HÅNDBOG. kampagnehåndbog

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "HÅNDBOG. kampagnehåndbog"

Transkript

1 HÅNDBOG kampagnehåndbog Kommune- og regionsvalg 2013

2 Et godt værktøj til et vigtig valg Socialdemokraterne står over for et svært og vigtigt kommunal- og regionsrådsvalg i 2013, hvor meget er på spil. Det er derfor vigtigt at begynde med de grundige forberedelser så tidligt som muligt. Denne håndbog og den tilhørende værktøjskasse med arbejdsark er et godt sted at starte for dig som kandidat. Vi socialdemokrater har altid talt den almindelige danskers sag. Med håndbogen får du en introduktion til værktøjer, der kan være med til at smede de afgørende bånd til din base af kernevælgere og give dig og partiet et godt valg. På den måde lærer du dem, deres bekymringer og deres håb at kende. Og de kender dig, og måske giver de dig deres stemme Kommunalvalget 2013 vindes kun gennem hårdt arbejde. Det kræver, at du opbygger et hold, der kan hjælpe dig. At du planlægger nøje, så alle får en rolle og føler ejerskab. Og at du træner brugen af værktøjerne sammen med dit hold. Du skal tage rollen som leder på dig, og du skal tro på dig selv og det stærke fællesskab, du er en del af. Det gør vi! God valgkamp Partikontoret 2

3 3 trin i en stærk kampagne Denne håndbog er delt i tre dele, som hænger sammen med de tre vigtige trin, du skal igennem når din kampagne skal planlægges: 1. Budskab og fortælling Vælgerne stemmer på politikere, der både kan bruge hjernen og tale til hjertet. Gennem en stærk fortælling og et klart budskab kan du overbevise vælgerne om, at netop din person og dine politiske mål er det rigtige for dem og for kommunen. 2. Strategi og relationer Strategi handler om, at du skal kende dine målgrupper og finde en vej at nå dem med dit budskab. Det er afgørende at skabe stærke relationer med præcis de vælgere, som du forventer, vil stemme på dig. Første skridt er at identificere din base af kernevælgere og skabe stærke relationer til dem. 3. Drejebog og aktiviteter Handling tæller mere end ord, og en valgkamp består naturligvis af en række kampagneaktiviteter. Det handler om at få mest muligt ud af perioden fra i dag og til valgdagen. Du har derfor brug for en drejebog. Brug værktøjskassen VÆRKTØJSKASSE Denne kampagnehåndbog introducerer dig til vigtige principper og overvejelser. Vi har samtidig lavet en værktøjskasse, du skal bruge til at udarbejde din strategi med i praksis. På S-dialog finder du også vejledninger til, hvordan du kan gå konkret til værks, når du vil udmønte dine planer i praksis. 3

4 del 1 Budskab og fortælling MIN FORTÆLLING Hvorfor vil du vælges? Hvad har du på hjerte, som er så vigtigt, at hundreder eller tusinder af mennesker skal betro netop dig deres kryds? Det handler om din person og dit budskab. Enhver succesfuld kampagne starter her: Hvem er du, og hvad er dit budskab til vælgerne? Du skal derfor forme din egen fortælling om dig selv og skabe et klart budskab for din kampagne. Vælgerne skal kunne identificere sig med din fortælling; dit budskab skal appellere både til deres fornuft og følelser. START MED HVORFOR HVAD HVORDAN HVORFOR Hvorfor er tit vigtigere end hvad De fleste kandidater kan uden tøven fortælle, hvad de går ind for, men de færreste bruger ret meget tid på at forklare, hvorfor de har indtaget disse standpunkter. Det er en fejl! Faktum er, at det ofte betyder mere for vælgerne at vide, hvorfor du vælger, som du gør end selve din mærkesag. Start med hvorfor : Se på figuren og mind dig selv om at starte indefra: Dine værdier, bevæggrunde, principper og mål. Så kan vælgerne bedre identificere sig med dig og dine løsninger. Følelser styrer ofte vores valg Nyere hjerneforskning viser, at vi alle uanset overbevisning i højere grad betjener os af vores følelser end af vores rationelle logik, når vi tager stilling til et emne eller en politiker. Det er derfor afgørende, at du som kandidat er i stand til at motivere dit kandidatur og din politik ved at tale til både hjertet og hjernen! Ved at skabe en fortælling kan du kommunikere følelser, identitet og værdier stærkest. 4

5 Spørg dig selv hvorfor MIN FORTÆLLING Sæt dig for dig selv og overvej en række vigtige spørgsmål om, hvorfor du stiller op, og hvad du ønsker at kendes på. Alle mennesker er sammensatte. Hvilke sider skal du fremhæve? Det er afgørende, at du er klar på, hvordan du ønsker at fremstå, og hvad du ønsker at fortælle om dig selv og din politik. todo Overvej dine svar på følgende spørgsmål: Hvorfor stiller du op hvad brænder du for? Hvorfor skal vælgerne stemme på dig? Hvad er din profil? Vil du repræsentere bestemte grupper? Hvorfor er netop dine politiske mærkesager vigtige? Bed om hjælp Saml folk, du har tillid til og vend spørgsmålene med dem og prøv dine svar af: Hvad tænker de? Brug deres respons som afsæt til at komme videre. HUSK Vælgerne stemmer på politikere, som er: Troværdige Tydelige Karakterstærke 5

6 Fortællinger bevæger MIN FORTÆLLING Politik rører os ofte først, når det bliver tydeligt, at der er mennesker bag. Mennesker lærer vi ofte at kende gennem fortællinger. Du skal derfor undgå anonym politikersnak eller generelle vendinger: Vær konkret kom med eksempler på nogle, der bliver berørt af det, du vil gøre eller nogle, du har mødt, der har påvirket dine valg eller værdier. Hvorfor er du socialdemokrat? Din fortælling begynder med dig selv: Hvorfor er du socialdemokrat? Det er selv for erfarne politikere ofte svært at svare godt på dette spørgsmål. Det med det personlige udmønter sig ofte i halvkedelige beskrivelser af fritidsinteresser eller dagligdag. Det dur ikke. For at borgerne kan lære dig at kende som menneske, skal du fortælle en historie ikke beskrive en overflade. HUSK En god personlig fortælling kan bygge på: En central begivenhed i dit liv, der har formet dig og dine værdier Bestemte mennesker, der har betydet meget for dig Afgørende udfordringer, du har mødt, og valg du har truffet i livet Historier bliver levende gennem personer og navne, steder, følelser, handlinger, stemninger mv.tilhørerne kan leve sig ind i situationen, hvis du tilføjer disse elementer. 6

7 når Træn og udbred historier MIN FORTÆLLING Husk, at man godt kan være personlig, uden at det bliver privat. Og husk, at hvis du ikke fortæller en historie om dig selv, så gør dine modstandere eller medierne det for dig. Du har med garanti mange historier. Forskellige historier passer til forskellige sammenhænge alt efter, hvem du kommunikerer med. todo Din historie bliver kun stærk, hvis du øver dig. Brug mange forskellige lejligheder til at fortælle din historie og lyt til folks reaktioner, så du forstår, hvor I har et fælles udgangspunkt. Del din historie og lad andre fortælle med. Historier motiverer aktive i din kampagne, partiforening eller nabolag. Lær dem at fortælle deres egen historie og forbind den med din og kampagnens fortælling. En kort, en lang. Prøv at koge din fortælling ned til en bouillon-terning, der rummer værdier og pointer på få sætninger. Og hav en længere klar, når der er tid til det. Ark 1 Min fortælling Fortællingen deltag! HVad skal der nu ske? Vi er i samme båd om mig MIN FORTÆLLING Hvem er du, og hvorfor er du socialdemokrat? Prøv at tænke på en konkret episode, der har betydet meget for dig og formet dine værdier. Brug episoden som udgangspunkt for at fortælle om vigtige valg, du har truffet eller personer, der har inspireret dig til at blive aktiv i samfundet. Det er vigtigt at indlede din samlede fortælling med noget personligt. Brug jeg, sæt navn på steder og personer, tal i billeder og sæt ord på stemninger og følelser. F.eks. Jeg mindes stadig den vinterdag, hvor jeg første gang forstod, hvorfor min veninde Malene aldrig havde madpakke med i skole Det er vigtigt at få skabt en fortælling, som inkluderer alle der hører den. Prøv at brede din fortælling ud, så den omfatter dem, du taler til. Skift fra jeg til vi i din fortælling. Brug fælles oplevelser, eventuelt fælles baggrund, værdier eller andre fællesnævnere i den midterste del af din fortælling. Det skaber tillid blandt lytterne. F.eks. Men min historie er en del af en fælles fortælling. Det løft som min lærer gav både mig og Malene, er det vi stræber efter at give alle byens børn, Din fortælling skal altid slutte med at pege imod de udfordringer, I fælles står overfor. Hvilke værdier skal forsvares, hvilke problemer skal løses, og hvorfor er det vigtigt, at det sker lige nu? Brug gerne eventuelle modstandere i denne del af fortællingen, og vær helt konkret på, hvad der er behov for nu. Hvad skal folk få lyst til at gøre, når din fortælling er slut? F.eks. Når Venstre vælger at føre det taktiske fnidder fra Christiansborg ind i byrådssalen, blokerer de ikke kun fornuftige løsninger de truer vores læreres muligheder for at løfte byens børn Din sidste afrunding, hvor du sætter din fortælling på spidsen: Hvad er det centrale valg, vi må træffe? Husk at fortælle tilhørerne, hvis de skal stemme på dig, bakke dig op om en sag eller deltage i din valgkamp. F.eks. Jeg har brug for jeres hjælp til at vinde et afgørende valg. Sammen må vi markere et rungende ja til en kommune, der løfter vores børn og sige nej til Venstres... Ark 1 7

8 Fra fortælling til budskab Nu skal din personlige fortælling kobles sammen med et stærkt og samlet budskab. På figuren nedenfor kan du se, at fundamentet er din personlige fortælling, hvorpå du bygger din holdning til tre konkrete mærkesager. For at præsentere de tre mærkesager og din fortælling Overordnet budskab laver du et overordnet budskab for din kampagne. Tilsammen udgør dette dit kampagnebudskab. Mærkesag 1 Mærkesag 2 Mærkesag 3 Mærkesager Understøt dit budskab med vigtige og illustrative mærkesager. Jo færre du vælger, desto stærkere vil de stå. Prøv at nøjes med tre, som skabelonen foreslår. Min fortælling se eksempel i Værktøjskassen ARK 2 8

9 Hvad er et godt budskab? Et budskab er andet og mere end bare et slogan. Det siger noget om retningen i det, du vil gøre. HUSK Værdier, forandring og kant: Gode socialdemokratiske budskaber kommunikerer værdier og handler ofte om tryghed og giver borgerne en tro på fremtiden. De betoner vigtigheden af et stærkt fællesskab som vejen til frihed og retfærdighed og fremhæver betydningen af et personligt engagement og ansvar. Forandring kan være et vigtigt gennemgående budskab. Et godt budskab stiller en vigtig udfordring op for vælgerne, som valget skal handle om. Et kryds ved dig er dermed en del af løsningen. Budskaber, der rummer en konflikt, huskes bedre og giver dig mulighed for at markere en kant til modstanderne. Fra budskab til folder eller Facebook Jo klarere du har formuleret din fortælling og dit hovedbudskab, jo lettere er det for dig at lave gode kampagnematerialer. På S-dialog kan du finde en vejledning til at lave gode kampagnematerialer. Afstem dit budskab Husk at afstemme dit personlige budskab med partiets centrale temaer, valgprogram og budskaber i jeres kommune. Har I et fælles tema for den kommunale valgkamp? Det kan derfor være en god idé at udarbejde en fælles fortælling, som du kan inddrage i dit samlede budskab. 9

10 del 2 Strategi og relationer STRATEGI Hvor arbejdet med at finde et budskab i høj grad handler om at kigge indad mod dine egne idéer, styrker og svagheder, så handler strategien om at kigge udad på vælgerne for at se, hvordan du bedst muligt mobiliserer frivillige og vælgere. Med en strategi skal du prøve at finde ud af: 1. Hvem er vælgerne? Hvor mange vælgere skal du bruge for at opnå valg? Hvilke vælgergrupper skal overbevises? Hvordan ser de ud, og hvad er de optaget af? 2. Hvordan får du dit budskab kommunikeret ud til disse vælgergrupper? BUDSKAB STRATEGI KANALER MÅLGRUPPER HUSK Din strategi bør indeholde: Gennemgang af vælgerdata fra sidste valg eller målinger Kortlægning af målgrupper Valg af kanaler til målgrupper (hvordan du vil nå dem) Planlægning af relationsopbygning Du kan ikke nå alle En god strategi skal hjælpe dig med at prioritere. Du har ikke ubegrænsede ressourcer i form af både penge, tid eller frivillige, så du er nødt til at prioritere dine kræfter og budskaber til de vælgere, der er inden for rækkevidde. Det er klart, at dette arbejde også skal afstemmes med den samlede strategi for kommunen, så alle kandidater ikke satser på de samme målgrupper. 10

