Stillings- og personprofil. Vicedirektør
|
|
- Astrid Hanna Graversen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Stillings- og personprofil Vicedirektør Trafikstyrelsen Maj
2 Opdragsgiver Trafikstyrelsen Adresse Trafikstyrelsen Edvard Thomsens Vej København S Stilling Vicedirektør Refererer til Trafikstyrelsens direktør Ansættelsesforhold Ansættelse sker efter Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten med en basisløn i gruppe 2 (lønramme 38). Herudover er der mulighed for at forhandle tillæg. Ansættelse sker på åremålsvilkår. Lønniveau kr., inklusiv tillæg men eksklusiv pension. Tiltrædelse 1. august 2014 eller snarest muligt. Væsentlige betingelser Det er en betingelse for ansættelse i stillingen, at kandidaten kan sikkerhedsgodkendes til niveau HEMMELIGT, og at vedkommende kan opretholde denne godkendelse. Yderligere oplysninger Kan fås ved henvendelse til: Trafikstyrelsen: Direktør Carsten Falk Hansen, telefon MUUSMANN: Partner Lars Bo Pedersen, telefon eller adm. direktør Lars Muusmann, telefon Der henvises til Trafikstyrelsens hjemmeside hvor der findes en række relevante materialer om styrelsen og dens aktiviteter, herunder Trafikstyrelsens resultatkontrakt. Trafikstyrelsen ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende danske samfund. Derfor opfordrer vi alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen. 2
3 Om Trafikstyrelsen Trafikstyrelsen er en styrelse under Transportministeriet med ansvar for opgaver inden for jernbane, vej og luftfart. Endvidere har styrelsen opgaver inden for maritim sikring på havneområdet og har ansvaret for driften af Bornholms Lufthavn. Styrelsen varetager en lang række myndighedsopgaver inden for områderne jernbane, luftfart, vejtransport, bilteknik, postområdet samt kollektiv trafik. Styrelsen har ca. 350 medarbejdere, hvoraf 30 er beskæftiget i lufthavnen på Bornholm. Medarbejderne repræsenterer mange forskellige faggrupper og arbejder med en række højt specialiserede fagområder. Trafikstyrelsen er en ung organisation placeret mellem det politiske niveau og branchens virksomheder. Kulturen er åben og præget af en dialogbaseret ledelsesstil. Styrelsen fremstår som en dynamisk og attraktiv arbejdsplads, der er beliggende i moderne lokaler i Ørestaden. Alle medarbejdere også ledelsen arbejder i åbne kontorlandskaber. Trafikstyrelsen er karakteriseret ved, at den er omstillingsparat med en sikker og stabil drift. Hertil kommer, at der er fokus på løbende udvikling i opgavevaretagelsen og et godt samarbejde med kunderne. Mission, vision og værdier Trafikstyrelsens mission er at skabe rammer for attraktiv transport på vej, bane og i luften kombineret med visionen om, at det skal gå sikkert og grønt fremad. At skabe rammer for attraktiv transport betyder, at Trafikstyrelsen er sat i verden for at regulere og udvikle rammevilkårene for transportområdet på vej, bane og i luften, mens det er transportvirksomhederne, der konkret leverer mobiliteten og har ansvar for sikkerheden og grøn transport. Gode rammebetingelser vil øge transportvirksomhedernes evne til at levere mobilitet: Effektiv transport af stigende mængder af passagerer og gods. Mobiliteten i samfundet er helt afgørende for, at borgerne kan komme hurtigt frem og dansk erhvervsliv kan klare sig i den internationale konkurrence. Derfor ønsker Trafikstyrelsen at understøtte transportvirksomhedernes udvikling og vækstvilkår samtidig med, at det har positiv effekt for det øvrige erhvervsliv og samfundet generelt. Vidste du: at Trafikstyrelsen giver tilskud til projekter, som forsøger at udvikle alternative drivmidler, så vi kan mindske CO 2 -udledningen. 3
4 Sikkert og grønt fremad betyder, at Trafikstyrelsen arbejder for at fremme mobiliteten ved særligt at understøtte, at transportvirksomhederne er: Effektive, dvs. tilbyder kunderne attraktive ydelser til konkurrencedygtige priser - eller leverer den mest hensigtsmæssige kollektive trafik for offentlige tilskudsmidler Innovative, dvs. skaber nye og bedre produkter og ydelser i takt med teknologiudviklingen og stigende international konkurrence Sikre, dvs. kan tilbyde passagerer, kunder og samfund en høj sikkerhed Grønne, dvs. leverer mobilitet for mindst mulig klimapåvirkning Trafikstyrelsen arbejder i åben dialog med transportvirksomhederne, borgerne og det øvrige samfund for, at styrelsens indsats har dokumenteret effekt. Trafikstyrelsen har følgende værdier, som den nye vicedirektør skal være med til at understøtte og forankre: Ansvarlighed: En bevidsthed om at arbejdet har stor betydning for interessenternes dagligdag, at alle er ansvarlige i deres myndighedsudøvelse, samt tager ansvar for Trafikstyrelsens opgaveløsninger. Respekt: Respekt for kollegers og interessenters synspunkter, faglighed og forskellighed, tillid til at aftaler respekteres og overholdes, samt at skabe respekt om resultaterne. Samarbejde: At dele sin viden med hinanden og interessenter, at samarbejde på tværs af skriveborde, centre, myndigheder og virksomheder, samt at inddrage kollegaer og interessenter i opgaveløsninger. Glæde: At være engageret i at skabe effektive løsninger med høj kvalitet, at skabe en god arbejdsplads, hvor en uformel omgangsform med plads til humor er i højsædet. Vidste du: at Trafikstyrelsen skaber grundlaget for sikker civil luftfart, så luftfart ikke medfører tab af menneskeliv eller alvorlig personskade.. 4
