GRØNT. 12 Store. grandækkerdag. 3-5 LK Gruppens konkurs 8-9 Analyse af udlicitering dengronneportal.dk. Magasinet for os, der arbejder grønt

Transkript

1 GRØNT DECEMBER 2014 NR. 8 XXX Magasinet for os, der arbejder grønt 12 Store grandækkerdag 3-5 LK Gruppens konkurs 8-9 Analyse af udlicitering dengronneportal.dk MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE BLOMSTERBINDERE GROUNDSMEN DYREPASSERE ELEVER FRILANDSGARTNERE GARTNERIARBEJDERE LANDARBEJDERE GREENKEEPERE AGRO-INDUSTRIEN DYREASSISTENTER MASKINFØRER PLANTESKOLEGARTNERE SERVICEGARTNERE SKOVARBEJDERE VÆKSTHUSGARTNERE KIRKEGÅRDSANSATTE GRØNNE GÅRDMÆND JORDBRUGSTEKNOLOGER

2 LEDER XXX DØSSPILLET ER I GANG AF FLEMMING H. GRØNSUND, REDAKTØR Mandag den 3. november klokken afsagde retten i Helsingør konkursdekret over LK Gruppen A/S. LK Gruppen var blandt de største anlægsgartnervirksomheder i landet, og ved konkursen mistede 130 personer deres arbejde. Umiddelbart virkede LK gruppen som en sund og driftig virksomhed som med godt købmandsskab gennem årene udvidede sit engagement til at omfatte hele Sjælland og Århus-området. Virksomhedens succes men desværre også møllestenen om dens hals, var dens iver for at deltage i kampen om de kommunale opgaver med vedligeholdelse af parker og anlæg. LK Gruppen var nok velbevandret i den private anlægsgartner-overenskomst, men absolut på udebane, når det gjaldt de kommunale aftaler, som er funderet i funktionærloven og hvor hjemsendelse ikke umiddelbart kan påtvinges de ansatte. Her gjorde LK Gruppen regning uden vært. I sin iver for at vinde de kommunale opgaver underbød man på prisen, netop i forventning om at kunne hjemsende de ansatte i mange måneder om året, og derved reducere lønudgiften. Men den gik bare ikke, for de kommunale overenskomster giver ikke arbejdsgiveren denne entydige ledelsesret. HEKSEJAGT Virksomhedens reaktion var en urimelig heksejagt på de tidligere kommunalt ansatte. De blev chikaneret, hvilket medførte øget sygefravær og manglende arbejdsglæde. De blev fyret, men det kostede virksomheden dyrt på grund af lange opsigelsesvarsler og fratrædelsesordninger og tempotab. Den nedadgående spiral for virksomhedens deltagelse i udliciteringsfesten var begyndt, og den endte i konkurs 3. november. LK Gruppens kollaps er dybt ulykkelig, ikke mindst for de 130 ansatte, der nu har mistet deres arbejde. Og det er samtidig et klassisk eksempel på hvordan man ikke kan drive en virksomhed uden et fornuftigt samspil med de ansatte. KOMMUNAL KYNISME Konkursen er også et lærestykke i de kommunale arbejdsgiveres kynisme. Kun en øjeblikkelig besparelse på bundlinjen betyder noget så skidt med kvaliteten, medarbejdernes helbred og jobsikkerhed. Når den private virksomhed så kollapser og de ansatte bliver fyret, ja, så vasker kommunerne hænder og interesserer sig ikke det mindste for det personale, der ufrivilligt blev virksomhedsoverdraget. Regningen til de fyrede tager staten sig af, via dagpenge og udbetalinger fra Lønmodtagernes Dyrtidsfond, og kommunen sender bare opgaven i udbud igen med fornyede pres om lavere omkostninger. Dødsspillet kan begynde forfra. En netop offentliggjort rapport om udlicitering som omtales her i magasinet, konkluderer at udlicitering ikke er et vidundermiddel for det offentlige, da arbejdsopgaverne ikke altid kan udføres billigere og bedre. LK Gruppens konkurs er et godt eksempel på, hvor slemt det kan gå og den bør give stof til eftertanke hos de kommunale politikere og hos de iskolde regnedrenge. Men gør den det? 38. årgang ISSN GRØNT er Danmarks største fagmagasin for den grønne branche. Udgiver GRØNT magasinet for os, der arbejder grønt udgives af Melgaard & Wöhlisfelt I/S på vegne af Det Grønne Repræsentantskab. Adresse Melgaard & Wöhlisfelt I/S Bollervej 4 Fiskbæk 8831 Løgstrup CVR Redaktion GRØNT redigeres af et udvalg under repræsentantskabet. Magasinet er uafhængigt af 3F og artikler i bladet er ikke nødvendigvis dækkende for repræsentantskabets holdninger. Ansvarshavende redaktør: Flemming Grønsund 3F Valby Mølle Allé Valby Tlf Redaktionsudvalg Rita Olsen, 3F Aarhus - Rymarken Thomas Møller, 3F Aarhus - Rymarken Redaktionen består af: Kenneth Wöhlisfelt journalist (Sjælland) T: E: kenneth@dengronneportal.dk Kristian Melgaard journalist (Jylland) T: E: kristian@dengronneportal.dk Indlæg og artikler: Har du en god ide til en artikel eller sag, du mener bladet skal omtale, så ring eller skriv til journalisterne eller send en mail til: redaktion@dengronneportal.dk Oplag: GRØNT udsendes til 3F afdelinger med kollektivt abonnement, eksterne abonnenter, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer indenfor den grønne branche. Oplag 1. halvår 2014: Annoncesalg: Rosendahls Mediaservice Jette Sterndorff-Jessen jsj@rosendahls.dk Oddesundvej Esbjerg N T F Fagforeninger med kollektivt abonnement Bygge,- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening København, 3F København, 3F Frederiksborg, 3F Nordøstsjælland, 3F Nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk - Frederikssund, 3F Slagelse, 3F Storebælt, 3F Midt og Østsjælland, 3F Bornholm, 3F-Aalborg, 3F Midtfjord, 3F Bjerringbro & Omegn, 3F Randers, 3F Aarhus Rymarken, 3F Silkeborg, 3F Vejle, 3F Vestlolland, 3F Esbjerg, 3F Fredericia, 3F Als, 3F Skiveegnen, 3F Ringkøbing Skjern, 3F Holstebro og 3F Vest. Layout & tryk: Rosendahls Deadline næste udgivelse: 19. januar

