Arbejdstidsaftale for lærere ansat i Mariagerfjord kommunes skolevæsen
|
|
- Dagmar Hansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Arbejdstidsaftale for lærere ansat i Mariagerfjord kommunes skolevæsen Indgået mellem Mariagerfjord kommune og Mariagerfjord lærerkreds
2 Mariagerfjord Kommune og Mariagerfjord Lærerkreds er enige om at indgå en kommunal aftale om anvendelse nærværende arbejdstidsaftale for alle lærere ansat i Mariagerfjord Kommune ex Kridthuset. Det pligtige undervisningstimetal Det årlige maksimale undervisningstimetal pr. fuldtidsansat lærer pr. skoleår, jf. 3, stk. 4 fastsættes til 748 timer og en årsnorm på 1680 pr fuldtidsstilling. Lærerens arbejde fordeles på maksimalt 209 arbejdsdage. Omregningsfaktor for opgaver i tilknytning til undervisning. Omregningsfaktor for opgaver i tilknytning til undervisningen jf. 5, stk. 4 fastsættes til 2,235 timer pr. undervisningstime. Omregningsfaktor for opgaver i tilknytning til undervisningen for nyuddannede lærere jf. 5, stk. 5 fastsættes til 2,329 timer pr. undervisningstime. (Nyuddannede lærere er lærere, som har indtil 2 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen. For deltidsbeskæftigede reduceres det maksimale årlige undervisningstimetal i forhold til beskæftigelsesgraden) 1. Tillidsrepræsentant Akkord på 100 timer + 4,5 timer pr. ansat inden for DLF s overenskomstområde. Hertil kommer deltagelse i MED-udvalg. Tillidsrepræsentanten er friholdt for møder og undervisning torsdag efter kl Såfremt dette undtagelsesvis ikke generelt kan overholdes, orienteres såvel Skolefagenheden som Mariagerfjord Lærerkreds om begrundelsen herfor. 2. Medarbejderrepræsentanters vilkår Medarbejderrepræsentanter i Hovedudvalget er frikøbt med 120 timer pr. år Medarbejderrepræsentanter i Sektor MED og Fag MED er frikøbt med 60 timer pr. år Næstformænd for Hovedudvalg, Sektor MED samt Fag MED er derudover frikøbt med 40 timer pr. år
3 3. SSP-arbejde SSP-kontaktlærer funktionsbeskrivelse At være kollegaernes sparringspartner mht. forebyggende indsatser primært fra 6. kl-10. kl. Løbende sikre, at SSP-materialer formidles videre til lærere og elever på skolen I samarbejde med Ungdomskonsulenten og politiet, at være med til at omsætte lokal bekymring til handling Ved bekymringssager at være kontaktperson for skolens leder og lærere internt samt være bindeled videre til SSP At deltage i SSP-lokaludvalgsmøder. Er man kontaktlærer på en overbygningsskole, deltager man i alle møder. For de øvrige skoler gælder det, at man indkaldes ad hoc eller efter ønske/behov Generelt at holde fingeren på pulsen omkring den lokale ungdomskultur og være med til at sikre, at SSP-indsatsen passer til tidens unge og forældre Der er afsat følgende timetal til SSP-kontaktlæreren: Skoler med x til 200 elever = 20 t. Skoler med 200 til 450 elever = 40 t. Skoler med 450 til 600 elever = 60 t. Skoler med 600 elever og derover = 80 t. Akkorden indeholder ikke kørsel SSP-lokaludvalgsformand funktionsbeskrivelse: Forberede og indkalde til lokaludvalgsmøder. 8 gange årligt Tage referat fra lokaludvalgsmøderne Efterbehandle lokaludvalgsmøderne Ansvarlig for udførelse af de projekter, som lokaludvalget beslutter at gennemføre Regnskabsansvarlig Deltage i SSP-kontaktudvalgets arbejde (Hobro Politikreds) Medlem af SSP-hovedudvalget. 2 årlige møder Efter aftale deltage i og komme med indlæg på forebyggende møder Deltage i relevante kurser Tage initiativ til aktiviteter Holde sig ajour med relevant materiale/litteratur om forebyggelse
4 Skaffe materialer Samarbejde med Natteravnene Samarbejde med Børn og Familie Ad hoc udvalgsarbejde Udarbejde årsrapport Timetal, (ekskl. tid til kørsel), til SSP-lokaludvalgsformanden: 160 timer Timerne kan efter aftale deles mellem næstformand og formand, såfremt der ligeledes aftales en arbejdsdeling 4. Kørsel Der afregnes med 1 minut pr. km + 10 min. hver vej. Godtgørelse af transport gælder for den ekstra kørsel, der måtte være i forhold til transport til og fra tjenestestedet. 5. Lærerstuderendes praktik Overenskomstens tilbagefaldsregel følges. 6. Aftale om supplerende tid til prøver Nedenstående prøveaftale er en tilbagefaldsregel således, at skoleleder og TR kan indgå anden skriftlig aftale om honorering for afvikling af prøver. Sker dette ikke, er nedenstående prøveaftale gældende. For FSA gælder: Forudsætning for prøveaftalen er, at lærerens grundskema står i 40 uger. Hermed menes, at det, til normperioden af ledelsen udarbejdede grundskema, grundlæggende ikke ændres. Ved ændring af lærerens planlagte undervisning i ydertimer i prøveperioden anvendes 8 i Arbejdstidsaftale 08. For øvrige timer kan der mellem lærer og ledelse indgås aftale om disse timers anvendelse. Med hensyn til sygeprøver og reeksamination er følgende gældende: Lærerens undervisningstimer den pågældende dag anses for fuldt ud at dække afvikling af prøven. Der skal derfor ikke tildeles læreren yderligere honorering ved afvikling af eksamen eller censur
5 Der er med prøveaftalen honoreret for tid til kørsel i forbindelse med prøver og censur i Mariagerfjord Kommune. Honorering for prøver og censur sker herefter i overensstemmelse med følgende: FSA Mundtlige bundne prøver Fag GRUNDTIMETAL ELEVKVOTIENT CENSURTIMER Dansk min 16 timer Engelsk min 16 timer Fysik/kemi 13 3 timer pr. påbegyndt 5 elever 16 timer Mundtlige udtræksprøver Fag GRUNDTIMETAL ELEVKVOTIENT CENSURTIMER Tysk min 16 timer Fransk min 16 timer Samfundsfag min 16 timer Historie min 16 timer Kristendom min 16 timer Håndarbejde ,4 timer Sløjd ,4 timer Hjemkundskab ,4 timer FSA skriftlige prøver Fag Grundtimetal Elevkvotient Dansk, læsning og retstavning 5 timer 20 min Dansk, skriftlig fremstilling 5 timer 20 min Matematik, færdighed og problemregning 5 timer 20 min Engelsk 5 timer 20 min Geografi (ved manuel censur) 5 timer 15 min Biologi (ved manuel censur) 5 timer 15 min Erstatningsfag ved mundtlige udtræksfag Lærerens undervisningstimer den pågældende dag anses for fuldt ud at dække afvikling af prøven. Der skal derfor ikke tildeles læreren yderligere honorering ved afvikling af eksamen eller censur.
