FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR AC s FORHANDLINGSOMRÅDE...51

Transkript

1 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE FORHANDLINGSPROTOKOL AF DEN 14. FEBRUAR 2011 VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE...1 FORHANDLINGSPROTOKOL AF DEN 28. FEBRUAR 2011 VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE...13 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR AC s FORHANDLINGSOMRÅDE...51 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR FOA-FAG og ARBEJDES FORHANDLINGSOMRÅDE VEDRØRENDE TVÆRGÅENDE KRAV FOR VISSE OVERENSKOMSTER...59 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTERNE FOR SOCIAL- OG SUNDHEDSPERSONALE, SYGEHUSPORTØRER, TILSYNSFØRENDE ASSISTENTER VED FORSORGSHJEM, NEUROFYSIOLOGIASSISTENTER OG PICCOLOER/PICCOLINER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR FOA - FAG OG ARBEJDES FORHANDLINGSOMRÅDE...67 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR FORENINGEN AF SPECIALLÆGERS FORHANDLINGSOMRÅDE...79 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR YNGRE LÆGER s FORHANDLINGSOMRÅDE...99 FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR INGENIØRFORENINGEN, IDA OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING s FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR HK/KOMMUNAL og DL PATIENT/ADMINISTRATION/KOMMUNIKATION s FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING s FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR VÆRKSTEDSOMRÅDET...155

2 Indholdsfortegnelse FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 FOR OMSORGS- OG PÆDAGOGMEDHJÆLPERE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 FOR LÆRERE M. FL. VED SPECIALUNDERVISNING FOR BØRN OG VOKSNE SAMT ERNÆRINGS- OG HUSHOLDNINGSØKONOMER INDEN FOR LÆRERNES CENTRALORGANISATIONS FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR HÅNDVÆRKERORGANISATIONERNES FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR FAGLIGT FÆLLES FORBUND - 3F s FORHANDLINGSOMRÅDE (SPECIALARBEJDERE) FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR PROFESSIONSBACHELORER PÅ DET TEKNISKE OMRÅDE PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR MASKINMESTRENES FORENING, TEKNISK LANDSFORBUND OG KONSTRUKTØRFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR TEKNISK LANDSFORBUNDS FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR REGIONS- OG SKOLEBETJENTE M.FL. PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE s FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR HUS/REN/SERVICE- OMRÅDET FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTEN FOR LEDENDE SERVICEPERSONALE PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR FOA FAG OG ARBEJDE OG LEDERNES FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR OLDFRUEASSISTENTER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR LEDERNES FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR DJØF, IDA og HK/KOMMUNAL s FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR TANDLÆGEFORENINGENS FORHANDLINGSOMRÅDE FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER PR. 1. APRIL 2011 FOR SYGEHUS-/HOSPITALSAPOTEKERE...289

3 Indholdsfortegnelse FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMST FOR VAGTCENTRALPERSONALE PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR FOA-FAG OG ARBEJDES OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE...295

4 Indholdsfortegnelse

5 Sundhedskartellet REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN DANSK TANDPLEJERFORENING FORHANDLINGSPROTOKOL AF DEN 14. FEBRUAR 2011 VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE - 1 -

6 Sundhedskartellet INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning Løn ATP Arbejdstid maj og grundlovsdag Inddragelse af fridøgn Tilkald og fridøgn Redaktionelle ændringer af 4, stk. 3 i arbejdstidaftalen Andre ændringer Atypiske stillinger Særlige grupper Faglig og professionsrettet udvikling Ligestilling Dækningsområde Afhandlede krav Ikrafttræden Afslutning... 7 Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler... 8 Bilag 2: Puljer mv Bilag 3: Atypiske stillinger... 9 Bilag 4: Faglig og professionsrettet udvikling

7 Sundhedskartellet Dato: Den 14. februar 2011 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet, Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Kost & Ernæringsforbundet, Jordemoderforeningen, Farmakonomforeningen og Dansk Tandplejerforening 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornyes for perioden fra den 1. april 2011 til den 31. marts 20xx på nedenstående vilkår under forudsætning af, at der i øvrigt indgås et samlet generelt forlig mellem Sundhedskartellet og Regionernes Lønnings- og Takstnævn om fornyelse af aftaler og overenskomster pr. 1. april Regionernes Lønnings- og Takstnævn tog det særlige forbehold, at det samlede generelle forlig udover Sundhedskartellet omfatter KTO, AC og FOA - Fag og Arbejde. 2. Løn Dansk Tandplejerforening bliver medunderskriver af lederoverenskomsten. Mindstegrundlønnen i bilag 1 fastsættes for ledende tandplejere til: L3. Pensionsprocenten fastsættes til 13,83. Ændringen har virkning for fremtidigt ansatte efter overenskomstens udsendelse, medmindre andet aftales lokalt. Merudgift: 0 kr. 3. ATP ATP-satser forhøjes pr. 1. januar 2012, som følger: D-satsen (pr. 1. januar kr. pr. år) forhøjes til kr. pr. år svarende til ny C-sats. E-satsen (pr. 1. januar kr. pr. år) forhøjes til kr. pr. år svarende til ny F-sats. De anførte udgifter er 2/3 arbejdsgiverbidrag af forhøjelsen. Forhøjelsen er betinget af tiltrædelse fra ATP s kompetente organer og gennemførelse af eventuel nødvendig lovgivning. Det er parternes hensigt, at ATP-forhøjelsen, der aftales i denne periode, følges op af tilsvarende forhøjelser ved de kommende overenskomstfornyelser, således at samtlige ansatte på Sundhedskartellets område kommer på ATP A-sats senest i Udgift: 11,65 mio. kr. Provenu, ATP-beregninger: 6,77 mio. kr. Merudgift til ATP-forhøjelsen efter fradrag af provenu: 4,88 mio. kr

