Barndommen kan ikke udsættes til bedre tider
|
|
- Troels Mogensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2 Barndommen kan ikke udsættes til bedre tider Familiepolitiske overvejelser er i dag en naturlig del af den faglige politik. Af HK's medlemmer er 41% mellem 20 og 35 år. Børnefamilierne tæller derfor stærkt, og for dem er hverdagens problemer ved at kombinere familielivet med arbejdslivet væsentlige og meget aktuelle. Der er problemer med at få tiden til at slå til, der er problemer med at få passet børnene, når de er syge, og der er store økonomiske problemer for dem, der ikke får fuld løn under barselsorlov. I næsten alle familier er begge forældre udearbejdende, og det stiller nye krav både til familien, til arbejdsmarkedet og til de samfundsmæssige rammer. Der har længe været tovtrækkeri om, hvem der ville tage ansvaret for at skabe rimelige vilkår for familierne. Skal det ske igennem lovgivning eller overenskomst? Er det regeringens og folketingets ansvar eller en opgave for arbejdsmarkedets parter? Det er HK's opfattelse, at vi alle må tage del i ansvaret. Vi må kæmpe forbedringerne igennem der, hvor mulighederne er størst måske som en kombination af lovgivning og overenskomst. Først og fremmest for at skabe bedre vilkår for børnene. Men også fordi de eksisterende vilkår spæn- der ben for kvinders muligheder på arbejdsmarkedet og mænds muligheder i familielivet. Kvinder, der er småbørnsmødre, har dobbelt så høj arbejdsløshed som andre kvinder. Det skyldes bl.a. manglen på offentlige børnepasningstilbud. Mænd tager ikke deres tørn ved barns 1. sygedag og udnytter generelt ikke mulighederne for at tage del i barselsorloven. Det skyldes såvel økonomien som kulturerne på arbejdspladserne og i familierne. Forbedrede vilkår for børnefamilierne er primært et spørgsmål om økonomi og rettigheder. Men det er også et spørgsmål om holdninger og fleksibilitet på arbejdspladserne, både blandt kolleger og hos arbejdsgivere. Og det er nu, der skal gøres en indsats - barndommen kan ikke udsættes til bedre tider. Derfor må vi skabe bedre rammer for barselsorloven, sikre en gennemførelse af omsorgsdage og sørge for tilstrækkelige børnepasningsmuligheder, hvor kvaliteten også er i orden. Vi må også tage hul på diskussionen om arbejdstider og en fleksibilitet, der ikke kun retter sig efter arbejdsgivernes behov. 1
3 Omsorgsdage Et af de største problemer for familierne i dag er at få passet børnene, når de er syge. Manglende frihed til at passe syge børn skaber stress og utryghed i situationer, hvor børnene har brug for ekstra kærlighed og pleje. For langt de fleste familier vil dette problem kunne løses, hvis forældrene udover barns 1. sygedag hver har ret til 10 omsorgsdage om året med fuld løn. Enlige forældre skal have ret til 20 dage om året. Disse dage skal både kunne bruges ved sygdom og ved start i børnehave og skole el.lign., så der ved større ændringer i børnenes hverdag bliver mulighed for at give dem en blidere overgang. Ved at give mændene og kvinderne hver deres antal omsorgsdage, som ikke kan overføres, sikres det, at også mændene får ret til at være hjemme hos deres syge børn. Og det sikres, at ikke kun kvinderne pålægges pasningsansvaret. HK vil prioritere kravet om omsorgsdage til næste overenskomst. Hvis alle skal have ret til omsorgsdage, vil det dog kræve lovgivning. Evt. kan en kombination af lovgivning og overenskomst overvejes, som beskrevet under afsnittet»børnefond«. 2
