OK13 ADIOGRAFEN 1000 MØDES OM SIDE 8. Rejsebrev fra Tromsø. Ligeløn. Hver tiende får alvorligt stress af arbejdet

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OK13 ADIOGRAFEN 1000 MØDES OM SIDE 8. Rejsebrev fra Tromsø. Ligeløn. Hver tiende får alvorligt stress af arbejdet"

Transkript

1 ADIOGRAFEN RADIOGRAF RÅDET 40. ÅRGANG - JUNI 2012 OK MØDES OM SIDE 8 16 I DETTE NUMMER: 10 Ligeløn 14 Rejsebrev fra Tromsø 18 Hver tiende får alvorligt stress af arbejdet

2 EMNEORD RADIOGRAFEN Radiografen udkommer 10 gange årligt. Oplag: eksemplarer. Eftertryk af artikler og billedmateriale er kun tilladt med redaktionens godkendelse. REDAKTION: ANSVARSHAVENDE REDAKTØR: Michael Dreyer IND HOLD FAGLIG OG GRAFISK REDAKTØR: Troels Jeppensen Henvendelse til redaktionen kan ske på FORMAND: Charlotte Graungaard Tlf PRODUKTION: RADIOGRAF RÅDETS KONTOR: H. C. Ørsteds Vej 70, 2. tv Frederiksberg C. Giro Tlf Fax Homesite: Mandag-torsdag Fredag ISSN Der tages forbehold for trykfejl. Synspunkter i Radiografens artikler dækker ikke nødvendigvis Radiograf Rådets holdninger. KLS Grafisk Hus A/S trykt CO 2 neutralt EVENTYRLØB... 6 Eventyrløbet blev løbet trods afbud og haglvejr før start. Belønningen for gennemførsel fremgår tydeligt af billedreportagen; øl, pølser og hygge blandt radiografkolleger MØDES OM OK Overenskomstforhandlingerne (OK 13) tog sin start på kick off mødet den 31. maj. Læs mere om, hvad din TR fik med sig hjem. SUNDHEDSKARTELLET HÆDRER EU-PARLAMENTARIKER Ligelønsprisen gik i år til Britta Thomsen, der kæmper for kvinders rettigheder i hele Europa. Læs mere om ligelønsproblemet og Brittas kamp. HOVEDBESTYRELSENS KRAV VED OK harlotte Graungaard fortalte i en video tillidsrepræsentanterne om hovedbestyrelsens indledende indstilling til OK 13. Læs om, hvilke krav din hovedbestyrelse har inden OK- forhandlingerne går i gang. REJSEBREV FRA TROMSØ Skal du på studieophold i Tromsø? Læs om Kaspers erfaringer og oplevelser fra Norge. NUKLEARMEDICIN Uddannelsen i nuklearmedicin har været på tegnebrættet længe, men hvordan er den opstået? Og hvor og hvornår kan de første studerende starte på den? HVER TIENDE FÅR ALVORLIGT STRESS AF ARBEJDET Stress ligger stadig tungt over arbejdsdagen i Danmark og især de følelsesmæssige kræv på arbejdspladsen giver ondt i sjælen. Læs mere i FTF s undersøgelse. DEADLINES GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ får os til at arbejde længere. Det viser en ny omfattende undersøgelse fra FTF. Læs om hvorfor. Leveringsfrister Stof og annoncer til redaktionen Udkommer ca ÅRGANG Juli Ingen udgivelse August September I HVERT NUMMER LEDER 3 KORT NYT 4 STUDIESIDEN 21 KURSUSKALENDEREN 22 2 RADIOGRAFEN JUNI 2012

3 FORMANDEN HAR ORDET KAMPEN DER IKKE KAN VINDES Af Charlotte Graungaard, Formand Den 29. maj havde Radiograf Rådet en forhandling med Danske Regioner og Sundhedsstyrelsen. Det der skulle forhandles om, var skæbnen for Vejledning om erhvervelse af kvalifikationer til betjening af mammografer ved screening for brystkræft (til sygehusforvaltningerne m.fl.), nr. 71 af 04/10/2006. Det er den, der omhandler uddannelse af betjeningspersonale til mammografiscreeningen. Op til denne forhandling havde Sundhedsstyrelsen opfordret parterne det er Danske Regioner og Radiograf Rådet om i fællesskab at foretage en underbygget vurdering af behovet for en fortsættelse af uddannelsen i form af at gøre vejledningen permanent. Alternativt at skrotte uddannelsen. Vi indkaldte Danske Regioner til et møde, for at imødekomme Sundhedsstyrelsens opfordring. Da vi mødtes med en repræsentant for Danske Regioner, viste det sig, at de allerede havde sendt deres vurdering til Sundhedsstyrelsen og meddelt dem, at de ikke ønskede at samarbejde om emnet. Men ikke til os. Overraskende var det vel heller ikke, at Danske Regioner ønskede en permanentgørelse af uddannelsen. De har jo selv trumfet den igennem fra starten. Til lejligheden havde vi fået udarbejdet fremskrivningen, som jeg beskrev i maj nummeret. Vi følte os godt forberedte og vi følte at vi havde alle de gode argumenter på vores side. Vi havde faktisk de samme argmenter som Danske Regioner, der også talte om fleksibilitet og kvalitet. Når de talte om fleksibilitet, så var det ud fra, at assistenterne kommer med en omsorgsrettet uddannelse. Underforstået, at det gør vi, ikke? Når de talte om kvalitet, var det på baggrund af en undersøgelse, Danske Regioner har foretaget af sig selv, hvor de har sammenlignet subjektive parametre. Og så er det jo fint at få æbler + pærer til at blive ferskner. Vores egen argumentation er så indlysende, at jeg ikke vil trætte jer med det. Det burde være logik for høns. Men åbenbart ikke for Danske Regioner eller Sundhedsstyrelsen. Lad mig sige det med det samme. Jeg er indigneret. Da vi mødte op til forhandlingen, hvor der også var en repræsentant fra SIS og Sundhedsministeriet, havde Sundhedsstyrelsen allerede besluttet sig. Og de havde besluttet udelukkende at imødekomme Danske Regioners ønsker. Min indignation blev ikke mindre, da Danske Regioners repræsentant beskyldte radiografer for at være trendy forstået på den måde, at når vi var for få, var vi ikke interesseret i mammografiscreening, men nu hvor vi mangler jobs, så er det pludselig interessant. Det er en nedgørelse af de mange dedikerede radiografer, der har arbejdet i feltet i mange år og stædigt forsøgt at højne kvaliteten. Min argumentation om det kedelige signal, der sendes til de studerende og professionen ved at gøre uddannelsen permanent, kunne Sundhedsministeriet godt forstå, men argumentationen hørte ikke hjemme i denne sammenhæng! Hvor hører den så hjemme? Jeg fik dem nærmest til at indrømme deres egen argumentationsresistens overfor fagligheden. Vi fik endda hele tre gange medhold og opbakning fra en uventet kant, SIS. Jeg følte, vi havde spildt vores tid, og dermed medlemmernes penge på en proforma høring, der ikke med de bedste argumenter om patienternes sikkerhed vi screener raske borgere, arbejdsmiljø for de ansatte en radiograf kan andet end at screene og derved afveksle opgaverne og regionernes økonomi det koster i omegnen kr. pr. hold og 10 ugers løn pr. assistent, at uddanne betjeningspersonaler ville kunne lykkes. Min indignation lyste nok vel rigeligt igennem. Vi fik tilbudt en høringsfrist for at kunne tage stilling til Danske Regioners partsindlæg, som vi jo ikke havde set til trods for, at vi havde sendt vores fremskrivning til Danske Regioner. Jeg spurgte, om der var nogen reel mulighed for at øve indflydelse på den endelige beslutning. Til det spørgsmål fik jeg svaret, at Styrelsen havde været sikre på at ville gøre uddannelsen permanent, men at Radiograf Rådet havde gjort den beslutning usikker. Det er jeg jo nødt til at tro på. Det vil sige at Sundhedsstyrelsen har åbnet en mikroskopisk lille flig af håb om, at de stadig er modtagelige overfor fornuft. Og den åbning vil vi banke en kile i med fuld kraft. Det sidste ord er ikke sagt endnu. Vi kæmper, men det er en ulige kamp. Vi var tiltænkt en statistrolle, men kom til at spille hovedrollen. Derfor fik vi forlænget spilletid, selvom vi var bagud ved slutfløjtet. JUNI 2012 RADIOGRAFEN 3

