Branchesektionen havde inviteret til temadag på Hotel Nyborg Strand. Emnet var de udfordringer, som a-kasse-medarbejderne kommer til at stå over for

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Branchesektionen havde inviteret til temadag på Hotel Nyborg Strand. Emnet var de udfordringer, som a-kasse-medarbejderne kommer til at stå over for"

Transkript

1 hk privat organisationer Branchesektionen havde inviteret til temadag på Hotel Nyborg Strand. Emnet var de udfordringer, som a-kasse-medarbejderne kommer til at stå over for fremtiden Et kig ud i Af annemette schou Refsgaard foto Hung tien vu Godt og vel sider. Så mange skal man læse, hvis man vil kende alle love, regler og bekendtgørelser, der beskriver a-kassernes arbejde. Det er nok de færreste, der kan bryste sig af at have læst samtlige sider, men det er ingen hemmelighed, at medarbejderne i a-kasserne efterhånden oplever, at deres arbejde handler mere om papir, tjeklister og regler. Og mindre om at hjælpe de ledige medlemmer tilbage på arbejdsmarkedet. Men sådan vil det ikke fortsætte, mener Michael Rosenby, som er konsulent i AK-Samvirke. Meget af det papirarbejde og den kontrol, som i dag klares af menneskehænder, vil i fremtiden blive digitaliseret og automatiseret, fortalte konsulenten, da han var oplægsholder på Branchesektion Organisationers temadag for a-kasse-ansatte. Temadagen blev holdt på Hotel Nyborg Strand, og omkring 25 medlemmer fra hele landet deltog. Den stigende digitalisering betyder, at der bliver færre a-kasse-ansatte, som sagsbehandler, men at der til gengæld kan blive flere, som arbejder med den direkte kontakt med de ledige medlemmer. Derfor skal a-kasse-ansatte satse på uddannelser inden for coaching, kommunikation, personlig udvikling og viden om arbejdsmarkedet generelt, mente konsulenten. Vi har spurgt fire a-kasse-ansatte om, hvilke uddannelser de gerne vil tage, hvor de ser sig selv om fem år, og hvordan de fra deres kontorstol kan give de ledige en god og kvalificeret oplevelse, når de kommer i a-kassen.

2 Bernth Bech, sagsbehandler i 3F Midtjyllands a-kasse Problemløser Bernth Bech er oprindelig uddannet murer. Efter mange år på byggepladserne blev han valgt ind i a-kassen i Murernes Fagforening, som senere fusionerede med SiD. Da SiD skiftede navn til 3F, gik Bernth Bech fra valgt til ansat. Han har deltaget i diverse kurser om a-kasse-regler, den svære samtale og lignende. Hvad er det bedste ved jobbet? En stor del af mit job handler om problemløsning. Mange af vores medlemmer har ikke den store uddannelse eller meget forståelse for, hvordan systemet fungerer. Her er det min opgave at hjælpe dem med, hvordan de skal gebærde sig. Det værste? Mange af de unge medlemmer, som måske har 10 år på arbejdsmarkedet, har troet på, at alting bare klapper for dem. Når de så bliver fyret, går de helt ned - måske med depression - og de kan ikke se nogen vej ud. Vi andre, der er ældre, ved jo, at kriser kan vare mellem syv og ti år. Men også nogle af de ældre, der har gået 30 år på den samme arbejdsplads, er på den, hvis den lukker. Hvad kunne være bedre? Hvis vi havde mere råderum i forhold til, hvad vi må tilbyde de ledige medlemmer. På jobcentrene ser man aktivering som det helt store. Men faktum er, at folk knokler i fire uger i håb om et fast job, og så bliver de bare hældt ud igen. Hvor ser du dig selv om fem år? Så er jeg gået på pension. Men jeg kan sagtens forestille mig, at der kommer til at ske forandringer inden da. Allerede i dag foregår en stor del på nettet. Et sted, hvor man burde gøre noget, er vores elever i a- kasserne. I dag får de en almindelig kontoruddannelse. I stedet burde man lægge mere vægt på de kompetencer, som er særlige for dem. Eksempelvis kundebetjening og kendskab til a-kasse-lovgivning. Lisbeth Mandrup Madsen, vejleder i HK Sydjylland HK privatbladet januar 2012 Mere tid til den enkelte Lisbeth Mandrup er uddannet cand.mag. i engelsk og internationale forhold. Hun har tidligere arbejdet med uddannelsesvejledning, inden hun blev ansat i HK Job og Liv og siden i HK s a-kasse. Ud over sin akademiske grad har hun taget en coach-uddannelse og Undervisningsministeriets grundlæggende vejlederuddannelse. Hvad er det bedste ved jobbet? De medlemmer, som jeg møder, har været ledige i mindst 13 uger. Her er min opgave at se på, hvad de har gjort indtil da for at komme i job. Jeg oplever en del, som er frustrerede og synes, det hele er noget lort. Så er det dejligt at kunne give dem noget gejst til at fortsætte. Det værste? Hver gang jeg sidder med et menneske til en rådighedssamtale, hvor jeg kan mærke, at hvis vi havde lidt bedre tid, kunne vedkommende nå lidt dybere ned i, hvad det er, der skal til, for at han eller hun kan komme i job. Jeg har kun en halv time til hver, og her er der nogle faste punkter, som jeg skal igennem. Hvad kunne være bedre? Flere længere forløb med den enkelte ledige. I mit tidligere job har jeg rigtig gode erfaringer med de længere forløb, hvor der er tid til at se på den enkeltes kompetencer og hvad der i virkeligheden er barrieren for, at han eller hun kan komme i arbejde. Og så har vi brug for et bedre netværk mellem jobcentre, virksomheder og a-kasser. 2

