3F Kastrup lukket om onsdagen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "3F Kastrup lukket om onsdagen"

Transkript

1 Kastrup Nr. 1 Marts 2009 Skift af catering medførte opsigelse af 532 jobs hos LSG Skychefs R98 Udlicitering af R98 Kommunen i tænkeboks. Side 2 Læs om stor arbejdsplads der nu forsvinder. Side 4-5 MMM Trading Flere ansatte hos MMM Trading. Side 6 3F Kastrup lukket om onsdagen Åbningstider indtil videre: Personlig Telefon: henvendelse: Mandag og tirsdag Onsdag Lukket Lukket Torsdag Fredag Krisen Kradser Virksomhederne fyrer mange 3F ere. Sterlings konkurs satte fart på krisen i lufthavnen. Side 7 Virksomhedslukninger, nedskæringer, hurtigt stigende ledighed, og det meget efterarbejde med konkurserne giver desværre stadig ekstraordinært meget arbejde her i 3F. Vi er derfor nødsaget til at indskrænke åbningstiden, så vi lukker hele huset hver onsdag. Akutte henvendelser henvises til , mobiltelefoner eller 3F s vagtordning på tlf Hvor længe dette skal stå på, vil blive vurderet før sommerferieperioden. Vi beklager at denne ændring er nødvendig, men håber på alles forståelse.

2 Sikkert arbejdsliv for unge jeg har det ikke helt på plads. Så derfor er det godt, LO- Storkøbenhavn har det som tilbud. De unge her på stedet adskiller sig jo ikke fra andre unge. Mange vil gerne have et fritidsjob, siger Stine Nedelkovski, der er UU-vejleder. For Tommy Svensson startede det nede i 3F Kastrup. Jeg fik tilbudt et 14 dages gæstelærerkursus af fagforeningen, forklarer Tommy Svensson. Siden foråret 2007 har han været rundt på skolerne i 3F Kastrups område eller haft skoleklasserne med nede i afdelingen, så de kunne høre oplægget og se, hvordan en fagforening ser ud. Han stiller gerne op igen, hvis nogen har spørgsmål: Jeg kommer gerne til for eksempel forældremøder i 8. eller 9. klasse og fortæller en 20 minutters tid om, hvordan reglerne er. Det er et tilbud, siger Tommy Svensson. Hvis han skal komme med et godt råd til forældrene til fritidsjobbere, så er det at holde øje med om de unge får ansættelseskontrakter. Og så er det en god ide at snakke med de unge om deres fritidsjob, siger Tommy Svensson. Snak med de unge om fritidsjob, opfordrer Tommy Svensson. Spørgelysten var stor, da Tommy Svensson rykkede ud for at fortælle om reglerne for fritidsjob på en muslimsk friskole. Danmarkskortet vil ikke køre helt op. Men til sidst lykkedes det og oplægget om reglerne for fritidsjob kan begynde. Tommy Svensson, der til daglig arbejder hos SAS Ground Service er i dag på besøg på den muslimske friskole Al- Hilal i Nordvest-kvarteret. Han begynder med at fortælle og vise, hvor han arbejder til daglig. Straks kommer de første spørgsmål: Er det ikke kedeligt lyder det fra klassen. Nej, faktisk ikke. Der sker mange ting på sådan en arbejdsdag i lufthavnen, svarer Tommy Svensson smilende. Smilet holder sig lige til han når til, hvorfor reglerne om fritidsjob er vigtige. Reglerne er lavet for at beskytte jer. I må gerne arbejde, men vi voksne skal jo også passe på jer, forklarer Tommy Svensson. Det kan de unge godt forstå, men vil rigtig gerne vide, hvordan man finder et arbejde, og hvad de egentlig må lave af arbejde. I det hele taget er spørgelysten stor. De fleste af eleverne er 13 år, men en enkelt er 14 år og nogle stadig 12 år. Tommy Svensson står her i dag, fordi han er udsendt af LO-Storkøbenhavns Skoletjeneste. Det er Ungdommens Uddannelsesvejledning, der har inviteret og betaler. Vi har snakket job før, og jeg ved da noget om det, men Fritidsjobberne arbejder typisk med: Vareopfyldning, ekspedition, kassen, rengøring, oprydning på lager, opvask og flaskedreng. Hver fjerde fritidsjobber er ikke blevet oplært i arbejdet af arbejdsgiver eller leder. To ud af fem har ikke diskuteret rettigheder og pligter i en arbejdssituation (med forældre eller i skolen). To ud af fem er ikke, blevet instrueret i at undgå arbejdsskader (lovkrav). Mere end hver tredje fritidsjobber løfter mere end 12 kilo. Godt halvdelen arbejder med maskiner. Hver tiende fritidsjobber har haft skader. Hovedsageligt brandsår, snitsår og fod- og fingerskader. Af de 187 tilfælde af skader, der har været, blev kun 18 anmeldt til læge eller Arbejdstilsynet. I skoleperioden arbejder næsten ni ud af ti af de unge, som er omfattet af undervisningspligten, mere end de to tilladte timer per vagt. Godt hver tredje af de unge, der er omfattet af undervisningspligten, arbejder i tidsrummet mellem og 6.00 hvilket er forbudt ifølge loven. Jobpatruljen vurderer, at der på to ud af fem arbejdspladser er eller har været problemer. Kilde: LO s Jobpatrulje Kommunen i tænkeboks over R98 Der er kommet to bud i den første runde af udliciteringen af R98. Det ene vækker kraftig kritik fra fællestillidsmand Palle Nissen. Københavns Kommune overvejer i øjeblikket, hvordan den skal stille sig til de to bud, der er kommet ind på udliciteringen af første del af R98. Det er det område, der dækker Brønshøj, Husum Vanløse og Valby. Det ene bud kommer fra Morten Larsen, der kun har budt på glas og drikkevareemballage. Det andet bud møder til gengæld rynkede bryn hos Palle Nissen, som er fællestillidsmand hos R98. Det dækker hele området. Og det kommer fra City Renovation, der er en del af H.C. Svendsen. Det er ikke en af de gode i branchen. Der har været sager mod dem flere steder i landet, hvor de har overtaget drift, og de har lige fået en bod i Gladsaxe, forklarer Palle Nissen. Han håber, at kommunen vil afvise firmaets bud. Det kræver selvfølgelig, at de har en juridisk gyldig grund til at gøre det. Vi har gjort, hvad vi kan for at dokumentere, at man bør afvise buddet, siger Palle Nissen. Han peger på, at firmaet har den største medarbejderudskiftning i branchen. De lader til at have den Palle Nissen håber kommunen afviser buddet fra H.C. Svendsen. holdning, at så længe Arbejdstilsynet ikke siger noget, så er alt i orden. Det er et firma, der kører til kanten, siger Palle Nissen. Der er skrevet en lang række krav til sikkerhed, arbejdstøj, bade og så videre ind i udbudsmaterialet. Der er taget højde for en lang række ting. Det skal selvfølgelig være på plads inden, vi går over til et andet firma, siger Palle Nissen og fortsætter: Vi er klar, hvis det bliver ham. Men jeg håber det virkelig ikke. Frederiksberg også på vej Renovationen på Frederiksberg ryger i udbud til april. Palle Nissen skal til møde med dem, det berører lørdag. Vi skal have klædt dem lidt på, så de ved, hvad der kommer til at foregå, siger Udbuddet er med overtagelse 1. maj næste år. INDHOLDSFORTEGNELSE: Sikkert arbejdsliv for unge... 2 Kommunen i tænkeboks over R Fortsætter kampen mod vold... 3 Kommunalvalg Leder... 3 Farvel til LSG Skychefs... 4 Lille MMM Trading vokser... 6 Krisen kradser - uddan dig... 7 Hvor blev de af? Torben Fuglesang... 8 Kuffert-kampagne på feriemesse... 9 Den nordligste fagforening Nyt fra skifteholds-initiativet Nyt fra A-kasssen Fagligt Nyt Nye tillidsrepræsentanter... 15

3 Fortsætter kampen mod vold Flot fremmøde til møde om, hvordan man stopper volden på Amager. Ti-mandsgruppe fortsætter arbejdet. 3F Kastrup indbød alle interesserede til møde om, hvordan man kan komme volden på Amager til livs. 25 mennesker tog imod invitationen. Det blev til en god diskussion med mange forslag til, hvad man kan gøre. Der er nu nedsat en gruppe på ti, der skal føre arbejdet videre. Det er over al forventning. Jeg havde personligt regnet med, at vi nok kunne finde en fem stykker, der ville være med til at føre arbejdet videre. Det er vigtigt, at vi står sammen som lokal-samfund om at afvise volden. Det her påvirker alle os, der bor her, siger Henrik Bay-Clausen, der er formand for 3F-Kastrup. De ti i arbejdsgruppen er: Jessica Rygaard, Michael Gustafson, Jeanette Vangsby, Jørgen Ditlev Jacobsen, Mie Vendelbo, Mathias Grøning, Anja Engemann, Karen Hækkerup, Benthe Mathisen og Benny Christensen. Blandt de fremmødte var både et folketingsmedlem, Karen Hækkerup, der er socialdemokrat og valgt på Amager, og tre lokale byrådspolitikere Den meningsløse vold fortsætter. På Cafe Våren blev en ung familiefar og medlem af 3F Kastrup dræbt den 2. marts. Paw Karslund (DF), John Karslund (løsgænger) og Brian Franklin (SF). Baggrunden for mødet er alvorlig. Ud over overfaldet på Mohammad Hashlem i december måtte også det kun 16-årlige avisbud Deniz Özgür Uzun lade livet i Han blev dræbt, mens han holdt pause på sin avisrute. Det kan simpelthen ikke være rigtigt. Folk skal kunne passe deres arbejde og gå på gaden uden at frygte at blive overfaldet. Vi vil have et fredeligt Amager, hvor vi alle sammen kan være her, siger Henrik Bay-Clausen. Derudover ser han gerne, at politikere og kommuner kommer med nye initiativer til forebyggelse og social indsats. Det her kræver også svar fra politikerne. Jeg ved der er mange, der gør en stor indsats for unge med problemer, men der bliver jo ganske tydeligt ikke gjort nok, siger Henrik Bay-Clausen. Til gengæld har han stor ros til overs for dem, der har oprettet en lokal afdeling af Natteravnene. Det er præcis sådan noget vi har brug for. Det understreger også endnu engang, at der er en vilje til at gøre noget lokalt, siger Henrik Bay-Clausen. Leder... Rødvinsreform Det er ikke altid let at forstå, hvordan politikere vælger, hvilke problemer det er vigtigst at tage sig af. Mens arbejdsløsheden, bl.a. her i Kastrup, for alvor vokser igen, har politikerne mest travlt med at diskutere, hvor meget de bedst stillede skal have i skattelettelser, og hvor meget de dårligere stillede skal betale til gildet. Regeringen lægger op til at skattereformen skal være underfinansieret med 36 milliarder. Alle økonomer er enige om, at det virker bedre at bruge pengene på offentlige investeringer end på skattelettelser, hvis målet altså er at få gang i økonomien. Skattelettelser vil blive sparet op, specielt i en tid, hvor folk er usikre på deres økonomiske fremtid og specielt af de rigeste, der i forvejen rigeligt kan dække de faste udgifter. Investeringer er penge der faktisk bliver brugt og skaber værdi i samfundet. Hvornår får vi en pakke? Bankerne, der var med til at starte krisen, har indtil videre fået to hjælpepakker og der er snak om en tredje. Lønmodtagerne får derimod ingen hjælp. Det er nu, vi skal bruge de ledige hænder til at få renoveret baner og veje, skoler, plejehjem osv. De har trængt til det længe, og nu er hænderne der. Det er nu der skal rettes op på underbemanding i den offentlige sektor. De meget omtalte varme hænder har manglet længe, og nu er hænderne der. Men det kræver, man bruger pengene rigtigt. Der mangler også en pakke til de arbejdsløse. Dagpengene er slet ikke fulgt med lønnen, mistillid og kontrol over de arbejdsløse fra regeringen skal afløses af mindre bureaukrati og bedre uddannelsesmuligheder under ledighed. Giv byggeriet fri 3F Avisen præsenterer de lokale kandidater til kommunalvalget senere på året. Brian Franklin er tillidsmand hos Internationalt Postcenter og sidder i 3F Kastrups bestyrelse. Derudover sidder han i byrådet i Tårnby for SF og er spidskandidat for SF i Tårnby til byrådsvalget i november. En ophævelse af det kommunale byggestop, står højt på ønskesedlen. Det der irriterer mig, er de 1,5 milliarder som er sat af i skattereformen til privat byggeri. Der er masser af plejehjem, skoler og daginstitutioner, der trænger, siger Brian Franklin. Kommunalvalg 2009 Til november skal vi stemme om, hvem der skal sidde i kommunalbestyrelserne. 3F Kastrup Avisen vil i de næste numre frem mod valget præsentere de lokale kandidater, der er 3F ere. Hvis du har et spørgsmål du gerne vil stille en af de lokale kandidater så send en mail til Tårnby har måttet søge dispensation flere gange. Blandt andet da det viste sig, at der var 100 børn mere i kommunen end forudset. Vi har fået dispensationer for 51 millioner kroner til daginstitutioner, plejehjem og skoler, siger Brian Franklin og fortsætter: Det virker unødvendigt at fortsætte med byggestoppet, som situationen er nu. I min verden øger byggestoppet risikoen for privatiseringer, fordi private gerne må bygge, mens kommunerne ikke får lov. Han peger på, at mens Tårnby kommune har en god økonomi, er mange kommuner meget pressede, hvorfor de udskyder ellers nødvendigt byggeri. Samtidig mener han, at kommunalt byggeri kan være garant for, at det er gode arbejdspladser, der bliver skabt. Vi har fået igennem i kommunen, at løn og arbejdsforhold skal svare til overenskomsten, hvis man skal have kommunale opgaver, understreger Byrådsmedlem Brian Franklin vil have gang i byggeriet. Finanskrisen rammer hårdt Jeg ville gerne sige, at folk skulle være lidt mindre nervøse, men vi er hårdt ramt herude specielt i lufthavnen. Først røg de løst tilknyttede. Nu er det også de gamle, der ryger. Jeg har en bekendt med 18 års anciennitet i lufthavnen og en lille miniskenskade. Han er blevet fyret, hvor skal han finde arbejde nu? Hvis han skal finde noget godt ved krisen, er det, at det bliver lettere at rekruttere til stillinger i det offentlige. Det har været svært for os at finde blandt andet sosu-personale og dagplejere. Jeg tror det vender nu. På vores plejehjem har vi haft mange vikarer, og det er jo ikke den bedste måde at bruge pengene på, siger Brian Franklin. Henrik Bay-Clausen, formand, 3F Kastrup. Medlemmer på spanden Mange af vores medlemmer, der har været udsat for konkurs og efterfølgende skal leve under de regler Lønmodtagernes Garantifond sætter op, har fået en oplevelse de gerne ville have undværet. Uklarhed om regler, rettigheder der ikke anerkendes af LG og meget lange ekspeditionstider, er blot nogle af udfordringerne. Vi arbejder på flere fronter på, at forbedre disse forhold. Konkret har fællesskabet lånt næsten 4 millioner kroner ud. Låntagerne er medlemmer, der var ansat i Nordic Aero, Menzies Aviation eller et af de andre selskaber, der blev trukket med i Sterlings fald. Alternativet havde været måneders ventetid på at få en eneste krone fra LG, og det er bare ikke godt nok. Pres på fagforeningen Stigende ledighed, nedskæringer ude på arbejdspladserne og arbejdet med de mange konkursramte, lægger også pres på fagforeningen. For at skaffe luft til at udføre de helt nødvendige opgaver, har bestyrelse besluttet, at vi midlertidigt indskrænker åbningstiden. Det er ikke lige det, vi helst vil, men det er det, der er praktisk og økonomisk forsvarligt lige nu. Vi tror og håber på alle medlemmers forståelse. Mange medlemmer får heldigvis andet arbejde og skifter dermed fagforening. Det kan ses på medlemstallet, der er faldet med omkring 300. Tak til dem før os Det er ikke en naturlov, at en fagforening kan hive 4 millioner kroner op af kassen. At vi i dag kan det her i Kastrup skyldes to ting, nemlig at folk på arbejdspladserne ret faktisk er organiseret og at generationerne før os også var det, og at de har sparet op. Der kan ikke ofte nok siges stort tak til dem der har lagt grunden! 3

4 Farvel til LSG En af de store arbejdspladser i lufthavnen bliver snart tom. Medarbejderne er blevet opsagt og nu håber mange, at de kan fortsætte hos Gate Gourmet, der har vundet SAS s udbud af flymaden. LSG Skychefs begyndte produktionen i juli Virksomheden havde vundet over SAS s hidtidige leverandør af flymad Gate Gourmet. 1. september samme år begyndte de sidste tidligere ansatte fra Gate Gourmet hos LSG Skychefs. Samtidig ansatte LSG Skychefs masser af folk udefra. Men det var dengang. Nu har LSG Skychefs tabt SASkontrakten igen. Derfor har de opsagt næsten alle medarbejderne til den 30. april. Det er en stor arbejdsplads, der nu lukker. Omkring 540 ansatte har haft deres daglige gang her på stedet. Og de har været glade for det. Ellers var de smuttet for længe siden, men det er utroligt få, der er søgt væk gennem årene, siger Pia Kyhl, der er tillidsrepræsentant for de faglærte kokke. Det kan også ses på medarbejdersammensætningen. Mange har taget turen med hele vejen fra SAS Servicepartner, der stod for flymaden før Gate Gourmet og derfra til LSG Skychefs. 135 af medarbejderne har haft 60 lys i fødselsdagskagen. Der har været stor rummelighed på arbejdspladsen. Også hvis folk blev syge. Det synes jeg, er vigtigt at få med, siger Pia Kyhl. Fælles overenskomst Et af virksomhedens særtræk er, at alle arbejder på samme overenskomst. Alle er nemlig ansat som cateringmedarbejdere lige meget om de er chauffør, opvasker eller kok. Sådan har det været fra starten. Vi har brug for alle og alle funktioner er vigtige. Vi er afhængige af hinanden for vi er jo en stor helhed, siger Pia Kyhl. Samtidig fylder det sociale meget på arbejdspladsen. Som Anette Larsen, der er afløser for tillidsrepræsentanten Laila Møller, siger: Flymad er blevet mindre restaurant og mere produktion, mener Sten Johansen. 4

