HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU?

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU?"

Transkript

1 HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår m.m. i IGU

2 HER KAN DU LÆSE OM EN NY ANSÆTTELSESMULIGHED FOR FLYGTNINGE Fra 1. juli 2016 har flygtninge og familiesammenførte mulighed for at blive ansat på virksomheder i en helt ny ordning, kaldet integrationsgrunduddannelsen (IGU). IGU-ordningen er derfor et supplement til ordinær ansættelse, virk-somhedspraktik og job med løntilskud, som vi kender i dag. Denne folder beskriver de nærmere løn- og ansættelsesvilkår en flygtning eller familiesammenført, der gennemfører et IGU-forløb, skal have. I folderen kan du også læse nærmere om de undervisningselementer, som skal indgå i en IGU-stilling. En IGU-stilling består udover ansættelsen på virksomheden af 20 ugers undervisning, som virksomhed og flygtning/familiesammenført aftaler, ud fra hvad der er relevant i det konkrete job. Flygtninge, der gennemfører en IGU-stilling, skal have et bevis på, at praktikdelen på virksomheden samt undervisningsdelen er gennemført. Virksomheden kan søge om bonus efter 6 måneders ansættelse og igen ved gennemført forløb. Folderen indeholder tillige en række svar på relevante spørgsmål og problemstillinger, som kan opstå i den konkrete ansættelsessituation. IGU-ordningen er en forsøgsordning frem til 30. juni IGU-ordningen bygger på den trepartsaftale, der blev indgået torsdag den 17. marts 2016 om at forbedre flygtninges beskæftigelse. Det med småt IGU-ordningen fastsætter vilkår for den konkrete ansættelse ved at hente lønsatser og vilkår fra de enkelte overenskomstområder og fastsætter i øvrigt regler for overenskomstdækkede virksomheder og virksomheder uden overenskomst. I det lys skal Dansk Arbejdsgiverforening på sædvanlig vis tage et generelt forbehold for fortolkningen af enkeltelementer i aftalen. I folderen anvender vi betegnelsen flygtninge. Det dækker over både flygtninge og familiesammenførte. KORT FORTALT OM IGU-ORDNINGEN Flygtninge, der lige er kommet til Danmark, har med trepartsaftalen om integration fået en ny mulighed for at få fodfæste på det danske arbejdsmarked. Fra 1. juli 2016 har flygtninge mellem år, der har været i Danmark i mindre end fem år, således mulighed for at blive ansat på virksomheder i en helt ny ordning, kaldet integrationsgrunduddannelsen (IGU). Flygtninge kan blive ansat inden for områder, hvor der er EGU-lønsatser, eller hvis der ikke er EGU-lønsatser, på områder hvor der er elevlønssatser. Flygtninge og virksomhed kan aftale ansættelsen og tilrettelæggelsen af en IGU-stilling uden involvering af et jobcenter. Det typiske vil dog være, at flygtninge og virksomheder er blevet matchet via. jobcentrets opsøgende arbejde over for virksomhederne og jobcentrets kendskab til flygtningene, som er i nærområdet. En IGU-stilling består af en praktikdel, hvor flygtningen arbejder på virksomheden og modtager løn fra virksomheden. Flygtningen skal være på virksomheden i mindst 25 timer om ugen i gennemsnit over den toårige periode, som en IGU-stilling kan vare. Lønnen er her EGU-lønsatsen. Herudover består en IGU-stilling af en undervisningsdel, der skal bestå af 20 ugers undervisning af 37 timer/uge. Her modtager flygtningen ikke løn fra virksomheden, men modtager en ydelse fra det offentlige. Undervisningen er gratis for arbejdsgiveren. Når flygtninge og virksomheder aftaler en IGU-stilling, skal der anvendes en særlig ansættelsesformular, som registreres digitalt hos igu@siri.dk. Indenfor den første måned efter tiltrædelsen skal virksomhed og flygtning aftale det konkrete indhold i de 20 ugers undervisning. Undervisning kan bestå af AMU-kurser, danskundervisning, AVU, FVU og HFfag. Hvis en flygtning har bestået sin danskuddannelse, skal der aftales minimum otte ugers AMU-kurser. Når IGU-forløbet er gennemført efter to år, udsteder arbejdsgiveren et bevis til flygtningen. Virksomhedens lønomkostning kan reduceres, hvis virksomheden gør brug af muligheden for at søge om bonus efter henholdsvis seks måneders ansættelse og ved gennemførelsen af IGU-stillingen. 2 3

3 1. HVAD LAVER EN IGU-MEDARBEJDER? Forudsætningen for at aftale et IGU-forløb er, at der til den stilling, som virksomheden opretter, kan knyttes enten en EGU-sats eller en elevsats. Hvis der med andre ord kan ansættes en EGU-elev eller en erhvervsuddannelseselev på området, kan der blive oprettet en IGU-stilling IGU kan benyttes til ufaglært arbejde, som f.eks. rengøring, lager- og chaufførarbejde. Formålet med IGU er, at den enkelte via. en kombination af praktisk arbejde, sproglig opkvalificering og AMU-kurser rustes til at kunne fortsætte på ordinære vilkår i et ufaglært job eller påbegynde en erhvervsrettet uddannelse. Det ligger i trepartsaftalen, at det job, som den enkelte kan varetage på virksomheden som led i et IGU-forløb, som udgangspunkt kan varetages uden faglige eller sproglige forudsætninger. For ufaglært arbejde som for andet arbejde under en IGU forudsætter det, at der på området er aftalt EGU-satser eller elevsatser, som kan danne grundlag for aflønningen. Der kan derfor være områder, hvor der ikke kan oprettes IGU-stillinger, fordi arbejdet hverken er dækket af overenskomst, som indeholder EGU-satser, eller fordi der ikke findes relevante uddannelsesoverenskomster. Det vil sige, hvis: der på virksomheden gælder en overenskomst, der indeholder en EGU-sats, kan virksomheden inden for denne aftale en IGU Virksomheden har en overenskomst med elevsatser, kan virksomheden inden for denne overenskomst aftale et IGU-forløb virksomheden ikke har overenskomst, kan den aftale et IGU-forløb inden for et af de faglige områder på erhvervsuddannelsesområdet 2. HVEM KAN VIRKSOMHEDER ANSÆTTE I EN IGU-STILLING? Virksomheder kan ansætte følgende: Flygtninge og familiesammenførte til en flygtning mellem år, der har haft opholdstilladelse i Danmark i mindre end fem år. Flygtninge, der ikke forud for IGU-stillingen har været ordinært ansat på samme virksomhed. Flygtninge, der ikke forud herfor har gennemført en IGU-stilling på en anden virksomhed. Det vil sige, det kun er muligt at fuldføre ét IGU-forløb pr. flygtning. Dog er der undtagelsesbestemmelser, hvis f.eks. en flygtning er i et forløb, der bliver afbrudt som følge af virksomhedslukning eller afskedigelse. Det er en god idé at virksomheden tjekker, at flygtningen er i målgruppen for IGU, f.eks. ved at tjekke flygtningens opholdsbrev. 3. HVAD BESTÅR EN IGU-STILLING AF? En IGU-stilling er toårig og består af følgende elementer: Praktikdel, som foregår på virksomheden. Den skal være minimum 25 timer om ugen i gennemsnit over det toårige forløb. Her aflønner virksomheden flygtningen, som i øvrigt er omfattet af vilkårene i overenskomsten. Undervisningsdel på 20 uger af 37 timer i gennemsnit over hele forløbet. Det vil sige, at udlændingen skal gennemføre 740 timers undervisning i forløbet. Undervisningen er gratis for virksomheden, og virksomheden betaler ikke løn til flygtningen. Flygtningen modtager en ydelse fra det offentlige. Placeringen af uddannelsen bliver aftalt mellem udlænding og virksomhed med udgangspunkt i begges behov og henset til udbuddet af relevant uddannelse (sprogkurser, AMU, HF, FVU og AVU). Samlet set er IGU-stillingen bestående af praktikdelen og undervisningen på maks. 37 timer/uge i gennemsnit. Det betyder, at hvis arbejdstiden bliver aftalt til 37 timer om ugen, skal uddannelsestiden indgå heri. Bliver uddannelsestiden placeret uden for almindelig arbejdstid, skal arbejdstiden korrigeres, så den samlet ikke udgør mere end 37 timer i gennemsnit over hele forløbet, inklusive uddannelsestid. 4. HVORDAN INDGÅR VIRKSOMHED OG FLYGTNING EN AFTALE? En ansættelse i en IGU-stilling består af følgende trin: Virksomhed og flygtning indgår en tidsbegrænset ansættelsesaftale på præcis to år. Det er en særlig IGU-aftale, der skal anvendes. Hent ansættelsesaftalen på Ansættelsesaftalen sendes til igu@siri.dk. Inden en måned efter tiltrædelsen udarbejder virksomhed og flygtning en uddannelsesplan, der lister 20 ugers undervisning, som det er planlagt, at flygtningen skal gennemføre i den toårige ansættelse. Hent en skabelon på Undervisningsplanen sendes til hos igu@siri.dk Når forløbet med praktikdelen og undervisningsdelen er gennemført, udarbejder virksomheden et bevis herfor. Hent en skabelon Virksomheden søger om bonus på kr. efter seks måneders ansættelse, og igen når forløbet er afsluttet efter to år. 5. HVILKEN LØNSATS SKAL VIRKSOMHEDEN ANVENDE? Virksomheder, der er omfattet af overenskomst med EGU-satser Her bliver flygtningen aflønnet efter de aftalte EGU-lønsatser. Hvis der er aftalt særlige trin eller aldersgrupperinger for EGU-elever, gælder disse også. 4 5