3 Anita Thorn Therkildsen, sagsbehandler og vejleder i Min a-kasse Mere vejledning Anita Thorn Therkildsen har været ansat inden for a-kasse-systemet i mere end 20 år og er autodidakt. Hun har deltaget i et hav af kurser om a-kasse-regler og personlig udvikling og har grunduddannelsen i NLP. Hvad er det bedste ved jobbet? At jeg kan hjælpe mennesker. Mange har aldrig prøvet at være ledige. Jeg møder nyledige, som er helt sikre på, at de hurtigt kan finde et job igen, og når de så oplever, at det ikke går så nemt, så går de ned med flaget. Så er det min opgave at motivere dem. Det værste? Hvis jeg føler, at jeg ikke kan hjælpe. Det kan være ledige, som bliver sendt på jobsøgning flere gange. Her er det måske noget helt andet, de har brug for. Men jeg har den holdning, at jeg ikke slipper den ledige, før jeg har prøvet alle muligheder. Det kan være at gå med til rundbordssamtale i jobcentret eller at ringe til sygedagpengekontoret, hvis en ledig har glemt at melde sig syg. Det havde også stor betydning, da man sænkede dagpengeretten fra fire til to år. Folk er mere utrygge, fordi de blev bange for at falde for grænsen. Hvad kunne være bedre? Mange ledige har brug for mere uddannelse, og det kunne være dejligt, hvis vi havde mulighed for at give folk et tilbud tidligere, men desværre er der ikke altid penge i kassen. Hvor ser du dig selv om fem år? I de senere år har jeg bevæget mig fra sagsbehandling og mere over mod vejledning. Det vil jeg godt fortsætte med i fremtiden. Hvis det skulle ske, at a-kasseverdenen ikke eksistere inden for en årrække, vil jeg fortsætte med vejledningen i andet regi. Betina Poulsen, sagsbehandler i Metal Hovedstadens a-kasse Mere vejledning Betina Poulsen begyndte som kontorelev i Dansk Metal. Efter en tremåneders periode i a-kassen kunne hun mærke, at det var her, hun hørte til. Hun har været på diverse kurser i a-kasse-lovgivning, både eksterne og interne kurser. I foråret afsluttede hun AK-Samvirkes coach-uddannelse. Hvad er det bedste ved jobbet? At kunne give medlemmerne noget med, når de er ledige. De skal opleve - og det er jeg også sikker på, at de gør - en oprigtig interesse fra vores side. Som ledig kan man hurtigt lulle sig ned i et sort hul, og så er det vores opgave at motivere dem. Det værste? Vi er båndlagt af alt for mange regler. Det kan være frustrerende, at man ikke har friheden til at sige til et medlem: Jeg kan se, at du har brug for et svejsekursus, hvis det er det, medlemmet mangler. Vi oplever også, at ledige bliver sendt på jobsøgningskurser flere gange. Det kunne jo godt være, at det så ikke var det, de havde brug for. Hvad kunne være bedre? Vi skulle have friere tøjler i forhold til lovgivningen. Og så skulle der ikke være det nuværende prisloft i forhold til, hvilke uddannelser de ledige må få. Hvor ser du dig selv om fem år? Jeg håber, at a-kasserne består. Jeg synes, det er vigtigt, at vi er funderet i et fagligt fællesskab, hvor vi har et indgående kendskab til vores medlemmer og deres fag. Jeg håber, at jeg beskæftiger mig med vejledning af vores medlemmer. Jeg er stadig ved at lære at bruge de redskaber, som jeg har fået gennem min coaching-uddannelse, men jeg kan sagtens forestille mig, at jeg kan blive dygtigere inden for det felt. Lige nu har jeg dog ikke mod på eller overskud til en akademisk uddannelse inden for beskæftigelse, fordi hverdagen i a- kassen er så hektisk. 3

4 Der er ingen mødepligt. Men Jobcenter København har ikke haft svært ved at lokke ledige til uformelle netværksarrangementer, hvor de kan møde andre i samme situation og få professionel rådgivning fra a-kasse-medarbejdere og ansatte på jobcentret. Af Trine Kit Jensen tegning llustra Beskæftigelsesindsats i nye rammer HK privatbladet januar Vi glæder os til at se dig! Sådan lød det, da Jobcenter København i november inviterede ledige til netværksmøder - med mulighed for at udveksle erfaringer og få ny viden og inspiration til jobsøgningen. Det var frivilligt at deltage, men 120 mennesker mødte op på de to mødedatoer. - Vi var positivt overraskede over, at der kom så mange. Det viser, at de ledige er motiverede for at finde arbejde og gerne vil tage imod tilbud, der kan hjælpe dem til at få et job, siger Rikke Kallesøe Raecke, AC-medarbejder i kommunens beskæftigelses- og integrationsforvaltning. Invitationen til arrangementerne blev sendt til alle, der er ansat i Københavns Kommune med løntilskud. Initiativet er nyt og sat i værk som et pilotprojekt, der efter retningslinjer fra Borgerrepræsentationen skal afprøve nye rammer for beskæftigelsesindsatsen, styrke de lediges netværk og støtte dem i jobsøgningen. Emnet for netværksmøderne var, hvordan man kommer videre fra løntilskud til fast arbejde. Mange oplever for eksempel, at de i løntilskudsjobbet udvikler sig både fagligt og personligt, men kan være i tvivl om, hvordan opkvalificeringen skal præsenteres på cv et for at sælge bedst muligt. Et løntilskudsjob giver også nye kontakter blandt kolleger og samarbejdspartnere. Men at finde ud af, hvordan man bruger sine kontakter i jagten på et regulært job, kan være en svær øvelse. Andre spørgsmål På de to møder var der derfor oplæg med gode råd fra både en a-kasse-medarbejder og en medarbejder fra jobcentret. Samtidig fik de ledige lejlighed til at stikke hovederne sammen, ligesom de kunne få svar på alle de spørgsmål, de går og tumler med. Spørgsmål som ikke altid bliver stillet ved de lovpligtige og mere formelle samtaler i beskæftigelsessystemet. - De mange spørgsmål understregede, at der som supplement til de lovpligtige samtaler er behov for fora, hvor vi er lidt mere i øjenhøjde med de ledige.

5 Arrangementer, hvor de både kan møde professionelle og dele erfaringer med andre i samme situation, siger Rikke Kallesøe Raecke. Lyst i stedet for pligt Den betragtning deler Charlotte Kjøller Willems, formand for Branchesektion Organisationer i HK/Privat og fuldmægtig i FOA s s-kasse. Hun var oplægsholder på et af møderne. - Det er en rigtig god idé at understøtte lyst i stedet for pligt. Jeg oplevede, at der hos deltagerne var et stort engagement, netop fordi de ikke var der for at blive kontrolleret, men mødte frivilligt op, siger hun. Meningerne om løntilskudsjob er delte, og nogle føler, at det er ren opbevaring uden perspektiv. Men Charlotte Kjøller Willems forsøgte på mødet at pege på mulighederne i ordningen. Eksempelvis nyuddannede akademikere, der kan profitere af et halvt års praksiserfaring på cv et. Et af de helt konkrete råd, hun gav deltagerne, var, at de ikke behøver at skilte med løntilskuddet, når de skriver en ansøgning. - Et job er et job, og det er ligegyldigt, hvor lønnen kommer fra. I stedet kan man for eksempel skrive, at man sidder i en tidsbegrænset stilling. Vi er i opbrudstider, hvor ingen længere har jobgaranti, og projektansættelser bliver mere og mere almindelige, siger hun. Netværksmøderne fortsætter i 2012, hvor konceptet bliver justeret på baggrund af erfaringerne fra de to første arrangementer. Her samlede man de ledige på tværs af faggrupper, fra pædagogmedhjælpere og SOSU-assistenter over ingeniører til kontorfolk. Men mange oplevede, at forskellighederne var for store. Fremover vil kortene derfor blive blandet knap så meget. - Vi vil nok fagopdele lidt mere og målrette møderne til eksempelvis pædagogisk personale, akademikere og administrativt personale, siger Rikke Kallesøe Raecke. 5

6 6 Highlights i finansloven for 2012 HK privatbladet januar I Branchesektion Organisationer har vi haft en drøftelse af, hvad finanslovsudspillet kan få af indflydelse på arbejdsmarkedspolitikken. Det er ikke bare roser, men også torne, der stikker i øjnene. Vi fik stillet det spørgsmål, om vi kunne fremhæve nogle af de forhold, vi hæfter os mest ved. Det er så blevet til i alt seks kommentarer. Vores opfordring til regeringen er at sætte et nyt dagpengesystem på dagsordnen: Det burde være en opgave at få forenklet dagpengesystemet til et varigt og bæredygtigt system, der bygger på tillid, i stedet for det brutaliserede dagpengesystem, vi har i dag. Forlængelse af dagpengeperioden med et halvt år for alle, der falder ud i 2012 Forlængelsen er en midlertidig løsning på et komplekst problem, fordi der stadig er en stor gruppe, som risikerer at falde ud. Vi savner noget mere modighed og flere ambitioner, fordi ledigheden også er et konjunkturproblem. Det kræver, at regeringen vil lave nogle gennemgribende reformer på hele dagpengesystemet. Her må vi sætte vores lid til, at de kommende trepartsforhandlinger får sat midler af til jobskabelse. Man burde eksempelvis se på genoptjeningsretten, fordi de 1924 timer er meget drastisk i den nuværende situation. En anden mulighed er, at timerne fra løntilskudsjob tæller med i genoptjeningen. Flere uddannelsesrettigheder til ufaglærte og faglærte Det er positivt, at der ikke længere er et prisloft, men der er stadig en begrænset pose penge til efteruddannelse. Hvordan vil man tackle det? Den nuværende regering taler meget om, at man nu skal kunne bruge tiden som ledig til at opkvalificere sig, og derfor er det underligt, at der er så mange restriktioner for at få en uddannelse. Man burde i stedet tage udgangspunkt i, hvad det er, den enkelte gerne vil og kan. Så skaber vi rammerne for, at den ledige kan komme i gang med uddannelse. Flere midler til jobrotation Det er jo faktisk en rigtig god idé, fordi når vi taler efteruddannelse, er jobrotation en mulighed. Men hvilken slags jobrotation taler vi om? Er det for, at de ledige kommer ind i virksomhederne og optjener rigtige timer, mens kollegerne er på uddannelse? 20 millioner er det nok? Måske skulle der mange flere penge på bordet, og så mangler vi en rigtig beskrivelse af, hvad jobrotation er. Udredning af om løntilskud og virksomhedspraktik erstatter ordinære job Det har været diskuteret i mange år. Hvad er fakta og fup, og er der reelt tale om merbeskæftigelse? Der er både positive og negative forhold ved løntilskudsjob. Det ser vi frem til at få afdækket. Kontanthjælpsmodtagere får mulighed for at holde ferie Det er et humant forslag. Afskaffelse af tvungen brug af andre aktører Vi er glade for, at man går ind og begrænser anden aktørs rolle her, fordi de efter vores opfattelse ikke har kompetencerne til at varetage opgaven. Den klares langt bedre af jobcentermedarbejderne og a-kassemedarbejderne. Udfordringen er så, at disse medarbejdere opkvalificeres til at vejlede de ledige og hjælpe dem videre. Nu er det desværre kun i forhold til ledige akademikere, at den tvungne brug af anden aktør afskaffes. Derfor er forslaget ikke hverken ambitiøst eller målrettet nok. Ny indsats mod ungdomsarbejdsløshed Vi taler meget om den tabte generation af unge. Men det kan ikke nytte, at vi blot siger, at 95 proent af de unge skal have en uddannelse. Vi skal også være skarpe på, hvilke uddannelser vi taler om, så der er plads til både de boglige og de ikke-boglige unge.