3 KONKURS LK GRUPPEN KONKURS 130 medarbejdere er uden job. Direktøren forventer flere konkurser i kølvandet på sin egen Døren er låst og lyset er slukket på LK Gruppens hovedkontor i Helsinge i Nordsjælland. Virksomheden, som gik konkurs i starten af november, havde 130 medarbejdere. LK Gruppen har i de seneste år mistet pusten efter at have tabt den ene opgave efter den anden. Om konkursen siger virksomhedens stifter og direktør, Lars Knudsen: LØN EFTER KONKURS Hvis du mangler løn efter en konkurs, kan du efter aftale få udbetalt acontoløn gennem 3F. Du skal henvende dig til din lokale afdeling. Det var med armen vredet om på ryggen, at jeg gjorde det. Jeg havde intet andet valg. Jyske Bank havde meddelt, at den ville indstille KURSUS alt samarbejde og I BEKÆMPELSE hvem vil være interesseret i at AF overtage eller investere i en virksomhed, som ikke har nogen bankforbindelse, spørger MULDVARPE Lars Knudsen. OG MOSEGRISE Ifølge direktøren havde virksomheden ordrer og arbejdsopgaver i 2014 MED til en værdi FOSFORBRINTE af 130 millioner kroner. OPGAVERNE FOR 50 MIO. KR. For at kunne klare opgaverne har vi samarbejdet med omkring 45 underentreprenører, som til sammen skulle udføre opgaver for omkring 50 millioner kroner. Det kan ikke undgås, at nogle af dem nu vil blive ramt af konkurser. Det gør ondt for et enkeltmands-ejet firma pludselig at miste en opgave til for eksempel kroner, men det er situationen for mange af dem, siger Lars Knudsen. Lars Knudsen stiftede firmaet i 1989, og året efter rykkede det til Helsinge. Dengang var der kun ham og en enkelt ansat. Siden er der gradvist kommet flere, fordi firmaet fik overdraget mange opgaver vedrørende naturpleje og pasning af grønne firmaer i en række store firmaer og boligselskaber. KOMMUNALE OPGAVER I 2013 rundede antallet af ansatte 200. Mere end 50 af disse medarbejdere blev virksomhedsoverdraget, da LK Gruppen i perioden vandt kommunale licitationer vedrørende pasning af grønne arealer, vintervedligeholdelse af veje o.l. i Gribskov, Gentofte, Herlev og Ballerup. Det obligatoriske kursus, der giver tilladelse til brug af fosforbrinteudviklende midler til bekæmpelse af muldvarpe og mosegrise, afholdes februar og marts 2015 følgende steder i landet: Uge februar Køge 24. februar Årslev 25. februar Årslev 26. februar Flakkebjerg v. Slagelse 27. februar Flakkebjerg v. Slagelse Uge marts Haderslev 3. marts Grindsted 4. marts Aalborg 5. marts Tjele v. Viborg 6. marts Tjele v. Viborg Alle kurser afholdes fra kl til Prisen er kr ,00 inkl. moms. Der kan deltage mellem 40 og 100 personer på hvert kursus. Yderligere oplysninger samt tilmelding via 3

4 XXX KONKURS DE HAR FYLDT OS MED LØGN Om tirsdagen var tillidsmand Dejan Lekic til møde i LK Gruppen og fik at vide, at forretningen gik godt. Tre dage efter gik virksomheden konkurs De har fyldt os med løgn og det er næsten det værste. Sådan siger Dejan Lekic, der var tillidsmand i det nu krakkede LK Gruppen. Tirsdag, tre dage før konkursen, var Lekic nemlig til møde på virksomhedens kontor, hvor han talte med direktør Lars Knudsen, der fortalte ham, at det gik rigtig godt i forretningen. Hvorfor lader de os arbejde i en hel måned, når de godt ved, at de ikke kan betale lønninger. Folk skal jo betale husleje og børnene skal have mad, siger Dejan Lekic. Tillidsmanden mener, at forløbet omkring konkursen har været uprofessionelt. Han siger: Jeg blev ringet op af min chef 31. oktober. Hun sagde, at virksomheden var konkurs og at vi mandag skulle møde op og aflevere biler og nøgler. Vi troede, at kurator ville være til stede, eller måske nogen fra ledelsen, men der var ingen, så vi tog bare hjem. Senere fik vi så et brev fra kuratoren, hvor der stod, at vi skulle stå til rådighed, men at de til gengæld ikke kunne love os løn. Hvad er det for noget? MANGLER EN MÅNEDSLØN Dejan Lekic nåede at være i LK Gruppen i tre år inden konkursen. Han er blevet virksomhedsoverdraget tre gange, men har dog aldrig prøvet at blive sendt hjem fordi butikken lukkede. Jeg synes rent ud sagt, at det er ad helvede til. Heldigvis har nogle af mine kolleger allerede fået job, men vi mangler jo alle en månedsløn. At vi så får den senere, er jo fint nok, men vi kan jo ikke vente med at betale huslejen og maden, siger han og fortsætter: Det er naturligvis rigtig ærgerligt, at LK Gruppen er gået konkurs, men det værste er nu alligevel, at de venter med at gøre det til den sidste arbejdsdag i måneden. De vidste det jo godt inden, men de stiller 130 medarbejdere og deres familier i en rigtig skidt situation. Men jeg troede sgu det var en spøg, da min chef ringede og fortalte, at vi gik konkurs. Få dage før var jeg jo lige blevet præsenteret for nogle flotte tal af Lars Knudsen. KURATOR ER TAVS Der er tilsyneladende ikke noget overblik over situationen i LK Gruppens økonomi efter konkursen. GRØNT har været i kontakt med de to advokatfirmaer, der er sat til at rydde op i boet, men ingen af dem er vendt tilbage. De to firmaer er Bruun & Hjejle og Maqs Law Firm. HOFFMANN OVERTAGER ÅRHUS 15 medarbejdere hos LK Gruppen i Århus mistede deres job ved konkursen. Men da firmaet H. Hoffmann har overtaget en del af de kommunale opgaver fra LK, har man også kunnet ansætte godt halvdelen af LK s tidligere medarbejdere. LK Gruppen og H. Hoffmann er ikke helt ukendte med hinanden, da de siden 2012 har boet på den samme adresse i Trige ved Århus. Virksomheden forventer yderligere ansættelser i løbet af foråret. VI UDDANNER FOLK VÆLG MELLEM VORES MANGE KURSER, BL.A.: Etablering af mindre anlæg med fliser og planter (44276) Anlæg i betonsten lige/buede linier (42306/42307) Grundlæggende/udvidet beskæring (40842/40843) Planteliv, økologi og miljølære (45728) Motorsav/mindre gartnerimaskiner (42383/42302) Plantebeskyttelse i gartneri, sprøjtecertifikat (42389) Etablering og pleje af kirkegårdsanlæg (42340) RING OG HØR NÆRMERE PÅ TLF Er du i AMUs målgruppe, har du mulighed for at søge løntabsgodtgørelse på 640,80 kr. pr. dag. Bortset fra en deltagerbetaling på 120/180 kr. pr. dag, er kurserne gratis. Hvis du er ledig og har ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse, kan du deltage på kurserne uden selv at betale deltagerbetalingen. Petersmindevej Odense C C. F. Tietgens Boulevard Odense SØ Tlf Vi uddanner folk 4

