Velkommen til fælles 4. temadag
|
|
- Leif Michelsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ledelse & Organisation/KLEO Velkommen til fælles 4. temadag "Undervisningsobservationer som udviklingsværktøj" Udviklingsforløb i Guldborgsund Kommune
2 Dagens program Ledelse & Organisation/KLEO Velkommen og oplæg 1 om ledelse og vejleder Skolediskussion Pause Oplæg 2: Ledelse og vejleder Frokost Skolediskussion Oplæg 3: Om ledelse og elevernes læring Pause Skolediskussion caférunde caférunde Opsamling + afrunding Lonni Hall & Mikael Axelsen 2
3 Observationer som udviklingsværktøj" for skoleledere i Guldborgsund skolevæsen Ledelse & Organisation/KLEO Formål at fremme og kvalificere en dialog om kvaliteten i undervisningen. Gennem observationer på et aftalt og etisk forsvarligt grundlag får lederen mulighed for at indgå i en dialog med læreren om, hvad god undervisningspraksis er. I skolen er der fokus på elevernes læring, og undervisningsobservationer kan bidrage til at styrke bevidstheden om, hvad eleverne lærer af i den konkrete undervisningssituation. Forløbet indgår i en større, langsigtet udviklingssammenhæng, der sigter mod at revitalisere skolens kerneopgave: At skabe de optimale rammer for alle elevernes læring og udvikling (jf. skolepolitikken). Hensigten er at understøtte kerneopgaven gennem aktiviteter, der på forskellig vis fremmer åbenhed, tillid, dialog, refleksion og videndeling samt læring og fokus på læringsudbytte i skolen. Lonni Hall & Mikael Axelsen
4 Observationer som udviklingsværktøj" for vejledere i Guldborgsund skolevæsen Ledelse & Organisation/KLEO Formål Formålet med forløbet er at fremme og kvalificere vejledernes mulighed for igennem undervisningsobservationer at igangsætte refleksioner hos lærerne over egen praksis, og derigennem tydeliggøre lærernes betydning for og tilgang til god undervisning og elevernes læring. Lonni Hall & Mikael Axelsen
5 Aktørfokus Lærer Leder Kommune Pædagogisk udvikling (undervisning) Forandringsledelse (Ledelse af pædagogisk udvikling) Styring (styring af pædagogisk udvikling) Ledelse & Organisation/KLEO Niveau 4 Kollegialt samarbejde om formativ anvendelse af NT, som ét blandt flere evalueringsredskaber mhp. at skabe øget undervisningsdifferentiering Organisatorisk reflekteret anvendelse af NT som ét blandt flere redskaber mhp. udvikling af skolens undervisning Formativ anvendelse af og dialog om NT og øvrige evalueringsredskaber mhp. at målrette skolernes faglige og pædagogiske arbejde. Niveau 3 Niveau 2 Niveau 1 Elevbaseret monitorering af NT som enkeltredskab Monitorering af NT som enkeltredskab Monitorering af NT som enkeltredskab Fra evaluering af de nationale test DK/Content/News/Udd/Folke/2013/Okt/~/media/UVM/Filer/Udd/Paa%20tvaers/Priser/131010%20Bilag%202_Model%20for%20evaluerings kultur.ashx
6 Strategiske ledelsesperspektiver Ledelse & Organisation/KLEO Opad Udad Bagud Mål OPGAVEN Fremad Resultater Indad Nedad Hastings 1996 Lonni Hall & Mikael Axelsen
7 Observation: en del af et større hele mhp. praksisudvikling GOD UNDERVISNING Ledelse & Organisation/KLEO GOD UNDERVISNING Observation/Video LÆRER LEDER LÆRER Observation/Video VEJLEDER GOD UNDERVISNING Observation/Video LÆRER LÆRER/PÆDAGOG Lonni Hall & Mikael Axelsen Lederen skal orkestrere alt dette!
8 Opmærksomhedspunkter ift. udvikling af vejledningskultur på skolen Ledelse & Organisation/KLEO 3. Lederens rolle Leder 1. Viden og kompetencer Vejlederen Lærer + team 2. Roller og relationer Lonni Hall & Mikael Axelsen
9 4. Organisering af vejledning Ledelse & Organisation/KLEO Leder Vejlederen Lærer + team 5. Løbende udvikling af vejledning Lonni Hall & Mikael Axelsen
10 1 2 Roller og relationer Ledelse & Organisation/KLEO Legalitet Grundlaget for den formelle styring. Den legale styring handler om det formelle opdrag, hvilke krav og forventninger, der rettes mod vejlederen formelt set og som giver formel ret og magt til at styre. Legitimitet Grundlaget for den mere uformelle styring. Kan have sammenhæng med traditioner, uskrevne regler, hvem der fungerer som meningsdannere. Handler om tillid til og accept af handlinger og normer. En vejleders legitimitet blandt kollegerne må analyseres ud fra, hvilke forståelse for sine handlinger, hun møder hos kollegerne. Lonni Hall & Mikael Axelsen
11 1 2 Roller og relationer Afklaring af hva man har gang i Ledelse & Organisation/KLEO Grundkontrakten - indebærer ledelsens anerkendelse af funktionen og afgrænsning i forhold til vedkommendes andre opgaver i systemet samt afklaring af ansvarsforhold. Handler om legaliteten! Rammekontrakten - aftale mellem de konkrete deltagere vejleder og kolleger. Der skal for eksempel aftales mål, midler og tidsramme for vejledningsforløbet samt om evaluering. Handler om både legaliteten og legitimiteten! Proceskontrakten - et redskab i vejlederens løbende regulering af selve processen mellem deltagerne. Handler primært om legitimiteten! Lonni Hall & Mikael Axelsen Willert & Madsen: 1996/ Løw
12 1 2 Roller og relationer Lærere og skyld Andy Hargreaves (2000) Ledelse & Organisation/KLEO Fire faktorer, som producerer skyld blandt lærere: Omsorgsforpligtelsen medfører sociale og moralske forpligtelser Undervisningens uafsluttethed the never ending story Intensivering og kravet om at skulle stå til regnskab Den perfekte facade Lonni Hall & Mikael Axelsen 12
13 1 2 Roller og relationer Ledelse & Organisation/KLEO Brugbarhedsideologien BRUGBARHED som kulturel værdi: For at få adgang, legitimitet og tillid forholder vejlederen sig strategisk til en kulturel værdi om brugbarhed BRUGBARHED symboliseret ved: - Praktisk hjælp i hverdagen - Tips og ideer til undervisningen - Håndgribeligt og Håndterbart - Fælles aktivitet og gøren - Praksisnærhed Lonni Hall & Mikael Axelsen 13
14 1 2 Roller og relationer Ledelse & Organisation/KLEO Kulturelle udfordringer DET PARADOKSALE OMKRNG DET BRUGBARE: Refleksion/teori/læring: det højeste, - men svært at gøre brugbart Råd & tips: det laveste, - men mest brugbare Lonni Hall & Mikael Axelsen 14
15 1 2 Roller og relationer Ledelse & Organisation/KLEO Udfordring ift. udviklingslogikken Oplevelse af en stor efterspørgsel på ressourcepersonernes viden og indsigt men ikke nødvendigvis i forhold til at udvikle undervisningen snarere om støtte til elever med læsevanskeligheder eller AKTvanskeligheder eller om at få praktisk hjælp til at bruge it Frikvartersrådgivningen passer ind i skolekulturen Vejledning med fast rammesætning og spørgsmål fra ressourcepersonen opleves akavet/afviger fra den normale kollegiale omgangsform DRIFT Lonni Hall & Mikael Axelsen UDVIKLING 15
16 1 2 Roller og relationer Positionen mellem ledelse - kolleger Lærernes oplevelse Positionen er uproblematisk Opleves ikke som mellemleder, men som kolleger som alle andre Mennesker der har fordybet sig og har ekstra indsigt Kolleger der bare har taget et ekstra kursus Skoleledernes oplevelser Ildsjæle, der brænder for et særligt område Ressourcepersonerne ønsker ikke en lederrolle Ressourcepersonernes egne oplevelser Indtager en form for mellemposition på skolen Anderledes relation til ledelsen En knivskarp balancegang Ledelse & Organisation/KLEO Lonni Hall & Mikael Axelsen 16
17 1 2 Roller og relationer Ledelse & Organisation/KLEO Skolediskussion 1 Hvad er eksempler på tydelige roller og gode relationer mellem jer som vejledere og kollegerne på skolen? Hvordan kan I på skolen fremme konstruktive roller og relationer mellem vejledere og kollegerne fremover? Lonni Hall & Mikael Axelsen 17
18 1 2 3 Lederens rolle Ledelse af vejledning Ledelse & Organisation/KLEO Generelle vilkår Alle hiver i lederen - der er notorisk flere opgaver, end lederen kan nå Lederen må prioritere og uddelegere Noget kan ikke uddelegeres! Det handler om ledelse af selvledelse Lonni Hall & Mikael Axelsen 18
19 1 2 3 Lederens rolle Ledelse & Organisation/KLEO Ofte modsatrettede forventninger til ledelsen Frisæt mig og favn mig på én gang Hvis du begrænser mig, støder du mig. Hvis du ikke begrænser mig, svigter du mig Susanne Ekman (2008) Lonni Hall & Mikael Axelsen 19
20 1 2 3 Lederens rolle Ledelse & Organisation/KLEO Dimensioner i ledelse af vejledningskultur Vejlederopgaven Kultur Struktur Lonni Hall & Mikael Axelsen 20
21 og mere konkret Vedr. vejlederopgaven: Lederens rolle Beslutning og præsentation af vejlederens opgave Vise den positive vilje til/tro på værdien af kollegial vejledning Ledelse & Organisation/KLEO Vedr. organisering Træffe beslutninger om, hvordan området organiseres og struktureres på skolen Følge op på samme beslutninger Vedr. kultur Sætte vejledning på skolens dagsorden Sætte vejledning ind i skolens løbende historie og ift. aktuelle kulturelle dynamikker. Holde gryden i kog 21
22 1 2 3 Vejlederne udøver en form for ledelse Ledelse & Organisation/KLEO OG skaber behov for ledelse AF GENNEM OMKRING sparring/hjælp/evaluering ift. den enkelte vejleder ift. vejlederne som team på skolen fx skabe mulighed for videndeling rammesætning af opgaven - legaliteten Påvirke lærere og team Påvirke kultur og praksisser Fagteam / enkelte lærere Skabe strukturer/formulerer mål Hjælpe med rolleafklaring - legitimitet Gøde kulturen holde gryden i kog Lonni Hall & Mikael Axelsen
23 1 2 3 Lederens rolle Relationen ressourceperson ledelse Ledelse & Organisation/KLEO Ledelsens perspektiv Relationen vurderes generelt positivt. Forskelle i indholdet i samarbejdet i forhold til de forskellige typer RP Ressourcepersonerne opleves generelt som en væsentlig kilde til viden om, hvad der sker på skolen. De fortæller os da om den virkelighed de ser. De giver os nogle meldinger fra frontlinjen, som vi ellers ikke ville få. De er som krigskorrespondenter Citat fra skoleleder Lonni Hall & Mikael Axelsen 23
24 1 2 3 Lederens rolle Relationen ressourceperson ledelse Ressourcepersonens perspektiv Ledelse & Organisation/KLEO Ledelsesopbakning er afgørende Synliggørelse, opmærksomhed Hyppig kontakt til ledelsen Der er det med at, hvis man er profet i sit eget hjemland, så er det rædselsfuldt, hvis der ikke er nogen, der siger: Jeg har gjort hende til profet så ledelsen er et omdrejningspunkt Citat fra kommunal konsulent Stof til eftertanke: Ingen ressourcepersoner efterspørger mere autonomi og mindre ledelsesinvolvering tværtimod! kan opleves som en belastning af ledelsen Lonni Hall & Mikael Axelsen 24
25 Organisering af vejledning Hvem skal vejlederen vejlede hvor, hvornår, hvordan? Åbent tilbud eller krav? Enkelt lærere eller team? I eller udenfor undervisningen? Korte eller længere forløb? Ledelse & Organisation/KLEO Hvad skal skolens vejledere indbyrdes samarbejde om og hvordan? Fælles planlægning? Fælles efteruddannelse? Fælles erfaringsudveksling? Fælles forløb med lærere/klasser? Lonni Hall & Mikael Axelsen 25
26 Løbende udvikling af vejledning Ledelse & Organisation/KLEO Kompetenceudvikling af vejlederne Hvordan skal vejledningsfagligheden på skolen holdes i live og videreudvikles? Hvem skal vejlede vejlederen hvor, hvornår, hvordan? Evaluering af vejleder-ydelsen Hvad i ydelsen skal evalueres hvorfor, hvordan og af hvem? Hvordan sikres det, at der drages konsekvenser af evalueringen? Lonni Hall & Mikael Axelsen 26
27 Fremadrettede perspektiver - betydningsfulde faktorer Ledelse & Organisation/KLEO Funktionsbeskrivelser på baggrund af afklarings- og forhandlingsproces med skoleledelsens involvering Skoleledelsens tydelige formidling af, at området er prioriteret og ressourcepersonen har relevant viden Fælles forståelse af roller og ledelseskontakt Uddannelse og faglige netværk Rammer for vejledning Synlighed og tilgængelighed Lonni Hall & Mikael Axelsen 27
28 Ledelse & Organisation/KLEO Skolediskussion 2 Til kl. Hvad er godt er værd at bevare ved den måde vejledningsarbejdet bliver ledet og organiseret på jeres skole? Hvad kunne I med fordel ændre / udvikle? og hvordan? Lonni Hall & Mikael Axelsen 28
29 Instruerende, tranformativ og distributiv ledelsesform --- og hvad siger de mere Michael Fullan, Ben Levin samt Vivian Robinson v. Mikael Axelsen og Lonni Hall Lonni Hall & Mikael Axelsen Side 29
30 The leadership cocktail Alment og specifikt! Den instruerende ledelsesform synes at være essentielle komponenter i skoleledelse uanset kontekst. Den instruerende form - læringscentreret ledelse - har signifikant positiv indflydelse. Den transformative og distributive ledelsesform: Skoleledelse er highly contextualised. Ikke blot på systemniveau, men også og særligt på skoleniveau. en skoleleder ville gøre klogt i at se efter hvad egen skolekontekst kalder på og handle på det. Dette svarer måske meget godt til vores oplevelse af virkeligheden et både og. Lonni Hall & Mikael Axelsen 30
