Vilkår for overdragelse af medarbejdere
|
|
- Thor Kristiansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 1 af 18 Vilkår for overdragelse af medarbejdere INDHOLDSFORTEGNELSE Overdragelse af medarbejdere Overdragelse af medarbejdere fra HedeDanmark a/s Overdragelse af medarbejdere fra Anlægsgartner Søren Ribergaard Ved entreprisens afslutning Medarbejderfortegnelse... 9 Bilag HedeDanmark a/s: Skovbrugsoverenskomsten Lokaloverenskomst mellem HedeDanmark s/s og 3F for perioden 1. marts februar 2013 Lokalaftale om kørselsordning, udestår. Lokalaftale om vintertjeneste udestår. Bilag Anlægsgartner Søren Ribergaard: Overenskomst mellem DAG og 3F Aftale om videreførelse af ansættelsesforhold under Anlægsgartneroverenskomsten mellem 3F og Danske Anlægsgartnere.
2 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 2 af 18 Overdragelse af medarbejdere De 5 entrepriser udbydes på det vilkår, at entreprenøren for hver af de 5 entrepriser overtager de medarbejdere, der er anført i medarbejderfortegnelsen for den pågældende entreprise, i det omfang, den enkelte medarbejder ikke inden kontraktperiodens begyndelse har opsagt sin nuværende stilling. Overtagelsen sker efter reglerne i lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, suppleret med de efterfølgende anførte vilkår, uanset om entreprenøren er forpligtet hertil i medfør af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. 1. Overdragelse af medarbejdere fra HedeDanmark a/s Medarbejdere fra HedeDanmark a/s overdrages i de 4 entrepriser "Centrum", "Nordvest", "Nordøst", og "Sydvest". Medarbejderne er ansat i HedeDanmark, Region Fyn, Driftscenter Odense og er i det væsentligste beskæftiget med opgaver, som vedrører nærværende entrepriser. Der er 36 medarbejdere. Medarbejderne er anlægsgartnere og anlægsgartnermedhjælpere samt en legepladsinspektør. På overdragelsesdagen kan antallet af medarbejdere, der skal overdrages være mindre, og den faglige fordeling af de medarbejdere, der overdrages være ændret. Vilkår for personalet Anlægsgartnere, anlægsgartnermedhjælpere og legepladsinspektøren er ansat i henhold til overenskomst mellem GLS-A og 3F af 1. marts 2011 Skovbrugsoverenskomsten, med tilhørende lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F for perioden 1. marts februar Medarbejderne er ansat enten på timelønsvilkår eller på funktionærlignende vilkår, som anført i medarbejderfortegnelsen. Medarbejdere ansat efter Skovbrugsoverenskomsten kan vinterhjemsendes fra dag til dag i vinterperioden. Efter 3 måneders hjemsendelse kontakter virksomheden medarbejderen hver måned med en orientering om, hvor lang tid vinterhjemsendelsen forventes at vare. Såfremt virksomheden ikke pr 1. marts kan meddele medarbejderen, hvornår arbejdet skønnes genoptaget indenfor en periode på 2-4 uger, betragtes medarbejderen som værende opsagt, og der udbetales en godtgørelse svarende til lønnen i opsigelsesperioden. Entreprenøren indtræder i forpligtelsen til at beskæftige disse medarbejdere. Det fremgår af medarbejderfortegnelsen, hvilke medarbejdere der hidtil har været vinterhjemsendt på grund af vinteren. Den vindende entreprenør kan ved kontraktindgåelsen få oplysning om den kommende vinters hjemsendelser. Der eksisterer herudover følgende lokalaftaler eller kutymer, der er gældende til de opsiges af entreprenøren: Lokalaftale om kørselsordning vil blive eftersendt, når den foreligger Lokalaftale om vintertjeneste vil blive eftersendt, når den foreligger
3 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 3 af 18 Ansatte med funktionærlignende vilkår har som individuelt vilkår ret til funktionærlignende vilkår og en pensionsprocent på 14,55 indtil vilkåret opsiges med det individuelle varsel. Ud over ovenstående er der ingen lokalaftaler eller personlige aftaler, der har virkning ud over den 31. december Medarbejderne har ret til at følge deres nuværende vilkår indtil overenskomsten udløber den 28. februar 2013, og entreprenøren er i samme periode forpligtet til at yde overdraget personale vilkår med hensyn til løn og pension, der svarer til eller er bedre end de vilkår, som følger af den anførte overenskomst og lokaloverenskomst. Afspadseringssaldo, overarbejde og eventuelle andre tillæg mv., opsparet ferie samt andre medarbejderkrav fra perioden forud for overtagelsen af medarbejderne vil være afregnet til medarbejderen og feriekonto. Der vil således ikke være uafklarede økonomiske mellemværender mellem de enkelte overtagne medarbejdere og HedeDanmark. Den under punkt 5 anførte medarbejderfortegnelse indeholder detaljerede oplysninger om de enkelte medarbejderes løn-, pensions- og ansættelsesforhold, samt oplysninger om, hvilke medarbejdere, der nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller som sikkerhedsrepræsentanter. Der skal være nyvalg i efteråret, hvorfor der kan blive tale om andre personer end de anførte. Ingen af de overførte medarbejdere har rettigheder til udviklingsmetoder, produktionsmetoder eller lign. De i medarbejderfortegnelsen anførte lønninger og pensioner er gældende pr. 1. marts 2012, og vil blive reguleret som anført i medarbejderfortegnelsen. Fratrædelsesgodtgørelse - Skovbrugsoverenskomsten 21. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr Fratrædelsesgodtgørelse Funktionærloven 2a Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Entreprenørens underretning af medarbejderne Entreprenøren skal ved accept af tilbuddet stille sig til rådighed for et møde iht. virksomhedsoverdragelseslovens 5 mellem de medarbejdere, som entreprenøren er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet og entreprenøren. Ved dette møde skal entreprenøren underrette om de juridiske, økonomiske og sociale forhold, der vil gælde for medarbejderne efter overdragelsen, og medarbejderne skal i forbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål om, hvorledes entreprenøren planlægger arbejdets fremtidige udførelse og de overførte medarbejderes indplacering i entreprenørens fremtidige organisation mv.