5 Organisation Trafikstyrelsen ledes af en direktion bestående af direktør Carsten Falk Hansen og 3 vicedirektører, som varetager den strategiske ledelse af styrelsen og har ansvar for den tværgående koordinering. Styrelsen er organiseret i 7 centre og et direktionssekretariat, der alle ledes af en eller flere kontorchefer. Den samlede ledelsesgruppe består af 15 chefer og de 4 direktionsmedlemmer. Vicedirektøren refererer til styrelsens direktør og har et tæt samarbejde med styrelsens direktion og ledelsesgruppe. Direktionen har det ledelsesmæssige ansvar for løsningen af Trafikstyrelsens samlede opgaveportefølje og for fordelingen af styrelsens ressourcer. Ledelsesgruppen har desuden det samlede ansvar for styrelsens strategiske, organisatoriske og faglige udvikling. Organisationsdiagram: Den nye vicedirektør har ansvaret for Kundecenter, Center for ressourcestyring og Direktionssekretariatet, og derudover Bornholms Lufthavn. Vicedirektøren har det ledelsesmæssige ansvar for fire kontorchefer, chefen for Bornholms Lufthavn og i alt ca. 130 medarbejdere. Centrenes ansvarsområder omfatter: Direktionssekretariat Direktionssekretariatet varetager følgende hovedfunktioner: en række ledelsesstøttefunktioner, herunder strategisk arbejde og sekretariatsbistand til direktionsmedlemmer og ledelsesgruppen mv. koordinationen af styrelsens ministerbetjening kontakt med presse og medier strategisk udvikling og vedligeholdelse af styrelsens hjemmeside varetagelse af beredskab og krisestyring for luftfart- og jernbaneområdet. Direktionssekretariatet ledes af en sekretariatschef, der har ansvar for 8 medarbejdere. Vidste du: at Trafikstyrelsen varetager opgaver vedrørende periodisk syn af køretøjer med henblik på at sikre færdselssikkerheden og miljøet. 5
6 Center for ressourcestyring Center for ressourcestyring varetager styrelsens samlede økonomi- og HR-opgaver, hvilket indebærer: På økonomiområdet: afstemnings- og kontrolopgaver som skal sikre, at styrelsen regnskab er korrekt budgetlægning og budgetopfølgningen betaling og udsendelse af fakturaer lønadministration og tidsregistrering udarbejdelse af styrelsens bevillingsmæssige rammer og økonomiske analyser mv. gebyr- og afgiftsfastsættelse På HR-området: alle funktioner vedrørende medarbejdernes ansættelsesforhold fra rekruttering til fratrædelse kompetenceudvikling og medarbejderudviklingskoncept HR-nøgletal mv. Center for ressourcestyring ledes af en kontorchef, der har ansvaret for 31 medarbejdere. Kundecenter Trafikstyrelsens Kundecenter varetager følgende hovedfunktioner: den første kontakt med kunder (telefon, mail, post mv.) sagsbehandling, der har objektiv karakter styrelsens IT-aktiviteter drift af domicilet Kundecenteret ledes af to kontorchefer, der hver har ansvaret for ca. 30 medarbejdere. Bornholms Lufthavn Lufthavnen drives og dimensioneres under hensyntagen til trafikpolitiske hensyn og i overensstemmelse med gældende nationale og internationale regler, normer og bestemmelser vedr. luftfartens sikkerhed og security aktiviteter. Opgaverne omfatter således blandt andet: Betjening af passagerer, driftskoordination og vagtplanlægning Safety management og sikkerhedscentral Kvalitetsstyring, uddannelse, arbejdsmiljøorganisation og sikkerhedsledelse Arealpleje og værksted Derudover er en række ydelser i forbindelse med lufthavnens drift outsourcet. Lufthavnen ledes af en lufthavnschef, der har ansvaret for ca. 30 medarbejdere. Vidste du: at Trafikstyrelsen bidrager til udarbejdelsen af en plan for udfasningen af fossile brændstoffer i transportsektoren. 6
7 Trafikstyrelsens øvrige centre varetager en række andre mere fagligt orienterede opgaver. Opgaverne kan ses på styrelsens hjemmeside. Vicedirektørens opgaver De strategiske og ledelsesmæssige opgaver er centrale for den nye vicedirektør. De væsentligste opgaver er: Direktion Vicedirektøren indgår i direktionen og er en central sparringspartner for direktøren og den øvrige direktion. Vicedirektøren skal derfor indgå i et konstruktivt med- og modspil med den øvrige direktion og herunder udfordre opgaveløsning og vante arbejdsformer. Ledelse gennem ledere Ledelse gennem andre ledere er en vigtig opgave, idet vicedirektøren gennem områdets fire kontorchefer og chefen for Bornholms Lufthavn skal opnå resultater omkring drift og udvikling. Vicedirektøren skal således yde sparring og støtte til cheferne. Strategi Vicedirektøren skal spille en central rolle i udvikling, implementering og forankring af Trafikstyrelsens strategi, hvor sikkerhed, mobilitet og miljø står højt på dagsorden. Vicedirektøren skal således indgå i håndteringen af de overordnede strategiske og politiske opgaver og have blik for styrelsens samlede opgaveløsning. Organisering og processer Den nye vicedirektør skal skabe en organisation, der understøtter styrelsens faglige centre i effektivt at omsætte styrelsens strategiske mål til resultater. Den nye vicedirektør skal derfor have et særligt fokus på kundeorientering, effektiv ressourceanvendelse, digitalisering, gode processer og tværgående initiativer værdiskabende aktiviteter er således et vigtigt pejlemærke. Økonomi Økonomistyringen skal være robust, sikker og korrekt, hvilket er en helt central og afgørende kerneopgave. Økonomistyringen skal fortsat udvikles, herunder skal et igangværende projekt med implementeringen af en ny og bedre systemunderstøttelse af økonomiopgaverne forankres. Rollemodel Vicedirektøren skal gå foran som en visionær og ambitiøs rollemodel, og der skal skabes en performancekultur blandt cheferne, hvor rammer og retning for indsatsen tydeligt markeres. Gennem cheferne skal dette udmøntes blandt områdets medarbejdere.. Øvrige betydende opgaver: Områdets øvrige opgaver skal ligeledes udvikles, blandt andet skal de teknologiske muligheder udnyttes, styrelsens kanalstrategi skal være optimal, og der skal sikres den rette opgavefordeling mellem kundecenteret og de faglige centre. Udviklingen skal skabes i tæt dialog og samarbejde med øvrige ledelseskolleger. Vidste du: at Trafikstyrelsen arbejder for at skabe fælles standarder og regelforenkling på bl.a. luftfarts- og vejtransportområdet. 7
8 Vicedirektøren er i en række sammenhænge repræsentant for styrelsen og skal navigere sikkert i fx samspillet med departementet samt i forhold til de mange forskellige eksterne samarbejdspartnere. I den forbindelse skal vicedirektøren på én og samme tid skabe tætte og tillidsfulde samarbejdsrelationer og samtidig på en pragmatisk og konstruktiv måde sætte fingeraftryk på proces og resultater. Vicedirektøren skal i ledelsesarbejdet bidrage til, at der skabes et miljø og en kultur, som understøtter én sammenhængende styrelse, der følger en fælles retning, og som fungerer tværgående, koordineret og transparent. Fokus på høj faglighed, optimal og tværgående ressourceanvendelse i alle sammenhænge er højt prioriteret. Vicedirektøren skal medvirke til, at ledelsesarbejdet i chefgruppen styrkes og fungere som en indlevende, teamorienteret og pragmatisk medspiller og en sparringspartner for de øvrige chefer. Vicedirektøren skal have fokus på at skabe gode rammer for kompetenceudvikling af chefer og medarbejdere, hvor medarbejdertrivsel er et prioriteret område, idet styrelsen fortsat ønsker at fremstå som en attraktiv arbejdsplads. Der er opstillet selvstændige resultatkrav for vicedirektørens ansvarsområde, hvor vicedirektørens resultatkrav er specificeret i en resultatlønskontrakt, der indgås med Trafikstyrelsens direktør. Vicedirektørens profil Den nye vicedirektør skal brænde for at medvirke til udviklingen af Trafikstyrelsen og for at arbejde ledelsesmæssigt i en videnstung og kompleks organisation med vigtige samfundsmæssige opgaver. De væsentligste forventninger til den nye direktørs profil er: Ledelseserfaring Den nye vicedirektør skal have ledelseserfaring fra en politisk styret organisation og gerne have arbejdet med forandringsledelse. Erfaring med implementering, forankring og opfølgning af strategisk fastsatte mål vægtes positivt. Det er ikke en forudsætning, at vicedirektøren tidligere har arbejdet på direktionsniveau, men erfaring med direktionsarbejde og ledelse gennem andre ledere er en fordel. Lederevner Der lægges særlig vægt på evnen til professionelt at lede ledere. Lederskabet baseres på delegering af ansvar og kompetence. Vicedirektøren skal således kunne skabe resultater gennem andre og samtidig sikre den nødvendige sparring og opfølgning, således at opgaverne løses med høj faglig og procesmæssig kvalitet. Strategi og helhedsorientering Vicedirektøren skal kunne arbejde strategisk, analytisk og helhedsorienteret på højt niveau. Vicedirektøren skal have et godt overblik og være i stand til at tænke opgaveløsninger ind i en organisatorisk helhed og skal herunder være i stand til at formidle og sikre et godt samarbejde på tværs af hele organisationen. Vidste du: at Trafikstyrelsen udarbejder strategiske analyser med henblik på at understøtte en velfungerende og sammenhængende kollektiv transport. 8
