Væk fra orkanens øje XXXXXXXX XXXXXX

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Væk fra orkanens øje XXXXXXXX XXXXXX"

Transkript

1 MEDLEMSBLAD FOR KREDS ØST / EN FINANSKREDS I FINANSFORBUNDET / MARTS 2016 Væk fra orkanens øje Med en fortid i Roskilde Bank og Finansiel Stabilitet har jeg for alvor lært betydningen af at have en god tillidsmand, siger Michael Buch, der er nyvalgt tillidsmand i Danmarks Skibskredit SIDE 4 XXXXXXXX XXXXXX Neceperio tessitatur, sa de cum faceptia et quosand eribus pa ducieni molectem cone pores reperora adit re et experovid quiam. LÆS SIDE X HVAD GIVER GNIST? /2 BANKO ER ET HIT/6 DIALOGEN SIKRER UDSYNET /10

2 2 ARBEJDSMILJØ Af journalist Elisabeth Teisen Hvad giver gnist? Trivsel og bundlinje er blevet et fælles projekt mellem Finansforbundet og FA. På konference om, hvordan arbejdsglæde og bundlinje hænger sammen, var virksomheder fra Kreds Øst stærkt repræsenteret med eksempler, der byggede på involvering af alle medarbejdere Finansforbundet og FA arrangerede i januar en fælles konference om trivsel og bundlinje. Det blev en konference, der slog en helt ny, positiv tone an i samarbejdet om et godt arbejdsmiljø. En af grundene til, at det blev en god og udbytterig dag, var, at fokus var på gode eksempler, hvor A- og B-side sammen havde gennemført projekter, der skulle øge arbejdsglæden til gavn for både medarbejdere og virksomhed. Projekter, der skulle give medarbejderne en bedre hverdag, men også udmønte sig i en bedre drevet virksomhed med større fokus på at servicere kunderne, innovation og engagement. Kreds Øst var repræsenteret med hele to virksomheder, der fortalte om deres gode erfaringer. Begge virksomheder havde brug for at udvikle kulturen i en retning, der gjorde medarbejderne bedst muligt selvkørende. Alle bliver hørt Et af vores mål med projektet var, at de nye medarbejdere skulle mærke, hvem vi er, fortalte HR-chef i Sparekassen Sjælland, Bettina Krohn, og så skiftedes hun og fællestillidsmand Birgitte Abildgaard til at fortælle om, hvordan projekt trivsel 2015 med udgangspunkt i sparekassens meget decentrale struktur havde være helt ude hos hver enkelt medarbejder for at tage temperaturen på arbejdsmiljøet og på, hvad det egentlig betyder, når man skal definere, hvad der gør en arbejdsdag god. Øvelsen mundede ud i otte punkter, som alle kunne blive enige om, har stor betydning: Ros og anerkendelse Humor Dele de gode historier Sammenhold at løfte i flok Fejre vores successer Respekt for hinanden Ansvar at få, at give og at tage Nærvær. Og derudover et fælles idékatalog over, hvad man kan gøre for at fremme den fælles gnist og gejst. De vil spille hinanden gode I BEC startede de den fælles kulturrejse i 2012 under titlen Chili - noget der er stærkt, og som man kan mærke - ud fra en erkendelse af, at det ikke bliver lettere at drive virksomhed, og at styrken fundamentalt ligger i medarbejderne. Målet var at udnytte medarbejdernes potentiale bedre og gøre hierakierne fladere. I empowerment, mere indflydelse, færre ordrer og mere ansvar, fortalte HR-afdelingsleder Lotte Brøndtoft og fællestillidsmand Ann Baldus-Kunze, BEC. De vil spille hinanden gode, ved at medarbejderne får rammer, der styrker modet, og ledere, der tør give slip. Alle skal kende retningen, så hierarkiske opfølgningssystemer bliver overflødige. Et af midlerne er de rullende medarbejderudviklingssamtaler, RUS, med stor fleksibilitet, hvor medarbejderne vælger tidspunkt og indhold i en samtale, der giver mening ud fra de projekter og arbejdsopgaver, vedkommende har. Repræsentanter fra de to virksomheder lagde vægt på, at arbejdet med trivslen er en løbende proces og en vigtig del af strategien. Det er en fælles rejse, der fortsætter. Alt i alt var det en konference, der anlagde nye perspektiver på trivsel og arbejdsglæde og nye perspektiver på, hvordan ledelse og medarbejdere kommunikerer om de temaer, der er helt vitale for sektoren som arbejdsplads og som leverandør af ydelser, der svarer til kundernes behov. Det kvitterede Finansforbundets næstformand, Solveig Ørteby, for. Jeg har haft en trivelig dag, og jeg glæder mig over den nye start og udsigten til at gå en vej sammen, der skal gøre den finansielle sektor til en attraktiv arbejdsplads med stærke, kompetente og glade medarbejdere, der er rustet til at klare de udfordringer, fremtiden byder. Og hun sluttede med at invitere til næste konference om trivsel i Finansforbundet på Appleby Plads. Foto: Christoffer Regild

3 ARBEJDSMILJØ 3 Ann Baldus-Kunze, fællestillidsmand i BEC, fortalte om Chili-projektet i BEC, som handler om at udnytte medarbejderens potentiale bedre. Birgitte Abildgaard, fællestillidsmand i Sparekassen Sjælland, fortalte om det trivselsprojekt, man med succes har kørt i sparekassen.

4 4 Af journalist Elisabeth Teisen Ny tillidsmand med solid ballast Med en fortid i Roskilde Bank og Finansiel Stabilitet har jeg for alvor lært betydningen af at have en god tillidsmand, siger Michael Buch, der er nyvalgt tillidsmand i Danmarks Skibskredit Michael Buch glæder sig til at gennemføre på Finansforbundets tillidsmandsuddannelse. Michael Buch, 46 år, Danmarks Skibskredit, er nyvalgt fællestillidsmand, men med rygsækken fuld af erfaringer. En tillidsmand går medio 2016 på pension, så spørgsmålet var, hvem der skulle følge efter. Michael Buch kunne sådan set godt tænke sig det, meeen var han den rigtige? efter kun 10 måneder i virksomheden med i alt 70 ansatte, hvoraf de 31 er medlemmer. Det mente kollegerne nu nok. Han blev valgt, og nu er han lige begyndt på grunduddannelsen. Med en fortid i Roskilde Bank og Finansiel Stabilitet har jeg for alvor lært betydningen af at have en god tillidsmand, siger Michael Buch. Her har jeg prøvet at være i orkanens øje, da det rasede i den finansielle sektor. Jeg har set, hvordan en god tillidsmand kan præge forholdene for medarbejderne og ikke mindst i Finansiel Stabilitet har jeg set, hvordan kolleger har glæde af tillidsmandens hjælp til at komme videre. At have prøvet at stå i stormen, ruster godt, specielt når tingene sker hurtigt i den finansielle sektor. Nu er Michael Buch spændt på, hvad Finansforbundets tillidsmandsuddannelse vil bringe. Han er lige begyndt på den 17 dage lange uddannelse, fordelt over et lille kalenderår. Under alle omstændigheder glæder han sig til at blive klædt på til de kommende overenskomstforhandlinger og efterfølgende lokalaftale, der bliver taget hul på i løbet af efteråret. Med den ledelse vi har, skal det nok komme i hus på en ordentlig måde her hos os, siger han fortrøstningsfuldt.

5 BLIV AGIL OG MERE EFFEKTIV IGEN I ÅR HOLDER ASSURANDØR KREDSEN, KREDS VEST OG KREDS ØST FÆLLES UPDATE ARRANGEMENTER. Der holdes i alt 10 arrangementer rundt om i landet i perioden fra 22. februar til 8. juni 2016 og alle sammen i tidsrummet Tidsplan: Kl Kaffe/te og kage Kl Oplæg Kl Sandwich Kl Oplæg. Tilmeldingsfristen for det enkelte arrangement ligger ca. 1 måned før afvikling. Der er to forskellige temaer der holdes 5 møder med hvert tema. Du tilmelder dig via kredsens hjemmeside. ARE U UP TO IT? ER DU RUSTET TIL FREMTIDEN Begrebet agilitet som har vundet indpas på det danske arbejdsmarked, og det kommer sikkert også til at påvirke dig og din rolle som medarbejder. Grib derfor muligheden for bedre forudsætninger i mødet med fremtidens nye krav til dig. De arbejdsmæssige opgaver og krav ændrer sig nemlig i takt med den accelererende udvikling i den finansielle sektor. Men hvad betyder det konkret for dig som medarbejder? Det giver denne aften dig indsigt i, og du får dermed indblik i forventningerne til fremtidens agile medarbejdere. Tilbuddet er relevant for alle med interesse i agilitet, og hvordan den skiftende udvikling påvirker medarbejdernes roller og opgaver. Du får: Indblik i, hvordan agile kompetencer og færdigheder kan styrke dig og din karriere i fremtiden Mulighed for at netværke med kollegaer fra andre virksomheder og stillinger. Underviser: Jacob Theilgaard, leadership development konsulent hos Implement og uddannet erhvervspsykolog. Jacob specialiserer sig i at udvikle ledere og medarbejdere til at håndtere forandringer i virksomheden. DATO OG STED 27. april Hotel Randers, Torvegade 11, Randers 2. maj Hotel Kong Valdemar, Algade 101, Vordingborg 9. maj Hotel Propellen, Nordmarksvej 3, Billund 23. maj Pharmakon Konference Center, Milnersvej 42, Hillerød 8. juni Scandic Roskilde, Ved Ringen 2, Roskilde. 1 SEKUND FORAN - BLIV MERE EFFEKTIV MED MINDFULNESS Vi føler os ofte under pres på grund af en stresset og kompleks arbejdsdag, og vi bliver hele tiden afbrudt og distraheret af mails, telefoner og møder. Derfor har vi brug for metoder til at skabe ro og koncentration, og her er mindfulness et fantastisk værktøj. Forskere, ledere og mindfulness-eksperter fra hele verden har udviklet programmet Corporate-Based Mindfulness Training, som præsenteres i en ny bog 1 sekund foran. Forskere fra Cambridge og Rigshospitalet har dokumenteret, at programmet øger arbejdsglæde, work-life balance, fokus og performance og mindsker stress. Du får: Inspiration til at øge din effektivitet og performance Smagsprøve i form af mindfulnessøvelse. Underviser: Rikke Østergaard, senior træner i det verdensomspændende konsulentfirma Potential Project, der står bag et arbejdspladsbaseret Mindfulness træningsprogram (CBMT) udviklet i samarbejde mellem forskere, ledere og mindfulness-eksperter. Programmet bruges i over 20 lande, bl.a. af Nike, American Express og Google. DATO OG STED 22. februar Radisson Blu, Amager Boulevard 70, København 6. april Hotel Faaborg Fjord, Svendborgvej 175, Faaborg 18. april Hotel Frederik d. II, Idagårdsvej 3, Slagelse 17. maj Hotel Kirstine, Købmagergade 20, Næstved 31. maj Østergaards Hotel, Silkeborgvej 94, Herning.

6 6 BANKO Af Lauritz Ehlers, næstformand Banko er et hit Omkring 350 medlemmer deltog i kredsens banko-aftener i København og Roskilde Kreds Øst afholder i 2016 i alt 4 bankoarrangementer. De 2 i København og Roskilde er allerede afholdt, mens Nykøbing Falster og Middelfart som nye byer afprøves i marts måned. I København deltog i alt ca. 280 medlemmer og i Roskilde ca. 80. Efter spisningen gav kredsformand Pia Beck Stæhr et indlæg om kredsens og forbundets arbejde. Vi starter hvert arrangement med en omgang amerikansk lotteri, og når den er afviklet, går vi i gang med selve bankospillet. I København følte Pia trang til at spørge et enkelt bord, hvor mange der manglede at vinde, efter at vi havde afviklet 4 spil med 12 præmier. Svaret var at kun tre ud af otte endnu ikke havde vundet. Det må siges at være et heldigt bord fra Lån & Spar. Der er også altid mulighed for, at nogen har banko samtidig, med det resultat at kun den ene får præmien. Dette oplevede vi slet ikke i København denne gang, men hele tre gange i Roskilde. Afgørelsen bliver så truffet ved, at de deltagere, der har sagt banko samtidig, skal trække et nummer og den der har det højeste nummer får så præmien. I Roskilde var der en, der var så uheldig at trække nummer 1 og så har man jo allerede tabt, inden den anden trækker et nummer. Når vi når frem til slutspillet, er det lige ved, at man kan høre den berømte knappenål falde til jorden, for koncentrationen er stor. Når så endelig vinderen er fundet og ønsket tillykke, er det tid til at sige tak for i aften og fra mange kommer kommentaren: Vi ses igen til næste år! På banko-aftenerne uddelte vi denne gang også et spørgeskema. Skemaet indeholder blandt andet spørgsmål omkring kompetenceudvikling og ønsker til arrangementer i kredsen. Vi glæder os til at læse de mange svar og vil i et kommende nummer af bladet vende tilbage til dem. Foto: Kenneth Samuelsen

7 GENERALFORSAMLING 7 Kom til generalforsamling Kreds Øst holder ordinær generalforsamling fredag den 8. april 2016 på Radisson BLU Scandinavia Hotel kl Generalforsamlingen er kredsens øverste myndighed, og alle medlemmer er velkomne. Delegerede og stemmeret Det er kun delegerede, som har stemmeret. Den faglige repræsentant er ansvarlig for valg af delegerede og suppleanter i egen virksomhed. Vi har sendt en mail om valg og udpegning af delegerede til den faglige repræsentant i februar måned. Har I ingen faglig repræsentant eller tillidsmand, sender vi en mail til dig, hvor vi beskriver din mulighed for at stille op som delegeret. (Husk at ajourføre din mailadresse via hjemmesiden). Er du ledig og ønsker at blive delegeret, afholder vi valg kl blandt alle fremmødte ledige. Kandidater til valg og andre forslag Hvis du har forslag til valg eller andre forslag, som du ønsker behandlet på generalforsamlingen, skal du indsende det til Kreds Øst senest fredag den 11. marts Modtager vi dit forslag senere end denne dato, kan det ikke behandles på generalforsamlingen. Senest to uger før en generalforsamling kan du se følgende på hjemmesiden: Endelig dagsorden Indkomne forslag Det reviderede regnskab Kandidater til valgene. Fra klokken vil der blive serveret en lettere buffet. Efter generalforsamlingen er der middag og musik ved Cruiseband. Vi forventer at slutte aftenen senest kl Tilmelding ALLE medlemmer og delegerede skal selv tilmelde sig. Sidste frist for tilmelding er den 4. marts Kommer du langvejs fra og har brug for overnatning, så mail din forespørgsel om en overnatning til Jette Petersen, mail jp@finansforbundet.dk. Har du spørgsmål, er du mere end velkommen til at kontakte Briddi Escherich tlf eller Jette Petersen tlf Med venlige hilsner Kredsbestyrelsen

8 8 BERETNING Kredsbestyrelsen februar 2016 Fra venstre mod højre: Kenneth Samuelsen, Niels Ellegaard, Pia Holm Jensen, Lauritz Ehlers, Susan Broager, Pia Beck Stæhr, Kim Frederiksen, Rene Paludan og Birgitte Abildgaard.

9 BERETNING 9

10 10 BERETNING Af journalist Elisabeth Teisen FORMANDSKAB: Dialogen sikrer udsynet Opkøb og fusioner i Kreds Øst betød, at kredsen for to år siden måtte gennem et større arbejde med at omstrukturere og sætte et nyt hold. Det arbejde er ved at være tilendebragt Vi er nu på plads som en ny, dynamisk og ambitiøs kreds med en god og dedikeret bestyrelse, når vi selv skal sige det, siger kredsens formand Pia Beck Stæhr, flankeret af de to næstformænd Lauritz Ehlers og Niels Ellegaard. Efter generalforsamlingen i 2015 tiltrådte to nye bestyrelsesmedlemmer: Rene Paludan (VP) og Pia Holm Jensen ( BankNordik Grønland), som vi supplerede os op med efterfølgende. De er i perioden fra valget blevet introduceret til kredsarbejdet og deltager fremover i ansvarsområderne. Et af de centrale mål - udover at få dedikerede og ambitiøse folk på posterne har været at give frihed og plads til, at bestyrelsesmedlemmerne arbejder med de områder, som de brænder mest for. Og vi gør meget ud af at huske hinanden på at tænke ud af boksen, at tænke bredt ud over egen virksomhed og hele tiden at sætte medlemmet i centrum, siger Pia Beck Stæhr. Der skal hele tiden være en lille lampe, der blinker: Har det værdi for medlemmerne? Tænker vi hele vejen rundt, både på de store og de mindre virksomheder? Favner og husker vi hele tiden alle de meget forskellige arbejdsområder, brancher og virksomhedstyper, vi har, siger Niels Ellegaard. En af de opgaver, formandskabet har brugt mange ressourcer på, er at besøge virksomheder. Vi skal være synlige og afstemme forventninger. Derfor bestræber vi os på DE FEM POLITISKE ANSVARSOMRÅDER BESLUTTET PÅ LANDSMØDET 2014 Vækst og innovation En bæredygtig sektor Kompetence og arbejdsliv Kommunikation, dialog og branding Det faglige arbejde og forbundet ikke blot at tale med fællestillidsmanden, men med hele korpset af tillidsvalgte og hele bestyrelsen af den faglige personaleforening, hvis der er sådan én, siger Lauritz Ehlers. Her kan alt drøftes. Lige fra arbejdsdelingen mellem tillidsmændene, diskussion af fordelene ved at danne en personaleforening, hvis der ikke er en, over gode forslag til arrangementer og til hvor det næste banko skal afholdes (til orientering: I år er der også Banko i Nykøbing Falster og Middelfart). Det er et forum for dialog og udveksling af idéer, og det er her, vi kan komme tæt på, og forhåbentligt demonstrere relevansen af Kreds Øst og Finansforbundet, siger Pia Anne Beck Stæhr. Det tredje strategiske indsatsområde (ud over trivsel og Worklife Investment) er hele tiden at forbedre og genoverveje kommunikationen med medlemmerne. Kvaliteten af kommunikationen er helt central for os. Det er også én af grundene til, at vi ønsker at fastholde kommunikationen med gruppen af landsmødedelegerede og andre interesserede tillidsmænd om, hvordan arbejdet forløber i ansvarsområderne. Vi er jo nok den kreds, der har den bredeste repræsentation af medlemmer, så det er vigtigt, at vi hører alle, siger Niels Ellegaard. Som et resultat af et tættere samarbejde med de øvrige to finanskredse i Finansforbundet, er der nu flere arrangementer over hele landet, som også Kreds Øst medlemmer har adgang til. For eksempel er der update arrangementer om både agilitet og mindfulness på bedding. Arrangementer, der begge ruster til en hektisk og foranderlig arbejdsdag. Ikke alene skal Kreds Øst dække mange forskellige typer virksomheder og medarbejdere. Den dækker også et meget udstrakt geografisk område lige fra Falster og Aalborg til Færøerne og Grønland. Her får vi også mulighed for at få en snak med tillidsmændene og medlemmerne face to face på virksomhedsbesøg om ikke andet den ene gang om året, hvor der afholdes generalforsamling i de faglige personaleforeninger. Der kommer én fra kredsen og fortæller om kredsens virke m.v., også selvom det er udenfor S- togsnettet! siger Pia Beck Stæhr. I årets løb har vi været meget glade for vores besøg på Færøerne og i Grønland, siger Pia Beck Stæhr med et lille smil. For ikke at forglemme besøget hos Søens Folk fortsætter de to næstformænd i munden på hinanden med henvisning til et besøg hos Danmarks Skibskredit.

11 BERETNING 11 VÆKST OG INNOVATION: Vores job skal fremtidssikres Man kan ikke putte sig og tro, at det hele går over. De enorme omvæltninger i den finansielle sektor, vi har set i de seneste år, vil fortsætte. Og de vil formodentlig gøre det i et stadigt større tempo. Den udfordring blandt andre har de tre kredsbestyrelsesmedlemmer i Kreds Øst, Pia Beck Stæhr, Lauritz Ehlers og Birgitte Abildgaard valgt at være med til at kortlægge og helst også påvirke i ansvarsområdet Vækst og Innovation. Innovationen i sektoren må nødvendigvis afspejle sig i en tilsvarende udvikling i Finansforbundet, og det er fantastisk at være med i en fagforening, der tager udfordringen op og søger helt nye veje i stedet for blot at ønske sig tilbage til tiden, hvor alt var som før. For der kommer vi ikke mere. Vi må se i øjnene, at vi skal igennem store forandringer. På nogle kommer det til at gøre ondt. Andre vil forstå at udnytte det, siger Birgitte Abildgaard. Med Kreds Øst s meget brede medlemsfundament skal udviklingen takles fra mange forskellige vinkler. Fintech har fyldt meget for os, og for os er det vigtigt at være på forkant med de nye jobs, der opstår i sektoren. Vi skal være med til at påvirke udviklingen, så der trækkes nye job til Danmark i stedet for alle dem, der forsvinder. Men vi skal også være der for de helt almindelige bankmedarbejdere, der stadig er forudsætningen for, at sektoren trives. Vi må ikke i en fremtidsrus stirre os blinde på al den nye teknologi. Vi skal huske, at den menneskelige kontakt mellem kunde og rådgiver er og fortsat vil være helt central, siger Lauritz Ehlers. Pia Beck Stæhr fremhæver de alliancer og partnerskaber, Finansforbundet har indgået for at have føling med, hvor udviklingen går hen og ikke mindst for at kunne bidrage og påvirke udviklingen i en retning, der bliver til størst glæde for sektorens medarbejdere. Vi skal være med til at gøre den danske finansielle sektor interessant internationalt. Vi skal være med til at skabe spændende job, og det tror jeg, vi har gode forudsætninger for, for danskerne generelt og medarbejderne i sektoren er gode til at tage ny teknologi til sig, siger Pia Anne Beck Stæhr. Og de tre repræsentanter i Finansfor- bundets arbejde med Vækst og Innovation understreger, at der er så mange dygtige og kompetente medarbejdere i sektoren, som ved hjælp af den uddannelse og de udviklingsmuligheder, arbejdsgivere og Finansforbundet stiller til rådighed, sagtens kan holde sig ajour og være med på den spændende rejse. Vi har en god baggrund. Vi er ikke teknologiforskrækkede, vi kender forretningsgange, og vi er gode til relationen med kunderne. Med de rigtige værktøjer og med en kompetenceudvikling, der er på forkant, er vores vision, at sektoren med alle dens forskellige virksomheder også i fremtiden vil være en rigtig god arbejdsplads for mange, siger Pia Beck Stæhr. Det betyder også, at vi hele tiden skal sørge for, at vores aftaler med arbejdsgiverne er opdaterede. Vi kan se væksten i en ny type mere midlertidige ansættelser, og det er vore overenskomst faktisk ikke gearet til. Der er mange goder, man først er omfattet af efter en vis periode. Det er væsentligt at sikre, at vi heller ikke på den front bliver løbet over ende af udviklingen, siger Birgitte Abildgaard. KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV: Tag imod gaven Trivsel og kompetence er nøgleordene i ansvarsområdet Kompetence og arbejdsliv. Det er her, visioner og fremtidsscenarier kommer tættere på medlemmerne. I nogle tilfælde endda ud med bus, direkte til arbejdspladsen. Det skete, da Finansforbundets WorkLife Investment Bus i slutningen af maj kom ud til tre af kredsens virksomheder. Her fik seks medarbejdere fra hver virksomhed chancen for en karrieresamtale. Men fik man ikke besøg af bussen, er der stadig gode muligheder for at kaste sig ud i WorkLife Universet. Det kræver bare et par klik, så er man inde ved gode værktøjer, test-muligheder og andet, der kan hjælpe med til at afklare, hvor man skal hen. Enten i en ny virksomhed, nyt job eller bare i en anden retning inden for det, man i forvejen sidder med. Der er jo også mulighed for at booke en karrieresamtale i Finansforbundet. Vi har fået skabt nogle rigtige gode tilbud. Og at gøre brug af dem er en gave, man skal give sig selv. At få

12 12 BERETNING en time kun til dig og dit arbejdsliv kan have vidtrækkende effekter, og under alle omstændigheder er det en rigtig god måde at forberede dig til udviklingssamtalen med din chef på, siger Birgitte Abildgaard. Holdningen hos kredsbestyrelsesmedlemmerne er, at livstidsstillinger er fortid. Derfor er uddannelse og livslang læring en nødvendighed. Derfor skal du også tjekke Finanskompetencepuljens tilbud, som hele tiden bliver udbygget. Det sidste skud på stammen er et kursus i Indledende studieforberedelse, studieteknik og projektskrivning, så nu er der slet ingen undskyldning for ikke at gå i gang, siger Birgitte Abildgaard. Men selvfølgelig er en vigtig forudsætning for, at man orker at investere i at kvalificere sig til nye og andre job, at sektoren er til at holde ud at være i. Og trivslen lader desværre stadig mange steder noget tilbage at ønske. Satser på samarbejde Vi har lavet en folder sammen med arbejdsgiverne om Trivsel og bundlinje, for vi mener, at samarbejde og dialog styrker vores sag, siger Birgitte Abildgaard. Vi vil vise, hvordan trivsel og bundlinje hænger sammen, så det bliver en fælles indsats sammen med arbejdsgiverne. Derfor var der blandt andet i januar repræsentanter fra to af kredsens virksomheder på et seminar om Trivsel og bundlinje arrangeret af Samarbejdsrådet (Finansforbundet, Forsikringsforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening i fællesskab). Vi vil sammen med arbejdsgiverne afdække best practice, gode projekter og eksempler på succeshistorier med udgangspunkt i det fælles ansvar og den positive tilgang, siger Birgitte Abildgaard. Derfor kommer der også en opfordring til alle medlemmer om, at man hjælper hinanden med at huske på det gode arbejdsmiljø. Ikke blot det psykiske, som helt relevant har haft en central rolle i de seneste år, men også det fysiske. Hjælp hinanden med at komme op af stolene. I virkeligheden er det ofte ret små ting, der skal til at forebygge den ømme skulder og dårlige arm, og det er meget lettere at gøre i fællesskab. Det burde være helt accepteret, at man stopper op og får gang i cirkulationen, og det er lettere at gøre, hvis man er sammen, siger Birgitte Abildgaard. DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET: Medlemmer er forudsætningen for det hele Tillidsmænd og hvervning er det, kredsbestyrelsesmedlemmerne i ansvarsområdet, Det faglige arbejde og forbundet har brugt mest tid på. Pia Beck Stæhr og Susan Broager fortæller på skift om det store arbejde, de lægger i at sikre, at medarbejderne i den finansielle sektor ser og forstår Finansforbundet som en relation, der er værd at satse på. Vi kan jo ikke komme uden om, at antallet af medarbejdere i sektoren falder. Alene af den grund bliver Finansforbundet presset. Når mange nye stillinger derudover besættes af en anden type medarbejdere, som akademikere og IT-folk med andre traditioner for at organisere sig, så er der en udfordring, som skal tages meget alvorligt, hvis Finansforbundet skal fortsætte som en fagforening med vægt. En fagforening, som arbejdsgiverne lytter til, siger Pia Beck Stæhr. En af de mere umiddelbart tilgængelige metoder er at sikre, at både tillidsvalgte og medlemmer kender Finansforbundets produkter, og at produkterne hele tiden lever op til medlemmernes forventninger. Derfor bruger kredsen megen tid på kommunikation. Både skriftligt og mundligt. Der er ikke en måned uden et eller flere af kredsbestyrelsesmedlemmerne er ude på virksomheder til arrangementer eller til temamøder. Vi vil gerne være i dialog og være synlige. Vi skal tale med de tillidsvalgte om, hvordan vi kan hjælpe dem med deres opgaver, vi skal tale med potentielle medlemmer ude på virksomhederne, og vi skal tale med medlemmerne om, hvordan de opfatter virkeligheden, og hvad der er centralt i deres hverdag, siger Pia Beck Stæhr. Ved det nyligt overståede tillidsmandsvalg var det en central opgave for kredsen at gøre medlemmerne opmærksomme på, hvor vigtigt det er, at

13 BERETNING 13 KOMMUNIKATION, DIALOG OG BRANDING En kernefortælling, der samler Fælles forståelse, dialog og involvering er nøgleordene for ansvarsområdet Kommunikation, dialog og branding Det er et mål for ansvarsområdet at sætte arbejdet i gang med at skabe en kernefortælling om Finansforbundet, så det bliver umiddelbart indlysende og forståeligt, at det er her, lønmodtagerne i den finansielle sektor står sammen. Derudover er det også en opgave for os at skabe rammerne for, at kommunikationen i Finansforbundet, centralt og decentralt, hænger sammen. Men samtidig skal vi forholde os til, at vores medlemsgruppe er meget spredt. Medlemmerne kommer med meget forskellige forudsætninger og baggrunde. Det er en udfordring, der skal tages højde for i vores kommunikation, siger Lauritz Ehlers. Nøgleordene for ansvarsområdet er fælles forståelse, dialog og involvering. Vi skal synliggøre, hvem vi er, og det skal vi gøre på en måde, så vi ikke er til at komme uden om, siger Susan Broager. få valgt de rigtige tillidsmænd. Det skal være repræsentanter for kollegerne, der tør træde i karakter og skabe de bedste vilkår for medarbejderne. Mange tillidsmænd har brug for et forum, hvor man kan diskutere udfordringerne. Derfor havde vi en temadag for alle tillidsmænd med emnet: Den robuste tillidsmand. Om hvordan man kan være med til at håndtere de strategiske udfordringer, om hvordan man får indflydelse de rigtige steder, og hvordan man udvikler balancerede relationer til kolleger og ledelse, siger Susan Broager. Kreds Øst sørger for kontakt til og dialog med tillidsmændene flere gange om året. Et nyt initiativ er at holde linjen til landsmødedelegationen varm. Derfor blev landsmødedelegationen i efteråret inviteret til at drøfte udviklingen i ansvarsområderne, der var vedtaget på landsmødet. Til det møde var også alle øvrige tillidsmænd velkomne. Den tætte dialog er vores eneste chance for at vide, hvad der rører sig, og det er det, vi arbejder ud fra i Kreds Øst, slår Pia Beck Stæhr fast. EN BÆREDYGTIG SEKTOR: Arbejdspladser, vækst og udvikling Der ligger fortsat en stor opgave i at gøre opmærksom på sektorens betydning for samfundet Sektoren er udfordret, og arbejdet med at genoprette tillid og image er ikke tilendebragt. Derfor ligger der en stor opgave i at gøre opmærksom på sektorens betydning for samfund og økonomi som skaber af arbejdspladser, vækst og udvikling. Vi er stadig oppe imod, at holdningen i mange ledelser er, at der skal tjenes penge HER & NU! Samtidig er kunderne blevet mere troløse shoppere, der er et stort indlånsoverskud og en presset rentemarginal. I det klima er det svært at tjene penge, og dem, der bliver tjent, bliver for en stor dels vedkommende udloddet til aktionærerne. Det er ikke de bedste forudsætninger for at påtage sig samfundsansvar, skabe gode jobs, veluddannede medarbejdere, forskning, udvikling, dynamik og vækst, siger Kenneth Samuelsen og fortæller om, hvordan et af projekterne i ansvarsområdet er, sammen med organisationen Lokale Pengeinstitutter, at undersøge betydningen

14 14 BERETNING af at have en bank i et lokalområde. Sektoren forandrer sig kolossalt, og det er der mange positive aspekter i. Vi er ikke maskinstormere. Vi byder mere teknologi velkommen. Men de nye job skal være gode job. Vi skal holde fast i nogle helt centrale værdier, som for eksempel den gode relation mellem kunde og rådgiver. Det kan ikke nytte, at dialogen ansigt til ansigt bliver helt overtaget af teknologien, for så har vi også blotlagt os helt for udenlandske indtrængere, siger Niels Ellegaard. Sektoren vil forandre sig næsten til ukendelighed i løbet af en meget kort årrække. Kun én ting er sikkert: normale tilstande findes ikke mere. Nye aktører kommer ind fra alle sider, ny lovgivning vil konstant ændre grundlaget, og vilkårene for at yde rådgivning vil ændre sig. Finansforbundet hverken kan eller vil sætte sig på sidelinjen og vente. Vi skal søge indflydelse, og vi skal påvirke. Vi skal påvirke arbejdsgiverne, så medlemmerne får gode vilkår, men vi skal også bane vejen for, at medlemmerne får kompetencer, så de ikke bliver koblet af. En bæredygtig sektor er en sektor, der skaber værdi. Ikke blot for aktionærerne, siger Niels Ellegaard. IT-KLUBBEN: Nye veje Kim Frederiksen opfordrer alle IT-medlemmer til at melde sig ind i Dansk IT. Medlemsskabet er gratis IT-klubbens bestyrelse er blevet revitaliseret med en række nye medlemmer fra IT-virksomheder, der sidder med fingrene i teknologien til hverdag. Det er et rigtig godt supplement til os kredspolitikere, og det har givet en god, ny dynamik, siger Kim Frederiksen. Det, han især vil fremhæve som Kreds Øst s repræsentant i IT-klubben er det banebrydende projekt omkring Fintech, hvor Finansforbundet sammen med virksomheder, organisationer og Københavns Kommune arbejder på at skabe et nyt vækstområde. Det er meget eksperimenterende og opløftende synes jeg, at en fagforening kaster sig ud i sådan et projekt. Helt konkret har Finansforbundet lavet en Fintech-hub, hvor unge iværksættere kan få arbejdspladser. Indtil videre har seks små iværksættergrupper fået tag over hovedet i Finansforbundets lokaler på Applebys Plads. Der er kolossal fart på i disse år. Udviklingen forløber eksponentielt, og nu er der for alvor kommet tempo på efter et langt tilløb. Arbejdsområder bliver lagt fuldstændig om eller ned, og vi skal som fagforening følge med og helst være på forkant, når robotterne kommer, bitcoin bliver en gængs valuta eller teknologi som blockchain gør bankerne mindre relevante som formidlere og mellemled i transaktioner. Det er det, vi bruger kræfterne på i IT-klubben, siger Kim Frederiksen. Helt konkret opfordrer Kim Frederiksen alle IT-medlemmer til at melde sig ind i Dansk IT. Aftalen mellem Finansforbundet og Dansk IT er lige fornyet, så Finansforbundets medlemmer gratis kan få et dobbelt medlemskab med alle de fordele, det giver - fordele som uddannelse, nyheder og andre former for kompetenceudvikling.

15 15 Kreds Øst søger bestyrelsesmedlemmer Kreds Øst er din kreds i Finansforbundet, som har sit eksistensgrundlag defineret i et forpligtende fællesskab, der understøtter det enkelte medlem i at skabe det bedste arbejdsliv ved at varetage medlemmernes økonomiske, faglige og sociale interesser. Vi arbejder ud fra værdierne Dialog, Ansvarlighed, Respekt og Tillid, og vores fokusområde er at skabe størst mulig merværdi for de godt medlemmer, vi repræsenterer. Dette gøres ved aktivt at søge indflydelse i alle de fora, vi indgår i, i Finansforbundet. Jobbet: Jobbet som kredsbestyrelsesmedlem består af: Deltagelse på de månedlige bestyrelsesmøder, diverse kredsarrangementer rettet imod tillidsvalgte og medlemmer, kredsens generalforsamling samt deltagelse i repræsentantskabsmøder og landsmøder. Alt i alt skal du forvente et gennemsnitligt tidsforbrug på ca. 66 dage om året i kredsregi. Kvalifikationer: Du bør være tillidsvalgt i en virksomhed i Kreds Øst Du skal have interesse for og holdninger til det fagpolitiske arbejde Du skal have lyst til at søge indflydelse på medlemmernes arbejdsforhold Du skal have evne til at sætte dig i helikopterperspektiv og se fagpolitiske udfordringer fra flere vinkler og ikke kun snævert fra egen virksomhed/egne medlemmer Du skal være god til konstruktivt samarbejde med mange forskellige mennesker og meninger Du skal være åben, ærlig og have god humoristisk sans. Lønnen: Der gives ingen honorering for kredsbestyrelsesarbejdet, men du opretholder selvfølgelig din løn i virksomheden jf. aftalen om fagligt arbejde i overenskomsten. Derudover vil du: Få stillet diverse arbejdsredskaber til din rådighed Opnå stor personlig udvikling Få tilfredsheden ved at føle, at du gør en forskel for dine kolleger. Ansøgning: Ønsker du at stille op til kredsbestyrelsen, skal du sende en kort beskrivelse af dig selv til formanden senest 4 uger forud for generalforsamlingen, som afholdes den 8. april En egentlig ansøgning behøves ikke, men du er meget velkommen til at kontakte formandskabet i Kreds Øst for yderligere information: Pia Beck Stæhr (Formand) Tlf.: Mail: pia@kredsoest.dk Niels Ellegaard (Næstformand) Tlf.: Mail: niels@kredsoest.dk Lauritz Ehlers (Næstformand) Tlf.: Mail: lauritz@kredsoest.dk

16 16 KORT NYT Meddelelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc FTF-A forbedrer sin Lønsikring Alle medlemmer i FTF-A har mulighed for at tegne en lønsikring via FTF-A på nærmere beskrevne vilkår, bl.a. at man skal være mellem 18 og 60 år for at tegne denne. Pr. 1. januar 2016 har Lønsikringen gennemgået en del ændringer primært forbedringer og de væsentligste beskrives her: Prisen sænkes med 5 % - Præmien for hver kroners dækning koster nu 69 kr. per måned (tidligere 73 kr. per måned) og før skat Udbetaling frem til 65 år De første 6 måneder er til ½ pris for nye tegninger Kan udbetales i op til 36 måneder, dog maksimalt i 12 måneder pr. ledighedsperiode. Herefter ny kvalifikationsperiode på 6 måneder Kvalifikationsperioden nedsættes til 6 måneder det gælder for alle, der har FTF-A Lønsikring. Bliver man opsagt i kvalifikationsperioden, har man ret til at få tilbagebetalt præmien Beskæftigelseskrav forud for tegning nedsættes til 6 måneder Udbetaling ved sygdom er blevet mere lempelig. Har man været raskmeldt og symptomfri i mindst 12 måneder fra tidligere færdigbehandlede sygdom eller følgesygdom, vil man have ret til lønsikring Anciennitet følger med fra andet selskab Kan tegnes frem til man fylder 60 år Se mere på Vellykket FTF-kongres Arbejdsmiljøet, uddannelse, nedskæringer, dagpengesystemet, velfærd, flygtningesituationen og integration var emnerne i indlæggene på FTF s kongres den november 2015 i Falkonercentret på Frederiksberg. Finansforbundet, som er en af de 70 faglige organisationer under hovedorganisationens paraply, markerede sig også med flere gode indlæg fra formandsskabet. Statsminister Lars Løkke Rasmussen (V) var en af gæstetalerne på kongressen og sagde blandt andet, at der skal skabes flere private arbejdspladser, og at det skal kunne betale sig at arbejde. LO s nye formand Lizette Risgaard besøgte også FTF s kongres, hvor hun holdt gæstetale i anledningen af, at FTF og LO har besluttet at øge samarbejdet, samt afdække grundlaget for en ny fælles hovedorganisation og sideløbende prøve det strategiske samarbejde af på det uddannelsespolitiske område. Kongressen afsluttede med valg for den næste periode og FTF s formand Bente Sorgenfrey blev genvalgt for en ny 3-årig periode, ligeledes blev den øvrige bestyrelse genvalgt. Krav og ønsker til OK 2017 Af Niels Ellegaard, næstformand Frem mod den næste overenskomstforhandling mellem Finansforbundet og FA i foråret 2017 har du som medlem mulighed for at komme med dine ønsker/krav til forbedring af vores nuværende overenskomst. Hvis du har en tillidsmand så er du velkommen til at aflevere kravene direkte til vedkommende. Hvis du ikke har en tillidsmand så må du gerne sende en mail til os på kredsoest@finansforbundet.dk Krav/ønsker bedes afleveret/fremsendt senest den 18. april 2016, for at vi kan være sikre på, at disse kan komme med i den videre proces. Forventet overordnet tidsplan: 2016: Februar: Medlemsundersøgelse Februar april: Indsamling af krav fra Tillidsmænd/ medlemmer 11. maj: Aftalekonference for Tillidsmænd Juni: Aftalekonference sammen med Kreds Vest Juni: Kredsens behandler indkomne krav 16. august: Krav indsendes til Finansforbundet September: Krav drøftes/behandles i overenskomstudvalg og Hovedbestyrelse 26. september: Aftalekonference i Finansforbundet Efteråret: Udveksling af krav med FA Efteråret: Behandling i arbejdsgrupper 2017: Januar februar: Centrale forhandlinger Februar marts: Overenskomstresultat eller konflikt Marts: Orienteringsmøder Marts: Ur-afstemning April: Ny overenskomst træder i kraft pr. 1. april 2017 Der tages alle forbehold, idet tidsplanen endnu ikke er afstemt med FA.

17 17 Fra Nordic Processor til IBM og Nordea Af Kim Frederiksen, fællestillidsmand i IBM Nordea og IBM har igennem mange år drevet virksomheden Nordic Processor sammen, men man har nu i enighed nedlagt Nordic Processor, idet Nordea har taget en del af opgaverne hjem til virksomheden selv. I den forbindelse er alle medarbejdere i Nordic Processor blevet virksomhedsoverdraget til henholdsvis IBM og Nordea. Ved årsskiftet flyttede 25 medlemmer fra Nordic Processor til IBM, og dermed skifter de også fra Kreds Nordea til Kreds Øst. I Kreds Øst siger vi velkommen til! De fleste medarbejdere er allerede flyttet rent fysisk til IBM s Brøndby lokation, og de resterende følger snart efter. Vi IBM tillids- og talsmænd fra Finansforbundet og HK står klar til at tage godt imod de nye medarbejdere i IBM, ligesom vi også har været behjælpelige med forhandlingsforløbet ved indgåelse af aftalen om virksomhedsoverdragelse. I det omfang, at medarbejderne falder ind under Finansforbundets dækningsområde indenfor IBM, vil medarbejderne automatisk indtræde under den Husaftale, der er indgået imellem Den Faglige Personaleforening i IBM og IBM Danmark ApS. Jan Lyngfeldt Johansen har sammen med de øvrige TM i Nordic Processor forestået forhandlingen omkring virksomheds overdragelsen af kolleger til IBM, og han fulgte selv med. HUSK AT OPDATERE DINE MEDLEMSOPLYSNINGER Både for Finansforbundet og dig er det vigtigt, at dine medlemsoplysninger er opdaterede, så vi har den bedst mulige dialog med dig som medlem. Vi skal blandt andet have en korrekt mailadresse på dig, og det er også vigtigt, at vi kender din uddannelsesstatus og jobfunktion, så vi kan kontakte dig med de medlemstilbud, der passer dig. Du kan tjekke og rette dine oplysninger på Finansforbundet.dk. Vælg Log in øverst til højre (du skal bruge Nem- Id, hvis du ikke tidligere har været logget på hjemmesiden). Efter Log in vælger du Mit forbund, som også findes øverst til højre. Herefter fremkommer de oplysninger, vi har registreret. Du kan rette og gemme direkte på hjemmesiden. Vinterkonference om forandringer Af Birgitte Abildgaard, kredsbestyrelsen Igen i år havde Kreds Øst indbudt vores tillidsmænd til FTF Region Sjællands Vinterkonference på Kobæk Strand. Temaet i år var Forandringer, hvilket er et tema, der berører alle i vores FTF-familie. Som altid var der mødt en del op fra Finansforbundet sammen med repræsentanter fra Dansk Sygeplejeråd, Danmarks Lærerforening, Bioanalytikerne mm. På den første dag var der 3 oplægsholdere. Først var Anders Seneca på med et indlæg om kerneopgaven. Han talte blandt andet om, at i en tid, hvor vi ofte hører, at vi skal tænke ud af boksen, så er det vigtigere end nogensinde også at se på, hvordan det er at være inde i boksen. Trives vi og har vi fair vilkår i forhold til at løse vores opgaver? Herefter kom Svend Brinkmann på. Han holdt et indlæg om sin debatbog Stå Fast. I bogen fremsætter han synspunktet, at vi skal huske os selv i den utroligt foranderlige verden, vi bevæger os i. At vi i hvert fald ind imellem skal mærke efter, om det rigtige ville være at tage NEJ hatten på. Ind imellem at stå fast i stedet for at være i evig udvikling. Endelig var Helen Eriksen på med et indlæg, hvor hun talte for at huske fællesskabet og hinanden i en verden, hvor forandringerne konstant står i kø. Hun fortalte bl. a. historien om, at pingviner egentlig slet ikke burde kunne holde varmen i de egne, hvor de lever, men at de har opfundet et system, hvor de varmer hinanden og skiftes til at tage de yderste vagter i flokken og derved overlever. På andendagen oplevede vi Per Helge med hans show Djøf med Løgn, som nok er underholdende, men som også indeholder mange pointer, som er værd at tage med sig i forhold til vores måde at agere på i forhold til hinanden. Endelig var der en paneldebat, hvor vi fik lejlighed til at debattere muligheden for en fusion mellem FTF og LO. Vi havde besøg af Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og LO var repræsenteret ved næstformænd Morten Skov Christiansen og Nanna Højlund. Endelig var der også en fællestillidsmand for sygeplejerskerne på Køge Sygehus til stede i panelet. Det blev en interessant debat, der levende viste, at det er en proces, der skal arbejdes med.

18 18 NYT FRA GRØNLAND Meddelelser fra kredsen og forbundet læserbreve nyheder etc Optakt til OKforhandlinger I forbindelse med de kommende overenskomstforhandlinger i Grønland, har Finansforbundets formand Kent Petersen og chefforhandler Marianne Kjær været på besøg i Grønland og afholdt møder med både tillidsfolk og medlemmer i de to banker, BankNordik og GrønlandsBANKEN. Rekruttering kan komme under pres Landstinget har lagt et forslag til pensionsomlægning til offentlig høring. Det går kort fortalt ud på, at der fremover kun skal være mulighed for at få fradrag for indbetalinger til grønlandske pensionsselskaber. Dette vil, i den forelagte form, berøre en hel del ansatte, der har deres pensionsopsparinger i danske selskaber. Tillidsfolkene i Grønland er bange for, at dette vil kunne besværliggøre rekruttering af specialister og administrativt personale til Grønland. Der er to pensionskasser i Grønland, SISA og PFA Soraarneq, og de er begge forholdsvis nye og ret små. Kent og Marianne talte om trends og om, hvad der rører sig i sektoren. Medlemsundersøgelsen forud for forhandlingerne blev gennemgået, ligesom medlemmerne havde mulighed for at afstemme forventninger til den nye overenskomst. Der blev også tid til en visit hos de to direktører i de to banker og hos Grønlands Arbejdsgiverforening, som nu hedder Grønlands Erhverv. Tillidsfolkene Pia Holm Jensen, BankNordik, og Allan Damsgaard fra GrønlandsBANKEN deltager også i overenskomstforhandlingerne, som er berammet til marts måned. Søg om gratis uddannelse gennem Finanskompetencepuljen Kompetenceudvikling er vigtig, så både du og din virksomhed er godt rustet til fremtidens finansielle sektor. Løbende kompetenceudvikling er afgørende for, at du kan bevare eller øge dine muligheder i fremtidens finanssektor. På kan du se de kompetenceudviklende fag, som du kan søge om at deltage i. Der vil løbende komme flere og nye fag.

19 19 HAR DU LÆST DIT BLAD? Konkurrencen kræver blot, at du har orienteret dig i bladets artikler for at kunne svare. Spørgsmål: 1. I hvilken by holder Kreds Øst generalforsamling den 8. april? a. Roskilde b. Hillerød c. København For at deltage i quizzen skal du gå ind på og indtaste dine svar. Har du spørgsmål til, hvordan du indtaster dine svar, så ring evt. til Jette Petersen, Finansforbundet, tlf for at få hjælp. Send dine svar senest den 3. maj I hvilken virksomhed er Michael Buch tillidsmand? a. Bluegarden b. Danmarks Skibskredit c. Finansiel Stabilitet Vi trækker lod om tre supergavekort til Vinderne får direkte besked og sklal selv indberette gevinsten til skat. 3. Hvad handler det fælles arbejdsmiljøprojekt mellem FA og Finansforbundet om? a. Storrumskontorer b. Trivsel og bundlinje c. Stress og depression 4. Hvor mange politiske ansvarsområder er der lige nu i Finansforbundet? a. fem b. otte c. ti Vinderne af et kontantbeløb på kr. 200 fra Kreds Øst s november-blad er følgende: Susanne Kjeldsen Madsen, Nets Denmark A/S Kristian Opsund Jespersen, DLR Kredit A/S Jesper Bangsborg, Lån & Spar Bank A/S Udgiver: Kreds Øst Applebys Plads København K Telefon Telefax kredsoest@finansforbundet.dk Hjemmeside: (ISSN nr ) Redaktion: Lauritz Ehlers (ansv.) Kenneth Samuelsen Kommunikation, Finansforbundet Design: Katrine Kruckow, Finansforbundet Tryk: Buwi Grafisk ApS Forsidefoto: Nana Reimers Oplag: Udgives af Kreds Øst - en finanskreds i Finans forbundet. Vi sikrer den menneskelige kapital

20 20 LEDER Netværk dig til et bedre arbejdsliv Pia Beck Stæhr Kredsformand Af og til kan ens arbejdsdag føles lang og svær at komme igennem, og en hjælpende hånd til at håndtere arbejdsmæssige udfordringer kan være en sand gave. Hvad enten du er medarbejder eller leder, kan vi alle have brug for et godt råd, der kan hjælpe os til at komme videre. Lederjobbet kan være ensomt og det kan være svært at opdrive en brugbar feedback, fordi de færreste, når det kommer til stykket, tør give en ærlig tilbagemelding til deres leder. Grebet professionelt an kan sparring være et af midlerne til at gøre dig til en endnu bedre udgave af dig selv både professionelt og privat. Finansforbundet har en række af netværk, og er der ikke lige det netværk, du efterlyser, kan du selv være med til at etablere et nyt. Finansforbundet kender sektoren, og vi kender vores medlemmer. Så har du brug for et bedre netværk blandt ligesindede, der har den samme faglighed og de samme arbejdsmæssige udfordringer, som du har, kan du muligvis finde det rigtige netværk her. Der er pt. netværk for: Ledere, Projektledere, HR., IT-folk, Jura-Netværk, Erhvervs- Grebet professionelt an kan sparring være et af midlerne til, at gøre dig til en endnu bedre udgave af dig selv både professionelt og privat rådgivere, Unge akademikere og Seniormedlemmer. For det handler jo i bund og grund om noget ret simpelt, om at få opbygget og udviklet gode faglige og menneskelige relationer, få et fortroligt forum, hvor man har god positiv energi. Det kan da udvide alles horisont! Gode netværk er et helt centralt element i arbejdslivet og karrieren. Det er også ad den vej, rigtig mange finder deres drømmejob. Og husk også, at du ved at dele ud af dit netværk også udvider dit eget. Så se at komme ind i nettet på et relevant netværk!

Kandidaternes præsentation af dem selv

Kandidaternes præsentation af dem selv Kandidaternes præsentation af dem selv Formandskandidat (nyvalg) Pia Anne Beck Stæhr, tillidsrepræsentant i Nets, næstformand i Kreds Øst, kredsrepræsentant i Finansforbundets hovedbestyrelse og politisk

Læs mere

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI

DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI 23. MARTS 2015 JRC / LDG 201403377 DET FAGLIGE ARBEJDE OG FORBUNDET - STRATEGI Ansvarsområdet har ved udarbejdelse af strategi taget udgangspunkt i de af landsmødet vedtagne indsatsområder og ansvarsområdets

Læs mere

Dagsorden: KREDS ØST S GENERALFORSAMLING DEN 13. APRIL 2018 KL PÅ RADISSON BLU SCANDINAVIA HOTEL, AMAGER BOULEVARD 70, 2300 KØBENHAVN S

Dagsorden: KREDS ØST S GENERALFORSAMLING DEN 13. APRIL 2018 KL PÅ RADISSON BLU SCANDINAVIA HOTEL, AMAGER BOULEVARD 70, 2300 KØBENHAVN S KREDS ØST S GENERALFORSAMLING DEN 13. APRIL 2018 KL. 17.00 PÅ RADISSON BLU SCANDINAVIA HOTEL, AMAGER BOULEVARD 70, 2300 KØBENHAVN S 13. APRIL 2018 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Valg af stemmeudvalg

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2015 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR

EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder

Læs mere

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016

Målprogram for HK Kommunal Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram for HK Kommunal 2016-2020 Vedtaget ved HK Kommunals forbundssektorkongres den 31. januar til 2. februar 2016 Målprogram som styringsredskab HK Kommunals målprogram understøtter de fælles mål,

Læs mere

KREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014

KREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014 KREDS VEST STIFTENDE GENERALFORSAMLING, 29. MARTS 2014 2. JUNI 2014 ST 201401091 Generalforsamlingen blev afviklet lørdag den 29. marts 2014 på Radisson Blu Scandinavia Hotel i Århus. Der deltog ca. 250

Læs mere

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner.

Implementeringsplanen skal beskrive, hvordan HR-strategien implementeres i praksis i forvaltninger, afdelinger og institutioner. Projekt: HR-strategi Projektet er en toledet størrelse: Første del handler om at udvikle en strategi for HR (Human Ressources) en HR-strategi - for Frederikshavn Kommune, herunder definere, hvad vi i Frederikshavn

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

DANSKE KREDS STRATEGI

DANSKE KREDS STRATEGI DANSKE KREDS STRATEGI 2016 2019 30. SEPTEMBER 2016 Strategien justeret november 2017 Indledning Danske Kreds strategi for 2016-2019 er kredsbestyrelsens vurdering af, hvad der er særligt vigtigt at arbejde

Læs mere

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads

Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ. på din arbejdsplads Sådan kan du arbejde med PSYKISK ARBEJDSMILJØ på din arbejdsplads www.detdumærker.dk OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ Psykisk arbejdsmiljø handler om, hvordan man har det på sin arbejdsplads. Klik ind på www.detdumærker.dk

Læs mere

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008

POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Side 1 af 9 Personalepolitik POLITIK FOR DEN ATTRAKTIVE ARBEJDSPLADS I GENTOFTE KOMMUNE November 2008 Indhold 1. INDLEDNING: GENTOFTE KOMMUNE LANDETS MEST ATTRAKTIVE KOMMUNALE ARBEJDSPLADS...2 1.1. FORANKRING

Læs mere

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI

Politikker. Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Politikker Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING PERSONALEPOLITIK FOR REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI KÆRE KOLLEGA Du sidder nu med personalepolitikken for Region Hovedstadens Psykiatri. Den bygger

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.

16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring. P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2017 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Dette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor.

Dette er rammerne, som det enkelte kredsbestyrelsesmedlem skal virke indenfor. Beskrivelse af hverv som politisk valgt i Kreds Midtjylland Dette dokument beskriver hvervene som hhv.: - Kredsbestyrelsesmedlem - Frikøbt kredsformand/kredsnæstformand Hvervet som kredsbestyrelsesmedlem

Læs mere

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER

DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER . DANSKE KREDS I TEKST OG BILLEDER 2016 INTRODUKTION Kære tillidsmand Denne publikation er lavet som en introduktion til dig - den indeholder nogle praktiske oplysninger, som er gode at kende til, når

Læs mere

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job?

Kandidater. Kandidat til formandsposten. Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg. 1. Hvad laver du i dit nuværende job? Kandidat til formandsposten Toni Hindsgaul Madsen, 53 år Opstiller til formandspost, nyvalg Kort sagt arbejder jeg med og for medlemmerne. Som kredsbestyrelsesmedlem gennem 8 år har jeg beskæftiget mig

Læs mere

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund

Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges

Læs mere

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf.

Notat fra DFL. På vej mod ny hovedorganisation. Danske Forsikringsfunktionærers Landsforening www.dfl.dk dfl@dfl.dk Tlf. Juli 2015 / side 1 af 5 På vej mod ny hovedorganisation Følgende notat baseret på informationer, kommentarer og spørgsmål til Bente Sorgenfrey, formand for FTF, og Kent Petersen, næstformand for FTF og

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI

ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI ANSVARSOMRÅDE KOMPETENCE OG ARBEJDSLIV - STRATEGI 23. MARTS 2015 KBA 201403376 INDLEDNING Strategien for ansvarsområde Kompetence og Arbejdsliv (KOA) udgør det faglige og politiske grundlag for Finansforbundets

Læs mere

Politisk mål 1 Politisk mål 2 Politisk mål 3. Målet er, at medlemmernes værdi på arbejdsmarkedet til stadighed fremmes.

Politisk mål 1 Politisk mål 2 Politisk mål 3. Målet er, at medlemmernes værdi på arbejdsmarkedet til stadighed fremmes. DANSKE KREDS STRATEGI 2016-2019 30. SEPTEMBER 2016 Indledning Danske Kreds strategi for 2016-2019 er kredsbestyrelsens vurdering af, hvad der er særligt vigtigt at arbejde med i 2016-2019 for bedst muligt

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN

STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN STRATEGI FOR TILLIDSREPRÆSENTANTOMRÅDET DANSK SYGEPLEJERÅD KREDS HOVEDSTADEN 2013-15 INDHOLD FORORD 3 Konkrete handleplaner 3 REKRUTTERING OG VALG 4 INTRODUKTION AF NYVALGTE 4 VILKÅR 5 KOMPETENCEUDVIKLING

Læs mere

DANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi

DANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi DANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi 2017-2018 1 FORORD Danmarks bedste medlemsservice er titlen på Dansk Byggeris nye strategi. Grunden til, at vi har valgt netop den titel, er fordi,

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Vejledning om Trivselsaftalen

Vejledning om Trivselsaftalen Inspirationsnotat nr. 8 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 1. november 2009 Vejledning om Trivselsaftalen Anbefalinger Trivselsmålingen skal kobles sammen med arbejdspladsvurderingen (APV). Trivselsmålingen

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Stk. 4 Senest 2 uger før generalforsamlingen offentliggøres regnskab og dagsorden med samtlige indkomne. kredsens hjemmeside og Finansnet.

Stk. 4 Senest 2 uger før generalforsamlingen offentliggøres regnskab og dagsorden med samtlige indkomne. kredsens hjemmeside og Finansnet. Vedtægter for Kreds Øst Forslag til ændringer Bemærkninger 3 Medlemmerne 3 Medlemmerne Uændret Stk. 1 Som medlem kan optages enhver ansat, der er beskæftiget i virksomheder inden for den finansielle sektor,

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

Referat af Møllepigernes generalforsamling. den 9. oktober 2018, hvor der var 35 deltagere.

Referat af Møllepigernes generalforsamling. den 9. oktober 2018, hvor der var 35 deltagere. Referat af Møllepigernes generalforsamling den 9. oktober 2018, hvor der var 35 deltagere. (Før generalforsamlingen var vi 21 der spiste sammen, det var utroligt hyggeligt.) Dagsorden: 1. Valg af dirigent

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

VEDTÆGTER DANSKE KREDS

VEDTÆGTER DANSKE KREDS VEDTÆGTER DANSKE KREDS 1 Navn og hjemsted 1.1 Kredsens navn er Danske Kreds, Den faglige organisation i Danske Bankkoncernen. Dens hjemsted er København. 1.2 Danske Kreds er tilsluttet Finansforbundet

Læs mere

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET

VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET VELKOMMEN TIL BIBLIOTEKARFORBUNDET Mød os på bf.dk, Facebook og i vores fagmagasin Perspektiv Velkommen til Bibliotekarforbundet. Denne folder giver dig et overblik over dine medlemsfordele Velkommen til

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

VÆRDISÆT FOR NYKREDS

VÆRDISÆT FOR NYKREDS VÆRDISÆT FOR NYKREDS VÆRDISÆT FOR PERSONALEKREDSEN I NYKREDIT (NYKREDS) Værdisættet er resultatet af bestyrelsens og generalforsamlingens oplæg. Værdisættet er ikke i sig selv et mål; men opnår først sin

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR

TRIO. en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel AMR AMR TRIO en daglig aktionsstyrke for opgaveløsning og trivsel Introduktion til samarbejdet mellem leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant Indhold 3 4 6 7 Forord: En daglig aktionsstyrke

Læs mere

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI

EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI EN LEVENDE ORGANISATION MED ET STÆRKT DEMOKRATI DANSK SYGEPLEJERÅDS HOLDNINGER TIL ORGANISATIONENS LIV OG DEMOKRATI En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens

Læs mere

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker.

Hvad indeholder personalepolitikken? Personalepolitikken er en ramme, som udgøres af et enkelt fundament og en række delpolitikker. Forord Hvad skal vi bruge en personalepolitik til? Personalepolitikken i Frederikshavn Kommune er et fælles ansvar, som vi skal forpligte hinanden på. På samme måde som vi forpligter hinanden på, at vi

Læs mere

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder)

Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Formandens mundtlige beretning (det talte ord gælder) Hvor er det intet mindre end fantastisk! Tænk at stå her og se på en hel sal fuld af prisvindere! Alle os her og alle vores kolleger har bidraget til

Læs mere

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik

Den attraktive arbejdsplads. Personalepolitik Den attraktive arbejdsplads Personalepolitik Personalepolitik for Region Syddanmark Hovedudvalget for Region Syddanmark har godkendt en overordnet personalepolitik for hele regionen i december 2007. Personalepolitikken

Læs mere

Unge og ældre medarbejdere har størst trivsel på arbejdet

Unge og ældre medarbejdere har størst trivsel på arbejdet Unge og ældre medarbejdere har størst trivsel på arbejdet Af: Susanne Teglkamp, ledelsesrådgiver i Teglkamp & Co. www.teglkamp.dk Sig mig hvor gamle dine medarbejdere er og jeg skal fortælle dig, hvor

Læs mere

En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati

En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens liv og demokrati En levende organisation med et stærkt demokrati Dansk Sygeplejeråds holdninger til organisationens

Læs mere

DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP

DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP DET ER IKKE SÅ FARLIGT AT BEDE OM HJÆLP I Psykiatrien Øst satte man fokus på social kapitals betydning for det psykiske arbejdsmiljø og ord på, hvordan man fremover og på tværs af organisationen vil kommunikere,

Læs mere

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST

VEDTÆGTER FOR KREDS VEST KREDS VEST VEDTÆGTER FOR KREDS KREDS VEST VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København

Læs mere

Sammen kan vi forandre. Kongres 2018

Sammen kan vi forandre. Kongres 2018 Sammen kan vi forandre Sygeplejerskers arbejde er af uvurderlig betydning for den enkelte patient og borger, men også for samfundet som et hele. Vi skaber kvalitet i behandlingen og plejen, i sammenhæng

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

Midtvendsyssels Lærerkreds

Midtvendsyssels Lærerkreds Midtvendsyssels Lærerkreds VALG TIL KREDSSTYRELSEN Generalforsamling den 15.marts 2016 på Hotel Søparken, Aabybro På kredsens generalforsamling tirsdag den 15. marts 2016 skal der ifølge kredsens vedtægter

Læs mere

VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI

VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI VÆKST OG INNOVATION - STRATEGI Notatet her beskriver først de prioriterede indsatsområder, vedtaget på landsmødet, der relaterer sig til ansvarsområdet. Her er de områder, hvor der kan være grænseflader

Læs mere

Rikke Harboe Jensen. Vi har en stærk fagforening, sammen skal vi udvikle den, så vi i fremtiden opnår de bedst mulige resultater.

Rikke Harboe Jensen. Vi har en stærk fagforening, sammen skal vi udvikle den, så vi i fremtiden opnår de bedst mulige resultater. Navn: Skole: Stiller op som: Rikke Harboe Jensen Rønbækskolen Kredsformand Som lovet på sidste valggeneralforsamling, har vi i kredsstyrelsen diskuteret og arbejdet frem imod et generationsskifte. Sidste

Læs mere

Vedtægter for Kreds Øst

Vedtægter for Kreds Øst Ændringsforslag er markeret med fed rød Marts 2011 Vedtægter for Kreds Øst 1 Kredsens navn Kredsens navn er Kreds Øst. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter.

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360

360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 360º TALENTUDVIKLING MOD, VILJESTYRKE OG AMBITIONER. BLIV TRAINEE I BDO OG FÅ UDVIKLET DIT TALENT 360 SOM TRAINEE HOS BDO BLIVER DU EN DEL AF ET STÆRKT NETVÆRK - LOKALT OG INTERNATIONALT. DU VIL KONSTANT

Læs mere

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D februar Venlig hilsen. Lisbeth Schou Kredsformand Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 7248 6500 Fax 7248 6510 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 9. -10. februar 2016 Venlig hilsen Lisbeth Schou Kredsformand

Læs mere

Denne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger.