4 KORT NYT NÅR MIKKEL OG LINE FÅR STRÅLER En ny bog fra Aarhus Universitetshospital fortæller om børn og strålebehandling. Gør det ondt at få strålebehandling? Hvordan føles det at ligge i en CT-skanner? Og risikerer man at tabe sit hår, når man får stråler? Bogen kan bruges som udgangspunkt for en snak med børn der enten selv skal have strålebehandling, eller som kender en voksen, der skal i strålebehandling. Børn har i høj grad brug for at vide helt konkret hvad det er de, eller en forælder, skal igennem og bogen er tilsigtet at imødekomme det behov. NEDSAT PRIS KRÆVER MEDLEMSKAB AF ECR/ESR Det er ikke længer muligt at få nedsat prisen for at komme med til ECR, blot fordi man er medlem af Radiograf Rådet. Fremover kræver det nemlig, at man er selvstændigt medlem af ESR. Det koster omkring 10 euro pr. år og til gengæld lover de meget lave deltagerpriser for medlemmer. Man skal være meldt ind senest i august 2012 for at få ECR 2013 til nedsat pris. Du kan blive medlem på deres hjemmeside; myesr.org under membership NYT FRA TRU Der er rigtig mange store arrangementer for vores tillidsrepræsentanter i 2012 og derfor kan TRU desværre ikke honorere ekstra dyre kurser resten af året. Især de mange nye TR er, som vi er glade for, trækker på budgettet. Dertil kommer OK13 kick off, årskurset og det nye tredagsseminar for tillidsrepræsentanter. Næste års årskursus er den 19-22/ i Vejle. NÅLEN, HVOR DER IKKE ER EN RADIOGRAF TR De radiografer som har en arbejdsplads der har en sygeplejerske som tillidsrepræsentant, eller er helt uden TR, vil få tilsendt den nye nål med posten, til den adresse de er registreret under. Skulle du være én af disse og ønsker du ikke den nye nål, så send en mail til 4 RADIOGRAFEN JUNI 2012

5 RIGSHOSPITALET SKÆRER 75 % AF PRISEN PÅ PARTIKELKANON Rigshospitalet har, ifølge Dagens Medicin, dumpet prisen på partikelkanonen med en lille milliard kr., og mener nu at kunne bygge landets første center for partikelterapi for 300 mill. kr. Andre kilder fortæller, at man overvejer at gå uden om andre Sundhedsstyrelsen og finde pengene til at financierer det kommende center for partikelterapi selv. TILBAGEFALD OPDAGES TIDLIGT I AVANCERET CT-SCANNER Ved at anvende en avanceret scanningsteknik er det muligt at fange tilbagefald af kræft i lungerne på et tidligere tidspunkt, end det ellers ville være muligt. Det viser en foreløbig opgørelse af de patienter, der i forbindelse med kontrolundersøgelser efter såkaldt radiofrekvensablationsbehandling (RFA) har fået målt blodgennemstrømningen i tumorerne. Næste skridt: mikrobølgebehandling Vi har allerede udstyr til såkaldt mikrobølgebehandling og er klar til at gå i gang med et pilotprojekt, så snart vi har fået tilladelse fra de videnskabsetiske komiteer. Teknikken er baseret på, at vi anbringer en lille antenne via en nål inde i tumoren. Flere milliarder elektromagnetiske impulser per sekund varmer tumoren op og ødelægger kræftvævet, siger Henrik Torp Madsen, til Dagens Medicin. RADIOGRAF RÅDETS TELEFONTIDER Ombygningen af de nye kursuslokaler og kontorer er i fuld gang og Radiograf Rådets sekretariat forbereder sig på at skulle indtage deres midlertidige pladser i den nyrenoverede kursusafdelingen, alt imens kontorerne er under ombygning. I den forbindelse bliver vores nuværende telefoner koblet fra telefonkablerne, torsdag den 24. maj, og der vil, i den resterende ombygningsperiode, ikke være nogle kabler som vi kan koble telefonerne til. Kan jeg så ringe til kontoret? JA! Omstillingen overtages af et midlertidigt telefonsystem, som viderestiller indkommende opkald til sekretariatets mobiltelefoner. Det giver lidt længere ventetider og hvis du har ventet længe, kan du risikere, at vi beder dig om at ringe igen lige om lidt. Det midlertidige telefonsystem vil fungere indtil byggeriet er afsluttet og de endelige kontorer er opstillet, i slutningen af september Presserende sager I Radiograf Rådet har vi altid haft den politik, at selvom vi officielt har lukket, så holder vi telefonerne åbne så længe der er folk på kontoret. Det er en politik vi vil gøre alt for også at videreføre når ombygningen er overstået og sekretariatet er indrettet. Desværre er det af tekniske årsager ikke muligt for os at praktisere med det midlertidige telefonsystem. Men hvis du har en presserende sag, så vil du, som altid, kunne kontakte sekretariatet på vores mobiltelefoner, som du kan se herunder og på vores hjemmeside radiograf.dk. Radiograf Rådet H. C. Ørsteds Vej 70, 2.tv 1879 Frederiksberg C Tlf Mandag torsdag 9:00 14:30 Fredag 9:00 13:30 JUNI 2012 RADIOGRAFEN 5

