Peer-Netværkets Landstræf marts 2016 opsamling
|
|
- Merete Ibsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Peer-Netværkets Landstræf marts 2016 opsamling Landstræffet samlede 110 deltagere. Størstedelen var medlemmer af Peer- Netværket, derudover var der deltagelse af arbejdsgivere, oplægsholdere fra ind- og udland, repræsentanter fra Socialstyrelsen med flere. Det er første gang, vi har haft mulighed for at samle peerstøttemedarbejdere fra hele landet. Det gjorde et stort indtryk og gav en fornemmelse af, hvor stort og vigtigt et netværk vi er en del af. Der blev afviklet syv forskellige workshops med følgende emner: Peer-faglighed findes den? De personlige erfaringer med på arbejde hvad vil det sige? Erfaringer med peer-støtte og peer-uddannelse i Holland: Mål, indhold og udfordringer Succeser og udfordringer på arbejdspladsen Peer-støttefunktioner hvad laver en peer-støttemedarbejder? Hvilke muligheder er der for at komme ind og gøre brug af dine erfaringskompetencer i forskellige jobs? Hvordan skal en national peer-uddannelse se ud? Derudover var der fem netværksgrupper omkring temaerne: Det åbne rum idéer til nye måder at netværke på Netværk via de digitale medier Geografiske netværk Interessebaserede netværk International networking (faciliteret af vores hollandske oplægsholdere) 1
2 Nedenstående er en opsamling af de vigtigste fokuspunkter fra både workshops og netværksgrupper afviklet på landstræffet. Den indeholder blandt andet helt konkrete bud fra medlemmerne på forskellige måder at netværke på, deres syn på løn og arbejdsvilkår, uddannelse af peer-støttemedarbejdere og peerstøttefunktionen generelt. Indhold Hvordan skal vi netværke fremover?... 3 Det internationale netværk... 5 Hvad gør vi med løn og arbejdsvilkår?... 6 Hvordan brænder vi igennem?... 7 Er uddannelse vejen frem?... 8 Erfaringskompetencer, kvalifikationer og faglighed Når vi tager de personlige erfaringer med på arbejde
3 Hvordan skal vi netværke fremover? Et af de temaer, der optager medlemmerne, er afsøgning forskellige måder at netværke på. Da vi jo er spredt ud over hele Danmark, er netværk via de digitale medier en oplagt mulighed for at være i tæt kontakt og dele erfaringer og sparre med hinanden. I den forbindelse er Peer-Netværkets hjemmeside en vigtig platform. Det er meget vigtigt, at der er liv på hjemmesiden med daglige nyheder, artikler og andet. Jo mere dynamisk hjemmesiden er, jo mere vil man bruge den aktivt. Opgaven med den daglige vedligeholdelse kunne eventuelt løses af en frivillig webredaktør, som opdaterer og uploader nyheder med mere på siden. Konkrete forslag til forbedringer af hjemmesiden: Medlemslogin til lukket forum/fællesdrev Medlemslogin så medlemmerne kan oprette deres egne personlige profiler med billeder i et lukket system, og medlemmer kan logge sig ind og søge blandt medlemmer og netværke på tværs. I profilerne kunne medlemmerne skrive lidt om sig selv, og de interessefelter de har, samt hvad de gerne vil netværke omkring. En side/fællesdrev/fora på hjemmesiden som medlemmerne kan anvende til vidensdeling på området. Medlemmer kan uploade artikler og relevant viden, og alle medlemmer kan se det. Offentligt tilgængelige oplysninger En blog, hvor man kan skrive indlæg med videre og finde svar på spørgsmål På forsiden skal der være en slags offentlig opslagstavle, hvor medlemmer kan slå aktiviteter/nyheder op. Der skal være mulighed for at slå begivenheder op, så alle kan se, hvad der foregår blandt medlemmerne. Gode søgemuligheder på hjemmesiden det skal tænkes ind, når man arbejder videre med den. Supplerende sider på hjemmesiden En side for de frivillige Sider for de forskellige projekter/organiseringer. For eksempel Peers i Vejle, Peers i Svendborg osv. Peer-Netværket skal kunne tilbyde reklame/annoncering på siden for at skabe dynamik og indtægter Jobbank og markedsføring over for arbejdsgivere Jobbank arbejdsgivere kan slå relevante stillinger op på netværkets hjemmeside. Markedsføringskanal over for potentielle arbejdsgivere, ved at være målrettet dem. Der skal være fokus på jobskabelse. Vælger medlemmerne at netværke i den virkelige verden og mødes fysisk, kan det give mening at have en mere geografisk tilgang. Det vil sige, at grupperne ikke nødvendigvis mødes ud fra 3
4 interesser, men ud fra hvor i landet, de bor og så finder den enkelte gruppe ud af fælles indhold og rammer. Der er også en mulighed for at mødes og netværke ud fra de interesser, medlemmerne har. Der opstod mange idéer til forskellige typer interessefælleskaber. Facebook blev nævnt som en mulighed til at organisere sig på tværs af geografi. Det er en god idé er at lade sig inspirere af andre fora, der fungerer godt. Medlemmerne kunne organisere sig i netværk indenfor blandt andet disse områder: Jobfunktion Foredragsgruppe/undervisning Vidensdeling om gode metoder og værktøjer for peer-støttemedarbejdere Afstigmatisering Sælge produktet (som peer-støttemedarbejdere) Politisk formidlingsgruppe Uddannelse af jobcentre Kursusspecifik netværksgruppe Netværk også for kollegaer og ledelse hvor der blandt andet gives mulighed for at drøfte udfordringer ved implementering Pædagog i socialpsykiatrien udfordring ved at være den eneste peer-støttemedarbejder Fundraisinggruppe til ansættelse af peer-støttemedarbejdere Styrke samarbejdet på tværs af og mellem peers i behandlingspsykiatri og psykosociale indsatser Fremme initiativer drevet udelukkende af peers Haveterapi Musikterapi Arbejde for at peers får løn for deres arbejde Vikarbureau som peer-støttemedarbejdere kan henvende sig til at dække en vagt i tilfælde af sygdom 4