9 Kendskab til opgaverne Det er en særligt afgørende forudsætning, at vicedirektøren har betydelig erfaring med statslig økonomistyring og offentlig forvaltning, idet styrelsens økonomi er kompleks og sammensat af både bevillinger, gebyrer, tilskud m.v. Indsigt, interesse og flair for de øvrige opgaveområder vil være en fordel, herunder gerne erfaring med opgaver, der omfatter et kundeperspektiv og kundekontakt. Det er ikke en forudsætning, at den nye vicedirektør har forudgående kendskab til Trafikstyrelsens kerneopgaver, men interessen for feltet skal være markant. Processer og kommunikation Vicedirektøren skal være stærk til at drive processer og have gennemslagskraft såvel internt som eksternt. Det er vigtigt, at vicedirektøren kan kommunikere strategi og retning og binde det strategiske og operationelle niveau sammen i en styrelse med komplekse opgaver. Baggrund Det forventes, at den nye vicedirektør har erfaringer fra et departement eller en styrelse eller anden politisk ledet organisation, hvor tekniskfaglige opgaver har været en del af porteføljen, idet kendskabet til samspil med et departement vil blive vægtet højt. Personlige egenskaber Vicedirektøren skal være ambitiøs på egne og andres vegne. Vicedirektøren skal desuden være inddragende, lydhør og samtidig robust og have gode relationelle kompetencer. Der skal praktiseres en åben, dialogorienteret og nærværende ledelsesstil, der er motiverende og tillidsvækkende for ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere samtidig med, at vicedirektøren skal være i stand til at skære igennem og udvise handlekraft, når det gælder. Uddannelse Det forventes, at den nye vicedirektør har en samfundsvidenskabelig uddannelse og gerne en relevant lederuddannelse på master- eller diplomniveau eller er indstillet på at gennemføre en. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå et testforløb hos MUUSMANN. Følgende datoer er planlagt i forløbet: Ansøgningsfrist: 9. juni 2014 kl samtale: 17. juni Test hos MUUSMANN: 23. juni samtale: 26. juni Vær særlig opmærksom på, at ansøgningsfristen er mandag den 9. juni, som er 2. pinsedag, idet der udvælges kandidater til 1. samtaler tirsdag den 10. juni Vidste du: at Trafikstyrelsen arbejder for at understøtte lige og fair konkurrencevilkår inden for jernbane, luftfart og vejtrafikområdet. 9
Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane
Tina Overgaard & Ri Kofod København den 11.12.2013 JOBPROFIL Rekruttering af Kontorchef til Center for Jernbane 1. Indledning Trafikstyrelsen har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereStillings- og personprofil. Vicedirektør Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen September 2017
Stillings- og personprofil Vicedirektør Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen September 2017 Opdragsgiver Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Adresse Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Edvard Thomsens Vej 14
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik- og Byggestyrelsen December 2015
Stillings- og personprofil Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik- og Byggestyrelsen December 2015 Opdragsgiver Trafik- og Byggestyrelsen Adresse Trafik- og Byggestyrelsen Edvard Thomsens Vej 14 2300 København
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef Center for transportmarkeder Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Maj 2017
Stillings- og personprofil Kontorchef Center for transportmarkeder Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Maj 2017 Opdragsgiver Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Adresse Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Edvard
Læs mereStillings- og personprofil. Ret- og administrationschef Energitilsynet
Stillings- og personprofil Ret- og administrationschef Energitilsynet Marts 2013 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171 5400 www.energitilsynet.dk
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Detail og Distribution Energitilsynet September 2015 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet. Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 4171
Læs mereStillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter
Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43
Læs mereKontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
JOB- OG KRAVPROFIL Katharina Jespersen/Evald Eriksen Aarhus, den 10. maj 2017 Uddybende information til potentielle ansøgere Kontorchef Færdselsstyrelsen, Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen AUSTRALIA AUSTRIA
Læs mereØkonomi- og indkøbschef
Stillings- og personprofil Økonomi- og indkøbschef Norddjurs Kommune Opdragsgiver Norddjurs Kommune Adresse Torvet 3 8500 Grenaa Telefon 89 59 10 00 Stilling Økonomi- og indkøbschef Refererer til Afdelingen
Læs mereJob- og kravprofil. HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune
Job- og kravprofil HR- og kommunikationschef Børn og Unge, Aarhus Kommune Børn og Unge søger en forvaltningschef til at stå i spidsen for det strategiske arbejde med mennesker, kultur og samarbejde i hele
Læs mereCHEF TIL LUFTFARTSOMRÅDET TRAFIK-, BYGGE-, OG BOLIGSTYREL SEN. København januar Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København januar 2019 Job- og personprofil CHEF TIL LUFTFARTSOMRÅDET TRAFIK-, BYGGE-, OG BOLIGSTYREL SEN GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef Center for marked og kollektiv trafik Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Februar 2018
Stillings- og personprofil Kontorchef Center for marked og kollektiv trafik Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Februar 2018 Opdragsgiver Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen Adresse Trafik-, Bygge- og Boligstyrelsen
Læs mereJURIDISK CHEF TRAFIK-, BYGGE-, OG BOLIGSTYREL SEN. København november Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København november 2018 Job- og personprofil JURIDISK CHEF TRAFIK-, BYGGE-, OG BOLIGSTYREL SEN GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 3552 4258 INDLEDNING
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015
Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning
Læs mereStillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold
Læs mereStillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune
Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34
Læs mereStillings- og personprofil. Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet
Stillings- og personprofil Kontorchef til Center for Energibesparelser Energitilsynet Maj 2017 Opdragsgiver Sekretariatet for Energitilsynet Adresse Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Tlf.: 41 71 54 00 www.energitilsynet.dk
Læs mereJob- og kompetenceprofil for. Chefstilling i Direktionens Stab. Marts 2019
Job- og kompetenceprofil for Chefstilling i Direktionens Stab Marts 2019 1 Herning Kommune søger snarest og senest pr. 1. juni 2019 en ny Chef i Direktionens Stab. Indledning Herning Kommune er med et
Læs mereStillings- og personprofil. Administrerende direktør FDC A/S
Stillings- og personprofil Administrerende direktør FDC A/S Maj 2014 Opdragsgiver FDC A/S Adresse Lautrupvang 3A 2750 Ballerup Tlf.: 44 65 45 00 www.fdc.dk Stilling Administrerende direktør Refererer til
Læs mereCENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258
Læs mereJob- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen
Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at
Læs mereStillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen
Stillings- og personprofil Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen September 2016 Opdragsgiver Sundhedsstyrelsen Adresse Islands Brygge 67 2300 Københavns S (arbejdssted) Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune
Side 1/5 Job- og personprofil for afdelingschef til Byggeri og Ejendomme i Holstebro Kommune Indledning: Vores nuværende afdelingschef gennem mere end 5 år skal fremover står i spidsen for ejendomsområdet
Læs mereStillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler
Januar 2019 Stillings- og personprofil for leder i Visitation og Hjælpemidler Sundheds- og omsorgsområdet, Norddjurs Kommune Ansættelsessted Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Sundheds- og omsorgsområdet,
Læs mereDIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune
DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt
Læs mereTEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE. København december Job- og personprofil. gør god ledelse bedre
København december 2017 Job- og personprofil TEAMLEDER VAND OG NATUR CENTER FOR PLAN OG MILJØ NÆSTVED KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER:
Læs mereStillings- og personprofil. Områdeleder. Alarm- og vagtcentralen Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Områdeleder Alarm- og vagtcentralen Hovedstadens Beredskab April 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Gearhalsvej 1 2500 Valby Stilling Refererer til Ansættelsesforhold
Læs mereStillings- og personprofil. Overtandlæge. Frederikssund Kommune August 2017
Stillings- og personprofil Overtandlæge Frederikssund Kommune August 2017 Opdragsgiver Frederikssund Kommune Adresse Frederikssund Kommune Torvet 2 3600 Frederikssund Telefon: 47 35 10 00 www.frederikssund.dk
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF
Læs mereStillings- og personprofil. Forebyggelseschef. Hovedstadens Beredskab
Stillings- og personprofil Forebyggelseschef Hovedstadens Beredskab Maj 2019 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V Stilling Refererer til Ansættelsesforhold Forebyggelseschef
Læs mereStillings- og personprofil. Områdechef til Miljø og Teknik
Stillings- og personprofil Områdechef til Miljø og Teknik Maj 2018 Oplev det rå og autentiske Halsnæs 1.Indledning Helhedstænkning og tværgående løsninger er vigtige for os i Halsnæs Kommune. Derfor er
Læs mereGOD LEDELSE. TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer
GOD LEDELSE LEADERSHIP PIPELINE I SUNDHEDS-, ÆLDRE- OG HANDICAPFORVALTNINGEN SAMT BORGERSERVICE TILLID, DIALOG OG ARBEJDSGLÆDE skal være de bærende elementer for samarbejdet i Hjørring Kommune Dette er
Læs mereBørn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer
Børn og Unges Leadership Pipeline de 5 ledelsesniveauer Niveau 1: Direktør - Det vi skal kunne Arbejde proaktivt og konstruktivt i et politisk system og samtidig være direktør for Børn og Unge, og sikre
Læs mereBørn & Unges leadership pipeline. Direktør
Forvaltningschef Leder af ledere - skoleleder, DT-leder, FU-leder Børn & Unges leadership pipeline Direktør Leder af ledere - områdechef, FU-chef Leder af medarbejder Medarbejder Niveau 1: Direktør Arbejde
Læs mereStillings- og Personprofil. Administrationschef Dansehallerne April 2018
Stillings- og Personprofil Administrationschef Dansehallerne April 2018 Kort om Dansehallerne Dansehallerne en national platform og vigtig aktør inden for ny koreografisk scenekunst i Europa. Det er en
Læs mereKONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER. Aarhus december Job- og personprofil
Aarhus december 2018 Job- og personprofil KONTORCHEF/ OVERLÆGE TIL KONTORET FOR SUNDHEDSFAGLIGE OG SAGKYNDIGE STYRELSEN FOR PATIENTKLAGER GENITOR KØBENHAVN & AARHUS WWW.GENITOR.DK TLF. 3141 0178 KONTAKT@GENITOR.DK
Læs mereLeder af Familieværket
Stillings- og personprofil Leder af Familieværket Syddjurs Kommune Januar 2016 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Tingvej 17 8543 Hornslet 87 53 50 00 www.syddjurs.dk Stilling Leder
Læs mereHotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks
Hotel- og Restaurantskolens fælles ledelseskodeks Idégrundlag vi er her for elevernes skyld Hotel- og Restaurantskolens idegrundlag er, at vi er her for elevernes skyld. Vi skal være en skole i vækst med
Læs mereKøbenhavn september Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING
København september 2018 Jobprofil TO KONTORCHEFER STYRELSEN FOR IT OG LÆRING 1. Indledning Styrelsen for It og Læring (herefter: STIL) har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med rekrutteringen
Læs mereHandicap- og psykiatrichef
Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling
Læs mereNæstved Kommune. Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme
Næstved Kommune Job- og personprofil for teamleder for Team Ejendom i Center for Trafik og Ejendomme Indledning I forbindelse med den nye organisering i Næstved Kommune pr. 1.1.2017 er det besluttet, at
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereChef for Ledelsessekretariat
Stillings- og personprofil Chef for Ledelsessekretariat Syddjurs Kommune September 2018 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Lundbergsvej 2 8400 Ebeltoft Telefon 87 53 50 00 Stilling
Læs mereStillings- og personprofil. Beredskabsdirektør. Sydøstjyllands Brandvæsen. Horsens og Hedensted Kommuner
Stillings- og personprofil Beredskabsdirektør Sydøstjyllands Brandvæsen Horsens og Hedensted Kommuner August 2019 Opdragsgiver Sydøstjyllands Brandvæsen Adresse Endelavevej 5 8700 Horsens Stilling Beredskabsdirektør
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSundhedschef. Frederikssund Kommune
Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereLedelsesgrundlag Skive - det er RENT LIV
Ledelsesgrundlag Illustrationer: www.loneboenielsen.dk Layout og produktion: ArcoRounborg God ledelse i Skive Kommune God ledelse er afgørende I Skive Kommune har vi fokus på god ledelse. Det har vi i
Læs mereVicemusikskoleleder Herning Musikskole
Vicemusikskoleleder Herning Musikskole Vil du være med til at videreføre og skærpe skolens faglige og pædagogiske profil, og sikre udvikling og implementering af tiltag, der fremmer musikskolen? Så er
Læs mereStillings- og personprofil. Lægelig direktør. Sygehus Lillebælt Region Syddanmark. April 2015
Stillings- og personprofil Lægelig direktør Sygehus Lillebælt Region Syddanmark April 2015 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling
Læs mereStillings- og personprofil
Stillings- og personprofil Skoleleder Søgårdsskolen April 2017 Adresse Søgårdsskolen C.L. Ibsens Vej 3 2820 Gentofte Tlf. 39 98 51 60 http://soegaardsskolen.skoleporten.dk Stilling Reference Ansættelsesvilkår
Læs mereJobprofil. Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune
Jobprofil Skoleleder på Rungsted Skole Hørsholm Kommune 1. Indledning Hørsholm Kommune ønsker at ansætte en skoleleder på Rungsted Skole. Stillingen er ledig og ønskes besat snarest muligt. Denne jobprofil
Læs mereHar du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed?
Ambitiøs økonomichef til Greve Kommune Har du styr på den kommunale økonomi, er du ansvars- og kvalitetsbevidst, og respekterer du faglighed? Kan du svare ja hertil, og kan du også omsætte disse centrale
Læs mereChef for Ledelsessekretariat
Stillings- og personprofil Chef for Ledelsessekretariat Syddjurs Kommune December 2016 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Lundbergsvej 2 8400 Ebeltoft Telefon 87 53 50 00 Stilling Chef
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. Næstved Varmeværk A.m.b.A. Marts 2010
Stillings- og personprofil Direktør Næstved Varmeværk A.m.b.A. Marts 2010 Opdragsgiver Bestyrelsen, Næstved Varmeværk A.m.b.A. Adresse Åderupvej 22-24 4700 Næstved Telefon: 55725665 www.naestved-varme.dk
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2
LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad
Læs mereSEKRETARIATSCHEF. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune. København maj Jobprofil. gør god ledelse bedre
København maj 2018 Jobprofil SEKRETARIATSCHEF Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Københavns Kommune GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 1.
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG. Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre.
LEDELSESGRUNDLAG Ledelse i Greve Kommune at skabe effekt gennem andre. Du sidder nu med Greve Kommunes ledelsesgrundlag. Ledelsesgrundlaget er en del af ledelseskonceptet, som sætter retning for Greve
Læs mereLeder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil
Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Natur og Grønne Områder Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta, vision
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereLeder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse
SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Lærernes a-kasse
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Lærernes a-kasse April 2019 Opdragsgiver Lærernes a-kasse Adresse Kompagnistræde 32, 1208 København K. www.laka.dk/ Telefon: 7010 0018 Stilling Sekretariatschef
Læs mereKontorchef til Center for Bygninger og Byggeri
NOTAT Kontorchef til Center for Bygninger og Byggeri 31. marts 2017 Stillings- og personprofil Generel information Adresse Bygningsstyrelsen Carl Jacobsens Vej 39 2500 Valby Tlf. 41 70 10 00 Stilling Kontorchef
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereIntro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune
Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Få mere ud af det, du har. Dette er kommunens pejlemærke for vores arbejde og de fælles initiativer, der søsættes i hvert center
Læs mereStillings- og personprofil. Sekretariatschef Danske SOSU-skoler
Stillings- og personprofil Sekretariatschef Danske SOSU-skoler Marts 2015 Opdragsgiver Danske SOSU-skoler Adresse Danske SOSU-skoler Ny Vestergade 17, 2. sal 1471 København K Telefon: 42 41 35 01 Email:
Læs mereStillings- og personprofil. Skolechef Roskilde Kommune
Stillings- og personprofil Skolechef Roskilde Kommune Maj 2019 Opdragsgiver Roskilde Kommune Adresse Rådhusbuen 1 4000 Roskilde Stilling Skolechef Refererer til Direktøren for Skole og Børn Ansættelsesforhold
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)
Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.
Læs mereJobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Center for Analyse, HR og Kvalitet NOTAT Jobprofil for direktør til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune Genopslag 1. Indledning Stillingen
Læs mereVi søger derfor en stærk og kompetent profil, som sammen med os andre kan løfte et i forvejen velfungerende UU til et endnu bedre sted.
Job- og personprofil for Leder af UU-Nordvestjylland Indledning Vores UU-leder har besluttet at gå på pension efter et markant virke som leder af UU-Nordvestjylland. Vi søger derfor hans afløser til tiltrædelse
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Ledelses- og medarbejdergrundlag Redigeret den 27. november 2015 1 of 9 Grundlæggende resultatansvar Kommunikere tydeligt 7 nøglekompetencer: Være rollemodel Være faglig stærk Kommunikere tydeligt Være
Læs mereSåvel centerledelse, som afdelingsledelse, AMR og TR har alle bidraget til processen, og i det følgende materiale kan resultatet læses.
Forord Inden for det specialiserede socialområde stilles der løbende øgede og andre krav til opgaveløsningen, for såvel af medarbejderne, afdelingsledere og centerledelsen. Det har forårsaget et andet
Læs mereSTILLINGS- OG PERSONPROFIL
STILLINGS- OG PERSONPROFIL Vicedirektør til Byens Udvikling, Teknik- og Miljøforvaltningen, Københavns Kommune Denne stillings- og personprofil indeholder følgende afsnit: 1. Teknik- og Miljøforvaltningen
Læs mereTønder Kommune har ca. 4.000 medarbejdere, heraf ca. 50 medarbejdere i Sekretariat, IT og HR.
Job- og personprofil Fagchef Sekretariat, IT og HR Baggrund Tønder Kommune gennemfører i øjeblikket en organisationsændring i forbindelse med at fagchefen for IT går på pension. Ændringen betyder at Sekretariat,
Læs mereGULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL
GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet
Læs mereRekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima. Teknik og Miljø, Herning Kommune. Job- og kompetenceprofil
Rekruttering af afdelingsleder for Miljø og Klima Teknik og Miljø, Herning Kommune Job- og kompetenceprofil Marts 2019 Indholdsfortegnelse 1. Om stillingen... 3 2. Herning Kommune: Organisation, fakta,
Læs mereJobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune
Jobprofil Økonomichef til Sundheds- og Omsorgsforvaltningen i Københavns Kommune 1. Indledning Stillingen som økonomichef i Økonomisekretariatet i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen er blevet ledig. Denne
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereMiddelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag
Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold
Læs mereJob- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø
Skive Kommune 2017 Job- og personprofil for afdelingschef Byg og Miljø 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Stillingen... 2 Dine opgaver på kort sigt... 3 Din Baggrund... 4 Ansættelsesvilkår... 4 Teknisk Forvaltning/Byg
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereStillings- og personprofil. Vicedirektør Sikkerhedsstyrelsen Erhvervs- og Vækstministeriet
Stillings- og personprofil Vicedirektør Sikkerhedsstyrelsen Erhvervs- og Vækstministeriet Maj 2016 Opdragsgiver Sikkerhedsstyrelsen Adresse Sikkerhedsstyrelsen Nørregade 63 6700 Esbjerg www.sik.dk Stilling
Læs mereJob- og personprofil. Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning
Job- og personprofil Sekretariatschef til Holstebro Kommunes Børn og Unge forvaltning Indhold 1. Indledning... 2 2. Holstebro Kommune... 2 2.1 Fælles ledestjerne og fælles værdier... 3 2.2 Overordnet administrativ
Læs mereLedelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte
Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...
Læs mereStillings- og personprofil. Drifts- og servicechef Boligforeningen 10. marts 1943
Stillings- og personprofil Drifts- og servicechef Boligforeningen 10. marts 1943 November 2017 Opdragsgiver Hovedbestyrelsen, Boligforeningen 10. marts 1943 Adresse Tranekærparken 1, 8240 Risskov Tlf.:
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL. Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune
JOB- OG PERSONPROFIL Centerchef Center for Ejendomme Ballerup Kommune 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny centerchef til Center for
Læs mereLEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016
LEDELSESGRUNDLAG DEL 2 UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR DECEMBER 2016 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. Ledelsesgrundlaget viser ledelsesfunktionerne i Guldborgsund
Læs mereStillings- og personprofil. Institutionsleder. Forberedende Grunduddannelse - FGU. Kolding & Vejen
Stillings- og personprofil Institutionsleder Forberedende Grunduddannelse - FGU Kolding & Vejen November 2018 Opdragsgiver Bestyrelsen for FGU i Kolding og Vejen Kommuner Adresse Placering af institution
Læs mereRoller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur
Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mereJob- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark
Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer
Læs mereNæstved Kommune. Side 1 af 5
Næstved Kommune Job- og personprofil for controller/byggeøkonom for rammeaftaler for indkøb af mindre håndværkerydelser i Team Ejendomme i Center for Trafik og Ejendomme Side 1 af 5 Indledning Næstved
Læs mereLearning Pipeline sammen om læring og ledelse
MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel
Læs mereLedelsesroller i Byens TMF
Ledelsesroller i Byens TMF Med Byens TMF sætter vi yderligere fokus på at imødekomme Byens Behov og fremtidssikre TMF. Vi gør det ud fra følgende fire pejlemærker: Byens behov, Tværgående samarbejde, Mere
Læs mere