Ad. 1 Organisationerne ønskede punkt 4 taget af dagsordenen, da d.d. der er indledt centrale drøftelser. Ønsket blev imødekommet.
|
|
- Magnus Andresen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Koncern HR Arbejdsmiljø og Personalejura Referat Forhandlingsudvalget 29. oktober 2015, kl , Regionshuset, mødelokale 6 Frokost i gæstekantinen Indbudte Region Nordjylland: Regionsdirektør Svend Særkjær HR-chef Jacob Haldrup Jacobsen Personalejuridisk chef Elisabeth Kjeldsen Specialkonsulent Louise Thorsen Trebbien (ref.) Organisationerne: Anders Krogh Vistisen, YL Brian Andersen, HK Britta Mølgaard, DBIO Thomas Kanstrup, AC Gitte Nørgaard, DF Jytte Wester, DSR Kristian Gaardsøe, FOA Lene Krabbe Dahl, 3F Peter Kristensen, SL Professor Henning Jørgensen deltager under punkt 2 Mødeleder Svend Særkjær Referent Louise Thorsen Trebbien 1. Velkomst Svend Særkjær indleder. Ad. 1 Organisationerne ønskede punkt 4 taget af dagsordenen, da d.d. der er indledt centrale drøftelser. Ønsket blev imødekommet. 2. Opsamling på møde d. 30. september om projekt Lokal løndannelse Jacob Jacobsen indleder. Drøftelse af procedurer for de kommende lokale lønforhandlinger med afsæt i temamødet. Henning Jørgensen deltager med henblik på at facilitere processen. Bilag 1: Noter fra mødet. Ad. 2
2 Jacob Jacobsen indledte med at pointere, at ledelsen ser projekt Lokal lønddannelse som en anledning til nytænkning omkring form og procedurer vedr. forhandlingerne, hvorfor også professor Henning Jørgensen er inddraget. Ønsket er, at forhandlingerne kan være afsluttet inden sommerferien 2016 på baggrund af enkle forhandlingsprocedurer, der kan gennemføres til tiden. Han understregede, at det økonomiske råderum snarligt fastlægges i den øverste administrative ledelse inkl. hospitalsledelserne. Tidsplanen for den lokale løndannelse er fastlagt af parterne. Der skal meldes tilbage til parterne primo Det betyder, at der skal være procedureforhandlinger med de forhandlingsberettigede organisationer i efteråret, hvorefter der samles op på et møde i Forhandlingsudvalget forud for den fælles tilbagemelding til de centrale parter. Kristian Gaardsøe spurgte til, hvor lokal løndannelsen skal være? Og understregede, at dem der får opgaven skal have reel forhandlingskompetence. Peter Kristensen supplerede med, at kompetenceforholdene skal være meget klare, da det også har indvirkning på, hvem organisationerne stiller med til forhandlingen. Jacob Jacobsen gjorde det klart, at der bliver en fælles styring af økonomien i forbindelse med forhandlingerne. Han fandt, at det skal være op til de enkelte procedureforhandlinger, hvor decentralt det skal være; vi ikke bør låse os fast på forhånd. Thomas Kanstrup påpegede, at AC-gruppen savnede HR-sparring til ledelserne ved den sidste forhandling. Henning Jørgensen fremhævede sine observationer fra temamødet og pejlemærker for de kommende forhandlinger. Indledningsvis gjorde han det grundlæggende fundament for forhandlingerne klart: - Der er ingen konfliktret - Organisationsstrukturen er given - Lokal løndannelse skal ikke svække den offentlige sektor-motivation - Løn tematiseres meget forskelligt. Der er forskellige holdninger. Temamødet bar præg af generel velvijle. Der er et håb om bedre, mindre bureaukratiske metoder, mere retfærdighed og gennemsigtighed i løndannelsen. Henning Jørgensen lagde op til at drøfte mulighederne for at forhandle på tværs af grupper og kigge på en oprydning i forhåndsaftalerne. Der er tale om en balance mellem nærhed, decentralisering og central styring. Forhandlingsudvalget var enige om, at inputs ene fra de centrale parter på temamødet sænkede energiniveauet, og at det var yderst begrænset, hvad parterne bidrog med. Det er ærgerligt, i og med der er afsat midler i overenskomsten til projektet. Forhandlingsudvalget talte om begrundelsen for forhåndsaftalerne, samt om hvilke hensyn der skal tages i en eventuel sanering. I den henseende påpegede Britta Mølgaard, at forhåndsaftalerne har haft en automatik og er fastholdt, efter midlerne til lokal løn ikke er særskilt afsat via overenskomsterne. Det blev også fremhævet, at det er positivt med centrale aftaler, hvis samme personalegruppe findes på flere sygehuse. Side 2 af 5
