Referat af det 33. møde i Danmarks Vækstråd den 24. maj 2016
|
|
- Bent Kurt Kristiansen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat af det 33. møde i Danmarks Vækstråd den 24. maj 2016 Maj 2016 SEKRETARIATET FOR Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand Lars Nørby Johansen Vækstforumformand Bent Hansen, Region Midtjylland Vækstforumformand Sophie Hæstorp Andersen, Region Hovedstaden Vækstforumformand Stephanie Lose, Region Syddanmark Vækstforummedlem, Erling Henningsen, Region Nordjylland (suppleant) Borgmester Lene Kjeldgaard Jensen, Thisted Kommune Kommunalbestyrelsesmedlem Lauge Larsen, Morsø Kommune Underdirektør Niels Milling, Dansk Erhverv Adm. direktør Ane Buch, Håndværksrådet Formand Kent Petersen, Finansforbundet Direktør Berit Vinther, DI Næstformand Nanna Højlund, LO Områdedirektør, Morten Høyer, Landbrug & Fødevarer Sekretariatschef, Mikael Bay Hansen, Dansk Metal (suppleant) Direktør Conni Simonsen, Ingeniørhøjskolen, Aarhus Universitet Adm. Direktør, Niels Jørgen Hansen, Tekniq (suppleant) Adm. Direktør, Rikke Gandrup, Color Hotel Skagen DANMARKS VÆKSTRÅD Slotsholmsgade København K Tlf Fax kontakt@danmarksvaekstraad.dk Afbud fra Danmarks Vækstråd: Vækstforumformand Jens Stenbæk, Region Sjælland Adm. Direktør Johnny Hansen, Umove A/S Adm. Direktør, Søren Vilby, Micro Matic A/S Adm. direktør Per Bremer Rasmussen, Forsikring & Pension Eksterne deltagere: Direktør, Dorte Maarbjerg Stigaard, Region Nordjylland Partner, Andreas Højbjerre og Partner Martin Brauer, HBS Direktør, Bjarne E. Jensen og chefkonsulent Kresten Olesen, RegLab Formand, Brian Busk, Innovation Silkeborg Til stede fra Erhvervs- og Vækstministeriet: Departementschef, Michael Dithmer Erhvervspolitisk direktør, Jens Lundsgaard Erhvervsøkonomisk direktør, Søren Gaard Kontorchef Anders Holm Fuldmægtig Sune Lundtoft Til stede fra Erhvervsstyrelsen: Chefkonsulent, Hans Henrik Nørgaard
2 2/7 1. Velkomst og orientering Formand Lars Nørby Johansen bød velkommen til dagens møde og præsenterede dagsordenen, orienterede om afbud mv. Siden sidste møde er Rikke Gandrup, adm. direktør for Color Hotel Skagen tiltrådt som nyt personligt udpeget medlem til Danmarks Vækstråd. Rikke Gandrup har stor viden og mange års erfaring inden for turismeerhvervet. Derudover er Søren Vilby, adm. direktør for Micro Matic A/S tiltrådt som nyt personligt medlem til Danmarks Vækstråd. Søren Vilby har stor viden og erfaring inden for den videnstunge produktionsbranche. Danmarks Vækstråd besluttede på sidste møde (marts 2016) at fokusere på et større strategisk emne, nemlig kvalificeret arbejdskraft. I den forbindelse er der i foråret 2016 igangsat en analyse af arbejdskraftbehovet i Danmark, som skal være med til at kortlægge erhvervslivets rekrutteringsudfordringer på tværs af brancher og regioner med hovedfokus på IKT. For at kvalificere rådets drøftelser af analysen og udkast til anbefalinger er det 33. rådsmøde struktureret som en minikonference, hvor udvalgte oplægsholdere er inviteret til at bidrage med input og inspiration særligt til analysens anbefalinger. Oplæggene og rådets drøftelser af anbefalinger vil således danne grundlaget for det videre arbejde med analysen. 2a. Godkendelse af referat af 32. møde i Danmarks Vækstråd (B) Der var ingen bemærkninger til referatet. 2b. Orientering fra Erhvervs- og Vækstministeriet (O) Departementschefen orienterede om regeringens kommende strategi Danmark i Vækst, som består af tre søjler, herunder Industrialisering 4.0, herunder lancering af strategi omkring deleøkonomi inden sommeren, Generation Vækst, herunder offentliggørelse af en iværksætterstrategi til efteråret, samt Danmark i en ny global økonomi, herunder nedsættelse af Vækstteam for det Blå Danmark og det kommende Life Science vækstteam. Endvidere er mange af initiativerne fra aftale om Vækst og udvikling i hele Danmark i gang med at blive implementeret. Som led i regeringens udspil om vækst og udvikling i hele Danmark indgår et initiativ om revision af Fingerplanen, der skal sikre, at kommunens planlægning ikke indskrænkes af utidssvarende rammer eller mangelende fleksibilitet, der kan hæmme vækst og udvikling. Fingerplanen forventes revideret i to spor: Et fast-track, hvor der indkaldes til afgrænsede ændringer, som er påtrængende for kommunerne i arbejdet med at sikre vækst i hovedstadsområdet. På baggrund heraf udarbejdes et forslag til en revideret Fingerplan, som udstedes i begyndelsen af Derudover skal et udredningsspor klarlægge behov for større og mere grundlæggende ændringer af Fingerplanen. Målsætningen er at gennemføre disse med virkning fra 2018.
