Kent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik og Klaus Mosekær Madsen
|
|
- Lene Lauritzen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FINANSFORBUNDET , kl SLUTPROTOKOL Finansforbundet: FA: Kent Petersen, Michael Budolfsen, Solveig Ørteby, Lars Gulmann, Marianne Kjær, Steven Vallik og Klaus Mosekær Madsen Helle Havgaard, Anders Jensen, John Lundsgaard, Peter Vinther Christensen, Bente Overgaard, Ove Vestergaard, Mariane Dissing og Fleming Friis Larsen På forhandlingsmøder den 15. januar 2014, 30. januar 01. februar, februar og 3., 4., 6., 7. og 13. marts blev der under forudsætning af endelig enighed aftalt: 1. Løn I standardoverenskomsten, hvor der ikke er mulighed for lokale puljer, er der mellem Finansforbundet og FA aftalt generelle reguleringer på i alt 1,7 % pr. 1. juli 2014, 1,75 % pr. 1. juli 2015 og 1,8 % pr. 1. juli For VOK-virksomheder er der mellem Finansforbundet og FA aftalt generelle reguleringer på 1,2 % pr. 1. juli 2014, på 1,25 % pr. 1. juli 2015 og på 1,3 % pr. 1. juli Herudover er der aftalt lokale puljer til forhandling af virksomhedsoverenskomster på 0,5 % pr. 1. juli 2014, 0,5 % pr. 1. juli 2015 og 0,5 % pr. 1. juli De lokale puljer kan som led i en virksomhedsoverenskomst, dvs. under forudsætning af at det først aftales med den Faglige repræsentant og efterfølgende godkendes ved en afstemning, anvendes til et eller flere af følgende 3 formål: a) Indførelse af funktionsbestemte lønsystemer i henhold til rammebestemmelsernes 7 b) Omfordelinger af lønstigninger i virksomhedens eksisterende lønsystem, jf. rammebestemmelsernes 7, stk. 4. c) Andre formål end løn under forudsætning af, at det lokalt aftales, i hvilket omfang de lokale puljemidler tilbageføres, hvis de samme eller tilsvarende bestemmelser på et senere tidspunkt indføres i standardoverenskomsten. Regulering af de faste satser i VOK og STOK Det eksisterende uddannelsesbidrag reguleres ikke i ok-perioden. Andre faste satser i STOK og VOK reguleres med samme procenter og terminer som den generelle lønstigning, idet der afrundes hovedsagelig til hele 5 kr. Hvor der ikke er nævnt nogen sats i en VOK, er det samme sats som i STOK. Den nærmere udmøntning af de faste satser i VOK sker efter lokal aftale. Der anvendes i øvrigt samme praksis som ved tidligere overenskomstfornyelser. Der udarbejdes senere særskilt bilag herom. DOK. NR.: SAG. NR: FAID Jette Hartø
2 Forlænget traineeperiode for finansøkonomer Traineeperioden for finansøkonomer forlænges til 12 måneder. Bilag 1.b (oprindeligt krav ) Traineeperiode for finansbachelorer Der indføres mulighed for en traineeperiode på 12 måneder for finansbachelorer. Bilag 1.c (forslag af 13. marts 2014) 2. Kompetence EUD-reformen Overenskomsten skal tage højde for den kommende EUD-reform. Bilag 2a (oprindeligt krav ) Øget mulighed for kompetenceudvikling Fremover gives der mulighed for kompetenceudvikling i arbejdstiden til de prøver, som følger af lovregler på området. Bilag 2b (oprindeligt krav FA s forslag af 17. februar 2014) Pulje til kompetenceudvikling Der oprettes en pulje til kompetenceudvikling, der skal højne det generelle kompetenceniveau hos medarbejdere i finanssektoren. Bilag 2c (oprindeligt krav (210/107) FA s forslag af 6. marts kl. 21) 3. Virksomhedsoverenskomster Ved udformningen af nye STOK-bestemmelser aftales det