4 Barselsorlov Fuld løn under barselsorlov, også på det private arbejdsmarked Løn under barselsorlov er forudsætningen for at få familiernes økonomi til at hænge sammen. Netop i perioden med småbørn er udgifterne høje, og et indkomsttab rammer urimeligt hårdt. Løn under barsel og omsorgsdage har også et ligestillingsmæssigt sigte. Hvis familierne (hvor mændene ofte tjener mest) ikke lider indkomsttab, vil det i højere grad åbne for, at også mændene tager deres del af orlovsog omsorgsdage. En udvidelse af barselsorloven med 3 måneder, så den eksisterende orlov bliver fordelt med 6 måneder til mødrene efterfulgt af 3 måneder til fædrene (retten til 14 dages orlov til fædre i barselsorlovens første periode bibeholdes). De sidste 3 måneder skal ikke kunne overføres fra fædrene til mødrene. Enlige mødre får ret til 9 måneders barselsorlov. En udvidelse af barselsorloven har to formål. Dels at give familierne mere tid med den nyfødte (det har den sideeffekt, at der bliver mindre pres på institutionernes ventelister). Dels at give fædrene deres egen del af orloven, så orlov bliver en rettighed i for- 3
5 4 hold til arbejdspladsen, der mere bevidst skal vælges til eller fra. For fædrenes fremtidige forhold til børnene er det vigtigt, at de i en periode har hovedansvaret. En ret til særskilt orlov kan ændre arbejdskulturen på de arbejdspladser, hvor der stadig bliver set skævt til de mænd, der vil tage del i barselsorloven. Vikardækning under barselsorlov skal sikres Med den længere barselsorlov må det sikres, at der kommer vikardækning, både under kvinder og mænds orlov. Det virker fremmende på beskæftigelsen, og det sikrer kollegerne på arbejdspladsen mod urimeligt arbejdspres. Ansættelse af barselsvikar skal være forudsætningen for, at arbejdsgiverne får udbetalt lønrefusion fra det offentlige. Forældrene skal have ret til en 30 timers arbejdsuge med fuld lønkompensation i l år efter endt barselsorlov. Der skal være garanti for at komme tilbage på fuld tid igen. De første år kræver børnene meget tid. Dels med alt det praktiske arbejde, dels har børnene et større behov for at være sammen med deres forældre. Ingen småbørn har godt af at være i institution 9-10 timer om dagen. En arbejdsuge for begge forældre på 30 timer l år efter barselsorlovens udløb vil give forældrene mere tid og fleksibilitet. Hvis forældrenes arbejdstider ligger lidt forskudt, behøver børnene måske kun at være i institution 5 timer dagligt. Da småbørnsfamiliernes økonomi som nævnt ofte er presset, skal den nedsatte arbejdstid for småbørnsfamilierne ske med fuld løndækning. Det bør være det skulderklap, samfundet giver for at give de nybagte familier en god start. Fuld løn under sygdom på grund af graviditet, så dette sidestilles med anden sygdom. Hvis kvinder bliver syge på grund af graviditeten, har de ikke krav på fuld løn, men på dagpenge fra 1. sygedag. Det er utidssvarende. Sygdom under graviditet bør sidestilles med anden sygdom. Sikring mod afskedigelse på grund af manglende offentlig børnepasning efter endt barselsorlov - udmøntet som en ret til at vende tilbage i samme job, når børnepasningsproblemerne er løst. Mange kvinder (24%) er arbejdsløse umiddelbart efter endt barselsorlov. Manglende børnepasning er en af grundene til denne høje arbejdsløshed.