Denne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger. Vi tror på dig Denne bog er tilegnet personalet i alle Sparekassen Faaborgs afdelinger. Om at være stolt af sin arbejdsplads Sparekassen Faaborg er et moderne pengeinstitut med succes. Den succes skal

Læs mere

Inspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø

Inspiration og værktøjer til at styrke det. psykiske arbejdsmiljø Inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Inspirationsoplæg: få inspiration og værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø Som et nyt tiltag afholder Socialpædagogerne Østjylland

Læs mere

Lidt om en forretningsorden

Lidt om en forretningsorden Lidt om en forretningsorden Tanken bag en forretningsorden er, at der skal være et sæt etablerede og anerkendte spilleregler for arbejdet i bestyrelsen. Spillereglerne kan blandt andet sige noget om: -

Læs mere

Vedtægter for Kreds Øst

Vedtægter for Kreds Øst Vedtægter for Kreds Øst 1 Kredsens navn Kredsens navn er Kreds Øst. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er Finansforbundets hjemstedskommune.

Læs mere

Bilag 1 forslag om ændring af kredsens vedtægter

Bilag 1 forslag om ændring af kredsens vedtægter Bilag 1 forslag om ændring af kredsens vedtægter Bilag til punkt 6.1 til Danske Kreds generalforsamling 23.maj 2019 Nuværende bestemmelse Forslag til ny bestemmelse Kommentar 1.1 Kredsens navn er Danske

Læs mere

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017 Kredsbestyrelsesmøde den 13. november 2017 kl. 9.00 11.00 intro for nye KB medlemmer der er kaffe fra kl. 8.30 Kl. 11.00 14.30 ordinært KB møde kl. 15.00 18.00 Reception i forbindelse med ændringer i kredsformandskabet

Læs mere

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018

Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018 Dagsorden Kredsbestyrelsesmøde den 22. januar 2018 kl. 9.00 15.30 der er kaffe fra kl. 8.30 Dagsorden: 1. Mødets åbning 2. Dagsorden 2.1. Referat 3. Sager til behandling 3.1. KB s arbejdsform 3.1.1. Udkast

Læs mere

Stk. 1. Kredsens øverste myndighed er generalforsamlingen, der afholdes hvert tredje år inden udgangen af oktober måned.

Stk. 1. Kredsens øverste myndighed er generalforsamlingen, der afholdes hvert tredje år inden udgangen af oktober måned. VEDTÆGTER VEDTÆGTER FOR KREDS VEST 1. KREDSENS NAVN Stk. 1. Kredsens navn er Kreds Vest. Den udgør en kreds af Finansforbundet i henhold til denne organisations vedtægter. Kredsens hjemsted er København

Læs mere

Referat af ordinær generalforsamling

Referat af ordinær generalforsamling Referat af ordinær generalforsamling Faggruppeklubben Social og Sundhedshjælpere og Hjemmehjælpere Tirsdag den 26. februar 2013 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg

Læs mere

Gør en forskel for fællesskabet

Gør en forskel for fællesskabet Gør en forskel for fællesskabet for tillidsrepræsentanter i fagforeninger med OK-mærket. Hvorfor er OK-indsatsen vigtig? OK-indsatsen gør fællesskabet stærkere ikke bare på den enkelte arbejdsplads, men

Læs mere

Ledelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør

Ledelse og medarbejderindflydelse. Per Mathiasen kommunaldirektør Ledelse og medarbejderindflydelse Per Mathiasen kommunaldirektør Disposition Hvorfor har vi fokus på ledelse og inddragelse? Hvad er god kommunal ledelse? Hvad betyder en god kultur i organisationen? Hvordan

Læs mere

Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak!

Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! Landsforeningen Voksenmobning Nej Tak! REFERAT GENERALFORSAMLING D. 26.4.2015 1. Valg af stemmetællere Ingen valgt, da der ikke mentes at være behov for det. 2. Valg af dirigent/ordstyrer Kjeld Holm 3.

Læs mere

www.dsr.dk/hovedstaden 1

www.dsr.dk/hovedstaden 1 DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt

Læs mere

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft

10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft 10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:

Læs mere

HVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune

HVIDOVREVEJEN. Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune HVIDOVREVEJEN Ledelses- og medarbejdergrundlag for Hvidovre Kommune 1 LEDELSES- OG MEDARBEJDERGRUNDLAG for Hvidovre Kommune Hvidovre Kommune er en veldrevet organi sation, der bygger på en anerkendende

Læs mere

REDAKTIONELLE PRINCIPPER FOR MAGASINET FINANS - FINANSFORBUNDETS MEDLEMSBLAD

REDAKTIONELLE PRINCIPPER FOR MAGASINET FINANS - FINANSFORBUNDETS MEDLEMSBLAD REDAKTIONELLE PRINCIPPER FOR MAGASINET FINANS - FINANSFORBUNDETS MEDLEMSBLAD 11. DECEMBER 2006 1. STRATEGISK MÅLSÆTNING FINANSFORBUNDET KOMMUNIKATIONSSTABEN Magasinet Finans er et værdibaseret blad, der

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne

Læs mere

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3

SYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

4 trin, der får en stressramt til at slippe stress og genvinde balance, overskud og energi

4 trin, der får en stressramt til at slippe stress og genvinde balance, overskud og energi 4 trin, der får en stressramt til at slippe stress og genvinde balance, overskud og energi Trin 1: Genskab energibalancen Stress opstår, når vi gennem længere tid har brugt mere energi, end vi har fyldt

Læs mere

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS

Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS fremtiden starter her... Gode råd om... Medarbejder- udviklingssamtaler - MUS INDHOLD Hvad er MUS 3 Fordele ved at holde MUS 4 De fire trin 5 Forberedelse 6 Gennemførelse 7 Opfølgning 10 Evaluering 10

Læs mere

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse

Til tillidsrepræsentanten. Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Til tillidsrepræsentanten F O A F A G O G A R B E J D E Velkommen på holdet! en pjece til dig, der skal starte på FOAs TR-grunduddannelse Velkommen på holdet! En pjece til dig, der skal starte på FOAs

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Strategi for den organisatoriske indsats og udvikling

Strategi for den organisatoriske indsats og udvikling Strategi for den organisatoriske indsats og udvikling 2017-2019 (for tillidsvalgte - TR og FTR - i Kreds Nordjylland) Dansk Sygeplejeråd, Kreds Nordjylland Sofiendalsvej 3 9200 Aalborg SV Tlf. 4695 4850

Læs mere

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT

DIN TILLIDSREPRÆSENTANT DIN TILLIDSREPRÆSENTANT Tillidsrepræsentanten (TR) er talsperson for kollegerne, og den der står vagt om overenskomsten. En af de vigtigste opgaver for TR er derfor, som bindeled imellem ledelse og medarbejdere,

Læs mere

Referat Sygehjælpere

Referat Sygehjælpere Referat Sygehjælpere 1. Velkomst og præsentation Navneopråb, liste rundt til mailadresser og præsentationsrunde med navn og hvor vi kommer fra. Særlig velkomst til de nye faggrupperepræsentanter. 2. Valg

Læs mere

Mere. Nærvær - mindre Fravær. Få mere viden og inspiration på.

Mere. Nærvær - mindre Fravær. Få mere viden og inspiration på. Få mere viden og inspiration på Tænk højt Du har også mulighed for at komme med dine input og erfaringer, som andre kan få glæde af. - send en e-mail til awf@odense.dk Her kan du finde materiale både til

Læs mere

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET

Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET KONGRES 2016 Strategi for faglig service og kvalitet VEDTAGET Indhold FOAs faglige service og kvalitet 3 Om strategien 4 FOAs tilgang til faglig service de 5 principper 6 1. Faglig service der viser handlekraft

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D Venlig hilsen. Lisbeth Schou Formand

REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D Venlig hilsen. Lisbeth Schou Formand Socialpædagogernes Landsforbund Kæpgårdsvej 2 A 4840 Nr. Alslev Telefon 72 48 65 00 Fax 72 48 65 10 Ref. J.nr. REFERAT AF KREDSBESTYRELSESMØDE D. 25.3.2019 Venlig hilsen Lisbeth Schou Formand Dagsorden

Læs mere

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1

Ja, i nogen grad. i meget ringe grad. I mindre grad. Ja, i høj grad ,3 4,0 4,3 5,0 4,2 3, ,3 4,1 3,3 5,0 4,2 4,1 DETALJER Tabellerne viser svarfordeling for hvert underspørgsmål (spredning) samt den gennemsnitlige score for hvert underspørgsmål for egen og øvrige afdelingsledere Susanne Nielsen 5 4 3 2 1 Antal besvarelser

Læs mere

STRATEGI FOR MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMED- LEMMER.

STRATEGI FOR MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMED- LEMMER. STRATEGI FOR MEDARBEJDERVALGTE BESTYRELSESMED- LEMMER. OKTOBER 2011 INDLEDNING Bestyrelsernes rolle og ansvar bliver mere og mere tydelig i den finansielle sektor. Det seneste årti har medført en betydelig

Læs mere

Trivselsundersøgelse 2014

Trivselsundersøgelse 2014 DKBS Trivselsundersøgelse 2014 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 55 Inviterede 66 Svarprocent 83% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6

Læs mere