8 Sundhedskartellet 4. Arbejdstid maj og grundlovsdag Der er mellem SHK og RLTN enighed om, at de 2 halve fridage, dvs. 1. maj og grundlovsdag, samles til en hel fridag, således at enten 1. maj eller grundlovsdag bliver hel fridag og den anden af de 2 dage hel arbejdsdag. Udgangspunktet er, at 1. maj bliver hel fridag og grundlovsdag hel arbejdsdag. Med dette udgangspunkt aftales følgende: Bestemmelsen om særlige fridage i arbejdstidsaftalen ændres til nedennævnte. Fra yy-dato ændres 9, stk. 1, til følgende: Personalet har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges: Nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl maj fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24. Personale, der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de bestemmelser, der gælder for tjeneste på søndag. Normaltjeneste, udført i ovennævnte tidsrum, giver ikke ret til erstatningsfrihed. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage. Stk. 2, ændres til følgende: Det kan lokalt aftales, hvordan bestemmelserne omkring tjeneste på særlige fridage, 1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag, skal udformes (fra yy-dato 1. maj og nytårsaftensdag). Det kan lokalt for en region også aftales, at grundlovsdag fra yy-dato er fridag i stedet for 1. maj. Da FOA - Fag og Arbejde, HK/KOMMUNAL og DL-Patient/Administration/Kommunikation i deres arbejdstidsaftale har samme regler om 1. maj og grundlovsdag som i nærværende aftale, er det for RLTN af harmoniseringshensyn en forudsætning for aftalen med SHK om 1. maj/grundlovsdag, at RLTN kan indgå samme aftale med FOA - Fag og Arbejde og HK/KOMMUNAL og DL-Patient/Administration/Kommunikation. Det er således en forudsætning for RLTN, at enten 1. maj eller grundlovsdag, bliver hel fridag for alle og den anden dag hel arbejdsdag. Sker det ikke bortfalder pkt. 4.1 i forhandlingsprotokollen. Provenu: 1,20 mio. kr

9 Sundhedskartellet 4.2 Inddragelse af fridøgn Med virkning fra forhøjes satsen i arbejdstidsaftalens 15, stk. 2, fra 375,82 kr. i årligt grundbeløb (niveau ) til 388,55 kr. i årligt grundbeløb (niveau ). Merudgift: 1,20 mio. kr. 4.3 Tilkald og fridøgn Parterne er enige om, at betalingsbestemmelsen i 14, stk. 3, også bør fremgå af beskrivelsen af fridøgn i Redaktionelle ændringer af 4, stk. 3 i arbejdstidaftalen Gældende 4, stk. 3, er sålydende: Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgjort over en normperiode er 37 timer. Normtimetallet ændres ikke under afvikling af ferie. Normtimetallet for fuldtidsansatte nedsættes med 7,4 timer pr. søgnehelligdag (en helligdag der ikke falder på en søndag). BEMÆRKNINGER: For medarbejdere på deltid nedsættes normtimetallet forholdsmæssigt. Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Der er enighed om, at første afsnit i bemærkningerne udgår og flyttes op som aftaletekst som nyt fjerde afsnit i stk Andre ændringer 5.1 Atypiske stillinger Bestemmelsen i bilag 3 indsættes i overenskomsten for ikke-ledende personale. 5.2 Særlige grupper Parterne er enige om, at såfremt Sundhedskartellet i overenskomstperioden ønsker at beskrive og fremlægge en række temaer for særlige grupper, vil Regionernes Lønnings- og Takstnævn være indstillet på at drøfte disse. 5.3 Faglig og professionsrettet udvikling Parterne er enige om i overenskomstperioden at etablere en forsknings- og udviklingspulje i overensstemmelse med bilag 4 for at understøtte en faglig og professionsrettet udvikling. 5.4 Ligestilling Lønkommissionen viste, at det danske arbejdsmarked er kønsopdelt. Mænd og kvinder fordeler sig på forskellige sektorer og i forskellige job og fag. Danske Regioner og Sundhedskartellet vil i perioden drøfte hvilke initiativer, eventuelt i et bredere sam

10 Sundhedskartellet fundsmæssigt perspektiv, der kan iværksættes for at bløde op på denne kønsopdeling og i den forbindelse beslutte at inddrage eller iværksætte undersøgelser eller kortlægninger af udvalgte problemstillinger. Følgende elementer kan bl.a. indgå i drøftelser og eventuelle undersøgelser: Mænds og kvinders valg af job og fag Arbejdspladskulturer og samfundsstrukturer Rammevilkår for ansættelse Kønsarbejdsdelingen i familierne og på arbejdsmarked I drøftelserne og undersøgelserne kan der særligt ses på forhold, der har betydning for en mere ligelig ledelsesrekruttering på det regionale arbejdsmarked, herunder synlige karriereveje og fokus på eventuelle barrierer. Projektets gennemførelse forudsætter ledige AUA-midler. 5.5 Dækningsområde Psykomotoriske terapeuter Psykomotoriske terapeuter er en ny betegnelse for afspændingspædagoger, hvor Danske Fysioterapeuter er den forhandlingsberettigede organisation. Da lederoverenskomsten dækker stillinger inden for den relevante forhandlingsberettigede organisation, er ledende psykomotoriske terapeuter (afspændingspædagoger) dækket af overenskomsten for ledere. Ernæringsteknologer Parterne er enige om i overenskomstperioden at indlede forhandlinger om indplacering af ernæringsteknologer efter overenskomst for ikke-ledende personale/ledende personale på Sundhedskartellets område. 6. Afhandlede krav Der er enighed om at følgende krav er afhandlede: Sundhedskartellets krav: 1d. Forlængelse af ledernes lønskala med trin Særlige grupper 4. Pension 5. Faglig og professionsrettet udvikling 6a. Indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdstid og et godt arbejdsmiljø 8a. Mainstreaming implementeres i aftaler og overenskomster 8b. Pilotprojekt med jobvurdering af fag med flest kvinder, henholdsvis flest mænd 8e. Lige løn for lige ledelsesarbejde 9. Dækningsområde 10a. Vedr. cand.scient.san m.fl. Kost & Ernæringsforbundets krav vedr. voksenelever Regionernes Lønning og Takstnævns krav: 9. Arbejdstidskrav vedr. plustid 10. Arbejdstidskrav vedr. normperiode 11. Arbejdstidskrav vedr. overarbejde opgøres ved normperiodens afslutning - 6 -

