Odense Industri. 3F Odense Industri ønsker en glædelig jul og et godt nytår. Fagligt fælles forbund. December

Transkript

1 Odense Industri Fagligt fælles forbund December F Odense Industri ønsker en glædelig jul og et godt nytår Inde i bladet: Vis os din arbejdsplads: Glud & Marstrand Brug opsigelsesperioden til uddannelse - nye regler for 6 ugers selvvalgt uddannelse Tjek din lønseddel Indefodbold 2014

2 Afdelingens bestyrelse Stig Møller, formand, 3F Odense Industri Tlf.: Evy Andersen, næstformand, 3F Odense Industri Tlf.: Knud Detlevsen, økonomiansvarlig, 3F Odense Industri Tlf.: Ole Uldahl Pedersen, Plus Pack Tlf.: Gorm Eriksen, Fynsværket/Vattenfall Tlf.: Inge-Lise Holm Hansen, Kansas Tlf.: Lars Storm, Axa Power Tlf.: Steen Guldbrandsen, Unilever Tlf.: Karen Kvolsgaard, Plus Pack Tlf.: Berit Nielsen, Glud & Marstrand Claus Due, Glud & Marstrand Tlf.: Anne-Marie Kjellesvik, Micro Matic Tlf.: Kirsten Liisberg, Albani - Royal Unibrew Tlf.: Susan Madsen, Kansas Tlf.: Johnny Eslykke, tilforordnet, A-kasseleder Tlf.: Odense Industri Skibhusvej 52 B, 2. sal 5000 Odense C Tlf.: Fax til faglig afdeling: odense-industri@3f.dk A-kassen Tlf.: FA-Odense@3f.dk Fax: Åbningstider Mandag: 09:00-11:30, samt 13:00-15:30 Tirsdag: 13:00-15:30 Onsdag: 13:00-15:30 Torsdag: 13:00-17:30 Fredag: 09:00-11:30 Telefontider Mandag: 08:30-12:00, samt 13:00-16:00 Tirsdag: 08:30-12:00, samt 13:00-16:00 Onsdag: 13:00-16:00 Torsdag: 08:30-12:00, samt 13:00-17:30 Fredag: 08:30-12:00 Bladredaktion: Ansvarshavende: Stig Møller, formand, 3F Odense Industri Redaktør: Kirsten Bodebjerg, 3F Odense Industri Backup: Sussi Snerling, 3F Odense Industri Synspunkt Det er lidt underligt, at jeg nu sidder og skriver mit Synspunkt i vores sidste afdelingsblad. Det er det sidste, fordi vi tog en beslutning i bestyrelsen om ikke at udgive bladet mere, men i stedet udsende nyhedsbreve, som vi sender ud på mail. Husk derfor at give afdelingen Jeres mail-adresse, hvis vi ikke har den i forvejen og ikke mindst, gå ind på mit "Mit 3F" og tjek om det er den korrekte mail der står oplyst. Stig Møller formand 3F Odense Industri Den politiske sæson blev for alvor skudt i gang med Folketingets åbning og Statsministerens åbningstale den 1.oktober. En af de ting jeg mener skal trækkes frem fra statsministerens åbningstale er naturligvis den gentagne opbakning til bekæmpelsen af social dumping. Statsministeren siger bl.a. at Danmark skal være et land, hvor man kan forsørge sin familie ved et ganske almindeligt arbejde. Det er jo netop kernen af, hvad vores fokus og indsats i forhold til undermineringen af det danske arbejdsmarked igennem social dumping handler om. Nu skal vi ikke kun gå og tro at socialdumping er indenfor Transport, det grønne område og hotel og restaurationsområdet! Nej, det oplever vi også indenfor industrien, måske ikke på samme måde endnu, men vi skal være meget opmærksomme på det! Det er jo også socialdumping, når virksomhederne flytter deres virksomhed ud af landet. Det er jo udelukkende for at tjene flere penge til deres aktionærer. Nu har Dansk Folkepartis nye leder (Kristian Thuesen Dahl) indrømmet, at det var dem der pressede på ved den tidligere regering i forhold til at dagpengeperioden skulle sættes ned til 2 år. Og de kalder sig selv for et arbejderparti. Vor Herre Bevares Hvis de (Dansk Folkeparti) skulle være arbejdernes venner, så behøver vi vist ikke frygte vores fjender Personale - faglig afdeling Valgte Stig Møller, formand Evy Andersen, næstformand Knud Detlevsen, økonomiansvarlig Faglige sekretærer Sussi Snerling Søren Hansen Vivianne Vermod Kirsten Bodebjerg Bladudvalg Preben Wolthers Inge-Lise Holm Hansen, Kwintet Kansas Kent Harboe Nielsen, Roulunds Braking Tejs Lund, Royal Unibrew, Albani Artikler/indlæg i bladet udtrykker ikke nødvendigvis redaktionens, bladudvalgets, eller bestyrelsens mening. Eftertryk med kildeangivelse er tilladt. KL er kommet med et beskæftigelsesudspil, der indeholder en række både velkendte og nye forslag til den fremtidige beskæftigelsesindsats. Oplægget indeholder både gode og mindre gode forslag. KL foreslår bl.a., at man afskaffer retten til 6 ugers selvvalgt uddannelse og til gengæld giver ufaglærte over 30 år ret til at tage uddannelse på dobbelt SU-takst i 12 måneder. KL erkender altså behovet for at målrette uddannelse mod de personer, der har det største behov. Jeg ved overhovedet ikke hvad de tænker på, når de snakker om afskaffelsen af 6 ugers selvvalgt uddannelse. Der findes en del analyser af, at ufaglærte har den højeste ledighed og at uddannelse særligt for ufaglærte, har en positiv effekt. Jeg har en klar fornemmelse af, at der er nogen der snakker mod bedre viden. 2 3F Odense Industri 3F Odense Industri 3

3 Rigtig mange der i dag arbejder som ufaglært, men har en faglig uddannelse, kan pt. ikke få arbejde indenfor deres område, men vi skal da ikke være i tvivl om, at rigtig mange af dem, vil, når de får mulighed for det, rykke tilbage til deres faglige uddannelsesområde. Det er jo også en af grundene til, at der går så mange ufaglærte arbejdsløse og falder ud af dagpengesystemet. Det kan vi kun komme ud over, hvis vi konstant og hele tiden opkvalificerer vores medlemmer, og det gør vi kun igennem uddannelse - f.eks. de 6 ugers selvvalgt uddannelse. Jeg kan vel næsten ikke skrive et Synspunkt, på nuværende tidspunkt, uden at kommenterer sagen om GGGI og Venstres formand Lars Vis os din arbejdsplads: Glud & Marstrand Af Inge-Lise Holm Hansen og Preben Wolthers Der har i nogen tid verseret rygter om øget produktion og beskæftigelse hos Glud & Marstrand, som gennem mange årtier har produceret dåser i alle afskygninger til konservering af fødevarer mm. Kan det virkeligt passe? Er den krise som nu har hærget i mere end 5 år endelig ved at være slut? Det er svært at tro, eftersom krisen har kostet mange industriarbejdspladser livet. Sauer-Danfoss, Dalum Papir og Roulund Breaking er helt lukkede og de arbejdspladser kommer ikke igen, mens f.eks. Wittenborg er reduceret til en betydeligt mindre virksomhed. Andre har overlevet, men kun på baggrund af Løkke Rasmussen. Mage til hykleri skal man vidst lede længe efter! Tænk, at det var Venstre der havde så travlt med Helle Thorning og hendes mand, både mht. skattesagen og hvor deres datter gik i skole. Vel vidende, at deres egen formand Lars Løkke Rasmussen svindlede for borgernes skattekroner, med rejser til hele verden på 1. klasse og der blev betalt for at hans datter kunne komme med en tur til Brasilien. Han GLEMTE lige at fortælle, at han selv skulle betale denne tur for hende. Håber vælgerne der stemmer/stemte på venstre, ser hvad det er Venstre også står for! Til slut vil jeg Ønske alle vores medlemmer og Jeres familie en rigtig GLÆDELIG JUL. mange afskedigelser. I alt har krisen den værste siden 30erne- betydet at Odense har tabt næsten halvdelen af sine industriarbejdspladser. Bladets to udsendte medarbejder har begge været tillidsrepræsentanter i flere årtier og har oplevet adskillige skuffelser ved fyringsrunder og lettelser når det igen gik fremad. Erfaringer tilsiger derfor skepsis. Kan det nu også passe er der er et nyt opsving på vej? Som en kendt filosof engang har sagt: Livet leves forlæns men forstås baglæns! Eller sagt på en anden måde: Det er først bagefter men er klog! Der var kun en ting at gøre. Vi måtte ud at be- søge virksomheden og fik aftalt møde med fællestillidsrepræsentant Claus Due, som også er formand for 3F-klubben. Fællesklubben samler 3F-klubben og DM-klubben, men desværre ikke længere HK-klubben. Claus kunne dokumentere at virksomheden ved udgangen af 3. kvartal 2013 beskæftigede 379 produktionsmedarbejdere hvoraf knapt 300 er i 3F-klubben. En fremgang på 27% siden midten af En periode fyldt med masser af overarbejde og holddrift. Der arbejdes nu på alle skift: dag, aften, nat, Claus Due, fællestillidsrepræsentant, Glud & Marstrand weekend-dag og weekend-nat. Produktionsarbejdet på G & M er dækket af Industriens Overenskomst. Tillæggene for holddrift og overarbejde er pænt høje og den gennemsnitlige timeløn for 3F-klubbens medlemmer ligger på knapt 160 kr/time. Kan det ikke fås billigere i andre lande med en svagere fagbevægelse? Jo helt klart, men firmaets serne får farve og tekst. Så firmaets ledelse tror åbenbart også, at man har taget hul på et længerevarende opsving. Kan man så heraf slutte at krisen er slut. Nej det er desværre ikke nok. Det vil forudsætte lignende positive meldinger fra de øvrige industrivirksomheder. ledelse tror åbenbart ikke, at man kan få en tilsvarende kvalitet. Vi kender ikke firmaets omsætningstal og resultater, men der er ikke grund til at antage andet end at firmaet har sorte tal på bundlinien. Besøget på G & M sluttede med at fællestillidsrepræsentant Claus Due viste os rundt på virksomheden, hvor vi blandt andet havde lejlighed til at se de kæmpestore trykkerimaskiner i drift. Vi siger tak for at måtte kigge medarbejderne Den umiddelbare baggrund for produktionsforøgelsen er for det første store ordrer på dåser over skulderen og ønsker tillykke med fremgangen. til mælkepulver til Kina. De fleste vil huske skandalerne med døde kinesiske børn fordi mælkepulveret ikke var ordentlig konserveret. G & M kan levere den fornødne kvalitet. For det andet er halalslagtet kød på dåse åbenbart ved at blive en stor artikel. Læg dertil at firmaet har investeret betydelig kapital i en udskiftning af hele trykkeriet, som er det værksted hvor då- 4 3F Odense Industri 3F Odense Industri 5

4 SVÆRT VED IT? NemID, netbank, pensionsinfo, fagforeningen, Jobnet, lægen og skat. I dag klarer man meget via Internettet og det er vigtigt at vide lidt. Sammen med AOF arrangerer 3F Odense Industri et IT-KURSUS FOR BEGYNDERE Kurset er for dig, der gerne vil i gang: Vi arbejder med at tænde og slukke en computer, at bruge NemID, søge oplysninger på internettet, lidt tekstbehandling og sende en mail. Kurset er GRATIS og inkl. forplejning. MØDEDAGE: : mandag, kl : mandag, kl : mandag, kl Kurset foregår i afdelingen på: SKIBHUSVEJ 52 B, 2. sal, lokale C & D, 5000 Odense C For yderligere oplysning og tilmelding: Kontakt Kirsten Bodebjerg, 3F Odense Industri på tlf Afdelingsbladet Af Kirsten Bodebjerg Det er sidste udgave af afdelingsbladet, som tidligere adviseret. Afdelingens bestyrelse har besluttet, at den fysiske udgave af bladet skal udgå. Det sker fra Hvis du bliver valgt Bliver du valgt som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads, er det meget vigtigt at du husker at kontakte afdelingen med det samme. Valget er først gyldigt, når afdelingen har godkendt det og efterfølgende meddelt det til virksomheden og eventuel arbejdsgiverforening. Seniorordning Ansatte under blandt andet Industriens Overenskomst kan med den nye seniorordning trappe ned på jobbet de sidste fem år, før de går på pension. Nedsat tid med lønkompensation fra pensionsindbetalingen Seniorordningen giver mulighed for at gå på nedsat tid, når man fylder 60 år. For at kompensere for nedgangen i arbejdstiden bliver indbetalingen til pensionsordningen sat ned. Medlemmer på seniorordning er fortsat dækket af forsikringerne ved visse kritiske sygdomme og ved dødsfald. Hvis I vil med i ordningen I skal indgå en lokalaftale med virksomheden om seniorordning, hvis I ønsker at benytte jer af de nye muligheder. Det vil i stedet blive erstattet af nyhedsbreve, som vil blive udsendt som elektronisk post og/ eller lagt på hjemmesiden. I den forbindelse, skal jeg opfordre jer til, at gå ind på: Mit 3F, og tilføje/rette jeres -adresse til. Mit 3F, er tidligere blevet omtalt i afdelingsbladet. Det kan også ses på vores hjemmeside i den elektroniske udgave. Afdelingen skal også have besked om genvalg og afmeldelse af et tillidshverv. Reglerne for valg af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter fremgår af overenskomsterne. Er du i tvivl, skal du kontakte afdelingen:) Andre muligheder 10 år før din folkepensionsalder, kan du begynde at gemme feriefridage, som så kan bruges til at nedsætte arbejdstiden. Eller du kan få opsparing på din fritvalgskonto udbetalt som tillæg til din løn. Du har også mulighed for at kombinere mulighederne. Kontakt din tillidsrepræsentant, eller afdelingen, hvis du ønsker at benytte dig af seniorordningen, som trådte i kraft pr. 1. oktober F Odense Industri 3F Odense Industri 7

5 Det faglige kontingent Af Kirsten Bodebjerg Brug opsigelsesperioden til uddannelse Igennem vores faglige kontingent er vi med til at opretholde det fagretslige system og vi er med til at sikre og opretholde hele efteruddannelsessystemet og erhvervsuddannelserne. Det fagretslige system Det er et helt unikt konfliktløsningssystem, som vi skal værne om og passe godt på. Hvis dette system ikke var til stede, så skulle alle sager køre igennem civilretssystemet, hvilket tager meget længere tid, og... prøv at forestille jer, at en sag på en arbejdsplads, som er kommet der til, at den skal i retten, vil kunne ende i Højesteret!!! Nej vel! Det lyder ikke sandsynligt, og hvis, så ville der i så fald være gået flere år, inden den nåede der til. Det fagretslige system fungerer således, sammenlignet med det civilretslige system: Fagretslige system Civilretslige system Mæglingsmøde svarer til Byretten Organisationsmøde svarer til Landsretten Voldgift svarer til Højesteret Når faglige sager bliver prøvet, som det hedder, ender det i en voldgift, som så danner præcedens for andre lignende sager, ligesom vi også kender det i det civilretslige system, blot med den forskel, at det i det civile system, kan tage flere år, og i det fagretslige system, kan være en tidshorisont på blot nogle måneder. Derfor er det et godt og unikt konfliktløsningssystem, til fordel for LO-organisationernes medlemmer. Det ville jo ikke være særligt godt at skulle vente på en godtgørelse for løn mv. i flere år, hvis man f.eks. er blevet uberettiget fyret! Bl.a. dette system er vi, i fællesskab, altså os der er medlem af et LO-forbund, med til at opretholde igennem vores faglige kontingent. Derfor er det også vigtigt at tillidsrepræsentanterne er veluddannet, da de skal være med til at beskytte og sikre denne model. De skal også være med til at holde øje med og sikre, at de regler og aftaler der bliver lavet mellem parterne, bliver overholdt. Uddannelse Igennem vores faglige kontingent er vi også med til at sikre og opretholde hele efteruddannelsessystemet, AMU-kurser osv. og erhvervsuddannelserne, altså os der er medlem af et LO-forbund betaler til det igennem vort faglige kontingent. Det gør dem der har valgt at melde sig uden for fællesskabet ikke. Altså dem der melder sig over i en såkaldt tværfaglig forening, såsom Kristelig, Det Faglige Hus, Ase, Frie Funktionærer osv. De tværfaglige foreninger er ikke med til at vedligeholde alt dette, det er vi, i samarbejde med arbejdsgiverforeningerne, og i vores tilfælde Dansk Industri. Du har ret til seks ugers selvvalgt uddannelse. Men først efter fire måneders ledighed med mindre du starter på uddannelsen i opsigelsesperiode. Er du blevet opsagt, så er det en stor fordel for dig at få lavet en uddannelsesplan og starte på uddannelse i opsigelsesperioden. Nye regler begrænser nemlig retten til seks ugers selvvalgt uddannelse for ledige. Hvis du ikke går i gang i opsigelsesperioden, skal du efter de nye regler vente, til du har været arbejdsløs i fire måneder. Dog kan ledige, der er begyndt et uddannelsesforløb i opsigelsesperioden, fortsætte med uddannelsen som selvvalgt uddannelse i op til seks uger fra første ledige dag. Du kan sprede de seks uger Er du startet på uddannelsen i opsigelsesperioden, kan du godt sprede de seks uger over flere måneder. For eksempel kan to uger af uddannelsen ligge i opsigelsesperioden, og de næste fire uger kan ligge efter tre måneders ledighed. Vær opmærksom på, at det ikke er nok at have lavet en uddannelsesplan i opsigelsesperiode. Det er også værd at være opmærksom på, at jobcentret stadig har mulighed for at bevilge uddannelse og opkvalificering som tilbud fra første ledige dag af op til seks ugers varighed. Uddannelser, der giver adgang til selvvalgt uddannelse Du har mulighed for at deltage i kurser/uddannelser på mange niveauer, for eksempel: AMU-kurser på erhvervsskoler og på AMUcentre forberedende voksenundervisning almen voksenuddannelse gymnasial uddannelse uddannelser på videregående niveau (maks. kursuspris på 3648,32 kr. pr. uge i 2013). De seks ugers uddannelse skal være gennemført inden for de første 13 måneders (57 uger) ledighed, hvis du er over 25 år. Er du under 25 år, skal de seks ugers uddannelse være gennemført inden for de første 10 måneder (44 uger). Overenskomsten sikrer efteruddannelse Langt de fleste 3F ere har mulighed for efteruddannelse i perioden fra opsigelse til dagen for afskedigelse. Nogle har en lang opsigelsesperiode, andre en kortere. Nogle har mulighed for meget efteruddannelse i opsigelsesperioden, andre mindre. Begge dele afhænger af din overenskomst. En lang anciennitet på virksomheden giver som udgangspunkt en længere opsigelsesperiode - og dermed bedre mulighed for at sætte efteruddannelse i gang. På samme vis er der også ofte udvidede muligheder for efteruddannelse i opsigelsesperioden med en længere anciennitet i jobbet. Uanset om du har en kort opsigelsesperiode eller en længere, er det vigtigt at få aktiveret en uddannelsesplan hurtigst muligt. I din 3F-afdeling kan du få mere at vide. 8 3F Odense Industri 3F Odense Industri 9

6 Aktiviteter for 3F (KAD) Odense's seniorklub 1. halvår 2014 MEDLEMSTILBUD 10% 4% Tirsdag 14. januar kl : Tirsdag 28. januar kl : Tirsdag 11. februar kl : Tirsdag 25. februar kl : Tirsdag 11. marts kl : Tirsdag 25. marts kl : Tirsdag 8. april kl : Tirsdag 22. april kl : Tirsdag 13. maj kl : Tirsdag 27. maj: Så mødes vi igen i klublokalerne på Toldbodgade 5-7 Indbetaling af kontingent Banko Generalforsamling Fastelavnsfest Banko Underholdning Seniorshoppen Banko Vi synger og spiser sammen Udflugt (tidspunkt ikke kendt endnu) 3F's (KAD) Odense's seniorklub v/formand Inge Huulvej tlf.: Næstformand: Inger Laustsen Tlf.: Kasserer: Bente Lis Andersen Tlf.: Kontingent pr. halvår: 150,00 kr. Værtindegaven klaret på 2 min. DanBlomster sørger for at levere flotte friske blomster - altid til den bestilte tid! LO Plus kort: I feltet 'evt. besked', indtastes koden LOPLUS LO Plus Guldkort: Automatisk rabat ved betaling Se det store udvalg og køb på danblomster.dk 9% 9% Du finder ComputerCity i 10 store elektronikvarehuse fordelt over hele landet samt på nettet. LO Plus kort: Vis dit kort og få rabat LO Plus Guldkort: Automatisk rabat ved betaling Find dit lokale varehus på loplus.dk/computercity 10 % Parfume til hele familien Rexmary har alle de kendte navne indenfor parfumer, dufte og personlig pleje. Stort udvalg til lave priser. LO Plus kort: Indtast kampagnekoden LOPLUS LO Plus Guldkort: Automatisk rabat ved betaling Køb på DER ER MASSER AF GODE AFTALER LIGE I NÆRHEDEN AF DIG AUTO BOLIG/HAVE ELEKTRONIK FERIE/HOTEL ØKONOMI TØJ/TILBEHØR Forlænget weekend i julen Rabat på 100 kroer, hoteller, slotte og herregårde i hele landet. Også på gavekort! LO Plus kort: Bestil på tlf og oplys rabatkoden 2240 LO Plus Guldkort: Automatisk rabat på smalldanishhotels.dk/loplus Book online på smalldanishhotels.dk/loplus HOBBY/FRITID Julegaverne finder du her AutoMester Bramstrup ApS, Svendborgvej 324, 5260 Odense S, 8% rabat. AutoMester Holmstrup, Planteskolevej 17-19, 5250 Odense SV, 8% rabat. AutoMester Løwe's Autoservice, Tyrsbjergvej 114, 5210 Odense NV, 8% rabat. AutoMester Næsby Auto, Egestubben 2C, 5270 Odense N, 8% rabat. AutoMester Nørkilde Auto ApS, Kochsgade 120, 5000 Odense C, 8% rabat. AutoMester Odense Autoværksted ApS, Nyborgvej 330, 5220 Odense SØ, 8% rabat. Dansk Bilglas Odense C, Nyborgvej 341, 5000 Odense C, 10% rabat. Euromaster Odense SØ, Peder Wessels Vej 13, 5220 Odense SØ, 10% rabat. Europcar Odense, Vestre Stationsvej 15, 5100 Odense, 9% rabat. PAVA Odense SV, Holkebjergvej 140, 5250 Odense SV, 15% rabat. Super Dæk Service Odense City, Kildemosevej 2, 5000 Odense C, 10% rabat. Super Dæk Service Odense Havn, Havnegade 70, 5000 Odense C, 10% rabat. Super Dæk Service Odense S, Gl.Højmevej 51, 5200 Odense S, 10% rabat. Dyrup Odense, Overgade 13, 5000 Odense C, % rabat. PP Mester Maling Odense SØ, Cikorievej 78, 5220 Odense SØ, 25% rabat. ComputerCity Odense, Ørbækvej 111, 5220 Odense SØ, 4% rabat. City Hotel, Hans Mules Gade 5, 5000 Odense C, 9% rabat. Hotel Scandic Odense, Hvidkærvej 25, 5250 Odense, 20 % på Flex priser torsdag søndag rabat. Næsbylund Kro og Hotel, Bogensevej 105, 5270 Odense N, 9% rabat. Arbejdernes Landsbank Dalum, Dalumvej 52, 5250 Odense SV, Særpris. Arbejdernes Landsbank Hunderup, Skovsbovænget 10B, 5230 Odense M, Særpris. Arbejdernes Landsbank Højstrup, Rismarksvej 115A, 5210 Odense NV, Særpris. Arbejdernes Landsbank Odense, Fisketorvet 1, 5000 Odense C, Særpris. Arbejdernes Landsbank Odense NØ(Seden), Svendsagervej 2A, 5240 Odense NØ, Særpris. Audioteket A/S, Døckerlundsvej 33, 5000 Odense C, 10% rabat. CYKEL-X-PERTEN Odense, Rugårdsvej 234, 5210 Odense, 8% rabat. Jupiter Cykler Odense, Dalumvej 4-6, 5250 Odense SV, 9% rabat. Kjelds Cykler, Skibhusvej 105, 5000 Odense C, 5-10% rabat. NANNA XL Odense, Rosengårdcentret 214, 5220 Odense SØ, 9% rabat. Synoptik Odense C, Kongensgade 24, 5000 Odense C, 10% rabat. Synoptik Odense NV., Tarupcenter Rugvang 36-40, 5210 Odense NV., 10% rabat. Synoptik Odense SV., Dalumvej 42-44, 5250 Odense SV., 10% rabat. Synoptik Odense SØ., Rosengårdcentret Ørbækvej 75, 5220 Odense Sø., 10% rabat. Der tages forbehold for trykfejl, ændrede og ophørte aftaler. TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER 10 3F Odense Industri 3F Odense Industri 11

7 Tjek din lønseddel, og scor kassen Bliver du snydt i løn? Det skal du være opmærksom på, når du tjekker din lønseddel. tisk risikere at betale skat igen af samme løn. Pension: Din pension afhænger af aftalen i din Din lønseddel er et vigtigt papir, som kan dokumentere, om du får de penge, som du har krav lønseddel, hvor meget af din løn du indbetaler overenskomst. Men det skal tydeligt stå på din på. Lønsedlen viser også, om du er blevet trukket i skat, har fået indbetalt din pension med bejdsgiver indbetaler. Husk hver måned at tjek- til dit pensionsselskab, og hvor meget din ar- mere. Derfor er det vigtigt, at du kræver en lønseddel for hver gang, du har fået løn. Du bør det rigtige sted. ke dit pensionsselskab, at pengene også lander også gemme dine lønsedler fem år tilbage. Det er nemlig så langt tilbage, at 3F har mulighed Tillæg: Det skal tydeligt figurere på din lønseddel, hvilke tillæg du får til hvilken sats. Desuden for at tjekke, om du er blevet snydt. Accepter aldrig en mangelfuld lønseddel, og kontakt din skal antallet af almindelige løntimer stå, ligesom overarbejdstimer og genetillæg. arbejdsgiver prompte, hvis du opdager en fejl på din lønseddel. Ferie: Din lønseddel skal vise, hvor mange feriepenge der opspares hver måned, og så skal Guide til den gode lønseddel: Din arbejdsgiver har pligt til at skrive navn, der også stå, hvor mange feriepenge du i alt har adresse og CVR/SE-nummer. Desuden skal sparet op. dit navn, adresse, CPR-nummer/medarbejdernummer også fremgå på lønsedlen. Fritvalgskonto: Indbetaling til din Fritvalgskonto afhænger af din overenskomst. Din arbejdsgiver skal i følge overenskomsten betale Løn: Din lønsats og dit timeantal skal tydeligt stå på lønsedlen. en procentdel af den ferieberettige løn på en Fritvalgskonto. Alt efter din overenskomst kan Skat: Din bruttoløn, A-indkomst, trækprocent, du bruge pengene på ekstra indbetaling på din arbejdsmarkedsbidrag skal tydeligt figurere på pension, udbetaling på søgnehelligdage og feriefridage med videre. Tjek din overenskomst og lønsedlen. Har din arbejdsgiver ikke betalt skat af din løn, så er din lønseddel det eneste bevis se, om du er berettiget til indbetaling til Fritvalgskonto. på, at du har været i god tro. Ellers kan du fak- Lander din pension det rigtige sted? Hos 3F Odense Industri er den typiske fejl på Værre er, når der overhovedet ingen pensionsindbetaling lønsedlen mangelfuld pensionsindbetaling. er. For lidt i tillæg som søgnehelligdage, kørepenge, overarbejde med videre. Manglende satsregulering nedlige pensionsindbetaling nu også lander på pensionsopsparingen. blandt lærlinge og elever. Der er masnedlige ser af ting på lønsedlen, som du kan blive snydt for. Med et løntjek sikrer du, at du får, hvad du har krav på. Hos 3F Odense Industri er det ofte Typisk kan man via sit NemID selv gå ind og tjekke sin pensionsopsparing, og ellers er man altid velkommen i afdelingen. pensionsindbetalingen, den er gal med. Tlf.nr PensionDanmark: Tlf.nr Industriens Pension: Vi oplever til tider, at der står pensionsindbetaling på lønsedlen, men at pengene ikke lander på medlemmernes pensionsopsparing, men derimod på arbejdsgivers kassekredit. Er du OK med din lønseddel? 3F opfordrer dig til at gå din egen lønseddel efter i sømmene. Vil du vide mere om OK-Indsatsen, så gå ind på ErDuOK.dk og Facebook.com/erduok. Her kan du få masser af viden om lønforhold Derfor lyder rådet, at man tjekker, at den må- og teste din viden om din lønseddel. Lønstatistik 3. kvartal 2013 Virksomhed Gennemsnit pr. time Ansatte Fynsværket - Vattanfall 196,00 43 Axa Power 174,71 13 Terminal Fyn 165,04 47 Roulunds Braking 163,77 27 Micro Matic 161,04 62 TCA Lift 158,00 1 Glud & Marstrand 156, Albani 155,50 80 Budweg og Caliper 155,50 24 Plus Pack 154,23 85 Air Liquide Danmark A/S 149,06 15 Tasso 146,95 26 C.T. Coin 146,83 9 Juliana Drivhuse 145,00 19 Unilever (tidl. Blumøller) 143,80 56 Nortex 140,40 5 Riegens 139,65 48 Kansas 137,75 42 Meneta 132,59 55 Meneta Advanced Shims 131, F Odense Industri 3F Odense Industri 13

8 MEDLEMSTILBUD 4% 4% Få 4 % rabat på rejser Kom billigt afsted til sydens sol. Du kan 24 timer i døgnet bestille din rejse hos Falk Lauritsen og samtidig få 4 % LO Plus rabat. LO Plus kort: Oplys medlemskab ved booking LO Plus Guldkort: Automatisk rabat ved betaling Bestil rejsen på loplus.dk/falklauritsen 5% 5 % på alle oplevelser Som LO Plus medlem får du 5 % rabat på ca. 300 oplevelser. Døgnet rundt kan du købe den perfekte gave som alle kan bruge. LO Plus kort: Indtast rabatkoden LOPLUS5 LO Plus Guldkort: Indtast rabatkoden LOPLUS5 Køb på Du finder ComputerCity i 10 store elektronikvarehuse fordelt over hele landet samt på nettet. Rabat på hele varesortimentet LO Plus kort: Vis dit kort og få rabat LO Plus Guldkort: Automatisk rabat ved betaling Find dit lokale varehus på loplus.dk/computercity 10 % 10 % rabat på bilsyn og test hos A-Inspektion A-Inspektion er en landsdækkende kæde, hvor du er sikret høj kvalitet på bilsyn. Book tid eller brug Drive-in til bilsyn og GRATIS Miljøtest. LO Plus kort: Vis dit kort og få rabat LO Plus Guldkort: Vis dit kort og få rabat Find din lokale synshal på loplus.dk/a-inspektion DER ER MASSER AF GODE AFTALER LIGE I NÆRHEDEN AF DIG AUTO BOLIG/HAVE ELEKTRONIK FERIE/HOTEL ØKONOMI HOBBY/FRITID TØJ/TILBEHØR AutoMester Holmstrup, Planteskolevej 17-19, 5250 Odense SV, 8% rabat. AutoMester Højby Autoværksted, Svendborgvej 324, 260 Odense S, 8% rabat. AutoMester Løwe's Autoservice, Tyrsbjergvej 114, 5210 Odense NV, 8% rabat. AutoMester Næsby Auto, Egestubben 2C, 5270 Odense N, 8% rabat. AutoMester Nørkilde Auto ApS, Kochsgade 120, 5000 Odense C, 8% rabat. AutoMester Odense Autoværksted ApS, Nyborgvej 330, 5220 Odense SØ, 8% rabat. Dansk Bilglas Odense C, Nyborgvej 341, 5000 Odense C, 10% rabat. Europcar Odense, Vestre Stationsvej 15, 5100 Odense, 9% rabat. Euromaster Odense SØ, Peder Wessels Vej 13, 5220 Odense SØ, 10% rabat. PAVA Odense SV, Holkebjergvej 140, 5250 Odense SV, 15% rabat. Super Dæk Service Odense City, Kildemosevej 2, 5000 Odense C, 10% rabat. Super Dæk Service Odense Havn, Havnegade 70, 5000 Odense C, 10% rabat. Super Dæk Service Odense S, Gl.Højmevej 51, 5200 Odense S, 10% rabat. Dyrup Odense, Overgade 13, 5000 Odense C, % rabat. PP Mester Maling Odense SØ, Cikorievej 78, 5220 Odense SØ, 25% rabat. ComputerCity Odense, Ørbækvej 111, 5220 Odense SØ, 4% rabat. City Hotel, Hans Mules Gade 5, 5000 Odense C, 9% rabat. Næsbylund Kro og Hotel, Bogensevej 105, 5270 Odense N, 9% rabat. Arbejdernes Landsbank Dalum, Dalumvej 52, 5250 Odense SV, Særpris. Arbejdernes Landsbank Hunderup, Skovsbovænget 10B, 5230 Odense M, Særpris. Arbejdernes Landsbank Højstrup, Rismarksvej 115A, 5210 Odense NV, Særpris. Arbejdernes Landsbank Odense, Fisketorvet 1, 5000 Odense C, Særpris. Arbejdernes Landsbank Odense NØ(Seden), Svendsagervej 2A, 5240 Odense NØ, Særpris. CYKEL-X-PERTEN Odense, Rugårdsvej 234, 5210 Odense, 8% rabat. Jupiter Cykler Odense, Dalumvej 4-6, 5250 Odense SV, 9% rabat. Kjelds Cykler, Skibhusvej 105, 5000 Odense C, 5-10% rabat. NANNA XL Odense, Rosengårdcentret 214, 5220 Odense SØ, 9% rabat. Synoptik Odense C, Kongensgade 24, 5000 Odense C, 10% rabat. Synoptik Odense NV., Tarupcenter Rugvang 36-40, 5210 Odense NV., 10% rabat. Synoptik Odense SV., Dalumvej 42-44, 5250 Odense SV., 10% rabat. Synoptik Odense SØ., Rosengårdcentret Ørbækvej 75, 5220 Odense Sø., 10% rabat. Der tages forbehold for trykfejl, ændrede og ophørte aftaler. Husk! 3F Odense Industris pokalstævne i: Indefodbold 2014 lørdag den 1. februar 2014 fra kl til kl. ca i Marienlystcentret, Windelsvej 138, Odense Tag familien med og få et par hyggelige timer, hvad enten man deltager aktivt eller er tilskuer. Der vil blive udsendt indbydelse, samt deltagerlister i januar Pokalstævnet har 30 års jubilæum 1. februar 2014 Det skal fejres TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER 14 3F Odense Industri 3F Odense Industri 15

9 Vindere af "Find 5 fejl" nr. 1/2013 De heldige vindere er: 3F Odense Industris Efterløns- og pensionistklub afholder generalforsamling på Toldbodgade 5-7, Odense fredag den 31. januar 2014 kl Roman Niewick, Kanefarten 23, 5270 Odense N Kim Haustad, Skt. Jørgensgade 94 St., 5000 Odense C John Kristensen, Boikenvænget 13, 5270 Odense N Afdelingen ønsker vinderne tillykke... Gevinsterne kan afhentes ved 3F Odense Industri, Skibhusvej 52 b, 2. sal, 5000 Odense C. Dagsorden Pkt. 1: Valg af dirigent Pkt. 2: Valg af stemmeudvalg Pkt. 3: Bestyrelsens beretning Pkt. 4: Regnskab Pkt. 5: Indkomne forslag (forslagene skal være bestyrelsen i hænde senest 3 dage før generalforsamlingen) Pkt. 6: Valg a) Kasserer Verner Jensen (modtager genvalg) b) Bestyrelsesmedlem Orla Stagil (modtager genvalg) c) Bestyrelsessuppleant Kjeld Espersen (modtager genvalg) d) Bilagskontrollant John Madsen (modtager genvalg) Pkt. 7: Eventuelt. Adresseændringer Det er ikke længere nødvendigt, at indsende oplysninger om adresseændringer! Vi får løbende opdateringer fra folkeregistret. Derfor har vi ikke længere blanketten til brug for adresseændringer i vores blad. Vi vil stadig gerne have at vide, når I skifter arbejdsplads. Det kan I bruge nedenstående blanket til, eller send os en odense-industri@3f.dk, hvor de samme oplysninger skal fremgå. OBS Har du en -adresse? Hvis du har, vil vi meget gerne have den registreret. Du kan sende en mail til os (odense-industri@3f.dk), hvis du ønsker den registreret. Samtidig giver du dit samtykke til, at vi må benytte den til at sende diverse informationer til dig via din . Ny arbejdsgiver: Dit cpr.nr.: Dit navn: Da klubben er vært ved en let frokost, er det nødvendigt at tilmelde sig senest onsdagen før. På bestyrelsens vegne Torben Jacobsen Formand Virksomhed: Virksomhedens adresse: Postnr.: By: Timer pr. uge: Ansættelsesdato: Din funktion/titel: Evt. slutdato: 16 3F Odense Industri 3F Odense Industri 17

10 Nyt fra A-kassen Af Johnny Eslykke, A-kasseleder Politik Der ikke sket ændringer af regler eller indført nye de sidste mange måneder. Regeringen har nedsat to udvalg der skal komme med forslag til en ny arbejdsmarkedesmodel. Carsten Kock-udvalget skal komme med forslag til indsatser og hele systemet (jobcenter og a- kasser), og Leo-Larsen-udvalget skal se på arbejdsmarkedets behov (flaskehalsproblemer og uddannelse). Carsten Kock-udvalget skal komme med en foreløbig rapport i foråret Før denne rapport er offentliggjort vil Beskæftigelsesministeren ikke udtale sig. Regeringen har derfor ikke en mening om i hvilken retning en "ny" arbejdsmarkedsmodel skal gå før til foråret 2014, i sandhed underligt. I kommissoriet til Kock-udvalget er a-kasserne slet ikke nævnt. Så det bliver spændene at se rapporten i Det kan nemlig gå flere veje. Måske skal a-kasserne have mere af det jobcentrene laver i dag (aktivering de første 9 måneder af ledigheden) eller også skal jobcentrene have "det hele" og kommunerne udbetalingen af dagpenge. Det kan også være at Regionerne skal overtage administrationen og så kun bruge jobcentrene til den udførende del. Og så er der jo spørgsmålet om dagpengeperiodens længde og genoptjeningskravet. For at genoptjene retten til dagpenge skal man have 1924 arbejdstimer inden for 3 år. Det giver os det dårligste dagpengesystem i Norden. Vi har det højeste genoptjeningsgrav, og den korteste dagpengeperiode. Ordninger der er ophørt Vi har jo siden 2012 haft flere midlertidige ordninger, kaldet "pakker". Først var der forlængelsen af retten til dagpenge på 26 uger. Den ophørte 31. december Så var der akutpakken med flere samtaler til ledige i a-kasserne og på jobcentrene, den ophørte 1. juli Akutjobpakken ophørte også den 1. juli Der blev i alt opslået ledige job som akutjob. Indtil nu er det opgjort at kun 85 ledige, der var ved at falde ud af dagpengesystemet blev ansat i et akutjob, så der er brugt mange kræfter på jobcentre og i a-kasserne til ingen verdens nytte. Endelig har vi haft en særordning for dem der blev "ramt" af forringelsen af efterlønsordningen, og som derfor ikke kunne få ret til et seniorjob. Denne ordning ophørte også den 1. juli Nye "særordninger" Lige nu har vi "uddannelsesordningen", et tilbud til de ledige der falder ud af dagpengesystemet. De får ret til uddannelsesydelse udbetalt af jobcentrene. Ydelsen er på kontanthjælpsniveau men kan fås selv om man ikke ville have ret til kontanthjælp. Ordningen ophører 31. december Fra den 1. januar 2014 indføres en ny midlertidig ydelse. Arbejdsmarkedsydelsen er også til ledige der falder ud af dagpengesystemet. Ydelsen er som uddannelsesordningen på kontanthjælpsniveau. Denne ordning er ikke vedtaget i Folketinget endnu, men vi ved nu at ydelsen skal udbetales af a-kasserne, og de ledige der har meldt sig ud får mulighed for at melde sig ind igen. Det ser ud som om at ledige på denne lave ydelse også bliver omfattet af de normale a-kasseregler om rådighed og pligt til aktivering (løntilskudsjob og kurser). Ledige kan max modtage de forskellige ydelser, dagpenge, uddannelsesydelse og arbejdsmarkedsydelse, i 208 uger. Den 1. januar 2014 kommer der nye regler for ledige med ret til seniorjob. Før man kan få et seniorjob skal man have brugt retten til arbejdsmarkedsydelse. Det vil betyde at man skal være på denne lave ydelse i op til 2 år. Og nogle tal: I 2013 er der indtil nu ca ledige der har mistet retten til dagpenge. 20 % af disse har i dag ingen indtægt. 6 % er gået i arbejde. Det forventes at ca vil falde ud af dagpengesystemet det næste år. Vi har i vores a-kasse haft ca. 450 ledige der har mistet dagpengeretten. Ledigheden i Danmark har været faldende de seneste måneder og er nu nede på omregnet til bruttoledighed. I Odense kommune er der ca ledige, og kun 900 annoncerede job. I 3FA Odense har vi 737 ledige og 670 på efterløn. Fordelt på de enkelte afdelinger: GOPS Industri 356 ledige og 285 på efterløn 205 ledige og 227 på efterløn Transport 176 ledige og 158 på efterløn Samlet har vi 9651 medlemmer inkl. Forbundsmedlemmer. Hold øje med kommunevalget, dine vinterdæk og vores gode service Kontingentpriser 2014 kan ses på vores hjemmeside: F Odense Industri 3F Odense Industri 19

11 AFSENDER: 3F Odense Industri, Skibhusvej 52B, 5000 Odense C C Find 5 fejl Sæt O om de 5 fejl, udfyld slippen med navn, adresse og cpr.nummer, klip billedet ud og indsend det til: 3F Odense Industri, Skibhusvej 52 b, 2., 5000 Odense C, senest De 3 heldige vindere af konkurrencen bliver offentliggjort på vores hjemmeside. Præmier: 3 x 3 flasker vin. Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: OBS: Hvis du har en , vil afdelingen meget gerne have den skrevet ind på dit medlemsbillede - det kan du selv gøre på "Mit 3F", eller du kan skrive den i boksen til højre: Din adresse: