MEDLEMS. Fyret inden første arbejdsdag NYHED NYT. Tilbudsshoppen. Kun for medlemmer i Det Faglige Hus. Læs side 15. Side 5

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "MEDLEMS. Fyret inden første arbejdsdag NYHED NYT. Tilbudsshoppen. Kun for medlemmer i Det Faglige Hus. Læs side 15. Side 5"

Transkript

1 MEDLEMS Medlemsnyt nr. 3 ı September 2011 ı Det Faglige Hus NYT NYHED Tilbudsshoppen Kun for medlemmer i Det Faglige Hus Side 5 Fyret inden første arbejdsdag Læs side 15 Lægekonsulenter truer retssikkerheden Side 12 Sparer du op til pensionen? Side 9 Du har chancen for at vinde en ipad Side 3

2 LEDER Dit og mit ansvar at alle er forsikret Det Faglige Hus har denne sommer oplevet en markant fremgang. Det skyldes bl.a., at vi er meget synlige i medierne, hvor vi med budskaber som Danmarks billigste fagforening med a-kasse, vækker stor opmærksomhed. Hvad skal det til for med al den markedsføring? Det kunne nogle med rette spørge en organisation, der er vokset fra til medlemmer på bare 8 år om. Men markedsføring handler ikke bare om vækst. Det Faglige Hus udfylder mere end nogensinde en samfundsrolle, fordi vi er med til at forhindre, at endnu flere især unge lønmodtagere kvitter både fagforening og a-kasser og står uden faglig og økonomisk hjælp, hvis de mister deres job. Vi har haft en medlemsfremgang på over i år, og tallet er faktisk lavere end nogle af de tidligere år. Når dette års vækst fortjener at blive fremhævet, hænger det sammen med, at de fleste andre fagforeninger og a-kasser enten er stagneret eller gået tilbage i medlemstal. Forklaringen ligger først og fremmest i, at vores kontingenter til fagforening og a-kasse holdes på et lavt niveau, som lønmodtagerne har råd til. I en tid med høj ledighed og konstant uro på aktie- og finansmarkeder holder danskerne igen med pengene og handler, hvor varen er billigst. Samtidig investerer vi i Det Faglige Hus i dygtige medarbejdere i både a-kasse og fagforening. Hver 10. af vores 265 medarbejdere er advokater, advokatfuldmægtige og jurister, og dermed er Det Faglige Hus i al beskedenhed den faglige organisation i Danmark, der har den stærkeste juridiske besætning. Dertil kommer veluddannede faglige konsulenter og socialrådgivere samt et fagligt ambitionsniveau, der er uset i dansk fagbevægelse. Det Faglige Hus er kort sagt meget mere end en billig fagforening. Vi ved også, at service er et begreb, der konstant kan og skal udvikles og forbedres, og vi skal hele tiden have fingeren på pulsen og tilpasse os behovene hos den moderne lønmodtager. LO har kongres i efteråret og må konstatere, at dets forbund har mistet medlemmer i løbet af de sidste 4 år. LO har fortsat et monopol på de kollektive overenskomster, men der må komme en dag, hvor de tager imod vores tilbud om at deltage i og bidrage til disse forhandlinger. Landsformand Johnny Nim Her og nu er fokus rettet mod et endnu større problem. Det Faglige Hus og de øvrige alternative fagforeninger har nemlig ikke fået lige så mange medlemmer, som LO har mistet, og derfor er der nu endnu flere foreningsløse lønmodtagere, altså dem uden et ordentligt sikkerhedsnet. Hvem er de så, de foreningsløse? Det kunne være din nabo, din niece eller din nevø, og du skylder dem at fortælle om konsekvenserne ved ikke at have en fagforening i baghånden, når der er problemer på jobbet, eller hvis de skal nøjes med kontanthjælp frem for dagpenge. Vi håber naturligvis, at du anbefaler os, men det er ikke det vigtigste, for vi vil til enhver tid kæmpe for retten til frit valg af fagforening og a-kasse. Hovedsagen er, at alle bliver forsikret, så de har ret til hjælp, inden det hele ramler. Udgiver: FK/TS Fagforeningen Danmark 2B Bedst og Billigst Det Faglige Hus A-kasse Foreningen Danske Selvstændige Hjemmeside: Telefonisk henvendelse kan ske: Mandag torsdag Fredag Tlf.: Redaktion: Mette Jul (ansv.), Johnny Nim, Lars Brobak, Tine Enderlein, Claus Vang Madsen, Teddy Gehrke Afdelinger: Region Syddanmark Esbjerg Region Syddanmark Kolding Region Syddanmark Odense Region Midtjylland Herning Region Midtjylland Aarhus Region Nordjylland Aalborg Region Sjælland Ringsted Region Hovedstaden Frederiksberg Region Hovedstaden Hillerød Oplag: udgivelser på tryk udgivelser pr. Produktion: Rosendahls Tlf.: Få nærmere oplysninger om åbningstider m.m. i vores afdelinger på tlf eller på Eftertryk: også i uddrag kun med angivelse af kilde. 2

3 Vidste du at Ingen anmeldelsesfrist på erhvervssygdomme Folketinget har besluttet, at der ikke længere er en forældelsesfrist for anmeldelse af erhvervssygdomme. Erhvervssygdomme har hidtil været omfattet af den generelle forældelsesfrist på 30 år, men nu får Arbejdsskadestyrelsen altså mulighed for også at tage stilling til erhvervssygdomme, som først viser sig rigtig mange år efter, at de ansatte har været udsat for en belastning på deres job. Den hidtidige praksis har betydet, at nogle lønmodtagere er blevet snydt for en retmæssig erstatning. Det har især ramt personer med lungehindekræft som følge af arbejde med asbest. Ansatte i kontorlandskaber er mere syge Medarbejdere i fælleskontorer og åbne kontorlandskaber har i nogle tilfælde over en halv gang flere sygedage end ansatte, der har et kontor for sig selv. Det er forskere fra Københavns Universitet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, som har gennemført en undersøgelse med deltagelse af medarbejdere i forskellige kontormiljøer. Sammenlignet med medarbejdere i enkeltmandskontorer har ansatte, der sidder to og to, 50 % flere sygedage, mens der er tale om 36 % flere sygedage, når der sidder 3-6 personer i et kontor. I åbne kontorlandskaber med flere end 6 personer er sygefraværet hele 62 % højere end i et enkeltmandskontor. Årsagen til det øgede sygefravær er støj, forskelle i ventilation, øget risiko for at blive smittet af en kollega, forskelle i arbejdsmiljøet samt en følelse af mindre frihed for den enkelte. Vi arbejder bedre derhjemme Folk er meget mere produktive, når de sidder ved deres pc på hjemmearbejdspladsen i stedet for på kontoret. Det er Microsoft, som har tjekket produktiviteten på de to typer arbejdspladser. To ud af fem ansatte arbejder også hjemmefra, og de mener selv, at de bestiller mere på hjemmekontoret end på jobbet. Desuden tæller det på plussiden, at de sparer transporttid, og at familielivet hænger bedre sammen. Ulemperne er, at man under hjemmearbejde mister det sociale samvær med kollegerne, ligesom der er en risiko for, at arbejde og fritid flyder sammen. TILMELD DIG - OG VIND EN ipad 2 Få nyheder og tilbud DIREKTE i din indbakke Aktuelt er et elektronisk nyhedsbrev, som indeholder nyheder, tilbud og invitationer. Vi vil sende det til dig ca. 1 gang om måneden pr. . Du skal blot tilmelde dig på detfagligehus.dk under Nyheder. Modtager du allerede nu Aktuelt, deltager du automatisk i konkurrencen. GRATIS billetter Via vores sponsorater til forskellige sportsgrene giver vi dig mulighed for at få GRATIS billetter til fodbold, håndbold, speedway, ishockey m.m. Tilmeld dig Aktuelt, så sender vi dig tilbud om gratis billetter, når der er arrangementer i dit lokalområde. Tilmeld dig nu og VIND Tilmeld dig nu og få chancen for at vinde en ipad 2 til en værdi af kr. Lodtrækning finder sted den 20. oktober Vinderen får direkte besked.

