Aftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
|
|
- Jacob Bak
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1
2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område Ansættelsesaftale Løn Pension Fritvalgsordning Lønudbetaling Arbejdstid Overarbejde Betaling for rådighedstjeneste m.v Ferie Feriefridage Sygdom Graviditet og barsel og fravær af andre familiemæssige årsager Børns sygdom Værnepligt, efterløn, og fratrædelsesgodtgørelse Talsmand Uddannelse Seniorpolitik Opsigelse Faglig strid Ikrafttræden og opsigelse
3 1. Overenskomstens Område Stk. 1 Overenskomsten omfatter arbejdsledere i ELTEL Networks A/S, der er eller bliver medlem af FOA Fag og Arbejde. Der gælder supplerende bestemmelser for overenskomstansatte på særlige vilkår (tidligere tjenestemænd) jfr. vedlagte bilag. 2. Ansættelsesaftale. Lov om arbejdsgiverens pligt til, at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er gældende. 3. Løn. Pr. 1. marts 2007 udgør minimallønnen kr ,48 Pr. 1. marts 2008 udgør minimallønnen kr ,29 Pr. 1. marts 2009 udgør minimallønnen kr ,05 Til minimallønnen tillægges et beløb svarende til egetbidraget af den samlede pensionsindbetaling. Dette gælder dog ikke for overenskomstansatte på særlige vilkår (tidligere tjenestemænd). Herudover aftales lønnen for den enkelte medarbejder i hvert enkelt tilfælde direkte mellem chefen og arbejdslederen. Ved en årlig samtale er virksomheden forpligtet til at drøfte og vurdere medarbejderens løn, ligesom andre ansættelsesvilkår kan tages op til drøftelse ved denne lejlighed. I vurdering af løn kan der blandt andet tages højde for medarbejderens personlige præstationer, resultater og indsats samt medarbejderens placering i organisationen, herunder særlige funktioner som ikke normalt er forudsat indeholdt i medarbejderens job (f.eks. funktion som souschef, nye ansvarsområder, økonomiansvar, IT-kompetencer, personaleledelse, placering i organisationen og efter - videreuddannelse). De generelle principper for lønfastsættelse og regulering kan påtales af forbundet. Ved udløbet af overenskomstperioden optager parterne drøftelser, med henblik på at minimallønsbestemmelsen udgår af teksten. 4. Pension. Det samlede pensionsbidrag udgør med mindre andet aftales 12,83 %, heraf udgør eget bidraget 1/3 del af det samlede pensionsbidrag. For overenskomstansatte på særlige vilkår (tidligere tjenestemænd) ydes pensionen kun ved supplerende tillæg. Pr. 1. juli 2007 udgør det samlede pensionsbidrag 13,53 % 3
4 Pr. 1. juli 2008 udgør det samlede pensionsbidrag 14,23 % Alle medarbejdere skal som minimum være omfattet af en pensionsforsikring, som omfatter forsikring ved død, invaliditet og kritisk sygdom, med mindre medarbejderen kan dokumentere samme dækning andet sted. ELTEL Networks A/S indbetaler det samlede pensionsbidrag til PENSAM eller til pension efter nærmere anvisning fra den ansatte. 5. Fritvalgsordning Der etableres en fritvalgsordning for dele af overenskomstens elementer. Valg og udbetalingstidspunkter konkretiseres (i lighed med tilsvarende ordninger) efterfølgende. Fritvalgsordningen etableres med følgende procentsatser: 2007: 0,5 % 2008: 0,4 % 2009: 0,25 % 6. Lønudbetaling. Lønnen udbetales månedsvis bagud på den sidste hele bankdag. Der tilsendes den ansatte en lønspecifikation. 7. Arbejdstid. Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer. Medarbejdere der ved overgang til denne aftale har betalt frokost, bevarer denne medmindre andet aftales. Medarbejdere der har betalt frokost og overgår til egen betalt frokost, ydes en kompensation på 6,99 % af bruttolønnen. Arbejdstidens placering tilrettelægges lokalt under hensyntagen til arbejdets karakter. Hvis grundlovsdag falder på en arbejdsdag, betragtes denne som helligdag fra kl maj bevares som en fridag med løn, hvis den falder på en arbejdsdag. 8. Overarbejde. Arbejdsledere honoreres ikke for overarbejde, medmindre andet aftales med den enkelte arbejdsleder. 9. Betaling for rådighedstjeneste m.v. Arbejdsledere ansat i henhold til denne overenskomst, og som pålægges rådighedsvagt honoreres herfor med et fast beløb i henhold til lokal aftale på det enkelte tjenestested. Arbejdsledere ydes befordringsgodtgørelse for benyttelse af egen bil i forbindelse med arbejdets udførelse. Befordringsgodtgørelse ydes efter de til enhver tid gældende regler i ELTEL Networks A/S samt i henhold til de af staten fastsatte takster. 4
