MEDLEMSBLADET FOR ANSATTE I HOVEDSTADSOMRÅDET OG BORNHOLM nr. 19 november 2012

Transkript

1 HK kommunal EKSTRA HOVEDSTADEN MEDLEMSBLADET FOR ANSATTE I HOVEDSTADSOMRÅDET OG BORNHOLM nr. 19 november 2012 MEDLEMMERNE STRØMMER TIL HUSE ENGAGEMENT. Det kan være både sjovt, underholdende, lærerigt og seriøst, når HK/Kommunal Hovedstaden flere gange om året inviterer til medlemsarrangementer. Unikt uddannelsesprojekt i Halsnæs Erfa-grupper er nyttig læring Første elevudvalg på plads

2 Første elevklub er i gang SAMMENHOLD. I en situation, hvor antallet af elever i Københavns Kommune stiger, håber HK/Kommunal Hovedstaden, at den første elevklub i BIF kun er starten på en stribe af klubber til gavn og glæde for eleverne. Så er det ganske vist. Med etableringen af HK-elevklubben i BIF i Københavns Kommune er den første elevklub i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen en realitet. Og det vækker stor glæde i HK/Kommunal Hovedstaden, hvor man hidtil kun har registreret enkelte uformelle klubber for elever. - Vi er rigtig godt tilfredse med, at det er lykkedes at få en klub op at stå. Især i en tid, hvor vi oplever et øget elevindtag i Københavns Kommune og en stigende procentdel unge og elever, der melder sig ind i fagforeningen. Så vi håber, at BIF-elevklubben bliver et godt eksempel til efterfølgelse i resten af de kommunale forvaltninger, siger Niels Bo Petersen, faglig konsulent i afdelingen. I Københavns Kommune er elevindtaget på HK s fagområder steget til 75 i år, mens der sidste år blev ansat 65 elever. Pt. er der således 140 HK-elever i alt i kommunen. Alene i BIF er der 30. God tryghed HK-elevklubben i BIF er blevet til hen over sommeren og har nu konstitueret sig med initiativtageren Veysel Ugur som formand. - Det er fantastisk dejligt, at det er lykkedes at få klubben etableret. Jeg er rigtig glad på elevernes vegne og for at så mange af mine elevkolleger har bakket op om initiativet. Med en klub i ryggen kan vi trække på hinanden, når der er brug for hjælp til problemer eller frustrationer. Det giver en god tryghed, siger han og understreger, at det faglige er det vigtigste for klubben, men at der absolut også skal være plads til hygge og fest. Det økonomiske grundlag for elevklubben står afdelingen for sammen med HK-klubben i BIF. BIF-elevklubben var i september på besøg i HK i København. Her ses Veysel Ugur, der er formand for klubben. Derfor er vi med I september var elevklubben inviteret til et møde i afdelingen, hvor de fremmødte blev budt velkommen og fik en orientering om, hvordan afdelingen står til rådighed for eleverne. Her fangede vi to af de fremmødte elever og spurgte, hvorfor de var kommet: Pia Jacobsen, CAB, 29 år: Jeg er kommet for at få en ide om, hvad det indebærer at være medlem af HK, mens man er elev. Jeg havde ikke på forhånd noget forhold til fagforeningen, men tænkte, at den nok kan hjælpe, når man får brug for det. Vi er kun to elever på min arbejdsplads, så jeg håber at kunne møde nogle flere gennem den nye klub her. For det vil være godt med kontakt til nogen, der kan se tingene fra mit synspunkt. Jeg håber, at vi kan bruge klubben både til det faglige og det hyggelige fællesskab. Heidi Nielsen, CDU, 33 år: Jeg er kommet, fordi jeg gerne vil møde eleverne fra resten af BIF. Det er jo godt at kunne tale med nogen, der er i samme situation som en selv. Så jeg synes, at elevklubben skal bruges til at udveksle erfaringer, sikre elevernes rettigheder på arbejdspladsen og give støtte og vejledning til, at man bliver behandlet som elev og ikke som færdiguddannet. Jeg vil helt sikkert være med til at agitere for klubben. Der er ingen grund til at gå rundt og føle sig alene. 2 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 30. november 2012

3 TEKST BERIT ANDERSEN FOTO TORBEN NIELSEN Populære arrangementer for medlemmerne ENGAGEMENT. Flere gange om året inviteres medlemmerne til spændende møder i afdelingshuset, hvor man kan komme hele følelsesregistret rundt. Efter fire år med i alt næsten en snes medlemsarrangementer kan HK/ Kommunal Hovedstaden konstatere, at man her har fundet en god opskrift på at engagere alle medlemmer, uanset om de er menige eller tillidsrepræsentanter. - Vi kører med fulde huse til næsten alle arrangementerne. Og i flere tilfælde har vi måtte lave ekstra-arrangementer på grund af usædvanlig stor interesse, fortæller Lisbeth Keller, leder af administrativt sekretariat i HK/Kommunal Hovedstaden. På programmet har været alt fra foredrag ved Chris MacDonald til underholdning ved Søs Fenger. Alle arrangementerne holdes i afdelingshuset efter fyraften og to-tre timer frem. I alt er der plads til 270 mennesker pr. gang, som trakteres med en sandwich plus vand og kaffe. - Baggrunden for arrangementerne er, at tillidsrepræsentanterne for nogle år siden klagede deres nød over, at afdelingen ikke gjorde nok for dem og de menige medlemmer. Og så kom ideen om med jævnlige mellemrum at invitere dem ind i huset til noget, som alle kan få glæde af, og som går ud over det rent faglige og mere handler om underholdning eller instruktioner i for eksempel mindfulness, coaching og lignende, fortæller Lisbeth Keller. Siden har der været holdt fire-seks arrangementer pr. år. Alle finansieret af afdelingen. Næste år bliver der lidt færre, da nogle af foredragsholderne er ret kostbare. Men et af dem, der nu ligger fast, er et foredrag ved skuespiller Ellen Hillingsøe den 30. januar med titlen Stram op og nap en morfar. Og et andet bliver med foredragsholder Karen Marie Lillelund. Her er datoen endnu ikke fastlagt. Lilian Nielsen, fællestillidsrepræsentant i HR Uddannelse i Region H: Det er nogle fantastiske folk, fagforeningen får herud som foredragsholdere eller underholdere. Man har fingeren i jorden og en god fornemmelse for, hvad medlemmerne vil have. Jeg kommer til næsten alle arrangementerne. Enten for at samle information og oplysninger, som jeg kan bruge i TR-gruppen, eller som ren afslapning og en gave til mig selv. Man kan altid købe en billet til et eller andet inde i byen, men herude er der en anderledes dejlig ånd og stemning. Her er virkelig hyggeligt og rart, hvad enten man kommer alene eller sammen med kolleger eller venner. Bodil Oldenburg, vikar som adm. medarbejder på Frederiksberg Hospital: - Jeg er ret nysgerrigt anlagt og meget engageret i mange ting. Og jeg synes, at det næsten altid er virkelig spændende emner, der er på programmet ved medlemsarrangementerne. Derfor kommer jeg tit og jeg synes, at der altid er noget at hente i ens egne bestræbelser på at komme videre i livet. Og så er arrangementerne i øvrigt godt tilrettelagte. Vi får en fantastisk service. HK kommunalbladet I 30. november

4 Et storstilet fælles løft af UDDANNELSE. I Halsnæs Kommune er et helt unikt projekt netop søsat. Det kaldes Rådhuset en klog arbejdsplads og er et kæmpestort fælles projekt om uddannelse, der omfatter alle Rådhusets ansatte. Og her hvor tilmeldingsfristen er slut, tyder alt på, at succesen er hjemme. En ting er, at det kræver et godt hoved at kunne løse de mange forskellige opgaver, der stilles kommunale medarbejdere i dag. Noget andet er, om det de kan, nu også er tilstrækkeligt i fremtiden. Det spørgsmål stillede de sig selv tidligere på året i Halsnæs Kommune. Og med et kig i pengepungen var der ingen tvivl overskuddet på 2011-regnskabet skulle investeres i udvikling af medarbejdernes kompetencer. - I direktionen ser vi det som vores opgave at sikre, at kommunens medarbejdere til hver en tid kan klare morgendagens opgaver, siger vicekommunaldirektør Finn Gaarskjær fra Halsnæs Kommune. Han var formand for den styregruppe, som blev nedsat til at se på, hvordan pengene skulle bruges. Og resultatet af gruppens arbejde blev søsætningen af projekt Rådhuset en klog arbejdsplads. Et storstilet uddannelsesprogram, som i løbet af Vicekommunaldirektør Finn Gaarskjær glæder sig over tilslutningen til uddannelsesprojektet og 2013 skal gøre de godt 300 ansatte på Rådhuset i Frederiksværk klar til fremtiden. En anden deltager i styregruppen var fællestillidsrepræsentant for HK erne på Rådhuset, Grete Nielsen, som er begejstret for kommunens initiativ. - Vi er virkelig glade for denne unikke mulighed for at øge vores kompetencer. Jeg håber, det fører til, at HK erne stadig er en stor gruppe på Rådhuset også i fremtiden, og at de bruger de kompetencer, de får, i tillæg til dem de har. Desuden håber jeg, at de bliver bevidst om, at de kan noget særligt. De er jo tandhjulene i det store kommunale maskineri. Men det ved de ikke altid selv, siger Grete Nielsen. Mange på spring I Halsnæs Kommune har medarbejderne altid kunnet uddanne sig. Realiteterne har dog de senere år været, at man af økonomiske grunde har måtte sige nej til nogle medarbejderes uddannelsesønsker. Derfor sidder mange nu på spring for at komme i gang med den diplom, kommunom eller andet, som de længe har drømt om, fortæller tillidsrepræsentanten og håber, at uddannelsesprojektet samtidig kan blive en øjenåbner for de af hendes kolleger, som normalt holder sig lidt tilbage over for uddannelse. Enten fordi de er lidt nervøse for, om de kan klare det, eller, synes, de har for travlt. - Vi HK ere er jo ofte både stolte og ærekære, samtidig med at vi kan være Vi er virkelig glade for denne unikke mulighed for at øge vores kompetencer. Grete Nielsen, fællestillidsrepræsentant usikre og lide af mangel på selvtillid. Men uanset hvad, siger jeg til dem, at de bliver nødt til at deltage. For hvis de vil være med på vognen, er det nu. Der kører ikke noget ekstratog, påpeger Grete Nielsen. Og noget tyder på, at kollegerne har forstået budskabet. For da tilmeldingsfristen sluttede 2. november, havde så mange tilmeldt sig, at der måtte oprettes adskillige ekstra hold. - Det er rigtig fint, at kommunen har gjort det. For det viser jo, at hele 4 HK kommunalbladet I 30. november 2012

5 TEKST BERIT ANDERSEN FOTO TORBEN NIELSEN kompetencer - Hvis HK erne vil være med på vognen, er det nu. Der kører ikke noget ekstratog, siger fællestillidsrepræsentant Grete Nielsen. Om projektet Rådhuset en klog arbejdsplads Kører i 2012 og 2013 Omfatter cirka 300 medarbejdere Giver minimum fem dages uddannelse til hver medarbejder Er delt op i fire uddannelsesspor med både obligatorisk og frivillig samt individuel og fælles kompetenceudvikling De fire uddannelsesspor: Kostbare uddannelser på et højt niveau For eksempel kommunom, diplom og master Tre uddannelses dage med fag som digitalisering, innovation og sagsbehandling To projektdage med overskriften Sammenhængskraft. projektet ikke bare er et spil for galleriet, siger hun. Ingen vikarer Pengene til uddannelsesprojektet går primært til de undervisere, der er hyret til opgaven. Dvs. at der ikke er sat beløb af til vikarer for de medarbejdere, der skal af sted på uddannelser. Det bekymrer dog ikke rigtig Grete Nielsen, som er klar over, at det er et generelt vilkår. Derfor handler det, set med hendes øjne, mere om, at den enkelte skal vælge det til og gøre det til en prioritering i sit arbejdsliv, som hun siger. Vicekommunaldirektør Finn Gaarskjær glæder sig også over de mange tilmeldinger til uddannelsesprojektet, som tyder på en god jobmæssig spredning og en bred opbakning blandt medarbejderne. - Det her handler ikke om, at vi har svært ved at få folk til at uddanne sig, men om at det er vigtigt for os at tage et fælles skridt i en bestemt retning. Jeg håber, at der kommer det ud af det, at vores medarbejdere vil føle sig styrket kompetencemæssigt, og at de får et blik for den sammenhængskraft her er på Rådhuset i form af for eksempel en fælles viden og en fælles kultur. Og så håber jeg, at de også får et blik for, hvad det er for udfordringer, vi står over for de kommende år, og hvilken retning vi skal gå, siger han og tilføjer, at det ikke bliver sidste gang, at kommunen tager uddannelsesmæssige skridt i denne stil ift. medarbejdernes fælles kompetenceudvikling. HK kommunalbladet I 30. november

6 TEKST BERIT ANDERSEN Erfa-grupper er nyttig NETVÆRK. Med etableringen af otte erfa-grupper for tillidsrepræsentanter på de fleste af sektorens arbejdsområder har afdelingen givet tillidsrepræsentanterne deres helt eget forum, hvor de kan tage alle faglige problemstillinger op og dele deres erfaringer. De 10 erfagrupper I kommunerne: Rådhuse Biblioteker Tandklinikker Skoler Jobcentre Pensionsselskaber I Region Hovedstaden: Somatik Psykiatri Staben Inden længe vil beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) formentlig få et brev fra Jobcenter-erfa-gruppen i hovedstadsområdet. Den har nemlig en hel del spørgsmål, den gerne vil have hendes svar på. Om det lykkes, er endnu uvist. Men ønsket er en udløber af de diskussioner, som knap 30 tillidsrepræsentanter løbende har med hinanden i deres fælles forum. Og samtidig er det et godt eksempel på, hvordan en erfa-gruppe kan bruges. Jobcenter-gruppen er blot en af de i alt ni erfa-grupper, som HK/Kommunal Hovedstaden har etableret. Inden længe stiger tallet til 10, da man pt. er i gang med at skabe en gruppe for tillidsrepræsentanterne i pensionsselskaberne. Nogle af erfa-grupperne har helt op til 20 år på bagen. Andre er nyere. Men næsten alle er sat i gang af fagforeningen og kører efter nogenlunde samme koncept. Det vil sige, at de mødes fire gange årligt i fire-fem timer af gangen og består på det kommunale område af en tillidsrepræsentant fra alle 29 kommuner. Hver gruppe har en sekretær tilknyttet, som er en af afdelingens faglige konsulenter. Og som fast indslag på møderne forsøger afdelingsformand Winnie Axelsen altid at komme med for at møde tillidsfolkene og orientere dem om, hvad der foregår i det politiske liv, så de løbende kan holde sig opdateret og samtidig komme med input, som hun kan bære videre op i systemet, fortæller Birgitte Frederiksen, faglig konsulent i afdelingen og koordinator for nogle af erfa-grupperne på det kommunale område. Jan Bolvig er med i Jobcenter-erfa-gruppen, som han har rigtig meget glæde af. 4 spørgsmål En af de erfa-grupper, der fungerer rigtig godt, er Jobcenter-gruppen. Et af medlemmerne her er Jan Bolvig, der er FTR i Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen i Københavns Kommune. Vi har stillet ham fire spørgsmål. Hvorfor fungerer jeres erfa-gruppe så godt? Blandt andet fordi alle deltagerne altid er velforberedte og engagerede og kommer med det formål at lære en masse sammen og af hinanden. Vi er dedikerede til formålet med gruppen. Det vigtige er, at vi respekterer alle jobcentrene i området uanset størrelse. Og det gør vi. For vi ved, at uanset hvilken problemstilling et jobcenter står i til daglig, kan den altid danne fælles grundlag for ny læring. Hvordan kører møderne? Til hvert møde forbereder vi på skift et oplæg om et aktuelt emne, som er relevant for os alle. For eksempel har vi haft løntilskudsjob og jobrotation på programmet. Og næste år kan vi forudse, at vi kommer til at tale om kontanthjælpsreform og rehabiliteringscentre. For hver gang der kommer noget nyt fra ministeren, er vi hurtige til at tage det op og få talt om, hvad det kommer til at betyde for vores dagligdag rundt omkring på jobcentrene. Hvad kommer der ud af møderne? En af de ting, vi er gode til, er at ideudvikle. På den måde får medarbejderne på arbejdspladserne også noget ud af vores møder. For vi fostrer faktisk mange gode ideer til, hvordan konkrete opgaver og problemstillinger på jobbet kan tackles. Og vi inspireres meget af hinanden. Der er tit nogen, der har fundet en god løsning på dette eller hint. Og den tager vi jo hver især med os hjem. 6 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 30. november 2012

7 TEKST ULLA NYGAARD FOTO SONJA ISKOV læring Kender du en ordblind? KURSER. Ordblinde kan få hjælp til at læse, skrive og bruge it via kurser på arbejdspladsen. Gitte Jensen tog imod tilbuddet og fik både mere selvtillid og gå-på-mod. I HK Hovedstaden er op mod af medlemmerne ordblinde. Det vurderer forstander på Hovedstadens Ordblindeskole, Rie Nielsen. - Vi ved fra undersøgelser, at fem procent af befolkningen er ordblinde, og det er både høj og lav på arbejdsmarkedet, siger hun. Hun er i øjeblikket i gang med projekter for Statens Serum Institut, SSI, og andre store virksomheder. På SSI har et 72 timers ordblindekursus været et fast tilbud gennem de seneste tre år. Og indtil nu har henved 100 medarbejdere været på kursus i dansk, engelsk eller begge dele. - Ordblindhed kan ikke helbredes, men man kan få redskaber til at læse og skrive bedre. Man kan også få værktøjer til computeren og blive bedre til it, fortæller Rie Nielsen. Tillidsrepræsentant for laboranterne på Statens Serum Institut, Joan Hindsgaul- Nissen, tog initiativet til projektet og har været med hele vejen. - Vi hjælper kollegerne med at få en bedre hverdag. Ved at få ordblindhed i fokus kan vi være med til at skabe bedre trivsel og mindre sygefravær. Derfor vil jeg opfordre andre tillidsrepræsentanter til at tage det op, siger hun. Gitte Jensen er laborant og har arbejdet på SSI siden 1976, hvor hun forlod folkeskolen. Hun har altid haft problemer med at stave. Men efter at have deltaget i kurset på sin arbejdsplads siger hun: - I dag tør jeg springe ud i mere. Jeg har fået større selvtillid, og jeg har lært mine svage sider at kende. Det er især endelser og dobbeltkonsonanter, siger Gitte Jensen, som nu gerne vil på ordblindekursus i engelsk. Gitte Jensen har været i bestyrelsen i den faglige HK-klub på SSI. Og her spottede tillidsrepræsentanten, at Gitte havde svært ved det skriftlige. I dag er Gitte meget åben om sit problem: - Åbenheden betyder, at jeg kan bede om hjælp i mit arbejde. Jeg opdaterer blandt andet forskrifter til analysearbejde, og det er jo bedst, at de er uden sproglige fejl. Gratis kurser Kurserne er altid gratis for deltageren, hvis den obligatoriske test viser, at man er ordblind. Testen varer cirka 40 minutter og gennemføres af den skole, der står for undervisningen. Flere skoler i hovedstadsområdet tilbyder kurser for ordblinde. Blandt andre Hovedstadens Ordblindeskole, AOF og VUC. Hvad får du ud af gruppen? - Med ordblinde-kurset har jeg fået større selvtillid og lært mine svage sider at kende, siger laborant Gitte Jensen. At det er vigtigt at arbejde på en fælles viden. Men jeg tager også med mig en respekt for faget, som jeg synes er meget vigtig. Desuden er det jo rart at vide, at der altid sidder en kollega et sted, som man kan ringe til om både det ene og det andet. HK kommunalbladet I 30. november

8 GENERAL- FORSAMLING Velkommen til nye tillidsrepræsentanter (Anne) Charlotte Bingen, Helsingør Forsyning Casper Kibsgaard Andreasen, Jobcentret Glostrup Kommune Københavnerbestyrelsen holder generalforsamling fredag den 8. februar 2013 klokken i Rund Mødesal, HK/Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S Stiller du op til bestyrelsen? Går du og overvejer at stille op til afdelingssektor-bestyrelsen for HK/Kommunal Hovedstaden på generalforsamlingen den 27. februar 2013, skal du huske at sende en mail til kommunal.hovedstaden@hk.dk senest den 10. januar Der vil nemlig blive lavet en trykt præsentation af kandidaterne. Joan Nødskov Pedersen, Ortopædkirurgisk Afd., Hvidovre Hospital Lene Toft Jepsen, Helsingør skoler, Helsingør Kommune Stefan Munch-Petersen, Borgerservice, Center for Pension, Økonomiforvaltningen, Københavns Kommune Velkommen til nye arbejdsmiljørepræsentanter Helle Lerfeldt, Psykiatrisk Center Hvidovre, Region H Gitte Tams, Social Service, Frederikssund kommune Martin Okholm Pedersen, Holte Bibliotek, Rudersdal kommune Hanne Nygård Jensen, Center for By, Kultur og Erhverv, Ballerup Rådhus Noura Bouloum, Visitations-enheden, Socialcenter København, Københavns Kommune HK/KOMMUNAL hovedstaden Svend Aukens Plads 11, 2300 København S Telefon , fax kommunal.hovedstaden@hk.dk ekspeditionstid: man-, ons- og torsdag tirsdag fredag Telefontid: mandag - torsdag fredag Mobilnumre til HK/Kommunal Hovedstaden Formand Winnie Axelsen Næstformand Karla H. Kirkegaard Kontorchef Hans H. Christensen Medarbejdere - Regionen Ayse Ünsal Sadie Bistrup Lars Oksbjerg Maj-Britt Frederiksen John Bøgelund Sørensen Medarbejder - KL Dan Christensen Medarbejdere - København og Frederiksberg Bente Kylbo Niels Bo Petersen Susanne Løfberg Søren Rex Birthe Ahn Medarbejdere - Øvrige kommuner Birgitte Frederiksen Bjarne E. Pedersen Eva Andersen Nina Bendtsen Rie Holst Leif Henriksen Kate Skou Rasmussen Medarbejdere - Adm. sekretariat Lisbeth Keller Anette H. Karlsson Kim Niels Jensen Laura Nørballe Cecilie Nielsen (elev) FAGLIG AFDELING Når du har spørgsmål om: Overenskomst, barselsregler, funktionærlov, HK's forsikringer, ferielov, ar bejdsmiljølov, SU-regler eller ønsker tilsendt pjecer, brochurer eller lignende. Medlemsservice (kontingent) Telefon , fax medlemsservice.offentlig@hk.dk For medlemmer på Bornholm: Paradisvej 3, 3700 Rønne. Telefon Når du har spørgsmål om: Kontingent, indmeldelse, ændring af adresse, overflytning, skifter arbejdsplads, udmeldelse eller ændring af arbejdstid. ARBEJDSLØSHEDSKASSEN Weidekampsgade 8, 0900 København C, Telefon , fax a-kassen@hk.dk For medlemmer på Bornholm: Paradisvej 3, 3700 Rønne. Telefon Når du har spørgsmål om: Arbejdsløshedsunderstøttelse, efterløn eller feriedagpenge. KOMMUNAL hovedstaden Redaktion: Kommunalbladet, Weidekampsgade 8, 0900 København C, Telefon , kommunalbladet@hk.dk Ansvarshavende redaktør: Lene Lundgaard 8 KOMMUNAL HOVEDSTADEN I 30. november 2012