OK13 ADIOGRAFEN 1000 MØDES OM SIDE 8. Rejsebrev fra Tromsø. Ligeløn. Hver tiende får alvorligt stress af arbejdet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OK13 ADIOGRAFEN 1000 MØDES OM SIDE 8. Rejsebrev fra Tromsø. Ligeløn. Hver tiende får alvorligt stress af arbejdet"

Transkript

1 ADIOGRAFEN RADIOGRAF RÅDET 40. ÅRGANG - JUNI 2012 OK MØDES OM SIDE 8 16 I DETTE NUMMER: 10 Ligeløn 14 Rejsebrev fra Tromsø 18 Hver tiende får alvorligt stress af arbejdet

2 EMNEORD RADIOGRAFEN Radiografen udkommer 10 gange årligt. Oplag: eksemplarer. Eftertryk af artikler og billedmateriale er kun tilladt med redaktionens godkendelse. REDAKTION: ANSVARSHAVENDE REDAKTØR: Michael Dreyer IND HOLD FAGLIG OG GRAFISK REDAKTØR: Troels Jeppensen Henvendelse til redaktionen kan ske på FORMAND: Charlotte Graungaard Tlf PRODUKTION: RADIOGRAF RÅDETS KONTOR: H. C. Ørsteds Vej 70, 2. tv Frederiksberg C. Giro Tlf Fax Homesite: Mandag-torsdag Fredag ISSN Der tages forbehold for trykfejl. Synspunkter i Radiografens artikler dækker ikke nødvendigvis Radiograf Rådets holdninger. KLS Grafisk Hus A/S trykt CO 2 neutralt EVENTYRLØB... 6 Eventyrløbet blev løbet trods afbud og haglvejr før start. Belønningen for gennemførsel fremgår tydeligt af billedreportagen; øl, pølser og hygge blandt radiografkolleger MØDES OM OK Overenskomstforhandlingerne (OK 13) tog sin start på kick off mødet den 31. maj. Læs mere om, hvad din TR fik med sig hjem. SUNDHEDSKARTELLET HÆDRER EU-PARLAMENTARIKER Ligelønsprisen gik i år til Britta Thomsen, der kæmper for kvinders rettigheder i hele Europa. Læs mere om ligelønsproblemet og Brittas kamp. HOVEDBESTYRELSENS KRAV VED OK harlotte Graungaard fortalte i en video tillidsrepræsentanterne om hovedbestyrelsens indledende indstilling til OK 13. Læs om, hvilke krav din hovedbestyrelse har inden OK- forhandlingerne går i gang. REJSEBREV FRA TROMSØ Skal du på studieophold i Tromsø? Læs om Kaspers erfaringer og oplevelser fra Norge. NUKLEARMEDICIN Uddannelsen i nuklearmedicin har været på tegnebrættet længe, men hvordan er den opstået? Og hvor og hvornår kan de første studerende starte på den? HVER TIENDE FÅR ALVORLIGT STRESS AF ARBEJDET Stress ligger stadig tungt over arbejdsdagen i Danmark og især de følelsesmæssige kræv på arbejdspladsen giver ondt i sjælen. Læs mere i FTF s undersøgelse. DEADLINES GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ får os til at arbejde længere. Det viser en ny omfattende undersøgelse fra FTF. Læs om hvorfor. Leveringsfrister Stof og annoncer til redaktionen Udkommer ca ÅRGANG Juli Ingen udgivelse August September I HVERT NUMMER LEDER 3 KORT NYT 4 STUDIESIDEN 21 KURSUSKALENDEREN 22 2 RADIOGRAFEN JUNI 2012

3 FORMANDEN HAR ORDET KAMPEN DER IKKE KAN VINDES Af Charlotte Graungaard, Formand Den 29. maj havde Radiograf Rådet en forhandling med Danske Regioner og Sundhedsstyrelsen. Det der skulle forhandles om, var skæbnen for Vejledning om erhvervelse af kvalifikationer til betjening af mammografer ved screening for brystkræft (til sygehusforvaltningerne m.fl.), nr. 71 af 04/10/2006. Det er den, der omhandler uddannelse af betjeningspersonale til mammografiscreeningen. Op til denne forhandling havde Sundhedsstyrelsen opfordret parterne det er Danske Regioner og Radiograf Rådet om i fællesskab at foretage en underbygget vurdering af behovet for en fortsættelse af uddannelsen i form af at gøre vejledningen permanent. Alternativt at skrotte uddannelsen. Vi indkaldte Danske Regioner til et møde, for at imødekomme Sundhedsstyrelsens opfordring. Da vi mødtes med en repræsentant for Danske Regioner, viste det sig, at de allerede havde sendt deres vurdering til Sundhedsstyrelsen og meddelt dem, at de ikke ønskede at samarbejde om emnet. Men ikke til os. Overraskende var det vel heller ikke, at Danske Regioner ønskede en permanentgørelse af uddannelsen. De har jo selv trumfet den igennem fra starten. Til lejligheden havde vi fået udarbejdet fremskrivningen, som jeg beskrev i maj nummeret. Vi følte os godt forberedte og vi følte at vi havde alle de gode argumenter på vores side. Vi havde faktisk de samme argmenter som Danske Regioner, der også talte om fleksibilitet og kvalitet. Når de talte om fleksibilitet, så var det ud fra, at assistenterne kommer med en omsorgsrettet uddannelse. Underforstået, at det gør vi, ikke? Når de talte om kvalitet, var det på baggrund af en undersøgelse, Danske Regioner har foretaget af sig selv, hvor de har sammenlignet subjektive parametre. Og så er det jo fint at få æbler + pærer til at blive ferskner. Vores egen argumentation er så indlysende, at jeg ikke vil trætte jer med det. Det burde være logik for høns. Men åbenbart ikke for Danske Regioner eller Sundhedsstyrelsen. Lad mig sige det med det samme. Jeg er indigneret. Da vi mødte op til forhandlingen, hvor der også var en repræsentant fra SIS og Sundhedsministeriet, havde Sundhedsstyrelsen allerede besluttet sig. Og de havde besluttet udelukkende at imødekomme Danske Regioners ønsker. Min indignation blev ikke mindre, da Danske Regioners repræsentant beskyldte radiografer for at være trendy forstået på den måde, at når vi var for få, var vi ikke interesseret i mammografiscreening, men nu hvor vi mangler jobs, så er det pludselig interessant. Det er en nedgørelse af de mange dedikerede radiografer, der har arbejdet i feltet i mange år og stædigt forsøgt at højne kvaliteten. Min argumentation om det kedelige signal, der sendes til de studerende og professionen ved at gøre uddannelsen permanent, kunne Sundhedsministeriet godt forstå, men argumentationen hørte ikke hjemme i denne sammenhæng! Hvor hører den så hjemme? Jeg fik dem nærmest til at indrømme deres egen argumentationsresistens overfor fagligheden. Vi fik endda hele tre gange medhold og opbakning fra en uventet kant, SIS. Jeg følte, vi havde spildt vores tid, og dermed medlemmernes penge på en proforma høring, der ikke med de bedste argumenter om patienternes sikkerhed vi screener raske borgere, arbejdsmiljø for de ansatte en radiograf kan andet end at screene og derved afveksle opgaverne og regionernes økonomi det koster i omegnen kr. pr. hold og 10 ugers løn pr. assistent, at uddanne betjeningspersonaler ville kunne lykkes. Min indignation lyste nok vel rigeligt igennem. Vi fik tilbudt en høringsfrist for at kunne tage stilling til Danske Regioners partsindlæg, som vi jo ikke havde set til trods for, at vi havde sendt vores fremskrivning til Danske Regioner. Jeg spurgte, om der var nogen reel mulighed for at øve indflydelse på den endelige beslutning. Til det spørgsmål fik jeg svaret, at Styrelsen havde været sikre på at ville gøre uddannelsen permanent, men at Radiograf Rådet havde gjort den beslutning usikker. Det er jeg jo nødt til at tro på. Det vil sige at Sundhedsstyrelsen har åbnet en mikroskopisk lille flig af håb om, at de stadig er modtagelige overfor fornuft. Og den åbning vil vi banke en kile i med fuld kraft. Det sidste ord er ikke sagt endnu. Vi kæmper, men det er en ulige kamp. Vi var tiltænkt en statistrolle, men kom til at spille hovedrollen. Derfor fik vi forlænget spilletid, selvom vi var bagud ved slutfløjtet. JUNI 2012 RADIOGRAFEN 3

