Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders Årsberetning Titel 1

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders Årsberetning 2011. Titel 1"

Transkript

1 Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders Årsberetning 2011 Titel 1

2

3 Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders Årsberetning 2011

4 Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders årsberetning 2011 Redaktionsgruppe: Anja Kær Kold, Laura Kjærulf, Lotte Greve, Søren W. Nissen, Sara Mæhl-Christensen og Sibel Ajrulovska, Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen, Sekretariatet for Tvistighedsnævnet og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder og Tine Vuust, formand for Tvistighedsnævnet og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder Redaktion, korrektur og produktion: Werner Hedegaard, Ministeriet for Børn og Undervisning, Kommunikationssekretariatet Grafisk tilrettelæggelse og omslag: Rumfang ApS Fotos: Lars Skaaning 1. udgave, 1. oplag, februar 2013: 800 stk. ISBN: ISBN: (WWW) Den trykte udgaves ISSN: Den elektroniske udgaves ISSN: X Internetadresse: uvm.dk/tvister2011 Udgivet af Ministeriet for Børn og Undervisning, 2013 Bestilles (ISBN ) hos: Rosendahls Schultz Distribution Telefon: , eller Telefontid: Mandag-torsdag , fredag eller hos boghandlere Tryk: Rosendahls Schultz Grafisk Trykt med vegetabilske trykfarver på ubestrøget miljøcertificeret papir Printed in Denmark 2013 Eventuelle henvendelser af indholdsmæssig karakter rettes til Kommunikationssekretariatet i Ministeriet for Børn og Undervisning, telefon: eller Om fotomotiver i publikationen: Ministeriet for Børn og Undervisning og fotografen gør opmærksom på, at ingen af fotografierne i publikationen viser elever eller praktikvirksomheder, som har været del af en tvist. Alle fotos er modelfotos brugt med tilladelse fra virksomheder og elever. 4 Tvistighedsnævnets årsberetning 2011

5 Indhold Formandens beretning 7 Del 1: Tvistighedsnævnet 11 Tvistighedsnævnets medlemmer og sekretariat Præsentation af Tvistighedsnævnet Information fra sekretariatet Beskrivelse af en typisk sag i Tvistighedsnævnet Praksis Omtalte kendelser efter sagsnummer 45 6 Statistik 56 Indhold 5

6 Del 2: Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder 59 Medlemmer og sekretariat Præsentation af Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder Beskrivelse af en typisk sag i Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder Praksis Statistik 68 Noter 71 6 Tvistighedsnævnets årsberetning 2011

7 Formandens beretning Vi har i denne årsberetning 2011 vedrørende Tvistighedsnævnet og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder omtalt 23 kendelser ud af de 35 kendelser, der blev afsagt i De domme, der har været afsagt i 2011, og som forholder sig til problemstillinger fra Tvistigheds nævnet, har alle været omtalt i 2010-beretningen. I denne beretning er derfor kun omtalt kendelser fra Tvistighedsnævnet. Jeg vil nedenfor berøre nogle af de mest interessante kendelser og problemstillinger, som har været forelagt Tvistighedsnævnet i Vedrørende ansættelsesbevisloven afsagde Højesteret den 17. december 2010 dom i sagen 90/2009, jf. UfR H, (omtalt i Tvistigheds nævnets årsberetning for 2010) om udmålingsprincipper vedrørende godtgørelse for manglende eller mangelfuldt ansættelsesbevis. Tvistighedsnævnet har også efter afsigelsen af denne dom fastholdt sin tidligere praksis, hvor efter manglende angivelse i uddannelsesaftalen af, hvilken overenskomst der er gældende for uddannelsesområdet, som udgangspunkt berettiger eleven til en godtgørelse på kr. Således fik eleven f.eks. i Tvistighedsnævnets kendelse af 9. februar 2011 i sag tilkendt en godtgørelse på kr. under hensyn til, at den manglende oplysning om overenskomst havde ført til tvist om ikke ubetydelige lønbeløb. I Tvistighedsnævnets kendelse af 27. juni 2011 i sag blev der også tilkendt eleven en godtgørelse på kr., idet det udtaltes, at der havde været tvist om pension mv., og den manglende oplysning om overenskomsten inden for uddannelsesområdet havde været vildledende. I Tvistighedsnævnets kendelse af 15. december 2011 i sag blev der også tilkendt eleven kr. i godtgørelse under hensyn til de problemstillinger, som den manglende oplysning om overenskomst havde medført. I Tvistighedsnævnets kendelse af 18. maj 2011 i sag var der under pkt. 8 om kollektiv overenskomst anført Kristelig Overenskomst med indu- Formandens beretning 7

8 strien. Henset til formuleringen i pkt. 8 i uddannelsesaftalen, der var indgået før afsigelsen af Østre Landsrets dom af 14. april 2010 om forståelsen af udtrykket kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet, og til den omstændighed, at virksomheden aftalemæssigt var omfattet af Kristelig Arbejdsgiverforenings overenskomst, fandt Tvistighedsnævnet, at der ikke var grundlag for at fastslå, at virksomheden havde overtrådt ansættelsesbevisloven. Virksomheden blev derfor frifundet for kravet om godtgørelse. I Tvistighedsnævnets kendelse af 25. juli 2011 i sag tog nævnet bl.a. stilling til, hvilken betydning en indgået provisionsaftale havde for elevens løn under skoleophold. Den aftalte løn var højere end mindstebetalingen efter den for uddannelsesområdet gældende overenskomst. Provisionsordningen forudsatte efter sit indhold, at der var foretaget et konkret salg af produkter. Tvistighedsnævnet gav eleven medhold i et krav på betaling af et skønsmæssigt fastsat provisionsbeløb under ferie, men fandt ikke, at der var hjemmel til betaling af en skønsmæssig provision under skoleophold, da skoleophold ikke var omfattet af funktionærlovens 9, stk. 3, og da noget sådant heller ikke fulgte af erhvervsuddannelseslovens 55, stk. 1 og 2. Også i 2011 har der været forelagt nævnet spørgsmål om seksuel chikane over for elever. Det gøres ofte gældende af eleverne, at der ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse må tages hensyn til det særlige forhold, der er mellem elever og praktiksted. Et sådant synspunkt er ikke slået igennem i Tvistigheds nævnets praksis. Således blev der i en kendelse af 21. oktober 2011 i sag udmålt en godtgørelse på kr., hvilket var i overensstemmelse med godtgørelsesniveauet inden for det øvrige arbejdsmarked. Der blev ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse taget hensyn til om fanget og karakteren af sexchikanen, som havde omfattet såvel berøringer som verbale ytringer, og til, at eleven kun i begrænset omfang havde sagt fra. 8 Tvistighedsnævnets årsberetning 2011