6 De skriftlige prøver skr. fremstilling, læsning og retskrivning, skr. matematik og skr. engelsk Lærerens tid indregnes i opgaveoversigten med udgangspunkt i de kommunale planlægningstal pr. 1. april et skoleår forud. Såfremt der opstår væsentlige ændringer i elevtallet, drøftes lærerens honorering mellem Mariagerfjord Lærerkreds og Mariagerfjord Kommune. Projektopgave FSA Der afsættes 1,5 time pr. elev til fordeling mellem lærerne. Den enkelte lærer får maximalt tildelt 0,75 time pr. elev. Timerne går til vurdering, til skrivning og til udarbejdelse af udtalelse. For FS10 gælder: Idet lærernes grundskema står i 38 uger anses tiden for at være medgået til al prøveafvikling og censur i 10. klasse såvel mundtlig som skriftlig. Der skal ikke afregnes yderligere for vurdering, skrivning og udarbejdelse af udtalelse i forbindelse med OSO. Det samme gør sig gældende mht. dimissionsaften, lejrskole eller skolerejse i indtil 5 arbejdsdage. Med hensyn til sygeprøver og reeksamination er følgende gældende: Lærerens undervisningstimer den pågældende dag anses for fuldt ud at dække afvikling af prøven. Der skal derfor ikke tildeles læreren yderligere honorering ved afvikling af eksamen eller censur Erstatningsfag ved mundtlige udtræksfag Lærerens undervisningstimer den pågældende dag anses for fuldt ud at dække afvikling af prøven. Der skal derfor ikke tildeles læreren yderligere honorering ved afvikling af eksamen eller censur. Der er med prøveaftalen honoreret for tid til kørsel i forbindelse med prøver og censur i Mariagerfjord Kommune. 7. Læsevejleder Funktionsbeskrivelse for læsevejledere i Mariagerfjord Kommune. Alle skoler i Mariagerfjord Kommune skal have en lærer, der udfylder funktionen som læsevejleder. Læsevejlederfunktionen er rettet mod almenundervisningen og fungerer som inspirator
7 Læsevejlederen skal være skolens ressourceperson i forhold til at kvalificere indsatsen i forbindelse med læsning og skrivning. Læsevejlederen skal vejlede og koordinere skolens arbejde med at udvikle og styrke elevernes læse- og skrivekompetencer samt elevernes læselyst. Læsevejlederen skal Vejlede lærere om indhold, metoder og materialevalg inden for læsning og skrivning Stille sig til rådighed i forbindelse med fortolkning og formidling af testresultater til lærere og forældre Udvikle, koordinere og evaluere skolens læseundervisning i samarbejde med skolens ledelse Udrede elevers individuelle læsebehov. Evaluere læsestandpunkt såvel på elevplan, klasseplan som på skoleplan. Medvirke til og evaluere skolens læseindsats. Samarbejde med speciallærer(e) og kommunens læsekonsulent. Konkrete arbejdsopgaver: Klassekonferencer på alle klassetrin Teammøder Vejledning af lærerne if. med testning/screening (deltagelse, opgørelse, tolkning) Individuelle udredninger Mødevirksomhed med læsekonsulent Deltagelse i netværksgruppe Faglig ajourføring Udarbejdelse og opfølgning af skolens handleplan for læsning Til denne opgave tildeles læsevejlederen 20 timer + 8,5 time pr. klasse eksklusiv specialklasser. Såfremt læsevejlederen også skal servicere specialklasserne, afregnes med 8,5 time pr klasse. Akkorden er en minimumsakkord, hvorfor der lokalt kan aftales en højere tildeling såfremt skoleleder og den enkelte lærer, samt tillidsrepræsentant er enige herom. 8. Fællestillidsrepræsentant Der afsættes 1,0 af en fuldtidsstilling 9. Kursus for nyansatte
8 Der kan etableres et kommunalt dagskursus for nyansatte lærere/ børnehaveklasseledere i Mariagerfjord kommune. Kurset afholdes på en hverdag og skemaet bliver stående. 10. Uddannelse Efter- /videreuddannelsesforløb, som PD, linjefag og vejleder søges etableret som lokalt kursus med fuldtidsstudium. Der gives i så fald efter vurdering orlov med løn til den enkelte. Alternativt honoreres der jf. nedenstående afsnit A. A. Aftalen bygger på uddannelsens tidsforbrug i årsværk angivet ved ETCS-point, (hvor et helt årsværk er 60) eller årsværket angivet i decimaltal. Forudsætningen for aftalen er at uddannelsen foregår uden for undervisningen. I modsat fald sker der en modregning i forhold til aflyste undervisningstimer. Den enkelte lærer honoreres for opgaven under andre opgaver ud fra nedenstående udregningsmodel: Ved beregning i ETCS-point Det årlige maksimale undervisningstimetal divideres med 60 og ganges med det antal ETCS-point, der er angivet for uddannelsen. Eksempel: Uddannelsen er angivet til 9 ETCS-point Det maksimale U-timetal er 748 timer 748 timer/60*9 = 112,20 uv-timer ~ faktor* 112,20 timer Ved beregning i årsværk Det årlige maksimale undervisningstimetal multipliceres med tallet for uddannelsesårsværk. Eksempel: Uddannelsen er angivet til 0,15 årsværk Det maksimale U-timetal er 748 timer 748 timer * 0,15 = 112,20 timer ~ faktor*112,20 timer Når denne beregningsmetode anvendes er der afregnet for lærerens/børnehaveklasselederens deltagelse i den aftalte efter-videreuddannelse. Tid til befordring afregnes særskilt.
