Seniorjobberen. 25 februar 2016

Transkript

1 25 februar 2016 Nr februar Nr. 2 LIVSBILLEDER PÅ ET PLEJECENTER har været på besøg på plejecentret Møllehuset på Nørrebro og talt med seniorjobber Michael Rønsdorf. Af: Peter Martinussen Fotos: Per Sichlau Michael foran sine udstillede billeder, der hænger på væggen i Café Smilet. Når man træder ind på plejecentret Møllehuset, bemærker man straks, at der er en særlig atmosfære over stedet. Som de selv beskriver det: Ikke bare et plejehjem, men et RIGTIGT hjem. Der er gjort noget ud af huset og omgivelserne for beboerne, der gerne skulle føle sig hjemme og opleve et værdigt og godt hjem, med kvalitet i livet. På dette plejecenter bor der lidt mere end 80 ældre, i afsnit af 10 boliger, fordelt på i alt fire etager. Mere end 80 medarbejdere er ansat på fuldeller deltid, og én af dem er seniorjobber Michael Rønsdorf, som vi har talt med om arbejdet og stedet. Michael, du har været ansat siden 1. september Hvordan er det at være seniorjobber i Møllehuset? Det er rigtigt godt. Lige fra jeg var til samtale om ansættelsen, har jeg følt mig taget med på råd og følt en ægte interesse for, hvordan jeg kan bidrage til ånden på stedet og kombinere en god indsats for beboerne med et godt arbejdsliv for mig. Forstanderen havde en række forslag til arbejdsopgaver, og nogle passede mig fint, andre ikke. Det meget positive er, at jeg har været med til at udvikle mit eget arbejde på stedet og gøre meget ud af det, jeg interesserer mig for og har som faglig baggrund

2 Du er fotograf og får lov til at arbejde meget med fotografier her på stedet? Ja, i høj grad. Vi har en café, som vi kalder Café Smilet, hvor beboerne kan være, og hvor der er en række aktiviteter. Her har jeg været med til at udsmykke væggen med billeder af nogle af beboerne, desuden skal forstanderen og jeg i gang med at beslutte fotoudsmykning flere steder i huset. Hertil kommer, at jeg er redaktør af vores beboerblad, laver grafik og skilte m.v. til opsætning rundt om i huset, hvor der skal bruges information, så jeg bruger min faglige baggrund rigtig meget. Forstander Iben Alsholm supplerer og fortæller om værdierne i Møllehuset: Vi lægger vægt på kvaliteten i livet og prøver at skabe de bedste rammer for beboernes liv og inddrager dem i valg af aktiviteter m.v. Her er det helt fint, at Michael yder sin indsats på området og vigtigt, at skabe en sammenhæng mellem seniorjobberens indsats og egen glæde ved jobbet og beboernes behov for hjælp og gode og trygge rammer. Jeg har gennem en del år været ansat på flere plejehjem i København, men jeg søgte denne stilling for at gøre noget her, på et plejehjem, der var nedslidt og trængte til nye møbler, et samlingssted for beboerne, flere faciliteter samt aktiviteter og gode arealer omkring huset. Vi er nået langt, men der er stadig flere ønsker. Jeg ser Michaels indsats som et element i denne fornyelse af stedet, herunder fotos og udsmykning, samt en masse anden hjælp og støtte til beboerne. Når der er tid til det, hygger Michael sig sammen med beboerne og støtter dem når der er gymnastik. Det er Michaels fine billeder der hænger på væggen i baggrunden