9 I Tvistigheds nævnets kendelse af 19. januar 2011 i sag blev der i overensstemmelse med elevernes påstand udmålt en godtgørelse på kr. til hver af dem for seksuel chikane. Det skal dog her bemærkes, at virksomheden var gået konkurs, og konkursboet ikke havde ønsket at indtræde i sagen. Som det fremgår af afsnittet om statistik, er antallet af indbragte sager for Tvistighedsnævnet faldet med 14 procent. Den gennemsnitlige sagsbehandlingstid i 2011, fra sagens anlæg og til dens afslutning, var 13 måneder. Sagsbehandlings tiden fra en sag bliver behandlet, og indtil der bliver afsagt kendelse i sagen, var i ,4 dage og i dage. Jeg er nytiltrådt formand for Tvistighedsnævnet fra 1. januar 2012, efter at landsdommer Mogens Kroman fratrådte med udgangen af Jeg vil gerne takke for den meget positive modtagelse, jeg har fået af såvel Tvistigheds nævnets som Anke nævnets medlemmer, sekretariatets medarbejdere og Tvistigheds nævnets brugere. En særlig tak til fuldmægtig Pernille Ulla Knudsen, der er fratrådt som leder af sekretariatet i efteråret 2011 efter at have ført Tvistigheds nævnet sikkert gennem den lovændring og de ændringer i bekendtgørelsen for Tvistighedsnævnet, der trådte i kraft pr. 1. juli Nogle af disse ændringer er nævnt i afsnittet om Information fra sekretariatet, og jeg er sikker på, at ændringerne også vil give anledning til nærmere omtale i årsberetningen for Tine Vuust Formand for Tvistighedsnævnet og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder Formandens beretning 9

10 10 Tvistighedsnævnets årsberetning 2011

11 Del 1 Tvistighedsnævnet Titel 11

12 Tvistighedsnævnets medlemmer og sekretariat Formand Landsdommer Mogens Kroman. Beskikket i perioden 1. august 2008 til 31. december 2011 Landsdommer Tine Vuust. Beskikket i perioden 1. januar 2012 til 31. december 2015 Medlemmer og stedfortrædere Udpeget af Dansk Arbejdsgiverforening: Advokat Tine Benedikte Skyum Advokat Linda Rudolph Greisen Chefkonsulent Simon Neergaard-Holm (stedfortræder) Chefkonsulent Lise Bardenfleth (stedfortræder). Udpeget af Landsorganisationen i Danmark: Advokat Ane Kristine Lorentzen Faglig sekretær Bendt Egelund Advokat Evelyn Jørgensen (stedfortræder) Faglig sekretær Jeanette Hahnemann (stedfortræder). Sekretariatet Sekretariatsfunktionen varetages af: Ministeriet for Børn og Undervisning Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen Telefon: Al skriftlig henvendelse bedes sendt til: Fuldmægtig Anja Kær Kold, fuldmægtig Laura Kjærulf, fuldmægtig Lotte Greve, stud.jur. Sara Mæhl-Christensen og stud.jur. Sibel Ajrulovska. 12 Tvistighedsnævnets årsberetning 2011

13 1. Præsentation af Tvistighedsnævnet Tvistighedsnævnet blev oprettet i 1989 i medfør af lov om erhvervsuddannelser og er nedsat af børneog undervisningsministeren, jf. 64, stk. 1¹. Nævnet har til formål at træffe afgørelse i sager om tvistigheder mellem elever og praktikvirksomheder inden for erhvervsuddannelserne, jf. 1 i bekendtgørelse om Tvistighedsnævnet². Det er en forudsætning for indbrin gelse af tvistigheder for Tvistigheds nævnet, at sagen forinden har været behandlet i det faglige udvalg med henblik på tilvejebringelse af forlig. Tvistighederne kan ikke indbringes for domstolene eller andre myndigheder. Tvistighedsnævnets møder er offentlige, medmindre nævnet i den konkrete sag beslutter det modsatte. En sag, der er indbragt for Tvistighedsnævnet, kan enten afgøres med et forlig ved mødet i nævnet, eller ved at nævnet træffer afgørelse i sagen ved kendelse. Nævnet kan ved kendelsen træffe afgørelse om ophævelse af en uddannelses aftale og om erstatning til den skadelidte. Nævnet kan desuden afvise en sag, hvis det under sagens behandling for nævnet viser sig, at søgsmålet ligger uden for nævnets kompetence. Afgørelser truffet af nævnet kan, senest otte uger efter at nævnet har truffet afgørelse, af hver af parterne indbringes for domstolene. Nævnets afgørelser og de forlig, der indgås for nævnet, kan fuldbyrdes efter Retsplejelovens³ regler om tvangsfuldbyrdelse af domme og indenretlige forlig, jf. 65, stk. 3 i lov om erhvervsuddannelser og 16, stk. 4, i bekendtgørelse om Tvistighedsnævnet. Nævnet betjenes af et sekretariat, der er stillet til rådighed af børne- og undervisningsministeren. Nævnet består af en formand, som er landsdommer, og fire faste medlemmer, hvoraf to beskikkes efter indstilling fra Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og to efter indstilling fra Landsorganisationen i Danmark (LO). Endvidere tiltrædes nævnet for hver sag af to medlemmer udpeget af de forhandlingsberettigede organisationer inden for det pågældende erhvervsområde, jf. 64, stk. 1 og 2, i lov om erhvervs uddannelser og 3 i bekendtgørelse om Tvistighedsnævnet. Tvistighedsnævnet er et uafhængigt domstolslignende forvaltningsorgan, hvorfor nævnet ikke er bundet af instrukser fra børne- og undervisningsministeren eller andre myndigheder om den enkelte sags behandling og afgørelse. Tvistig hedsnævnet er dog en del af den offentlige forvaltning, og de alminde lige forvaltningsretlige regler finder derfor anvendelse for nævnets virke, jf. 4 i bekendtgørelse om Tvistighedsnævnet. Nævnet er omfattet af Folketingets Ombudsmands kompetence. De nærmere regler for sekretariatets og nævnets fremgangsmåde ved behandlingen af en sag er fastsat i bekendtgørelse om Tvistighedsnævnet. Præsentation af Tvistighedsnævnet 13