6 EVENTYRLØB RADIOGRAFEN JUNI 2012

7 EVENTYRLØB Radiograf Rådet i Region Syddanmark har igen i år afholdt det traditionsrige eventyrløb! Af René Gordon Larsen Dagen før den store dag skulle løbe af staben mødtes 7 friske radiografer og satte teltet op. Forventningerne til morgendagen var høje og humøret højt. Selve dagen startede med høj sol og glade radiografer og deres familier var mødt op i teltet i deres flotte orange trøjer, som var lette at få øje på blandt de andre løbere. På selve dagen var der 2 afbud, men straks sprang 2 nye til, så vi stillede fuldtalligt til start. Godt gået! Værre var det for solen, som desværre blev afløst af et voldsomt haglvejr lige inden starten gik. Men af sted gik det alligevel, i flyvende fart hen over stepperne. Fra radiograferne var de hurtigste løbere i de forskellige løb: Christina Lage, som tog børneløbet med tiden 13 minutter og 48 sekunder. Mia Larsen, der løb 5 kilometer på 21 minutter og 5 sekunder. Jacob Lindberg Andersen, som afsluttede Eventyrløbets 10 kilometer med tiden 45 minutter og 33 sekunder. Stort tillykke til vores hurtigste løbere alle de andre der kæmpede flot og ydede deres bedste, i den kondi de nu befandt sig i. Efter endt løbetur klarede vejret flot op og solen skinnede. Teltet var fint besøgt, da dagen var på det højeste var der omkring 70 radiografer samt familie. I teltet blev der snakket, grint og stemningen var i top. Alt imens der blev spist pølser i lange baner, og fadøllene blev skænket fra den lille fine bar fra Albani. En stor tak skal lyde til Biotronik, Phillips og Covidien for deres engagement og deres løbere, som har været med til at gøre dagen ekstra god. En kæmpe tak skal ligeledes lyde til alle de hjælpere som har hjulpet til, både dagen før, og under selve dagen. Uden den frivillige indsats ville det ikke være muligt at afholde sådan et flot arrangement. Sæt allerede kryds nu!! Vi ser frem til Kristi Himmelfartsdag den 9. maj næste år, hvor vi håber endnu flere radiografer og deres familier vil finde vej til Radiograf Rådets stand ved Eventyrløbet og nyde en super dag sammen med kollegaer fra hele Region Syd Danmark. På vegne af Radiograf Rådet i Region Syd Danmark. JUNI 2012 RADIOGRAFEN 7

8 1.000 MØDTES OM OK 13 Den 31. maj var over af Sundhedskartellets tillidsrepræsentanter (TR) samlet for at sparke overenskomstforhandlingerne for 2013 (OK 13) i gang. Det skete i Odense Congress Center, og ca. 30 af de TR kom fra Radiograf Rådet. Af Michael Dreyer Mødet blev indledt med videoer, hvor formændene for de 11 organisationer udtalte sig om deres krav og forventninger til de kommende forhandlinger. Charlotte Graungaard fremførte i de klip, hvor hun medvirkede, at radiograferne har fokus på løn. Efter videoklippene holdt formanden for Sundhedskartellet, Grete Christensen, sin indledende tale, hvor hun præsenterede de tre temaer til OK 13: Løn, Arbejdsliv og Medindflydelse samt Faglighed og Professionel Udvikling. I sin tale nævnte Grethe Christensen, omkring løn, at råderum og tilbageløbsmidler skal diskuteres med arbejdsgiverne, ligesom spørgsmålet om, hvordan det der allerede er forhandlet tidligere sikres? Og så var der jo ligelønnen. Ligelønskampen skal i fokus. Ligeløn forhandles ikke udelukkende ved overenskomstbordet, det er på høje tid, at politikerne på Christiansborg påtager sig et medansvar for at skabe ligeløn i Danmark. I dag har Danmark et af de mest kønsopdelte arbejdsmarkeder i Danmark. Og det i en sådan grad, at det, ifølge Grete Christensen, ikke kan betale sig at tage en mellemlang videregående uddannelse, der retter sig mod sundhedsvæsenet. Og i dag er der alt for lang afstand mellem politikernes fine ord og den konkrete handling. Omkring arbejdsliv og medindflydelse talte Grethe om, at OK13 skal bringe os, medlemmerne i SHK, et skridt væk fra utrygheden. Der skal være større synlighed omkring medlemmernes rettigheder. Og endelig omkring faglighed og professionel udvikling skal fokus være rettet mod, at medarbejdernes kompetencer skal løftes i takt med udviklingen i klinisk praksis, i forskningen og i patienternes og borgernes behov. Paneldiskussion Efter talen var der paneldebat med Ole Whelast NNF, Bente Sorgenfrey FTF, Kent Petersen Finansforbundet og Grethe Christensen Sundhedskartellet. Debatten blev styret af Kurt Strand. En stor del af debatten drejede omkring kravet om øget arbejdstid, som jo er en kerneproblematik i trepartsforhandlingerne. Under diskussionen blev TR erne præsenteret for det første af dagens spørgsmål; Hvad vil I helst; af med helligdage; forkorte ferier eller arbejde længere? 8 RADIOGRAFEN JUNI 2012

9 POLITIK arbejdsplads. Ole Whelast mente modsat, at hans medlemmer ikke kunne øge den ugentlige arbejdstid dertil er kravene og belastningen i hverdagen for stor. Men TR erne ville ikke lege med og valgte at ignorere spørgsmålets præmis om at skulle vælge en af delene. Der var derfor ikke tilslutning til nogen af delene, hvortil Bente Sorgenfrey kommenterede, at hvis arbejdstagerne ikke leger med ved forhandlingsbordet, så skæres der bare vilkårligt i den offentlige sektor, hvilket i hendes optik er endnu værre end én af de tre onder. I forhold til den forlængede arbejdstid, så påpegede Bente S, at det under alle omstændigheder er et langsigtet mål at skulle arbejde mere, men at det skal være når konjunkturerne er til det. Det er således ikke et spørgsmål om hvorvidt det sker, men om hvornår. Kent Petersen mente ikke at det er en mulighed at forøge arbejdstiden ved at indskrænke ferie eller fridage, men at det skal ske ved individuelle aftaler om forøgelse af ugentlig arbejdstid. Grethe Christensen mener også at kravet om mere arbejde skal tilpasses den enkelte Bente S havde dog svært ved at tro på den fleksible model, da det ikke giver regeringen pengene i kassen. Hun mente, at det for medlemmerne vil være den optimale løsning, men tror ikke på at regeringen vil gå med til det. For Finansministeren har, ifølge Bente S, påpeget at de 4 milliarder skal være meget håndfaste. Udover øget arbejdstid diskuterede panelet også vækst, en skattereforms alibi for tilbageholdenhed lønmæssigt, tryghed i ansættelsen, hvor Ole W påpegede at den største lønstigning sker i springet fra ledig til arbejdstager, og fokus på at rejse mange gratis krav. Eget møde Efter frokost var der organisationsopdelte møder. Radiograf Rådets TR er var spørgelystne og informerede hinanden om de diskussioner, der har været om kravene ude på arbejdspladserne. Der var en overvejende tilslutning til Charlottes videooplæg, hvor hun fokuserede på at midlerne skal gå til generelle lønstigninger. Der var lidt diskussion om, hvorvidt de generelle lønstigninger, der er så små som der lægges op til, overhovedet kan mærkes. Charlotte pointerede, at det er et faktum at lønstigningerne bliver små og at det giver en kommunikationsudfordring, at forklare hvorfor de alligevel er at foretrække frem for at samle pengene til én eller flere grupper. Forklaringen ligger i, at på en livsløn giver 200 kr. om måneden i omegnen kr. uden beregning af renters renter. Troels Jeppesen fremlagde de overordnede rammer for kommunikationen igennem overenskomstforhandlingerne. Den bliver meget lig de retningslinjer der lå ved sidste overenskomst. Det bliver TR der bliver bærere af informationerne i stedet for at Radiograf Rådets formand tager ud i hele landet til relativt svagt besøgte møder. I den anledning mødes TR igen den 20. august. VOXPOP Hvad mener TR erne? Under formiddagens sofadiskussion blev temperaturen taget på nogle af de aktuelle debatemner. Forsamlingen af tillidsrepræsentanterne fik en række enkle spørgsmål og svarede så ved enten at et rødt eller grønt kort i vejret. Arbejdstagers offer for 3-partsforhandlingerne Hvis du skal vælge mellem én af følgende onder, hvilken vil du så helst kaste ind i forhandlingerne? En eller flere helligdage. ca. 10% En eller flere ferie-fri-dage. ca. 25% En længere arbejdstid. ca. 25% Der var således hen imod halvdelen, der stemte rødt ved alle onder, selvom det var et krav, at vælge ét. Hvad forventer I af resultatet fra de kommende overenskomstforhandlinger? Spørgsmålet blev stillet under en diskussion af resultatet fra de privates overenskomster og deres indvirkning på de offentliges forhandlinger. De offentligt ansatte får en lønstigning på 2,2 % over 2 år, lige som de private. Ca. 50% De offentligt ansatte får en lønstigning på mindre end 2,2 % over 2 år. Ca. 50% Ledelse og medindflydelse Under en diskussion af MED-udvalgenes faktiske inddragelse i ledelsesbeslutninger, blev TR erne spurgt, om de oplevede at blive inddraget i de vigtige beslutninger på deres arbejdsplads? Ja, jeg oplever, at vi bliver hørt inden de vigtige beslutninger bliver truffet: ca % Nej, jeg oplever ikke, at vi bliver hørt inden de vigtige beslutninger bliver truffet: ca % JUNI 2012 RADIOGRAFEN 9