11 Sundhedskartellet 12. Arbejdstidskrav vedr. lettere adgang til at omlægge tjenesten 13. Arbejdstidskrav vedr. varsling vedr. afspadsering 14. Arbejdstidskrav vedr. grundlovsdag mv. 15. ATP 16. Tidsfrist for fremsendelse af klageskrift 17. Ansættelsesbestemmelsen 22. Tilpasning, forenkling og harmonisering 7. Ikrafttræden Ikrafttræden af de enkelte elementer i protokollen afventer et samlet forlig, jf. punkt Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Derudover er parterne enige om, at betegnelser for eksisterende og fremtidige centralt aftalte tillæg skal gennemgås og tilpasses i redigeringsfasen i tråd med det aftalte ved OK-08 om informative lønsedler. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Parterne er enige om snarest muligt i perioden at se på bestemmelserne vedrørende søgnehelligdage i arbejdstidsaftalen af 29. oktober 2009 med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere aftalens læsbarhed. Det forudsættes, at arbejdet gennemføres i samarbejde med øvrige relevante organisationer. 4. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2011, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 5. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet

12 Sundhedskartellet Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Arbejdstidsaftale af den 29. oktober 2008 Overenskomst for ledere af den 3. februar 2009 Overenskomst for ikke-ledende personale af den 16. februar 2009 Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for ernæringsassistentelever af den 3. februar 2009 med tilhørende protokollat af den 19. januar 2010 om løn- og ansættelsesvilkår for ernæringshjælperelever Bilag 2: Puljer mv

13 Sundhedskartellet Bilag 3: Atypiske stillinger Der indsættes følgende bestemmelse i overenskomsten for ikke-ledende personale: Z Stk. 1. Hvis der lokalt er enighed om, at en stillings indhold afviger fra overenskomstens normale forudsætninger og dermed er atypisk, kan der i stedet for lønindplacering efter overenskomstens sædvanlige bestemmelser i 5-8 lokalt aftales en samlet årlig pensionsgivende løn, hvis størrelse tager hensyn til disse særlige forhold. Det kan endvidere aftales, at den atypiske stilling ikke er omfattet af ar-bejdstidsaftalens sædvanlige regler, men at ansættelse sker efter reglerne om ansættelse uden højeste tjenestetid. BEMÆRKNINGER: Den samlede årlige pensionsgivende løn kan fastsættes til et årligt grundbeløb ( niveau). Der henvises nærmere til bilag X med hensyn til eksempler på, hvad en atypisk stilling kan være. Netop fordi Z kun vedrører det atypiske, vil kun meget få stillinger falde ind under bestemmelsen. Betegnelsen atypisk stilling er et dynamisk begreb, hvorfor stillinger, der på et givent sted eller tidspunkt har været enighed om lokalt at betegne som atypiske, ikke nødvendigvis vil blive betegnet som atypiske på et andet sted eller tidspunkt. Det er muligt lokalt at aftale forhøjelser af den samlede pensionsgivende løn for atypiske stillinger efter samme principper som for lokal løndannelse. Forhøjelser i form af tillæg vil ikke kunne ske, da det strider mod ideen om en samlet pensionsgivende løn. Det er muligt at aftale resultatløn for atypiske stillinger. Stk. 2. En stilling kan kun betragtes som atypisk i overenskomstmæssig forstand, hvis de lokale parter er enige herom. Ved uenighed sker aflønning efter de sædvanlige regler i 5-8. Stk. 3. En eventuel uenighed om, hvorvidt en stilling er atypisk og/eller den samlede pensionsgivende løns størrelse kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling eller videreførelse i fasesystemet, ligesom stillingerne ikke kan blokeres. Der indføjes følgende bilag til overenskomsten: Bilag X For at en stilling kan betragtes som atypisk, skal den adskille sig meget væsentligt fra en almindelig basisstilling, herunder en sædvanlig specialiststilling eller lignende. Der vil således ikke være tale om stillinger, hvis hoved-indhold er den typiske basisstillings - 9 -

14 Sundhedskartellet indhold med et enkelt særligt ansvars-område eller en enkelt særlig eller atypisk funktion. Disse vil fortsat skulle indplaceres efter de sædvanlige regler i overenskomsten. Atypiske stillinger vil som oftest referere til et af de højere ledelsesniveauer. Stillinger, som har en helt særlig organisatorisk placering, f.eks. stillinger i en stabsfunktion, kan i nogle tilfælde være atypiske. Nedenfor gives eksempler på stillinger, der kan være atypiske, men ikke nødvendigvis er det: konsulentstillinger uddannelses- og udviklingsstillinger kvalitetssikringsstillinger forskningsstillinger stillinger der dækker bredt i regionen stillinger med et særligt tværgående ansvarsområde stillinger, hvortil der efterspørges særlige kompetencer i form af formel videreuddannelse, forskningskvalifikationer, typisk phd., eller stillinger der kræver anden form for specialistkompetence. Oplistningen kan ikke betragtes som udtømmende