5 KONKURS STJAL MASKINER FRA KONKURSBO LK Gruppens konkurs fik en kreditor til at køre ud og stjæle maskiner for flere hundrede tusinde kroner i virksomheden. Han glemte bare, at maskinerne var udstyret med GPS Hvor dum kan man egentlig være? Spørgsmålet er blevet aktuelt i kølvandet på LK Gruppens konkurs, hvor panikken hos kreditorerne er begyndt at brede sig. En firmaejer, der har penge til gode hos LK Gruppen, valgte at tage sagen i egen hånd, da han hørte, at der var indgivet en konkursbegæring mod virksomheden. Han kørte nemlig ud til LK Gruppens afdeling i Holbæk, hvor han brød døren op til maskinhallen og stjal en traktor, en minigraver og en læssemaskine til en samlet værdi af flere hundrede tusinde kroner. Han havde dog ikke lige tænkt over, at der er elektroniske gps er i maskinerne, så politiet kunne stille og roligt køre ud og hente maskinerne igen. Vi kan sige, at vi har sigtet en 30-årig mand fra Holbæk-området, og han har erkendt tyveriet mod LK Gruppen, siger efterforskningsleder Egon Lauridsen fra Lokalpolitiet i Holbæk. Den 30-årige har et beløb oppe i nærheden af kroner til gode fra LK Gruppen, da han i flere uger har haft en del af sine medarbejdere til at udføre arbejde for have- og anlægsvirksomheden. En underentreprenør havde penge til gode hos LK Gruppen, så han kørte ud og stjal deres maskiner. KONKURS UDEN BETYDNING LK Gruppen løste opgaver for ca. en halv mio. kr. om måneden i Gribskov Kommune, men konkursen kom samtidig med kontraktens udløb LK Gruppens kollaps får ikke den store betydning for Gribskov Kommune, hvor virksomheden løste en del opgaver. Deres kontrakt udløber nemlig her i december og januar. Som jeg lige husker det, så har LK Gruppen haft arbejde for os for kr. om måneden, men deres konkurs får ikke nogen betydning, fordi vi er så tæt på at kontraktens udløb, fortæller borgmester Kim Valentin (V) og fortsætter: Det er naturligvis trist, at virksomheden er lukket, men det er jo ikke sådan, at jobbene helt forsvinder. Som jeg er orienteret, så lå der jo en del kontrakter i LK Gruppen som peger fremad og de er jo penge værd. Medarbejderne kan jo så søge ind hos de nye entreprenører, der overtager de aftaler. Ovenpå LK Gruppens kollaps og kommunens problemer med Skandinavisk Landskabs Pleje har byrådet vedtaget, at de skal tage mere hensyn til sociale klausuler ved fremtidige udliciteringer. Det synes jeg er helt naturligt, siger borgmesteren. Borgmester Kim Valentin (V) 5

6 XXX UDDANNELSE MEDALJER EFTER MUDDERBAD Silende regn og mudder satte de nyudlærte anlægsgartnere fra Jordbrugets Uddannelses- Center Århus på ekstra hårdt arbejde Siden startskuddet for svendeprøverne var vejret imod de 23 anlægsgartnerelever, og allerede på projekternes anden dag havde kombinationen af regn og rendegravere forvandlet anlægspladsen i Beder til et stort mudderhul. Vejret kan man ikke gøre noget ved, heller ikke som anlægsgartner. Og selvom betingelserne for efterårets svendeprøver ikke var de nemmeste, var der under hele forløbet optimisme og godt humør at spore blandt eleverne. Der skal meget mere til at slå det her hold ud, siger underviser Stephen Douglas Dalton, der sammen med kollegerne i anlægsgruppen har fulgt projekterne tæt fra begyndelsen og er med på sidelinjen helt frem til deadline. MEDALJER Efter tre ugers intenst arbejde i silende regn og mudderbad, kunne de 23 nyuddannede anlægsgartnere endelig fejre sig selv og hinanden med bevisoverrækkelse og dimissionsfest. Og for seks af de nyudlærte kom titlen som faglært anlægsgartner med en ekstra gevinst. Her ses de seks medaljetagere flankeret af holdleder Benny Hestbech til venstre, og 3F s medlem af uddannelsesudvalget, Thomas Møller til højre. (Foto: JU Århus) For første gang nogensinde har det faglige udvalg for anlægsgartneri i år uddelt sølv- og bronzemedaljer til anlægsgartnere, der har gjort det særligt godt ved den afsluttende prøve. Og vi er pavestolte af, at vores elever kunne høste hele seks medaljer to sølv og fire bronze, siger uddannelsesleder på JU Århus, Benny Hestbech. ET GODT MINDE Det er de afsluttende eksamenskarakterer, der afgør, om der skal følge en medalje med svendebrevet. Tre 12-taller udløser sølv, og det var tilfældet for de to nye anlægsgartnere Ole Krenk og Andreas Bergstrøm Bertelsen. Det er stort! Og jeg synes, det er en rigtig god måde at skabe noget konkurrence i forhold til de andre erhvervsskoler. Nu kan anlægsgartnere også gå efter medaljer, ligesom tømrerne og de andre håndværkere, siger Andreas Bergstrøm Bertelsen og holdkammerat Ole Krenk er enig: Det er en rar, ekstra anerkendelse af det arbejde, vi har lavet. Og den bliver da sjov en dag at vise til børn og børnebørn og fortælle, at det var dengang, vi var de første, der vandt sådan en. 6 Vejret var en udfordring for de 23 anlægsgartner-elever i Beder ved Århus.