4 KORT NYT NÅR MIKKEL OG LINE FÅR STRÅLER En ny bog fra Aarhus Universitetshospital fortæller om børn og strålebehandling. Gør det ondt at få strålebehandling? Hvordan føles det at ligge i en CT-skanner? Og risikerer man at tabe sit hår, når man får stråler? Bogen kan bruges som udgangspunkt for en snak med børn der enten selv skal have strålebehandling, eller som kender en voksen, der skal i strålebehandling. Børn har i høj grad brug for at vide helt konkret hvad det er de, eller en forælder, skal igennem og bogen er tilsigtet at imødekomme det behov. NEDSAT PRIS KRÆVER MEDLEMSKAB AF ECR/ESR Det er ikke længer muligt at få nedsat prisen for at komme med til ECR, blot fordi man er medlem af Radiograf Rådet. Fremover kræver det nemlig, at man er selvstændigt medlem af ESR. Det koster omkring 10 euro pr. år og til gengæld lover de meget lave deltagerpriser for medlemmer. Man skal være meldt ind senest i august 2012 for at få ECR 2013 til nedsat pris. Du kan blive medlem på deres hjemmeside; myesr.org under membership NYT FRA TRU Der er rigtig mange store arrangementer for vores tillidsrepræsentanter i 2012 og derfor kan TRU desværre ikke honorere ekstra dyre kurser resten af året. Især de mange nye TR er, som vi er glade for, trækker på budgettet. Dertil kommer OK13 kick off, årskurset og det nye tredagsseminar for tillidsrepræsentanter. Næste års årskursus er den 19-22/ i Vejle. NÅLEN, HVOR DER IKKE ER EN RADIOGRAF TR De radiografer som har en arbejdsplads der har en sygeplejerske som tillidsrepræsentant, eller er helt uden TR, vil få tilsendt den nye nål med posten, til den adresse de er registreret under. Skulle du være én af disse og ønsker du ikke den nye nål, så send en mail til 4 RADIOGRAFEN JUNI 2012

5 RIGSHOSPITALET SKÆRER 75 % AF PRISEN PÅ PARTIKELKANON Rigshospitalet har, ifølge Dagens Medicin, dumpet prisen på partikelkanonen med en lille milliard kr., og mener nu at kunne bygge landets første center for partikelterapi for 300 mill. kr. Andre kilder fortæller, at man overvejer at gå uden om andre Sundhedsstyrelsen og finde pengene til at financierer det kommende center for partikelterapi selv. TILBAGEFALD OPDAGES TIDLIGT I AVANCERET CT-SCANNER Ved at anvende en avanceret scanningsteknik er det muligt at fange tilbagefald af kræft i lungerne på et tidligere tidspunkt, end det ellers ville være muligt. Det viser en foreløbig opgørelse af de patienter, der i forbindelse med kontrolundersøgelser efter såkaldt radiofrekvensablationsbehandling (RFA) har fået målt blodgennemstrømningen i tumorerne. Næste skridt: mikrobølgebehandling Vi har allerede udstyr til såkaldt mikrobølgebehandling og er klar til at gå i gang med et pilotprojekt, så snart vi har fået tilladelse fra de videnskabsetiske komiteer. Teknikken er baseret på, at vi anbringer en lille antenne via en nål inde i tumoren. Flere milliarder elektromagnetiske impulser per sekund varmer tumoren op og ødelægger kræftvævet, siger Henrik Torp Madsen, til Dagens Medicin. RADIOGRAF RÅDETS TELEFONTIDER Ombygningen af de nye kursuslokaler og kontorer er i fuld gang og Radiograf Rådets sekretariat forbereder sig på at skulle indtage deres midlertidige pladser i den nyrenoverede kursusafdelingen, alt imens kontorerne er under ombygning. I den forbindelse bliver vores nuværende telefoner koblet fra telefonkablerne, torsdag den 24. maj, og der vil, i den resterende ombygningsperiode, ikke være nogle kabler som vi kan koble telefonerne til. Kan jeg så ringe til kontoret? JA! Omstillingen overtages af et midlertidigt telefonsystem, som viderestiller indkommende opkald til sekretariatets mobiltelefoner. Det giver lidt længere ventetider og hvis du har ventet længe, kan du risikere, at vi beder dig om at ringe igen lige om lidt. Det midlertidige telefonsystem vil fungere indtil byggeriet er afsluttet og de endelige kontorer er opstillet, i slutningen af september Presserende sager I Radiograf Rådet har vi altid haft den politik, at selvom vi officielt har lukket, så holder vi telefonerne åbne så længe der er folk på kontoret. Det er en politik vi vil gøre alt for også at videreføre når ombygningen er overstået og sekretariatet er indrettet. Desværre er det af tekniske årsager ikke muligt for os at praktisere med det midlertidige telefonsystem. Men hvis du har en presserende sag, så vil du, som altid, kunne kontakte sekretariatet på vores mobiltelefoner, som du kan se herunder og på vores hjemmeside radiograf.dk. Radiograf Rådet H. C. Ørsteds Vej 70, 2.tv 1879 Frederiksberg C Tlf Mandag torsdag 9:00 14:30 Fredag 9:00 13:30 JUNI 2012 RADIOGRAFEN 5

