Sygefraværet skal ned. Konference MED/SU-hovedudvalg. Konsulent. Jette Høy FTF

Transkript

1 Sygefraværet skal ned - Jette Høy/FTF - juni 2008 Sygefraværet skal ned Konference MED/SU-hovedudvalg Konsulent Jette Høy FTF

2 Fakta om sygefravær Specielt det langvarige sygefravær er stigende Sygefraværet er højest i den kommunale sektor med 12,5 arbejdsdage, i den statslige sektor er det på 8,3 arbejdsdage og i den private er det på 8,1 arbejdsdage. Kvinders fravær er ca. 50 pct. større end mænds i alle tre sektorer. Kilde: Danmarks Statistik

3 Fakta om sygefravær De 30 pct. mest syge personer kan forklare 75 pct. af det samlede sygefravær over 2 ugers varighed inden for de sidste 5 år Udgifterne til sygedagpenge til kronisk syge er steget med 33 pct. i perioden Antallet af anmeldte sager om psykiske gener og stressrelaterede sygdomme er 4 doblet de seneste år. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) skønner, at 1/3 af sygefraværet kan forebygges gennem arbejdsmiljøforbedringer

4 Hvad fejler vi, når vi er sygemeldte? Ud af 756 langvarige sygedagpengesager (SFI survey fra 2007): - Svulster (kræft) 6 pct - Psykiske lidelser 24 pct - Sygdomme i sanser og nervesystem 3 pct - Hjerte-kar sygdomme 5 pct - Fordøjelsesorganer 2 pct - Bevægeapparat 25 pct - Ulykker 14 pct - Øvrige diagnoser / under udredning 13 pct - Flere diagnoser 7 pct

5 Hvad er sygefravær Ret til sygefravær, når vi er uarbejdsdygtige Sygdom er en privat sag det er sygefravær ikke Forskellige typer sygefravær Det korte dage Det langvarige efter 21 dage herefter udbetales sygedagpenge

6 Aktører samarbejdspartnere rollefordeling Sygefraværet skal ned - Jette Høy/FTF - juni 2008 Arbejdsgiver Den syge Jobcentre Praktiserende læger Faglige organisationer og a-kasser

7 Regeringens handlingsplan for at nedbringe sygefravær offentliggjort 10. maj 2008 Retorikken : Sygefravær skal ikke være en pause fra arbejdslivet med fred og ro derhjemme Vi risikerer at gøre ondt værre hvis vi lader syge gå hjemme Syge skal ikke altid sendes hjem for at blive raske Syge har bedre af at holde sig i gang Arbejde forbedrer arbejdsevnen

8 Handlingsplanen: 30 forslag fordelt på fire områder: 1. Et godt arbejdsmiljø kan være med til at forebygge sygefravær. 2. En tidlig indsats øger syges chancer for at komme tilbage i arbejde. 3. Syge, der er aktive, kan lettere vende tilbage til arbejde. 4. Hurtig afklaring og behandling hjælper syge hurtigere tilbage til arbejdsmarkedet.

9 Nogle forslag i handlingsplanen: -Sygefravær skal forebygges 1. 1/3 af sygefraværet skyldes arbejdsmiljøet (NFA) 2. Fastholdelse nyt fokus i arbejdsmiljøindsatsen 3. Regeringen vil lancere en kampagne 4. Sygefravær skal inddrages i AT s vejledninger 5. Virksomheden skal kunne sammenligne sin sygefraværsstatistik med andre virksomheder i samme branche Danmarks Statistik omlægges

10 Nogle forslag i handlingsplanen: -En tidlig indsats er afgørende - Sygefraværssamtalen 1. Arbejdsgiver skal i fjerde uge holde en samtale 2. Varer sygefraværet mere end 8 uger? 3. Svaret og anmeldelse sendes til kommunen Arbejdsgiver mister retten til refusion - hvis ikke 4. Efter 8 uger kan medarbejder bede om en fastholdelsesplan hos arbejdsgiver 5. Jobcenteret kan opfordre til udarbejdelse af fastholdelsesplan hvis ikke.

11 Nogle forslag i handlingsplanen: -En tidlig indsats er afgørende - Vejledninger 1. Vejledning til arbejdsgiver om helbredsoplysningsloven 2. Guide til virksomhederne Viden om og årsager til sygefravær Om delvis raskmeldinger Om fortsat kontakt i sygeforløbet Om tilpasning af arbejdet og skånebehov

12 Nogle forslag i handlingsplanen: -En tidlig indsats er afgørende Kursus til chefer Beskæftigelsesministeriet vil udvikle et koncept for et kursus til chefer om håndtering af sygefravær Den svære samtale Hvad må de spørge om ved samtalen Hvad de kan overveje med hensyn til skånehensyn og tilpasning af arbejdet

13 Udvalgte forslag i handlingsplanen: -Aktiv under sygemeldingen 1. Gradvis tilbage efter 8 uger, hvis sygdommen tillader det dvs. delvis raskmelding 2. Aktive tilbud til alle sygemeldte 3. Manglende medvirken uden rimelig grund = mister retten til sygedagpenge 4. Efter 4. sygeuge får kommunen bonus fra staten, hvis sygemeldte er i aktivering eller delvist raskmeldte

14 Udvalgte forslag i handlingsplanen: -Bedre samspil mellem sundheds- og beskæftigelsesindsats 1. Ny lægeerklæring Mulighedserklæringen Arbejdsgiver kan indkalde til en samtale, inden for de første tre uger, med fokus på, at medarbejder kan bevare kontakten til arbejdspladsen = fastholdelsessamtale. Medarbejderen har pligt til at deltage i samtalen, hvis sygdommen tillader det Hvis usikkerhed om arbejdsfunktioner, kan de bede om en mulighedserklæring, der startes af arbejdsgiver og sygemeldte og herefter vurderes af den praktiserende læge

15 Udvalgte forslag i handlingsplanen: -Bedre samspil mellem sundheds- og beskæftigelsesindsats 2. Praktiserende læger skal tilbydes kurser i stress 3. Større forsøg med en tidlig, målrettet og tværfaglig indsats fx en region 4. Regeringen vil udarbejde guide til jobcentre og praktiserende læger om samarbejdets tilrettelæggelse 5. Analysearbejde om hvordan indsatsen i beskæftigelses og sundhedsvæsenet kan koordineres bedre

16 Hvad skal MED/hovedudvalg? Forbedre redskabsviften Klare retningslinier Holdningsændringer

17 OK 08 nye opgaver - relateret til sygefravær! Hoved-MED/øverste SU, skal aftale retningslinier for: Indhold og opfølgning på trivselsmålinger Konkrete sundhedsfremmeinitiativer Sygefraværssamtaler Ledelsen skal redegøre for budgettets konsekvenser for sammenhængen mellem ressourcer og arbejdsmængde

18 OK 08 nye opgaver - relateret til sygefravær! MED/SU-systemet, skal aftale retningslinier for: Arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer med vold, mobning og chikane Arbejdspladsens samlede indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til arbejdsbetinget stress Skal med mellemrum drøfte og evaluere sundhedsfremmeinitiativernes effekt og anvendelse

19 OK 08 nye opgaver - relateret til sygefravær! Det lokale MED/SU-udvalg, skal aftale retningslinier for: Fremlæggelse af institutionsbaseret sygefraværsstatistik samt opfølgning på sygefravær i institutionen Udarbejde handlingsplaner, hvis der konstateres problemer i APV. Handleplaner drøftes i sikkerhedsudvalget/med-udvalget Institutionsledelsen skal årligt fremlægge en institutionsbaseret sygefraværsstatistik for det lokale MED/SU-udvalg, og hvis et sådant ikke findes, for de ansatte på institutionen.

20 Sygefraværet skal ned! - Sygefraværsstatistikker Sygefraværspolitik med fokus på dialog ved sygefravær og hjælp til arbejdsfastholdelse. Retningslinier for samtalen om sygefravær Sygefraværssamtalens etik og formål Retningslinier for delvis raskmelding og gradvis tilbagevenden skal understøtte fastholdelse Mulighedserklæringen Rettigheder og pligter ved sygefravær Inspiration til, hvorledes sygefravær kan inddrages i de lovpligtige arbejdspladsvurderinger (APV) - Alle arbejderpladser gennemføre trivselsmålinger

21 FTF undersøgelse af vikardækning 50 pct. har ikke tilstrækkelige økonomiske midler til vikardækning under sygdom Sammenhæng mellem sygefravær og økonomiske midler til vikardækning Ca. halvdelen af lederne kender ikke det gennemsnitlige sygefravær for deres medarbejdere

22 Dialogbaseret sygefraværspolitik Sygefraværet skal ned - Jette Høy/FTF - juni og samtalen om sygefravær og fravær

23 Hvorfor en sygefraværspolitik? Fordi vores sygefravær er for højt? Vi vil udvise omsorg overfor den enkelte medarbejder, der bliver syg? Fordi vi vil påtage os et socialt ansvar og fastholde arbejdskraft eller at tiltrække kvalificerede medarbejdere?

24 Hvad skal politikken hedde og indeholde? Arbejdsbetingede sygdomme eller ulykker Forbedring af arbejdsmiljøet Livsstilsbetingede sygdomme Sundhedsfremme Trivsel Sygefraværspolitik og Arbejdsfastholdelse Det sociale aspekt, når medarbejdere er blevet syge

25 Hvem skal deltage i processen? Skal have kompetence til at træffe beslutninger Skal sikre løn og arbejdsvilkår er OK Skal have kvalifikationer Den syge skal sikres tillid og fortrolighed Skal være kønsneutrale

26 Er der økonomi og vilje til at hjælpe? Skånefunktioner - midlertidig omplacering Andre eller færre arbejdsopgaver Indrette arbejdspladsen og redskaber efter medarbejderens funktionsbegrænsninger Gradvis tilbagevenden efter sygeperiode Deltidssygemelding Hjælp til transport Hjemmearbejde i en periode Psykologhjælp Undersøgelser og/eller behandling på privat hospital

27 Hvornår har man været for meget sygemeldt? Bliver sygefravær registreret, hvor og hvordan? Er der et mønster? 1, 2, 3 dage hist og pist Bestemte ugedage Antal dage pr. måned eller år Langvarige perioder

28 Er fraværssamtalen et tilbud eller en pligt? Du kan trække hesten hen til truget, men ikke tvinge den til at drikke

29 Fortrolighed og skriftlighed? Hvordan vil i sikre fortrolighed og hvilken form skal skriftligheden have?

30 Hvordan følge op på politikken? Sikre alle lever op til den vedtagne politik Synliggør de positive historier Juster efter behov

31 Kontakten til arbejdspladsen under sygdom? Hvordan bevare kontakten til arbejdspladsen? Inviter til sociale arrangementer Måske kan syge medarbejdere deltage i møder