9 Såfremt der etableres uddannelsesforløb af ovennævnte karakter som fuldtidsstudium, indgås særlig aftale mellem lærerkredsen og Mariagerfjord kommune om afregning i denne forbindelse. B. For øvrige kurser anvendes tilbagefaldsbestemmelserne. Kurser, der har karakter af faglig opkvalificering, og som læreren selv vælger at deltage i, er indeholdt i faktoren. C. Lejrskole og ekskursioner Lærerens skema bliver stående. Der tildeles ikke yderligere tid. Hermed gives der det enkelte team/den enkelte lærer mulighed for at placere forlagt undervisning i form af lejrskole/ekskursioner, hvor det af faglige og pædagogiske grunde skønnes naturligt i forhold til klassens generelle arbejde. Antallet af pligtige lejrskoler forbliver uændret. Lejrskole defineres som forlagt undervisning med overnatning. D. CHIPS Der er i faktoren afregnet for CHIPS jf. læsepolitikkens formulering. Udgangspunktet er det nuværende niveau. E. Elevplaner Der er afregnet for elevplaner i faktoren. Ved udarbejdelse af denne aftale forudsættes det, at det nuværende niveau fastholdes. F. Aftale for skolebibliotekerne (læringscentrene) i Mariagerfjord Der er med denne aftale afregnet fuldt og helt for skolens skolebiblioteksfunktion, dog ikke for området under a) sidst i afsnittets tekst. Åbningstiden fastlægges på den enkelte skole Som minimum tildeles 22,5 timer x antal klasser som åbningstid:
10 Åbningstiden afregnes med faktor 2 Herudover tildeles administrationstid svarende til 1/3 af den tildelte åbningstid. Administrationtiden afregnes med faktor 1,4 DES afregnes med 0,2 time x elevtallet + 20 timer for indskolingsafd./30 timer for mellemtrin/50 timer for overbygning. Tildeler skolen åbningstid udover antallet af klasser x 30 timer gælder det for de ekstra timer: Den yderligere åbningstid afregnes med faktor 1,6 (medmindre der aftales specielle, forberedelseskrævende opgaver) Der tildeles ikke yderligere administrationstid. --- Der tildeles minimum 100 t. til administration pr. skolebibliotek (pr. matrikel) -- Med ovennævnte tildeling er der til skolebiblioteksfunktionen afregnet for forberedelse, efterbehandling og læringcentrets mødevirksomhed. I åbningstid og administrationstid (skemalagt) indgår pausetid, som placeres i samråd med ledelsen. I administrationstiden klares ad-hoc-opgaver på skolebiblioteket. Det kan aftales, at skolebiblioteksteamet planlægger således, at eksempelvis vejledningsopgaver lægges i administrationstiden i balance med, at administrative opgaver klares i åbningstiden. Des-tildelingen fremkommer af følgende: 0,1 time administrativ og daglig drift, 0,1 time i forbindelse med nyt skoleår (ind-/udlevering af materialer) og den faste tildeling til indkøb samt ajourføring omkring undervisningsmaterialer, herunder elektroniske.
11 Det aftales mellem ledelse, TR og skolebibliotekar(-er), hvilke udviklings- og indsatsområder, der ønskes prioriteret - og hvilke opgaver der dermed ønskes udført ved tidstildeling ud over minimumstildelingen. Flg. opgaver ligger uden for aftalen: Kørsel til netværks-og materialevalgsmøder Kurser AV-tilsyn IT-drift Skolekom-administration Administration af hjemmeside Servicering af tilknyttede specialklasser og SFO Teamkoordinator Aftalen omfatter nedenstående opgaver. Opgaverne prioriteres i forhold til den tildelte tid og kan beskrives nærmere på det enkelte skolebibliotek. Vejledning og rådgivning af pædagogisk personale vedr. valg af undervisningsmidler og planlægning af undervisningsopgaver samt (i samarbejde med it-vejlederen) brug af IT og medier på skolebiblioteket Vejledning af elever om valg af fritidslæsning, valg af undervisningsmidler og (i samarbejde med it-vejlederen) brug af IT og medier på skolebiblioteket Vejledning i forbindelse med afholdelse af projektopgaver og lignende Formidling af undervisningsmidler og information om nye undervisningsmidler Formidling af kulturtilbud Bibliotekskundskab Forberedelse og efterbehandling af vejledning i forhold til elever og lærere Faglig ajourføring Læringscenter-samarbejde Samarbejde med ledelse og samarbejde i øvrigt Planlægning og koordinering af skolebibliotekets drift og udvikling Deltagelse i netværks- og materialevalgsmøder Indkøb af skolebiblioteksmaterialer indkøbt på skolebibliotekskonto Materialepleje, beholdningsregistrering Databaseregistrering og datavedligeholdelse
12 Ordnings- og oprydningsarbejde Sammensætning af klasse- og emnesæt Opgaver i forbindelse med lån fra samlingen, CfU, kommunens folkebiblioteker m.fl. a) Der skal særskilt laves en aftale for specialklasser og SFO. Ikrafttrædelse og opsigelse Denne aftale indgås under forudsætning af kommunalbestyrelsens godkendelse. Den træder i bekræftende fald i kraft d. 1/ og kan opsiges med seks måneders varsel til et skoleårs udløb. Mariager, den 6. april 2011 For Mariagerfjord Kommune For Mariagerfjord Lærerkreds
Mariagerfjord Kommune og Mariagerfjord Lærerkreds
Mariagerfjord Kommune og Mariagerfjord Lærerkreds er enige om at indgå en lokal aftale om anvendelse nærværende arbejdstidsaftale for alle lærere ansat i Mariagerfjord Kommune. Det pligtige undervisningstimetal