6 EVENTYRLØB RADIOGRAFEN JUNI 2012

7 EVENTYRLØB Radiograf Rådet i Region Syddanmark har igen i år afholdt det traditionsrige eventyrløb! Af René Gordon Larsen Dagen før den store dag skulle løbe af staben mødtes 7 friske radiografer og satte teltet op. Forventningerne til morgendagen var høje og humøret højt. Selve dagen startede med høj sol og glade radiografer og deres familier var mødt op i teltet i deres flotte orange trøjer, som var lette at få øje på blandt de andre løbere. På selve dagen var der 2 afbud, men straks sprang 2 nye til, så vi stillede fuldtalligt til start. Godt gået! Værre var det for solen, som desværre blev afløst af et voldsomt haglvejr lige inden starten gik. Men af sted gik det alligevel, i flyvende fart hen over stepperne. Fra radiograferne var de hurtigste løbere i de forskellige løb: Christina Lage, som tog børneløbet med tiden 13 minutter og 48 sekunder. Mia Larsen, der løb 5 kilometer på 21 minutter og 5 sekunder. Jacob Lindberg Andersen, som afsluttede Eventyrløbets 10 kilometer med tiden 45 minutter og 33 sekunder. Stort tillykke til vores hurtigste løbere alle de andre der kæmpede flot og ydede deres bedste, i den kondi de nu befandt sig i. Efter endt løbetur klarede vejret flot op og solen skinnede. Teltet var fint besøgt, da dagen var på det højeste var der omkring 70 radiografer samt familie. I teltet blev der snakket, grint og stemningen var i top. Alt imens der blev spist pølser i lange baner, og fadøllene blev skænket fra den lille fine bar fra Albani. En stor tak skal lyde til Biotronik, Phillips og Covidien for deres engagement og deres løbere, som har været med til at gøre dagen ekstra god. En kæmpe tak skal ligeledes lyde til alle de hjælpere som har hjulpet til, både dagen før, og under selve dagen. Uden den frivillige indsats ville det ikke være muligt at afholde sådan et flot arrangement. Sæt allerede kryds nu!! Vi ser frem til Kristi Himmelfartsdag den 9. maj næste år, hvor vi håber endnu flere radiografer og deres familier vil finde vej til Radiograf Rådets stand ved Eventyrløbet og nyde en super dag sammen med kollegaer fra hele Region Syd Danmark. På vegne af Radiograf Rådet i Region Syd Danmark. JUNI 2012 RADIOGRAFEN 7

8 1.000 MØDTES OM OK 13 Den 31. maj var over af Sundhedskartellets tillidsrepræsentanter (TR) samlet for at sparke overenskomstforhandlingerne for 2013 (OK 13) i gang. Det skete i Odense Congress Center, og ca. 30 af de TR kom fra Radiograf Rådet. Af Michael Dreyer Mødet blev indledt med videoer, hvor formændene for de 11 organisationer udtalte sig om deres krav og forventninger til de kommende forhandlinger. Charlotte Graungaard fremførte i de klip, hvor hun medvirkede, at radiograferne har fokus på løn. Efter videoklippene holdt formanden for Sundhedskartellet, Grete Christensen, sin indledende tale, hvor hun præsenterede de tre temaer til OK 13: Løn, Arbejdsliv og Medindflydelse samt Faglighed og Professionel Udvikling. I sin tale nævnte Grethe Christensen, omkring løn, at råderum og tilbageløbsmidler skal diskuteres med arbejdsgiverne, ligesom spørgsmålet om, hvordan det der allerede er forhandlet tidligere sikres? Og så var der jo ligelønnen. Ligelønskampen skal i fokus. Ligeløn forhandles ikke udelukkende ved overenskomstbordet, det er på høje tid, at politikerne på Christiansborg påtager sig et medansvar for at skabe ligeløn i Danmark. I dag har Danmark et af de mest kønsopdelte arbejdsmarkeder i Danmark. Og det i en sådan grad, at det, ifølge Grete Christensen, ikke kan betale sig at tage en mellemlang videregående uddannelse, der retter sig mod sundhedsvæsenet. Og i dag er der alt for lang afstand mellem politikernes fine ord og den konkrete handling. Omkring arbejdsliv og medindflydelse talte Grethe om, at OK13 skal bringe os, medlemmerne i SHK, et skridt væk fra utrygheden. Der skal være større synlighed omkring medlemmernes rettigheder. Og endelig omkring faglighed og professionel udvikling skal fokus være rettet mod, at medarbejdernes kompetencer skal løftes i takt med udviklingen i klinisk praksis, i forskningen og i patienternes og borgernes behov. Paneldiskussion Efter talen var der paneldebat med Ole Whelast NNF, Bente Sorgenfrey FTF, Kent Petersen Finansforbundet og Grethe Christensen Sundhedskartellet. Debatten blev styret af Kurt Strand. En stor del af debatten drejede omkring kravet om øget arbejdstid, som jo er en kerneproblematik i trepartsforhandlingerne. Under diskussionen blev TR erne præsenteret for det første af dagens spørgsmål; Hvad vil I helst; af med helligdage; forkorte ferier eller arbejde længere? 8 RADIOGRAFEN JUNI 2012