3 3/7 Efter nogle år med tilbagegang, er der igen vækst i dansk turisme. Sammenlignet med 2014 er der forekommet en stigning på ca. 5 pct. inden for registrerede overnatninger i Danmark i Sidste år blev der vedtaget en ny turismelov og regeringen vil inden sommer lancere en turismestrategi, der skal bidrage til at styrke vækst og udviklingsmuligheder for turismebranchen. 3. Minikonference om fremtidigt arbejdskraftbehov (O) Det 33. møde i Danmarks Vækstråd var struktureret som en minikonference, hvor udvalgte oplægsholdere med særlig indsigt i det kommende arbejdskraftbehov var inviteret til at præsentere deres syn og anbefalinger til analysen. Til første oplægssession om Risiko for mangel på arbejdskraft med fokus på uddannelse og digitale kompetencer var partner Andreas Højbjerre og Martin Brauer fra konsulentbureauet Højbjerre Brauer Schultz inviteret til at give rådet et indblik i deres kortlægning af virksomhedernes behov for digitale kompetencer samt de foreløbige resultater i den kommende arbejdskraftanalyse. Conni Simonsen fra Ingeniørhøjskolen, Aarhus Universitet præsenterede gode råd til hvordan uddannelsesudbuddet kan gøres mere erhvervsvenligt. Sidste oplægsholder var Brian Busk fra Innovation Silkeborg, der bidrog med et virksomhedsnært og praksisorienteret syn på problemstillingen kvalificeret arbejdskraft inden for IKT branchen. Oplægsholdernes hovedbudskaber: Virksomhedernes behov for digitale kompetencer på nationalt og regionalt niveau, Højbjerre Brauer Schultz 1. Stigende efterspørgsel efter IKT kompetencer 2. Særligt stigende kompetencebehov inden for konstruktion, særligt tekniske kompetencer fx software udvikling, programmører etc. 3. Faldende andel uden formel IKT-uddannelse uddannelsessystemet skal tilpasse sig hurtigere og effektivt 4. Mismatch i udbuddet tegn på for brede uddannelser denne konklusion går på tværs af alle uddannelsesniveauer. Lav ledighed blandt uddannelser med højt indhold af teknisk/naturvidenskabelig viden 5. Mangel på IKT specialister her og nu ca. 3 ud af 10 virksomheder har oplevet rekrutteringsudfordringer inden for IKT branchen de senere år og på alle niveauer, herunder professions-, erhvervsfaglig og lang videregående uddannelser. 6. Stigende udækket efterspørgselspotentiale på trods af øget udbud behov for øget tilpasning 7. Stigende efterspørgsel efter avancerede brugere som vinder indpas i flere jobtyper
4 4/7 8. Der er stigende efterspørgsel på IKT-specialister i alle regioner og på tværs af brancher Øvrige overvejelser: - Flere virksomheder er begyndt at flytte derhen, hvor udbuddet af specialister er størst (outsourcing) - Mulighed for opkvalificering af ufaglært arbejdskraft internt i organisationer giver stort potentiale - Behov for systematisk efteruddannelse af arbejdskraft, hvor tekniske kompetencer er essentielle Erhvervsvenligt uddannelsesudbud, Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet 1. Der er behov for at flere unge vælger erhvervsrettede uddannelser på alle niveauer. De unge skal bl.a. oplyses om de brede og gode karrieremuligheder der findes inden for det erhvervsfaglige og naturvidenskabelige område. Og de gode eksempler skal udbredes. 2. Behov for øget teknisk og naturfaglighed i de nuværende uddannelser (STEM science, technology, engineering and mathematics) 3. Øget regionalt udbud af uddannelser for at give virksomheder i hele landet bedre mulighed for at tiltrække kvalificeret arbejdskraft dvs. understøtte regionale styrkepositioner hvordan sikres et tilstrækkeligt fagligt niveau i de regionale uddannelsestilbud? Fx nye udbud på campus Herning, e-læring og erhvervskandidater kombineret med deltidsarbejde 4. Fleksibel opgradering ift. efteruddannelser, herunder online undervisning Mangel på kvalificeret arbejdskraft i IKT branchen, Innovation Silkeborg Udfordringer: 1. Aktuelt mangler IKT branchen ca medarbejdere, og antallet anslås at stige til ca medarbejdere inden for de kommende år 2. Der efterspørges i særlig grad specialister, herunder softwareudviklere, medarbejdere med forretnings-/anvendelsesforståelse og projektledere 3. Næsten halvdelen af IKT virksomhederne ser mangel på kompetencer som den største vækstbarriere i branchen, hvilket er en stigning på 9 pct. siden Ca. 1 ud af 3 IKT virksomheder har inden for det seneste år haft ledige it-stillinger, som de måtte opgive at besætte. 5. Rekruttering foretages ofte fra andre i IKT virksomheder i branchen, hvilket yderligere forstærker rekrutteringsproblematikken og forringer produktiviteten Anbefalinger: 1. IT-undervisning skal gøres obligatorisk, både på folkeskole, gymnasie- og videregående uddannelsesniveau