Læs mereVejledning til prøveaftale gældende for skoleåret 2016/2017 (jf. Silkeborgaftalen af 7. marts 2016 bilag)
1. maj 2016 Vejledning til prøveaftale gældende for skoleåret 2016/2017 (jf. Silkeborgaftalen af 7. marts 2016 bilag) Prøveafvikling I Silkeborgaftalen står der: Lærere med afgangsprøver og censur fastholder
Læs mereLokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Odense Kommune for skoleåret 2016/17
Lokalaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Odense Kommune for skoleåret 2016/17 Indledning Denne aftale er indgået med hjemmel i 2 i Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne og knytter
Læs mereFORSTÅ ELSESPÅPIR OM LÆRERNES/BØRNEHÅVEKLÅSSELEDERNES ÅRBEJDSTID I FOLKESKOLEN I SKIVE KOMMUNE
FORSTÅ ELSESPÅPIR OM LÆRERNES/BØRNEHÅVEKLÅSSELEDERNES ÅRBEJDSTID I FOLKESKOLEN I SKIVE KOMMUNE Forståelsespapiret indeholder parternes fælles forståelse af reglerne for lærernes og børnehaveklasseledernes
Læs mereAftale mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kommunelærerforening om løn- og arbejdstidsvilkår for lærere og børnehaveklasseledere gældende
Aftale mellem Frederiksberg Kommune og Frederiksberg Kommunelærerforening om løn- og arbejdstidsvilkår for lærere og børnehaveklasseledere gældende for skoleårene 2011/12 og 2012/13 Indholdsfortegnelse:
Læs mereStoholm Skole. Kvalitetsrapport 2012 KV12 0. =
0. = 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 531 7 8 9 4 5 6 1 2 3 100 Kvalitetsrapport 2012 Rammebetingelser Klassetrin 0-9 0-9 0-9 Spor i almentilbud 2 2 2 Specialtilbud på skolen Nej Nej Nej Antal
Læs mereFSA Obligatoriske fag
Bilag om prøveafvikling FSA Obligatoriske fag Dansk 1 obligatorisk skriftlig prøve bestående af 3 dele og 1 obligatorisk mundtlig prøve. < 10 elever: 8 timer + 1,67 timer pr. elev 10=> elever: 18 timer
Læs mereTildelingsmodel. Dybbøl, Havnbjerg og forvaltning Modtageklasse 840 U-timer Modtagehold 750 U-timer
Tildelingsmodel Faseholddannelseskvotient 0.klasse Indsk Mellem Overb ingen ændring 25 25 25 25 Garanti for de seksklassede skoler (i garanti-modellen) For de seksklassede skoler gælder i indskolingen
Læs mereJuleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag er ikke helligdage.
Bilag 2b for lærere og børnehaveklasseledere 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse og det pædagogiske personale og mellem det forskellige
Læs mereDisse oplysninger er indsamlet nu, hvor KLK har analyseret lærernes arbejdstid på kommunens skoler i en særskilt rapport.
Økonomiforvaltningen Børne og Ungdomsforvaltningen NOTAT Til: BUU og ØU Opsummering af KLKrapport vedr. lærernes arbejdstid 08082006 Sagsnr. 305011 Dokumentnr. 1879900 Da KLKrapporten vedr. folkeskoleområdet
Læs mereSTIL Styrelsen for It og Læring. Praktisk vejledning til skolerne
STIL Styrelsen for It og Læring Praktisk vejledning til skolerne Grundskolekarakterer 2016 Side 2 af 8 Indhold Ændringer siden sidste år... 3 PRAKTISK:... 3 Hvilken indberetning handler det om?... 3 Hvilke
Læs merefitir Arhus Lærerforening
fitir Arhus Lærerforening AARHUS KOMMUNE Aarhus modellen Arbejdstid 2012 Århus Lærerforening, Aarhus Skolelederforening og Børn & Unge indgår hermed en ny aftale om lærernes arbejdstid ved de aarhusianske
Læs mereBilag til lokal arbejdstidsaftale 2013-2014 for lærere og børnehaveklasseledere i folkeskolen
Bilag til lokal arbejdstidsaftale 2013-2014 for lærere og børnehaveklasseledere i folkeskolen 08.02.2013 Indholdsfortegnelse 1 Deltagelse i kurser/transport... 3 2 Pædagogisk Service Center (PSC)... 4
Læs mereStyrelsesvedtægt for Horsens Kommunes Skolevæsen
Styrelsesvedtægt for Horsens Kommunes Skolevæsen Version 2013-08-01 Vedtægt for styrelsen af folkeskolen i Horsens Kommune. Som vedtaget af Horsens Byråd den 24. april 2007 med de ændringer, der følger
Læs mereFunktionsbeskrivelse for læsevejledere
Funktionsbeskrivelse for læsevejledere Læsevejledning i Mariagerfjord Kommune Læsevejlederen er skolens ressourceperson og inspirator i forhold til læsning og skrivning på almenområdet. Læsevejlederens
Læs mereLokale aftaler om arbejdstid
Lokale aftaler om arbejdstid For pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område Pædagogernes Forhandlingsfællesskab Blegdamsvej 124 2100 København Ø Juli 2010 Indledning Denne vejledning retter
Læs mereLæsepolitik. for Billund Kommune
Læsepolitik for Billund Kommune Aug. 2009 Billund Kommune informerer Forord Børn i Billund Kommune skal blive endnu bedre læsere! Læsepolitik for Billund Kommune er den overordnede ramme, som er blevet
Læs mereRammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014
Rammer for arbejdstid TR 1A den 20. august 2014 Oplæg 1) De nye arbejdstidsregler 2) Tilgange til den nye situation De nye regler kort fortalt De rummer ikke bestemmelser om: Varslingsfrister Tid til forberedelse
Læs mereStyrelsesvedtægt. for. dagtilbud. Middelfart Kommune
Styrelsesvedtægt for dagtilbud i Middelfart Kommune Oktober 2009 1 1 Formål Middelfart Kommunes målsætning for dagtilbuddene er: at sikre pasningsgaranti for alle 0-6 årige, at tilbyde fleksible børnepasningstilbud,
Læs mereFolkeskolereform - Munkegårdsskolen 2014. Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret?