7 1. maj i Berlin 2012 Branchesektion Organisationer invitation til studiekreds og studietur Berlin 29. april 2012 til 3. maj 2012 Under temaet working-poor på Danmarks dørtrin - beskæftigelsespolitik i Tyskland Kursus nr I har nu mulighed for at deltage i en studiekreds om beskæftigelsespolitik i vores naboland Tyskland. Studiekredsen følger vi op med en spændende og indholdsrig studietur til Berlin. På turen vil vi få mulighed for at mødes med aktive i den tyske fagbevægelse og være med til at fejre 1. maj i Berlin. Foreløbigt program: Søndag 29. april 2011 Vi mødes kl i HK Hovedstaden, hvor faglig sekretær i 3F BJMF Mattias Tesfaye indleder studiekredsen med et spændende foredrag, som tager udgangspunkt i hans bog Vi er ikke dyr, vi er tyskere. Mattias Tesfayes oplæg danner baggrund for den efterfølgende debat om det tyske arbejdsmarked. Du vil i god tid inden turen få bogen tilsendt, når din tilmelding til turen er registreret. Kl Afgang fra København med bus. Kl ca. ankomst Berlin og indkvartering på Hotel Berlin. Mandag 30. april 2011 Velkommen i Berlin: Sammen tager vi på en guidet rundtur med bus i Berlin. Bagefter er det muligt at tilmelde sig en guidet gåtur eller tage af sted på egen hånd og besøge de steder, man gerne vil studere nærmere. Tirsdag 1. maj 2012 Fælles afgang til Brandenburger Tor, hvor vi skal fejre 1. maj sammen med det tyske LO. Onsdag 2. maj 2012 Besøg hos den tyske fagforening IG BAU. Torsdag 3. maj 2012 Besøg på den danske ambassade i Berlin Hjemrejse ca. kl med ankomst ca. kl i København. Vilkår for deltagelse: At du medlem af Branchesektion Organisationer og deltager i hele programmet. I prisen er inkluderet: busrejse tur-retur, fire overnatninger på Hotel Berlin centralt beliggende tæt ved Kurfürstendamm inklusive morgenmad. Mad og drikke søndag under foredraget og sandwich til at tage med i bussen søndag den 29. april 2012, og fælles aftensmad onsdag den 2. maj 2012, samt en guidet bustur rundt i Berlin mandag den 30. april Pris for tur og studiekreds Deltagerpris er kroner pr. person - indkvartering i dobbeltværelser. Tilmelding Max deltagerantal er 40 deltagere, og tilmelding er efter først til mølle princippet. Du kan tilmelde dig turen og studiekredsen ved at klikke ind på hjemmesiden: under arrangementer og aktiviteter. Bindende tilmeldingsfrist fredag 2. marts Du kan læse mere på Nytår - nye trends og erfaring Vær velkommen Herrens år, velkommen herhid. Salmen, som N.F.S. Grundtvig skrev tilbage i 1849, bliver ny igen nytårsnat, når rådhusklokkerne har slået timeslag og markeret starten på det nye år. Et nyt år med håb, muligheder og måske også mere end almindelig spænding i relation til vores arbejdsliv. I Branchesektion Organisationer mærker vi, at mange ansatte inden for vores område oplever et stadig stigende pres for at være på forkant med tidens udfordringer i forhold til alt fra faldende medlemstal, flere faglige sager til stigende ledighed. Den del af branchen, der retter sig mod a-kassen, har måske om nogen fået forandringens vinde at føle - med orkanstyrke. Hvad der var god latin i går, ændrer karakter med et pennestrøg. I går var begrebet ydelser til tiden det vigtigste mantra. Så blev der sat ind med en kraftig digitalisering på området, og mange arbejdsgange er ændret. Nu er trenden mennesket i centrum og den gode samtale - måske endda tillid frem for kontrol. Men uanset hvilken farve regeringen har, er der krav om en effektiv indsats på området. Det kræver uddannelse, opdatering og omstillingsparathed for alle, der bevæger sig i feltet - livslang læring. I den forbindelse vil jeg med fornøjelse henlede opmærksomheden på artiklen fra en fremtidsorienteret temadag på Hotel Nyborg Strand andet sted på disse sider. Konklusionen herfra er, at det ikke er de ansatte inden for branchesektionens område, der modsætter sig fremtidens krav, tværtimod. De er parat til uddannelse, omstillinger, digitalisering - ja, alt, hvad der skaber en god kontakt med de ledige medlemmer. Spørgsmålet er så, om vores ledere også er parat til at gribe de nye udfordringer og uddanne de ansatte til at komme på omgangshøjde med morgendagens praksis. Er det måske lettere at ansætte spritnye medarbejdere direkte fra de højere læreanstalter? I Branchesektion Organisationer tager vi med glæde mod nye kolleger, men vi kan ikke undvære de erfarne. Kun på den måde kan man sikre kompetente medarbejdere til morgendagens opgaver og sikre den faglige identitet. Lad mig afslutte i samme tone, som jeg begyndte, og på vegne af Branchesektion Organisationer ønske alle et spændende og aktivt nyt år: Velkommen, nytår og velkommen her. af Lisbeth Danielsen, næstformand i branchesektion Organisationer fagligt synspunkt 7

