VEDTÆGTER MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING. for. 1 Stk. 1. Foreningens navn er Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. Dens hjemsted er København.

Transkript

1 VEDTÆGTER for MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING 1 Stk. 1. Foreningens navn er Mejeribrugets Arbejdsgiverforening. Dens hjemsted er København. 2 Stk. 1. Foreningens formål er at varetage medlemmernes fælles interesser i løn- og arbejdsforhold vedrørende de hos medlemmerne beskæftigede personer, derunder afslutning af kollektive overenskomster for faget eller for enkelte virksomheder med de beskæftigedes organisationer, og at repræsentere medlemmerne under opståede konflikter ved mægling, organisationsforhandling, faglig voldgift, behandling af sager ved Arbejdsretten samt tillige at træffe forholdsregler til beskyttelse af medlemmernes interesser i tilfælde af konflikter samt eventuelt at yde erstatning for tab påført ved sådanne konflikter. Navn og hjemsted Formål 3 Stk. 1. Som medlemmer af foreningen kan efter bestyrelsens beslutning optages mejerier og mejeriselskaber samt andre virksomheder, der efter bestyrelsens skøn er nær tilknyttet mejeribruget. Bestyrelsen kan forlange, at der ved optagelsen som medlem skal betales et indskud, som maksimalt kan være af en sådan størrelse, som svarer til de øvrige medlemmers andel i foreningens formue, herunder indestående på sikringsfonden. Et even- 3 Optagelse af medlemmer

2 Udmeldelse 5 Stk. 1. Generalforsamlingen er foreningens højeste myndighed. Dens beslutninger er bindende for medlemmerne i de tilfælde, hvor bestyrelsen ikke ifølge nærværende vedtægter er bemyndiget til at træffe beslutninger. Generalforsamlingen tuelt indskud indgår i foreningens fælles formue og i den fælles sikringsfond, jf. 9. Stk. 2. Medlemskabet træder i kraft fra det tidspunkt, foreningens sekretariat fra virksomheden eller selskabet har modtaget et eksemplar af nærværende vedtægter med bindende underskrift, hvorved medlemmet forpligter sig til at overholde disse vedtægters bestemmelser og efterkomme enhver beslutning, der af foreningens ledelse er truffet med hjemmel i vedtægterne. Stk. 3. En virksomhed eller et selskab, der er konfliktramt, kan ikke optages som medlem, forinden konflikten er afviklet. 4 Stk. 1. Udmeldelse af foreningen skal ske skriftligt i anbefalet brev med mindst 3 måneders varsel til en 1. januar. Stk. 2. Såfremt der inden den dag, til hvilken udmeldelsen har fundet sted, er opstået en konflikt, som efter bestyrelsens skøn berører det pågældende medlem, er det udmeldte medlem pligtig udover denne dag fortsat at efterkomme vedtægternes bestemmelser og de i henhold til disse vedtægter trufne beslutninger, ligesom medlemmet må deltage med sin part af alle udgifter og ydelser, herunder kontingent og bidrag til sikringsfond, indtil det tidspunkt hvor bestyrelsen erklærer konflikten og dens følger for afsluttet. 4 Stk. 2. Ordinær generalforsamling afholdes hvert år senest ved udgangen af oktober måned og indkaldes med 6 ugers varsel ved skriftlig meddelelse til hvert enkelt medlem. Dagsorden udsendes til medlemmerne senest 14 dage før generalforsamlingens afholdelse og skal mindst omfatte følgende punkter: 1. Aflæggelse af beretning. 2. Aflæggelse af regnskab. 3. Forslag til budget og fastsættelse 3. af kontingent samt bidrag til 3. sikringsfonden. 4. Valg af bestyrelse og revision. 5. Behandling af indkomne forslag. 6. Eventuelt. Stk. 3. Ekstraordinær generalforsamling afholdes, hvis bestyrelsen finder det nødvendigt, eller hvis et antal medlemmer, der repræsenterer mindst 1/4 af samlet udbetalt arbejdsløn inden for medlemskredsen, i det sidst afsluttede kalenderår, forlanger det, med angivelse af de emner, der ønskes behandlet. Indkaldelse til ekstraordinær generalforsamling sker med den frist, som forholdene i hvert enkelt tilfælde tillader. Stk. 4. Forslag, som ønskes behandlet på den ordinære generalforsamling, skal være indgivet til foreningens formand senest 1 måned før generalforsamlingens afholdelse. Stk. 5. Bestyrelsen udpeger en ordstyrer, der leder mødet og bl.a. afgør alle spørgsmål, der vedrører stemmeafgivningen. Stk. 6. Hvert medlem er berettiget til at lade sig repræsentere på foreningens generalforsamling med højst 3 personer. Bestyrelsen kan forlange, at medlemmerne skriftligt skal meddele navnene på de personer, som re- 5

3 Bestyrelsen præsenterer medlemmerne. Stemmeafgivningen kan ske ved fuldmagt. Stk. 7. Alle afstemninger på generalforsamlingen sker skriftligt på grundlag af udbetalt arbejdsløn i det sidst afsluttede kalenderår. Stk. 8. Ved udbetalt arbejdsløn forstås den arbejdsløn, der er udbetalt til den del af virksomhedens personale, hvis løn- og arbejdsvilkår behandles af arbejdsgiverforeningen. Stk. 9. Hvert medlem har 1 stemme for hver påbegyndt halve million kr. udbetalt arbejdsløn. Såfremt et medlem har ret til at afgive mere end én stemme, kan medlemmet kun deltage i afstemning med sit samlede udelte stemmetal. Dette gælder dog ikke ved bestyrelsesvalg, hvor stemmerne kan deles. Stk. 10. Alle afgørelser træffes ved almindeligt stemmeflertal blandt de afgivne stemmer, medmindre andet er bestemt i disse vedtægter. Blanke stemmesedler eller undladelse af at deltage i afstemningen regnes for ikke afgivne stemmer og medregnes ikke ved optællingen af stemmer. 6 Stk. 1. Bestyrelsen har ansvaret for organisationens daglige ledelse og administration. Stk. 2. Bestyrelsen er bemyndiget til på medlemmernes vegne at føre forhandlinger med det hos medlemmerne beskæftigede personale eller disses organisationer om arbejdsvilkårene og er bemyndiget til at indgå og opsige overenskomster vedrørende arbejdsforholdene, herunder arbejdsløn og arbejdstid. Medlemmerne er forpligtet til at efterkomme de aftaler, som bestyrelsen har truffet vedrørende forannævnte forhold. 6 Stk. 3. Bestyrelsen består af 5-9 medlemmer, hvoraf mindst halvdelen skal være mælkeproducenter og levere mælk til en medlemsvirksomhed. Ingen af disse producenter må være beskæftiget som funktionær eller virksomhedsleder på en virksomhed inden for mejeribruget. De øvrige bestyrelsesmedlemmer skal være ledere af medlemsvirksomheder eller ansat som funktionærer på sådanne virksomheder. Personer, der er fyldt 70 år, kan ikke vælges eller genvælges som medlemmer af bestyrelsen. Såfremt et bestyrelsesmedlem, der er funktionær eller leder, tiltræder en stilling i en virksomhed, der ikke er medlem af Mejeribrugets Arbejdsgiverforening, udtræder vedkommende omgående af bestyrelsen fra det tidspunkt, hvor aftalen om tiltrædelsen af en sådan stilling foreligger og senest på det tidspunkt, hvor vedkommende opsiger sin hidtidige stilling. Antallet af bestyrelsesmedlemmer besluttes af generalforsamlingen efter indstilling fra bestyrelsen. Stk. 4. Valg af bestyrelse foretages på den ordinære generalforsamling og sker efter prioriteringsmetoden som anført i Andelsudvalgets betænkning af marts 1967 og i henhold til et af bestyrelsen udarbejdet valgregulativ. Valget gælder for 2 år, således at de valgte mælkeproducenter afgår i lige årstal og de valgte virksomhedsledere eller funktionærer afgår i ulige årstal. Stk. 5. Bestyrelsen konstituerer sig med formand og næstformand og fastsætter selv sin forretningsorden. Formanden vælges blandt de valgte mælkeproducenter. Bestyrelsen fastsætter formandens honorar samt rejsegodtgørelse og diæter for bestyrelsens medlemmer for deltagelse i møder. Stk. 6. Bestyrelsens møder ledes af formanden og i dennes fravær af næstformanden. Bestyrelsen er beslutningsdygtig uanset de mødtes antal. Beslutninger træf- 7