Folkeskolereform - Munkegårdsskolen 2014 Hvad betyder reformen for dit barn? Hvilke nye tiltag bliver introduceret? Skolereform hvorfor? 17 % aflægger ikke afgangsprøve eller opnår karakteren 2 i dansk
Læs mereTil Uddannelsesforbundets tillidsrepræsentanter på EUD og AMU ANBEFALINGER OG KOMMENTARER TIL IMPLEMENTERINGEN AF PD I ERHVERVSPÆDAGOGIK
Til Uddannelsesforbundets tillidsrepræsentanter på EUD og AMU ANBEFALINGER OG KOMMENTARER TIL IMPLEMENTERINGEN AF PD I ERHVERVSPÆDAGOGIK Fra d. 15. januar 2010 er ansættelseskravene til lærere på AMU og
Læs mereAftale om arbejdstid for månedslønnede lærere ved ungdomsskolens heltidsundervisning 2008. 50.64 O.11 33/2011 Side 1
Aftale om arbejdstid for månedslønnede lærere ved ungdomsskolens heltidsundervisning 2008 KL Lærernes Centralorganisation 50.64 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.64 Side 2 Indledende bemærkninger... 3
Læs mereSkolebibliotekaren som vejleder Af Bent Nygaard, skolebibliotekar
Skolebibliotekaren som vejleder Af Bent Nygaard, skolebibliotekar Hvordan vejleder jeg mine kolleger uden at det bliver anmassende? Er jeg kompetent til at vejlede? Ved jeg mere end mine kollegaer? Disse
Læs mereFebruar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune
Februar 2010 Forretningsorden for det Lokale Beskæftigelsesråd i Ringsted Kommune I henhold til lov og bekendtgørelse m.v. om ansvar for og styringen af den aktive beskæftigelses-indsats fastsættes følgende
Læs mere2.1.2. Understøttende undervisning Med den foreslåede understøttende undervisning indføres et nyt element i skoledagen i form af forskellige forløb
2.1.2. Understøttende undervisning Med den foreslåede understøttende undervisning indføres et nyt element i skoledagen i form af forskellige forløb og læringsaktiviteter mv., der ligger ud over undervisningen
Læs mereStoholm Skole. Kvalitetsrapport 2011 KV11 0. =
0. = 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 531 7 8 9 4 5 6 1 2 3 100 Kvalitetsrapport 2011 Rammebetingelser Klassetrin 0 9 0-9 0-9 Spor i almentilbud 2 2 2 Specialtilbud på skolen Nej Nej Nej Antal
Læs mereEvalueringsplan for HHX
Evalueringsplan for HHX Evalueringsplanen beskriver, hvordan Handelsgymnasiet Ribe gennemfører både den løbende evaluering af den enkelte elev og en evaluering af planlægningen og gennemførslen af undervisningen
Læs mereHerningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33
Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse November 2015 Baggrund Herningegnens Lærerforening
Læs mereLokalaftale Birgitte Ledertoug
Lokalaftale 2013-2014 Birgitte Ledertoug 07.03.2013 Formål med aftalen Det er derfor en forudsætning, at skoleledelsen og lærerne løbende drøfter opgaverne og rammerne omkring disse. Det er derfor en forudsætning,
Læs mereProcedure for ansættelse af nye medarbejdere
Procedure for ansættelse af nye medarbejdere Formål Denne procedure beskriver retningslinjerne for, hvordan Hotel- og Restaurantskolen håndterer: rekruttering af nye medarbejdere annoncering af ledige
Læs mereSkolestyrelsesvedtægt for Fredensborg Kommunes skoler
Side 1 Skolestyrelsesvedtægt for Fredensborg Kommunes skoler Kapitel 1 Skolebestyrelsens sammensætning. 1 Skolebestyrelsen består af mindst 7 forældrerepræsentanter, mindst 2 medarbejderrepræsentanter
Læs mereRingkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A Telefax 97 32 46 55 6950 Ringkøbing E-mail: 122@dlf.org www.dlf122.dk
Ringkøbing Skjern Telefon 97 32 46 40 Nørregade 22 A Telefax 97 32 46 55 6950 Ringkøbing E-mail: 122@dlf.org www.dlf122.dk Ringkøbing, den 8. april 2008. Overordnede principper. Aftale mellem Ringkøbing-Skjern
Læs mereVedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune
^v* - Vedtægt for Videnscenter for Specialpædagogik (ViSP) i Næstved Kommune Navn, hjemsted og opgaver 1 Stk. 1. Virksomhedens navn er Videnscenter for Specialpædagogik, forkortet ViSP. Stk. 2. ViSPs hjemsted
Læs mereStk. 1 Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen.
Protokollat 3 Aftale om arbejdstid for musikskolelærere (fra 1. august 2016) [] 1 Arbejdstid Ved fuldtidsbeskæftigelse udgør den normale arbejdstid gennemsnitligt 37 timer om ugen. Side 23 Arbejdstiden
Læs mereRammeaftale vedrørende. AD HOC TV inspektion og spuling. Københavns Kommune. Økonomiforvaltningen. Københavns Ejendomme, Drift og Service
Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Københavns Ejendomme, Drift og Service Rammeaftale vedrørende AD HOC TV inspektion og spuling Geografisk Område: 3 Nørrebro / Brønshøj 1. Aftalens Parter Mellem
Læs mereKommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S
Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Dato: Februar 2016 1 1. Indledning Det følger af bekendtgørelsen om revisionsudvalg i virksomheder samt koncerner, der er underlagt tilsyn af Finanstilsynet
Læs mereOverordnede indsatsområder skal understøtte, at målene nås.