8 A-kasse-temadage 2012 Branchesektion Organisationer inviterer til temadage med fokus på regler - lovgivning og erfaringsudveksling på a-kasse-området for ansatte i a-kasser og andre interesserede. Temadagene afholdes hhv. i København 2. februar 2012 i mødelokalerne på SAS Falkoner, Frederiksberg, samt i Aarhus 1. marts Temadagene starter kl og slutter kl Oplægsholder er chefkonsulent hos AK-Samvirke Ebbe Sommer Hansen, som vil orientere om aktuelt nyt i a-kasse-regi Vi vil naturligvis komme ind på: Den toårige dagpengeperiode - og forlængelsen heraf Afbureaukratisering versus kontrol Genoptjeningskravet SVU og VEU (afskaffelse af prisloft) Tilbagetrækningsreformen Hvad må de ledige? Rådighed, syge- og raskmeldinger Seks ugers selvvalgt uddannelse Der vil også være tid til, at få afklaret fortolkningsspørgsmål og få vendt tvivlsspørgsmål i forhold til gamle regler. Tilmelding: København: Senest 31. januar 2012 kursusnr Aarhus: Senest 1. februar 2012 kursusnr Tilmelding via branchesektionens hjemmeside, under aktiviteter og kurser, eller til Kursusafdelingen på tlf Branchesektionen dækker billigste offentlige transport, uanset hvilken transportform du vælger. Girafsprog ikke-voldelig kommunikation Fredag 20. april 2012 på Kursuscenter Severin i Middelfart Kl kursusnr Underviser: Psykoterapeut Karen Marie Bach-Vilhelmsen Girafsprog er et redskab til personlig udvikling, nærende fællesskaber, konflikthåndtering, dialog, empati og forsoning. Den måde, vi taler på, og den bevidsthed, der ligger bag ordene, er afgørende for, hvordan vi omgås andre mennesker. I alt, hvad vi tænker, og alt, hvad vi siger, har vi et valg: Vi kan fremme dialog eller befordre en konflikt. På kurset her arbejder vi med Ikkevoldelig kommunikation og lærer at tale girafsprog, så deltagerne bagefter kan kommunikere på en måde, der bygger broer i stedet for at brænde broer. Tilmelding: Klik ind på Branchesektion Organisationers hjemmeside: og tilmeld dig under kurser og aktiviteter. Tilmeldingsfrist 15. marts Du vil lige efter tilmeldingsfristens udløb få tilsendt yderligere information og deltagerprogram. Husk, at du er ikke tilmeldt kurset, før du har modtaget besked om endelig tilmelding fra HK s kursusafdeling. Kontaktperson vedr. Branchesektion Organisationers sider: Lisbeth Danielsen, telefon: , Formand: Charlotte Kjøller Willems, mobil: , Redaktionssekretær HK/Privat: Annemette Schou Refsgaard (DJ), telefon: , HK privatbladet januar 2012 Den gode kundebetjening Kursusnr Kl til 16.00, 3. marts 2012 på Severin Kursuscenter Skovsvinget Middelfart Den første kontakt, de første 15 sekunder, betyder sååååå meget... Kurset henvender sig til receptionister og andre, som er firmaets ansigt udadtil. Sidste frist for tilmelding er 13. februar 2012 på Her kan du også se hele programmet og læse om de forskellige oplægsholdere. 8 Sundhed og trivsel på arbejdspladsen Hele programmet kan ses på Tilmeldingsfristen er 16. marts 2012 under kursusnr Deadline for kommende numre Nr. 2 udkommer 24. februar deadline er overskredet. Nr. 3 udkommer 23. marts deadline er 20. februar. Nr. 4 udkommer 27. april deadline er 19. marts. Indlæg til branchesektionssiderne sendes til Lisbeth Danielsen, på mail:

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011)

Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Bedre vilkår for ledige (19. november 2011) 1 Rammerne for dagpenge og kontanthjælp skal være mere retfærdige. Det skal sikres, at færre falder ud af dagpengesystemet,

Læs mere

Jobkonsulent i kreds Lillebælt

Jobkonsulent i kreds Lillebælt Akutpakken Hvad betyder akutpakken for de ledige - og for arbejdspladserne? Hvad er det der sker med dagpenge systemet og arbejdsmarkedspolitikken lige nu? Hvad vil fagbevægelsen og hvor står SL? Jobkonsulent

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. September 2009. for dig under 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. September 2009. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E September 2009 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse

Læs mere

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og

Læs mere

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 1 November 2014 Indhold Samtaler i a-kassen.. 4 Jobstøtteaktiviteter... 5 Jobskema (joblog)... 6 Samtaletyper... 7 Hjælp

Læs mere

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode

Læs mere

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet

Læs mere

FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE. Når du bliver ledig. ret og pligt for ledige

FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE. Når du bliver ledig. ret og pligt for ledige FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du bliver ledig ret og pligt for ledige Når du bliver ledig - ret og pligt for ledige er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse.

Læs mere

DIALOG, SAMARBEJDE OG KOORDINATION

DIALOG, SAMARBEJDE OG KOORDINATION Beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen åbnede konferencen om Beskæftigelsesreformen. DIALOG, SAMARBEJDE OG KOORDINATION Beskæftigelsesreformen er vedtaget, og lovgivningen er på plads. Nu gælder

Læs mere

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste

Læs mere

Sygemeldte lander mellem to stole

Sygemeldte lander mellem to stole hk privat organisationer Sygemeldte lander mellem to stole Af Lone Schrøder Jeppesen foto jacob nielsen FOA Midtsjælland får flere og flere sager, hvor sygemeldte risikerer at stå uden indtægt. Kommunen

Læs mere

Center for Beskæftigelse & Omsorg

Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte

Læs mere

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse

Læs mere

KL s ni punkter om ungdomsarbejdsløshed

KL s ni punkter om ungdomsarbejdsløshed KL s ni punkter om ungdomsarbejdsløshed Arbejdsløsheden blandt de unge står højt på den politiske dagsorden. Ungdomsarbejdsløsheden ligger nu på det højeste niveau siden midten af 90 erne. Aktuelt var

Læs mere

Fra Koch til Christiansborg

Fra Koch til Christiansborg Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen Fra Koch til Christiansborg Seminar om IKV i AMU Tirsdag den 23. september 2014 i Odense Per Kongshøj Madsen Økonom Professor

Læs mere

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013

Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Årsberetning for Powerjobsøgerne Fyn 2013 Forord Powerjobsøgerne er en nonprofit-netværksgruppe for aktive og engagerede jobsøgere og er åbent for alle jobsøgere, som har lyst til at deltage aktivt og

Læs mere

Lizette Risgaard 1. maj 2014

Lizette Risgaard 1. maj 2014 Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Notat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune I indeværende notat beskrives hvordan forskellige elementer i beskæftigelsesreformen

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet

Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet Per Kongshøj Madsen Beskæftigelsespolitik set i et uddannelsesperspektiv VUC Årsmøde 2014 3. april 2014 på Nyborg Strand Per Kongshøj Madsen

Læs mere

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 6. august 2014 Program: 28. oktober: Verdens Bedste Arbejdsplads Indhold: Vil I gerne have mere arbejdsglæde? Slås I med forandringer og utryghed?

Læs mere

10 forslag til at forbedre dagpengesystemet

10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 10 forslag til at forbedre dagpengesystemet 1 I foråret 2010 gennemførte HK en undersøgelse blandt 5000 ledige medlemmer. Formålet var at tage temperaturen på, om dagpengesystemet fungerer, som det skal

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

November. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse

November. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse 2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft...

Læs mere

De fleste kommer hurtigt i gang

De fleste kommer hurtigt i gang De fleste kommer hurtigt i gang skrevet af redaktionschef Anne Guldager - 22.09.2015 Ledigheden blandt nyuddannede er stigende, men en ny undersøgelse viser, at langt de fleste trods alt kommer hurtigt

Læs mere

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED

NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED SEPTEMBER 2016 JOBMOTOR NY ANALYSE: TÆT PÅ HVER 10. AKADEMIKER LEVER PÅ KANTEN AF DET ETABLEREDE ARBEJDSMARKED Løsarbejdere, projektansatte med flere arbejdsgivere og freelancere er ikke længere et særsyn

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Februar for dig over 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Februar for dig over 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2011 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 3 Virksomhedspraktik side 4 Kurser eller uddannelse

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Kurser sommer/sensommer 2011

Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser sommer/sensommer 2011 Kurser og foredrag Sommeren i Frivilligcenter Aarhus byder på flere spændende arrangementer. Vi har to kurser og en temaaften at byde på. Skab overskud og trivsel i dit frivillige

Læs mere

Samtaler med a-kassen

Samtaler med a-kassen Samtaler med a-kassen 1 A-kassen 2 Indhold Samtaler... 4 CV samtalen i a-kassen... 4 Personlig samtale i a-kassen... 4 Fællessamtale mellem dig, a-kassen og jobcentret... 6 Samtalekontorer... 7 Book en

Læs mere

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015

Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig over 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig over 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k

B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k B e s k æ f t i g e l s e s p o l i t i k LY N G B Y - T A A R B Æ K K O M M U N E F o r o r d a f B o r g m e s t e r R o l f A a g a a r d - S v e n d s e n Lyngby-Taarbæk Kommunes beskæftigelsespolitik

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af

Læs mere

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016

Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kursuskatalog for medlemmer af GLS-A Primo 2016 Kataloget indeholder kurser om de rettigheder og pligter som virksomhederne har overfor sine medarbejdere, både gennem lovgivningen og vore overenskomster.

Læs mere

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER

HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned

Læs mere

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014

Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer

Læs mere

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år

Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som

Læs mere

Harald Børsting. 1. maj 2014 Fælledparken

Harald Børsting. 1. maj 2014 Fælledparken Harald Børsting 1. maj 2014 Fælledparken I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik. I debatten om social dumping, velfærdturisme,

Læs mere

Notat om akutpakke, akutjob, antal afmeldte. phonerkampagnen og den særlige uddannelsesordning.

Notat om akutpakke, akutjob, antal afmeldte. phonerkampagnen og den særlige uddannelsesordning. Notat om akutpakke, akutjob, antal afmeldte. phonerkampagnen og den særlige uddannelsesordning. Regeringen og de centrale aktører på det danske arbejdsmarked indgik i august 2012 en aftale om akut og massivt

Læs mere

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats

Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.