4 Afstemning om iværksættelse og ophør af arbejdsstandsning fes med almindeligt stemmeflertal. I tilfælde af stemmelighed er formandens stemme afgørende. Hvert enkelt bestyrelsesmedlem kan forlange skriftlig afstemning. Blanke stemmesedler eller undladelse af at deltage i stemmeafgivningen regnes for ikke afgivne stemmer og medregnes ikke ved stemmeoptællingen. Stk. 7. Bestyrelsen kan nedsætte udvalg til varetagelse af forskellige opgaver og fastlægger i så tilfælde forretningsordenen for disse. 7 Stk. 1. Forslag om arbejdsstandsning omfattende alle foreningens medlemmer kan kun vedtages på en generalforsamling, hvor mindst halvdelen af den indenfor hele medlemskredsen udbetalte arbejdsløn er repræsenteret. Såfremt forslaget om arbejdsstandsning ikke omfatter hele medlemskredsen, er generalforsamlingen beslutningsdygtig, når mindst halvdelen af den indenfor hele medlemskredsen udbetalte arbejdsløn eller mindst halvdelen af udbetalt arbejdsløn indenfor de medlemmer, som forslaget omfatter, er repræsenteret. Stk. 2. Til vedtagelse af et forslag om arbejdsstandsning kræves 3/4 majoritet blandt de afgivne stemmer. Stk. 3. Såfremt en generalforsamling ikke i henhold til forannævnte bestemmelser er beslutningsdygtig, skal forslaget dog behandles og sættes under afstemning. Hvis forslaget ved denne afstemning opnår 3/4 majoritet blandt de afgivne stemmer, indkaldes til en ny generalforsamling efter reglerne i 5, stk. 3. På denne nye generalforsamling kan beslutning tages om arbejdsstandsning med 3/4 majoritet blandt de afgivne stemmer, uanset hvor mange medlemmer der er repræsenteret, dog kun såfremt indkaldelsen har indeholdt en udtrykkelig bemærkning herom. Stk. 4. Beslutning om ophør af arbejdsstandsning træffes efter de almindelige regler for afstemning på en generalforsamling og ved almindeligt stemmeflertal blandt de afgivne stemmer. 8 Stk. 1. Enhver uoverensstemmelse på arbejdspladsen skal straks indberettes til foreningens sekretariat, for så vidt uoverensstemmelsen ikke umiddelbart har kunnet bilægges ved forhandling mellem arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og det i den pågældende virksomhed beskæftigede personale eller dettes repræsentant. Det er derfor ikke tilladt medlemmerne selv at indlade sig i forhandling med personalets organisationer; men en henvendelse fra sådanne organisationer skal af medlemmet straks henvises til arbejdsgiverforeningen. Det er da foreningens pligt snarest muligt og senest indenfor den frist, der eventuelt er fastsat i den faglige overenskomst, at tage spørgsmålet op til behandling ved mægling samt til eventuel videre behandling ved faglig voldgift eller Arbejdsretten og i det hele varetage medlemmernes interesser i arbejdsforholdet på bedste måde. Stk. 2. I tilfælde af konflikt (strejke eller lockout) hos et medlem kan bestyrelsen udstede forbud mod, at foreningens øvrige medlemmer antager nogen af det personale, der berøres af konflikten, forinden denne er ophørt. En sådan foranstaltning forudsætter, at foreningen iagttager de gældende varslingsregler over for de modstående forbund. 9 Stk. 1. Udbetaling af økonomisk støtte til enkelte medlemmer, der eventuelt rammes af konflikt, kan finde sted, såfremt bestyrelsen finder det berettiget, og besty- Uoverensstemmelse på arbejdspladsen Sikringsfond 8 9