5 5/7 2. Behov for bedre og bredere oplysning om de gode karrieremuligheder inden for IKT branchen 3. Behov for bedre match mellem uddannelser og arbejdsmarkedets behov 4. IKT som en naturlig del af kommende vækstplaner - IKT bliver vigtigere inden for alle brancher og styrkepositioner 5. Etableringen af større og mere formelle klynger bidrager til at skabe mere forpligtende samarbejder på tværs af systemerne Øvrige overvejelser: - Behov for stærkere IKT kompetencer blandt lærere i folkeskolen. Et godt initiativ er det frivillige netværk Coding Pirates, som er med til at fremme IKT budskabet i skolerne. - Stort omskolings- efteruddannelsespotentiale inden for IKT området Drøftelse af mulige anbefalinger i Danmarks Vækstråd: 1. Behov for attraktivt og struktureret uddannelsesudbud samt systematisk efteruddannelsestilbud, herunder kvalitetssikring af IKT uddannelser, stærkere samarbejde mellem uddannelsesinstitutioner og erhvervsliv, klare styringsredskaber, opmærksomhed omkring regional forskellighed 2. Mere praksisorienteret dimensionering med fokus på karriere- og vækstmuligheder særligt potentiale inden for tekniske og naturvidenskabelige uddannelser samt erhvervsfaglige uddannelser 3. Opkvalificering af lærere med IKT kompetencer 4. Behov for flere faglærte og gode muligheder for at oprette praktikpladser 5. Informations- og oplysningskampagner skal sprede det gode budskab om jobmuligheder 6. Flere kommunale indsatser bl.a. på folkeskoleniveau, samarbejde med erhvervslivet, tidligere vejledning om ungdomsuddannelser mv. Eksempelvis Copenhagen Skills, der vejleder om tekniske og erhvervsuddannelser 7. Klyngesamarbejde giver mulighed for videnudveksling på tværs af systemerne 8. Mulighed for at øge arbejdsudbuddet og forlænge arbejdstiden 9. Gode muligheder for at rekruttere og fastholde kvalificeret udenlandsk arbejdskraft fx via attraktiv Green-Card ordning 10. IKT som obligatorisk fag i folkeskoler, gymnasier og videregående uddannelser 11. Efteruddannelsessystemet skal være mere erhvervsorienteret, hvor virksomhederne involveres tidligere i uddannelsesplanlægningen Til anden oplægssession om Risiko for mangel på arbejdskraft med fokus på regionale perspektiver var direktør Bjarne E. Jensen og chefkonsulent Kresten Olesen fra RegLab inviteret til at præsentere hovedkonklusionerne
6 6/7 fra deres nye arbejdskraftanalyse. Endvidere fremlagde formand for Danske Regioner, Bent Hansen, regionernes anbefalinger til vækst og fremtidens arbejdsmarked. Sidste oplægsholder var direktør fra Region Nordjylland Dorte Maarbjerg Stigaard, som præsenterede regionens Fremkom 3 analyse. Oplægsholdernes hovedbudskaber: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet, RegLab Hovedkonklusioner: 1. Der mangler arbejdskraft i hele landet, både aktuelt og fremover. Dette gør sig særligt gældende for Region Hovedstaden og Region Midtjylland, der har oplevet store udfordringer med rekrutteringsindsatser. 2. Mange virksomheder er udfordrede og mange gør noget proaktivt. Succesfulde rekrutteringsstrategier omfatter bl.a. on-boarding, bredere rekruttering, øget brug af digitalisering og automatisering, etablering af egne uddannelsesforløb samt brug af projektansættelser 3. Virksomhedernes kompetenceforsyning bør kobles tættere til forretningsmodellen Anbefalinger: 1. Behov for flere og bedre IKT kompetencer 2. Gør brug af de gode eksempler spred budskabet 3. Der skal tages særligt hånd om SMV feltet, der har svært ved at rekruttere og fastholde medarbejdere over længere tid 4. Klynger kan være med til at samle de vigtigste aktører og skabe bedre samspil 5. Bedre match mellem regionale uddannelsestilbud og virksomhedernes behov, herunder etablering af decentrale og virksomhedstilpassede uddannelser Danske Regioners anbefalinger til vækst og fremtidens arbejdsmarked, Danske Regioner 1. Mange af de aktuelle og kommende udfordringer på arbejdsmarkedet skal håndteres på det regionale niveau der skal etableres en regional løsningsmodel i samarbejde med erhvervslivet 2. Der er tale om manglende mobilitet blandt de unge, hvor ca. 75 pct. bosætter sig i den region, som de er uddannet i. Der er tale om et stigende behov for at oprette regionale uddannelsestilbud. Også vækstfora skal engageres til i højere grad at sammentænke erhvervs-, uddannelses- og beskæftigelsesindsatserne. 3. Behov for regional dimensionering af nationale uddannelsestilbud, som tager højde for erhvervssituationen i de lokale områder FremKom 3 analyse, Region Nordjylland
7 7/7 Hovedkonklusioner: 1. FremKom skal være med til at belyse fremtidens kompetencebehov de næste 5 år frem 2. FremKom samarbejdet består af en bred vifte af aktører fra erhvervs-, uddannelses- og beskæftigelsesområdet. 10 organisationer er repræsenteret i styregruppen, herunder VEU-centrene, LO, AC, Region Nordjylland, Arbejdsmarkedskontorer Midt-Nord, AAU, UCN, 11 kommuner, VUC Thy Mors samt VUC Nordjylland 3. Resultaterne peger bl.a. på, at der en stigende optimisme at spore ift. virksomhedernes forventninger til vækst, at væksten forventes at opstå i det private erhvervsliv, der er tale om en forstærket urbaniseringseffekt samt frygt for jobløs vækst 4. Der forventes at opstå flaskehalse på arbejdsmarkedet, særligt inden for industri samt byggeri og anlæg på den korte bane 5. Virksomhederne i Nordjylland har generelt positive forventninger til vækst inden for bl.a. IKT, metalindustri og øvrige produktion. 6. Vækst og udvikling i arbejdsstyrken er ulige fordelt i regionen, hvor Aalborg er det eneste arbejdskraftopland med udsigt til stigende arbejdsstyrke 7. Mangel på faglærte: faldende udbud af faglærte og stigende efterspørgsel frem mod Der er en stigende efterspørgsel efter medarbejdere med en videregående uddannelse og faldende efterspørgsel efter ufaglærte Anbefalinger: 1. Løbende overvågning af behovet for arbejdskraft og kompetencer 2. Særlig fokus på behovet for arbejdskraft i væksterhverv 3. Målrettet opkvalificering ufaglærte, ledige akademikere og flygtninge 4. Flere lokale og regionale uddannelsestilbud herunder fjernundervisning 5. Øge viden hos vejledere og lærere om den fremtidige udvikling og behov 6. Øge arbejdsstyrkens mobilitet 7. Styrke praktikforløb og projektarbejde under uddannelse 8. Bedre samlet formidling og læring om/af regionale initiativer 4. Eventuelt Formanden oplyste, at næste møde afholdes medio/ultimo september Den konkrete dato er nu fastlagt til onsdag d. 28. september 2016 kl
Referat af det 34. møde i Danmarks Vækstråd den 28. september 2016
Referat af det 34. møde i Danmarks Vækstråd den 28. september 2016 Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand, Lars Nørby Johansen, Formand Adm. direktør, Ane Buch, Håndværksrådet Kommunalbestyrelsesmedlem,
Læs mereReferat af det 31. møde i Danmarks Vækstråd den 20. november 2015
Referat af det 31. møde i Danmarks Vækstråd den 20. november 2015 November 2015 SEKRETARIATET FOR Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand Lars Nørby Johansen Vækstforumformand Bent Hansen, Region Midtjylland
Læs mereReferat af det 32. møde i Danmarks Vækstråd den 2. marts 2016
Referat af det 32. møde i Danmarks Vækstråd den 2. marts 2016 Marts 2016 SEKRETARIATET FOR Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand Lars Nørby Johansen Vækstforumformand Bent Hansen, Region Midtjylland
Læs mereReferat af det 35. møde i Danmarks Vækstråd den 11. maj 2017
Referat af det 35. møde i Danmarks Vækstråd den 11. maj 2017 Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand for Danmarks Vækstråd, Lars Nørby Johansen Formand for Syddansk Vækstforum, Stephanie Lose, Region
Læs mereReferat af det 36. møde i Danmarks Vækstråd den 6. september 2017
Referat af det 36. møde i Danmarks Vækstråd den 6. september 2017 Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand for Danmarks Vækstråd, Lars Nørby Johansen Formand for Vækstforum Hovedstaden, Sophie Hæstorp
Læs mereReferat af det 28. møde i Danmarks Vækstråd den 23. maj 2014
Referat af det 28. møde i Danmarks Vækstråd den 23. maj 2014 Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand Lars Nørby Johansen Vækstforumformand Bent Hansen, Region Midtjylland Vækstforumformand Ulla Astman,
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereHøringssvar fra Danmarks Vækstråd om de vækst- og erhvervsrettede dele af Region Syddanmarks vækst- og udviklingsstrategi
Juni 2015 Høringssvar fra Danmarks Vækstråd om de vækst- og erhvervsrettede dele af Region Syddanmarks vækst- og udviklingsstrategi Baggrund Syddansk Vækstforum har udarbejdet udkast til de erhvervs- og
Læs mereDanmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft
Danmarks Vækstråds Rapport om kvalificeret arbejdskraft Oplæg på Kompetencerådets møde den 25.1.2017 v./ Merete Giehm-Reese, Regional Udvikling, Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Hovedpointer
Læs mereSammensætning Medlemmerne af Det Nationale IT Kompetence Board skal bestå af folk med viden om og legitimitet indenfor IT arbejdsmarkedet
En samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer IT Branchen, Prosa og IDA anbefaler, at der etableres en samlet strategi for Danmarks Digitale Kompetencer og nedsættes et Nationalt IT Kompetence Board,
Læs mereUdfordringer og muligheder for nordjysk erhvervsliv de kommende år. v/ Lars Erik Jønsson Adm. Direktør, Erhvervshus Nordjylland
Udfordringer og muligheder for nordjysk erhvervsliv de kommende år v/ Lars Erik Jønsson Adm. Direktør, Erhvervshus Nordjylland Specialiseret vejledning til alle nordjyske virksomheder Virksomheder modtager
Læs mereKommissorium for HORSENS ALLIANCEN
14. marts 2018 Kommissorium for HORSENS ALLIANCEN 2018-2021 Med HORSENS ALLIANCEN blev der i 2013 skabt en helt ny samarbejdsplatform i Horsens kommune en platform, hvor erhvervslivet, de faglige organisationer
Læs mereUDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland
Vækstforum UDKAST: Notat om samarbejdet mellem Vækstforum og Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland Beskæftigelsesregion Midtjylland Dato 16. november 2012 Sag Anledning Forretningsudvalget for
Læs mereReferat af det 26. møde i Danmarks Vækstråd den 12. september 2013
Referat af det 26. møde i Danmarks Vækstråd den 12. september 2013 Til stede fra Danmarks Vækstråd: Formand Lars Nørby Johansen Vækstforumformand Bent Hansen Vækstforumformand Ulla Astman Vækstforumformand
Læs mereBehovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer
Vækstkonference i Thisted 21. november 2016 Behovet for højtuddannede og faglærte og fremtidens kompetencer Nanna Skovrup, Kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland FremKom 3 FremKom-samarbejdet
Læs mereSamspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse
Samspil mellem erhvervsfremme, uddannelse og beskæftigelse Kort introduktion til offentlige aktører, der arbejder med erhvervsfremme i Nordjylland, 27. juni 2018 v./susanne M. Nielsen, Arbejdsmarkedskontor
Læs mereKick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse
Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Dorte Stigaard Direktør Region Nordjylland Samspil mellem politikker og aktører Erhvervsudvikling Virksomheder,
Læs mereRådsmøde den 26. september Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
Rådsmøde den Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Hvad var meningen med RAR? Beskæftigelsesministeren nedsætter otte regionale arbejdsmarkedsråd, der har til opgave at sikre koordination og samarbejde om
Læs mereB E H O V F O R K VA L I F I C E R E T A R B E J D S K R A F T I N O R D J Y L L A N D M A J
BEHOV FOR KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I NORDJYLLAND M AJ 2 0 1 8 STORE FORVENTNINGER I DE PRIVATE VIRKSOMHEDER 10.000 flere job på private arbejdspladser frem mod 2025. Offentlige arbejdspladser vil derimod
Læs mereKVALIFICERET ARBEJDSKRAFT. Vækstkonference i Thisted
KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT Vækstkonference i Thisted REG LAB REG LAB = REGIONAL LÆRING, ANALYSE OG BEST PRACTICE. ET MEDLEMSBASERET LABORATORIUM DER INDSAMLER, UDVIKLER OG FORMIDLER GOD PRAKSIS INDEN FOR
Læs mereKompetencer til en teknologisk og digital fremtid
Kompetencer til en teknologisk og digital fremtid Behov for tekniske og digitale kompetencer Avanceret teknologi og digitale løsninger bliver i stigende grad en del af vores samfund og afgørende for erhvervslivets
Læs mereMøde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl VARO, Sletten 8, Hornslet
Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 20.9.17 kl. 9.00 11.45 VARO, Sletten 8, Hornslet 0. Præsentation af VARO v./ Direktør Niels Jensen 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Oplæg om digitaliseringens
Læs mereKKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020
NOTAT KKR MIDTJYLLAND Den 16. september 2015 KKR Midtjyllands bemærkninger til udkast til Vækstplan 2016-2020 KKR Midtjylland har den 10. september 2015 drøftet første udkast til Vækstplan 2016-2020 Handlingsplan
Læs mereUDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST. Veje til ny viden. - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved
UDDANNELSERNES BY NÆSTVED VÆKST OG UDDANNELSE UDKAST Veje til ny viden - En del af Næstved Kommunes vision Mærk Næstved VÆKST OG UDVIKLING Sammen om fremtiden I Næstved Kommune skal uddannelse være for
Læs merePræsentation af FremKom 3
Præsentation af FremKom 3 1 Henning Christensen, Region Nordjylland Agenda Kort om FremKom 3 Gennemførelsen af analysen data og faser Behovet for arbejdskraft og uddannelser Kompetencebehov på det nordjyske
Læs mereV / N A N N A S K O V R U P, K O N T O R C H E F R E G I O N N O R D J Y L L A N D
UDDANNELSESOMRÅDET I NORDJYLLAND. V / N A N N A S K O V R U P, K O N T O R C H E F R E G I O N N O R D J Y L L A N D REVUS - FÆLLES MÅL FOR NORDJYLLAND Et Nordjylland i balance, herunder decentralt uddannelsesudbud
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereFormanden orienterede om, at pressen var inviteret til at overvære første del af mødet.
26. juni 2006 1. møde i Danmarks Vækstråd Eksp.nr. 278979 15. juni 2006 /hlm-dep Til stede fra Danmarks Vækstråd: Direktør Lars Nørby Johansen (formand) Finansdirektør Birgit Aagaard-Svendsen (deltog fra
Læs mereD e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d
D e n p r i v a t e s e r v i c e s e k t o r i Ø s t d a n m a r k n u o g f r e m m o d 2 0 2 0 RAR Hovedstaden og RAR Sjælland Dato: 23. maj 2017 COWI A/S har udarbejdet en analyse af den private servicesektor
Læs mereBilag 6: Interessevaretagelse
Bilag 6: Interessevaretagelse Direktionen indstiller, at Bestyrelsen: Godkender de tre standpunktspapirer om Bredbånd i Nordjylland, National Luftfartsstrategi og 3. Limfjordsforbindelse Drøfter evt. nye
Læs mereVirksomhederne efterspørger forskellig vejledning fra erhvervshusene
Jes Lerche Ratzer, chefkonsulent jelr@di.dk, 3377 4518 AUGUST 2019 Virksomhederne søger forskellig vejledning fra erhvervshusene Virksomhederne efterspørger forskellig vejledning fra erhvervshusene afhængig
Læs mereHvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet
Hvordan kan de regionale vækstfora bidrage til vækst og job i de danske regioner? Sigmund Lubanski, Erhvervs- og Vækstministeriet Dagsorden 1. Danmarks vækstudfordringer 2. Danmarks Vækstråd 3. Rammerne
Læs mereVækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018
Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs merePartnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune
Partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, Roskilde Tekniske Skole, EUC Sjælland & Solrød Kommune Indledning Solrød Kommune, Dansk Byggeri, UUV Køge Bugt, EUC Sjælland og Roskilde Tekniske
Læs mereAfbud: Iver Enevoldsen Bjarne Sandager Thomas Bisgaard Thomsen Lars H. Olsen
Dagsorden for Videnudvalget Mødedato 5. februar 2014 Mødetid Kl. 16.00-18.00 Mødested Ved Fjorden 6, 6950 (Rådhuset) Mødelokale 1 Fraværende Bemærkninger R E F E R A T Deltagere: Bent Brodersen Tine Korsholm
Læs mereMøde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1
Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 28.02.17 kl. 9.00 11.30 Regionshuset Viborg, Skottenborg 26, 8800 Viborg Mødelokale F1 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Orientering om organisationsændringer
Læs mereErhvervs- og vækstpolitik Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune
Erhvervs- og vækstpolitik 2017-2021 Vi skaber rammer for udvikling Ballerup Kommune Vision 2029: Ballerup - en førende erhvervsby Ballerup er en førende erhvervsby. Ballerup Kommune er en integreret del
Læs mereStrategiplan for Samarbejde om uddannelse
1 Strategiplan for Samarbejde om uddannelse 2018-2021 2 HVAD VIL VI GERNE OPNÅ OG HVILKEN EFFEKT ØNSKER VI? Andelen af unge, der vælger og gennemfører en gymnasial ungdomsuddannelse, inden de fylder 22
Læs mereReferat fra. Møde i Det midtjyske Kompetenceråd. Tirsdag den kl VARO, Sletten 8, Hornslet
Referat fra Møde i Det midtjyske Kompetenceråd Tirsdag den 20.9.17 kl. 9.00 11.45 VARO, Sletten 8, Hornslet 0. Præsentation af VARO v./ Direktør Niels Jensen 1. Godkendelse af dagsorden og referat 2. Oplæg
Læs mereOpfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013
Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013 Projekt Danmarks Maritime Klynge og Transportens Innovationsnetværk inviterede den 25. september 2013
Læs mere1. Velkomst v/ Sophie Hæstorp Andersen, Formand for Vækstforum Hovedstaden
Vækstforum Hovedstaden Kongens Vænge 2 DK - 3400 Hillerød T +45 3866 5000 E vaekstforum@regionh.dk W regionh.dk/vaekstforum/menu/ Referat fra Vækstforums møde den 15. august 2014 kl. 9.00-12.00 Mødested:
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Overordnede temaer til drøftelse i partnerskabet Nye teknologier og forretningsmodeller Fremtidens kompetencer
Læs mereTre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse
Tre-partsaftale om styrket og mere fleksibel voksen, efter- og videreuddannelse Rapport fra ekspertgruppe i efteråret 2017 Regeringen og arbejdsmarkedets parter afsætter 25 mio. kr. årligt i 4 år til koordination
Læs mereVækst gennem kompetencer
Vækst gennem kompetencer Udkast til dynamisk handlingskatalog 2. halvår 2015 2. halvår 2017 Formål med et handlingskatalog Prioritering af initiativer og projekter frem mod ult. 2017 Styringsgrundlag for
Læs mereKVALIFICERET ARBEJDSKRAFT
KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT REG LAB REG LAB = REGIONAL LÆRING, ANALYSE OG BEST PRACTICE. ET MEDLEMSBASERET LABORATORIUM DER INDSAMLER, UDVIKLER OG FORMIDLER GOD PRAKSIS INDEN FOR REGIONAL ERHVERVSUDVIKLING.
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereFlerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på uddannelsesområdet
Regionshuset Viborg Regional Udvikling Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk Flerårig handleplan for uddannelse og udvikling af arbejdskraftressourcer på
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereStrategiske muligheder og anbefalinger
Strategiske muligheder og anbefalinger Bilag 3, til Region Nordjyllands Regionale Vækst og Udviklingsstrategi (REVUS) - 2015 til 2018. Indledning I dette bilag gives anvisninger til erhvervspolitiske handlinger
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereRegional Vækst- & Udviklingsstrategi
[UDKAST] Regional Vækst- & Udviklingsstrategi 2019-2022 e mål og indsatsområder Region Sjælland Maj 2018 Styrke virksomhedernes konkurrencekraft Virksomhederne skal omstille sig til fremtidens måde at
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale. mellem. Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri EUC Nordvestsjælland UU Nordvestsjælland Holbæk Kommune Gældende 1. oktober 2014 til 31. december 2016 Aftalens parter Denne forpligtende partnerskabsaftale
Læs mereUdpegning af medlemmer og observatører til Vækstforum Hovedstaden 2014-2017
Center for Regional Udvikling Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Telefon +45 38 66 50 00 Web www.regionh.dk Dato: 11. januar 2014 Udpegning af medlemmer og observatører til Vækstforum Hovedstaden 2014-2017
Læs mereFolketingets Erhvervs-,Vækst- og Eksportudvalgshøring Hvordan styrker vi ProduktionsDanmark
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2015-16 ERU Alm.del Bilag 370 Offentligt Folketingets Erhvervs-,Vækst- og Eksportudvalgshøring Hvordan styrker vi ProduktionsDanmark 7. september, 2016 Niels B. Christiansen,
Læs mereVækst gennem kompetencer
Vækst gennem kompetencer Udkast til dynamisk handlingskatalog 2. halvår 2015 2. halvår 2017 Formål med et handlingskatalog Prioritering af initiativer og projekter frem mod ult. 2017 Styringsgrundlag for
Læs mereVirksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer (STEM-kompetencer) 23. april 2018
Virksomheders efterspørgsel efter tekniske og digitale kompetencer (STEM-kompetencer) 23. april 2018 Indhold 1 Sammenfatning 2 Baggrund og formål med analysen 3 Den overordnede efterspørgsel 4 Sammensætningen
Læs mereBestyrelseskonference
A r b e j d s m a r k e d s k o n t o r M amkmidt-nord@star.dk T 72 22 36 00 Bestyrelseskonference Konference mellem RAR Nordjylland og skoler med VEU-udbud 22. november 2018 Scandic Aalborg Ø Dagsorden
Læs mereFREMTIDENS GIGANTER - hvordan skaber vi fremtidens store industrivirksomheder i Danmark?
FREMTIDENS GIGANTER - hvordan skaber vi fremtidens store industrivirksomheder i Danmark? Vice President, Chemicals, R&D, Martin Skov Skjøth-Rasmussen, Haldor Topsøe A/S 1 Hovedanbefalinger Til universiteterne
Læs mereKarin Topsø Larsen Anders Hedetoft
Karin Topsø Larsen Anders Hedetoft 1 Viden fra andre erhvervsuddannelser og efteruddannelse Erhvervsudvalg/ brancheforeninger optaget af mangel på uddannet arbejdskraft, trods arbejdsløshed nu Efteruddannelsesudvalg
Læs mereBusiness Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling
Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling Præsentation Thy Erhvervsforum Marts 2015 Hvad er Business Region North Denmark? Nyt strategisk partnerskab i Nordjylland om vækst og udvikling:
Læs mereN OTAT. Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering
N OTAT Politiske fokuspunkter for det tværkommunale samarbejde på beskæftigelsesområdet samt de fem KKR-områders organisering I dette notat er sammenfattet hovedpunkterne i de politiske fokuspunkter for
Læs mereStatus på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt
P r æ s e n t a t i Status på implementeringen af RAR/VEU-modellen v/arbejdsmarkedsdirektør Karl Schmidt Den lokale organisering, arbejdsopgaverne og det tværgående samarbejde Nye Kompetencer hele livet
Læs mereARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter
Læs mereNyt erhvervsfremmesystem Hvem gør hvad?
Nyt erhvervsfremmesystem Hvem gør hvad? Liselotte Stokholm, Direktør for Erhvervshus Hovedstaden Anders Mørk Hansen, Formand for embedsmandsudvalget vedr. Vækst, Uddannelse og Beskæftigelse ARBEJDSDELING
Læs mereBAGGRUND VISION MÅLSÆTNING
CAMPUS NAKSKOV CAMPUS NAKSKOV BAGGRUND Lolland Kommune og uddannelsesinstitutionerne i Nakskov Uddannelsescenter står overfor tre store fælles udfordringer på uddannelsesområdet: 1. Befolkningens uddannelsesniveau
Læs mereRammer for erhvervsog videregående uddannelser. Politik for Herning Kommune
Rammer for erhvervsog videregående uddannelser Politik for Herning Kommune Indhold Forord af Lars Krarup, Borgmester 5 Politik for rammerne for erhvervs- og videregående uddannelser - vision 7 1 - Unikke
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereBilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale
Bilag til pkt. 13 Udkast til VEU samarbejdsaftale 1 Skitse til samarbejdsaftale mellem: Det Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østjylland og Centerrådet for VEU center MidtØst Centerrådet for VEU center Østjylland
Læs mereDiskussionsoplæg: Teknologipagt
Diskussionsoplæg: Teknologipagt Disruptionrådets sekretariat Oktober 2017 Diskussionsoplægget beskriver baggrunden for og regeringens overvejelser om en Teknologipagt. Regeringen vil inddrage Disruptionrådets
Læs mereDe regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning
De regionale arbejdsmarkedsråd sætter mål og retning Fælles pejlemærker Denne folder henvender sig til medlemmerne i de otte regionale arbejdsmarkedsråd (RAR). Den skal give inspiration til arbejdet, så
Læs mereAnnoncering efter ansøgninger Titel Indkaldelse af ansøgninger vedrørende aktivitet;
Side 1 af 5 Annoncering efter er Titel Indkaldelse af er vedrørende aktivitet; Styrket regional indsats for erhvervsuddannelse for voksne i Region Sjælland (EUV for 25-30 årige) Udfordring For at kunne
Læs mereNordjyske erfaringer og anbefalinger til reform af beskæftigelsesområdet
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 254 Offentligt Nordjyske erfaringer og anbefalinger til reform af beskæftigelsesområdet Argumenter for fortsat lokal/regional sekretariatsbetjening af de
Læs mereDE FYNSKE KOMMUNERS FÆLLES FOKUSOMRÅDER
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2018 1 INDLEDNING Fyn har potentiale til mere. Beskæftigelsen er stigende i Danmark, men udviklingen på Fyn er ikke så positiv som i resten af landet. De fynske
Læs mereArbejdsmarkedskontor Syd
Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant og fleksibelt AMU-udbud Èn indgang til vejledning/tilmelding/godtgørelse Omstilling på arbejdsmarkedet RAR-model udarbejdeskoordination
Læs mereNOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 APRIL Delrapport 1: Adgang til kvalificeret arbejdskraft. [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig]
[Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke nødvendig] APRIL 2018 NOTAT ATV VIDENSBAROMETER 2018 Delrapport 1: Adgang til kvalificeret arbejdskraft Side 1 af 11 [Valgfrit sidehoved. Slet teksten hvis ikke
Læs merePartnerskabsaftale. Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune
Partnerskabsaftale Fælles indsats omkring integrationen i Aalborg Kommune Indhold PARTNERSKABSAFTALEN ER INDGÅET MELLEM... 3 BAGGRUNDEN FOR PARTNERSKABSAFTALEN... 3 PARTNERSKABETS FORMÅL... 4 KONKRETE
Læs mereFælles ungeindsats for Østdanmark Oversigt over nuværende og kommende initiativer
Fælles ungeindsats for Østdanmark Oversigt over nuværende og kommende initiativer Maj 2015 Dette notat er en oversigt over aktuelle indsatser og initiativer, som parterne bag netværket En fælles ungeindsats
Læs mereHvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund
Hvordan understøtter vi bedst erhvervsuddannelserne på Campus Frederikssund 2 af sporene fra konference om kvalificeret arbejdskraft Claus Steen Madsen, direktør teknik, miljø og erhverv Fra konferencen
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereDer skal nu fokus på implementering i den daglige drift, samt udvikling af udvalgte temaer og områder.
UDKAST Handlingsplan 2012-2013 - Videregående uddannelser Indledning Kompetenceparat 2020 er en langsigtet satsning med det formål at hæve kompetenceniveauet markant i regionen frem mod 2020, gennem en
Læs mereUDKAST Syddansk Uddannelsesaftales handlingsplan
UDKAST Syddansk Uddannelsesaftales handlingsplan 2014-15 1 Forord v. Mogens Kragh Andersen, formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 2 Syddansk Uddannelsesaftale Hvad er Syddansk Uddannelsesaftale?
Læs mereResultatet af turismeanalysen indikerer, at der stadig er behov for en fokuseret indsats for kompetenceudvikling i den midtjyske turismebranche.
1. Indledning Region Midtjyllands turismeindsats fokuserer på forretningsområderne kyst- og naturturisme, storbyturisme og erhvervsturisme. Desuden indeholder turismehandlingsplanen udvikling af regionale
Læs mereOktober Fra virvar til vækst. Fremtidens erhvervsfremmesystem
Oktober 2017 Fra virvar til vækst Fremtidens erhvervsfremmesystem Indhold: Erhvervsfremmesystemet i dag Uigennemskueligt, uklart og udbudsstyret De mange lag Et virvar Dansk Erhvervs forslag til et fremtidigt
Læs mereOplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 1
FremKom 3 Oplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 1 1 Vejledning Dette slideshow indeholder idéark udfyldt for udfordring 1 til workshoppen om Fremtidens Kompetencer i Thy-Mors. 2 Udfordring 1: FremKom analysen
Læs mereReferat Møde i Syddansk Uddannelsesforum
Afdeling: Erhvervsstrategier og uddannelse Udarbejdet af: Morten Hvideland-Olsen Journal nr.: 17/40628 E-mail: mho@rsyd.dk Dato: 2. maj 2018 Telefon: 29201042 Møde i Syddansk Uddannelsesforum Tidspunkt:
Læs mereFremtidige indsatser målrettet industrien. Pernille von Lillienskjold Erhvervsstyrelsen
Fremtidige indsatser målrettet industrien Pernille von Lillienskjold Erhvervsstyrelsen Regeringens vækstpakke 2014 Danmark helt ud af krisen Eksempler på initiativer: Vækstprogram for små og mellemstore
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs merePræsentation af FremKom 3
Præsentation af FremKom 3 1 Henning Christensen, Region Nordjylland Kort om FremKom Formål: I et bredt partnerskab undersøge arbejdskraft- og kompetencebehovet i Nordjylland 5 år frem og handle derpå!
Læs mereRAR Sjælland strategiseminar
P r æ s e n t a t i Arbejdsmarkedskontor Øst RAR Sjælland strategiseminar Tirsdag den 13. november 2018 13.00-13.05 Velkommen Flemming Kronsten, RAR-formand 13.05 13.25 Dagens program og inspiration til
Læs mereSocialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland
Socialfondsprogram 2014-2020 v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogrammet 2014-2020 Prioritetsakse 1: Indsatsområder: Prioritetsakse 2: Indsatsområde: Iværksætteri
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereKOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI. RAR Nordjylland 10. december 2018
KOMMUNERNES TILGANG OG STRATEGI RAR Nordjylland 10. december 2018 POLITISKE FOKUSOMRÅDER Det indstilles at fortsat har fokus på : Tilstrækkelig kvalificeret arbejdskraft, herunder Sikre at ledige, herunder
Læs mere12. OKT 2017 Frederiksberg Erhvervskonference FREDERIKSBERG ERHVERVSFORUM (FEF)
12. OKT 2017 Frederiksberg Erhvervskonference FREDERIKSBERG ERHVERVSFORUM (FEF) Vækst, viden og job Står din virksomhed overfor en særlig udfordring? Hvilke nye modeller kan skabe vækst og job? ALTANER
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan 2015-2016 Frederikshavn Kommune Grenen 2 Udarbejdet maj 2015. Business Region North Denmark Introduktion...4 Erhvervsudvikling og jobskabelse.6 Turisme 8 Kvalificeret arbejdskraft
Læs mereRAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan
RAR Hovedstaden 2. udkast RAR Hovedstaden Strategi- og handlingsplan 2019-2022 Januar 2019 Indholdsfortegnelse Forord 1. Afhjælpning og forebyggelse af rekrutteringsudfordringer 2. Opkvalificeringsindsatsen
Læs mereDet Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning. v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard
Det Midtjyske Kompetenceråd - Kommissorium og sammensætning v/ Formand for Kompetencerådet Viggo Thinggaard Det siger partnerskabsaftalen uddannelsespolitikkerne Aftale mellem Regeringen og Vækstforum
Læs mereARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE. Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy
1 ARBEJDSMARKEDSANALYSE FOR RAR FYNS OMRÅDE Oplæg på RAR-møde den 28. januar 2016 v/ Niels Kristoffersen, mploy INDHOLD I MIT OPLÆG 2 Kort om formålet med og rammer for analysen Hovedresultater fra analysen
Læs mereVi vækster på viden I den nye politik er visionen: Målsætninger:
Vi vækster på viden I den nye politik er visionen: Videnpolitikken arbejder for, at Ringkøbing-Skjern har en kompetent arbejdsstyrke, som er i stand til at bidrage til kommunens og virksomhedernes fortsatte
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mere