Holstebro. Nr. 3 September Folkene er fra entreprenørfirmaet Otto Stephansen og Sønner.

Transkript

1 Holstebro Nr. 3 September 2008 Folkene er fra entreprenørfirmaet Otto Stephansen og Sønner.

2 Holstebro Fagligt Fælles Forbund Redaktionen Ansvarshavende: Formand Flemming Sørensen Redaktionsudvalg: Flemming T. Sørensen Redaktionens adresse: 3F Holstebro, Tujavej Holstebro Vil du have SMS eller mail fra din afdeling? Vi er i stand til at sende lynhurtige oplysninger ud elektronisk, men det kræver at vi kender dit mobil nummer og/eller din adresse. Ring eller skriv mail til afdelingen med tlf. nr. eller mailadresse, så vi kan bruge dem fremover. Tlf mailadr: holstebro@3f.dk Tryk: Fjerritslev Tryk A/S Næste blad udkommer i december 2008 Deadline for stof til næste blad er fredag den 21 november Indholdsfortegnelse Formandens hjørne...3 DM i Håndværk...4 Fyraftensmøde...5 Der er penge at hente!...6 Tillidsrepræsentanternes rettigheder ved afskedigelser og bortvisninger...7 Foredrag Jørgen Topsøe...8 CHAUFFØR! Kører du lastvogn eller bus i dit erhverv...9 Overenskomst på det offentlige område Hjælp til medarbejderne, når virksomheden lukker Kurser eller uddannelse! Ophør og karantæne Anlægsstruktør F s medlemmer får billigere benzin Efterlønsaften Lady Tour Åbningstider i 3F Holstebro - Struer Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Vinderup Mandag kl Tirsdag kl Torsdag kl Herning Tirsdag kl Torsdag kl Telefontider på alle kontorerne Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Husk at du altid kan ringe til 3F s døgnservice. Det betyder, at du i alle døgnets 24 timer kan ringe til 3F på tlf F Holstebro

3 Formandens hjørne Færre kontorer i 3F Holstebro I forbindelse med sammenlægningen af SID og KAD til det nuværende 3F i 2005, var der hele 9 afdelinger af de 2 forbund, der blev lagt sammen her i området. De 9 afdelinger havde tilsammen 10 kontorer i hele området, som selvfølgelig skulle minimeres med tiden. Vi er i dag den 3F afdeling i Danmark, der stadigvæk har flest kontorer, nemlig 6 i alt. Men sammenhængende med fortsat medlemstilbagegang og fastfrysning af kontingentet i 2008, har bestyrelsen i 3F Holstebro igennem de første 6 måneder af 2008, undersøgt medlemsbesøgene på 2 af vores kontorer, Thyholm og Aulum. Vi kan se, at på Thyholm har der kun været 31 medlemmer inde på kontoret i de første 23 uger af På 8 mandage har der slet ingen medlemmer været. I Aulum har der været lidt flere, men alligevel ikke nok til at fastholde et bemandet kontor i byen. Derfor besluttede bestyrelsen i juni måned, at de 2 kontorer skulle lukker den 1. august Kontoret i Aulum er solgt, og kontoret på Thyholm er nu sat til salg. Medlemmer på Thyholm, kan i fremtiden blive serviceret på kontoret i Bredgade 26 i Struer, og medlemmerne i Aulum-området kan blive serviceret på kontoret i Holstebro. Hvis der er enkelte medlemmer der har problemer med at komme ind på de 2 kontorer, så kontakt os, så finder vi en løsning. Nye overenskomster Grand Hotel i Struer har nu tegnet overenskomst pr. 1. juli Herregården og Restaurant Nørre Vosborg har ligeledes tegnet overenskomst pr. 1. juni 2008 Arnborg Entreprenør har tegnet overenskomst med afdelingen den 8. august Flemming Klik dig ind på 3F Holstebro 3