6 For en stor del af kvinderne fortsætter arbejdsløsheden ud over perioden med manglende børnepasning, fordi de bliver fyret fra deres job - og som småbørnsmødre har svært ved at komme ind på arbejdsmarkedet igen. Løsningen på dette problem er selvfølgelig, at kommunerne lever op til deres forpligtigelser og skaffer børnepasning, inden barselsorloven udløber. Indtil dette er en realitet, er en sikring mod afskedigelse på grund af manglende børnepasning en væsentlig tryghed i ansættelsen. Den centrale børnefond Hvis retten til f.eks. omsorgsdage og fuld løn under barsel skal gælde alle, skal rettighederne gennemføres ved lov. Gennemføres rettighederne via overenskomsterne, vil reglerne kun dække på de arbejdspladser, der har tegnet overenskomst, og reglerne vil være forskellige for forskellige overenskomstområder. I de decentrale overenskomstforhandlinger vil kravene veje uforholdsmæssigt tungt og dyrt på områder med mange kvinder. Endvidere vil der være en fare for, at de mandsdominerede forbund ikke vil prioritere kravet højt nok. Endelig vil det for små arbejdsgivere være omkostningstungt at skulle betale løn under barselsorlov med den mulige konsekvens, at arbejdsgiverne vil være forsigtige med at ansætte kvinder i den fødedygtige alder. HK går derfor ind for, at der oprettes en central børnefond. Denne fond skal i første omgang finansiere fuld løn under hele barselsorloven samt løn under omsorgsdage til mænd og kvinder. Fonden finansieres ved, at arbejdsgiverne indbetaler en procentdel af lønsummen, samt at det offentlige indbetaler de beløb, 5
7 6 der efter gældende regler bliver udbetalt i dagpenge i forbindelse med barselsorlov (udgifterne vil således være udgiftsneutrale for det offentlige). Man kan også overveje at foreslå, at det offentlige i forbindelse med omsorgsdage indbetaler sygedagpenge. I så fald bliver udgifterne ikke udgiftsneutrale for det offentlige. Til gengæld vil beregningen på omsorgsdage udgøre en mindre procentdel af lønsummen. Fuld løn under den eksisterende barselsorlov vil kunne finansieres ved, at arbejdsgiverne indbetaler 0,5% af lønsummen, samt at det offentlige indbetaler det beløb, der efter gældende regler bliver udbetalt i sygedagpenge i forbindelse med barselsorlov. 10 omsorgsdage pr. forældre til 0-17-årige børn vil kunne finansieres ved at indbetale 1,6% af lønsummen. Sandsynligvis vil dette beløb blive meget mindre, fordi de store børn ikke har særlig mange sygedage. Administrationen af en sådan fond kan lægges i ATP-regi, og fonden kan opbygges i lighed med principperne i Arbejdsgivernes Elev- Refusion (AER). Oprettelsen af fonden vil kræve en kombination af lovgivning og overenskomst. Udformningen af ordningen kan aftales i folketinget, men fordi finansieringen bygger på arbejdsgiverbidrag vil udgifterne til fonden skulle forhandles inden for overenskomstrammen. Ordningens omfang og beløb til dækning af udgifterne skal derfor aftales mellem folketing og arbejdsmarkedets parter. F.eks. kan man forestille sig, at også løn under forældreorlov kan forhandles og administreres gennem fonden. Børnepasning Forældre skal begynde på deres arbejdsplads 24 uger, efter at barnet er født. I nogle kommuner er der over l års ventetid på vuggestue eller dagpleje. Det tvinger forældre til uautoriserede løsninger som f.eks. sort dagpleje (hvis en sådan findes) og det kan være utrygt for både børn og forældre. Enkelte kan med deres arbejdsgiver aftale at benytte den nye forældreorlov på min højst 36 uger med en økonomisk kompensation på 80% af dagpengene i forlængelse af barselsorloven. Det kan imidlertid være svært at opfylde betingelserne for at kunne tage orlov, og under alle omstændigheder er det en stor økonomisk belastning for familierne at gå ned på 80% af dagpengene. En del kvinder siger deres job op, fordi de ingen pasningsmuligheder har, og for mange bliver det ikke kun en kort periode, de står uden for arbejdsmarkedet. Med høj arbejdsløshed er det som småbørnsmor svært at få fodfæste på arbejdsmarkedet igen.