7 SKOVBRUG NU FALMER SKOVEN På kun ti år har skovarbejdet skiftet kulør fra at have mange ansatte til flere selvstændige og frivillige hjælpere Nu falmer skoven trindt om land lyder det i en af vore smukke salmer, og det er jo kendt stof, at skovens farver varierer med årstiderne. Men indenfor de seneste ti år har også skovbruget skiftet kulør. Siden 2003 er antallet af skovarbejdere mere end halveret. Samtidig er antallet af selvstændige skoventreprenører mere end fordoblet, og antallet af frivillige hjælpere i skove og parker hastigt voksende. Det giver 3F store udfordringer med at sikre ordentlige løn-og arbejdsforhold, ligesom arbejdsmiljøet lider skade. Alene i Naturstyrelsen har man skåret antallet af ansatte skov-og naturteknikerne ned fra 696 i 2003 til 296 fuldtidsstillinger i MASSER AT LAVE Nedskæringerne i antallet af ansatte står i skærende kontrast til den mængde arbejde, der skal udføres i de danske skove ikke mindst efter de voldsomme storme i Bodil og Allan lagde mindst træer ned, og de skal skoves og skæres op for ikke at gå til spilde. Man kan også se ved en rundspørge til skolerne, at der er fyldt op på skov-kurserne. Hos 3F er forhandlingssekretær i Den Offentlige Gruppe, Hanne Gram bekymret over udviklingen. Det handler jo om mange ansatte skov- og naturteknikere, der er sparet væk de seneste ti år. Dem, der er tilbage, bliver urolige for deres job, samtidig med at der er mange frivillige, praktikanter og nyttejobbere, siger Hanne Gram. FLERE BANDITTER I de jyske skove mærker man også tendensen med at spare på lønkontoen og lægge arbejdet ud til selvstændige entreprenører. Hos 3F Vojens har næstformand Peter Møller Sjøgren bemærket tendensen. Han siger: Vi ser flere og flere små entreprenører, der typisk arbejder alene eller med en enkelt ansat, og det er svært for os at komme ind med overenskomster og skabe ordentlige forhold. Jeg er bange for, at vi er ved at udvikle en underskov af uorganiserede firmaer, der ser stort på sikkerheden og ordentlige forhold. UDENFOR RÆKKEVIDDE Peter Møller Sjøgren har som faglig sekretær haft fornøjelsen at arbejde med firmaet GP Entreprise, der nu kalder sig Arnum Skovservice ApS. Firmaet har været i mediernes søgelys, bl.a. fordi det havde rumænske skovarbejdere boende under kummerlige forhold i en skov, bl.a. med åbent latrin og dårlige forhold både hvad angår løn, sikkerhed og arbejdsmiljø. Indehaveren, Gunnar Pedersen, er udenfor pædagogisk rækkevidde. Han er fuldstændig ligeglad med regler og aftaler, og desværre ser skovejerne mere på, hvad de skal betale, end hvad han betaler sine folk, siger Peter Møller Sjøgren, der erkender, at det er et meget stort problem at få organiseret skovbruget igen. 8 AMU KURSER PÅ LANDBRUGS- OG PÅ LANDBRUGS- OG GARTNERSKOLEN GARTNERSKOLEN Grundlæggende beskæring 5 dage Udvidet beskæring 5 dage Grundlæggende anlægsteknik 15 dage Anlæg i beton-, natursten og træk (teknik 3) 15 dage Anlæg i betonsten, buede linjer (teknik 2) 15 dage Anlæg i natursten, træ og vand (teknik 4) 15 dage Betjening og vedligehold af motorkæde sav 5 dage og Træer og buske om vinteren, beskæring og plejeprogram 20 dage Tilmeld dig på kurser.sceu.dk eller ring til Ingrid Nystrup for Tilmeld yderligere dig på information kurser.sceu.dk på telefon eller ring 5856 til 7302 Ingrid eller Nystrup mail ibny@sceu.dk. for yderligere information på telefon eller mail ibny@sceu.dk. 7

8 UDLICITERING KAN DET BETALE SIG? Den offentlige sektor konkurrenceudsætter opgaver for knap 100 mia. kroner om året. Men kan det betale sig? Ikke altid, viser en ny rapport Måske. Måske ikke. Svaret på, om kommuner, regioner og staten sparer penge ved at overdrage opgaver til private virksomheder, blæser i vinterkulden. Det er konklusionen i den hidtil mest omfattende rapport af effekterne af udlicitering. En ny rapport, som er udarbejdet af en for- skergruppe med forskere fra bl.a. RUC, KORA (Kommunerne og Regionernes Analyse og Forskningsinstitut) og Københavns Universitet, giver nu et samlet overblik over den aktuelle viden om effekterne af udlicitering. Rapporten er baseret på en systematisk gennemgang af danske og internationale forskningsprojekter på området. Efter en grundig faglig vurdering er 25 undersøgelser fra de sidste fire år blevet valgt ud og kommet med i forskningsoversigten i rapporten. Rapporten viser, at erfaringerne med udlicitering er blandede, både herhjemme og i udlandet. Desuden konkluderer rapporten, at der stadig findes for lidt viden om, hvornår det kan betale sig at udlicitere ud fra en samlet samfundsmæssig betragtning, og hvordan vi bedst kan tilrettelægge en proces, som sikrer gode resultater. Der er behov for flere analyser, som sammenstiller økonomi og kvalitet, så de samlede effekter kan vurderes. Rapportens hovedforfatter, lektor Ole Helby Petersen fra RUC, er i USA, men siger om rapporten til Børsen: Rapporten er ikke en opfordring til, at Rapportens hovedforfatter, lektor Ole Helby Petersen fra RUC Myte 1: VI SPARER PENGE SVAR: Det offentlige udliciterer for 100 milliarder kroner, men der er stor variation i de økonomiske effekter af at udlicitere offentlige opgaver. Der måles omkostningsbesparelser på op til 40 %, men også fordyrelser på op til 68 %. Der er en lille overvægt af danske undersøgelser, som dokumenterer omkostningsbesparelser, mens der i den udenlandske litteratur fra lande, som vi normalt sammenligner os med, er lige mange undersøgelser, som viser henholdsvis fordyrelser og besparelser. Tidligere har undersøgelser vist, der især har været økonomiske gevinster at hente på de tekniske områder, som fx rengøring, vej og park. Men denne nye rapport viser, at der ikke i de sidste fire års forskning kan konstateres en forskel mellem det tekniske område og velfærdsområderne. En forklaring kan være, at de tekniske områder blev konkurrenceudsat først. Dermed kan man nu have høstet de lavthængende frugter, og der kan være begrænsede økonomiske gevinster at hente, når opgaverne udliciteres igen. Samlet set kan det konkluderes, at udlicitering kan give vidt forskellige økonomiske resultater, selv når man betragter relativt ensartede brancher og sammenlignelige lande. Der er store forskelle i den måde, som udbud planlægges og gennemføres på, og det afspejler sig i resultaterne. 8