4 Eigils forfærdelige fredag Eigil Strand var vant til at klare sig selv med eget dykkerfirma og job ved siden af på et misbrugscenter. Det ændrede sig radikalt en fredag, da hans ene arm pludselig begyndte at ryste. Eigil havde fået Parkinsons syge. Eigil Strand var en habil dykker, indtil han fik stillet diagnosen Parkinsons syge. Livet har i den grad slået en kolbøtte for 49-årige Eigil Strand i Bagenkop på Langeland. Den ene dag var han et aktivt menneske med både fuldtidsjob og selvstændig virksomhed, og den næste fuldstændig ødelagt af nervesygdommen Parkinsons sygdom. - Jeg er oprindelig uddannet karosseripladesmed og arbejdede som sådan i mange år. I 1991 kvittede jeg autobranchen for at etablere selvstændig virksomhed og leve af min hobby gennem mange år, dykning. Det var hårdt at bygge et dykkercenter op, og i de sidste år på arbejdsmarkedet var jeg samtidig ansat i et behandlingscenter for misbrugere, hvor jeg forestod en stribe vandaktiviteter, fortæller Eigil Strand. Den 10. september 2009 var en torsdag som de fleste andre. Eigil havde været på vandet med otte af misbrugscentrets beboere og havde døgnvagt bagefter. Om fredagen begyndte den ene arm at ryste. Eigil tænkte, at det nok bare var en nerve, som var kommet i klemme, men ringede alligevel til sin læge. Hun ville se ham med det samme og var straks klar over, at det enten var begyndende Parkinsons sygdom eller sklerose. - Føj for en besked. Ja, hvad tænker man? Hvorfor skal det lige ske for mig, og nu er livet sgu slut, husker Eigil. En CT-skanning afslørede, at han havde fået Parkinsons, ligesom lægerne opdagede en lille cyste oppe i hans hoved. Cysten kunne ikke fjernes, men viste sig heldigvis at være medfødt og godartet. - Jeg blev sygemeldt fra mit arbejde, og efter kort tid ville kommunens jobcenter have mig i arbejdsprøvning. Det var helt hen i vejret, for jeg kunne jo ingenting. Det Faglige Hus gik ind i sagen, og det hjalp. Jobcentret holdt op med at jagte mig, og den 1. februar 2011 var min førtidspension på plads, fortæller Eigil Strand. Han kan i dag kun gå 200 meter, ryster på hænderne og har svært ved at tale, hvis han bliver stresset eller presset. Desuden kostede sygeforløbet Eigils ægteskab. - Som jeg plejer at sige, så skal man tage hele nedturen på en gang. Men min hverdag er begyndt at hænge sammen igen. Jeg har min 7-årige søn boende hver anden uge, ligesom jeg dagligt går en tur på havnen og fortsat holder kontakt til dykkervennerne. Kommunikation er et nøgleord Det var socialformidler Karin Ohrt, der fik Eigils sag og overtog dialogen med hans hjemkommune. Det største problem i de meget komplekse sygedagpengesager er, at det syge medlem har svært ved at få et overblik over, hvad kommunen foretager sig. - Eigils sygdom var meget aggressiv og speciel, og jeg kontaktede blandt andet Parkinsonsforeningen for at drøfte deres erfaringer med tilsvarende situationer, hvor personer med Parkinsons sygdom kunne undgå en arbejdsprøvning. Desuden drøftedes, hvilke andre hjælpeforanstaltninger, der kunne være relevante for Eigil, fortæller Karin Ohrt. Hun oplevede ikke hjemkommunen som en modstander, tværtimod. Kommunens sagsbehandler er lovmæssigt forpligtet til at gennemføre en stribe undersøgelser og dermed sikre sig, at der er dokumentation for, at førtidspension er den eneste udvej, understreger hun. 4 Jeg tror, at det handler om at få en åben dialog og et godt samarbejde med kommunens sagsbehandlere - dette er til gavn for medlemmerne, da misforståelser dermed undgås. Jeg oplever ofte, at vores medvirken giver medlemmerne ro i sjælen, når de kan få oplysninger om, hvilke sagsbehandlingsskridt, der er nødvendige, før der kan træffes en afgørelse. Dette er især vigtigt, da det er endog meget svært for den syge borger at skulle forholde sig til sin sygdom og samtidig have overblik over sagsbehandlingen, siger Karin Ohrt. Vi er bindeleddet mellem medlemmerne og det offentlige. Vores opgave i Social Team er at være med til at sikre, at kommunerne træffer korrekte afgørelser så hurtigt som muligt. Det kan vi gøre ved både at sikre, at kommunerne har de nødvendige og korrekte oplysninger samt at medlemmerne forstår de regler, som de er omfattet af. Vi har fokus på god kommunikation og rene linjer mellem alle parter.

5 3305 coated NYHED i Det Faglige Hus Masser af gode tilbud til medlemmerne Selvom Det Faglige Hus er Danmarks billigste fagforening med a-kasse for alle, er der alligevel masser af gode tilbud at hente. Vi har indgået aftaler med en række landsdækkende virksomheder, som tilbyder medlemmerne nogle meget fordelagtige vilkår og rabatter. Kig ind i vores nye tilbudsshop, der ligger under Medlemsservice, og lad dig inspirere af de mange tilbud der kommer hele tiden nye til. Vi bestræber os på at finde tilbud, som er tilgængelige for alle uanset hvor man bor. En stor del af vores tilbud kan købes via nethandel. Konkurrence Deltag i vores konkurrence om et lækkert weekendophold på Marina Fiskenæs. Find flere informationer og deltag i konkurrencen på vores hjemmeside under Tilbudsshoppen Shop sunde varer på nettet Hos HelseBasen giver vi dig mulighed for at købe sunde og grønne indkøb på nettet. På den måde sparer du både tid og ikke mindst penge. Som medlem får du 10% rabat på hele dit køb - også nedsatte varer Storbyferie på hotel i Malmø Tre dage på det 4-stjernede hotel Elite Plaza i hjertet af Malmø. Få to overnatninger med morgenbuffet, en middag samt vin og chokolade på værelset ved ankomst. Prisen er 692 kr. pr. person. Du sparer op til 30%. 15% Toejeksperten.dk Spar 15% på alt i Tøjekspertens webshop. Køb herretøj online på og oplev vores velkendte kvalitetsmærker, stærke priser og høje service, direkte hjemme fra sofaen. Gælder også nedsatte varer.

6 -KASSE A-KASSE A-KASSE A-K INFO FRA DIN E ASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE -KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA Kan du blive fritaget for kontingent? Du har mulighed for at blive fritaget for kontingent til a-kassen, hvis du er under uddannelse, i fængsel og i visse tilfælde under ledighed. Når du er kontingentfritaget, sparer du udgifter til statsbidrag og ATP (kr. 321,-). Betingelserne for at få kontingentfritagelse, når du er under 30 år og under uddannelse, er følgende: Du skal følge en erhvervsmæssig uddannelse, der giver ret til optagelse i en a-kasse, Dine samlede indtægter fra beskæftigelse, SU, SVU eller lignende under uddannelsen overstiger ikke det maksimale dagpengeniveau (2011: kroner). Du kan få kontingentfritagelse, når du er over 30 år og under uddannelse og opfylder disse betingelser: Du skal følge en erhvervsmæssig uddannelse, der giver ret til optagelse i en a-kasse, samt dine samlede indtægter fra beskæftigelse, SU, SVU eller lignende under uddannelsen ikke overstiger dagpengemaks (2011: kroner). Du betaler efterlønsbidrag. Beskæftigelseskravet ved uddannelsens start enten er opfyldt eller har været opfyldt på grundlag af beskæftigelse (1.924 arbejdstimer enten som lønmodtager eller som selvstændig erhvervsdrivende på fuld tid), og at du på tidspunktet for din kontingentfritagelse har ret til dagpenge. Du kan få kontingentfritagelse, hvis du er ledig, tilmeldt som arbejdssøgende hos Jobcenteret og din ret til dagpenge er ophørt. Er du over 50 år på tidspunktet, hvor din dagpengeret udløber, skal du være opmærksom på, at du ikke kan få kontingentfritagelse, uden at det får betydning for din ret til efterløn på 60 års dagen. Fængsel Du har også mulighed for at få kontingentfritagelse, hvis du er blevet frihedsberøvet i mere end 30 dage. Gratis a-kasse og fagforening Du kan blive helt fritaget for kontingent til a-kassen, hvis du følger en erhvervsmæssig uddannelse, idet du heller ikke skal betale administrationsbidraget til a-kassen (kr. 125,- pr. måned). Hvis du er over 30 år, skal du dog betale efterlønsbidrag (kr. 447,- i 2011). Kontingentet til fagforeningen er også gratis. Det er den for alle studerende uanset uddannelse. Supplerende dagpenge ved arbejde på nedsat tid Det er muligt for fuldtidsforsikrede at supplere deres lønindkomst op med dagpenge til 37 timer, hvis de får et deltidsjob. De skal dog fortsat være aktiv jobsøgende, og muligheden for supplerende dagpenge gælder kun i 30 uger. Hvis du får arbejde på nedsat tid kan du måske få supplerende dagpenge. Det vil sige, at din løn suppleres op med dagpenge, så du i alt får løn og dagpenge for fuld overenskomstmæssig arbejdstid som udgangspunkt 37 timer om ugen for fuldtidsforsikrede. Det vil sige, at hvis du arbejder 14 timer om ugen, kan du som fuldtidsforsikret få supplerende dagpenge for 23 timer altså forskellen mellem 37 timer og arbejdet på 14 timer. Udover de almindelige regler for at modtage dagpenge, gælder der nogle særlige regler for supplerende dagpenge. A-kassen skal derfor godkende dit arbejde på nedsat tid, inden vi kan udbetale supplerende dagpenge. For at du kan godkendes til supplerende dagpenge, skal du kunne overtage andet arbejde på fuld tid fra den ene dag til den anden. Det betyder, at du skal kunne opsige dit arbejde på nedsat tid uden varsel. Frigørelsesattest Hvis du har et opsigelsesvarsel overfor den arbejdsgiver, hvor du arbejder på nedsat tid, kan a-kassen kun godkende dig til supplerende dagpenge, hvis din arbejdsgiver har underskrevet en frigørelsesattest. Denne attest giver dig ret til at opsige arbejdet fra den ene dag til den anden, hvis du skulle få tilbudt andet arbejde på fuld tid. Arbejdsgiveren kan også i stedet i din ansættelseskontrakt erklære, at ville se bort fra det varsel, der ellers ville gælde. Det er vigtigt, at a-kassen modtager frigørelsesattesten eller ansættelseskontrakten senest 5 uger efter det tidspunkt, hvor opsigelsesvarslet gælder for dig. Hvis vi modtager frigørelsesattesten senere, kan du først få supplerende dagpenge fra den dag, hvor vi har den i hænde. Du kan få supplerende dagpenge i 30 uger indenfor en periode på 104 uger. Når du har brugt alle 30 uger, kan du sige arbejdet op uden at få karantæne for selvforskyldt ledighed. Kontakt for en sikkerheds skyld a-kassen, før du siger op, så du ikke kommer til at sige op for tidligt. Der kan ikke udbetales dagpenge for mindre end 7,4 timer om ugen. Det vil sige, at du ikke kan få supplerende dagpenge, hvis du har mere end 29,6 timers arbejde om ugen. Husk, at du stadig aktivt skal søge fuldtidsarbejde, når du modtager supplerende dagpenge. Kontakt a-kassen så snart du ved, at du skal starte med arbejde på nedsat tid, så du kan få en godkendelse hurtigst muligt. 6