5 Det internationale netværk Det internationale bidrag til landstræffet stod vores hollandske kollegaer for. Det er tydeligt, at vi fremover skal lægge vægt på også at netværke og erfaringsdele på tværs af landegrænserne. I Holland har de langt større erfaring med implementering af peer-støtte og på uddannelsesområdet er de ligeledes nået langt. Det skal vi lade os inspirere og lære af. Forhåbentlig får vi skabt et frugtbart samarbejde, der kan støtte op om det pionerarbejde, vi er i gang med i Danmark. Mange af Peer-Netværkets medlemmer benyttede lejligheden til at komme i dialog med de hollandske gæster, som med stort overskud stillede sig til rådighed for alle. Det har givet anledning til mange refleksioner ift. de udfordringer, der er forbundet med implementering af peer-støtte. Men det har også givet anledning til håb, for peer-støtte metoden er efterhånden ret udbredt i Holland og mange steder er der et krav om ansættelse af peer-støtte medarbejdere. 5
6 Hvad gør vi med løn og arbejdsvilkår? Et andet tema, der gik igen i mange sammenhænge, er løn og arbejdsvilkår. Vi fik en arbejdsgivers bud på udfordringerne i forbindelse med ansættelse af peer-støttemedarbejdere: hvor skal pengene til løn komme fra? Når en arbejdsplads ansætter en peer-støttemedarbejder, betyder det så, at en anden stilling skal nedlægges? Og hvad stiller arbejdspladsen lønmæssigt op med en medarbejder, der er højt uddannet, men ansættes som ufaglært? I denne forbindelse er det vigtigt, at Peer-Netværket sammen med medlemmerne får igangsat udadrettede aktiviteter, der kan være med til at oplyse arbejdsgivere rundt omkring, blandt andet fordelene ved at ansætte peer-støtter. Derudover vil det fremover være nødvendigt at have fokus på løn og arbejdsvilkår og få en afklaring på, hvor peer-støtter står som faglært/ufaglært eller ufaglært, men med anden uddannelse med sig. Med den viden, bliver det nemmere at forhandle ansættelseskontrakt. Kan det være en opgave for Peer-Netværket at tage kontakt til jobcentre for at etablere et samarbejde med dem? Der er pt. fra politisk side fokus på beskæftigelsesområdet, og Peer- Netværket bør gøre opmærksom på værdien af ansættelser af peers i denne sektor. Det blev foreslået, at Peer-Netværket med tiden skal tage form af en fagforening, og at det er muligt på hjemmesiden at kunne se lønniveau for peers rundt omkring i landet, rettigheder, satser, funktionsbeskrivelser med videre. 6
7 Hvordan brænder vi igennem? For at kunne gå ud med en større gennemslagskraft og sælge peer-støtteinitiativet, skal vi blive bedre til at sætte ord på dét, vi laver, og her er nogle bud fra deltagerne på en de afviklede workshops: Det er nødvendigt med erfaringskompetencer i centrum til at bidrage til at gøre en forskel for andre og for at være med til at støtte andre i en forandringsproces. Der er mange forskellige måder at give peer-støtte. Vi skal lappe huller og være der, hvor de offentlige tilbud ikke er, og hvor peers vil give mening. Det kan være i boligsociale områder, i psykiatrien, i psykosociale indsatser. Peers kan bruges på mange måder, for eksempel som en del af skriveværksteder og som en peer-hotline. Det vigtigste er erfaringsudvekslingen. Peers kan træde ind i overgangsfaser mellem forskellige tilbud, men også træde ind, når borgeren skal afsluttes i et tilbud og stå på egne ben uden støtte fra psykiatrien og psykosociale tilbud og overgå til praktiserende læge. Hvor går borgeren hen, når man har det for godt? Peer-støtte kan foregå på forskellige niveauer alt afhængig af hvor peerstøttemodtageren og peer-støttegiveren er i deres processer. Man kan begynde på forskellige niveauer. Peer-støtte kan gives i både professionelle og frivillige sammenhænge. Det kan gives i grupper eller individuelt. Peer-støttetilbud kan opstå oppefra eller nedefra. Peer-støtte kan gives på mange niveauer, både formelt og uformelt. Fagligheden kommer ind, når det bliver mere formel støtte. Peer-støtte foregår menneske til menneske, det er baseret på relationer, og peer-støtte kan have en brobyggerfunktion. Peers kan være med til at sætte aktiviteter i gang. Der kan være tale om mange forskellige slags aktiviteter, hvor peers kan bruges: foredrag, eftergrupper efter indlæggelser med videre. Vi skelner mellem to definitioner: Peer-støtte: Støtter andre, der har brug for det individuelt eller i en gruppe. Rollen i forhold til borgerne er ikke at varetage sagsbehandlingsarbejde. Peer-medarbejder: Trækker på egne erfaringer i sit arbejde, for eksempel på ledelsesgangen i psykiatrien eller over for kolleger. Peer-arbejde handler om relationsarbejde, og det knytter sig rigtigt meget til recovery og at opleve ligeværd sammen med andre. Peers videregiver udviklingserfaring og faciliterer recovery-processer. 7
