Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013"

Christine Søndergaard
7 år siden
Visninger:

1 Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse 2012/2013 Arbejdsmiljødrøftelse for Odense Kommune Rapport trukket d

2 Kære arbejdsmiljøgruppe Arbejdsmiljøet er et fælles anliggende, hvor alle ansatte i Odense Kommune har ansvaret for at gøre arbejdspladsen til et sikkert og rart sted at være. Det er den lokale leder, der har det primære ansvar for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Men for at være værdiskabende, skal arbejdsmiljøet drøftes og håndteres i tæt samarbejde med medarbejderne. Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse er den oplagte mulighed for at drøfte arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, hvor indsatserne i det forgangene år evalueres og der skal sættes nye mål for det kommende år. Den årlige Arbejdsmiljødrøftelse er integreret i det elektroniske system Safetynet. Det betyder, at der skabes en sammenhæng i arbejdsmiljøgruppens øvrige arbejde. Når Den årlige Arbejdsmiljødrøftelse automatisk arkiveres i Safetynet, er det nemmere for arbejdsmiljøgruppen at genfinde den og andre dokumenter. Dette er også relevant hvis ledelsen eller Arbejdstilsynet efterspørger den. Når den Årlige Arbejdsmiljødrøftelsen for flere arbejdspladser eller en afdelinger foreligger, kan Jeres arbejdsmiljøkonsulent trække en samlet rapport. Denne rapport giver et samlet overblik over hvilke indsatser der har været i året der er gået og hvilke fokusområder arbejdsmiljøgruppen har fremadrettet. Resultaterne fra Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse indgår i Odense Kommunes nye Årsberetning, som udgives i april Det er derfor vigtigt, at alle arbejdsmiljøgrupper besvarer spørgeskemaet. Besvarelser fra alle arbejdsmiljøgrupper bruges til at tilrettelægge fremtidige indsatser, for at opnå et endnu bedre arbejdsmiljø i Odense Kommune. I det den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse er lovpligtig vil Arbejdstilsynet give arbejdsstedet påbud, hvis der ikke er fundet en drøftelse sted eller denne ikke kan fremvises. Arbejdsmiljø, organisation God fornøjelse!

Den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse er den oplagte mulighed for at drøfte arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, hvor indsatserne i det forgangene år evalueres og der skal sættes nye mål for det kommende år.

3 1. Din arbejdsplads Følgende diagrammer viser, hvor mange arbejdspladser der er arbejdsmiljøcertificeret, hvorvidt arbejdsmiljøcertificeringen har skabt værdi for arbejdspladserne, og hvilke indsatser fra den nationale strategi arbejdspladserne har arbejdet med. Figur 1.1 viser fordelingen af arbejdspladser der er arbejdsmiljøcertificeret. Er jeres arbejdsplads arbejdsmiljøcertificeret? Figur 1.2 viser, hvorvidt arbejdspladserne oplever, at arbejdsmiljøcertificeringen har bidraget til en mere systematisk tilgang til arbejdsmiljøarbejdet. Oplever I, at arbejdsmiljøcertificeringen har bidraget til at skabe en mere systematisk tilgang til arbejdsmiljøarbejdet? Figur 1.3 viser antallet af arbejdspladser, som har haft besøg af Arbejdstilsynet, Ekstern audit, Intern audit eller ikke har haft besøg. Har jeres arbejdsplads haft besøg af... Vælg gerne flere svar Figur 1.4 viser, hvorvidt arbejdspladserne oplever, at den Interne auditproces skaber værdi for arbejdspladsen. Oplever I, at intern auditprocessen skaber værdi for arbejdspladsen? Udskrevet d :07 af klre v /13

Figur 1.2 viser, hvorvidt arbejdspladserne oplever, at arbejdsmiljøcertificeringen har bidraget til en mere systematisk tilgang til arbejdsmiljøarbejdet.

4 Figur 1.5 viser, hvorvidt arbejdspladserne oplever, at den Eksterne auditproces skaber værdi for arbejdspladsen. Oplever I, at ekstern auditprocessen skaber værdi for arbejdspladsen? Figur 1.6 viser, hvilke indsatser fra den nationale strategi, som arbejdspladserne har valgt at arbejde med. Den nationale strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 indeholder mål indenfor arbejdsulykker, psykisk arbejdsmiljø samt muskel og skeletbesvær. Hvilke indsatser har I arbejdet med? Vælg gerne flere svar Udskrevet d :07 af klre v /13

6 viser, hvilke indsatser fra den nationale strategi, som arbejdspladserne har valgt at arbejde med.