31 Med normativt søger man at sige noget alment om verden - og en hammer kan bruges til mange ting Et normativt udsagn udtrykker en handlingsforskrift eller en værdivurdering: Normativt: "Morten bør hjælpe Monica" Deskriptivt: "Morten hjælper Monica Mulighed for at starte et andet sted i balancen mellem selv at opfinde verden og at trække på noget alment Mulighed for at lade sig udfordre udefra for at blive bedre til at mestre det man er optaget af ( misbrug : bruges til at lukke samtaler) Lonni Hall & Mikael Axelsen 31
32 Afhængig af den kontekst skolelederen arbejder i står de overfor meget forskellige udfordringer (PISA 2008) Så hvad angår politiske tiltag skal disse baseres på omhyggelige overvejelser over den kontekst skolerne arbejder i. Man bør huske på at politiske initiativer som fungere godt i et land ikke uden videre kan overføres på tværs af nationale grænser Lonni Hall & Mikael Axelsen 32
33 Tranformativ ledelse inklusive instruerende - og nok også et skvæt distributiv Om Michael Fullan og Ben Levin
34 Erfaringer fra Ontario ved Ben Levin Afsæt Mange populære reformer har ikke virket Skoler har et utal af tiltag, mål og krav (op til 70 i en kommune) Igennem et tiår har man skældt ud på skolen og på lærerne Det man gjorde Vælg max tre fokusområder hold fokus Fokus på at implementerer (1/10 = intention, 9/10 =implementering) Vælg mål der er målbare (man etablerede enighed på alle niveauer om mål og tilgang) Vær positive hold folk med om bord Lonni Hall & Mikael Axelsen 34
35 Ben Levin (fortsat) Vi VED, at hver gang vi hæver baren så lever folk op til det Undervisning er den eneste profession hvor en kernepåstand er vi gør det alle forskelligt (og vi tror, at det er godt) Der er en krop af professionel viden tag den og omform den til konkrete situationer Vi er meget langt fra at fundere vores praksis i viden om effektiv undervisning Lonni Hall & Mikael Axelsen 35
36 Det moralske imperativ (krav): raise the bar close the gap I forhold til at arbejde i retning af det moralske imperativ taler Michael Fullan om DRIVERS Der er gode drivers og dårlige drivers, og lakmusprøven er om det motiverer og det motiverer, hvis folk får egne erfaring med at det virker Lonni Hall & Mikael Axelsen 36
37 Ben Levin: Drop de store seancer med at fastsætte xx antal flotte mål --- i alle større forsamlinger kan vi blive enige om mål som handler om det hele vi vil det perfekte barn. Derfor kommer vi ingen vegne vi skal i stede gå i gang med max tre, langvarige ting - brug de gode drivers opbyg kapacitet. Lonni Hall & Mikael Axelsen 37
38 Michael Fullan: forandringer af uddannelse er teknisk simple og socialt komplekse Den tranformative ledelsesform er en strategisk opgave, MEN også et spørgsmål om at lede på og med følelser, stemninger og fornemmelser Lonni Hall & Mikael Axelsen 38
39 Tanker om det moralske formål - Imperativet - kerneopgaven hvad skal fremmes? Skole (at klæde børnene på til tilværelsen) er allerede et moralsk formål Formålet kan specificeres yderligere og give retning At arbejde med et moralsk formål muliggør commitment (aktiv indmeldelse og forpligtelse) procesdimenssionen Der er mange konkurrerende ting skolen bør lederen skal både prioritere og løbende forholde sig til sine valg Fullan (2001) Lonni Hall & Mikael Axelsen 39
40 At være i bevægelse en tranformering i retning af Forandring er kulturforandring Forandring påvirker organisationens medlemmer voldsomt. Skaber dyk i både performance og (selv-)tillid At være ude af balance er læringens moment. Det svære er at få medlemmerne til at dedikere sig til dette moment Fullan (2001) Lonni Hall & Mikael Axelsen 40
41 Den instruerende ledelsesform inklusive den distributiv ledelsesform - og nok også et skvæt tranformativ ledelsesform Om Vivian Robinson med intervieweksempler fra 4-10 forskning Helle Bjerg, Dorthe Staunæs m.fl.
42 Fokus på kerneydelsen The more leaders focus their relationships, their work and their learning on the core business of teaching and learning, the greater will be their influence on student outcomes. Professor Viviane Robinson, Student-Centered Leadership 2011 Lonni Hall & Mikael Axelsen 42
43 En forståelse af ledelse som: En kompleks, relationel, processuel, kontekstbunden og følsom metier Og med en ambition om og forståelse af ledelse som værende på flere niveauer og relationer i organisationer som praksisser, der gøres og (med)skaber organisationen Lonni Hall & Mikael Axelsen 43
44 HVORDAN læringscentreret ledelse iflg. Robinson? Inddrage og anvende relevant VIDEN i ens ledelsespraksis Færdigheder i PROBLEMLØSNING af komplekse problemstillinger At opbygge den nødvendige TILLID og RELATIONER for at kunne udføre det hårde arbejde at forbedre læring og undervisning Lonni Hall & Mikael Axelsen 44
45 Robinsons fem ledelsesdimensioner Ledelse af læring Tydelige læringsmål og forventninger Strategisk ressourceanvendelse Direkte involvering i planlægning og evaluering Deltagelse i læring og professionelle udvikling Et understøttende miljø Lonni Hall & Mikael Axelsen 45
46 Tydelige læringsmål og forventninger for læreres og pædagogers læring, undervisning og for elevernes læring Det er forbundet til relationer: At kommunikere mål, give tilbagemeldinger, og anerkende faglige resultater (Robinson 2011) Lonni Hall & Mikael Axelsen 46
47 Strategisk ressourcebrug Anvendes ressourcer strategisk og mest effektivt i forhold til kerneopgaven elevernes læringsudbytte? Følgende kunne f.eks. drøftes (igen ) omkring måder at bruge ressourcer på: Konstituering af ressourcepersoners rolle og funktion som gruppe: Funktionsbeskrivelser / fælles møder Konstituering af rollen som enkelt personer: organisering af fagteammøder; organisering af det fysiske, faglige miljø; løbende møder med ledelse efter behov Læreres ressourcer deltagelse i fagteammøder? (4-10 Helle Bjerg, Dorthe Staunæs) Lonni Hall & Mikael Axelsen 47