Læs mere

DMs netværk for højtuddannede. DM Fagforening for højtuddannede

DMs netværk for højtuddannede. DM Fagforening for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede DMs netværk for højtuddannede er din genvej til fagligt fællesskab, inspiration og nye muligheder. Du kan bruge netværkene til at inspirere dig

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

AKTIVERING. for dig under 30

AKTIVERING. for dig under 30 F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Beskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter

Beskæftigelsesregionerne. Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Beskæftigelsesregionerne Jobrotation Muligheder, regler og økonomi på 45 minutter Program Hvad er jobrotation? Regler og økonomi Muligheder og erfaringer med jobrotation Hvordan kan I bruge jobrotation?

Læs mere

Beskæftigelsesreform 2015-17

Beskæftigelsesreform 2015-17 Beskæftigelsesreform 2015-17 07-10-2014 1 Tidsplan Aftalen blev indgået den 18. maj 2014 Lovforslagene fremsættes medio november Besluttes medio december Træder i kraft på forskellige tidspunkter 1. januar

Læs mere

Jobcentrenes aktivering bringer ikke ledige tættere på job

Jobcentrenes aktivering bringer ikke ledige tættere på job Jens Frank Arbejdsmarkedschef, Dansk Metal 0000jef@danskmetal.dk 29 42 13 98 Jobcentrenes aktivering bringer ikke ledige tættere på job En ny undersøgelse fra Dansk Metal viser, at jobcentrenes aktivering

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k

Muligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?

Læs mere

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA...

FOA Fag og Arbejde Svendborg Når du er medlem af FOA... FOA Fag og Arbejde Svendborg F O A F A G O G A R B E J D E Når du er medlem af FOA... 11 løfter om den gode service, alle medlemmer af FOA skal have Vi tilbyder... at hjælpe dig med at tjekke din løn s.

Læs mere

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune

Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune Tilfredshedsundersøgelse blandt virksomheder i Faxe Kommune 22. oktober 203 Jeg har valgt at fokusere på krydsreferencerne ifht. antallet af ansatte i virksomheden og branche, da jeg mener disse giver

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere

DM Fagforening for højtuddannede. Kickstart din karriere DM Fagforening for højtuddannede Kickstart din karriere Tillykke med kandidatgraden Står du klar til at kaste dig ud i jagten på drømmejobbet? Eller overvejer du at prøve dine idéer af som selvstændig

Læs mere

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar

Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud SEPTEMBER 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig over 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge

Læs mere

FREMTIDENS MEDARBEJDER

FREMTIDENS MEDARBEJDER Ansøgning om støtte til projekt: FREMTIDENS MEDARBEJDER Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/niels Baj Rye Søvej 1 8600 Silkeborg E-post: NielsBaj.Rye@silkeborg.dk Tlf. 3046 3741

Læs mere

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011

Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 Evaluering af indsats: Mentorkurser og netværk med lokal forankring Udarbejdet af lbr konsulent Lise Kragh Møller, oktober 2011 1.0 Baggrund Struer Lokale Beskæftigelsesråd har i perioden januar 2011 til

Læs mere

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010

AC s forslag til Væk med bøvlet - Juni 2010 Udfordring: Brug andre aktører rigtigt Andre aktører skal bruges, der hvor de skaber en merværdi i forhold til jobcentrene. Det vil sige der hvor de har specialiseret viden om målgruppernes arbejdsmarked

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR?

ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? ER DU LEDIG OG UNDER 30 ÅR? HVIS DU ER LEDIG OG UNDER 30 ÅR, GÆLDER DER SÆRLIGE REGLER FOR DIG I DIT LEDIGHEDSFORLØB. DENNE PJECE ER ET TILLÆG TIL PJECEN DINE MULIGHEDER SOM LEDIG. DU FINDER INFORMATION

Læs mere

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6

25 juni 2015. Tage holder styr på Kunsthallens penge. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 6 25 juni 2015 Nr. 6-25. juni 2015. Nr. 6 Tage holder styr på Kunsthallens penge Seniorjob er en win-win-ordning, mener administrator i Nikolaj Kunsthal, Helene Hertzum. Af Eva Birgitte Jensen Fotos: Per

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER

UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER. - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER UDBUD AF: KURSER / MØDER / ARRANGEMENTER - i, på eller med Frivilligcenteret i efteråret 2012 - TIL ALLE FRIVILLIGE I VORES MEDLEMSFORENINGER oversigt: SPARRINGSMØDE TIL VINDUE FOR EN FORENING August 2012

Læs mere

Udvalgsseminar Beskæftigelsesudvalget. 24. 25. april 2014

Udvalgsseminar Beskæftigelsesudvalget. 24. 25. april 2014 Udvalgsseminar Beskæftigelsesudvalget 24. 25. april 2014 Programmet Virksomhedsskolen Sygedagpenge Café Monroe Udsatte ledige Forsikrede ledige Virksomhedsstrategi De store reformer Carsten Koch udvalget

Læs mere

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT

RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT Workshop på lederseminar for VEU-Centrene region Midtjylland RKV SOM SKRIDT PÅ VEJEN FRA UFAGLÆRT TIL FAGLÆRT 27. november 2012 Ulla Nistrup 1 Program for workshoppen Introduktion til workshop 30 min.

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2013 KORT FORTALT

BESKÆFTIGELSESPLAN 2013 KORT FORTALT BESKÆFTIGELSESPLAN 2013 KORT FORTALT 1. BESKÆFTIGELSESPLAN 2013 Jo længere tid man er ude af arbejdsmarkedet, jo sværere er det at vende tilbage. Derfor vil vi yde en tidlig indsats over for borgerne,

Læs mere

Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte

Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag

Læs mere

Vejledning til obligatorisk selvbooking på Jobnet af jobsamtaler i jobcentrene

Vejledning til obligatorisk selvbooking på Jobnet af jobsamtaler i jobcentrene Vejledning til obligatorisk selvbooking på Jobnet af jobsamtaler i jobcentrene Version: 1.0 Oprettet den 23. august 2016 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 1.1 SAMTALER UNDTAGET FOR SELVBOOKING... 3 2. OBLIGATORISK

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Partnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse:

Partnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse: Partnerskabsaftale Mellem en virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn Adresse Tlf.nr. Hjemmeside CVR nr. P. nr. 1. kontaktperson i virksomhed 2. kontaktperson i virksomhed Aftalenr. - Jobcenter

Læs mere

BRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG

BRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG JUNI 2013 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E BRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag 2 FOA FAG OG ARBEJDE BRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG Forord Den forkortede

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Den kommende reform af beskæftigelsesindsatsen

Den kommende reform af beskæftigelsesindsatsen Den kommende reform af beskæftigelsesindsatsen Reformen har som mål, at Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel, meningsfuld og jobrettet indsats Ledige får et reelt

Læs mere

Er du en af de få, der er i

Er du en af de få, der er i hk privat organisationer Af Mette Møllevang I foto lars aarø Helle Kibsgaard Lisbet Bladbjerg Er du en af de få, der er i balance? balance? Du siger ja til at dele kontor med en kollega, du dybest set

Læs mere

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk

Aktiviteter i Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Aktiviteter i Jobboxen 2016 januar februar marts Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk Kurser Hvordan bruger jeg Jobnet? Jobnet er jobcentrenes tilbud på internettet til alle jobsøgende

Læs mere

Ejner K. Holst 1. maj 2014 Respekt for arbejdets værdi

Ejner K. Holst 1. maj 2014 Respekt for arbejdets værdi Ejner K. Holst 1. maj 2014 Respekt for arbejdets værdi I dag vil jeg sige noget om værdien af arbejde. Og med værdi mener jeg ikke den lønseddel, vi modtager sidst på måneden. Nej. Jeg mener den værdi,

Læs mere

Reform af beskæftigelsesindsatsen - fra ord til handling MÅLRETTET LEDERE I JOBCENTRE OG A-KASSER

Reform af beskæftigelsesindsatsen - fra ord til handling MÅLRETTET LEDERE I JOBCENTRE OG A-KASSER Reform af beskæftigelsesindsatsen - fra ord til handling MÅLRETTET LEDERE I JOBCENTRE OG A-KASSER Forord En ny reform på beskæftigelsesområdet er lige på trapperne. Denne gang drejer det sig om reformen

Læs mere

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode

Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Ufaglærte og faglærte ledige på sygedagpenge hjælp til at komme videre efter en sygdomsperiode Målsætning: At styrke sygedagpengemodtagernes tilknytning til arbejdsmarkedet At afklare sygedagpengemodtagernes

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Randers Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013

Randers Social- og Sundhedsskole Godkendt dec. 2013 Strategi 2014-2016 Udfordringerne i perioden 2014 2016 Nye uddannelser I den kommende strategiperiode skal skolen implementere en ny erhvervsskolereform og dermed være med til at højne erhvervsuddannelsernes

Læs mere

HK HANDELs målprogram

HK HANDELs målprogram HK HANDELs målprogram 2016-2020 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem de seneste fire år arbejdet målrettet

Læs mere

Hjerneskadeforeningen Århus/Østjylland

Hjerneskadeforeningen Århus/Østjylland Hjerneskadeforeningen Århus/Østjylland Nyhedsbrev Årgang 7 ~ Nr. 3 Maj 2009 Åbningstider og tlf. nr. Mandag: Viggo Jonasen kl. 9.00-12.00 Tirsdag: Lenette og Nanna kl. 9.00-12.00 Onsdag, torsdag: Socialrådgiver

Læs mere

TEMADAG: HK-FAGLIGHEDERNE I FOKUS

TEMADAG: HK-FAGLIGHEDERNE I FOKUS TEMADAG: HK-FAGLIGHEDERNE I FOKUS TÆT PÅ MEDLEMMERNES FAGLIGHED MIKKEL WOLF RASMUSSEN, DIRECTOR ADVICE A/S LOUISE KJÆR MANSFELDT, SENIOR ADVISOR ADVICE A/S HK-faglighederne binder Danmark sammen og skaber

Læs mere

HK HANDELS MÅLPROGRAM

HK HANDELS MÅLPROGRAM HK HANDELS MÅLPROGRAM 1 HK HANDELs målprogram 2016-2020 (udkast) 2 3 HK HANDELs kongres besluttede i 2012, at organiseringsmodellen skal anvendes som grundlag 4 for det faglige arbejde. Derfor har vi gennem

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Voldsomme angreb på dagpengesystemet Sidste år oplevede vi store angreb på de lediges rettigheder. - Halveringen af dagpengeperioden 2 4 - Fordobling af timekrav

Læs mere

Hurtigt i gang. det betaler sig

Hurtigt i gang. det betaler sig Hurtigt i gang det betaler sig Arbejdsmarkedsstyrelsen Maj 2008 Sikker viden Denne pjece indeholder en klar opfordring til landets jobcentre: Tag hurtigt kontakt til nye ledige og fasthold en intensiv

Læs mere

Og vi tager det samtidig meget alvorligt.

Og vi tager det samtidig meget alvorligt. Papir på det du kan Oplæg ved forbundsformand Poul Erik Skov Christensen på Undervisningsministeriets konference: Anerkendelse af realkompetence livslang læring på tværs i Den Sorte Diamant tirsdag den

Læs mere