7 ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS A-KASSE ASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS MIT detfagligehus ny medlemsportal Det faglige Hus har fået ny medlemsportal MIT detfagligehus. Her får du adgang til følgende funktioner: Dine personlige oplysninger, som du også kan foretage rettelser i. F.eks. adresseændringer, tilmeldinger til bl.a. nyhedsbrev m.m. Indtaste dit dagpengekort / dagpengekort under aktivering Søge om feriedagpenge Se oplysninger om udbetalinger, indbetalinger m.m. Overblik over hvervegaver PÅ MIT detfagligehus finder du dermed også alle de funktioner, der tidligere lå i A-kasse Online. Du kan logge ind med NemID på MIT detfagligehus. Det er det samme login, som du også benytter til din NetBank og til det offentliges hjemmesider. Dermed behøver du ikke huske flere forskellige adgangskoder. Vi forventer, at MIT detfagligehus løbende bliver udvidet med nye services og selvbetjeningsfunktioner. Overarbejde skal afspadseres inden man kan få dagpenge Har du fået løn eller haft indtægter for mere end 37 timer om ugen (30 timer for deltidsforsikrede) i en periode, inden du blev ledig, kan du som udgangspunkt først få dagpenge, når de overskydende timer er afviklet. Der skal opgøres overskydende timer, hvis du: bliver ledig, tilmelder dig jobcenteret og søger om dagpenge ved a- kassen. Opgørelsesperioden er de sidste 3 måneder /12 uger før ledigheden. modtager supplerende dagpenge, og du i en eller flere sammenhængende uger har fået løn eller haft indtægter for mere end 37/30 timer. fx ved fritstilling, rådighedsløn, erstatning for tabt arbejdsfortjeneste, fratrædelsesgodtgørelse og udbetaling af visse pensioner. timer fra bibeskæftigelse ved selvstændig virksomhed. Overskydende timer afvikles i de perioder, hvor du ellers ville have haft ret til dagpenge eller perioder, hvor du holder fri for egen regning. Du kan højst afvikle 37 timer/30 timer om ugen. De overskydende timer bortfalder, hvis du ikke har afviklet dem inden 5 uger fra opgørelsestidspunktet. Overskydende timer kan altså maksimalt komme til at koste dig 5 ugers dagpenge. Holder du ferie med feriedagpenge i 5-ugersperioden, forlænges perioden med antallet af dage du har holdt ferie. Hvordan de overskydende timer skal udregnes kommer an på, om din arbejdstid er kontrollabel eller ukontrollabel. Kontrollabel: Her kigges på, hvor mange timer du har arbejdet og fået løn for i de sidste 3 måneder/12 uger. Fra dette tal trækkes 481 timer (fuldtidsforsikrede) /444 timer (deltidsforsikrede), hvilket er det normale antal timer for 3 måneders/12 ugers arbejde. Resultatet er de overskydende timer, du skal afvikle, før du kan få dagpenge. Ukontrollabel: Her omregnes din indtægt til timer. Loven fastslår, at 3 måneders normalindtægt i år svarer til ,12 kr. Kun den del af din løn, som overstiger dette beløb, skal bruges til beregning af overskydende timer. Merindtægten skal divideres med kr. 308,28. Resultatet er de overskydende timer du skal afvikle, før du kan få dagpenge. Ukontrollabelt arbejde er karakteriseret ved, at din arbejdsgiver ikke kan holde øje med, hvor mange timer du arbejder, og hvor lønnen derfor ikke ydes for et bestemt antal timer, men enten som dækning for en udført opgave eller som provision eller lignende. Ved opgørelsen af overskydende timer medregnes eksempelvis: alt lønnet arbejde offentlige og private hverv eller borgerlige ombud, der betragtes som arbejde. timer, hvor du har fået kontant dækning uden at have haft arbejde, 7

8 -KASSE A-KASSE A-KASSE A-K A-KASSE E ASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE -KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KA Feriepenge modregnes i efterløn Hvis du får udbetalt løn, når du holder ferie, sker der fradrag i efterlønnen på samme måde, som hvis det var arbejdstimer. Arbejder du f.eks. 15 timer pr. uge og får løn under ferien, bliver du fradraget for 15 timer i din efterløn. Får du udbetalt feriepenge fra en tidligere arbejdsgiver, har det betydning for din efterløn. Det antal dage, som feriepengene dækker, skal nemlig modregnes i din efterløn. Er dine feriepenge pr. dag mindre end din efterlønssats pr. dag, får du udbetalt differencen som efterløn. Hvis du får udbetalt feriepengene uden at holde ferien, sker der også fradrag i din efterløn. Fradraget sker i forhold til det antal dage, som feriepengene dækker. Er dine feriepenge mindre end din efterløn, får du også her udbetalt differencen som efterløn. Uanset hvornår du får udbetalt dine feriepenge, skal der ske fradrag for ferien. Den 1. juli 2010 blev ferieloven ændret. Det er nu ikke længere muligt at få udbetalt feriepenge, uden der samtidig skal ske fradrag i efterlønnen. Folkepension og feriepenge Når du er på folkepension, skal der ikke ske fradrag for dine feriepenge. Hvis du har ret til feriepenge i det ferieår, hvor du bliver folkepensionist, kan du med fordel vente med at hæve feriepengene til dette tidspunkt. Men husk at hæve feriepengene, inden de bliver for gamle. Meld dig syg på jobnet.dk HUSK - at hvis du som ledig bliver syg, skal du sygemelde dig på jobnet.dk. A-kassen får elektronisk besked fra jobnet.dk og sender en anmodning om sygedagpenge til kommunen. Du behøver altså kun at ringe til a-kassen, hvis du er indkaldt til et møde i a-kassen. Er det tilfældet, er det vigtigt, at du melder afbud inden mødet. Når du bliver rask skal du meddele det både på jobnet.dk og til a-kassen. Husk også at indsende DP127 til a-kassen når du igen skal have dagpenge. DP127 er den oplysningsseddel du får fra kommunen, hvor det fremgår hvornår du har haft sidste dag med sygedagpenge. Få info om ændringer i efterløn Efterlønnen bliver debatteret, og VK-regeringen er enige om en række ændringer, der vil træde i kraft efter et forestående valg, såfremt de fortsat har regeringsmagten. På vores hjemmeside har vi beskrevet disse ændringer. Her kan du også under MIT detfagligehus se, hvad ændringerne helt konkret betyder for dig, hvis de bliver en realitet. Vi opdaterer løbende vores hjemmeside, når og hvis forslaget bliver vedtaget, og hvis der kommer ændringer i det hele taget. Udbetalingsperioder Vi bringer her oversigten over de kommende dagpengeperioder. Husk, at ydelseskort tidligst må indsendes den sidste dag i dagpengeperioden. Benyt A-kasse Online på vores hjemmeside, når du skal indsende dit ydelseskort. Måned Uger Første sidste dag Antal uger september /8-18/9 4 uger oktober /9-23/10 5 uger november /10-20/11 4 uger december /11-18/12 4 uger Mindre fald i ledigheden end forventet Udviklingen i ledigheden i Det Faglige Hus A-kasse følger udviklingen på landsplan. I foråret og henover de første sommermåneder faldt ledigheden i Danmark en anelse herunder også blandt medlemmerne i Det Faglige Hus. I januar var medlemmer i Det Faglige Hus ledige. Pr. 1. september er tallet faldet til Vi havde forventet et større fald, men må konstatere, at det udebliver. Til gengæld kalkulerer vi sidst på året med en stigning, som er typisk for vintertiden. 8