48 Direkte involvering i planlægning og evaluering af undervisningens form, mål og indhold. Dvs. ledelsen: fremmer kollegiale diskussioner om undervisning og dens betydning for elevernes læring og resultater skaber løbende oversigt over og koordination af undervisningsplaner observerer i klasserummet og giver feedback, som lærerne oplever som brugbar sikrer systematisk opfølgning på elevers resultater og udvikling og bruger test resultater til at forbedre undervisningsplaner ((Robinson 2011) Lonni Hall & Mikael Axelsen 48
49 Deltagelse i læring og professionel udvikling skabe velfungerende kollegiale fællesskaber, der fokuserer på at forbedre elevernes læringsudbytte skabe en stærk fornemmelse af kollektivt ansvar og kollektiv evne til at redegøre for og forklare elevernes resultater og trivsel indgå i konstruktive problemsamtaler (Robinson 2011) Lonni Hall & Mikael Axelsen 49
50 Læringsledelse HBJ: Hvor er det du kan gå hen og opbygge vejleder identitet hvor gør du det? UVV: Det er klart netværket jeg bruger allermest. Og så tror jeg også at jeg kommer til at bruge det netværk, vi har på skolen. Nu har jeg mest snakket med UVV, men jeg kan sagtens forestille mig at hele ressourcegruppen vil blive brugt, når vi har fået det op at stå og man ved, hvor de er henne. (4-10 Helle Bjerg, Dorthe Staunæs) Lonni Hall & Mikael Axelsen 50
51 Læringsledelse Ledelse gennem anerkendelse/opbakning, deltagelse og fastholdelse L: Der er nogle ydre omstændigheder, der har påvirket projektet [positivt] og sådan er det jo. Jeg kan mærke at der er en håndfasthed, en opfølgning, en vedholdenhed. Der sker noget med tingene. Og uden det, ville det ikke gå. Der er en inddragelse af UVV og lærere, som gør, at de bliver set og vil være med til projektet. [ ] Hun [Sidsel] går ud til dem Når Sidsel siger, at noget er godt, så har hun været ude og se, at det er et godt stykke arbejde. Hun er ude hos dem. Ikke hele tiden, men det er den fornemmelse. (4-10 Helle Bjerg, Dorthe Staunæs) Lonni Hall & Mikael Axelsen 51
52 Hvordan, hvornår og i hvilken sammenhæng diskuterer vi kerneopgaven:
53 Hvad er vigtig læring? Akademisk Emotionelt Kulturelt Økonomisk Handlingsrettet Teknologisk Spirituelt andet Lonni Hall & Mikael Axelsen 53
54 Ledelse & Organisation/KLEO Skolediskussion 3 Til kl. Med udgangspunkt i det, vi ved nu (bl.a. fra dette forløb og dagens diskussioner), hvad er så næste skridt for vores skole? Hvilke processer skal derfor finde sted og hvem skal involveres i dem? Lonni Hall & Mikael Axelsen 54
55 Cafémodel Café i to runder á 20 min. Ledelse & Organisation/KLEO 1. runde Syv skoler udpeger hver to værter resten er gæster. Gæsterne fordeler sig på de tre caféer. Værternes opgave: at formidle skolens overvejelser og evt. planer på baggrund af de dagens diskussioner Gæsternes opgave: at lytte og spørge til gensidig inspiration Værterne fremlægger de første ca. 10 min. Derefter er der samtale med gæsterne med udgangspunkt i værternes fremlæggelse 2. runde Det samme gentages, men med værter fra syv nye skoler og andre gæster Lonni Hall & Mikael Axelsen 55
Om ledelse af vejledere
Om ledelse af vejledere Kompetenceudviklingsforløb for skoleledelser Odder Torsdag d. 5. februar 2015 Ledelsesdimensioner WHAT Brug af viden i praksis Ledelseskapaciteter HOW Kompleks problemløsning At
Læs mereVelkommen til 4. og fælles temadag
Brugernavn:kphunv\gst2139 Kodeord: 327233ucc Netværk: kphguest Velkommen til 4. og fælles temadag "Observation som kvalitetsudvikling" Hørsholm skolevæsen https://ucc.dk/konsulentydelser/skraeddersyede-forloeb/materialer-tilforloeb/hoersholm-kommune
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO. Om de professionelles læring og udvikling
Om de professionelles læring og udvikling Ledelsesdimensioner WHAT Brug af viden i praksis Ledelseskapaciteter HOW Kompleks problemløsning At sætte mål og forventninger Strategisk ressourcebrug Understøtte
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO Om vejlederrollen
Om vejlederrollen Guldborgsund 20. januar 2014 Hvad er opgaven? Opgaveforståelse Den gode kollegiale vejleder et samspil mellem tre forhold! Hvordan skal opgaven løses? Metoder Hvor og i hvilken sammenhæng?
Læs mereVelkommen til forløbet
Velkommen til forløbet Uddannelse og anvendelse af læringsvejledere Herlev 26. august 2014 https://ucc.dk/konsulentydelser/skraeddersyedeforloeb/materialer-til-forloeb/herlev-kommune Fra styringsrationaler
Læs mereVelkommen til afslutningsdag i forløbet
Velkommen til afslutningsdag i forløbet Uddannelse og anvendelse af læringsvejledere Herlev 29. april 2015 https://ucc.dk/konsulentydelser/skraeddersyedeforloeb/materialer-til-forloeb/herlev-kommune Vores
Læs mereVelkommen til 6. og sidste fælles temadag
Velkommen til 6. og sidste fælles temadag "Observation som kvalitetsudvikling" Hørsholm skolevæsen https://ucc.dk/konsulentydelser/skraeddersyede-forloeb/materialer-tilforloeb/hoersholm-kommune Lederforløb
Læs mereOM VIVIANE ROBINSON. Ellen Brinch Jørgensen VIA UNIVERSITY COLLEGE 1
OM VIVIANE ROBINSON Ellen Brinch Jørgensen VIA UNIVERSITY COLLEGE 1 HYBRID?--- BEGYNDELSEN PÅ EN SLAGS KONKLUSION PÅ LÆSNINGEN Den Instruerende ledelsesform er nødvendig men ikke tilstrækkelig hvis elevernes
Læs mereOm sammenhængen mellem skoleledelse og elevresultater
Om sammenhængen mellem skoleledelse og elevresultater Læringscentreret skoleledelse Odder torsdag d. 5. februar 2015 Som sagt Skolereformen lægger op til øget fokus på læring fra skoleledelsen - Omsat
Læs mereVejledere Greve Skolevæsen
Vejledere Greve Skolevæsen Hold 3 Om vejledningskompetence 1 21. oktober 2015 Hvad er opgaven? Opgaveforståelse Den gode kollegiale vejleder et samspil mellem tre forhold! Hvordan skal opgaven løses? Metoder
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO Om vejlederrollen
Om vejlederrollen Hørsholm 12. maj 2014 Hvad er opgaven? Opgaveforståelse Den gode kollegiale vejleder et samspil mellem tre forhold! Hvordan skal opgaven løses? Metoder Hvor og i hvilken sammenhæng? Kontekst
Læs mereVelkommen. "Undervisningsobservationer som udviklingsværktøj" Udviklingsforløb for skoleledelser i Guldborgsund Kommune
Velkommen "Undervisningsobservationer som udviklingsværktøj" Udviklingsforløb for skoleledelser i Guldborgsund Kommune https://mereviden.ucc.dk/praktiskeoplysninger/saerligttilrettelag teforloeb/1380883861/
Læs mereVejledere Greve Skolevæsen