5 Skychefs Da jeg gik op af trappen første gang, troede jeg, at jeg bare lige skulle have fire måneders sommerjob og så videre igen. Men det sociale, der er her, fik mig til at blive. På det faglige plan har der også været et godt samarbejde. Klubberne fra Gate Gourmet fortsatte hos LSG Skychefs. Det var før 3F blev dannet, så der var tre klubber en for SiD erne (Klub 21), en for KAD erne (FAKUA) og en for kokkene (RBF Klub 1). Senere blev KAD erne og SiD erne lagt sammen til Klub K.A.O.S, men i alle årene har der været et tæt samarbejde mellem alle klubberne. Vi har altid haft fælles holdninger til tingene og et godt samarbejde. Vi har altid haft en stærk fællesklub og haft de samme aftaler og fælles overenskomst, siger Kim Larsen, der sidder i bestyrelsen. Da virksomheden havde flest ansatte var der 1200 timelønnede. I dag er der 540, og snart er der kun dem tilbage, der skal videreføre produktion for andre end SAS. Gate Gourmet, der har vundet udbuddet har desværre ikke brug for alle. Vi gør selvfølgelig, hvad vi kan for at få så mange som muligt med over. Vi har lavet en aftale om, at alle der var ansat her 19. januar har førsteret til stillinger hos Gate Gourmet og vi har oprettet en jobbank, siger Kim Larsen. Samtidig mødes klubberne hver torsdag for at sikre sig at overgangen bliver så glat som muligt. Mange kendte ansigter Det er som sagt ikke første gang, at SAS tegner kontrakt med et nyt flykøkken. Mange af de ansatte hos LSG Skychefs var tidligere ansat hos Gate Gourmet. En af dem er Kenneth Mühring på 34 år. Han begyndte hos Gate Gourmet i 1996 og rykkede fire år senere med arbejdet til LSG Skychefs. Det var meget forvirrende i begyndelsen. Til gengæld var der mange man kendte i forvejen fra Gate Gourmet, så på den måde var det fint nok, siger Kenneth Mühring. Han har været godt tilfreds med arbejdet. Ellers havde jeg ikke været her i så mange år. Selvfølgelig er der altid noget, der kunne blive bedre, men jeg har ikke noget at klage over, siger Ligesom de fleste andre har han nu søgt job hos Gate Gourmet. Det ærgerlige er, at ikke alle kommer med over. Samtidig er der jo stor arbejdsløshed lige nu, så det er et dårligt tidspunkt, siger Kenneth Mühring. Samtidig er det ærgerligt for dem, der kommer med over til Gate Gourmet, at mange af aftalerne ikke følger med. Vi har nogle super gode aftaler i klubben med betalt frokost og god pension. Det er ærgerligt at skulle forhandle forfra, siger han Til gengæld har Gate Gourmet lagt op til, at de ansatte i højere grad skal følge produktet hele vejen igennem produktionen. Jeg tror, det er en fordel, fordi arbejdet bliver mere afvekslende. Så det er fint, siger Kenneth Mühring. Anne Magelund Schmidt kan godt lide LSG Skychefs, fordi der er mange forskellige mennesker ansat og masser af humor. Forskellige mennesker Anne Magelund Schmidt er 39 år. Hun har arbejdet for LSG Skychefs siden Oprindelig er hun uddannet litograf, men arbejdede inden skiftet på et lager. Jeg trængte til nye udfordringer. Her er en bred vifte af mennesker og mange forskellige arbejdsfunktioner, siger hun. Det var noget af et skift at vænne sig til fra det mindre lager til en arbejdsplads med hundredvis af kolleger. Det var meget forvirrende og meget stort i starten. Det var en helt ny verden og jeg kendte jo ikke arbejdsrutinerne, forklarer Anne Magelund Schmidt. Til gengæld tog kollegaerne godt imod. Jeg blev meget pænt modtaget. De var ret søde og vi er gode til at have det sjovt, smiler hun. Det med at have det sjovt er vigtigt, når man får madrester ind, der kan have stået firefem dage. Det er ikke for sarte sjæle. Humor redder på en måde ting som gammel muggen mad, siger Anne Magelund Schmidt. Samtidig er kollegaerne gode til at hjælpe hinanden. Der er altid en du kan tale med herude. Folk er gode til at tage hensyn til hinanden og hjælpe til, hvis nogen har en off-day, siger hun. Vi har et godt sammenhold kollegialt og socialt. Vi er mange nationaliteter og mange aldersgrupper, så det er meget forskellige mennesker. Det giver nok mindre flokmentalitet, når man ikke kun arbejder sammen med folk med samme køn og alder som en selv, siger Anne Magelund Schmidt. På minussiden tæller de gentagne udbud mest. Det giver usikkerhed, og det er utroligt trist at skulle sige farvel til så mange kolleger, siger Anne Magelund Schmidt. Ligesom de fleste andre har hun nu søgt job hos Gate Gourmet. Det er desværre ikke det bedste tidspunkt at skulle finde noget andet på, siger Anne Magelund Schmidt. Siden 76 Sten Johansen er 61 år gammel. Han fik job hos SAS Servicepartner i Det var dem, der lavede flymad til SAS inden Gate Gourmet. Det er en udmærket arbejdsplads, altid orden i tin- Ærgerligt tidspunkt at blive arbejdsløs, siger Maria Ravnsbæk. Langt de fleste har nu søgt arbejde hos Gate Gourmet. gene i modsætning til små restauratører jeg arbejdede for inden, siger Sten Johansen. Samtidig betyder kollegaerne meget. Vi har haft det skægt både på og udenfor arbejdspladsen, siger han og fremhæver specielt fodboldklubben og julefrokosterne. Skiftet fra Gate Gourmet Kollegamæssigt gjorde det ingen forskel, fordi de andre kom med over. Men det andet var noget mere moderne. Det er blevet bedre, men det er stadig ikke på samme niveau, som det var hos Gate Gourmet, siger Han overvejede efterløn, da han fyldte 60. Men så skulle jeg jo være alene med konen hele tiden, griner Han besluttede sig for at tage et par år mere og søger nu med over til Gate Gourmet. Jeg mangler lige 7 måneder til de 62 år. Det betyder jo noget for efterlønnen. Samtidig vil jeg gerne slutte mit arbejdsliv på den rigtige måde. Det er en trist afslutning på arbejdslivet at blive sagt op, siger Siden han begyndte på at lave flymad i 1976, er der sket meget. Råvarerne er ikke hvad de har været. Vi bruger mere og mere halvfabrikata. Det bryder jeg mig ikke så meget om fagligt, siger Han fortæller, at en tur til New York på første klasse kostede kroner midt i halvfjerdserne. Det var rigtig mange penge dengang. I mellemtiden er arbejdet med flymaden blevet mindre restaurant og mere produktion. Forstå mig ret. Maden er ikke dårlig, men kunderne får det, de betaler for, siger Selv om mange af kollegaerne nu ikke længere skal ses i arbejdstiden, regner han med, at de vil holde kontakten ved lige. Vi vil lave en klub så vi kan ses og holde kontakten, siger Fri omgangstone Maria Ravnsbæk er 23 år gammel. Hun begyndte hos LSG Skychefs i september Oprindelig er hun fra Sønder Jernløse, men hun var lige blevet færdig på gymnasiet. Hun fik tilbudt en lejlighed i København af et familiemedlem, der arbejder på LSG, og fortalte, at der var arbejde. Jeg var rigtig træt af skolebænken, så det var pragtfuldt og jeg er rigtig, rigtig glad for det, siger hun. Der var nu også ting hun lige skulle vænne sig til. Jeg var meget sky i starten. Tonen kan godt være hård. Det er noget andet end ude på landet, hvor jeg kommer fra. Der er en fri omgangstone her, smiler hun. Maria Ravnsbæk startede med at arbejde i vaskehallen i to år. I dag arbejder hun på toldlageret. Det er rart at prøve noget forskelligt. Jeg har også været udlånt til andre afdelinger, siger Maria Ravnsbæk. Alt i alt er hun meget glad for at være her. Vi har det godt og der er et godt sammenhold på arbejdspladsen, siger Maria Ravnsbæk. Hun har også søgt arbejde hos Gate Gourmet. Man må jo håbe det bedste. Det er et dårligt tidspunkt at blive arbejdsløs. Vi har brug for pengene, og det er specielt ærgerligt, fordi min kæreste også arbejder her, siger hun. 5

6 Lille MMM Trading vokser Brian Petersen er blevet fyret to gange, men hver gang kommet tilbage. Henrik Kock er lige stoppet hos LSG og er nu tilbage hos MMM. Flavio Batallas glæder sig til at få to af kammeraterne tilbage. John Gotera Har været mange år hos MMM og glæder sig til at få kollegaer tilbage. Enkelte virksomheder går i mod strømmen og ansætter flere medarbejdere. Ude fra kulden er det svært at se, hvad der gemmer sig bag den kæmpestore betonfirkants vægge og den anonyme dør. Indenfor er der lunt og radioen spiller hit efter hit, mens der pakkes alkohol, slik og parfume til den store guldmedalje. Vi er på besøg hos MMM Trading, der pakker toldfrie varer til flyselskaber. Derudover sælger ejerne også specialøl, der bliver pakket et andet sted i bygningen. I dag er der fire 3F ere i firmaet. I næste uge bliver de to mere. Brian Petersen, der er sikkerhedsrepræsentant har været seks år i firmaet. Før det arbejdede han inde i Kødbyen. Han kom ind en sommer gennem sin fætter, der var souschef. Jeg er glad for det. Jeg har gode kollegaer og det er alligevel rimeligt alsidigt, siger Man kan jo grundlæggende ikke gøre andet end at håbe, at det går godt. Alt er usikkert Samtidig har det sine fordele at arbejde bag betonvæggene. Man behøver ikke barbere sig så grundigt, og det er ok med tatoveringer, griner han Ud over klassikere som Elizabeth Ardens White Diamond -parfume bliver der pakket lidt af hvert alt efter, hvad der lige er oppe i tiden. Vi kan se, når der er reklamer på sprut i fjernsynet, og hvad der er oppe i tiden af nye parfumer, siger Brian Petersen. Han er glad for at det går godt med firmaet. Det har været rimeligt op og ned. Indtil videre er jeg blevet fyret to gange, men er kommet tilbage igen. Men man skal altid være parat til at lave noget nyt, så det er vigtigt med eftreruddannelse, understreger Gamle arbejdskammerater Flavio Batallas glæder sig til, at de bliver to mere. Det er jo gamle arbejdskammerater, der kommer tilbage. Det bliver rart, siger Selv har han arbejdet i firmaet i tre år. Det var lidt svært i starten. Jeg havde ikke været så længe i Danmark, og der var mange ting, jeg skulle lære, forklarer Flavio Batallas. Han er glad for arbejdet. Jeg har gode kammerater her og er meget glad for, at vi har mere at lave, så vi også kan få nogen af de andre tilbage, siger Flavio Batallas. Alle de dejlige ting Henrik Kock er lige startet i februar. I denne omgang altså. Han har været her et par gange før blandt andet hele sommeren forrige år. Denne gang er han kommet fra LSG Skychefs. Her er rimeligt stille og roligt. Jeg er blevet taget godt imod og det hele foregår meget på lige fod med både top og bund, siger Henrik Kock og fortsætter: LSG er større, så det var sværere at lære at kende. Det her er lidt som en lille familie. Samtidig bor jeg tæt på. Det sætter jeg meget pris på. For halvandet år siden havde virksomheden omkring 30 ansatte, siden gik det ned af bakke og nu går det altså bedre igen. Man kan jo grundlæggende ikke gøre andet end at håbe, at det går godt. Alt er usikkert. Angst æder sjæle op. Man er nødt til at tænke på det bedste, siger Henrik Kock og fortsætter Krisen kradser ikke alle steder, og det er jo alle de dejlige ting i livet, vi pakker her, smiler John Gotera glæder sig til næste uge. De to mand, der starter i næste uge blev fyret sidste år, så det gør godt at få dem tilbage, siger MMM Trading står i øvrigt for Maria, Marianne og Mogens Trading og er opkaldt efter datteren, konen og ejeren selv. 6

7 Krisen kradser uddan dig Hos SAS rammes 3F erne af nedskæring af ruter. Hos LSG rammes 3F erne rammes af SAS skift af catering til Gate Gourmet. Foto: Harry Nielsen. En lang række virksomheder har fyret 3F ere de seneste måneder. Brug krisen til uddannelse, lyder opfordringen fra 3F Kastrup. Siden sidste nummer af 3F Kastrup Avisen er det gået skræm mende stærkt. En lang række større og mindre virksomheder i området har fyret hundredevis af medlemmer. Brug tiden på uddannelse Gå ud og brug tiden. Det er vigtigt at bruge tiden lige nu til at orientere sig imod det øvrige arbejdsmarked og få kompetencer, der kan bruges der, siger Lene Rosfort, der er uddannelseskonsulent i 3F Kastrup. Hun peger på, at mange af virksomhederne i 3F Kastrups område er under Industriens Overenskomst. Det betyder blandt andet, at medarbejdere, der har været ansat i tre år, har ret til to ugers uddannelse med løn. Mange har kompetencer i forvejen for eksempel indenfor lager, it, stort kørekort. Det er kompetencer, der kan bruges mange steder, siger Lene Rosfort og fortsætter: Man kan kombinere med den uddannelsesret, man får som ledig. Fyringer giver travlhed Det er jo en katastrofe for den enkelte at blive fyret. Så vi har et ansvar for at hive fat i medlemmerne og fortælle dem om mulighederne, siger Lene Rosfort. Derfor sætter de mange fyringerogså deres præg på dagligdagen i afdelingen. Vi knokler på livet løs med at holde informationsmøder og så videre. Vi har allerede skaffet uddannelsespladser til mange, siger Lene Rosfort. I november og december var over 150 lokale 3F ere på uddannelse. Det samme gælder perioden januar og februar. Fra LSG Skychefs alene snakker vi om 350 medlemmer. Så det fylder rigtig meget lige nu, siger Lene Rosfort og fortsætter: Brug tiden til uddannelse. Det er det bedste råd vi kan give lige nu. Fyringer og mistede job blandt 3F ere i lufthavnen 2008 Juni MMM toldfri lager Sterling 14 Juli Nordic Aero handlingselskab konkurs 130 Oktober Menzies Handlingselskab konkurs 130 Sodexho fly Cleaning Sterling 8 November Essential EAMS, flyvedligehold konkurs 19 LSG Skychefs Sterling 120 SAS Groundservice fyringer 23 Sommerfugle ikke fastholdt 97 December CCS konkurs 5 CPH, nedlæggelse af stillinger ikke kun 3F 80 naturlig afgang 2009 Januar Singapore Technology, flyvedligehold 23 LSG Skychefs flykøkken kontraktbortfald 532 Spirit Air Cargo mindre fragt 55 Februar SAS Groundservice fly på jorden 163 DHL Aviation mindre fragt 5 Selvom der er færre fly i lufthavnen, skal der stadig gode kager med, her fra Gate Gourmet Foto: Harry Nielsen. I alt mistede job 3F kastrup

8 Jeg mistede en del af min sjæl Torben Fuglesang var et kendt ansigt i afdelingen. Men efter en arbejdsskade og konens død måtte han væk fra det hele. I mange år var Torben Fuglesang et kendt ansigt i afdelingen. I 1981 begyndte han i SAS Catering, og det faglige tog hurtigt fart. I 1982 væltede vi bestyrelsen og jeg blev valgt ind, siger Torben Fuglesang. Han er, som han selv siger flasket op i fagforeningsfamilie. Jeg sad i alt samarbejdsudvalg, sikkerhedsudvalg og så videre. Fagligt arbejde har fyldt halvdelen af mit liv eller mere, siger Torben Fuglesang. Et vinkeljern efterladt som dørstopper sattr en brat stopper for det i Torben Fuglesang faldt ned på sit ene knæ og fik menisken revet ud. Han går stadig til behandling. Efter skaden fik han orlov til at passe sin kræftsyge kone. Da hun døde, mistede jeg en del af min sjæl, siger Torben Fuglesang og sænker blikket. Jeg havde et lorteliv i de år. Min far døde, min farmor døde. Jeg gik i stå, og jeg kan stadig mærke, jeg mangler noget af den gnist, jeg havde engang. Lægerne kunne ikke lave knæet og efter to års sygdom blev han fyret. Fra 2004 til 2006 rejste jeg meget rundt i verden for at komme lidt væk fra det hele. Jeg gik fra at være på, til at være helt væk, siger Torben Fuglesang. Tilbudt Skipperstuen I længden savnede han det sociale. Da han blev tilbudt værtshuset Skipperstuen af en han kender, slog han til. Han købte stedet den første december Det sociale er meget det Hvad blev der af? I hvert nummer af 3F Kastrup Avisen gives stafetten videre til én, der er kendt af mange i 3F Kastrup. Denne gang er det Torben Fuglsang. Torben Fuglesang foran Skipperstuen, Amager Landevej 52. samme. Folk skal hives lidt op og hjælpes med problemerne. Lønnen er hip som hap, men et værtshus, som det her... Altså de faste folk er lidt min familie. Dem, der ikke har den store social kontakt, får de sociale behov dækket her, siger Torben Fuglesang og fortsætter: Man får nogle livshistorier og vi får tit den mørke side med, når folk er fulde. Nogen af dem kender jeg nok bedre end deres egen familie. Torben Fuglesang har boet på Amager siden 1981, hvor han flyttede for at komme tættere på familien. Før det boede han i Jylland, fordi han var matros og kollegaerne boede der. Så jeg kendte en del af de rødder, der kommer her på stedet, inden jeg købte, siger Torben Fuglesang lægger ikke skjul på, at han har klare holdninger til mange ting. Dem der kender mig, ved det jo godt i forvejen, så de bliver næppe overraskede. Jeg snakker stadig meget politik og gør, hvad jeg kan for at omvende folk hernede, siger Hader Pia K. Øverst på listen over yndlingsaversioner står Pia Kjærsgård. I min verden er hun racist. Hun har bare fundet en pæn baggrund for at være det. Man kan ikke generalisere på den måde om andre kulturer. At det går dårligt i samfundet er ikke en undskyldning for, at vi alle sammen ender som små racister, siger Torben Fuglesang. Skatteaftalen mellem regeringen og Dansk Folkeparti får heller ikke kærlige ord med på vejen. Der er masser af penge til de rigeste. Kassedamen kan få 5 kroner, hvis hun er heldig. Jeg er skuffet over den måde, det kører på nu. Folk mangler kampgejst, siger Torben Fuglesang og fortsætter: Det er forfærdeligt at se, hvad der sker lige nu. Jeg er lidt bekymret for de unge. Alle dem, der ikke har organiseret sig. Nu har vi krisetider, så i stedet for sortsyn, så brug det til at få bygget noget socialt sammenhold op. Vi har glemt det vigtigste; at vi har det godt med hinanden. Når vi nu er i gang, skal vi også have EU med. Jeg kan godt se fornuften i samarbejde. Men euroen holder ikke, Emu-aftalen om lav inflation og statsunderskud blev brudt af Frankrig og Tyskland, og Østblokken har ikke styr på finanserne. Der er for meget korruption, siger Torben Fuglesang Værtshus med stil Mens vi snakker kommer der stille og roligt flere til i Skipperstuen. De fleste er ikke helt unge længere. Værthuset selv er 37 år gammelt og holder stilen. Her kommer ikke så mange unge, men når de kommer siger de det er jo et rigtig værtshus. De fleste moderne cafeer er for kliniske, siger Torben Fuglesang og fortsætter: Det her værtshus er meget specielt i går (onsdag red.) var her fuldt. Der havde jeg fri det var måske derfor, griner Langt de fleste kunder ryger Demokrati handler også om folks ret til at vælge selv. Her ryges, som der står på det lille skilt derude så kan folk bare lade være med at gå ind. Jeg har ikke brug for et ekstra sæt forældre til at fortælle, om jeg må ryge eller ej, siger Torben Fuglesang. Selvom han er glad for stedet, kan han godt være træt i hovedet efter en lang dag. Jeg er naturmenneske. Det fylder meget, når tiden er der til det. Hvis jeg har noget jeg skal tænke over går jeg en tur langs vandet, siger Torben Fuglesang og fortsætter: Jeg tror, det var heldigt, jeg mødte Lis. Hun fik mig ordentligt på fode igen. Men det forsvinder aldrig. Det er hårdt at se det, man holder mest af smuldre mellem fingrene på en. 8

9 Det er en god idé at søge maksimal information om de forskellige regler, der er i Sverige og Danmark, hvis du bor i Sverige og arbejder i Danmark. Foto: Pierre Mens, Øresundsbroen. Bor du i Sverige og arbejder i Danmark? I 3F Kastrup har vi en del medlemmer, som har bosat sig i Sverige, som dagligt pendler til Danmark, når de skal på arbejde. I arbejdsløshedsforsikringen kaldes det en grænsearbejder. Hvis du er grænsearbejder skal du være arbejdsløshedsforsikret i Danmark, hvor du arbejder, MEN ophører dit arbejde, og du bliver (helt) arbejdsløs, skal du overflyttes til din bopælsstat Sverige, hvor du skal have ydelser efter de Svenske regler! Vi oplever, at reglerne kommer bag på rigtig mange medlemmer, som troede at de kunne få udbetalt dagpenge i Danmark. Vi vil opfordre dig til, at undersøge, hvordan du skal forholde dig, og hvordan du er stillet, hvis du bliver arbejdsløs. Jeg er blevet fyret og bor i Sverige, hvad skal jeg gøre? Du skal huske følgende: Meld dig ledig på din nær- meste arbejdsformidling i Sverige på din første ledighedsdag. Dette er vigtigt for at få penge fra det tidspunkt. Kontakt omgående 3F Kastrup for at blive meldt ud og for at ansøge om en E301, som er et dokument som bekræfter hvor længe du har været forsikret i DK, hvor meget du har arbejdet i de sidste 5 år og hvad du har tjent. Kontakt en relevant svensk a-kasse indenfor 8 uger Bemærk at Svenskerne har en ekspeditionstid på ca. 8 til 11 uger før der sker en udbetaling. Du kan få hjælp: Hos Øresunddirekt www. oresunddirekt.com som er et informationskontor for regionen, her kan du hente hjælp til at komme videre i systemet. De har kontor på Store Torget i Malmö, men deres hjemmeside er også meget informativ med gode links. På Inspektionen for Arbetslöshetsforsäkringen, finder du lovene og vejledninger omkring arbejdsløshedsforkring i Sverige. Arbetsförmidlingen finder du på Vi håber, at denne artikel hjælper dig lidt på vej, men skulle du have brug for yderligere information er du velkommen til at kontakte os her i afdelingen. Feriemessen 2009 Kuffertkampagnen var igen i år at finde på feriemessen i Bella Centeret. Vi forsøgte at gentage sidste års succes, og det lykkedes. Mere end messegæster deltog i vores konkurrence om at gætte vægten på fire kufferter og fik dermed en fornemmelse af hvad bagageportørerne dagligt arbejder med. Udover de, som deltog i konkurrencen, havde vi en god dialog med endnu flere messegæster, og deres kommentarer og udmeldinger giver da gode forhåbninger om, at der vil blive puttet mindre i deres kufferter næste gang, de pakker til en rejse. 9

10 Folketinget vedtog enstemmigt disse ændringer til arbejdsmiljøloven i december 2008 Alle virksomheder Afgørelse uden påbud giver sur smiley Ændringen giver Arbejdstilsynet (AT) mulighed for at træffe afgørelse om, at loven er overtrådt, selv om virksomheden har rettet op på forholdene siden AT s besøg. I den situation får virksomheden ikke et påbud - men alene en afgørelse om, at loven er overtrådt. En afgørelse uden påbud udløser altid en sur smiley og tæller med som baggrund for rådgivningspåbud og skærpede bøder. Højere bøder skal få arbejdsgivere til at forebygge ulykker Overtrædelser, der medfører dødsfald og alvorlige arbejdsulykker, kan fremover udløse bøder, der er dobbelt så store som nu. Bøderne forventes at stige til henholdsvis kr. og kr. Håndhævelse af EF-regler Med lovændringen bliver det muligt for beskæftigelsesministeren at fastsætte regler om, at Arbejdstilsynet kan håndhæve EFregler, der handler om arbejdsmiljø. Bygherrer Bygherren skal sikre koordinering i projekteringsfasen Med ændringen får bygherren pligt til at udpege en koordinator i projekteringsfasen, der skal koordinere sikkerhed og sundhed. Bedre planlægning i projekteringsfasen vil gavne arbejdsmiljøet. Der skal udpeges en koordinator, hvis to eller flere arbejdsgivere er beskæftiget på byggepladsen, uanset antallet af ansatte. Farlige maskiner Danmark kan forhindre maskiner, der kan være farlige Hvis en maskine i et andet EU-land viser sig at være farlig, bliver der nu mulighed for, at vi i Danmark kan forhindre, at nogen bliver udsat for maskiner med samme tekniske karakteristika. Det kan AT gøre ved at forbyde eller begrænse markedsføringen. Muligheden kan kun bruges, hvis EU-Kommissionen beder Danmark om det. Lovændringen vil blive gennemført ved en ændring af bekendtgørelse nr. 612 af 25. juni 2008 om indretning af tekniske hjælpemidler. Reglerne træder først i kraft den 29. december Klagesystemet bliver enklere Arbejdsmiljøklagenævnet er fremover den eneste administrative klageinstans i klager over Arbejdstilsynets afgørelser om aktindsigt i sager, hvori der er truffet afgørelse efter arbejdsmiljøloven Internt Reglerne om tavshedspligt føres ajour Ændringen er af teknisk karakter, så arbejdsmiljøloven nu henviser til alle straffelovens regler om tavshedspligt. Ændringen får ikke betydning for medarbejderne i Arbejdstilsynet, der som hidtil er underlagt straffelovens bestemmelser om tavshedspligt. 10

11 Thomas Below, der arbejder på INC, besøgte Svaldbard. Han mødte både lokale fagforeningsfolk og en isbjørn. Foto: Thomas Below. Den nordligste fagforening Naturen er barsk og smuk på Svalbard. Men øen rummer også verdens nok nordligste fagforening. Og så er der isbjørne. Thomas Bilde Below er blevet bidt af Svalbard. Siden han tog derop første gang i 2004, er det blevet til i alt seks ture. Jeg kom til at snakke ferie med Henrik Bay-Clausen til en generalforsamling. Han fortalte, at han havde mødt en på en KAD-kongres deroppefra. Det gav gnisten til at tage derop, fortæller Thomas Bilde Below og fortsætter: Naturen deroppe er fantastisk. Planterne bliver ikke hø- jere end sådan her, siger han og holder hånden omkring 20 cm over bordpladen. Svalbard ligger på 78 grader nord omkring 1100 kilometer fra Nordpolen, så klimaet er meget barskt. Beboerne på øen har traditionelt levet af kulminedrift. Det gør de stadig, men nu om dage kommer der også en del turister. På sine rejser har Thomas Bilde Below besøgt Longyear Byens Arbeiterforening flere gange. Svalbard er et sted, hvor folk normalt arbejder som kontraktansatte i minerne en to-tre år og så rejser væk. Så fagforeningen fylder meget i det sociale liv, forklarer Der bor ingen pensionister på Svalbard, folk flytter derfra, senest når de når pensionsalderen. Thomas Bilde Below arbejder til daglig på Internationalt Postcenter. Men de sidste ti år har den store hobby været fotografering. Jeg begyndte at se anderledes på naturen, efter at jeg begyndte at fotografere. Det skærper oplevelsen, forklarer Den mest fantastiske naturoplevelse var, da han mødte en isbjørn på en af vandreturene på Svalbard. Det er det mest stille sted, jeg har oplevet. Jeg vandrede alene en kilometer væk fra byen. Lige pludselig dukkede den op omkring 400 meter fra mig. Først troede jeg, det var en stor hund eller en polarræv. Men det er det ikke, så jeg smider alt og hiver riflen frem, siger Thomas Bilde Below. Isbjørnen ser ham, men er åbenbart ikke sulten. Han når at tage to billeder af den. Det var fantastisk, siger Thomas Bilde Below. Han regner afgjort med at vende tilbage til Svalbard. Jeg har efterhånden set det hele, men jeg skal helt sikkert derop og vandre igen, siger Thomas Bilde Below. Verdens nordligste fagforening har kvindelig formand, hun sendte hilsner med til 3F Kastrup. Foto: Thomas Below. Thomas overrækker fane fra Longyearbyens Arbejderforening til Henrik Bay- Clausen 3F Kastrup. 11

12 Kortere arbejdstid på skift og ubekvemme arbejdstider Fagforeningerne bag Skifteholdsinitiativet opfordrer til, at der stilles krav om kortere arbejdstid for skifteholdsarbejdere og mere indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse. Ved sidste overenskomstforhandling i 2007, blev der ikke gennemført nogen mærkbare forbedringer for skifteholdsarbejdere. Alt, hvad der kom ud af det, var et udvalg, der skulle kigge på de tilgængelige rapporter om skifteholdsarbejdets skadelige virkninger på helbredet. Udvalget har endnu ikke barslet med sin indstilling. Vi afventer resultatet af udvalgets arbejde. Mange medlemmer følte at nedsættelsen af udvalget var at gøre grin med dem. De behøver ikke rapporter til at fortælle, om aften- og natarbejde er skadeligt for helbred, familieliv og fritidsinteresser. Derfor skal vore forhandlere ikke være i tvivl om, at vi denne gang skal have reelle forbedringer ved overenskomstforhandlingerne i Men selv de dygtigste forhandlere kan ikke komme igennem med kravene, hvis der ikke er massiv opbakning fra arbejdspladserne. Det gælder ikke mindst i den nuværende situation, hvor DI i ly af krisen og massefyringerne på mange arbejdspladser, vil presse lønnen og kræve yderligere fleksibilitet på arbejdsgivernes betingelser. Første skridt må derfor være, at arbejdspladser og fagforeninger ved udtagelsen af kravene til overenskomst 2010 formulerer krav, der kan sikre reelle forbedringer for skifteholdsarbejdere og folk på ubekvemme arbejdstider. Fagforeningerne bag Skifteholdsinitiativet anbefaler, at det er krav, der medfører mindre skifteholdsarbejde, mindre arbejde på ubekvemme arbejdstider, kortere arbejdstid uden lønnedgang og mere indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse. Vi opfordrer samtidig til, at man indsender de vedtagne krav og eventuelle udtalelser til vores hjemmeside www. skifteholdsinitiativet.dk Hjemmesiden er også til rådighed for gensidig orientering om møder og aktiviteter. Skifteholdsinitiativet består af flg. organisationer: Metal Hovedstaden, Dansk El- Forbund København, HK Service Hovedstaden, 3F Kastrup, HK Handel Hovedstaden, Dansk Metal afd. 16, 3F Mølleåen, HK it, medie og kommunikation Hovedstaden, 3F Industri & Service, 3F Nordøstsjælland Nu skal vi ha de udenlandske kolleger meldt ind i 3F kr. 104 kr. Ingen lavere? og 3. arbejdet går til... Arbejdere antages 70 kr. 60 kr. Illustration: Jørgen Eivind Hansen 3F Kastrup Cup 30. maj 3F Kastrups fodboldturnering finder i år sted lørdag den 30. maj. Kampene forgår på Kastrups Boldklubs baner på Røllikevej, i tidsrummet fra 9.00 til Så begynd nu i klubberne at forberede jer og få sammensat hold. Nyt i år bliver der både old boys hold og den almindelige turnering. Traditionen tro vil der blive strålende sol og godt humør. Tilmelding på arbejdspladserne. Oplysningsudvalget Arbejdsgiverne tjener på, at udenlandske arbejdere får lavere løn end danske arbejdere. De udenlandske arbejdere, der står uden for fagforeningen, er ikke solidariske med deres danske kolleger, fordi de finder sig i en lavere løn og dårlige arbejdsvilkår. Hvis vi konkurrerer mod hinanden, taber vi alle! I foråret gør vi en ekstra indsats for at få de udenlandske kolleger organiseret, når 3F opsøger arbejdspladser i hele landet, og du kan hjælpe os med at finde pladserne! Send en sms til 1919, hvis du ser eller hører noget... Start din sms med: 3f ua og derefter din besked, hvor du skriver vejnavn og postnummer på stedet, hvor du har observeret udenlandske arbejdere. Byggegruppen 3f ua der er polske arb. på Drejervej Slagelse vh Hans Bestyrelsen i 3F Kastrup Der blev valgt på generalforsamlingen den 25. november 2008 Formand Henrik Bay-Clausen Næstformand Frank vid Stein A-kasseleder Winnie Sørensen Kasserer Helle Bliddal Arne Larsen, Novia Stig Brenøe, SGS KR-B Torben D. Nielsen, ST Aerospace Solution Lola Jensen, Flyarbejderne i SGS Mads Halberg, Novia Søren Jensen, Bygge-&Anlægsgruppen Steen Flinta, CPH Jens-O. Larsen, GateGourmet Brian Franklin, PostDanmark-INC Palle Nissen, R98 Peter Møller, Scan Global Logistics Morten J. Larsen Spirit Air Cargo Gert Knudsen, Tårnby Kommune 12

13 Økonomien gik fuldstændig i stå Mange fra deres arbejdspladser må gå Ud i arbejdsløshedskassens kø Det er bestemt ingen spøg Vores fællesskabsbånd på prøve Det kan økonomien ikke røve Brug for solidaritet og at stå sammen Så vi i denne tid ikke falder udenfor rammen Der er mange der er hårdt spændt op Håber vi sammen kan finde et job Investere i fremtiden nu og her Håber det er det der snart sker Tillidsfolk fra Københavns- og Billund lufthavne, var sammen med repræsentanter fra 3F Kastrup på besøg hos faglige kollegaer i Heathrow Heathrow Lufthavn Lufthavn. Formålet var at knytte tættere kontakter og udveksle erfaringer med engelske tillids- og afdelingsrepræsentanter. Der blev konkret aftalt at samarbejde om nedbringelse af vægten på kufferter. En ny politik det er hvad vi vil Tror på det er det der skal til Så fremtiden igen kan blive god Ikke fyldt med økonomisk rod Frank Boye Net Café i 3F Kastrup At Tænke Sig: At SAS nu søger alle muligheder i deres bestræbelser på at finde besparelser Det er gratis og alle er velkomne Åbningstider i Net Caféen Hverdage: Mandag: Kl Tirsdag: Kl Onsdag: Kl Torsdag: Kl Torsdage: Fra kl Indgang fra Vintergækvej Der er ingen undervisere men dygtige, frivilige hjælpere Henvendelse i receptionen At SAS har glemt at indbetale ATP til en nu pensioneret medarbejder At SAS er blevet bekendt med at det skyldige beløb er kr ,- At SAS skam sender en så stor sag videre til advokater At SAS ikke vil betale, da advokaten har fundet et smuthul At SAS ikke reagerer når der sættes spørgsmålstegn ved deres smuthul At SAS har haft mere end 5 måneder til at finde en løsning At SAS vil være en sådan sag bekendt Lars Brogaard 13

14 A-KASSEN Ledigheden stiger Efter en lang periode med rekord lav ledighed, stiger ledigheden desværre hastigt. Vi er omkring 450 ledige nu og omkring 500 har fået deres opsigelsesvarsel. Det betyder, at vi er under voldsomt pres i A-kassen. Der kom en lang række nye opgaver til, mens ledigheden var lav. Blandt andet rådighedssamtaler hver 3. måned, CVsamtaler, og personlig vejledning af nyledige. Det kunne vi nå, da ledigheden var lav, men nu hvor ledigheden stiger, betyder de ekstra opgaver meget stor travlhed. Samtidig oplever vores ledige, at de både skal til samtaler her og i jobcenteret. Det er dobbelt kontrol og dobbelt bureaukrati. Der er jo ikke noget galt med dem, der mister deres job. De vil hellere end gerne arbejde, så kontrollen er unødvendig. Fra 2. februar er kravet om fire ansøgninger om ugen droppet. Til gengæld skal A- kassen nu lave en personlig, skriftlig jobsøgningsplan sammen med den ledige indenfor fire uger. Den skal afklare indenfor hvilke fagområder og hvor rent geografisk, der skal søges arbejde. Samtidig skal den også beskrive, hvordan søgningen skal foregå. Det er ekstra bureaukrati, men der er det gode ved ændringen, at jobsøgningen nu skal ses i sammenhæng med udbuddet af arbejde. Det betyder, at ledige medlemmer ikke er tvunget til at søge jobs, de alligevel aldrig ville få, bare for at opfylde det tidligere krav om fire ansøgninger om ugen. De gode tider har fået en del danskere til at melde sig ud af A-kasserne. De risikerer at blive fanget med fletningerne i postkassen, nu hvor økonomien er vendt. Mange kan ikke engang få kontanthjælp, fordi de har en formue på mere end kroner eller har en ægtefælle, som tjener mere end to gange kontanthjælp. Heldigvis er det meget få af de 3F Kastrup-medlemmer, der nu bliver ledige, som står udenfor A-kassen. I en tid Winnie Sørensen, leder af 3F Kastrups A-kasse. hvor krisen kradser, oplever vi, at det har givet pote at fortælle folk, at det godt kan betale sig, at være medlem af A- kassen. Tillidsfolkene på arbejdspladserne har gjort et stort arbejde med at forklare, hvorfor A-kassen er vigtig. Hjælpepakke til dagpengene I en tid, hvor der deles milliardstore hjælpepakker ud til finanskapitalen, burde dagpengesystemet også have en hjælpepakke. Det kunne være med til at øge dagpengesatserne. Det er i høj grad tiltrængt. Mange ledige medlemmer bliver økonomisk hårdt pressede. De oplever næsten en halvering af deres indkomst, så de har slet ikke råd til at være arbejdsløse. 3F Kastrups medlemmer får i gennemsnit kun dækket cirka 60 procent af deres tidligere løn, og det kommer som en kedelig overraskelse for mange medlemmer. Højeste dagpengesats (725 kroner) giver en månedsløn på kroner før skat. Vi vil nok desværre se længere ledighedsforløb nu, hvor den økonomiske krise kradser og mange bliver opsagt. Derfor er det stadig en katastrofe, at dagpengeniveauet er så lavt, at folk kan blive tvunget fra hus og hjem. Vi opfordrer fortsat politikerne til at hæve dagpengeniveauet. Flere penge til omskoling og uddannelse ville også være et effektivt redskab. For hvad hjælper det, at der inden for en bestemt branche mangler arbejdskraft, hvis der ikke er penge og vilje til at omskole ledige til et nyt arbejdsområde? Samtidig burde regeringen åbne op for længere uddannelse under ledighed end de seks uger, man kan få i dag. Man kan nå meget på 6 uger, men hvis det virkelig skal batte, så skal vi også have gang i nogen længere forløb. Winnie Sørensen A-kasseleder FAGLIGT- NYT ved Ole Donbæk Jensen Menzies gik konkurs Menzies Aviation gik konkurs den 30. oktober Konkursen blev begrundet i Sterlings konkurs. Det er tankevækkende at et stor internationalt velpolstret handlingsselsskab, smider håndklædet i ringen og overlader regningen for løn, feriepenge og opsigelsesvarsler til Lønmodtagernes Garantifond og samfundet. 3F Kastrup har hjulpet vores 130 medlemmer i Menzies med lån i opsigelsesperioden, hjælp med at skaffe pengene fra LG og uddannelse i opsigelseperioden. Mange er stadig arbejdsløse, og en del har fået arbejde i Novia, som har udvidet med nye ansatte til at håndtere de flyselsskaber, der er kommet ind efter Sterlings krak. DHL Aviation fornyet overenskomst Overenskomst mellem 3F Kastrup og DHL Aviation er blevet fornyet. Der er lønstigninger på 5 og 5,5 kr. i timen stigning på tillæg og forbedringer på aftalen om barns første sygedag. Slutlønnen er nu 166 kr. i timen efter 5 års ansættelse. Fedex Fedex er ved at bygge en selvstændig terminal på Kystvejen. Den åbner til april, og Fedex flytter derfor ud af Spirit Air Cargos terminal på Kystvejen. Fedex fly handles fortsat af Novia, men håndteringen i terminalen overgår fra Spirit Air Cargo til Fedex selv. Cimber stoppede egenhandling Pr. 1. december 08 stoppede Cimber Air med håndtering af egne fly, opgaven og medarbejderne overgik til SGS. De 65 portører fik alle arbejde enten som portører eller i SGS cleaning. Cimber portøreren fik deres ansættelsesanciennitet med over i SGS, og blev indplaceret lønmæssigt så alle blev sikret mindst den løn de havde i Cimber. R98 lærlingeefterbetaling To lærlinge på R98 er blevet efterreguleret ,-. Det var i forbindelse med deres lønregulering pr , at vi fandt ud af at den lærlingeløn, de havde modtaget indtil videre i deres læreforhold, var væsentligt under det, de skulle have haft. Det var to unge mennesker, der blev virkelige lykkelige. Spirit Air Cargo flytter i én terminal Som led i tilpasning til produktionsnedgang i Spirit Air Cargo flyttes al produktion sammen i Terminal Øst på Kystvejen. Så terminalen på Pedersdalsvej stopper som cargocenter. PNL flytter til Kastrup Pan Nordic Logistic, der er et stort fragtfirma 100% ejet af det norske postvæsen, flytter sin terminal fra Malmø til Kastrup. Terminalen flytter ind i Scan Global Logistics fraflyttede terminal på Fuglebæksvej. Fra starten i april vil der være omkring 10 lagerarbejdere på den nye arbejdsplads. Novia udvider Ovenpå på Menzies konkurs udvider Novia. Firmaet er vokset fra 140 portører i sommeren 2008 til nu 230, og der vil blive ansat omkring 60 mere frem til sommeren Ryan Air Ryan Air forhandler igen med CPH om vilkår for opstart. Firmaet prøver at presse for lavere turn around tid og lavere priser end andre flyselskaber. Klubberne i lufthavnen har klart markeret, at hvis Ryanair skal håndteres i Københavns Lufthavn, skal der være overenskomst for alle faggrupper også kabinepersonalet og piloterne. Lønstatistik pr.1 marts 2009 Nu kan du på se den helt friske lønstatistik for lønningerne i 3F Kastrups område pr

15 Udbetaling af Feriedagpenge Ferieår 1. maj 2008 til 30. april 2009 For at få udbetalt dine feriedagpenge skal du på ferietidspunktet være: Medlem af en A-kasse. Have holdt den ferie, som du har optjent fra en arbejdsgiver, og skrive den på ansøgningen Holde ferie. Være i arbejde som lønmodtager eller være ledig (tilmeldt dit Jobcenter) umiddelbart inden ferien. Have ret til dagpenge på ferietidspunktet. Hvis du er ledig, skal du huske at give dit Jobcenter besked om ferien senest 14 dage før. Dine feriedagpenge vil normalt blive udbetalt med den beregnede sats, du har på ferietidspunktet. Hvis du ikke har modtaget dagpenge fra A-kassen og derfor ikke har fået beregnet en sats, får du dimittendsatsen (satsen for nyuddannede) Vil du have pengene til tiden, skal vi have ansøgningen en måned før feriens start. Husk at du skal svare på alle spørgsmålene i skemaet. Udbetalingsdatoer for 2009 Perioder Uge nr. Antal uger Fra - til Dispositionsdato 03/09 uge februar marts fredag den 27. marts 04/09 uge marts april fredag den 24. april 05/09 uge april maj fredag den 29. maj 06/09 uge maj juni fredag den 26. juni 07/09 uge juni juli fredag den 24. juli 08/09 uge juli august fredag den 28. august Spændt forventning på den dårlige måde Udbuddet fylder meget hos R98 lige nu. Rene Robinson-Bendtsen er ny tillidsmand for de timelønnede hos R98. Han blev valgt i november Selvom han er nyvalgt er han ikke ligefrem uerfaren. Han har arbejdet hos R98 i 24 af sine 50 år. Derudover har han siddet i renovationsarbejdernes klub. Første del af udbuddet af NYVALGTE TILLIDS- OG SIKKERHEDSREPRÆSENTANTER Tillidsrepræsentanter: Rene Robinson-Bendsen R98 Timelønnede Sikkerhedsrepræsentanter: Jan Gerting Hansen NCC Construction Danmark Poul-Erik Jensen, LSG Sky Chefs R98 venter lige nu på en afgørelse fra Københavns Kommune. Lige nu fylder det meget også fordi Frederiksberg også er på vej i udbud nu, siger Rene Robinson-Bendtsen. Han begyndte hos R98 i 1985 på den klassiske måde som han selv kalder det hans far arbejdede nemlig derude. Jeg begyndte den 7. februar, hvor der var flere centimeter is på brostenene. Hvis du kan klare det, så bliver du hængende, griner Rene Robinson-Bendtsen. Han er glad for jobbet. Dels på grund af kollegerne, dels fordi, der er frihed under ansvar. Vi har vores ruter, og hvis du passer det, så hører du ikke noget, siger Rene Robinson- Bendtsen. Han synes, det er ærgerligt at en del af driften nu udliciteres. Vi har det godt på arbejdspladsen og har et godt samarbejde med ledelsen, siger Rene Robinson-Bendtsen. Samtidig er der en masse ting, der skal på plads, hvis buddet på første del af udliciteringen bliver godtaget af kommunen. Det kommer nemlig fra City Renovation, der er en del af H. C. Svendsen. Der ligger mange sager på dem. Mange siger, ham vil vi ikke arbejde for, så der er en spændt forventning på den dårlige måde lige nu, forklarer Rene Robinson-Bendtsen og fortsætter: Ingen ved, hvad der sker om en måned. Hvis det sker, bliver det jo et tomt selskab, vi kommer over i og vi er jo alle sammen organiserede, så vi skal nok være klar. Privat er Rene Robinson- Bendtsen gift med Tina på toogtyvende år. De har to børn, hvoraf det ene stadig bor hjemme. Brian Jensen, LSG Sky Chefs Claus Larsen, R98 Anny Petersen, Gate Gourmet Flemming Mortensen, SGS Flyarbejderne Dorthe Højland Gustafson SGS Flyarbejderne Husk at give 3F Kastrup besked, hvis der vælges eller genvælges tillids- og sikkerhedsrepræsentant Vi sørger for, at vedkommende bliver anmeldt og dermed får den beskyttelse, overenskomsten giver. HVIS DU BLIVER LEDIG 1 Husk adressen! Både dit Jobcenter og a-kassen skal kende den adresse, du bor på. (En postboks eller en poste restance adresse er ikke nok). Hvis dit Jobcenter ikke har din rigtige adresse, kan du blive pålagt at tilbagebetale alle dagpenge fra det tidspunkt, hvor adressen ikke er rigtig længere. 2 Dagpenge til tiden! Vil du have dagpenge til tiden, skal du aflevere dit dagpengekort senest mandag morgen kl i udbetalingsugen. 3 Meld dig ledig fra 1. dag! Du skal tilmeldes dit Jobcenter senest fra den dag, hvor du skal modtage arbejdsløshedsdagpenge. Du kan blive tilmeldt her i afdelingen eller på Jobcentret i din kommune eller elektronisk på Herefter skal ud udfylde ledighedspapirer, derfor skal du hurtigst muligt henvende dig her i afdelingen. Karantæne! Medlemmer, der siger jobbet op og dermed pådrager sig tre ugers karantæne, skal stadig tilmeldes Jobcentret på deres 1. ledighedsdag. Karantænen bliver nemlig først effektiv fra den dag, man er registreret som ledig i systemet. 4 Efterløn! Tænker du på at forlade arbejdsmarkedet og gå på efterløn, så kontakt a-kassen og aftal en tid, så vi kan give dig personlig vejledning om efterlønsordningen. 5 G-dage! Husk at arbejdsgiverne nu skal betale for de første 3 ledighedsdage, hvis ikke du kommer i arbejde umiddelbart efter jobophør. Udbetalingssatserne der gælder fra 5. januar 2009 Arbejdsløshedsdagpenge Maksimale dagpenge 725,- kr. pr. dag Dimittendsats ( nyuddannede ) 595,- kr. pr. dag Arbejdsgiverbetalte dage ( G-dage ) Hel dag 725,- kr. pr. dag Halv dag 363,- kr. pr. dag Efterløn Maksimal efterløn 725,- kr. pr. dag 91 % satsen 660,- kr. pr. dag 82 % satsen 595,- kr. pr. dag Aktiveringsydelse Fuldtidsforsikrede 725,- kr. pr. dag Skattefri præmie Hver præmieportion for fuldtidsforsikrede ,- kr. Omregningssatsen Omregningssatsen er fastsat til 195,05 kr. pr. time For at opnå maksimal dagpengesats på 725,- kr. pr. dag skal din timeløn være mindst 118,- kr. Dvs. bruttolønnen pr. måned skal minimum udgøre ,- kr. HUSK A-kassen holder lukket mandag og tirsdag i de uger, vi kører dagpengekort Det drejer sig om dagene: 23. og 24. marts 20. og 21. april 25. og 26. maj 22. og 23. juni 20. og 21. juli 24. og 25. august 21. og 22. september 19. og 20. oktober 23. og 24. november 21. og 22. december Avisen udgives af: 3F Kastrup, Saltværksvej 68, 2770 Kastrup, tlf.: , Ansvarshavende: Henrik Bay-Clausen Redaktionsudvalg: Ole Donbæk Jensen, Therese Nielsen, Carsten Almschou og Laila Møller Journalist: Bo Christensen Fotos: 3F Kastrup Grafisk produktion: PJ Grafisk Tryk: Trykcentralen Småhistorier, artikler, forslag til artikler/arbejdspladsportræt kontakt afdelingen Ønskes hjælp til skrivning kontakt afdelingen Redaktionen sluttet 11. marts 2009

16 ID-nr UMM Magasinpost 1. MAJ 3F Kastrup inviterer til Festlig Faglig Første Maj i Festsalen, Saltværksvej 68 Musik v/eltard & Krogh Åben talerstol Fællessang Hygge Morgenbrød og kaffe Alle er velkomne Program: Kl Velkomst Kl Uddeling af 3F Kastrups Aktivpris Kl Cirkus Panik. Underholdning for børn og barnlige sjæle Kl Afslutning og fælles busafgang til 3F Lager, Post & Service, hvorfra vi går videre til Fælledparken

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Månedsløn 1/3 11 Timeløn 1/3 11. Stigning timeløn

Månedsløn 1/3 11 Timeløn 1/3 11. Stigning timeløn Lønninger i 3F Kastrups område 1/3 12 og 1/3 11 Der skal tages forbehold for at der udover den nøgne løn er forskel i sygelønsordninger, beregning af månedsnorm og pensionsordninger m.m. tillæg, samt uafsluttede

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011

Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 Helle Thorning-Schmidts 1. maj tale 2011 (Det talte ord gælder) Krisen og VKO har været et dyrt bekendtskab for Danmark. Vi har mistet 180.000 private arbejdspladser. Der er blevet slået hul i statskassen.

Læs mere

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu?

Fyring gav kærkommet spark bagi. Sjælland & Øerne. FRA DIN LOKALAFDELING TEMA: Fyret og hvad så nu? LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN Sjælland & Øerne Et liv uden for DC-hegnet: Fyringen tvang Pia Heidelbach Larsen, 41, og

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen.

gang om måneden ca. og indberetter til Told og Skat og sender noget til revisoren, når det er tid til det og sådan noget. Det er sådan set dagen. Bilag E - Lisbeth 0000 Benjamin: Yes, men det første jeg godt kunne tænke mig at høre dig fortælle mig lidt om, det er en almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Så hvad laver du i løbet af en almindelig

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne

Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne Generalforsamling i Henne golfklub torsdag, den 21. november 2013. Velkommen til Jer alle velkommen til vores revisor Jesper Clausen og til Henne golfbane a/s Men en særlig velkomst til vores nye træner

Læs mere

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK!

DET KOMMER! 1 12 TR PÅ DANSK! 12 TR PÅ DANSK! Robert er tillidsrepræsentant eller TR på en stor brødfabrik. Han repræsenterer dem, der arbejder i fabrikkens pakkeafdeling. Mange af dem kommer fra andre lande. Robert kommer selv fra

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Bilag 4 Transskription af interview med Anna

Bilag 4 Transskription af interview med Anna Bilag 4 Transskription af interview med Anna M: Først og fremmest kunne vi godt tænke os at få styr på nogle faktuelle ting såsom din alder bl.a.? A: Jamen, jeg er 25. M: Og din kæreste, hvor gammel er

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET

KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET KAPITEL 1 AKUT-HJÆLP TIL EN FYRET Knap hver anden arbejdssøgende føler, at det i mere eller mindre grad er deres egen skyld, at de ikke har et arbejde. Hvorfor mig? Var jeg for dyr, for besværlig, for

Læs mere

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013

Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Jobpatruljens evalueringsrapport 2013 Ref. Kasper Tolstrup Andersen August 2013 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2013... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg... 3 2.

Læs mere

Social dumping i telemarketing

Social dumping i telemarketing Social dumping i telemarketing skal stoppes 5 FOTO: Ansatte i telemarketing sidder flere steder tæt sammen. HK kalder arbejdsvilkårene i telemarketing for social dumping. 10 Radikale Venstre vil i dialog

Læs mere

FALLIT og LØGNE Leif.

FALLIT og LØGNE Leif. Medlemsblad for Københavns Aktive Taxiforening KAT-Bladet nr. 3. 2013. Peter Igen-Igen Kjærgaard. FALLIT og LØGNE Leif. Loven gælder ikke for Grønland, Færøerne og Taxa. Side 1 Peter Igen-Igen Kjærgaard.

Læs mere

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget

Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget LFS Rosenvængets Alle 16 2100 København Ø Telefon 35 44 45 46 Telefax 35 44 45 99 E-mail: lfs@lfs.dk Web: lfs.dk Kære politikere i Børne- og ungdomsudvalget og i Økonomiudvalget Landsforeningen for Socialpædagoger

Læs mere

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere?

TV2 Odense. Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? TV2 Odense Udfordring: Hvordan overlever vi som faggruppe på TV2? Og hvordan opnår vi større prestige som HK ere? Dorte Christensen Receptionist, TV2 - Der er mange spændende kurser. Fx går jeg på TRgrunduddannelsen,

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft

Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft Danskerne frygter udenlandsk arbejdskraft 54 pct. af danskerne mener, at udenlandsk arbejdskraft vil blive et problem for det danske arbejdsmarked og 59 pct., at den trykker lønnen. Særligt de erhvervsfaglige

Læs mere

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere, freelance, konsulenter m.fl. Side 0 ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere,

Læs mere

Bilag 4. Transkriberet interview med Liselott Blixt

Bilag 4. Transkriberet interview med Liselott Blixt Bilag 4 Transkriberet interview med Liselott Blixt Af: Gruppe 7 Interviewer: Jeg vil starte med at høre om hvad dig og dansk folkeparti mener om den alkohol politik vi har idag hvor man kan købe alkohol

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

EVALUERINGSRAPPORT 2014

EVALUERINGSRAPPORT 2014 EVALUERINGSRAPPORT 2014 Ref: Rasmus K. Jakobsen Koordinator Jobpatruljen Danmark September 2014 Indhold 1. Indledning... 3 1.1. Mål for Jobpatruljen 2014... 3 1.2. Nye indsatsområder Jobpatruljen på Skolebesøg...

Læs mere

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012

Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Jobpatruljens Evalueringsrapport 2012 Ref: Kasper Tolstrup Andersen September 2012 1. Indledning... 3 1.1. Målene for Jobpatruljen 2012... 3 1.2. En bred Jobpatrulje... 3 2. Resultater fra Jobpatruljen...

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Stilladsinformation nr. 64 - december 2001 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Ib Hansen Bopæl: albertslund Alder: 55 Start i branchen: 1975 Firma: Tillidspost: Herlev Stilladser Fanebærersuppleant

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Arbejde I UDLANDET 10-2014

Arbejde I UDLANDET 10-2014 Arbejde I UDLANDET 10-2014 Indholdsfortegnelse: Hvor skal du socialt sikres, når du arbejder 3 2 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde udenfor EØS 3 Arbejdsløshedsforsikring ved arbejde indenfor EØS 4 Udstationeret

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. april 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Nordisk Wavin A/S (advokat Morten

Læs mere

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på

At forandring fryder er ikke altid til at få øje på At forandring fryder er ikke altid til at få øje på Både små og store køkkener oplever i disse år forandringer, der påvirker arbejdsvilkårene for medarbejderne på godt og ondt. Her får du hjælp til at

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Møde i Aalborg HK s bestyrelse tirsdag d. 16. august 2011 kl. 19.00 i Idrætshallens cafeteria

Møde i Aalborg HK s bestyrelse tirsdag d. 16. august 2011 kl. 19.00 i Idrætshallens cafeteria Møde i Aalborg HK s bestyrelse tirsdag d. 16. august 2011 kl. 19.00 i Idrætshallens cafeteria Dagsorden: 1) Godkendelse af referat 1.1 Er godkendt og lagt på nettet 2) Indlæg fra bestyrelsesmedlemmerne

Læs mere

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2007 HER OG NU s femte udgave i 2007 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Klimamålingen 2007 Medarbejdervalg til TDC bestyrelsen Revision af Overenskomst 2007 Spørgeskemaundersøgelsen

Læs mere

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010 August 2010 Vi bakker Helle op Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk Følg vore lokale politiker, se næste arrangement. Besøg vores nye hjemmeside. Kære Socialdemokrat. Efter et flot forår,

Læs mere

Det kræver styrke at skabe forandringer

Det kræver styrke at skabe forandringer Det kræver styrke at skabe forandringer den kan kun komme fra medlemmernes engagement. Derfor skal fagbevægelsen tilbage til medlemmerne. Succes eller nederlag, det afgør vi selv. Anders Olesen kandidat

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Fik drømmejobbet på et wildcard

Fik drømmejobbet på et wildcard Karriere Fik drømmejobbet på et wildcard Den nybagte farmaceut Grith Agth Høgh søgte i foråret 2011 en løntilskudsstilling på Glostrup Hospital for at overbevise medicinsk afdeling M om, at de måtte have

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Susanne Lunaus 25 års jubilæum

Susanne Lunaus 25 års jubilæum Susanne Lunaus 25 års jubilæum flotte kager, frisk frugt og skøn kølig hyldebærsaft. Den 1. september 2014 skinnede solen fra en næsten skyfri himmel efter at weekenden havde budt på voldsomt skybrud i

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

V I K A R I N S T R U K S

V I K A R I N S T R U K S V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth

Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth Bilag 3 Transskription af interview med Kenneth M: Vi skriver om børnecheckens betydning for børnefamilier, og hvordan det vil påvirke de almindelige børnefamilier, hvis man indtægtsgraduerer den her børnecheck.

Læs mere

BELLASUND AVIS. Side 1. Bellasund Radios Bellasund Radios ansatte er ikke alle tilfredse med deres job. Læs mere på side 4

BELLASUND AVIS. Side 1. Bellasund Radios Bellasund Radios ansatte er ikke alle tilfredse med deres job. Læs mere på side 4 Bellasund Radios Bellasund Radios ansatte er ikke alle tilfredse med deres job. Læs mere på side 4 Tirsdag d. 31. januar 2012 Byrådet DF: I deres politik lægger de vægt på at repræsentere danskhed som

Læs mere

vineproducent Henning Nielsen, Bramming, og afdelingsformand

vineproducent Henning Nielsen, Bramming, og afdelingsformand LOKALE LOKALE NYHEDER NYHEDER FRA FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SYDJYLLAND LILLEBÆLT-FYN Sydjylland FRA DIN LOKALAFDELING Niels Peder rejser gerne efter arbejde Aldrig for sent at prøve noget nyt Unge har

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Folketingets Skatteudvalg Folketinget Christiansborg 1240 København K. Att. Formand Niels Helveg Petersen 6.8.2009. Kære Niels Helveg Petersen,

Folketingets Skatteudvalg Folketinget Christiansborg 1240 København K. Att. Formand Niels Helveg Petersen 6.8.2009. Kære Niels Helveg Petersen, Skatteudvalget SAU alm. del - Bilag 378 Offentligt Folketingets Skatteudvalg Folketinget Christiansborg 1240 København K Att. Formand Niels Helveg Petersen HANNE MAGNUSSEN ADVOKAT (H) HM@MAZANTI.DK TEL

Læs mere

Dansk Metals servicenøgle

Dansk Metals servicenøgle Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer

Læs mere

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed

Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Nr. 2 - oktober 08 Nyhedsbrev - arbejdsmiljø og sundhed Redaktør: Informationsmedarbejder, Louise Birch Riley, louise.riley@odder.dk Var du med til DHL-stafetten? Næsten hver fjerde medarbejder var med

Læs mere

Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk

Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk Interviewnr. Spørgsmål Gruppe Organisatorisk Arbejdsmiljø Virksomheden som helhed Arbejdsmiljø Virksomheden som helhed 5 5 4 Socialt klima 5 11 Virksomheden som helhed Personligt engagement en 5 Ansvarlighed

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

ET SAMMENHÆNGENDE OG VARIERET ARBEJDSMARKED PENDLINGEN OVER ØRESUND

ET SAMMENHÆNGENDE OG VARIERET ARBEJDSMARKED PENDLINGEN OVER ØRESUND 62 ET SAMMENHÆNGENDE OG VARIERET ARBEJDSMARKED PENDLINGEN OVER ØRESUND PENDLINGEN OVER ØRESUND Udviklingen i pendlingsstrømmen over Øresund har primært fundet sted mellem Sydvestskåne og den danske del

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti. Styrket indsats mod social dumping

Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti. Styrket indsats mod social dumping Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti Styrket indsats mod social dumping Social dumping er en udfordring på det danske arbejdsmarked.

Læs mere

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen.

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen. 'HQ,QWHUQDWLRQDOH$UEHMGVPLOM GDJDSULOL'DQPDUN 6LNNHUWRJVXQGWDUEHMGHIRUDOOH 6WDWXVRYHUDUEHMGVPLOM HWVWLOVWDQGL'DQPDUNRJXGODQGHW ,QGVDWVIRUVLNNHUWRJVXQGWDUEHMGH Globalt og nationalt udgør et dårligt arbejdsmiljø

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Voldsomme angreb på dagpengesystemet Sidste år oplevede vi store angreb på de lediges rettigheder. - Halveringen af dagpengeperioden 2 4 - Fordobling af timekrav

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006

Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006 Udskrift af Arbejdsrettens dom afsagt den 26. oktober 2006 i sag nr. A2006.248: Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (advokat Evelyn Jørgensen) mod Dansk Arbejdsgiverforening for HTS

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet

HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid

Supplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt

Læs mere

Information om hjemmehjælp

Information om hjemmehjælp MYNDIGHED, STRUER KOMMUNE Myndighed, Sundheds- og Ældreområdet Voldgade 14 C, 7600 Struer Tlf.nr.: 9684 8319-9684 8318 9684 8316-9684 8315 Telefontid: 8.00-9.00 og 12.00-13.00 Fax nr.: 9684 0304 E-mail:

Læs mere

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken.

Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat fra Garantloekkens generalforsamling Der er blevet afholdt ordinær generalforsamling i foreningen Garantloekken lørdag den 28. marts 2015 kl. 14 i Actionhouse, Løkken. Referat Indledning: Rigtig

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Undersøgelse om firmajulefrokosten

Undersøgelse om firmajulefrokosten Undersøgelse om firmajulefrokosten Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af vores forhold til julefrokoster. I alt 423 har deltaget

Læs mere

Erhvervspraktik. UU Brønderslev

Erhvervspraktik. UU Brønderslev Erhvervspraktik INFORMATION TIL ELEVER, FORÆLDRE OG VIRKSOMHEDER 1 Information om erhvervspraktik Indholdsfortegnelse Formålet med praktikken... 3 Til eleven/forældrene... 3 Før praktikken... 3 Når du

Læs mere