4 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 4 af 18 Senest 30 dage efter overtagelsen skal entreprenøren have indhentet alle oplysninger om de medarbejdere, entreprenøren er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet fra Hede- Danmark a/s samt for de samme medarbejdere have udarbejdet ansættelsesbrev, hvoraf alle væsentlige ansættelsesvilkår, inkl. overdragne og nye rettigheder fremgår.
5 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 5 af Overdragelse af medarbejdere fra Anlægsgartner Søren Ribergaard Medarbejdere fra Anlægsgartner Søren Ribergaard overdrages i entreprise "Sydøst". Medarbejderne er ansat hos Anlægsgartner Søren Ribergaard, og er i det væsentligste beskæftiget med opgaver, som vedrører nærværende entreprise. Der er 23 medarbejdere. Medarbejderne er gartnere, gartnermedhjælpere/maskinførere samt en funktionæransat HR-ansvarlig. På overdragelsesdagen kan antallet af medarbejdere, der skal overdrages være mindre, og den faglige fordeling af de medarbejdere, der overdrages være ændret. Vilkår for personalet Gartnere og gartnermedhjælpere/maskinførere er ansat i henhold til overenskomst mellem Danske Anlægsgartnere og Fagligt Fælles Forbund Denne overenskomst er ved sit indhold gældende som individuelle rettigheder for medarbejderne i hele overenskomstperioden indtil den 1. marts Nogle medarbejdere er ansat på timelønsvilkår, for disse gælder: de aflønnes iht. overenskomsten + et personligt tillæg, som forhandles i efteråret, med regulering pr. 1. juni pensionsordning 8+4% der udbetales normalt skurpenge Nogle medarbejdere er virksomhedsoverdraget og ansat på funktionærlignende vilkår, for disse gælder: Funktionærlovens 5 Stk. 2 er ikke gældende (120 sygedage) pensionsprocent på 14.55% er arbejdsgiverbetalt og fastfrosset indtil det øvrige overenskomstansatte personale har opnået dette niveau Medarbejderne er som minimum garanteret ansættelse fra 1. april 31. oktober. Nogle af medarbejderne er inden kontraktperiodens begyndelse sæsonafskediget eller varslet sæsonafskediget for vinterperioden. Den vindende entreprenør kan ved kontraktindgåelsen få oplysning om den kommende vinters sæsonafskedigelser. Der eksisterer herudover følgende lokalaftaler eller kutymer, der er gældende til de opsiges af entreprenøren: Arbejdsgiverbetalt sundhedsordning gennem pension Danmark iht. overenskomst. Medarbejderne har en arbejdsgiverbetalt tøjordning til en værdi af 1400 kr./år/medarbejder. 1 gang om året afholdes en firmadag, som er en arbejdsgiverbetalt dag, hvor der f.eks. laves teambuilding, cykeltur, parkvandring m.m. Der afholdes en arbejdsgiverbetalt julefrokost 1 gang årligt uden for arbejdstid. Der udleveres 1 gang årligt en arbejdsgiverbetalt julegave til en værdi af kr. Ud over ovenstående er der ingen lokalaftaler eller personlige aftaler, der har virkning ud over den 31. december Der eksisterer herudover følgende vilkår, der ikke kan opsiges af entreprenøren: Medarbejdere, der ved virksomhedsoverdragelsen er berettiget til fratrædelsesgodtgørelse jf. funktionærlovens 2a, skal bevare denne ret så længe han er ansat hos entreprenøren.
6 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 6 af 18 Medarbejderne har ret til at følge deres nuværende vilkår indtil overenskomsten udløber den 28. februar 2014, og entreprenøren er i samme periode forpligtet til at yde overdraget personale vilkår med hensyn til løn og pension, der svarer til eller er bedre end de vilkår, som følger af den anførte overenskomst og lokaloverenskomst. Afspadseringssaldo, overarbejde og eventuelle andre tillæg mv., opsparet ferie samt andre medarbejderkrav fra perioden forud for overtagelsen af medarbejderne vil være afregnet til medarbejderen og feriekonto. Der vil således ikke være uafklarede økonomiske mellemværender mellem de enkelte overtagne medarbejdere og Anlægsgartner Søren Ribergaard. Den under punkt 5 anførte medarbejderfortegnelse indeholder detaljerede oplysninger om de enkelte medarbejderes løn-, pensions- og ansættelsesforhold, samt oplysninger om, hvilke medarbejdere, der nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller som sikkerhedsrepræsentanter. Ingen af de overførte medarbejdere har rettigheder til udviklingsmetoder, produktionsmetoder eller lign. Entreprenørens underretning af medarbejderne Entreprenøren skal ved accept af tilbuddet stille sig til rådighed for et møde iht. virksomhedsoverdragelseslovens 5 mellem de medarbejdere, som entreprenøren er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet og entreprenøren. Ved dette møde skal entreprenøren underrette om de juridiske, økonomiske og sociale forhold, der vil gælde for medarbejderne efter overdragelsen, og medarbejderne skal i forbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål om, hvorledes entreprenøren planlægger arbejdets fremtidige udførelse og de overførte medarbejderes indplacering i entreprenørens fremtidige organisation mv. Senest 30 dage efter overtagelsen skal entreprenøren have indhentet alle oplysninger om de medarbejdere, entreprenøren er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet fra Anlægsgartner Søren Ribergaard, samt for de samme medarbejdere have udarbejdet ansættelsesbrev, hvoraf alle væsentlige ansættelsesvilkår, inkl. overdragne og nye rettigheder fremgår.