3 Michael, Mette og Iben foran nye skilte i Møllehuset som Michael har lavet. I det daglige arbejder Michael tæt sammen med aktivitetslederen på stedet, Mette Lüttge, om tilrettelæggelse og afvikling af aktiviteter for beboerne. Det kan være banko, dans i caféen, quizspil, mandeklub m.v., siger Mette, der er glad for samarbejdet og hjælper Michael med at tilrettelægge sin rolle i forhold til beboerne. Jeg er med til at sætte Michael i gang, og engang imellem må jeg se ham dybt i øjnene, og bede ham dæmpe sig lidt, så utålmodig kan han være, smiler Mette. Hvad er det for noget med en mandeklub? Det er et initiativ, vi har taget, for at imødekomme mændenes ønsker, siger Michael. Hver 14. dag samles vi i caféen et par timer fredag eftermiddag og taler om de emner, mændene ønsker. Der er også tid til en øl, når vi hygger og taler sammen, siger Michael. Klubben hedder Møllesvendene, og der er seks til otte mandlige beboere, der i dag bruger dette tilbud, men jeg håber, at vi når op omkring 15-20, siger Michael. Tænk på, at vores samlede livserfaring er på over 500 år, så vi må have noget at byde på, siger Michael med et glimt i øjet. Nogle af Michaels andre arbejdsopgaver er samtaler med beboerne. Hvis nogen har behov for en samtale om et eller andet eller bare gerne vil snakke, er Michael klar. Michael er selv glad for de gode relationer til beboerne, som er opstået i den tid, han har arbejdet i Møllehuset

4 Jeg har lige holdt ferie og fik den triste besked, at en beboer var afgået ved døden. Personen blev begravet i den uge, hvor jeg havde ferie, og jeg holdt min egen mindestund derhjemme over en kop kaffe på det tidspunkt, hvor begravelsen fandt sted, siger Michael. Michaels målsætning for sit arbejde er at få en plads i beboernes hjerter. Det kræver respekt for, at stedet er beboernes hjem og forståelse af den særlige kultur omkring en værdig ældrepleje. Det arbejder Michael på, støttet af forstander og aktivitetsleder. Jeg har lært, at det ikke hedder en rullestol, men en kørestol. For mig er der ikke noget nedværdigende i at bruge det andet udtryk, men jeg forstår, at det betyder noget, og så er det sådan, siger Michael. Andre arbejdsopgaver er at gå til hånde, når der er brug for det. Det betyder også at skænke kaffe til beboere og hjælpe med mødeforberedelse og en masse andre praktiske opgaver, som Michael gerne påtager sig. Til gengæld er han glad for, at den kontorprofil, der var tænkt til hans job, ændrede sig. Det betød bl.a., at Michael ikke skulle scanne en masse papirer. Michael gav beboerbladet en ny udformning, så det ser ud som stedet, er mere levende og nyt, end før. Her skal der stadig ændres noget, men grundlæggende er Michael godt tilfreds. Michael arbejder på at få en plads i beboernes hjerter

5 Tonen skal være i orden, men plads til humor er der. Michael kom engang op til en beboer, der fik at vide, at han skulle flytte ned i kælderen, så Michael kunne få værelset. Det blev beboeren ikke glad for, man Michael beroligede hurtigt med, at det var en spøg. Michael gik ud fra, at netop denne beboer kunne klare spøgen og fik heldigvis ret, men indrømmer, at det er en balancegang, om man kan tillade sig at sige noget i den retning. Her i gårdhaven hvor Michael nyder solen, skal der sammen med beboerne beplantes og gøres fint, så de kan nyde tilværelsen og solen i den lyse tid. Hvad skal der ske, nu når foråret og sommeren kommer? Der er en række aktiviteter at tage fat på. Vi har en gårdhave og en lille privat have, der skal beplantes og passes af og i samarbejde med beboerne. Vi har også en god terrasse på 1. sal, hvor beboerne kan nyde tilværelsen. Så vi glæder os alle til den lyse tid og ikke mindst jeg, der startede i efteråret, siger Michael. Man forlader Møllehuset med en følelse af, at dette er et godt sted at bo, når man har brug for hjælp i det daglige. Der bliver taget hånd om hver enkelt beboer. Meget symbolsk hænger to af Michaels billeder oppe ved kontorerne, hvor to ældre menneskers hænder holder skilte med oplysning om forstanderens kontor m.v.. En god måde at illustrere de værdier, der bærer dette dejlige plejecenter, hvor der er plads til alle beboere og naturligvis også en seniorjobber, der kan få en god afslutning på sit arbejdsliv med en meningsfyldt arbejdsdag

6 Opmærksomhedspunkter ifm. overgang til efterløn og generelle ansættelsesforhold: Her på kontoret er vi på det sidste blevet spurgt meget om, hvordan man skal forholde sig, når tiden for efterløn nærmer sig. Det er vi blevet både af lokale arbejdsgivere og af seniorjobbere. Derfor vil vi her gerne ganske kort ridse de mest almindelige forhold op. 1. Må man vente med at gå på efterløn, når man er ansat i seniorjob? a. Nej, det er en del af betingelserne for at få et seniorjob, at man binder sig til at gå på efterløn så tidligt, som loven giver mulighed for. b. Man kan ved en ordinær ansættelse optjene en ny ret til selv at bestemme, hvornår man vil gå på efterløn. Vi anbefaler, at man altid ca.3 måneder før, man har mulighed for at gå på efterløn, henvender sig til sin A-kasse og gør op mærksom på, at man er ansat i seniorjob eller evt., at man har været det. 2. Må man have lønarbejde, når man er gået på efterløn? a. Ja. Lønindtægt modregnes i efterlønnen. A-kassen kan oplyse, hvordan og hvor meget. 3. Må man fortsætte på sin arbejdsplads som frivillig? a. Ja, hvis arbejdsgiver går med til det. En del af vore lokale arbejdsgivere er meget glade for den kontinuitet, det giver, at seniorjobberen, på for eksempel et plejehjem, ikke forsvinder fra den ene dag til den anden, men stadig kommer en gang imellem og deltager i aktiviteterne. Dette var de mest almindelige spørgsmål fra vore seniorjobbere. Ud over at svare henviser vi altid til den relevante A-kasse, da det er der eksperterne i efterløn sidder

7 Vore lokale arbejdsgivere spørger også, men det går mere på: 1. Kan vi forlænge ansættelsen af en person i seniorjob? Vi er så glade for vedkommende. a. Nej, et seniorjob kan jævnfør ovenstående ikke forlænges. 2. Vi har en opgave, som den pågældende seniorjobber helst skal færdiggøre. Kan vi lave en tidsbegrænset ordinær ansættelse? a. Ja, hvis den pågældende er interesseret, men vedkommende skal huske alligevel at gå på efterløn til den aftalte tid for ikke at miste den helt. Man skal altid råde seniorjobberen til at tale med sin A-kasse. 3. Vi er så glade for vor seniorjobber, kan vi ansætte vedkommende ordinært? a. Ja, men den pågældende skal igen tale med sin A-kasse og huske at gå på efterløn, for ikke at miste den helt. Mange kommende og nuværende seniorjobbere og deres lokale arbejdsgivere spørger, om det er muligt, at ansætte på deltid. Ja, men seniorjobberen skal altid tale med sin A-kasse om, hvilke konsekvenser, det til den tid vil få på størrelsen af efterlønnen. Kommunen har pligt til at ansætte fuldtidsforsikrede 37 timer om ugen. For at få så høj efterløn som muligt, skal seniorjobberen stå fuldt til rådighed for arbejdsmarkedet, hvilket kan være svært at bevise, når man selv har bedt om nedsat tid. Tekst Anne Vermehren Redaktion: Peter Martinussen & Anne Vermehren Fotos og grafisk design: Per Sichlau Ansvarshavende redaktør: Centerchef Dorthe Vang Kristensen Ydelsesservice, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Tilmeld eller frameld dig abonnement på et : seniorjob@bif.kk.dk Fotos og citater fra tekster tilladt med kildeangivelse et nr. 3 udkommer torsdag den 31. marts