8 Er uddannelse vejen frem? Der mangler en anerkendelse af værdien af, hvad det vil sige at have en peer-støttemedarbejder ansat. At blive peer-støttemedarbejder er en lang proces. De levede erfaringer skal omsættes til erfaringskompetencer, og man skal finde balancen mellem det private, det personlige og det faglige. Derefter skal man indgå i et arbejdsfællesskab med professionelle kollegaer. Er svaret en længerevarende uddannelse og praktik? Der er kommet langt større fokus på peer-uddannelse, og den spæde erfaring viser, at det giver god mening at give de kommende peer-støttemedarbejdere redskaber og viden om området. Men har vi brug for en national peer-uddannelse, og hvordan skal den se ud? Skal vi have en peeruddannelse, som er på finansloven? Med SU, mulighed for en professionsbachelor og adgang til studievejledning med mere? På landstræffet fik vi mange gode bud på forslag til en uddannelse, hvor man veksler mellem skoleophold og praktik, måske endda mulighed for at blive uddannet under et højskoleophold. Det skal være muligt at være med til at tilrettelægge eget uddannelsesforløb og mulighed for at studere på deltid, hvis man er i et ansættelsesforhold. Undervisere: har egne erfaringer fra behandlings- eller socialpsykiatri og de professionelle kan inviteres ind, når det giver mening. Forslag til uddannelsens indhold: Recovery i teori og praksis Krise- og sorghåndtering Få styr på livet med en diagnose Hvordan fungerer systemerne Livshistoriefortælling i teori og praksis Identitet/roller: liv og arbejde Netværksfacilitering Hvordan sætter man egne erfaringer i spil Hvordan passer man på sig selv Samarbejdsformer/samskabelse på arbejdspladsen Konfliktopløsning Samtaleteknikker De fem veje til et godt liv Relations arbejde Kommunikation Arbejdsvilkår 8
9 Denne planche er udarbejdet af deltagerne på workshoppen om uddannelse og er en fin oversigt over nogle de allerede eksisterende uddannelser. 9
10 Erfaringskompetencer, kvalifikationer og faglighed Uddannelse kan være et vigtigt skridt i forhold til opkvalificering af vores erfaringskompetencer. Det er dog stadig vigtigt at have fokus på processen, altså at omdanne de levede erfaringer til erfaringskompetencer og sætte ord på, hvornår man går fra kompetencer til kvalifikation. Det kan være svært at definere grænsen/overgangen fra levet erfaring til erfaringskompetence: Erkendelse (at erkende, at de erfaringer, vi har, er en del af os, men det er ikke hele os ) Bearbejdelse (at bearbejde oplevelserne/ erfaringerne, at kunne reflektere over egen situation) Bevidstgørelse (at blive bevidst om den proces, man har været/er igennem, hvad kan vi tage med på arbejdspladsen, og hvordan sætter vi erfaringskompetencerne i spil) Det er vigtigt at pointere, at det, vi tager med os, er ikke så meget erfaringen med sygdom/psykiske vanskeligheder, men det er erfaringen med recovery, altså evnen til at komme sig. Så det er altså primært erfaringskompetencerne, vi tager med på arbejde. Det er den nye viden, vi har om recovery, som vi skal videreformidle. Vi anerkender, at der er forskellige former for faglighed/kvalifikation, men vi mangler stadig at blive helt skarpe og tydelige på, hvad det præcis handler om, men en national peer-uddannelse kan være vejen frem til at få opkvalificeret erfaringskompetencerne og få dem anerkendt som en faglighed. 10
11 Når vi tager de personlige erfaringer med på arbejde Vi skal både navigere i den historie, vi har med os, altså erfaringerne med psykiske vanskeligheder og sygdom, og den nye erfaring med recovery og videreformidlingen af denne, både til borgere og kollegaer. Nøgleordene i peer-støttemetoden er stadig håb, empowerment, evnen til at skabe relationer, tilgængelighed, det ligeværdige møde mellem mennesker, der har lignende erfaringer. Men afgørende for, om vores projekt kan lykkes, er: Vores evne til at tydeliggøre vores bidrag til den recovery-orienterede indsats Vores evne til at tydeliggøre, at den faglighed, der kommer indefra, kan rykke ved systemet Vores evne til at dele vores viden og erfaringer med hinanden og andre Vores evne til at samarbejde med ledere og professionelle kollegaer Vores evne til at skabe et fælles udgangspunkt for peer-støttearbejdet, så vi får en mere samlet indsats Vi er stadig i gang med pionerarbejdet, og der er mange udfordringer og vanskeligheder, men også glæder og succeser forbundet med at være forgangsmænd i en ny bevægelse. Den generelle stemning på landstræffet talte sit tydelige sprog: entusiasme, engagement og lyst til at gå i gang med opgaven. Og vi ER i gang. Peer-Netværket Danmark, april
RECOVERY SKOLEN PSYKIATRIENS HUS PEERFAGLIGHED
RECOVERY SKOLEN PSYKIATRIENS HUS PEERFAGLIGHED PEERFAGLIGHED EN BEVÆGELSE I RETNING AF MERE LIGESTILLETHED? Der er i disse år et voksende fokus på, og interesse for, de ressourcer der potentielt ligger
Læs merePsykiatri. Peeruddannelsen i Region Hovedstadens Psykiatri Forår 2019
Psykiatri Peeruddannelsen i Region Hovedstadens Psykiatri Forår 2019 Peeruddannelsen i Region Hovedstadens Psykiatri Peeruddannelsen i Region Hovedstadens Psykiatri henvender sig primært til recovery-mentorer