10 10 RADIOGRAFEN JUNI 2012 Sundhedskartellets formand Grete Christensen overrakte fredag den 31. maj Sundhedskartellets Ligelønspris 2012 til BRITTA THOMSEN, medlem af Europaparlamentet for Socialdemokraterne. Prisen modtog hun for sit insisterende fokus på uligeløn som en grund læggende uretfærdighed, der ikke hører hjemme i et moderne samfund.

11 LIGELØN SUNDHEDSKARTELLET HÆDRER EUROPAPARLAMENTARIKER MED LIGELØNSPRIS Af Troels Jeppesen Britta Thomsen kæmper en kamp for alle kvinder i Europa også for dem i lande, hvor ligestilling er en nyere opfindelse. Britta er en kvinde, som ind i mellem går mod strømmen og som hele tiden holder fast i sin overbevisning, indledte Grete Christensen, formand for Sundhedskartellet, da hun skulle overrække prisen på Sundhedskartellets kick-off konference. Britta fik ligelønspris, fordi hun holder fast og arbejder med det, som kaldes det moderne ligelønsproblem, nemlig at fag med mange kvinder aflønnes lavere end fag, hvor der er mange mænd. Ligelønsloven skal fornys Årsagerne til den manglende ligeløn mellem mænd og kvinder er mange og komplekse, men relaterer sig især til det kønsopdelte arbejdsmarked. At arbejde med skruer og maskiner giver nemlig stadig mere i lønningsposen end at arbejde med mennesker og omsorg. Også selv om der tages højde for uddannelseslængde, kvalifikationer og ansvar. Det skyldes, at mænd historisk set er blevet lønnet bedre end kvinder, og at deres historisk højere løn smitter af på de fag, hvor der stadig er mange mænd og få kvinder. Omvendt er lønnen til gengæld lavere i fag med få mænd og mange kvinder. Lønnen burde jo afspejle arbejdets værdi, snarere end at afspejle den kønsfordeling, der er inden for faget. Vi ved, at i fag med over 30 procent kvinder, falder lønnen drastisk. Det er som om, at det at være kvinde, i sig selv er en diskvalifikation. SUNDHEDSKARTELLETS LIGELØNSPRIS GÅR TIL BRITTA THOMSEN Britta Thomsen er født i Aalborg i Britta Thomsen har hele vejen gennem sin EU-karriere har haft ligestilling som sin mærkesag. Siden hun blev valgt til Europa-Parlamentet i 2004 har hun arbejdet aktivt for kvinders rettigheder og ligestilling i samfundet. Senest har hun været forhandler på en betænkning på en ny ligelønslovgivning i EU, som blev vedtaget med stort flertal på tværs af partierne i EU-Parlamentet d. 24. maj Britta Thomsen var glad for anerkendelsen Jeg er meget glad og stolt over at modtage denne pris. Men prisen er også et symbol på, hvor meget vi endnu har at kæmpe for. Den manglende ligeløn mellem kvinder og mænd afspejler grundlæggende en forældet holdning til værdien af kvinders og mænds arbejde. Den tankegang vil vi have gjort op med, udtaler Britta Thomsen I Danmark er der stor forskel på, hvad kvinder og mænd tjener. Lønkommissionen (2010) viste, at danske mænd i gennemsnit får ca. 18 pct. mere i lønningsposen end danske kvinder. Ny Ligelønslov Det er både Sundhedskartellets og Britta Thomsens ønske, at den danske Ligelønslov får indskrevet og defineret klare jobvurderingsværktøjer. For der er brug for helt konkrete redskaber til at håndhæve ligelønsbegrebet i forhold til værdispørgsmålet. Det vil give alle både kvinder og mænd - de bedste muligheder for lige lønvilkår i fremtiden. Men det kræver, at alle parter forpligter sig på opgaven. Både EU-politikere, danske politikere, fagforeninger og arbejdsgivere. Det er nemlig ikke et individuelt problem, når der er så markante lønforskelle. Det er et samfundsproblem, der bunder i strukturelle og historiske årsager samt stereotype forestillinger om mænds og kvinders roller på arbejdsmarkedet og i hjemmet. Tiden er forbi hvor løn i kvindefag var kunstigt lav, fordi man hævdede, at mændene skulle forsørge familien. Vi skylder de mange kvinder, der hver dag knokler med at passe vores syge og svage og opdrage vores børn, at de får en retfærdig løn. JUNI 2012 RADIOGRAFEN 11