9 POLITIK arbejdsplads. Ole Whelast mente modsat, at hans medlemmer ikke kunne øge den ugentlige arbejdstid dertil er kravene og belastningen i hverdagen for stor. Men TR erne ville ikke lege med og valgte at ignorere spørgsmålets præmis om at skulle vælge en af delene. Der var derfor ikke tilslutning til nogen af delene, hvortil Bente Sorgenfrey kommenterede, at hvis arbejdstagerne ikke leger med ved forhandlingsbordet, så skæres der bare vilkårligt i den offentlige sektor, hvilket i hendes optik er endnu værre end én af de tre onder. I forhold til den forlængede arbejdstid, så påpegede Bente S, at det under alle omstændigheder er et langsigtet mål at skulle arbejde mere, men at det skal være når konjunkturerne er til det. Det er således ikke et spørgsmål om hvorvidt det sker, men om hvornår. Kent Petersen mente ikke at det er en mulighed at forøge arbejdstiden ved at indskrænke ferie eller fridage, men at det skal ske ved individuelle aftaler om forøgelse af ugentlig arbejdstid. Grethe Christensen mener også at kravet om mere arbejde skal tilpasses den enkelte Bente S havde dog svært ved at tro på den fleksible model, da det ikke giver regeringen pengene i kassen. Hun mente, at det for medlemmerne vil være den optimale løsning, men tror ikke på at regeringen vil gå med til det. For Finansministeren har, ifølge Bente S, påpeget at de 4 milliarder skal være meget håndfaste. Udover øget arbejdstid diskuterede panelet også vækst, en skattereforms alibi for tilbageholdenhed lønmæssigt, tryghed i ansættelsen, hvor Ole W påpegede at den største lønstigning sker i springet fra ledig til arbejdstager, og fokus på at rejse mange gratis krav. Eget møde Efter frokost var der organisationsopdelte møder. Radiograf Rådets TR er var spørgelystne og informerede hinanden om de diskussioner, der har været om kravene ude på arbejdspladserne. Der var en overvejende tilslutning til Charlottes videooplæg, hvor hun fokuserede på at midlerne skal gå til generelle lønstigninger. Der var lidt diskussion om, hvorvidt de generelle lønstigninger, der er så små som der lægges op til, overhovedet kan mærkes. Charlotte pointerede, at det er et faktum at lønstigningerne bliver små og at det giver en kommunikationsudfordring, at forklare hvorfor de alligevel er at foretrække frem for at samle pengene til én eller flere grupper. Forklaringen ligger i, at på en livsløn giver 200 kr. om måneden i omegnen kr. uden beregning af renters renter. Troels Jeppesen fremlagde de overordnede rammer for kommunikationen igennem overenskomstforhandlingerne. Den bliver meget lig de retningslinjer der lå ved sidste overenskomst. Det bliver TR der bliver bærere af informationerne i stedet for at Radiograf Rådets formand tager ud i hele landet til relativt svagt besøgte møder. I den anledning mødes TR igen den 20. august. VOXPOP Hvad mener TR erne? Under formiddagens sofadiskussion blev temperaturen taget på nogle af de aktuelle debatemner. Forsamlingen af tillidsrepræsentanterne fik en række enkle spørgsmål og svarede så ved enten at et rødt eller grønt kort i vejret. Arbejdstagers offer for 3-partsforhandlingerne Hvis du skal vælge mellem én af følgende onder, hvilken vil du så helst kaste ind i forhandlingerne? En eller flere helligdage. ca. 10% En eller flere ferie-fri-dage. ca. 25% En længere arbejdstid. ca. 25% Der var således hen imod halvdelen, der stemte rødt ved alle onder, selvom det var et krav, at vælge ét. Hvad forventer I af resultatet fra de kommende overenskomstforhandlinger? Spørgsmålet blev stillet under en diskussion af resultatet fra de privates overenskomster og deres indvirkning på de offentliges forhandlinger. De offentligt ansatte får en lønstigning på 2,2 % over 2 år, lige som de private. Ca. 50% De offentligt ansatte får en lønstigning på mindre end 2,2 % over 2 år. Ca. 50% Ledelse og medindflydelse Under en diskussion af MED-udvalgenes faktiske inddragelse i ledelsesbeslutninger, blev TR erne spurgt, om de oplevede at blive inddraget i de vigtige beslutninger på deres arbejdsplads? Ja, jeg oplever, at vi bliver hørt inden de vigtige beslutninger bliver truffet: ca % Nej, jeg oplever ikke, at vi bliver hørt inden de vigtige beslutninger bliver truffet: ca % JUNI 2012 RADIOGRAFEN 9

10 10 RADIOGRAFEN JUNI 2012 Sundhedskartellets formand Grete Christensen overrakte fredag den 31. maj Sundhedskartellets Ligelønspris 2012 til BRITTA THOMSEN, medlem af Europaparlamentet for Socialdemokraterne. Prisen modtog hun for sit insisterende fokus på uligeløn som en grund læggende uretfærdighed, der ikke hører hjemme i et moderne samfund.

