Forandringer er kommet for at blive

Transkript

1 Børn og Unge Nyt nyhedsbrev til medarbejdere i Børn og Unge I dette nummer: Møde: Arbejdsmiljø og forandringer Husk at booke trivselsambassadører U21 EM Kursus i Kunst og matematik for lærere Forandringer er kommet for at blive Efter forandringer følger nye forandringer. Forandringerne i verden omkring os stiller nye krav til arbejdsmiljøgrupperne. Tirsdag var 635 ledere og arbejdsmiljørepræsentanter samlet for at høre mere om forandringsledelse og gruppens rolle, når der sker forandringer. Interessen var så stor, at der måtte sættes ekstra stole frem for at skaffe flere siddepladser i den store sal i Scandinavian Congress Centre i hjertet af Aarhus 635 arbejdsmiljørepræsentanter og ledere var tilmeldt, men da Børn og Unges personalechef Lars Riise præcis kl. 9 bød velkommen, havde mere end 650 taget plads ved de runde borde. Efter velkomsten slog professor Steen Hildebrandt, Aarhus Business School, fast, at forandringer er hverdagskost i Aarhus anno 2011, og sammen med den økonomiske situation øger det behovet for at tænke nyt, fastslog Steen Hildebrandt. Fortsættes side 6 Nr Næste nr.: 16. februar Deadline: 14. januar

2 KORT NYT Konkurrencer og afsløring af U21-EMs nye maskot På tirsdag 15. februar åbner billetsalget til sommerens europamesterskaber i EU21-fodbold, som blandt andet bliver afviklet i Aarhus. Samtidig bliver EMs officielle maskot afsløret ved en festlig event på Bispetorvet, hvor der blandt andet er underholdning, konkurrencer og mulighed for at spille fodbold på en mini-fodboldbane. Programmet er fra klokken Først afslører AGF-spillerne Martin Jørgensen (U21-EM ambassadør) og Kasper Povlsen (U21 EM spiller) den nye maskot, Andy, og skriver autografer. Fra klokken er der forskellige fodboldaktiviteter, blandt andet optræder bold-jongløren Brian Brizze Menge, der fik en 9. plads ved VM for boldjonglører i Sydafrika i Sommer. Der er også musikalsk underholdning ved brødrene Jan og Claus Kolling. Skulle det ikke række, er der også mulighed for at tage skøjter med eller leje skøjter ved isbanen på Bispetorvet. Der bliver udbudt et begrænset antal rabatbilletter til kampene med nogle af Europas største fodboldtalenter blandt andet til 21 kr. pr. billet til unge under 21 år - efter først-til-mølle princippet. Billetterne sælges via eller på Atletions billetkontor, Stadion Allé 70, 8000 Aarhus. Læs mere om U21-EM på eller på Kursus i kunst & matematik for lærere Gennem eksperimenter og leg med kendte billeder fra kunsthistorien, afsløres at megen kunst; gammel som ny, bevidst og ubevidst er baseret på matematik. På workshoppen vil vi individuelt og i teams løse konkrete opgaver i krydsfeltet mellem matematik og kunst. Opgaverne spænder bredt med udpluk fra den klassiske kunst over det moderne til nutidens mere idéfunderede (konceptuelle) kunst. Vi går bag om specifikke værker og finder ved leg og metoder, de skjulte strukturer der kan beskrives matematisk. Det bliver en værkstedspræget workshop, hvor der skal saves, klippes og limes. De materialer og teknikker vi anvender, er med til at opdatere ældre værker i et nyt og stramt udtryk. En aha-oplevelse og ny udforskning af kendte materialer, der måske ender med nyt til væggene i klasseværelset eller derhjemme! Tidspunkt: Onsdag d. 16. marts 2011 kl Max: 20 deltagere Pris: 150 kr. inkl. sandwich og vand Undervisere: Niels Raabæk og Marianne Thingholm. Begge udøvende kunstnere og undervisere i Århus Billedog Medieskole med stor erfaring indenfor undervisning af børn og nysgerrige voksne i alle aldre! Find redskaber til at identificere og håndtere mobning på arbejdspladsen I forbindelse med Fælles MEDs vedtagelse af fælles retningslinjer for identificering, forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane, vedtog Fælles MED, at der skulle oprettes en intern hjemmeside om mobning på arbejdspladsen samt inspiration til den lokale indsats. Hjemmesiden er nu i luften Find den under organisation > aarhus-kommune-generelt > Personaleforhold > Voksenmobning Her kan du finde film, ny viden, lovstof, værktøjskasse, andre værktøjer, links og mulighed for at videndele Side 2

