HK Klubben i Silkeborg Kommune GENERALFORSAMLING 29. Februar 2016

Transkript

1 HK Klubben i Silkeborg Kommune GENERALFORSAMLING 29. Februar

2 I bestyrelsen har vi for nylig sagt farvel til 2 medlemmer Heine K. Jakobsen og Tina V. Knudsen. Vi vil gerne sige dem begge STOR tak for den indsats de har ydet Helt nyligt i torsdags er Carsten Sørensen og Hanne Bonde blevet valgt ind på de 2 pladser. VELKOMMEN til bestyrelsen til dem begge 2

3 Bestyrelsen står ikke alene! Bag os har vi vores stærke TR Team, som består af alle vores tillidsrepræsentanter, vores TR-suppleanter, 2 arbejdsmiljørepræsentanter (lige nu 1) og formanden for elevklubben. 3

4 TR Teamet har arbejdet med at definere sin kerneopgave, som nu lyder: Med Overenskomsten og MED-aftalen som fundament, vil TR Teamet i tillid og tryghed styrke hinanden i at få indflydelse og skabe de bedste løn- og arbejdsforhold for vores medlemmer. 4

5 Vi er optaget af at yde vores allerbedste på vegne af alle jer vores medlemmer! Vi deltager derfor i uddannelse og kurser via HK. FTR afholder TRUS (TR-udviklingssamtaler) med TR. Vi mødes i TR Teamet 5 gange årligt. Vi afholder temamøder om ex. MED og kompetenceudvikling. Vi informerer og sparrer med hinanden. Hvor er min TR henne? 5

6 Vi har en ambition om at være synlige, tilgængelige og involverende overfor jer vores medlemmer. Vi håber, at det lykkes for os via vores daglige samvær med jer men også via: mail fra TR og FTR Facebook hjemmesiden Hvor vi informerer om: Bestyrelsesarbejdet TR Teamet TR Erfa Elevklubben Arbejdsmiljøet Aktivitetsudvalget Vores hjemmeside er på mange måder oppe at køre, men der er stadig mange relevante ting at fylde på og det vil være dejligt med feedback fra medlemmerne 6

7 Vi står allerstærkest dér, hvor vi har lokale tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne! Lige nu har vi tillidsrepræsentanter her 7

8 Tillidsrepræsentanter i HK Klubben Vi er aktuelt 11 TR i HK Klubben 8

9 Velkommen til nye TR: Maria Elkjær Mæng Liv Weisbjerg Lis Okholm Johansen Susanne Due Knudsen Farvel til TR: Heine K. Jakobsen Johnny Maack Farvel til TR-suppleanter: Carsten Skovgaard Andersen Yvonne Schjønning Pernille M. Olseth Nicolai Køhn Pedersen 9

10 Vi er optaget af, hvor mange kolleger vi er og hvor mange vi er organiseret i HK. Derfor opgør vi vores organiseringsprocent for hver af vores afdeling mindst 1 x årligt. 10

11 Organiseringsprocent august % Skolesekretærerne 85% Skoleafdeling 83% Handicap og Psykiatri 93% Ejendomme 70% Jobcenter 67% Kultur og Fritid 60% Staben i Job og Borgerservice 92% Sundhed og Omsorg centralt 86% Sundhed og Omsorg decentralt 91% Teknik og Miljø 85% Jobkompagniet 88% Økonomi og IT 92% Organisation og Personale 88% Socialsektion 85% Borgerservice xx% Børn og Familie 11

12 Medlemmer i HK Klubben - i alt 429 (4. kvartal 2015) 128 Dækket af TR 301 Dækket af FTR 30% af medlemmerne har stadig ingen lokal TR! 12

13 OG hvad arbejder vi også med? 13

14 KOMPETENCEUDVIKLING: Sidste års workshop om kompetenceudvikling viste: KURSER: HK'erne efterspørger fagspecifikke kurser. Er der opmærksomhed på HK s online kurser? KOMPETENCEUDVIKLINGSPLANER: Flere af jer svarer, at I ikke har en kompetenceudviklingsplan? Er det manglende kendskab til, hvad det er for en plan - og at den er knyttet til MUS - eller har I reelt ikke en plan? Kendskab til information om MUS/kompetenceudviklingsplan på ZoomIn? Forstår I, hvorfor det er væsentligt at være velforberedt til MUS - og snakke kompetenceudvikling? MOTIVATION: Er der vilje til at videreuddanne sig? Hvem er en barriere for kompetenceudvikling? En selv? Lederen? Hvem har ansvaret for driften imens? Bruges driften som en dårlig undskyldning? Hvad vil HR sige til at driften er en barriere - i forhold til personalepolitikken? LEDELSE: Der ses en stor forskel rundt på arbejdspladserne, om der er ledelsesmæssig opbakning og fokus på HK'ernes kompetenceudvikling - både i forhold til tidsforbrug og økonomi. HK og AC: Vi ser mest, at problemet opstår der, hvor der ikke er en TR. TR Teamet har temamøde om kompetenceudvikling inden sommerferien! 14

15 Gode råd til kompetenceudvikling: Tal om kompetenceudvikling med din leder husk, at du skal have en kompetenceudviklingsplan! Søg råd hos din TR/FTR og hos Karrieretelefonen Husk at søge om midler via Den Kommunale Kompetencefond, hvis uddannelsen giver ECTS-point! Den gode historie: Samarbejde mellem ledelse, medarbejdere, tillidsrepræsentant og HK konsulenter om kompetenceudvikling i Jobcenter Support 15

16 Elevrekruttering: Vi er optaget af, at bevare vores kontorelevpladser! Lige nu ved vi ikke, om antallet af kontorelever bliver reduceret som konsekvens af budget Hvordan kan vi få elever tilbage hos skolerne og de øvrige eksterne arbejdspladser, som selv skal finansiere deres elever? Vi har lige valgt vores nye HK-elevkontaktperson Trine Vilner Nielsen, som sammen med FTR og formanden for eleverne vil mødes i ERFA angående vores kontorelever. Netop nu søger kommunen dette års nye elever. Udbred kendskabet via kommunens facebook: Og så glædes vi over, at professionsbachelorerne bliver en del af den naturlige rekruttering 16

17 Generelle lønforhandlinger: Der blev gennemført generelle lønforhandlinger i efteråret Det lykkedes at forhandle pæne resultater hjem i flere afdelinger - men der var også steder, hvor det kun lykkedes at forhandle engangstillæg. Udmeldingerne om forventede store besparelser på 2017-budgettet satte sit præg på forhandlingerne. Personalechefen har inviteret de faglige organisationer til lønpolitisk drøftelse 30. marts 2016 hvorefter dette års generelle lønforhandlinger forventes igangsat. 17

18 Større organisationsændringer og fysiske flytninger: Jobcenter Sundhed og Omsorg Borgerservice IT-samarbejde mellem Silkeborg og Viborg Kommune igangværende proces Skolestruktur igangværende proces.. 18

19 Balancen mellem ordinært ansatte og særlig vilkår: TR er fortsat optaget af, om HovedMED s retningslinjer for modtagelse af medarbejdere på særlige vilkår bliver efterlevet og ikke bare bliver et glitterpapir i skuffen. 19

20 Kommunens budget 2016 Budgettet blev drøftet på alle niveauer af MED: HovedMED OmrådeMED LokalMED Alle OmrådeMED har nu kutyme for at mødes med politikerne i de respektive fagudvalg. Det er et stort skridt i den rigtige retning, hvor medarbejderrepræsentanterne nu har direkte kontakt til lokalpolitikerne på de enkelte fagområder. Det kalder dog også på god forberedelse og omhyggelig forvaltning af de budskaber, som vi ønsker skal stå klart for politikerne! ÆRLIGT: Opmærksomheden på budgettet gled hurtigt over i et fokus på 2017-budgettet, allerede i efteråret 2015! 20