5 Medlemmernes oplysningspligt relsen fastsætter i så tilfælde retningslinierne - herunder grundlaget - for en sådan udbetaling. Stk. 2. Bestyrelsens beslutning kan appelleres til afgørelse på den nærmest påfølgende ordinære generalforsamling; men anmodning om en sådan appel skal være fremsat senest en måned efter, at bestyrelsens stillingtagen er meddelt det pågældende medlem. Hvis bestyrelsen skønner, at forholdene i forbindelse med udbetaling af erstatning nødvendiggør det, kan der pålignes medlemmerne indbetaling af et ekstra bidrag, som skal betales ved påkrav. Stk. 3. Erstatning kan ikke ydes i de tilfælde, hvor en konflikt omfatter alle foreningens medlemmer. 10 Stk. 1. Det påhviler ethvert medlem til enhver tid at give bestyrelsen alle de oplysninger, som den måtte skønne nødvendige, og om det forlanges at møde for bestyrelsen ved en med uindskrænket fuldmagt forsynet person på dertil fastsat tid og sted, såvel som eventuelt at fremlægge bekræftende uddrag af bøger, regnskaber o.s.v. ringsfond et bidrag baseret på udbetalt arbejdløn i det kalenderår, som er afsluttet, før opkrævning af bidraget finder sted, jf. herved 5, stk. 8. Størrelsen af det beløb, der skal opkræves, fastsættes af generalforsamlingen. 12 Stk. 1. Til varetagelse af foreningens daglige virksomhed og som leder af foreningens kontor ansætter bestyrelsen en sekretær. Sekretæren er ansvarlig over for bestyrelsen, der i øvrigt fastlægger de nærmere retningslinier for sekretærens dispositionsret og for foreningens administrationsforhold i det hele taget. 13 Stk. 1. Foreningens pengemidler forvaltes af bestyrelsen og anbringes i bank, sparekasse, obligationer eller på anden forsvarlig måde. Stk. 2. Foreningens regnskabsår er kalenderåret. Stk. 3. Til at varetage revision af foreningens regnskab vælger generalforsamlingen en statsautoriseret revisor. Regnskabsføringen og regnskabsaflæggelsen skal ske efter de i bogføringsloven anførte retningslinier. Foreningens daglige ledelse Regnskab og revision Kontingent og bidrag til sikringsfond 11 Stk. 1. Til dækning af udgifterne ved foreningens virksomhed, bortset fra udgifterne i forbindelse med den i stk. 2 omhandlede sikringsfond, er medlemmerne pligtige til at betale et kontingent, som udgør et af generalforsamlingen fastsat beløb pr kr. udbetalt arbejdsløn i det før kontingentopkrævningen afsluttede kalenderår, jf. herved 5, stk. 8. Stk. 2. Med det formål at yde økonomisk støtte til enkelte medlemmer, som eventuelt rammes af konflikt, jf. 9, stk. 1, indbetaler medlemmerne hvert år til en sik- 14 Stk. 1. Overtrædelse af disse vedtægter eller undladelse af at efterkomme de af generalforsamlingen og/eller bestyrelsen lovligt trufne beslutninger kan medføre bøder. Bestyrelsen træffer beslutning om, hvorvidt der skal pålægges bøde, og fastsætter i givet fald dennes størrelse. Hvis der foreligger en efter bestyrelsens skøn særlig grov tilsidesættelse af vedtægternes bestemmelser eller en af foreningens organer lovligt truffet beslutning, kan bestyrelsen udover at kræve en bøde ekskludere det pågældende medlem. Overtrædelse af vedtægterne 10 11

6 Økonomiske forhold ved udtræden Stk. 2. Et medlem, som ifølge bestyrelsens beslutning er idømt bøde og/eller ekskluderet af foreningen, kan indanke denne beslutning for foreningens første ordinære generalforsamling, hvor spørgsmålet under hensyn til den i det følgende angivne frist kan behandles. Vedkommende medlem er forpligtet til at efterkomme generalforsamlingens beslutning. Ønsket om, at generalforsamlingen skal tage stilling til bestyrelsens beslutning, skal være fremsat over for foreningens formand eller fremsendt til foreningens sekretariat senest 1 måned før generalforsamlingens afholdelse. 15 Stk. 1. Et medlem af foreningen har intet krav på andel i foreningens økonomiske midler, herunder ej heller sikringsfondens midler, såfremt medlemskabet bringes til ophør, uanset om dette skyldes udmeldelse, eksklusion eller noget som helst andet forhold. Stk. 2. I tilfælde af foreningens opløsning vælges på den sidste af de to generalforsamlinger et likvidationsudvalg, hvis antal fastsættes af generalforsamlingen. Dette likvidationsudvalg skal forestå foreningens afvikling, herunder forestå afhændelse af foreningens aktiver og indfrielse af eventuel gæld. Samtidig bestemmer generalforsamlingen datoen for ophøret af foreningens virksomhed. Stk. 3. Hvis det vedtages at opløse foreningen, fordeles eventuel nettoformue eller nettogæld i forhold til udbetalt arbejdsløn i det nærmest forud for beslutningen afsluttede kalenderår. Ved foreningens opløsning indgår beløb vedrørende den i 9 omhandlede sikringsfond i foreningens samlede likvidationsopgørelse. 18 Stk. 1. Disse vedtægter træder i kraft 12. oktober Ændring af vedtægterne 16 Stk. 1. Ændring af disse vedtægter kan vedtages ved almindeligt stemmeflertal blandt de afgivne stemmer og i øvrigt efter de i disse vedtægter anførte sædvanlige retningslinier for afstemning på en generalforsamling, jf. 5. Opløsning af foreningen 17 Stk. 1. For at opløsning af foreningen kan finde sted, skal beslutningen herom træffes på 2 med mindst 3 ugers mellemrum afholdte generalforsamlinger, og på begge disse generalforsamlinger træffes beslutningen ved almindeligt stemmeflertal blandt de afgivne stemmer

7 Således vedtaget på generalforsamlingen 12. oktober Foranstående vedtægter tiltrædes af: (Virksomhedens navn og adresse), den (Underskrift) 14