9 ASSE A-KASSE A-KASSE A-KAS ASSE A-KASSESE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-K SSE A-KASSE A-KASSE A-KASSE A-KASS Sparer du op til pensionen? Hvis du er omfattet af en overenskomst på din arbejdsplads, indeholder den med stor sandsynlighed en arbejdsmarkedspension. Alle andre har selv ansvaret for at forhandle pension med arbejdsgiveren. De ansatte på en meget stor del af det danske arbejdsmarked er omfattet af en arbejdsmarkedspension. Funktionærer og tjenestemænd har været det i rigtig mange år, mens timelønnede fik pensionen med i deres overenskomster i perioden procent af arbejdsmarkedet er dækket af en overenskomst, og her er der stor sandsynlighed for, at man er omfattet af en arbejdsmarkedspension. Som regel indtræder man først i ordningen tre eller seks måneder efter ansættelsen, men nogle gange indbetales der også til pensionen fra første dag. Er man ikke omfattet af en overenskomst, er det medarbejdernes eget ansvar at forhandle sig frem til en pensionsordning, hvilket der efterhånden også er tradition for på ikke-overenskomstdækkede arbejdspladser. Skat spæder til Sådan gør du Hvis du er ansat i en virksomhed, hvor du ikke er omfattet af en pensionsordning, anbefaler vi, at du drøfter mulighederne med din arbejdsgiver. Det Faglige Hus går også gerne ind og yder råd og vejledning om pensionsordning, ligesom vi samarbejder med Dansk Pensions- Rådgivning og herigennem kan være behjælpelig med at oprette en ordning, så både du og din arbejdsgiver undgår en masse besvær. Hvornår og hvor meget Det optimale er at starte med at indbetale til pension, senest når man kommer på arbejdsmarkedet, hvilket de fleste også typisk gør. De gængse pensionsordninger bygger på, at der årligt indbetales et beløb, der svarer til 12 procent af lønsummen. Som regel er det arbejdsgiveren, der betaler 2/3 og lønmodtageren den sidste 1/3. Hvis man vil sikre sig tilstrækkeligt, så man får en god alderdom uden økonomiske problemer, så slår 12 procent ikke til. Senest når man er 40 år, bør man derfor selv skyde et ekstra beløb ind, så man samlet har indbetalt procent i en 30års periode. Tjek at indbetaling sker Vi råder medlemmerne til at sikre sig, at de uanset ansættelsesform får en bekræftelse på, at der som aftalt er oprettet en pensionsordning, og at de løbende tjekker, at pengene nu også bliver indbetalt. Blot fordi beløbet fremgår af lønsedlen, er der nemlig ingen garanti for, at der også er sat penge ind på pensionskontoen. Der er tre helt åbenlyse grunde til at spare op til sin pension, siger pensionsrådgiver Henning Jacobsen fra Dansk PensionsRådgivning, der står for de arbejdsmarkedspensioner, som Det Faglige Hus tegner på vegne af sine medlemmer. - Først og fremmest skal man huske på, at der kan ske meget, inden pensionsalderen. Man kan blive uarbejdsdygtig inden alderspensioneringen. Med en pensionsordning kan du sikre dig selv og din familie, hvis du mister din arbejdsevne og ikke længere kan tjene en løn. - Så er der opsparingsdelen, hvor man lige så godt kan se i øjnene, at de kommende generationer skal spare mere op selv for at opretholde tilnærmelsesvis samme forbrugsmønster som dem, der arbejder. Samfundet kan heller ikke yde lige så meget som tidligere, fordi vi bliver flere og flere ældre, samtidig med, at vi lever længere. Sidst men ikke mindst, opnår man også en skattefordel. Arbejdsgiverens indbetaling holdes udenfor beskatning, og din egen andel bliver trukket af lønnen før skat. Tjek din pension Du kan hurtigt og nemt få et overblik over, hvad du har sparet op i arbejdsmarkedspension gennem tiden og på forskellige arbejdspladser på hjemmesiden Du logger dig ind ved hjælp af NemID. Kan du leve af efterløn og folkepension? Hvis du ikke sparer op til pension, skal du nøjes med folkepension og evt. efterløn. Se her, hvad det betyder: Hvis du går på efterløn straks det er muligt Folkepension til gift person ,- kr. pr. md. før skat. Ca kr. pr. md. før skat Hvis der er lang tid, til du når pensionsalderen, må du forvente, at der er risiko for, at både folkepension og efterløn er reduceret i forhold til ovenstående. 9

10 Ny arbejdsplads og hvad så? Ingen jura men masser af god skik. Nogle virksomheder har klare retningslinjer for, hvordan man tager imod nye medarbejdere, mens nyansatte andre steder føler, at det er mere eller mindre kaotisk. Medlemsnyt har kigget nærmere på dét at være ny i jobbet. Der findes ingen regler for, hvordan man skal tage imod eller oplære nye medarbejdere, og en del har sommerfugle i maven, når de møder op på deres nye arbejdsplads, ofte første gang siden de var til ansættelsessamtalen. - Nogle gange oplever en nyansat, at det ikke er afklaret, hvad vedkommende egentlig skal lave. Derfor anbefaler vi, at der før ansættelsens start ligger både en ansættelseskontrakt og en stillingsbeskrivelse, så der ikke hersker tvivl om dette, siger jurist i Det Faglige Hus, Brian Bøttcher. Mange virksomheder har en god ordning med, at en nyansat modtager en buket blomster og vises rundt og præsenteres for kollegerne på første arbejdsdag. Desuden vurderer Brian Bøttcher, at sidemandsoplæring har mange fordele, ikke bare i forhold til det faglige, men også i forhold til, at en ny kollega hurtigt føler sig godt tilpas på arbejdspladsen. Sociale relationer - Når jeg skal lære en ny kollega op, giver jeg mig god tid til at snakke tingene igennem med vedkommende, så han eller hun hurtigt lærer vore interne procedurer. Vi følges også ad til frokost, og den nye kollega kommer på den måde i snak med andre kolleger. Efter nogle dage eller en uge er vedkommende på egne ben og må forventes selv at skabe de sociale relationer, siger Brian Bøttcher og tilføjer endnu en væsentlig ting. - Efter min mening har den, der står for oplæring også et ansvar for, at den nye kollega råder over det nødvendige udstyr eller redskaber. Jeg tjekker derfor altid, om der er oprettet et login til den nye kollega, og at der er hul igennem til både mail og telefon. Hvis sådan noget ikke er på plads, spilder arbejdsgiveren tid, forsinker oplæringen og sender et dårligt signal til sin nye medarbejder, siger han. 10

11 Chefen skal være til stede Hos Projekt Arbejdsglæde, der i mange år har beskæftiget sig med arbejdsglæde gennem bøger, workshops og foredrag, peger eventmanager Arlette Bentzen på vigtigheden af, at også chefen er til stede og byder en nyansat velkommen: - Jo mere personligt dette bliver gjort, des bedre føler den nyansatte sig modtaget. Forholdet til nærmeste chef er ret afgørende for, om en medarbejder har arbejdsglæde eller ej. Faktisk viser undersøgelser, at et dårligt forhold til nærmeste leder er den største årsag til opsigelser. Både her, men også til daglig, bør chefen sige godmorgen, være glad og smile, have øjenkontakt, røre ved den ansatte med et hånd- tryk, et klap på skulderen eller måske et kram, alt efter hvor godt man kender hinanden. Præsentation er vigtig - Sørg for, at den nye kollega vises rundt og præsenteres. Eller endnu bedre saml hele afdelingen til morgenbrød eller frokost. Sørg også for at den nye kollega bliver introduceret i andre afdelinger, og hvis der er afdelinger den nyansatte skal samarbejde med, er det naturligvis vigtigt, at han/hun bliver præsenteret for hver enkelt i denne afdeling. Arlette Bentzen peger endvidere på muligheden af at lave et interview eller en lille video med den nye medarbejder, som kan vises på Eventmager Arlette Bentzen fra Projekt Arbejdsglæde intranettet eller lignende. Dette er specielt vigtigt i store virksomheder, hvor det er svært at nå rundt til alle afdelinger. Sådan blev vi budt velkommen Vi har spurgt nogle medlemmer, hvordan de oplevede at blive taget imod på deres arbejdsplads: Rasmus Høltzermann Pedersen, Vejle, 28 år, butiksuddannet og læser til grafisk tekniker: - Det er seks et halvt år siden, at jeg blev ansat i mit seneste job i en sportscafé - men jeg husker tydeligt, hvor glad jeg var for, at de tog sig tid til at introducere mig i jobbet. Normalt er der to medarbejdere på vagt, men når der kommer en ny medarbejder, er der tre i den første uge. - Jeg har til gengæld hørt om andre, der blev kastet ud i det fra første dag, og hvor hverken det ene eller det andet var i orden. Det dur ikke. Hvis du får en god modtagelse, er jeg sikker på, at din arbejdsplads også får noget godt igen. Lene Buhl, Vorup ved Randers, 42 år, allround medarbejder: - Jeg beskæftiger mig med både rengøring, kontorarbejde og bud-opgaver hos LM Stålindustri i Randers, og da jeg blev ansat for 3 år siden, var det en helt ny stilling, som de havde oprettet. Jeg fik god tid til at snuse til de forskellige opgaver og var selv med til at forme mit job, og så kan man ikke forlange mere. - Jeg husker kun godt om min første arbejdsdag, hvor chefen viste mig rundt og præsenterede mig for alle cirka 25 kolleger. Jeg tror, at det betyder meget, at det er chefen selv, der byder velkommen. Ellers kan man let føle sig overflødig som ny medarbejder. Maria Skovgaard Hansen, Fredericia, 25 år, bestyrer i en bagerforretning: - Jeg er uddannet souschef i Jem og Fix, og da jeg blev ansat på min nuværende arbejdsplads - bagerforretningen i Erritsø den 1. april i år, blev jeg kastet ud i det fra den første dag. Det passer lige til mit temperament. Når man står skulder ved skulder med en kollega og smører 100 sandwich hver morgen, bliver der jo snakket, og så lærer man hurtigt de andre at kende. - I dag er jeg selv med til at introducere nye medarbejdere, og da der begyndte en ny kollega forleden, havde jeg fornemmet, at hun havde brug for et par dage til stille og rolig at komme på plads i forretningen. Vi er jo alle forskellige, og det skal man respektere. Undgå betalingsgebyr Du kan undgå at blive opkrævet et betalingsgebyr på 15 kr., når du betaler kontingent, hvis du tilmelder dig Betalingsservice, eller hvis du betaler med elektronisk indbetalingskort. Sådan tilmelder du dig Betalingsservice: på i dit pengeinstitut. Medbring dit girokort. Eller oplys om PBS-nr samt deb.gr.nr. 1 samt dit cpr.nr., hvor der tilføjes 5 nuller foran (f.eks ). når du betaler næste girokort via din netbank. 11

12 Lægekonsulenter truer retssikkerheden Det Faglige Hus har bedt både beskæftigelsesministeren og Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg forholde sig til en ualmindelig dårlig behandling, som to medlemmer har fået af lægekonsulenter. Lægekonsulenters mangelfulde og fejlagtige konklusioner og indstillinger er ikke bare en trussel mod borgernes mulighed for at få tilkendt pension eller fleksjob. De er også så svære at få fjernet fra journalerne igen, at de reelt udgør en trussel mod borgernes retssikkerhed. Sådan lyder det fra både advokater og socialrådgivere i Det Faglige Hus, hvor man i de senere år har oplevet flere og flere eksempler på, at Jan Bjerregaard fra Skovby ved Århus blev af en lægekonsulent stemplet som psykisk ustabil. Nu forsøger Det Faglige Hus at få slettet den vanvittige diagnose. lægekonsulenter ikke bare har misforstået deres rolle, men også er gået langt ud over deres lægelige kompetencer. Lægekonsulenter møder aldrig borgeren. Lægekonsulentens væsentligste opgave er at vurdere lægefaglige oplysninger i en sag. Lægekonsulenten kan oversætte lægefaglige udtryk, vurdere hvilke skånebehov der må forventes som følge af en lidelse, og angive om der skal indhentes yderligere oplysninger. Tingene tog imidlertid en helt anden drejning i især to aktuelle sager, som Det Faglige Hus sidder med. I det ene tilfælde har en 51årig skleroseramt kvinde fra Silkeborg fået sin sygdom dokumenteret i flere speciallægeudtalelser. Hun kunne ikke længere passe sit job som it-konsulent hos Jyske Bank, og afklaringsinstitutioner har vurderet hendes funktionsniveau som meget lavt. Nu har en lægekonsulent dog rejst tvivl om, hvor vidt hun er motiveret til at arbejde, og dette kan føre til et afslag på førtidspension. Hoftepatient med storhedsvanvid I det andet tilfælde er en 42-årig mand fra Skanderborg af en lægekonsulent blevet stemplet som psykisk syg, da Skanderborg Kommune skulle vurdere en eventuel pensionssag, fordi den 42-åriges nye hofter ikke ville arbejde sammen med resten af kroppen. Han har siden og med succes - gennemgået endnu en hofteoperation og skal i fleksjob, men Det Faglige Hus kæmper videre - for at få slettet lægekonsulentens diagnoser om langvarig psykosocial tilpasningsreaktion og accentuerede personlighedstræk, altså en form for storhedsvanvid. Foreløbig har Ankestyrelsen afvist at forholde sig til den del af sagen, så Det Faglige Hus lægger nu yderligere pres på det politiske system. - Disse to sager er blot de to mest grelle eksempler på lægekonsulenter, der er gået langt over stregen. Disse sager har vi nu rejst over for beskæftigelsesministeren og Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. Politikerne har tidligere på sommeren givet udtryk for, at de vil have undersøgt problemet med lægekonsulenter, men det kan efter vores mening kun gå for langsomt. - Dette her handler jo ikke bare om sociale ydelser. Når det samtidig er umuligt at få slettet de mangelfulde og direkte forkerte udtalelser fra lægekonsulenter, udgør det en trussel mod ikke bare vore medlemmers retssikkerhed, men for alle, der søger om førtidspension eller fleksjob, siger Claus Vang Madsen, juridisk chef i Det Faglige Hus. Skat lemper på personalegoder Skat har med tilbagevirkende kraft fra årsskiftet lempet på regler for beskatning af personalegoder, så der ikke længere er tvivl om forskellige goder, sociale arrangementer, lejlighedsgaver og sponsorbilletter. En række goder er ved lov gjort skattefri, hvis blot de rette betingelser er opfyldt. Dette gælder eksempelvis erhvervsrelevant uddannelse, Brobizz eller bus-/togkort mellem hjem og arbejde, parkering ved arbejdspladsen, sundhedsordninger mv. Der gælder dog særlige regler ved virksomhedsjubilæer og medarbejderjubilæer. Personalefester, sommerudflugter, DHL-stafetten og andre lignende sociale arrangementer af normal art og omfang udløser ikke skattepligt, 12 hvis de tilbydes bredt til alle i virksomheden eller en afdeling. Tingsgaver til mærkedage som bryllup, sølvbryllup, runde fødselsdage, pensionering er skattefri, hvis det er en tingsgave. Det samme gælder en buket blomster ved tiltræden, fratrædelse eller sygdom. Der gælder ikke en fast beløbsgrænse, men gaven skal være passende til lejligheden. Andre goder for 1000 kr. Billetter til sports- og kulturelle arrangementer, som arbejdsgiveren modtager som led i et sponsorat, er skattefri for medarbejderne at benytte herunder også eventuel forplejning, hvis det er en del af arrangementet. Andre goder til en samlet værdi af under kr. pr år - f.eks. tre flasker vin eller et chokoladeæg til påske - er skattefri for medarbejderen. I beløbet indregnes også en tingsgave til jul. Hvis beløbet overstiger kr. per år er goderne skattepligtige, men skal selvangives af medarbejderen. Arbejdsgiveren skal dog indberette goderne, hvis de enkeltvis er over kr. værd. Selv om værdien eventuelt måtte være under kr., skal multimedier, fri bolig, bil og sommerhus fortsat beskattes. På samme vis skal kontanter og gavekort mv. med pengeværdi altid indberettes og beskattes som A-indkomst. Skat på 10 års jubilæer Statsautoriseret revisor ved revisionsfirmaet PWC oplyser, at der efter en afgørelse i Skatterådet ikke hersker tvivl om skattepligt ved gratialer for ansatte med 10-, 20- og 30 års ansættelse. Skatterådet blev bedt om at forholde sig til 10 års jubilæum i lyset af, at folk skifter job meget oftere end i gamle dage, men Skattrådet finder ingen grund til at ændre på den praksis, som har været gældende siden 1960erne, nemlig at der kun gives skattefrie gratialer til folk med 25, 35 og 40 års jubilæer samt efterfølgende 5 års intervaller.

13 Spørg Det Faglige Hus Skal jeg ikke have overarbejdstillæg? - Jeg har arbejdet over en del gange den sidste måned. Kan det være rigtigt, at der ikke er overarbejdstillæg på min lønseddel? Det kan det desværre, hvis der ikke foreligger en overenskomst eller en helt konkret aftale i dit ansættelsesbevis. Mens ferie og barselsorlov i vid udstrækning er lovbestemt, er sådan noget som overarbejdstillæg eller afspadseringsregler aftalebestemt og skal som sagt fremgå af en overenskomst, en personalepolitik eller ansættelsesbeviset. På nogle arbejdspladser forventer man, at folk arbejder over uden at få ekstra betaling, dette bliver i så fald afspejlet i forhandling om en højere grundløn. Dette kaldes jobløn og er meget anvendt. Der er ikke ved lov vedtaget mindstelønninger for jobløn, men joblønnen fastsættes ved aftale via evt. overenskomst eller sædvanligvis på baggrund af en forhandling mellem dig og arbejdsgiver. Må jeg bruge min fri telefon i ferien? - Jeg har fri telefon på mit arbejde og bliver beskattet heraf. Nu siger min arbejdsgiver, at jeg ikke må bruge den i min sommerferie, hvor vi skal til Tyrkiet. Det mener jeg ikke kan være rigtigt? Når vi taler om fri telefon i almindelighed, kan arbejdsgiveren opstille nogle retningslinjer for, hvordan og hvornår telefonen må bruges. Nogle har også et loft over forbrug, men der skal foreligge en konkret aftale. Hvis der ikke er det, må man lade fornuften råde. Vi anbefaler, at man ikke udnytter den frie telefon under ophold i udlandet. Vurder pris kontra væsentlighed. Gør samtalerne få og korte og undlad at benytte data, da det ofte er meget dyrt. Tænk på, at det er dumt at få en konflikt i ansættelsesforholdet på grund af en mobilregning. Kan jeg blive fyret, når jeg er gravid? - Jeg vil gerne vide, om der er regler for, hvornår jeg skal fortælle min chef, at jeg er blevet gravid? Jeg er ansat i en lille virksomhed, og da vi ikke har så mange ordrer for tiden, er jeg bange for at blive fyret, når jeg fortæller om graviditeten? Du skal give din arbejdsgiver besked senest 3 måneder før forventet fødsel, men vi anbefaler, at du hurtigst muligt giver din arbejdsplads besked og helst skriftligt. Så er dokumentationen nemlig i orden, hvis du bliver sygemeldt under graviditeten, hvis det er nødvendigt at omplacere dig på grund af skånehensyn, eller hvis der sker ændringer i dit ansættelsesforhold. Under graviditet og barsel er du omfattet af Ligebehandlingsloven, og du må ikke afskediges med begrundelse i, at du er gravid eller holder orlov. Dermed ikke være sagt, at du slet ikke kan afskediges under graviditet og barselorlov, men Ligebehandlingsloven giver dig en særlig beskyttelse og ved en opsigelse er det arbejdsgiver, der skal bevise, at opsigelsen er saglig, fordi der gælder omvendt bevisbyrde i denne type sager. Så sker der ændringer i din ansættelse under graviditet eller barselorlov, skal du altid kontakte vores faglige konsulenter på Faglig Hotline tlf GRATIS EMBLEM Til sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter Medlems tilbud Er du medlem af en af fagforeningerne i Det Faglige Hus, har du ret til et gratis emblem. Du kan bære det, når du er på arbejde som bevis på, at du er en autoriseret sundhedsperson. Det eneste krav er, at du er registreret i autorisationsregisteret. Du kan kontakte Faglig Hotline på tlf for nærmere information og fremsendelse af gratis emblem.

14 50% Som medlem i Det Faglige Hus kan du spare helt op til 50% på dine forsikringer Bemærk! Særlig attraktiv pris på bilforsikring til unge under 28 år. Spar helt op til 50%. Bilforsikring er med fri km., og kaskoforsikring er inkl. vejhjælp. Lønsikring med valgfri dækning, karens og udbetalingsperiode. Alle forsikringer betales månedsvis uden ekstra gebyrer. Få et godt tilbud. Vi tør godt love, at du ikke bliver skuffet. Kontakt os Du er velkommen til at kontakte FAGFORSIKRING, hvis du vil vide, hvor meget du kan spare på dine forsikringer. Månedsvis betaling UDEN ekstra gebyrer Ring til FAGFORSIKRING på tlf eller sms FAGFORSIKRING til 1231*, så bliver du kontaktet med et godt tilbud. sms info: Pris 0 kr. + trafiktakst. Udbyder: Det Faglige Hus, D. Lauritzensvej 14, 6700 Esbjerg FAGFORSIKRING indhenter forsikringsmarkedets bedste tilbud og samler dem i en palette af alle former for forsikringer, som fagforeningsmedlemmerne i Det Faglige Hus frit kan vælge imellem.

15 - Jeg glædede mig til at starte i nyt job, så det var lidt af en skuffelse, da jeg blev kontaktet få dage, før jeg skulle starte og fik beskeden om, at de alligevel ikke havde brug for mig, fortæller Charlotte Nymand. Fyret inden første arbejdsdag Arbejdsgiveren fortrød den underskrevne ansættelseskontrakt, få dage før Charlotte Nymand skulle begynde i sit nye job. Men det slap han ikke gratis afsted med. Om der var gammelt nag fra en tidligere arbejdsgiver eller en helt anden årsag, har Charlotte Nymand fra København aldrig fået en forklaring på. Men hun endte alligevel i den besynderlige situation at få en fyreseddel, inden hun mødte på sin første arbejdsdag. Den 33-årige salgsassistent var væk fra arbejdsmarkedet i et par år, mens hun var gravid og fødte sine to børn. I 2002 vendte hun tilbage til arbejdsmarkedet og var i 6 år ansat i en optikerforretning. Et par år efter valgte hun imidlertid at sige op af private årsager, og da hun var klar til at vende tilbage, var det danske arbejdsmarked og de gode beskæftigelsesmuligheder i mellemtiden blevet ramt af den internationale finanskrise. - Jeg havde forskellige job i forskellige brancher, men øjnede en mulighed, da to af mine tidligere kolleger fra optikerforretningen skulle åbne en ny butik den 1. november De underskrev kontrakten med mig, men da de efterfølgende orienterede min tidligere arbejdsgiver, tog han kontakt til hovedkontoret og fik omgjort beslutningen. Jeg har aldrig fået en forklaring, men de var begge kede af det, da de ringede til mig med beskeden bare to dage, før jeg skulle have begyndt. Charlotte mødte derpå op i Det Faglige Hus på Frederiksberg og fik en samtale med Stine Nørgreen Madsen, der er elev i Faglig afdeling. Stine Nørgreen Madsen vendte sagen med en af sine erfarne kolleger, og da de havde tjekket reglerne en ekstra gang, var de ikke i tvivl om, at Charlotte havde ret til 14 dages løn, svarende til hendes opsigelsesvarsel. Dette krav blev da også omgående anerkendt af arbejdsgiveren. Ingen fortrydelsesret Stine Nørgreen Madsen var elev i Faglig Afdeling i København, og her var man aldrig i tvivl om, at Charlotte Nymand var omfattet af de almindelige opsigelsesregler. - En arbejdsgiver kan ikke bare fortryde en ansættelseskontrakt, som han allerede har underskrevet, og så er det lige meget, om fortrydelsen bunder i økonomi eller andre årsager. Det er yderst sjældent, at man oplever en arbejdsgiver, som fortryder en ansættelse, efter at firmaet har underskrevet ansættelsesbeviset, men faglig konsulent Stine Nørgreen Madsen og kollegerne i Det Faglige Hus i København var ikke i tvivl. Så Stine kontaktede Charlotte Nymands arbejdsgiver med krav om to ugers løn, svarende til opsigelsesvarslet i Charlottes 3 måneders prøvetid. Pengene faldt da også prompte. - Charlotte fik 14 dages løn i henhold til Funktionærloven, men hun slap samtidig for karantæne i a-kassen. Havde hun uden videre godtaget arbejdsgiverens beslutning, var hun blevet idømt 3 ugers dagpenge-karantæne for at have accepteret et for kort opsigelsesvarsel, siger Stine. Mens sagen verserede, var Stine Nørgreen Madsen under uddannelse som kontorelev/faglig konsulent i Det Faglige Hus i København. I dag læser hun jura på Københavns Universitet, men er fortsat tilknyttet Det Faglige Hus som deltidsansat medarbejder. - Stine Nørgreen Madsen fra Faglig afdeling oplever sjældent, at arbejdsgiverne fortryder en ansættelse, når kontrakten først er underskrevet. 15

16 Gult skær over Bornholm Det Faglige Hus kippede med flaget og var medarrangør af et velbesøgt møde om fremtidens arbejdsmarked under Folkemøde 2011 på Bornholm. LO var officiel medarrangør, og ikke overraskende havde man derfor undladt at invitere den alternative fagbevægelse, herunder Det Faglige Hus, med til Folkemøde 2011 på Bornholm. Der kom dog alligevel et gult skær over klippeøen, for Det Faglige Hus inviterede sig selv. Under folkemødet i juni delte vi telt med Kristelig Fagbevægelse og Frie Funktionærer, som sammen med Det Faglige Hus tæller et pænt stykker over fagforeningsmedlemmer. Fra Det Faglige Hus deltog udover landsformand Johnny Nim næstformand i FK/TS, Lillian Jaszczak. Udover en fælles stand stod de tre organisationer også bag et debatmøde om fremtidens arbejdsmarked i Allinge og kunne notere et pænt stort fremmøde. Landsformand Johnny Nim slog i sit indlæg til lyd for, at LO skal lukke de alternative forbund med ind til overenskomstforhandlingerne, fordi LO efterhånden kun repræsenterer to tredjedele af de danske lønmodtagere og således ikke er repræsentative. Desuden forudser han, at fremtidens overenskomster kommer til at bære af et meget større socialt ansvar end i dag, både når det gælder selvpensionering, men også forsikring af lønmodtagere under sygdom og invaliditet. - Endelig er vi nødt til at indrette vore overenskomster efter den unge generations tankegang. Der vil altid være brug for et regelsæt, som gælder for alle, men vi må samtidig se i øjnene, at nutidens overenskomster i vid udstrækning bygger på solidariske principper principper som store dele af den unge generation ikke forstår eller tilslutter sig. Fremtidens overenskomster skal derfor tilpasses den unge generations ønske om større grad af individualisme i ansættelsen, sagde han. I Det Faglige Hus er man tilfreds med udbyttet af 3 dages folkemøde, fordi man har fået skabt nye kontakter og debatfora til ikke bare andre alternative fagforbund, men også medlemmer af Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. Sidstnævnte er ikke uvæsentligt, når det gælder om at få indflydelse og mindske skaderne, når Folketinget eller beskæftigelsesministeren lægger op til nye indviklede regler for a-kassens dagpengemodtagere. Repræsentanter fra Det Faglige Hus Johnny Nim og Lillian Jaszczak fik et godt udbytte af Folkemøde 2011, hvor fagforeningsfolk var samlet for at drøfte fremtidens arbejdsmarked.

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen

Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning

Læs mere

Her kan du læse om de aktiviteter, du skal huske at registrere på ydelseskortet samt andre vigtige pointer.

Her kan du læse om de aktiviteter, du skal huske at registrere på ydelseskortet samt andre vigtige pointer. Juridisk vejledning Her kan du læse om de aktiviteter, du skal huske at registrere på ydelseskortet samt andre vigtige pointer. Nogle aktiviteter kan være udfyldt på forhånd, fordi vi allerede har oplysningerne.

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet.

Husk altid at skrive alle arbejdstimer, også ulønnede, samt timer med selvstændig virksomhed, ferie og sygdom på dagpengekortet. 1 Vejledning om dine rettigheder og pligter som ledig Denne vejledning beskriver dine generelle rettigheder og pligter som ledig. Som ledig skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, men der er flere

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Orientering om supplerende dagpenge

Orientering om supplerende dagpenge Orientering om supplerende dagpenge Forord Nedsat tid hvad så? Som lønmodtager kan du komme ud for, at din arbejdsgiver nedsætter din arbejdstid. Eller at du som jobsøgende kun kan få tilbudt job med et

Læs mere

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese

Lederne Bornholm. Fyraftensmøde om efterløn. 2. november 2010. Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese Lederne Bornholm Fyraftensmøde om efterløn 2. november 2010 Ved Brian Kjøller & Ulrik Frese DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Januar 2010 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling

Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling Spørgsmål og svar om arbejdsfordeling 1. Hvad er en arbejdsfordeling? En arbejdsfordeling er en ordning, som en virksomhed kan anvende for at undgå afskedigelser i perioder med manglende ordretilgang mm.

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge

DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge bringer dig videre DAGPENGE En guide til dig, der modtager dagpenge FORORD Denne pjece er din guide, mens du modtager dagpenge. Den handler om, hvilke overordnede krav der bliver stillet til dig, hvilke

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? 2 Efterløn er det noget for dig 5 Efterløn o Forsvinder efterlønsordningen eller bliver den ændret 5 Hvem, hvad, hvornår om efterløn o Efterløn hvad er det egentlig o Hvornår

Læs mere

Efterløn - er det noget for dig?

Efterløn - er det noget for dig? Efterløn - er det noget for dig? Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på omkring tilmelding til efterlønsordningen. Pjecen er ment som en hjælp til dig

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere, freelance, konsulenter m.fl. Side 0 ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere,

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op? 1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt

Læs mere

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide A-KASSE Når du er ledig Værd at vide JULI 2015 Indhold I arbejde igen 3 Udbetaling af dagpenge 5 Værd at vide under sygdom 14 Hvis du får arbejde på nedsat tid 17 Bliv dygtigere mens du går ledig 19 Hvis

Læs mere

Bemærk, hvis du har flere ansættelser, skal du udfylde en blanket pr. arbejdsgiver.

Bemærk, hvis du har flere ansættelser, skal du udfylde en blanket pr. arbejdsgiver. Send oplysninger om dit arbejde og få supplerende dagpenge For at kunne behandle din ansøgning, har vi brug for oplysninger om dine ansættelsesforhold. Derfor beder vi dig udfylde og returnere vedlagte

Læs mere

Efterlønsordningens Faldgruber

Efterlønsordningens Faldgruber Efterlønsordningens Faldgruber Velkommen til arrangement med Lederne København Nord Tirsdag den 6. oktober 2009 Oplægsholdere Ulrik Frese & Brian Kjøller fra Team Efterløn 1 EFTERLØN 1. Hvad er efterløn

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig September 2011 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Tilmelding til jobcentret

Læs mere

Den nye dagpengereform

Den nye dagpengereform Den nye dagpengereform A-kassen Fødevareforbundet NNFs a-kasse Den nye dagpengereform - et tryggere dagpengesystem Maj 2017 2 Indholdsfortegnelse Indledning...4 Forlæng din periode med dagpenge...5 Dagpenge

Læs mere

Nyuddannet. Januar 2012

Nyuddannet. Januar 2012 Januar 2012 Nyuddannet Som nyuddannet kan du få en særlig ret til dagpenge allerede efter 1 måned. MEN det er vigtigt, at du kontakter ASE umiddelbart inden, du bliver færdig med din uddannelse. Så får

Læs mere

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide NOVEMBER 2015

A-KASSE. Når du er ledig. Værd at vide NOVEMBER 2015 A-KASSE Når du er ledig Værd at vide NOVEMBER 2015 Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Værd at vide under sygdom 9 Hvis du får arbejde på nedsat

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

KORT & GODT OM MEDARBEJDERNES PENSIONSORDNING. pension.dk/virksomhedsservice

KORT & GODT OM MEDARBEJDERNES PENSIONSORDNING. pension.dk/virksomhedsservice KORT & GODT OM MEDARBEJDERNES PENSIONSORDNING pension.dk/virksomhedsservice KÆRE VIRKSOMHED Jeg er glad for at kunne byde jeres virksomhed velkommen i PensionDanmark. Ved at indbetale til en arbejdsmarkedspension

Læs mere

Snart færdiguddannet

Snart færdiguddannet Snart færdiguddannet 1 Intro Er du snart færdiguddannet? Og virker det med a-kasse lidt rodet? Fortvivl ej. I denne pjece finder du information om alt det, du skal være opmærksom på i forhold til a-kassen.