Vejledere Greve Skolevæsen Hold 2 Tjørnely, Krogård, Hedely Om vejledningskompetence 1 16. november 2015 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skoleledelse/ materialer-til-forloeb/greve-kommune Den samlede
Læs mereLEDELSE AF FORANDRING
"Undervisningsobservationer som udviklingsværktøj" Udviklingsforløb for skoleledelser i Guldborgsund Kommune 18. november 2013 LEDELSE AF FORANDRING Achtung - achtung! I forløbet her skal I (oven i købet
Læs mereLærings-vejledere Herlev Skolevæsen
Lærings-vejledere Herlev Skolevæsen Om vejledningskompetence 15. januar 2015 Mikael Axelsen Uddannelse: - Lærer, - PD i organisationsudvikling, - 2-årig systemisk konsulentuddannelse fra DISPUK, - Master
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO Velkommen til 2. fællesdag for skoleledelser og forvaltning
Ledelse & Organisation/KLEO Velkommen til 2. fællesdag for skoleledelser og forvaltning Om styring af skolens kerneopgave fredag d. 19. februar 2015 Herlev forløb 2014-2015 Ledelse & Organisation/KLEO
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO Om skoleledelsens rolle ift. Skolereform, Fælles mål og læringsmålsstyret didaktik
Om skoleledelsens rolle ift. Skolereform, Fælles mål og læringsmålsstyret didaktik 5. lederdag Hørsholm 4. september 2014 Fra styringsrationaler til læringspotentialer Skolereformen - en LÆRINGSREFORM
Læs mereVelkommen til 4. og sidste undervisningsdag
Velkommen til 4. og sidste undervisningsdag Tættere på elevers læring Et kompetenceudviklingsforløb for skoleledere i Hillerød/Fredensborg Tirsdag d. 14. april 2015 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skolelederforeningentaettere-paa-elevernes-laering
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO. Om de professionelles læring og udvikling
Om de professionelles læring og udvikling Ledelsesdimensioner WHAT Brug af viden i praksis Ledelseskapaciteter HOW Kompleks problemløsning At sætte mål og forventninger Strategisk ressourcebrug Understøtte
Læs mereUdviklingsforløb for skoleledelser og forvaltning i Rudersdal Kommune
Udviklingsforløb for skoleledelser og forvaltning i Rudersdal Kommune 17. september 2015 Baggrund Igennem efteråret 2014 og foråret 2015 har Helle Bjerg og Mikael Axelsen løbende været i kontakt med skolechef
Læs merePædagogisk ledelse i EUD
Pædagogisk ledelse i EUD Pædagogisk ledelse er for mange både ledere og lærere et nyt begreb og en ny måde at forstå og praktisere ledelse på. Der hersker derfor mange forskellige opfattelser af og holdninger
Læs mereVelkommen til 4. temadag
Velkommen til 4. temadag Skoleledere og -forvaltning i Greve 16. december 2014 https://ucc.dk/konsulentydelser/skraeddersyedeforloeb/materialer-til-forloeb/greve-kommune Ledelsesforløb for skoleledelser
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO. Rikke Lawsen & Mikael Axelsen Side 1
Ledelse & Organisation/KLEO Rikke Lawsen & Mikael Axelsen Side 1 Læringscentreret skoleledelse hvordan kommer man (også) videre Helle Bjerg, Docent, PhD Forskningsprogram for Ledelse og Organisatorisk
Læs mereLæringscentreret skoleledelse hvordan kommer man (også) videre
Læringscentreret skoleledelse hvordan kommer man (også) videre Helle Bjerg, Docent, PhD Forskningsprogram for Ledelse og Organisatorisk Læring Professionshøjskolen UCC Mål for forløbet At gennemføre og
Læs mereVelkommen. "Undervisningsobservationer som udviklingsværktøj" Udviklingsforløb for vejledere i Guldborgsund Kommune
Velkommen "Undervisningsobservationer som udviklingsværktøj" Udviklingsforløb for vejledere i Guldborgsund Kommune https://mereviden.ucc.dk/praktiskeoplysninger/saerligttilrettelag teforloeb/1380883861/
Læs mereVejledere Greve Skolevæsen
Vejledere Greve Skolevæsen Hold 1, Arena, Damager, Karlslunde Om vejledningskompetence 2 17. marts 2016 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skoleledelse/ materialer-til-forloeb/greve-kommune Den samlede
Læs mereSamtale om undervisningen. den gode måde (!?) opmærksomhedspunkter og tanker
Samtale om undervisningen den gode måde (!?) opmærksomhedspunkter og tanker 4. november 2013 Hvorfor tale om kontekst? Påstand Alt er en del af et større system biologisk som socialt Kontekst Alting ting
Læs mereWorkshop om det tværprofessionelle samarbejde - Pædagoger og læring i skolen. Konference d. 24. januar 2014
Workshop om det tværprofessionelle samarbejde - Pædagoger og læring i skolen Konference d. 24. januar 2014 Projektets opbygning Første fokusområde: Pædagogers arbejde med læring 4 gange med alle SFO- og
Læs mereHvordan kan skolerne implementere
Hvordan kan skolerne implementere Der er mange vaner, rutiner og antagelser forbundet med forældresamarbejde i folkeskolen. For at skolerne kan lykkes med at øge samarbejdet med forældrene om elevernes
Læs mere4. temadag. Tættere på elevers læring. Et kompetenceudviklingsforløb for skoleledere i Odder. tirsdag d. 6. oktober 2015
4. temadag Tættere på elevers læring Et kompetenceudviklingsforløb for skoleledere i Odder tirsdag d. 6. oktober 2015 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skoleledelse/materialer-til-forloeb/odder Oversigt
Læs mereVelkommen til 6. temadag
Velkommen til 6. temadag Skoleledere og -forvaltning i Greve 6. marts 2015 https://ucc.dk/konsulentydelser/skraeddersyedeforloeb/materialer-til-forloeb/greve-kommune Ledelsesforløb for skoleledelser og
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO Om de professionelles læring og udvikling
Om de professionelles læring og udvikling Odder 1. december Ledelsesdimensioner WHAT Brug af viden i praksis Ledelseskapaciteter HOW Kompleks problemløsning At sætte mål og forventninger Strategisk ressourcebrug
Læs mereLedelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen
Ledelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen Indledning I Gladsaxe skolevæsen ser vi ledelse som udøvelse af indflydelse på organisationens medlemmer og andre interessenter med henblik på, at opfylde
Læs mereUdviklingsforløb for skoleledelser og forvaltning i Rudersdal
Udviklingsforløb for skoleledelser og forvaltning i Rudersdal 2015 2016 5. og sidste temadag 21. april 2016 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skoleledelse/materiale r-til-forloeb/rudersdal-kommune
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO. Hvad ved vi om brug af data i skoleledelse?