3 Forhandlingsudvalget drøftede retfærdighedsdimensionen. Henning Jørgensen fremhævede, at det er opfattelsen af retfærdighed, der er vigtig. Procedureforhandlingerne påbegyndes. Koncern HR indkalder de forhandlingsberettigede organisationer. Henning Jørgensen og Kelvin Baadsgaard følger forhandlingerne. Henning Jørgensen udleder positioner med henblik på at finde nogle fællesnævnere i processen på baggrund af interviews med organisationerne. Der skal også aftales interviews med ledelsen. Sekretariatet koordinerer. 3. Oplevelser af afslag på lokale lønforhandlinger på baggrund af projekt Lokal lønddannelse. Jytte Wester indleder. Nogle organisationer oplever afslag på lokallønsforhandlinger begrundet i projektet. Hvad er planen og indstillingen? Ad 3. Elisabeth Kjeldsen gjorde det klart, at regionen ikke giver afslag men opfordrer til at udskyde forhandlinger. Det skal dog ikke forstås som en afvisning, såfremt organisationen fastholder at ville forhandle. Henning Jørgensen påpegede, at retten til de årlige lønforhandlinger ikke kan afslås. Eventuelle forhandlinger kan indgå i kvalificering af projektet. 4. Budget Masseafskedigelser Elisabeth Kjeldsen indleder. Det er Regionens forventning, at Lov om masseafskedigelser vil blive aktuel på vegne af Budget Konkret i forhold til matriklerne Aalborg Universitetshospital Nord og Syd i Aalborg, Sygehus Vendsyssels matrikler og muligvis i Psykiatrien. Lov om Masseafskedigelser foreskriver en forhandling med henblik på at undgå afskedigelser. Regionen henholder sig til det Regionale Arbejdsmarkeds Råd fortolkning af, at forhandlingerne kan finde sted på MED-udvalgsmøderne. Forhandlingsudvalget bedes drøfte, hvordan forhandlinger for at imødekomme afskedigelser kan finde sted på de områder, hvor masseafskedigelser kan komme på tale. Ad 4. Punktet blev ikke behandlet. 5. MED-aftalen Fokus og Fornyelse og organisatoriske ændringer på sundhedsområdet Jacob Jacobsen indleder. Som aftalt på ekstraordinært forhandlingsudvalgsmøde d. 30. september 2015, indstilles der til Hovedudvalget d. 26. oktober, at der nedsættes et forhandlingsorgan, der skal forhandle de justeringer i MED-aftalen på plads, som er foranlediget af Fokus og Fornyelse og de igangværende organisatoriske ændringer på sundhedsområdet: - Bilag 2 beskriver de organisatoriske ændringer, der finder sted som led i sammenlægningen af Sygehus Vendsyssel og Sygehus Thy-Mors. - Bilag 3 beskriver de organisatoriske ændringer i Psykiatrien. Side 3 af 5
4 - På Aalborg Universitetshospital drøftede Hospitals MED-udvalget d. 7. oktober forslaget om at sammenlægge Klinik Akut og Klinik Anæstesi. Der er i skrivende stund endnu ikke truffet beslutning. Når/hvis sammenlægningen bliver en realitet, orienteres Forhandlingsudvalget med henblik på nyudpegning til Klinik MED-udvalget. I forhold til Fokus og Fornyelses indvirkninger på MED-organisationen i Fællesadministrationen, så arbejdes der videre med et forslag til justeringer, der drøftes i Sektor MED-udvalget for Fællesadministrationen d. 11. december med henblik på at indhente inputs til justering af MEDaftalen. Forhandlingsudvalget bedes aftale nærmere omkring den kommende proces. Ad 5. Svend Særkjær gav en orientering om Fokus og Fornyelse og Budget Han fremhævede, at budgetprocessen ikke har givet anledning til politiske ønsker om opprioriteringer, og at der har været ro omkring budgettet efter vedtagelsen. En del af rammen ligger i finansloven og satspulje forhandlingerne. Den politiske aftale indbefatter en opstilling af konkrete mål på sundhedsområdet. Ambitiøse men ikke urealistiske. Som understreget i Fokus og fornyelse skal vi bruge kræfterne rigtigt og rydde op i vores indsatser. Forventningsafstemning er nødvendig over for patienter og kunder. Klarhed i ledelsen giver nemmere prioritering for medarbejderne. Svend Særkjær knyttede også nogle ord på datadrevet ledelse. Hensigten er at anvende de data, vi har i dag, på en mere tidstro og aktuel måde. Han fortalte, at der oprettes en tal fabrik i Regionshuset med eksisterede personaleressourcer. I forhold til forbedringsorganisationen præciserede Svend Særkjær, at den skal ses som et hjælpegreb til at opnå intensionerne med Fokus og Fornyelse. Ejerskab lokalt er fortalt alfa omega. Afslutningsvis uddybede Svend Særkjær begrundelsen for ønsket om at fjerne ¼ af møder ved hjælp af bedre mødeafvikling, skarpere dagsordner og mindre tid på landevejen. Peter Kristensen pointerede, at medarbejderne skal have en forståelse for, hvad der ligger i de nye ledelsesformer, hvis man vil undgå modstand. De skal fx se, at data kan være et redskab til at kvalificere dialogen mellem medarbejdere og ledelse.. Svend Særkjær supplerede ved at understrege, at datadrevet ledelse også skal skabe tydelighed omkring, om vi flytter os derhen, hvor vi skal. Det kan dermed også understøtte et godt arbejdsmiljø. Der er ligeledes konkrete data på arbejdsmiljøområdet, som ledelsen bør have for øje. En tættere opfølgning på data på arbejdsmiljøområdet gør os i stand til at rykke ud tidligere, de steder hvor problemerne er. Og til hurtigere at tage konsekvensen, der hvor der ikke sker en forbedring. Forhandlingsudvalget drøftede også betegnelsen virksomheder. Organisationerne understregede, at man bør bruge nogle kræfter på at fortælle, hvad ledelsen lægger i ordene. Jytte Wester imødekom intensionen om færre og bedre møder. Man kan forveksles til at tro, at jo mere materiale jo vigtigere må et møde være. Side 4 af 5
5 Jytte Wester fremhævede desuden det paradoksale i, at DSR hører fra sine medlemmer, at de dobbeltregistrerer, men at det ikke kommer frem, når regionen undersøger problemstillingen. Hun konkluderende, at vi skal finde nye veje i den måde, vi undersøger uhensigtsmæssige registreringer på. Thomas Kanstrup syntes, det var ærgerligt, at budget 2016 har taget så meget fokus, for der er opbakning til hensigter og intentioner i Fokus og Fornyelse og til at styrke mere nærværende ledelse. Jacob Jacobsen orienterede om, at Hovedudvalget d. 26. oktober 2015 bakkede op om, at der nedsættes et forhandlingsorgan. Der indkaldes til et møde i december/ januar. Det efterstræbes, at der kun skal holdes 1-2 møder. 6. Status på forhandling af tillæg til tillidsvalgte efter ophør af hvervet. Jytte Wester indleder. Organisationerne oplever, at det er vanskeligt at forhandle tillæg hjem til tidligere tillidsvalgte. På forespørgsel udarbejdes en opgørelse over forhandlingsresultater det seneste år. Denne udsendes primo uge 43. Ad 6. Jytte Wester fortalte, at den tidligere regionsdirektør opstillede en forventning om, at ca. 2/3 tidligere tillidsrepræsentanter bør have oparbejdet kvalifikationer til gavn for organisationen, sådan at de bør have et tilsvarende tillæg, når deres tillidshverv ophører. Organisationerne er altid inde og vurdere, hvorvidt de finder, at der er grundlag for at forhandle. Der til trods opleves det som yderst vanskeligt at opnå tillæg trods faglige begrundelser, samt at der uddeles standardsvar. Britta Mølgaard tilsluttede sig Jytte Westers oplevelser. Hun efterspurgte, at forhandlingskompetencen bliver løftet, da der opleves eksempler på, at den tidligere beskyttelse og adfærd i forbindelse med tillidserhvervet kan skade mulighederne for at fastholde tillæg. Svend Særkjær betonede, at der i vurderingen skal sondres mellem, om kompetencerne erhvervet som tillidsrepræsentant er til den enkeltes eller organisationens fordel. Elisabeth Kjeldsen understregede, at der skal være en individuel konkret vurdering i hver sag. Ca. 60 pct. af de ansøgte har i de sidste måneder fået konverteret tidligere TR-tillæg om. Ledelsen følger op på, om der sker konkrete vurderinger. Forhandlingsudvalget var enige om, at det bør være meriterende at være TR herunder også lønmæssigt. 7. Eventuelt Ad 7. Jytte Wester fortalte, at hun har fået meldinger om, at sygemeldte bliver bedt om at holde sin ferie, selvom de er syge. Hun sender en opfølgende mail til Elisabeth Kjeldsen. Side 5 af 5
Individuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereReferat fra møde i Følgegruppen vedr. aftaler for Klinisk Funktion
Sundhed og Sammenhæng Den 3. februar 2014 J. nr. 2013-017412 Ref. kba E-mail: kba@rn.dk Tlf. 41181525 Referat fra møde i Følgegruppen vedr. aftaler for Klinisk Funktion Mødet blev afholdt onsdag d. 29.
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereLokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar
Lokal løndannelse nye frihedsgrader nyt ansvar Temaer Resultaterne ved O.11? Hvad betyder det for lokal løns fremtid? Hvordan kan kommunerne arbejde med lokal løn uden forlodsfinansiering? Hvordan tegner
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereFælles Pipeline i Viborg Kommune
Referat fra bestyrelsesmøde i FOA Teknik og Servicesektoren Viborg. Mødet afholdt torsdag den 27-8-15. Deltagere: Henning Nygaard, Lars Christensen, Carsten Pedersen, Michael Magnussen. Afbud: John Christiansen,
Læs mereArbejdsmiljø i MED-aftalen
F O A f a g o g a r b e j d e Arbejdsmiljø i MED-aftalen Denne Kort & Godt pjece henvender sig til medlemmer i MED-forhandlingsorganet og MED-hovedudvalg i kommuner og regioner. Pjecen informerer om: n
Læs mereProcedureaftale 2015-2016-2017 for årlige lønforhandlinger i Region Nordjylland
1 Procedureaftale 2015-2016-2017 for årlige lønforhandlinger i Region Nordjylland Aftale indgået mellem Region Nordjylland og de forhandlingsberettigede organisationer inden for rammerne af OK 2015 og
Læs mereForhandlingsudvalg for faglige organisationer, Region Nordjylland 1
Forhandlingsudvalg for faglige organisationer, Region Nordjylland 1 Regionale Organisationers Samarbejde, ROS. Forhandlingsudvalg for faglige organisationer med medlemmer i Region Nordjylland samt struktur
Læs mereProcedure for ansættelse af nye medarbejdere
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige
Læs mereDagsorden: Referat: Ledelsen angav følgende forventninger: Frit, åbent og konstruktivt forum. AARHUS UNIVERSITET REFERAT
Møde den: 28. august 2014 kl. 11.30 13.00 REFERAT LSU AU HR Til stede: Ledelsen: Louise Gade, Birgitte Langsted, Gertrud Tefre Medarbejderrepræsentanter: Lene Fransen, Alev Gencay, Anette Christiansen,
Læs mereIndstilling. Ændring af status fra kommunal til selvejende institution for Vuggestuen Lindegården, Pannerupvej 7, Trige
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Børn og Unge Den 26. februar 2007 Århus Kommune Administrationsafdeling Børn og Unge Ændring af status fra kommunal til selvejende institution for Vuggestuen
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereforhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis
forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 1 FORHANDLING Danske Fysioterapeuters pjece om hvordan forhandlingsretten håndteres i praksis forhandlingsret 10:Layout 1 14/04/10 10:50 Side 2 2/FORHANDLINGSRET
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereTale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg, KL s Børnetopmøde
Tale af Jane Findahl Ref. Sae/jbs Side 1/11 Anledning Børnetopmøde 2012 Dato 2. februar 2012 Sted Aalborg Kl. 10.08 10.20 Titel Taletid 8-9 minutter Tale: Jane Findahl, formand for KL s Børne- og Kulturudvalg,
Læs mereÆndring af arbejdsmiljøarbejdet
Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereReferat TR netværksmøde d.20. november 2013
Referat TR netværksmøde d.20. november 2013 Kl. 9.00 morgenkaffe Kl.9.10 er der oplæg med DSA om virksomhedspraktik, job m. løntilskud, jobrotation osv. kl. 12.00-12.30 Frokost Kl.12.30 Netværksmøde. Deltagere:
Læs mereDe lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer
De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU En introduktion for nye medlemmer 2 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne
Læs mereNyvurdering af administrativ organisation
Nyvurdering af administrativ organisation Fra kommissoriet Målet har været at sikre en administration, der fremstår maksimalt trimmet, og som på den ene side kan levere effektiv betjening af borgerne
Læs mereFaggruppen for Pædagogmedhjælpere
Faggruppen for Pædagogmedhjælpere Der vil være fællesoplæg for alle faggrupper onsdag kl. 10.00-11.00 og torsdag kl. 9.00-10.00 Dagsorden: 1. Velkomst til faggruppelandsmødet, herunder præsentation af
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereVelkommen til. Årsmødet 2012 i FOA Region Sjælland 1
Velkommen til Årsmødet 2012 i FOA Region Sjælland 1 * Velkomst * Fra visioner til konkrete indsatsområder * Formiddagskaffe * MED-arbejdet i Øverste MED i Region Sjælland * Frokost og indkvartering * Walk
Læs mereFebruar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune
Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune I henhold til lov og bekendtgørelse m.v. om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelses-indsats fastsættes følgende
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb
KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereBrønderslev-Dronninglund Kommune. Administrativ Styregruppe. Referat
Brønderslev-Dronninglund Kommune Administrativ Styregruppe Referat Dato: 3. oktober 2005 Lokale: 272, Rådhuset i Brønderslev Tidspunkt: kl. 09.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 1. Godkendelse
Læs mereFredericia på forkant
Fredericia Kommune Fredericia på forkant Strategi til fornyelse af den kommunale opgaveløsning Formål Byrådet i Fredericia Kommune vedtog i april 2015 en ny fælles vision. I samarbejde med borgere og civilsamfund
Læs mereK O N K L U S I O N E R REGION HOVEDSTADEN. Kl. 16.00 19.00 på Kamager, Brønderslev Alle 21, 2770 Kastrup
K O N K L U S I O N E R REGION HOVEDSTADEN PSYKIATRI OG HANDICAPUDVALG Mandag den 25. oktober 2010 Kl. 16.00 19.00 på Kamager, Brønderslev Alle 21, 2770 Kastrup Møde nr. 7 Medlemmer: Arly Eskildsen (F),
Læs mereDagsorden. Referat. Bestyrelsesmøde Nordjysk Mad I/S. Mandag den 23. juni 2014 kl. 13 til 15. Mødelokale: Frokoststuen, Nordjysk Mad, Brønderslev
1 Deltagere: Henrik Aarup-Kristensen, formand, direktør for Sundhed & Velfærd, Brønderslev Kommune Per Lund Sørensen, næstformand, psykiatridirektør, Region Nordjylland Bodil Christiansen, ældrechef, Brønderslev
Læs mereReferat LSU-LAU LAU (fællesadministrationen)
Referat LSU-LAU LAU (fællesadministrationen) Mødedato: 21. marts 2013 Starttidspunkt: Kl. 9:30 Sluttidspunkt: Kl. 11:30 Dokumentnavn: Sted: Deltagere: Til stede ved pkt. 2: Sekretariatsbetjening: Dagsorden
Læs mereReferat af bestyrelsesmøde Mandag den 30. marts 2009 kl. 17.30, i afdelingens lokaler
Side 1 2009/2010 Referat af bestyrelsesmøde Mandag den 30. marts 2009 kl. 17.30, i afdelingens lokaler Afbud: Hanne Jensen, Malene Jørgensen, Marianne Uth Schou, Bente Olesen Beslutningssager: 1. Valg
Læs merePrincipper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd
Regionshuset Viborg Sundhedsplanlægning Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 5000 www.regionmidtjylland.dk Principper for rådgivningen via de lægefaglige specialeråd i Region Midtjylland Baggrund
Læs mereKl. 16.00 til 19.00 på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup
D A G S O R D E N REGION HOVEDSTADEN PSYKIATRI OG HANDICAPUDVALG Onsdag den 30. marts 2011 Kl. 16.00 til 19.00 på Psykiatrisk Center Ballerup, Ballerup Boulevard 2, 2750 Ballerup Møde nr. 4 Medlemmer:
Læs mereEKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs mereStyrk det interne og eksterne tværfaglige samarbejde
Cabi tilbyder ledere og medarbejdere i kommuner og jobcentre hjælp til at styrke det tværfaglige samarbejde fra strategisk planlægning og fastlæggelse af mål til anvendelse af de tværfaglige kompetencer
Læs mereJeg vil kort nævne 3 hovedpunkter som hver i sær har taget meget arbejdstid i forhandlingsudvalget i det forløbne år:
Traditionen tro, vil jeg gerne bede Jer om at rejse jer og hver især lade tankerne gå til de af vore kolleger, som er døde siden sidste generalforsamling, og for dem alle udtale et Æret være deres minde
Læs mereKl. 16.30 på Herlev Hospital, Akutmodtagelsen, lokale 53 G2
K O N K L U S I O N E R REGION HOVEDSTADEN 31. august 2010 Kl. 16.30 på Herlev Hospital, Akutmodtagelsen, lokale 53 G2 Møde nr. 5 Medlemmer: Jannie Hjerpe (F), formand Per Seerup Knudsen (A) Karin Helweg-Larsen
Læs mereKommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S
Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Dato: Februar 2016 1 1. Indledning Det følger af bekendtgørelsen om revisionsudvalg i virksomheder samt koncerner, der er underlagt tilsyn af Finanstilsynet
Læs mereHovedelementerne i. forliget på RLTN område. Generelle lønstigninger, som sikrer reallønnen. Reguleringsordningen videreføres og med privatlønsværn
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 20. februar 2015 3982.7 Hovedelementerne i forliget på RLTN område Den 20. februar 2015 er der opnået enighed mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereDeltagere: Social og omsorgsudvalget: Henning Due Lorentzen, Formand Bente Ankersen, Næstformand Cecilie Roed Schultz, Medlem
Område: Sundhedsområdet Afdeling: Sundhedssamarbejde og Kvalitet Journal nr.: 13/1347 Dato: 9. oktober 2014 Udarbejdet af: Christine Lund Momme E-mail: Christine.Lund.Momme@rsyd.dk Telefon: 29201318 Mødereferat
Læs mereLøn og lønforhandling for offentligt ansatte tandlæger. Løn og lønforhandling. offentligt ansatte tandlæger
Løn og lønforhandling 1 Overenskomster Løntabeller Individuelle aftaler om løn (Forhåndsaftaler) 2 Overenskomsområder : Staten TF Stat Regioner TF RLTN Kommuner TF/DOFT KL Færørene TF Grønland TF 3 Hvert
Læs mereDjøf Offentlig Formandens vedtægtstale
Djøf Offentlig Formandens vedtægtstale Så er vi kommet til dagens højdepunkt, som jeg ved, alle har glædet sig til. Ja, jeg joker, og faktisk også lidt med urette. For jeg ser de vedtægtsændringer, som
Læs mereReferat fra ekstra ordinært bestyrelsesmøde. Mandag den 11. marts 2013 i Asnæs. Tilstede: Bettina, Karina, Liselotte, Lars, Marianne, Rikke, Vera,
Referat fra ekstra ordinært bestyrelsesmøde Mandag den 11. marts 2013 i Asnæs Tilstede: Bettina, Karina, Liselotte, Lars, Marianne, Rikke, Vera, Afbud: Peter, Jutta (syg) Gæst: Lone Ref.: Eva Dagsorden
Læs mereFrivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.
Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,
Læs mereValg til MED og AMO 2011 i Region Midtjylland
BILAG 1 Valg til MED og AMO 2011 i Region Midtjylland J.nr. 1-30-77-14-10 I henhold til 5 i Region Midtjyllands MEDaftale sker valg og udpegning af medlemmer til MED og AMO (Arbejdsmiljøorganisationen)
Læs merePROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE M.V.
AMTSRÅDSFORENINGEN KL KØBENHAVNS KOMMUNE FREDERIKSBERG KOMMUNE 11.06.3 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE PROTOKOLLAT OM INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE
Læs mereVejledning til skabelon for resultatlønskontrakt
GODT I GANG Vejledning til skabelon for resultatlønskontrakt Fase 4: Kontrakten udformes Formål Vejledningen giver svar på mange af de praktiske og juridiske spørgsmål, som bliver aktuelle i arbejdet med
Læs mereSkriftlig opsamling på temamøde om ulighed i sundhed. januar 2016
Skriftlig opsamling på temamøde om ulighed i sundhed januar 2016 Indholdsfortegnelse Side 2 Introduktion Side 3 Baggrund om ulighed i sundhed Side 4 Politiske handlemuligheder Side 5 De vigtigste pointer
Læs mereArbejdsmarkedspolitik 2013-2017
Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Fokus - Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats... 8 Fokus - Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst...
Læs mereDIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE
DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING 1 DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING ER UDGIVET AF 2013 GENOPTRYKT 2016 TAK TIL DE MANGE FRIVILLIGE, DER HAR GIVET INPUT OG KOMMENTARER
Læs mereGLOSTRUP KOMMUNE. Socialudvalgets møde
GLOSTRUP KOMMUNE Referat Socialudvalgets møde Mødedato: Tirsdag den 22. januar 2013 Mødetidspunkt: 18:00 Mødelokale: Møderum 200, Rådhusparken 2 Medlemmer: Ove Bjerregaard-Madsen (G) (Medlem), Lise Henriksen
Læs mereDagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse Onsdag den 16.december 2015 kl. 16.00 18.00
Dagsorden for mødet i Social- og Sundhedsskolens bestyrelse Onsdag den 16.december 2015 kl. 16.00 18.00 8.december 2015 1. Godkendelse af dagsorden Indstilling: Til godkendelse 2. Godkendelse af referat
Læs mereReferat af ekstraordinært bestyrelsesmøde
Referat af ekstraordinært bestyrelsesmøde Tid Mandag den 25.01.2016 Sted På Sporet mødelokale 1.46 Deltagere Lasse Breddam, selvsupplerende formand Jørgen R. Henriksen, Region Nordjylland, næstformand
Læs mereHK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN. Regionshuset
HK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN Regionshuset 2012 2 Vedtægter for HK-klubben Klubbens navn: HK Klubben Regionshuset Klubbens område: Regionshuset i Sorø Vedtaget på den ordinære klubgeneralforsamling
Læs mereUDDANNELSESPOLITISKE PEJLEMÆRKER FLERE VELFÆRDSUDDANNEDE EN FRAFALDSANALYSE OPDATERING AF BEHOVSANALYSEN
UDDANNELSESPOLITISKE PEJLEMÆRKER FLERE VELFÆRDSUDDANNEDE EN FRAFALDSANALYSE OPDATERING AF BEHOVSANALYSEN Kommunaldirektør Søren Abildtrup Læsø medlem af den uddannelsespolitiske koordinationsgruppe KKR
Læs mereForslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg
Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.
Læs mereFormålet er dialog, og om muligt at få tilkendegivet længden og omfanget af sygefraværet.
Aktiviteter mellem 0-120 sygedage Hvem skal gøre hvad? Formål Hvad kan Center for personale og HR hjælpe med 1. sygefraværsdag Den ansatte skal sygemelde sig telefonisk ved arbejdstids begyndelse til nærmeste
Læs mere2. Evaluering af APV 2015-2016 Niels Jørgen fortalte kort om organisering af arbejdet på AU, processen og høringssvar.
Møde den: 10. august 2016 kl. 12.00-14.00 2640-130 IT-Undervisningslokale LSU/LAMU fællesmøde Referat Deltagere: Afbud: Niels Jørgen Rasmussen, Anders Kragh Moestrup, Anette Svejstrup, Anita Pedersen,
Læs mereTrivsel 2016 Region Nordjylland. Besvarelse: 80 %
Trivsel 2016 Besvarelse: 80 % Forord Kære ansatte i Med trivselsundersøgelsen Trivsel 2016 ønsker vi at få et samlet billede af det oplevede psykiske arbejdsmiljø i. Trivslen er et vigtigt parameter, som
Læs mereArbejdsgruppen Tilgængelighedens By 2016
Teknik & Miljø Trafik og Veje Dato: 08-03-2016 Referat Sagsnr.: 16/14054 Sagsbehandler: vpjho Mødedato: Tirsdag den 8. marts 2016 Mødetidspunkt: Kl. 14:00 15:30 Mødested: Viborg Rådhus, M1.13 Mødeleder:
Læs mereStøtte til frivilligt socialt arbejde 2016
Punkt 4. Støtte til frivilligt socialt arbejde 2016 2015-049372 Sundheds- og Kulturforvaltningen indstiller, at Sundheds- og Kulturudvalget godkender, at foreninger m.v., der har ansøgt om økonomisk støtte
Læs mereLivsstilscafe Brevforslag
LIVSSTILSCAFE BREVFORSLAG Deltager Henviser Egen læge Livsstilscafe Brevforslag Deltagerbrev 1 Afklarende samtale Invitation til samtale Afklarende samtale i Deltagerbrev 2 Kursusstart Kursusindkaldelse
Læs mereValg af medlemmer til Jyske Banks repræsentantskab og bestyrelse
Valg af medlemmer til Jyske Banks repræsentantskab og bestyrelse Begrundelse for og kommentarer til vedtægtsændringer foreslået af bestyrelsen November 2015 1 Baggrund På den ekstraordinære generalforsamling
Læs mereprincipper for TILLID i Socialforvaltningen
5 principper for TILLID i Socialforvaltningen De fem principper for tillid i Socialforvaltningen I slutningen af 2012 skød vi gang i tillidsreformen i Socialforvaltningen. Det har affødt rigtig mange konstruktive
Læs mere18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud
18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik, der har til formål
Læs mereTil stede: A-siden: Niels Damgaard Hansen, Marianne Aarø-Hansen, Steen Dan Christiansen,
Møde den: 9. december 2014 Bygning 1521, lokale 220 Møde i Interim SU på Administrationscenter ST Referat Til stede: A-siden: Niels Damgaard Hansen, Marianne Aarø-Hansen, Steen Dan Christiansen, Dorthe
Læs mereSvar på 10-dages forespørgsel vedrørende MED-systemet, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra Børn og Unge
Personale Grøndalsvej 2, 8260 Viby J Borgmesterens Afdeling Svar på 10-dages forespørgsel vedrørende MED-systemet, arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter fra Børn og Unge Jette Skive, Dansk
Læs mereRammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014
Rammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014 Oplæg 1) De nye arbejdstidsregler 2) Tilgange til den nye situation De nye regler kort fortalt De rummer ikke bestemmelser om: Varslingsfrister Tid til forberedelse
Læs mere7. Undersøgelse af belægning på medicinske afdelinger i maj 2013 Åbent
7. Undersøgelse af belægning på medicinske afdelinger i maj 2013 Åbent Udvalget for fremtidens sygehuse 2068433 Brevid: Resume På mødet den 5. marts 2013 drøftede Udvalget for fremtidens sygehuse belægning
Læs mereDer er i alt ansat ca. 130 medarbejder, hvoraf 85 er lærere eller børnehaveklasseledere.
Virksomhedsplan Hillerød Vest Skolen 2011 / 2012 Hillerød Vest Skolen består af 2 matrikler: Alsønderup, med ca. 400 elever og Ålholm med ca. 590 elever. Begge matrikler har børn fra 0. til 9. klasse.
Læs mereLO-repræsentant i MED-hovedudvalget
FORBUND LO-repræsentant i MED-hovedudvalget Information om dit arbejde i MED Indhold Kære MED-repræsentant 3 Din udpegning 3 Din opgave 4 MED-aftalens formål 4 MED-systemets opbygning 5 Procedureretningslinjer
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereSlagelsevej 70-74, 4180 Sorø. Kl. 13-14 i lok. D002 fælles med de øvrige uddannelsesudvalg Kl. 14-16 tilstødende lokale læreruddannelsen
Dagsorden Mødedato: Tirsdag den 21. januar 2013 Starttidspunkt: Kl. 13:00 Sluttidspunkt: Kl. 16:00 Mødested: Mødelokale: Ankerhus Slagelsevej 70-74, 4180 Sorø Kl. 13-14 i lok. D002 fælles med de øvrige
Læs mereMateriale til behandling af brev fra 12 private børnepassere
Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere Info om: Kommunal dagpleje - der er d.d. 57 kommunale dagplejere. Godkendes og ansættes af Tønder Kommune til pasning af 4 børn med mulighed
Læs mereTilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2015.0083 (afskedigelsesnævn)
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2015.0083 (afskedigelsesnævn) FOA Fag og Arbejde for A, B og C (advokat Jacob Goldschmidt) mod Viborg Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) Uoverensstemmelsen
Læs mereRevideret indstilling om forslag til modeller for ændring af Københavns Kommunes revisionsordning, herunder Intern Revision og Revisionsudvalget.
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi Bilag 10. UDKAST TIL HØRING I REVISIONSUDVALGET Revideret indstilling om forslag til modeller for ændring af Københavns Kommunes revisionsordning,
Læs merePROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND
Provas 2020 PROVAS STÅR FOR PROFESSIONEL HÅNDTERING AF VAND, AFFALD OG SPILDEVAND Vi er Provas Mission Vision Værdier Kunder Medarbejdere Ejer Samfund Strategiske pejlemærker 05 06 07 08 10 13 14 17 18
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereER DU DIN ARBEJDSPLADS NYE TILLIDS REPRÆSENTANT?
ER DU DIN ARBEJDSPLADS NYE TILLIDS REPRÆSENTANT? Som tillidsrepræsentant er jeg garant for medindflydelse HVORFOR BLIVE TILLIDSREPRÆSENTANT? Socialpædagogerne har gennemført en medlemsundersøgelse, der
Læs mereKonkret eksempel Lokal løndannelse i Region Midtjylland - Oversigt over bilag
Konkret eksempel Lokal løndannelse i Region Midtjylland - Oversigt over bilag Brev af den 11. september 2013 fra Region Midtjylland til lederne i Region Midtjylland. Brev af den 6. november 2013 fra Region
Læs mereKONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS
Læs mereGuide til måling af social kapital 2016
Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen
Læs mereReferat af Integrationsrådets møde den 13.04.2015 kl. 18:30 i Center for Dansk og Integration
Referat af Integrationsrådets møde den 13.04.2015 kl. 18:30 i Center for Dansk og Integration Tilstedeværende: Miechael Stian Hansen () formand Jan Rasmussen () Jens Elender Nielsen () Jørn F. Rasmussen
Læs meregenvej til innovation på arbejdspladsen
FORNYELSE I FÆLLESSKAB genvej til innovation på arbejdspladsen KULTUR- TERMOMETERET Fornyelse i Fællesskab giver resultater Projekt Fornyelse i Fællesskab har udviklet en række trin og værktøjer, som I
Læs mereHøjvandsikring af område 3 - Halskov
Højvandsikring af område 3 - Halskov Mandag d. 11. Januar 2016 /Medborgerhuset på Halsskov Dagens program Velkomst Baggrund og den videre proces Præsentation af skitseprojekt ved NIRAS Tekniske Spørgsmål
Læs mereCSU HR OG ORGANISATION
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T CSU MØDEREFERAT GODKENDT 21. DECEMBER 2009 Forum CSU HR OG ORGANISATION Møde afholdt: 18. december 2009 kl. 10:00 12:00 Sted: Udvalgsværelse 4 Referent: Til stede:
Læs mereKonklusion og anbefalinger
Sundhedsplanlægning, Patientdialog og Kvalitet Sagsnummer 2015-008549 Sundhedsplanlægning Ref.: DFN Dato: 18. juni 2015 Konklusion og anbefalinger Del 1 Lokal undersøgelse på Sygehus Thy-Mors og afdækning
Læs mereKl. 15.00 17.00 på regionsgården i mødelokale H 2
B E S L U T N I N G E R REGION HOVEDSTADEN Tirsdag den 4. december 2012 Kl. 15.00 17.00 på regionsgården i mødelokale H 2 5. møde Medlemmer: Arly Eskildsen (formand) (F) Hanne Andersen (A) Maja Holt Højgaard
Læs mereVirksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:
De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens
Læs mere1. Vision for Sundhedsaftalen 2015-18
1. Vision for Sundhedsaftalen 2015-18 Sundhedssamarbejdets værdier Sundhedsaftalen er rammen om et forpligtende samarbejde, hvor kommuner og region sammen med almen praksis sætter fælles mål, som vi arbejder
Læs mereLønnen fastsættes og ændres derfor på baggrund af en række faktorer, som varierer over tid og under ændrede vilkår, f.eks.:
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Ø Telefon: 9940 9940 Email: hhs@adm.aau.dk Sagsbehandler: Henrik H. Søndergaard Dato: 1. juni 2015 Sagsnr.: 2015-241-00008 Lønpolitik for teknisk-administrativt
Læs mereJane Gejl, Hanne Brygger, Lis Nielsen, Vivi Lauritsen, Klaus Birk Jensen, Poul Flack-Jensen, Marie Sonne, Mette Grostøl og Line Hansen
Ref. LH Dok.nr. 2745321 Sag.nr. 2015-SLCSFA-02027 Den 14. januar 2016 Fag & socialpolitik Referat af møde i Etisk Udvalg Dato: Onsdag den 2. december 2015 Tid: Kl. 10.00 16.00 Sted: SL, Brolæggerstræde
Læs mereKonsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut
N O T A T Konsekvenser af direkte adgang til fysioterapeut Direkte adgang til fysioterapi uden en henvisning fra patientens praktiserende læge kræver en ændring i både overenskomsten med Danske Fysioterapeuter
Læs mereREGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015
REGIONAL RAPPORT LANDSDÆKKENDE PATIENTUNDERSØGELSER 2015 Kommentarsamling for ambulante patienter på Medicinsk Ambulatorium Herning Hospitalsenheden Vest Den Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser
Læs mereDu er MED! Spil og dans MED
Du er MED! Spil og dans MED En pixi-udgave om medindflydelse og medbestemmelse i Næstved Kommune Baseret på MED-aftalen af 1. maj 2013. MED betyder medindflydelse medbestemmelse medansvar at alle ansatte
Læs mereHjerneskadesamrådet. Referat fra møde i Hjerneskadesamrådet den 3. juni 2013. Kære alle
Regionshuset Viborg Hjerneskadesamrådet Nære Sundhedstilbud Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Referat fra møde i Hjerneskadesamrådet den 3. juni 2013
Læs mere