsesperioden, uden begrænsninger Opsigelsesvarsler fra ansættelsestidspunktet Fratrædelsesgodtgørelse afhængig af anciennitet Ingen tvungen afspadsering i en opsigelsesperiode Ikke muligt at pålægge overarbejde i en opsigelsesperiode (sidste 13 uger) Sygdom, barsel og barns sygdom Løn under sygdom og barsel fra ansættelsen Forbud mod opsigelse under sygdom og især når det skyldes arbejdsbetinget fravær To dages barns sygdom, med løn, i alle overenskomster Skiftehold Weekendtillæg fra fredag kl. 18 Lokal enighed om skiftet Fri hver anden weekend Ret til at veksle skifteholdstillæg til frihed Betalt frokost på aften/nat Ret til at veksle Fritvalgskonto med frihed Højere tillæg aften og weekend Tillidsmand Arne Larsen sætter pris på stemningen i Novia. Se også lederen på side 3 i avisen, hvor formand Henrik Bay-Clausen ridser linjerne op for overenskomsten. 5

6 KURSER FOR MEDLEMMER AF 3F KASTRUP Kurserne er gratis for medlemmer af 3F Kastrup Sidste frist for tilmelding til kurserne er mandag den 10. august 2009 ENGELSK-KURSER Engelsk basis Hvem? Dette kursus henvender sig til dig, der er helt nybegynder, eller som er helt uden, eller næsten kun kender lidt til engelsk. Indhold Undervisningen tager udgangspunkt i film, video, lydbånd og trykte tekster. Du får et grundlæggende ordforråd og bliver i stand til at føre en samtale på engelsk og at kunne læse, fx en avisartikel. Hvor og hvornår 3F s lokaler på Saltværksvej 68 hver tirsdag aften kl Kursus start: 1. september Kursus slut: 15. december Kurset oprettes kun ved min. 18 tilmeldte. Engelsk for øvede Hvem? Kurset er til dig, der på arbejdspladsen eller i ferierne anvender sproget i tale og tekst. Du forstår de mest almindelige ord og udtryk, og kan føre en samtale på engelsk og har lidt kendskab til grammatik. Indhold Efter kurset vil du være i stand til at kunne føre en samtale på et sprogligt korrekt engelsk, skrive rapporter og breve. Der er mulighed for at gå til mundtlig og skriftlig prøve. I undervisningen arbejdes der med mundtlige og skriftlige opgaver, og der må påregnes hjemmearbejde. Hvor og hvornår 3F s lokaler på Saltværksvej 68 hver mandag aften kl Kursus start: 31. august Kurses slut: Maj Kurset oprettes kun ved min. 18 tilmeldte. EDB-KURSER Der arbejdes med styresystemet XP og Microsofts Office-pakke Grundlæggende IT for nybegyndere Hvem? Kurset er for dig, som enten har en PC derhjemme eller på arbejdspladsen, og gerne vil kunne finde informationer på internettet, sende mails, skrive breve mv, men som er begynder, når det gælder IT. Indhold Gennemgang af computerens måde at virke på, anvendelse af mus og tastatur med de mest almindelige programmer. Du lærer at håndtere dokumenter og finde informationer på Internettet og bruge dem i dine dokumenter og din mail. Hvor og hvornår 3F s IT-lokale på Saltværksvej 68 hver onsdag aften kl Kursus start: 2. september Kursus slut: 16. december Kurset oprettes kun ved min. 18 tilmeldte. DANSK-KURSER Dansk for andet sprogede Hvem Kurset er for dig, der har brug for mere dansk på arbejdet eller derhjemme. Indhold Du får viden om dansk sprog, kultur og danske traditioner. Du bliver bedre til at tale, lytte, læse og skrive dansk. Vi arbejder med mange forskellige tekster: Aviser, blade, tv-udsendelser og meget mere. Kurset starter med en test, som afgør på hvilket niveau, du skal have undervisning. Hvor og hvornår 3F s lokaler på Saltværksvej 68 hver onsdag aften fra kl Kursus start: 2. september Kursus slut: 16. december Kurset oprettes kun ved min. 12 tilmeldte. Grundlæggende IT for seniorer og efterlønnere Hvem Dette kursus er for dig som er senior eller efterlønner, har en PC derhjemme og gerne vil kunne finde informationer på internettet, sende mails, skrive breve, sange mv. Men som er begynder, når det gælder IT. Indhold Gennemgang af computerens måde at virke på, anvendelse af mus og tastatur med de mest almindelige programmer. Du lærer at håndtere dokumenter og finde informationer på Internettet og bruge dem i dine dokumenter og din mail. Hvor og hvornår 3F s IT-lokale på Saltværksvej 68 hver mandag formiddag fra kl Kursus start: 31. august Kursus slut: 14. december Kurset oprettes kun ved min. 18 tilmeldte. Slår Ordene knuder Har du svært ved at læse og skrive, så har vi dansk-kurser for ordblinde i 3F Kastrup. Vi har 5 hold: Mandag: Start den 7. september Hold 1 kl Hold 2 kl Tirsdag: Start den 8. september Hold 3 kl Hold 4 kl Fredag: Start den 4. september Hold 5 kl Send kuponen ind eller ring til Lene Rosfort i afdelingen. Sidste frist for tilmelding til kurserne er mandag 10. august 2009 Sæt ved dine ønsker Engelsk Basis Engelsk for øvede Grundlæggende IT IT for seniorer Dansk for andet sprogede Dansk for ordblinde Navn: Adresse: 3F Kastrup Saltværksvej Kastrup Telefon: Mobil:

7 Det kræver ordentlige maskiner at flytte deres affald. Affald og store maskiner 150 tons. Så meget storskrald, industri-affald og elektronik kommer ind hver dag. Det kræver store maskiner, når de fire 3F ere på Prøvestenen skal klare dagens arbejde. De store maskiner ser næsten små ud foran bunkerne af affald. Det er store mængder, der hver dag triller ind på Prøvestenen for at blive sorteret. I gennemsnit bliver der afleveret 150 tons affald om dagen. De fire 3F ere, der arbejder her har deres at se til. Prøvestenen er en del af Renoflex Gruppen A/S og tager sig af storskrald, bygge-affald og lignende. Det kommer ind og bliver sorteret, så det, der kan genanvendes, bliver sorteret fra. Mikkel Frajd begyndte på Prøvestenen sidste år. Før det arbejdede han hos City Container. Der mødte han John Petersen, som blev en god arbejdskammerat. Efter John fik arbejde på Prøvestenen kom Mikkel Frajd med over. Det hele er godt her. Vi fungerer perfekt sammen som hold, siger han. Mikkel Frajd bor stadig i Sverige, hvor han tidligere arbejdede på en dækfabrik. Firmaet brændte og han stod uden arbejde. Jeg fik efteruddannelse, blandt andet i at køre gummiged. Jeg søgte job i Skåne, Blekinge og så videre, siger Mikkel Frajd. Lille familie Poul Erik Jensen har arbejdet på Prøvestenen siden Jeg har været i alle afdelinger, så jeg ville gerne prøve det også, siger han. Det bedste ved jobbet er kollegaerne. Vi har været heldige. Man kan aldrig være helt enige på en arbejdsplads, men vi er ligesom en lille familie. Samtidig er arbejdet meget frit, siger Poul Erik Jensen. Han synes, der kommer mindre affald end for et år siden. Så længe der er byggestop får vi ikke så meget. Til gengæld får vi mere fra haveforeninger og boligkomplekser, siger Poul Erik Jensen. Uopfordret ansøgning John Petersen har været her siden marts sidste år. Før det var han hos City Renovation 3 måneder, hvor han nåede at møde Mikkel Frajd. Jeg havde lagt en uopfordret ansøgning her. Og da jeg fik tilbudt et job sagde jeg ja, siger John Petersen. Arbejdet er stort set det samme som det han lavede hos City Renovation. Det var mere anderledes, da jeg tidligere arbejde for Dansk Granit, hvor det var beton og asfalt, siger John Petersen. Han er glad for arbejdet. Vi har det jo frit. Vi bestemmer meget selv, siger John Petersen. Samtidig stiller det nogle krav at arbejde på en så lille arbejdsplads. Hvis der er mange på en arbejdsplads, er det lettere at gemme sig i mængden. Her er konsekvens med det samme. Vi vil gerne have nye ind, men der har været mange igennem, der var verdensmestre. Men de var her sgu ikke ret længe, siger John Petersen. Nyeste mand Martin Eskild Kristensen er med sine to måneder på jobbet den nyest tilkomne. Det har været super. Kollegaerne er kanon, siger Martin Eskild Kristensen. Før arbejdede han for 3x34. Man er på farten hele tiden og vagterne er på timer. Her sidder man i maskinen. Det skulle jeg skulle lige vænne mig til, siger Martin Eskild Kristensen. Samtidig er maskinerne også en ny oplevelse. Jeg har aldrig prøvet det her før. Jeg har arbejdet med små maskiner. Det er to forskellige verdener, siger Martin Eskild Kristensen. Han synes, han er blevet taget godt i mod. Fra venste: Mikkel Frajd, John Petersen, Erik Lott, der er chauffør hos Renoflex, Poul Erik Jensen og Martin Eskild Kristensen. Solbrillerne er i øvrigt en del af arbejdstøjet. Der kommer lidt af hvert ind på Prøvestenen. Jeg kom lige ind i det. Men jeg har gode kollegaer, der lærer fra sig, siger Martin Eskild Kristensen. 7

8 Ryanair er velkommen, hvis de vil betale samme priser og afgifter som andre selskaber og indgå overenskomster for alle faggrupper. Men begge dele kniber det gevaldigt med i andre lande. "Lufthavnen har brug for flyselskaber, som rent faktisk kan tjene penge på selve billetten. Døgnfluer, der underminerer markedet og forsvinder igen, kommer der ikke noget godt af, så egentligt må Ryanair gerne flyve helt forbi København" Henrik Bay-Clausen, formand for 3F Kastrup

9

10 Der er liv efter lufthavnen Jens Jacobsen har brugt størstedelen af sit voksenliv i lufthavnen. Men for et år siden måtte han ud at finde nyt arbejde. Nu er han landet på begge ben. Egentligt er Jens Jacobsen uddannet klejnsmed, men fra 1992 og 16 år frem var han fast inventar i lufthavnen. Før det arbejdede han som rejsemontør og smed i Zürich i Schweiz. Det handlede om eventyrlyst, skiløb og motorcykler, siger Jens Jacobsen. Han er langt fra den eneste faglærte håndværker, der har arbejdet i lufthavnen. Man kan godt spørge sig selv, hvorfor der er så mange faglærte, der vælger at arbejde i lufthavnen. For mig handler det om, at der er et særligt sammenhold og et godt klima. Det er hårdt, men godt arbejde, siger Jens Jacobsen. Han kom inden ret længe på fast nathold med fragtfly. Dengang havde vi stadig Natpotten. Det hed postflyveren, der fløj til Billund før Storebæltsbroen blev bygget, siger Jens Jacobsen og fortsætter: Den fløj med post, pakker og aviser, så de kunne være i Jylland tidligt om morgenen. Nu er det hurtigt nok at køre over. To jobskift fem selskaber Selvom han kun har skiftet job to gange, har han nået at arbejde for fem selskaber i lufthavnen. Det har han, fordi selskaberne i lufthavnen, har været under konstant forandring. Han begyndte i Copenhagen Air Service, der skiftede navn til Novia. Jens foran sin nye arbejdsplads med sin nye Ducati. Så skiftede han selv til Servisair for at være med til at starte det op. Her blev han fra starten tillidsmand og var det resten af selskabets levetid. Servisair blev overtaget af Nordic Aero og så skiftede Jens Jacobsen til Menzies. Det viste sig desværre at ledelsen i Menzies var utroligt uprofessionel. De kom alle mulige steder fra og havde ikke sat sig ind i danske forhold for løn og overenskomster. Jeg mener simpelthen, det var den største kolbøttefabrik, siger Jens Jacobsen og fortsætter: De lavede nøjagtigt de samme fejl som Servisair og Nordic Aero. Prøvet det før Jens Jacobsen har selv været med til at starte to handlingselskaber op i lufthavnen. Jeg har prøvet det med både Serviceair og Nordic Aero, så jeg kender fejlene, men ledelsen hos Menzies kunne ikke rigtigt lide, at nogen på gulvet havde en ide om, hvordan man kunne gøre tingene rigtigt, siger han. To muligheder I juli sidste år blev han så fyret, mens han stadig var på prøvetid hos Menzies. Jeg ringede ud og sagde jeg ikke kunne komme. Jeg havde lige været udsat for et røveri. Men de brugte det, at jeg ikke kom, som en undskyldig. Nok fordi jeg havde været for åbenmundet, siger Jens Jacobsen. Det var hårdt at skulle ud at finde nyt arbejde. Det skal ikke være nogen hemmelighed. Jeg kiggede en del ind i væggen og tænkte, hvad nu?, siger Jens Jacobsen. Efter en del ansøgninger lykkedes det ham at få jobbet som Teknisk Serviceleder på Bagsværd skole. Der er et liv efter lufthavnen. Det gode ved mit nye arbejde er, at der er almindelige arbejdstider. Det er totalt selvstændigt og så tager det fem minutter at komme på arbejde, siger Jens Jacobsen. Fejrede med motorcykel Jens Jacobsen fejrede det nye job med en italiensk Ducati motorcykel. Så nu har han tre motorcykler. I det hele taget fylder to hjulede motorkøretøjer en del i Jens Jacobsens liv. I sin fritid restaurerer han motorcykler og knallerter på sit eget værksted. Evnen til at få tingene til at køre, gør han også brug af på sit nye arbejde, der mest består i at lave reparationer og koordinere arbejdet. Før jeg kom til, brugte de meget håndværkere udefra. Jeg har lavet alt muligt håndværk, så nu kan vi selv noget mere, siger Jens Jacobsen og fortsætter: Bagsværd Skole er 102 år gammel. Så der er nok at reparere. Bagsværd Skoles 480 elever får dog snart nye rammer. Skolen står overfor sammenlægning med Søndergaard Skole efter sommerferien næste år. Med 1000 elever bliver det en af de største skoler i Region København. Savner stewardesser Der er dog ting han savner fra lufthavnen. Specielt stewardesserne, griner Jens Jacobsen og fortsætter: Jeg savner kollegaerne og det specielle klima, der er i lufthavnen. Derudover savner han også det faglige arbejde og kontakten til afdelingen. Til gengæld er han blevet taget godt imod. De har været utroligt søde allesammen. Selvom jeg er blevet chef, betragter jeg gutterne som kolleger, siger Jens Jacobsen. Støt fagligt arbejde Nu han har chancen, er der også en besked til de tidligere kolleger i lufthavnen. Folk sætter for lidt pris på det faglige arbejde, der bliver lavet. Det er tit et utaknemmeligt job at være tillidsmand. Der er ingen tak, men skideballer er der nok af. Og dem der brokker sig mest, er oftest dem der ikke sidder i nogen arbejdsgrupper eller udvalg, siger Jens Jacobsen og fortsætter: Mange opdager, at det faglige arbejde godt har kunnet betale sig, når de kommer ud på en anden arbejdsplads. Det kunne folk godt tænke lidt over. Hvad blev der af? I hvert nummer af 3F Kastrup Avisen gives stafetten videre til én, der er kendt af mange i 3F Kastrup. Denne gang er det Jens Jacobsen. 10 portører fra SGS har været på skoleophold hos VUC Hvidovre-Amager fra den 16. februar til den 30. april, kun afbrudt af påskeferie og en uges arbejdspraktik. Undervisningen er foregået i fagene dansk, matematik, engelsk og IT. I alle fagene er undervisningen foregået på flere niveauer, og alle fag er afsluttet med en frivillig prøve. Tre lærere har været koblet på holdet med hhv. undervisning i dansk/engelsk, matematik og informatik. SGS-portører på skolebænken Undervisningen på Amager afdelingen har været tilrettelagt fra mandag til torsdag med 6 lektioner hver dag. Flere af SGS drengene giver udtryk for, at det har krævet tilvænning, at starte på skolebænken igen, når man er vant til at ens normale arbejdsliv for det meste foregår udendørs. Der er dog også fordele ved i en periode at være væk fra det hårde fysiske arbejde! Det har været godt at få helet gamle skader og ikke mindst har det været rigtigt godt at kunne lære sine arbejdskolleger at kende på en helt anden måde. Holdets underviser i informatik, Anders Hansen siger; Det har været en virkelig positiv oplevelse, at have undervist SGS-holdet. Inden kursusstart i februar måned, kunne man som underviser godt lige være en smule nervøs for hvordan, 10 sammenbragte arbejdskolleger med så forskellige baggrunde som, 2 danskere, 4 tyrkere, 3 italienere og 1 canadier ville komme ud af det med hinanden, men enhver tvivl herom er blevet fejet bort. Holdet har støttet hinanden hvis det lige kneb med et eller andet fagligt, og der har været stor begejstring og godt humør lige fra start til slut En anden måde at se sammenholdet på, er at hele holdet tog en tur til London inden påskeferien sammen med holdets engelsklærer og projektleder Desiree Bruce. 10

11 Sundhedstjek En sundhedsbus med sygeplejersker fra Danske Lægers Sundheds Service kører ud i landet og tager pulsen på 3F s medlemmer. Her er det Kim Soelberg fra R98, der bliver tjekket. Foto: Uffe Weng. Udtalelse... Til regeringen, folketinget, 3F s hovedbestyrelse og pressen 3F Seniorers klubber, forsamlet til Landsmøde den 1. og 2. april 2009 i Helsingør, kræver, at regeringens og folketingets flertal i sin ældrepolitik forbedrer forholdene for de mange ældre, der har brug for offentlig service. Net Café i 3F Kastrup Kommunerne må ud af regeringens og Dansk Folkepartis økonomiske jerngreb og sikres midler til at give ældre på plejehjem kost, vask og husleje til en fornuftig pris. Vi oplever, at ældre på plejehjem får større og større udgifter. Rådighedsbeløbet har så stort et efterslæb, at det er uværdigt. Landsmødet konstaterer også, at kommunerne ikke har tilstrækkelig bemanding i hjemmeplejen til på betryggende vis at modtage ældre i eget hjem, når de vender hjem efter indlæggelse på sygehus. På sundhedsområdet må vi kræve, at de ansvarlige politikere sørger for, at de ældres tandpleje bliver væsentlig forbedret. Folkepensionisterne har nu et stort efterslæb i pensionen, som vi kræver, bliver indhentet. Ligeledes kræver vi, at ældrechecken indgår i pensionstillægget, og vi forlanger, at reguleringen af folkepensionen skal ske efter det forudgående års lønudvikling. Landsmødet ser med stor bekymring på den kraftigt stigende arbejdsløshed. Vi ved, hvor nedbrydende arbejdsløshed er for den berørte og familien. Ud over det beløb, der er afsat til den helt nødvendige genopretning af skoler, plejehjem og andre institutioner, skal regeringen og folketinget hurtigst muligt sætte gang i det offentlige byggeri. Der er rigeligt at tage fat på; tidssvarende ældreboliger, plejehjem og boliger til psykisk syge, ligesom de danske sygehuse og hospitaler ikke har en ordentlig standard. Men først og fremmest vil Landsmødet opfordre politikerne til at sikre midler til, at der kan ansættes flere mennesker i det offentlige til omsorg og pleje af de mange svage ældre. Varme hænder er der alt for få af. Nu er tiden inde til at rette op på den alt for ringe hjælp og omsorg, der mange steder er en realitet. Nu er der ingen undskyldninger, men tværtimod mange gode grunde til at ansætte og uddanne tilstrækkeligt med nye medarbejdere i hjemmehjælpen, på plejehjem samt på sygehuse og hospitaler. Landsmødet kræver derfor handling til at skabe den tiltrængte forvandling for de ældre. Vedtaget på 3F Seniorers Landsmøde den april Det er gratis og alle er velkomne Hverdage: Mandag: Tirsdag: Kl Onsdag: Kl Torsdag: Kl Henvendelse i receptionen Torsdage: Kl Indgang fra Vintergækvej Net Cafeen er åben hele sommeren Der er ingen undervisere, men dygtige frivillige hjælpere 11

12 Svar på luftfartskrisen SGS basecamp. Novia vinder fodboldturnering 5 hold var mødt op for at dyste om pokalen i 3F Kastrups fodboldturnering for de lokale arbejdspladser. Det blev en pragtfuld dag i solskin for holdene og deres familier, der var mødt op for at heppe. Eneste sorte sky på himlen Novias hold med pokalen. var, at to af de tilmeldte hold aldrig dukkede op. Men det kan jo være, de var bange for konkurrence fra de 5 fremmødte hold: SGS Senior, SGS Old Boys, Tårnby Kommune, Novia og DHL. Det blev Novia, der løb med pokalen. Europæisk Transportarbejder Forbund (ETF), har netop afholdt en stor konference med repræsentanter fra 20 landes lufthavnsarbejdere. ETF har følgende svar på den dramatiske krise for luftfarten, der har ført til fyringer og nedskæringer i alle lufthavne. ETF kræver af de europæiske myndigheder: Udvikling af en europæisk infrastruktur, politik for lufthavne, lufthavnens sikkerhed og flyveledelse under offentlig kontrol. Investering i forskning og udvikling af teknologier for en mere bæredygtig luftfartsindustri (sikkerhed, miljø og godt arbejdsmiljø for de ansatte). Revision af lov om virksomhedsoverdragelse, for at sikre jobbene, når der sker firmaskift. Midlertidig lettelse i kravene til udnyttelse af slots (landingstilladelser) under betingelse af at antallet af jobs, og vilkårene fastholdes. Fælles offentlig kontrollerede erhvervsuddannelser indenfor luftfartsbranchen Der skal laves et program, der støtter beskæftigelse, uddannelse, generhvervelse af kvalifikationer og livslang obligatorisk uddannelse. Skabelse af en treparts-komité med deltagelse af (EU medlemsstaterne, luftfartens parter: Fagforeninger, firmaer, brugere mv.), der skal overvåge den økonomiske krise Vi kræver af den Europæiske arbejdsgiverforening: At der underskrives en aftale med ETF for at udvikle fælles svar på krisen. Vi kræver af nationale firmaer og de offentlige myndigheder: At der skal sikres god beskyttelse af arbejderne ved fyringer. Der skal ske forhandlinger med fagforeningerne om alle forhold der kan påvirke de ansatte. Derfor kræver ETF at det offentlige og arbejdsgiverne straks, at gå ind på forholdsregler, der understøtter vores krav for stabile og gode jobs i hele luftfartsbranchen. Hvidovre-Amager Ring og hør nærmere eller få tilsendt en brochure VUC Hvidovre-Amager Sneserevej Kastrup Lige ved Tårnby Station Med tog og bus til døren Tlf FVU AVU HF Forberedende Voksenundervisning Almen Voksenuddannelse Højere Forberedelseseksamen Ring og aftal tid med en studievejleder vuc@vucha.dk Arabisk Billedkunst Biologi Dansk Dansk som andetsprog Engelsk Filosofi Formidling Fransk Fysik Geografi Grundlæggende IT Historie Idræt Italiensk Kemi Livsanskuelse Matematik Musik Naturfag Naturvidenskab Psykologi Religion Samarbejde og kommunikation Samfundsfag Spansk Tysk Nu skal sagerne vurderes på ny i Arbejdsskadestyrelsen. Det er resultatet af en dom fra 22. april i år, hvor Højesteret har underkendt Ankestyrelsens og dermed Arbejdsskadestyrelsens praksis omkring genoptagelse af arbejdsskadesager. Arbejdsskader kan genoptages efter højesteretsdom Siden 1. juli 2002 er omkring anmodninger om genoptagelse af en arbejdsskadesag blevet afvist. Læs mere her: 12

13 Marian Sebens og Helle Andersen blev fyret fra LSG Skychefs. Nu har de været på kursus hos Arbejdsmarkedsservice Storkøbenhavn. Marian Sebens og Helle Andersen kom på kurset, da de havde været arbejdsløse i 3 uger. Det var lidt negativt i starten, siger Helle Andersen og uddyber: Det var fornemmelsen af, at så bliver man arbejdsløs, så skal man rende på kursus, hvor tit skal man det, og så videre. Men de fik det hurtigt vendt til noget positivt. Der var mange andre fra LSG Skychefs på holdet. Det synes både Helle An- Liv efter fyringer dersen og Marian Sebens var en fordel. Det var godt, at vi var så mange fra LSG. Jeg synes det har været hårdt at blive arbejdsløs. Specielt fordi man savner det sociale netværk fra arbejdspladsen, siger Marian Sebens. Helle Andersen supplerer: Det er rart at kende nogen. Selvom vi var mange, der blev fyret på en gang, så føler man sig lidt kasseret, når det sker. Samtidig er der mange kolleger, man ikke kommer til at se igen. Det synes jeg er værre end at miste selve arbejdet, siger hun. De har fået hjælp til ansøgningerne, lært at skrive CV er og sætte dem rigtigt op. De har lært hvordan jobsamtaler tackles. Og så har de snakket uddannelse. Det har været med til at sætte skub i mig. Jeg skal begynde på Hotel og Restaurationsskolen for at blive receptionist som voksenlærling. Det betyder også at jeg ikke skal leve af en SU, siger Helle Andersen. Marian Sebens har også lært noget, men alt i alt synes hun, det har været lidt spild af tid. Jeg har arbejde fra august, men man skal jo deltage i kurser og søge arbejde for at få dagpenge. Jeg har klart lært noget, men forhåbentligt får jeg ikke brug for det, siger hun. Hurtig afklaring til arbejdsløse Det er vigtigt at holde dampen oppe, hvis man mister arbejdet. Hos Arbejdsmarkedsservice Storkøbenhavn hjælper man nyledige 3F ere videre. Der går sjældent mere end fire uger før de ledige kommer ind. Vi har en aftale med kommunen om, at jo højere ledigheden er, jo hurtigere kommer man herind. Jo før man får efteruddannelse eller afklaring af sine mulighederne, jo hurtigere kommer man også i arbejde igen, siger Jacob Norus, som er sekretariatschef for Arbejdsmarkedsservice Storkøbenhavn. For ham handler det om at møde kursisterne i øjenhøjde. Vi er jo ejet af fagbevægelsen. Det er vigtigt, når man kommer her, at tingene er i orden, og at den ledige kan se meningen med det, vi laver, siger Jacob Norus. Selvom Arbejdsmarkedsservice Storkøbenhavn er ejet af fagbevægelsen, er det kommunerne, der betaler for kurserne. Sammen om det De fleste er glade for kurserne. De fleste har taget det utroligt pænt. Det kan lyde underligt, men måske hjælper det også, at man er flere fra samme arbejdsplads. Før krisen blev arbejdsløshed mere opfattet som et individuelt problem, siger Jacob Norus. Blandt de seneste kursister har været omkring 80 tidligere LSG ere. Det der overrasker mig meget med lige dem her er, at de er eventyrligt interesserede i at finde noget efteruddannelse. Jeg er ret sikker på, at den høje arbejdsløsheden er et element. Et andet er måske, at de kommer fra lufthavnen, hvor der er forsvundet mange arbejdspladser, siger Jacob Norus. Brancherelateret uddannelse Det der trækker mest er normalt efteruddannelse indenfor den branche, den ledige kender i forvejen. Mange 3F ere ønsker brancherelateret uddannelse. Det er ikke fordi, de lige pludselig vil være vil være jordmødre eller hjernekirurger, siger Jacob Norus. Konkret kan det for eksempel dreje sig om transportkurser. Nyledige har ret til 6 ugers uddannelse de første 9 måneder. Nogle ønsker længere uddannelse men stadig er det oftest de kortere uddannelse som for eksempel sosu-hjælper, der trækker, siger Jacob Norus. Derfor har han heller ikke den store forståelse for, at blandt andre regeringens Arbejdsmarkedskommission har advaret mod at uddanne mere, fordi det fjerner folk fra arbejdsmarkedet i mellemtiden. Jeg tror bestemt ikke, man kan sige, at det er et tab for samfundet at ufaglærte, der er gået ud af 9. klasse får noget uddannelse, siger Jacob Norus. Svært at finde arbejde Han lægger ikke skjul på, at det er blevet meget sværere at finde nyt arbejde. Det er rigtig, rigtig drøjt. Der er kommet en kæmpe stigning i ledigheden på blandt andet Metal og 3F s område, siger Jacob Norus og fortsætter: Hvis man ser på det sidste halve år, har der næsten ikke været nogen jobs. Hvis man kigger på Jobnet og renser opslagene for deltidsjob og sindssyge arbejdssteder, er der ikke meget tilbage. Derfor er det også vigtigt at holde kontakterne ved lige. Mange jobs kommer gennem folks netværk, men mange mister en stor del af det, efter de er blevet ledige. Der- Er du ordblind, og har du lyst til at lære engelsk? Så kan vi hjælpe dig Kontakt AOF-Amager på tlf for er det vigtigt, at nyledige kommer hurtigt i gang, og at de hjælper hinanden, siger Jacob Norus. Det bedste råd han kan give lige nu gælder både arbejdsløse og dem, der har et job. Få så meget uddannelse og efteruddannelse som overhovedet muligt. Jo mere uddannelse jo bedre er man rustet til nye udfordringer og opgaver, siger Jacob Norus. Vores kursusprogram bliver husstands-omdelt i starten af august. Her kan du se alle vores tilbud om undervisning foredrag teater udflugter eller på hjemmesiden 13

14 FAGLIGT- NYT ved Ole Donbæk Jensen Nye pensionssatser Fra den 1. juli stiger pensionssatserne i de fleste overenskomster. Hvis du arbejder under Industriens Overenskomst stiger arbejdsgiverbidraget fra 7,4% til 8% og dit bidrag stiger fra 3,7% til 4%. For transport-, vaskeri- og Bygge og Anlægs overenskomsterne i Pension Danmark stiger arbejdsgiverbidraget fra 7,6% til 8% og dit bidrag stiger fra 3,8% til 4%. Så check din lønseddel for juli måned, om din arbejdsgiver har hævet bidraget. Nye satser for fritvalg, særlig opsparing og SH for byggefolk I overenskomsten for kom der en nyskabelse der hedder: Fritvalgskonto, særlig opsparing eller forhøjet SH-tillæg. Ordningerne betyder, at der skal indbetales en procentdel af din løn på en særlig konto som kan udbetales ved frihed, eller hvis du arbejder under Industriens Overenskomst kan du vælge at indbetale det til pension. Pr. 1. maj 2009 stiger disse indbetalinger fra 0,75% til 1%. For byggefolk stiger SH-betalingen fra 6,65% til 6,90%. I nogle af 3F Kastrups lokaloverenskomster er fritvalgsordningen indregnet som en del af et forhøjet ferietillæg, det gælder f.ex Novia og Sodexho. Kritisk sygdom vær opmærksom Dit krav kan blive forældet, hvis du venter for længe med at søge om en udbetaling fra pensionsselskabet. Hvis kravet på forsikringsdækningen er forældet, vil du ikke få den udbetalt. Derfor er det vigtigt, at du ringer til pensionsselskabet med det samme, hvis du har fået en kritisk sygdom, der kan give ret til dækning. Som hovedregel forældes dit krav på forsikringsdækning efter 3 år, men det kan også blive forældet efter 10 år. Så derfor kontakt straks dit arbejdsmarkedspensionsselskab, hvis du får stillet en diagnose, som måske giver ret til udbetaling ved kritisk sygdom. Kintakt Industriens Pension på telefon eller Pension Danmark på telefon MMM til Travel Retail MMM Trading gik konkurs den 6. maj 2009, men er blevet videreført som Travel Solutions, et nyt selskab ejet af LSG Skychefs. Firmaet blev portrætteret i sidste 3F Kastrup Avis og alle 3F ere fortsætter i det nye firma. LSG fortsætter Efter at SAS produktionen skiftede til Gate Gourmet pr. 1. maj 2009, har der været spænding om LSG Skychefs fortsatte eksistens i Københavns Lufthavn. Firmaet fortsætter med cirka 50 3F ere, der laver produktionen til andre kunder end SAS. Tillidsfolkene fra Heathrow deltog i 3F Kastrups 1. maj. Besøg fra Heathrow Omkring 1. maj havde klubberne i lufthaven besøg af tillidsfolk fra London Heathrow Lufthavn. Tillidsfolkene deltog i et lufthavnsudvalgsmøde, hvor der blev udvekslet erfaringer med firmaer, arbejdssituationen, og der var en fælles drøftelse af Kuffertkampagnen. Besøget var et genbesøg efter at tillidsfolk fra SGS, Novia, WFS og 3F Kastrup havde været i London. DRS arbejdsnedlæggelse Den 27. og 28. maj var der en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, hos medlemmerne af Danish Refueling Service I/S. Efter pålæg fra fællesmødet i LO/DA blev arbejdet genoptaget. Arbejdsnedlæggelsen havde baggrund i uenighed om skifteholdsplanen. Arbejdsløshedsklub Med udgangspunkt i fyrede medlemmer fra LSG er der nu etableret en klub for ledige. Hver tirsdag klokken mødes de i 3F Kastrup. Du er velkommen til at møde op også, hvis du arbejdsløs fra andre virksomheder. Ung tillidsmand hos Coor Service Management Det er vigtigt, at tillidsrepræsentanten er tæt på, mener Michael Haase. Michael Haase er valgt som ny tillidsrepræsentant for de 8 medarbejdere hos Coor Service Management, hvor han har været ansat siden 1. april sidste år. Før han kom til Coor Service Management arbejdede han hos Sodexho og før det igen i tøjbutikker i Fields. Med sine 22 år er han en af de yngre tillidsrepræsentanter. Det fleste tillidsrepræsentanter er vel over 30, men alle jeg har mødt har taget det fint. De stikker måske lidt hurtigere til mig, men så må man jo bare stikke igen, griner Michael Haase. Indtil videre har det været spændende. Det går fint. Det er ikke lige den afdeling, hvor der er mest tryk på tillidsrepræsentantent. Men det er spændende og så er det meget godt at få uddannelsen, siger Michael Haase. Det er vigtigt for ham at være tæt på dem han repræsenterer. Du bør vide, hvad du snakker om. Samtidig er det ekstra vigtigt at have styr på reglerne, nu hvor vi er overgået til nyt firma, siger Michael Haase. Han understreger, at Coor Service Management er et godt firma. De holder deres del aftalerne, så det er til at have med at gøre, siger Michael Haase. Indtil videre fylder tillidsmandsarbejdet heller ikke specielt meget i hverdagen. Det er lidt nemmere at holde styr på 7 end på 300. Hvis man var tillidsrepræsentant hos Novia med 300 arbejdere har man selvfølgelig mere at se til, siger Michael Haase. NYVALGTE SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER Niels Lau Christensen SGS Ekspeditionsarbejderne Erik Sørensen SGS Ekspeditionsarbejderne Allan Seidelin SGS Ekspeditionsarbejderne Søren Gaarn Jensen SGS Ekspeditionsarbejderne Ivan Krygermeyer Novia Jan Thygesen Novia Husk at give 3F Kastrup besked, hvis der vælges eller genvælges tillids- og sikkerhedsrepræsentant Vi sørger for, at vedkommende bliver anmeldt og dermed får den beskyttelse, overenskomsten giver Guiden til fritidsjob er kommet Hent den hos 3F Kastrup, så du kan se hvad dit barn skal have i løn, og hvilke vilkår der gælder for fritidsjob. GUIDE TIL FRITIDSJOB 09/10 14

15 Mangeartede opgaver være inde i et hus, siger Jette Conradsen. Hun kan godt forstå mange har svært ved at sige farvel til lufthavnen. Men jeg fik tvillinger for tre år siden. Jeg arbejdede også fast dag i lufthavnen, men nu har jeg fri i weekenden og på helligdage. Det er rart, siger Jette Conradsen. Selvom hun godt kan undvære lufthavnen, ser hun stadig kolleger i deres fælles madklub. tælle, hvad man har søgt, forklarer Laila Møller. Hun har mange års erfaring som tillidsrepræsentant hos LSG Skychefs. Det er væsentligt anderledes, jeg kendte selvfølgelig folk bedre ude på LSG. Men det handler stadig meget om mennesker. Det kan jeg godt lide, siger Laila Møller. Selvom hun savner de gamle kollegaer, håber hun ikke at se dem på sit nye arbejde. Hvis de ikke kommer her, betyder det jo at de er kommet i arbejde, siger Laila Møller. Jette Conradsen er ny medarbejder i serviceteamet. Jette Conradsen på 42 har været servicemedarbejder hos 3F Kastrup siden 1. januar. Blandt hendes mangeartede opgaver er rengøring, mødeservice, frokostanretning og indkøb. Hun har tidligere været hos SAS Cleaning i 12 år. Der skulle ske noget andet. Det har været meget positivt. Jeg kan godt lide, at arbejdsopgaverne er så mangfoldige, siger Jette Conradsen. Hun skulle lige vænne sig til at arbejde indenfor i et hus, i stedet for i flyene. Det er et andet miljø, at Rygende travlt Krisen har givet masser af arbejde ét sted. Nemlig i 3F Kastrups A-kasse. Derfor er Laila Møller blevet ansat i fire måneder, først og fremmest for at hjælpe med rådighedssamtaler. Det er en del af reglerne for at få dagpenge, at man skal til rådighedssamtaler i a-kassen hver 3. måned for at for- Laila Møller er vikar i a-kassen. A-KASSEN Udbetalingsdatoer for 2009 Perioder Uge nr. Antal uger Fra - til Dispositionsdato 06/09 uge maj juni fredag den 26. juni 07/09 uge juni juli fredag den 24. juli 08/09 uge juli august fredag den 28. august 09/09 uge august september fredag den 25. september 10/09 uge september oktober fredag den 23. oktober 11/09 uge oktober november fredag den 27. november 12/09 uge november december mandag den 23. december HVIS DU BLIVER LEDIG 1 Husk adressen! Både dit Jobcenter og a-kassen skal kende den adresse, du bor på. (En postboks eller en poste restance adresse er ikke nok). Hvis dit Jobcenter ikke har din rigtige adresse, kan du blive pålagt at tilbagebetale alle dagpenge fra det tidspunkt, hvor adressen ikke er rigtig længere. 2 3 Dagpenge til tiden! Vil du have dagpenge til tiden, skal du aflevere dit dagpengekort senest mandag morgen kl i udbetalingsugen. Meld dig ledig fra 1. dag! Du skal tilmeldes dit Jobcenter senest fra den dag, hvor du skal modtage arbejdsløshedsdagpenge. Du kan blive tilmeldt her i afdelingen eller på Jobcentret i din kommune eller elektronisk på Herefter skal ud udfylde ledighedspapirer, derfor skal du hurtigst muligt henvende dig her i afdelingen. Karantæne! Medlemmer, der siger jobbet op og dermed pådrager sig tre ugers karantæne, skal stadig tilmeldes Jobcentret på deres 1. ledighedsdag. Karantænen bliver nemlig først effektiv fra den dag, man er registreret som ledig i systemet. 4 Efterløn! Tænker du på at forlade arbejdsmarkedet og gå på efterløn, så kontakt a-kassen og aftal en tid, så vi kan give dig personlig vejledning om efterlønsordningen. 5 G-dage! Husk at arbejdsgiverne nu skal betale for de første 3 ledighedsdage, hvis ikke du kommer i arbejde umiddelbart efter jobophør. Udbetalingssatserne der gælder fra 5. januar 2009 Arbejdsløshedsdagpenge Maksimale dagpenge Dimittendsats ( nyuddannede ) 725,- kr. pr. dag 595,- kr. pr. dag Arbejdsgiverbetalte dage ( G-dage ) Hel dag 725,- kr. pr. dag Halv dag 363,- kr. pr. dag Efterløn Maksimal efterløn 725,- kr. pr. dag 91% satsen 660,- kr. pr. dag 82% satsen 595,- kr. pr. dag Aktiveringsydelse Fuldtidsforsikrede Skattefri præmie Hver præmieportion for fuldtidsforsikrede Omregningssatsen Omregningssatsen er fastsat til 725,- kr. pr. dag ,- kr. 195,05 kr. pr. time For at opnå maksimal dagpengesats på 725,- kr. pr. dag skal din timeløn være mindst 118,- kr. Dvs. bruttolønnen pr. måned skal minimum udgøre ,- kr. HUSK A-kassen er lukket onsdage samt de to dage om måneden, hvor der udbetales dagpenge. Fronten tager lettere ekspeditioner og laver aftaler. Det drejer sig om dagene: 22. og 23. juni 20. og 21. juli 24. og 25. august 21. og 22. september 19. og 20. oktober 23. og 24. november 21. og 22. december Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Therese Nielsen, Carsten Almschou og Laila Møller Journalist: Bo Christensen Fotos: 3F Kastrup Grafisk produktion: PJ Grafisk Tryk: Trykcentralen Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen Redaktionen sluttet 3. juni 2009

16 Kom med på sejltur den 13. september 2009 fra kl M/S Anton er en ombygget fiskekutter, der ejes af Landsforeningen Levende Hav. Kutteren har alle moderne faciliteter og er godkendt til at tage passagerer med. Alt redningsudstyr er godkendt. Besætningen er uddannet og har mange års erfaring med sejlads. På turen fortæller skipper om kutteren Antons historie, om havmiljøet (vi tager havprøver) og det naturskånsomme fiskeri. Der bliver mulighed for fiskeri, vi garanterer ikke for fangst. Medbring madpakke. Øl/vand kan købes og ganske få fiskestænger kan lånes. Der er begrænset antal pladser. Vi kører efter først til mølle princippet. Tilmelding til senest den 7. september. ID-nr UMM Magasinpost Fyraftensmøde i 3F Kastrup Er du år? Kom og hør om efterlønsordningen Torsdag den 25. juni kl Efterlønsbeviset Hvad kan jeg få i efterløn Efterløn hvornår Pensioner Efterlønspræmie Bopæl i udlandet Du kan få svar på det og meget mere på mødet Gitte Bek Larsen fra 3F giver en generel gennemgang af efterlønsordningen