5 2. Evaluering Arbejdsmiljølovgivning Nedenstående figur viser fordelingen af arbejdsområder, som arbejdspladserne har arbejdet med. Figur 2.1 viser i hvilken grad arbejdspladsen vurderer at de overholder lovgivningen indenfor forskellige arbejdsområder Udskrevet d :07 af klre v /13

1 viser i hvilken grad arbejdspladsen vurderer at de overholder lovgivningen

6 3. Evaluering 2012: Fysisk arbejdsmiljø Følgende diagrammer har fokus på det fysiske arbejdsmiljø, idet de viser, hvilke indsatser arbejdspladserne har arbejdet med i Figur 3.1 viser, hvilke områder arbejdspladserne har valgt at arbejde med indenfor det fysiske arbejdsmiljø i Hvilke indsatser har I arbejdet med inden for fysisk arbejdsmiljø i 2012? Vælg gerne flere svar Figur 3.2 viser hvorvidt de forskellige arbejdspladser vurderer, at indsatserne har forbedret det fysiske arbejdsmiljø på deres arbejdsplads Vurderer I, at jeres indsats har forbedret det fysiske arbejdsmiljø? Udskrevet d :07 af klre v /13

Hvilke indsatser har I arbejdet med inden for fysisk arbejdsmiljø i 2012? Vælg gerne flere svar Figur 3.

7 4. Evaluering 2012: Psykisk arbejdsmiljø Følgende diagrammer har fokus på det psykiske arbejdsmiljø, idet de viser, hvilke indsatser arbejdspladserne har arbejdet med i Figur 4.1 viser hvor mange arbejdspladser, der har valgt at arbejde med forskellige indsatser indenfor det psykiske arbejdsmiljø i Hvilke indsatser har I arbejdet med indenfor psykisk arbejdsmiljø i 2012? Vælg gerne flere svar Figur 4.2 viser, hvorvidt de forskellige arbejdspladser vurderer, at indsatserne har forbedret det psykiske arbejdsmiljø på deres arbejdsplads Vurderer I, at jeres indsats har forbedret det psykiske arbejdsmiljø Udskrevet d :07 af klre v /13

Hvilke indsatser har I arbejdet med indenfor psykisk arbejdsmiljø i 2012? Vælg gerne flere svar Figur 4.

8 5. Evaluering 2012: Sundhed Følgende diagrammer har fokus på sundhed, idet de viser, hvilke indsatser arbejdspladserne har arbejdet med i Figur 5.1 viser, hvilke områder arbejdspladserne har valgt at arbejde med indenfor sundhedsområdet i Hvilke indsatser har I arbejdet med indenfor sundhed i 2012? Vælg gerne flere svar Figur 5.2 viser, hvorvidt de forskellige arbejdspladser vurderer, at indsatserne har forbedret sundheden på deres arbejdsplads Vurderer I, at sundhedsindsatserne har forbedret sundheden på jeres arbejdsplads? Udskrevet d :07 af klre v /13

Hvilke indsatser har I arbejdet med indenfor sundhed i 2012? Vælg gerne flere svar Figur 5.

9 6. Evaluering 2012: Arbejdsrelateret sygefravær Følgende diagrammer omhandler sygefraværet på arbejdspladserne og indsatserne i relation dertil. Figur 6.1 viser antallet af arbejdspladser med kendskab til arbejdsrelateret sygefravær i Har I haft kendskab til arbejdsrelateret sygefravær i jeres område i 2012? Figur 6.2 viser, hvilke indsatser arbejdspladserne har haft i arbejdet med sygefravær Hvilke indsatser har I arbejdet med i relation til sygefravær? Vælg gerne flere svar Figur 6.3 viser, hvorvidt arbejdspladserne vurderer, at den pågældende indsats har bidraget til nedbringelse af sygefraværet på arbejdspladserne. Vurderer I, at social kapital har bidraget til nedbringelse af sygefravær? Udskrevet d :07 af klre v /13

2 viser, hvilke indsatser arbejdspladserne har haft i arbejdet med sygefravær Hvilke indsatser har I arbejdet med i relation til sygefravær? Vælg gerne flere svar Figur 6.