7 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 7 af Ved entreprisens afslutning Ved kontraktperiodens udløb vil nærværende entreprise igen blive udbudt, evt. med mulighed for overdragelse af de medarbejdere, som på det tidspunkt er beskæftiget med opgaven. Entreprenøren skal til den tid stille alle nødvendige oplysninger til rådighed for ordregiver til brug for overdragelse af medarbejderne til den nye entreprenør, jf. nedenfor. Da alle oplysninger, der har betydning for den bydende part i en udbudsforretning, skal indgå i udbudsmaterialet, skal oplysningerne meddeles Odense Kommune senest 6 måneder før nærværende kontrakts afslutning. Oplysningerne skal kunne identificeres på individniveau, men personnavne vil ikke blive offentliggjort i udbudsmaterialet. Entreprenøren skal til sin tid afgive følgende oplysninger til Odense Kommune: 1) Oplysning om hver enkelt medarbejders stilling, ansættelsesvilkår, anciennitet og aflønning, herunder oplysning om seneste lønregulering eller lønforhandling. Der skal oplyses om der ud over kollektive overenskomster forefindes lokalaftaler, personlige aftaler, tantiemeordninger, gratialepraksis o.l. 2) Oplysning om hvilke overenskomster virksomheden er dækket af, og hvilke arbejdsgiverforeninger virksomheden er medlem af. Her forstås kun den del af virksomheden, der overdrages. 3) Oplysning om hvilke medarbejdere der er nøglemedarbejdere i den overdragne virksomhed, samt hvorvidt nogle medarbejdere har særlige rettigheder til udviklingsresultater, produktionsmetoder, design m.m. 4) Oplysning om hvorvidt nogle medarbejdere er i opsagt stilling, eller hvorvidt nogle medarbejdere forventes at blive opsagt hhv. har tilkendegivet selv at opsige deres stilling. 5) Oplysning om hvorvidt medarbejdere der er i opsagt stilling har gjort krav gældende på godtgørelse eller erstatning i anledning af arbejdsforholdets ophør. 6) Oplysning om hvorvidt virksomheden har været part i nogen fagretlig tvist, har været ramt af lovlig eller ulovlig strejke eller været mødt med krav om nye overenskomster. 7) Oversigt over forsikringer tegnet på virksomhedens medarbejderes liv og helbred, herunder angivelse af forsikringsselskaber, policedatoer, policenumre, årspræmie, eventuelle skadestilfælde indenfor de seneste 5 år samt andet som konkret findes relevant. 8) Oversigt over pensionsforpligtelser vedrørende de medarbejdere der skal overdrages, med oplysninger som under foregående punkt. 9) Oversigt over medarbejdergoder, såvel skriftlige som mundtlige medarbejderordninger, under enhver form, der vedrører de medarbejdere der skal overdrages.
8 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 8 af 18 10) Oversigt over tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre lønmodtagerrepræsentanter blandt de medarbejdere, der skal overdrages. 11) Oversigt over optjent løn, inkl. eventuel overtidsbetaling mv., pr. overtagelsesdagen for de til virksomheden knyttede medarbejdere. 12) Oversigt over feriepengeforpligtelser, opgjort pr. overtagelsesdagen vedrørende de overtagne medarbejdere. 13) Oversigt over gæld til de overtagne medarbejdere, for så vidt angår refusion af udlæg mv. Entreprenøren skal herudover i forbindelse med entreprisens afslutning stille de nødvendige garantier for entreprenørens opfyldelse af medarbejdernes rettigheder, samt samarbejde med ordregiver om tilpasning af medarbejdernes ansættelsesforhold, med henblik på tiden efter entreprisens afslutning. (Dette kan bl.a. dreje sig om opsigelse af indgåede aftaler, opsigelse af medarbejdere på grund af vinter mv.). Entreprenøren forpligter sig ligeledes til ikke at give lønstigninger eller andre personalegoder i tiden efter, at oplysningerne er overgivet til Odense Kommune, ud over hvad der fremgår af oplysningerne i medarbejderfortegnelsen.