konkret, om/hvordan de slår igennem på virksomhedsoverenskomsterne. Bilag 3a (oprindeligt krav ) Afvigebilag Der er aftalt afvigebilag for BRFkredit, Danske Bank, SDC, Nykredit og JN Data. Bilag 3b Udvidelse af området for standardbestemmelser Der er enighed om, at 53, 80 og 86 bliver standardbestemmelser. Bilag 3c (oprindeligt krav ) Overgangen fra virksomhedsoverenskomst til Standardoverenskomst Der er enighed om at tilføje en bemærkning i Hovedaftalen om overgang fra VOK til STOK. Bilag 3d (oprindeligt krav FA s forslag af 6. marts kl ) Side 2
3 4. Arbejdstid Varsel for opsigelse af aftale om aftalt arbejdstid Bestemmelsen i STOK 6 om aftalt arbejdstid udbygges, så der gælder et opsigelsesvarsel på 3 måneder fra både virksomhed og medarbejder, hvis aftalen om aftalt arbejdstid er indgået på virksomhedens initiativ. Bilag 4a (Oprindeligt krav NR. 4) Rådighedsvagter omfatter flere finansansatte. Alle finansansatte i den centrale it-afdeling og i it-centralerne uanset lønniveau omfattes af samme regler for rådighedsvagt som it-ansatte. Der bliver også mulighed for ved lokalaftale at lade de finansansatte, som arbejder med lignende opgaver i projekter, omfatte af samme regler. Bilag 4b (Oprindeligt krav NR. 4) Bedre adgang til statistiske oplysninger fra timebanken Den faglige repræsentant sikres bedre adgang til statistiske oplysninger fra timebanken, via en lokalaftale. Bilag 4c (Oprindeligt krav ) Ændrede regler for over/merarbejde Når der indgås lokalaftale om mer-/overarbejde ved projekter, skal det fremgå af aftalen, hvornår arbejdstiden normaliseres, og medarbejderne skal informeres om det. Over-/merarbejde i weekender/søgnehelligdage skal varsles med 2 dage. Ved akut opstået over-/merarbejde er der intet varsel. Når over-/merarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt oplyses. Virksomheden skal betale for merarbejde, der aflyses senere end kl. 16 dagen før, dog højst for 2 merarbejdstimer. Bilag 4d (Oprindeligt krav nr. 5) Udvidet mulighed for anvendelse af rådighedsvagter Hvis der skal være mulighed for mere end 40 rådighedsvagter eller 480 timer på et år, kræver det både en lokalaftale samt accept fra den enkelte medarbejder. Desuden kan den enkelte vagt nu strække sig op til 24 timer. Bilag 4e (Oprindeligt krav , nr. 2 samt FA s krav 148.) Justering af reglerne om tilkald Side 3
4 Virksomheden skal højst betale for det antal tilkald, der svarer til vagtens timemæssige udstrækning. Der skal dog betales for medgået effektiv tid. Bilag 4f (Oprindeligt krav nr. 4) Kommissorium for OK14-arbejdsgruppe om skifteholdsarbejde Der er mellem parterne enighed om at nedsætte en arbejdsgruppe for at drøfte skifteholdsarbejde. Arbejdsgruppen skal søge at udarbejde forslag til fremtidige overenskomstregler for skifteholdsarbejde. Bilag 4g Præcisering af regel om maskin-/systemafhængigt merarbejde Det præciseres, hvordan maskin-/systemafhængigt merarbejde skal honoreres. Bilag 4h (Oprindeligt krav ) Ændring af reglerne om tjenesterejser Der gives erstatningsfrihed ved af- og hjemrejse på en arbejdsfri dag. Bilag 4i (oprindeligt krav ) Tildeling af omsorgsdage kan aftales lokalt Det kan lokalt aftales, hvordan omsorgsdage tildeles. Bilag 4j (oprindeligt krav Nr Finansforbundets forslag kl ) Flekstid i timebanken Flekstid i timebanken kan alene afspadseres, medmindre