Juli 2000 Aftalenr. 1358

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Juli 2000 Aftalenr. 1358"

Transkript

1 Økonomiforvaltningen J.nr PMFK-1/99 Juli 2000 Aftalenr Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1 april 1999 af overenskomsten for pædagogmedhjælpere ved kommunale daginstitutioner. Økonomiforvaltningens bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer er markeret med kursiveret tekst. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 6. kontor, gerne telefonisk på nummer Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1

2 Indholdsfortegnelse Kapitel Område... 4 Kapitel 2. Månedslønnede pædagogmedhjælpere Personafgrænsning Ansættelsesbrev Løndannelsen Aflønning Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv Lønudbetaling Børnehaveklassemedhjælpere Deltidsbeskæftigelse A. Pension B. Pension Arbejdstid mv Overarbejde Tillæg for forskudt arbejdstid Weekendgodtgørelse mv Delt tjeneste Konvertering til årligt ulempetillæg Befordringsgodtgørelse Ferie Feriefridagstimer Løn under sygdom, militærtjeneste og efterløn Fravær ved graviditet, barsel og andre familiemæssige årsager Barns 1. sygedag Opsigelse Decentrale løninstrumenter Tjenestefrihed Medlemskab af arbejdsløshedskasse Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant og samarbejdsudvalgsregler Efteruddannelse og kompetenceudvikling Kapitel 3. Timelønnede pædagogmedhjælpere

3 29. Løn mv Opsigelse og sygdom Lønudbetaling for timelønnede Kapitel 4. PGU-elever Personafgrænsning Løn Ansættelsesbreve Arbejdstid under praktik Ferie Feriefridagstimer Sygdom og barns første sygedag Fravær ved graviditet, barsel og andre familiemæssige årsager Befordring, time- og dagpenge under praktik Opsigelse Kapitel 5. Overgangsbestemmelser for ansatte der den 1. april 1998 overgik til Ny Løn Løn Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser Ikrafttræden Protokollat nr. 1 - Børnehaveklassemedhjælperes arbejdstid Protokollat nr. 2 - Løn- og ansættelsesvilkår for pædagogmedhjælpere der gennemgår merituddannelse til PGU Præcisering vedrørende feriespørgsmål og feriefridagstimer i forbindelse med PGU-merit Bilag 1 - Oversigt over aflønning pr. 1. april 1999 til 31. marts 2000 af gruppe II og III ansatte Bilag 2 - Ny løndannelse for pædagogmedhjælpere m.fl Bilag 3 - Overgangsbestemmelser for pædagogmedhjælpere, der pr. 1. april 1998 overgik til Ny Løn

4 Kapitel 1 1. Område Stk. 1. Denne overenskomst omfatter pædagogmedhjælpere, der er fyldt 17 år og som ansættes som pædagogmedhjælpere. Stk. 2. Overenskomsten gælder for pædagogmedhjælpere, der ansættes 1) ved Københavns Kommunes daginstitutioner, 2) ved børnehaver for børn med vidtgående fysiske og psykiske handicap, 3) til udførelse af støtteforanstaltninger i kommunale eller selvejende daginstitutioner i Københavns Kommune i medfør af bestemmelserne i servicelovens 40, jf. 83, eller 84 (støttemedhjælpere), 4) ved skoler for vidtgående specialundervisning ( 19, stk. 2, i folkeskoleloven) og undervisningsinstitutioner efter lov om specialundervisning for voksne (bortset fra kostskoler), 5a) i udelte børnehaveklasser, 5b) fra den 1. april 2000: børnehaveklasser (børnehaveklassemedhjælpere) 6) i Københavns Kommunes skoler til udførelse af andre pædagogmedhjælperopgaver Bemærkning til 1, stk. 2: Opmærksomheden henledes på, at pædagogmedhjælpere omfattes af Rammeaftale om kombinationsansættelser på daginstitutionsområdet. Overenskomsten omfatter fortsat medhjælpere ansat i stillinger for pædagogisk uddannet personale ved Københavns Kommunale daginstitutioner (tidligere gruppe II og III-ansatte). Disse medarbejdere, der før udsendelsen af overenskomst pr. 1. april 1989 er ansat i henhold til den tidligere -7% aftale af 3. juni 1987 (med senere ændringer) bevarer de hidtidige vilkår som personlig ordning. Overenskomsten omfatter som hidtil alle kommunale daginstitutioner, der i det væsentlige udfører tilsvarende opgaver, 4

5 som er pålagt kommunale daginstitutioner oprettet i henhold til servicelovens 7. Hvad særligt angår støttemedhjælpere, bemærkes følgende: a. Støttemedhjælpere er som hidtil forpligtet til at arbejde ved indtil 2 tjenestesteder ad gangen. b. Såfremt den aftalte arbejdstid undtagelsesvis ikke kan udfyldes med støttefunktioner, er støttemedhjælpere forpligtet til beskæftigelse som vikar i daginstitutioner/skolefritidsordninger, dog fortrinsvis den eller de daginstitutioner/skolefritidsordninger, hvortil pågældende er knyttet som støttemedhjælper. c. Aflønning med timeløn kan uanset det ugentlige timetal kun bringes i anvendelse ved kortvarige vikariater for støttemedhjælpere, fx i forbindelse med ferie, sygdom o.lign. af indtil 3 måneders varighed. d. Rammeaftalen om Kombinationsbeskæftigelse på det Pædagogiske arbejdsområde indgået mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte gælder. Rammeaftalen giver mulighed for at kombinere ansættelse som pædagogmedhjælper efter denne overenskomst med ansættelse efter protokollat 1. Ansættelsesforholdet vil efter aftale være et samlet ansættelsesforhold. e. Rammeaftalen om kombinationsansættelser på daginstitutionsområdet gælder. Kapitel 2. Månedslønnede pædagogmedhjælpere Kapitlet omfatter ansatte, som 2. Personafgrænsning 5

6 1. gennemsnitlig har en arbejdstid på mindst 12 timer om ugen (pr. 1. Januar 2001 mindst 10 timer om ugen, jf. Rammeaftale om deltidsarbejde) og 2. er ansat til 3 måneders beskæftigelse eller derover. Bemærkning til 2: For månedslønnet personale, der ansættes efter denne overenskomst, finder ansættelse normalt sted uden tidsbegrænsning. Hvis der foreligger konkrete årsager, som kan konstateres før ansættelsen, kan tidsbegrænset ansættelse dog ske. Det bemærkes at Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. 3. Ansættelsesbrev Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkning til 3: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli Der henvises endvidere til Økonomiforvaltningens cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 vedrørende ansættelsesbreve og ny løn. Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: - grundløn, jf. 5, stk. 1, - funktionsløn, jf. 5, stk. 2, - kvalifikationsløn, jf. 5,stk. 3, og - resultatløn, jf. 5, stk Løndannelsen 6