Læs mere

dsa tager hånd om NYUddannede

dsa tager hånd om NYUddannede dsa tager hånd om NYUddannede meld Dig ind i din SunDheDSfaglige A-kASSe Velkommen i DSA DSA er a-kassen for dig, der lige er færdig eller næsten færdig med din uddannelse som bioanalytiker, ergoterapeut,

Læs mere

Feriedagpenge Side 1. Indhold

Feriedagpenge Side 1. Indhold FERIEDAGPENGE - i ferieåret 1. maj 2013 til 30. april 2014 Feriedagpenge Side 1 Indhold 1. Betingelser for udbetaling... 2 2. Optjening af feriedagpenge... 3 3. Optjent ferie hos en arbejdsgiver... 3 4.

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Janne Nielsen. Specialkonsulent 3318 4957

Janne Nielsen. Specialkonsulent 3318 4957 Janne Nielsen Specialkonsulent 3318 4957 DAGPENGE eller EFTERLØN Dagpenge fra IAK Tilmeld dig som ledig dagpengemodtager den 1. ledige dag! Enten på adressen www.jobnet.dk eller på det lokale jobcenter

Læs mere

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn

Vejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver du har, når din

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN

VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN VI ARBEJDER FOR DEM DER ÅBNER VERDEN LÆRERNES A-KASSE ER FOR ALLE UNDERVISERE. Lærernes a-kasse arbejder for dem, der åbner verden. De studerende, de nyuddannede, folkeskolelærerne, voksen- og ungdomsunderviserne,

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn

Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn Tolk: Hvad med dagpenge og efterløn Mange af vores medlemmer er i tvivl om, hvorledes de er stillet omkring dagpenge og efterløn, når de samtidig har tolkearbejde. Med denne pjece ønsker vi at give et

Læs mere

Lederne Sønderjylland

Lederne Sønderjylland Lederne Sønderjylland Fyraftensmøde om efterløn 10. marts 2011 Ved Brian Kjøller DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel Udskydelse

Læs mere

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig.

Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. Ledig og hvad nu? Ledig og hvad nu? Her i pjecen kan du søge svar på en række spørgsmål, der typisk melder sig hos dig, der er blevet ledig. y Hvilke papirer skal du aflevere? y Hvordan bliver dagpengene

Læs mere

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag

G-dage fra arbejdsgiver Side 0. G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 0 G-DAGE FRA ARBEJDSGIVER - for 1., 2. og 3. ledighedsdag G-dage fra arbejdsgiver Side 1 Indhold 1. Om G-dage (dagpengegodtgørelse)... 2 2. Hvornår skal du have godtgørelse

Læs mere

Dagpenge når du arbejder på nedsat tid

Dagpenge når du arbejder på nedsat tid a-kasse2001 Supplerende dagpenge Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge - når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse.

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen

FOA din partner på arbejdspladsen F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2007 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 205.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

MedleM som selvstændig

MedleM som selvstændig Medlem som selvstændig I denne pjece kan du få et overblik over de regler, som gælder, når du er arbejdsløshedsforsikret som selvstændig. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, pligter og muligheder,

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

AKTIVERING. for dig under 30

AKTIVERING. for dig under 30 F O A f a g o g a r b e j d e s a r b e j d s l ø s h e d s k a s s e AKTIVERING for dig under 30 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har

Læs mere

Arbejdsløs og hvad så?

Arbejdsløs og hvad så? Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har

Læs mere

Vejledning om udbetaling for G-dage

Vejledning om udbetaling for G-dage Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår

Læs mere

SIDE: 1 23. NOVEMBER 2015 HK PRÆSENTATION VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE DEN FLEKSIBLE EFTERLØN

SIDE: 1 23. NOVEMBER 2015 HK PRÆSENTATION VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE DEN FLEKSIBLE EFTERLØN SIDE: 1 VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE OM DEN FLEKSIBLE EFTERLØN SIDE: 2 SIDE: 3 EFTERLØNSALDER EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONER ARBEJDE SAMTIDIG MED EFTERLØN FERIE OG ANDRE FRADRAG I EFTERLØN SKATTEFRI

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn

Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn Bekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn I medfør af 74 i, stk. 2, 74 l, stk. 19, 74 n, stk. 2, 11 og 12, og 74 o, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,

Læs mere

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej Folketinget har vedtaget en ny treårig efterlønsordning. De vigtigste ændringer er, at efterlønsperioden gradvist bliver forkortet fra fem

Læs mere

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed

Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed 1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid

SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge... 3 3. Frigørelsesattest...

Læs mere

Kapitel 1. Område og begreber

Kapitel 1. Område og begreber Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate, eller kontanthjælp som jobparate I medfør af 13, stk.

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

Vejledning om supplerende dagpenge

Vejledning om supplerende dagpenge Vejledning om supplerende dagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. 1067 af 21. november 2011 er der fastsat regler om supplerende dagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens regler, og nogle

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT

VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter

Læs mere

Velkommen i Industriens Pension

Velkommen i Industriens Pension Velkommen i Industriens Pension 2014 Se, hvad du kan få udbetalt Du kan nemt få overblik over, hvor mange penge du kan få udbetalt fra os: > Se det på dit årlige pensionsoverblik. > Se det under log ind

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

vær sygefra værd at vide om

vær sygefra værd at vide om sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?

Læs mere

GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE

GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE GUIDE TIL SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE Information fra Ydelsescenter Aarhus SÅDAN FÅR DU SÆRLIG UDDANNELSESYDELSE I ydelsescenteret kan du søge om særlig uddannelsesydelse, hvis du i perioden den 30. december

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig under 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Selvstændig... bibeskæftigelse

Selvstændig... bibeskæftigelse Selvstændig... bibeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Kontakt din afdeling i god tid... Hvad er selvstændig virksomhed... Om hobby/fritidsaktiviteter... Hoved- eller bibeskæftigelse... Bibeskæftigelse

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud FEBRUAR 2015 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig over 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER

NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER NETOP FÆRDIG ABC FOR NYUDDANNEDE SYGEPLEJERSKER Efter en flot indsats er du nu netop uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud

ansættelse dagpenge jobplan Aktivering aktiveringsforløb jobcenter løntilskud uddannelse virksomhedspraktik vikararbejd ledighed uddannelsestilbud JANUAR 2017 løntilskud A-KASSE vikararbejd ansættelse dagpengeret Aktivering For dig over 30 uddannelse aktiveringsforløb virksomhedspraktik uddannelsestilbud jobplan beskæftigelsemulighed dagpenge befordringstilskud

Læs mere

LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL

LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL Hvis du mister jobbet og skal leve af dagpenge, får du som fuldtidsforsikret 17.658 kroner om måneden. For

Læs mere

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012

Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej? Vælg inden 1. oktober 2012 Efterløn eller ej Folketinget har vedtaget en ny treårig efterlønsordning. De vigtigste ændringer er, at efterlønsperioden gradvist bliver forkortet fra fem

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Januar 2010. for dig over 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Januar 2010 AKTIVERING for dig over 30 INDHOLD Aktivering for dig over 30 side 3 Ansættelse med løntilskud side 4 Virksomhedspraktik side 4 Vejledning og uddannelse

Læs mere

Spørgsmål og svar om Virksoms Indtægtssikring

Spørgsmål og svar om Virksoms Indtægtssikring Spørgsmål og svar om Virksoms Indtægtssikring Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. Indtægtssikringen

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

Udkast. Kapitel 1. Område og begreber

Udkast. Kapitel 1. Område og begreber Udkast 18. november 2013 Ekstern høring j.nr. 2013-0010882 Bekendtgørelse om rådighed for personer der ansøger om eller modtager uddannelseshjælp som uddannelsesparate, herunder åbenlyst uddannelsesparate,

Læs mere

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne

Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og

Læs mere

Om at være selvforskyldt ledig

Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.

Læs mere