4 DM i Håndværk Så er det igen muligt at overvære nogle af landets dygtigste unge håndværkere konkurrere om titlen at være danmarksmester inden for sit fag. Som sædvanlig afvikles mesterskaberne i forbindelse med den store boligudstilling Boligdrøm for Alle i Messecenter Herning som er den september. Fredag vil udstillingen få besøg af over 1000 håndværkselever fra hele landet som, ud over at få set hvordan man kan indrette boliger, helt sikkert vil have meget fokus på hvad der sker i konkurrencen inden for deres fag. Konkurrencen starter onsdag morgen og sluttes med bedømmelse og efterfølgende præmieoverraskelse søndag. Udover titlen Danmarksmester med tilhørende hædersbevisninger, har vinderen mulighed for at komme med til VM som i 2009 holdes i Calgary Canada den september. Som noget nyt har murerfaget besluttet, at de 3 bedste murere skal gennem en udtagelseskonkurrence inden VM deltageren findes. Fra vores område deltager Anlægsstruktør Klaus Rosenbjerg Jakobsen, Vinderup, EUC Midt Murer Jack Jepsen Bak, Ungstrup, Kjellerup CEU Herning Møbelsnedker Kim Petersen Dahl, Andrup, Esbjerg, CEU Herning Tømrer Kenneth Meldgård, Holstebro, Holstebro Tekniske Skole Har du lyst til at overvære DM og se udstillingen, så har afdelingen fribilletter til fredag den 26. september, som kan bestilles/afhentes i afdelingen. Billetter kan bestilles fra den 1/9 på afdelingens hjemmeside holstebro eller på tlf Se udstillingens hjemmeside Anlægsstruktør Klaus Rosenbjerg Jakobsen, Vinderup Entrepenørfirma Preben Poulsen, Vinderup EUC Midt, Midtjylland Murer Jack Jepsen Bak, Ungstrup, Kjellerup Knudstrup Murerforretning, Kjellerup Uddannelsescenter Herning, Midtjylland Møbelsnedker Kim Petersen Dahl, Andrup, Esbjerg M&N Interieur, Lind, Herning Uddannelsescenter Herning, Midtjylland Tømrer Kenneth Meldgård, Holstebro Tømrerfirma Ole Lauritsen, Holstebro Holstebro Tekniske Skole, Midtjylland 4 3F Holstebro

5 Det kan koste at køre i mesters karet Fyraftensmøde for bygge- og anlægsfolk - og andre interesserede Da der er kommet nogle ændringer, siden vi sidst tog emnet op om kørsel i firmabiler, og nogle dengang ikke kunne få det passet ind i kalenderen, holder vi et fyraftensmøde om emnet»kørsel i firmabil«, hvor Told-Skat vil orientere om de ændringer, der er kommet, og hvor der vil blive lejlighed til at stille spørgsmål. Fyraftensmøde Mandag den 27. oktober 2008 kl Tujavej 20, 7500 Holstebro. Der vil blive budt på lidt mad under mødet. Ud fra erfaringer med plads m.m. fra sidste møde kan der kun deltage 50. Tilmelding til mødet, der er efter princippet først til mølle, skal ske på afdelingens hjemmeside eller på tlf Tilmelding senest den 10. oktober Murerklubben 3F Holstebro Alex 3F Holstebro 5

6 Sikkerhedsrepræsentanter! Se her! Der er penge at hente! Vidste du, at der kan søges penge til at forbedre arbejdsmiljøet? Vidste du, at der kan søges mange penge? Vidste du, at jeres virksomhed også kan være med? Hvis du svarer ja til disse spørgsmål, så er I nok i gang med at bruge penge fra Forebyggelsesfonden. - Hvis du svarer nej, så har afdelingen et tilbud til dig: 3F Holstebros miljøudvalg holder møde om mulighederne for at skaffe penge til forebyggende arbejdsmiljøarbejde fra Forebyggelsesfonden. Der vil blive en kort gennemgang af, hvad forebyggelsesfonden er, og desuden vil der komme et par eksempler på, hvordan og til hvad man kan søge penge. Mødet afholdes på Tujavej tirsdag den 7. oktober 2008 kl Tilmeld dig på 3F s telefon senest mandag den 6. oktober! Venlig hilsen fra Miljøudvalg Holstebro Klik dig ind på 6 3F Holstebro