Læs merePeer- uddannelsen. Uddannelsesbeskrivelse. Juni Side 1 af 5
Peer- uddannelsen Uddannelsesbeskrivelse Juni 2017 Side 1 af 5 I dette papir beskrives den peer-uddannelse, som er udviklet af projekt Ligestillet Støtte en vej til recovery i 2015. Uddannelsen er udviklet
Læs mereNår undervisning bliver behandling
Når undervisning bliver behandling Oplæg 22. maj 2018 Recoveryskolen Aarhus Anne Thøgersen Faglig koordinator Hvad er Recoveryskolen? En skole og et undervisningstilbud ikke et dagtilbud eller en del af
Læs mereFREDAG DEN 11. MARTS 2016
FREDAG DEN 11. MARTS 2016 09.30-10.30 Registrering og tilmelding til workshops Kaffe, te og grovbolle. 10.30-10.50 Velkomst i den store sal Christian Solholt, projektleder i Peer-Netværket Danmark, åbner
Læs merePsykiatri Peeruddannelse for recovery-mentorer
Psykiatri Peeruddannelse for recovery-mentorer i Region Hovedstadens Psykiatri Peeruddannelsen i Region Hovedstadens Psykiatri I Region Hovedstadens Psykiatri har vi siden 2013 haft recovery-mentorer ansat
Læs mereEtablering af selvstændige netværksgrupper Peer-Netværket Danmark
Etablering af selvstændige netværksgrupper Peer-Netværket Danmark Formål med og vision for netværksgruppen FORMÅL OG VISIONER Vision: Peer-Netværket Danmark tilbyder peer-støtte medarbejdere et fagligt
Læs mereErfaringerne med Peer arbejdet i Region Hovedstaden
Erfaringerne med Peer arbejdet i Region Hovedstaden 4. Maj 2017 Hvad handler i dag om Kære brugere og pårørende I er en fantastisk ressource. Det er jeg sikker på, at alle her i dag er enige i. Men det
Læs mereNYHEDSBREV. Sommer 2018 NYE FILM
NYHEDSBREV Sommer 2018 Skub i forankringen i alle tre byer Med et halvt år tilbage af projektperioden er der efterhånden godt gang i forankringsprocessen i både Aarhus, Viborg og Randers. Det er nu, det
Læs mereRECOVERY HØJSKOLE I REGION SJÆLLAND GUIDE TIL REKRUTTERING
RECOVERY HØJSKOLE I REGION SJÆLLAND GUIDE TIL REKRUTTERING Hvis jeg havde været på Recovery Højskolen tidligere, havde det måske sparet mig for nogle indlæggelser og samfundet for nogle penge I alle de
Læs mereVelkommen til bostedet Welschsvej
Velkommen til bostedet Welschsvej Hus 13-15 Hus 17 Sportsvej 1 Indholdsfortegnelse S.3 Velkommen S.4 Praktikstedet S.5 Værdigrundlag S.6 Din arbejdsplan for de første fire uger S.7 Vores forventninger
Læs merePeer-støtte - det handler om at komme sig. 30. Maj 2017
Peer-støtte - det handler om at komme sig 30. Maj 2017 Klavs Serup Rasmussen Hvem er jeg Tidligere psykiatrisk patient & førtidspensionist Projektleder for Peer-støtte partnerskabsprojekt i Region Hovedstaden
Læs mereHER & NU DET VIGTIGSTE
Til Region og kommuner i Region Hovedstaden 2015 HER & NU DET VIGTIGSTE Når man på en arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en recovery-medarbejder, vil der i medarbejdergruppen altid opstå en række
Læs mereGo Network. Netværk Relationer Branding. Balticagade 12D 8000 Aarhus C (+45)
etwork Netværk Relationer Branding Mere end 70% får job gennem netværk Netværk, relationer og evnen til at tiltrække en kommende arbejdsgiver er afgørende, når vi gerne vil videre i karrieren i dag. Vi
Læs mereSådan tilmelder du dig peer-uddannelsen i region hovedstaden
Sådan tilmelder du dig peer-uddannelsen i region hovedstaden Med dette skema tilmelder du dig Peer-uddannelsen i Region Hovedstaden. Uddannelsen består af en række obligatoriske og valgfri moduler. For
Læs merePeer-projektet - Et partnerskab mellem Psykiatrifonden og Vejle Kommune
Peer-projektet - Et partnerskab mellem Psykiatrifonden og Vejle Kommune Jeg er blevet Ole Henriksen-glad af at være med i det her projekt (Karina, peer) Begrebsafklaring: peer-støtte: definition (Socialstyrelsen)
Læs mereBrug brugernes / patienternes ekspertise gevinster og læring fra peer-to-peer-arbejde i den kommunale og regionale psykiatri
Brug brugernes / patienternes ekspertise gevinster og læring fra peer-to-peer-arbejde i den kommunale og regionale psykiatri Agnete Neidel, Socialstyrelsen WORKSHOP Hvad vil det sige at inddrage erfaringsekspertise
Læs mereLogbog. -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering. Efterår 2015
Logbog -På vej mod Recovery-orienteret Rehabilitering Efterår 2015 Aarhus Kommune Socialforvaltningen Det Sociale Akademi Socialpsykiatri og Udsatte Voksne Velkommen til Basisuddannelsen - på vej mod Recovery-orienteret
Læs merePeer-støtte i frivillige fællesskaber. v. Cathrin Filip Johansen, Center for Frivilligt Socialt Arbejde & Rune Løgstrup, Socialstyrelsen
Peer-støtte i frivillige fællesskaber v. Cathrin Filip Johansen, Center for Frivilligt Socialt Arbejde & Rune Løgstrup, s erfaringer Satspuljeprojekt igangsat i 2016 og endeligt færdigt i 2019. Fokus på
Læs mere1. Jeg har samlet set været tilfreds med peer-uddannelsen. 2. Uddannelsen har levet op til mine forventninger.
. Jeg har samlet set været tilfreds med peer-uddannelsen. % % % 8% 7 8% 3 % % % 5% 5% 75% %. Uddannelsen har levet op til mine forventninger. % % % 4% 6 55% % % 5% 5% 75% % 3. Uddannelsens indhold har
Læs mere1. Jeg har samlet set været tilfreds med peer-uddannelsen. 2. Uddannelsen har levet op til mine forventninger.
. Jeg har samlet set været tilfreds med peer-uddannelsen. 9% 78% 45 5% 5 75%. Uddannelsen har levet op til mine forventninger. 4 53% 3 3% 5% 5 75% 3. Uddannelsens indhold har været relevant for mig. 9%
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mereOrganisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017
Organisatorisk robusthed SL TR-møde 31. januar 2017 Gentofte Kommune Robusthed 2 Program: Præsentation og introduktion arbejdsplads\tr Hvad er organisatorisk robusthed for jer? Oplæg: Organisatorisk robusthed
Læs merePeer-støtte. SINDs ønsker til udviklingen af peer-støtte i kommuner og regioner. En folder fra SINDs Brugerudvalg
Peer-støtte SINDs ønsker til udviklingen af peer-støtte i kommuner og regioner. En folder fra SINDs Brugerudvalg SIND ønsker, at peer-støtte løbende styrkes i Danmark i dialog med borgere og pårørende
Læs mereTAKEAWAY TEACHING. Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS
TAKEAWAY TEACHING Bliv inspireret til at undervise i studiestrategier TEMA: PROJEKTORIENTERET FORLØB AT ANVENDE SIN FAGLIGHED I PRAKSIS Udviklet af Ulla Hjorth Andersen (Arts Karriere), Susanne Kronborg
Læs mereDe 9 strategiske pejlemærker
De 9 strategiske pejlemærker Socialpsykiatrisk Center Slagelse De 9 strategiske pejlemærker I denne folder præsenteres 9 strategiske pejlemærker for socialpsykiatrien i Slagelse Kommune. Pejlemærkerne
Læs mereTag udgangspunkt i patientens drømme, ønsker og behov
Opsamling på workshoppen den 30. januar 2018 vedr. Det gode borgerforløb På baggrund af den afholdte workshop den 30. januar 2018 vedrørende Det gode borgerforløb i overgangen mellem social- og behandlingspsykiatrien,
Læs mere1. Jeg har samlet set været tilfreds med peer-uddannelsen. 2. Uddannelsen har levet op til mine forventninger.
. Jeg har samlet set været tilfreds med peer-uddannelsen. 7 5 7. Uddannelsen har levet op til mine forventninger. 8 5 5 7 3. Uddannelsens indhold har været relevant for mig. 5 7 5 7 7. Det faglige niveau
Læs merePSYKIATRI AMU-UDDANNELSER INDHOLD OG TEMAER SIGNALEMENT AF DET SOCIALPSYKIATRISKE OMRÅDE MED KENDTE OG NYE UD- FRA PATIENT TIL PERSON
PSYKIATRI Titel: Psykiatri Varighed: 24 dage AMU-UDDANNELSER 42685 Socialpsykiatri fagligt samarbejde (10 dage) Eller 40597: Recovery (10 dage) Eller 46835: Støtte ved kognitiv behandling (10 dage) Plus
Læs mereDET ER NU DU SKAL TILMELDE DIG Uddannelse for pårørende, der vil lave forløb for pårørende UDDANNELSESPROGRAM
DET ER NU DU SKAL TILMELDE DIG Uddannelse for pårørende, der vil lave forløb for pårørende UDDANNELSESPROGRAM Bliv frivillig underviser og tovholder for Recovery-cafe-kurserne for pårørende med peer-støtte
Læs mereERNÆRING OG SUNDHED. Januar 2017 UC SYD
ERNÆRING OG SUNDHED Januar 2017 UC SYD Dimittendundersøgelse, januar 2017 side 2 Beskæftigelsesundersøgelse januar 2017 (dimittender fra januar 2016) side 11 Marts 2017 Dimittendundersøgelse, Ernæring
Læs mereMini-ordbog Ord du kan løbe ind i, når du arbejder med peer-støtte
Peer-Støtte i Region Hovedstaden Erfaringer, der gør en forskel Mini-ordbog Ord du kan løbe ind i, når du arbejder med peer-støtte Her kan du blive klogere på hvad peer-støtte er, og læse om de begreber
Læs merePeer-støtte på det psykosociale og psykiatriske område. En inspirationsguide til udvikling og implementering af peer-støtte
Peer-støtte på det psykosociale og psykiatriske område En inspirationsguide til udvikling og implementering af peer-støtte Publikationen er udgivet af : Socialstyrelsen Edisonsvej 18, 1. 5000 Odense C
Læs mereBALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK. Januar 2019
BALLERUP KOMMUNES PSYKIATRIPOLITIK Januar 2019 1 INDLEDNING I 2018 besluttede kommunalbestyrelsen i Ballerup Kommune, at etablere et psykiatriråd. Psykiatrirådet fungerer som dialogforum mellem politikere,
Læs mereSAND BOX stecherinsti.com/sand-box
SAND BOX 3 SAND BOX stecherinsti.com/sand-box Vil du gerne omsætte viden til værdi, og finde ud af, hvordan du bringer dig selv i spil til et interessant job, som du brænder for, så deltag i mit 10 ugers
Læs mereVejledning til 5 muligheder for brug af cases
Vejledning til 5 muligheder for brug af cases Case-kataloget kan bruges på en række forskellige måder og skabe bredde og dybde i din undervisning i Psykisk førstehjælp. Casene kan inddrages som erstatning
Læs mereRecoveryskolen Aarhus
Recoveryskolen Aarhus Et undervisningstilbud for alle Kursuskatalog Foråret 2017 Velkommen til Recoveryskolen Hvad? Rammen for kurserne er recovery. Recovery handler om at komme sig, om at skabe en meningsfuld
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs merePsykiatri- og Rusmiddelplan. - for Skive Kommune Sundhedsafdelingen i Skive Kommune
Psykiatri- og Rusmiddelplan - for Skive Kommune 2018-2021 www.skive.dk Forord Sundheds- og Forebyggelsesudvalget har det politiske ansvar for psykiatriog rusmiddelområdet, der organisatorisk er en del
Læs mereLO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle
LO-sekretær Ejner K. Holst 1. maj 2013, Vejle KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 9.30 DET TALTE ORD GÆLDER Indledning: Jeg har en vigtig historie til jer i dag. En historie om arbejdsløshed. En af den slags, som
Læs merePeer-støtte. - når erfaringer gør en forskel! Viborg - Aarhus -Randers
Peer-støtte - når erfaringer gør en forskel! www.peermidt.dk Viborg - Aarhus -Randers Ligestillet støtte-piece-2.indd 1 15-11-2016 08:29:37 LIGESTILLET STØTTE -EN VEJ TIL RECOVERY LIGESTILLET STØTTE HVAD
Læs mereindmeld dig her
m e l d e M v i l B / k d. k www.h Indmeld dig her Whats in it for me Hvorfor Jeg har et professionelt talerør og optimal indflydelse på mit fag og min arbejdsplads Jeg har et kæmpe netværk og egne jurister
Læs mereRegionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.
Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne
Læs mereSamtaleAkademiets Inspirationskatalog. Foredrag workshops kursusforløb til seminarier, skoler og institutioner
SamtaleAkademiets Inspirationskatalog Foredrag workshops kursusforløb til seminarier, skoler og institutioner Innova tion og Entreprentrsk ab et koncept Hvad står der her? Der står: Innovation og Entreprenørskab
Læs mereFrivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev
Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Frivillighedspolitik for et godt samarbejde med frivillige i Herlev Udgivet af Herlev Kommune December 2013 herlev.dk/frivillighedspolitik
Læs mere1. Hjælp til kontrakt og ansættelse
KÆRE FAMILIEPLEJER Hos Socialpædagogerne er du en del af et fagligt fællesskab. Vi tilbyder et sikkerhedsnet og en mulighed for faglig udvikling. Vi har familieplejeområdet i fokus, og vi arbejder på at
Læs merePEERS SOM BROBYGGERE JANUAR 2018
PEERS SOM BROBYGGERE JANUAR 2018 En statusrapport om Projekt Peers som Brobyggere et samarbejde imellem Roskilde Kommune, Psykiatrien i Region Sjælland og SIND Roskilde/Lejre Indledning Denne mini-statusrapport
Læs mereSparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med
Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler
Læs mereBrugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig
Brugerinddragelse med tagdel.dk - Om værdiskabelse, tænkning, organisering og dig INDHOLD INTRODUKTION NY MÅDE AT TÆNKE OG HANDLE 2 2 VÆRDISKABELSE UDVIKLING OPMÆRKSOMHED SAMLINGSPUNKT PARTNERSKABER VIDEN
Læs mereHvordan kan der i organisationen udover fleksibilitet og effektivitet skabes rum for refleksion?
Hvordan sikre vi os en god og ordentlig kommunikation? Hvilke forventninger er der til dig? Hvad kan være vores lokale AM gruppes næste bedste skridt imod en øget anerkendelse af eksperimenterende handlinger
Læs merePsykiatri- og Rusmiddelplan for Skive Kommune
Psykiatri- og Rusmiddelplan for Skive Kommune 2018-2021 Forord Sundheds- og Forebyggelsesudvalget har det politiske ansvar for psykiatri- og rusmiddelområdet, der organisatorisk er en del af Sundhedsafdelingen.
Læs mereSTRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST
STRATEGI FOR DEN INKLUDERENDE BY OG HOUSING FIRST PLADS TIL ALLE BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET 1 FORORD Som Beskæftigelses og Socialudvalg arbejder vi for, at alle udsatte i Odense skal have et godt
Læs mereFagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem!
www.bupl.dk/fyn Fagligt fællesskab for pædagoger - derfor skal du også være medlem! Et fagligt fællesskab for pædagoger BUPL Fyn tilbyder dig at være en del af et fællesskab. Et fællesskab sammen med andre
Læs mereDen Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig
Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereGør en forskel for fællesskabet
Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men
Læs mereKompetenceudviklingsstrategi
Kompetenceudviklingsstrategi For at vi på ZBC kan leve op til kravene i den kommende EUD reform er det nødvendigt, at vi fortsat sikrer udvikling af medarbejdernes kompetencer. Udgangspunktet for kompetenceudviklingen
Læs mereForsøg med ansættelse af medarbejdere, brug af frivillige og brug af mentorer med brugerbaggrund i den regionale og kommunale indsats.
Forsøg med ansættelse af medarbejdere, brug af frivillige og brug af mentorer med brugerbaggrund i den regionale og kommunale indsats Slutevaluering Viden til gavn Publikationen er udgivet af: Socialstyrelsen
Læs mereOUTPLACEMENT DU FÅR JOB MED OS
OUTPLACEMENT DU FÅR JOB MED OS VI BLIVER VED - TIL DU ER I JOB Siden 1989 er langt over 50.000 mennesker kommet godt videre i deres karriere med støtte fra os, og det gør du også. Vi fortsætter nemlig,
Læs mereInspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere
Inspiration til indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere Her finder du inspiration til, hvordan du kan tilrettelægge indsatsen for langtidsledige dagpengemodtagere. Anbefalingerne tager afsæt i gode
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs merePsykiatri. Skolen for Recovery. Kursuskatalog Efterår 2015. Psykiatrisk Center Ballerup Maglevænget 2 2750 Ballerup
Psykiatri Skolen for Recovery Kursuskatalog Efterår 2015 Psykiatrisk Center Ballerup Maglevænget 2 2750 Ballerup Indholdsfortegnelse Velkommen til Skolen for Recovery... 4 Praktiske oplysninger... 6 Oversigt
Læs mere5.1 HVEM ER DE POTENTIELLE FRIVILLIGE?
Mange organisationer tror, at de skal tage imod alle de frivillige, der kommer til dem. Vi mener, at når du har brugt tid på at finde ud af, hvilke frivilligroller der er behov for, så er det også vigtigt,
Læs mereSådan gennemfører du en god ansættelsessamtale
Sådan gennemfører du en god ansættelsessamtale 27.09.13 En komplet guide til dig, der skal holde ansættelsessamtale. Ved at bruge spørgerammer sikrer du dig, at du får afklaret ansøgerens kompetencer og
Læs mereRecovery Ikast- Brande Kommune
Recovery Ikast- Brande Kommune Individuelle forløb og gruppeforløb i Socialpsykiatrien I dette hæfte vil man kunne læse om de individuelle forløb og gruppeforløb, der vil kunne tilbydes i socialpsykiatrien
Læs mereSådan tilmelder du dig peer-uddannelsen i region hovedstaden
Sådan tilmelder du dig peer-uddannelsen i region hovedstaden Med dette skema tilmelder du dig Peer-uddannelsen i Region Hovedstaden. Uddannelsen består af en række obligatoriske og valgfri moduler. For
Læs mereLedelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne
Ledelse af det tværsektorielle samarbejde omkring den psykiatriske patient / Reportage fra ledernetværksmøderne Indholdsfortegnelse: 1) Ledernetværksmøde 1, kick-off: at styrke et allerede velfungerende
Læs mereMål- og strategiplan
Mål- og strategiplan 2016-2018 Overordnet: Dansk Epilepsiforenings formål er grundlæggende at arbejde for, at mennesker med epilepsi skal begrænses mindst muligt i deres levevilkår. Det arbejder foreningen
Læs mereOutplacement. - Du får job med os
Outplacement - Du får job med os Vi bliver ved - til du er i job Siden 1989 er langt over 50.000 mennesker kommet godt videre i deres karriere med støtte fra os, og det gør du også. Vi fortsætter nemlig,
Læs mereDET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP
DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP I Psykiatrien Øst satte man fokus på social kapitals betydning for det psykiske arbejdsmiljø og ord på, hvordan man fremover og på tværs af organisationen vil kommunikere,
Læs mereDen Frivillig Gældsrådgivning Skive
Den Frivillig Gældsrådgivning Skive Indledning Dette notat beskriver et forslag til etablering af en frivillig gældsrådgivning i Skive. Formål, indhold og organisering er kort beskrevet, ligesom der er
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereValgfrie Specialefag. På de næste sider er der en uddybelse af indholdet i fagene
Valgfrie Specialefag På trin 1 udbydes: Folkesundhed og sundhedsfremme anbefales især på T1 Kulturmødet i plejen og på arbejdspladsen Socialpædagogik anbefales især på T3 Ældrepædagogik Psykiatri På trin
Læs mereEvaluering, Kerneopgaver, samskabelse og koblingskompetence, E : Distributionsmail sendt til 16 respondenter Besvarelsesprocent: 100%
Følgende spørgsmål omhandler den faglige del af modulet: Hvordan vurderer du planlægningen af modulet? Hvordan vurderer du modulets relevans for dig? Hvordan vurderer du modulets faglige indhold? Hvordan
Læs mereCV FORM MÅLGRUPPE KOMMENTARER
Rekrutteringsdatabaser Rekrutterings-databaser Jobcentre Jobbaser Fagforeninger Jobudbydere A-kasser Udvalget er stort af rekrutterings- og CV-banker, hvor dit CV kan blive optaget. De findes blandt andet
Læs mereValgfrie Specialefag. Folkesundhed og sundhedsfremme. På trin 1 udbydes: Kulturmødet i plejen og på arbejdspladsen. Socialpædagogik.
Valgfrie Specialefag På trin 1 udbydes: Folkesundhed og sundhedsfremme Kulturmødet i plejen og på arbejdspladsen Socialpædagogik Ældrepædagogik Psykiatri På trin 2 udbydes: Folkesundhed og sundhedsfremme
Læs mereTværfaglighed & koordineret indsats
Åben Dialog Åben Dialog er en tilgang til samspillet mellem medarbejdere og borgere og baseres på Empowerment. Tilgangen handler om at arbejde samskabende, relationelt og inkluderende med aktiv inddragelse
Læs mereDe frivillige peers. Ása Hrefnudóttir, Peer-Netværket Danmark. Uddannelsesseminar, Center for Frivilligt Socialt Arbejde
De frivillige peers Ása Hrefnudóttir, Peer-Netværket Danmark Uddannelsesseminar, Center for Frivilligt Socialt Arbejde Ramme for oplægget i dag Det handler om at matche de frivillige peers med den ønskede
Læs mereDet fælles grundlag. Pixi for den fremtidige socialpsykiatriske indsats GENTOFTE KOMMUNE
Det fælles grundlag Pixi for den fremtidige socialpsykiatriske indsats GENTOFTE KOMMUNE 2 Titel: Det fælles grundlag. Pixi for den fremtidige socialpsykiatriske indsats. Planen er godkendt af Socialudvalget
Læs mereVeteranpolitik Næstved kommune
2015 Veteranpolitik Næstved kommune Næstved Kommune 17-03-2015 Forord Forsvaret har altid haft en ganske særlig betydning for Næstved Kommune. Selvom Næstveds tidligere status som garnisonsby for Gardehusarregimentet
Læs mereAftaler for Socialpsykiatrien. Psykiatri- og Handicapområdet
Aftaler 2019-2020 for Socialpsykiatrien Psykiatri- og Handicapområdet 2 2019-2020 Dialogbaserede aftaler Psykiatri- og Handicapområdet i Ikast-Brande Kommune er ligesom de andre fagområder en del af det
Læs mereKLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK
KLF S KOMMUNIKATIONSPOLITIK Københavns Lærerforening ønsker at sikre lettilgængelig og tidssvarende kommunikation til og fra medlemmer og omverdenen. Vores indsats skal være præget af åbenhed, professionalitet
Læs mereFIND THE TRUTH stecherinsti.com
FIND THE TRUTH 3 FIND THE TRUTH stecherinsti.com Drømmer du om at finde ind til sandheden i dit liv, realisere dit potentiale og gå efter det, der gør dig lykkelig og giver glæde, så deltag i mit 10 ugers
Læs mereVores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før os i generationer
8 0 1 2 FO R U N E G I3 F U N G O D M A K K TI A V TA IT LO ET G S- U K N Æ G E R M E ED A LE LL M E M ER Vores gode danske arbejdsforhold er ikke kommet af sig selv. Det har krævet, at arbejdere før
Læs mereFagforeningen. - hvad skal vi med den?