14 2. Information fra sekretariatet Administrative omlægninger Tvistighedsnævnet gennemgik i 2011 nogle væsentlige administrative ændringer. Sekretariatsfunktionen blev fra 1. marts 2011 således flyttet fra Ministeriet for Børn og Under visning til den nyoprettede Kvalitetsog Tilsynsstyrelse, som bl.a. fik til opgave at effektivisere nævnets sagsforberedende arbejde. Som det første led i effektiviseringsprocessen gennemførte sekretariatet en overgang til elektronisk sagshåndtering. Omlægningen betød, at al korrespondance, herunder alle processkrifter, nu skal sendes til nævnet pr. . Sekretariatet vil i den forbindelse takke alle nævnets eksterne brugere for deres omstillingsparathed og for generelt at have taget positivt imod den nye kommunikationsform. Som det andet led i effektiviseringsprocessen gennemførte sekretariatet i anden halvdel af 2011 en undersøgelse af nævnets sager fra 2005 til 2011 med henblik på at kortlægge årsagen til nævnets lange sagsbehandlingstid. Undersøgelsen viste, at den lange sagsbehandlingstid i høj grad skyldes, at et meget stort antal sager i visse perioder helt op til 50 procent af nævnets sager blev aflyst med så kort varsel, at det ikke var muligt at behandle andre sager i stedet. Sekretariatet vil derfor benytte lejligheden til at gøre nævnets eksterne brugere opmærksom på, at de kan medvirke til at nedbringe nævnets sagsbehandlingstid ved straks at give sekretariatet meddelelse, når en sag forliges, trækkes eller ønskes omberammet. For så vidt angår omberammelse af sager er der en forventning om, at bekendtgørelsens⁴ nye regler om mødeindkaldelse vil føre til færre omberammelser og dermed til en mere effektiv udnyttelse af nævnets ressourcer. Endelig skal det nævnes, at sekretariatet i sommeren 2011 ansatte stud.jur. Sibel Ajrulovska, stud.jur. Maria-Cecilie Bolvig Bay og stud. jur. Sara Mæhl-Christensen til at være med til at varetage den daglige drift og til at sikre en effektiv og kvalificeret sagsbehandling i Tvistighedsnævnets sekretariat. Sekretariatet for Tvistighedsnævnet 14 Tvistighedsnævnets årsberetning 2011

15 3. Beskrivelse af en typisk sag i Tvistighedsnævnet en kort introduktion Opgave og love Sagen indbringes Krav til klagen Sagens behandling Sagens afgørelse Opgave og love Tvistighedsnævnets opgave er at behandle sager, hvor en virksomhed og en erhvervsuddannelseselev er blevet uenige. Nævnets behandling af sådanne sager er baseret på, at sagens parter kan møde selv. Oftest vil parterne være repræsenteret og ledsaget af en arbejdstager- eller arbejdsgiverforening. Retsgrundlaget for nævnets behandling af sager er: Erhvervsuddannelsesloven Bekendtgørelse om Tvistighedsnævnet Forvaltningslovens regler. Sagen indbringes Det er et krav, at der skal være forsøgt forlig ved det faglige udvalg, før en sag kan indbringes for nævnet. Dette sker i regi af det relevante faglige udvalg. Det faglige udvalg kan lægge sine opgaver ud til lokale uddannelsesudvalg. Denne delegation skal fremgå af forligsmødereferatet fra det lokale uddannelsesudvalg. Alle erhvervsskoler har et lokalt uddannelsesudvalg for hver uddannelse, skolen udbyder. Krav til klagen Sagen skal indbringes skriftligt ved et såkaldt klageskrift. Det skal indeholde en beskrivelse af uenigheden, som klageren ser den. Sagens behandling Ved modtagelsen i Tvistighedsnævnets sekretariat får sagen et sagsnummer. Det letter sagsbehandlingen ved efterfølgende henvendelser, hvis sagsnummeret oplyses. Sekretariatet sender derefter den modtagne sag, det vil sige klageskriftet og bilag, til modparten. Modparten får en frist for at indsende sit svar. Når svaret fra modparten modtages, sender sekretariatet svaret til klageren. For at lette sagsgangen kan modparten også sende svaret direkte til klageren og samtidig oplyse nævnet om det. Hvis klageren på baggrund af modpartens svar har bemærkninger, skal de indsendes til sekretariatet med kopi til modparten. Der er ingen begrænsninger for, hvor mange gange parterne kan skrive til hinanden, men i de fleste sager er der kun et klageskrift og et svarskrift. Beskrivelse af en typisk sag i Tvistighedsnævnet 15

16 Når klager og modpart har haft lejlighed til at belyse sagen skriftligt, bliver parterne indkaldt til møde i nævnet. Indkaldelsen er skriftlig, og den indeholder oplysninger om, hvor og hvornår nævnet afholder møde om sagen. Normalt kan sager kun udsættes, hvis der foreligger særlige grunde, for eksempel sygdom. Der kan dog være tilfælde, hvor udsættelse ikke kan imøde kommes. Nævnets møder afholdes i København. Nævnet bestod i 2011 af i alt syv medlemmer: En formand To medlemmer udpeget af Dansk Arbejdsgiverforening (DA) To medlemmer udpeget af Lands - organisationen i Danmark (LO). For hver sag udpeges der tillige to medlemmer, der skal have særlig indsigt i det arbejdsområde, som sagen foregår i. Der er tale om en arbejdsgiver- og en arbejdstagerrepræsentant. Formanden og medlemmerne, der repræsenterer DA og LO, beskikkes af Ministeriet for Børn og Undervisning. Mødet ledes af formanden, der indleder med at fastslå, hvem parterne er, og hvad sagen drejer sig om. Da nævnet kender sagens dokumenter, drejer mødet sig om at høre parternes forklaringer og eventuelle vidneforklaringer. Parterne afhøres af deres repræsentanter eller af Tvistighedsnævnets formand. Nævnets øvrige medlemmer har også mulighed for at stille spørgsmål til parterne. Efter afslutningen på afhøringen har parterne eller deres repræsentanter mulighed for at argumentere for deres synspunkter. Hvis synspunktet allerede er tilkendegivet på skrift, kan der henvises til det skriftlige dokument, hvor synspunkterne er fremført. Sagens afslutning Sagen kan afsluttes på flere måder. Alle sager kan altid tilbagekaldes, det vil sige, at klageren trækker sin klage tilbage. Det afslutter sagen. Hvis der i svarskriftet er nedlagt påstand om erstatning til indklagede, kan sagen dog ikke ensidigt stoppes af klager. Hvis parterne indgår forlig, før sagen behandles på et møde i nævnet, afsluttes sagen også. Det eneste krav til denne afslutning på sagen er, at Tvistighedsnævnets sekretariat får besked om, at der er indgået forlig i sagen. Der er ikke pligt til at orientere nævnet om, hvad forliget går ud på, men en kopi af forliget er dokumentation for, at begge parter anser sagen for afsluttet. Hvis klageren ikke møder op, bortfalder sagen. Hvis indklagede ikke møder op, bliver sagen afgjort på baggrund af de oplysninger, som nævnet har (klageskrift og eventuelt svarskrift m.v.). Når sagen har været behandlet, vil nævnet ofte, efter at have voteret, tilkendegive, hvordan sagen vil blive afgjort, og bede parterne om at overveje, om de vil indgå forlig svarende til nævnets tilkendegivelse. Hvis sagen ikke kan afsluttes ved et forlig indgået efter nævnets tilkendegivelse, vil der blive udarbejdet en kendelse. 16 Tvistighedsnævnets årsberetning 2011