4 Hvis der for EGU-elever blot er henvist til de almindelige elev- og lærlingesatser, gælder elev- og lærlingelønsatserne trin et og to, medmindre andet specifikt er aftalt for EGU-elever. Virksomheder, der er omfattet af overenskomst uden EGU-satser Her bliver overenskomstens elevsatser trin et og to brugt. Med trin et og to menes trin et og to, uanset om det er praksis på den enkelte overenskomst for at slutte på højeste sats. Derudover gælder princippet fra erhvervsuddannelsesloven om uddannelsesområdets overenskomst. Det betyder, at hvis: 1. overenskomsten, der gælder på virksomheden, ikke samtidig er uddannelsesområdets overenskomst, og 2. elevsatserne i virksomhedens overenskomst er lavere end uddannelsesområdets overenskomst, så kan eleven have krav på forskellen mellem satserne Det svarer til gældende praksis på erhvervsuddannelsesområdet. Virksomhed uden overenskomst Her skal virksomheden bruge den overenskomst, der gælder på uddannelsesområdet for erhvervsuddannelseselever. Uddannelsesområdets overenskomst er den eller de overenskomster, som er indgået af de arbejdsmarkedsparter, der sidder i det pågældende faglige udvalg. En liste over de faglige udvalg kan ses her. Der bliver aflønnet efter elevsatsernes trin et og to i uddannelsesområdets overenskomst. 6. ØVRIGE OVERENSKOMSTMÆSSIGE VILKÅR IGU er omfattet af den overenskomst, der gælder på virksomheden for øvrige vilkår, såsom arbejdstid, genebetaling og opsigelsesvarsler m.v. Bortset fra lønsatser skal IGU-praktikmedarbejdere betragtes som almindelige medarbejdere, ikke som elever. Et IGU-forløb skal indgås tidsbegrænset i en periode på to år. Det er ikke muligt at aftale en kortere periode, men aftalen kan opsiges med de opsigelsesvarsler, der fremgår af overenskomsten det vil sige opsigelsesvarslet for tilsvarende fastansatte (og ikke for elever). IGU-praktikmedarbejdere er ikke uopsigelige men kan opsiges efter de varsler og regler, der gælder i den relevante overenskomst. IGU-praktikmedarbejdere skal have pension efter samme regler som øvrige overenskomstdækkede medarbejdere (typisk efter to måneder). Det er ikke elevreglerne, der gælder for pension. Ferieregler, sygeløn m.v. er ligeledes de overenskomstregler, der gælder for almindelige medarbejdere og ikke for elever. Virksomheder, der ikke er omfattet af overenskomst, henter overenskomstens vilkår på samme måde som for erhvervsuddannelseselever. 7. INDDRAGELSE AF MEDARBEJDERNE FØRSTE GANG Virksomheden skal første gang, denne indgår en aftale om en IGU-ansættelse, give information efter reglerne i samarbejdsaftalen. Det vil sige, at virksomheden skal huske at informere Samarbejdsudvalget, hvis der er et sådant på virksomhederne, eller medarbejderne generelt, hvis der ikke er et Samarbejdsudvalg, inden virksomheden første gang ansætter en flygtning i en IGU-stilling. 8. ELEMENTER I UNDERVISNINGSPLANEN PÅ 20 UGERS UNDERVISNING Virksomheden og flygtningen skal aftale en undervisningsplan på i alt 20 uger af 37 timer/uge. Det vil sige, det er 740 timers undervisning. Virksomheden skal indsende undervisningsplanen til Styrelsen for International Rekruttering og Integration. En undervisningsplan skal indeholde en oversigt over skoleundervisningen i den enkelte integrationsgrunduddannelse. Undervisningen skal samlet set udgøre 20 uger i løbet af den toårige ansættelse. Skoleundervisning skal bestå af et eller flere elementer fra følgende uddannelsesaktiviteter: 1. Undervisningen omfatter elementer fra AMU, AVU, FVU, HF-enkeltfag og danskuddannelse. 2. For IGU-praktikmedarbejdere, der har bestået Prøve i Dansk 1, 2 eller 3, skal AMU udgøre mindst otte uger af de 20 ugers skoleundervisning i integrationsgrunduddannelsen. 3. For øvrige IGU-praktikmedarbejdere skal AMU indgå som et element i de 20 ugers skoleundervisning. Der er ikke yderligere formelle krav til, hvad en uddannelsesplan skal indeholde. Du kan hente en skabelon for undervisningsplanen på Den er frivillig for virksomheder at anvende. Der opkræves ikke deltagerbetaling for den undervisning, som indgår i integrationsuddannelsen. Der er dog krav til, hvordan undervisningen på de 20 ugers varighed skal tilrettelægges. Flygtninge, der har bestået danskuddannelsen For flygtninge, der har bestået prøve i Dansk 1, 2 eller 3, skal AMU udgøre mindst otte uger af de 20 ugers skoleundervisning i integrationsgrunduddannelsen. Det vil sige, de resterende 12 ugers skoleundervisning skal bestå af yderligere AMU-kurser, AVU, FVU, HF-enkeltfag. Der kan ikke indgå danskuddannelser i de 20 ugers undervisning. Det udelukker dog ikke udlændingen i at deltage i danskundervisning under AMU, FVU, og HF. Flygtninge, der ikke har bestået danskuddannelsen For flygtninge, der ikke har bestået danskuddannelsen, skal AMU indgå som et element i de 20 ugers skoleundervisning. Der er ikke et bestemt krav til omfanget af AMU-delen. Som minimum skal der være et AMU-kursus på for at opfylde betingelsen. 6 7