9 Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 9 af 18 Medarbejder nr. Mdr.løn excl. Pension Pension i % Mdr.løn incl. Pension Fødselsår Ansættelsesdato Ansættelseskvote Opsigelsesvarsel pr afratrædelses godtgørelse hvis opsigelse efter Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser , ,63 21 B-D-BE Anlægsgartnermedhjælper Førstehjælp - Personbefordring med bus - Personbefordring med taxi -Befordring af bevægelseshæmmede - Arbejdsmiljø og sikkerhed, svejsning/termik - Autoelektronik, måleteknik og strømforbrug - Sikkerhed ved arb. Med epoxyharpikser og isocyanater - Vejen som arbejdsplads , ,63 28 B-BE Anlægsgartnermedhjælper Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads - Personlig miljøbevidsthed - Plantevækst og etab. af grønne anlæg - Produktionsgrupper - Basiskursus i anlægsgartneri - fælles garnterisk grundkursus - Mindre gartnerimaskiner , ,63 28 B Anlægsgartnermedhjælper Mindre gartnerimaskiner - Skovarbejder grundkursus 1 - Basiskursus for anlægsgartneri - Skovkursus, løv- og nåletræer - Anlægsgartnerteknik Personlig miljøbevidsthed - Produktionsgrupper - Plantevækst og etablerign af gørnne anlæg - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde , ,20 28 B+c+d+e Anlægsgartner Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde - Førstehjælp - Mindre gartnerimaskiner - Motorsav Anlægsteknik ,02 14, ,30 6 mdr 3 B+C+D Anlægsgartnermedhjælper Førere af lastbiler - Grundkursus i person og godstransport - Kloakering i landbruget - Udskiller og pumpeanlæg - Nedsivningsanlæg og samletanke - Kloakering Nivellering og afsætning - Bygge og anlæg Udvidet førstehjælp - Reparationssvejsning - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde ,02 14, ,01 6 mdr 3 B-BE Legepladsinspektør Vejen som arbejdsplads - Opgradering som legepladsinspektør - Kvalitet i virksomheden - Bygge og Anlæg 1 - Vinterbeskæring - Sommerbeskæring - Anlægsgartnerteknik - Mindre gartnerimaskiner - Motorkædesave - Formands- og sjakbajsudd. - Sidestillelse med faglært anlægsgartner - Kommunikation og konflikthåndtering -
10 Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 10 af ,97 14, ,08 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Basiskursus for anlægsgartneri - mindre maskiner - Jordog plantekursus Motorkædesav - Produktionsgrupper - Etab. af grønne anlæg - Planteliv, økologi, miljølære - Kunde/Leverandørforhold i virksomheden - Ukrudtsbekæmpelse ikke kemisk - Miljøbevidsthed - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde ,97 14, ,08 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Fælles gartnerisk grundkursus - Basiskursus for anlægsgartneri - Anlægsgartnerteknik 1+2 Fører af traktorer - Mindre gartnerimaskiner - Plantevækst og etab. af grønne anlæg - Personlig miljøbevidsthed - Vejen som arbejdsplads - Motorkædesave - Vinterbeskæring - Varmt arbejde ,14 14, ,69 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - Individuel kompetencevurdering - Kvalitetsstyring i virksomheden - Produktionsgrupper - Personlig miljøbevidsthed - Mindre gartnerimaskiner - Varmt arbejde ,41 14, ,45 6 mdr 3 B-BE Anlægsgartnermedhjælper Svejsning termisk - Formands- og sjakbajsudd. - Individuel kompetence - Varmt arbejde - Landbrugstraktorer - Motorkædssave - Benzinmotorer - Traktorfører - Personlig miljøbevidsthed - Person og godstransport - Gaffeltruck - Mindre gartnerimaskiner - Førere af lastbiler - Vejen som arbejdsplads - Systematisk problemløsning - Kunde/leverandør forhold i vriksomheden - Energirigtig kørsel - Grundlæggende køreteknik - Produktionsgrupper - Lastbilmonterede kraner ,97 14, ,08 6 mdr 2 Anlægsgartnermedhjælper Peronlig miljøbevidsthed - Basiskursus for anlægsgartneri -PC-bruger - Mindre gartnerimaskiner - Motorkædesave - Produktionsgrupper - Plantevækst og etab. Af grønne anlæg - Kvalitetsstyring i virksomheden - Planteliv, økologi og miljølære - Vinterbeskæring ,97 14, ,08 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde. M.h.t timelønnede medarbejdere er månedslønnen udregnet på følgende måde: Normaltimer pr. år = 1628 * personlig timeløn Hertil kommer SH og feriepenge (8,05% + 12,5%) Der er ingen lønstigninger aftalt for resten af 2012
11 Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 11 af 18 Medarbejdere med et medarbejdernummer der starter med F er ansat på funktionærlignende vilkår, som kan opsiges med det individuelle varsel. Da medarbejderene pr kommer over på HedeDanmarks overenskomster og lokalaftaler, vil pensionsprocenten for de timelønnede stige til 8,66% Pensionstillæg skal lægges til med 1% for dem, der har funktionærvilkår TR og AMR har 6 mdr opsigelsesvarsel. Alle er ansat 12 mdr årligt med mulighed for vinterhjemsendelse
12 Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 12 af 18 Medarbejder nr. Mdr.løn excl. Pension Pension i % Mdr.løn incl. Pension Fødselsår Ansættelsesdato Ansættelseskvote Opsigelsesvarsel pr afratrædelses godtgørelse hvis opsigelse efter Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser , ,63 28 B Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde , ,14 21 dage B-C-BE Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - EU-efteruddannelse for godschauffører - Gaffeltruck -Sprøjtecertifakat - Faglært landmand - Vinterbeskæring - motorkædesave , ,63 28 B-BE Anlægsgartnermedhjælper TR Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde ,97 14, ,08 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads ,65 14, ,76 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Personlig miljøbevidsthed - Mindre gartnerimaskiner - Gartnerisk grundkursus - Motorkædesave - Basiskursus for anlægsgartneri - Produktionsgrupper - Kvalitetsstyring i virksomheden - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde ,08 14, ,94 6 mdr 3 B-C-BE Anlægsgartnermedhjælper Gartnerisk grundviden - Landbrugstraktorer- Motorkædesave - Gødningsmidler og gødnignsudbringning - Produktionsgrupper - Vintertjeneste på veje og stier - Snerydning med kost/plov - Kvalitetsstyring i virksomheder - svejsning/termisk -Vejen som arbejdsplads - Gaffeltruck - Grundkursus person- og godstransport - Førere af lastbiler - Lastbilmonterede kraner D - Varmt arbejde ,06 14, ,19 6 mdr 3 B-E Anlægsgartner Væksthusgartner, blomster - Binderikursus Motorsav - Personlig miljøbevidsthed - Salgstræning Uddannelse og gennemslagskraft - Planlægning og målstyring i anlægsgartneri - Sjakbajsudd. - Produktionsgrupper - Grundlæggende lederudd. Modul Kvalitetsstyring i virksomheden - Arbejdsmiljø udd. - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde ,31 14, ,29 6 mdr 3 B Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde - Nivellering og afsætning - Basiskursus i anlægsgartneri - Trin 1 jord - Trin 1 anlæg - Bygge og anlæg - Motorsav.
13 Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 13 af ,97 14, ,08 6 mdr 3 B+C Anlægsgartnermedhjælper Godstransport med lastbil - Vejen som arbejdsplads - Basiskursus for anlægsgarneri - Gartnerisk grundkursus - Mindre gartnerimaskiner - Motorkædesave - Kvalitetsstyring i virksomheden - Personlig miljøbevidsthed - Produktionsgrupper - Førstehjælp - Varmt arbejde M.h.t timelønnede medarbejdere er månedslønnen udregnet på følgende måde: Normaltimer pr. år = 1628 * personlig timeløn Hertil kommer SH og feriepenge (8,05% + 12,5%) Der er ingen lønstigninger aftalt for resten af 2012 Medarbejdere med et medarbejdernummer der starter med F er ansat på funktionærlignende vilkår, som kan opsiges med det individuelle varsel. Da medarbejderene pr kommer over på HedeDanmarks overenskomster og lokalaftaler, vil pensionsprocenten for de timelønnede stige til 8,66% Pensionstillæg skal lægges til med 1% for dem, der har funktionærvilkår TR og AMR har 6 mdr opsigelsesvarsel. Alle er ansat 12 mdr årligt med mulighed for vinterhjemsendelse
14 Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 14 af 18 Medarbejder nr. Mdr.løn excl. Pension Arbejdsgive rbidrag til Mdr.løn incl. Pension i % Pension Fødselsår Ansættelsesdato Ansættelseskvote Opsigelsesvarsel pr afratrædelses godtgørelse hvis opsigelse efter Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser , ,20 28 B Anlægsgartner AMR Graverudd. - Kirketjenerudd. - Pasn. Af kirkegårdsarealer -Arbejdsmiljøudd. - Vinterbeskæring - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde , ,21 28 B-E Anlægsgartnermedhjælper Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads - Mindre gartnerimaskiner - Systematisk problemløsning - Motorsav - Sommerbeskæring. Vinterbeskæring - Anlægsgartnerteknik Jord- og plantekursus , ,60 28 B-C-BE-CE Anlægsgartner Varmt arbejde - Vintertjeneste grund - Miljø- og biologiske forhold i grønne områder - Anlægsgartnerprojekt - PC på arbejdspladsen - Glatførebekæmpelse med lastbil - Snerydning med lastbil ,71 14, ,84 6 mdr 2 B-C-D-BE Anlægsgartner Formands- sjakbejdsudd. - Individuel kompetencevurdering - Gaffeltruck B - PC-bruger branceanvendelse + brugerprogrammer - Vejen som arbejdsplads M.h.t timelønnede medarbejdere er månedslønnen udregnet på følgende måde: Normaltimer pr. år = 1628 * personlig timeløn Hertil kommer SH og feriepenge (8,05% + 12,5%) Der er ingen lønstigninger aftalt for resten af 2012 Medarbejdere med et medarbejdernummer der starter med F er ansat på funktionærlignende vilkår, som kan opsiges med det individuelle varsel. Da medarbejderne pr kommer over på HedeDanmarks overenskomster og lokalaftaler, vil pensionsprocenten for de timelønnede stige til 8,66% Pensionstillæg skal lægges til med 1% for dem, der har funktionærvilkår TR og AMR har 6 mdr opsigelsesvarsel. Alle er ansat 12 mdr årligt med mulighed for vinterhjemsendelse
15 Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Sydøst Side 15 af 18 Virksomhedsoverdragelse i entreprise Sydøst Medarbejder nr. Timeløn hhv. månedsløn excl. Pension Pension i % Mdr.løn incl. Pension Fødselsår Ansættelsesdato hhv. dato for anciennitet Ansættelseskvote Opsigelsesvarsefratrædelses 2a- pr godtgørelse hvis opsigelse efter Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser mv /12 147, Gartnermedhjælper Medarbejderen tilbydes i løbet af efteråret at uddanne sig, således at vedkommende efterfølgende kan blive tillært anlægsgartner via merit /12 142,62 8 Anlægsgartner Der vil i løbet af efteråret blive afholdt lønsamtale ang. det personlige tillæg. I tilfælde af en stigning reguleres denne tilbage fra /12 147,50 8 Gartnermedhjælper Medarbejderen er faglært væksthusgartner og oppebærer derfor grundløn som faglært /12 140,13 8 Gartnermedhjælper /12 137,71 8 Gartnermedhjælper /12 124,19 8 Gartnermedhjælper /12 136,76 8 Anlægsgartner Da prøveperioden endnu ikke er udløbet er medarbejderen endnu ikke indplaceret med et personligt tillæg. Dette gøres i løbet af sommeren og der reguleres tilbage til d / ,53 14, ,80 Gartnermedhjælper Medarbejderen er ansat med en 56 aftale iht. dagpengeloven / ,71 14, ,78 Gartnermedhjælper / ,02 14, ,62 3 Gartnermedhjælper /12 138,92 8 Gartnermedhjælper I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time / ,31 14, ,67 3 Anlægsgartner /12 137,71 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time /12 131,66 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time /12 149,88 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time /12 146,18 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time /12 147,42 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time /12 144,96 8 Gartnermedhjælper/maskinfører I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time /12 141,89 8 Anlægsgartner / , ,50 HR-ansvarlig Der vil i løbet af året blive afholdt lønsamtale. I tilfælde af en stigning reguleres denne tilbage fra
16 Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Sydøst Side 16 af / ,61 14, ,38 Gartnermedhjælper/maskinfør TR /12 149,88 8 Gartnermedhjælper/maskinfør MR I de tilfælde hvor personen agerer som maskinfører tillægges desuden 10,00 kr./time /12 131,18 8 Gartnermedhjælper Da prøveperioden endnu ikke er udløbet er medarbejderen endnu ikke indplaceret med et personligt tillæg. Dette gøres i løbet af sommeren og der reguleres tilbage til d Den anførte ansættelseskvote er gennemsnitlig, og tilpasses hver enkelt vinter.
17 Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 17 af 18 Medarbejder nr. Mdr.løn excl. Pension Pension i % Mdr.løn incl. Pension Fødselsår Ansættelsesdato Ansættelseskvote Opsigelsesvarsel pr afratrædelses godtgørelse hvis opsigelse efter Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser , ,20 28 B-BE Anlægsgartner Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads - sprøjtecertifikat - motorsav , ,20 28 B Anlægsgartner Motorsav - Sprøjtecertifikat - Graverkursus/praktisk kirketjeneste A - Kloakering Grundlæggende virksomhedskendskab - Samarbejde, kommunikation og faglig etik. Staudekursus. Varmt arbejde ,10 14, ,99 6 mdr 3 B-C-D-BE Anlægsgartner Anlæg beton, natursten, træ - Vejen som arbejdsplads - Kvalitetsstyring i virksomhed - Produktionsgrupper - Personlig miljøbevidsthed - Sprøjtecertifikat - Sommerbeskæring - Vinterbeskæring - plantekundskab og plejeprogrammer - Førstehjælp - Staudekursus. Varmt arbejde ,97 14, ,08 6 mdr 2 B Anlægsgartnermedhjælper Vejen som arbejdsplads - Basiskursus for anlægsgartneri - Planteliv, økologi, miljølære - Produktionsgrupper - Kvalitetsstyring i virksomheden - Mindre gartnerimaskiner - Beskæring af træer og buske - Varmt arbejde ,08 14, ,94 6 mdr 3 B-C-D Anlægsgartnermedhjælper Individuel kompetencevurdering - PC-brugerudd ,69 14, ,64 5 mdr 0 B Anlægsgartner Væksthusgartner - Gaffeltruck Gruppe B - Kvalitetsstyring - Motorsav - Vinterbeskæring Vejen som arbejdsplads - Sommerbeskæring - Varmt arbejde ,50 14, ,34 6 mdr 3 B Anlægsgartner Vinterbeskæring - Peronlig miljøbevidsthed - Vejen som arbejdsplads - Produktionsgrupper - Mindre gartnerimaskiner - Plantebeskyttelse på friland - Kvalitetsstyring i virksomheden - Varmt arbejde ,78 14, ,32 6 mdr 3 B-E Anlægsgartner Pleje af grønne områder - Sommerbeskæring - vinterbeskæring - Skovskolen grundkursus 1+2 Løvo og nåletræer - Træ- og landskabspleje modul Varmt arbejde.
18 Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse i entreprise Nordvest Side 18 af ,00 14, ,12 6 mdr 2 B Anlægsgartnermedhjælper Fælles gartnerisk grundkursus - Brug af ÅC på arbejdspladsen - PC brugerkursus - Biologisk bekæmp. væksthus - Produktuonsgrupper - Kvalitetsstyring i virksomheden - Vinterbeskæring - Individuel kompetencevurdering - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde , ,72 5 mdr 0 B Anlægsgartnermedhjælper Kontorbeplantning - Varmt arbejde ,97 14, ,08 6 mdr 3 B+BE Anlægsgartnermedhjælper Miljøbevidsthed - Gartnerisk grundkursus - Førstehjælp - Systematisk problemløsning - Kunde/leverandørforhold i virksomheden - Produktionsgrupper - Basis for anlægsgartneri - Motorsav - Mindre gartnerimaskiner - Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads. M.h.t timelønnede medarbejdere er månedslønnen udregnet på følgende måde: Normaltimer pr. år = 1628 * personlig timeløn Hertil kommer SH og feriepenge (8,05% + 12,5%) Der er ingen lønstigninger aftalt for resten af 2012 Medarbejdere med et medarbejdernummer der starter med F er ansat på funktionærlignende vilkår, som kan opsiges med det individuelle varsel. Da medarbejderene pr kommer over på HedeDanmarks overenskomster og lokalaftaler, vil pensionsprocenten for de timelønnede stige til 8,66% Pensionstillæg skal lægges til med 1% for dem, der har funktionærvilkår TR og AMR har 6 mdr opsigelsesvarsel. Alle er ansat 12 mdr årligt med mulighed for vinterhjemsendelse
Vilkår for overdragelse af medarbejdere
Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 1 af 6 Vilkår for overdragelse af medarbejdere INDHOLDSFORTEGNELSE Overdragelse af medarbejdere... 2 1. Overdragelse af medarbejdere fra HedeDanmark a/s...
Læs mereVilkår for overdragelse af medarbejdere
Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 1 af 9 Vilkår for overdragelse af medarbejdere INDHOLDSFORTEGNELSE Overdragelse af medarbejdere... 2 1. Overdragelse af medarbejdere fra HedeDanmark a/s...
Læs mereVirksomhedsoverdragelse fra HedeDanmark a/s
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON Samlet driftsudbud 2012 Entreprise LVD-DRI-OD-4 Virksomhedsoverdragelse fra HedeDanmark a/s Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra HedeDanmark
Læs mereVilkår for overdragelse af medarbejdere
Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 1 af 7 Vilkår for overdragelse af medarbejdere INDHOLDSFORTEGNELSE Overdragelse af medarbejdere... 2 1. Overdragelse af medarbejdere fra Odense Auto-El ApS...