8 Tilstrækkeligt med pasningsmuligheder med bevarelse af den kvalitet, der har været kendetegnende for den danske institutionspolitik, er afgørende for, at både mænd og kvinder kan få en fast tilknytning til arbejdsmarkedet, og for, at børnene kan få en tryg hverdag. Behovet for institutionspladser vil med det øgede børnetal være stigende i de kommende år. Det må der tages højde for i de enkelte kommuner. Der må planlægges ud fra fødselstallet, og der må opstilles kommunale pasningsgarantier, så kravet til børnehavepladser sidestilles med retten til en plads i folkeskolen. Og børnene skal føle, at børnehaverne er deres. De skal ikke uønsket trækkes ud og ind af institutionerne, hvis forældrene kommer ud i arbejdsløshedsperioder. Derfor skal institutionspriserne også være til at betale, og der skal ikke være så store, geograske forskelle på priserne, som det er tilfældet i dag. Begrebet»daginstitutioner«må tages op til revision. Mange forældre har arbejdstider, der ikke er sammenfaldende med børneinstitutionernes åbningstider. Selv om børnefamilier ideelt set skulle stilles i første række, når arbejdstidsskemaerne skal uddeles, er realiteten den, at mange børn passes tilfældigt og ofte mindre forsvarligt, når forældre arbejder på forskudte arbejdstider. Der- 7
9 for må kommunerne opfylde disse familiers behov for børnepasning. Døgninstitutioner behøver ikke at være væsentligt dyrere end almindelige daginstitutionspladser. I forhold til børnenes pasning tilslutter HK sig LO's krav og forslag om: at der sikres de nødvendige ressourcer til den offentlige dagpasning, så der er tilstrækkeligt med pladser, og den kan fungere på et forsvarligt pædagogisk grundlag. at der sikres fysiske rammer, der tilgodeser de enkelte aldersgruppers særlige udviklingstrin og behov. at åbningstiden i den offentlige dagpasning tilpasses forældrenes behov. at skolefritidsordningerne sikres tilsvarende kvalitet, forældrebetalingsregler m.v. som fritidshjem. at der på landsplan, i et samarbejde med kommunerne, udarbejdes en samlet handlingsplan til afskaffelse afventelisten. at retten til børnepasning er uafhængig af, om man er i beskæftigelse eller ej. at staten økonomisk letter kommunernes muligheder f or at leve op til forpligtelsen til at etablere tilstrækkeligt med pladser. Det kan ske ved aktivitetsafhængige bloktilskud til børnepasning og adgang til lån til institutionsbyggeri. Det er nemlig HK's opfattelse, at dækningen af institutionsbehovet skal ske kommunalt og ikke gennem f.eks. virksomhedsbør-nehaver. Hvis medarbejderne bliver afhængige af en virksomheds institutions-pasning, vil det binde medarbejderne urimeligt hårdt til den enkelte arbejdsplads. Desuden vil børnenes tilknytning til deres nærmiljø forringes. HK vil gå aktivt ind i arbejdet for at skaffe offentlig børnepasning til alle, der ønsker det. 8
10 Arbejdstid og fleksibilitet Børnefamilierne har behov for fleksibilitet og mere tid. Det kan de fleste blive enige om. Enigheden ophører imidlertid ofte, når det konkret skal diskuteres hvordan. Fleksibilitet kan jo være mange ting. Flekstid tager i princippet udgangspunkt i de ansattes behov for fleksibilitet i hverdagen. Men samtidig giver flekstid arbejdsgiverne en række fordele, fordi arbejdstiden ofte bliver lagt på tidspunkter, hvor der er behov for at yde en ekstra indsats. Flekstid bygger derfor på en gensidig aftale - formel eller uformel - mellem de ansatte og arbejdsgiverne. Generel nedsat arbejdstid er en fordel for alle. HK går ind for, at børnefamilierne desuden får mere tid umiddelbart efter endt barselsorlov (se»barselsorlov«). Vi går desuden ind for, at det bliver muligt at gå på tidsbegrænset deltid med garanti for at komme på fuld tid igen. Behovet for fleksibilitet kan imødekom-mes ved at benytte flekstidsordninger på langt flere arbejdspladser, end det er tilfældet i dag. Som hovedregel skal flekstid foregå inden for normal arbejdstid. Der skal indføres en fikstid, hvor de ansatte skal være på jobbet, og en flekstidsperiode, inden for hvilken de ansatte selv kan bestemme deres møde- og sluttidspunkter. Desuden skal der indgås konkrete, lokale aftaler om tidsskemaer, som den enkelte medarbejder skal have stor indflydelse på. 9
11 Barndommen kan ikke udsættes til bedre tider, og børnene har krav på en god og tryg barndom her og nu. Opfyldelsen af de skitserede krav kan danne gode rammer for familierne, ligesom en smidighed på arbejdspladsen både fra arbejdsgiveres og kollegers side vil lette børnefamiliernes hverdag. Det er jo ganske få år ud af et samlet arbejdsliv, familierne er topbelastede med småbørnsarbejdet og de glæder, der følger med. Det vil være ønskeligt, men næppe realistisk, at få gennemført alle krav på en gang. Det bliver nødvendigt at prioritere for efterhånden at få kravene opfyldt. Hvad der skal prioriteres, indgår HK gerne i diskussioner om. Det vigtigste er blot, at det ikke forbliver ved snakken. Børnefamiliernes vilkår har faktisk været diskuteret i årevis. Nu er det på tide at skride til handling. 10
12
Vedr.: Oplysninger og kommentarer til barselsfond-udvalget
Økonomistyrelsen Att.: Leif H. Skytt Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K J.nr.: 5.10.03-18 HW Direkte tlf.nr.: 3347 0614 26. november 2003 Vedr.: Oplysninger og kommentarer til barselsfond-udvalget
Læs mereEvaluering af barseludligningsloven
Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: 978-87-91044-10-6
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...
Læs mereFalckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...
Læs mereBrug din orlov! - der er nok til både far og mor!
Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om social service. (Landsdækkende pasningsgaranti til børn i dagtilbud)
Lovforslag nr. L 0 Folketinget 2004-05 Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om social service (Landsdækkende pasningsgaranti til børn i dagtilbud) 1 I lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr.
Læs mereAnsatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Ansatte på vaskerier Rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt... side 7 Før fødslen
Læs mereTil Kommunalbestyrelsen og forvaltningen i Dragør Kommune
1 Til Kommunalbestyrelsen og forvaltningen i Dragør Kommune Kommentarer vedrørende budgetforslag for året 2012 og overslags årene 2013-2015 (høringssvar) Høringssvar afgivet af børn, personale (kun SFO)
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereTillykke. med den lille. Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Industriens overenskomster
Tillykke med den lille Få styr på: Regler om orlov, når du får børn Dine fordele med Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller udskudt orlov 8 Dine pligter orienter din arbejdsgiver
Læs mereMors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs merejobfastholdelse - behold dit job trods sygdom
jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det
Læs mereFAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom
Graduate School, Arts 4.9.2015 Aarhus Universitet bha FAQ Barsel, graviditetsbetinget sygdom og alm. sygdom Barsel... 1... 1 5+3-ordningen samt 4+4-ordningens del B... 2 Graviditetsbetinget sygdom... 4...
Læs mereRetten til fravær Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel? Kan en medarbejder forlænge sin orlov?...
Indhold Retten til fravær... 2 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 2 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde en del af sin orlov?... 3 Kan en
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereEn bedre balance mellem familie- og arbejdsliv
En bedre balance mellem familie- og arbejdsliv Danske forældre er blandt de mest erhvervsaktive i verden. Vi har indrettet et samfund, der gør det muligt både at være aktive på arbejdsmarkedet og have
Læs mereDagpenge ved graviditet, barsel og adoption
Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller
Læs mereFar på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen
Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal
Læs mereReglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik
Gode råd om Barsel Reglerne for barsels- og forældreorlov kan være komplicerede denne pjece hjælper dig med at få overblik Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Den Danske Boghandlerforening
Læs mereBygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel
Byggegruppen barselspjece 2018_højformat.qxp_Layout 1 01/08/2018 14.57 Side 1 Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Fagligt Fælles Forbund Byggegruppen / maj 2018 En gennemgang
Læs mereTid til mere job til flere
Tid til mere job til flere Tid til det gode liv Livet er andet og mere end arbejdsliv. Livet er også tid til familie og venner, tid til at dyrke fritidsinteresser og tid til at være frivillig i den lokale
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE
TILLYKKE MED DEN LILLE Få styr på regler om orlov, når du får børn. Dine fordele med Industriens overenskomster BARSEL DANSK METAL 1 Indhold 5 Dine rettigheder og fordele 6 52 s orlov 7 Ekstra orlov eller
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereDet skal I vide, når I planlægger jeres barsel
1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven
Læs mereDet skal I vide, når I planlægger jeres barsel
1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven
Læs mere7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereSygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013
Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at
Læs mereFødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV
DEBATOPLÆG Fødevareindustri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger
Læs mereØremærkning af barselsorlov til mænd
Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs mereKristenDemokraternes Familiepolitiske Program
Side 1 af 5 KristenDemokraternes Familiepolitiske Program P2017-01 Familiepolitiske Program Historik Forslagsstiller/ Udvalg Dato Vedtaget/forkastet Hovedbestyrelsen 2017.09.09 Vedtaget Side 2 af 5 Indledning
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet oplæg den 5. april v/ direktør Henrik Bach Mortensen, DA
4. april 2005 Fleksibilitet i arbejdslivet oplæg den 5. april v/ direktør Henrik Bach Mortensen, DA I oplægget til konferencen er politikerne citeret for at pege på, at danskerne skal arbejde mere, hvis
Læs mereDen Danske Model familiepolitik under pres
Den Danske Model familiepolitik under pres Policy briefing Anders Ejrnæs Ph.d., lektor Roskilde Universitet Workcare projekt Workcare Workcare projektet er et komparativt europæisk forskningsprojekt finansieret
Læs mereEn lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi
En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ADV (DI) Stem om din nye overenskomst FOR ANSATTE PÅ VASKERIERNE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden
Læs mereNotat fra DFL. Hvor meget orlov har moderen og faderen ret til?
Maj 2012 / side 1 af 5 / 12-3174 DFL vil i det følgende give svar på de spørgsmål som personaleforeningerne og DFL typisk får stillet, når medarbejderne skal til at holde orlov i forbindelse med fødsel
Læs merePÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand
PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største
Læs mereBestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.
Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG AKT (DI) Stem om din nye overenskomst BUSCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære medlem
Læs mereEuropaudvalget EUU Alm.del EU Note 30 Offentligt
Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del EU Note 30 Offentligt Ligestillingsudvalget, Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 29. maj 2017 Kontaktperson: Lotte
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG TA / ATV Stem om din nye overenskomst TAXICHAUFFØRER OG TURISTCHAUFFØRER 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for
Læs mereBarsel, adoption mv.
Barsel, adoption mv. Pjece om barsel, adoption m.v. Reglerne om barsel og adoption er komplicerede. Især, hvis man, som det faktisk er tænkt fra lovgivers side, bruger den fleksibilitet, der er indbygget
Læs mereTILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens
TILLYKKE MED DEN LILLE Få hurtigt overblik over jeres ret til orlov, når I skal være forældre og over jeres ekstra fordele med industriens overenskomster. 52 UGERS ORLOV Loven om barsel giver forældre
Læs mereSelvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?
1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereKommunen har fastsat et tilskud, der er ens for alle børn inden for samme aldersgruppe.
Privat pasning Hvad er privat pasning Kommunen skal give et økonomisk tilskud til forældre, der ønsker at ansætte en privat børnepasser i stedet for at benytte kommunens dagtilbud. Privat pasning indebærer,
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereTale ved Teknologirådets konference om Balancen mellem arbejdsliv og andet liv. Fællessalen, Christiansborg d. 5.4.2005
Tale ved Teknologirådets konference om Balancen mellem arbejdsliv og andet liv. Fællessalen, Christiansborg d. 5.4.2005 Hvordan der kan skabes bedre balance mellem arbejdsliv og andet liv er og bør altid
Læs mereAKKO og afgangsårsager
AKKO og afgangsårsager Side 1 af 8 I denne brugervejledning kan du læse om, hvilke AKKO er og afgangsårsager der findes - hvad de bruges til og hvad forskellen er. Indhold 1. Forskellen på AKKO og afgangsårsager...
Læs mereIntegration. - plads til forskellighed
Integration - plads til forskellighed Plads til forskellighed Integration handler ikke om forholdet til de andre. Men om forholdet til én anden - det enkelte medmenneske. Tryghed, uddannelse og arbejde
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mere7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel
HR Jura Forlaget Andersen 7.1 Fravær i forbindelse med graviditet og barsel Af advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående hvad en medarbejder har ret til
Læs mereIT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN
IT-UNIVERSITETET I KØBENHAVN BARSEL GUIDE - NÅR DU SKAL VÆRE FORÆLDER Regler og retningslinier - kort og godt HVEM HOLDER ORLOV? NÅR FAR BLIVER HJEMME I Danmark har du mulighed for at holde en lang og
Læs mereFornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen
Orientering 17. marts 2017 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 16. marts 2017 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen indgået aftale om fornyelse af
Læs mereOm at være selvforskyldt. ledig
Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed
Læs mereDrøftelse af tilskud til pasning af egne børn
Punkt 2. Drøftelse af tilskud til pasning af egne børn 2017-036884 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Familie- og Socialudvalgets drøftelse, forslag fra Det Konservative Folkeparti
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereStem om din nye overenskomst
FÆLLESOVERENSKOMSTEN Stem om din nye overenskomst LAGERARBEJDERE, CHAUFFØRER OG HAVNEARBEJDERE 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din overenskomst STEM OG BESTEM Trygt arbejdsliv for fremtiden Kære
Læs mereVisitationsregler for optagelse af børn i dagtilbud 0-5 år i. Albertslund Kommune. Dato: GENERELT
Visitationsregler for optagelse af børn i dagtilbud 0-5 år i Albertslund Kommune GENERELT Dato: 12.02.2019 Pasningsgaranti Ifølge Dagtilbudslovens 23 og 27 er der pasningsgaranti for alle børn, der er
Læs mereSAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE
VEJLEDNING TIL FAGLIGE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE 1 Barselsloven... 4 Uorganiserede arbejdsgivere... 4 Barselsorlovens forskellige dele... 5 Fleksible muligheder...
Læs mereFædre, barselsorlov og børnepasning
Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om social service
Lovforslag nr. L 72 Folketinget 2011-12 Fremsat den 25. januar 2012 af social- og integrationsministeren (Karen Hækkerup) Forslag til Lov om ændring af lov om social service (Forhøjelse af ydelsesloftet
Læs mereLøn og pension. Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6. Prioriteringskortene supplerende forklaringer
Notat Dato 27. marts 2017 [initialer] Side 1 af 6 Prioriteringskortene supplerende forklaringer Udover vejledningen til prioriteringsspillet er der udarbejdet supplerende forklaringer til hvert prioriteringskort.
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Barsel
fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler
Læs mereDiskussionsoplæg OK Det private arbejdsmarked. Mine krav dine krav? F O A F A G O G A R B E J D E
F O A F A G O G A R B E J D E Diskussionsoplæg OK 2014 Det private arbejdsmarked Mine krav dine krav? n overenskomst Det er og skal være medlemmernes krav, der sætter dagsordenen for forhandlingerne om
Læs mereNæsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46
KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide
Læs mereProduktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Læs mereDu kan ønske 3 institutioner/dagpleje indenfor hver aldersgruppe (0-2 årige og 3-5 årige), som så vidt muligt vil blive opfyldt.
Opskrivning på venteliste Du kan opskrive dit barn til dagtilbud, når barnet er født. Opskrivning skal ske digitalt med NemId via Den digitale Pladsanvisning på www.fredensborg.dk. Opskrivning på venteliste
Læs mereLov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven)
Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og unge (dagtilbudsloven) Dagtilbudsloven er vedtaget den 24. maj 2007. Loven samler for første gang reglerne om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. i en
Læs mereProtokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager
Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002 0.0.0.0 Side 1 Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Protokollatet er gældende til og med den 25. juni 20031, hvorefter det ophæves. Ansatte
Læs mereVisitationsregler for Pladsanvisning til dagtilbud i Hvidovre
Visitationsregler for Pladsanvisning til dagtilbud i Hvidovre Kommune. Visitationskriterierne er udarbejdet i henhold til Lov nr. 501 af 6. juni 2007 Lov om dag-, fritids- og klubtilbud m.v. til børn og
Læs mereDesuden vil forslaget indføre en ret til ydelser på nationalt sygedagpengeniveau under de nævnte orlovstyper.
Europaudvalget 2017 KOM (2017) 0253 Bilag 3 Offentligt G R U N D - O G N Æ R H E D S N O T A T Maj 2017 Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv for
Læs mereREGLER FOR OPTAGELSE AF BØRN I DAGTILBUD 0-5 år I ALBERTSLUND KOMMUNE
1 Albertslund Kommune Børne- og Ungeforvaltningen 3. september 2012 Institutionsafdelingen GENERELT REGLER FOR OPTAGELSE AF BØRN I DAGTILBUD 0-5 år I ALBERTSLUND KOMMUNE Pasningsgaranti Ifølge Dagtilbudslovens
Læs mereDen 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.
Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereHK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18
HK Kommunal skal snart forhandle nye overenskomster til OK18 Kære TR. Vi skal snart i gang med at forhandle nye overenskomster. Der er mange vigtige ting på dagsordenen: Hvor store lønstigninger skal vi
Læs mereSlagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV
DEBATOPLÆG Slagter Industri DET GODE ARBEJDSLIV Forord August 2016 Til foråret skal din overenskomst forhandles mellem Fødevareforbundet NNF og arbejdsgiverorganisationen DI. Overenskomsten fastlægger
Læs mereFædres brug af orlov
Fædres brug af orlov Forord I Danmark er der fleksible regler for, hvordan far og mor kan fordele forældreorloven imellem sig. Regeringen ønsker ikke ny eller ændret lovgivning på området det skal fortsat
Læs mereSTOP HØJERE PENSIONSALDER
STOP HØJERE PENSIONSALDER Foto: Weekend Images Inc.-iStoc GODT SENIORLIV TIL ALLE Et flertal i Folketinget har besluttet, at pensionsalderen skal sættes op, fordi vi bliver ældre i gennemsnit! Det betyder
Læs mereStem om din nye overenskomst
OVERENSKOMST MELLEM 3F TRANSPORT OG ATL / DANSK ERHVERV Stem om din nye overenskomst CHAUFFØRER, LAGERARBEJDERE EKSPORTCHAUFFØRER, SKRALDEMÆND OG FLYTTEMÆND 2017-2020 3F Transportgruppen forhandler din
Læs mereFamilie- og arbejdslivskommissionens anbefalinger
10.5.2007 Notat 13710 Siko/lijn Familie- og arbejdslivskommissionens anbefalinger I går offentliggjorde Familie- og Arbejdslivskommissionen en række anbefalinger, der skal sikre en bedre sammenhæng mellem
Læs merejobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom
jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom Fastholdelse af medarbejder i job Bliver en af dine medarbejdere sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du som arbejdsgiver
Læs mereOm din overenskomst. Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport?
ELEV Om din overenskomst Pædagogisk assistentelev Må jeg arbejde hver weekend? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Kan jeg få tilskud til transport? Indhold
Læs mereNYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?
NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4
Læs mereSagsnr.: 17/5612 Dato: Retningslinjer Pladsanvisning
Sagsnr.: 17/5612 Dato: 20-12-2018 Retningslinjer Pladsanvisning Den Digitale Pladsanvisning På www.aabenraa.dk (under selvbetjening) kan du via Den Digitale Pladsanvisning: Skriv dit barn op. Kontrollere
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002
Læs mereGLS-A BARSELUDLIGNING
GLS-A BARSELUDLIGNING 18. juni 2015 GLS-A-Barseludligning - få refusion ved barsel Hvorfor GLS-A-Barseludligning I henhold til Lov om barseludligning på det private arbejdsmarked (barseludligningsloven)
Læs mereFamiliedirektoratet s Barselsorlov
Familiedirektoratet s Barselsorlov namminersornerullutik oqartussat grønlands hjemmestyre Ilaqutariinnermut Pisortaqarfik Familiedirektoratet Indholdsfortegnelse Orlov ved graviditet og fødsel 5 Hvem har
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereButiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Læs mereDA Forenet i mangfoldighed DA A8-0076/1. Ændringsforslag
4.5.2016 A8-0076/1 1 Tania González Peñas, Barbara Spinelli, Miguel Urbán Crespo, Lola Sánchez Caldentey, Xabier Benito Ziluaga, Estefanía Torres Martínez, Stefan Eck Betragtning D D. der henviser til,
Læs mereArbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde
Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både
Læs mere