Hvad ved vi om brug af data i skoleledelse? Ledelsesdimensioner WHAT Brug af viden i praksis Ledelseskapaciteter HOW Kompleks problemløsning At sætte mål og forventninger Strategisk ressourcebrug Sikring
Læs mereOpbygning af en vejlederkultur
Opbygning af en vejlederkultur Centrale opmærksomhedspunkter i relation til ledelse og organisering af vejlederne på skolen Vejlednings- og netværksdag Program for elevløft Februar 2019 Centrale opmærksomhedspunkter
Læs mereDen faciliterende forvaltning
Den faciliterende forvaltning - oplæg om hvordan vi skaber et anderledes samspil mellem forvaltning og skoler Odder 6. oktober 2015 Lærer/pædagog Leder Kommune Aktørfokus Pædagogisk udvikling Forandringsledelse
Læs mereVelkommen til 3. undervisningsdag
Ledelse & Organisation/KLEO Velkommen til 3. undervisningsdag Tættere på elevers læring Et kompetenceudviklingsforløb for skoleledere i Kolding/Haderslev Tirsdag d. 28. april 2015 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skolelederforeningentaettere-paa-elevernes-laering
Læs mereVeje til en stærk vejledningskultur. v. Winnie Henriksen, Læringskonsulent
Veje til en stærk vejledningskultur v. Winnie Henriksen, Læringskonsulent Mål med oplægget I reflekterer over og får værdifulde drøftelser om følgende spørgsmål: 1. Hvad er god vejledning? 2. Hvad ledelsens,
Læs mereAt undersøge det rigtige - CALL-DK et evalueringsredskab til læringscentreret skoleledelse Herlev 13/11/14
At undersøge det rigtige - CALL-DK et evalueringsredskab til læringscentreret skoleledelse Herlev 13/11/14 Helle Bjerg & Mikael Axelsen Forskningsprogram for Ledelse og Organisatorisk Læring Professionshøjskolen
Læs mereDet pædagogiske læringscenters rolle i skolens kapacitetsopbygning
Det pædagogiske læringscenters rolle i skolens kapacitetsopbygning Læringscenterets dag, 29. august 2017 Professionshøjskolen Absalon 28-08-2017 Thomas Jensen, Styrelsen for Undervisning og kvalitet Side
Læs mereErfaringer med pædagogisk ledelse og øget kvalitet i undervisningen. V/Jens Andersen University College Nordjylland(UCN) Act2learn.
SAMMEN GØR VI DIG BEDRE Erfaringer med pædagogisk ledelse og øget kvalitet i undervisningen. V/Jens Andersen University College Nordjylland(UCN) Act2learn. 1 Elevcentreret skoleledelse hvad kan Erhvervsskolen
Læs mereVelkommen til 1. undervisningsdag
Velkommen til 1. undervisningsdag Tættere på elevers læring Et kompetenceudviklingsforløb for skoleledere i Hillerød/Fredensborg Onsdag d. 17. december 2014 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skolelederforeningentaettere-paa-elevernes-laering
Læs mereProjekt synlig læring i Odder Kommune
Projekt synlig læring i Odder Kommune Lederudviklingssporet Oktober 2014 1 1. Introduktion Odder Kommune har igangsat projekt 'Synlig læring' som led i kommunens strategiske pejlemærker for kompetenceudvikling,
Læs mereSommeruni 2015. Teamsamarbejde og læringsdata
Sommeruni 2015 Teamsamarbejde og læringsdata Teamsamarbejde Nedslagspunkter, forskning og perspektiver på modeller til udvikling af pædagogiske strategier i temaet Hvem sagde teamsamarbejde? Teamsamarbejdet
Læs mereSkolen i en reformtid muligheder og udfordringer. Seminar ved LSP 27.05.2014
Skolen i en reformtid muligheder og udfordringer Seminar ved LSP 27.05.2014 Reformen Faglig løft af folkeskolen har 3 overordnede mål MÅL: 1. Folkeskolen skal udfordre alle elever, så de bliver så dygtige,
Læs mereGlostrup Park Hotel d. 11 maj 2016 Perspektiver på pædagogisk ledelse - erfaringer fra FAHOT forløbet. v/jens Andersen fra UCNact2learn
Glostrup Park Hotel d. 11 maj 2016 Perspektiver på pædagogisk ledelse - erfaringer fra FAHOT forløbet. v/jens Andersen fra UCNact2learn SAMMEN GØR VI DIG BEDRE 1 En læringsforståelse Hvad skal der til
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO Udviklingsforløb for skoleledelser og forvaltning i Albertslund
Udviklingsforløb for skoleledelser og forvaltning i Albertslund 2015 2016 5. temadag 29. marts 2016 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skoleledelse/ materialer-til-forloeb/albertslund-kommune Ledelsesforløb
Læs mereTeamsamarbejde på erhvervsuddannelserne
www.eva.dk Teamsamarbejde på erhvervsuddannelserne HR-temadag 6. februar 2017 Camilla Hutters, område chef, Danmarks Evalueringsinstitut (EVA) Hvad er EVAs opgave? EVA s formål er at udforske og udvikle
Læs mere4F modellen. Redskaber og inspiration til teamsamarbejde VERSION
4F modellen Redskaber og inspiration til teamsamarbejde VERSION 01.2015 Hensigten med publikationen Indhold Denne publikation indeholder Hjørring Kommunes tilgang til professionelle læringsfællesskaber
Læs mereTeamsamarbejde hvordan samarbejder teamet om elevernes læring?
Teamsamarbejde hvordan samarbejder teamet om elevernes læring? Lise Tingleff Nielsen, ltn@ucc.dk Ph.d., Forskningschef ved Professionshøjskolen UCC 2014 IDEALET Erfaringer med team Teammøder kan godt være
Læs mereImplementeringsprocessers need-to-know for ledere forhold der kan fremme vejen fra politisk beslutning til pædagogisk praksis
Implementeringsprocessers need-to-know for ledere forhold der kan fremme vejen fra politisk beslutning til pædagogisk praksis Dansk ImplementeringsNetværks Årskonference 20.5.2014 V. Torsten Conrad, Ph.d.-stipendiat
Læs mereLedelseskonference 2016
Ledelseskonference 2016 Tema: Læringsledelse og det strategisk arbejde omkring skolens kerneopgave Institut for Ledelse og Forvaltning Kort om mig Chefkonsulent på Professionshøjskolen Metropol Forfatter
Læs mereVelkommen til 4. og sidste undervisningsdag
Velkommen til 4. og sidste undervisningsdag Tættere på elevers læring Et kompetenceudviklingsforløb for skoleledere i Nyborg/Kerteminde Tirsdag d. 19. maj 2015 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skolelederforeningentaettere-paa-elevernes-laering
Læs mereVelkommen til 2. undervisningsdag
Velkommen til 2. undervisningsdag Tættere på elevers læring Et kompetenceudviklingsforløb for skoleledere i Kolding/Haderslev Fredag d. 20. marts 2014 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skolelederforeningentaettere-paa-elevernes-laering
Læs mereFaglig ledelse Opsamling på vidensrejse til Ontario, Canada D.11. april - 18. april 2015
Faglig ledelse Opsamling på vidensrejse til Ontario, Canada D.11. april - 18. april 2015 Baggrund for projekt: Faglig Ledelse og vidensrejsen til Ontario, Canada I forbindelse med implementering af Folkeskolereformen
Læs mereOm at arbejde med tillid. Ledelse & Organisation/KLEO
Om at arbejde med tillid HOW It works 3 ledelseskapaciteter Hvordan det skal gøres i praksis At inddrage og ANVENDE relevant VIDEN (forskningsviden/erfaringsviden/data ) i ens ledelsespraksis At løse (og
Læs mereWorkshop: Aktionslæring. 10. November Inspirationsdage Den inkluderende efterskole Vejle - Mette Ginman
Workshop: Aktionslæring 10. November 2014. Inspirationsdage Den inkluderende efterskole Vejle - Mette Ginman mmg@ucc.dk AKTIONSLÆRING Aktionslæring drejer sig om at udvikle sin praksis ved løbende at eksperimentere
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO Hvorfor det læringsmålsstyrede?