12 HOVEDBESTYRELSENS KRAV FOKUSERER PÅ LØNNEN Det største og vigtigste krav for radiograferne, det er løn. Sådan indledte Charlotte Graungaard Bech den video, der blev udarbejdet i forbindelse med kick-off konference for tillidsrepræsentanterne i Odense den 31. maj. Af Michael Dreyer Og det er der som sådan ikke noget nyt i. Sådan har det været de sidste mange år. Det er jo fordi vi synes, at vi har en ligelønskamp, vi skal kæmpe. Vi er jo et stykke fra det at opnå ligelønnen, men vi mener at ligelønskampen er en retfærdig kamp, som vi simpelthen er nødt til at kæmpe. Derfor er radiograferne meget fastsatte på at få hævet grundlønnen, udtaler Charlotte. Hævelse af grundlønnen var også ved OK 11 radiografernes absolutte hovedkrav, og det var da også til hævelse af grundlønnen, at langt det meste af rammen blev brugt. Og sådan skal det ifølge hovedbestyrelsens mening forsat blive ved med at være. Anerkendelse Fagligheden og kvaliteten den ligger jo rigtig godt forankret hos arbejdsgiverne, og hvis vi snakker overenskomstmidler, så mener vi ikke, at det er her, vi skal bruge de helt store midler, hvis vi overhovedet skal bruge nogen. Vi mener, at det er en opgave for arbejdsgiverne. Vi hjælper gerne med at løfte faglighed og kvalitet, men set med vores øjne, så bliver det ikke med overenskomstmidler, udtaler Charlotte og fortsætter: Det handler jo også om anerkendelse af det arbejde man gør. Så det er jo ikke bare Vi vil have flere penge for at lave mere. Vi vil gerne gøre det smartere, hvis det kan gøres smartere uden at gå ud over andre ting, det har vi jo aldrig været imod. Men helt baseline, så vil vi gerne anerkendes for det job vi udfører, og det handler for radiografer rigtig meget om løn. Bæredygtigt Hvis man vil den bæredygtige produktion, så bliver man også nødt til at have nogle bæredygtige arbejdstagere, og det vil vi gerne hjælpe arbejdsgiverne med at sikre. Det handler meget om procedurer, der måske ikke koster penge. Man kunne indgå nogle aftaler, hvor arbejdstagerne får nogle rettigheder i forhold til for eksempel afspadsering eller udbetaling af mertimer. Som det er nu kan arbejdsgiver gøre som arbejdsgiver vil ud fra den situation, som arbejdsgiveren er i. Og så bliver det ikke ud fra den livssituation, som den enkelte arbejdstager er i. Og der kan vi da godt at få nogle aftaler, hvor der er nogle reelle rettigheder. Rettigheder og indflydelse er med andre ord også vigtige elementer i forhandlingerne, og det er sikkert også elementer som arbejdsgiverne vil prissætte, uagtet at der ikke er reelle udgifter forbundet med dem. Man oplever meget ude på arbejdspladserne i disse tider, at man ikke føler sig hørt, selvom man sidder i MED udvalgene og egentligt har givet sit besyv med. Det bliver sådan lidt pseudodemokrati, og der kunne vi godt tænke os, at det blev taget noget mere alvorligt fra arbejdsgivernes side. Sådan at arbejdstager faktisk også har noget medindflydelse. 12 RADIOGRAFEN JUNI 2012

13 FAGLIGT Årsrapport Pensionskassen for Sygeplejersker Alle beløb i mio. kr. Koncernen Pensionskassen Resultatopgørelse for året Indtægter 2.397, ,1 Medlemsbidrag 2.397, , , ,3 Investeringsresultat efter pensionsafkastskat 6.100, , , ,4 Indtægter i alt 8.497, ,4 Udgifter 1.375, ,1 Pensionsudbetalinger 1.375, ,1 46,5 47,4 Administration 46,5 47, , ,5 Udgifter i alt 1.422, , , ,9 Til rådighed 7.075, , , ,8 Overført til pensionshensættelser , ,8-114,7-98,9 Gruppeforsikringer -114,7-98, ,7 843,2 Årets resultat 3.951,7 843,2 der overføres til egenkapitalen Koncernen Pensionskassen Balance pr. 31. december Aktiver , ,6 Obligationer m.v , , , ,3 Kapitalandele , ,5 - - Tilknyttede virksomheder 1.290, , , ,6 Afledte finansielle instrumenter 2.913, , , ,0 Ejendomme 2.619, , , ,5 Aktiver i alt , ,7 Passiver , ,1 Hensat til pensioner , ,1 237,8 215,3 Medlemskapital 237,8 215, , ,3 Egenkapital , ,3 981, ,9 Afledte finansielle instrumenter 981, ,9 0, ,4 Gæld til kreditinstitutter 0, , , ,5 Øvrige passiver 1.232,6 933, , ,5 Passiver i alt , ,7 Ovenstående regnskab er et sammendrag af pensionskassens og koncernens årsrapport, som er revideret og påtegnet af pensionskassens revisorer uden forbehold. Årsrapporten er godkendt på pensionskassens generalforsamling den 24. april Årsrapport og skriftlig beretning kan læses på pka.dk.

14 14 RADIOGRAFEN JUNI 2012

15 STUDIEOPHOLD TROMSØ Siden jeg startede på uddannelsen har jeg haft et stort ønske om at have et studieophold i udlandet. Tromsø var for mig spændende fordi landskabet og klimaet er helt anderledes end hvad man finder i Danmark. Samtidigt er Norge et land som sprogligt og kulturmæssigt er nemt at associerer sig med. Af Kasper Friedrich Christensen, r09s, University College Nordjylland Jeg valgte at tage af sted på modul 11 som for mig løb fra starten af februar til sidst i april Da det var et klinisk modul tænkte jeg at jeg ville finde mest mulig udfordring i forbindelse med kontakten med de norske patienter. På det tidspunkt af året var der også størst mulighed for at se nordlys, og der ville sandsynligvis være sne i det meste af perioden. Jeg sendte min ansøgning til Universitetet i Tromsø i foråret Men det var først i november at jeg rent formelt hørte fra universitetet. Først da kunne jeg blive skrevet på venteliste til en bolig, og få bestilt flybilletter. Men jeg fik i løbet af nogle uger tilbudt en bolig, og alle de praktiske forberedelser begyndte at falde på plads. Det faglige Om aftenen mandag den 30. januar landede jeg i Tromsø. Jeg brugte de første uger på at lære afdelingen at kende. Hospitalet i Tromsø er det største i Nordnorge, og med et optagelsesområde som dækker et areal som er næsten tre gange større end Danmark, så er hospitalet centrum for mange komplicerede undersøgelser og operationer. Røntgenafdelingen har fire knoglerum, et thoraxrum, tre CT-scannere, to MR-scannere, tre ultralydsrum, to angiorum og et almindelige gennemlysningsrum. Apparaterne var fra alle mulige producenter, hvoraf mange var nye for mig. Så meget af tiden gik med at lære disse at kende, samt at blive vant til at arbejde med de nye undersøgelser. I bund og grund fungerede afdelingen ligesom hvad jeg er vant til i Danmark. Undersøgelserne og projektionerne havde dog nogle forskelle, og i kombination med at jeg var udfordret på min kommunikation med patienterne så var det vanskeligt de første par uger. Kommunikation For det meste forløb kommunikationen dog uden de store problemer, så længe man talte langsomt. Der var visse remser såsom 'nå må du trække pusten inn og holde pusten' som man hurtigt fik lært sig. Noget som hurtigt faldt i øjnene var at der var god tid mellem hver patient. Der var også mange patienter som ikke mødte op til deres undersøgelse. Jeg tænker det dels var fordi man i Norge skal betale for de fleste sundhedsydelser. Ved en undersøgelse på røntgenafdelingen skulle man fx betale kr. Derudover er der mange patienter der skal rejse mange timer for at blive undersøgt, og som også er nødt til at overnatte i Tromsø. Modulet som jeg tog i Tromsø har fokus på kvalitetssikring og organisationsstyring. Igennem hele uddannelsen har vi haft teoretisk undervisning først inden vi skulle ud i klinik. Det har betydet at når vi kom ud i praksis, så havde vi nogenlunde en idé om hvad vi skulle arbejde med. Men denne gang skulle jeg først have teorien når jeg kom hjem til Danmark. I starten var det derfor lidt vanskeligt at finde ud af hvordan jeg skulle gribe mit arbejde an. Kvalitetssikring er pt. ikke en del af den norske radiografuddannelse, så mine JUNI 2012 RADIOGRAFEN 15

Ligelønsloven kan ikke skaffe ligeløn

Ligelønsloven kan ikke skaffe ligeløn Ligelønsloven kan ikke skaffe ligeløn Hvis danskerne skal have ligeløn, så skal vi sende den danske Ligelønslov på værksted. Det bør være muligt med loven i hånden at afgøre om to forskellige jobs har

Læs mere

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET

EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET EN PROFESSION MED HØJ VÆRDI FOR SAMFUNDET DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL SYGEPLEJERSKERS LØN- OG ARBEJDSVILKÅR En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår

levende organisation samfundet Dansk Sygeplejeråds ogarbejdsvilkår EnEn profession levende organisation med høj værdi med et forstærkt samfundet demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger holdninger til til organisationens sygeplejerskers lønlivog ogarbejdsvilkår demokrati

Læs mere

Referat af hovedbestyrelsesmøde den 5. september 2012

Referat af hovedbestyrelsesmøde den 5. september 2012 Referat af hovedbestyrelsesmøde den 5. september 2012 Afbud fra René Gordon Larsen, Mette Groes deltager Mødeleder Charlotte Graungaard Ordstyrer Christian Gøttsch Hansen Referent Michael Dreyer Referat

Læs mere

OK13 Det forhandler vi om

OK13 Det forhandler vi om OK13 Det forhandler vi om Forord Verden er i en økonomisk krise. I medierne og ved forhandlingsbordet fremfører arbejdsgiverne, at der kun er plads til meget små eller ingen lønstigninger til medarbejderne.

Læs mere

Referat af hovedbestyrelsesmøde den 24. juni 2010

Referat af hovedbestyrelsesmøde den 24. juni 2010 Referat af hovedbestyrelsesmøde den 24. juni 2010 Afbud fra Alice Munk og Lars Jensen Indkaldt suppleant Ingen suppleant fra Midtjylland, René Gordon Larsen fra Syddanmark Mødeleder Charlotte Graungaard

Læs mere

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø

Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø 22. september 2014 Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Program mandag den 22. september 10.00 Velkomst - Ugens program, fællesaktiviteter og præsentation 10.35 Gruppearbejde:

Læs mere

Bettina Carlsen April 2011

Bettina Carlsen April 2011 Bettina Carlsen April 2011 FTFs Ungdomsundersøgelsen 2011 De studerendes forventninger til og oplevelse af uddannelsen, SLS og arbejdslivet Nærværende notat vil præsentere de deltagende sygeplejerskestuderendes

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår

En profession med høj værdi for samfundet. Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår En profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers løn og arbejdsvilkår en profession med høj værdi for samfundet Dansk Sygeplejeråds holdninger til sygeplejerskers

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol.

Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. RSD MØDE 15/6 KL. 10.00 PÅ UCN AALBORG Deltagende ved mødet: Christina (Formand) UCN, Mirko (Næstformand) UCL, Maja UCN, Kiki Metropol og Mia Metropol. 1. GODKENDELSE AF DAGSORDEN Tilføjelser: Kort orientering

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik

Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik September 2016 Tænk længere Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik // 3 Djøfs seniorarbejdsmarkedspolitik Den økonomiske vækst i Danmark forudsætter, at der er tilstrækkelig

Læs mere

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger

Indhold. side 2 Praktiske oplysninger Ergoterapeutforeningens TR-kursuskatalog 2014 I 2014 kan Etf s tillidsrepræsentanter, TR, fællestillidsrepræsentanter, FTR, og arbejdsmiljørepræsentanter, AMiR, vælge mellem uddannelse, kurser og workshops

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

NR. 9-2009. Trivsel på FTF arbejdspladserne. FTF-panelundersøgelse

NR. 9-2009. Trivsel på FTF arbejdspladserne. FTF-panelundersøgelse NR. 9-2009 Trivsel på FTF erne FTF-panelundersøgelse Ansvarshavende redaktør: Flemming Andersen, kommunikationschef i FTF Foto: Colorbox Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1 oplag 100 eksemplarer Oktober

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side 3 Undgå ekspertrollen side 4 Sæt forflytning

Læs mere

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab

1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og

Læs mere

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013 LEVUK Trivselsundersøgelse og APV 20. juni 2013 Indholdsfortegnelse 1. Intro... 3 2. De seks guldkorn... 3 De 6 guldkorn... 3 3. Trivsel og det psykiske arbejdsmiljø på LEVUK... 5 Teknik i den gennemførte

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Trivselsundersøgelse/APV 2013

Trivselsundersøgelse/APV 2013 Trivselsundersøgelse/APV 203 Benchmarkrapport University colleges Totalrapport Maj 203 Antal besvarelser: Svarprocent: 3687 8% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL : OVERORDNEDE RESULTATER 4 MEDARBEJDERTRIVSELINDEKS

Læs mere

Tid til mere job til flere

Tid til mere job til flere Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Jordemoderforeningen søger konsulent

Jordemoderforeningen søger konsulent Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007

kom og giv din mening til kende www.lo.dk www.ftf.dk se og læs nærmere på LO-varenr.:3000 maj 2007 LO-varenr.:3000 maj 2007 kom og giv din mening til kende se og læs nærmere på www.lo.dk www.ftf.dk Opsamling på 4 stormøder 2007 om kvalitet i den offentlige sektor Er udgivet af LO og FTF på baggrund

Læs mere

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER

KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER LO-sekretær Marie Louise Knuppert 1. maj 2013, Odense kl. 15.30 KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 15.30 DET TALTE ORD GÆLDER God morgen. Det er godt at se jer sådan en forårsdag - her i Odense! Jeg skal hilse

Læs mere

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle

LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte

Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Case 3: Leder Hans Case 1: Medarbejder Charlotte Du er 35 år, og ansat som skrankeansvarlig på apoteket. Du har været her i 5 år og tidligere været meget stabil. På det sidste har du haft en del fravær

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Udbrændthed og brancheskift

Udbrændthed og brancheskift Morten Bue Rath Oktober 2009 Udbrændthed og brancheskift Hospitalsansatte sygeplejersker der viser tegn på at være udbrændte som konsekvens af deres arbejde, har en væsentligt forøget risiko for, at forlade

Læs mere

Psykisk arbejdsmiljø

Psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø Set i lyset af den økonomiske krise Business Danmark november/december 2009 BD272 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Analyseproblem... 2 Metode og datamateriale... 3 Hovedkonklusioner...

Læs mere

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer

Urafstemning 2011. Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer URAFSTEMNING 2011 Urafstemning 2011 Layout: Sundhedskartellet Grafisk Enhed 10-182 Tryk: Eks-Skolens Trykkeri Oplag: 1.500 eksemplarer Copyright Sundhedskartellet 2011 Marts 2011 Alle rettigheder forbeholdes.