3 KORT NYT Fortsat fra side 2 Nyt navn skal vise sammenhængskraft: DII Digterparken bliver til Børnehuset Digterparken Interview af Peter Breinbjerg Nielsen. Foto: Mark Bundgaard Vi vil markere en ændring i pædagogikken og skabe bedre sammenhængskraft i forhold til vores historie med to afdelinger i 34 år. Nu er vi ET hus med et fælles navn og en rød tråd. Navnet gør det ikke alene, men det er en start. Vi skal udnytte den dynamik, og se de muligheder der er, når vi er under samme tag, til glæde for både børnelivet og arbejdsmiljøet. Det forklarer pædagogisk leder Gitte C. Lauridsen om navneskiftet og uddyber: Vi vil samle huset og give huset noget personlighed. Vores fokus vil være på, at være et hus med et godt børneliv. Et nyt navn kan sætte tankerne i gang. Her virker Børnehuset, som noget hyggeligt og rart, tilføjer pædagog og arbejdsmiljørepræsentant Tove Skovgaard og støttes af pædagogmedhjælper Jens Pedersen: Vi bliver et fælles hus. Det bliver en ny start. Det bliver spændende. Robuste børn - og ny viden om hjernen Når vi bliver udsat for ting, der gør os utrygge, bange eller angste, går der en alarmfunktion i gang i vores hjerne. Den del af hjernen hedder følehjernen. Hvis den aktiveres, vil den overtage magten fra den del af hjernen, der rummer vores evne til at tænke rationelt og træffe velovervejede beslutninger også kaldet tænkehjernen. Her hører også eksempelvis omtanke til. Hvordan får vi slukket for en følehjerne igen? Der er heldigvis et forholdsvis enkelt svar. Dybe rolige vejrtrækninger. De vil stille og roligt skrue ned for følehjernen og op for tænkehjernen igen. Den viden understreger, at det ikke giver mening at tale med to børn om det dumme i at slås umiddelbart efter, at vi har skilt dem ad. De er ganske enkelt ikke i stand til at høre, hvad vi siger, før følehjernen igen er faldet til ro, og tænkehjernen igen har taget over. Så kan vi tage den gode snak om, hvordan konflikter løses konstruktivt. Hvis du vil læse mere om robuste børn og den nyeste viden om hjernen, kan du finde den artikel, som teksten er hentet fra på buintra/bunyt0511. Artiklen er skrevet af Susanne Landergren Due fra N.J.Fjordsgades Skole efter et særdeles velbesøgt arrangement, hvor chef for Sundhed og Trivsel Poul Lundgaard Bak fortalte om robuste børn Find mere viden på aarhuskommune.dk/omtanke og aarhuskommune.dk/mobning. Side 3

4 TRIVSEL Husk at booke trivselsambassadører, hvis du vil bruge dem til processer i foråret Børn og Unges egne frivillige konsulenter, Trivselsambassadørerne, er for alvor kommet i gang med deres arbejde. Overvejer du at booke dem? Læs et eksempel på deres indsats fra Dagtilbud Charlottehøj: 72 medarbejdere fra Dagtilbud Charlottehøj samledes en lørdag i januar til personaledag. De ville afrunde projekt Attraktive Arbejdspladser, som dagtilbuddets afdelinger har arbejdet med som opfølgning på Trivselsrapporten. Formål: En vedkommende dag med fokus på det der virker og giver arbejdsglæde. Dagtilbuddet bookede tre trivselsambassadører. De tre mødtes med ledelsen om målet med dagen. Planlægningen skulle trivselsambassadørerne tage sig af. En dag med involvering På personaledagen blev medarbejderne i Dagtilbud Charlottehøj mødt med et program, som blandt andet indeholdt: - En billedøvelse om arbejdsglæde - En øvelse i at gøre hinanden smukkere - En øvelse hvor medarbejderne fik ordet på skift - En øvelse i at huske pointerne fra dagen De blev delt op i grupper skiftevis på tværs af dagtilbuddet og indenfor den enkelte afdeling. Øvelserne betød at alle vi blev nødt til at involvere os, fortæller Hanne Frydendahl, pædagogisk leder i Børnehuset Tusindben. Sammen med lederteamet i Dagtilbud Charlottehøj er hun ved at evaluere dagen, Med billedøvelsen om arbejdsglæde kom vi til at snakke sammen med og bruge nye ord. Vi arbejdede spontant og oplevede, hvor forskellige fagligheder og fortolkninger af virkeligheden vi har selvom vi er sammen hver dag. Øvelsen Gør hinanden smukkere involverer en interviewer, en fortæller og en observatør samt post-its Billedøvelsen viser forskellige perspektiver på arbejdsglæde Fortsættes Side 4