10 7. Evaluering 2012: Arbejdsulykker Følgende diagrammer omhandler indsatser på arbejdspladserne, der har til formål at nedbringe antallet af arbejdsulykker. Figur 7.1 viser, hvilke indsatser arbejdspladserne har arbejdet med i forbindelse med arbejdsulykker. Hvilke indsatser har I arbejdet med indenfor arbejdsulykker i 2012? Vælg gerne flere svar Figur 7.2 viser, hvorvidt arbejdspladserne vurdérer, at indsatserne har nedbragt antallet af arbejdsulykker. Vurdere I, at jeres indsats har nedbragt antallet af arbejdsulykker? Udskrevet d :07 af klre v /13

Hvilke indsatser har I arbejdet med indenfor arbejdsulykker i 2012? Vælg gerne flere svar Figur 7.

11 8. Evaluering 2012: Øvrige Følgende diagrammer har fokus på arbejdet med arbejdsmiljøindsatser, målopfyldelse og mål for arbejdsmiljøarbejdet fremadrettet. Figur 8.1 viser antallet af arbejdspladser, som har arbejdet med andre arbejdsmiljøindsatser i Har I arbejdet med andre arbejdsmiljøindsatser i 2012? Figur 8.2 viser antallet af arbejdspladser, som har nået deres mål for arbejdsmiljø i Har I nået jeres mål for arbejdsmiljøarbejdet i 2012? Figur 8.3 viser antallet af arbejdspladser, som ikke havde arbejdsmiljø mål for 2012, som vil videreføre deres mål fra 2012 til 2013, eller som ikke vil videreføre målene for Skal nogle af jeres arbejdsmiljømål videreføres til næste år? Udskrevet d :07 af klre v /13

2 viser antallet af arbejdspladser, som har nået deres mål for arbejdsmiljø i 2012. Har I nået jeres mål for arbejdsmiljøarbejdet i 2012? Figur 8.

12 9. Mål for 2013 Nedenstående diagram har fokus på målsætningen for 2013 på arbejdspladserne. Figur 9.1 viser antallet af arbejdspladser, som har sat mål i 2013 indenfor forskellige områder Hvilke områder har I mål for i det kommende år? Vælg gerne flere svar Udskrevet d :07 af klre v /13

1 viser antallet af arbejdspladser, som har sat mål i 2013 indenfor

13 10. Kompentenceudvikling Følgende diagrammer har fokus på kompetenceudvikling i forhold til arbejdsmiljøgruppen. Figur 10.1 viser antallet af arbejdspladser, som mener, at der er behov for kompetenceudvikling af medlemmer i arbejdsmiljøgruppen. Er der behov for kompetenceudvikling af medlemmer i arbejdsmiljøgruppen? Figur 10.2 viser andelen af arbejdsmiljøuddannelser, som arbejdspladserne vurderer, vil være relevante for arbejdsmiljøgruppen. Hvilke arbejdsmiljøuddannelser vil være relevante for arbejdsmiljøgruppen? Vælg gerne flere svar. Udskrevet d :07 af klre v /13

Er der behov for kompetenceudvikling af medlemmer i arbejdsmiljøgruppen? Figur 10.

14 11. Samarbejde Følgende diagrammer viser noget om samarbejdet i arbejdsmiljøgrupperne. Figur 11.1 viser, hvordan arbejdsmiljøgruppen vurderer samarbejdet ud fra skalaen meget god, god, hverken/eller, mindre god og dårlig. Hvordan vurderer I samarbejdsformen i arbejdsmiljøgruppen? Figur 11.2 viser, hvorvidt arbejdspladserne oplever, at der afsættes de nødvendige ressourcer til arbejdsmiljøarbejdet. Oplever I, at der afsættes de nødvendige ressourcer til arbejdsmiljøarbejdet? Udskrevet d :07 af klre v /13

Hvordan vurderer I samarbejdsformen i arbejdsmiljøgruppen? Figur 11.

15 12. Afslutning Nedenstående diagram viser, hvordan arbejdspladserne oplever, at den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse giver et overblik over deres indsatser og resultater for året. Figur 12.1 viser i hvilken grad, at arbejdspladserne oplever, at den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse giver dem overblik over deres indsatser og resultater. Angiv i hvilken grad I oplever at den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse giver Jer et overblik over Jeres indsatser og resultater. Udskrevet d :07 af klre v /13

1 viser i hvilken grad, at arbejdspladserne oplever, at den Årlige Arbejdsmiljødrøftelse giver dem overblik over deres

Relaterede dokumenter

Ny model for arbejdsmiljøarbejde

Ny model for arbejdsmiljøarbejde Indledning På baggrund af en analyse af effekten af arbejdsmiljøcertificeringen på alle arbejdspladser i Odense Kommune besluttede Hovedudvalget den 15. december 2016 at