Fagforeningen - hvad skal vi med den? www.bupl.dk/fyn Hvorfor skal du være medlem? Hvis du får problemer på din arbejdsplads, så er det helt afgørende for dig, at du har fagforeningen til at hjælpe dig.
Læs mereDen sunde arbejdsplads
Den sunde arbejdsplads Sundheds- og omsorgsområdet Områdeudvalget marts 2017 15-03-2017 Side 1 Indledning Følgende notat er udarbejdet af områdeudvalget på Sundheds- og omsorgsområdet og præsenteres på
Læs mereNy organisering i Ungdommens Røde Kors
Ny organisering i Ungdommens Røde Kors Vores nuværende struktur stammer tilbage fra 2009. I forbindelse med strategiprocessen i 2015 blev det tydeligt, at vi i Ungdommens Røde Kors havde svært ved at byde
Læs merePeer støtte - Gevinster og udfordringer. Løn eller frivillighed? Agnete Neidel, Socialstyrelsen
Peer støtte - Gevinster og udfordringer. Løn eller frivillighed? Agnete Neidel, Socialstyrelsen Et par centrale begreber Levede erfaringer: Erfaringer med psykiske vanskeligheder, (evt) med livet som bruger
Læs mereTips og tricks til jobsøgning
Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.
Læs mereFIND THE TRUTH stecherinsti.com
FIND THE TRUTH 3 FIND THE TRUTH Drømmer du om at finde ind til sandheden i dit liv, realisere dit potentiale og gå efter det, der gør dig lykkelig og giver glæde, så deltag i mit 10 ugers e-kursus FIND
Læs mere10 principper for forældresamarbejde. - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber
10 principper for forældresamarbejde - et dialogværktøj til at styrke forældresamarbejdet i daginstitutioner, skoler, SFO er og klubber 2 Fælles om et stærkere forældresamarbejde 10 principper for forældresamarbejdet
Læs mereBeskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service
Beskrivelse af samarbejdsmodel for småjobs i Drift & Service 1 Baggrund Herning Kommune ønsker ved skabelse af småjobs at opprioritere indsatsen over for de borgere, der har svært ved at fastholde eller
Læs mereStatusnotat. Inddragelse af frivillige i Psykiatrien. PsykInfo
Statusnotat Inddragelse af frivillige i Psykiatrien PsykInfo Louise Friis Kusk, konsulent Anne Mette Billekop, leder 1. februar 2017 Baggrund Siden december 2014 har der været ansat én frivillighedskoordinator
Læs mereDagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang
Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi
Læs mereForebyggende initiativer - Børneområdet (Læring og Trivsel)
Input til Kommunalbestyrelsens arbejdsprogram 2020, d. 14.3.2019 - Forebyggelse på Børneområdet (Læring og Trivsel) og det specialiserede voksenområde (Aktiv hele livet) Forebyggende initiativer - Børneområdet
Læs mereStandard for den gode praktik på Socialrådgiveruddannelsen ved UCL
Standard for den gode praktik på Socialrådgiveruddannelsen ved UCL Baggrunden for denne standard er krav til undervisningens kvalitet. Kravene er defineret i bekendtgørelse om akkreditering og godkendelse
Læs merePeer-Støtte i Region Hovedstaden
Peer-Støtte i Region Hovedstaden Erfaringer, der gør en forskel Indhold 1. Peer-støttemedarbejderens kvalifikationer s. 1 2. Opslag s. 2 3. Ansættelsesudvalg s. 2 4. Kriterier, hvad er vigtigt at kigge
Læs mereRevideret november Kommunikationspolitik
Revideret november 2014 Kommunikationspolitik Forord Vi siger, hvad vi gør. Og vi gør, hvad vi siger. Vi siger det i et enkelt og klart sprog. Det er kommunikationspolitikken i Svendborg Kommune. Både
Læs mere#ipraktik INNOVATIONSPRAKTIK. Hvorfor tage i innovationspraktik? Bliv vært eller praktikant og lær noget nyt om din egen og andres arbejdsplads
Hvorfor tage i innovationspraktik? #ipraktik Innovationspraktik er en genvej til innovation, for når offentlige arbejdspladser bytter medarbejdere, vil værdifuld viden vandre fra ét sted til et andet.
Læs mereKOMPETENCER I CENTRUM
KOMPETENCER I CENTRUM VIRKSOMHEDS- OG KOMPETENCECENTERET Forside HAR I BRUG FOR NYE MEDARBEJDERE? SKAL I UDVIKLE JERES MEDARBEJDERE? VIL I HJÆLPE EN OPSAGT MEDARBEJDER GODT VIDERE? HK Hovedstaden tilbyder
Læs mere