15 Sundhedskartellet Bilag 4: Faglig og professionsrettet udvikling Høj professionel standard og en stærk sundhedsprofessionel faglighed er nødvendigt, for at patienterne får høj kvalitet og patientsikkerhed. Det forudsætter blandt andet, at de sundhedsprofessionelle får mulighed for den nødvendige kompetenceudvikling, at ny viden udvikles via forskning og aktivt implementeres, at de sundhedsfaglige tilbud systematisk dokumenteres og evalueres, at der udvikles en læringskultur, og at der er en stærk sundhedsfaglig ledelse. En hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet, hvor der løbende arbejdes med at forbedre og smidiggøre arbejdsgange og rutiner, er samtidig vigtige fokusområder for at skabe rum til faglig og kvalitetsrettet udvikling. Alle medarbejdere og ledere har et ansvar for at skabe et sundhedsvæsen i kvalitetsmæssig topklasse og de optimale rammer og betingelser for relevant faglig kompetenceudvikling. De centrale parter opfordrer til, at der lokalt arbejdes med at tilvejebringe og skabe forudsætninger for ovennævnte. For at understøtte en faglig og professionsrettet udvikling etableres der en central udviklings- og forskningspulje, hvorfra regioner i samarbejde med de relevante ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde kan ansøge om midler til gennemførelse af konkrete udviklings- og forskningsprojekter. Sundhedskartellet og Danske Regioner aftaler snarest efter overenskomstforhandlingernes afslutning de nærmere regler for ansøgninger til udviklings- og forskningspuljen, herunder hvem der konkret kan ansøge. Udviklings- og forskningspuljen udgør 10 mio. kr. Det forudsættes, at beløbet kan finansieres af restmidler fra tidligere overenskomstperioder inden for aftalen om udviklingsmæssige aktiviteter (AUA) aftalt med Sundhedskartellet. Udviklings- og forskningspuljen kan anvendes til: Ekstern konsulent bistand Udvikling og forskning (løn/stillinger) Overførsel af viden til og fra institutioner Samarbejde med uddannelses/forsknings institutioner Udvikling af ny praksis/dokumentation Vikardækning Nedenfor er angivet eksempler på, hvad der kan finansieres af puljen: lønomkostninger for en afgrænset periode honorarer til konsulentbistand transportudgifter udgifter til materialer. Der kan ansøges om et konkret beløb, og udgifterne skal dokumenteres, før der kan ske udbetaling. Der kan i perioden 1. xx måned 2011 til 1. oktober 20XX søges om midler til formålet

16 Sundhedskartellet Sundhedskartellet og Danske Regioner afgør i enighed, om en konkret ansøgning kan imødekommes. Kan enighed ikke opnås, bevilges der ikke penge fra puljen. København, den 14. februar 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For SUNDHEDSKARTELLET: For DANSK SYGEPLEJERÅD: For ERGOTERAPEUTFORENINGEN: For DANSKE FYSIOTERAPEUTER: For DANSKE BIOANALYTIKERE: For KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET: For JORDEMODERFORENINGEN: For FARMAKONOMFORENINGEN: For DANSK TANDPLEJERFORENING:

17 Sundhedskartellet REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN DANSK TANDPLEJERFORENING FORHANDLINGSPROTOKOL AF DEN 28. FEBRUAR 2011 VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE

18 Sundhedskartellet INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Indledning Lokal løndannelse Gennemsnitsløngaranti Løn Generelle lønstigninger Forhøjelse af grundbeløb på lederskalaen og basisskalaen Ernæringsassistentelever Udviklings- og forskningspulje Forlig af 14. februar Afslutning Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler 17 Bilag 2. Puljeregnskab Bilag 3: Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område Bilag 4. Aftale om gennemsnitsløngaranti

19 Sundhedskartellet Dato: 28. februar 2011 Sted: Danske Regioner Deltagere: Repræsentanter for: Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellet, Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, Kost & Ernæringsforbundet, Jordemoderforeningen, Farmakonomforeningen og Dansk Tandplejerforening 1. Indledning Parterne er enige om at indstille, at de mellem parterne indgåede overenskomster og aftaler, der er nævnt i bilag 1, fornyes for perioden fra den 1. april 2011 til den 31. marts 2013 på nedenstående vilkår. Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelser i forhold til lønniveauet pr. 31. marts Lokal løndannelse Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område (OK ) fornyes, jf. bilag Gennemsnitsløngaranti Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK ) fornyes, jf. bilag Løn 4.1 Generelle lønstigninger Med virkning fra 1. januar 2012 anvendes der puljemidler til en yderligere generel lønforhøjelse på 0,27%. Merudgift: 54,8 mio. kr. 4.2 Forhøjelse af grundbeløb på lederskalaen og basisskalaen Grundlønningerne i lederoverenskomstens 3, stk. 3, forhøjes alle med 167 kr. den 1. januar Grundbeløbene i 5, stk. 1, i overenskomsten for ikke-ledende personale forhøjes alle med 167 kr. den 1. januar Merudgift: 10,9 mio. kr. 4.3 Ernæringsassistentelever Der reserveres et beløb på 0,19 mio. kr. til voksenelever til en forhøjelse af voksenelevlønnens årlige grundbeløb på kr. (niveau 1. januar 2006). Beløbet anvendes, hvis den laveste løn for husassistenter i område 0 forhøjes, således at der sikres parallelitet. Merudgift: 0,19 mio. kr

20 Sundhedskartellet 5. Udviklings- og forskningspulje For perioden 1. april 2011 til 31. december 2011 indbetales et engangsbeløb på 5,1 mio. kr. til puljen. Dvs. at den samlede udviklings- og forskningspulje kommer til at udgøre 15,1 mio. kr. under de forudsætninger, der fremgår af pkt. 5.3 i forhandlingsprotokollen af 14. februar 2011, jf. nærmere bilag 4 til denne protokol. Beløbet på 5,1 mio. kr. fordeles således mellem regionerne: Region Hovedstaden: 1,64 mio. kr. Region Midtjylland: 1,23 mio. kr. Region Syddanmark: 1,07 mio. kr. Region Sjælland: 0,60 mio. kr. Region Nordjylland: 0,56 mio. kr. Beløbet for hver region indbetales til Danske Regioner senest med udgangen af august Engangsprovenu (9 mdr.), ATP beregning: 5,1 mio. kr. 6. Forlig af 14. februar 2011 Der henvises til forlig mellem parterne af den Merudgift: 4,88 mio. kr. 7. Afslutning 1. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med udarbejdelse af nærværende protokol med tilhørende bilag er bortfaldet. 2. Parterne er enige om at gennemgå overenskomster og aftaler i forbindelse med redigeringen af overenskomstresultatet med henblik på sprogligt at forenkle, harmonisere og modernisere teksterne og opbygningen heraf. Derudover er parterne enige om, at betegnelser for eksisterende og fremtidige centralt aftalte tillæg skal gennemgås og tilpasses i redigeringsfasen i tråd med det aftalte ved OK-08 om informative lønsedler. Parterne er samtidig enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelse af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse. 3. Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er aftalt videreført efter den 31. marts 2011, dog med de justeringer, der er en konsekvens af de aftalte ændringer. 4. I bilag 2 er anført de puljer mv., der indgår i forhandlingsresultatet