Læs mere

LIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011

LIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011 LIGELØN og LIGESTILLING HVAD GØR VI? DSR, Kreds Midtjylland Torsdag d. 19. maj 2011 Nedsat af regeringen i kølvandet på overenskomstforløbet og strejkerne foråret 2008 Kommissorium: Ligeløn en delproblemstilling

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann.

Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Netværksmøde onsdag d. 10 dec. Valgt til ordstyrer: Hanne Hausmann. Velkomst ved Lis Jensen. Karen kommer kl. 10 og fortæller om trepartsforhandlingerne. PKT: godkendelse af referat fra sidste møde. TR-tillæg

Læs mere

Guide til forflytningsvejlederen

Guide til forflytningsvejlederen Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE

NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Klik for at redigere titeltypografi i masteren ARBEJDSMILJØKONFERENCEN 2013 NÅR STRESSEN KOMMER SNIGENDE Hvad gør vi så? SundTrivsel A/S Katrine Bastian Meiner kbm@sundtrivsel.dk LIDT OM INDHOLD Stressforebyggelse

Læs mere

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE?

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? - FORÅR 2016 STUDIEVALG 2016 Hvad afgør dit studievalg? Det spurgte vi brugerne på Studentum i Danmark, Sverige, Norge og Finland om i vinteren 2016. 6.568 brugere deltog

Læs mere

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ

TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ TRYGHED, SIKKERHED & ARBEJDSMILJØ Life2Save 360 Når vi siger 360 grader betyder det, at vi er med jer hele vejen rundt. Vores 360 cirkel er opbygget af moduler, der kan sammensættes og tilpasses, så det

Læs mere

Sammen igennem krisen nye veje

Sammen igennem krisen nye veje Sammen igennem krisen nye veje Oversigt over spørgsmål i diskussionsoplæg til KTO s forhandlingskonference den 12. marts 2012 1. Brug for at gå nye veje Der er økonomisk krise og en meget stram økonomi

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark

Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark 8. august 2014 Det siger FOAs medlemmer om ulighed i Danmark FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes holdninger til ulighed i Danmark. Undersøgelsen blev udført via forbundets

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen

Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de

Læs mere

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015

Nyhedsbrev SFO Fritterhøjen uge 20+21+22 2015 Grundlovsdag. Skolen har lukket Grundlovsdag, fredag den 5. juni. SFO har derfor åbent fra 06.15 til 12.00, idet der kun er tale om en ½ arbejdsdag/fridag! Husk i øvrigt at 5. juni også er Fars dag! Travl

Læs mere

REFERAT. RSD møde (20/11, 2015) (UCN., Aalborg) (9:30 15:00)

REFERAT. RSD møde (20/11, 2015) (UCN., Aalborg) (9:30 15:00) REFERAT RSD møde (20/11, 2015) (UCN., Aalborg) (9:30 15:00) 1. Tilstedeværende Mia, Charlotte, Katrine, Stina, Jimi, Jørgen 2. Valg af referent Jørgen 3. Godkendelse af dagsorden Godkendt 4. Godkendelse

Læs mere

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg.

Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant. Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Velkommen til dit nye hverv som MED-repræsentant Du er udpeget af FTF s regionsbestyrelse til at være repræsentant i et Hovedudvalg. Kære FTF-repræsentant Tak fordi du stiller dig til rådighed. Der venter

Læs mere

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket:

Har I styr pȧ jeres. arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: Har I styr pȧ jeres arbejdsmiljøkompetencer? Læs i indstikket: At arbejde systematisk med arbejdsmiljøet Kom i gang det betaler sig! Reglerne om kompetenceudvikling Reglerne om tilbud om supplerende uddannelse

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Referat af TRU møde den 5. oktober 2009

Referat af TRU møde den 5. oktober 2009 Referat af TRU møde den 5. oktober 2009 Dagsorden 1. Godkendelse af dagorden 2. Godkendelse af referat 3. Økonomi a. TRU b. AKUT c. Årskursus 2009 4. TR intro 5. Modernisering af TRU 6. TR seminar 7. Kursusanmodning

Læs mere

Vejledning til mobbe- og chikanepolitik. Den mobbefri zone. Vedtaget på HSU 14. juni 2010 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT

Vejledning til mobbe- og chikanepolitik. Den mobbefri zone. Vedtaget på HSU 14. juni 2010 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Vedtaget på HSU den 14.06.2010, evalueret af HSU den 11.03.2013, evalueret af HSU den 23.03.2015 UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Vejledning til mobbe- og chikanepolitik Den mobbefri zone Vedtaget på HSU 14.

Læs mere

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje

VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje VOX POP fra temadagen om fremtidens sygepleje 354 gæster var mødt op til temadagen om muligheder og udfordringer for fremtidens sygepleje. Temadagen blev afholdt den 1. december på Comwell Middelfart og

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge ONDT I ARBEJDSMILJØET Håndværkere og SOSU'er slider sig syge på jobbet Af Lærke Øland Frederiksen @LaerkeOeland Onsdag den 14. oktober 2015, 05:00 Del: Risikoen for at komme på sygedagpenge er dobbelt

Læs mere

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen

Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Det psykiske arbejdsmiljø forværret under krisen Ufaglærte har oftest det hårdeste fysiske arbejdsmiljø. Det er således den gruppe, der oftest er udsat for belastende arbejdsstillinger, tunge løft og hudpåvirkninger.

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej Risskov Tel.:

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej Risskov Tel.: Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND

FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND FÆLLES BUDSKABSMODEL FOR REGION MIDTJYLLAND RM på tværs af de decentrale enheder og fag Sundhed Psykiatri og Social Regional Udvikling Stabsfunktioner BUDSKABSTEMAER via analysen > Indholdsrigt job > Modig

Læs mere

Undersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober.

Undersøgelsen er udsendt først i oktober og afsluttet med udgangen af oktober. HH, d. 29. oktober 2014 3F Arbejdsmiljørepræsentant, status 2014 3F har gennem de sidste 4 år spurgt 3F arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR erne), hvordan de oplever deres rolle og muligheder i en arbejdsmiljøorganisation.

Læs mere

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom

VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom VIA politik for arbejdsmiljø, sundhed og sygdom Mål for politikken Målet for politikken er at VIA er en arbejdsplads med et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, som udvikler og fremmer medarbejdernes trivsel,

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2 Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?