17 I kendelsen beskrives sagen, og den indeholder tillige nævnets begrundelse for afgørelsen. En klage skal indeholde følgende Kendelsen udsendes som regel fire til seks uger efter nævnsmødet med post til sagens parter. Har parterne brugt en repræsentant, vil kendelsen blive sendt til den, der har repræsenteret parten. Oplysninger om sagens parter hvem er involveret i sagen Beskrivelse af sagens indhold hvad drejer sagen sig om Angivelse af klagerens påstand hvad vil klageren opnå Vidner oplysning om brug af vidner og deres identitet Ved repræsentation oplysning om navn på kontaktperson Datering og underskrift. Kendelsen kan senest otte uger efter afgørelsen bringes for en domstol. Sagen vil normalt skulle indbringes for retten, der hvor modparten bor. Yderligere oplysninger: Lov om erhvervsuddannelser, jævnfør lovbekendtgørelse nr. 171 af 2. marts 2011 Bekendtgørelse om Tvistighedsnævnet, jævnfør bekendtgørelse nr. 896 af 6. november 1992 Et udvalg af nævnets kendelser kan findes på Erstatningsbeløb skal angives Et erstatningsbeløb Redegørelse for kravet beregningernes grundlag. Øvrige oplysninger og dokumenter der skal indsendes Kopi af den uddannelsesaftale, som sagen vedrører Dokumentation for mæglingsforsøg et referat Andre relevante dokumenter. I svaret skal indklagede (modparten) Angive indklagedes påstand hvad vil indklagede opnå Redegøre for sin opfattelse af sagen Redegøre for, hvordan sagen bør afgøres Oplyse, om indklagede er enig i et eller flere krav Fremsende relevante dokumenter, som klager ikke har fremsendt. Beskrivelse af en typisk sag i Tvistighedsnævnet 17

18 4. Praksis De nedenfor omtalte kendelser kan i deres helhed ses på Kendelserne ligger i retsinformation samlet under lov om erhvervsuddannelser og findes her ved at klikke på linket: Afgørelser truffet i henhold til denne retsforskrift. Kendelserne vedrører et eller flere af nedennævnte emner: Afvisning/Bortfald Ansættelsesbevisloven Ferieloven Forlængelse af uddannelsesaftalen, EUL 58 og 59 Forskelsbehandlingsloven; forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse Funktionærloven Hjemvisning til fagligt udvalg Injurier Konkurrerende overenskomster Ligebehandlingsloven; forskelsbehandling på grund af køn, herunder f.eks. graviditet, barsel, chikane og sexchikane Ligelønsloven Lønbegrebet, EUL 55, stk. 2 Mangelfuld uddannelse Nævnets sammensætning Ophævelse af uddannelsesaftalen 1. Ensidig ophævelse 1.1. EUL 61, stk. 1, væsentlig misligholdelse Elevers erstatningskrav Arbejdsgiveres erstatningskrav 2. EUL 61, stk. 2, væsentlig forudsætning urigtig eller bristet 3. EUL 61, stk. 3, reklamationsfrist 1 måned 4. Gensidig ophævelse Overenskomstfortolkning Passivitet (bortfald af et krav, fordi dette ikke er gjort gældende inden for rimelig tid) Prøvetid, EUL 60, stk. 2 Sagsomkostninger, bekendtgørelse om Tvistighedsnævnets 16, stk. 3 Sygdom (se Ophævelse af uddannelsesaftalen pkt. 2) Særlige lønreguleringsspørgsmål Tortgodtgørelse (godtgørelse for retsstridig krænkelse af frihed, fred, ære eller person) Virksomhedsoverdragelse Udeblivelse, bekendtgørelse om Tvistighedsnævnet Tvistighedsnævnets årsberetning 2011

19 Afvisning/Bortfald Ingen kendelse Ansættelsesbevisloven Kendelse af 15. december 2011 i sag Den 25. januar 2008 indgik parterne en uddannelsesaftale, hvorefter eleven skulle uddannes som tømrer med uddannelsesperiode fra den 8. november 2007 til den 1. april I uddannelsesaftalen var intet anført om kollektiv overenskomst. Den 12. marts 2010 modtog eleven en opsigelse begrundet i manglende ordretilgang, og han fik sidste gang løn den 15. marts Eleven nedlagde for Tvistighedsnævnet endelig påstand om betaling af kr. vedrørende ophævelse af uddannelsesaftalen, kr. i godtgørelse efter ansættelsesbevisloven og ,75 kr. vedrørende manglende løn m.v. frem til den 12. marts Sagen blev første gang forhandlet i Tvistighedsnævnet den 11. august 2011, hvor virksomheden ikke mødte, og der blev herefter den 16. september 2011 afsagt kendelse i sagen, hvor eleven fik medhold i en del af det dengang påståede krav svarende til elevens endelige påstand. Sagen blev genoptaget, da det viste sig, at arbejdsgiveren ikke var blevet indkaldt til forhandlingen den 11. august 2011, og sagen blev forhandlet på ny den 1. december 2011, hvor virksomheden var repræsenteret og erklærede sig enig i kravet på kr. vedrørende ophævelse af uddannelsesaftalen. Tvistighedsnævnet gav eleven medhold i det fremsatte lønkrav m.v., idet det af virksomheden anførte om overarbejde og pauser ikke kunne føre til andet resultat. Tvistigheds nævnet gav endvidere under hensyn til de problemstillinger, som den manglende oplysning om overenskomst havde medført, eleven medhold i kravet om godtgørelse på kr. i medfør af ansættelsesbevisloven. Kendelse af 27. juni 2011 i sag Mellem eleven og virksomheden blev der den 2. juli 2007 indgået uddannelsesaftale, hvorefter eleven skulle uddannes som advokatsekretær med uddannelsesperiode fra den 2. juli 2007 til den 1. juli Sagen blev indbragt for Tvistighedsnævnet med påstand om, at virksomheden skulle indbetale kr. til pension og fritvalgskonto samt 8.021,50 kr. i godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, svarende til 8 ugers løn. Der var i uddannelsesaftalens pkt. 8 ikke anført noget ud for Kollektiv overenskomst. Virksomheden havde oplyst, at man ikke havde tegnet overenskomst og havde afvist at betale noget beløb til pensionskonto og fritvalgskonto. Tvistighedsnævnet udtalte, at efter Højesterets dom vedrørende søgnehelligdagsbetaling (UfR ) og Tvistighedsnævnets praksis havde eleven krav på pensionsindbetaling og fritvalgskonto som opgjort. Da den manglende pension m.v. havde forårsaget tvist, og ansættelsesbeviset ved den manglende oplysning om overenskomsten inden for uddannelsesområdet havde været vildledende, fik eleven tillige med- Praksis 19