21 Sundhedskartellet Bilag 1: De af forhandlingsprotokollen omhandlede overenskomster og aftaler Forhandlingsprotokollen omhandler følgende overenskomster og aftaler: Overenskomst for ledere af den 3. februar 2009 Overenskomst for ikke-ledende personale af den 16. februar 2009 Overenskomst vedr. løn- og arbejdsforhold for ernæringsassistentelever af den 3. februar 2009 med tilhørende protokollat af den 19. januar 2010 om løn- og ansættelsesvilkår for ernæringshjælperelever Aftale om gennemsnitsløngaranti Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område Bilag 2. Puljeregnskab Lønsum (mio. kr.) Pulje (mio. kr.) Personalegruppe Antal Lønsum Org. Pulje Sum Sundhedskartellet - basis ,71 0,35% 64,24 Sundhedskartellet - ledere ,69 0,35% 6,72 Ernæringsassistentelever ,63 0,35% 0,06 Total ,03 0,35% 71,02 Puljeforbrug (mio. kr.) Udmønt- Udgifter nings- tidspunkt Mio. kr. (%) af pulje (%) af lønsum 1. Løn Generelle lønstigninger 54,80 77,16% 0,27% Forhøjelse af voksenelevløn 0,19 0,27% 0,00% Forhøjelse af basis og lederlønninger 10,9 15,35% 0,05% 2. Pensions og ATP 1.1 ATP forhøjelse ATP trappemodel ,65 16,40% 0,06% ATP provenu ,77-9,53% -0,03% 2. Arbejdstids og særydelser 2.1 Arbejdstid De ½ fridage -1,20-1,69% -0,01% 2.2 Særydelser Varslingstillægget 1,20 1,69% 0,01% Udgifter i alt 70,77 99,65% 0,35% Over/underskud 0,25 0,35% 0,00%

22 Sundhedskartellet Bilag 3: Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område Se vedlagte

23 Sundhedskartellet Bilag 4: Gennemsnitsløngaranti Se vedlagte

24 Sundhedskartellet København, den 28. februar 2011 For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: For SUNDHEDSKARTELLET: For DANSK SYGEPLEJERÅD: For ERGOTERAPEUTFORENINGEN: For DANSKE FYSIOTERAPEUTER: For DANSKE BIOANALYTIKERE: For KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET: For JORDEMODERFORENINGEN: For FARMAKONOMFORENINGEN: For DANSK TANDPLEJERFORENING:

25 Sundhedskartellet REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Bilag 3: Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter aftalens ikrafttrædelse **NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden

26 Sundhedskartellet INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning Kapitel 1. Anvendelsesområde område Kapitel 2. Lønmodel lønmodel Kapitel 3. Pension og uddannelse Pension Uddannelse Kapitel 4. Lokal forhandlingsprocedure Lønpolitisk drøftelse forhandlinger og Procedureaftale lønstatistik Råderum til lokal løndannelse udmøntningsgaranti gennemsnitsløngaranti Kapitel 5. Aftaleindgåelsen Aftaleparter Forhandlingsfællesskaber Forhåndsaftaler begrundelser Kapitel 6. Opsigelse og ophør af aftaler om lokale lønforbedringer lønforbedringer begrundet i arbejds- og ansvarsområdet eller resultatløn lønforbedringer begrundet i kvalifikationer og kompetencer Kapitel 7. Rets- og interessetvister Retstvister Interessetvister Kapitel 8. Ikrafttrædelse og opsigelse mv

27 Sundhedskartellet 19. Ikrafttrædelse Opsigelse af aftalen Bilag 1. Det lokale økonomiske råderum Bilag 2. Løsning af lokale interessetvister Bilag 3. Rammer for lokal løndannelse Bilag 4. Aflønning af tillidsrepræsentanter i relation til lokal løndannelse Bilag 5. Den gode lokale forhandling Bilag 6. Resultatløn

28 Sundhedskartellet INDLEDNING De lokale muligheder i nærværende aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellet gælder for både ledende og ikke-ledende personale. Mulighederne i den lokale løndannelse skal underbygge fagene, fagenes udvikling, arbejdsformen i sundhedssektoren og kvaliteten af sundhedstilbudene og personalepolitikken. Det er hensigten med lokal løndannelse, at prioriteringer vedrørende opgaveløsning og personalepolitik skal kunne understøttes af lønnen. Det er på det lokale niveau, at der er en detaljeret viden om, hvordan opgaverne løses. Det er derfor hensigtsmæssigt, at den lokale løndannelse anvendes som et redskab til at understøtte de lokale prioriteringer. Lokal løndannelse kobles sammen med den lokale personalepolitik og kan således blandt andet anvendes som middel til at opfylde institutionens/arbejdspladsens virksomhedsmål. Den fortsatte udvikling af kvaliteten og ydelserne i sundhedssektoren forudsætter, at de ansatte har mulighed for løbende at styrke og udvikle deres faglige og personlige kompetencer. En opgavevaretagelse af høj kvalitet med fokus på patienten/borgeren er fundamentet for en dynamisk og fremtidssikret sundhedssektor. Det er parternes opfattelse, at lokal løndannelse kan medvirke til at styrke de regionale arbejdspladser som attraktive og derved tillige understøtte rekruttering af kvalificerede medarbejdere. Det er en fælles målsætning, at resultat af forhandlingerne vil bidrage til at styrke de regionale arbejdspladser. Herunder er der som led i udmøntningen af midler til lokal løndannelse lagt særlig vægt på muligheden for at tilgodese de nyuddannedes vilkår