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Mekaniske og elektriske installationer på Guldborgsundtunnelen Entreprise DRI-ME- BY-OD-SJ Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse
Læs mereVilkår for personale og personaleoverdragelse
Vilkår for personale og personaleoverdragelse (VPP) Side 1 af 8 Vilkår for personale og personaleoverdragelse Indholdsfortegnelse 1. Vilkår for overdragelse ved udlicitering 2 2. oplysninger om personalet
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise LVD-DRI-ND-2 Virksomhedsoverdragelse af medarbejdere fra Arkil A/S Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise LVD-DRI-ND-1 Virksomhedsoverdragelse af medarbejdere fra Arkil A/S Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Mekaniske og elektriske installationer på Limfjordstunnelen mv. Entreprise DRI-ME-BY-ND-1 Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse
Læs mereSamlet driftsudbud 2012 Entreprise ME-KB-ND-3 (Hadsundbroerne)
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise ME-KB-ND-3 (Hadsundbroerne) Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra A Zandersen (personligt ejet
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON Samlet driftsudbud 2012 Entreprise LVD-DRI-SD-3 af medarbejdere fra Arkil A/S Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra Arkil A/S - Vejservice 2.
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON Samlet driftsudbud 2012 Entreprise LVD-DRI-OD 4 af medarbejdere fra Arkil A/S Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere fra Arkil A/S - Vejservice 2.
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise LVD-DRI-OD-5 Virksomhedsoverdragelse af medarbejdere fra Vejdirektoratet Strækningstilsynet det tidligere vejmandstilsyn
Læs mereVilkår for personale og virksomhedsoverdragelse
Vilkår for personale og virksomhedsoverdragelse Side 1 af 12 Vilkår for personale og virksomhedsoverdragelse Indholdsfortegnelse 1. Vilkår for overdragelse ved udlicitering 2 2. Ved kontraktens afslutning
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise LVD-DRI-ND-1 Virksomhedsoverdragelse af medarbejdere fra Vejdirektoratet Strækningstilsynet det tidligere vejmandstilsyn
Læs mereLokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F
Lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F 1. marts 2015 28. februar 2018 2 Indhold 1. BAGGRUND 3 2. FORMÅL 3 3. OVERENSKOMSTFORHOLD 4 4. LØN 4 5. ANCIENNITETSTILLÆG 4 6. KØRSEL 5 7. OPSIGELSE 5 8.
Læs mereVilkår for overdragelse af medarbejdere
Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 1 af 6 Vilkår for overdragelse af medarbejdere INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Overdragelse af medarbejdere fra Munck Forsyningsledninger a/s... 2 2. Ved entreprisens
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012. Virksomhedsoverdragelse af medarbejdere fra NCC Roads A/S
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise DRI-OD-5 Virksomhedsoverdragelse af medarbejdere fra NCC Roads A/S Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere
Læs mereRammeaftale (RA) Udbud 2017 Løbende vejdrift Storbrodrift. Marts 2017 RA-LVD-SBD-SD
Rammeaftale (RA) Udbud 2017 Løbende vejdrift Storbrodrift Marts 2017 RA-LVD-SBD-SD UDBUD2017 Dato: 14. marts 2017 LØBENDE VEJDRIFT RA SBD-SD Side 2 af 6 RAMMEAFTALE 1 DELAFTALE Rammeaftalen vedrører følgende
Læs mereBilag 6. Medarbejderforhold
Bilag 6 Medarbejderforhold Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Omfattede medarbejdere 1 3. Overenskomstansatte medarbejdere 1 3.1 Lovgrundlag 1 3.2 Hvem er omfattet 1 3.3 Lønvilkår 3.4 Ansættelseskontrakter
Læs mereKONTRAKTBILAG 4. Virksomhedsoverdragelse
KONTRAKTBILAG 4 Virksomhedsoverdragelse Sagsnummer.: 18/561 Region Syddanmark Side 1 af 5 Indholdsfortegnelse 1 Medarbejdere... 3 2 Refusionsopgørelse... 3 3 Oplysningspligt... 4 4 Loyalitetsforpligtelse...
Læs mereBilag 6. Medarbejderforhold
Bilag 6 Medarbejderforhold Indholdsfortegnelse 1. Indledning 1 2. Omfattede medarbejdere 1 3. Overenskomstansatte medarbejdere 1 3.1 Lovgrundlag 1 3.2 Hvem er omfattet 2 3.3 Ansættelseskontrakter 2 4.
Læs mereDATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012. Virksomhedsoverdragelse af medarbejdere fra NCC Roads A/S
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 3. april 2012 Samlet driftsudbud 2012 Entreprise DRI-SD-3 Virksomhedsoverdragelse af medarbejdere fra NCC Roads A/S Indholdsfortegnelse: 1. Overdragelse af medarbejdere
Læs mereBilag 6 Omfattede medarbejdere
Bilag 6 Omfattede medarbejdere Indhold 1. Indledning... 1 2. Overenskomstansatte medarbejdere... 1 3. Principper for overdragelse på fritvalgsområdet... 1 4. Omfattede medarbejdere... 2 10. Information...
Læs mereAnsættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE
Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod
Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark
Læs mereOplysninger for den samlede personalegruppe
Oplysninger for den samlede personalegruppe Overskrifter Information Navn Medarbejder nr. 1 Overenskomster Løn- og ansættelsesforhold i henhold til Bygge- og anlægsoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionær
Ansættelsesbevis for ikke-funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende: Virksomhedens navn:
Læs mereOFFENTLIG-PRIVAT SAMARBEJDE OM PARK OG VEJ
OFFENTLIG-PRIVAT SAMARBEJDE OM PARK OG VEJ Bilag 7 Vilkår for virksomhedsoverdragelse September 2013 Dokument nr. 2013-7 Revision nr. 00 Udgivelsesdato 04.09.2013 Udarbejdet: MLA Indholdsfortegnelse 1
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereAnsættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet
Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1
ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser
Læs merekrifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1
AN SÆ TTE L SE SB E V I S FO R FUN K TI O N Æ R E R krifa.dk Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer
Læs mereVirksomhedsoverdragelse. Udlicitering af plejehjem
Virksomhedsoverdragelse 28 feb Virksomhedsoverdragelse Udlicitering af plejehjem Virksomhedsoverdragelse 28 feb Lov om virksomhedsoverdragelse Lovbekendtgørelse nr 710 af 20 august 2002 om lønmodtageres
Læs mereDer sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.
Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereindtræder i de individuelle rettigheder i henhold til kollektiv overenskomst og aftale samt aftale om løn- og arbejdsforhold.
N O TAT Individuelle og kollektive rettigheder efter virksomhedsoverdragelseslovens 2 Dette notat redegør for afgrænsningen af individuelle og kollektive rettigheder i forhold til virksomhedsoverdragelseslovens
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereANSÆTTELSESBEVIS FOR IKKE-FUNKTIONÆRER. krifa.dk. Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under virksomhedsoverenskomst.
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer krifa.dk Ansættelser under virksomhedsoverenskomst med Kristelig Fagforening Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under virksomhedsoverenskomst
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mereDanske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder den indgåede overenskomst mellem Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Undertegnede virksomhed Navn: CVR. nr. Adresse: Postnummer:
Læs mereAnsættelsesbevis for ikke-funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening
Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereBilag 7: Ansættelsesbrev
Bilag 7: Ansættelsesbrev Kontorpersonale efter overenskomst mellem HK/Privat (forbundet) og Aftaleenheden 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Skolens navn og adresse Ansætter hermed:
Læs merePædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler. Skolens navn og adresse
Bilag 9: Ansættelsesbrev Pædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Ansætter hermed: Skolens navn
Læs mereRammeaftale (RA) Udbud 2017 Løbende Vejdrift - Klapbroer. Marts 2017 RA-LVD-KB-KRON
Rammeaftale (RA) Udbud 2017 Løbende Vejdrift - Klapbroer Marts 2017 RA-LVD-KB-KRON UDBUD2017 Dato: 14. marts 2017 LØBENDE VEJDRIFT RA KB-KRON Side 2 af 6 RAMMEAFTALE 1 DELAFTALE Rammeaftalen vedrører følgende
Læs mere2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.
Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og
Læs mereDer er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,
N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereOutsourcing og medarbejdere. v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014
Outsourcing og medarbejdere v/ partner Mads Krarup Den offentlige uddannelsesdag 2014 2 Dagens program Hvornår finder virksomhedsoverdragelsesloven anvendelse i forbindelse med offentlig udbud, og hvad
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereOverenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. Til brug for lønberegningen er medarbejderen pligtig at aflevere lønbilag så
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereEnergi & Miljø A d v o k a t f i r m a
J.nr.: 07-10243 ID nr. 15 Bilag 5 Ansættelsesretlige problemstillinger 23. oktober 2008 Skolebakken 7, 1. tv. 8000 Århus C Telefon: 86 18 00 60 Fax: 36 92 83 19 www.energiogmiljo.dk CVR: 31135427 1. Sammenfatning
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer
Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er
Læs mereforklaret Anciennitet på opsigelsestidspunktet Det er medarbejderens anciennitet på opsigelsestidspunktet, der er afgørende.
Fratrædelsesgodtgørelsen forklaret Oprettet: 08-03-2010 Opdateret: 08-03-2010 Fratrædelsesgodtgørelsen er et nyt element i mange af de overenskomster, der er fornyet under OK2010. Her kan du få svar på
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mereLov om Social Service 94
Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.
Læs mereAnsættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.
Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereVEJVISER UD I DET GRØNNE KURSUSGUIDE FOR 1. HALVÅR 2016 DANMARKS STØRSTE KURSUSGUIDE
VEJVISER 4 5 6 K URS ER UD I DET GRØNNE KURSUSGUIDE FOR 1. HALVÅR 2016 DANMARKS STØRSTE KURSUSGUIDE dengronneportal.dk GRØNT MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE BLOMSTERBINDERE GROUNDSMEN DYREPASSERE ELEVER FRILANDSGARTNERE
Læs mereLokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis
Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg Hvad er god praksis Maj 2012 Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis Udgivet maj 2012 af Moderniseringsstyrelsen
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereEMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004
EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 Ansættelseskontrakt for tekniske funktionærer Danske Entreprenører/Byggeriets Arbejdsgivere/Dansk VVS og Teknisk Landsforbund Mellem arbejdstager:
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereVirksomhedsoverdragelse
Virksomhedsoverdragelse 1. Virksomhedsoverdragelse Lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse regulerer forholdet mellem en overdraget virksomhed og virksomhedens medarbejdere. Loven
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter
Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.
Læs mere3. rettelsesblad vedr. 28. udbud Bybusser og lokale ruter i Viborg Kommune
13. januar 2012 3. rettelsesblad vedr. 28. udbud Bybusser og lokale ruter i Viborg Kommune De med gråt markerede spørgsmål/svar var med i 1. og 2. rettelsesblad. 1. 2. 3. 4. 5. Spørgsmål / Fejl Der er
Læs mereKendelse. 5. oktober i faglig voldgiftssag FV : Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod
Kendelse af 5. oktober 2017 i faglig voldgiftssag FV 2017.0038: Fagligt Fælles Forbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod HedeDanmark A/S (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Uoverensstemmelsen
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereUDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M
B1282008-SKJ UDSKRIFT AF ØSTRE LANDSRETS DOMBOG D O M Afsagt den 21. december 2016 af Østre Landsrets 15. afdeling (landsdommerne Norman E. Cleaver, Kristian Korfits Nielsen og Marie Tullin (kst.)). 15.
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereAnsættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Cirkulære om Ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten 2016 Cirkulære af 12. februar 2016 Modst. nr. 004-16 J.nr. 2016-1715-0003 2 Cirkulære om ansættelsesbreve for overenskomstansatte i staten
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereEVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent
EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mere