Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016

Transkript

1 Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om social kapital 1 5 spørgsmål om krav, motivation, engagement, tilfredshed (overført fra tidligere spørgeramme) 2 spørgsmål vedr. sygefravær 5 spørgsmål vedr. krænkende adfærd 10 APV spørgsmål 2 spørgsmål om selvvurderet helbred og trivsel Scenarie 3 8 spørgsmål vedr. trivsel 2 Svarrammen nedenfor bruges til alle spørgsmål pånær hvor der er skrevet andet I meget lav grad I lav grad Delvist I høj grad I meget høj grad Selvvurderet helbred og trivsel på arbejdspladsen 1. Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt? Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt? Fremragende Vældig godt Godt Mindre godt Dårligt 2. Hvordan trives du på din arbejdsplads? Hvordan trives du på din arbejdsplads? Fremragende Vældig godt Godt Mindre godt Dårligt Udfyld skemaet med skalaen 0-10 hver især. hvor 10 er det bedste, og 0 er det dårligste. Trivsel Jeg trives i mit arbejde Indflydelse Jeg har indflydelse på tilrettelæggelsen af mit arbejde Udfordring Mine ressourcer bliver brugt på en god måde Sociale relationer Jeg har positiv kontakt til kolleger og ledere Betydning Der er brug for lige præcis mig på arbejdspladsen

2 Job og organisering Anerkendelse Jeg bliver rost og anerkendt for mit arbejde Arbejdets mening Jeg oplever arbejdet meningsfuldt Arbejdspres Jeg kan nå alle opgaver indenfor arbejdstiden 3. Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? I vores gruppe er vi enige om, hvad der er det vigtigste i vores arbejdsopgaver 4. Ved du, hvad der forventes af dig i dit 5. Er dine arbejdsopgaver meningsfulde? 6. Får du tilbagemeldinger om kvaliteten af det arbejde, du udfører? 7. Er du tilfreds med kvaliteten af det arbejde, du udfører? 8. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 9. Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 10. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af brugere eller andre der drager nytte af dit Indflydelse Der er en følelse af sammenhold og samhørighed i min gruppe 11. Har du indflydelse på, hvordan du udfører dit 12. Har du indflydelse på beslutninger om dit Vi er enige om de vigtigste mål med arbejdet på tværs af afdelingerne i organisationen 13. Har du indflydelse på forandringer på din De ansatte bliver involveret i beslutninger om forandringer arbejdsplads på arbejdspladsen 14. Får du informationer om f.eks. vigtige beslutninger, Andre grupper har stor forståelse for det arbejde, vi udfører ændringer og fremtidsplaner i god tid? 15. Har du et godt samarbejde med din nærmeste leder? 16. Har du muligheder for at påvirke placering af dine arbejdstider? 17. Får du al den information du behøver for at klare dit arbejde godt? 18. Ved du i tilstrækkelig god tid, hvilke arbejdsopgaver du skal løse? Ledelse i vores gruppe Vi har tillid til de andre gruppers evne til at gøre arbejdet godt Andre grupper giver os den information, som vi har brug for, for at vi kan klare vores arbejdsopgaver godt 2

3 19. Er din nærmeste leder god til at organisere arbejdet? 20. Hjælper din nærmeste leder med løsning af konflikter, når det er nødvendigt? 21. Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke 22. Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? 23. Oplever du, at forslag fra de ansatte bliver behandlet respektfuldt af ledelsen? 24. Oplever du, at alle på arbejdspladsen bliver behandlet ligeværdigt? 25. Prioriterer din nærmeste leder trivselen på arbejdspladsen højt? Samarbejde Vores nærmeste leder har stor forståelse for det arbejde, vi udfører Gruppens forhold til vores nærmeste leder er præget af gensidig respekt og anerkendelse Den nærmeste leder bidrager til at løse konkrete problemer i hverdagen Der er en fælles forståelse mellem ledelsen og medarbejderne om, hvordan vi skal udføre opgaverne Samarbejdet mellem vores gruppe og vores leder er et ligeligt forhold mellem at bidrage og modtage Den nærmeste leder er god til at give mig og mine kolleger ideer til, hvordan vi kan blive bedre til at klare arbejdsopgaverne I gruppen føler vi en stærk tilknytning til vores arbejdsplads Vores nærmeste leder tager hensyn til vores behov og synspunkter, når han eller hun træffer beslutninger 26. Er der et godt samarbejde mellem dig og dine Der er et godt samarbejde mellem vores egen gruppe og kolleger? andre grupper/afdelinger 27. Har du tillid til dine kollegaer? Jeg har tillid til gruppens evne til at gøre arbejdet godt 28. Får du hjælp og støtte fra dine kolleger, når du har I vores gruppe hjælper vi kolleger, der har for meget at lave brug for det? 29. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af dine Jeg føler mig som et ligeværdigt medlem af gruppen kolleger? Vores gruppe og andre grupper/afdelinger anerkender 30. Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? hinandens bidrag til at løse arbejdsopgaverne I gruppen er vi gode til at give hinanden ideer til, hvordan vi 31. Er I gode til at dele viden og erfaringer med kan blive bedre til at klare arbejdsopgaverne hinanden? Læring og udvikling 32. Har du muligheder for at lære noget nyt gennem dit 33. Kan du bruge dine evner og dine færdigheder i dit 34. Har du gode muligheder for efter- og videreuddannelse? 3

4 35. Er der positive udfordringer i dit Krav i arbejdet 36. Skal du overskue mange ting på en gang i dit 37. Er dit arbejde følelsesmæssigt belastende? 38. Er der ofte rigtig meget at lave? 39. Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt? 40. Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? 41. Har du mulighed for at skabe balance mellem dit Er der sammenhæng mellem dine arbejdsopgaver og den tid, du har til rådighed til at løse dem? Har du mulighed for at skabe balance mellem dit arbejdsliv og dit privatliv? arbejdsliv og dit privatliv? 42. Mener du, at dit arbejde tager så meget af din energi, at det går ud over dit privatliv? Motivation 43. Føler du dig motiveret og engageret i dit Føler du dig motiveret og engageret i dit 44. Er du villig til at yde en ekstra indsats, hvis det er nødvendigt? 45. Kommer du med forslag til forbedringer på arbejdspladsen? Engagement 46. Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? Tager du ansvar for at få tingene til at fungere? 47. Vil du anbefale andre at søge en stilling på din arbejdsplads? 48. Tænker du ofte på at søge arbejde et andet sted? Tilfredshed 49. Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? 50. Er du tilfreds med arbejdsmiljøet? 51. Er du tilfreds med måden, dine evner bruges på? 52. Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Helbred og velbefindende Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? 53. Hvor tit har du sovet dårligt og uroligt? 54. Hvor tit har du følt dig udkørt? 55. Hvor tit har du haft svært ved at falde i søvn? 56. Hvor tit har du været fysisk udmattet? 57. Hvor tit har du været følelsesmæssigt udmattet? 58. Hvor tit er du vågnet for tidligt uden at kunne falde i søvn igen? 59. Hvor tit har du været træt? 4

5 60. Hvor tit har du haft problemer med at slappe af? 61. Hvor tit har du været irritabel? 62. Hvor tit har du været anspændt? 63. Hvor tit har du været stresset? Livsstil og sundhed 64. Har du gode muligheder for at bevæge dig på dit 65. Oplever du, at der bliver taget hånd om medarbejdere med alkoholproblemer? 66. Oplever du, at der bliver taget hånd om medarbejdere med andre misbrugsproblemer? 67. Spiser du sundt på din arbejdsplads? 68. Bliver du udsat for tobaksrøg på dit 69. Er du fysisk aktiv i din fritid? Sygefravær det sidste år 70. Hvor mange hele dage har du været væk fra arbejdet på grund af helbredsproblemer gennem det sidste år (12 måneder)? Krænkende adfærd 71. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Sker det, at du har sygefravær, der skyldes problemer med det fysiske arbejdsmiljø? Fx dårlige arbejdsstillinger, mangelfulde hjælpemidler, indeklima, støj, kemiske stoffer eller fysiske forhold Sker det, at du har sygefravær, der skyldes problemer med det psykiske arbejdsmiljø? Fx manglende trivsel, dårligt samarbejde, stress, mobning eller andre psykiske påvirkninger uønsket seksuel opmærksomhed på din arbejdsplads? Klienter/kunder/patienter 72. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? trusler om vold på din arbejdsplads? 5

6 Klienter/kunder/patienter 73. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? fysisk vold på din arbejdsplads? Klienter/kunder/patienter ubehagelige drillerier på din arbejdsplads? Klienter/kunder/patienter 74. Har du inden for de sidste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? mobning på din arbejdsplads? Klienter/kunder/patienter Ergonomisk arbejdsmiljø Er du tilfreds med de ergonomiske forhold (løft, arbejdsstillinger, pladsforhold til dette)? 75. I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at bruge uhensigtsmæssige tunge løft? 76. I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden tunge skub og træk? 77. I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at vride i kroppen? 78. I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at foretage ensidigt gentaget 79. I hvor høj grad anvender du gode arbejdsstillinger? 80. I hvor høj grad forflytter du personer/borgere på en hensigtsmæssig måde? 6

7 81. I hvor høj grad får du hjælp, hvis du har behov for instruktion i arbejdsstillinger og/eller forflytninger? Biologisk arbejdsmiljø 82. I hvor høj grad anvender du arbejdspladsens retningslinjer for hygiejne? Kemisk arbejdsmiljø Er du tilfreds med instruktionen i fx løft, arbejdsstillinger og brug af arbejdsredskaber, hjælpemidler? Er du tilfreds med håndteringen af hygiejne og smitterisiko på dit arbejdssted? Er du tilfreds med håndteringen af kemikalier på dit arbejdssted (fx rengøringsmidler, medicin, andre kemikalier og arbejdspladsbrugsanvisninger herfor)? 83. I hvor høj grad anvender du faremærkede produkter? (orange faremærke) 84. I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at risikere at få allergi og/eller eksem? 85. I hvor høj grad er det klart for dig hvornår du skal bruge værnemidler? 86. I hvor høj grad er der etableret tilstrækkelig ventilation/udsugning? (ved f.eks. støvende arbejde, svejsning, limning) 87. I hvor høj grad er det muligt for dig at håndtere medicin på en forsvarlig måde? Gravide 88. I hvor høj grad oplever du, at der bliver taget det fornødne hensyn til gravide medarbejdere i forhold til det ergonomiske, biologiske og kemiske arbejdsmiljø? Fysisk arbejdsmiljø Er du tilfreds med lysforholdene på arbejdet (fx sollys, lysarmaturer, genskin)? 89. I hvor høj grad oplever du et godt indeklima på din arbejdsplads? 90. I hvor høj grad er din arbejdsplads sikker og forsvarlig indrettet? Er du tilfreds med indeklimaet (fx temperatur, træk, luftkvalitet, rengøringsstandard)? Er du tilfreds med arbejdsstedets fysiske forhold og indretning (fx arbejdsrum/kontor, køkken-og toiletfaciliteter, lager)? 91. I hvor høj grad arbejder du ved en optimalt indrettet skærmarbejdsplads? 92. I hvor høj grad har du de arbejdsredskaber og Er du tilfreds med de arbejdsredskaber og hjælpemidler, 7

8 hjælpemidler, du skal bruge for at kunne udføre dit arbejde forsvarligt? 93. I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at blive udsat for generende støj? 94. I hvor høj grad er det muligt at udføre dit arbejde uden at blive udsat for generende vibrationer? Ulykkesrisici 95. I hvor høj grad er det muligt at færdes på din arbejdsplads uden at risikere at snuble, falde eller på anden måde komme til skade? 96. I hvor høj grad oplever du, at du kan udføre dit arbejde uden at risikere at komme til skade? 97. I hvor høj grad oplever du, at maskiner og andet udstyr vedligeholdes og efterses? 98. I hvor høj grad føler du dig velinstrueret i at bruge brandslukningsudstyr og førstehjælpsudstyr? som du arbejder med (fx lifte, maskiner, handsker, alarmer, håndværktøj, computer, telefon/pda, borde)? Er du generet af støj, uro og/eller dårlig akustik i dit * Er du tilfreds med forebyggelsen af ulykker på dit arbejdssted (fx undersøgelse af ulykker og nærved-ulykker, ryddelighed)? 8