5 10. Ferie. Ferieloven er gældende for overenskomsten. Det særlige ferietillæg udgør dog 1,5 % og udbetales ved ferieårets start. Parterne er enige om, at Ferielovens mulighed for overførsel af ferie fra et ferieår til et følgende, indenfor denne overenskomsts område, kan aftales mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. 11. Feriefridage. Arbejdsledere tildeles 5 feriefridage. Såfremt arbejdslederen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridagene forholdsmæssigt. Feriefridage der ikke er afholdt ved ferieårets udløb, udbetales sammen med lønnen i juni måned, medmindre parterne har aftalt at feriefridagene overføres til det efterfølgende ferieår. 12. Sygdom. Arbejdsledere omfattet af nærværende overenskomst får løn under sygdom i henhold til funktionærlovens regler. Sygdom skal meddeles til ELTEL Networks A/S straks og inden arbejdstids begyndelse på første sygedag. Stk.3 Sygdommen skal på forlangende dokumenteres. 13. Graviditet og barsel og fravær af andre familiemæssige årsager. Stk. 1 Medarbejderen har ret til fravær i forbindelse med graviditet, barsel og adoption i samme omfang, som efter Lov om ligebehandling af mænd og kvinder. Sygedagpengeloven finder anvendelse. Stk. 2 Medarbejdere har ret til normal løn i følgende perioder: under graviditetsorlov for moderen på 4 uger før forventet fødsel under barselorlov for moderen på 14 uger efter fødsel under 10 ugers forældreorlov efter den 14. uge. Denne betaling kan ydes til enten faderen eller moderen under fædreorlov på 2 uger inden 14. uger efter fødsel og under udvidet fædreorlov på 2 uger inden barnet er 46 uger. Medarbejderen har mulighed for at udskyde forældreorlov med løn på 10 uger, således at orloven er afholdt inden barnet er 52 uger. 14. Børns sygdom. Der ydes tjenestefrihed med fuld løn, til pasning af medarbejderens syge barn/børn under 14 år, når: 5
6 - det er barnets første sygedag - hensynet til barnet gør det nødvendigt - barnet er hjemmeværende Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. I forbindelse med børns hospitalsindlæggelse indrømmes der til medarbejdere med 9 måneders anciennitet frihed med løn, når det er nødvendigt at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn indenfor en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra bopælskommunen tilgår virksomheden. 15. Værnepligt, efterløn, og fratrædelsesgodtgørelse. Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1. Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6). 2. Efterløn ( 8). 3. Fratrædelsesgodtgørelse( 2a). 16. Talsmand. Stk. 1. Såfremt der er beskæftiget mindst 10 arbejdsledere kan disse, såfremt de eller ELTEL Networks A/S finder det ønskeligt, vælge en talsmand. Såfremt der kan opnås enighed derom, kan der vælges flere talsmænd. Stk. 2. ELTEL Networks A/S har påtaleret, såfremt en valgt talsmand ikke kan anerkendes. Såfremt ELTEL Networks A/S ønsker at gøre brug af påtaleretten, skal indsigelse fremsættes over for forbundet hurtigst muligt og inden 1 måned efter modtagelse af meddelelsen om valg af talsmand. Stk. 3. Talsmænd kan på arbejdsledernes vegne med ELTEL Networks A/S kræve forhandling om spørgsmål af interesse for arbejdslederne som f.eks. arbejdsforhold, ferielægning, generelle lønforhold samt ansættelses- og afskedigelsesprincipper for arbejdslederne. Stk. 4. Den omstændighed, at en arbejdsleder fungerer som talsmand, må i sig selv aldrig give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes i væsentlig grad. Stk. 5. Såfremt ELTEL Networks A/S agter at opsige en talsmand, er parterne enige om, at forbundet skal underrettes, forinden dette sker. Arbejdslederne har herefter ret til at begære forhandling om sagen. En sådan forhandling skal afholdes forinden opsigelsen afgives og inden 8 dage efter underretningen af forbundet, medmindre andet aftales. 6