29 Sundhedskartellet KAPITEL 1. ANVENDELSESOMRÅDE 1. OMRÅDE Aftalen gælder for regionalt ansatte, der er omfattet af en overenskomst/aftale, hvor der er henvist til denne aftale. Stk. 2. Selvejende institutioner omfattes af den regionale udmøntningsgaranti, når den selvejende institution er omfattet af overenskomster indgået af Regionernes Lønnings- og Takstnævn, hvor der er aftalt lokal løndannelse. KAPITEL 2. LØNMODEL 2. LØNMODEL Stk. 1. Lønmodellen består af en række centralt henholdsvis lokalt aftalte lønelementer. a. Centralt aftalte lønelementer For personale i ledende stillinger er der mellem de centrale aftale- og overenskomstparter aftalt en løntrinsskala. Indplacering på grundløn aftales lokalt i henhold til reglerne i de respektive overenskomster. For personale i ikke-ledende stillinger er der mellem de centrale aftale- og overenskomstparter aftalt en løntrinsskala. Det løntrin, den ansatte indplaceres på efter endt uddannelse og uden nogen beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage som nyuddannet/eventuelt nyansat. Indplaceringen fremgår af de respektive overenskomster. Herudover kan der for personale i både ledende og ikke-ledende stillinger være aftalt tillæg mellem de centrale aftale- og overenskomstparter. Eventuelle centrale tillæg fremgår af de respektive overenskomster. b. Lokalt aftalte lønelementer Der kan lokalt aftales tillæg eller indplacering på højere løntrin, end hvad der fremgår af overenskomsternes indplaceringsbestemmelser, eller der kan aftales resultatløn. Lokale tillæg eller indplacering på højere løntrin samt resultatløn baseres på de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Arbejds- og ansvarsområderne skal ligge ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen (ledende personale) eller lønnen i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale). Lokale tillæg eller indplacering på højere løntrin samt resultatløn kan endvidere baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer og kompetencer, såfremt varetagelsen af opgaver udføres på et særligt kvalificeret niveau, eller området kræver viden, handlekompetence og ansvar ud over basisniveauet. For personale i ikke-ledende stillinger gælder, at tillægget skal udgøre minimum kr. årligt ( niveau) ekskl. pensionsbidrag. Dog kan der før udsendelse af OK

30 Sundhedskartellet 2005 være aftalt tillæg under kr. årligt ( niveau) ekskl. pensionsbidrag. Varighed Tillæg og indplacering på et højere løntrin end fastsat i overenskomsten samt resultatløn kan enten være varig eller midlertidig. De lokale parter skal ved indgåelsen af aftalerne om lokal løndannelse tage stilling til tillæggets/indplaceringen/resultatlønnens varighed, betingelser for ydelse af tillægget/indplaceringen/resultatlønnen, opsigelsesbestemmelser m.v. BEMÆRKNINGER: Ved indgåelse af nye lokale lønaftaler skal der tages stilling til, om hidtil ydede løndele helt eller delvist skal afløses af nye løndele, eller om nye løndele lægges til den hidtil aftalte løn. Ved indgåelse af nye lokale aftaler skal der endvidere tages stilling til, om der skal aftales reduktion som følge af fremtidige stigninger i grundlønnen (ledende personale), løntrinene (ikkeledende personale) eller tillæg. For så vidt angår aflønning af tillidsrepræsentanter i relation til lokal løndannelse henvises til bilag 4. Der henvises til bilag 6 vedrørende resultatløn. KAPITEL 3. PENSION OG UDDANNELSE 3. PENSION Stk. 1. Til overenskomstansatte ydes tillæg som pensionsgivende tillæg eller ved indplacering på højere løntrin. Stk. 2. For tjenestemænd gøres lokalt aftalte tillæg pensionsgivende efter én af følgende 2 muligheder: a) Varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandens pension således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin på den løntrinsskala, som gælder på KTOområdet inklusive tillæg, eller b) Der oprettes en supplerende pensionsordning af lokalt aftalte tillæg (gælder også midlertidige tillæg). Indbetaling til supplerende pensionsordning sker med samme procentsats som for tilsvarende overenskomstgrupper. BEMÆRKNINGER TIL STK. 1 OG STK. 2: Tillæg aftalt den eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra til er pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales

31 Sundhedskartellet Såfremt der til tjenestemænd ikke i forvejen er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under kr. i årligt grundbeløb ( niveau) ikke pensionsgivende, med mindre andet aftales. Når de ikkepensionsgivende tillæg samlet udgør mindst kr. ( niveau), vælges en af ovennævnte muligheder. Resultatløn ydes som pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Stk. 3. Lokal løndannelse kan anvendes til udbygning og etablering af pensionskasse/pensionsforsikringsbaserede pensionsordninger. Ved pensionsforbedringer forudsætter de centrale aftaleparter, at de principper, der er indeholdt i de kollektivt aftalte pensionsordninger, respekteres. For tjenestemænd kan lokal løndannelse anvendes i overensstemmelse med vilkårene i Rammeaftale om supplerende pension for tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension for Sundhedskartellets område (OK ). 4. UDDANNELSE Stk. 1. Midler til uddannelsesformål kan anvendes til fuld eller delvis løn og lønsupplement eller pensionsindbetaling i forbindelse med bevilget efter- og videreuddannelse, herunder orlov til deltagelse i uddannelse. Midler til uddannelsesformål kan herudover anvendes til dækning af udgifter til transport, kursusafgifter, lærebøger mv. Midler afsat til uddannelsesformål kan ikke anvendes i forbindelse med grunduddannelse. BEMÆRKNINGER: I forbindelse med de særlige muligheder for anvendelse af lokal løndannelse ved efter-/videreuddannelse og orlov til deltagelse i uddannelse kan arbejdsgiverbetalt uddannelse hjemlet særskilt i aftale/overenskomst dog ikke finansieres via lokal løndannelse. Stk. 2. Forhandlinger om afsættelse af midler under de forskellige uddannelser afvikles i overensstemmelse med 5-6 og Der kan indgås aftale om hvilke midler, der afsættes til hvilke uddannelser, til hvilke medarbejdergrupper og ydelsens form. BEMÆRKNINGER: De overordnede retningslinier for efter- og videreuddannelsesindsatsen kan som hidtil drøftes inden for rammerne af samarbejdsudvalgsstrukturen. Spørgsmålet om, hvilke konkrete medarbejdere, der skal på hvilke uddannelser og hvornår, er ikke aftalestof, men fastlægges af regionen. Voksenuddannelse betragtes også som efteruddannelse. Anvendelse af lokal løndannelse til uddannelsesformål forudsættes at supplere eksisterende uddannelsesbudgetter. Det vil således være i strid med aftalens forudsætninger at nedsætte uddannelsesbudgettet alene med den begrundelse, at uddannelsesområdet tilføres midler fra lokal løndannelse

32 Sundhedskartellet KAPITEL 4. LOKAL FORHANDLINGSPROCEDURE 5. LØNPOLITISK DRØFTELSE Regionen kan fremlægge sin overordnede lønpolitik med henblik på en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg. Der føres endvidere lønpolitiske drøftelser med de enkelte organisationer i Sundhedskartellet, jf. 6. BEMÆRKNINGER: Den årlige lønpolitiske drøftelse har bl.a. til hensigt, at ledelsen og medarbejderrepræsentanter indgår i en dialog med henblik på, at begge parter får det størst mulige ejerskab til lønpolitikken. Der henvises til MED-håndbogen, parternes fælles vejledningstekst, 9, stk. 1 og til bemærkningen til 15, stk. 1 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg for Sundhedskartellets område. 6. FORHANDLINGER OG PROCEDUREAFTALE Stk.1. Regionen indkalder til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for organisationerne i Sundhedskartellet med henblik på at indgå en aftale om tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger. Der forhandles som udgangspunkt en gang årligt, medmindre andet aftales lokalt. BEMÆRKNINGER: Det anbefales, at parterne lokalt præciserer, hvem der har henholdsvis forhandlings- og aftalekompetence i forhandlinger om lokal løndannelse. Forslag, der ønskes drøftet, skal normalt fremsættes skriftligt over for modparten. Stk. 2 Hvis ingen af parterne fremsætter krav om forhandling, tages der ikke initiativ til afholdelse af en forhandling. Stk. 3. Hvis andet ikke er aftalt, afholdes forhandling senest 6 uger efter modtagelse af en forhandlingsbegæring, medmindre andet aftales. BEMÆRKNINGER: Opmærksomheden henledes på, at sager om nyansættelser og væsentlige stillingsændringer søges fremmet mest muligt. Stk. 4. Ovennævnte ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører væsentligt ændret stilllingsindhold

33 Sundhedskartellet BEMÆRKNINGER: Tidsfrister for afholdelse af sådanne forhandlinger forudsættes aftalt efter bestemmelsen i stk. 1 til 3. I forbindelse med besættelse af en stilling omfattet af denne aftale skal lønforholdene så vidt muligt være aftalt før tiltrædelsen. Hvis dette ikke af praktiske grunde er muligt, vil følgende løsningsmuligheder kunne anvendes: 1. Der kan indgås en midlertidig aftale om lønvilkårene. 2. Der kan kun udbetales grundløn (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikkeledende personale) + øvrige centralt aftalte løndele. 3. Der kan udbetales den hidtidige stillingsindehavers grundløn (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale) + tillæg og/eller løntrin begrundet i arbejds- og ansvarsområdet. 4. Der kan udbetales en acontoløn svarende til regionens løntilbud til den pågældende, idet tilbuddet forudsættes at være højere end pkt. 2. Hvis der ikke inden 3 måneder efter ansættelsen er opnået enighed om lønforholdene, anvendes forhandlingsproceduren i 18. Stk. 5. Regionen og (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer i Sundhedskartellet har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Stk. 6. Lønforholdene for den enkelte ansatte i regionen skal vurderes ved lønforhandlingerne, jf. 6, 1 stk. Det er ikke hensigten, at en medarbejder i et længerevarende ansættelsesforhold skal forblive på grundløn (ledende personale) eller løn i henhold til indplaceringen på løntrin efter overenskomstens bestemmelser (ikke-ledende personale). De lokale forhandlingsparter skal i forbindelse med lønforhandlingerne være særligt opmærksomme på dette. BEMÆRKNINGER TIL STK. 1-4: Af 2, stk. 4, i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg for Sundhedskartellets område (OK ) samt 11, stk. 4 i MED-rammeaftalen for Sundhedskartellets område (OK ) fremgår det, at tillidsrepræsentanten skal have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som pågældende repræsenterer, herunder en liste over de ansatte. Såfremt de relevante oplysninger ikke automatisk tilgår tillidsrepræsentanten, skal oplysningerne udleveres på tillidsrepræsentantens begæring. Af 2, stk. 3 i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg for Sundhedskartellets område (OK ) samt 11, stk. 3 i MED-rammeaftalen for Sundhedskartellets område (OK ) fremgår det, at tillidsrepræsentanten ved forestående ansættelser og afskedigelser inden for det område og den gruppe, han/hun repræsenterer, holdes bedst muligt orienteret. Dette indebærer, at alle oplysninger af interesse for tillidsrepræsentantens varetagelse af sin funktion i forbindelse med ansættelse og afskedigelser uopfordret skal tilgå tillidsrepræsentanten