11 LIGELØN SUNDHEDSKARTELLET HÆDRER EUROPAPARLAMENTARIKER MED LIGELØNSPRIS Af Troels Jeppesen Britta Thomsen kæmper en kamp for alle kvinder i Europa også for dem i lande, hvor ligestilling er en nyere opfindelse. Britta er en kvinde, som ind i mellem går mod strømmen og som hele tiden holder fast i sin overbevisning, indledte Grete Christensen, formand for Sundhedskartellet, da hun skulle overrække prisen på Sundhedskartellets kick-off konference. Britta fik ligelønspris, fordi hun holder fast og arbejder med det, som kaldes det moderne ligelønsproblem, nemlig at fag med mange kvinder aflønnes lavere end fag, hvor der er mange mænd. Ligelønsloven skal fornys Årsagerne til den manglende ligeløn mellem mænd og kvinder er mange og komplekse, men relaterer sig især til det kønsopdelte arbejdsmarked. At arbejde med skruer og maskiner giver nemlig stadig mere i lønningsposen end at arbejde med mennesker og omsorg. Også selv om der tages højde for uddannelseslængde, kvalifikationer og ansvar. Det skyldes, at mænd historisk set er blevet lønnet bedre end kvinder, og at deres historisk højere løn smitter af på de fag, hvor der stadig er mange mænd og få kvinder. Omvendt er lønnen til gengæld lavere i fag med få mænd og mange kvinder. Lønnen burde jo afspejle arbejdets værdi, snarere end at afspejle den kønsfordeling, der er inden for faget. Vi ved, at i fag med over 30 procent kvinder, falder lønnen drastisk. Det er som om, at det at være kvinde, i sig selv er en diskvalifikation. SUNDHEDSKARTELLETS LIGELØNSPRIS GÅR TIL BRITTA THOMSEN Britta Thomsen er født i Aalborg i Britta Thomsen har hele vejen gennem sin EU-karriere har haft ligestilling som sin mærkesag. Siden hun blev valgt til Europa-Parlamentet i 2004 har hun arbejdet aktivt for kvinders rettigheder og ligestilling i samfundet. Senest har hun været forhandler på en betænkning på en ny ligelønslovgivning i EU, som blev vedtaget med stort flertal på tværs af partierne i EU-Parlamentet d. 24. maj Britta Thomsen var glad for anerkendelsen Jeg er meget glad og stolt over at modtage denne pris. Men prisen er også et symbol på, hvor meget vi endnu har at kæmpe for. Den manglende ligeløn mellem kvinder og mænd afspejler grundlæggende en forældet holdning til værdien af kvinders og mænds arbejde. Den tankegang vil vi have gjort op med, udtaler Britta Thomsen I Danmark er der stor forskel på, hvad kvinder og mænd tjener. Lønkommissionen (2010) viste, at danske mænd i gennemsnit får ca. 18 pct. mere i lønningsposen end danske kvinder. Ny Ligelønslov Det er både Sundhedskartellets og Britta Thomsens ønske, at den danske Ligelønslov får indskrevet og defineret klare jobvurderingsværktøjer. For der er brug for helt konkrete redskaber til at håndhæve ligelønsbegrebet i forhold til værdispørgsmålet. Det vil give alle både kvinder og mænd - de bedste muligheder for lige lønvilkår i fremtiden. Men det kræver, at alle parter forpligter sig på opgaven. Både EU-politikere, danske politikere, fagforeninger og arbejdsgivere. Det er nemlig ikke et individuelt problem, når der er så markante lønforskelle. Det er et samfundsproblem, der bunder i strukturelle og historiske årsager samt stereotype forestillinger om mænds og kvinders roller på arbejdsmarkedet og i hjemmet. Tiden er forbi hvor løn i kvindefag var kunstigt lav, fordi man hævdede, at mændene skulle forsørge familien. Vi skylder de mange kvinder, der hver dag knokler med at passe vores syge og svage og opdrage vores børn, at de får en retfærdig løn. JUNI 2012 RADIOGRAFEN 11

12 HOVEDBESTYRELSENS KRAV FOKUSERER PÅ LØNNEN Det største og vigtigste krav for radiograferne, det er løn. Sådan indledte Charlotte Graungaard Bech den video, der blev udarbejdet i forbindelse med kick-off konference for tillidsrepræsentanterne i Odense den 31. maj. Af Michael Dreyer Og det er der som sådan ikke noget nyt i. Sådan har det været de sidste mange år. Det er jo fordi vi synes, at vi har en ligelønskamp, vi skal kæmpe. Vi er jo et stykke fra det at opnå ligelønnen, men vi mener at ligelønskampen er en retfærdig kamp, som vi simpelthen er nødt til at kæmpe. Derfor er radiograferne meget fastsatte på at få hævet grundlønnen, udtaler Charlotte. Hævelse af grundlønnen var også ved OK 11 radiografernes absolutte hovedkrav, og det var da også til hævelse af grundlønnen, at langt det meste af rammen blev brugt. Og sådan skal det ifølge hovedbestyrelsens mening forsat blive ved med at være. Anerkendelse Fagligheden og kvaliteten den ligger jo rigtig godt forankret hos arbejdsgiverne, og hvis vi snakker overenskomstmidler, så mener vi ikke, at det er her, vi skal bruge de helt store midler, hvis vi overhovedet skal bruge nogen. Vi mener, at det er en opgave for arbejdsgiverne. Vi hjælper gerne med at løfte faglighed og kvalitet, men set med vores øjne, så bliver det ikke med overenskomstmidler, udtaler Charlotte og fortsætter: Det handler jo også om anerkendelse af det arbejde man gør. Så det er jo ikke bare Vi vil have flere penge for at lave mere. Vi vil gerne gøre det smartere, hvis det kan gøres smartere uden at gå ud over andre ting, det har vi jo aldrig været imod. Men helt baseline, så vil vi gerne anerkendes for det job vi udfører, og det handler for radiografer rigtig meget om løn. Bæredygtigt Hvis man vil den bæredygtige produktion, så bliver man også nødt til at have nogle bæredygtige arbejdstagere, og det vil vi gerne hjælpe arbejdsgiverne med at sikre. Det handler meget om procedurer, der måske ikke koster penge. Man kunne indgå nogle aftaler, hvor arbejdstagerne får nogle rettigheder i forhold til for eksempel afspadsering eller udbetaling af mertimer. Som det er nu kan arbejdsgiver gøre som arbejdsgiver vil ud fra den situation, som arbejdsgiveren er i. Og så bliver det ikke ud fra den livssituation, som den enkelte arbejdstager er i. Og der kan vi da godt at få nogle aftaler, hvor der er nogle reelle rettigheder. Rettigheder og indflydelse er med andre ord også vigtige elementer i forhandlingerne, og det er sikkert også elementer som arbejdsgiverne vil prissætte, uagtet at der ikke er reelle udgifter forbundet med dem. Man oplever meget ude på arbejdspladserne i disse tider, at man ikke føler sig hørt, selvom man sidder i MED udvalgene og egentligt har givet sit besyv med. Det bliver sådan lidt pseudodemokrati, og der kunne vi godt tænke os, at det blev taget noget mere alvorligt fra arbejdsgivernes side. Sådan at arbejdstager faktisk også har noget medindflydelse. 12 RADIOGRAFEN JUNI 2012

13 FAGLIGT Årsrapport Pensionskassen for Sygeplejersker Alle beløb i mio. kr. Koncernen Pensionskassen Resultatopgørelse for året Indtægter 2.397, ,1 Medlemsbidrag 2.397, , , ,3 Investeringsresultat efter pensionsafkastskat 6.100, , , ,4 Indtægter i alt 8.497, ,4 Udgifter 1.375, ,1 Pensionsudbetalinger 1.375, ,1 46,5 47,4 Administration 46,5 47, , ,5 Udgifter i alt 1.422, , , ,9 Til rådighed 7.075, , , ,8 Overført til pensionshensættelser , ,8-114,7-98,9 Gruppeforsikringer -114,7-98, ,7 843,2 Årets resultat 3.951,7 843,2 der overføres til egenkapitalen Koncernen Pensionskassen Balance pr. 31. december Aktiver , ,6 Obligationer m.v , , , ,3 Kapitalandele , ,5 - - Tilknyttede virksomheder 1.290, , , ,6 Afledte finansielle instrumenter 2.913, , , ,0 Ejendomme 2.619, , , ,5 Aktiver i alt , ,7 Passiver , ,1 Hensat til pensioner , ,1 237,8 215,3 Medlemskapital 237,8 215, , ,3 Egenkapital , ,3 981, ,9 Afledte finansielle instrumenter 981, ,9 0, ,4 Gæld til kreditinstitutter 0, , , ,5 Øvrige passiver 1.232,6 933, , ,5 Passiver i alt , ,7 Ovenstående regnskab er et sammendrag af pensionskassens og koncernens årsrapport, som er revideret og påtegnet af pensionskassens revisorer uden forbehold. Årsrapporten er godkendt på pensionskassens generalforsamling den 24. april Årsrapport og skriftlig beretning kan læses på pka.dk.

14 14 RADIOGRAFEN JUNI 2012

15 STUDIEOPHOLD TROMSØ Siden jeg startede på uddannelsen har jeg haft et stort ønske om at have et studieophold i udlandet. Tromsø var for mig spændende fordi landskabet og klimaet er helt anderledes end hvad man finder i Danmark. Samtidigt er Norge et land som sprogligt og kulturmæssigt er nemt at associerer sig med. Af Kasper Friedrich Christensen, r09s, University College Nordjylland Jeg valgte at tage af sted på modul 11 som for mig løb fra starten af februar til sidst i april Da det var et klinisk modul tænkte jeg at jeg ville finde mest mulig udfordring i forbindelse med kontakten med de norske patienter. På det tidspunkt af året var der også størst mulighed for at se nordlys, og der ville sandsynligvis være sne i det meste af perioden. Jeg sendte min ansøgning til Universitetet i Tromsø i foråret Men det var først i november at jeg rent formelt hørte fra universitetet. Først da kunne jeg blive skrevet på venteliste til en bolig, og få bestilt flybilletter. Men jeg fik i løbet af nogle uger tilbudt en bolig, og alle de praktiske forberedelser begyndte at falde på plads. Det faglige Om aftenen mandag den 30. januar landede jeg i Tromsø. Jeg brugte de første uger på at lære afdelingen at kende. Hospitalet i Tromsø er det største i Nordnorge, og med et optagelsesområde som dækker et areal som er næsten tre gange større end Danmark, så er hospitalet centrum for mange komplicerede undersøgelser og operationer. Røntgenafdelingen har fire knoglerum, et thoraxrum, tre CT-scannere, to MR-scannere, tre ultralydsrum, to angiorum og et almindelige gennemlysningsrum. Apparaterne var fra alle mulige producenter, hvoraf mange var nye for mig. Så meget af tiden gik med at lære disse at kende, samt at blive vant til at arbejde med de nye undersøgelser. I bund og grund fungerede afdelingen ligesom hvad jeg er vant til i Danmark. Undersøgelserne og projektionerne havde dog nogle forskelle, og i kombination med at jeg var udfordret på min kommunikation med patienterne så var det vanskeligt de første par uger. Kommunikation For det meste forløb kommunikationen dog uden de store problemer, så længe man talte langsomt. Der var visse remser såsom 'nå må du trække pusten inn og holde pusten' som man hurtigt fik lært sig. Noget som hurtigt faldt i øjnene var at der var god tid mellem hver patient. Der var også mange patienter som ikke mødte op til deres undersøgelse. Jeg tænker det dels var fordi man i Norge skal betale for de fleste sundhedsydelser. Ved en undersøgelse på røntgenafdelingen skulle man fx betale kr. Derudover er der mange patienter der skal rejse mange timer for at blive undersøgt, og som også er nødt til at overnatte i Tromsø. Modulet som jeg tog i Tromsø har fokus på kvalitetssikring og organisationsstyring. Igennem hele uddannelsen har vi haft teoretisk undervisning først inden vi skulle ud i klinik. Det har betydet at når vi kom ud i praksis, så havde vi nogenlunde en idé om hvad vi skulle arbejde med. Men denne gang skulle jeg først have teorien når jeg kom hjem til Danmark. I starten var det derfor lidt vanskeligt at finde ud af hvordan jeg skulle gribe mit arbejde an. Kvalitetssikring er pt. ikke en del af den norske radiografuddannelse, så mine JUNI 2012 RADIOGRAFEN 15

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol.

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. RSD MØDE 15/6 KL. 10.00 PÅ UCN AALBORG Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. 1. GODKENDELSE AF DAGSORDEN Tilføjelser: Kort orientering

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 AC-konference om TR Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 Tillidsrepræsentanterne er forudsætningen for udviklingen af de offentlige arbejdspladser og for udviklingen af forhandlings- og aftalesystemet

Læs mere

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Klik for at redigere titeltypografi i masteren ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2013 NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Hvad gør vi så? SundTrivsel A/S Katrine Bastian Meiner kbm@sundtrivsel.dk LIDT OM INDHOLD Stressforebyggelse

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

Indholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø...

Indholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 1 Indholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 6 Sektor... 6 Køn... 7 Alder... 7 Stillingsniveau...

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

27 Januar 2014 28 april 2014. Rejsebrev fra Malaga - Rusel Siena

27 Januar 2014 28 april 2014. Rejsebrev fra Malaga - Rusel Siena Rejsebrev fra Malaga - Rusel Siena Hvorfor Malaga? Der er et par specifikke årsager til min interesse for netop dette Malaga. Først og fremmest er jeg meget interesseret i at få indblik i det spanske sundhedssystem.

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

DEN GODE ARBEJDS- PLADS

DEN GODE ARBEJDS- PLADS DEN GODE ARBEJDS- PLADS TILLID RETFÆRDIGHED SAMARBEJDE Sæt social kapital på dagsordenen - og skab godt samarbejde VI SATTE DET PÅ DAGSORDENEN Udgivet af: FIU s Udviklingsenhed i samarbejde med forbundene

Læs mere

Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel

Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel Fremskrivning af færdiguddannede radiografer og forventet efterspørgsel Formål At følge op på seneste estimat (april 2012) af udviklingen i hhv. antallet af færdiguddannede autoriserede radiografer, sammenholdt

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå overenskomstforhandlingerne OK15 v/professor emeritus Flemming Ibsen, Aalborg Universitet

Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå overenskomstforhandlingerne OK15 v/professor emeritus Flemming Ibsen, Aalborg Universitet Referat af Delegeretforsamling i IDA Offentlig Torsdag den 7. maj 2015 kl. 14.00-18.00 Notat 4. juni 2015 TEMADRØFTELSER: Situationen på det offentlige arbejdsmarked ovenpå de offentlige overenskomstforhandlinger

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken

Læs mere

Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant

Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant danske bioanalytikere Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant Du er dine kollegers nye tillidsrepræsentant Copyright 2012 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.:

Læs mere

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Ufaglærte har oftest det hårdeste fysiske arbejdsmiljø. Det er således den gruppe, der oftest er udsat for belastende arbejdsstillinger, tunge løft og hudpåvirkninger.

Læs mere

Neurologisk Afdeling Regionshospitalet Holstebro Regionshospitalet Lemvig

Neurologisk Afdeling Regionshospitalet Holstebro Regionshospitalet Lemvig VI TAGER HÅND OM HINANDEN Hospitalsenheden Vest Britta Mørk Neurologisk Afdeling Regionshospitalet Holstebro Regionshospitalet Lemvig 1 Formålet med denne trivsels- og stressfolder til alle medarbejdere

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Social kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet?

Social kapital i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? i skolen vejen til bedre trivsel og kvalitet? Resultater fra en undersøgelse af københavnske skoler Af Tage Søndergård Kristensen, arbejdsmiljøforsker, mag.scient.soc. & dr.med. Et nyt begreb er ved at

Læs mere

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:

Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling: Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder

Eksempler på respons på nye tiltag omkring kommunikation i andre virksomheder 5. Kommunikation vi snakker da sammen hele tiden! :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: - men kommer vi omkring det hele? Denne mødegang indeholder følgende

Læs mere

Forebyg stress af Bjarne Toftegård

Forebyg stress af Bjarne Toftegård Forebyg stress af Bjarne Toftegård Hej, jeg hedder Bjarne Toftegård. Jeg hjælper mennesker med at forebygge stress, så de får et bedre arbejdsliv, et bedre familieliv og et bedre helbred. At forebygge

Læs mere

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat

Forhandlingsafdelingen. Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Forhandlingsafdelingen Det offentlige team Det private team Sundhedskartellets sekretariat Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Medlemstal 72.523 Formand Grete Christensen Jordemoderforeningen Medlemstal

Læs mere

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011

Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer Overlægers arbejdsvilkår 2 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer

Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer 2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet

Læs mere

Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010.

Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. Socialrådgivernes arbejdsmiljøarbejde En undersøgelse af Dansk Socialrådgiverforenings sikkerhedsrepræsentanter, 2010. FTF gennemførte i starten af 2009 en undersøgelse blandt sikkerhedsrepræsentanter

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Cabi Aalborg den 25. Februar 2014

Cabi Aalborg den 25. Februar 2014 Supplerende arbejdsmiljøuddannelse 2014 1 Cabi Aalborg den 25. Februar 2014 Mia Tjerrild Jakobsen Partner, Udviklings og Konsulentchef AM-Gruppen Kontaktoplysninger: Tlf.: 70 107 701 AM-GRUPPEN Supplerende

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Kortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark

Kortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark Kortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark Seniorforsker Thomas Clausen Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø 3. november, 2014 Kortlægning af psykosocialt arbejdsmiljø i Danmark Kortlægningsaktiviteter

Læs mere

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient

Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient Den gode udskrivelse for den ældre medicinske patient BRO, November 2013, Gruppe 2 Susanne Jørgensen, Koordinerende visitator i Høje Taastrup Kommune. Uddannet sygeplejerske Steen Jensen, Social og Sundhedsassistent

Læs mere

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress?

Indledning: Hvad er arbejdsbetinget stress? Indledning: Ubalance mellem krav og ressourcer i arbejdet kan føre til arbejdsbetinget stress. Arbejdsbetinget stress kan have alvorlige konsekvenser for den enkelte medarbejder. Derfor er det vigtigt,

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014.

Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014. Samlet Evaluering af modul 5 Hold Feb. 2014. Kan indgå i tværprofessionelt samarbejde med respekt for og anerkendelse af egen professions ansvar og kompetence såvel som øvrige sundhedsprofessioners og

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

BIOANALYTIKERSTUDERENDE

BIOANALYTIKERSTUDERENDE FOR BIOANALYTIKERSTUDERENDE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED DEN KLINISKE DEL AF UDDANNELSEN om denne pjece Nu skal du snart ud i laboratoriet og afprøve det, du har lært. På laboratoriet skal du også

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema

Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af

Læs mere

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013

Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 Medlemmerne i centrum! - HK/Danmarks målprogram 2010-2013 HK s vision er: Vi skal være Danmarks mest indflydelsesrige fagforening og arbejdspladsens foretrukne valg. HK s mission lyder: HK skaber værdi,

Læs mere

SEMINAR FOR LEDERE 29. og 30. oktober 2014

SEMINAR FOR LEDERE 29. og 30. oktober 2014 SEMINAR FOR LEDERE 29. og 30. oktober 2014 6. august 2014 Radiograf Rådet er igen i år glade for, at kunne invitere chefradiografer, overradiografer, oversygeplejersker, afdelingsradiografer og afdelingssygeplejersker

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Giv nattevagten et servicetjek

Giv nattevagten et servicetjek Giv nattevagten et servicetjek Fra tid til anden kan det være en god ide at gennemgå arbejdspladsens funktioner for at vurdere, om noget kan planlægges eller udføres bedre. Dette gælder også planlægning

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold.

Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen. Indhold. Mindfulness hos familierådgivningen i Ikast Brande kommune - 20 socialrådgivere og 5 HK - Hanne Nørskov er leder af Familierådgivningen Indhold. 1. Indledning v. Hanne Nørskov 2. Målinger opsummeret 3.

Læs mere

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Tal med patienten. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation 7 Tal med patienten Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Hvorfor er kommunikation vigtig?... 4 Målet med samtalen... 5 Hvordan er samtalen bygget op?... 6 Samtalens redskaber...

Læs mere

VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERE

VÆRD AT VIDE FOR BIOANALYTIKERE FOR BIOANALYTIKERE Danske Bioanalytikere OM MØDET MED BIOANALYTIKERSTUDERENDE om denne pjece Tanken bag denne pjece er at inspirere jer som ansatte på laboratoriet til at give det bedste indtryk af jeres

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø og helbred

Psykisk arbejdsmiljø og helbred NR. 4 - Maj 2012 Psykisk arbejdsmiljø og helbred Undersøgelse af FTF ernes psykiske arbejdsmiljø 2012 Udarbejdet af: Flemming Pedersen, Karen Albertsen og studentermedhjælp Lisa Kludt, TeamArbejdsliv Ansvarshavende

Læs mere

Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009

Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009 Emilys rejsebrev fra Thailand udvekslingsperiode aug. okt. 2009 Navn: Emily Stacey Prince Evt. rejsekammerat: Malene Anusha Christensen Hjem-institution: University College Nordjylland Holdnummer: H08V

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening

Medlemsundersøgelse. Sammenfatning. Den Almindelige Danske Jordemoderforening 1 Medlemsundersøgelse Sammenfatning Den Almindelige Danske Jordemoderforening 2 Indhold 1. SAMMENFATNING...3 1.1 HER KLARER JORDEMODERFORENINGEN SIG GODT IFØLGE MEDLEMMERNE...4 1.2 HER PEGER MEDLEMMERNE

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

arbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær,

arbejdsglæde samt arbejdet med nedbringelse af sygefravær, 7. KOMPETENCE- OG UDDANNELSESBEHOV Sikkerhedsrepræsentanternes oplevelse af egne kompetencer i forhold til deres hverv som Sikkerhedsrepræsentant er et centralt emne i undersøgelsen. Det generelle billede

Læs mere

Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling

Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling Ballerup-Furesø-Herlev Lokalafdeling Beretning for lokalafdelingens arbejde 2014 Et år er gået, og det er tid til at se tilbage på, hvad har året bragt. Generalforsamlingen står for døren. Der er masser

Læs mere

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter

Læs mere

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 6. august 2014 Program: 28. oktober: Verdens Bedste Arbejdsplads Indhold: Vil I gerne have mere arbejdsglæde? Slås I med forandringer og utryghed?

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014

Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Handlingsplan: Tunge løft Side 1 af 2 Arbejdsmiljøgruppe: Produktionsskolen Nordvestjylland Udskrevet: 10-06-2014 Navn: Tunge løft Deadline: 01-01-0001 ID: 2 Ansvarlig/ Afdeling: Administrator pvnj/ Produktionsskolen

Læs mere

Når samarbejdet er svært

Når samarbejdet er svært Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af Statsforvaltningerne i samarbejde med Familiestyrelsen. Tekst: psykolog og børnesagkyndig rådgiver Jannie Kildested på vegne af Familiestyrelsen, juni 2005.

Læs mere

Rejsebrev. Studerende: Camilla I. Eskildsen. Email: cies@stud.ucl.dk. Rejsekammerat: Mette V. Jensen. Hjemmeinstitution: University College Lillebælt

Rejsebrev. Studerende: Camilla I. Eskildsen. Email: cies@stud.ucl.dk. Rejsekammerat: Mette V. Jensen. Hjemmeinstitution: University College Lillebælt Rejsebrev Studerende: Camilla I. Eskildsen Email: cies@stud.ucl.dk Rejsekammerat: Mette V. Jensen Hjemmeinstitution: University College Lillebælt Holdnummer: SOB11 By: Edinburgh, Skotland Periode: 23/4-2013

Læs mere

FFL 14 besparelser på SVU

FFL 14 besparelser på SVU 13-0186 - BORA - 10.09.2013 Kontakt: Bodil Rasmussen - bora@ftf.dk - Tlf: 3336 8869 FFL 14 besparelser på SVU Den varslede beskæring af SVU vil få alvorlige konsekvenser for kompetenceudvikling blandt

Læs mere

Nationale strategier for Radiografuddannelsen i Danmark 2012-2013

Nationale strategier for Radiografuddannelsen i Danmark 2012-2013 Nationale strategier for Radiografuddannelsen i Danmark 2012-2013 Uddannelse til Professionsbachelor i Radiografi Radiografuddannelsen i Danmark varetages af tre uddannelser ved henholdsvis Professionshøjskolen

Læs mere

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.

Trivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b. Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god

Læs mere

Referat fra TR møde i Region Sjælland

Referat fra TR møde i Region Sjælland Referat fra TR møde i Region Sjælland Tid: Onsdag d. 3. juni 2015. Sted: Ringsted Sygehus, Bøllingsvej 30, 4100 Ringsted Ordstyrer: Line Reffelt Jørgensen. Referent: Marie Krestensen Lauridsen Dagsorden:

Læs mere