Baggesenskolen skoleåret 2014/2015 Kære forældre og elever på Baggesenskolen Sommerferien er ved at nærme sig. Det nye skoleår er ved at være planlagt og vi alle er så småt ved at være ferieklar! Men det
Læs mereVedtægter for. Fonden Dansk Sygeplejehistorisk Museum
Vedtægter for Fonden Dansk Sygeplejehistorisk Museum --- oo0oo --- 1. NAVN OG STATUS 1.01 Fondens navn er Fonden Dansk Sygeplejehistorisk Museum (i det følgende kaldet Museet ). 1.02 Museet er en selvejende
Læs mereKvalitetsrapport 2014
Kolding Kommunale Skolevæsens Kvalitetsrapport 2014 Skoleåret 2013-14 Delrapport fra Harte Skole ved skoleleder Louise Mogensen KONKLUSIONER ELEVERNES UDBYTTE AFAT GÅ I SKOLE Undervisning Resultaterne
Læs mereKommunalreformen. Vilkår og muligheder for børn med svære tale- /sprogvanskeligheder efter kommunalreformen
Vilkår og muligheder for børn med svære tale- /sprogvanskeligheder efter kommunalreformen H.C. Andersen Hotel Odense 29. September 2005 Kommunalreformen Som overordnet princip får kommunerne det samlede
Læs mere01.09.2015. A. Generelle forhold for flere specialer.
N O T A T 01.09.2015 Specialeaftale og tro & loveerklæring for specialet gynækologi og obstetrik under det udvidede frie sygehusvalg og reglerne om ret til hurtig udredning A. Generelle forhold for flere
Læs merePrioriteringsskema budget 2017 BESKRIVELSE AF FORSLAG. På nuværende tidspunkt har Faxe Kommune følgende fritidstilbud til børn i skolealderen:
Lb. Nr. UDD-OM-01 Lukning af SFO og Klubber Område: SFO II Funktion: 3.22.05 På nuværende tidspunkt har Faxe Kommune følgende fritidstilbud til børn i skolealderen: Klassetrin Alder Elever i egne SFO Type
Læs mereGjellerupskolen. Udviklingsplanen - Målsætninger
Udviklingsplanen - Målsætninger 1 Årsmål 1. Knæk Kurven Inklusion Udfordring: Udgiften til det specialpædagogiske område har frem til 2010 været stigende. Det samme har antallet af børn, der modtog undervisning
Læs mereKvalitetsrapporter. Folkeskolelovens bestemmelser om kvalitetsrapporter. Almindelige bemærkninger til lovforslag der vedrører den nye kvalitetsrapport
Kvalitetsrapporter Folkeskolelovens bestemmelser om kvalitetsrapporter 40 a. Kommunalbestyrelsen udarbejder en kvalitetsrapport hvert andet år. Kvalitetsrapporten skal beskrive skolevæsenets og de enkelte
Læs mereTalentudvikling Greve Kommune. Vinie Hansen Pædagogisk konsulent
Talentudvikling Greve Kommune Vinie Hansen Pædagogisk konsulent Oplæggets spørgsmål Hvordan kan en kommune leve op til folkeskolereformens mål om at alle børn skal blive så dygtige, som de kan? Hvordan
Læs mere2.4.26. Cirkulære om Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler
2.4.26 1994 Cirkulære om Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 2 2.4.26 INDHOLD Side CIRKULÆRE Ad 1. Hvem og hvad omfattes af aftalen 1 Ad 2. Arbejdstiden og dens tilrettelæggelse
Læs mereAftale om akkord vedr. arbejdstid på pædagogisk servicecenter ved skolerne i Ikast-Brande Kommune
Denne aftale er en minimumsaftale. Der kan mellem skoleleder og tillidsrepræsentant aftales, at der afsættes yderligere tid til pædagogisk servicecenter. Der afsættes tid til pædagogisk servicecenter efter
Læs mereCenter for Dagtilbud og Skole. Kvalitetsrapport for Furesø Kommunes skolevæsen 2011-2012 Pixi udgave
Center for Dagtilbud og Skole Kvalitetsrapport for Furesø Kommunes skolevæsen 2011-2012 Pixi udgave INDLEDNING Furesø Kommunes kvalitetsrapport skal være med til at synliggøre skolevæsnets faglige resultater
Læs mereMED-aftale. Midtjysk Brand og Redning
MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt
Læs mereBrugervejledning - kommuner
Brugervejledning - kommuner Testsystemet De nationale test UNI Login Teststatus Testresultater Version: 1 (april 2012) 2 UNI C, 26. april 2012 1 INDLEDNING... 4 1.1 OM DENNE VEJLEDNING... 4 1.2 DE NATIONALE
Læs mereStil krav til din udvikling. - og få mere ud af samtalen med din leder. Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter
Stil krav til din udvikling - og få mere ud af samtalen med din leder Anbefalinger og inspiration til faglige repræsentanter Sæt udviklingssamtalen og udviklingsplanen på dagsordenen Når medarbejderen
Læs mereH O L S T E B R O K O M M U N E FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD JANUAR 2007
H O L S T E B R O K O M M U N E VEDTÆGT FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD JANUAR 2007 VEDTÆGTER FOR FORÆLDREBESTYRELSER I DAGTILBUD OVERORDNEDE MÅL OG RAMMER Holstebro byråd fastsætter overordnede mål
Læs mereMinilex om kvalitetsrapporten. - ordforklaringer, inspiration og gode råd.
Minilex om kvalitetsrapporten - ordforklaringer, inspiration og gode råd. Minilex.indd 1 19-04-2012 09:05:21 Introduktion " kvalitetsrapport. Kvalitetsrapporten er et redskab, der skal styrke kommunernes
Læs mereAftale om arbejdstid for lærere ved kommunale sprogcentre 2008. 50.73 O.11 33/2011 Side 1
Aftale om arbejdstid for lærere ved kommunale sprogcentre 2008 KL Lærernes Centralorganisation 50.73 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 50.73 Side 2 Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1. Afgrænsning...
Læs mereForhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl.
Forhåndsaftale Lærere, børnehaveklasseledere m.fl. Silkeborg Kommune og Silkeborg Lærerforening har indgået en lokal forhåndsaftale, der gælder for medarbejdere ved Silkeborg Kommune omfattet af overenskomsten
Læs mereBekendtgørelse om valg og certificering af tilsynsførende ved frie grundskoler m.v.