5 TRIVSEL Fortsat fra forrige side: Husk at booke At prale og blive hørt Øvelsen i at gøre hinanden smukkere blev en øvelse i at prale. Og at blive hørt. Jo mere vi snakkede om at gøre hinanden smukkere, jo flere succeser var der inde bagved, husker Mette Kjær, pædagog og MED-udvalgsmedlem fra Børnehuset Deruda. Hun repræsenterer sin leder ved dagens evaluering Lige siden har vi været opmærksomme på at fejre de små ting i hverdagen. Tid til overblik Dagtilbudsleder Lis Togsverd blev inddraget i programmet når det passede. Andre gange observerede hun: Jeg så og hørte engagement og arbejdsglæde ved øvelserne. Der var god stemning, ingen jag og vi holdt tiden, fortæller hun. Trivselsambassadøren om opgaven: Signe Hutters er en af de tre trivselsambassadører fra personaledagen. Hun siger om sin opgave: Vi sætter rammerne, så medarbejderne når de mål, de ønsker. I Dagtilbud Charlottehøj var målet fælles anerkendelse. Så vi prioriterede at skabe samvær på tværs, inspiration og konkrete resultater. Om programmet fortæller hun: Øvelser er gode til forskellige ting. En øvelse er nænsom. En anden går tæt på det personlige. En tredje sikrer at alle kom til orde. Vi ønskede at medarbejdere og ledere satte sig selv i spil. Samtidig skulle det var rart at være i. Fakta Dagtilbuddet Charlottehøj Et mangfoldigt tilbud bestående af to store integrerede institutioner, en vuggestue og en lille børnehave. De ligger i Finnebyen og Frydenlund-kvarteret. Her er 72 medarbejdere og 269 børn med meget forskellige vilkår. Trivselsambassadørerne Trivselsambassadørerne er helt almindelige medarbejdere fra alle grene af Børn og Unge, der har valgt at understøtte lokale processer til udvikling af arbejdspladserne. De har gennemført kompetenceudviklingsforløb, der har givet dem viden og procesredskaber til på en kreativ og inspirerende måde at arbejde med trivsel og attraktive arbejdspladser i Børn og Unge. Få mere at vide om trivselsambassadørerne: Kontakt Jane Ry Nielsen, konsulent i Team HR og Arbejdsmiljø og koordinator for trivselsambassadørerne. Telefon: Mail: jrn@aarhus.dk Book Trivselsambassadør(er): Find skema på BU Intra under Medarbejder > Personaleforhold Side 5

6 ARBEJDSMILJØ Fortsat fra forsiden: Forandringer er kommet.. Vi står ikke foran en situation, hvor der igen vil være rigeligt med midler. Men de symptomer, der karakteriserer samfundets institutioner forsvinder ikke gennem nedskæringer. Måske tværtimod, pointerede Steen Hildebrandt fra podiet. Forandringerne betyder, konkluderede Hildebrandt, at vi må håndtere udfordringerne på nye måder og når man forlader sine vante rammer, er følgesvenden ofte usikkerhed. Netop derfor er det vigtigt at tænke arbejdsmiljøet ind i forandringerne og her har arbejdsmiljøgrupperne en vigtig rolle at spille, pointerede Steen Hildebrandt. Det samme var en del af budskabet fra erhvervspsykolog Lotte Lüscher. Hun rundede arrangementet af med praktiske eksempler på, hvordan man håndterer forandringer og samtidig sikrer, at alle i en organisation føler sig trygge. Arrangementet for arbejdsmiljøgrupperne er det første af i alt tre i 2011 i hhv. maj og september. Har du spørgsmål i forbindelse med de forandringer, der sker som følge af besparelserne, så klik ind på buintra/besparelser2011. Her kan du stille spørgsmål og få svar fra de relevante fagfolk. PERSONALE Nyt om navne Skriv til redaktionen på bida@aarhus.dk, hvis du har navnestof til nyhedsbrevet. Tillykke med 25 års jubilæet Pædagog Susanne Mønster, SFO Jellebakken, ønskes tillykke med 25 års jubilæet den 17. februar Pædagog Tonny Ahlburg, Børnehaven Østerbo, ønskes tillykke med 25 års jubilæet den 15. februar Side 6