andet aftales. Bilag 4k (oprindeligt krav Finansforbundets forslag af kl ) 5. Fagligt arbejde Mulighed for at aftale anden faglig repræsentation ved afskedigelse og lønnedsættelse af ledere For ledere med personaleansvar behøver det ikke være den lokale tillidsmand, der deltager fra mødets start. Der kan fremover indgås aftale med den faglige repræsentant om deltagelse af en anden tillidsmand. Bilag 5a (Oprindeligt krav ) Nye procedurer for rokering af tillidsvalgte på eget initiativ og for ikke væsentlige vilkårsændringer for tillidsvalgte Ved intern rokering på den tillidsvalgtes eget initiativ, fx stillingsskift, kræves ikke et forudgående organisationsmøde mellem FA og Finansforbundet. Der kræves dog en aftale mellem den tillidsvalgte, Den Faglige Repræsentant og ledelsen. Side 4
5 Tilsvarende kan ikke-væsentlige ændringer i vilkårene for en tillidsvalgt forhandles endeligt lokalt. Bilag 5b (Oprindeligt krav ) Ny procedure ved afskedigelse af medarbejdere med tillidsmandsbeskyttelse I de situationer, hvor en virksomhed skal afskedige en flerhed af medarbejdere, herunder en eller flere med tillidsmandsbeskyttelse, begrundet i virksomhedens forhold, kan organisationerne aftale den nærmere proces for, hvorledes afskedigelserne skal finde sted, herunder hvornår forhandling skal ske. Bilag 5c (Oprindeligt krav ) Præcisering af bestemmelsen om tillidsmænds uddannelse Præciseret, at det er tidspunktet for tillidsmandens frihed til deltagelse i uddannelsesforløbet, der skal aftales med nærmeste leder. Bilag 5d (Oprindeligt krav ) Opfølgning på samarbejdssamtalerne mellem leder og tillidsmand Det skal aftales lokalt, hvorledes der følges op på, at samarbejdssamtalerne mellem leder og tillidsmand gennemføres. Bilag 5e (Oprindeligt krav ) Justering af grundlaget for samarbejdssamtale mellem leder og tillidsmand Parterne skal drøfte, om der er behov for tilpasning af tillidsmandens opgaver. Bilag 5f (oprindeligt krav ) SU skal drøfte tillid, trivsel og samarbejde på arbejdspladsen Samarbejdsudvalgene får til opgave at drøfte tillid, trivsel og samarbejde på arbejdspladsen. Bilag 5g (oprindeligt krav ) Skriftlighed ved lokale aftaler Der nedsættes et udvalgsarbejde, som i overenskomstperioden skal se på de lokalaftaler, der fremover skal indgås som skriftlige aftaler. Bilag 5h (oprindeligt krav FA s forslag af 3. marts kl ) Beskyttelse af tillidsvalgte Side 5
6 Strukturforandringerne i sektoren har medført, at også flere tillidsvalgte udsættes for forandringer. Finansforbundet og FA er på den baggrund enige om, at det er vigtigt for samarbejdet, at hensigten med beskyttelsen af tillidsvalgte respekteres. Bilag 5i (oprindeligt krav FA s forslag af 7. marts kl ) 6. Sociale bestemmelser Præcisering af ret til frihed ved ambulant behandling af børn Det præciseres, at der er ret til frihed med fuld løn ved både ambulant behandling og behandling på hospital af mindreårige børn under 18 år. Bilag 6a (Oprindeligt krav revideret af FA ) Pensionsbidrag kan udbetales som løntillæg Hvis medarbejderen har nået pensionsudbetalingsalderen, kan vedkommende vælge at få udbetalt det overenskomstmæssige pensionsbidrag (egetbidrag og arbejdsgiverbidrag) som tillæg til lønnen. Medarbejderen skal selv kontakte pensionsleverandøren herom. Bilag 6b (oprindeligt krav Finansforbundets forslag af ) Pensionsbidrag for seniorer kan udbetales som løntillæg Medarbejdere på seniordeltid får ret til at få udbetalt det overenskomstmæssige pensionsbidrag (egetbidrag og arbejdsgiverbidrag) som tillæg til lønnen. Medarbejderen skal selv kontakte pensionsleverandøren herom. Bilag 6c (oprindeligt krav Finansforbundets forslag af ) Arbejdsgruppe om sundhedsforsikring Der nedsættes en teknisk arbejdsgruppe, som i overenskomstperioden skal undersøge muligheden for at opdatere og fremtidssikre den overenskomstmæssige sundhedsforsikring. Bilag 6d (oprindeligt krav , NR. 4 udleveret 3. marts 2014) Aftalen om afbødeforanstaltninger forlænges Aftalen om afbødeforanstaltninger, der har eksisteret i overenskomstperioden , videreføres i sin nuværende form i overenskomstperioden Assurandørområdet Justering af pensionsberegningsregel Det tilføjes i bestemmelsen om pension, at pensionsberegning kan ske både af foregående måneds løn og af aktuel måneds løn. Side 6
7 Bilag 7a (Oprindeligt krav 4-174) Ændret sygelønsberegning ved ændrede ansættelsesvilkår Det tilføjes i bemærkningerne til bestemmelsen om sygeløn, at der ved aftalte ændringer i assurandørens vilkår, fx nedsættelse af arbejdstid eller tegningsmål, skal tages stilling til, hvordan sygelønnen skal beregnes. Bilag 7b (Oprindeligt krav som revideret af Finansforbundet den 10.december 2013) Nye regler om lønstatistik for de lokale forhandlinger Virksomhederne skal forud for de lokale lønforhandlinger udarbejde en lønstatistik, der lever op til visse minimumskrav. Lønstatistikken skal bl.a. indeholde oplysninger om lønniveau og lønudvikling for virksomhedens assurandører. Bilag 7c (Oprindeligt krav ) Ændrede regler for distancearbejde og mobile-/hjemmekontorer Det hidtidige Idekatalog afløses af et protokollat, som indeholder en række punkter, som virksomheden skal oplyse den enkelte assurandør, der har distancearbejde, om. Det drejer sig fx om, hvem der er ansvarlig for arbejdspladsens indretning, hvilke forsikringer der gælder, samt hvordan det tekniske udstyr skal anvendes. Bilag 7d (Oprindeligt krav ) Præmien til gruppesikring forhøjes Nettopræmien for gruppeforsikring forhøjes med kr. årligt til kr. med virkning fra 1. april Bilag 7e (oprindeligt krav af 11. februar 2014) Forhøjelse af minimumslønnen Minimumslønningerne forhøjes med de generelt aftalte lønsatser. Bilag 7f (oprindeligt krav ) Pligt til lokalaftale om kompetenceudvikling Virksomhederne og de lokale assurandørforeninger skal indgå en lokalaftale om retningslinjer for kompetenceudvikling i selskabet. Bilag 7g (oprindeligt krav nr. 3 af kl ) Tjenestefriheden for Assurandørkredsens formand præciseres Det præciseres, at Formanden for Assurandørkredsen i Finansforbundet har ret til tjenestefrihed med løn til at varetage det organisationsarbejde, der følger af hvervet. Bilag 7h (oprindeligt krav FA s forslag af ) Side 7
8 Aftalen om afbødeforanstaltninger forlænges Aftalen om afbødeforanstaltninger, der har eksisteret i overenskomstperioden , videreføres i sin nuværende form i overenskomstperioden Særbestemmelser Protokollat om Danmarks Skibskredit Nuværende afsnit 3 udgår og afsnit 2 forkortes. Bilag 8a (Oprindelige krav /2 og /3) Protokollat om Basisbank A/S Punkt 2 udgår. Bilag 8b (Oprindeligt krav ) Protokollat om overenskomstdækning af Bankernes Kontant Service (BKS) Protokollatet for BKS er fornyet. Ændringer er beskrevet i bilag 8c. (Oprindelige krav /1,2,4,6,9 og 10 og ) Protokollat om Finansiel Stabilitet A/S Bilag 8d (Oprindeligt krav ) 9. Redaktionelle ændringer: Der er enighed om følgende justeringer og redaktionelle ændringer i Standardoverenskomsten: 1) I 52, stk. 1 om ferieoverførsel tilføjes efter 30. september: efter ferieårets udløb 2) 47 ændres således, at der ikke med ansættelsesbrevet skal udleveres en trykt overenskomst, men at der i ansættelsesbrevet gives medarbejdere en henvisning (et link) til overenskomsten 3) Præcisering i 79 af adoptanters lige vilkår med biologiske forældre 4) 11, stk. 2 præciseres, at det skal kunne ses i registreringssystemet, hvordan træk på timebank er fordelt på henholdsvis afspadsering og udbetaling 5) Tilføjelse af tekst til 8, stk. 3 om aftaler og tillæg: Sætningen medfører arbejde på planlagte arbejdsfrie dage er indsat i bestemmelsen. 6) Protokollat om Ikano Bank A/S optrykkes i overenskomsten Side 8
9 7) 18, stk. 3 ændres til 18. Bilag 9a (Oprindeligt krav , oprindeligt krav og oprindeligt krav ) Bemærkning til bilagene Når det i bilagene er angivet, at kravet gælder for alle virksomheder, menes alle virksomheder inden for området for Standardoverenskomsten og virksomhedsoverenskomsterne men ikke for assurandørområdet. København, den 13. marts 2014 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING FINANSFORBUNDET Side 9
VEJLEDNING OM OVERENSKOMSTEN
VEJLEDNING OM OVERENSKOMSTEN - 2014 MAJ 2014 1. Indledning Dette notat er tænkt som en vejledning til de faglige repræsentanter i forhold til den nyligt indgåede overenskomst mellem FA og Finansforbundet
Læs mereOK14 FINANS. Traineeordninger for nyansatte finansøkonomer og finansbachelorer 7. En aftale med et langt og godt perspektiv 2
OK14 FINANS En aftale med et langt og godt perspektiv 2 En lønramme, der sikrer fortsat ansvarlighed 3 Ny aftale om fagligt arbejde 5 Uddannelse og kompetenceudvikling 6 Traineeordninger for nyansatte
Læs mereTIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST
TIL MEDLEMMER AF FINANSFORBUNDET MARTS 2014 HER ER DIN NYE OVERENSKOMST 2 OK2014 EN FORNUFTIG OVERENSKOMST Kære medlem Overenskomstforhandlingerne med FA er nu afsluttet, og du skal tage stilling til det
Læs mereJN Datas VOK JN Data og Nykreds juni 2017
JN Datas VOK 2017-2020 JN Data og Nykreds juni 2017 1 21 JN Datas lønsystem Overenskomsten løber i 3 år fra 1. april 2017, med generel regulering af lønnen på: 1,90 % pr. 1. juli 2017 1,95 % pr. 1. juli
Læs mereVEJLEDNING OM LOKALAFTALER
VEJLEDNING OM LOKALAFTALER INDHOLD FORORD... 3 HVAD ER EN LOKALAFTALE?... 4 HVORDAN INDGÅS EN LOKALAFTALE?... 5 LOKALAFTALERS INDHOLD... 6 OPSIGELSE AF LOKALAFTALER... 7 LOKALAFTALENS RELATION TIL STANDARDOVERENSKOMSTEN...
Læs mereBilag slutprotokollen OK 14. 13.3.2014, kl. 17.30 (bilag 1d er efterfølgende indsat 23. april 2014)
Bilag slutprotokollen OK 14 13.3.2014, kl. 17.30 (bilag 1d er efterfølgende indsat 23. april 2014) 1 Bilag 1.a Protokollat om udmøntning af lønstigninger mv. A. Lønstigninger i standardoverenskomsten I
Læs mereLØNNEN STIGER DE NÆSTE TRE ÅR
LØNNEN STIGER DE NÆSTE TRE ÅR Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening er enige om en ny overenskomst frem til 2020. Se her hvad aftalen indeholder. Det er din overenskomst husk at stemme!
Læs mereDe nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014
De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,
Læs mereBilag til vejledning OK April 2014
Bilag til vejledning OK 2014 April 2014 1 Bilag 1 Ved udformningen af nye STOK-bestemmelser skal det aftales konkret, om/hvordan de slår igennem på VOK. Kravet gælder for alle VOK-virksomheder 2 Bilag
Læs mereVEJLEDNING OM ARBEJDSTID
VEJLEDNING OM ARBEJDSTID INDHOLD FORORD... 3 ARBEJDSTIDSFORMER (STOK ENS 3, 5, 6 OG 7)... 4 Arbejdstidens længde/årsnorm (STOK ens 3)... 4 Fastsat arbejdstid - (STOK ens 5)... 4 Service/teknikere og fastsat
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende
Læs mereVEJLEDNING OM ARBEJDSTID
VEJLEDNING OM ARBEJDSTID Indhold FORORD 3 ARBEJDSTIDSFORMER (STOK ENS 3, 5, 6 OG 7) 4 Arbejdstiden længde/årsnorm (STOK ens 3) 4 Fastsat arbejdstid (STOK ens 5) 4 Service / teknikere og fastsat arbejdstid
Læs mereOK14 Forsikring. De sociale bestemmelser 7. OK14 - ansvarlig overenskomst i usikre tider 2. Forsikringsordninger 8. Moderate lønstigninger 3
OK14 Forsikring OK14 - ansvarlig overenskomst i usikre tider 2 Moderate lønstigninger 3 Arbejdstid og timebank 4 Pensionsregulativet 6 De sociale bestemmelser 7 Forsikringsordninger 8 Fagligt arbejde 9
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereVi søger resultater som 2 gavner begge parter. Om OK14 indtil nu 9. højere end i resten af samfundet
Vi søger resultater som 2 gavner begge parter Om OK14 indtil nu 9 Finanslønninger er stadig 3 højere end i resten af samfundet Køreplanerne for OK14 10 Udgivelse, Tryk og ekspedition: FA d ec em b er 2013
Læs mereVirksomhedsoverenskomst i Ringkjøbing Landbobank
Virksomhedsoverenskomst i Ringkjøbing Landbobank Mellem Ringkjøbing Landbobank og den faglige repræsentant i Ringkjøbing Landbobank er der, med udgangspunkt i standardoverenskomstens rammebestemmelser
Læs mereOPMANDSKENDELSE. Faglig Voldgift (FV ) Finansforbundet. (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod. Finanssektorens Arbejdsgiverforening.
OPMANDSKENDELSE i Faglig Voldgift (FV 2015.0066) Finansforbundet (advokat Mette Hjøllund Schousboe) mod Finanssektorens Arbejdsgiverforening for Skandinavisk Data Center A/S (advokat Merete Preisler) Afsagt
Læs mereAfholdelse af omsorgsdage...3
Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...
Læs mereOverenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat
Orientering nr. 12/2012 Løn og arbejdsforhold 17. april 2012 Overenskomstfornyelse 2012 Den Grafiske Overenskomst HK/Privat Gennemgang af de vigtigste ændringer i Den Grafiske Overenskomst med HK/Privat
Læs mereOK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s.
OK08-forlig på forsikringsområdet FA og DFL er blevet enige om en treårig overenskomst s. 3 Klarhed over kompetencer Medarbejderen kan få sine aktuelle kompetencer afklaret s. 5 Gennembrud for VOK FA og
Læs mereOptikeroverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af Optikeroverenskomsten Den 1. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Serviceforbundet Urmagerne og Optikerne indgået aftale om fornyelse af optikeroverenskomsten
Læs mereVEJLEDNING OM OMSORGSDAGE
VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der
Læs mereLængere og mere fleksibel barsel. på finansområdet. Mere råderum til det lokale. Sæt timerne i banken. Perioden med løn til barselsorlov er
OK08-forlig på finansområdet FA og Finansforbundet er blevet enige om en tre-årig overenskomst s. 2 Sæt timerne i banken Finansansatte kan nu spare arbejdstimer op til senere brug s. 3 Længere og mere
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereFORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 1. UDGAVE APRIL 2012 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD.
FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 1. UDGAVE APRIL 2012 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. Indhold Indledning 3 Hvem er omfattet af Timebanken 3 Hvad er Timebanken? 3 Hvordan kommer timerne i Timebanken?
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereGennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012
Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Nedenfor gennemgås de væsentligste elementer i overenskomstforliget som Konstruktørforeningen, Arkitektforbundet og Teknisk Landsforbund indgik med
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereProtokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018
Protokollat ved overenskomstfornyelsen år 2018 Mellem Dagbladet Information og Informations Redaktionelle Medarbejderforening som gruppe under Dansk Journalistforbund er aftalt følgende i forbindelse med
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereGennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne.
Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne. Der er aftalt en 3-årig overenskomst for perioden 1. april 2011 31.marts 2014. Lønregulering
Læs mereOK2012. sådan ser din OverensKOmsT ud. løn. Til medlemmer af finansforbundet / februar 2012. Lønstigning lønningerne i standardoverenskomsten
Til medlemmer af finansforbundet / februar 2012 OK2012 løn Lønstigning lønningerne i standardoverenskomsten og virksomhedsoverenskomsterne vil blive reguleret to gange i overenskomstperioden, nemlig 1.
Læs mereFORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 3. UDGAVE MAJ 2014 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD.
FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 3. UDGAVE MAJ 2014 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. Indhold Indledning 3 Hvem er omfattet af Timebanken 3 Hvad er Timebanken? 3 Hvordan kommer timerne i Timebanken?
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereGennemgang af aftaleresultatet
Gennemgang af aftaleresultatet 2018-2021 Kære medlem. Du skal nu til at stemme om resultatet af aftaleforhandlingerne. I det følgende gennemgås de enkelte elementer i resultatet. Du er meget velkommen
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereFORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 2. UDGAVE JUNI 2013 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD.
FORSIKRING FÆLLES VEJLEDNING 2. UDGAVE JUNI 2013 KONTAKT: FA CLAUS RYDE - DFL FAGLIG AFD. Indhold Indledning 3 Hvem er omfattet af Timebanken 3 Hvad er Timebanken? 3 Hvordan kommer timerne i Timebanken?
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereO.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mere0K2014 Budoverenskomsten. 3F København
Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereDen 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 11. marts 2017 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 7/2017 Løn og arbejdsforhold 20. april 2017 Overenskomstfornyelse 2017 Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereFINANS. Uddannelse og kompetenceudviklig. OK 12 i finanskrisens skygge 2. De sociale bestemmelser 7. Den smalleste økonomiske ramme i nyere tid 3
FINANS OK 12 i finanskrisens skygge 2 Den smalleste økonomiske ramme i nyere tid 3 Arbejdstid: Et opgør med de snævre rammer 4 Ny aftale om fagligt arbejde 5 Uddannelse og kompetenceudviklig anno 2012
Læs mereOverenskomstfornyelse Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat
Orientering nr. 9/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Den Grafiske Overenskomst - HK/Privat Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereFornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og PF Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for tjenestemands-
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mere44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereLokalløn i Transportoverenskomsterne
Lokalløn i Transportoverenskomsterne 1 Lokalløn i Transportoverenskomsterne 2 Udgivet af DI og 3F s Transportgruppe Redaktion: Kim René Busch, 3F s Transportgruppe og Nils Kaasing, DI Tryk: Kailow Graphic
Læs mereHK Kommunals samlede krav til OK18
HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet
Læs mereAftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet
Læs mereOPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET
OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse
Læs mereOK-20l7 Budoverenskomst mellem DMA-3F
OK-20l7 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2017 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af DONG ENERGY OFFSHORE overenskomsten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereLÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST
Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]
Læs mere44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mereOrienteringsmøde om OK18-resultatet. xx xx.xx.2018
Orienteringsmøde om OK18-resultatet xx xx.xx.2018 Disposition 1. Sammenfatning af CFU-resultatet 2018 2. Hvad så nu den nærmeste fremtid? 3. Ordet er frit 4. Tak for nu Et lille flashback til tiden før
Læs mere- dine rettigheder kort fortalt
Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Afdelingsledere og kursusvejledere ved AMU-centrene 2000 3.3.18 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til protokollat om
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs merestk. 2 Overenskomsten kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.03.2014.
Nedenfor følger en oversigt over de aftalte ændringer for overenskomsten mellem PenSam og AC organisationerne i forbindelse med forlængelse af overenskomsten pr. 01.04.2012. 21 Ikrafttræden og ophør...
Læs mereSTANDARD OVERENSKOMST 2014
Finansforbundet Applebys Plads 5 Postboks 1960 1411 København K Telefon 32 96 46 00 post@finansforbundet.dk www.finansforbundet.dk FA Amaliegade 7 1256 København K Telefon 33 91 47 00 fa@fanet.dk www.fanet.dk
Læs mereOK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere
OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen
Læs mere33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereSundhedskartellets krav til Regionernes Lønnings- og Takstnævn om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015.
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2014 J.nr.: 14/12820
Læs mereFAMAGASINET SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS DFL OG FA TAGER HUL PÅ NY OVERENSKOMSTSTRUKTUR FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING JANUAR 2007
JANUAR 2007 FAMAGASINET FINANSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING SÆRNUMMER OK07 FØRSTE FORLIG PÅ PLADS side 3 Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening (DFL) og FA er blevet enige om en etårig overenskomst
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: OK18: Overenskomstfornyelsen for Lærere, børnehaveklasseledere Ledere pr. 1. april 2018 Michael Buch Kristensen & Peter Højgaard Pedersen, konsulenter i Friskolernes Hus VEJEN
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereForlig Overenskomsten med 3F blev den 13. marts 2014 fornyet ved et forlig mellem parterne.
Orientering nr. 8/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelse 2014 - Budoverenskomst for provinsen Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereÅremålsansættelse i staten i Grønland
Cirkulære om Åremålsansættelse i staten i Grønland 2008 Cirkulære af 2. april 2009 Perst. nr. 027-09 J.nr. 07-233-4 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 1. Lovgrundlag... 5 2. Personkredsen...
Læs mereLandsoverenskomsten for Bager- og konditorsvende i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for Bager og konditorsvende i supermarkeder mv. Indgåelse af aftale for bagere og konditorer i supermarkeder Den 1. marts blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet
Læs mereCirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen
2.4.27 1994 Cirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2 INDHOLD Side Cirkulære... 1 Aftale om aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs mere44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereOVERENSKOMST AF 1. april 2014 MELLEM DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING (SKIBSMASKINISTER)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 1. april 2014 MELLEM DANMARKS REDERIFORENING OG DANSK METALS MARITIME AFDELING (SKIBSMASKINISTER) (Gældende fra 1. april 2014 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs mereINFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU
INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre
Læs mereGentofte Kommunalforening
KL Gentofte Kommunalforening SAG-2017-04744 Tid: Den 10. maj, kl. 01:00 Sted: Emne: KL Forlig om fornyelse af aftale og overenskomst med tilhørende protokollater inden for Gentofte Kommunalforening s forhandlingsområde.
Læs merePensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.
Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomstfornyelsen Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal
Orientering nr. 10/2014 Løn og arbejdsforhold 11. april 2014 Overenskomstfornyelsen 2014 - Overenskomsten med Dansk El-Forbund/Dansk Metal Mæglingsforslaget er nu vedtaget og ændringerne i overenskomsten
Læs mereVærkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet
Cirkulære om organisationsaftale for Værkstedsfunktionærer ved universiteter og forskningsinstitutioner samt tekniske ledere ved Rigspolitiet 2005 Cirkulære af 23. november 2005 Perst. nr. 058-05 PKAT
Læs mereVelkommen til informationsmøde om Jyske Banks overenskomst 2012-2014
GROK 2012 Velkommen til informationsmøde om Jyske Banks overenskomst 2012-2014 Side 1/44 GROK 2012 - dagsorden Generelt info om overenskomsten og forløbet Kredsbestyrelsen Heltidsulykkesforsikring Børns
Læs mereUrafstemning OK18 Stat
Urafstemning OK18 Stat Et godt og solidarisk resultat Der har været et enestående sammenhold i fagbevægelsen ved OK18 mellem regionale, kommunale og statslige lønmodtagere. Et sammenhold der har betydet,
Læs mere