9 UDLICITERING den offentlige sektor holder op med at udlicitere opgaver og samarbejde med private aktører. Men den viser, at man skal tænke sig om. Der er ikke pr. automatik resultater i form af besparelser, siger han. Myte nr. 2: KVALITETEN SVIGTER SVAR: Af de analyser, som er med i denne forskningsoversigt, viser fire analyser, at udlicitering har ført til en bedre kvalitet, syv analyser viser ingen eller blandede effekter, og fire analyser viser, at udlicitering har ført til forringet kvalitet. Der er med andre ord hverken dokumentation for generelle kvalitetsforbedringer eller kvalitetsforringelser. Det skal nævnes at der kun er få analyser, som undersøger kvaliteten på tilfredsstillende vis. Myte nr. 3: DÅRLIGT FOR DE ANSATTE SVAR: Ser vi på effekten af udlicitering i forhold til medarbejderne er billedet, at udlicitering i de fleste tilfælde har ført til dårligere forhold. Det gælder i forhold til motivation og tilfredshed blandt medarbejderne, men også i forhold til mere objektive forhold som løn og pension. De fleste analyser opgør dog kun konsekvenserne på kort sigt, mens der er indikationer på, at jobtilfredsheden og motivationen normaliserer sig på længere sigt. Men der er også indikationer på, at arbejdstempoet bliver højere og lønnen lavere også på længere sigt. DU KAN FINDE HELE RAPPORTEN PÅ VORES HJEMMESIDE: Flishuggere til alle behov Trailermonteret eller til traktor Max trædiameter fra 10 til 40 cm DESIGNED MANUFACTURED DENMARK TP Flishuggere er effektive, driftsøkonomiske og med sikkerheden i top. Dertil kommer, at de er dækket af tre års garanti. TP Flishuggere er danske produkter, hvor der tænkt på nem betjening og vedligeholdelse. Og så giver de flis af højeste kvalitet - også til fyring. VIDSTE DU? TP Flishuggere er danske maskiner, der produceres på Linddanas fabrik i Tørring. Kontakt Linddana på tlf for nærmeste forhandler - eller se mere på 9

10 XXX KRONIK SVINEBRANCHENS SYN PÅ MRSA AF POUL BÆKBO, DYRLÆGE, VETERINÆR FORSKNINGSCHEF, VIDENCENTER FOR SVINEPRODUKTION I lyset af den massive debat om MRSA, der har præget medierne de seneste måneder, har en af de største frustrationer blandt svineproducenterne været hensynet til deres ansatte. For hvordan forklarer man sine dygtige medarbejdere, at de trygt kan møde på arbejde, når aviserne flyder over af dommedagshistorier om, hvor farlig og dødbringende svine-mrsa en er? Svinebranchen i Danmark har en lang tradition for at løse de problemer og udfordringer, der måtte være ved at have en moderne svineproduktion på grundlag af stor viden og indsigt. Og sådan forholder det sig også med MRSA398. Vi har fra starten taget forekomsten af disse antibiotika-resistente stafylokok-bakterier alvorligt. Et år efter at MRSA398 første gang blev påvist i en dansk svinebesætning, gennemførte vi i 2008 en frivillig undersøgelse af ca. 750 deltagere på den årlige kongres for svinelandmænd i Herning. Her viste Kronikkens forfatter Poul Bækbo det sig, at godt 3 % af deltagerne bar på MRSA398 i næsen. Vores anbefaling til alle, der arbejder med levende svin, har siden været, at man skal orientere egen læge, om at man arbejder med svin og derfor måske kan være bærer af MRSA i næsen. Derved sikres det, at lægen giver den rigtige behandling, da MRSA bakterierne jo ikke er resistente overfor alle antibiotika. SMITTER DÅRLIGT I forhold til de rigtig mange andre MRSA typer, som mennesker kan bære i næsen, ser dyretypen af MRSA heldigvis ud til at smitte dårligt mellem mennesker og til at give mindre sygdom. Omkring to ud af fire danskere går i løbet af en almindelig dag rundt med stafylokokker i næsen og på hænderne. Så for sunde og raske personer er risikoen for sygdom meget lille. Udfordringen er at holde stafylokokker og herunder MRSA ude fra vores hospitaler, hvor vi har mange ældre og svækkede personer. Heldigvis ser det stadigt ud til, at problemet med MRSA kan håndteres på hospitalerne, selvom der er flere mennesker, der går rundt med MRSA på sig. FAKTA: MRSA er stafylokok-bakterier, der er modstandsdygtige (resistente) for methicillin, som er den type antibiotika lægen normalt vil vælge til at behandle med ved mistanke om betændelse med en stafylokok. Der er dog andre typer antibiotika, der er virksomme og som slår bakterien ihjel. Dyretypen af MRSA (MRSA398) forekommer specielt i svinebesætninger i Danmark (formodentlig er 2-3 ud af 4 besætninger smittet). I udlandet forekommer den også blandt kalve, kyllinger og heste. FAKTA: Der har samlet megen god information om MRSA på Videncenter for Svineproduktion s hjemmeside: Du kan finde BAR Jord-til-Bords vejledninger på dansk og engelsk om MRSA på vores hjemmeside: PENGE TIL FORSKNING Svinebranchen, dyrlæger og forskere erkender, at der er behov for mere viden for at kunne håndtere problemet på en god, hensigtsmæssig og effektiv måde. Derfor er der fra fødevareministeren udmeldt en større forskningspakke om dyretypen af MRSA på 35 mill. kroner. Svinebranchen ønsker naturligvis aktivt at medvirke i dette arbejde med den ekspertise, som vi besidder. Indtil større viden bliver tilgængelig, er vores klare fokus at sikre, at MRSA398 bliver inde i staldene. Dette gøres ved at sikre et højt hygiejne-niveau, hver gang medarbejderne forlader stalden. Herved håber vi på at nedsætte smitten til det omgivende samfund herunder til hospitalerne. Samtidigt arbejder vi sammen med fagforeningerne (f.eks. 3F og NNF) og den offentlige Rådgivningstjeneste vedr. MRSA hos dyr om at udarbejde et godt up-todate informationsmateriale til alle, der arbejder med levende svin. Der er netop sat gang i en stor oplysningskampagne, der forhåbentlig snart havner i hver en kaffestue i landets svinebedrifter, hvor medarbejdere kan blive klogere på, hvad MRSA egentlig er. For selvom resistente bakterier er en udfordring, så er der altså ingen grund til at frygte dem, hvis man er sund og rask. 10