Læs mere

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013

PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 Patientoplevet kvalitet Antal besvarelser: 65 Svarprocent: 50% PATIENTOPLEVET KVALITET 2013 TIDSBESTILLING OG KONTAKT MED 01 13. Har du kommentarer til tidsbestilling og kontakt med klinikken? Altid god

Læs mere

Danske Fysioterapeuter Region Hovedstaden

Danske Fysioterapeuter Region Hovedstaden Referat: Regionsbestyrelsesmøde d. 22/6-09 kl. 9.30 17.30. Sted: Danske Fysioterapeuter, Nørre Voldgade 90, 1358 Kbh. K, Lokale: A19 Deltagere: Tine Nielsen, Jes Mogensen, Lene Banke, Solvejg Pedersen,

Læs mere

3. Oplæg om MED indflydelse ved Line og Charlotte Gruppearbejde og erfaringsudveksling om MED indflydelse

3. Oplæg om MED indflydelse ved Line og Charlotte Gruppearbejde og erfaringsudveksling om MED indflydelse Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR- Møde, region Hovedstaden 08.03 2012 Dagsorden Velkomst og godkendelse af dagsorden 1. Nyt fra Tillidsrepræsentant råd og regionsbestyrelse 2. Møde formanden

Læs mere

LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK

LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK LIGELØNSGUIDE - VEJLEDNING OM KØNSOPDELT LØNSTATISTIK Udgivet af Finansforbundet revideret udgave, februar 2015 HVAD ER LIGELØN Ligeløn vil sige, at enhver arbejdsgiver skal yde kvinder og mænd lige løn,

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:

Familie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål: Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed

Læs mere

STRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen

STRESS. Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen STRESS Stresspolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Streespolitik for Børne- og Ungdomsforvaltningen Der blev ved overenskomstforhandlingerne i 2005 indgået en aftale mellem KL og KTO vedrørende arbejdsbetinges

Læs mere

Neurologisk Afdeling Regionshospitalet Holstebro Regionshospitalet Lemvig

Neurologisk Afdeling Regionshospitalet Holstebro Regionshospitalet Lemvig VI TAGER HÅND OM HINANDEN Hospitalsenheden Vest Britta Mørk Neurologisk Afdeling Regionshospitalet Holstebro Regionshospitalet Lemvig 1 Formålet med denne trivsels- og stressfolder til alle medarbejdere

Læs mere

OK 13. Afdeling: PMF Fyn, 906. Tema Krav Bemærkninger. KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER

OK 13. Afdeling: PMF Fyn, 906. Tema Krav Bemærkninger. KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER OK 13 Afdeling: PMF Fyn, 906 KRAV, DER ØNSKES FORHANDLET OG AFTALT FÆLLES FOR FOA s OVERENSKOMSTER Tema Krav Bemærkninger Anerkendende ledelse, evt. som fælles tværgående projekt Begrebet anerkendende

Læs mere

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014

SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 SEMINAR FOR ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER 28. og 29. oktober 2014 6. august 2014 Program: 28. oktober: Verdens Bedste Arbejdsplads Indhold: Vil I gerne have mere arbejdsglæde? Slås I med forandringer og utryghed?

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse

Efteruddannelse. Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse 2011 Efteruddannelse Medlemsundersøgelse fra CA a-kasse Hovedresultater VALG AF EFTERUDDANNELSE: side 3 4 ud af 5 efteruddanner sig. HD er den populæreste uddannelse. Typisk efteruddannelse efter 6 år

Læs mere

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09

Fokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09 DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 02-03-09 Fokus på jobsøgning De fleste af os vil på et tidspunkt af lyst eller nødvendighed søge et nyt arbejde. Der

Læs mere

Alle unge skal have ret til et godt arbejde

Alle unge skal have ret til et godt arbejde Alle unge skal have ret til et godt arbejde Temaudtalelse til SFU s landsmøde 2012: Unges vilkår på arbejdsmarkedet Ungdomsarbejdsløsheden i Danmark er på niveau med 80 ernes ungdomskrise. I Europa er

Læs mere

Velkommen til vores konference. Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020. Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag!

Velkommen til vores konference. Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020. Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag! Velkommen til vores konference Arbejdsliv og arbejdsmiljø frem mod år 2020 Jeg er rigtig glad for, at vi er så mange her i dag! Når vi holder konferencen i dag er det bl.a. for at signalere, at arbejdsmiljøområdet

Læs mere

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011

Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter. Sammenfatningsrapport 4. april 2011 Arbejdsmiljøundersøgelse blandt praktiserende fysioterapeuter Sammenfatningsrapport 4. april 2011 1. Køn Svarprocent: 99% (N=224) Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 137 61% Mand 87 39% Svar i alt 224 2. Private

Læs mere

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold

Vidste du. Fysisk og psykisk vold. Så mange er udsat for vold Vidste du Fysisk og psykisk vold Arbejdstilsynet skelner mellem fysisk og psykisk vold. Fysisk vold er fx bid, slag, spark, kvælningsforsøg og knivstik. Psykisk vold er fx verbale trusler, krænkelser og

Læs mere

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan

Vælg en tillidsrepræsentant. Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant Hvorfor Hvem Hvad Hvordan Vælg en tillidsrepræsentant og stå stærkere Med en tillidsrepræsentant (TR) står du og dine kolleger stærkt over for jeres arbejdsgiver. Din TR har

Læs mere

Kapitel 5. Noget om arbejde

Kapitel 5. Noget om arbejde Kapitel 5 Noget om arbejde 1 19 Gravid maler Anna Er der noget, der er farligt, altså i dit arbejde sådan i miljøet, du arbejder i? Det kan der godt være, men vi prøver så vidt muligt, ikke at bruge opløsningsmidler,

Læs mere

Referat fra møde d. 26 marts 2008

Referat fra møde d. 26 marts 2008 Referat fra møde d. 26 marts 2008 Mødested: Røntgenafdelingen Esbjerg Sygehus Finsensvej 35 6700 Esbjerg Fremmødte: Anne Grethe Andersen, Dorthe Møller, Christian Gøttsch Hansen, og Jørgen Nørris Christensen,

Læs mere

UDVALGSREFERAT. Sidste punkt er indstillinger til DFs hovedbestyrelse (fast punkt). Kirsten Ægidius bød velkommen.

UDVALGSREFERAT. Sidste punkt er indstillinger til DFs hovedbestyrelse (fast punkt). Kirsten Ægidius bød velkommen. UDVALGSREFERAT Referat af møde i TR-rådet den 1/09/2009 (møde 3/2009) J.nr. 4461 Dato for udarbejdelse: 29.september 09 Fulde navn: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius, Kirsten Thoke, Sussi

Læs mere

Integration. - plads til forskellighed

Integration. - plads til forskellighed Integration - plads til forskellighed Plads til forskellighed Integration handler ikke om forholdet til de andre. Men om forholdet til én anden - det enkelte medmenneske. Tryghed, uddannelse og arbejde

Læs mere

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk

Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Udgivet af: CO-industri www.co-industri.dk Oplag: 2.000 Redaktion: Nadja Christy, CO-industri Tekst: Azad Cakmak og Nadja Christy, CO-industri Illustrationer: Mette Ehlers Design og grafisk produktion:

Læs mere

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar

Test din viden om overenskomst Svargennemgang. Kommentar SVARENE Eventuelle sorte prikker ud for svarmulighederne skal I se bort fra. De betyder ikke noget i printudgaven her. Side 1 af 11 Du er omfattet af en overenskomst, der gælder for dit arbejdsområde.

Læs mere

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger

Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver, hvordan kan du få støtte fra konsulenter, hvordan kan du bruge ledelse og kolleger G U I D E T I L M E N TO R E N G U I D E T I L D I G, S O M S K A L S TA R T E M E D AT VÆ R E M E N T O R, E L L E R A L L E R E D E E R I G A N G Her vil vi give nogle bud på bl.a. din rolle, dine arbejdsopgaver,

Læs mere