5 Opgørelsen af skoleundervisning, hvor der indgår forberedelsestid I danskuddannelserne indgår der forberedelsestid til IGU-praktikmedarbejderen i planen. Det vil sige en time under danskuddannelse efter lov om danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. ganges med faktor to ved opgørelsen af timer, der skal indgå i undervisningsplanen. Det er flygtningen, der tilmelder sig danskuddannelserne, da flygtningen i forvejen har dialogen med sprogskolen og kommunen herom. Deltager flygtningen i almen voksenuddannelse, anerkendelse af realkompetence i forhold til fag i almen voksenuddannelse, hf-uddannelsen og uddannelsen til studentereksamen (AVU), skal en undervisningstime også ganges med en faktor to ved opgørelse af timer, der skal indgå i undervisningsplanen. Eksempler på omregning af dansktimer Hvis IGU-praktikmedarbejderen deltager i f.eks. fire undervisningstimer på danskuddannelserne pr. uge, skal disse fire timer ganges med to. Det samlede antal timer pr. uge, som skal indgå i opgørelsen på undervisningsplanen, er derfor otte timer/uge. Hvis det aftales, at IGU-praktikmedarbejderen deltager i danskuddannelsen i 18 måneder, vil det samlet set betyde, at der skal indgå otte timer/uge x (52 uger + 26 uger) / 37 timer pr. uge = 16,8 uger. Det vil sige., der er [20 uger-16,8 uger] 3,2 uger til andre undervisningsaktiviteter. 9. VIRKSOMHEDEN SKAL UDSTEDE ET BEVIS FOR GENNEMFØRT FORLØB Når IGU-forløbet er gennemført skal virksomheden udstede et bevis herfor til flygtningen. Der er ikke formkrav til beviset. Der er udarbejdet en skabelon, som virksomhederne er velkomne til at anvende. Du kan hente skabelon til bevis her. Beviset indeholder bevis for gennemførelsen af såvel praktikdelen som skoleundervisningen. Flygtningen har pligt til over for virksomheden at afgive dokumentation for de skoleundervisningsdele, der indgår i forløbet. Der er i bekendtgørelsen om Integrationsuddannelsen efter lov om integrationsgrunduddannelsen (IGU) følgende krav, som et bevis skal indeholde: 1. Udlændingens navn og cpr.nr. 10. IGU-BONUSORDNING TIL VIRKSOMHEDER Virksomheder, der opretter IGU-forløb, kan modtage bonus på op til kr. Den første bonus på kr. bliver udbetalt, når IGU-eleven har været ansat i seks måneder. Den sidste bonus, som også er på kr , bliver udbetalt, når forløbet er fuldført. Virksomheden ansøger om bonus ved digitalt at indgive ansøgning til Styrelsen for International Rekruttering og Integration. Ved ansøgning skal virksomheden vedlægge bevis for fuldførelse af forløbet. Endvidere skal virksomheden oplyse: Virksomhedens cvr-nummer. Flygtningens personnummer. Om ansættelsesperiode i virksomheden. I tilfælde, hvor en integrationsgrunduddannelse forlænges, kan der udbetales bonus efter to års ansættelse, såfremt virksomheden dokumenterer, at praktikdelen af integrationsgrunduddannelsen er fuldført, og at forlængelsen ikke skyldes forhold, der kan henføres til virksomheden. I tilfælde af at flygtningen tidligere har været i et IGU-forløb på en anden virksomhed, men forløbet f.eks. ikke er afsluttet pga. afskedigelse, har en anden virksomhed mulighed for at ansætte flygtningen og få udløst den sidste bonus, når IGU-forløbet er afsluttet. En offentlig virksomhed defineres efter reglerne for løntilskud i 69 i bekendtgørelsen om en aktiv beskæftigelsesindsats. Ved en offentlig arbejdsplads forstås: 1. kommuner, regioner og kommunale fællesskaber 2. statsinstitutioner 3. organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvis udgifter dækkes med mindst 50 pct. 2. Betegnelsen integrationsuddannelse. 3. Oplysning om hvilke arbejdsområder og funktioner, flygtningen har beskæftiget sig med. 4. Angivelse af udstederen. 5. Dokumentation for den gennemførte undervisning skal vedlægges. Det er IGU-praktikmedarbejderen, der anskaffer dokumentationen. Du kan hente en skabelon for beviset på Den er frivillig for virksomheder at anvende. Afbrydes IGU-forløbet, skal arbejdsgiveren udarbejde et bevis for den del af forløbet, der er gennemført. Der er ikke formkrav til beviset. 8 9

6 SPØRGSMÅL OG SVAR OM IGU-ORDNINGEN Nedenfor er der en række spørgsmål og svar om IGU-ordningen, som kan være nyttige. 1. Hvordan tjekker du, at flygtningen er i målgruppen for IGU? Du skal anmode flygtningen om at vise, at vedkommende er en del af målgruppen. Flygtninge kan dokumentere tilhørsforholdet til målgruppen ved at fremvise følgende: Brev fra Udlændingestyrelsen om meddelelse af opholdstilladelse. Opholdskort med billede. Udskrift af CPR-register (Bopælsattest). Familiesammenførte til flygtninge kan dokumentere tilhørsforholdet til målgruppen ved at fremvise følgende: Brev fra Udlændingestyrelsen om meddelelse af opholdstilladelse som familiesammenført. Brev fra Udlændingestyrelsen om meddelelse af opholdstilladelse til den flygtning, som udlændingen er familiesammenført til. Opholdskort med billede. Udskrift af CPR-register (Bopælsattest). I de situationer, hvor flygtningen starter i virksomheden i virksomhedspraktik, kan virksomheden få vished for, at personen er i målgruppen ved at spørge jobcentret. 2. Er IGU-ordningen i strid med forskelsbehandlingsloven? Nej. IGU-ordningen er ikke i strid med forskelsbehandlingsloven. IGU udgør en undtagelse i overensstemmelse med forskelsbehandlingslovens 9, stk. 2, hvorved den enkelte virksomhed dermed opnår hjemmel til at aftale et IGU-forløb ud fra beskæftigelsesmæssige hensyn. Dermed får virksomhederne hjemmel til at indgå IGU-aftaler, også selv om det måtte vise sig, at indgåelsen af sådanne aftaler i praksis ville kunne udgøre indirekte forskelsbehandling. 3. Må flytningen have været på virksomheden i virksomhedspraktik? En flygtning kan forud for ansættelsen have haft en virksomhedspraktik i din virksomhed virksomhed eller have været ansat i et job med løntilskud. Det er ikke tilladt, at flygtningen har haft job på ordinære vilkår i din virksomhed. Det er tilladt at ansætte en flygtning i IGU-ordningen, hvis vedkommende har haft et job på en anden virksomhed. Det kan i nogle situationer være en fordel, at flygtningen starter i virksomhedspraktik, inden IGU-stillingen påbegyndes, f.eks. hvis du er i tvivl om flygtningens kompetencer. 4. Er personer ansat i en IGU-stilling omfattet af rimelighedskravet? Nej, det er IGU-ansatte ikke. En person i en IGU-stilling er ansat i en ordinær og tidsbegrænset stilling. Derfor indgår en IGU-stilling ikke i opgørelsen af rimelighedskravet i beskæftigelsesindsatsen, hvis en virksomhed overvejer eller tager en person i virksomhedspraktik. 5. Hvor mange IGU-ansatte kan en virksomhed have på en gang? Der ingen begrænsninger, hvorfor det er muligt at have flere personer ansat i IGU-stillinger på en gang. 6. Kan en virksomhed få udbetalt bonus, hvis IGU-praktikmedarbejderen opsiger sin stilling og starter i en ny IGU-stilling hos en anden arbejdsgiver? Nej, hvis medarbejderen opsiger sin stilling inden henholdsvis 6 eller 24 måneder, bortfalder bonussen til din virksomhed. For medarbejdere, der selv siger deres stilling op, bortfalder retten til at fortsætte forløbet hos anden arbejdsgiver og retten til dimittendsats. 7. Skal en arbejdsgiver afmelde et IGU-forløb, hvis virksomheden stopper ansættelsen? Nej, det skal en virksomhed ikke. 8. Kan flygtninge, der tidligere har været i gang med et IGU-forløb, starte på din virksomhed? Ja, hvis IGU-forløbet er ophørt af årsager, der ikke skyldes flygtningen selv, så kan din virksomhed vælge at videreføre IGU-forløbet. Din virksomhed vil i den situation være berettiget til at få udbetalt bonus efter 24 måneders ansættelse. I opgørelsen indgår ansættelsesperioden fra den virksomhed, som flygtningen tidligere var ansat i. Det er dog et krav, at din virksomhed overtager ansættelsen inden for en måned efter ansættelsesophøret i den virksomhed, hvor flygtningen tidligere var ansat. Sker ansættelsen førend flygtningen har arbejdet seks måneder hos en anden virksomhed, kan du også ansøge om bonussen efter seks måneders samlet ansættelsestid. 9. Er der andre arbejdsmiljøkrav, som IGU-ansatte skal leve op til end andre ordinært ansatte? IGU-praktikmedarbejdere er omfattet af de samme regler, som gælder for andre ansatte på din virksomhed. Arbejdsgiveren er ansvarlig efter arbejdsmiljølovens regler. Dvs., en virksomhed kan få påbud og eventuelt blive idømt en bøde, hvis arbejdet, som flygtningen udfører, foregår uforsvarligt. Du skal som arbejdsgiver sikre dig, at IGU-medarbejderen er omfattet af den lovpligtige arbejdsskadeforsikring, da der er tale om et ordinært ansættelsesforhold. En arbejdsskade, som flygtningen pådrager sig under skoleophold, er dækket af skolens forsikringsordning, hvis skaden skyldes undervisning under arbejdspladslignende forhold. 10. Hvilken informationsforpligtelse har en arbejdsgiver overfor IGU-ansatte? Kun den, der gælder for andre medarbejdere

7 11. Kan man aftale mere end 20 ugers undervisning? Ja, du og flygtningen kan aftale undervisning ud over de 20 uger. Uddannelse udover de 20 uger tæller ikke med i IGU-forløbet. Denne undervisning er omfattet af den almindelige deltagerbetaling på det pågældende kursus. Flygtningen kan være omfattet af efteruddannelsesregler i den relevante overenskomst. 12. Kan en virksomhed få sygedagpengerefusion? Du er som arbejdsgiver berettiget til at modtage refusion for sygedagpenge efter de almindelige regler i de situationer, hvor du udbetaler sygeløn under fravær, og vedkommende er berettiget til sygedagpenge. Det vil sige, at flygtningen skal opfylde det såkaldte beskæftigelseskrav over for kommunen. 13. Hvad har en flygtning ret til, hvis personen bliver gravid under IGU-ansættelsen? Flygtningen har ret til orlov og løn under orlov efter de samme regler, som øvrige medarbejdere på samme overenskomst. 14. Hvordan indgår en barselsperiode i opgørelsen af praktikperioden i IGU-ansættelsen? En barselsperiode tæller med i ansættelsesperioden. 15. Hvordan indgår den periode, hvor en IGU-praktikmedarbejder er syg i opgørelsen af praktikperioden? Sygdom er lovligt fravær, såfremt IGU-praktikmedarbejderen i øvrigt har anmeldt det rettidigt til virksomheden. Fravær hos en IGU-praktikmedarbejder under en IGU-ansættelse tæller med i opgørelsen af praktikperioden. I forhold til udbetaling af løn under sygdom eller sygedagpenge skal praktikmedarbejderen opfylde de samme betingelser som andre ansatte i overenskomsten eller i sygedagpengeloven. Det vil sige, at en arbejdsgiver f.eks. er forpligtet til at udbetale sygedagpenge til IGU-praktikmedarbejderen under sygdom, hvis personen har været ansat i otte uger og har haft 74 timer beskæftigelse i perioden. 16. Har flygtningen ret til ferie? De almindelige regler i ferieloven gælder. Er ferien optjent efter ferieloven, indgår ferien i ansættelsen. Ferielovens særlige regler for elever finder ikke anvendelse. 17. Hvilke krav er der til børneattester for IGU-ansatte? Der gælder de samme regler, som for andre medarbejdere. 18. Hvem har ansvaret for at få den IGU-ansatte meldt til danskundervisning? Det er flygtningen, der tilmelder sig selv til danskuddannelsen. Flygtninge deltager i dag i en danskuddannelse, der kan vare op til fem år efter ankomsten til Danmark. En flygtning vil derfor typisk i forvejen deltage i danskundervisning. Dette fortsætter flygtningen med efter ansættelsen. Der kan dog være behov for, at tidspunktet for afholdelsen rykkes eller indholdet af undervisningen tilpasses. Det sørger sprogcentret for. Dansk vil derfor som udgangspunkt skulle indgå i den undervisningsplan, som du og flygtningen indgår. Du skal anmode flygtningen om dokumentation for, hvor langt den enkelte er i danskuddannelsen. Flygtningen kan få dokumentation fra sprogudbyderen. Hvis flygtningen har gennemført en danskuddannelse, det vil sige, enten har Danskprøve 1, 2 eller 3 skal du være opmærksom på, at uddannelsesplanen skal bestå af mindst otte ugers AMU-kurser. 19. Hvordan beregner man den præcise varighed af danskundervisning? Når en flygtning deltager i danskuddannelsen, indgår der tid til forberedelse. Forberedelsen er en time pr. times danskundervisning. Det er samlet forberedelses- og undervisningstid, der skal angives på undervisningsplanen og dermed indgå i de 20 ugers undervisning. EKSEMPEL Hvis IGU-praktikmedarbejderen deltager i f.eks. 2,5 undervisningstimer på danskuddannelserne pr. uge, skal disse 2,5 timer ganges med to. Det samlede antal timer pr. uge, som skal indgå i opgørelsen på undervisningsplanen, er derfor fem timer/uge. Hvis det aftales, at IGU-praktikmedarbejderen deltager i danskuddannelsen i 18 måneder, vil det samlet set betyde, at der skal indgå fem timer/uge x (52 uger + 26 uger) / 37 timer pr. uge = 10,5 uger i alt over ansættelsesperioden. Det vl sige, der er [20 uger-10,5 uge] 9,5 uge til andre undervisningsaktiviteter. 20. Kan der bruges mentor i IGU? 23 d i integrationsloven kan bruges i forhold til mentor. Det fremgår af 23 d, at med henblik på at fremme, at udlændinge kan opnå eller fastholde beskæftigelsesrettede aktiviteter, tilbud efter 23 a-23 c i samme lov eller ansættelse uden løntilskud, kan der ydes støtte til en mentorfunktion. Det er en konkret vurdering i den enkelte kommune og ikke en ret for den enkelte. 21. Hvor mange bonusordninger er der? Du kan som virksomhed få udbetalt en bonus i tre tilfælde: Ved at ansætte en flygtning i en ordinær stilling. Ved at ansætte en flygtning i IGU-ordning. Ved at tage en EGU-elev. Der vil være ordinære stillinger, som ikke kan oprettes som IGU-stillinger, da de ikke er omfattet af denne ordning. Her har du mulighed for at søge kompensation i form af en generel bonusordning, der bliver udmøntet i integrationsloven. Denne bonusordning træder også i kraft den 1. juli Det er en midlertidig ordning. Det er et krav, at personen er ansat i minimum 19 timer pr. uge. Der bliver samtidigt etableret en ny bonusordning for virksomheder, der etablerer EGU-elevpladser. Denne bonusordning træder også i kraft den 1. juli 2016 og ordningen er midlertidig