7 Stk. 2. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for Kommunalt ansatte gælder. 5. Aflønning Stk. 1. Grundløn Grundlønnen dækker de funktioner, en pædagogmedhjælper er i stand til at varetage som nyudnævnt/nyansat. a) For pædagogmedhjælpere, der er fyldt 18 år, er grundlønnen løntrin 9. b) For pædagogmedhjælpere, der ikke er fyldt 18 år, er grundlønnen 92,4% af løntrin 9. Til ansatte i kommuner, der er henført til gruppe 4, ydes et ureguleret årligt tillæg som følger: Gruppe 4: kr. Lønnen til pædagogmedhjælpere, der ikke er fyldt 18 år, reduceres i overensstemmelse med bestemmelserne i 5, stk. 1 i Aftale om lønninger for kommunalt ansatte gælder. Stk. 2. Funktionsløn a) Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionslønnen baseres på de særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for pædagogmedhjælpernes grundløn. - Funktionsløn aftales decentralt. - Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales, eller ved oprykning til højere løntrin. b) Med mindre der decentralt er aftalt andet, er det centralt aftalt, at der ydes et særligt ikke pensionsgivende funktionslønstillæg på kr. (1.oktober 1984-niveau) (pr. 1. april 2000: kr. (31. marts 2000-niveau)) årligt for fuldtidsansatte pædagogmedhjælpere, der beskæftiges som 1) støttemedhjælpere, eller i 2) handicapdaginstitutioner, herunder hjælpeskolefritidshjem, eller i 3) en institutionsafdeling, der udelukkende modtager handicappede børn, eller som 4) børnehaveklassemedhjælpere. 7

8 Stk. 3. Kvalifikationsløn a) Udover grundløn, eventuel funktionsløn og centralt fastsatte kvalifikationstillæg kan der decentralt aftales kvalifikationstillæg. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte pædagogmedhjælpers kvalifikationer, som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. b) Centralt aftalte kvalifikationstillæg: 1) Pædagogmedhjælpere med Pædagogisk Grunduddannelse ydes et kvalifikationstillæg på kr. (1.oktober 1984-niveau) (pr. 1. april 2000: 8500 kr. (31. marts 2000-niveau) årligt. 2) Pædagogmedhjælpere med 4 års erfaring som pædagogmedhjælper aflønnes efter løntrin 12. Fra den 1. april 2000 ændres 4 års erfaring til 3 års erfaring. Bemærkning til 5, stk. 3: Ved erfaring forstås beskæftigelse som månedslønnet inden for overenskomstområdet eller som klubmedarbejder, og som er opnået efter 1. april Ex. en månedslønnet pædagogmedhjælper der ansættes 1. april 1996 i kommunen har således optjent 4 års erfaring den 1. april 2000 og rykker derfor fra løntrin 9 til løntrin 12 denne dato. Ex. En månedslønnet pædagogmedhjælper der har været ansat fra 1. april 1989, til 31. marts 1992 og som igen ansættes på månedsløn den 1. april 1997, vil med virkning fra 1. april 1999 have opnået 4 års erfaring, og får aflønning efter løntrin 12 fra denne dato. De ovennævnte tillæg er pensionsgivende for pædagogmedhjælpere, der opfylder betingelserne for oprettelse af pensionsordning. Bemærkning til 5, stk. 1-3: Opmærksomheden henledes på bilag 2 vedrørende ny løn- 8

9 dannelse. Stk. 4. Resultatløn Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 5, stk. 4: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning til 6: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik, rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. 7. Lønudbetaling Stk. 1. Den faste månedsløn udbetales månedsvis bagud. Bemærkning til 7, stk. 1: Pædagogmedhjælpere, der tidligere har været aflønnet månedsvis forud under deres nuværende ansættelse, bevarer denne udbetalingsform. Stk. 2. For pædagogmedhjælpere, der er ansat ved skoler, jf. 1, stk. 2, nr. 4), 5a), 5b) og 6) med arbejde alene på skoledage eller et nærmere fastsat antal årlige arbejdsdage, reduceres årslønnen forholdsmæssigt og med udbetaling som 1/12 9

10 heraf pr. måned incl. betaling for ferie og søgnehelligdage. Bemærkning til 7: I forbindelse med pædagogmedhjælperes ansættelse, fratrædelse samt ændring i beskæftigelseskvote på andre tidspunkter end i forbindelse med et månedsskift gælder aftale om lønberegning/lønfradrag på brudte datoer indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og KTO. Fradrag i forbindelse med ferie, hvor lønmodtageren ikke har erhvervet ferieret ved ansættelsesstedet, beregnes ud fra de samme principper. Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulærer nr. 12 af 12. maj 1987 og nr. 41 af 20. november Børnehaveklassemedhjælpere Såfremt børnehaveklassemedhjælpere er ansat til beskæftigelse 7,4 timer daglig på skoledage, udgør årslønnen 92% af den i 5 fastsatte løn der udbetales med 1/12 månedsvis bagud. Såfremt det daglige timetal på skoledage er mindre end 7,4 timer, foretages der forud for beregningen af de 92% en reduktion i forhold til de 7,4 timer. Bemærkning til 8: For børnehaveklassemedhjælpere, der ikke har været ansat i et helt eller hele skoleår, er det aftalt, at der efter påkrav i stedet for den anførte løn kan aflønnes med 1/1924 af årslønnen for de timer den pågældende er beskæftiget i børnehaveklassen (herunder timer den pågældende har haft lovligt forfald). Endvidere ydes der betaling for de timer, der er faldet på skæve helligdage. Se endvidere protokollat nr. 1 om Børnehaveklassemedhjælperes arbejdstid. 10

11 9. Deltidsbeskæftigelse Stk. 1. For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige nævnte løndele i 5 i forhold til den nedsatte arbejdstid. Bemærkning til 9, stk. 1: Det henstilles, at man i videst muligt omfang undgår ansættelse med under 15 timers ugentlig beskæftigelse. Stk. 2. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres med normal timeløn (1/1924 af den pågældendes løn, omregnet til årsløn med fuldtidsbeskæftigelse). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuld-tidsansatte, betragtes som overarbejde. Stk. 3. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede, der er omfattet af en pensionsordning, jf. 10A og 10B, pensionsgivende for timer, der ligger inderfor fuldtidsnormen. Stk. 4. Hvis betalt merarbejde er pensionsgivende, forhøjes merarbejdsbetalingen til 100/99,2 for pædagogmedhjælpere, der er omfattet af den i 10A nævnte pensionsordning. For pædagogmedhjælpere, der er omfattet af den i 10B nævnte pensionsordning, forhøjes medarbejderbetalingen til 100/96. 10A. Pension Stk. 1. Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for pædagogmedhjælpere, som 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. den 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). 11

12 Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftiges som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 2. Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden på 1 år. Stk. 3. Pædagogmedhjælpere, der er omfattet af pensionsordningen i stk.1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning for pædagogmedhjælpere, jf. 10B. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk.1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst fra 1 april Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensiongivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg forhøjes tillægget til 100/99,2 Stk. 7. Pædagogmedhjælpere omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er, ud over bestemmelserne i stk. 3 til 5, omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for pædagogmedhjælpere omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 10B. 10B. Pension 12

13 Stk. 1. For ansatte, der 1) er fyldt 25 år, 2) har mindst 3 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 12 timer pr. uge (pr. den 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge) oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab. Bemærkning til 10B, stk. 1: Pen-Sam Liv Jørgen Knudsens Vej Farum Telefon Giro Stk. 2. Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 3 år. Bemærkning til 10B, stk. 2: I Københavns Kommune vedkommende forvaltning i henhold til den samlede magistrats resolution af 23. marts Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8 % af de pensionsgivende løndele. Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt. De pensionsgivende løndele af et løntrin udgør 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på samme løntrin. Bemærkning til 10B, stk. 4: Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. 13

14 Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 5. Kommunen/institutionen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen. Stk. 6. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikarer, ekstrahjælp mv. Bemærkning til 10 B, stk. 6: Opmærksomheden henledes på bestemmelserne i 2. Stk. 7. Timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder kan ikke medregnes i karensperioden på 3 år. Stk. 8. Den ansattes rettigheder er fastsat i de regulativer, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen. 11. Arbejdstid mv. Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer, der ved lokal aftale så vidt mulig tilrettelægges således, at det gennemsnitlige antal arbejdsdage andrager 5 pr. uge. Stk. 2. For hver fulde 37 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge fastsat tjenestefordeling er udført i tiden kl , ydes der 2 timers frihed. Med virkning fra 1. oktober 2001 ændres 2 timers frihed til 3 timers frihed. Stk. 3. Den indtjente frihed afvikles ved tildeling af hele arbejdsfri dage, dvs. dage på hvilke der skulle have været udført tjeneste. Stk. 4. Ved tildeling af sådanne fridage nedsættes den indtjente frihed med den tid, hvori der skulle have været udført tjeneste den pågældende dag. Såfremt der ikke var fastsat en bestemt arbejdstid, nedsættes den indtjente frihed med 7,4 ti- 14

15 mer. Stk. 5. Regnskabet over indtjent frihed opgøres en gang årligt for perioden 1. oktober september. Fratræder den ansatte indenfor perioden, opgøres regnskabet dog inden fratrædelsen. Stk. 6. Den efter stk. 2 indtjente frihed skal være endeligt afviklet senest 31. marts det efterfølgende år. Såfremt friheden ikke er afviklet inden nævnte frist, ydes der for tilgodehavende indtjent frihed betaling efter satserne for overarbejde på udbetalingstidspunktet. Stk. 7.Endvidere betales for den i stk. 2 omtalte tjeneste en tillægsbetaling pr. time svarende til 1/80502 af den til den pågældendes anciennitet svarende årsløn. Tillægsbetalingen bortfalder den 1. oktober Stk. 8. Såfremt der må ændres i normaltjenestens beliggenhed i forhold til den i tjenesteliste fastlagte, skal der gives et varsel på mindst 72 timer. Hvis dette varsel ikke overholdes, ydes der en godtgørelse for de omlagte timer på (21 kr niveau) 29,36 kr. pr. time pr. 31. marts Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteliste ikke skulle være i tjeneste, men efter ændringen bliver normaltjenestetimer. Stk. 9. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. Bemærkning til 11, stk. 8: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli Endvidere gælder rammeaftale om decentral arbejdstid 12. Overarbejde Stk. 1. For beordret overarbejde (dvs. tjeneste der er pålagt en pædagogmedhjælper ud over den i overenskomstens 2 aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejds- 15

16 tid) ydes betaling efter nedenstående regler: Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes på grundlag af en sats, der fremkommer ved at dividere løntrinnets årsløn med For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes de i stk. 1 nævnte satser med tillæg af henholdsvis 50 pct. og 100 pct. De ved tillæg af 50 pct. beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer efter normal arbejdstids ophør på ugens 5 første hverdage (mandag-fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 12. De ved tillæg af 100 pct. beregnede satser ydes for andet overarbejde. Stk. 2. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 2 beregnede satser og de i henhold til stk. 1 beregnede satser. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 2, 2. og 3. afsnit nævnte regler. Stk. 3. Satser i henhold til stk. 2 og 3 ydes efter pædagogmedhjælperens lønmæssige og stedtillægsmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 4. Når en pædagogmedhjælper tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg på 26,56 kr. pr. 31. marts 2000 (19 kr. i niveau) Samme regel gælder for deltidsansatte, der tilsiges til at udføre merarbejde. 13. Tillæg for forskudt arbejdstid For arbejde mellem kl. 17 og 06 samt på søn- og helligdage ydes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. 16

17 14. Weekendgodtgørelse mv. Stk. 1. For tjeneste på lørdage efter kl. 11, på søn- og helligdage kl. 0-24, på mandage kl. 0-4, 1. maj kl samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. 15. Delt tjeneste Stk. 1. Pædagogmedhjælpere, hvis tjeneste er delt således, at den strækker sig ud over 11 timer regnet fra første tjenesteafsnits påbegyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning, oppebærer en godtgørelse pr. time svarende til den mellem Finansministeriet og tjenestemændenes centralorganisationer aftalte godtgørelse for delt tjeneste. Stk. 2. Godtgørelsen ydes for samtlige timer, der strækker sig ud over 11 timer, således at også mellemliggende tjenestefri timer medregnes. Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time. 16. Konvertering til årligt ulempetillæg For pædagogmedhjælpere gælder Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg. Bemærkning til 16: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august Befordringsgodtgørelse Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gælder. Bemærkning til 17: Reglerne er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære 17

18 nr. 28 af 9. november Bemærkning til 11, 12, 13, 14, 15, 16 og 17: Under pædagogmedhjælperes deltagelse i koloni- og weekendophold suspenderes bestemmelserne om arbejdstid, overarbejde, natpenge og weekendgodtgørelse mv. Der henvises til aftale om vederlag mv. ved deltagelse i koloni- og weekendophold. 18. Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 18: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af 5. februar Børnehaveklassemedhjælpere ved institutioner/skoler, der holdes lukket i skolesommerferien og mellem jul og nytår afholder henholdsvis 4 ugers og 1 uges ferie i disse perioder, med mindre andet fastsættes. 19. Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkninger til 19: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni Løn under sygdom, militærtjeneste og efterløn De i funktionærloven omhandlede regler om 18

19 1) løn under fravær på grund af sygdom 2) indkaldelse til aftjening af værnepligt samt 3) efterløn finder tilsvarende anvendelse for det af denne overenskomst omfattede personale. Bemærkninger til 20: De i overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 7. maj 1973 (med bilag) omhandlede regler og ordninger vedrørende tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom, kan - jf. skrivelse herfra af 12. juni fortsat anvendes på tilsvarende vilkår for de af overenskomsten omfattede. Der henvises i øvrigt til pkt. 4 i overborgmesterens cirkulære nr. 15 af 29. april Fravær ved graviditet, barsel og andre familiemæssige årsager Aftale om kommunalt ansattes adgang til fravær fra tjenesten i forbindelse med graviditet, barsel, samt af andre familiemæssige årsager gælder. Bemærkning til 21: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 19

20 3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. Bemærkning til 22, stk. 1: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns første sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 23. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens bestemmelser vedrørende opsigelse finder tilsvarende anvendelse. Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2, (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. Stk. 3. Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Når en ansat meddeles uansøgt afskedigelse, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte, Staunings Plads 1-3, 1790 København V skriftligt herom. Denne meddelelse skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedpligt med hensyn til per- 20

21 sonlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres FOA herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen. Bemærkning til 23 stk. 3: Opmærksomheden henledes specielt på, at der altid skal gives Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads København V. skriftlig meddelelse om enhver uansøgt afsked af en pædagogmedhjælper. Det er ikke tilstrækkeligt at underrette en underafdeling af forbundet. Opmærksomheden henledes på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. september Stk. 5. FOA kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. FOA kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. Stk. 6. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 7. Et afskedigelsesnævn består af 3 repræsentanter, hvoraf overenskomstens parter hver udpeger én. Disse vælger i forening en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for Østre landsret om at udpege denne. Stk. 8. Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages af- 21

22 høring af parter og vidner. Nævnet afsiger motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold, kan det pålægges institutionen at afbøde virkningerne ved opsigelsen. Det kan herved pålægges ansættelsesmyndigheden, såfremt den pågældende og ansættelsesmyndigheden ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. Bemærkning til 23: Bestemmelserne i stk. 3-5, om afskedigelsesprocedurer og afskedigelsesnævn finder ikke anvendelse ved tidsbegrænsede ansættelser. Københavns Kommune har erklæret sig enig i, at muligheden for omplacering naturligt bør overvejes forud for eventuel opsigelse af en medarbejder af utilregnelig årsag. 24. Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. Bemærkning til 24: Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august Tjenestefrihed Stk. 1. Der kan gives pædagogmedhjælpere omfattet af denne overenskomst ad- 22

23 gang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i indtil 3 år i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Stk. 2. Efter anmodning i hvert enkelt tilfælde, og hvor det er foreneligt med tjenestens tarv, har pædagogmedhjælpere adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i det omfang og til de uddannelser, der fremgår af de til enhver tid gældende love om voksenuddannelsesstøtte (VUS), om orlovsydelser til uddannelse og om arbejdsmarkedsuddannelser. Anmodningen om tjenestefrihed efter denne bestemmelse skal fremsættes over for institutionen/kommunen med et varsel på 2 kalendermåneder. Stk. 3. I de tilfælde, hvor der er bevilget tjenestefrihed uden løn, er det ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågældende efter tjenestefrihedens ophør. 26. Medlemskab af arbejdsløshedskasse Som pædagogmedhjælpere ansættes fortrinsvis personer, der har forsikret sig i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 27. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Bemærkning til 27, stk. 1: Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med Løndirektoratets skrivelse af 2. december Der henvises endvidere til Økonomiforvaltningens skrivelse af 28. oktober Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde- og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening/Københavns og Frederiksberg Kommuners be- 23

24 stemmelser herom. Bemærkning til 27, stk. 2: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 2. juli Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompentenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 28: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21. juli Kapitel 3. Timelønnede pædagogmedhjælpere 29. Løn mv. Stk. 1. Pædagogmedhjælpere, der gennemsnitligt er beskæftiget under 12 timer (pr. 1 april 2001 under 10 timer, jf. Rammeaftale om deltidsarbejde) om ugen samt pædagogmedhjælpere, der ikke antages med henblik på varig beskæfti-gelse, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende, eller til anden midlerti-dig beskæftigelse af under 3 måneders varighed, aflønnes med timeløn. Stk. 2. For pædagogmedhjælpere over 18 år beregnes timelønnen i tidsrummet kl som 1/1924 og i tidsrummet kl som 1/1820 af årslønnen. Endvidere betales en tillægsbetaling pr. time svarende til 1/80502 af årslønnen. Tillægget beregnes i forhold til den udførte tjeneste. Tillægsbetalingen bortfalder den 1. oktober

25 Stk. 3. For pædagogmedhjælpere under 18 år beregnes timelønnen i tidsrummet som 1/1924 og i tidsrummet kl som 1/1820 af 92,4% af årslønnen. Stk. 4. Timelønnede omfattes af bestemmelserne i 4, stk. 2, Aftale om lønninger for kommunalt ansatte gælder 12, Overarbejde 13, Tillæg for forskudt arbejdstid 14, Weekend godtgørelse mv. 15, Delt tjeneste 16, Konvertering til årligt ulempetillæg 17, Befordringsgodtgørelse 18, Ferie 21, Fravær ved graviditet, barsel og andre familiemæssige årsager 27, Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant og samarbejdsudvalgsregler 28, Efteruddannelse og kompetenceudvikling Stk. 5. Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov mv. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt af kapitel 5 i Aftale om fravær ved graviditet og bar-sel og af andre familiemæssige årsager. Stk. 6. Der ydes pædagogmedhjælpere, der forud for en søgnehelligdag, hvor institutionen holdes lukket, har været beskæftiget ved institutionen uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have været beskæftiget. Bemærkning 29, stk. 6: Ved timelønsansættelse i 6 arbejdsdage eller derover uden afbrydelse op til søgnehelligdag, betales timeløn for den eller de dage, institutionen er lukket på grund af helligdage. Ved timelønsansættelse i et fast skema betales for de skemalagte timer, der falder på en søgnehelligdag. Ved timelønsansættelse uden fast skema betales således: 25

26 1) Ved vikariater for en bestemt medarbejder i fuld omfang, betales efter den gennemsnitlige daglige arbejdstid for denne medarbejder. 2) Ved vikariater, der ikke er omfattet af punkt 1., beregnes aflønningen som et gennemsnit af de præsterede timer i de sidste 6 arbejdsdage op til søgnehelligdagen. Stk. 7. Der ydes pædagogmedhjælpere, der anvises fra arbejdsformidlingen, løn for mindst 3 timer på første arbejdsdag. 30.Opsigelse og sygdom Stk. 1. For timelønnede pædagogmedhjælpere, der ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes timelønnede pædagogmedhjælperes ansættelsesforhold som ophævet. Stk. 2. For timelønnede pædagogmedhjælpere, der er antaget med henblik på varig beskæftigelse, er opsigelsesvarslet i de første 3 måneder gensidigt 14 dage til fratræden ved månedens udgang og derefter 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Stk. 3. Timelønnede pædagogmedhjælpere oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i dagpengeloven. 31. Lønudbetaling for timelønnede Stk. 1. Til timelønnede udbetales lønnen månedsvis bagud. Terminen for lønudbetalingen for timelønnede kan efter lokal aftale ændres fra månedsløn til 14 dages løn. Sker udbetaling gennem pengeinstitut, kan den ansatte bestemme, til hvilket pengeinstitut lønnen skal overføres. 26

27 Stk. 2. Tillæg til timelønnen kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønnede. Bemærkning til 31: Lønudbetalingen finder sted senest 17 dage efter lønperiodens udløb. Kapitel 4. PGU-elever Løn- og ansættelsesvilkår for PGU-elever. 32. Personafgrænsning Dette kaptitel omfatter elever under den pædagogiske grunduddannelse, jf. Lov nr. 501 af 12. juni 1996 om ændring af lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser inden for bistands-, pleje- og omsorgsområdet mv Løn Stk. 1. Der udbetales til eleven en løn, svarende til SOSU-elevlønnen, som udgør følgende pr. måned (1. oktober 1984-niveau): 1. år 2. år under 18 år 4.226, ,10 over 18 år (fra den 1. i den efterfølgende måned) 5.420, ,78 Pr. 31. marts 2000 ændres grundbeløbene: fra 4.226,10 kr. til 5.908,42 kr. fra 5.420,91 kr. til 7.578,86 kr. fra 5.770,78 kr. til 8.068,00 kr. I lønnen er inkluderet godtgørelse for praktikkens særlige beliggenhed (fx i af- 27

28 ten- og natperioden). Stk. 2. Lønnen procentreguleres som anført i den til enhver tid gældende aftale om lønninger indenfor de (amts)kommunale forhandlingsorganers områder for ansatte i Københavns Kommune. Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 4. Påbegyndes uddannelsen på andre dage end den 1. i en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned, beregnes lønnen således: (Løn pr. måned x antal kalenderdage, der vedr., udd. i den aktuelle kalendermåned) divideret med antal kalenderdage i den aktuelle måned. 34. Ansættelsesbrev Aftalen om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkning til 34: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli Elevkontrakten udgør ansættelsesbrevet. 35. Arbejdstid under praktik Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Stk. 2. Ved praktikantens deltagelse i koloniophold medregnes 7,4 timer pr. dag. Bemærkning til 35: 28

29 Det forudsættes, at parterne ved praktikkens start har forholdt sig til praktikkens nærmere forløb. 36. Ferie Stk. 1. Ferie afholdes i videst muligt omfang uden for praktikperioden. Stk. 2. Feriegodtgørelse ydes i henhold til bestemmelserne i 18 i Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale. Bemærkning til 36: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af 5. februar Feriefridage Aftale om feriefridage for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 37: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni Sygdom og barns første sygedag De for pædagogmedhjælpere på praktikstedet gældende regler vedrørende løn under sygdom og barns 1. sygedag finder tilsvarende anvendelse for praktikanter. 39. Fravær ved graviditet, barsel, og andre familiemæssige årsager PGU-elever er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov mv. og lov om dagpenge ved syg-dom 29

30 og fødsel samt af kapitel 5 i Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager. 40. Befordring, time- og dagpenge under praktik De på praktikstedet gældende regler om godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel og timedagpenge under tjenesterejser finder tilsvarende anvendelse for praktikanter omfattet af dette kapitel. 41. Opsigelse Stk. 1. Elever kan inden for de første tre måneder opsiges med 14 dages varsel og kan opsige deres stilling med samme varsel. I resten af elevtiden kan de opsi-ges med en måneds varsel til den 1. i en måned og kan opsige deres stilling med samme varsel. Stk. 2. Ved elevtidens udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel. Kapitel 5. Overgangsbestemmelser for ansatte der den 1. april 1998 overgik til Ny Løn 42. Løn Pædagogmedhjælpere, som overgik til Ny Løn pr. 1. april 1998, er omfattet af de i bilag 3 anførte overgangsregler. Kapitel 6. Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser 43. Ikrafttræden og opsigelse 30

31 Stk. 1. Overenskomsten har, hvor intet andet er anført, virkning fra 1. april Stk. 2. Denne overenskomst kan såvel af Københavns kommune som af Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Stk. 3. Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, fastsættes aflønninger efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte gælder, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 7. juli 2000 For Københavns Kommune Jan Tønners Elin Hausle Ebbesen For Forbundet af Offentligt Ansatte Poul Winckler Ruth Nielsen 31

32 Protokollat nr. 1 - Børnehaveklassemedhjælperes arbejdstid Med virkning fra den 1. april 2000 er aftalt følgende: Stk. 1. Ved opgørelse af pædagogmedhjælperes timer i børnehaveklassen og/eller samordnet indskoling, sker omregning af timerne således at en lektion á 45 minutter medregnes med 1,1 tilsynstime. Bemærkning til stk. 1: Ved opgørelse af timerne i børnehaveklassen (eller den samordnede indskoling) er det herved lagt til grund, at det yderlgere påhviler børnehaveklassemedhjælperen at tilrettelægge og forberede ovennævnte arbejde samt at varetage en række opgaver af samme karakter som er fastsat for børnehaveklasseledere og lærere, der varetager tilsvarende arbejde (herunder samme tilsynsforpligtelse i frikvartererne som gældende for børnehaveklasseledere samt indkøb af materialer og oprydning) uden for den skemalagte arbejdstid. Ved varetagelse af andre arbejdsopgaver, fx støtteforanstaltninger og andre særlige hjælpeforanstaltninger over for børn, foretages ingen omregning. I timetallet til disse arbejdsopgaver indgår bl.a. en eventuel individuel forberedelse og planlægning af arbejdet. København, den 7. juli 2000 For Københavns Kommune Jan Tønners Elin Hausle Ebbesen Forbundet af Offentlig Ansatte Poul Winckler Ruth Nielsen 32

33 Protokollat nr. 2 Løn- og ansættelsesvilkår for pædagogmedhjælpere der gennemgår merituddannelsen til PGU 1. Område Dette protokollat omfatter ansatte pædagogmedhjælpere, der gennemgår merituddannelsen til PGU, jf. Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 851 af 24. september 1996 om den grundlæggende pædagogiske uddannelse til pædagogmedhjælper, dagplejer og omsorgsmedhjælper mv., jf. kapitel 3, i bekendtgørelsen. 2. Godtgørelse Stk. 1 Pædagogmedhjælpere, der gennemgår merituddannelsen, er berettiget til at oppebære en godtgørelse pr. uge på 490,00 kr. (1. oktober 1984-niveau) (pr. 31. marts 2000: 685,06 kr. (31. marts 2000-niveau)). Stk. 2. Regulering De i stk. 1 og 2 anførte kronebeløb reguleres efter tilsvarende regulering som generelle og særlige tillæg for kommunalt ansatte. 3. Ferie Stk. 1. Ved orlovsperiodens start betragtes pædagogmedhjælperen i feriemæssig henseende som fratrådt med adgang til ydelse af feriegodtgørelse (12,5%). Ved afholdelse af ferie i løbet af orlovsperioden dækker feriegodtgørelsen denne ferie. Bemærkning til 3, stk. 1: Godtgørelse efter 2, stk. 1 ydes alene i teoriperioden. Ved afholdelse af ferie kan der ikke samtidig udbetales feriegodt- 33

34 gørelse og godtgørelse efter 2. Stk. 2. Hvis pædagogmedhjælperen ved orlovsperiodens afslutning vender tilbage til en stilling i en kommune, anvendes eventuel resterende feriegodtgørelse forlods til afvikling af restferie med løntræk som ved nyansættelse. Ved ferieafholdelse herefter betragtes orlovsperioden som indgået i retten til optjening af ferieret i løbet af optjeningsåret, således at den pågældende oppebærer sædvanlig løn i stillingen under ferie, jf. Aftale om ferie for (amts)kommunal ansatte. Stk. 3. Hvis pædagogmedhjælperen ikke umiddelbart vender tilbage til samme kommune ydes 12 1/2% feriegodtgørelse af den udbetalte løn og/eller godtgørelse i optjeningsåret. Bemærkning til 3. stk. 3: En præcisering vedrørende feriespørgsmål i forbindelse med PGU-merit vedlægges dette protokollat. 4. Særlige regler ved ansættelse efter gennemført uddannelse Pædagogmedhjælpere, der, efter gennemgang og beståelse af den i 1 anførte uddannelse, umiddelbart genindtræder i en pædagogmedhjælperstilling i den kommune, som har bevilget orlov til uddannelse, får medregnet orlovsperioden i beskæftigelsesancienniteten med hensyn til a) opsigelsesvarsel, b) fratrædelsesgodtgørelse, samt c) efterløn. 5. Overgangsregler Hvis der er indgået en lokal aftale om, at der ydes fuld løn under uddannelsen, har pædagogmedhjælperen ikke krav på yderligere tillæg ud over det aftalte, idet den i 2 anførte godtgørelse anses som medgået hertil. 34

35 6. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Protokollatet har virkning fra den 1. april Stk. 2. Protokollatet omfattes af bestemmelserne om opsigelse i 36, stk. 1 og 2 i Overenskomst for pædagogmedhjælpere pr. 1. april København, den 7. juli 2000 For Københavns Kommune Jan Tønners Elin Hausle Ebbesen For Forbundet af Offentlig Ansatte Poul Winckler Ruth Nielsen 35

36 Præcisering vedrørende feriespørgsmål og feriefridagstimer i forbindelse med PGU-merit 1. Feriemæssigt forhold ved uddannelsens start. En pædagogmedhjælper får bevilget orlov af arbejdsgiveren i en nærmere angivet periode for at gennemgå PGU-uddannelsen. Når orlovsperioden starter vil den pågældende i feriemæssig henseende skulle betragtes som fratrådt med ydelse af feriegodtgørelse beregnet efter ferieaftalens bestemmelser for perioden indtil orlovsperiodens start. Eksempel: Orlovsperioden starter den 1. september 1998 og varer 1 år til den 31. august Pågældende skal have feriegodtgørelse for eventuel restferie for optjeningsåret 1997 samt for perioden 1. januar til 31. august Ved orlovsperiodens start betragtes den pågældende ligeledes som fratrådt for så vidt angår optjent ret til feriefridagstimer. 2. Ferie under orlovsperioden (PGU-uddannelsen) Hvis orlovsperioden ved uddannelsens start aftales som en sammenhængende periode og den pågældende pædagogmedhjælper i den sammenhængende orlovsperiode afholder ferie, anvendes feriegodtgørelsen og den pågældende kan ikke samtidig oppebære orlovsydelse. 3. Ferie efter orlovsperiodens afslutning Der kan være 2 forskellige situationer. a. Den pågældende vender umiddelbart tilbage til samme (amts)kommune til en pædagogmedhjælperstilling. I dette tilfælde skal den pågældende først anvende resterende feriegodtgørelse mod løntræk. Når feriegodtgørelsen er opbrugt, afholdes ferie med løn (dvs. lønnen i den stilling, den pågældende har taget PGU-uddannelsen til). 36

37 Eksempel: En pædagogmedhjælper som har fået bevilget orlov efter eksemplet under pkt. 1 og som vender umiddelbart tilbage til en pædagogmedhjælperstilling den 1. september 1999 i samme (amts)kommune, som har bevilget orloven. Hvis denne pædagogmedhjælper har afholdt ferie fra optjeningsåret 1998 med feriegodtgørelse, svarende til fx 2 uger (12 feriedage) vil den pågældende medhjælper fortsat have feriegodtgørelse (20-12 = 8 feriedage), som skal afvikles forlods mod løntræk. De resterende 10 feriedage (fra perioden 1. september til 31. december 1998) afvikles som ferie med løn. Orlovsydelsen, der er udbetalt fra orlovsperiodens start den 1. september 1998 og indtil 31. august 1999 er i denne situation ikke feriepenge-givende, da der afholdes ferie med løn i den nye stilling på grundlag af optjeningsperioden 1. september til 31. december 1998 (ferieår 99/00) og optjeningsår 1999 (ferieår 00/01). Hvis den pågældende ved orlovsperiodens afslutning umiddelbart vender tilbage til en pædagogmedhjælperstilling på månedslønsvilkår i samme kommune, som har bevilget orloven til uddannelsen, skal orlovsperioden sidestilles med beskæftigelse for så vidt angår optjening af ret til feriefridagstimer efter aftalen herom. b. Den pågældende vender ikke umiddelbart tilbage til samme (amts) kommune. Der afholdes herefter ferie med 12 1/2% feriegodtgørelse. 37

38 Bilag 1 - Oversigt over aflønning i perioden 1. april 1999 til 31. marts 2000 af gruppe II og III ansatte Gruppe II og III - (Assistentstillinger) Løntrin 11, 12, 13, 14, 15 og 16 (alle 2-årige). Gruppe II (Ledere) Antal point Aflønning af ledere, løntrin ,28,29,30,31,32, ,28,29,31, ,29,31,34, ,32,34,36, ,33,35,37,39 (stedfortrædere og afdelingsledere) Antal point Stedfortræder aflønning, løntrin Antal normerede børn i institutionen Afdelingsleder aflønning, løntrin ,22,23,24,25 indtil 59 point 18,19,20,21,22,23, point 19,20,21,22,23,24,25 Bemærkning: Pointberegning for ledere og stedfortrædere følger tilsvarende retningslinier som er gældende for daginstitutionsområdet. 38

39 Bilag 2 - Ny løndannelse for pædagogmedhjælpere m.fl. Vedrørende grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. 1) Grundløn a) Pædagogmedhjælpere, støttemedhjælpere, Børnehaveklassemedhjælpere. Stillinger som medhjælpere aflønnes med en grundløn på løntrin 9. 2) Funktionsløn Til pædagogmedhjælpere, støttemedhjælpere, børnehaveklassemedhjælpere ydes funktionsløn for særlige funktioner, der ligger udover de funktioner, der forudsættes varetaget udover grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling som medhjælper. Funktionsløn ydes også for ledelsesfunktioner. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Fastsættelse af funktionsløn sker efter en række kriterier der fastsættes decentralt. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden: brugergruppens sammensætning, forældre/børn Styrelsesmæssige forhold (opgaver i forhold til institutions-, forældre, bestyrelse o.lign.) opgaver i forhold i forhold til særlige børne-/ungegrupper (handicappede, lokalområde o.lign. herunder tosprogede medhjælpere) institutionens åbningstider (ex atypisk åbningstid, herunder døgnåbning) fysiske/geografiske rammer (ex skov- og busbørnehaver) særlige arbejdsopgaver stillingens indhold, grader af ansvar varetagelse af pædagogopgaver (der sigtes til særlige pædagogiske arbejdsopgaver eller ansvarsområder) 3) Kvalifikationsløn Til pædagogmedhjælpere, støttemedhjælpere, børnehaveklassemedhjæl- 39

40 pere ydes kvalifikationsløn ud over grundløn og funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medhjælpers kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis grund- og efteruddannelse (kurser) og erfaringer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbeta-les efter pensionsgivende løn på dette trin. Fastsættelse af kvalifikationsløn sker efter en række kriterier der fastsættes decentralt. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn kan nedenstående liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden: Erfaring, som kan måles på flere måder Erfaring inden for fagområdet Erfaring uden for faget Erfaring på arbejdsstedet Erfaring fra flere arbejdssteder inden for kommunen Erfaring med særlige arbejdsopgaver Relevant uddannelse (PGU eller anden uddannelse) og relevant efteruddannelse/kursusvirksomhed, herunder AMU-kurser. Specialviden, lokalkendskab, varetagelse af flere funktioner (fleksibilitet), ansvar, deltagelse i arbejdsgrupper, udvalg. De følgende eksempler er ikke egnede som selvstændige kriterier, men bør højst supplere ovennævnte kriterier: Samarbejdsevne Selvstændighed Engagement Kreativitet. 40

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.

Læs mere

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE

O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...

Læs mere

Oktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter.

Oktober 1999 Aftalenr Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.IBU/99 Oktober 1999 Aftalenr. 2332 Overenskomst for børne- og ungdomskonsulenter samt plejehjemskonsulenter. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt

Læs mere

Oktober 1999 Aftalenr. 1347

Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der

Læs mere

August 1999 Aftalenr. 1387

August 1999 Aftalenr. 1387 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen.

November 1999 Aftalenr Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITIL-1/99 November 1999 Aftalenr. 2451 Overenskomst for tilsynsassistenter ved Levnedsmiddelkontrollen. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Kapitel 1. Overenskomstens område... 3 1.

Læs mere

Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner.

Januar 2001 Aftalenr Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Økonomiforvaltningen J.nr. 233.ITFA-1/99 Januar 2001 Aftalenr. 1393 Overenskomst for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt

Læs mere

Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret

Januar 2000 Aftalenr Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret Økonomiforvaltningen J.nr. 206.6PV-1/99 Januar 2000 Aftalenr. 3502 Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Forbundet

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere

Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for handicapledsagere Kommunernes Landsforening Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Forbundet af Offentligt Ansatte Specialarbejderforbundet i Danmark

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for pædagogiske konsulenter Kommunernes Landsforening Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Overenskomstens område...

Læs mere

Overenskomst for serviceassistentelever

Overenskomst for serviceassistentelever Side 1 Overenskomst for serviceassistentelever Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark 1. Overenskomstens område... 3 2. Lønbestemmelser... 3 3. Arbejde

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05 AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtskommunale institutioner 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg

Overenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...

Læs mere

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner

O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER

OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER Side 1 AMTSRÅDSFORENINGEN FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE KVINDELIGT ARBEJDERFORBUND DANMARK OVERENSKOMST OM LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR SERVICEASSISTENTELEVER 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen

November 1999 Aftalenr Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1MØK-1/99 November 1999 Aftalenr. 3452 Overenskomst for ikke-tjenestemandsansatte miljøkontrollører ved Miljøkontrollen Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte

Læs mere

Løn- og ansættelsesvilkår for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere

Løn- og ansættelsesvilkår for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere FINANSMINISTERIET Cirkulære om Løn- og ansættelsesvilkår for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...3 Bemærkninger til organisationsaftalens

Læs mere

November 1999 Aftalenr

November 1999 Aftalenr Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1LE-1/99 November 1999 Aftalenr. 1504 1505 Københavns Kommune Kommunernes Landsforening har med Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 indgået

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 2 Bemærkninger til organisationsaftalens enkelte

Læs mere

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner

ANSATTE. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner KØBENHAVNS KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgsinstitutioner 2002 1 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens

Læs mere

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området

OVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1997 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Social- og Sundhedsassistenter og Sygehjælpere 1 INDHOLD

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...3

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (tekniske servicemedarbejdere m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8.

Læs mere

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.

Læs mere

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)

VILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL) Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner)

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,

Læs mere

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale

42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti

Læs mere

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens Side 1 DANSKE REGIONER FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for serviceassistenter hos Danske Regioner **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT**

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1

Læs mere

64.04 O.15 22/2016 Side 1

64.04 O.15 22/2016 Side 1 Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen

Læs mere

Overenskomst for hjemmedagplejere

Overenskomst for hjemmedagplejere Overenskomst for hjemmedagplejere KL FOA - Fag og Arbejde 66.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 66.11 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet... 3 2. Afgrænsning månedslønnede og timelønnede...

Læs mere

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer

Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer Side 1 Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for kantineledere og rengøringsledere/-chefer KL Forbundet af Offentligt Ansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

O.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune

O.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle

Læs mere

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

Sygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.

Læs mere

OVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET

OVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OVERENSKOMST 2011-2013 mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OK 2011-2013 2 1. Generelt. Overenskomsten følger Ok 11 resultatet for Statens område.

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S AMTSRÅDSFORENINGEN HT.60.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i HT og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S 1999 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502

Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 Aftalenr. 3502 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 251525 September 2005 Aftalenr. 3502 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og

Læs mere

Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet

Læs mere

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005

OVERENSKOMST. for. rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere. tekniske serviceledere. ved. Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 OVERENSKOMST for rengøringsmedarbejdere, tekniske servicemedarbejdere & tekniske serviceledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 1. OMRÅDE...

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (skolebetjente m.fl. fra Københavns Kommune)) 2007 Cirkulære af 25. juni 2007 Perst.

Læs mere

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune

OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T. for. tekniske arbejdsledere. ansat i. Frederiksberg Kommune FREDERIKSBERG KOMMUNE FORBUNDET AF OFFENTLIGE ANSATTE O V E R E N S K O M S T for tekniske arbejdsledere ansat i Frederiksberg Kommune 1999 2 I N D H O L D S F O R T E G N E L S E 1. Overenskomstens område...3

Læs mere

44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende

Læs mere

August 2000 Aftalenr. 1347

August 2000 Aftalenr. 1347 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 August 2000 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning fra 1. april 1999 indgået overenskomst for støttepædagoger der

Læs mere

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne

3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,

Læs mere

Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter

Side 1. O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter AMTSRÅDSFORENINGEN 32.10.1 Side 1 LEDERNES HOVEDORGANISATION O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for oldfrueassistenter 2005 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale

Læs mere

November 2000 Aftalenr og 1364

November 2000 Aftalenr og 1364 Økonomiforvaltningen J.nr.233.1DAC-1/99 November 2000 Aftalenr. 1372 1373 og 1364 Københavns Kommune og BUPL - Forbundet for pædagoger og klubfolk samt Forbundet af Offentligt Ansatte har med virkning

Læs mere

Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter

Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter KL FOA - Fag og Arbejde 61.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 61.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 5 1. Hvem er omfattet...5 2. Afgrænsning

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

November 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere.

November 1999 Aftalenr Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Økonomiforvaltningen J.nr.233.1KMM-1/99 November 1999 Aftalenr. 5408 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1.

Læs mere

Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding

Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Side 1 Overenskomst for kedel-, maskin- og motorpassere ved I/S Vestforbrænding Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løndannelse... 3 4. Grundløn...

Læs mere

44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377

Økonomiforvaltningen Sagsnr Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Økonomiforvaltningen Sagsnr. 265048 Oktober 2005 Aftalenr. 1377 Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Dansk Socialrådgiverforening og FOA Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1

Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service KL FOA Fag og Arbejde Fagligt Fælles bund 3F Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3.

Læs mere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem AMTSRÅDSFORENINGEN 32.35.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem 1999 Side 2 Side 3 INDHOLDSFORTEGNELSE

Læs mere

Folkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013

Folkeskolen, ny 14 og 15 i Arbejdstid. Lærernes Centralorganisation, 14. marts 2013 Folkeskolen, ny 14 og 15 i 50.01 Under hensyntagen til arbejdstilrettelæggelsen i skolevæsenet kan kommunalbestyrelsen fastsætte arbejdstiden for lærere i folkeskolen i overensstemmelse med nedenstående

Læs mere

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST

SYGEPLEJE- OVERENSKOMST VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde

Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund

Læs mere

Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen

Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Juni 2014 Lærere på kommunale sprogcentre med en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen Pr. 1. august 2014 er der nye regler for lærere ved sprogcentre, som har en gennemsnitlig arbejdstid på

Læs mere

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL

Overenskomst. Chefer med personaleledelse i KL Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra amtskommuner) 2007 Cirkulære af 14. marts 2007 Perst. nr. 028-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-137 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser.... 3 3. Pension

Læs mere

Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter

Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter Overenskomst for pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter KL FOA - Fag og Arbejde 61.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 61.01 Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 5 1. Hvem er omfattet... 5 2. Afgrænsning

Læs mere

Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452

Økonomiforvaltningen sagsnr September 2005 Aftalenr. 3452 Økonomiforvaltningen sagsnr. 251523 September 2005 Aftalenr. 3452 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten og tjenestemandsaftalen for miljøkontrollører

Læs mere

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem

Læs mere

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale

33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...

Læs mere

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side

Læs mere

Chauffører OverenskOmst

Chauffører OverenskOmst Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem

Læs mere

Cirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste

Cirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste 5.3.3 1993 Cirkulære om Organisationsaftale for landmålingsteknikere i statens tjeneste 2 5.3.3 Indhold Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...1 ORGANISATIONSAFTALE

Læs mere

Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 aftalenr Aftale om aflønning af redderelever i Københavns Kommune.

Økonomiforvaltningen Sagsnr September 2005 aftalenr Aftale om aflønning af redderelever i Københavns Kommune. Økonomiforvaltningen Sagsnr. 273030 September 2005 aftalenr. 5432 Aftale om aflønning af redderelever i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Fag og Arbejde har indgået aftale pr. 1.april 2005 for

Læs mere

Overenskomst for dagplejere

Overenskomst for dagplejere Overenskomst for dagplejere Kommunernes Landsforening Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte 66.01 Side 1 Side 2 Kapitel 1. Indledning... 4 1. Overenskomstens område...

Læs mere

OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer

OVERENSKOMST for ernæringsog. husholdningsøkonomer AMTSRÅDSFORENINGEN 32.14.1 Side 1 LÆRERNES CENTRALORGANISATION OVERENSKOMST for ernæringsog husholdningsøkonomer 2005 = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv. tilrettet f.eks. 01-07-2005

Læs mere

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftalen er indgået mellem Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning og Kvalitet, og FOA Fag og Arbejde.

Læs mere

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL

OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige

Læs mere

Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem

Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem Side 1 Overenskomst for aflønning m.v. af husassistenter ansat ved alderdoms-, syge-, pleje- og rekreationshjem Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte (Ændringerne i forhold til 1997-overenskomsten

Læs mere

Marts 2000 Aftalenr. 1361

Marts 2000 Aftalenr. 1361 Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1NAK-1/99 Marts 2000 Aftalenr. 1361 Der er mellem på den ene side Københavns Kommune og på den anden side Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. 6.30.12 Side 1 Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl. KL Frederiksberg Kommunalforening Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL

> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL > OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen Organisationsaftale for Undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen 2002 Forbundet af Offentligt Ansatte Finansministeriet Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår systematik og sprogbrug.

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen

OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...

Læs mere

Rammeaftale om seniorpolitik 2005

Rammeaftale om seniorpolitik 2005 Foreningen af Kommunale Chefer KC jnr. 43401.8 Rammeaftale om seniorpolitik 2005 KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Kapitel

Læs mere

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv

Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv Side 41 Protokollat 3 Læreruddannede eller allerede ansatte i folkeskolen beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddannelse og erhverv 1. Hvem er omfattet Protokollatet omfatter personer, der

Læs mere

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales

Læs mere

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra amtskommuner)

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra amtskommuner) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra amtskommuner) 2007 Cirkulære af 30. marts 2007 Perst. nr. 038-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-30

Læs mere

November Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.

November Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Økonomiforvaltningen November 2000 J.nr. Københavns Kommune og Socialpædagogernes Landsforbund, Københavns Kommunalforening, Dansk Socialrådgiverforening og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse

Læs mere