Jobcenteret søger LBR om midler til projekt UNG I JOB - en virksomhedsrettet indsats på ungeområdet.

Transkript

1 Projektansøgning til LBR Projekt UNG I JOB, juni 2010 Jobcenteret søger LBR om midler til projekt UNG I JOB - en virksomhedsrettet indsats på ungeområdet. Jobcenteret søger LBR om midler til ansættelse af ungejobkonsulent fra september 2010 til og med december Ansættelse af ungejobkonsulent vil være en del af den virksomhedsrettede indsats i Furesøs Beskæftigelsesplan Samarbejde og ansvar på tværs Ny lovgivning på ungeområdet betyder, at samarbejdet mellem børneområdet og beskæftigelsesområdet ændres. Lovgivningen også kaldet ungepakkerne 1 og 2 lægger op til en fælles indsats omkring uddannelse og beskæftigelse fra de unge forlader folkeskolen til de bliver 18 år. Der har altid været en skarp adskillelse mellem barn og voksen i det kommunale system, men de nye lovtiltag vil udviske grænsen i indsatsen. Ungejobkonsulenten har tre vigtige samarbejdspartnere i projekt UNG I JOB, hvor hver har sit ansvar: UU-Sjælsø har ansvar for, at flest mulige unge får en ungdomsuddannelse, og at der følges op på de unge, som ikke kommer godt fra start. Skoleområdet som har ansvar for, at flest mulige unge gennemfører folkeskolen og som har mulighed for at spotte unge, der har behov for et fritidsjob. Ungeguider et tværfagligt team i kommunalt regi som har ansvar foren mere helhedsorienteret indsats i forhold til udsatte unge. Målgruppe Virksomheder der kan tilbyde fritidsjobs Unge som ønsker et fritidsjob og har brug for hjælp til at finde et Projektet er for udsatte unge mellem 15 og 17 år, som ikke har kompetencerne til at finde et fritidsjob, og som samtidig har haft svært ved skolegangen og hvor uddannelsesplanerne ikke er lige om hjørnet. Ifølge Ungepakke 2 skal samtlige jobcentre pr. 1. august 2010 tilbyde beskæftigelsesog uddannelsesrettede tilbud til unge mellem 15 og 17 år, såfremt de ikke overholder deres uddannelsesplan. Projekt UNG I JOB skal være en anden vej end traditionelle forløb og afklaringstilbud. Tal fra UU-Sjælsø den 7. januar 2010 viser, at 44 unge på 17 år var i følgende situation: Unge, der havde afsluttet folkeskolen uden at være i gang med nyt uddannelsesforløb: 27 Unge, der havde afbrudt folkeskolen uden at være i gang med et uddannelsesforløb: 16 Unge, der ikke var kontakt til: 1 I alt: 44

2 Disse unge er i farezonen for ikke at komme i gang med en uddannelse og mister fodfæste på arbejdsmarkedet. Formål Formålet med projektet er, at udsatte unge kan komme i et lønnet fritidsjob, som et vigtigt led til at blive klar til en uddannelse. Ungejobkonsulenten skal på baggrund af en opsøgende virksomhedsrettet indsats etablere et netværk blandt virksomheder, som tilbyder fritidsjob til unge i målgruppen. Ungejobkonsulenten skal få de unge i fritidsjob, som har afbrudt folkeskolen eller ikke er kommet i gang med et uddannelsesforløb efter folkeskolen, og hvor perspektivet om uddannelse kræver ekstra støtte. Ungejobkonsulenten vigtigste formål er at styrke kommunikationen mellem virksomhederne og de unge. Ideen med UNG I JOB er: At formidle fritidsjobs via brobygning mellem erhvervslivet i Furesø og unge. At medvirke til en positiv start på arbejdsmarkedet for de unge. At give unge et positivt tilhørsforhold til lokalområdet via job i virksomheder. At synliggøre virksomhedernes sociale profil i lokalområdet. Ungejobkonsulentens opgaver er: At etablere fritidsjob og matche de unge til det rigtige job. At samarbejde med kollegaer i Furesø Kommune og UU-Sjælsø om udsatte unge. At skabe kontakt til og samarbejde med erhvervslivets virksomheder og interesseorganisationer. At styrke samarbejdet med målgruppens forældre om fritidsjobbet. Baggrund På baggrund af det tidligere LBR-finansierede ungeguideprojekt har jobcenteret et ønske om at styrke ungeindsatsen ved at benytte sig af tidligere erfaringer med ungeguiden, som en fast arbejdsmetode til at tage hånd om de unge. Dette vil ske i efteråret Ungeguideprojektet har givet jobcentret den erfaring, at relationen og kommunikationen med de unge på et individuelt niveau er den rette indsats, men kontakten til virksomhederne kræver et særligt fokus, og er samtidig helt afgørende, hvis de unge skal kunne komme i arbejde her og nu. Projekt UNG I JOB har til formål at samarbejde med kommunens ungeguider. Ungeguiderne får ansvar for at sikre, at basale udfordringer i de unges liv håndteres, herunder boligforhold, familieforhold, den unges måde at udfordre livet på m.m., mens ungejobkonsulenten kan sikre match og kommunikation mellem virksomheder og den unge. 2

3 Nye metoder og samarbejdsformer Ved at supplere den nuværende ungeindsats med en vifte af konkrete fritidsjob, kan målgruppens unge etablere sig på arbejdsmarkedet og derved få mulighed for at afprøve forskellige jobmæssige udfordringer. Ungejobkonsulenten skal i samarbejde med ungeguider afprøve nye metoder i mødet med de unge. Forskningsresultater fra Center for Ungdomsforskning dokumenterer, at de unge i dag lever i en zapper kultur. De unge udforsker konstant sig selv og deres omgivelser og vælger bl.a. arbejde og uddannelse til og fra i det omfang, de føler for det. Projektet ønsker at udfordre disse tendenser, og projektet skal i mødet med de unge tage højde for disse tendenser i en ny ungdomskultur. Ungejobkonsulenten skal derfor sikre, gennem dialog og netværksdannelse med virksomheder, at der skabes mulighed for at afprøve nye fritidsjobperspektiver. Projektet skal bl.a. afprøve en jobkarruselmetode, som giver unge mulighed for at zappe mellem flere fritidsjobs. Såfremt det viser sig, at denne kommunikationsform i mødet med de unge er succesfuld, har jobcentret en ambition om at udbrede metoden i andre berøringsflader til de udsatte unge. Jobkarruseller Ungejobkonsulenten skal etablere jobkarruseller, som indebærer, at samle et antal virksomheder i et netværk, hvor de unge kan afprøve forskellige fritidsjobs i kortere perioder. Formålet med denne metode er at gøre det legitimt for de unge at zappe mellem forskellige fritidsjobs, og derved få nye udfordringer. Metoden skal være fleksibel, så der kan etableres jobkarruseller bestående af 2-3 virksomheder eller flere hvis der er behov for det. Det afgørende er, hvor mange unge, som har behov for et fritidsjob. Det skal derudover være muligt at etablere almindelige fritidsjobforløb for unge, som ønsker det. Hvis en ung, som deltager i en jobkarrusel ønsker at forblive i en virksomhed i en længere periode, og der er enighed mellem den unge og arbejdsgiver, skal det være muligt for den unge at blive i virksomheden. Uddannelsesperspektiver Ungejobkonsulenten skal løbende informere virksomhederne om de muligheder, der eksisterer i forhold til opkvalificering af den unge. Det kan være AMU kurser eller andre typer forløb, hvor de unge kan opkvalificeres og derved blive mere uddannelsesfokuserede. Det afgørende er, at der implementeres nogle uddannelsesperspektiver i disse jobforløb. Netværksdannelse med ungdomsuddannelser er en mulighed. Jobcentret har bl.a. planer om at etablere en projektgruppe under projekt Ungdomsuddannelse til alle unge, hvor repræsentanter fra hhv. TEC Ballerup og Erhvervsskolen i Nordsjælland samt lederen af UU-Sjælsø forventes at deltage. Det vil i denne sammenhæng være muligt at drøfte nye metoder i samarbejdet mellem virksomhederne og uddannelsesinstitutionerne med de unge i fokus. Kommunikationsstrategi Ungejobkonsulenten vil i samarbejde jobcenteret og den Furesø Erhvervsforening informere lokale virksomheder om projekt UNG I JOB, og derved bane vejen for ungejobkonsulentens arbejde. 3

4 Derudover vil projektindsatsen tildeles sit eget link på jobcentrets hjemmeside, og jobcentret vil orientere om indsatsen i de nyhedsmails, som jobcentret har planer om løbende at sende rundt til virksomhederne. Der etableres også et samarbejde med LO-ungdom og Furesø Kommune omkring kommunikationsstrategien. Succeskriterier At skaffe fritidsjob til samtlige unge, som visiteres til projektet af ungeguide. At 60 % af unge i projektet fastholdes i fritidsjobbet. Der skal gennemføres minimum to uddannelsesmæssige vejledningstiltag for unge som er formidlet fritidsjob via projekt UNG I JOB. Indholdet kan være arbejdsmarkedsforhold, jobansøgning, adfærd på jobbet, fristelser på jobbet, uddannelsesmuligheder m.m. Forældre skal deltage. At tilbagemeldingen fra over halvdelen af de unge er, at fritidsjobbet har givet dem indhold i hverdagen, bedre afklaring i forhold til uddannelse og mere tro på sig selv. Økonomi Projektet påbegyndes i 1. september 2010 og afsluttes 31. januar Løn inkl. ferie og pension med opstart 1. september: kr. Opstart, drift og udvikling: kr. I alt: kr Løn inkl. ferie og pension: kr. Drift, udvikling og evaluering: kr. I alt: kr. Projektets aktører/organisering Rekvirent Beskæftigelse og Integration Projektleder Jobcenterchef Lotte Molsing Organisatorisk placering Ungejobkonsulent forankres i jobcentrets ungeindsats. Styregruppe Ungejobkonsulent, Jobcenterchef Lotte Molsing og to medlemmer fra Det Lokale Beskæftigelsesråd. Projektgruppe Ungejobkonsulent, koordinator Karin Hansen, en ungeguide, uu-vejleder. Ressourcepersoner Arbejdsmarkedets parter, LBR, Furesø Erhvervsforening, 4

5 virksomhedskonsulenter fra TEC Ballerup og Erhvervsskolen i Nordsjælland, en medarbejder fra jobcentrets virksomhedsindsats og integrationsrådet. Tidsplan Juli Stillingsopslag medio juli 2010 August Ansættelsessamtaler i august (uge 33/34) Oktober Opstart 1. september eller 1. oktober 2010 September September / oktober Marts 2011 Etablering og opstart af medarbejder Jobcentret deltager i arrangement i erhvervsforeningen og orienterer om projektindsatsen for at bane vejen for ungejobkonsulenten. Ungejobkonsulent går i gang med udgående indsats. Midtvejsevaluering og status på indsats, herunder fokus på antallet af unge i job via projektindsats. Evaluering Oktober/november 2011 Afslutning December