DISCO-08. i lønstatistikken. 2. udgave

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DISCO-08. i lønstatistikken. 2. udgave"

Transkript

1 DISCO-08 i lønstatistikken 2. udgave

2

3 DISCO-08 i lønstatistikken 2. udgave

4 DISCO-08 i lønstatistikken 2. udgave Udgivet af Danmarks Statistik December 2011 ISBN Pdf-udgave Kan hentes gratis på Adresse: Danmarks Statistik Sejrøgade København Ø Tlf

5 Forord På baggrund af de erfaringer som Danmarks Statistik har gjort i brugen af DISCO-08 i lønstatistikken, samt tilbagemeldinger fra andre producenter, respondenter og brugere af statistik, udgiver Danmarks Statistik hermed 2. udgave af DISCO-08 i lønstatistikken. Denne udgave afviger fra 1. udgave stort set udelukkende ved præcisering af indholdet af enkelte arbejdsfunktionskoder, samt i definitionen af hovedgruppen ledere. Der er kun foretaget én enkelt kodemæssig ændring til klassifikationen. Arbejdsfunktionen Arbejde med indsamling af vand og brænde findes ikke på det danske arbejdsmarked og er derfor fjernet. DISCO er den danske version af den internationale fagklassifikation, International Standard Classification of Occupations, ISCO, som udarbejdes af International Labour Organization, ILO. Den sidste revision af ISCO-klassifikationen blev foretaget i 1988 (ISCO-88). I lyset af de store ændringer som er sket på arbejdsmarkedet siden 1988, samt de erfaringer man har gjort sig i brugen af ISCO-88, har ILO siden 2003 arbejdet på en revision. Revisionen er nu færdig og den nye udgave af ISCO klassifikationen har fået navnet ISCO-08. Danmarks Statistik har i forlængelse heraf arbejdet med en dansk version, DISCO-08. DISCO-08 er en sekscifret klassifikation. De første fire cifre er stort set identiske med ISCO-08, mens de to sidste cifre er en udvidelse, således at klassifikationen kan tilgodese de specifikke behov, der er når arbejdsfunktioner på det danske arbejdsmarked skal kategoriseres. Nærværende hæfte DISCO-08 i lønstatistikken, er en særlig udgave af DISCO-08, som primært retter sig mod de virksomheder, der indberetter lønstatistikoplysninger til Danmarks Statistik. Udover DISCO-08 indeholder hæftet derfor også en beskrivelse af jobstatuskoden. DISCO-08 giver retningslinjer for en opdeling af det danske arbejdsmarked i 558 grupper, som alle indeholder en række nært beslægtede arbejdsfunktioner. Arbejdet med DISCO-08 er foregået i tæt samarbejde med arbejdsmarkedets parter. Danmarks Statistik har afholdt møder og korresponderet med parterne gennem det sidste år, både hvad angår oversættelsen af ISCO-08 og udvidelsen fra fire til seks cifre. Danmarks Statistik vil gerne benytte lejligheden til at takke parterne for den uvurderlige sparring, de har bidraget med, i forbindelse med udarbejdelsen af DISCO-08. Spørgsmål vedrørende DISCO-08 bedes rettet til Danmarks Statistiks sektion for lønstatistik på tlf eller send til November 2011 Niels Ploug / Steen Bielefeldt Pedersen

6 Indholdsfortegnelse 1. Indledning Koden for jobstatus DISCO-08 hovedgrupper Overordnet struktur DISCO-08 i lønstatistikken DISCO-08 i lønstatistikken Hovedgruppe Hovedgruppe Hovedgruppe Hovedgruppe Hovedgruppe Hovedgruppe Hovedgruppe Hovedgruppe Hovedgruppe Hovedgruppe

7 DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave Indledning Hvad skal indberettes til lønstatistikken? Opbygningen af DISCO-08 Til lønstatistikken skal der indberettes en 6-cifret kode, der beskriver medarbejderens arbejdsfunktion. Dette hæfte udgør en samlet fortegnelse over de forskellige koder, der kan benyttes. DISCO-08 koden indgår sammen med de øvrige personoplysninger til lønstatistik i den indberetning som virksomheden foretager til Danmarks Statistik. I dette hæfte er også beskrevet den 1- cifrede kode for jobstatus. I øvrigt henvises til vejledningen Lønstatistik, der beskriver de øvrige typer af oplysninger der skal indberettes. Hele vejledningsmaterialet m.m. kan ses på vores hjemmeside: DISCO-08 består af 10 hovedgrupper, som er beskrevet i afsnit 3. Hver hovedgruppe er underopdelt på 2- og 3-cifrede over- og mellemgrupper, som igen er opdelt i 4-cifrede undergrupper. Det 5. og sidste niveau i klassifikationen er på 2 cifre, således at DISCO-08 koderne er 6. cifret. Hvordan findes den rigtige DISCO-08 kode? Trykt vejledning Eksempel Internettet Én medarbejder - flere arbejdsfunktioner Ledere, elever og andre ikke almindelige medarbejdere Yderligere oplysninger Når en medarbejder skal tildeles en DISCO-08 kode, er det et godt udgangspunkt at læse beskrivelsen af hovedgrupperne i afsnit 3. Når hovedgruppen er fundet, er næste skridt at finde den 2- og 3-cifrede gruppe fra DISCO-08 s overordnede struktur i afsnit 4. Til sidst vælges den 6-cifrede kode fra afsnit 5, der bedst beskriver medarbejderens arbejdsfunktion. Som eksempel for indplacering kan nævnes en lastvognsmekaniker. I beskrivelsen af hovedgrupperne fremgår det at Håndværkspræget arbejde findes i hovedgruppe 7. Af den overordnede struktur fremgår det at hovedgruppe 7 er opdelt i 5 grupper på 2-cifret niveau. Blandt disse vælges 72 Metal- og maskinarbejde. Denne gruppe er yderligere opdelt på 3 grupper på 3-cifret niveau, hvor 723 Mekanikerrarbejde vælges. Man kan derefter fastslå, fra afsnit 5, at den rigtige kode er Mekanikerarbejde, lastvogne. Den hurtigste måde at finde den rigtige DISCO-08 kode på, er ved at benytte søgefaciliteterne på vores hjemmeside. Under menupunktet søg på stillingsbetegnelser kan du indtaste medarbejderens stillingsbetegnelse og i de fleste tilfælde få et eller flere forslag til den tilhørende DISCO-08 kode. Du skal være opmærksom på, at søgefaciliteten kan foreslå flere forskellige koder, hvis stillingsbetegnelsen ikke er entydig. Under menupunktet Oversigt over DISCO-08, kan du folde klassifikationen ud og se hvilke stillinger, der hører sammen med den enkelte kode. Hvis en medarbejder i sit job varetager flere forskellige arbejdsfunktioner, skal medarbejderen indplaceres efter den arbejdsfunktion, der kræver de højeste kvalifikationer eller den højeste specialviden. Hvis en medarbejder varetager flere arbejdsfunktioner som kræver samme kvalifikationer skal medarbejderen indplaceres efter den arbejdsfunktion, som han eller hun bruger mest tid på. Medarbejdere som varetager en mellemlederfunktion eller som har et særligt ansvar, adskilles fra øvrige almindelige medarbejdere vha. koden for jobstatus. Det samme gør elever og lærlinge, som skal placeres under den arbejdsfunktion, de uddanner sig til at varetage. Beskrivelse af jobstatuskode findes i afsnit 2. Hvis du ønsker yderligere beskrivelse og forklaring af klassifikationens begrebsramme, udformning, struktur og principper, kan du med fordel læse publikationen DISCO-08 som kan findes på

8 6 - DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave 2. Koden for Jobstatus DISCO-08 er en fagklassifikation, som fortæller noget om, hvilket arbejde den enkelte medarbejder udfører. Klassifikationen giver dog ikke på alle niveauer indtryk af eventuelle forskelle i ansvarsfordelingen mellem medarbejdere med samme arbejdsfunktion. Nogle medarbejdere har ledelsesmæssige opgaver, uden dog at tilhøre virksomhedens overordnede ledelse, mens andre medarbejdere har et særligt ansvar i det daglige arbejde, som til en vis grad adskiller dem fra andre medarbejdere, som ellers overordnet set udfører samme arbejdsfunktion. Der er behov for at skelne mellem disse medarbejdere. DISCO-08 i lønstatistikken anvender derfor udover arbejdsfunktionskoden en supplerende variabel, jobstatus. Nedenfor beskrives hvorledes koden for jobstatus skal anvendes. 1 3 anføres for elever og lærlinge anføres for ledere på overordnet niveau og mellemniveau Ledere på overordnet niveau er de ledere som i DISCO-08 er kategoriseret med en arbejdsfunktionskode i hovedgruppe 1. Ledere på mellemniveau er i DISCO-08 kategoriseret i hovedgrupperne 0 og 2-9. Selvom lederen på mellemniveau måtte indgå i det daglige arbejde med sine kollegaer, så er det som adskiller hende/ham fra andre medarbejdere med samme DISCO-kode, at hun/han bruger mere end halvdelen af sin arbejdstid på ledelsesmæssige opgaver. Opgaverne for lederen på mellemniveau omfatter sædvanligvis: planlægning, organisering og koordinering af arbejdsopgaver på operationelt plan, kontrol af arbejdsopgaver udført af andre, instruktion af nye medarbejdere eller instruktion i forbindelse med nye opgaver, opgaver forbundet med registrering af arbejdstid, produktionsmål og kvalitet ved det udførte arbejde (af andre), i mindre omfang at udføre de opgaver, som sædvanligvis udføres af andre almindelige medarbejdere. Stillingsbetegnelser for ledere på mellemniveau kan fx være: inspektør, supervisor, kontorleder, regnskabsleder eller driftsleder og i den offentlige sektor tillige fx leder eller mellemleder. 5 anføres for medarbejdere med særligt ansvar Medarbejdere med særligt ansvar udfører fortrinsvis de samme opgaver som de kolleger, de arbejder sammen med i det daglige. Men til forskel fra disse kolleger, vil de være betroet et særligt ansvar. Dette ansvar kan være i forbindelse med selve arbejdsprocessen og de opgaver der udføres, eller i form af ledelsesmæssige opgaver. Hvis det særlige ansvar er af ledelsesmæssig karakter, er forskellen på medarbejdere med særligt ansvar og ledere på mellemniveau, at medarbejdere med særligt ansvar bruger hovedparten af deres arbejdstid på at udføre samme opgaver, som deres kolleger. Opgaverne omfatter sædvanligvis: deltagelse i den daglige produktion, udførelse af de serviceydelser og tjenester der tilbydes, i mindre omfang at udføre ledelsesmæssige opgaver over for kolleger. Stillingsbetegnelser i denne kategori kan fx være: teamleder, holdleder, formand, souschef eller sjakbajs. I den offentlige sektor tillige, specialkonsulent eller chefkonsulent.

9 DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave Anføres for almindelige medarbejdere Denne gruppe udgør størstedelen af de ansatte i de fleste virksomheder/organisationer. Almindelige medarbejdere udfører den operationelle hovedaktivitet i virksomheden/organisationen eller hovedaktiviteten i organisatoriske afdelinger. Opgaverne omfatter sædvanligvis: deltagelse i den daglige produktion, udførelse af de serviceydelser og tjenester der tilbydes, udførelse af afdelingsspecifikke hovedaktiviteter.

10 8 - DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave 3. DISCO-08 hovedgrupper Nedenfor er en beskrivelse af DISCO-08 hovedgrupper. Beskrivelsen af hovedgruppe 1 er mere omfattende end de andre hovedgrupper. Det skyldes at placeringen af ledere er mere kompleks end placeringen af andre medarbejdere. Overordnet ledelsesarbejde klassificeres i hovedgruppe 1, mens andre medarbejdere med ledelsesmæssige funktioner klassificeres uden for hovedgruppe 1. International Labour Organization (ILO) har siden første udgave af DISCO-08 i lønstatistikken revideret definitionen af ledelsesarbejde. Beskrivelsen nedenfor af ledelsesarbejde, er derfor ændret i forhold til første udgave af dette hæfte. Ændringen vil kun i begrænset omfang have konsekvenser for indberetning til lønstatistikken. 1 Ledelsesarbejde Ledelsesarbejde er defineret ved, at omfatte personer som vedtager, planlægger, koordinerer og sikrer udførelsen af den overordnede aktivitet i private og offentlige virksomheder eller organisationer eller i organisatoriske afdelinger indenfor disse virksomheder eller organisationer. Kun personer som bruger mere end halvdelen af deres tid på ledelsesmæssige opgaver kan klassificeres i hovedgruppe 1. Personer som samtidig udfører én eller flere af nedenstående opgaver skal klassificeres i hovedgruppe 1: udfærdigelse af den overordnede strategi eller praktiseringen af denne, fastlæggelse af overordnede budgetter og overordnet ansvar for disse, overordnet beslutningstagning vedr. ansættelse og afskedigelse af personale. Udførelse af ovenstående opgaver er dog ikke et nødvendigt krav for at medarbejderen klassificeres i hovedgruppe 1. Andre opgaver som udføres af medarbejdere i hovedgruppe 1 omfatter sædvanligvis: opstille mål for virksomheden/organisationen og følge op på at målene nås, sørger for at økonomiske og arbejdsmæssige ressourcer og systemer etableres og fordeles, således at strategier praktiseres og mål kan nås, sikre at virksomheden/organisationen opererer i henhold til gældende lovgivning, afholder samtaler med personale om udvikling, opgaver og mål, repræsenterer og forhandler på vegne af myndigheder, regering eller ministerier (offentlige ledere). For medarbejdere i hovedgruppe 1 er det som hovedregel ikke en nødvendig forudsætning, at have detailkendskab til de opgaver som udføres af de medarbejdere de er ledere for. Eksempel: Hvis det ledelsesarbejde der udføres primært er relateret til selve produktionen/driften, vil det formentlig kræve, at lederen har indgående kendskab til de opgaver der udføres. Lederen skal i et sådan tilfælde ikke placeres i hovedgruppe 1, men derimod i samme hovedgruppe og dermed have samme DISCO-kode som de medarbejdere de er ledere for. I andre tilfælde vil produktionschefens ledelsesmæssige opgaver ikke være relateret til selve driften men være af overordnet karakter. Eksempelvis kan størrelsen af enheden eller kompleksiteten i produktionsopgaverne betyde, at den driftsmæssige ledelse/supervision er uddelegeret til andre medarbejdere. Det vil således ikke være en nødvendig forudsætning for produktionschefen, at have detailkendskab til de opgaver som medarbejderne udfører. I et sådan tilfælde skal produktionschefen klassificeres i hovedgruppe 1. Tilsvarende eksempel kan laves for mange andre lederstillinger i både offentlig og privat sektor.

11 DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave - 9 Hovedgrupperne 2-9 og 0, indeholder også medarbejdere, som har ledelsesmæssige opgaver. Forskellen er at de ledelsesmæssige funktioner for disse medarbejdere udføres for et mere afgrænset område, som oftest vil være af operationel/driftsmæssig karakter. Opgaverne er hermed ikke af overordnet karakter og omfatter ikke overordnet budgetansvar eller autoritet til at ansætte og afskedige personale. Ledere på mellemniveau vil oftest have betydeligt detailkendskab til de opgaver, som udføres af de personer, de har ledelsesmæssig funktion over for, eller på tilsvarende vis have indgående kendskab til de produkter eller ydelser, som fremstilles eller tilbydes Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau inden for pågældende område Arbejde der består i anvendelse af viden og/eller forskning på det højeste niveau inden for et bestemt fagområde. Det være sig såvel inden for undervisning og pædagogik, IT-arbejde samt kunstnerisk eller anden intellektuel udfoldelse på højt niveau. Som eksempler kan nævnes ingeniører, læger, akademikere, arkitekter, advokater, lærere, pædagoger, sygeplejersker, terapeuter og journalister. Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau Teknikere og assistenter, samt lignende funktioner inden for salg, finansiering, forretningsservice og administration samt politimæssigt arbejde. Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde Almindeligt kontorarbejde og kundeservice vedr. pengetransaktioner, reservationer o.l. Endvidere registreringsarbejde vedr. varelagre, transport, produktion, udlån og telefonomstillingsarbejde. Service- og salgsarbejde Servicearbejde med relation til rejseaktivitet, husholdning, servering, personlig pleje, overvågnings- og redningsvæsen samt salgsarbejde vedr. kundeekspedition og demonstrationsarbejde. Arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri ekskl. medhjælp Håndværkspræget arbejde Håndværkspræget arbejde inden for minedrift, industri samt bygge-, anlægs- og fremstillingsvirksomhed. Arbejde der primært består i betjening maskiner, er indeholdt i hovedgruppe 8. Operatør- og monteringsarbejde samt transportarbejde Betjening og overvågning af procesmaskiner og andre stationære maskiner, monterings- og samlebåndsarbejde samt transport- og anlægsarbejde. Andet manuelt arbejde Medarbejdere beskæftiget med rengøring, pakning og budtjeneste. Ligeledes arbejde, der ikke kræver særlige kvalifikationer inden for områder som landbrug, skovbrug, bygge- og anlægsvirksomhed, fremstillingsvirksomhed og transport. Militært arbejde

12 10 - DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave 4. Overordnet struktur DISCO-08 i lønstatistikken 1 Ledelsesarbejde 11 Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, virksomheder og organisationer 111 Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, offentlige virksomheder og organisationer 112 Øverste virksomhedsledelse 12 Ledelse inden for administration og erhvervsorienterede funktioner 121 Ledelse inden for forretningsservice og administrative funktioner 122 Ledelse af forretnings- og udviklingsorienterede funktioner 13 Ledelse af hovedaktiviteten inden for produktions- og servicevirksomhed 131 Ledelse af produktion i landbrug, skovbrug og fiskeri 132 Ledelse af hovedaktiviteten inden for fremstillingsvirksomhed, råstofudvinding, byggeri, forsyning, distribution mv. 133 Ledelse af hovedaktiviteten inden for informations- og kommunikationsteknologi 134 Ledelse af hovedaktiviteten inden for servicefag 14 Ledelse af hovedaktiviteten inden for hotel og restauration, detail- og engroshandel og andre serviceområder 141 Ledelse af hovedaktiviteten inden for hoteller og restauration 142 Ledelse af hovedaktiviteten inden for detail- og engroshandel 143 Ledelse af hovedaktiviteten inden for andre serviceområder 2 Arbejde, der forudsætter viden på højeste niveau inden for pågældende område 21 Arbejde inden for naturvidenskab og ingeniørvirksomhed 211 Arbejde inden for fysik og geologi 212 Arbejde med matematiske, aktuariske og statistiske metoder og teorier 213 Arbejde inden for biovidenskab 214 Ingeniørarbejde (undtagen inden for elektroteknologi) 215 Ingeniørarbejde inden for elektroteknologi 216 Arbejde med arkitektur, infrastruktur og design

13 DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave Arbejde inden for sundhedsområdet 221 Lægearbejde 222 Sygeplejerske- og jordemoderarbejde 223 Arbejde inden for naturmedicin og alternativ behandling 224 Paramedicinsk arbejde 225 Dyrlægearbejde 226 Andet sundhedsarbejde 23 Undervisning og pædagogisk arbejde 231 Undervisning og forskning ved universiteter og højere læreanstalter 232 Undervisning ved erhvervsuddannelser 233 Almen undervisning efter grundskoleniveau 234 Undervisning og pædagogisk arbejde 235 Andet undervisnings- og pædagogisk arbejde 24 Arbejde inden for økonomi, administration og salg 241 Arbejde inden for finans og økonomi 242 Arbejde inden for virksomhedsadministration privat og offentlig 243 Arbejde inden for salg, marketing og PR 25 Arbejde inden for informations- og kommunikationsteknologi 251 Udvikling og analyse af software og applikationer 252 Arbejde med databaser og netværk 26 Arbejde inden for jura, samfundsvidenskab og kultur 261 Juridisk arbejde 262 Bibliotekar-, arkivar- og museumsinspektørarbejde 263 Arbejde inden for samfundsvidenskab og religion 264 Forfatterarbejde og journalistisk og sprogvidenskabeligt arbejde 265 Arbejde med kunst og kreative fag 3 Arbejde, der forudsætter viden på mellemniveau 31 Teknikerarbejde inden for videnskab, ingeniørvirksomhed og skibs- og luftfart 311 Teknikerarbejde inden for fysisk videnskab og ingeniørvirksomhed 313 Teknisk kontrolarbejde inden for processtyring 314 Teknikerarbejde inden for biovidenskab 315 Teknikerarbejde inden for skibs- og luftfart

14 12 - DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave 32 Teknikerarbejde og assisterende arbejde inden for sundhedsområdet 321 Teknikerarbejde inden for det medicinske og farmaceutiske område 322 Assisterende arbejde inden for sygepleje og jordemoderarbejde 323 Assisterende arbejde inden for naturmedicin og alternativ behandling 324 Assisterende veterinærarbejde og veterinærteknisk arbejde 325 Andet tekniker- og assistentarbejde inden for sundhedsområdet 33 Arbejde inden for forretningsservice, økonomi, administration og salg 331 Arbejde med finans, regnskab og matematik 332 Agent- og mæglerarbejde inden for salg og indkøb 333 Arbejde inden for forretningsservice 334 Administrativt sekretærarbejde 335 Arbejde med forvaltning og udøvelse af lovgivning 34 Arbejde inden for jura, samfundsvidenskab og kultur 341 Arbejde inden for jura og samfundsforhold 342 Arbejde med sport og fitness 343 Arbejde inden for kunstneriske, kulturelle og kulinariske områder 35 Informations- og kommunikationsteknikerarbejde 351 Driftsteknikerarbejde og brugersupportarbejde inden for informations- og kommunikationsteknologi 352 Teknikerarbejde inden for audiovisuelle medier og telekommunikation 4 Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde 41 Almindeligt kontor- og sekretærarbejde 411 Almindeligt kontorarbejde 412 Almindeligt sekretærarbejde 413 Indtastningsarbejde 42 Kundeservice 421 Kasserer- og inkassatorarbejde samt beslægtede funktioner 422 Kundeinformationsarbejde 43 Almindeligt beregnings- og registreringsarbejde 431 Almindeligt beregningsarbejde 432 Kontorarbejde inden for materialeregistrering og transport

15 DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave Andet almindeligt kontor- og kundeservicearbejde 441 Andet almindeligt kontor- og kundeservicearbejde 5 Service- og salgsarbejde 51 Servicearbejde 511 Service- og kontrolarbejde under transport og rejser 512 Kokkearbejde 513 Tjenere og bartendere 514 Frisørarbejde og kosmetologarbejde samt beslægtede funktioner 515 Inspektørarbejde inden for rengøring, husholdning og ejendomme 516 Andet servicearbejde 52 Salgsarbejde (ekskl. agentarbejde) 521 Salgsarbejde på gade og marked 522 Salgsarbejde i butik 523 Kasseassistentarbejde og beslægtet kundebetjening 524 Andet salgsarbejde 53 Omsorgsarbejde 531 Børneomsorgsarbejde og hjælpelærerarbejde 532 Omsorgsarbejde inden for sundhedsområdet 54 Rednings- og overvågningsarbejde 541 Rednings- og overvågningsarbejde 6 Arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri ekskl. medhjælp 61 Arbejde inden for landbrug og gartneri ekskl. medhjælp 611 Arbejde med plantevækst 612 Arbejde med dyreopdræt 613 Arbejde med dyrkning af plantevækst og opdræt af dyr 62 Arbejde inden for skovbrug, fiskeri og jagt 621 Skovbrugsarbejde 622 Arbejde med fiskeri og jagt

16 14 - DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave 7 Håndværkspræget arbejde 71 Håndværkspræget arbejde inden for byggeri, undtagen elektrikerarbejde 711 Bygningsarbejde (ekskl. medhjælpere) - basis 712 Bygningsarbejde (ekskl. medhjælpere) - finish 713 Malere og arbejde inden for rensning af bygninger 72 Metal- og maskinarbejde 721 Pladearbejde, svejsning og beslægtede funktioner 722 Smede, værktøjsmagere og beslægtede funktioner 723 Mekanikerarbejde 73 Præcisionshåndværk og grafisk arbejde 731 Præcisionshåndværk 732 Grafisk arbejde 74 Arbejde inden for det elektriske og elektroniske område 741 Installation- og reparation af elektrisk udstyr 742 Installation og reparation af elektronik og telekommunikation 75 Fødevarefremstilling, snedkeriarbejde, beklædningsfremstilling og beslægtede håndværk 751 Arbejde inden for nærings- og nydelsesmiddelområdet 752 Håndværkspræget arbejde i træindustri 753 Tekstil- og beklædningsarbejde 754 Andet håndværkspræget arbejde 8 Operatør- og monteringsarbejde samt transportarbejde 81 Operatørarbejde ved stationære anlæg og maskiner 811 Operatørarbejde ved anlæg i minedrift og råstofudvinding 812 Operatørarbejde ved forarbejdning og færdiggørelse af metal 813 Operatørarbejde ved fremstilling af kemiske og fotografiske produkter 814 Operatører af maskiner til fremstilling af gummi-, plastik- og papirprodukter 815 Operatørarbejde ved fremstilling af tekstil-, pels- og læderprodukter 816 Operatørarbejde ved fremstilling af nærings- og nydelsesmidler 817 Operatørarbejde ved træforarbejdning og papirfremstilling 818 Andet operatørarbejde ved stationære anlæg og maskiner

17 DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave Monteringsarbejde 821 Monteringsarbejde 83 Chaufførarbejde og førere af køretøjer og mobile maskiner 831 Lokomotivførerarbejde og tograngering 832 Chauffører af biler, varevogne og motorcykler 833 Chauffører af busser og lastbiler 834 Førere af mobile maskiner 835 Dæksarbejde og medhjælp om bord på skibe 9 Andet manuelt arbejde 91 Rengøringsarbejde 911 Rengøringsarbejde i private hjem, hoteller og kontorer 912 Manuelt rengøringsarbejde af køretøjer, vinduer, vasketøj og andet 92 Manuelt arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri 921 Manuelt arbejde inden for landbrug, skovbrug og fiskeri 93 Manuelt arbejde inden for råstofudvinding, bygge- og anlægssektoren, produktion og transport 931 Manuelt arbejde inden for råstofudvinding og bygge- og anlægssektoren 932 Manuelt produktionsarbejde 933 Transport- og lagerarbejde 94 Manuelt arbejde med tilberedning af mad 941 Manuelt arbejde med tilberedning af mad 95 Gadesalg og -service 951 Servicearbejde på gaden 952 Gadesalg (undtagen madvarer) 96 Renovationsarbejde og andet manuelt arbejde 961 Renovationsarbejde 962 Andet manuelt arbejde

18 16 - DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave 0 Militært arbejde 01 Militært arbejde på officersniveau 011 Militært arbejde på officersniveau 02 Militært arbejde på befalingsmandsniveau (underofficersarbejde) 021 Militært arbejde på befalingsmandsniveau (underofficersarbejde) 03 Militært arbejde, øvrige rangordener 031 Militært arbejde, øvrige rangordener

19 DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave DISCO-08 i lønstatistikken 1 Ledelsesarbejde 11 Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, virksomheder og organisationer 111 Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, offentlige virksomheder og organisationer 1111 Øverste ledelse i lovgivende myndigheder Øverste ledelse i lovgivende myndigheder 1112 Øverste ledelse i offentlige virksomheder Øverste ledelse i offentlige virksomheder 1114 Øverste ledelse i interesseorganisationer Øverste ledelse i interesseorganisationer 112 Øverste virksomhedsledelse 1120 Øverste virksomhedsledelse Øverste administrerende virksomhedsledelse Virksomhedsledelse af tværgående funktioner 12 Ledelse inden for administration og erhvervsorienterede funktioner 121 Ledelse inden for forretningsservice og administrative funktioner 1211 Ledelse inden for økonomifunktioner Ledelse inden for økonomifunktioner 1212 Ledelse inden for HR-funktioner Ledelse inden for HR-funktioner 1213 Ledelse inden for offentlig administration og virksomhedsstrategi/policy området Ledelse inden for virksomhedsstrategi/policy området Administrativ ledelse i den offentlige sektor 1219 Ledelse inden for anden forretningsservice og andre administrative funktioner Ledelse af rengøringsfunktioner o.l Ledelse af logistikfunktioner Anden ledelse inden for forretningsservice og administrative funktioner i øvrigt 122 Ledelse af forretnings- og udviklingsorienterede funktioner 1221 Ledelse af salg og marketing Ledelse af salg og marketing 1222 Ledelse af reklame og PR Ledelse af reklame og PR 1223 Ledelse af kommerciel forskning og udvikling Ledelse af kommerciel forskning og udvikling

20 18 - DISCO-08 i lønstatistikken, 2. udgave 13 Ledelse af hovedaktiviteten inden for produktions- og servicevirksomhed 131 Ledelse af produktion i landbrug, skovbrug og fiskeri 1311 Ledelse af produktion i landbrug og skovbrug Ledelse af produktion i landbrug og skovbrug 1312 Ledelse af produktion inden for akvakultur og fiskeri Ledelse af produktion inden for akvakultur og fiskeri 132 Ledelse af hovedaktiviteten inden for fremstillingsvirksomhed, råstofudvinding, byggeri, forsyning, distribution mv Ledelse af hovedaktiviteten inden for fremstillingsvirksomhed (undtagen landbrug, skovbrug og fiskeri) Ledelse af hovedaktiviteten inden for fremstillingsvirksomhed (undtagen landbrug, skovbrug og fiskeri) 1322 Ledelse af hovedaktiviteten inden for råstofudvinding Ledelse af hovedaktiviteten inden for råstofudvinding 1323 Ledelse af hovedaktiviteten inden for bygge- og anlægsvirksomhed Ledelse af hovedaktiviteten inden for bygge- og anlægsvirksomhed 1324 Ledelse af hovedaktiviteten inden for forsyning, distribution o.l Ledelse af hovedaktiviteten inden for forsyning, distribution o.l. 133 Ledelse af hovedaktiviteten inden for informations- og kommunikationsteknologi 1330 Ledelse af hovedaktiviteten inden for informations- og kommunikationsteknologi Ledelse af hovedaktiviteten inden for informations- og kommunikationsteknologi (Business to Business) Ledelse af intern IT 134 Ledelse af hovedaktiviteten inden for servicefag 1341 Ledelse af hovedaktiviteten inden for pædagogisk arbejde med og omsorg for børn Ledelse af hovedaktiviteten inden for pædagogisk arbejde med og omsorg for børn 1342 Ledelse af hovedaktiviteten inden for sundhedsområdet Ledelse af hovedaktiviteten inden for sundhedsområdet 1343 Ledelse af hovedaktiviteten inden for ældreplejen Ledelse af hovedaktiviteten inden for ældreplejen 1344 Ledelse af hovedaktiviteten inden for det sociale område Ledelse af hovedaktiviteten inden for det sociale område 1345 Ledelse af hovedaktiviteten inden for undervisningsområdet Ledelse af hovedaktiviteten inden for undervisningsområdet 1346 Ledelse af hovedaktiviteten inden for finans-, pensions- og forsikringsområdet Ledelse af hovedaktiviteten inden for finans-, pensions- og forsikringsområdet 1349 Anden ledelse af hovedaktiviteten inden for servicefag Ledelse af hovedaktiviteten inden for politi og retsvæsen Anden ledelse af hovedaktiviteten inden for servicefag i øvrigt

DISCO-08. i lønstatistikken. Danmarks Statistik Danmarks Statistik Sejrøgade 11 2100 København Ø. Tlf. 39 17 39 17 Fax 39 17 39 99. www.dst.

DISCO-08. i lønstatistikken. Danmarks Statistik Danmarks Statistik Sejrøgade 11 2100 København Ø. Tlf. 39 17 39 17 Fax 39 17 39 99. www.dst. Danmarks Statistik Danmarks Statistik Sejrøgade 11 2100 København Ø Tlf. 39 17 39 17 Fax 39 17 39 99 www.dst.dk DISCO-08 i lønstatistikken DISCO-08 i lønstatistikken 1. Udgave DISCO-08 i lønstatistikken

Læs mere

DECEMBER 2009 ARBEJDSFUNKTIONER DISCO-08

DECEMBER 2009 ARBEJDSFUNKTIONER DISCO-08 DECEMBER 2009 ARBEJDSFUNKTIONER DISCO-08 Arbejdsfunktioner DISCO Dansk Arbejdsgiverforening Layout: DA Forlag Udgivet i oktober 2009 INDHOLD Indledning 5 Opbygningen af DISCO-nomenklaturen 5 Hvordan fi

Læs mere

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 4 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Hele sektoren

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 4 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Hele sektoren FOKUS JUNI 2015. NR. 4 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4 FA Strukturstatistik 2014 Hele sektoren 1 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Økonomisk konsulent Maria Søndergaard Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke

Læs mere

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 5 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Penge- og realkreditområdet

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 5 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Penge- og realkreditområdet FOKUS JUNI 2015. NR. 5 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4 FA Strukturstatistik 2014 Penge- og realkreditområdet 1 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Økonomisk konsulent Maria Søndergaard Layout: Grafisk designer

Læs mere

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar fordelt efter hovedarbejdsfunktion...

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar fordelt efter hovedarbejdsfunktion... FINANSSEKTORENS AMALIEGADE 7 ARBEJDSGIVERFORENING 1256 KØBENHAVN K FA STRUKTURSTATISTIK TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4784 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t:

Læs mere

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 6 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Forsikring

FA FOKUS Juni 2015 FOKUS JUNI 2015. NR. 6 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4. FA Strukturstatistik 2014. Forsikring FOKUS JUNI 2015. NR. 6 I S S N 2 2 4 6-7 7 3 4 FA Strukturstatistik 2014 Forsikring 1 Kolofon Titel: FA FOKUS Forfatter: Økonomisk konsulent Maria Søndergaard Layout: Grafisk designer Maja Pode Blarke

Læs mere

FA STRUKTURSTATISTIK FORSIKRING 2012. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar på hovedarbejdsfunktion...

FA STRUKTURSTATISTIK FORSIKRING 2012. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar på hovedarbejdsfunktion... FINANSSEKTORENS AMALIEGADE 7 ARBEJDSGIVERFORENING 1256 KØBENHAVN K FA TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK ISSN 1903-4784 UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAK T: MAS@FANET.DK FORSIKRING

Læs mere

DISCO-08. i lønstatistikken. 2. udgave

DISCO-08. i lønstatistikken. 2. udgave DISCO-08 i lønstatistikken 2. udgave DISCO-08 i lønstatistikken 2. udgave DISCO-08 i lønstatistikken 2. udgave Udgivet af Danmarks Statistik December 2011 ISBN 978-87-501-1965-4 Pdf-udgave Kan hentes

Læs mere

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar fordelt efter hovedarbejdsfunktion...

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken... 3. Tabel 1: Lønmodtagere uden ledelsesansvar fordelt efter hovedarbejdsfunktion... FINANSSEKTORENS AMALIEGADE 7 ARBEJDSGIVERFORENING 1256 KØBENHAVN K FA STRUKTURSTATISTIK TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4784 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t:

Læs mere

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken Tabel 1a: Lønmodtagere uden ledelsesansvar på hovedarbejdsfunktion, gamle løbegreber..

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken Tabel 1a: Lønmodtagere uden ledelsesansvar på hovedarbejdsfunktion, gamle løbegreber.. FINANSSEKTORENS AMALIEGADE 7 ARBEJDSGIVERFORENING 1256 KØBENHAVN K FA STRUKTURSTATISTIK TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4784 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t:

Læs mere

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken Tabel 1a: Lønmodtagere uden ledelsesansvar på hovedarbejdsfunktion, gamle løbegreber..

FA STRUKTURSTATISTIK. Om strukturstatistikken Tabel 1a: Lønmodtagere uden ledelsesansvar på hovedarbejdsfunktion, gamle løbegreber.. FINANSSEKTORENS AMALIEGADE 7 ARBEJDSGIVERFORENING 1256 KØBENHAVN K FA STRUKTURSTATISTIK TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn 1903-4784 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t:

Læs mere

Notat. De mest populære job et danmarkskort

Notat. De mest populære job et danmarkskort Notat 17. juni 2014 De mest populære job et danmarkskort Af Nicolai Kaarsen Hvilket job er særlig populært i Svendborg eller Halsnæs i forhold til resten af landet? Det ser dette notat nærmere på. Det

Læs mere

SOCIO013- koder ud fra DISCO-08 koder

SOCIO013- koder ud fra DISCO-08 koder Danmarks Statistik, Velfærd 15.november 2016 Privatøkonomi og velfærd PLT/- Akt.nr. 3532000 Til SOCIO013- koder ud fra DISCO-08 koder Lønmodtagere opdeles i SOCIO efter hvilken hovedkategori de har i DISCO

Læs mere

Udenlandske statsborgeres beskæftigelse på brancher og arbejdsfunktioner

Udenlandske statsborgeres beskæftigelse på brancher og arbejdsfunktioner N O T A T Udenlandske statsborgeres beskæftigelse på brancher og arbejdsfunktioner 8. september 2016 J.nr. 16/10636 Viden og Analyse PEJ Opsummering Antallet af udenlandske statsborgere med lønindkomst

Læs mere

Omkring hver sjette industri- og transportarbejder oplever mobning

Omkring hver sjette industri- og transportarbejder oplever mobning Mobning er udbredt på danske arbejdspladser Omkring hver sjette industri- og transportarbejder oplever Personer, der arbejder med manuelt arbejde, er i højere grad udsat for på arbejdspladsen end andre

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK LØNSTATISTIK 2015 GRAFISK

HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK LØNSTATISTIK 2015 GRAFISK GRAFISK LØNSTATISTIK 2015 HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK København, januar 2016 Lønstatistik 2015 68 procent af HK it, medie & industri Hovedstadens medlemmer har afgivet lønoplysninger til

Læs mere

SOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE. Ophørsskema til projektdeltagerne

SOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE. Ophørsskema til projektdeltagerne SOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE Ophørsskema til projektdeltagerne Skemaet udfyldes af deltageren Introduktion Dette ophørsskema skal udfyldes af alle deltagere på projekter,

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER LØNSTATISTIK 2014 LABORANTER

HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER LØNSTATISTIK 2014 LABORANTER LABORANTER LØNSTATISTIK 2014 HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER København, januar 2015 Lønstatistik 2014 Tak til alle medlemmer, som har bidraget til årets lønstatistik. Ved at afgive jeres

Læs mere

HK Hovedstaden, 4. kvartal 2010 Fordelt på jobstatus, arbejdsfunktion og alder

HK Hovedstaden, 4. kvartal 2010 Fordelt på jobstatus, arbejdsfunktion og alder 1 HK Hovedstaden, 4. kvartal 2010 Fordelt på jobstatus, arbejdsfunktion og alder Ledere og mellemledere (jobstatus 3) 45-49 år 1 60+ år 1 I alt 3 60+ år 1 I alt 1 25-29 år 1 40-44 år 1 I alt 2 Medarbejdere

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2014 KONTOR, IT OG SALG

HK it, medie & industri Hovedstaden KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2014 KONTOR, IT OG SALG KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2014 KONTOR, IT OG SALG HK it, medie & industri Hovedstaden København, januar 2015 Lønstatistik 2014 Tak til alle medlemmer, som har bidraget til årets lønstatistik. Ved

Læs mere

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2012 I 2006 blev ligelønsloven ændret, og større virksomheder blev pålagt at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik samt drøfte denne med medarbejderne. Lovændringen trådte i kraft

Læs mere

Kompetencegivende uddannelser 2009 Side 3

Kompetencegivende uddannelser 2009 Side 3 Side 1 Erhvervsgrunduddannelser og gymnasiale uddannelser 2012 Side 2 Erhvervsgrunduddannelser og gymnasiale uddannelser 2012 Kompetencegivende uddannelser 2009 Side 3 1. Indledning Side 4 Erhvervsgrunduddannelser

Læs mere

876.689 stillinger er i høj risiko for automatisering

876.689 stillinger er i høj risiko for automatisering 876.689 stillinger er i høj risiko for automatisering Indeværende notat undersøger, hvor mange job der er i risiko for automatisering over de næste årtier. Vi finder at 31 pct. af alle job svarende til

Læs mere

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013

KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 KØNSOPDELT LØNSTATISTIK 2013 19. NOVEMBER 2014 En gang årligt er FA forpligtet til via et protokollat i overenskomsten, at udlevere lønstatistik fordelt på jobfunktioner og køn. Statistikken blev for første

Læs mere

GRAFISK. HK it, medie & industri Hovedstaden

GRAFISK. HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK Lønstatistik 2013 HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK København, januar 2014 Lønstatistik 2013 Med udgivelsen af dette års lønstatistik kan HK it, medie & industri Hovedstaden igen fremvise

Læs mere

11 Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, virksomheder og organisationer

11 Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, virksomheder og organisationer 1 Ledelsesarbejde 11 Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, virksomheder og organisationer 111 Øverste ledelse i lovgivende myndigheder, offentlige virksomheder og organisationer 1111 Øverste ledelse

Læs mere

Medarbejdernes arbejdsfunktion DISCOLØN 2004. 4. Udgave

Medarbejdernes arbejdsfunktion DISCOLØN 2004. 4. Udgave Medarbejdernes arbejdsfunktion DISCOLØN 2004 4. Udgave Medarbejdernes arbejdsfunktion DISCOLØN 2004 4. udgave Udgivet af Danmarks Statistik December 2003 ISBN 87-501-1366-6 Adresse: Danmarks Statistik

Læs mere

Tusindvis af pædagoger og ansatte i sundhedsvæsenet oplever vold på jobbet

Tusindvis af pædagoger og ansatte i sundhedsvæsenet oplever vold på jobbet Tusindvis af pædagoger og ansatte i sundhedsvæsenet oplever vold på jobbet I gennemsnit oplever hver. danske lønmodtager vold eller trusler om vold på arbejdet. Inden for nogle faggrupper er det dog betydeligt

Læs mere

DISCO-08. Danmarks Statistiks fagklassifikation

DISCO-08. Danmarks Statistiks fagklassifikation DISCO-08 Danmarks Statistiks fagklassifikation DISCO-08 Danmarks Statistiks fagklassifikation 1. Udgave DISCO-08 Danmarks Statistiks fagklassifikation 1. udgave Udgivet af Danmarks Statistik Marts 2011

Læs mere

2. Grønlands befolknings uddannelsesprofil

2. Grønlands befolknings uddannelsesprofil 1. Indledning 2. Grønlands befolknings uddannelsesprofil 6 Forskeruddannelser 5B Videreg. erhvervsudd. 5A Videreg. akademiske udd. 4 Suppleringskurser 3C Erhvervsuddannelser 3A Studieforberedende udd.

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER LØNSTATISTIK 2015 LABORANTER

HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER LØNSTATISTIK 2015 LABORANTER LABORANTER LØNSTATISTIK 2015 HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER København, januar 2016 Lønstatistik 2015 68 procent af HK it, medie & industri Hovedstadens medlemmer har afgivet lønoplysninger

Læs mere

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5

Om statistikken... 2. Tabel 1. Antallet af ansættelser indenfor IT-området... 5. Tabel 2. Lønoversigt IT-området... 5 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK issn: 1903-5608 m a rts 2013 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA kontak t: klc@fanet.dk

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER LØNSTATISTIK 2016 LABORANTER

HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER LØNSTATISTIK 2016 LABORANTER LABORANTER LØNSTATISTIK 2016 HK it, medie & industri Hovedstaden LABORANTER København, februar 2017 Lønstatistik 2016 Tak til alle medlemmer, der har afgivet lønoplysninger til årets lønstatistik. Ved

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2015 KONTOR, IT OG SALG

HK it, medie & industri Hovedstaden KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2015 KONTOR, IT OG SALG KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2015 KONTOR, IT OG SALG HK it, medie & industri Hovedstaden København, januar 2016 Lønstatistik 2015 68 procent af HK it, medie & industri Hovedstadens medlemmer har afgivet

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2016 KONTOR, IT OG SALG

HK it, medie & industri Hovedstaden KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2016 KONTOR, IT OG SALG KONTOR, IT OG SALG LØNSTATISTIK 2016 KONTOR, IT OG SALG HK it, medie & industri Hovedstaden København, februar 2017 Lønstatistik 2016 Tak til alle medlemmer, der har afgivet lønoplysninger til årets lønstatistik.

Læs mere

Bemærk at position 52-53 kan indeholde koderne 90-98, hvis betydning er forskellig afhængig af position 50.

Bemærk at position 52-53 kan indeholde koderne 90-98, hvis betydning er forskellig afhængig af position 50. Bilag 2: Emnekoder Bemærk at position 52-53 kan indeholde koderne 90-98, hvis betydning er forskellig afhængig af position 50. Position 52-53 for S Fuld liste over position 52-53 for S som position 50

Læs mere

Nedre kvartil Median. I alt 62 35.000 37.923 40.690 38.186 4.616. I alt 6 30.559 32.848 37.999 35.959 3.405

Nedre kvartil Median. I alt 62 35.000 37.923 40.690 38.186 4.616. I alt 6 30.559 32.848 37.999 35.959 3.405 Kriterier: Klub : 00000017 LAK-ERHV.SPROG & KOM Afdeling : HK/Hovedstaden Arbejdsfunktion (Diskokode) :, 334320 Oversættelse af korrespondance, 411000 Almindeligt kontorarbejde Grupperet på: Jobstatus,

Læs mere

Kvinder er mere udsat for chikane på jobbet

Kvinder er mere udsat for chikane på jobbet r er mere udsat for chikane på jobbet Knap hver. kvinde har været udsat for sexchikane, mobning, vold og/eller trusler om vold på jobbet inden for det seneste år, mens det blandt mændene er knap 1 procent.

Læs mere

HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK LØNSTATISTIK 2016 GRAFISK

HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK LØNSTATISTIK 2016 GRAFISK GRAFISK LØNSTATISTIK 2016 HK it, medie & industri Hovedstaden GRAFISK København, februar 2017 Lønstatistik 2016 Tak til alle medlemmer, der har afgivet lønoplysninger til årets lønstatistik. Ved at indberette

Læs mere

Øje på uddannelse. Øje på uddannelse, 2008/02. Erhvervsfaglige uddannelser også for de stærke

Øje på uddannelse. Øje på uddannelse, 2008/02. Erhvervsfaglige uddannelser også for de stærke Øje på uddannelse Erhvervsfaglige uddannelser også for de stærke Øje på uddannelse, 2008/02 Erhvervsfaglige uddannelser også for de stærke Udgivet af Landsorganisationen i Danmark Islands Brygge 32D, 2300

Læs mere

HK s lønstatistik 2007

HK s lønstatistik 2007 HK s lønstatistik 2007 HK samlet Hvert fjerde HK-medlem tjente over 340.000 kr. i 2007 I 2007 svarede 49 procent af medlemmerne på lønstatistikken. Det giver et godt og veldokumenteret redskab i HK s daglige

Læs mere

Europaudvalget EUU Alm.del Bilag 243 Offentligt

Europaudvalget EUU Alm.del Bilag 243 Offentligt Europaudvalget 2016-17 EUU Alm.del Bilag 243 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg lov@ft.dk Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K T +45 72 20 50 00 E bm@bm.dk www.bm.dk CVR

Læs mere

De sociale klasser og arbejdsmarkedet

De sociale klasser og arbejdsmarkedet De sociale klasser og Denne analyse er en del af baggrundsanalyserne til bogen Det danske klassesamfund et socialt Danmarksportræt. Fokus er her på for de forskellige sociale klasser. Der er set på, i

Læs mere

Lønudviklingen i 2. kvartal 2015

Lønudviklingen i 2. kvartal 2015 Lønudviklingen i. kvartal. august Tiltagende stigning i lønomkostningerne på DA-området Højere stigning for arbejdere end for funktionærer Fra. kvartal til. kvartal er lønomkostningerne til ansatte inden

Læs mere

Faglærte på arbejdsmarkedet

Faglærte på arbejdsmarkedet 2 6 ARBEJDS MARKEDS RAPPORT Faglærte på arbejdsmarkedet 3.1 Indledning og sammenfatning... side 89 3.2 Udbud af faglært arbejdskraft... side 9 3.3 Færre faglærte fremover... side 93 3.4 Faglærtes arbejdsmarkedstilknytning...

Læs mere

Nedre kvartil. I alt

Nedre kvartil. I alt HK Lønstatistik 04 4. kvartal 04 Kriterier: Klub : 000000 SAM-DATA Arbejdsfunktion (Diskokode) : 400 Arbejde inden for PR, 50 Arbejde med overordnet IT-arkitektur, 50 Design af IT-systemer og analyse af,

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 10. september 2012

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 10. september 2012 Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 10. september 2012 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra og 2006-2010 Indledning Spansk

Læs mere

Fraværsstatistik 2014 BASERET PÅ 2013

Fraværsstatistik 2014 BASERET PÅ 2013 3. OKTOBER 2014 Fraværsstatistik 2014 BASERET PÅ 2013 LILLE FALD I SYGEFRAVÆR PÅ DA-OMRÅDET Sygefraværet på DA-området er faldet fra 6,9 dage til 6,8 dage pr. beskæftiget fra 2012 til 2013. Det svarer

Læs mere

3. DATA OG METODE. arbejdsmarkedet er forløbet afhængig af den enkeltes uddannelsesbaggrund.

3. DATA OG METODE. arbejdsmarkedet er forløbet afhængig af den enkeltes uddannelsesbaggrund. 3. DATA OG METODE I dette afsnit beskrives, hvordan populationen er afgrænset og hvilket datagrundlag, der ligger til grund for de følgende analyser. Herudover præsenteres den statistiske metode, som er

Læs mere

Etnisk ligestilling i amterne Bilag

Etnisk ligestilling i amterne Bilag Etnisk ligestilling i amterne Bilag En undersøgelse af muligheder og barrierer for etnisk ligestilling på de amtslige arbejdspladser December 2001 Arbejdsliv Teknologisk Institut, Arbejdsliv Postboks 141

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 13. februar 2013

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 13. februar 2013 Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 13. februar 2013 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra 1975-2005 og 2006-2010 Indledning

Læs mere

Arbejdsulykker og sygefravær Opfølgning af 2010-handlingsplanen: Arbejdsulykker indtruffet i 2005 og længerevarende sygefravær

Arbejdsulykker og sygefravær Opfølgning af 2010-handlingsplanen: Arbejdsulykker indtruffet i 2005 og længerevarende sygefravær Arbejdsulykker og sygefravær Opfølgning af 2010-handlingsplanen: Arbejdsulykker indtruffet i 2005 og længerevarende sygefravær Hitomi Shibuya Ebbe Villadsen Christian Roepstorff Det Nationale Forskningscenter

Læs mere

AUB Statistik Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

AUB Statistik Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Indholdsfortegnelse Generelle nøgletal Tabel 1: Femårsoversigt, indtægter, udgifter og omkostninger Tabel 2: Ind- og udbetalinger i 2015 Tabel 3: Elevtilgang og bestand

Læs mere

Etnisk ligestilling i amterne Bilag

Etnisk ligestilling i amterne Bilag Etnisk ligestilling i amterne Bilag En undersøgelse af muligheder og barrierer for etnisk ligestilling på de amtslige arbejdspladser December 2001 Arbejdsliv Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 4 2 Hele

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 4. december 2012

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 4. december 2012 Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 4. december 2012 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra og 2006-2010 Indledning Filosofi

Læs mere

SOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE. Startskema til projektdeltagerne

SOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE. Startskema til projektdeltagerne SOCIALFONDEN MÅLET OM REGIONAL KONKURRENCEEVNE OG BESKÆFTIGELSE Startskema til projektdeltagerne Skemaet udfyldes af deltageren Introduktion Dette startskema skal udfyldes af alle deltagere på projekter,

Læs mere

notat nr. 20 22.08 2013

notat nr. 20 22.08 2013 Er der et arbejdsmarked for universitetsbachelorer? notat nr. 20 22.08 2013 I 15 år har den såkaldte Bologna-proces domineret dagsordenen for både uddannelses- og forskningspolitikken i Europa. En central

Læs mere

FA STATISTIKVEJLEDNING

FA STATISTIKVEJLEDNING FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE 7 1256 KØBENHAVN K FA STATISTIKVEJLEDNING TELEFON +45 3391 4700 FAX +45 3391 1766 WWW.FANET.DK UDGIVELSE, TRYK OG EKSPEDIDITON: FA KONTAKT: KLC@FANET.DK

Læs mere

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge

Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge Store konsekvenser af et hårdt arbejdsliv Hårdt fysisk arbejdsmiljø fordobler risikoen for sygedagpenge Risikoen for at komme på sygedagpenge er næsten dobbelt så stor for personer, der har et hårdt fysisk

Læs mere

FRAVÆRSSTATISTIK. Fraværsstatistik 2015 BASERET PÅ 2014

FRAVÆRSSTATISTIK. Fraværsstatistik 2015 BASERET PÅ 2014 FRAVÆRSSTATISTIK sstatistik 2015 BASERET PÅ 2014 REKORDLAVT SYGEFRAVÆR PÅ DA-OMRÅDET et på DA-området er faldet fra 3,1 pct. til 2,9 pct. af den mulige arbejdstid fra 2013 til 2014, jf. tabel 1. Det svarer

Læs mere

personaleomsætning Personalestatistik 2012 Baseret på 2011

personaleomsætning Personalestatistik 2012 Baseret på 2011 Personalestatistik 12 Baseret på 11 Årlig til- og afgang på da-området Den samlede tilgang på hele DA-området var i 11 23,0 pct., mens afgangen var 21,7 pct. Sammenlignet med 10 er tilgangsprocenten i

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 13. juni 2012

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 13. juni 2012 Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 13. juni 2012 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra og 2006-2010 Indledning Særkørsel

Læs mere

Etnisk ligestilling i amterne Bilag

Etnisk ligestilling i amterne Bilag Etnisk ligestilling i amterne Bilag En undersøgelse af muligheder og barrierer for etnisk ligestilling på de amtslige arbejdspladser December 2001 Arbejdsliv Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Hele

Læs mere

Anerkendelse får seniorer til at hænge ved

Anerkendelse får seniorer til at hænge ved Anerkendelse får seniorer til at hænge ved 43 procent af de ansatte i vandforsyningen er over 60 år gamle. Dermed ligger branchen langt over landsgennemsnittet på syv procent seniorer. Landets yngste branche

Læs mere

PERSONALEOMSÆTNING 2014

PERSONALEOMSÆTNING 2014 16. JUNI 2015 PERSONALEOMSÆTNING 2014 STIGNING I PERSONALEOMSÆTNING I FORHOLD TIL 2013 Tilgangen af ansatte til virksomheder på DA-området var på 30,5 pct. i 2014, mens afgangen på DA-området var på 27,5

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 31. juli 2012

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 31. juli 2012 Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 31. juli 2012 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra og 2006-2010 Indledning Særkørsel

Læs mere

PERSONALEOMSÆTNING. Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012

PERSONALEOMSÆTNING. Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012 Personalestatistik 2013 BASERET PÅ 2012 ÅRLIG TIL-OG AFGANG PÅ DA-OMRÅDET Den samlede tilgang på hele DA-området var i 2012 20,8 pct., mens afgangen var 21,0 pct. Såvel til- som afgangsprocenten er i 2012

Læs mere

Prisen på sort arbejde. Kristian Hedeager Bentsen

Prisen på sort arbejde. Kristian Hedeager Bentsen Prisen på sort arbejde Kristian Hedeager Bentsen arbejdspapir 45 juni 2016 Rockwool Fondens Forskningsenhed Arbejdspapir nr. 45 Prisen på sort arbejde Kristian Hedeager Bentsen København 2016 Prisen på

Læs mere

Signaturer & klassifikation Den Slesvigske Samling

Signaturer & klassifikation Den Slesvigske Samling Dansk Centralbibliotek for Sydslesvig, Norderstrasse 59, D-24939 Flensburg Signaturer & klassifikation Den Slesvigske Samling 08.001 08.1 08.001 Bøger og boghåndværk 08.01 Bibliografier 08.02 Biblioteker

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 15. oktober 2012 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra og Indledning Særkørsel Ph.d.

Læs mere

Nyindskrevne ph.d.-studerende

Nyindskrevne ph.d.-studerende Nyindskrevne ph.d.-studerende Universiteterne indberetter alle nyindskrevne ph.d.-studerende til Danmarks Statistik. For at frembringe alle data, som indgår i indberetningen, beder universiteterne i en

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 12. september 2012 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra og 2006-2010 Indledning Kort

Læs mere

Den kønsopdelte lønstatistik indberetning af lønoplysninger m.v. til DA

Den kønsopdelte lønstatistik indberetning af lønoplysninger m.v. til DA 8. november 2006 Den kønsopdelte lønstatistik indberetning af lønoplysninger m.v. til DA Rekvirer den kønsopdelte lønstatistik via din arbejdsgiverforening Virksomheder, der indberetter lønoplysninger

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 31. juli 2012

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 31. juli 2012 Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 31. juli 2012 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra 1975-2005 og 2006-2010 Kultur og

Læs mere

Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik

Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Indeks 2006=100 Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Erhvervsstrukturen i Aarhus Kommune, 2013 Pr. 1. januar 2013 var der 176.109 arbejdspladser eller beskæftigede i Aarhus Kommune. I forhold

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering forår 2010 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Forår 2010 Virksomhederne finder lettere nye medarbejdere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i foråret 2010. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

3. Ph.d.-ordning. 4. Ph.d.-aftaler. 5. Institutionsskift. Ordinært 3-årigt forløb. 4+4 ordningen. 3+5 forsøgsordning. Anden ordning. hvilken?

3. Ph.d.-ordning. 4. Ph.d.-aftaler. 5. Institutionsskift. Ordinært 3-årigt forløb. 4+4 ordningen. 3+5 forsøgsordning. Anden ordning. hvilken? Påbegyndte ph.d.-uddannelser, året 2011 Alle nyindskrivninger af ph.d.-studerende, 2011, indberettes til Danmarks Statistik. Dette gælder også studerende, der starter ph.d.-uddannelsen inden kandidatuddannelsen

Læs mere

Skadestatistik for Langeland Kommune 1. kvartal 2011.

Skadestatistik for Langeland Kommune 1. kvartal 2011. Skadestatistik for Langeland Kommune 1. kvartal 2011. Denne statistik indeholder følgende punkter. 1. Rapportens detaljeringsgrad 2. Antal skader totalt set 3. Skader fordelt på afdeling og underafdeling

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1.

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår Virksomhederne kan lettere rekruttere. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering 1. Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen 1. halvår 2009 Virksomhederne kan lettere rekruttere Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i 1. halvår af 2009. Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Statistiske informationer

Statistiske informationer Indeks 2006=100 Statistiske informationer www.aarhus.dk/statistik Erhvervsstrukturen i Aarhus Kommune, 2012 Pr. 1. januar 2012 var der 175.528 arbejdspladser eller beskæftigede i Aarhus Kommune. I forhold

Læs mere

Tildelte Ph.d.-grader samt afbrudte Ph.d.-uddannelser, 2011

Tildelte Ph.d.-grader samt afbrudte Ph.d.-uddannelser, 2011 Tildelte Ph.d.-grader samt afbrudte Ph.d.-uddannelser, 2011 Alle ph.d.-studerende, der ophører med ph.d.-uddannelsen ved den pågældende institutionen 2011 indberettes til Danmarks Statistik. Afbrydes uddannelsen

Læs mere

FRAVÆRSSTATISTIK 2014

FRAVÆRSSTATISTIK 2014 24. SEPTEMBER 2015 FRAVÆRSSTATISTIK 2014 REKORDLAVT SYGEFRAVÆR PÅ DA-OMRÅDET Sygefraværet på DA-området er faldet fra 3,1 pct. til 2,9 pct. af den mulige arbejdstid fra 2013 til 2014, jf. tabel 1. Det

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 29. oktober 2012

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 29. oktober 2012 Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 29. oktober 2012 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra og 2006-2010 Moderne Kultur Indledning

Læs mere

Offentlig2012_lønspørgeskema_EndeligVersion.docx side 1

Offentlig2012_lønspørgeskema_EndeligVersion.docx side 1 Offentlig2012_lønspørgeskema_EndeligVersion.docx side 1 IDA LØNSTATISTIK 2012 OFFENTLIGT ANSATTE Orlov eller deltid. Er du i september 2012 omfattet af nogle af følgende vilkår? Deltid, jeg er ansat på

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 25. oktober 2012

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 25. oktober 2012 Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 25. oktober 2012 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra og 2006-2010 Indledning Teatervidenskab

Læs mere

af StrukturStatistik 2009.

af StrukturStatistik 2009. StrukturStatistik 2009 Detaljeret lønstatistik for året 2009 Dette nyhedsbrev sammenfatter resultaterne af StrukturStatistik 2009. Population Statistikken er baseret på lønoplysninger for ca. 610.000 lønmodtagere

Læs mere

AUB Statistik Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag

AUB Statistik Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag Indholdsfortegnelse Generelle nøgletal Tabel 1: Femårsoversigt, indtægter, udgifter og omkostninger Tabel 2: Ind- og udbetalinger i 2016 Tabel 3: Elevtilgang og bestand

Læs mere

TO ÅR MED BESKEDEN FREMGANG

TO ÅR MED BESKEDEN FREMGANG BRANCHESEKTION //IT, MEDIE & KOMMUNIKATION TO ÅR MED BESKEDEN FREMGANG It-ansatte har igen i 2014 opnået branchesektionens højeste procentuelle lønstigning. Stigningen er på 2,2 % i gennemsnit, mens funktionærerne

Læs mere

personaleomsætning Personalestatistik 2010 Baseret på 2009

personaleomsætning Personalestatistik 2010 Baseret på 2009 Personalestatistik 2010 Baseret på 2009 kraftigt fald I tilgangen Den samlede tilgang på hele DA-området var i 2009 15,4 pct., mens afgangen var 27,2 pct. Såvel tilgangen som afgangen var dermed lavere

Læs mere

Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen

Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen Nyuddannede, der søger bredt, har klaret sig bedst gennem krisen I denne analyse er udviklingen i startlønnen for nyuddannede akademikere undersøgt i gennem krisen. Samlet set er startlønnen for nyuddannede

Læs mere

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 20. februar 2013

Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 20. februar 2013 Det Humanistiske Fakultet Ledelsessekretariatet OKJ Den 20. februar 2013 Humanisternes beskæftigelse. Kandidater/bachelorer uddannet fra Det Humanistiske Fakultet, KU fra og 2006-2010 Indledning og Nederlandsk

Læs mere

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010

Rekruttering. Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010. Rekruttering på det danske arbejdsmarked. Figur 1 Virksomhedernes rekruttering efterår 2010 Rekruttering Arbejdsmarkedsstyrelsen Efterår 2010 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Arbejdsmarkedsstyrelsen har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation i efteråret 2010: Forgæves rekrutteringer

Læs mere

Lederlønninger i den offentlige sektor 2012

Lederlønninger i den offentlige sektor 2012 Lederlønninger i den offentlige sektor 2012 Der oplyses ikke lønstigning, idet der er så få svar fra det offentlige område, så en beregning af stigningen ville give uanvendelige oplysninger, som ville

Læs mere

Erhvervslivets produktivitetsudvikling

Erhvervslivets produktivitetsudvikling Den 9. januar Erhvervslivets produktivitetsudvikling Stor forskel på tværs af brancher Den gennemsnitlige årlige produktivitetsvækst i perioden 995- var samlet set,77 pct. i den private sektor mens den

Læs mere

HØJTUDDANNEDES VÆRDI FOR DANSKE VIRKSOMHEDER

HØJTUDDANNEDES VÆRDI FOR DANSKE VIRKSOMHEDER Til Ingeniørforeningen i Danmark Dokumenttype Rapport Dato Februar, 2012 INGENIØRFORENINGEN I DANMARK HØJTUDDANNEDES VÆRDI FOR DANSKE VIRKSOMHEDER INGENIØRFORENINGEN I DANMARK HØJTUDDANNEDES VÆRDI FOR

Læs mere

Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere

Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere Indvandrere og efterkommere i foreninger er frivillige i samme grad som danskere Bilag I afrapportering af signifikanstest i tabeller i artikel er der benyttet følgende illustration af signifikans: * p

Læs mere

SOCIO. Danmarks Statistiks Socioøkonomiske Klassifikation. 1. udgave, 1997

SOCIO. Danmarks Statistiks Socioøkonomiske Klassifikation. 1. udgave, 1997 SOCIO Danmarks Statistiks Socioøkonomiske Klassifikation 1. udgave, 1997 Forord Socioøkonomisk gruppering har traditionelt været en central oplysning til klarlægning af befolkningssammensætningen efter

Læs mere

1. En analyse af, hvis kønssammensætningen og jobfunktionerne var ens i de tre sektorer

1. En analyse af, hvis kønssammensætningen og jobfunktionerne var ens i de tre sektorer N O TAT Sygefravær i kommunerne, staten og det private 1. En analyse af, hvis kønssammensætningen og jobfunktionerne var ens i de tre sektorer Inspiration til undersøgelsen I kronikken Offentligt sygefravær

Læs mere

Mere end hver 3. indvandrerdreng i Danmark får ingen uddannelse

Mere end hver 3. indvandrerdreng i Danmark får ingen uddannelse Uddannelsesfiasko i Danmark Mere end hver 3. indvandrerdreng i Danmark får ingen uddannelse Regeringens 2015-målsætning om, at 95 pct. af en ungdomsårgang skal have en ungdomsuddannelse er langt fra opfyldt.

Læs mere

ANALYSE. Udvikling i omfanget af revisionsanmærkninger september 2012. København, september 2012. www.fsr.dk

ANALYSE. Udvikling i omfanget af revisionsanmærkninger september 2012. København, september 2012. www.fsr.dk København, september 2012 Udvikling i omfanget af revisionsanmærkninger september 2012 ANALYSE www.fsr.dk 1 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen

Læs mere