20 hold i påstanden om godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Sagen er indbragt for domstolene, og der foreligger ved udsendelse af denne årsberetning endnu ikke en domstolsafgørelse. Kendelse af 18. maj 2011 i sag Der blev den 22. marts 2007 indgået uddannelsesaftale, hvorefter eleven skulle uddannes som elektriker med uddannelsesperiode fra den 19. marts 2007 til den 30. april Eleven indbragte sagen for Tvistighedsnævnet med påstand om bl.a kr. i godtgørelse efter ansættelsesbevisloven, idet det i uddannelsesaftalens pkt. 8 under Kollektiv overenskomst var anført: Kristelig Overenskomst med industrien. Tvistighedsnævnet udtalte, at nævnets kendelse af 11. november 2008 i sag ⁵ vedrørende krav på løn efter den kollektive overenskomst inden for uddannelsesområdet blev indbragt for domstolene, hvor Østre Landsret afsagde dom den 14. april 2010 i overensstemmelse med Tvistighedsnævnets resultat, og at Højesteret i dommen af 6. december 2010 fastslog, at søgnehelligdagsbetaling er omfattet af erhvervsuddannelseslovens 55, stk.2. Henset til formuleringen i pkt. 8 i uddannelsesaftalen, tidspunktet for udfyldelsen heraf og den omstændighed, at virksomheden aftalemæssigt var omfattet af Kristelig Arbejdsgiverforenings overenskomst samt tidspunktet for afsigelsen af de nævnte domme, fandt Tvistighedsnævnet, at der ikke var grundlag for at fastslå, at indklagede havde overtrådt ansættelsesbevisloven, jf. også Tvistighedsnævnets kendelse af 13. juli 2010 i sag Arbejdsgiveren blev herefter frifundet for kravet om godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Kendelse af 23. februar 2011 i sag Mellem eleven og virksomheden A blev der den 18. februar 2006 indgået uddannelsesaftale, hvorefter eleven skulle uddannes som tømrer med uddannelsesperiode fra den 30. januar 2006 til den 27. marts Af et tillæg til uddannelsesaftalen af 5. september 2008 indgået mellem eleven og virksomheden B fremgik bl.a., at uddannelsesaftalen ændre des pr. 23. juni 2008, idet A var i betalingsstandsning. Eleven rejste efter uddannelsesaftalens ophør krav om betaling af pension af løn udbetalt af A og om godtgørelse efter ansættelsesbevisloven. Tvistighedsnævnet fandt efter de foreliggende oplysninger, herunder om at medarbejderne i B anvendte samme værktøj, samme arbejdstøj og arbejdede på samme projekter som i det tidligere selskab, at der var tale om en virksomhedsoverdragelse fra A til B. B skulle derfor betale pensionsbeløbet til eleven, ligesom B også hæftede for kravet om godtgørelse for overtrædelse af ansættelsesbevisloven på kr. som følge af manglende oplysning om overenskomst i uddannelsesaftalen. Kendelse af 9. februar 2011 i sag Sagen vedrørte ophør af en aftale om kontoruddannelse i forbindelse med, at virksomheden flyttede fra 20 Tvistighedsnævnets årsberetning 2011

21 Århus til Fredericia. Der forelå ikke i forbindelse med virksomhedens flytning nogen skriftlig ophævelse af uddannelsesaftalen. Eleven forklarede under sagen, at hun blev orienteret om virksomhedens flytning 3 uger forinden og tilbudt fremover at arbejde i Fredericia, men ikke ønskede dette. Tvistighedsnævnet udtalte, at flytningen af arbejdsstedet indebar en så væsentlig ændring af arbejdsvilkårene, at eleven ikke var forpligtet til at acceptere den. Ophøret af uddannelsesaftalen måtte under disse omstændigheder betragtes som en uberettiget ophævelse fra virksomhedens side, der berettigede eleven til erstatning svarende til løn i opsigelsesperioden. Derimod fandtes eleven ikke tillige at have krav på godtgørelse for tab af uddannelsesgode eller godtgørelse i henhold til funktionærlovens 2b i anledning af ophævelsen. Tvistighedsnævnet udtalte endvidere, at eleven efter nævnets praksis og Højesterets dom af 6. december 2010 havde krav på lønregulering som påstået, ligesom hun under hensyn til, at den manglende oplysning om overenskomst havde ført til tvist om ikke ubetydelige lønbeløb, fik tilkendt en godtgørelse på kr. efter ansættelsesbevisloven. Kendelse af 19. januar 2011 i sag Sagen vedrørte godtgørelse for seksuel chikane til to kvindelige kosmetikelever, jf. ligebehandlingslovens 4, godtgørelse for tab af uddannelsesgode, godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis og efterbetaling af løn. Virksomheden var efterfølgende blevet erklæret konkurs, og konkursboet ønskede ikke at indtræde i sagen. Tvistighedsnævnet udtalte, at således som sagerne var oplyst, var elevernes ophævelse af uddannelsesaftalerne berettiget, og der tilkendtes dem hver en godtgørelse med kr. for ophævelse af uddannelsesaftalen, kr. efter ligebehandlingsloven og kr. efter ansættelsesbevisloven, ligesom deres efterbetalingskrav blev delvist imødekommet, idet de ikke fandtes at have krav på svendeløn for alenetimer. Københavns Byrets dom af 25. maj 2011 (BS 13A-1896/2010) (omtalt i årsberetningen 2010) Ferieloven Ingen kendelse Forlængelse af uddannelsesaftalen, EUL 58 og 59 Ingen kendelse Forskelsbehandlingsloven; forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap, national, social eller etnisk oprindelse Ingen kendelse Funktionærloven Kendelse af 25. juli 2011 i sag Der var mellem virksomheden og eleven den 9. februar 2009 indgået Praksis 21

Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders Årsberetning 2010

Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders Årsberetning 2010 Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders Årsberetning 2010 Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders Årsberetning 2010 Ministeriet for Børn og Undervisning

Læs mere

Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders. årsberetning 2009

Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders. årsberetning 2009 Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders årsberetning 2009 Undervisningsministeriet 2010 Tvistighedsnævnets og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheders årsberetning 2009 Undervisningsministeriet

Læs mere

Årsberetning 2013 fra Tvistighedsnævnet og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder. Titel 1

Årsberetning 2013 fra Tvistighedsnævnet og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder. Titel 1 Årsberetning 2013 fra Tvistighedsnævnet og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder Titel 1 Årsberetning 2013 fra Tvistighedsnævnet og Ankenævnet vedrørende Praktikvirksomheder Redaktionsgruppe: Sekretariatet

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 20. august 2014 Sag 337/2012 (2. afdeling) HK som mandatar for A (advokat Jacob Goldschmidt) mod DI som mandatar for Clear Channel Danmark A/S (advokat Morten Eisensee)

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 24. november 2014 Sag 99/2013 (1. afdeling) Advokatfirmaet A A/S (advokat Svend Harbo) mod HK/Danmark som mandatar for B (advokat Michael Møllegaard Jessen) I tidligere

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008

Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 Arbejdsrettens dom af 16. september 2008 i sag nr. A2005.220: Landsorganisationen i Danmark for Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark (adv. Steven Vallik) mod Helge Rasmussen & Søn v/ Peter Rasmussen Anders

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. december 2010

HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. december 2010 HØJESTERETS DOM afsagt fredag den 17. december 2010 Sag 58/2009 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Ulla Jacobsen) mod DI som mandatar for B (advokat Henrik Uldal) I tidligere instans

Læs mere

DOM. A Registeret Revisionsaktieselskab. (Advokat Klaus Henrik Lindblad) mod. HK Danmark smf B. (Advokat Michael Møllegård Jessen)

DOM. A Registeret Revisionsaktieselskab. (Advokat Klaus Henrik Lindblad) mod. HK Danmark smf B. (Advokat Michael Møllegård Jessen) DOM Afsagt den 17. december 2013 F-8-12 A Registeret Revisionsaktieselskab (Advokat Klaus Henrik Lindblad) mod HK Danmark smf B (Advokat Michael Møllegård Jessen) Indledning Sagen angår spørgsmålene om,

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

DOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk)

DOM. HK Danmark smf. (Advokat Peter Breum) mod B A/S. (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) DOM Afsagt den 4. april 2014 F-6-13 HK Danmark smf A (Advokat Peter Breum) mod B A/S (Advokat Søren Sylvester Skjærbæk) Indledning Sagen vedrører spørgsmålet om, hvorvidt det ved indgåelse af en ansættelseskontrakt

Læs mere

Sagen afgøres uden mundtlig hovedforhandling, jf. retsplejelovens 366.

Sagen afgøres uden mundtlig hovedforhandling, jf. retsplejelovens 366. DOM Afsagt den 7. januar 2013 i sag nr. BS 11-676/2012: Holbæk Kommune Kanalstræde 2 4300 Holbæk mod GF Forsikring A/S Jernbanevej 65 5210 Odense NV Sagens baggrund og parternes påstande Denne sag er anlagt

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod

Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Dansk Tandlægeforening for Tandlæge Poul Munch Værebrovej 72 2880 Bagsværd (advokat

Læs mere

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet

Læs mere

Højesterets dom af 21. januar 2015

Højesterets dom af 21. januar 2015 LPnyt nr. 2015:1 Administration i elevsager efter Højesterets dom af 21. januar 2015 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Hvordan skal der forholdes i aktuelle og fremtidige

Læs mere

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds

Læs mere

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod

OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod OPMANDSKENDELSE i Faglig voldgift (FV2014.0003) Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund (advokat Jacob Goldschmidt) mod HORESTA (Arbejdsgiver) på vegne af Danmarks organisation for selvstændige frisører og kosmetikere

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 20. juni 2011 Sag 53/2010 (2. afdeling) Henrichsen & Co. Statsautoriseret Revisionsaktieselskab (advokat Søren Narv Pedersen) mod A (advokat Søren Noringriis, beskikket)

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø

En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø Erhvervsjuridisk Tidsskrift 2012.251 En retssag om fastsættelse af omkostninger i en voldgiftssag - en kommentar til U 2011.2895 Ø Af Steffen Pihlblad, direktør for Voldgiftsinstituttet (Resumé) I artiklen

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene

Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for HR NOTAT BILAG 1 Beskrivelse af overvejelser i forbindelse med beslutning om at indbringe kendelse afsagt af Tvistighedsnævnet for domstolene

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod Protokollat med tilkendegivelse af 1. juli 2009 i faglig voldgift FV2009.0051: CO-industri for 3F (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI for P. Taabbel & Co. Hanstholm A/S (advokat Lars Bruhn)

Læs mere

Ophævelse af et ansættelsesforhold

Ophævelse af et ansættelsesforhold Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod

Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Kendelse af 5. juli 2010 i faglig voldgiftsagerne FV2009.0176 og FV 2009.0190: Dansk El-Forbund (advokat Noaman Azzouzi) mod Globel Danmark A/S, nu under konkurs CVR-nr. 31774497 Viengevej 100 8240 Risskov

Læs mere

1 Medarbejdere havde pligt til at tilbagesælge deres aktier til købskursen

1 Medarbejdere havde pligt til at tilbagesælge deres aktier til købskursen Indhold: 1 Medarbejdere havde pligt til at tilbagesælge deres aktier til købskursen 2 Forgæves afholdte udgifter kunne ikke kræves erstattet af ikke-tiltrådt funktionær 3 200.000 kr. i godtgørelse for

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Vedtægter. for. Ankenævnet for Fondsmæglerselskaber

Vedtægter. for. Ankenævnet for Fondsmæglerselskaber Vedtægter for Ankenævnet for Fondsmæglerselskaber 1 Ankenævnet for Fondsmæglerselskaber er oprettet af Den Danske Fondsmæglerforening og Forbrugerrådet. 2 Stk. 1. Ankenævnet behandler klager over fondsmæglerselskaber

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER AUGUST 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ligebehandlingsnævnet... 1 Indberetningspligt i forbindelse med udstationering af medarbejdere til Danmark... 2 Udvidelse af arbejdsgiverfinansierede

Læs mere

DISCIPLINÆR OG KLAGENÆVNET

DISCIPLINÆR OG KLAGENÆVNET DISCIPLINÆR OG KLAGENÆVNET FOR BESKIKKEDE BYGNINGSSAGKYNDIGE Forretningsorden for Disciplinær- og klagenævnet for beskikkede bygningssagkyndige Nærværende forretningsorden er udarbejdet i medfør af de

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 19. august 2013

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 19. august 2013 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 19. august 2013 Sag 33/2013 Alm. Brand Forsikring A/S (advokat Michael Steen Wiisbye) mod A (advokat Keld Norup) I tidligere instanser er afsagt kendelse af Københavns

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER SEPTEMBER 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Dom om fratrådte medarbejderes ret til favør- og gratisaktier... 1 Dom fra EF-Domstolen vedrørende diskrimination på grund af handicappet barn...

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

Kendelse af 10. august 1995. 94-67.290.

Kendelse af 10. august 1995. 94-67.290. Kendelse af 10. august 1995. 94-67.290. Finanstilsynets udtalelse til advokat til brug under verserende retssag om, hvorvidt bestemte dokumenter var fortrolige, jf. bank- og sparekasselovens 54, stk. 2,

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 13. januar 2014 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K i Sag nr. AR2012.0051: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt

Læs mere

DISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE

DISCIPLINÆRNÆVNET FOR EJENDOMSMÆGLERE Den 5. april 2011 blev der i sag 136-2010 KK mod Ejendomsmægler JJ afsagt sålydende Kendelse Ved e-mail af 7. september 2010 har KK indbragt ejendomsmægler JJ for Disciplinærnævnet for Ejendomsmæglere.

Læs mere

Nyhedsbrev. Insolvens. 18. marts 2013

Nyhedsbrev. Insolvens. 18. marts 2013 18. marts 2013 Nyhedsbrev Insolvens Nedenfor følger referat af nyere trykt og utrykt retspraksis om insolvensretlige problemstillinger. Gorrissen Federspiels afdeling for Insolvens og Rekonstruktion kan

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

- tilbagekaldelse af beskikkelsen. K-168-08 afsagt den 30. september 2008 (Samme sag som ovenfor)

- tilbagekaldelse af beskikkelsen. K-168-08 afsagt den 30. september 2008 (Samme sag som ovenfor) Kendelse: Beskrivelse: Retten kan nægte at beskikke den advokat, som sigtede ønsker som forsvarer, eller tilbagekalde beskikkelsen, hvis dennes medvirken vil medføre en forsinkelse af betydning for sagens

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0096): HK/Privat (advokat Martin Juul Christensen) mod Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (advokat Morten Ulrich) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012 Sag 12/2011 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Retten i X-købing (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) I tidligere

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd

Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd Lovbekendtgørelse nr. 1527 af 19. december 2004 Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd Herved bekendtgøres lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse nr. 553 af 2.

Læs mere

Arbejdsrettens dom af 24. september 2015

Arbejdsrettens dom af 24. september 2015 Arbejdsrettens dom af 24. september 2015 I sag nr.: AR2013.0458 og AR2013.0760 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Arbejdsgiverforening for DIO II for AlliancePlus A/S Dommere:

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. marts 2012

HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. marts 2012 HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 27. marts 2012 Sag 335/2009 (1. afdeling) A (advokat Henrik Qwist, beskikket) mod Tryg Forsikring A/S (advokat Lars Bøgh Mikkelsen) I tidligere instanser er afsagt dom

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag (FV 2013.0013) Danmarks Lærerforening. for. mod. Odense Kommune

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag (FV 2013.0013) Danmarks Lærerforening. for. mod. Odense Kommune PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag (FV 2013.0013) Danmarks Lærerforening for A mod Odense Kommune Tvisten Sagen angår, om Odense Kommune har været berettiget til at bortvise A, og

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER MARTS 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Fravigelse af funktionærlovens opsigelsesvarsel... 1 Mænd i korte bukser på arbejdspladsen... 2 Dyrt for arbejdsgiver ikke at oplyse medarbejder

Læs mere

FORRETNINGSORDEN FOR ANKENÆVNET PÅ ENERGIOMRÅDET

FORRETNINGSORDEN FOR ANKENÆVNET PÅ ENERGIOMRÅDET FORRETNINGSORDEN FOR ANKENÆVNET PÅ ENERGIOMRÅDET Energibranchens repræsentanter (Dansk Energi, DONG, HNG/NGMN, Naturgas Fyn og Dansk Fjernvarme Forening (nu Dansk Fjernvarme)) og Forbrugerrådet har i henhold

Læs mere

Her får du mere at vide

Her får du mere at vide Her får du mere at vide er Ligestillingsnævnet? Har du brug for flere oplysninger, kan du læse mere om Ligestillingsnævnet på Internettet på adressen www.ligenaevn.dk Her finder du en klagevejledning og

Læs mere

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M

UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 17. december 2012 af Østre Landsrets 10. afdeling (landsdommerne Michael Kistrup, Thomas Lohse og Bo Østergaard). 10. afd. nr. B-2143-12: FTF som mandatar

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 17. juni 2013

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 17. juni 2013 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 17. juni 2013 Sag 270/2012 (2. afdeling) 2840 Incorporated ApS (advokat Michael Elkiær Andersen) mod G-Star Denmark (advokat Morten Schwartz Nielsen) I tidligere instanser

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 6. oktober 2015

HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 6. oktober 2015 HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 6. oktober 2015 Sag 56/2015 Advokat A kærer Østre Landsrets kendelse om rejseforbehold i sagen: Anklagemyndigheden mod T (advokat A) I tidligere instans er afsagt

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

NYHEDSBREV FRA PLESNERS AFDELING FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET December/2006. Indhold: 1 Nye love og lovforslag m.v.

NYHEDSBREV FRA PLESNERS AFDELING FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET December/2006. Indhold: 1 Nye love og lovforslag m.v. PLESNER SVANE GRØNBORG ADVOKATFIRMA NYHEDSBREV FRA PLESNERS AFDELING FOR ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET December/2006 Indhold: 1 Nye love og lovforslag m.v. Nye regler om retten til pensionsordninger ændring

Læs mere

Kontrolafgift på 600 kr. Klageren gør gældende, at han ikke var med bussen. Grafologerklæring.

Kontrolafgift på 600 kr. Klageren gør gældende, at han ikke var med bussen. Grafologerklæring. AFGØRELSE FRA ANKENÆVNET FOR BUS, TOG OG METRO Journalnummer: 2010-0010 Klageren: Indklagede: XX 8000 Århus Movia Klagen vedrører: Kontrolafgift på 600 kr. Klageren gør gældende, at han ikke var med bussen.

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2009 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Ryglidelse anerkendt som handicap... 1 Endnu en afgørelse om aldersdiskrimination... 2 Ændring af arbejdssted... 3 Hvornår er opsigelsen meddelt

Læs mere

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.

Sagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand. Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0032, afsagt den 13. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for Rezart Bau GmbH, Berlin (konsulent Erling Olsen)

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk

Side 1. Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 1 Hovedaftale for deltidsbeskæftiget, honoraraflønnede brandpersonale mellem KL og Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

Kontrolafgift på 750 kr. Udstedt til rette vedkommende? Bjarne Lindberg Bak Ingrid Dissing Torben Steenberg (2 stemmer)

Kontrolafgift på 750 kr. Udstedt til rette vedkommende? Bjarne Lindberg Bak Ingrid Dissing Torben Steenberg (2 stemmer) 1 AFGØRELSE FRA ANKENÆVNET FOR BUS, TOG OG METRO Journalnummer: 2011-0213 Klageren: Indklagede: XX på vegne YY 2920 Charlottenlund Movia Klagen vedrører: Kontrolafgift på 750 kr. Udstedt til rette vedkommende?

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 4. juni 2015

HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 4. juni 2015 HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 4. juni 2015 Sag 69/2014 (1. afdeling) Fagforeningen Danmark som mandatar for A og B (advokat Mikael Marstal) mod DI som mandatar for DS Smith Packaging Denmark A/S (advokat

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse

Protokollat med tilkendegivelse Protokollat med tilkendegivelse meddelt tirsdag den 29. april 2014 i faglig voldgiftssag 2014.0022 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod Tekniq for VVS og Varmeteknik A/S (konsulent

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

CIRKULÆRE: 003 Tænk jer om, før I afskediger medarbejdere

CIRKULÆRE: 003 Tænk jer om, før I afskediger medarbejdere Cirkulære: Cirkulære nr. 003 Udgivet første gang 12-11-1996 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleret senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under 7.3 Indhold Man kan ikke

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0055): Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund (advokat Henrik Karl Nielsen) mod Fagligt Fælles Forbund (advokat Nicolai Westergaard) Voldgiftsretten Voldgiftsretten

Læs mere

DOM. l) Gauguin Trading ApS (binavn Gauguin Auktionel ApS) AF østre LANDSRETS DOMBOG UDSKRJFT

DOM. l) Gauguin Trading ApS (binavn Gauguin Auktionel ApS) AF østre LANDSRETS DOMBOG UDSKRJFT 8276900A - SF UDSKRJFT AF østre LANDSRETS DOMBOG DOM Afsagt den 20. maj 2009 af Østre Landsrets 11, afdeling (landsdommerne Taber Rasmussen, Karsten Bo Knudsen og Jesper Penegaard (kst.)). I L afd. a.s.

Læs mere

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151:

Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: Kendelse af 8. maj 2012 i faglig voldgift FV 2011.0151: CO-industri for HK/Privat og Teknisk Landsforbund for et antal medlemmer af disse forbund (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog

Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Udskrift af Arbejdsrettens retsbog Den 19. december 2014 holdt Arbejdsretten møde i Arbejdsmarkedets Hus, Sankt Annæ Plads 5, 1250 København K i Sag nr. AR2013.0577: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt

Læs mere

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 11. december 2015

HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 11. december 2015 HØJESTERETS KENDELSE afsagt torsdag den 11. december 2015 Sag 197/2014 Advokat Anne Almose Røpke kærer Vestre Landsrets afgørelse om acontosalær i sagen: Jens Nielsen mod Finansiel Stabilitet A/S. I tidligere

Læs mere

1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden

1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af

Læs mere

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund.

PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund. PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift (2013.0047) CO-industri for 3F-Industrigruppen Dansk Metal og Dansk El-Forbund mod DI Overenskomst I v/di for Beauvais Foods A/S Tvisten Tvisten angår

Læs mere

SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt fredag den 14. september 2012

SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE. meddelt fredag den 14. september 2012 SKRIFTLIG TILKENDEGIVELSE meddelt fredag den 14. september 2012 i afskedigelsesnævnssag nr. FV 2012.0041. BUPL som mandatar for A (advokat Maria Auken) mod Kalundborg Kommune (advokat Elsebeth Aaes Jørgensen)

Læs mere

Arbejdsskadestyrelsens stillingtagen til forsikringsselskabs beregning af engangsbeløb var en afgørelse

Arbejdsskadestyrelsens stillingtagen til forsikringsselskabs beregning af engangsbeløb var en afgørelse Arbejdsskadestyrelsens stillingtagen til forsikringsselskabs beregning af engangsbeløb var en afgørelse En mand som i 1988 var udsat for en arbejdsskade, fik i flere omgange ændret sin erhvervsevnetabsprocent.

Læs mere

Hvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til?!

Hvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til?! Hvad må du bruge din arbejdsmobiltelefon til? Østre Landsrets dom af 5. november 2014 1. afd., sag B-2478-13 Finanssektorens Arbejdsgiverforening som mandatar for [virksomhed1] (advokat Merete Preisler)

Læs mere

Sagens omstændigheder:

Sagens omstændigheder: Kendelse af 24. september 2001. 00-155.134. Der forelå løfter om pension, der skulle afdækkes forsikringsmæssigt. Lov om tilsyn med firmapensionskasser 1, stk. 1. (Ellen Andersen, Holger Dock, Lise Høgh

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

KENDELSE. Klager har tillige indgivet klage til Disciplinærnævnet for Ejendomsmæglere.

KENDELSE. Klager har tillige indgivet klage til Disciplinærnævnet for Ejendomsmæglere. 1 København, den 3. januar 2012 KENDELSE Klager ctr. Mette Lykken Bolig ApS v/ advokat Henrik Løbger Valkendorfsgade 16 1151 København K Nævnet har modtaget klagen den 9. juli 2012. Klagen angår spørgsmålet

Læs mere

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Cirkulære om. Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet Cirkulære om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 2002 1 Cirkulære om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift:

Opmandskendelse i faglig voldgift: Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for murersvend Brian Egebjerg Christensen (faglig sekretær Steen Mogensen) mod Dansk Byggeri for Erik Møberg A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

1. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har Klager klaget over advokat Eivind Frederik Kramme, København.

1. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har Klager klaget over advokat Eivind Frederik Kramme, København. København, den 26. juni 2014 Sagsnr. 2013-3627/LRA 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har Klager klaget over advokat Eivind Frederik Kramme, København. Sagens tema: Klager har klaget

Læs mere

Godtgørelse ved fratræden fokus på alder og ligebehandling. Ved partner Mette Klingsten Uddannelsesdagen 2014

Godtgørelse ved fratræden fokus på alder og ligebehandling. Ved partner Mette Klingsten Uddannelsesdagen 2014 1 Godtgørelse ved fratræden fokus på alder og ligebehandling Ved partner Mette Klingsten Uddannelsesdagen 2014 2 Mette Klingsten Partner 3 Programpunkter Fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent

Læs mere