7 Tillidsrepræsentanternes rettigheder ved afskedigelser og bortvisninger I afdelingen har vi jævnligt sager om bortvisning og advarsler om bortvisning. Vi vil derfor kort redegøre for nogle af kriterierne, der skal vurderes i tilfælde af, at virksomheden ønsker at benytte sig af dette meget drastiske skridt. Først lidt formelle oplysninger Industriens overenskomst 4 stk. 5: Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser. Hovedaftalen 4 stk. 3 Ved afskedigelser af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted... Det er hovedaftalen der, under visse vilkår, giver ret til at få prøvet en sag i afskedigelsesnævnet. Kendelse i faglig voldgift nr Dansk Industri for Hardi International A/S skal anerkende, at 2, stk. 6,(nu 4 stk 5) Industriens Overenskomst også finder anvendelse ved bortvisninger, således at tillidsrepræsentanten bedst muligt skal holdes orienteret ved en forestående bortvisning. Opmand: Poul Søgaard Klager: CO-industri for Dansk Metal og 3F Industrigruppen Da ordlyden i Smedeoverenskomstens 4 stk. 6 er den samme som IOK er det vores vurdering at følgende bemærkninger også kan bruges på denne. Lad os sætte lidt ord på disse punkter. Der står i overenskomsten at TR bedst muligt skal holdes orienteret. Dette betyder at det skal være muligt for tillidsrepræsentanten at vurdere om en afskedigelse/ bortvisning er berettiget. Det skal være muligt at vurdere de kriterier, der ligger til grund og om man vil gøre indsigelse. Tillidsrepræsentanten har krav på en lokalforhandling såfremt hun/ han ønsker det, og såfremt man ikke kan blive enige, kan sagen videreføres fagretligt, først til mægling og i sidste instans til afskedigelsesnævnet. Man har altså krav på alle relevante oplysninger. Den faglige voldgifts kendelse vi har citeret er meget vigtig, idet en bortvisning er et ekstra ordinært skridt, hvor den ansattes opsigelsesvarsel tilsidesættes og der risikeres oveni en karantæne i A kassen. Men kendelsen gør det helt klart at IOK 4 stk. 5 stadig gælder. En bortvisning skal være begrundet i væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet fra den ansattes side. Vi taler her om tyveri, vold, grove overtrædelser af klare regler o. lign. Arbejdsgiveren skal reagere så hurtigt som muligt på overtrædelsen. Hvis der sker gentagelser uden at der er skredet ind vil det svække muligheden for at en bortvisning er acceptabel. Det skal også være helt klart at ansvaret ensidigt kan placeres på den ansatte. Der skal også være tale om en situation, hvor arbejdsgiveren ikke kan beholde den ansatte i en opsigelsesperiode af hensyn til virksomhedens tarv. Endelig kan man også nævne, at såfremt det er en tillidsvalgt, så er der særlige regler i Industriens Overenskomst, der skal overholdes. Pointen i disse ting er, at bortvisninger skal vurderes individuelt og konkret. Hver sag har sine særlige omstændigheder. At få behandlet tvivlsspørgsmål Vores anbefaling er, at du som tillidsrepræsentant benytter mulighederne for lokal forhandling og at afdelingen bliver informeret så hurtigt som muligt. Annelise og Per 3F Holstebro 7

8 Glæd jer til tirsdag den 23. september - kom og Et spændende foredrag, med undervisningskonsulent: Glæd jer til tirsdag den 23. september kom og hør Jørgen Topsøe fra HK Danmark! Det bliver bestemt ikke kedeligt, humoren kommer på prøve, og et spændende Jørgen foredrag Topsøe med lover, undervisningskonsulent: at vil komme til at s med andre øjne på vores hverdag. Jørgen Topsøe fra HK Danmark! Det bliver bestemt ikke kedeligt, humoren kommer på prøve, Med og Jørgen temaet: Topsøe lover, at vi Pudseklud vil komme til at med andre for øjne sjæle på vores hverdag. - psykisk arbejdsmiljø, stress, ledelse og professionelle Med temaet: medarbejdere! Pudseklud for sjælen! - psykisk arbejdsmiljø, stress, ledelse og professionelle medarbejdere! 8 3f s Miljøudvalg 3F s miljøudvalg Holstebro Holstebro indbyder indbyder alle 3f er alle til 3F ere ovenstående ak til ovenstående aktivitet: Sted: 3f Holstebro. Tujavej 20 kælderlokalet. Sted: 3F Holstebro, Tujavej 20, kælderlokalet. Tid : Tirsdag Tid: Tirsdag den 23. september September 2008 kl til kl. kaffe 19 & kringle. 21 til kaffe & kri OBS: Kom OBS: præcis Kom præcis kl. kl ! kaffe/kringle pause kl pause kl Deadline for tilmelding: Fredag den 19. september, tlf OBS: Tilmelding efter først til mølle princippet! Deadline for tilmelding: Fredag den 19. september! Vel mødt! Med venlig hilsen Miljøudvalg Holstebro Til: 3f. På tlf. nr.: F Holstebro OBS: Tilmelding efter først til mølle princippet!

9 Transportgruppen CHAUFFØR! Kører du lastvogn eller bus i dit erhverv Alle erhvervschauffører skal på efteruddannelse i 5 dage for fortsat at måtte udføre sit erhverv. For buschaufførernes vedkommende startes der op allerede i september 2008, og de første skal have været igennem kurset allerede 30. juni Indfasningen sker efter det første tal i dit personnummer. Er du født den 1., 2., eller 3. i måneden skal du have gennemført 30. juni For lastbilchaufførerne gælder at de første skal have gennemført 30. juni Kurserne kan gennemføres på Holstebro Tekniske Skole, Transport & Logistik. Du skal selv tilmelde dig kurset, du bliver ikke indkaldt. Du kan vælge mellem en fast tilrettelagt 5 dages kursus, men der er også mulighed for at vælge 2 dage blandt en række brancherettede kurser. Efter endt uddannelse vil du få udstedt et chaufføruddannelsesbevis, som skal medbringes sammen med dit kørekort. Uden beviset kan du risikere at få køreforbud. Vil du vide mere, er du meget velkommen til at deltage i et informationsmøde, der afholdes på Holstebro Tekniske Skole, Transport & Logistik, Bastrupgårdvej 5, Holstebro lørdag den 13. september 2008 kl Af hensyn til rundstykker og kaffe vil vi gerne have din tilmelding senest torsdag den 11. september Tilmelding skal ske til 3F Holstebro på Tlf Transportgruppen 3F Holstebro 9

10 Den offentlige gruppe Overenskomst på det offentlige område 2008 Forår 2008 blev overenskomstmæssig en spændende tid. Det er mange år siden, der har været så meget fokus på forhandlingerne af overenskomsterne på det offentlige område, som der var dette forår. I forvejen var forventningerne om en stor lønstigning skruet højt i vejret. Det blev også lønmæssigt en af de bedste i nyere tid, men kunne måske ikke helt indfri forventningerne. 3F Holstebros medlemmer var flittige til at stemme, således fik vi en stemmeprocent på statens område på 60,7% og amt/kommune på 55,4.% mod tidligere hvor stemmeprocenten typisk lå på omkring 25 til 30%. Det høje afstemningsprocent skyldtes delvist, at vi var ude på flere af de store arbejdspladser, hvor vores medlemmer kunne afgive deres stemmer. Et af de mere specielle tiltag var forbundets udlovning af påskeæg til dem, der mødte op på afdelingen og afgav deres stemme, alt i alt flere gode tiltag til at få så mange som muligt til at stemme. Efter afstemningen, og overenskomsterne var stemt hjem, blev der afholdt tre orienteringsmøder, hvor henholdsvis Ellen Lykkegård, Hanne Gram og David Gibson fra forbundet gjorde rede for, hvad nyt der var kommet på de forskellige overenskomster, og ikke mindst, hvor mange kroner der var forhandlet hjem. Det var der en del medlemmer der benyttede sig af, og alle gav udtryk for, at det havde været nogle rigtig gode aftener. Blandt andre offentlige ansatte, bl.a. hos FOA, var der ikke tilfredshed med resultatet, derfor indledte FOA en konflikt. Det har vi naturligvis den største respekt for. Budskabet om at der skal rettes op på uligelønnen var rigtig og nødvendig. Når det er sagt, skal det også siges, at de resultater, vi i 3F opnåede for vore medlemmer, samlet set, er lige så gode som dem, der blev opnået efter den lange strejke. Venlig hilsen Bente og Egon Den Offentlige gruppe OBS! OBS! OBS! OBS! OBS! OBS! OBS! OBS! adresser Den offentlige gruppe vil hermed gerne bede alle vore tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsmedlemmer og MED/MIU udvalgsmedlemmer samt kontaktpersoner om at sende deres mail adresse til os på enten bente.olsen@3f.dk eller egon.roesgaard@3f.dk Det er vigtig for os at have så mange mail adresser som mulig, da det gør det hurtigere og billigere at sende oplysninger og beskeder ud til jer. Venlig hilsen Bente og Egon, Den Offentlige gruppe 10 3F Holstebro

11 Hjælp til medarbejderne, når virksomheden lukker Globaliseringen er over os. Flere og flere af 3F s medlemmer oplever, at deres arbejdsplads lukker, og produktionen flytter til udlandet. Det giver færre job i produktionsvirksomheder, men indtil videre har det ikke skabt større ledighed. Der er nemlig mangel på arbejdskraft i andre brancher, f.eks. inden for turisme, handel og ældresektoren. 80 % af de opsagte medarbejdere på Royal Greenland er kvinder 70 % bor på Mors 60 % er over 50 år Royal Greenland i Glyngøre er et eksempel på en virksomhed, der passer perfekt til dette generelle billede. I december 2007 kom meddelelsen om, at produktionen af fiskefileter skulle flytte til Polen i løbet af Opsigelserne faldt i januar måned med fratrædelse fordelt over tre omgange: Maj, juni og den resterende gruppe vil stoppe på virksomheden sidst på året Virksomhedens ledelse, TR og fagforening var enige om, at der skulle gøres noget for at støtte og hjælpe, de opsagte medarbejdere. Beskæftigelsesregionerne Nord og Midt gik ind og støttede aktiviteterne økonomisk, og 3F firmaet JobInVest kom på banen for at koordinere indsatsen. En række initiativer blev sat i værk for at hjælpe medarbejderne videre i deres arbejdsliv. JobInvest har afholdt 81 afklarende samtaler med medarbejderne Der har været arrangeret job- og uddannelsesmesse Afholdelse af vejlednings- og jobsøgningskurser. Efterværn etableres for de, der ikke umiddelbart kommer i job eller uddannelse. Mulighed for samtale med psykolog og andre individuelle tiltag efter behov. Indsatsen har båret frugt. Oddsene for at få medarbejderne i job var ikke umiddelbart gode i et område uden store industrivirksomheder indenfor samme branche. Royal Greenland var sidste lokale fiskeindustri, så gennem hele forløbet er der blevet tænkt meget i brancheskift og nye veje at gå. Ud af pt. 93 fratrådte medarbejdere er kun 12 ledige nu (juli måned 2008). Ud af de 12 ledige forventes 3 at starte uddannelse efter sommerferien. 25 medarbejdere havde fået nyt job allerede inden det første hold stoppede på fabrikken. JobInVest, der er koordinator og har stået for en stor del af aktiviteterne har efterhånden stor erfaring med at hjælpe medarbejdere (oftest 3F medlemmer) i disse situationer. Vores væsentligste rolle ved opsigelser er at give de opsagte medarbejdere en tro på sig selv, klarhed over egen situation og egne kompetencer, udtaler Niels Frederiksen fra JobInVest. Vi præsenterer dem for de muligheder, de har for opkvalificering og et nyt job, samt fortæller, hvor de kan få hjælp i systemerne. JobInVest ejes af 3F afdelingerne i Region Syd og Midt, samt 2 Metalafdelinger. Vi arbejder med: Samtalehjælp og koordinering af indsatsen ved virksomhedslukninger Rekruttering, hjælp til ledige (kontaktforløb), vejledning og undervisning. Medarbejderudvikling og Kompetenceafklaring for medarbejdere og tillidsvalgte. Andre projekter, f.eks. fastholdelsesprojekter i virksomheder og projekter for personer, der søger fleksjob. 3F Holstebro 11

12 Kurser eller uddannelse! Hvilke muligheder har jeg Det er spørgsmål vi ofte stilles over for i afdelingen. Det er ofte beskæftigede, der spørger. Ledige får løbende orienteret om dette. Men hvad hvis man er i arbejde, og eksempelvis gerne vil have et lastbilkørekort, i gang med en erhvervsuddannelse eller andet; hvad gør man så? 1. For de første, skal der indgås en aftale med ens arbejdsgiver, som jo skal give fri til det. 2. Så skal det undersøges, hvor kurset eller uddannelsen foregår, økonomi mv. Det kan den enkelte selv gå i gang med, men man kan også vælge at kontakte 3F s uddannelseskonsulent Anni Svinth, som kan give råd og vejledning. Da det ofte er økonomi, der stilles spørgsmål til, skal her kort skitseres om nogle af mulighederne for beskæftigede. VEU godtgørelse kan man få til AMU kurser. F.eks. kørekort til lastbil, hænger, bus, truck, IT, lager, gartnerkurser, levnedsmiddel, cnc og meget mere. VEU godtgørelsen svarer til max dagpengesats 703 kr. pr. dag. For beskæftigede er der en brugerbetaling på ca kr. om dagen. Det betales ofte af arbejdsgiveren, hvis kurset relaterer til jobbet. Ellers må man selv betale. De fleste af 3F s medlemmer kan få VEU godtgørelse. Højtuddannede kan som hovedregel ikke få. Nærmere oplysninger om dette kan du få hos Anni. SVU statens voksenuddannelsesstøtte kan kortuddannede, som har været hos en arbejdsgiver i mindst 6 mdr. få i op til 80 uger. Det kræver en orlovsaftale med arbejdsgiveren og den, der søger, skal være kortuddannet. SVU kan man få til almene fag på VUC. Beløbet her er det samme som VEU godtgørelse. Der findes også en særlig ordning til uddannelse på højt niveau. Reglerne om, hvordan og hvem der kan få, kan godt være lidt komplicerede, men I kan altid henvende jer til Anni, som kan rådgive jer. Voksenlærling betyder egentlig bare, at man indgår en elevaftale med en arbejdsgiver, hvori der står, at man får voksenløn under hele uddannelsen. Arbejdsgiverne kan så få forskellige tilskud. PT er nogle af tilskuddene blevet fjernet, men der kommer nye portioner til jan. Mange vil kunne gennemføre en uddannelse på kort tid, da en del kan få merit, som kan afkorte uddannelsen på baggrund af den erhvervserfaring, man har. Til dette kræves en kompetencevurdering. Kontakt Anni herom. Hvis man derimod vil studere, altså eks. læse til pædagog, socialrådgiver, lærer mv., er der kun SU, som er ca kr. pr. måned + SU lån. Forsørgere kan dog få næsten det dobbelte. 3F s medlemmer kan altid få råd og vejledning af vores uddannelseskonsulent. Ring og få en aftale. A-kassen Ophør og karantæne Vi har desværre nogle gange medlemmer, som kommer lang tid efter, at de selv er ophørt med arbejde, som regel fordi de godt ved at man får karantæne, når man selv siger sit job op og derfor tænker, at det kan man lige så godt vente med til de 3 uger er gået. Så derfor vil vi endnu engang sige det, henvend dig altid i din A-kasse hvis du overvejer at sige dit job op inden du holder på arbejde, idet vi så har mulighed for at vejlede dig om konsekvenser af dette. Det er således at de 3 ugers karantæne er lig med 111 timers modregning i dagpenge, og der vil kun kunne ske modregning, såfremt man har meldt sig ledig og aflevere dagpengekort. Så når vi oplever nogen som først retter henvendelse til os og melder sig ledig, efter at de har gået hjemme i 3 uger, ja de får jo først modregning af de 111 timer fra den dag de melder sig ledig og de mister derfor i princippet indtægt for 6 uger. Så er du i tvivl om karantæne så forhør dig inden du siger dit job op. 12 3F Holstebro

13 Anlægsstruktør Anlægsstruktøren sætter sit præg på Danmark og jævner vejen for andre. En uddannelse med historie og fremtid i. Romerne gjorde det allerede for år siden. De satte deres præg med prægtige bygninger, havne, veje og broer. Det er håndværk lavet med naturens egne materialer, som er tildannet af den tids struktører. Vil du sætte dit præg, skulle du blive anlægsstruktør. De sætter nemlig stadig spor i landskabet og bybilledet. Se blot på Storebæltsforbindelsen, Øresundsbroen og metroen i København. Anlægsstruktøren bygger også havne, vejanlæg, broer, kloak- og rensningsanlæg, idrætsanlæg, lufthavne og meget mere. Som anlægsstruktør har du et varieret arbejde med skiftende arbejdssteder og med afvekslende spændende opgaver. Uddannelsen er en faglig uddannelse hos et firma med indlagte skoleperioder. Skolen her i området som har uddannelsen er CEU. Herning, som gennem årene har vist nogle af de bedste resultater i landet inden for struktøruddannelsen. Læs mere på eller kontakt afdelingen på tlf for yderligere informationer. Ak. 3F Holstebro 13

14 3F s medlemmer får billigere benzin medlemmer af LO, der har et LO Plus medlemskort får nu også rabat på benzin og diesel. LO Plus har netop indgået en strategisk aftale med Statoil, der betyder, at medlemmerne får rabat, når de tanker benzin eller diesel, vasker bilen eller køber kioskvarer hos Statoil. Analyser har vist, at LO Plus medlemmerne har stor interesse for at opnå rabat på brændstof. Derfor er aftalen med Statoil et vigtigt skridt i videreudviklingen af LO Plus fordelsprogrammet for medlemmerne. LO Plus giver i dag rabat på telefoni, elektricitet, hårde hvidevarer, forsikringer og meget mere og nu udvides området til også at give rabat på brændstof. LO Plus har tilsammen etableret aftaler, der giver rabatter og fordele omkring steder i Danmark, hvilket er en stigning på 50% i første halvår af LO Plus har beregnet, at medlemmer kan spare kontingentet til fagforbundet ved at bruge relativt få af rabataftalerne. LO Plus repræsenterer en stor og relevant målgruppe, som Statoil ser frem til at komme i kontakt med, siger Tom Helmundt, Customer Offer Directorl for Statoil i Danmark. Med over 300 stationer håber vi at komme i kontakt med rigtig mange LO medlemmer rundt om i landet, siger han videre. I en tid hvor priserne på brændstof kun går en vej, er det særligt interessant at kunne spare lidt på udgifterne. Og at der samtidig opnås rabat på dagligvarer i Statoil gør det endnu lettere for vores medlemmer at kunne spare penge gennem sit fagforbund, siger Henrik Feldborg, adm. direktør for LO Plus. Aftalen giver LO Plus medlemmer følgende rabatter på pumpeprisen (dvs. ikke på listeprisen, som er den pris der normalt gives rabat på): Benzin: 7 øre pr. liter, inkl. moms på pumpeprisen Diesel: 21 øre pr. liter, inkl. moms på pumpeprisen Bilvask: 15% på salgsprisen (undtaget flerturs vaskekort med rabat) Butiksvarer og kør-videre-produkter: 3% på salgsprisen (undtaget cigaretter og tobaksvarer, tips og lotto, frimærker og buskort) For at opnå rabatten skal medlemmerne bruge et Statoil benzinkort, som er gebyrfrit at have og bruge for LO Plus medlemmer. Kortet kan søges på www. loplus.dk eller ved at ringe til Statoil kundeservice på telefon Flemming Efterlønsaften Onsdag d. 8. oktober kl indbydes alle medlemmer til en aften omkring efterløn. Hvad skal man gøre, og hvornår? Kan alle gå på efterløn? Mette Larsen og Ib Poulsen fortæller om lovgrundlag, regler m.m. Tag gerne ægtefælden med. Vi mødes i mødelokalerne på Tujavej 20, 7500 Holstebro. Tilmelding skal ske til kontoret på tlf senest mandag d. 6. oktober. Det er kun plads til 100, så det er efter først til mølle princippet. 14 3F Holstebro

15 alt en rigtig god dag i selskab med en masse glade piger. Vi glæder os allerede til næste år, hvor vi på endnu flere deltagere, også fra 3F. Lady Tour 2008 Lørdag den 21. juni 2008 blev Tjørring Cykelmotions kvindeløb Lady Tour afviklet for 3. år i træk, med støtte fra 3F Holstebro. 270 kvinder i alle aldre, med fine dyre racercykler eller almindelige cykler med kurv på styret, havde fundet vej til Nordvest Hallen i Tjørring, hvorfra starten gik kl Inden da havde pigerne hygget sig med kaffe og rundstykker i de opstillede telte. Vejret viste sig fra sin pæne side med flot solskin og kun en lille bitte byge fra morgenstunden. Dog blæste der en kraftig vind fra vest, der gjorde at pigerne fik lov at arbejde for sagen. Men der var højt humør og langt hovedparten af de startende gennemførte løbet. 50 mandlige hjælpere var i sving under løbet. Nogle på ruten, hvor de hjalp pigerne sikkert gennem de farlige vejkryds, andre i depoter langs ruten hvor deltagerne havde mulighed for at få stillet den værste sult med boller, bananer og chokolade og andre igen i start/ mål området med scanning af stregkoder, speaker, pasning af grill m.v. Undervejs i løbet var der indlagt en lille overraskelse på en af bakkerne. Her huserede nemlig den røde djævel, som skulle give pigerne fornyede kræfter til at klare de sidste kilometer hjem. Der var mulighed for at køre 65 km eller 100 km. Nogle af pigerne kommer for at køre stærkt og det må man sige, at de gjorde. Den hurtigste på den korte rute gennemførte løbet i og på den lange rute tog det kun at køre de 100 km. Rigtig flotte resultater, især når man tænker på den kraftige blæst. Andre piger kommer for at få god motion i hyggeligt selskab med veninder eller kollegaer og for dem betyder tiden ikke så meget. Efter løbet var der igen tid til hygge i teltene, hvor der var tændt op i grillen og pigerne fik serveret kyllingefilet med salat. Alt i alt en rigtig god dag i selskab med en masse glade piger. Vi glæder os allerede til næste år, hvor vi håber på endnu flere deltagere, også fra 3F. Tjørring Cykelmotion 3F Holstebro 15

16 Returadresse 3F Holstebro, Tujavej Holstebro PMP ID-nr K V I N D E F O D B O L D E R C O O L Kom og se den altafgørende EM-kvalifikationskamp: Danmark-Ukraine 1.oktober kl på Viborg Stadion > Invitation til 3F s medlemmer og familie Medlemmer af 3F Holstebro kan bestille gratisbilletter på tlf frem til 15. september Der arrangeres bus fra kontoret i Holstebro for kr. 25,- pr. person. Busplads skal bestilles i afdelingen. 3F er hovedsponsor for DBUs kvindelandshold