11 FAGLIGT FIK IKKE LØN En anlægsgartner blev sendt i virksomhedspraktik og efterfølgende i løntilskudsjob hos en virksomhed i København, som ikke er omfattet af en overenskomst. Grundet uoverensstemmelser stoppede gartneren efter kun 14 dage, men arbejdsgiveren udbetalte ikke løn og der var ikke udstedt noget ansættelsesbevis. Medarbejder og virksomheden havde mundtligt aftalt en løn på kr. 160,- pr arbejdstime. Medlemmet kontaktede 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening som rettede henvendelse til virksomheden om efterbetaling af løn samt pension, og s/h betaling mv. Ved forhandling mellem fagforeningen og virksomheden blev der truffet aftale om en samlet efterbetaling på kr. VOKSENLÆRLING SNYDT En voksenlærling, som var under uddannelse som anlægsgartner, havde ikke modtaget opsparing af pension samt den særlige opsparing, som alle elever har ret til. (pt. 1,9%). Derudover var uddannelsesaftalen / ansættelsesbeviset mangelfuldt, da man ikke har skrevet, hvilken overenskomst, der var gældende for ansættelsesforholdet. Ved fagforeningens kontakt til arbejdsgiveren blev der opnået enighed om en samlet efterbetaling på kr , hvoraf de udgjorde en godtgørelse for det mangelfulde ansættelsesbevis. SNYDT VED VINTERTJENESTE En medarbejder ansat hos en anlægsgartner havde i forbindelse med snerydning og glatførebekæmpelse i vinteren ikke modtaget korrekt overtidsbetaling i henhold til overenskomstens bestemmelser. Virksomheden havde tillige udarbejdet en vagtordning som var i strid med anlægsgartneroverenskomsten, der manglede udbetaling af skurpenge og ansættelsesbeviset var mangelfuldt med fejlagtig angivelse af betaling ved vintertjeneste. Fagforeningen forsøgte at løse sagen lokalt, men arbejdsgiveren ønskede ikke at indgå forlig. På et efterfølgende fællesmøde hos DA måtte virksomheden acceptere at efterbetale kr i løn samt en godtgørelse på for det mangelfulde ansættelsesbevis og derudover blev virksomheden pålagt en bod på kr. RIDE-PIGE SNYDT En pige på en rideskole i Højbjerg udenfor Aarhus havde mange gange gjort opmærksom på, at hun ikke havde modtaget feriepenge, selvom ferien for længst var afviklet. Efter flere henvendelser fra 3F, og til sidst en henvendelse til arbejdsgiverens advokat, kom der skred i sagen, og pigen blev kr. rigere SKULLE SELV BETALE KØRSEL En arbejdsgiver i skovbruget har i den grad udnyttet at have en elev med uddannelsesaftale. Der er i sagen tale om, at eleven ikke har fået kørselsgodtgørelse og diæter, og det er til trods for, at eleven har været sendt 200 km. i forskellige retninger, for at varetage arbejdet. Eleven har været væk hjemmefra de fleste uger 4 dage om ugen, hvor han boede i en campingvogn, der blev flyttet med rundt i landet. Eleven klagede sin nød til arbejdsgiveren, der svarede: Hvis du ikke er tilfreds med kørepengene, kan du finde et andet sted at være, og dine diæter skal du selv betale via dine overarbejdstimer. Overarbejde blev ikke betalt. Feriepenge blev holdt tilbage og pension blev ikke indbetalt. Undervejs i sagen står det klart, at de sikkerhedsmæssige omstændigheder er nærmest ikke- eksisterende. Eleven varetager skovning til trods for, at han ingen oplæring har fået. Han går oftest alene i skoven og arbejder med motorsave købt i Elgiganten. Eleven kontakter 3F, der snakker med arbejdsgiveren, men han vil ikke samarbejde. I stedet opsiger han uddannelsesaftalen og kræver, at eleven skal aflevere sit værktøj. Eleven fik efterbetalt kr. og er heldigvis videre i en ny uddannelsesaftale. 11

12 XXX UDDANNELSE STORE GRANDÆKKERDAG I Århus har man tradition for at mødes en gang om året til ædel dyst i kunsten at grandække et gravsted I år var hele 70 gravere og gravermedhjælpere fra hele Århus Stift mødt op på Viby Kirkegaard, der lagde gravsteder til den årlige grandækningsdag. Værtsskabet går på skift, og i år var det altså kirkegårdsleder Peder Lundby, der kunne byde velkommen til Aarhus-forstanden Viby, hvor han lagde gran og gravsteder til den ædle kappedyst, hvor hovedpræmien alene er æren. Hver kirkegård stiller med et hold, der får tildelt et gravsted, som man skal pynte. Materialerne er til rådighed på stedet og så skal man lægge gran på og lave en dekoration til gravstedet. Bagefter giver deltagerne hinanden point til de tre, man synes er bedst. Stemmerne bliver lagt sammen og vinderen kåret. I år blev det Louise Kjølhede og Lone Würtz fra Odder Kirkegård, der løb med sejren og æren. IKKE KUN KONKURRENCE Den årlige grandækningsdag er nok en konkurrence, men i høj grad en dag, hvor man udveksler erfaringer, viser hvad man kan, og hvad traditionen er på de pågældende kirkegårde i Århus og Odder. Der var også faglige indslag, idet Carsten Kristensen fra Nygaards Planteskole viste nye planter frem, og fortalte om mulige fejlkilder ved plantning og pasning. Samtidig er det en dag, hvor man mødes med kollegerne i branchen, man hygger og snakker fagligt. 3F Århus Rymarkens grønne gruppe var med hele dagen, og gav frokosten. En dejlig måde at være sammen med medlemmerne på, siger faglig sekretær i 3F Århus Rymarken, Pia Koborg, der også har taget billederne. Vindergraven blev dækket af Louise Kjølhede og Lone Würtz fra Odder Kirkegård Det lune efterårsvejr var ideelt til at mødes fagligt og socialt 12

13 ARBEJDSMILJØ Sandagergård har fem medarbejdere, der her ses sammen med ejerne Solveig og Gunnar Forum MIDTJYSK GÅRD VINDER PRIS Sandagergaard ved Skals nord for Viborg modtager Landbrugets Arbejdsmiljøpris Gunnar Forum og Solveig Klith Forum driver Sandaggergård, som de købte i 1989 med i alt fem ansatte. Gården har to produktionsgrene, mælkeproduktion og grovfoderproduktion. Marken omfatter 350 ha. Der dyrkes majs, græs og korn. Malkekvægsbesætningen på 450 årskøer yder kg EKM/ko. Om baggrunden for, at netop Sandagergård løb med prisen skriver priskomiteen bl.a.: Udover at give medarbejderne stor indflydelse på den daglige drift sørger Gunnar og Solveig for at skabe rammerne for en god arbejdsdag, så de ansatte både er motiverede, når de møder på arbejde, og når de går hjem. Der er også en række fysiske faktorer, der tæller med: Kostalden: Er lys og indrettet, så man kan se både fra den ene ende til den anden og på kryds og tværs i bygningen. Udover at medarbejderne på den måde kan se hinanden, ved alle, hvad deres kollegers arbejdsopgaver går ud på. Værnemidler: Sikkerhedsbriller, høreværn og handsker ligger på lager dér, hvor der er brug for dem Løbegang: Adskillelsen mellem dyr og medarbejdere ved løbegangen er et af de sikkerhedstiltag, som har medvirket til, at man ikke har haft en arbejdsulykke på Sandagergaard i årevis. Mælketaxa: I stedet for at skulle bukke sig og hælde mælk op til kalvene, har Sandagergård en mælketaxa, der doserer mælken i hvert trug. Rengøring og orden: Hvert redskab er markeret med et stykke tape i en bestemt farve, som viser, hvor i stalden det hører til. Når man er færdige med at bruge et redskab, gøres det altid rent og sættes på plads. Denne mælketaxa sparer kalveansvarlig Janni Harder for mange daglige løft med spanden. Skovningssæt Danmarks største udvalg af godkendt, påkrævet beklædning til motorsavsbrug. Sætpris fra 995,- kr (model standard gummistøvler, overall og hjelmsæt) til 3500,- kr (goretex airstream læderstøvler og stretch-air kevlar extreme bukser, hjelmsæt efter ønske). Priser excl. moms. Lagerføres i størrelse 46-58/41-47, nogle læderstøvler str Dansk Skovkontor A/S. Tlf INGEN OK Sandagergård har ikke tegnet overenskomst med 3F, men i følge formanden for den grønne gruppe hos 3F Viborg, Anders Carlsen, er der ingen problemer på virksomheden. Landbrugets Arbejdsmiljøpris består af et diplom og kr. 13

14 XXX AGROMEK SMÅ STORE NYHEDER Agromek er Nordeuropas største landbrugsmesse. GRØNT var også på besøg Med 55 udstillere på hele kvadratmeter messeareal er det noget af en manddomsprøve at komme hele vejen rundt og udvælge det, der er nyt og spændende inden for især landbrug, men også park-og vejområdet. Det er stort set umuligt, og af samme årsag har GRØNT på sin vandring rundt på messen udvalgt nogle få produkter. Agromek har også gjort det lettere for de besøgende at spotte de rigtige nyheder. Det sker gennem et system med stjerner, hvor et fagudvalg bedømmer de indsendte produkter og giver dem stjerner. TRE-STJERNET SALTBLANDER Saltblanderen fra Epoke A/S i Vejen fik hele tre stjerner, hvilket er den højeste udmærkelse. Og det er meget velfortjent. Saltsprederen Mixus AST sørger for, at saltet befugtes helt præcist, så man sikrer en god og nøjagtig dosering i hele vejbredden. Den nye spreder tager højde for variationer i bilens hastighed, vejens bredde, saltets fugtighed og den mængde, der føres ned til sprederen. Virksomheden Epoke har arbejdet med saltsprederen siden midten af 1950-erne og var indtil for få år siden en familieejet virksomhed. DANSK REDSKABSBÆRER Med sin flotte grønne farve tilkalder den dansk udviklede redskabsbærer fra GREEN sig stor opmærksomhed og det er der også grund til. Model M8 er en stærk basismaskine med Mixus AST fra Epoke fik hele tre stjerner på Agromek. Her et kig ned i maskinrummet det patenterede blandekammer, som er nøglen til det gode resultat. hydrostatisk gearskifte, og fidusen er, at man hurtigt og uden brug af værktøj kan skifte tilbehør fra kost, skraber, sneslynge og så videre. Man kører simpelthen basismaskinen hen bag tilbehøret, og vipper det på plads på samme måde, som man gør med de større redskabsbærere. Green er et dansk firma, og udviklingen foregår i Kværndrup, mens produktionen finder sted i Nord-Kina. Til en pris under kr. for basismaskinen kan alle være med. SÅ KAN DE LÆRE DET Muldvarpe og mosegrise er enhver anlægsgartners mareridt, og vi ved alle, hvor svært det er at komme af med de små flittige krapyler. Bekæmpelse med fosforbrinte kræver en særlig uddannelse, men på Agromek viste Alvac Construction fra Lemvig en anden og meget simpel løsning, som alle kan betjene. Der er tale om en tre-hjulet maskine fra en svejtsisk producent, der er forsynet med en benzinmotor. Ved siden af benzintanken sidder en tank med dieselolie, og maskinen blander en smule diesel i udstødningsgassen fra benzinmotoren. Denne blanding frembringer en kraftig røgudvikling, som blæses ned i gangsystemet. I løbet af ganske få sekunder er muldvarpene døde og blandingen er ikke farlig for andre dyr eller organismer i jorden. BLOKADE 3F har varslet og iværksat strejke og blokade mod følgende virksomheder på det grønne område. 3F medlemmer må ikke påtage sig arbejde eller udføre service overfor disse virksomheder: VIKARBUREAUER: Andreasagro Aps Vikar Experten Baltic Workforce Arbejdsudleje E-Work Aps Admin Aps. EJENDOMSSERVICE: Mt Ejendomsservice, Valby Muldvarpe og mosegrise får kamp til stregen med denne svejtsiske maskine, der blander diesel og benzin til en giftig cocktail. Her er det Erik Leander fra Alvac, der demonstrerer. ANLÆGSGARTNERI: Skandinavisk Landskabs Pleje Aps, Fredericia 14

15 MESSER TO MESSER I JANUAR Sidste år havde væksthus-og planteskolegartnere også en fælles stand se bare hvor flot, den var. Allerede i januar kan det grønne folk glæde sig til to store begivenheder i København og Odense Aldrig så snart vi har fejret jul og nytår, før omverdenen kalder på opmærksomheden. Allerede januar byder Odense Congress Center på den årlige fagmesse for planteskoler og havecentre. Omkring 70 udstillere med alt fra italienske lerpotter over stauder, lys og glimmer til frugttræer i alle størrelser står klar til at vise nyt frem for fagfolk fra Danmarks havecentre, blomsterbutikker og brugskunstbutikker med interesse i havetilbehør og livsstilsprodukter. DM I SKILLS januar danner Bella Centret i København ramme om DM i SKILLS Her skal 302 lærlinge fra et halvt hundrede forskellige fag dels dyste, dels vise deres fag frem for gæsterne. Omkring plejer at dukke op. Eleverne skal dyste inden for 36 konkurrencefag, der dækker hele det brede spektrum af danske erhvervsuddannelser. De grønne har kun et konkurrencefag, nemlig blomsterdekoration, hvor der deltager seks elever. Derudover er der 15 demonstrationsfag, og her er de grønne brancher rigt repræsenteret med hele tre uddannelser, nemlig anlægsgartner, Væksthus-og planteskole samt jordbrug. Skynd dig begrænset antal VINTERKAMPAGNE PÅ HELÅRSTRAKTORER ISEKI TXG237 Ultra kompakt traktor med 23 hk og hydrostatisk transmission ISEKI TM3265 Smidig allroundtraktor med 25 hk og gasautomatik på hydrostat ISEKI TH4365 BASIC Bomstærk kompakttraktor med 37 hk og gasautomatik på hydrostat ISEKI TG5470/75 Fleksibel kompakttraktor med 46 hk PowerShift el. hydrostat m. gasaut SMALL LARGE Kampagnepris m. frontoph./pto og 2-pedal HST incl. 135 cm kost, Nesbo ,- Leasing pr. md.* 3.242, ,- MEDIUM Kampagnepris m. frontoph./pto og joystick incl. 135 cm kost, Nesbo Kampagnepris m. frontoph./pto og joystick incl. 150 cm kost Kampagnepris TG5470 m. elektrisk PowerShift incl. frontoph./pto og joystick Fra , , ,- Leasing pr. md.* Leasing pr. md.* 3.436, ,- Leasing pr. md.* X-LARGE DE KLOGE KØBER DERES KOMPAKTTRAKTORER TIL VINTERARBEJDET NU OG SPARER MANGE PENGE HELE ÅRET Alle priser er excl. moms og levering. De viste traktorer kan være med ekstraudstyr Kampagnepriserne gælder et begrænset antal maskiner og kun så længe lager haves * Udbetaling 20%, løbetid 60 mdr, restbetaling 10%. Kræver positiv kreditgodkendelse Find din lokale forhandler på eller ring

16 XXX FAGLIGT AKTIVITETSKALENDER Dato Sted Emne 8. december 3F Århus-Rymarken Debatmøde om den danske model December Alle afdelinger Julehygge og juletræsfest tjek din lokale afdeling januar Odense Congress Center Fagmesse for Havecentre januar Bella Center, København DM i SKILLS januar Langesøhus Grunduddannelsen Modul 2 FIU: februar Smålandshavet Det Grønne Årsmøde FIU: februar Rymarken 4, Århus Gruppegeneralforsamling 25. marts UCH, Holstebro Gruppegeneralforsamling april Rørvigcentret HedeDanmark OK-Kursus FIU: juni Laugesens Have Branchedage for de grønne FIU: DET GRØNNE PRIVATE OMRÅDE: Fagligt Introkursus Onsdag d. 5. til fredag d. 7. februar 2015 Forstå din overenskomst 3F afholder et 3 dages kursus for privatansatte, der arbejder som væksthus- og produktionsgartnere, anlægsgartnere, landmænd, indendørs beplantning, greenkeepere mv. ansat på det grønne område. Elever er meget velkomne. Kurset henvender sig til medlemmer fra private virksomheder. På kurset vil overenskomsterne blive gennemgået, men også en række andre aktuelle emner vil blive behandlet. Kurset afholdes som dagkursus fra kl til Der er fuld forplejning under kurset. 3F dækker evt. arbejdstab og transport. Kursussted: 3F Århus Rymarken, Rymarken 4, 8210 Århus V Kursusansvarlig Thomas Møller tlf mail: thomas.moller@3f.dk Tilmeldingsfrist den onsdag d. 29. januar 2015 til din 3F afdeling. FIU nummer: september Det Grønne Årsmøde Netværkskonference Rørvigcentret. FIU: august Slagelse Have & Landskab oktober Mejeri Branchekursus Langsøhus FIU: Husk at sende emner til aktivitetskalenderen til redaktion@dengronneportal.dk Scan QR-koden og læs om vores uddannelser og AMU-kurser... Roskilde Tekniske Skole Vilvorde Køgevej Roskilde Roskilde Tekniske Skole GRØNT UDGIVES OTTE GANGE I 2015 SE HER HVORNÅR BLAD UDKOMMER DEADLINE TEMAER Nr. 1 Uge januar Vand i byer permeable belægninger Nr. 2 Uge februar Den offentlige sektor park&vej, skovbrug m.v. Nr. 3 Uge april Golfbaner, greenkeeping, maskiner Nr. 4 Uge maj Grøn Fagmesse Danmarks største grønne kursusguide Nr. 5 Uge juli Have & Landskab 2015 Nr. 6 Uge september Skovbrug pyntegrønt juletræer Nr. 7 Uge oktober Uddannelse + Danmarks største grønne kursusguide Nr. 8 Uge november Planteskoler og havecentre Danmarks største kursusguide for de grønne brancher udsendes i eksemplarer og vedlægges Blad nr. 4 og Blad nr. 7. HUSK OGSÅ: Vores hjemmeside opdateres dagligt med nyheder fra og om de grønne brancher. Læs Kontakt redaktion@dengronneportal.dk med nyheder. Kontakt salg@dengronneportal.dk hvis du vil annoncere. 16