BEK nr 619 af 09/06/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. august 2016 Ministerium: Undervisningsministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., sag nr. 131.29F.031 Senere ændringer til forskriften BEK nr 220
Læs mereAttraktive arbejdspladser er vejen frem
Attraktive er er vejen frem 2 Konklusion Omkring halvdelen af offentligt ansatte FTF ere er ansat på en, der ikke er attraktiv. Samtidig ses, at personer, der ansat på ikke-attraktive er i stort omfang
Læs mereStyrelsesvedtægt for forældrebestyrelser i kommunale dagtilbud i Ishøj Kommune
Styrelsesvedtægt for forældrebestyrelser i kommunale dagtilbud i Ishøj Kommune 1. Forældrebestyrelsens sammensætning Forældrebestyrelsen består af 5 eller 7 repræsentanter valgt af og blandt forældre til
Læs merePrincipper og retningslinier for overgangen fra børnehave til Langeskov Skole
Langeskov Skole 5550 LANGESKOV Principper og retningslinier for overgangen fra børnehave til Langeskov Skole Lovgrundlag Indskrivningen/optagelse af elever i børnehaveklasserne tager udgangspunkt i Folkeskolelovens
Læs mereCenter Børn og Unge. Bilag 5 og 6 til Styrelsesvedtægten omfatter endvidere private dagtilbud og private pasningsordninger.
Styrelsesvedtægt for kommunale dagtilbud i Rebild Kommune Styrelsesvedtægten udgør sammen med relevante bilag rammen for drift af kommunale dagtilbud i Rebild Kommune. I styrelsesvedtægten inkl. bilagene
Læs mereSpecialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling
Cirkulære om organisationsaftale for Specialarbejdere i Dansk Røde Kors Asylafdeling 2002 Cirkulære af 21. januar 2004 Perst. nr. 003-04 PKAT nr. 603 J.nr. 03-333/14-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Bemærkninger
Læs mereAdministrationsgrundlag
Endelig version 1.1 Administrationsgrundlag Vedrørende børnehaveklasselederes og læreres arbejdstid Børn- og Ungeforvaltningen Odense Kommune Udarbejdet for skoleåret 2014/15 Indledning Nærværende administrationsgrundlag
Læs mereIshøj Kommune Strandgårdskolen
Ishøj Kommune Strandgårdskolen Ishøj Søvej 200, 2635 Ishøj Telf. nr. 4373 5861 Fax. nr. 4373 1269 Kontortid kl. 8.00-15.30 fredag 8.00-15.00 Skolebestyrelsesmøde Ishøj. Den. 21. august 2015 Dato: Torsdag
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Ib Holst-Langberg Sagsnr. 17.01.00-P00-1-16 Dato: 1. marts 2016
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Ib Holst-Langberg Sagsnr. 17.01.00-P00-1-16 Dato: 1. marts 2016 Model for tildeling af budget til modtageklasser og modtagehold Børne- og skoleudvalget blev i november
Læs mereLøn- og Personalenyt. 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger. Indhold. Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november
Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2013:47 / 7. november Forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger KL og BUPL indgik den 5. november 2013 forlig om nye arbejdstidsregler for skolepædagoger.
Læs merePædagogisk personale i grundskolen
Pædagogisk personale i grundskolen Af Mathilde Molsgaard I perioden fra 2008/09 til 2011/12 er antallet af pædagogisk personale i grundskolen samlet set faldet. Nedgangen er overordnet sket blandt lærere
Læs mereBørn i SFO. modtager Da2-uv. SFO'en. Børn i. Børn i
Sygdom pr elev Lovligt pr. elev Ulovligt pr. elev Elever Klasser Kvotient Antal elever med anden etnisk baggrund Elever der får specialundervisning Elever der modtager Da2-uv Børn i SFO'en Børn i SFO 2
Læs mereSkolereform på Hjallerup skole
Skolereform på Hjallerup skole Velkommen til en skole i trivsel en skole i vækst. Information til forældre Maj 2014 PÅ SKOLEREFORM HJALLERUP SKOLE 1 Hensigt Hensigten med den nye folkeskolereform er at
Læs mereTALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del Bilag 189 Offentligt TALEPAPIR DET TALTE ORD GÆLDER Anledning Titel Målgruppe Arrangør Taletid Samråd i Børne- og Undervisningsudvalget sammen med social-
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret 2014 2015(udkast)
skontrakt for skoleåret 2014 2015(udkast) Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Undervisningministeriet) De primære formål med resultatlønskontrakten for øverste leder er: Den skal fungere som et styringsredskab
Læs mereSundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår.
Sundhedskartellets guidelines for fleksjobberes løn- og ansættelsesvilkår. Nye regler for fleksjobbere pr. 1. januar 2013 Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, som gennemfører fleksjobreformen, er vedtaget
Læs mereGode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen
Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er
Læs mereNUVÆRENDE NORMERINGSMODEL Følgende parametre indgår i den nuværende beregning af fritids- og juniorklubbernes normering:
NOTAT Ny normerings- og ressourcetildelingsmodel for fritids- /juniorklubber 5. august 2014 Sagsbehandler: Dok.nr.: 2014/0018135-5 Skoleafdelingen I forbindelse med skolereformen har Kommunalbestyrelsen
Læs mereForretningsorden for hovedsamarbejdsudvalg
UNIVERSITY COLLEGE LILLEBÆLT Forretningsorden for hovedsamarbejdsudvalg Godkendt af HSU 09.12.13 ( 4 den 24.03.14) 1: Aftalegrundlag Hovedsamarbejdsudvalget udøver sin virksomhed i overensstemmelse med
Læs mereSkolebestyrelsens principper og politikker 2013-2014
Skolebestyrelsens principper og politikker 2013-2014 Fag- og opgavefordeling MEDIEPOLITIK Fag- og opgavefordelingen foregår i ligeværdigt samarbejde mellem skolens medarbejdere og ledelse. Den samlede
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Vejledning vedr. varigt ansatte timelønnedes overgang til månedsløn På baggrund
Læs merePlan for reformproces Skolen på Nyelandsvej 2013-2014
Plan for reformproces Skolen på Nyelandsvej 2013-2014 Uge Dato Møde Deltagere Evt. punkter til dagsorden Bemærkninger 32 8+9-8 2013 Nye rum - Ledelse, lærere, pædagoger 33 13-08-2013 Arbejdsgruppe 1 +
Læs mere04.85 O.11 39/2011 Side 1. Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