21 HK Kommunal kongres 2016 Vi var 3 delegerede fra HK Klubben: Carsten Sørensen, Ulla Christensen og Mie Dreier Kristensen. Carsten var på talerstolen med kommentarer til formandens beretning. Carsten talte om regeringens omprioriteringsbidrag og velfærd. Mie var på talerstolen for at motivere HK Klubbens kongresforslag om vores pensionsordning hos Sampension. Kongressens tema var Det gode arbejdsliv, hvor alle HK-arbejdsmiljørepræsentanter fra kommuner og regioner var inviteret til 4 timers temadag i Kolding. Vi talte om vigtigheden af et endnu større samarbejde mellem ledere, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Der var 450 delegerede til kongressen. Ved temadagen deltog 250 arbejdsmiljørepræsentanter 21

22 Overenskomst : Vi fik ny overenskomst pr. 1. april Stemmeprocenten var flot 68% i Østjylland. Via overenskomsten fik vi alle en lille lønregulering pr. 1. april, 1. oktober 2015 og 1. januar Vi stiger igen en smule i løn pr. 1. oktober 2016, 1. januar 2017 og 1. oktober Vores pensionsprocent stiger med 0,45% det sker pr. 1. april 2016: Fra 15,50 15,95% for administration og IT-personale Fra 15,65 16,10% for socialformidlere Fra 17,70 18,15% for ledere og specialister på grundløn 46 På beskæftigelsesområdet er der sket en større ændring pr. 1. januar 2016, hvorfra nyansatte jobkonsulenter ikke længere skal indplaceres på grundløn kr./årligt (såfremt de har 5 års erfaring), men i stedet aflønnes på grundløn k-trin. 22

23 Vi skal værne om det gode arbejdsmiljø passe godt på hinanden! Vi skal have hjertet med 23

24 AKTIVITETER 2015 Beholdning 2015 = kr. 2 x ,00 Uddelt kr Københavnertur 12. september 2015 Musical Den Eneste Ene 28. oktober 2015 MitHK se alle gode kurser, indslag og fordele i HK 24

25 KOMMENDE ARRANGEMENTER 2016 Tur til Folketinget lørdag 28. maj 2016 Fag & Fremtid i Aarhus 4.-5.oktober 2016 Kulturarrangement - efterår

26 Et kig ind i det kommende år - Bestyrelsens ambitioner At der vælges TR i de afdelinger, der mangler: Jobkompagniet Teknik og Miljø Ejendomme Biblioteket Sundhed og Omsorg, nye sektioner Et større og mere systematisk samarbejde med vores arbejdsmiljørepræsentanter som er HK ere. Endnu mere fokus på MED-systemet: Vi har et større overblik, når det kommer til HK ere, der er valgt som medarbejderrepræsentanter til LokalMED og vi har et håb om, at de valgte HK ere søger støtte hos FTR og HK afdelingen, når der er behov for det. Den allerbedste støtte gives imidlertid, hvis man lader sig vælge som TR Går du med en TR i maven? Så tjek HK kurset TR på vej

27 Et kig ind i det kommende år - Bestyrelsens ambitioner Være tæt på processen om budget Foreløbig arbejdes der med spareforslag i alle afdelinger og tværgående. Ingen udover direktionen har et fuldt overblik på, hvad der er kommet ind. 14. marts: Ordførende direktør forelægger reduktionsforslag svarende til 150 mio. kr. for Økonomi- og Erhvervsudvalget marts: Målseminar. Økonomi- og Erhvervsudvalget præsenterer reduktionsforslag for byrådet. 4. april: Økonomi- og Erhvervsudvalget beslutter hvilke af de fremlagte reduktionsforslag, der skal indarbejdes i oplæg til målaftale. Derefter kører processen og MED-inddragelsen som i øvrige budgetår! 27

28 Et kig ind i det kommende år - Bestyrelsens ambitioner HK s fagkonference for alle medlemmer FAG & FREMTID oktober 2016 i Aarhus Der forventes åbnet for tilmelding fra 1. april Bestyrelsen arbejder på et forslag om at give økonomisk støtte til et antal medlemmer. Nærmere om dette, når vi ved noget mere konkret om kursusudgift, overnatningsmuligheder etc. Sæt X i kalenderen oktober! 28

29 Bestyrelsen vil gerne takke for et godt samarbejde og en god indsats i den forgangne periode til: TR Teamet Ditte Finsen, HK På vegne af bestyrelsen Tak for ordet Beretningen er nu til debat. Og afslutningsvis til afstemning! 29