7 Stk. 6. Tvister vedrørende opsigelse af en talsmand skal behandles efter gældende regler for behandling af faglig strid. Stk. 7. Afskedigelse i strid med stk. 4 betragtes som en skærpende omstændighed. Stk. 8. Underretningspligten, jf. stk. 5, gælder ikke i tilfælde af bortvisning af talsmænd, idet tvister herom behandles efter gældende regler for behandling af faglig strid. 17. Uddannelse Medarbejdere har ret til at deltage i selvvalgt uddannelse i op til 2 ugers varighed, såfremt uddannelsen er relevant i forhold til beskæftigelse indenfor denne overenskomsts område. 18. Seniorpolitik. Senioraftaler kan indgås i henhold til den til enhver tid gældende personalepolitik i ELTEL Networks A/S og vil til enhver tid være en konkret aftale mellem den enkelte medarbejder og virksomheden. For medarbejdere der har været uafbrudt beskæftiget i minimum 10 år, som er fyldt 50 år, men endnu ikke fyldt 65 år og som opsiges, af en for medarbejderen ikke tilregnelig årsag, ydes en yderligere fratrædelsesgodtgørelse svarende til 3 måneders løn. Dette gælder dog ikke for overenskomstansatte på særlige vilkår (tidligere tjenestemænd). 19. Opsigelse De opsigelsesvarsler, der gælder efter funktionærloven, anvendes når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Der kan dog ikke indgås aftale om opsigelse med forkortet varsel efter 120 sygedage. Stk. 2 Det påhviler ELTEL Networks A/S at meddele enhver opsigelse til den ansatte og forbundet. Meddelelsen til forbundet skal indeholde en begrundelse for opsigelsen. Stk.3 I øvrigt er Funktionærloven og Hovedaftalen mellem DA og LO er gældende. 20. Faglig strid Stk. 1. Uoverensstemmelser af faglig karakter skal søges løst ved lokal forhandling. Stk. 2. Opnås der ved denne forhandling ikke enighed, afholdes der mægling, hvori parterne og en repræsentant for henholdsvis ELTEL Networks A/S og forbundet deltager. Begæret mæglingsmøde skal afholdes uden unødig opsættelse inden 3 uger. Opnås der her enighed om løsning af uoverensstemmelsen, er denne bindende for parterne. 7
8 Stk. 3. Såfremt enighed ikke opnås, kan sagen afgøres ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, med 2 udpeget fra ELTEL Networks A/S og 2 fra forbundet samt en opmand, valgt af aftaleparterne i fællesskab eller udpeget af Arbejdsretten. 21. Ikrafttræden og opsigelse. Overenskomsten har virkning fra den 1. marts Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligt den 1. marts København den For FOA Fag og Arbejde Sign. Bent Larsen For ELTEL Networks A/S Sign. Bodil Toft Jensen 8
AFTALE. mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE
AFTALE mellem ELTEL Networks A/S og AC-ORGANISATIONERNE INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie frihed 6 Barsel 7 Børns sygdom 8 Opsigelse 9 Tillidsmandsregler 10 Ret
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereOVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE
OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. FOA Fag Og Arbejde PBH A/S
CVR 20199830 OVERENSKOMST MELLEM FOA Fag Og Arbejde og PBH A/S - 2-1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som hjemmeserviceassistenter, samt personer, der udfører tilsvarende
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereOVERENSKOMST 2012-14. mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE (DIS)
OVERENSKOMST 2012-14 mellem DANSKE FÆRGER A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. maj 2012 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs merelandsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat
Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereStk. 3. Aftalen er ikke til hinder for, at parterne træffer aftaler, der supplerer eller fraviger nærværende aftale.
1. Aftalens parter Stk. 1. Med det formål at befæste og udvikle det naturlige tillidsforhold mellem rederiet og ACmedarbejderne har Scandlines A/S og AC-organisationerne indgået denne aftale. Stk. 2. Rammeaftalen
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereOrientering. Landsoverenskomsten for butik. Indgåelse af aftale på butiksområdet. Aftalens indhold
Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 23. februar 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale Strategiske om fornyelse overvejelser:
Læs mere2005-2008. Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark
2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2005 Cirkulære af 14. juni 2007 Perst. nr. 056-07 PKAT nr. J.nr. 06-528-24 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Barns 1. sygedag...
Læs mere41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereAftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S
Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 2005-2007 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område... 2 2. Ansættelsesaftale.... 3 3. Løn... 3 4. Pension... 3 5. Lønudbetaling... 4 6. Arbejdstid...
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereHandicapledsagere i staten mv.
Cirkulære af 2. maj 2011 Perst.nr. 012-11 PKAT 102 J.nr. 11-345-46 Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for Handicapledsagere i staten mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle
Læs merePjece vedr. barselsorlov
Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A E-mail: 122@dlf.org 6950 Ringkøbing www.dlf122.dk April 2016 Pjece vedr. barselsorlov (Gælder for fødsler, der finder sted fra og med 1. april 2015)
Læs mereDIREKTØRKONTRAKT med anmeldelse til Erhvervs-- og Selskabsstyresen
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereOverenskomst. 1 Overenskomstens område
Overenskomst mellem Læge/Lægerne (i det følgende kaldet principallægen) og Foreningen af Yngre Læger Trondhjemsgade 9 2100 København Ø Telefon 35 44 85 00 1 Overenskomstens område Nærværende overenskomst
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereC.125/11.03 Side 1. Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Cirkulære nr. 125 Juni 1977 J.nr. 1103-1/77 AFSKRIFT UDBETALING AF VISSE SÆRLIGE YDELSER TIL PERSONER MED ANSÆTTELSE PÅ FUNKTIONÆRVILKÅR
Læs mereDen 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Transportoverenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Transportoverenskomsten med 3F Indgåelse af aftale på Transportområdet Den 4. marts 2012 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået aftale om Strategiske fornyelse af
Læs mereAftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping
Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet advokatfirmaet) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs mere04.51 O.15 38/2015 Side 1. Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
Side 1 Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling KL Forhandlingsfællesskabet Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Betalingen... 3 3. Kommunaldirektørregel... 4 4. Ikrafttræden og
Læs mereOVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005
OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...
Læs mereAftale for tjenestemandsansat administrativt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...
Læs mereRammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne
Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag
Læs mereOverenskomst mellem PLO Læge/Lægerne (i det følgende kaldet tutorlægen) og Yngre Læger
Overenskomst mellem PLO Læge/Lægerne (i det følgende kaldet tutorlægen) og Yngre Læger 1 Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter praksisamanuenser i uddannelsesstillinger. Dermed menes læger,
Læs mere./. Som en konsekvens af den nye dagpengelovs ændrede regler om bl.a. ret til
6. juni 1990 EB/AI Cirkulære nr. 522. Til medlemmerne. Vedr.: Ændring af lov om ligebehandling../. Som en konsekvens af den nye dagpengelovs ændrede regler om bl.a. ret til barselsorlov, har Folketinget
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE Rammeaftale om åremålsansættelse 2005 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. ÅREMÅLSANSÆTTELSE PÅ TJENESTEMANDSVILKÅR..
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereSygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse grund til annullering af orlov?
Tilkendegivelse af 13. november 2009 i faglig voldgift FV2009.0164: 3F Offentlig Gruppe (advokat Stephan Agger) mod KL for Københavns Kommune (advokat Morten Ulrich) Sygefravær afskedigelsesgrund? Opsigelse
Læs mereRet til supplerende dagpenge
Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april
Læs mereKvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118
Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Særlige feriefridage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Særlige feriefridage 1999 1 Cirkulære om særlige feriefridage Til samtlige ministerier mv. 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 20. september 1999 indgået
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereKøkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre
Cirkulære om organisationsaftale for Køkkenmedarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling og Beredskabsstyrelsens asylcentre 2002 Cirkulære af 18. maj 2004 Perst. nr. 032-04 PKAT nr. 606 J.nr. 01-333/05-2
Læs mereBekendtgørelse om ferie 1)
BEK nr 1297 af 15/12/2011 (Historisk) Udskriftsdato: 31. august 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2011-0016709 Senere ændringer til forskriften BEK nr
Læs mereDanske Malermestre cirkulære. Gældende fra 1. januar 2011. Malerfagets nøgletal
Danske Malermestre cirkulære Gældende fra 1. januar 2011 Malerfagets nøgletal Malerfagets nøgletal - gældende fra 1. januar 2011 Udgivet af Danske Malermestre Tekst: Heinrich Søndengaard Nielsen Redaktion:
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1999 1 Til samtlige ministerier mv. Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 1. Arbejdsgiveren har
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs merePrivatansat hjælper i eget hjem
Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed
Læs mereDanske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne
Læs mereGENERALSEKRETÆR- KONTRAKT
1. marts 2008 GENERALSEKRETÆR- KONTRAKT INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Tiltræden mv.... 4 2. Ansvarsområde... 4 3. Hverv under ansættelsen... 4 4. Arbejdssted og arbejdstid... 4 5. Tavshedspligt og tilbagelevering
Læs mereUndervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen
Cirkulære om organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Cirkulære af 14. september 2004 Perst. nr. 052-04 PKAT nr. 0297 J.nr. 01-333/05-5 2 Cirkulære om organisationsaftale
Læs mereArbejde i holddrift 2013-2015. Den Grønne Gruppe. Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund
Arbejde i holddrift 2013-2015 Overenskomst mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere og Fagligt Fælles Forbund 1. marts 2013 Den Grønne Gruppe Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere 2
Læs merePraktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår
Praktiske oplysninger om ferielukning i forbindelse med jul og nytår 1. Indledning En del af HORESTA Arbejdsgivers medlemsvirksomheder holder lukket i en periode i forbindelse med jul og nytår. I det følgende
Læs mereOverenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereKvalitetsstandard for fleksjob
Kvalitetsstandard for fleksjob Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Ud fra en konkret, individuel vurdering kan Greve Kommune tilbyde fleksjob til borgere,
Læs mereArbejdstid følger den arbejdstid, der er gældende inden for pågældende virkeområde.
3.78.8 Ansættelsesvilkårsaftale for Butiksfunktionærer Mellem Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening og Butiksfunktionærgruppen (BF) under Danmarks Leder Organisation (DLO) 2010-2012 1 Dækningsområde
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM. HK's KURSUSEJENDOM "KLINTEN" FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE
OVERENSKOMST MELLEM HK's KURSUSEJENDOM "KLINTEN" OG FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE 2002-2005 Fejl! Ukendt argument for parameter./fejl! Ukendt argument for parameter./fejl! Ukendt argument for parameter.
Læs mereCirkulære om. Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2002 1 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten (Til samtlige ministerier mv.) 1. Arbejdsgiveren har pligt til at underrette
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereKOLLEKTIV OVERENSKOMST
24. november 2015 Dok. 142490/Sag 1328/VJ KOLLEKTIV OVERENSKOMST mellem Forbrugerrådet Tænk Fiolstræde 17 Postboks 2188 1017 København K og Dansk Journalistforbund Gammel Strand 46 1202 København K Tiltrædelsesoverenskomst
Læs mereSenior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland
Cirkulære om Senior- og fratrædelsesordninger for statens tjenestemænd i Grønland 2005 Cirkulære af 13. september 2005 Perst. nr. 047-05 PKAT: J.nr. 02-233-11 Indholdsfortegnelse Cirkulære 1. Indledning...
Læs mere2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Socialrådgivervikarer
2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Socialrådgivervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Socialrådgiverforening INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID... 4 3 AFGRÆNSNING
Læs mereVEJLEDNING TIL STANDARDANSÆTTEL- SESKONTRAKT
VEJLEDNING TIL STANDARDANSÆTTEL- SESKONTRAKT Ansættelseskontrakten er udarbejdet af Danske Skov- og Landskabsingeniører til dig, som står overfor dit første eller et nyt ansættelsesforhold. Du kan medbringe
Læs mereANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner
KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens
Læs mereOverenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere
Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Frederiksberg Kommune Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark Side 1 Kapitel
Læs mereOverenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer
Side 1 Overenskomst for ikke-faguddannede bibliotekarer KL Bibliotekarforbundet Indholdsfortegnelse Side 31.21 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning - månedslønnede
Læs mereOVERENSKOMST. mellem FOA. Arriva Danmark A/S. for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) DI nr.
OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) 1.marts 2012-28.februar 2014 DI nr. 794557 1 2 Indhold 1. Overenskomstens
Læs mereSammenligning mellem nuværende regler og Foa/3F's handicaphjælperoverenskomst
Sammenligning mellem nuværende regler og Foa/3F's handicaphjælperoverenskomst Nuværende regel - side 1 kr.pr. time timeløn 112,33 aften (alle dage 17-23) 31,45 nat (alle dage 23-06) 35,39 lørdagstillæg
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Social- og sundhedshjælperelev Social- og sundhedsassistentelev Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg?
Læs mere1. Lovgrundlag:... 3. 2. Optjening af ferie og særlige feriedage... 3. 3. Feriens placering... 6
Ferieregler 2011/ Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für Nordschleswig og Private
Læs mereAfskedigelse. TR - kursus IA 2014
TR - kursus IA 2014 Institutionen er den ansættende myndighed og denne ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i lovgivning: diskriminering, herunder alder, handicap og køn, foreningsforhold
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage
FINANSMINISTERIET Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 1999 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne
Læs mereVisse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem
Cirkulære om organisationsaftale for Visse lederstillinger inden for det statslige beskæftigelsessystem 2008 Cirkulære af 5. maj 2009 Perst. nr. 032-09 PKAT nr. 152 J.nr. 08-333/21-30 Dataark PKAT med
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereSundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren)
Aftale om Sundhedssikring Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup
Læs mereOverenskomst. for. inspektører. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for inspektører ved Københavns Idrætsanlæg 1999-2002 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE....3 2. ANSÆTTELSESBREV...3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN....4 4A. GRUNDLØN...4 4B. FUNKTIONSLØN...5
Læs merePensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l.
Cirkulære om aftale om Pensionsbidrag af tillæg til tjenestemænd o.l. 2015 Cirkulære af 4. februar 2015 Modst. nr. 003-15 J.nr. 2015-7511-0006 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...
Læs mereOrganisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot. indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013
Organisationsaftale for lodsmedhjælpere i DanPilot indgået mellem Forsvarets Personeltjeneste og Serviceforbundet 2011-2013 1. Fællesoverenskomst Nedennævnte bestemmelser supplerer og/eller fraviger den
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereVilkår for overdragelse af medarbejdere
Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 1 af 6 Vilkår for overdragelse af medarbejdere INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Overdragelse af medarbejdere fra Munck Forsyningsledninger a/s... 2 2. Ved entreprisens
Læs mereNotat. Til: Social og Sundhedsudvalget. Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96
Notat Til: Social og Sundhedsudvalget Notat vedrørende BPA efter Servicelovens 95 og 96 Dato: 29.10.2010 Sagsansvarlig: jdalb BPA efter Servicelovens 95 Udmøntningen af 95 blev tidligere kaldt den lille
Læs mereOVERENSKOMST. urmagerfaget 2010-2012
OVERENSKOMST om løn- og arbejdsforhold i urmagerfaget 2010-2012 mellem Urmagernes Arbejdsgiverforening og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne 2 Indholdsfortegnelse Side Ansættelsesforhold:...4 Arbejdstid:...4
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereKontrakt. Leverancesystemet. Mellem. Region Syddanmark CVR 29190909. Damhaven 12. 7100 Vejle. (herefter benævnt kunden) [Leverandør] [CVR] [adresse]
Kontrakt Leverancesystemet Mellem Region Syddanmark CVR 29190909 Damhaven 12 7100 Vejle (herefter benævnt kunden) og [Leverandør] [CVR] [adresse] [postnummer, by] (herefter benævnt leverandøren) [1] Indholdsfortegnelse
Læs mereDRIFTSLEDERE OVERENSKOMST
DRIFTSLEDERE OVERENSKOMST 2017 2020 Indgået mellem FOA og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området DI nr. 794555 2017 2020 OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for driftsledere
Læs mere