Side 1 Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side Side 2 Forord... 3 1. Anvendelsesområde... 4 2. Formål... 4 3. Pligt
Læs mereForslag fra arbejdsgruppe 13:
Forslag fra arbejdsgruppe 13: Fuld kompetencedækning April 2015 Billeder:Colourbox.dk Læs om folkeskolereformen og de øvrige arbejdsgrupper på www.norddjurs.dk/folkeskolereformen 2 Forord Der er 3 nationale
Læs mereIndhold. Indledning og baggrund
1 of 10 Indhold Indledning og baggrund... 1 Læringsmålstyret undervisning... 2 Matematik... 2 Dansk... 2 Undervisningsfag (Linjefag)... 3 Kompetenceudvikling i Håndværk og Design... 3 Kompetenceudvikling
Læs mereInklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser
Inklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser Nærværende rapport er en udarbejdelse af statistisk materiale, der er dannet på baggrund af spørgeskemaer vedr. inklusion, besvaret af ledere, lærere
Læs mereEvaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010
Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg
Læs mereHjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 23. december 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk
Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 40 af 23. december 1996 om orlov og dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Historisk I medfør af Landstingsforordning nr. 12 af 31. oktober 1996 om orlov, m.v. og
Læs mereH O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL vedrørende ikke-tjenestemandsansat personale --------------------------- Denne hovedaftale er indgået med bindende
Læs mereSundhedssikring. Aftale om. Ind- og udtrædelse. mellem. Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren)
Aftale om Sundhedssikring Tegnernr.: Kundenr.: Aftalenr.: mellem Firmanavn Adresse Postnr. / By Cvr-nr. (i det følgende kaldet arbejdsgiveren) og Topdanmark Livsforsikring A/S Borupvang 4, 2750 Ballerup
Læs mereLokalaftale nr. 11.B Redigeret 2013
Lokalaftale nr. 11.B Redigeret 2013 Arbejdsmæssig kørsel og parkering for medarbejdere med kontinuerligt skiftende arbejdssteder, der arbejder med drifts- og anlægsopgaver i den nuværende enhed Netdivisionen.
Læs mereVejledning. Vejledning. Grundskoleindberetning til UVM 2015
Vejledning Grundskoleindberetning til UVM 2015 Indberetning Du kan få hjælp til Grundskoleindberetning til UVM, 2015 vha. Trio. Dette er kun gældende for skoler på OK15 og fra Trio version 1.65. I Trio
Læs mereIndividuel lønforhandling
KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og
Læs mereRammeaftale om tidsbegrænset ansættelse. 04.84 O.15 8/2015 Side 1
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse KL Forhandlingsfællesskabet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Bemærkninger til aftalen... 3 1. Formål... 3 2. Hvem er omfattet af aftalen... 3 3. Definitioner... 4
Læs mereServiceloven 98: Kommunalbestyrelsen skal i fornødent omfang tilbyde hjælp i form af en særlig kontaktperson til personer, som er døvblinde.
Lov om social service 98, kontaktperson til døvblinde Serviceloven 98: Kommunalbestyrelsen skal i fornødent omfang tilbyde hjælp i form af en særlig kontaktperson til personer, som er døvblinde. Formålet
Læs mereUddrag af lovgrundlaget vedrørende projektarbejde og projektopgaven Skoleloven
Skoleloven Fra folkeskolens formål 1, stk. 2: Eleverne skal opnå tillid til egne muligheder og baggrund for at tage stilling og handle Fra 5, stk.1. Eleverne skal have mulighed for at anvende og udbygge
Læs mereOmrådeinstitutioner med tre huse
Styrelsesvedtægt Områdeinstitutioner med tre huse Klakring Stationsvej 5, Klakring 7130 Juelsminde T: 79755000 Styrelsesvedtægt for kommunale områdeinstitutioner med tre huse. I henhold til Dagtilbudsloven
Læs mereFORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT.
VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 02 FORHÅNDSAFTALE FOR HUSASSISTENTER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 13. maj 2003 mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Vejle Amt vedrørende
Læs mere18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde. Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud
18 Tilskud til frivilligt socialt arbejde Rammer og vilkår retningslinjer for tilskud Frivillighedspolitikken rammer og vilkår Rudersdal Kommune har formuleret en frivillighedspolitik, der har til formål
Læs mereKompetencestrategi Social og Sundhedsskolen Esbjerg
Kompetencestrategi Social og Sundhedsskolen Esbjerg Med denne beskrivelse af skolens kompetencestrategi vil vi skabe et fælles grundlag for kompetenceudviklingen af skolens medarbejdere. Vi vil bruge kompetencestrategien
Læs mereÆndring af arbejdsmiljøarbejdet
Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereFormål med fritidstilbud
Furesø Kommune Styrelsesvedtægt for forældrebestyrelser i Furesø Kommunes kommunale fritidstilbud Formål med fritidstilbud 1 Fritidstilbud i Furesø Kommune omfatter fritidshjem og klub til børn fra skolestart
Læs mereFrederiksbergFonden Anbefalinger om god fondsledelse. Tiltrådt på bestyrelsesmøde 29. marts 2016 i henhold til godkendt Årsrapport for 2015.
FrederiksbergFonden Anbefalinger om god fondsledelse Tiltrådt på bestyrelsesmøde 29. marts 2016 i henhold til godkendt Årsrapport for 2015. Ref. ANBEFALING FØLG ELLER FORKLAR 1.1. Det anbefales, at bestyrelsen
Læs mereFrederiksberg Kommunes ansøgning om dispensation til kortere skoledag (jeres j.nr. 17.02.18 P25-1-15)
Frederiksberg Kommune Rådhuset, Smallegade 1 2000 Frederiksberg Departementet Afdeling for Uddannelse og Dagtilbud Frederiksholms Kanal 21 1220 København K Tlf. nr.: 32 92 50 00 E-mail: uvm@uvm.dk www.uvm.dk
Læs mereDer er i alt ansat ca. 130 medarbejder, hvoraf 85 er lærere eller børnehaveklasseledere.
Virksomhedsplan Hillerød Vest Skolen 2011 / 2012 Hillerød Vest Skolen består af 2 matrikler: Alsønderup, med ca. 400 elever og Ålholm med ca. 590 elever. Begge matrikler har børn fra 0. til 9. klasse.
Læs mere