Hvorfor det læringsmålsstyrede? Vejlederforløb Greve Kommune 21. oktober 2015 Uddannelse: - Lærer, - PD i skoleudvikling, - 2-årig systemisk konsulentuddannelse fra DISPUK, - Master of Public Policy (Offentlig
Læs mereNotat. Læring i folkeskolerne i Esbjerg Kommune
Notat Læring i folkeskolerne i Esbjerg Kommune Når læringsmiljøerne i folkeskolen skal udvikles, og elevernes faglige niveau skal hæves, kræver det blandt andet, at kommunerne og skolerne kan omsætte viden
Læs mereVelkommen til fælles afslutningsdag i vejlederforløbet
Velkommen til fælles afslutningsdag i vejlederforløbet Greve Torsdag d. 4. august 2016 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skoleledelse/materialer -til-forloeb/greve-kommune Dagens videre program 9.10
Læs mereAKADEMISK RÅD HEALTH. Møde den 12. April 2012
AKADEMISK RÅD HEALTH Møde den 12. April 2012 1 HVILKEN SLAGS AKADEMISK RÅD VIL VI VÆRE? OPSTART Hvad er vores opgave?/roller og ansvar Samarbejdet: Når vi mødes, hva så? Møder når de er værst! Lederskab
Læs mereDannelse og kompetencer to sider af samme sag. Århus Skolelederforening 02.10.2014
Dannelse og kompetencer to sider af samme sag Århus Skolelederforening 02.10.2014 Dannelse Søge at gribe så meget som muligt af verdenen og forbinde det så tæt som muligt med sig selv (Humbolt om dannelse
Læs mereGuide til netværk i fagene med faglige vejledere
Guide til netværk i fagene med faglige vejledere I denne guide sættes fokus på, hvordan skolens faglige vejledere kan medvirke til at arbejde med implementering af forenklede Fælles Mål, bidrage til den
Læs mereUNDERVISNINGS DIFFERENTIERING I GYMNASIET
UNDERVISNINGS DIFFERENTIERING Udviklingsredskab Dette udviklingsredskab henvender sig til gymnasielærere. Udviklingsredskabet guider jer igennem et selvevalueringsforløb. Når I anvender redskabet sammen
Læs mereTÆTTERE PÅ ELEVERNES LÆRING
TÆTTERE PÅ ELEVERNES LÆRING Ellen Brinch Jørgensen VIA UNIVERSITY COLLEGE 1 VELKOMMEN TIL 1. UNDERVISNINGSDAG Tættere på elevers læring Et kompetenceudviklingsforløb for skoleledere i Haderslev og Kolding
Læs mereVelkommen til 3. temadag
Velkommen til 3. temadag Skoleledere og -forvaltning i Greve 25. november 2014 https://ucc.dk/konsulentydelser/skraeddersyedeforloeb/materialer-til-forloeb/greve-kommune Ledelsesforløb for skoleledelser
Læs mereUdviklingsforløb omkring uddannelse og anvendelse af "læringsvejledere" i Herlev Kommunes skolevæsen Ver.3 ændret dato i lederforøb
Udviklingsforløb omkring uddannelse og anvendelse af "læringsvejledere" i Herlev Kommunes skolevæsen Ver.3 ændret dato i lederforøb KLEO 23. juni 2014 Baggrund På initiativ af Børne- og Kulturdirektør
Læs mereLedelse & Organisation/KLEO Velkommen til 1. fællesdag for skoleledelser og forvaltning
Velkommen til 1. fællesdag for skoleledelser og forvaltning Om styring af skolens kerneopgave torsdag d. 13. november 2014 Herlev forløb 2014-2015 Forvaltning og skoleledere 13/11 9-15 20/2 9-15 Skoleledere
Læs mereVidensinformeret skoleudvikling i et ledelsesperspektiv. N.J. Fjordsgades Skole
Vidensinformeret skoleudvikling i et ledelsesperspektiv N.J. Fjordsgades Skole Præsentation Jette Bjørn Hansen, skoleleder på N.J. Fjordsgades Skole, Aarhus C Skoleleder, 3 pæd.ledere, adm.leder Ca 810
Læs mereTeknologiforståelse. Ledelse af forsøgsprogrammet v. Ledelseskonsulenterne og Margit Holm Basse
Teknologiforståelse Ledelse af forsøgsprogrammet v. Ledelseskonsulenterne og Margit Holm Basse Mål for denne session 1. Kendskab til Teknologiforståelsesforsøgets udfordringer på tværs 2. Identifikation
Læs mereALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE
ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING TEAMSAMARBEJDE August 2014 For at give inspiration og support til teamene på skolerne har Kreds 29 samlet en række oplysninger og gode ideer til det fortsatte teamsamarbejde.
Læs mereUNDERVISNINGS - DIFFE RENTIERING I ERHVERVSUDDANNELSERNE
UNDERVISNINGS - DIFFE RENTIERING I ERHVERVSUDDANNELSERNE Udviklingsredskab Dette udviklingsredskab henvender sig til undervisere på erhvervsuddannelserne. Udviklingsredskabet guider jer igennem et selvevalueringsforløb.