11 Sofavælgerne skal nås tvivlerne overbevises Sofavælgerne var mange ved sidste kommunevalg. Eksperter spår at de bliver endnu flere ved det kommende. Skal de mobiliseres til at stemme, skal det ske over et længere forløb, viser forskning. Personlig kontakt gennem fx Dør til dør er den mest effektive måde at nå denne målgruppe. S-tvivlere. Vælgernes opbakning har været svingende på det seneste. Løftebrudsdiskussionen har fyldt meget. Mange har forladt os midlertidigt. De skal stemme på os ved kommunevalget! Skal vi vinde deres tillid, er det ikke nok at komme til dem lige inden valget. Bånd skal bygges forinden. En stærk fortælling med et klart budskab og kompetente kandidater er en vigtig forudsætning. Direkte personlig kontakt er stærkest til at overbevise også tvivlerne. todo Undersøg din målgruppe Hvad kendetegner de mennesker, du gerne vil nå? Hvad optager dem? Bekymrer dem? Giver dem håb? Hvad laver de til hverdag? Hvor handler de? Hvad er deres medievaner? Hvad søger de især hos en politiker? Du har ikke alle svarene selv, men jo bedre du forstår dine kernevælgeres liv og verdenssyn, desto nemmere kan du mobilisere dem til at stemme og flytte deres holdninger i vores retning. 11

12 Kortlæg dit område KORTLÆGNING Kortlæg dit eget netværk Hvem er de vigtigste personer, du kender, der kan give dig adgang til afgørende målgrupper? Det er ofte en god ide at starte med det nære: de 10 eller 20 vigtigste personer i din telefonbog. Kan du få dem til at hjælpe dig? Vil de åbne døre for dig til vigtige netværk eller målgrupper? Kortlæg dit område For at få et samlet overblik over dine målgrupper inden du prioriterer, er det en god idé at kortlægge din kommunes vælgere. Det kræver tre elementer at kortlægge en kommune effektivt: 1. Lokal viden om kommunen og vælgerne 2. Vælgerdata fra foregående valg 3. Et værktøj, hvor du kan lave selve kortlægningen (se i værktøjskasse, ARK 6) KORTLÆGNING AF KOMMUNE Helt konkret handler det om at få lavet et kort over kommunen, hvor du indtegner de mange mulige målgrupper, du kan gå efter. Se tegningen her. ALMENE BOLIGER PARCELHUSE VILLAKVARTER 12 VIRKSOMHEDER

13 Sådan kortlægger du målgrupper KORTLÆGNING 1. Skaf vælgerdata fra de seneste valg på 2. Indhent erfaringer og lokal viden fra erfarne nøglepersoner, politikere eller borgere 3. Inddel byen eller kommunen i zoner, som giver mening for din valgkamp 4. Lav en strategi for de zoner, som du vælger at prioritere 5. Vælg evt. en ansvarlig for de enkelte zoner, områder eller boligblokke Du kan dog også ønske at nå mere specifikke målgrupper, der ikke bor ét bestemt sted, men snarere er interessegrupper. Fx børnefamilier, studerende eller ufaglærte. De kan også nås koncentreret der, hvor de typisk mødes ved skolen, studiet eller gennem fagforeningen. Kanaler: Annoncer eller fodsåler? For hver målgruppe skal du planlægge, hvordan du når dem. For de fleste kandidater er den bedste måde at nå dine målgrupper på gennem personlig kommunikation: Saml et hold af aktive og stem dørklokker der, hvor de bor. Medier og annoncer kan understøtte din kampagne ved at skabe synlighed men flytter ikke vælgere alene. Du skal derfor nøje overveje, om hver krone brugt på annoncer, kunne give dig større gennemslagskraft ved at købe pizzaer til dine frivillige. todo Hvilke kanaler eller kommunikationsveje har du? Hvem vil du især nå gennem relationsopbynging og ansigt-til-ansigt-kampagner? Hvem kan du bedst nå via medier? Og hvem bør du nå gennem netværk og foreninger? 13

14 MENNESKELIGE RELATIONER Stærke relationer vinder valget Jo stærkere dine relationer med vælgerne er, desto nemmere bliver det at kommunikere med vælgerne i slutningen af valgkampen, når de skal op af sofaen eller flyttes fra andre partier. Relationer kan betragtes som enten ikke-eksisterende, svage eller stærke. Kunsten er at flytte flest mulige vælgere op af relations skalen, som det ses på figuren herunder. De stærke relationer skaber ligeledes grundlag for at vælgerne får lyst til at hjælpe dig med at sprede dine budskaber og fortællingen om dig som kandidat. De timer du bruger på at lave relationsaktiviteter, gør din kampagne stærkere på længere sigt. Relationer opbygges bedst ansigt til ansigt, men kan sagtens vedligeholdes igennem medierne, nyhedsbreve, hustandsomdelinger etc. Det stærkeste værktøj til at skabe relationer er derfor at give vælgerne hånden, lytte på dem og snakke med dem. STÆRKE OG SVAGE RELATIONER En lokal nøgleperson Venner og familie En vælger du ikke har mødt En vælger du har mødt SVAG RELATION STÆRK RELATION 14

15 MENNESKELIGE RELATIONER Sådan skaber du stærke relationer Følgende aktiviteter er med til at opbygge stærke relationer med både vælgergrupper og nøglepersoner i dine målgrupper: 1:1 SAMTALER Personlige samtaler med nøglepersoner i din målgruppe. Hvem er det, folk i din målgruppe har tillid til og løbende kontakt med? Hvem er de lokale meningsdannere i kvarteret? Prøv at identificere dem og byd dem på en kop kaffe og en uformel men fokuseret snak: Hvad optager dem? Hvad vil de gerne lave om i kvarteret? Vil de hjælpe dig med at blive valgt? HUSMØDE Husmøder kan have mange former, det afgørende er, at du mødes med nøglepersoner fra kvarteret på deres hjemmebane, ikke på din. Bed nøglepersoner, du har haft 1:1-samtaler med, om at invitere 5-10 i deres netværk til kaffe for at møde dig og drøfte hvordan hverdagen i jeres kvarter kan forbedres. LY TTEMØDE Lyttemøder, hvor vælgerne inviteres til at fortælle, hvad der optager dem. Udvælg et område med lav valgdeltagelse eller mange kernevælgere, kontakt partirødder og identificér aktive nøglepersoner i området - og få dem så til at sprede ordet i kvarteret og troppe op til et lyttemøde. DØR TIL DØR Dør til dør kampagner, hvor du lytter og snakker med vælgerne, finder ud af hvad der rør sig og bygger bånd. Spørg f.eks. beboerne:»hvis du kunne ændre én ting i dit kvarter, hvad skulle det så være?«. Saml op på de mange bud, diskuter dem med dine partifæller og følg derefter op med borgerne i kvarteret. 15

16 del 3 AKTIVE Drejebog og aktiviteter En valgkamp er hektisk, og der er meget som skal gøres. Det er derfor helt nødvendigt at udarbejde en drejebog for selv de mindste kampagner. Sæt dit hold og involver dem Kan du få nogen i dit netværk til at hjælpe dig? Prøv at bygge et hold ved at samle de vigtigste personer omkring dig og få dem forpligtet på fælles mål, aktiviteter og metoder. Involver dem i arbejdet med drejebogen, så de føler ejerskab. Afklar jeres respektive roller og ansvar. Det er dit ansvar, at der udarbejdes en drejebog for din kampagne. Husk Drejebogen skal som minimum indeholde: 1. Opstilling af målsætninger for din valgkamp 2. En tidsplan for dine aktiviteter 3. En beskrivelse af dit kampagnehold med arbejdsgrupper, roller og ansvar Drejebogen skal bruges som et konkret værktøj, der løbende revideres og udvikles, jo tættere I kommer på valget. Det er dog vigtigt, at der allerede tidligt i forløbet er lavet en skriftlig plan, også selvom visse elementer er usikre og kan flyttes. husk Det afhænger af dit lederskab! Som kandidat har du det overordnede ansvar, og din evne til at motivere, uddelegere og lede et lille hold af folk, der vil hjælpe dig, er en vigtig nøgle til succes. Det er en god ide at overveje gode principper for dit eget lederskab. 16

17 AKTIVE Timing er afgørende Når du udarbejder din drejebog, er der en række principper, der er gode at overveje grundigt i planlægningen: Regn baglæns Det er vigtigt at regne baglæns fra dine målsætninger og delmål. Hvis du ønsker 500 stemmer, hvor mange vælgere skal du så i kontakt med, og hvor mange aktiviteter skal du afholde? Hvis du ønsker 30 deltagere til en aktivitet, hvor mange skal så ringes op eller besøges for at nå målet? Inddel din plan i faser Det gør opgaven meget mere overskuelig, hvis du inddeler din tidsplan i forskellige faser. Det kunne f.eks. være følgende faser: Grundlæggelse, relationsopbygning, selve valgkampen (vælgermobilisering). Det gør det meget nemmere at overskue, end hvis der blot er en lang kampagne fra nu og indtil valgdagen. Aktivitetstyper: Overvej at forskellige aktiviteter har forskellige formål. Nogle aktiviteter er gode til at få folk til at dukke op, og andre er bedre, hvis du ønsker at overbevise flest muligt om dine budskaber. Det er ligeledes værd at overeje at sammensætte aktiviteterne, så de hele tiden varmer op til næste aktivitet. KAMPAGNEPILEN Valget Højdepunkter Kick-off Løsning / Forandring Tænk din kampagne som en pil, der løbende stiger i intensitet fra grundlæggelse over kick-off og fra højdepunkt til højdepunkt frem til valgdagen Grundlæggelse Organisation 17

18 GÅGADE AKTIVITETER Aktiviteter Dine aktiviteter skal planlægges, så de overordnet hver især består af følgende elementer: TELEFON- BANK Mobilisering inden aktiviteten: ringerunder, personlige henvendelser og lokkende initiativer. Målet med aktivitet: Vær klar på præcis, hvad du ønsker at opnå. Flest mulige vælgerkontakter eller få kontakter, men dybere samtaler? Ønsker du kun synlighed eller vil du have informationer eller kontakter med hjem? Hvad sker der efterfølgende: Sørg for at have næste aktivitet klar, så du kan invitere de frivillige og interesserede med til mere. Brug værktøjet Aktivitetsplan til at planlægge med. Se værktøjskassen ARK 7. Træning giver styrke Du har brug for hjælp, hvis du skal nå dine mål. Din vigtigste ressource er de mennesker, der siger ja til at give en hånd. Dem skal du klæde på til opgaven. Du kan ikke tage for givet, at alle har erfaring med at lytte, snakke og diskutere politik med venner og bekendte. Du kan finde mere inspiration hertil AKTIVLISTE Byg din liste af støtter og aktive En simpel målestok for dine relationer til vælgere, støtter og aktive er, hvor mange personer, der har betroet dig deres og telefonnummer. Hver gang du etablerer kontakt med vælgere eller folk i dit netværk, så spørg, om de vil hjælpe dig eller holde kontakten ved lige ved at komme på din kontaktliste 18

19 CHECKLISTE Checkliste En kampagne er en sær størrelse som først og fremmest lykkes, hvis du er i stand til at holde overblik og skabe gejst og motivation. Håndbogens værktøjer kan opsummeres i disse 6 centrale råd: todo l 1. Sæt dit hold. Sørg for at samle de vigtigste personer omkring dig og få dem forpligtet på fælles mål og metoder. Afklar roller og ansvar. l 2. Formuler budskab og personlig fortælling. Test, træn og udbred den til alle involverede. l 3. Kortlæg dit område: Hvilke målgrupper vil du nå? Hvordan vil du nå dem? Hvor ønsker du at være synlig? l 4. Læg strategi for relationsopbygning og lytteforløb: Hvem vil du have i tale og hvordan? l 5. Lav en samlet drejebog med vægt på de kommende måneder. l 6. Opret en aktivliste: Spørg alle du kommer i kontakt med, om de vil på din kampagnes kontaktliste. Inviter folk med og sig tak! 19

20 KAMPAGNEPILEN Valget Kailow Graphic A/S Miljø- og arbejdsmiljøcertificeret December 2012 Højdepunkter Løsning / Forandring Kick-off Organisation Grundlæggelse

VALGKAMP kampagneplanen

VALGKAMP kampagneplanen VALGKAMP kampagneplanen Sådan laver du en stærk kampagneplan 1 En stærk kampagneplan er vejen til sejr Danskerne står overfor en vigtig valgkamp. Skal Danmark kastes ud i økonomiske eksperimenter og velfærdsnedskæringer?

Læs mere

VÆR MED PÅ HOLDET TIL ATTER AT GENVINDE NØGLERNE TIL STATS- MINISTERIET MOBILISERING AF FRIVILLIGE TIL FOLKETINGSVALGET OPSLAG MED PROFILER

VÆR MED PÅ HOLDET TIL ATTER AT GENVINDE NØGLERNE TIL STATS- MINISTERIET MOBILISERING AF FRIVILLIGE TIL FOLKETINGSVALGET OPSLAG MED PROFILER VÆR MED PÅ HOLDET TIL ATTER AT GENVINDE NØGLERNE TIL STATS- MINISTERIET MOBILISERING AF FRIVILLIGE TIL FOLKETINGSVALGET OPSLAG MED PROFILER FORORD Med færre end 300 dage til folketingsvalget skal alle

Læs mere

Kom ud over rampen med budskabet

Kom ud over rampen med budskabet Kom ud over rampen med budskabet Side 1 af 6 Hvad er god kommunikation? God kommunikation afhænger af, at budskaberne ikke alene når ud til målgruppen - de når ind til den. Her er det særligt vigtigt,

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

KOMMUNAL- OG REGIONSVALG 21. november

KOMMUNAL- OG REGIONSVALG 21. november KOMMUNAL- OG REGIONSVALG 21. november Regionernes indsats for en høj stemmeprocent Kandidat? Dine vælgere vil møde kampagnen fra regionerne. Se mere her EN HØJ VALGDELTAGELSE En høj stemmeprocent er målsætningen

Læs mere

Som en start kan I tage en runde, hvor I deler jeres opfattelser af, hvordan valgkampen er gået. Husk i skal have kreds perspektivet når i evaluere.

Som en start kan I tage en runde, hvor I deler jeres opfattelser af, hvordan valgkampen er gået. Husk i skal have kreds perspektivet når i evaluere. Evaluering af Regionsvalgkampen 2017. Som en start kan I tage en runde, hvor I deler jeres opfattelser af, hvordan valgkampen er gået. Husk i skal have kreds perspektivet når i evaluere. 1. Kampagnestrategi

Læs mere

Sådan oversætter du centrale budskaber

Sådan oversætter du centrale budskaber Sådan oversætter du centrale budskaber Dette er et værktøj for dig, som Vil blive bedre til at kommunikere overordnede budskaber til dine medarbejdere, så de giver mening for dem Har brug for en simpel

Læs mere

Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017

Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017 Værktøjer til kommunikation af mærkesager ved kommunalvalg 2017 Skarp og målrettet kommunikation af en sag Når I har overvejet, hvilke sager der kan være interessante for jer at skabe debat om i forbindelse

Læs mere

Kommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse

Kommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse Kommunalvalg 2017 Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse 1 Det kan du finde i materialet 1. Kommunalvalg i Friluftsrådets kredse 2. Idékatalog med eksempler på mærkesager 3. Guide og værktøjer

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Planlæg din kommunikation

Planlæg din kommunikation Planlæg din kommunikation Dette er et værktøj for dig, som står over for en kommunikationsindsats vil sikre, at dine budskaber når frem vil kommunikere effektivt med medarbejderne vil gøre indtryk på dine

Læs mere

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2018 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide

Læs mere

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN

SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN SAMARBEJDET MELLEM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANTEN TILLIDS- REPRÆSENTANTEN Folderen er tænkt som inspiration til at få sat fokus på samarbejdet mellem jer som arbejdsmiljørepræsentant (AMR) og tillidsrepræsentant

Læs mere

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre

Læs mere

Som en start kan I tage en runde, hvor I deler jeres opfattelser af, hvordan valgkampen er gået. Husk i skal have kreds perspektivet når i evaluere.

Som en start kan I tage en runde, hvor I deler jeres opfattelser af, hvordan valgkampen er gået. Husk i skal have kreds perspektivet når i evaluere. Evaluering af Regionsvalgkampen 2017. Som en start kan I tage en runde, hvor I deler jeres opfattelser af, hvordan valgkampen er gået. Husk i skal have kreds perspektivet når i evaluere. 1. Kampagnestrategi

Læs mere

Klubudviklingsprojekter

Klubudviklingsprojekter Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på

Læs mere

Du øger din personlige fremtoner påvirknings- sikkert kraft Du sikrer buy-in på dine budskaber

Du øger din personlige fremtoner påvirknings- sikkert kraft Du sikrer buy-in på dine budskaber Du fremtoner sikkert Du øger din personlige påvirkningskraft Du sikrer buy-in på dine budskaber Med kropssprogsekspert Styrk din påvirkningskraft - og kom effektivt igennem med dine budskaber Intensivt

Læs mere

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune

Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune I Rudersdal Kommune prioriterer vi den gode borgerdialog. For at styrke denne og for at give dialogen en klar retning er der formuleret tre principper for

Læs mere

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2019 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide

Læs mere

Ledelseskommunikationens

Ledelseskommunikationens MARIANNE WOLFF LUNDHOLT ANETTE ULDALL Ledelseskommunikationens værktøjskasse INDHOLD FORORD 3 INTRODUKTION 4 LEDELSESKOMMUNIKATIONENS VÆRKTØJSKASSE 6 Målgruppe 8 Formål 10 Budskab 10 Forventede reaktioner

Læs mere

4. periode: Den intensive udadvendte periode du, dine medhjælpere og hiver personlige stemmer hjem

4. periode: Den intensive udadvendte periode du, dine medhjælpere og hiver personlige stemmer hjem Tænk baglæns! Valgkampen føres forlæns, men forstås baglæns - start derfor med at tænke den baglæns og dermed forstår du, hvordan du maksimerer dine personlige stemmer frem til valgdagen 4. periode: Den

Læs mere

Fra kollega til leder

Fra kollega til leder Fra kollega til leder At træde ind i rollen og få følgeskab De har valgt dig så selvfølgelig bliver du en god leder! Ledelse er på den ene side ikke svært, på den anden side skal du være ydmyg overfor

Læs mere

Formand, Majbrit Berlau

Formand, Majbrit Berlau Formand, Majbrit Berlau Fokus på klubberne Stærke klubfællesskaber Nyt? Nej men vigtigt Kl. 11.00 11.35 Hvorfor skal vi styrke vores fællesskaber? Kl. 11.00 11.35 Fagbevægelsen er udfordret på styrken

Læs mere

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå

Læs mere

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå

Læs mere

Har I plads til unge i jeres forening?

Har I plads til unge i jeres forening? Artikel 22. juni 2018 Har I plads til unge i jeres forening? Af Mette Wang, rådgiver og konsulent på Center for Frivilligt Socialt Arbejde At engagere unge frivillige kræver, at I har mod på at se jeres

Læs mere

5.1 HVEM ER DE POTENTIELLE FRIVILLIGE?

5.1 HVEM ER DE POTENTIELLE FRIVILLIGE? Mange organisationer tror, at de skal tage imod alle de frivillige, der kommer til dem. Vi mener, at når du har brugt tid på at finde ud af, hvilke frivilligroller der er behov for, så er det også vigtigt,

Læs mere

Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste:

Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste: Inspiration til den gode mentor/mentee relation. Der er nogle få enkle regler, det er smart at overholde i en mentor/mentee relation. Her er de vigtigste: 1. Mentee er hovedperson og ansvarlig for at der

Læs mere

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER

Læs mere

Hvordan kan vi engagere kollegerne på bagkant af OK18? BUPL Nordsjælland uddannelsesdage 29. okt.

Hvordan kan vi engagere kollegerne på bagkant af OK18? BUPL Nordsjælland uddannelsesdage 29. okt. G O D M O R G E N 1 Hvordan kan vi engagere kollegerne på bagkant af OK18? BUPL Nordsjælland uddannelsesdage 29. okt. 2 4 Vi spreder magt gennem deltagelse // Fra resignation til håb // Fra opdelinger

Læs mere

Dette er et værktøj for dig, som vil: Dette værktøj indeholder: Herunder et arbejdspapir, der indeholder:

Dette er et værktøj for dig, som vil: Dette værktøj indeholder: Herunder et arbejdspapir, der indeholder: 360 evaluering af din kommunikation Dette er et værktøj for dig, som vil: have feedback på dine kommunikationsevner forbedre din kommunikation afstemme forventninger med dine medarbejdere omkring din måde

Læs mere

Skab opbakning og handlelyst - at motivere kollegaer til forbedringer

Skab opbakning og handlelyst - at motivere kollegaer til forbedringer Skab opbakning og handlelyst - at motivere kollegaer til forbedringer Formål med workshoppen: At sætte fokus på, hvordan man skaber motivation og gejst hos kollegaer At belyse den menneskelige side af

Læs mere

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen

Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,

Læs mere

Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark.

Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark. Q&A Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark. Resam tilvejebringer herudover fakta og viden samt understøtter

Læs mere

VI VIL VINDE VALGET! Kære Socialdemokrat. Vi vil vinde valget!

VI VIL VINDE VALGET! Kære Socialdemokrat. Vi vil vinde valget! VI VIL VINDE VALGET! Kære Socialdemokrat Vi vil vinde valget! Derfor tilbyder vi kandidater, kampagneledere og valgkampsaktive at deltage i et ambitiøst uddannelsesprogram, der skal sikre Socialdemokraterne

Læs mere

EN PRAKTISK GUIDE TIL EVENTS

EN PRAKTISK GUIDE TIL EVENTS EN PRAKTISK GUIDE TIL EVENTS INDHOLD OM DENNE GUIDE... 3 FØR-UNDER-EFTER... 3 DBf KAN HJÆLPE... 3 ORGANISERING: OPGAVE I DE LOKALE KLUBBER... 4 FØR EVENTET... 6 INTERNT... 6 EKSTERNT... 6 UNDER EVENTET...

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

Har du talt med dine medarbejdere i dag? om at kommunikere forandringer

Har du talt med dine medarbejdere i dag? om at kommunikere forandringer Har du talt med dine medarbejdere i dag? om at kommunikere forandringer Stik fingeren i jorden! Tal med dine medarbejdere om forandringerne. Hør hvad der optager dem. Og kommunikér ud fra, hvad situationen

Læs mere

Opsamling på det afsluttende møde i børnepanelet

Opsamling på det afsluttende møde i børnepanelet Opsamling på det afsluttende møde i børnepanelet Introduktion og læsevejledning Børnepanelet var samlet for fjerde og sidste gang både i København og i Jylland i april/maj 2017. I alt deltog 23 børn og

Læs mere

Workshop. Ledelse på afstand. Landsforeningens årsmøde 2014

Workshop. Ledelse på afstand. Landsforeningens årsmøde 2014 Workshop Ledelse på afstand Landsforeningens årsmøde 2014 Program den 25. maj 2014 Formål med workshop Vilkår for ledelse på afstand Udfordringer ved ledelse på afstand: Forventningsafstemning Formål og

Læs mere

Velkomst af nye aktivitetsdeltagere

Velkomst af nye aktivitetsdeltagere Velkomst af nye aktivitetsdeltagere I kan byde børn og unge velkommen i Ungdommens Røde Kors fede fællesskab på mange forskellige måder. Der er ikke noget, der nødvendigvis er rigtigt eller forkert, så

Læs mere

Den vanskelige samtale

Den vanskelige samtale Den vanskelige samtale Et arbejdsmateriale til den vanskelige samtale 1 Hvorfor er samtalen vanskelig? Din selvtillid Metoden Din fantasi Manglende tro på, at tingene bliver ændret Ingen klare mål for,

Læs mere

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til

Læs mere

Resultater med langsigtet relationssalg. 02. juni 2010

Resultater med langsigtet relationssalg. 02. juni 2010 Resultater med langsigtet relationssalg 02. juni 2010 Agenda for de kommende 3 timer Min salgsparathed De psykologiske værktøjer i relationsopbygningen Elevatortalen At blive en businesspartner Relationssalg

Læs mere

Didaktiske overvejelser om anvendelse af CEFR

Didaktiske overvejelser om anvendelse af CEFR Didaktiske overvejelser om anvendelse af CFR Hvordan kan man arbejde med CFR som et konkret, didaktisk værktøj i sin undervisning? Oplæg ved Christoph Schepers og Stine ema Videnscenter for fremmedsprog

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

UDVIKLINGSKOMMUNIKATION OG FOLKELIG FORANKRING VÆRKTØJSPAPIR

UDVIKLINGSKOMMUNIKATION OG FOLKELIG FORANKRING VÆRKTØJSPAPIR UDVIKLINGSKOMMUNIKATION OG FOLKELIG FORANKRING VÆRKTØJSPAPIR Folkelig forankring handler om opbakning til og engagement i det internationale udviklingsarbejde. Kommunikation og oplysning kan hjælpe jer

Læs mere

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle Judo- og Ju-Jitsu klubber under DJU har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med unionens udviklingskonsulent Karina Sørensen. Et klubudviklingsprojekt

Læs mere

VORES PERSONALEPOLITIK. Guide BUPL BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND

VORES PERSONALEPOLITIK. Guide BUPL BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND VORES PERSONALEPOLITIK Guide BØRNE- OG UNGDOMSPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND Introduktion En personalepolitik kan laves på mange måder, men den bedste personalepolitik skabes, når alle i institutionen bliver

Læs mere

Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn

Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015. Stærkere. fællesskaber. Deltagerhæfte. Navn Konference for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter 30. september 01. oktober 2015 Deltagerhæfte Navn Program Onsdag d. 30. september 10.00-11.00 Indskrivning 11.00-11.40 Velkomst v. formand Majbrit

Læs mere

Kommunikationsstrategi 2022

Kommunikationsstrategi 2022 Dansk Firmaidrætsforbund Kommunikationsstrategi 2022 Sådan vil vi skabe Et sjovere Danmark i bevægelse. I KOMMUNIKATIONSSTRATEGIEN KAN DU LÆSE: 1 Introduktion 2 2 Formål med vores kommunikationsstrategi

Læs mere

Dit Demokrati: OVERORNET LÆRER VEJLEDNING

Dit Demokrati: OVERORNET LÆRER VEJLEDNING Dit Demokrati: OVERORNET LÆRER VEJLEDNING DIT DEMOKRATI: OVERORDNET LÆRERVEJLEDNING SIDE 1 OVERORDNET LÆRERVEJLEDNING INDLEDNING Dit Demokrati film og opgaver Folketinget ønsker at engagere unge i demokrati

Læs mere

Fra idé til virksomhed på 6 uger. Accelerator. - Et iværksætterkursus

Fra idé til virksomhed på 6 uger. Accelerator. - Et iværksætterkursus Fra idé til virksomhed på 6 uger Accelerator - Et iværksætterkursus Om Accelerator Accelerator er et tilbud til dig, som er ledig, bor i Aarhus kommune og har en drøm om at blive iværksætter. Hos TalentMatch

Læs mere

Det gode møde. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation

Det gode møde. Regionshuset Viborg. Koncern Kommunikation 1 Det gode møde Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Indhold Forord... 3 Gode råd til mødeforberedelsen... 4 Formål... 5 Mødetype/rammer... 5 Deltagere... 6 Mødeindkaldelse... 7 Afholdelse af mødet...

Læs mere

Fælles - om en god skolestart

Fælles - om en god skolestart Fælles - om en god skolestart 1 Indledning Denne pjece henvender sig primært til de professionelle i dagtilbud og BFO/skole, der arbejder med børns skolestart. Der ud over henvender pjecen sig også til

Læs mere

ARRANGØRGUIDE. Denne korte manual giver et overblik over, hvad I som klub kan gøre for at optimere jeres arrangement på Motionsfodboldens Dag.

ARRANGØRGUIDE. Denne korte manual giver et overblik over, hvad I som klub kan gøre for at optimere jeres arrangement på Motionsfodboldens Dag. D O F S N O I T O M 2018 DAG guide r ø g n Arra S N E D L O B ARRANGØRGUIDE Denne korte manual giver et overblik over, hvad I som klub kan gøre for at optimere jeres arrangement på Motionsfodboldens Dag.

Læs mere

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2016 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige Dette

Læs mere

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER

SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen.

Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen. Rekrutteringsguide Guiden er en opsamling på vores og vores samarbejdspartneres erfaringer med rekruttering af fædre til baba-indsatsen. Arbejdet med mennesker kan selvfølgelig ikke puttes i en formel.

Læs mere

eleverne trænes i kreative, innovative og entreprenante arbejdsmetoder

eleverne trænes i kreative, innovative og entreprenante arbejdsmetoder Inno-elev SÅDAN KOMMER DU I GANG! Drejebog til undervisningsforløb i innovative arbejdsmetoder Projektleder: Annie Bekke Kjær Faglig projektleder: Alan Proschowsky Inno-Agent: Lene Gundersen Inno-Agent:

Læs mere

Kortlægning af sociale ressourcer og netværk. Værktøj i projektudviklingsfasen, 15M-puljen 2013-2016

Kortlægning af sociale ressourcer og netværk. Værktøj i projektudviklingsfasen, 15M-puljen 2013-2016 Kortlægning af sociale ressourcer og netværk Værktøj i projektudviklingsfasen, 15M-puljen 2013-2016 Formål: Hvorfor lave en analyse af ressourcer og netværk i lokalsamfundet? Sociale netværksanalyser kan

Læs mere

Skab interesse, dialog og internalisering for. Ledelseskommissionens anbefalinger

Skab interesse, dialog og internalisering for. Ledelseskommissionens anbefalinger Skab interesse, dialog og internalisering for Ledelseskommissionens anbefalinger Skrevet af Mette Berner og Michael Meinhardt Skab interesse og internalisering for Ledelseskommissionens anbefalinger Tirsdag

Læs mere

Strategisk lederkommunikation

Strategisk lederkommunikation Strategisk lederkommunikation Introduktion til kommunikationsplanlægning Hvorfor skal jeg lave en kommunikationsplan? Med en kommunikationsplan kan du planlægge og styre din kommunikation, så sandsynligheden

Læs mere

Skab engagement som coach

Skab engagement som coach Skab engagement som coach Dette er et værktøj til dig, som vil Skabe motivation, engagement og ejerskab Sikre bedre performance i opgaveløsningen og samarbejdet Skabe udvikling og læring Dette værktøj

Læs mere

Tryg base- scoringskort for ledere

Tryg base- scoringskort for ledere INSTITUTIONENS NAVN OG ADRESSE: INSTITUTIONENS LEDER: INSTRUKTØRENS NAVN: STARTDATO Tryg base- scoringskort for ledere Et værktøj til at evaluere din organisation før og efter jeres udviklingsarbejde med

Læs mere

God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk.

God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk. God ledelse kræver god kommunikation. Retorisk Akademi er en uddannelse med individuel træning, ekspertoplæg og netværk. Retorisk Akademi Du kan sikkert jeres strategier - men kan du kommunikere dem? Retorisk

Læs mere

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune

Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord. BORGMESTERENS AFDELING Aarhus Kommune Sammen om Aarhus Medborgerskabspolitik version 0,2 (udkast) Forord Aarhus står over for en række udfordringer de kommende år. Velfærdssamfundet bliver udfordret af demografiske forandringer og snævre økonomiske

Læs mere

Ja til Tryghed NEJ TIL MILLIARDNEDSKÆRINGER. Målsætning for VelfærdsallianceDK. Velfærdsalliance.dk. Velfærdsalliance.dk

Ja til Tryghed NEJ TIL MILLIARDNEDSKÆRINGER. Målsætning for VelfærdsallianceDK. Velfærdsalliance.dk. Velfærdsalliance.dk Ja til Tryghed NEJ TIL MILLIARDNEDSKÆRINGER Målsætning for VelfærdsallianceDK Målsætning for VelfærdsallianceDK Ja til Tryghed NEJ TIL MILLIARDNEDSKÆRINGER Hovedformålet er en afvisning af omprioriteringsbidraget

Læs mere

Aktivering af netværket omkring Landsstævnet. Netværksstrategi del 1

Aktivering af netværket omkring Landsstævnet. Netværksstrategi del 1 Aktivering af netværket omkring Landsstævnet Netværksstrategi del 1 Indledning Dette dokument er første del af netværksstrategien. Her præsenteres det strategiske fundament for en mere netværksbaseret

Læs mere

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge

Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Dialogmøde om TrivselOP - alt hvad du skal bruge Denne manual kan bruges af lederen eller arbejdsmiljøgruppen, alt efter hvordan I fordeler opgaven. Indholdsfortegnelse Før dialogmødet: Tjekliste til din

Læs mere

Pakker vedr. forandring til arbejdsmiljøpuljen 2017

Pakker vedr. forandring til arbejdsmiljøpuljen 2017 Til møde i MED-Hovedudvalget den 4. oktober 2016 Pakker vedr. forandring til arbejdsmiljøpuljen 2017 Alle pakker realiseres på en måde, der understøtter det fremmende perspektiv på arbejdsmiljøindsatsen

Læs mere

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver

FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver Om psykisk arbejdsmiljø i detailhandlen Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! Leder/arbejdsgiver FORANDRING FORANDRINGER FOREKOMMER ALLE STEDER Helle og Trine er til personalemøde, hvor deres chef

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

REJSEHOLDET. Vork E18. Kompendium

REJSEHOLDET. Vork E18. Kompendium Vork E18 REJSEHOLDET Kompendium Instruktører: Kirsten Fischer: kirsten-fischer@hotmail.com Freyja Deis: freyja@deis.dk Nikolaj Nielsen: nicolajelgaardnielsen@hotmail.com At opbygge en temaramme Når man

Læs mere

FÆLLES OM EN GOD SKOLESTART

FÆLLES OM EN GOD SKOLESTART FÆLLES OM EN GOD SKOLESTART FÆLLES OM EN GOD START 3 INDLEDNING Denne pjece henvender sig primært til de professionelle i dagtilbud og BFO/skole, der arbejder med børns skolestart. Derudover henvender

Læs mere

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen

Læs mere

Opstart

Opstart 1 2 3 11 12 13 21 22 23 Denne fase fører jer først gennem en række redskaber, som bidrager til at kvalificere, om co-creation metoden er relevant for jeres udfordring. Derefter hjælper fasens øvrige redskaber

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Tilbagemeldingsetik: Hvordan sikrer jeg, at respondenten har tillid til processen?

Tilbagemeldingsetik: Hvordan sikrer jeg, at respondenten har tillid til processen? Tilbagemeldingsetik: Hvordan sikrer jeg, at respondenten har tillid til processen? Udgangspunktet for at bruge en erhvervspsykologisk test bør være, at de implicerede parter ønsker at lære noget nyt i

Læs mere

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for?

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? Indhold Side 1. Praktiske forberedelser 2 2. Filmens opbygning 3 3. Pædagogik og anvendelse 4 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? 5 5. Hvorfor er det relevant at vise filmen? 5 6. Hvad opnår du

Læs mere

Tips til et vellykket borgermøde. Anne Tortzen

Tips til et vellykket borgermøde. Anne Tortzen Tips til et vellykket borgermøde Anne Tortzen Punkter Hvorfor er det så svært? Et borgermøde er sandhedens time To eksempler: Energinet.dk og Hvidovre Udfordringer: - Hvordan inddrage politikerne? - Planlæggernes

Læs mere

GUIDE TIL BORDVÆRTER - Opstartskonference for AMR året 2019

GUIDE TIL BORDVÆRTER - Opstartskonference for AMR året 2019 GUIDE TIL BORDVÆRTER - Opstartskonference for AMR året 2019 Hvad skal du bruge: Spilleplade, Handlekort, Problemskyer, Kategori-ark i fire farver. Deמּe ligger på bordet, når du kommer. Sørg gerne for at

Læs mere

Giv feedback. Dette er et værktøj for dig, som vil. Dette værktøj indeholder. Herunder et arbejdspapir, der indeholder.

Giv feedback. Dette er et værktøj for dig, som vil. Dette værktøj indeholder. Herunder et arbejdspapir, der indeholder. Giv feedback Dette er et værktøj for dig, som vil skabe målrettet læring hos din medarbejder blive mere tydelig i din ledelseskommunikation gøre dit lederskab mere synligt og nærværende arbejde med feedback

Læs mere

Ungeråd KBH - Forretningsorden. 1 - Kontakt og dialog mellem møder

Ungeråd KBH - Forretningsorden. 1 - Kontakt og dialog mellem møder Ungeråd KBH - Forretningsorden 1 - Kontakt og dialog mellem møder 1.0 Kommunikation i Ungerådets arbejdsgrupper 1.1 Der nedsættes en koordinationsgruppe med repræsentanter fra arbejdsgrupperne, Talspersonerne

Læs mere

Tid Tema Formål Indhold/Procesværktøjer/Ansvar/Husk

Tid Tema Formål Indhold/Procesværktøjer/Ansvar/Husk UDVIKLINGSDIALOGER HOLD B FØRSTE MØDE Formål med det samlede forløb Udbytte - Du får indsigt og viden om dig som leder - Du får værktøjer til at forbedre din kommunikation og dine dialoger - Du træner

Læs mere

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER

STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen

Læs mere

GRUPPEPSYKOEDUKATION. Introduktion til facilitator. Medicinpædagogik og psykoedukation 1 6

GRUPPEPSYKOEDUKATION. Introduktion til facilitator. Medicinpædagogik og psykoedukation 1 6 Medicinpædagogik og psykoedukation 1 6 Her kan du læse om: Gruppepsykoedukation hvad er det? Program for gruppeforløbet Gode råd til planlægning af forløbet Facilitatorens rolle i forløbet Gruppepsykoedukation

Læs mere

UD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV 18. NOVEMBER 2014

UD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV 18. NOVEMBER 2014 UD OVER RAMPEN! KURSUSFORLØB FOR ILDSJÆLE HADERSLEV 18. NOVEMBER 2014 PROGRAM Velkomst v. Haderslev Erhvervsråd Præsentation af kursusforløb v. Gitte Mikkelsen Udgangspunkt og vision v. Haderslev Erhvervsråd

Læs mere

Dit Demokrati: LÆRER VEJLEDNING TIL EU-FILM

Dit Demokrati: LÆRER VEJLEDNING TIL EU-FILM Dit Demokrati: LÆRER VEJLEDNING TIL EU-FILM DIT DEMOKRATI LÆRERVEJLEDNING TIL EU-FILM SIDE 1 OVERORDNET LÆRERVEJLEDNING INDLEDNING Dette materiale består af 3 dele: Filmene: Hvad bestemmer EU?, Hvordan

Læs mere

Alkoholdialog og motivation

Alkoholdialog og motivation Alkoholdialog og motivation Morten Sophus Clausen Psykolog Casper! Vi skal have en snak om alkohol. Jeg synes, du drikker for meget. Det typiske svar på den indgangsreplik vil nok være noget i retning

Læs mere

introduktion tips og tricks

introduktion tips og tricks Tips & tricks 1 tips og tricks Indhold side introduktion Denne vejledning indeholder gode formidlingsråd og er målrettet 7. klassetrin. En Xciter er én som formidler naturvidenskab på en sjov og lærerig

Læs mere

FÅ FLERE BORGERE UDEN FOR ARBEJDSFÆLLESKABET MED I FRIVILLIGHED

FÅ FLERE BORGERE UDEN FOR ARBEJDSFÆLLESKABET MED I FRIVILLIGHED Dokumenttype b Inspirationskatalog udarbejdet af Rambøll Management Consulting Dato September 2017 FÅ FLERE BORGERE UDEN FOR ARBEJDSFÆLLESKABET MED I FRIVILLIGHED INDLEDNING VI SKAL HAVE FLERE BORGERE

Læs mere

Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med

Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Sparringsværktøj Kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med Dette sparringsværktøj er en guide til, hvordan I kan arbejde med kollegial og ledelsesmæssig sparring i Flere skal med. Spilleregler

Læs mere

Idéerne skal kunne virkeliggøres

Idéerne skal kunne virkeliggøres Idéerne skal kunne virkeliggøres Om Ritzau Management Mere end blot planlægning og praktisk ekspertise 2 Ritzau Management er et event- og marketingbureau, der står for mere end blot planlægning og praktisk

Læs mere

Forandringskommunikation

Forandringskommunikation Forandringskommunikation Sådan påvirker du holdninger og adfærd med din kommunikation Fagligt selskab for Sygeplejersker der arbejder med udvikling og forskning den 20. marts 2013 Kort om mig Erhvervsforsker,

Læs mere

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen

GOD LEDELSE. i Børne- og Ungdomsforvaltningen GOD LEDELSE i Børne- og Ungdomsforvaltningen Forord Offentlig ledelse er på alles læber i disse år. På debatsiderne i enhver avis, på snart sagt alle konferencer om den offentlige sektor og sågar som et

Læs mere

Kommunen? Det er mig!

Kommunen? Det er mig! Kommunen? Det er mig! Kommunikationsstrategi for Personalepolitik og Ledelsesgrundlag Hovedudvalget har nedsat en arbejdsgruppe, der skal udvikle en kommunikationsstrategi for udbredelse af personalepolitikken

Læs mere