8 22. Hvor kan man få nærmere information om IGU-ordningen? Typisk vil det være jobcentret, der retter henvendelse til din virksomhed, for at afsøge muligheden for at få flygtninge ind på arbejdsmarkedet. Er din virksomhed medlem af en arbejdsgiverorganisation, kan du kontakte denne for nærmere information. Din virksomhed kan også kontakte Jobservice Danmark på telefon eller det lokale jobcenter. 14

9 DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade København V Tlf da@da.dk Opdateret september 2016

HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU?

HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU? HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår m.m. i IGU HER KAN DU LÆSE OM EN NY ANSÆTTELSESMULIGHED FOR FLYGTNINGE Fra 1. juli 2016 har flygtninge og familiesammenførte

Læs mere

HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU?

HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU? HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår m.m. i IGU HER KAN DU LÆSE OM EN NY ANSÆTTELSESMULIGHED FOR FLYGTNINGE Fra 1. juli 2016 har flygtninge og familiesammenførte

Læs mere

Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU

Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU Indledning Denne folder beskriver, hvilke løn- og ansættelsesvilkår en flygtning eller familiesammenført,

Læs mere

Hvilke ansættelsesvilkår IGU i elbranchen. Her kan du læse om en ny ansættelsesmulighed for flygtninge

Hvilke ansættelsesvilkår IGU i elbranchen. Her kan du læse om en ny ansættelsesmulighed for flygtninge Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU i elbranchen Her kan du læse om en ny ansættelsesmulighed for flygtninge Her kan du læse om en ny ansættelsesmulighed for flygtninge Fra 1. juli 2016 har flygtninge

Læs mere

HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU?

HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU? HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår m.m. i IGU HER KAN DU LÆSE OM EN NY ANSÆTTELSESMULIGHED FOR FLYGTNINGE Fra 1. juli 2016 har flygtninge og familiesammenførte

Læs mere

HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU?

HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU? HVILKE ANSÆTTELSESVILKÅR GÆLDER FOR IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår m.m. i IGU HER KAN DU LÆSE OM EN NY ANSÆTTELSESMULIGHED FOR FLYGTNINGE Fra 1. juli 2016 har flygtninge og familiesammenførte

Læs mere

Bekendtgørelse om integrationsgrunduddannelse efter lov om integrationsgrunduddannelse (igu) og virksomhedsbonus efter integrationsloven

Bekendtgørelse om integrationsgrunduddannelse efter lov om integrationsgrunduddannelse (igu) og virksomhedsbonus efter integrationsloven BEK nr 1010 af 29/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 18. september 2016 Ministerium: Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet Journalnummer: Udlændinge-, Integrations- og Boligmin., j.nr. 2016-134

Læs mere

Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Brønderslev, d. 26. oktober 2016, v. Peter Svane

Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Brønderslev, d. 26. oktober 2016, v. Peter Svane Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Brønderslev, d. 26. oktober, v. Peter Svane Integrationsudfordringen Flygtningesituationen sætter den kommunale integrationsopgave under pres Ca. 11.000 flygtninge fik

Læs mere

INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE SEPTEMBER 2016 INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE IGU EN NY MULIGHED FOR INTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET

INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE SEPTEMBER 2016 INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE IGU EN NY MULIGHED FOR INTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE SEPTEMBER 2016 INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSE IGU EN NY MULIGHED FOR INTEGRATION PÅ ARBEJDSMARKEDET 2 Forord Kodeks for forvaltningens rådgivning Integrationsgrunduddannelse En

Læs mere

Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg

Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg Til samtlige kommuner, jobcentre, arbejdsløshedskasser, Beskæftigelsesankenævn og Ankestyrelsens beskæftigelsesudvalg Skrivelse om ny bekendtgørelse om kommunernes ret til refusion af udgifterne til kontant-

Læs mere

ANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS

ANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS ANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS Hvis du ansætter en nyankommen flygtning eller familiesammenført til en flygtning i et år eller mere har du mulighed for at ansøge om en bonus på

Læs mere

Integrationsgrunduddannelsen (IGU)

Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Integrationsgrunduddannelsen (IGU) Erhvervsrettet uddannelse og integration Temakonference om trepartsaftalens initiativer til arbejdsmarkedsintegration Tirsdag den 20. september 2016 v. Kåre Vind Jensen

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har

Læs mere

Løntilskud Privat virksomhed

Løntilskud Privat virksomhed Løntilskud Privat virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på, og hvor du kan søge mere information om løntilskudsjob.

Læs mere

Flere flygtninge i job Nye rammer og metoder i integrationsindsatsen. Montra Hotel, Sabro Kro, d. 23. november 2016, v. Direktør Kasper Højvang Kyed

Flere flygtninge i job Nye rammer og metoder i integrationsindsatsen. Montra Hotel, Sabro Kro, d. 23. november 2016, v. Direktør Kasper Højvang Kyed Flere flygtninge i job Nye rammer og metoder i integrationsindsatsen Montra Hotel, Sabro Kro, d. 23. november 2016, v. Direktør Kasper Højvang Kyed Integrationsudfordringen Flygtningesituationen sætter

Læs mere

Marts 2009 AKTIVERING

Marts 2009 AKTIVERING Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års

Læs mere

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa. Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? OM DIN overenskomst FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26

Læs mere

Ret til supplerende dagpenge

Ret til supplerende dagpenge Bekendtgørelse om supplerende dagpenge I medfør af 58, stk. 1, nr. 1 og 2, litra b, 60, stk. 2, 62, stk. 7 og 73, stk. 4, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april

Læs mere

Løntilskud Offentlig virksomhed

Løntilskud Offentlig virksomhed Løntilskud Offentlig virksomhed Undgå misbrug af løntilskudsjob I denne pjece kan du læse mere om, hvad du skal være opmærksom på, og hvor du som tillidsrepræsentant kan søge mere information om løntilskudsjob.