Læs mereVelkommen til 2. undervisningsdag
Velkommen til 2. undervisningsdag Tættere på elevers læring Et kompetenceudviklingsforløb for skoleledere i Glostrup/Albertslund Torsdag d. 22. januar 2014 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skolelederforeningentaettere-paa-elevernes-laering
Læs mereBILAG 2: MODEL FOR EVALUERINGSKULTUR
Til Undervisningsministeriet (Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen) Dokumenttype Bilag til Evaluering af de nationale test i folkeskolen Dato September 2013 BILAG 2: MODEL FOR EVALUERINGSKULTUR EVALUERINGSKULTUR
Læs mereNy skole Nye skoledage
Skoleledelsesforløb 2013 KL og COK har i samarbejde med kommunale chefer og skoleledere tilrettelagt og udviklet et 3-dages udviklingsforløb for landets skoleledelser med henblik på at understøtte implementeringen
Læs mereTeamets funktionalitet en kontinuerlig ledelsesmæssig udfordring
Teamets funktionalitet en kontinuerlig ledelsesmæssig udfordring Vore samtaler i foråret satte fokus på din beskrivelse og vurdering af funktionen af teamarbejdet på skolen med henblik på - i spil med
Læs mereBornholms Regionskommune Center for Skole, Kultur og Fritid Kompetenceudviklingsplan 2015 2020
Status 9. juli 2015 1. Undervisningsfag: a Dansk 1. 6. kl. b Matematik c Tysk d Engelsk e Fysik/kemi f Natur/teknologi g Geografi h Biologi i Musik j. Madkundskab Tema 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Q1
Læs mereUNDERVISNINGS DIFFERENTIERING I GRUNDSKOLEN
UNDERVISNINGS DIFFERENTIERING Udviklingsredskab Dette udviklingsredskab henvender sig til lærere og pæda goger i grundskolen. Redskabet guider jer igennem et selvevalueringsforløb. Når I anvender redskabet
Læs mereMere om Viviane Robinson og elevcentreret ledelse
Mere om Viviane Robinson og elevcentreret ledelse Skolelederne i Hørsholm 14. maj 2014 Ledelsesdimensioner Integrere pædagogisk viden i praksis k Ledelseskapaciteter Kompleks problemløsning At sætte mål
Læs mereFællesseminar STU Viborg Kommune. Golf Hotel Viborg Lørdag d. 14. marts 2015
Fællesseminar STU Viborg Kommune Golf Hotel Viborg Lørdag d. 14. marts 2015 Velkomst v. Kim PRÆSENTATION AF MADS OG THOMAS RAMMESÆTNING Forløbets formål Formålet med forløbet er at træne og kvalificere
Læs mereVisioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016
Visioner og værdier for Mariagerfjord gymnasium 2016 Skolens formål Mariagerfjord Gymnasium er en statslig selvejende uddannelsesinstitution, der udbyder de ungdomsgymnasiale uddannelser hf, htx og stx
Læs mereAktionslæring som metode
Tema 2: Teamsamarbejde om målstyret læring og undervisning dag 2 Udvikling af læringsmålsstyret undervisning ved brug af Aktionslæring som metode Ulla Kofoed, uk@ucc.dk Lisbeth Diernæs, lidi@ucc.dk Program
Læs merePlan T inviterer til overleveringsmødet og mødet afholdes på elevens skole umiddelbart efter Plan T- opholdet.
Overleveringsmøde Vi oplever at elever, der har været på Plan T, kan have svært ved at vende hjem og bl.a. holde fast i gode læringsvaner, fortsætte arbejdet med nye læsestrategier, implementere it-redskaber
Læs mereLæringssamtaler kilden til øget læring og trivsel
Læringssamtaler kilden til øget læring og trivsel 1 Denne projektbeskrivelse uddyber den korte version indenfor følgende elementer: 1. Aalborg kommunes forberedelsesfase 2. Aalborg kommunes formål med
Læs mereKompetencestrategi for folkeskolen i Faaborg-Midtfyn Kommune
Kompetencestrategi for folkeskolen i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 Fagsekretariat for undervisning 2014 Kompetencestrategi for folkeskolen i Faaborg-Midtfyn Kommune Kompetencestrategien skal sammen med læreres
Læs mereTeambaseret kompetenceudvikling i praksis
Teambaseret kompetenceudvikling i praksis Marianne Georgsen, VIA Marianne Georgsen, VIA Projektleder for demonstrationsskoleprojektet ITfagdidaktik og lærerkompetencer i organisatorisk perspektiv Mv. Hvad
Læs mereLedelse og medledelse med fokus på børn og unges læring
Ledelse og medledelse med fokus på børn og unges læring Helle Bjerg, Docent, PhD Dorthe Staunæs, Professor, PhD Forskningsprogrammet Forskningsprogramme for Organisa>on & Læring Ledelse og organisatorisk
Læs mereUdviklingsforløb for skoleledelser og forvaltning i Rudersdal
Udviklingsforløb for skoleledelser og forvaltning i Rudersdal 2015 2016 4. temadag 20. januar 2016 https://ucc.dk/konsulentydelser/ledelse/skoleledelse/materiale r-til-forloeb/rudersdal-kommune Ledelsesforløb
Læs mereInspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde
KONFERENCE Inspiration til arbejdet med udvikling af inkluderende læringsmiljøer og et differentieret forældresamarbejde LÆRINGSKONSULENTERNE Den styrkede pædagogiske læreplan er det nationale fundament
Læs mereSamtale om undervisningen. den gode måde (!?) opmærksomhedspunkter og tanker
Samtale om undervisningen den gode måde (!?) opmærksomhedspunkter og tanker 22.10.2013 v. Lonni Hall Der er meget på spil i dette projekt Det er ikke nok med den gode intention Processen afgør, hvilken
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereVelkommen. Observationer som kvalitetsudvikling" Udviklingsforløb i Hørsholm Kommune
Velkommen Observationer som kvalitetsudvikling" Udviklingsforløb i Hørsholm Kommune https://ucc.dk/konsulentydelser/skraeddersyedeforloeb/materialer-til-forloeb/hoersholm-kommune/ Den gode undervisning
Læs mereApril Fælles om trivsel. Strategi for fællesskab og trivsel. på 0-18 år. Frederikssund Kommune
April 2018 Fælles om trivsel Strategi for fællesskab og trivsel på 0-18 år Frederikssund Kommune Indledning og realisering Fælles om trivsel er en strategisk prioritering af de fokusområder, som har afgørende
Læs mereImplementeringstema 1: Målstyret undervisning og klasseledelse
Implementeringstema 1: Målstyret undervisning og klasseledelse Implementeringen af målstyret undervisning og god klasseledelse er prioriteret som A og er det første og største indsatsområde i den fælleskommunale
Læs mereNotat Status over it strategi Dagtilbud & Skole
Notat Status over it strategi Dagtilbud & Skole 2016-2020 14. marts 2018 Formål Målet er, at børn og elever i Assens Kommune bliver kritiske undersøgere, analyserende modtagere, kreative producenter og
Læs mereErfaringer med praksisnær pædagogisk ledelse, Hvad og hvordan? 3. December 2014
Erfaringer med praksisnær pædagogisk ledelse, Hvad og hvordan? 3. December 2014 At gøre uddannelse til undervisning Strategi Kompetenceudvikling Undervisningen At skabe forudsætninger for at gøre undervisning
Læs mereKommunikation og implementering er to sider af samme sag
Kommunikation og implementering er to sider af samme sag Hvordan kan ledelse og medarbejdere bruge organisationskommunikation i implementerings- og forankringsfasen? Ved udviklingskonsulent: Anita Monnerup
Læs mereFælles rammebeskrivelse for faget Dansk
Fælles rammebeskrivelse for faget Dansk 1. Baggrund og formål Det blev den 7. april 2014 politisk besluttet, at skolevæsenet i Frederikssund Kommune skal have en fælles kvalitetsramme for centrale fag
Læs mere