KOMMUNAL. OVERBRINGES KL Weidekampsgade København S. København, den 22. november OK11 - Krav

Transkript

1 KOMMUNAL OVERBRINGES KL Weidekampsgade København S. Weidekampsgade 8 Postboks København C Tlf Fax København, den 22. november 2010 OK11 - Krav HK/Kommunal overbringer hermed HK/Kommunals krav til samtlige mellem KL og HK/Kommunal indgåede overenskomster og tjenestemandsaftaler mv. jf. vedlagte bilag. Bekræftelse på rettidig modtagelse af krav bedes foretaget på vedlagt genpart af nærværende skrivelse. Med venlig hilsen HK/Kommunal Bodil Otto

2 ES KOMMUNAL II overenskomst 2011 HK/Kommunals aftaler og overenskomster mv. med tilhørende protokollater - KL Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale Overenskomst for kontor- og it-personale Overenskomst for tandklinikassistenter Overenskomst for laboratorie- og miljøpersonale Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere Aftale om aflønning af chefer Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer Aftale om ny løndannelse for chefer Aftale om arbejdstid, herunder forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet Overenskomster for ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne Aftale for tjenestemandslignende ansat ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne Uniformsregler for ansatte ved lokalbanerne Overenskomst for kontorfunktionærer i Frederiksberg kommune Overenskomst for kontorpersonale, edb-personale, tandklinikassistenter m.fl. I Københavns kommune, herunder protokollat for administrative chefer. Overenskomst for laboratorie- og miljøpersonale i Københavns kommune Overenskomst for vejledere/undervisere indenfor beskæftigelsesområdet i Københavns Kommune Aftale om regler for overarbejdsbetaling, godtgørelse for forskudt arbejdstid og godtgørelse fortjeneste på lørdage, søn- og helligdage, mandage, 1. maj og Grundlovsdag til assistentelever, underassistenter og kontorassistentsaspiranter mellem Københavns Magistrat og Københavns Kommunalforening Fællesaftale om Ny Løn Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse Aftale om gennemsnitsløngaranti Overenskomst for grafisk beskæftiget personale

3 HK/Kommunals specielle OK'l 1 krav til KL Alle overenskomster og aftaler Generelt De overenskomstmidler der ikke anvendes til generelle lønstigninger anvendes til specielle forbedringer, herunder løn- og pensionsmæssige forbedringer på de enkelte områder Lønudvikling i overenskomsterne 1. Ny Løn har været fundamentet for HK'ernes lønudvikling siden 1998, hvor den anciennitetsbestemte løn blev afløst af lokale forhandlinger om Ny Løn med forlodsfinansiering og garanti for HK'ernes gennemsnitlige lønudvikling Der gennemføres forbedringer i overenskomsterne så der fortsat er sikkerhed for en lønudvikling - også for de grupper der ikke er omfattet af kvalifikationsløn for erfaring (6-trins projektet) Ny Løn 1. Der sikres en fortsat lokal løndannelse for alle faggrupper baseret på aftaler mellem ligeværdige lokale parter 2. Tilbageløbsmidlerne skal synliggøres på en enkel måde, og det skal sikres at de anvendes i de lokale lønforhandlinger 3. Hvis der i overenskomstperioden er råderum for midler til Ny Løn skal der være garanti for anvendelsen for både ledergrupper og øvrige grupper 4. Muligheden for at aftale løntrin til tjenestemænd præciseres og styrkes 5. Der tages forbehold for fremsættelse af krav om forbedret gennemsnitslønsgaranti i lyset af arbejdsgiverkrav om lokal løndannelse Efteruddannelse og kompetenceudvikling 1. Efteruddannelses- og kompetenceudviklingsindsatsen skal fastholdes og udbygges, og medarbejderindflydelsen skal sikres, så der sker en forøgelse af HK'ernes kompetencegivende uddannelse 2. Alle basisgrupper skal sikres et tilbud om relevant videreuddannelse - ligesom assistenter i KL nu tilbydes kommunomuddannelsen 3. Der skal sikres grunduddannelsesforløb til nyansatte på jobcentrene 4. Der skal udarbejdes en aktuel individuel udviklingsplan, når medarbejdere står overfor omstruktureringer, herunder i forbindelse med etablering af Udbetaling Danmark, eller afskedigelse af budgetmæssige grunde. Denne individuelle udviklingsplan skal indeholde konkrete initiativer til sikring af merit for opnåede kvalifikationer, for at sikre det bedste grundlag for fremtiden på arbejdsmarkedet. Den konkrete plan skal desuden indeholde andre relevante efteruddannelsesaktiviteter. 1

4 Løn for uddannelse 1. Der skal aftales løn for efter-/videreuddannelse samt indgås forhåndsaftale for alle relevante diplomuddannelser og tilsvarende efter- og videreuddannelse Ligeløn 1. Der skal på sigt arbejdes for forbedrede lønvilkår for erhvervsuddannede HK-faggrupper, der har et ligelønsproblem i forhold til mandegrupper med tilsvarende uddannelsesniveau 2. Der skal tages initiativer, der kan bidrage til at ændre de store kønsmæssige lønforskelle for kontor- og IT-personale, der er en følge af de lokalt fastlagte grundlønsindplaceringer og tillæg Afskedigelse 1. Meddelelse om påtænkt opsigelse sendes samtidig til HK-afdelingen og den ansatte 2. Tidsfrister og procedurer for afskedigelsesnævnsbehandling skærpes og bestemmelserne ændres således, at HK/Kommunal vælger, hvorvidt der skal rejses sag om usaglig afskedigelse ved afskedigelsesnævn eller civil domstol Arbejdstid 1. Der indgås en HK-rammeaftale om arbejdstid, der lægger op til, at der lokalt kan aftale yderligere fleksibilitet for HK-gruppen med indførelse af rådighedstillæg m.m. 2. Overenskomsternes arbejdstidsbestemmelser ændres således, at -alene medarbejdere indplaceret på ledergrundløn eller høj specialistgrundløn er uden højeste tjenestetid -at når medarbejdere ikke er omfattet af højeste tjenestetid, skal arbejdsopgaverne lægges tilrette, så de som udgangspunkt normalt kan udføres indenfor almindelig arbejdstid - omfanget af merarbejde skal drøftes årligt og det skal afklares, om der skal ske honorering 3. Satserne i arbejdstidsaftalerne for arbejds- og arbejdsbestemte tillæg forbedres 4. De relevante overenskomstgrupper omfattes af holddriftsbestemmelserne i arbejdstidsaftalen Pension 1. Der sikres rettigheder og muligheder for at overgå til del-arbejdsmarkedspension og delefterløn 2. HK/Kommunal har tidligere aftalt med KL, at den enkelte tjenestemand placerer en supplerende pensionsordning i henhold til rammeaftalen. Det skal præciseres, at den enkelte kan stoppe indbetaling til en ordning og flytte indbetalingen til en anden ordning i et andet pengeinstitut. Overenskomstparterne skal understøtte, at den enkelte tjenestemand kan flytte en ordning, der ikke mere indbetales til, fra et pengeinstitut til et andet (kun KL) 2

5 3. Karensordninger afskaffes i Københavns Kommune 4. Forbedret pension til (voksen-)elever Generelt for flere overenskomstgrupper 1. De enkelte basisgrupper, der ikke blev omfattet af 6-trinsprojektet, skal omfattes 2. Specialister indplaceres mindst på grundløn 36/2 3. Overenskomsternes dækningsområder præciseres, så professionsbachelorer og KVUuddannede samt alle elever, der arbejder indenfor overenskomsternes område omfattes, og indplaceres på de grundlønninger der er aftalt for de tilsvarende grupper Kontor- og IT-personale 1. Overenskomstens navn ændres, så den afspejler de hovedarbejdsområder, overenskomsten dækker 2. Overassistenterne på grundløn 2734 indplaceres på grundløn 30% 3. Der skal lokalt tages stilling til tilbudspligten til kommunom-udannelsen, hvis der sker indplacering af en nyansat på grundløn Vilkårene for studerende, trainees m.fl. der er omfattet af overenskomsternes bestemmelser om ikke-faglærte præciseres Jobkonsulenter m.fl., undervisere/vejledere 1. Der indføres samme grundlønninger og bestemmelser i underviser/vejleder-overenskomsten for Københavns Kommune som i KL-overenskomsten for resten af landet (grundløn 36/ 2 m.fl. og 5 års-reglen) 2. Det præciseres, at Jobkonsulenter oprykkes til grundløn 36/4, når 5 års relevant erfaring er opnået, og hvad 5 års erfaring kan være Tandklinikassistenter 1. Der etableres mulighed for specialistaflønning på TKA-området Lab-miljøpersonale 1. Der indføres flere specialistgrundlønninger samt ledergrundlønninger 2. Regler for aftaler om rådighedsvagt forbedres, så der skal indgås lokal aftale Københavns Kommune 1. Overenskomsten for Københavns Kommune sammenskrives med KL-overenskomsten for øvrige kommuner, så der opnås samme vilkår for medarbejdere i Københavns Kommune 3

6 Lokalbanerne 1. Der fremsættes krav om forbedringer af lokalbane-personalets overenskomstvilkår Grafikere 1. Der fremsættes krav om forbedringer af grafikernes overenskomstvilkår 2. Der sker evt. sammenskrivning med kontor- og IT overenskomsten Chefer og ledere 1. Der fremsættes krav om forbedringer af chefers- og lederes overenskomstvilkår 2. Chefer og ledere med niveau-iv stillinger eller tilsvarende for store driftsområder med betyde ligt budget- og personaleansvar sikres indplacering i cheflønsaftalen/alternativt vilkår efter cheflønsaftalens 1 8 Protokollatet om fleksjobbere 1. Det præciseres, at de centrale parter altid kan tilkaldes til uenighed om fleksjobberes aflønning, herunder når fleksjobbere er overgået fra ordinær ansættelse i kommunen, og at sager kan videreføres og afgøres af de centrale parter Personalepolitiske projekter 1. Der aftales personalepolitiske projekter Forbeholdskrav Der tages forbehold for fremsættelse af krav 1. som følge af de generelle forhandlinger mellem KTO og de kommunale og regionale arbejdsg vere samt eventuelt afledte virkninger af resultater på andre områder 2. indenfor emneområder, hvor der fremsættes krav af de kommunale/regionale arbejdsgivere 3. som konsekvens af indgåelse af aftaler i øvrigt på det offentlige arbejdsmarked 4. som konsekvens af ændring af relevant lovgivning 5. vedrørende præcisering af aftalernes og overenskomsternes dækningsområde 6. om forbedret gennemsnitslønsgaranti i lyset af arbejdsgiverkrav om lokal løndannelse 7. om forbedringer af tandklinikassistenternes arbejdstidsbestemmelser