Vilkår for overdragelse af medarbejdere

Transkript

1 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 1 af 6 Vilkår for overdragelse af medarbejdere INDHOLDSFORTEGNELSE Overdragelse af medarbejdere Overdragelse af medarbejdere fra HedeDanmark a/s Ved entreprisens afslutning Medarbejderfortegnelse... 6 Bilag: Skovbrugsoverenskomsten Lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F for perioden 1. marts 2011 til 28. februar 2013 Protokollat Tilpasningsforhandlinger til HedeDanmarks overenskomstgrundlag for medarbejdere, der er virksomhedsoverdraget i forbindelse med opkøbet af Skælskør Anlægsgartnere Lokalaftale om betingelser for vinterhjemsendelse for vinteren 2012/2013.

2 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 2 af 6 Overdragelse af medarbejdere Entreprisen udbydes på det vilkår, at tjenesteyder overtager de medarbejdere, der er anført i medarbejderfortegnelsen, i det omfang, den enkelte medarbejder ikke inden kontraktperiodens begyndelse har opsagt sin nuværende stilling. Overtagelsen sker efter reglerne i lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, suppleret med de efterfølgende anførte vilkår, uanset om tjenesteyder er forpligtet hertil i medfør af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. 1. Overdragelse af medarbejdere fra HedeDanmark a/s Medarbejderne er ansat i HedeDanmark, Region Fyn, Driftscenter Odense og er i det væsentligste beskæftiget med opgaver, som vedrører nærværende entreprise. Der er 3 medarbejdere. Medarbejderne er anlægsgartnermedhjælpere. Alle medarbejdere er p.t. vinterhjemsendt og skal genoptage arbejdet igen senest 1. april På overdragelsesdagen kan antallet af medarbejdere, der skal overdrages være mindre, og den faglige fordeling af de medarbejdere, der overdrages være ændret. Vilkår for personalet Anlægsgartnermedhjælperne er ansat i henhold til overenskomst mellem GLS-A og 3F af 1. marts 2011 Skovbrugsoverenskomsten, med tilhørende lokaloverenskomst mellem Hede- Danmark a/s og 3F for perioden 1. marts februar Alle medarbejderne har som individuelt vilkår ret til funktionærlignende vilkår med et ferietillæg på 1 % og en pensionsprocent på 14,55 indtil vilkåret opsiges med det individuelle varsel. Oplysningerne om medarbejdernes lønforhold er angivet i henhold til denne overenskomst. Medarbejderne vil efter 1. marts 2013 være omfattet af en ny overenskomst mellem GLS-A og 3F Skovbrugsoverenskomsten, med tilhørende lokaloverenskomst mellem HedeDanmark a/s og 3F for perioden. Disse overenskomster er ikke forhandlet endnu, men vil være gældende ved kontraktoverdragelsen. Der eksisterer herudover følgende protokollater, lokalaftaler og kutymer: Protokollat Tilpasningsforhandlinger til HedeDanmarks overenskomstgrundlag for medarbejdere, der er virksomhedsoverdraget i forbindelse med opkøbet af Skælskør Anlægsgartnere Lokalaftale for vinterhjemsendelse af funktionærlignende ansatte vinterperioden Ud over ovenstående er der ingen lokalaftaler eller personlige aftaler, der har virkning ud over den 31. marts Medarbejderne har ret til at følge deres pr. 31. marts 2013 gældende vilkår indtil overenskomsten udløber (formentligt den 28. februar 2015 eller 2016), og tjenesteyder er i samme periode

3 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 3 af 6 forpligtet til at yde overdraget personale vilkår med hensyn til løn og pension, der svarer til eller er bedre end de vilkår, som følger af den anførte overenskomst og lokaloverenskomst. Afspadseringssaldo, overarbejde og eventuelle andre tillæg mv., opsparet ferie samt andre medarbejderkrav fra perioden forud for overtagelsen af medarbejderne vil være afregnet til medarbejderen og feriekonto. Der vil således ikke være uafklarede økonomiske mellemværender mellem de enkelte overtagne medarbejdere og HedeDanmark a/s. Den under punkt 3 anførte medarbejderfortegnelse indeholder detaljerede oplysninger om de enkelte medarbejderes løn-, pensions- og ansættelsesforhold, samt oplysninger om, hvilke medarbejdere, der nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller som sikkerhedsrepræsentanter. Ingen af de overførte medarbejdere har rettigheder til udviklingsmetoder, produktionsmetoder eller lign. De i medarbejderfortegnelsen anførte lønninger og pensioner er gældende pr. 1. september Fratrædelsesgodtgørelse - Skovbrugsoverenskomsten 21. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr Fratrædelsesgodtgørelse Funktionærloven 2a Såfremt en funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i 12, 15 eller 18 år, opsiges, skal arbejdsgiveren ved funktionærens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn. Tjenesteyders underretning af medarbejderne Tjenesteyder skal ved accept af tilbuddet stille sig til rådighed for et møde iht. virksomhedsoverdragelseslovens 5 mellem de medarbejdere, som tjenesteyder er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet og tjenesteyder. Ved dette møde skal tjenesteyder underrette om de juridiske, økonomiske og sociale forhold, der vil gælde for medarbejderne efter overdragelsen, og medarbejderne skal i forbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål om, hvorledes tjenesteyder planlægger arbejdets fremtidige udførelse og de overførte medarbejderes indplacering i tjenesteyders fremtidige organisation mv. Senest 30 dage efter overtagelsen skal tjenesteyder have indhentet alle oplysninger om de medarbejdere, tjenesteyder er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet fra HedeDanmark a/s samt for de samme medarbejdere have udarbejdet ansættelsesbrev, hvoraf alle væsentlige ansættelsesvilkår, inkl. overdragne og nye rettigheder fremgår.

4 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 4 af 6 2. Ved entreprisens afslutning Ved kontraktperiodens udløb påregnes nærværende entreprise igen at blive udbudt, evt. med mulighed for overdragelse af de medarbejdere, som på det tidspunkt er beskæftiget med opgaven. Tjenesteyder skal til den tid stille alle nødvendige oplysninger til rådighed for ordregiver til brug for overdragelse af medarbejderne til den nye entreprenør, jf. nedenfor. Da alle oplysninger, der har betydning for den bydende part i en udbudsforretning, skal indgå i udbudsmaterialet, skal oplysningerne meddeles Odense Kommune senest 6 måneder før nærværende kontrakts afslutning. Oplysningerne skal kunne identificeres på individniveau, men personnavne vil ikke blive offentliggjort i udbudsmaterialet. Tjenesteyder skal til sin tid afgive følgende oplysninger til Odense Kommune: 1) Oplysning om hver enkelt medarbejders stilling, ansættelsesvilkår, anciennitet og aflønning, herunder oplysning om seneste lønregulering eller lønforhandling. Der skal oplyses om der ud over kollektive overenskomster forefindes lokalaftaler, personlige aftaler, tantiemeordninger, gratialepraksis o.l. 2) Oplysning om hvilke overenskomster virksomheden er dækket af, og hvilke arbejdsgiverforeninger virksomheden er medlem af. Her forstås kun den del af virksomheden, der overdrages. 3) Oplysning om hvilke medarbejdere der er nøglemedarbejdere i den overdragne virksomhed, samt hvorvidt nogle medarbejdere har særlige rettigheder til udviklingsresultater, produktionsmetoder, design m.m. 4) Oplysning om hvorvidt nogle medarbejdere er i opsagt stilling, eller hvorvidt nogle medarbejdere forventes at blive opsagt hhv. har tilkendegivet selv at opsige deres stilling. 5) Oplysning om hvorvidt medarbejdere der er i opsagt stilling har gjort krav gældende på godtgørelse eller erstatning i anledning af arbejdsforholdets ophør. 6) Oplysning om hvorvidt virksomheden har været part i nogen fagretlig tvist, har været ramt af lovlig eller ulovlig strejke eller været mødt med krav om nye overenskomster. 7) Oversigt over forsikringer tegnet på virksomhedens medarbejderes liv og helbred, herunder angivelse af forsikringsselskaber, policedatoer, policenumre, årspræmie, eventuelle skadestilfælde indenfor de seneste 5 år samt andet som konkret findes relevant. 8) Oversigt over pensionsforpligtelser vedrørende de medarbejdere der skal overdrages, med oplysninger som under foregående punkt. 9) Oversigt over medarbejdergoder, såvel skriftlige som mundtlige medarbejderordninger, under enhver form, der vedrører de medarbejdere der skal overdrages.

5 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 5 af 6 10) Oversigt over tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter, samarbejdsudvalgsmedlemmer og andre lønmodtagerrepræsentanter blandt de medarbejdere, der skal overdrages. 11) Oversigt over optjent løn, inkl. eventuel overtidsbetaling mv., pr. overtagelsesdagen for de til virksomheden knyttede medarbejdere. 12) Oversigt over feriepengeforpligtelser, opgjort pr. overtagelsesdagen vedrørende de overtagne medarbejdere. 13) Oversigt over gæld til de overtagne medarbejdere, for så vidt angår refusion af udlæg mv. Tjenesteyder skal herudover i forbindelse med denne entreprises afslutning stille de nødvendige garantier for tjenesteyders opfyldelse af medarbejdernes rettigheder, samt samarbejde med ordregiver og den entreprenør der har fået den nye entreprise overdraget om tilpasning af medarbejdernes ansættelsesforhold, med henblik på tiden efter denne entreprises afslutning. (Dette kan bl.a. dreje sig om opsigelse af indgåede aftaler, opsigelse af medarbejdere på grund af vinter mv.). Tjenesteyder forpligter sig ligeledes til ikke at give lønstigninger eller andre personalegoder i tiden efter, at oplysningerne er overgivet til Odense Kommune, ud over hvad der fremgår af oplysningerne i medarbejderfortegnelsen.

6 Odense Kommune, Natur, Miljø og Trafik Ukrudtsbekæmpelse på vejarealer Medarbejdere til virksomhedsoverdragelse Tlf januar 2013 Side 6 af 6 Medarbejder nr. Mdr.løn excl. Pension Fødselsår Ansættelsesdato Ansættelseskvote Arbejdsgiverbidrag Pension i % Mdr.løn incl. Pension Opsigelsesvarsel pr afratrædelsesgodtgørelse hvis opsigelse efter Kørekort Stilling Tillidshverv Kurser f ,59 14, ,76 6 mdr. 2 mdr. B+C+D Anlægsgartnermedhjælper Førere af lastbiler - Grundkursus i person og godstransport - Kloakering i landbruget - Udskiller og pumpeanlæg - Nedsivningsanlæg og samletanke - Kloakering Nivellering og afsætning - Bygge og anlæg Udvidet førstehjælp - Reparationssvejsning - Vejen som arbejdsplads - Varmt arbejde. f ,59 14, ,60 6 mdr. 1 mdr. B+BE Anlægsgartnermedhjælper Miljøbevidsthed - Gartnerisk grundkursus - Førstehjælp - Systematisk problemløsning - Kunde/leverandørforhold i virksomheden - Produktionsgrupper - Basis for anlægsgartneri - Motorsav - Mindre gartnerimaskiner - Varmt arbejde - Vejen som arbejdsplads. f ,59 14, ,60 6 mdr. 3 mdr. B+C Anlægsgartnermedhjælper Godstransport med lastbil - Vejen som arbejdsplads - Basiskursus for anlægsgarneri - Gartnerisk grundkursus - Mindre gartnerimaskiner - Motorkædesave - Kvalitetsstyring i virksomheden - Personlig miljøbevidsthed - Produktionsgrupper - Førstehjælp - Varmt arbejde