Læs mere

Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet

Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt

Læs mere

Spørgsmål: Må der - i forlængelse af ovenstående spørgsmål - være én projektleder pr. skole?

Spørgsmål: Må der - i forlængelse af ovenstående spørgsmål - være én projektleder pr. skole? Ofte stillede spørgsmål Organisering Spørgsmål: Det fremgår af udmeldingen, at brobygningsforløbet skal være fysisk placeret på en erhvervsskole, men kan brobygningsforløbet godt være placeret på forskellige

Læs mere

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 04.84 O.15 8/2015 Side 1

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 04.84 O.15 8/2015 Side 1 Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Forhandlingsfællesskabet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4

Læs mere

FAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER

FAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER FAKTA OM ORDNINGER FOR AT ANSÆTTE ELLER INDSLUSE FLYGTNINGE PÅ VIRKSOMHEDER KORT FORTALT Denne folder beskriver de forskellige ordninger, der kan hjælpe nytilkomne flygtninge og familiesammenførte ind

Læs mere

Landssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015

Landssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015 Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...

Læs mere

Undgå misbrug af virksomhedspraktik

Undgå misbrug af virksomhedspraktik Virksomhedspraktik Undgå misbrug af virksomhedspraktik I denne pjece kan du læse om, hvad du som tillidsrepræsentant skal være opmærksom på ved indgåelser af aftaler om virksomhedspraktik, og hvor du kan

Læs mere

Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118

Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 Kvalitetsstandard - NY Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom Lov om social service 118 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med ydelsen? Lov om Social Service 118 Vejledning

Læs mere

Kvalitetsstandard for fleksjob

Kvalitetsstandard for fleksjob Kvalitetsstandard for fleksjob Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Ud fra en konkret, individuel vurdering kan Greve Kommune tilbyde fleksjob til borgere,

Læs mere

AKTIVERING. for dig over 30

AKTIVERING. for dig over 30 F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig over 30 3 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning

Læs mere

Oversigt over ny lovgivning på integrationsområdet

Oversigt over ny lovgivning på integrationsområdet Oversigt over ny lovgivning på integrationsområdet Forslag til lov om integrationsgrunduddannelse, L188 og forslag til ændring af integrationsloven om bedre rammer for at modtage og integrere flygtninge

Læs mere

Rammer og muligheder for at rekruttere og integrere flygtninge i virksomheder

Rammer og muligheder for at rekruttere og integrere flygtninge i virksomheder Rammer og muligheder for at rekruttere og integrere flygtninge i virksomheder Jobcenter Holbæk og Jobservice Danmark Program- og afdelingsleder Jette Ammar Kristoffersen Integrationskoordinator Anette

Læs mere

Pjece vedr. barselsorlov

Pjece vedr. barselsorlov Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A E-mail: 122@dlf.org 6950 Ringkøbing www.dlf122.dk April 2016 Pjece vedr. barselsorlov (Gælder for fødsler, der finder sted fra og med 1. april 2015)

Læs mere

Vi indkalder dig til samtale om din jobsøgning en jobsamtale

Vi indkalder dig til samtale om din jobsøgning en jobsamtale #[r_name] #[s_entity] #[s_office] #[s_address] #[s_postalcode]#[s_postaldistrict] Tlf.: #[s_telephone] www.jobnet.dk Dato: 16. august 2016 Ansvarlig: #[r_identifiertype].: #[r_identifier] Id: 7.4 Vi indkalder

Læs mere

Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007

Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Orientering nr. 65/2007. Løn- og arbejdsforhold. 23. november 2007 Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 65/2007 Løn- og arbejdsforhold 23. november 2007 Oversigt over fritvalgskontoordninger og særlig opsparing Et af resultaterne af overenskomstforhandlingerne

Læs mere

04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal

04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt

Læs mere

Lønrefusion fra AUB. Fakta om lønrefusion. Voksenelever. Målgrupper for tilskuddet. Løntilskud og støtteperiodens længde

Lønrefusion fra AUB. Fakta om lønrefusion. Voksenelever. Målgrupper for tilskuddet. Løntilskud og støtteperiodens længde Klar til elever Fakta om lønrefusion Lønrefusion fra AUB For at være berettiget til at modtage støtte fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) til en elev skal arbejdsgiveren betale til ATP. Virksomheder

Læs mere

Bilag 2 til vejledning i registrering hos jobcentret m.v. Fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler

Bilag 2 til vejledning i registrering hos jobcentret m.v. Fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler Bilag 2 til vejledning i registrering hos jobcentret m.v. Fravær og fritagelser med start- og slutdatoregler Version: 10.3 Oprettet den: 10. februar 2016 Fravær og fritagelser - forretningsregler og detaljerede

Læs mere

N O T A T. Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst

N O T A T. Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst N O T A T Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst 21. oktober 2015 1. Visitation og deltagelse 1.1 Spørgsmål: Har kommunen mulighed for selv at fravælge målgrupper til JobFirst, så der eksempelvis alene

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie 1)

Bekendtgørelse om ferie 1) BEK nr 1297 af 15/12/2011 (Historisk) Udskriftsdato: 31. august 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2011-0016709 Senere ændringer til forskriften BEK nr

Læs mere

AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige

AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få

Læs mere

Tilbud om virksomhedspraktik Du bedes møde til jobsamtale vedrørende en praktikplads på denne virksomhed:

Tilbud om virksomhedspraktik Du bedes møde til jobsamtale vedrørende en praktikplads på denne virksomhed: #[r_name] #[s_entity] #[s_office] #[s_address] #[s_postalcode]#[s_postaldistrict] Tlf.: #[s_telephone] www.jobnet.dk Dato: 16. august 2016 Ansvarlig: #[r_identifiertype].: #[r_identifier] Tilbud om virksomhedspraktik

Læs mere

Lokale aftaler om arbejdstid

Lokale aftaler om arbejdstid Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter

Læs mere

Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 Bilag 8 Offentligt

Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 Bilag 8 Offentligt Udlændinge-, Integrations- og Boligudvalget 2015-16 L 189 Bilag 8 Offentligt Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet, j.nr. 2016/2333 Ændringsforslag til Forslag til lov om ændring af integrationsloven

Læs mere

Høringssvar vedrørende forslag til fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår i fleksjob

Høringssvar vedrørende forslag til fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår i fleksjob Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering Anne Hedegaard og Flemming Frandsen Njalsgade 72 C 2300 København S Høringssvar vedrørende forslag til fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår i fleksjob Styrelsen

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige

Læs mere

Privatansat hjælper i eget hjem

Privatansat hjælper i eget hjem Privatansat hjælper i eget hjem Lov om Social Service 41 Informationsfolder om løn- og ansættelsesvilkår Privat ansat hjælper Ifølge Lov om Social Service har en familie med et handicappet barn mulighed

Læs mere

Virksomhedsoverdragelse

Virksomhedsoverdragelse F O A F A G O G A R B E J D E Virksomhedsoverdragelse Hvad betyder det for dig? Hvad skal du være opmærksom på? GODE RÅD 2 www.foa.dk En virksomhedsoverdragelse kan have stor betydning for dine ansættelsesvilkår,

Læs mere

21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder

21.01.2 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder 2007 Side 2 Indholdsfortegnelse KAPITEL 1. UANSØGT AFSKED SOM FØLGE

Læs mere

Handicapledsagere i staten mv.

Handicapledsagere i staten mv. Cirkulære af 2. maj 2011 Perst.nr. 012-11 PKAT 102 J.nr. 11-345-46 Cirkulære om regulativ om løn- og ansættelsesvilkår for Handicapledsagere i staten mv. 2011 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund

Læs mere

UDKAST af 16. december 2014

UDKAST af 16. december 2014 UDKAST af 16. december 2014 Bekendtgørelse om talentinitiativer på de videregående uddannelser på Uddannelses- og Forskningsministeriets område (talentbekendtgørelsen) I medfør af 27 i lov om medie- og

Læs mere

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45

Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende 45 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 HVEM KAN TEGNE EN SYGEDAGPENGEFORSIKRING?... 3 2 HVORDAN FOREGÅR TILMELDINGEN?... 3 3 HVAD ER BETINGELSERNE FOR AT FÅ RET

Læs mere

Orientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse.

Orientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse. Punkt 9. Orientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse. 2013-22686. Familie og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering At lovforslag

Læs mere

(inkl. optagelseskrav til diplomingeniørstudierne på Aarhus Universitet)

(inkl. optagelseskrav til diplomingeniørstudierne på Aarhus Universitet) juni 2016/mrl Lokal studieordning for adgangskursus og suppleringskursus, Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet (inkl. optagelseskrav til diplomingeniørstudierne på Aarhus Universitet) Gældende fra august

Læs mere

Udbud af kontakt og aktiveringsforløb for alle arbejdsmarkedsparate ledige

Udbud af kontakt og aktiveringsforløb for alle arbejdsmarkedsparate ledige Dato: Delaftale ident nr: Rammeaftalens ident nr: Udbud af kontakt og aktiveringsforløb for alle arbejdsmarkedsparate ledige 2010 Skabelon for delaftale Delaftalen indgås i henhold til indgået rammeaftale

Læs mere

Lynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. januar 2016) (UT = Undtagelsesbestemmelser)

Lynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. januar 2016) (UT = Undtagelsesbestemmelser) Lynoversigt over løntilskudsordninger og tilknyttede regelsæt (pr. januar 2016) (UT = Undtagelsesbestemmelser) Privat Emne løntilskud Målgrupper Personer omfattet af LAB 2, nr. 1-6, 8 og 11-14. Personer

Læs mere

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne

Rammeaftale. provision og bonusløn. mellem. Tele Danmark A/S. AC-organisationerne Rammeaftale om provision og bonusløn mellem Tele Danmark A/S og AC-organisationerne Denne rammeaftale vedrører aftaler, der fastlægger en variabel løndel i forhold til den enkelte medarbejder på grundlag

Læs mere

Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt!

Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt! april 2011 DIN Marts 2011 FOA Fag og Arbejde INDFLYDELSE F O A F A G O G A R B E J D E Hvis du bliver syg... Løsningen på en sygemelding er ikke afskedigelse men fastholdelse, hvis det er muligt! Ved du,

Læs mere

Indkaldelse Du indkaldes hermed til en samtale, hvor vi skal tale om dit cv på så vi sammen kan sikre, at det er ajourført og korrekt.

Indkaldelse Du indkaldes hermed til en samtale, hvor vi skal tale om dit cv på  så vi sammen kan sikre, at det er ajourført og korrekt. #[r_name] #[s_entity] #[s_office] #[s_address] #[s_postalcode]#[s_postaldistrict] Tlf.: #[s_telephone] www.jobnet.dk Dato: 16. august 2016 Ansvarlig: #[r_identifiertype].: #[r_identifier] Indkaldelse Du

Læs mere

Bekendtgørelse om integrationsgrunduddannelse efter lov om integrationsgrunduddannelse (igu) og virksomhedsbonus efter integrationsloven

Bekendtgørelse om integrationsgrunduddannelse efter lov om integrationsgrunduddannelse (igu) og virksomhedsbonus efter integrationsloven Notat UDKAST Bekendtgørelse om integrationsgrunduddannelse efter lov om integrationsgrunduddannelse (igu) og virksomhedsbonus efter integrationsloven 23. juni 2016 I medfør af 6, stk. 5, 7, stk. 3, 10,

Læs mere

Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.

Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget

Læs mere

Landssupporten 8. januar 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 11. januar 2016

Landssupporten 8. januar 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 11. januar 2016 Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 11. januar 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet.

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale

Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat administrativt personale KL HK/KOMMUNAL Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin/-tillæg...

Læs mere

Landssupporten 10. maj 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 12. maj 2016

Landssupporten 10. maj 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 12. maj 2016 Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 12. maj 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet. Vejledningstekstsituation

Læs mere

Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet

Bekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet BEK nr 1559 af 23/12/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 20. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsemin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-0035293

Læs mere

John Klausen. Refusionsreform 2016. Hans Reitzels Forlag

John Klausen. Refusionsreform 2016. Hans Reitzels Forlag John Klausen Refusionsreform 2016 Hans Reitzels Forlag 2 Refusionsreform 2016 Med refusionsreformen, der træder i kraft 4. januar 2016, omlægges den statslige refusion af kommunernes forsørgelsesudgifter

Læs mere

Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl.

Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. Cirkulære om Tillæg til adjunkter og lektorer m.v. ved centre for videregående uddannelse m.fl. 2003 Cirkulære af 1. marts 2004 Perst nr. 013-04 PKAT nr. J.nr. 01-333/31-3 Indholdsfortegnelse Cirkulære

Læs mere

Fakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF

Fakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF Indslusning af flygtninge/indvandrere på det danske arbejdsmarked Fakta om nuværende indslusningsordninger 29. september 2015 BTF Dok ID: 68376 Kort fortalt Der er i dag en række indslusningsordninger

Læs mere

A-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid

A-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid A-KASSE Supplerende dagpenge Information til dig, der arbejder på nedsat tid OKTOBER 2015 Indhold Information til dig, der er på nedsat tid 3 Hvad er supplerende dagpenge? 4 Hvor meget kan jeg få? 6 Hvilke

Læs mere

TILKALDEVIKARER OM TILKALDEVIKARER

TILKALDEVIKARER OM TILKALDEVIKARER PROGRAM Hvornår må arbejdsgiver kontakte medarbejdere? Tilkaldevikarer Lov om tidsbegrænset ansættelse, herunder retten til fastansættelse Begivenhedsansættelser Kørsel i egen bil Fra deltid til fuldtid,

Læs mere

Sundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren)

Sundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) Aftale om Sundhedssikring Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup

Læs mere

Notat. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes

Notat. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes Notat Til: Vedrørende: Social- Seniorudvalget Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes bevilling af enkeltydelser. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes bevilling af enkeltydelse efter

Læs mere

landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat

landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har

Læs mere

23. april 2009 Sags nr.: 152.64C.021

23. april 2009 Sags nr.: 152.64C.021 Afdelingen for erhvervsfaglige uddannelser Vester Voldgade 123 1552 København V. Tlf. 3392 5600 Fax 3392 5666 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44 Evaluering af initiativ 4.2.6 Målretning af

Læs mere

Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010

Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg

Læs mere

Bekendtgørelse for Færøerne om løbende obligatorisk efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige

Bekendtgørelse for Færøerne om løbende obligatorisk efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige Teknisk sammenskrivning af bekendtgørelse 2009-12-14 nr. 1251 om løbende obligatorisk efteruddannelse for advokater og advokatfuldmægtige som ændret ved BEK nr. 863 af 20/07/2011 Bemærk særligt 3 i BEK

Læs mere

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE

BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del Bilag 75 Offentligt BESKÆFTIGELSESINDSATSEN IFØLGE VIRKSOMHEDERNE UDARBEJDET FOR ARBEJDSMARKEDSSTYRELSEN OKTOBER 2011 Indhold 1. Indledning og sammenfatning...

Læs mere

Ansættelsesbevis for ikke-funktionær

Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse

Læs mere

Referat - Åben tillægsdagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret

Referat - Åben tillægsdagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret Referat - Åben tillægsdagsorden Økonomiudvalget Borgmesterkontoret Hjørring Kommune Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 08:00 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Mødelokale B - 6 sal - Jobcentret - benyt

Læs mere

Aftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S

Aftale mellem. FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S Aftale mellem FOA Fag og Arbejde Og ELTEL Networks A/S 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...3 2. Ansættelsesaftale....3 3. Løn....3 4. Pension...3 5. Fritvalgsordning...4 6. Lønudbetaling....4

Læs mere

N O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109

N O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist

Læs mere

LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE

LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE LØNSTATISTIK FOR STUDERENDE Velkommen til KS første lønstatistik for studerende Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er

Læs mere

41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører

41.92 O.15 46/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsassistenter/trafikkontrollører m.fl. KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Grundløn... 3

Læs mere

Danske Malermestre cirkulære. Gældende fra 1. januar 2011. Malerfagets nøgletal

Danske Malermestre cirkulære. Gældende fra 1. januar 2011. Malerfagets nøgletal Danske Malermestre cirkulære Gældende fra 1. januar 2011 Malerfagets nøgletal Malerfagets nøgletal - gældende fra 1. januar 2011 Udgivet af Danske Malermestre Tekst: Heinrich Søndengaard Nielsen Redaktion:

Læs mere

Oprettelse af akutjob i Aalborg Kommune.

Oprettelse af akutjob i Aalborg Kommune. Punkt 2. Oprettelse af akutjob i Aalborg Kommune. 2012-47720. Borgmesterens Forvaltning indstiller, efter oplæg fra Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen, at Magistraten godkender, at Aalborg Kommune

Læs mere

OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE

OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS. Speciallæge Claus Christoffersen. Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE OVERENSKOMST FOR SYGEPLEJERSKER ANSAT HOS Speciallæge Claus Christoffersen 2000 SPECIALLÆGE CLAUS CHRISTOFFERSEN Lygten 2 c, 2400 København NV INDHOLDSFORTEGNELSE DANSK SYGEPLEJERÅD 1. Overenskomstens

Læs mere

Til Uddannelsesforbundets tillidsrepræsentanter på EUD og AMU ANBEFALINGER OG KOMMENTARER TIL IMPLEMENTERINGEN AF PD I ERHVERVSPÆDAGOGIK

Til Uddannelsesforbundets tillidsrepræsentanter på EUD og AMU ANBEFALINGER OG KOMMENTARER TIL IMPLEMENTERINGEN AF PD I ERHVERVSPÆDAGOGIK Til Uddannelsesforbundets tillidsrepræsentanter på EUD og AMU ANBEFALINGER OG KOMMENTARER TIL IMPLEMENTERINGEN AF PD I ERHVERVSPÆDAGOGIK Fra d. 15. januar 2010 er ansættelseskravene til lærere på AMU og

Læs mere

Bliv pædagogisk assistent

Bliv pædagogisk assistent PÆDAGOGISK Pædagogmedhjælper Bliv pædagogisk assistent og styrk din faglige udvikling Indhold Hvorfor blive pædagogisk assistent? 3 Hvor lang tid tager uddannelsen? 4 Hvilke fag undervises der i? 5 Hvordan

Læs mere

Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation

Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Målgruppe... 3 2. Specielt

Læs mere

Fritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service.

Fritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service. Fritidstilbud for unge under 18 år efter Dagtilbudsloven og Lov om social service. I forbindelse med budgetvedtagelsen i oktober 2014, blev det besluttet, at reducere budgettet for fritidstilbud for 4.

Læs mere

ANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS

ANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS ANSÆT EN FLYGTNING I EN ORDINÆR STILLING OG FÅ EN BONUS Hvis du ansætter en nyankommen flygtning eller familiesammenført til en flygtning i et år eller mere, har du mulighed for at ansøge om en bonus på

Læs mere

Job- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune

Job- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune Job- og personprofil Jobcenterchef Greve Kommune Indledning Greve Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Jobcenterchef. Job- og personprofilen er udarbejdet

Læs mere

Hvordan servicerer VEU-center Østjylland?

Hvordan servicerer VEU-center Østjylland? Hvordan servicerer VEU-center Østjylland? Dorthe Jensen, VEU-center Østjylland 14. september 2017 Indhold i indlæg VEU-center Østjyllands tilbud til virksomheder med IGU-elever Undervisningsindhold i Integrationsgrunduddannelsen

Læs mere

Om din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport?

Om din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? ELEV Om din overenskomst Pædagogisk assistentelev Gældende frem til 1. oktober 2015 Må jeg arbejde hver weekend? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg

Læs mere

Høringssvar på lovforslag L 68 - Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge (Udvidelse af arbejdsgiverperioden)

Høringssvar på lovforslag L 68 - Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge (Udvidelse af arbejdsgiverperioden) Arbejdsmarkedsstyrelsen Niels Bülow Mie Skovbæk Mortensen Holmens Kanal 20 1016 København K Høringssvar på lovforslag L 68 - Forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge (Udvidelse af arbejdsgiverperioden)

Læs mere

Bekendtgørelse om åben uddannelse på videregående niveau

Bekendtgørelse om åben uddannelse på videregående niveau BEK nr 837 af 06/07/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 19. september 2016 Ministerium: Uddannelses- og Forskningsministeriet Journalnummer: Uddannelses- og Forskningsmin., Styrelsen for Videregående Uddannelser,

Læs mere

SERVICEDEKLARATION FOR BAGERIET - DET BLÅ HUS

SERVICEDEKLARATION FOR BAGERIET - DET BLÅ HUS SERVICEDEKLARATION FOR BAGERIET - DET BLÅ HUS Fasanvej 10 9700 Brønderslev Telefon: 9945 5470 Afdelingsleder: Gitte D. Velling E-mail: gitte.d.velling@99454545.dk Mobil: 5084 6569 Præsentation af tilbuddet:

Læs mere

Ankestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb

Ankestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse

Læs mere

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nye initiativer på beskæftigelsesområdet - FL 13

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Nye initiativer på beskæftigelsesområdet - FL 13 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Nye initiativer på beskæftigelsesområdet - FL 13 Initiativer i hovedtræk En ekstraordinær arbejdsmarkedsindsats 1. Uddannelsesløft for ledige midlertidig uddannelsesordning

Læs mere

H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale

H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende

Læs mere

Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere

Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere Materiale til behandling af brev fra 12 private børnepassere Info om: Kommunal dagpleje - der er d.d. 57 kommunale dagplejere. Godkendes og ansættes af Tønder Kommune til pasning af 4 børn med mulighed

Læs mere