34 Sundhedskartellet 7. LØNSTATISTIK Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage udgangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan f.eks. udføres på forskellige forvaltningsområder i regionen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere, om arbejdet er af samme værdi for den regionale løsning af opgaven. Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det omfatter ikke alene lønelementerne i lokal løndannelse, men alle former for arbejdsvederlag. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger for Sundhedskartellets område gælder (OK ) 8. RÅDERUM TIL LOKAL LØNDANNELSE Der er i hele perioden midler til rådighed til lokal løndannelse, jf. bilag 1 (Det lokale økonomiske råderum). BEMÆRKNINGER: Afsættelsen af midler til løn sker i budgetfasen. Der tages dermed i budgetfasen stilling til størrelsen af midlerne til løn, som kan aftales anvendt lokalt. Der er ikke centralt fastsat et loft for den lokale anvendelse af midler til lokal løndannelse. Den samlede virkning af de enkelte regioners dispositioner omkring lokal løndannelse er helt afgørende for, om der udmøntes generelle lønstigninger pr. automatik over reguleringsordningen, eller om midlerne er brugt mere aktivt i overensstemmelse med intentionerne bag lokal løndannelse. 9. UDMØNTNINGSGARANTI Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse gælder. 10. GENNEMSNITSLØNGARANTI Aftale om gennemsnitsløngaranti for Sundhedskartellets område (OK ) gælder. KAPITEL 5. AFTALEINDGÅELSEN 11. AFTALEPARTER Lokale lønaftaler indgås mellem regionsrådet/den selvejende institution - herunder de hertil bemyndigede og (lokale) repræsentanter for organisationerne i Sundhedskartellet

35 Sundhedskartellet I det følgende betegnes ovennævnte som regionen henholdsvis (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation. BEMÆRKNINGER: Forslag om ydelse af løn efter principperne i denne aftale kan ikke afvises med henvisning til, at medarbejderen ikke er medlem af en af organisationerne i Sundhedskartellet. Forhandlingsretten udøves af den forhandlingsberettigede personaleorganisation (den personaleorganisation, der har underskrevet overenskomsten). Hvis der er tvivl om, hvem der er den forhandlingsberettigede organisation, rettes henvendelse til Sundhedskartellet. 12. FORHANDLINGSFÆLLESSKABER (Lokale) repræsentanter for de organisationer, der er forhandlingsberettigede i henhold til nærværende aftale eller tilsvarende aftaler om lokal løndannelse/ny løn, kan med regionen aftale, at forhandlingerne føres samlet mellem en flerhed af lokale repræsentanter for arbejdstagerne og regionen. Sådanne forhandlingsfællesskaber kan omfatte samtlige forhandlingsberettigede organisationer eller et antal af de forhandlingsberettigede organisationer. 13. FORHÅNDSAFTALER Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. BEMÆRKNINGER: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbejder(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. Der henvises til bilag 3 vedr. rammer for lokal løndannelse for ikke-ledende stillinger. 14. BEGRUNDELSER Stk. 1. I aftaler om ydelse af tillæg, indplacering på højere løntrin og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor. BEMÆRKNINGER: En begrundelse eller angivelse af kriterier kan også få betydning i forhold til Lov om ligeløn til mænd og kvinder, jf. bemærkningen til 6. Protokollat af den om ansættelsesbreve (OK ) præciserer, at den ansatte skal underrettes skriftligt om lokalt aftalte ændringer af lønforholdene efter overgang til lokal løndannelse

36 Sundhedskartellet Stk. 2. I forbindelse med lokale forhandlinger om tillæg samt indplacering på højere løntrin for ikke-ledende personale kan der tages udgangspunkt i de i bilag 3 opstillede kriterier inden for fire funktionsområder: kerneområdet, det udviklingsmæssige område, det pædagogiske område og det ledelsesmæssige område. Stk. 3. For ledende personale henvises der til vejledning om lønfastlæggelse i de respektive overenskomster. KAPITEL 6. OPSIGELSE OG OPHØR AF AFTALER OM LOKALE LØN- FORBEDRINGER 15. LØNFORBEDRINGER BEGRUNDET I ARBEJDS- OG ANSVARSOMRÅDET ELLER RESULTATLØN Stk. 1. Aftaler om lønforbedringer begrundet i arbejds- og ansvarsområdet eller aftaler om resultatløn kan opsiges i overensstemmelse med den lokale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. BEMÆRKNINGER: Denne bestemmelse dækker såvel kollektive lokale aftaler (f.eks. forhåndsaftaler) som aftaler, der kun dækker en enkelt ansat. Opsigelse over for en enkelt ansat skal ske med den pågældendes opsigelsesvarsel. Stk. 2. Lønforbedringer med hjemmel i lokale aftaler kan ophøre i de tilfælde, hvor arbejds- eller ansvarsområdet bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af arbejds- eller ansvarsområdet eller hvis forudsætningen for aftale om resultatløn bortfalder. Lokalt aftalte lønforbedringer kan desuden ophøre i overensstemmelse med bestemmelser herom i den lokale aftale, herunder forhåndsaftaler. BEMÆRKNINGER: Opmærksomheden henledes på, at ophør af lønforbedringer kan medføre vilkårsændringer for den enkelte ansatte, som skal behandles efter overenskomstens bestemmelser. Stk. 3. Aftaler om løntrinsændringer i forhold til tjenestemandslønsystemet kan ikke opsiges for tjenestemænd. 16. LØNFORBEDRINGER BEGRUNDET I KVALIFIKATIONER OG KOMPETENCER Stk. 1. Lokale kollektive aftaler om lønforbedringer begrundet i kvalifikationer og kompetencer kan opsiges i overensstemmelse med den lokale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter