Kolding nr. 3/2011 Lærlingen blev en uundværlig gevinst Side 3-4 Svendeprøveholdet Efterår 2011 Tømrer GENERAL- Nye René fi k

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kolding nr. 3/2011 Lærlingen blev en uundværlig gevinst Side 3-4 Svendeprøveholdet Efterår 2011 Tømrer GENERAL- Nye René fi k"

Transkript

1 nr. 3/2011 Kolding Lærlingen blev en uundværlig gevinst Side 3-4 eholdet Efterår 2011 Tømrer Nye tømrerlærlinge Side 4 GENERAL- FORSAMLING Side 5 René fik sin fortjente førtidspension Side 6 rersvende fra Hansenberg Kolding ven 4 Bronze 18 Ros og 23 Antaget Hårde tider for Koldings postbude enstre: sen (Finn Vesterholm Kolding) Kasper Kuhrt (Jørgen Lund Frederiksen Kolding) Steffen Fejfer l Nielsen & Sunesen Vejen) Nicklas Mylius Elmann Hoffmann (Egil Rasmussen Fredericia) Brian en (Thorkild Schrøder Fredericia) Casper Krogsgaard Moltrup-Nielsen (Chr Og Kaj Nielsen A/S eas Pedersen (Poul Clemmensen Fredericia) Mads Peter Cramer Nyby (Kristian Rosenbæk Pedersen n Pedersen ( Poul Clemmensen Fredericia) Dennis Damgaard Andersen (Lars Poulsen Vorbasse) (Hansenberg) Rene Rudolph Hansen (Vamdrup El Glas og træ) Michael Biering Schultz (Cawo A7S ffen Kristensen (Lars Jeppesen Middelfart) enstre: ard Mølby (Askov Fuger og Træbyg A/S Vejen) Stefan Holm (VTS Byg Bække) Rasmus Emil Møller l Clemmensen Fredericia) Lasse Friis Fogt (Bisgaard & Boysen Kolding) Jesper Fridberg Pedersen yg Askov) Casper Boje Madsen (VTS Byg Bække) Anders Zachariassen Munch (Frostholm Vamdrup) uitzau (Ole Lautrup Askov) Mads Klinge Bøttzau (Damgaard Nielsen Kolding) Rasmus Vinkler l Rasmussen Side Fredericia) Christoffer Dam Christensen (Damgaard 13 Nielsen Kolding) Anders Kottal gaard Nielsen Kolding) Brian Jørgensen (Lars Østergaard Kolding) enstre: agelund (Egil Rasmussen Fredericia) Kasper Holm (HM-Byg Stepping) Morten Westergaard (Brian L Christiansfeld) Søren Faaborg (LB Byg Skodborg) Mads Lystrup (Bjarne Dahl Kolding) Jesper lergaard Rødding) Marcel Ströhlein Christensen (Niels Kruse Fredericia) Flemming Pedersen (Egil dericia) Frederik Krat (Kuhrt & Pedersen ) Dany Van de walle (Fredericia Tømrer- og rretning) Telefon og mail vigtige redskaber Side 8 Lasse napper 25 år mere Side 9

2 3F Koldings daglige ledelse: Åbnings- og telefontider Mandag kl Tirsdag kl Onsdag kl Torsdag kl Fredag kl Vagttelefon Fagligt Fælles Forbund Galgebjergvej 4 Postboks Kolding Tlf For at kunne yde medlemmerne den bedst mulige service, har afdelingen etableret en vagttelefon, der har åbent 24 timer i døgnet, 364 dage om året. Det betyder, at du altid kan få fat på en af afdelingens medarbejdere og komme af med dit problem. Du vil dog ikke altid få fat på lige DIN sagsbehandler i A-kassen eller den faglige medarbejder, der har din sag. Derfor kan det være nødvendigt, at vi beder om, at du bliver ringet op, så vi kan yde dig den bedst mulige service. Ansvarshavende: Kirsten Klitgaard Johansen Layout og tryk: From-grafisk as Formanden Har ORDET Kirsten Klitgaard Johansen Først skal der lyde en kæmpestor tak til alle de frivillige aktivister, som har været til stor gavn for afdelingen i hele valgkampen. Folketingsvalget er nu overstået og vi fik en socialdemokratisk ledet regering, dog ikke så rød, som vi kunne have tænkt os, idet vores håb var en bevarelse af efterlønnen og en tilbagerulning på dagpengeområdet. Sådan blev det ikke, en Margrethe Vestager fik for meget magt. Derfor er vi også nødt til i forbindelse med de kommende overenskomstforhandlinger i 2012, at skabe mere tryghed i ansættelsen for vores medlemmer. Det skal blive betydeligt dyrere for arbejdsgiverne at komme af med en medarbejder, så på trods af arbejdsgivernes advarsler mod længere opsigelsesvarsler, så skal vi i fagbevægelsen holde fast i, at det er et af vores krav. Vi vil have en kompensation for efterløns og dagpengeforringelserne. Hvis vores medlemmer får deres indbetalinger til efterlønnen udbetalt, tror jeg heller ikke, at de vil bruge dem på merforbrug, som det jo var tanken fra statens side. Nej, langt de fleste vil nok vælge at bruge pengene til at afvikle gæld eller spare op. OBS! Tænk dig godt om inden du hæver din efterløn næste år jeg er utrolig bange for, at det enkelte medlem kan gå hen og blive snydt med efterlønsreformen. Hold godt øje med vores hjemmeside, vores lokale blad, opslag og annoncer, nu hvor vi begynder at indkalde jer til informationsmøder omkring efterlønsreformen. Afdelingens socialrådgivere har tidsbestilling, men træffes hele dagen på telefonen. Formand Kirsten Klitgaard Johansen Tlf. afd Direkte Mobil Næstformand / gruppeformand Transport & Service: John Berg Tlf. afd Direkte Mobil Gruppeformand Industri: Peter Andersen Tlf. afd Direkte Mobil Gruppeformand GrønBOS: Jørgen Runge Jensen Tlf. afd Direkte Mobil Gruppeformand Grafisk: Steen Madsen Tlf. afd Direkte Mobil Gruppeformand Trægruppen: Morten Lehman Tlf. afd Direkte Mobil Kasserer og A-kasseleder: Lis Bilov Tlf. afd Direkte Mobil Nr. 3/2011

3 Hindbodahls historie Trægruppen Morten Lehman Venskab bliver til partnerskab Efter 4 år som ansatte med samme arbejdsgiver og mere og mere selvstændigt indhold i hverdagen bliver Jeppe Hindbo og Morten Dahl enige om, at de vil prøve som selvstændige. De to har været venner fra teenagealderen, de kender hinanden rigtig godt og navnet HindBoDahl er oplagt. Firmaet har fået vokseværk I en tid med krise i byggebranchen har vennerne turdet ansætte ikke mindre end tre lærlinge og bil nr. tre er på vej. HindBoDahl blomstrer Inden for 18 måneder skrives der kontrakt med hele tre lærlinge. I efteråret 2010 har vennerne rigtig travlt. En fast aftale som underleverandør til HusCompagniet og opgaver for private kunder bliver for meget noget må der gøres. Selv om Jeppe og Morten frygter masser af administration, vælger de at kontakte HANSENBERG for at høre, hvordan det fungerer, hvis de vil have en lærling. Skolens praktikpladskonsulent Aage Svendsen starter bilen og møder op i Fredericia, hvor HindBoDahl aktuelt arbejder. Morten Dahl fortæller: Aages besøg var en god oplevelse. Han spurgte til, hvordan vi arbejder og vi fik fortalt, at vi var lidt skeptiske med hensyn til at tage en lærling især fordi det i vores branche er svært at forudse arbejdsmængderne. Der var mange spørgsmål og vi gav også udtryk for, at vi helst ville have en ældre elev med lidt erfaring. Aage foreslog, at vi fik en elev i en måneds praktik, så vi kunne se, om det var kollegaen for os. Efterfølgende kunne vi vælge en kort praktikperiode på 7 måneder, så det også blev muligt at vurdere, om vi havde arbejde nok til en fast lærling. Det var perfekt. Aage fandt den helt rigtige elev, som var 19 måneder Morten Dahl og Jeppe Hindbo troede, der ville være meget papirarbejde med lærlingen Tony Joensens tilstedeværelse i firmaet, men det har ikke været tilfældet. fremme i sin uddannelse og han klarede også papirarbejdet alt gik gnidningsløst. Efter de 7 måneders praktik var vi slet ikke i tvivl vi kunne ikke undvære Tony, han skulle have resten af sin uddannelse hos os. Jeg tror, at mange små virksomheder tænker, at der er meget papirarbejde forbundet med at få en lærling, men det kan vi nu sige nej til. De eneste papirer, vi selv har skullet udfylde, er lærekontrakt og forsikring og dem har Aage sendt til os pr. mail. Vi har ikke engang skullet lede efter dokumenterne. Fortsættes side 15 Fakta Tømrer- og snedkerfirmaet HindBo- Dahl Firmaet blev startet i april 2007 af ejerne Jeppe og Morten. Jeppe Hindbo er 30 år, uddannet tømrer, gift og far til 2 Morten Dahl er 29 år, uddannet snedker og nybagt far Lærling nr. 1 Tony på 26 år er færdiguddannet til september 2012 Lærling nr. 2 Mads på 20 år er færdiguddannet til september 2012 Lærling nr. 3 Nikolaj på 20 år er færdiguddannet til marts 2012 Læs mere på Fakta I 2011 er tilskuddet kr. Præmie og bonus skal virksomheden selv søge. Her i 2011 er præmien for at ansætte en ekstra lærling kr kr. for hver af de 3 første måneder, der betragtes som prøvetid. Når prøvetiden er gået, kan der søges bonus, som lige nu er på kr. Bonus udbetales i 4 rater efter henholdsvis 90, 180, 270 og 630 dage. Du er velkommen til at kontakte praktikpladskonsulent Aage Svendsen på eller telefon Nr. 3/2011 3

4 Svendeprøveholdet Efterår 2011 Tømrer Morten Lehman TRÆGRUPPEN 45 Nye Tømrersvende fra Hansenberg Kolding Resultat af prøven 4 Bronze 18 Ros og 23 Antaget Række 4 fra venstre: Alexander Hansen (Finn Vesterholm Kolding) Kasper Kuhrt (Jørgen Lund Frederiksen Kolding) Steffen Fejfer Jakobsen (Dahl Nielsen & Sunesen Vejen) Nicklas Mylius Elmann Hoffmann (Egil Rasmussen Fredericia) Brian Gordon Pedersen (Thorkild Schrøder Fredericia) Casper Krogsgaard Moltrup-Nielsen (Chr Og Kaj Nielsen A/S Kolding) Andreas Pedersen (Poul Clemmensen Fredericia) Mads Peter Cramer Nyby (Kristian Rosenbæk Pedersen Gedved) Simon Pedersen ( Poul Clemmensen Fredericia) Dennis Damgaard Andersen (Lars Poulsen Vorbasse) Jonas de Place (Hansenberg) Rene Rudolph Hansen (Vamdrup El Glas og træ) Michael Biering Schultz (Cawo A7S Haderslev) Steffen Kristensen (Lars Jeppesen Middelfart) Række 3 fra venstre: Martin Bundgaard Mølby (Askov Fuger og Træbyg A/S Vejen) Stefan Holm (VTS Byg Bække) Rasmus Emil Møller Thomsen (Poul Clemmensen Fredericia) Lasse Friis Fogt (Bisgaard & Boysen Kolding) Jesper Fridberg Pedersen (Klinkby Træbyg Askov) Casper Boje Madsen (VTS Byg Bække) Anders Zachariassen Munch (Frostholm Vamdrup) Nikolaj Bang Quitzau (Ole Lautrup Askov) Mads Klinge Bøttzau (Damgaard Nielsen Kolding) Rasmus Vinkler Jeppesen (Egil Rasmussen Fredericia) Christoffer Dam Christensen (Damgaard Nielsen Kolding) Anders Kottal Andersen (Damgaard Nielsen Kolding) Brian Jørgensen (Lars Østergaard Kolding) Række 2 fra venstre: Jan Dupont Kragelund (Egil Rasmussen Fredericia) Kasper Holm (HM-Byg Stepping) Morten Westergaard (Brian L Ørnskov Aller Christiansfeld) Søren Faaborg (LB Byg Skodborg) Mads Lystrup (Bjarne Dahl Kolding) Jesper Vilhelmsen (Ellergaard Rødding) Marcel Ströhlein Christensen (Niels Kruse Fredericia) Flemming Pedersen (Egil Rasmussen Fredericia) Frederik Krat (Kuhrt & Pedersen ) Dany Van de walle (Fredericia Tømrer- og Entreprenørforretning) Række 1 fra venstre: Mikkel Bøgesvang (Hansenberg) Daniel Bøytler (HM-Byg Stepping) Simon Sehested Ravnskjær (HM-Byg Stepping) Tommy Nielsen (Kaj Pedersen Vamdrup) Riski Christian Brink Petersen (Ellergaard Rødding) Daniel Kjær ( Finn Vesterholm Kolding) Christian Colding (Bisgaard & Boysen Kolding) Jesper Højgård Nyborg Noer (Eriksen Seest Kolding) 4 Nr. 3/2011

5 GENERALFORSAMLING Generalforsamling Jørn Breitenkamp Petersen Der var generalforsamling i 3F Kolding lørdag d. 12. november 2011 Der var et pænt fremmøde, men debatlysten var desværre ikke så stor, som man kunne ønske. Formand Kirsten Klitgaard Johansen aflagde en beretning på bestyrelsens vegne, hvor hun kom ind på mange ting. Især valget fyldte en del og der blev da også fremhævet, at havde det ikke været for 3F s indsats, var valget nok faldet anderledes ud, da der skulle flyttes mindre end stemmer. Socialdemokraternes kandidat i Kolding, Christian Raabjerg Madsen, takker for opbakningen ved valget. Økonomiansvarlig Lis Bilov aflagde regnskab og budget og foreslog, at kontingentet ikke steg i Der var der ingen, der indvendte noget imod. Dog vil A-kasse og efterlønskontingent stige med ca. kr. 20,- om måneden, men det har 3F ingen indflydelse på. Afdelingens ansatte deltog også i generalforsamlingen Bestyrelsen består herefter af: Afdelingsformand Gruppeformand /næstformand Gruppeformand Industri Gruppeformand Grøn BOS Gruppeformand Træ Gruppeformand Grafisk Faglig sekretær Kirsten Klitgaard Johansen John Berg Peter Andersen Jørgen Runge Jensen Morten Lehmann Steen Hoffskov Madsen Mette Jensen Formanden byder velkommen og aflægger beretning TR Kolding Kommune TR Kolding Kommune TR Smurfit Kappa Kolding TR Fricoscandia TR Spekva TR ITW Novadan TR Finn Jul Vesterholm TR Skare Byg TR Kolding Kirkegårde Efterlønner Burcharths Farve- & Lakfabrik Tide Busser Tilforordnede: Økonomiansvarlig Medarbejderrepræsentant Poul S Dahl Lasse Hansen Jan Mikkelsen Holger Fischer Verner Schmidt Johansen Lone Kristensen Jan Engelø Mikael Kristensen Susanne Nielsen Sonja Fischer Gerrit Toet Kaj Gornitzka Bent Hougaard Lis Bilov Kurt Thomsen Der var mange fremmødte til generalforsamlingen Bestyrelsen samlet til bestyrelsesmøde om morgenen inden generalforsamlingen Nr. 3/2011 5

6 Steen Madsen GRAFISK GRUPPE René fik sin fortjente førtidspension Da 3F tog sagen i egen hånd og på vegne af medlemmet René Jørgensen ansøgte om førtidspension, fik han omsider den førtidspension, han havde kæmpet for. René Jørgensen, 46, er ikke til at kende. Fra at være et skeptisk og frustreret menneske er han blevet åben og positiv med tro på fremtiden. Efter mere end syv års kamp med myndighederne har han endelig fået bevilget førtidspension og har nu et fast holdepunkt i tilværelsen samt en økonomisk mulighed for at kunne se fremad. Det var 3F Koldings Grafiske gruppe og afdelingens socialrådgivere, der tog sagen i egen hånd og ansøgte om førtidspension på René Jørgensens vegne og trods en række afslag i de foregående år, fik han bevilget pension her i eftersommeren. René Jørgensens trængsler startede i Efter mere end 19 års arbejde på Dansk Kraftemballage / Smurfit Kappa i Kolding blev han afskediget i en alder af 40 år efter lang tids sygdom. En skulderlidelse umuliggør, at han kan passe normalt arbejde og han har derfor deltaget i flere kommunale afklaringsforløb på forskellige institutioner, ligesom han også har gennemgået en række operationer foretaget af en række af landets førende specialister. Deres indsats har desværre ikke medført, at René kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. René Jørgensen konstaterer, at han har fået det dårligere gennem årene også i hovedet: -Det er meget belastende at komme til afklaringer i én uendelighed og hver gang føle sig kasseret, siger han. Han kunne hverken få fleksjob eller førtidspension, selv om man så sent som i april 2010 konkluderede, at hans arbejdsevne er nedsat til det ubetydelige inden for ethvert erhverv, så han reelt aldrig kommer i gang på et normalt arbejdsmarked igen. Kommunen krævede senest af René Jørgensen, at han skulle indløse sin kapitalpension og dele den op i tilpas store portioner, så man slap for at udbetale kontanthjælp i en periode på flere måneder. Nok kan være nok På det tidspunkt greb gruppeformand Steen Madsen ind i forløbet, som han i øvrigt havde fulgt gennem alle årene si- 6 Nr. 3/2011

7 GRAFISK GRUPPE Steen Madsen den René Jørgensens sygemelding. I samråd med 3F s socialrådgivere søgte han på vegne af René Jørgensen endnu engang om førtidspension. -Først fi k vi afslag, men så ankede vi til Beskæftigelsesankenævnet og her fi k vi medhold i, at der var rigelig dokumentation til at understøtte ansøgningen. René Jørgensen og gruppeformand Steen Madsen blev efter nogle måneders forløb kaldt til møde i kommunen, hvor sagsbehandleren meddelte, at René Jørgensen var meget tæt på at få bevilget førtidspension. Der manglede lige den endelige afgørelse. Den kom så nogle uger senere og var positiv. -Var det ikke endt med denne afgørelse, havde vi blot anket endnu en gang til Beskæftigelsesankenævnet, men det havde så forhalet sagen yderligere. Vi ansøgte på det foreliggende grundlag og det betyder, at René får førtidspension med tilbagevirkende kraft til ansøgningstidspunktet, som er den 11. januar i år. Havde vi blot kørt et almindeligt sagsforløb, ville René have fået pension fra den 1. oktober, men nu får han næsten ni måneders pension ekstra. Kan næsten ikke tro, det er sandt Selv om der nu er gået en rum tid siden René Jørgensen fi k bevilget førtidspensionen, har han stadig svært ved at tro, at det er sandt. -Til januar tror jeg på det, men jeg er da begyndt at rydde op i mit gamle tøj og vil også gerne have et andet sted at bo. Nu har jeg mulighed for at se fremad og kan disponere mit liv. Jeg har igen fået troen på en fremtid og havde jeg ikke haft min familie, havde jeg ikke stået besværlighederne igennem. -Havde fagforeningen ikke anket på det foreliggende grundlag, så var jeg fortsat blevet henvist til en række bevidstløse aktiveringer måske endda helt frem til min folkepension. I dag kan René Jørgensen smile af sin egen spøg. Han har også fået humøret tilbage! Juleudflugt til Flensborg Fredag d. 9. december 2011 Grafisk Brancheklub Kolding Juleindkøbstur d. 9 dec. 2011, afgang med bus kl fra parkeringspladsen ved 3F Kolding, Galgebjergvej 4, 6000 Kolding. Har du lyst til at deltage, skal du tilmelde dig til afdelingen senest fredag d. 2. dec. 2011, kl tlf mail Det er gratis for medlemmer at deltage og du kan ta din kone / mand/ kæreste /samlever eller ven med... til samme pris. På klubbens vegne Formand Bent Hougaard Grafisk Brancheklub Kolding Nr. 3/2011 7

8 John Berg TRANSPORT Telefon og mail er Jørns vigtigste redskaber som TR Han er på landevejen de fleste af ugens dage, men alligevel har hans 3F-kolleger aldrig problemer med at få fat på ham, hvis de har et problem, de vil drøfte. TR for chaufførerne i transportfirmaet IAT, Jørn R. Holm, er glad for, at internet og mobiltelefoner er opfundet, for det er med disse redskaber, han holder kontakten ved lige med kollegerne. Jørn bor i Ringkøbing, men arbejder ud fra IATs Kolding-afdeling og er derfor medlem af 3F Kolding. Jørn har været ansat i IAT i en snes år og kørte de første mange år kørte i Nordeuropa. I de seneste år er det blevet til flest ture i Danmark. Han ved sjældent, hvad næste arbejdsdag bringer, før den oprinder. Det er arbejdsforhold, man skal vænne sig til. -Men sådan er transportbranchen. Man ved aldrig helt, hvad den næste dag indeholder, siger Jørn Holm, der holder af sit job og har familiens opbakning til den lidt flyvske livsstil, jobbet også lægger op til. Attraktivt og selvstændigt arbejde Jørn Holm beskriver IAT, som arbejdsplads, til at ligge i den øvre del af transportbranchen. -Det har altid været attraktivt at arbejde hos IAT, men i de senere år er attraktionen fladet lidt ud. Forholdene ændrer sig og den hårde konkurrence på markedet er selvfølgelig også medvirkende til, at kravene til medarbejderne skærpes. Lønmæssigt gives der ikke mere, end overenskomsten stiller krav om, men firmaet er seriøst og har man fået en opgave, så er det op til chaufførens professionalisme at løse den. Man bliver ikke kontrolleret i tide og utide af firmaet, men arbejder selvstændigt og erfarent på at løse opgaven bedst muligt. Det er en god måde at arbejde på, for den skaber dygtige og ansvarsbevidste medarbejdere, mener Jørn. Frihed under ansvar. Firmaets alkoholpolitik er klar: Al alkohol er bandlyst. -Det er nemmere at administrere, end hvis det var lovligt med en enkelt øl i løbet af en arbejdsdag. Med et totalt forbud undgår man diskussioner, siger Jørn Holm Klassiske TR-problemer Jørn er TR på femte år. Han overtog posten efter en kollega, der måtte nedlægge hvervet i forbindelse med sygdom, og kom derfor lidt hovedkulds ind i hvervet. De emner, kollegerne gerne vil have hjælp til, er fortolkning af overenskomsten, tjek af lønsedler, uberettiget opsigelse, samarbejdsproblemer m.v. og selv om jeg er meget væk fra Kolding, er det muligt at servicere kolleger på langdistance. -Min forgænger gjorde en stor indsats for at organisere kollegerne de rigtige steder og det gør det nemmere at være TR, når kollegerne er organiserede i 3F. Fortsættes side 9 8 Nr. 3/2011

9 Lasse napper 25 år mere måske Da Lasse Hansen forleden kunne markere sit 25 års jubilæum som medarbejder ved Kolding Kommunes renovationsafdeling, blev han grebet af den positive stemning og konkluderede med et stort smil: -Jeg napper 25 år mere Men det bliver næppe tilfældet, for om 25 år er jubilaren godt i gang med et forhåbentligt positivt og indholdsrigt pensionistliv. -Ja, ja, man kommer til at sige så meget, når man er i godt selskab, kommenterer jubilaren. Og Lasse var i godt selskab den dag. Nok er han er en effektiv TR, der har opnået mange gode resultater til gavn for kollegerne, men han arbejder også med et blik for, at hele arbejdspladsen Kolding Kommune - skal kunne levere professionel og konkurrencedygtig service til borgerne. I dag er Lasse Hansen fællestillidsrepræsentant for flere end 300 kommunale medarbejdere, men selv om TR-hvervet optager en stor del af hans arbejdsdag, har han også kontakt med det virkelige liv på genbrugspladser i selve Kolding og i Christiansfeld. Renovation har været en stor del af Lasses arbejdsliv. Før han startede i Koldings renovationsafdeling, arbejdede han en kortere periode i det storkøbenhavnske renovationsselskab R98 det var dengang, man slæbte på zink-renovationsspande. -Kolding Kommune i dag og dengang i 1986 er meget langt fra hinanden, konkluderer Lasse. Ændringerne fra dengang og til nu er både godt og ondt, men på mange områder har vi som medarbejdere haft mulighed for at påvirke udviklingen. Lasse Hansen blev TR mindre end et år efter at han var blevet ansat, men det blev accepteret af arbejdsgiverne. Han har været igennem kampvalg gennem årene, men vundet hver gang. -Jeg har været glad for arbejdet, både det fysiske og TR-hvervet. Ellers havde jeg næppe fortsat i så mange år. Vi har været igennem mange ændringer i renovationsafdelingen ikke mindst hvad angår antallet og indretningen af containerpladserne, som jo er en vigtig del af kommunens service over for borgerne. Vi har haft mulighed for at præge udviklingen på området og har sat vores fingeraftryk. Jeg erkender da, at indflydelsen nok ikke har været så stor, som mange gerne havde set, men vi GRØN BOS Jørgen Runge Jensen er da nået frem til et acceptabelt niveau, konstaterer Lasse Hansen. Ikke en gavebod -Sagens kerne er samarbejde, men stort set har vi haft en gruppe daglige ledere, som det har været muligt at etablere et fornuftigt samarbejde med til gavn for både medarbejdere og arbejdsplads. Det har ikke altid været lige godt. Da der bl.a. skulle afskediges et større antal kolleger, var vi ikke enige om, hvordan det foregik og sagen endte så til retslig behandling, hvor resultatet blev uafgjort. Derfor er det vigtigt at fastslå, at selv om samarbejdstonen og klimaet er fornuftigt, så er det altså ikke en gavebod, hvor begge parter pleaser hinanden. Aftaler og overenskomster skal overholdes og vi har haft vores stridigheder gennem årene. Det hindrer ikke, at Lasse Hansen og hans kolleger bakker op om en intern Nr. 3/2011 9

10 målsætning, der skal gøre renovationsafdelingen til kommunens bedste arbejdsplads og måske endda på sigt kandidat i 3F-konkurrencen Danmarks bedste arbejdsplads. -Men når det gælder sidstnævnte konkurrence, er der et stykke vej endnu, erkender Lasse Hansen.- Men vi skal nok komme efter det. Over årene har der været perioder, hvor familien har ment, at Lasse har brugt for meget tid på det faglige arbejde. -Det har haft sine konsekvenser, indrømmer han, men han fortryder ikke tidsforbruget: -Når det gælder fagligt arbejde, skal man lægge al den energi i det, man kan. Kolle- gerne skal være tilfredse med den indsats, man yder. Ellers må der andre kræfter til. Lasse Hansen har gennem de 25 år været foregangsmand for en række initiativer, der både har haft til formål at øge medarbejdernes uddannelsesmæssige kompetencer og sammenholdet i gruppen. Senest har kommunen ændret sin struktur, så der ikke opereres med SU, men med et MED-udvalg. -SU-systemet fungerede mest som et efterretningselement, mens MED-udvalget lægger op til mere direkte indflydelse. Det er stadig ledelsen, der har retten til at lede og fordele arbejdet, men i kommunen er man ganske flinke til at give medarbejderne medindflydelse. Lasse Hansen er efter jubilæet begyndt at tænke over, hvad han skal lave, når det faglige arbejde en dag ikke fylder så meget mere. -Det er jo ikke udelukkende TR-funktionen, men også engagement i Renovationsarbejdernes Landsklub og i 3Fbestyrelsen i Kolding. Jeg er også underviser for TR-kolleger og jeg holder af alle aktiviteterne. Men nu må vi se, hvordan det hele kommer til at forløbe. Jeg har stadig engagementet og begejstringen, som er den nødvendige drivkraft i fagligt arbejde. Jørn Breitenkamp Petersen UDDANNELSE Hvorfor er der så få, der bruger retten til efteruddannelse? Måske er du ikke klar over det, men som medlem af 3F er dine muligheder for efteruddannelse mange og prisen skal du ikke tænke på. Din overenskomst giver dig nemlig ret til 2 ugers selvvalgt efteruddannelse hvert år og i nogle fonde kan du endda overføre de 2 uger, så du kan få op til 6 ugers selvvalgt uddannelse. Det er specielt vigtigt, at være opmærksom på de muligheder fondene giver ved nedgang i beskæftigelsen og ved fyringsrunder på virksomhederne. Ved at lave systematisk uddannelsesplanlægning kan man redde mange fyresedler - vel at mærke, uden at det koster virksomhederne én krone. Hvis I har lyst til at høre om mulighederne for uddannelse via kompetencefondene, kommer vi her fra afdelingen gerne på besøg på din virksomhed, for at fortælle om de muligheder, der er. Vi afholder også gerne et fyraftensmøde i afdelingen om emnet, hvis det skulle have interesse. Det vigtigste er, at du kender dine muligheder for at opkvalificere dig. Husk, at det er en ret du har til SELV- VALGT uddannelse brug den for din egen skyld. Der findes to hovedområder for efteruddannelse: IKUF Industriens Kompetence Udviklings Fond, som dækker industriens overenskomster. Uddannelsesfonde som dækker Anlæg og Byg, Hotel, restauration & turisme, Handel, transport & service, Mejeribruget, Servicebranchen og Gartneri m.m. Der er forskellige forhold i fondene. Under IKUF skal du selv søge tilskud til løn og kursus og hos Uddannelsesfonde er det som hovedregel arbejdsgiveren, der sørger for ansøgning og udbetaling af løn. Fælles er, at der er rigelige midler til, at du kan komme på uddannelse. Hvis du gerne vil på efteruddannelse, skal du kontakte din arbejdsgiver. Dog skal du være opmærksom på de krav til bl.a. anciennitet, som du skal opfylde ifølge din overenskomst. F.eks. skal du have været ansat på din virksomhed i ni måneder, hvis du er chauffør. Du kan læse mere på og Du er naturligvis også velkommen til en snak i fagforeningen om dine muligheder, ligesom vi også gerne hjælper dig med ansøgninger og lignende. 10 Nr. 3/2011

11 MILJØ Benny Nymark Alle virksomheder skal en gang om året afholde en årlig arbejdsmiljødrøftelse Loven, der trådte i kraft 1. oktober 2010 betyder, at der skal være afholdt en årlig drøftelse inden 1. oktober Denne årlige drøftelse skal være med til at udvikle arbejdsmiljøarbejdet i virksomheden og medvirke til at alle virksomheder laver en plan for samarbejdet på virksomheden, der handler om at forbedre arbejdsmiljøet. Både virksomheder med og uden arbejdsmiljøorganisation skal afholde den årlige arbejdsmiljødrøftelse. På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation skal ledelsen afholde denne drøftelse sammen med arbejdsmiljørepræsentanterne. I virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation (under 10 ansatte) skal den årlige drøftelse foregå sammen med de ansatte. Hvis den årlige drøftelse ikke er blevet afholdt skal man gøre det hurtigst muligt, da Arbejdstilsynet skal se dokumentation for drøftelsen. Hvis Arbejdstilsynet kommer forbi, vil de i første omgang give besked om at drøftelsen skal afholdes inden 3 måneder. Sker dette ikke, vil virksomheden få et påbud. Der kræves dokumentation fra arbejdsgiveren Hvad siger loven om den årlige drøftelse? Bekendtgørelse om samarbejde om sikkerhed og sundhed. Årlig arbejdsmiljødrøftelse. 4. Arbejdsgiveren i virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation skal hvert år i samarbejde med de ansatte og eventuelle arbejdsledere gennemføre en arbejdsmiljødrøftelse, hvor deltagerne tilrettelægger indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år, fastlægger, hvordan samarbejdet skal foregå, vurderer, om det foregående års mål er nået, fastlægger mål for det kommende års samarbejde og drøfter, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede i virksomheden. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted. 9. Arbejdsgiveren i virksomheder med arbejdsmiljøorganisation skal hvert år i samarbejde med medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen gennemføre en arbejdsmiljødrøftelse, hvor deltagerne tilrettelægger indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år, fastlægger, hvordan samarbejdet skal foregå, herunder samarbejdsformer og mødeintervaller. Vurderer, om det foregående års mål er nået og fastlægger mål for det kommende års samarbejde. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet skriftligt kunne dokumentere, at den årlige arbejdsmiljødrøftelse har fundet sted. Fortsat fra side 6 Samarbejde med 3F Kolding Vigtigst er dog den nære kontakt til 3F Kolding. Jeg bruger gruppeformand John Berg meget både ved personligt fremmøde på afdelingskontoret og gennem telefonen, hvis der er spørgsmål, der skal besvares hurtigt. -Jeg har et fantastisk godt samarbejde med John og afdelingen og vi får både en personlig og professionel service fra fagforeningen. Jørn har haft gode muligheder for at uddanne sig som TR og føler sig godt rustet til at løse en lang række af de opgaver, han bliver udsat for. Jeg også har knyttet mange gode kontakter, som jeg kan trække på, hvis der opstår problemer. Jeg er næstformand i Landsklubben for godschauffører, hvor vi laver et stort arbejde. Herigennem har vi et godt netværk med kollegerne, hvilket giver overblik over situationen i de forskellige transportfirmaer. I dag er det svært at holde liv i de enkelte brancheklubber, men vi overlever da med et godt sammenhold og afvikling af festivitas efter den årlige generalforsamling, siger Jørn Holm. Transportbranchens fremtid Jørn Holm er pessimistisk, når han skal vurdere transportbranchens fremtid. -Jeg tror desværre, at transportbranchen er på vej i den forkerte retning. Der kommer for mange østeuropæere ind på markedet og for sent finder de danske vognmænd ud af, at man får det, man betaler for. Det er en møgbesværlig situation, men hvis vi løbende dygtiggør os som chauffører, står vi også i en konkurrencedygtig situation, hvor vi kan tilbyde arbejdskraft af høj kvalitet, så hvorfor tage imod en væsentlig ringere arbejdskraft. Det er os, der er eksperter, eksempelvis på området med farlige transporter. Det er vigtigt, at styrke denne position, så vognmændene ikke kan ignorere den. Nr. 3/

12 Per Laursen Bente Dam Sørensen Lone Harders SocialRÅDgiverne Ulovlige sygedagpengestop er en dyr omgang for Kolding Kommune Ankestyrelsen har nu slået fast, at Falck ikke må træffe afgørelser i sygedagpengesager. Afgørelsen er meget klar. Det betyder, at Kolding Kommune nu skal genvurdere alle de sygedagpengesager, hvor medarbejdere fra Falck har truffet afgørelse om stop af sygedagpenge. Dette gælder også selv om en kommunal medarbejder eller leder har skrevet under sammen med Falcks medarbejder. Ændring af afgørelse i hver 4. sag fra 3F Kolding Kommune har i pressen givet udtryk for, at der på ingen måde er truffet forkerte afgørelser i Kolding Kommune. Kommunen mener, at det udelukkende drejer sig om proceduren for hvem, der må træffe afgørelser i sygedagpengesagerne. Det er fagforeningens socialrådgivere Lone Harders og Bente Dam Sørensen helt uenige i. På vegne af medlemmerne har 3F Kolding anket en række ulovligt afgjorte sager og i de fleste af disse sager, er der truffet en ny og lovlig afgørelse. genbehandles. Mange af disse sager kunne have været undgået. Nu bliver det dyrt, udtaler Bente Dam Sørensen. Kommunen har i oktober opgjort, at det drejer sig om 146 sygedagpengesager, hvor Falck-medarbejdere fra den 30/ og frem til Ankestyrelsens afgørelse den 1/9 2011, altså i ca. 2 år, har truffet afgørelser. Socialrådgivernes kommentar hertil er, at Kolding Kommune må glæde sig over, at Falcks medarbejdere ikke har stoppet sygedagpenge for flere borgere i de to år. På foranledning af 3F Fagbladet opgjorde kommunen i midten af oktober, at kommunen og Falck Jobservice foreløbig har brugt kr. i advokathjælp på sagen og skatteborgerne kommer til at betale den største del af det beløb. Men derudover kommer også udgifter til ekstra sagsbehandlingstimer ved genoptagelsen og behandlingen af de 146 sager. Lone Harders og Bente Dam Sørensen spekulerer også på, om det er kommunen eller Falck Jobservice, der kommer til at betale de store ekstraudgifter, som kommunens ulovlige praksis har medført. Privatisering inden for for det sociale område er betænkeligt De to socialrådgivere er med sagens forløb blevet bekræftet i deres generelle opfattelse, at privatisering inden for det sociale område er betænkeligt. -Og i dette tilfælde har det været direkte ulovligt, tilføjer socialrådgiverne. De præciserer, at der er en grund til, at loven er udformet, som den er: -Et privat firma vil altid have en økonomisk interesse i at tjene så mange penge som muligt. Derfor har man i loven bestemt, at private firmaer ikke må træffe afgørelser eller lave det arbejde, der fører frem til en afgørelse. I Kolding Kommune tjener Falck kun penge, hvis sygedagpengeudgiften går ned. Det er vores klare indtryk, at flere syge mistede deres sygedagpenge, efter at Falck kom ind i billedet, fastslår Bente Dam Sørensen. -I foreløbig ca. 25 procent hver fjerde sag er afgørelsen ændret til fordel for den sygemeldte, som har fået efterbetalt sygedagpenge. Det skulle være mærkeligt, om det kun er de sager, vi har kendskab til, som er forkerte. For den syge er det således ikke kun procedure, understreger Lone Harders. Beskæftigelsesankenævnet afgjorde allerede sidste år, at det var ulovligt, at kommunen lod Falck afgøre sygedagpengesagerne. -Vi opfordrede borgmesteren til at stoppe den ulovlige praksis, men man fortsatte. Nu et år efter, står man med en lang række sager, som skal Kolding Kommunes misbrug af sygedagpengeloven koster skatteborgerne mange penge. (Tegning: Lars Andersen) 12 Nr. 3/2011

13 INDUSTRI Peter Andersen Hårde tider for Koldings postbude: Færre breve betyder nedskæringer Danskerne sender færre breve. Inden for en kortere årrække er antallet af brevforsendelser faldet drastisk, bl.a. fordi firmaer og offentlige myndigheder i stedet bruger , når de henvender sig til kunder og borgere. Faldet i brevmængden har hurtigt kostet hundredvis af medarbejdere i Post Danmark jobbet og for de kommende år er der også stillet nedskæringer i personaleantallet i udsigt. Kolding Postområde er selvsagt ikke sluppet uden om nedskæringer og for de to 3F-tillidsrepræsentanter, Michael Juncher (postansatte på særlige vilkår) og Thomas Bang Thomsen (postarbejderne), har nedskæringerne også betydet ekstra udfordringer. -Umiddelbart vurderet er bemandingen i Kolding toptunet. Vi har måttet sige farvel til kolleger, men sammenlignet med andre postområder ude i landet har nedskæringerne været af mindre omfang, fordi vi i forvejen var skåret til, siger Thomas Bang Thomsen. Kan ikke tåle flere beskæringer Michael Juncher: -Vi kan ikke tåle at blive beskåret yderligere og jeg mener faktisk, at man har afskediget for mange i de første runder. Mit udsagn underbygges af, at man er nødt til at hyre ekstra personale og man efterspørger velvilje blandt kollegerne til at tage overarbejde. øje på. I byerne lyder det besnærende med postkasser lige i trafikretningen, men der skal alligevel stoppes op ved hver husstand og foretages indkast i postkassen. Der er nogle helt klare rutiner, som tager tid og altid vil gøre det, siger Thomas Bang Thomsen. Blver tilbudt uddannelse I post-sproget kaldes de afskedigede for overtallige og de kolleger, der får den betegnelse, bliver tilbudt uddannelse og mulighed for støtte og jobsøgning i opsigelsesperioden. Hver enkelt overtallig får tilbudt en individuel kompetencevurdering (IKV), hvilket flertallet vælger at tage imod. Overtallige med en uddannelsesbaggrund kan ikke bruge IKV en, men de fleste er ufaglærte og har dermed gavn af den. -Det er især uddannelser med et logistisk indhold, kollegerne vælger, når de skal videre i systemet. De to 3F-tillidsfolk er enige om, at selv om uddannelsestilbuddene er kortvarige, kan de udmærket bruges i bestræbelserne på at komme videre og der er da også allerede post-kolleger, som er kommet i arbejde inden for andre brancher. Inden for Kolding Postområde er der også kommet overtallige kolleger fra andre postområder og de er faldet godt til i de nye omgivelser. Aftaler ikke konflikter Nedskæringerne har ikke medført konflikter på arbejdspladsen. Postbudene har ved selvsyn kunnet konstatere den drastiske nedgang i brevmængden, så det er ved forhandlingsbordet, mellem 3F og Post Danmark, man har talt sig til rette. -Vi er en meget loyal medarbejdergruppe, men omvendt har arbejdsgiveren også været imødekommende, påpeger Michael Juncher. I Københavns-området har de overtallige postbude forhandlet sig til en fratrædelsesgodtgørelse på kr. pr. medarbejder og Koldings tillidsrepræsentanter bebuder, at ved fremtidige afskedigelsesrunder, måske allerede i 2012, vil den type fratrædelsestilbud også blive inddraget lokalt. -Men generelt vil vi også som tillidsrepræsentanter forbedre forholdene for de kolleger, der bliver tilbage på arbejdspladsen. Vi skal ikke glemme, at der efter disse tilpasninger også er behov for at bevare og styrke den stab af kolleger, som skal føre arbejdspladsen videre, understreger Thomas Bang Thomsen. To af Koldings flittige postbude, der også begge varetager TR-funktionen for kollegerne: Michael Juncher og Thomas Bang Thomsen. Fra 1. januar 2012 skal alle postkasser stå i skel, så postbudene ikke skal bruge tid på at løbe op ad havegange m.v. Denne tidsbesparelse forventes også at blive omsat i færre postbude, men Thomas Bang Thomsen har svært ved at se besparelsens omfang. -Det lyder umiddelbart, som om der kan spares rigtig meget tid, men jeg tvivler. På landet ændrer forholdene sig jo ikke og besparelsen her vil være svær at få Nr. 3/

14 Lis Bilov a-kassen Nemmere med de nye web-kort Fra november går 3F Kolding over til at håndtere dagpengekort på internettet. Det gør det nemmere for det ledige medlem, som slipper for turen til postkassen og udgiften til kuverter og frimærker. Og så er det digitale dagpengekort også nemmere for a-kassen. De elektroniske dagpengekort kan behandles direkte af edb-systemet og A-kassen sparer dermed tid på administration. A-kasseleder Lis Bilov fortæller, at ledige medlemmer i fremtiden ikke får tilsendt et dagpengekort i papir-format. -I stedet skal de ledige bruge en PC og udfylde dagpengekortet på dk. Har man ikke selv adgang til internettet, må man låne sig frem evt. på biblioteket eller de tre computere, der står til rådighed i vores computerstue. A-kassen har fremsendt en folder til de ledige, der skridt for skridt viser, hvordan man korrekt gør med kortet. Fordelt på to dage afviklede man også informationsmøder i brugen af elektroniske dagpengekort og e-boks. Når skal bruges, er det også nødvendigt at være tilmeldt Nem- ID. Hvis man ikke er det allerede, kan det bestilles via netop eller i banken. Den kan også hentes hos kommunens borgerservice. Opdater og vind -Når vi anbefaler e-boks, er det fordi man herigennem kan få en lønspecifi kation sendt til sin e-boks. En e-boks kan bestilles via hvor man vælger Fagligt Fælles Forbund og Faglig Fælles a-kasse som en af de, der må sende post til en. NemID skal også bruges til e-boks. -Vi håber, de ledige medlemmer vil opfatte nyskabelsen som en lettelse, tilføjer Lis Bilov. Hvis du skal i løntilskud Værd at huske, hvis du skal i løntilskud: Du skal have behov for oplæring eller genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer. Du skal have været ledig i et halvt år for at kunne komme i et privat løntilskudsjob. Løntilskuddet kan gives i op til et år. Løntilskud kan kombineres med uddannelse efter aftale med arbejdsgiver og jobcenter. Under ansættelsen får du løn fra arbejdsgiver. Er der overenskomst, skal du have arbejdsmarkedspension. Vær opmærksom på, at perioden bruger af de to år, du kan få dagpenge. På det private arbejdsmarked får du fuld overenskomstmæssig løn. På det offentlige arbejdsmarked får du en løn, der svarer til dine dagpenge. Mit 3F er din helt egen side. Her kan du blandt andet udfylde dagpengekort og lære om IT. Vi kan yde den bedste service, hvis vi har dit korrekte telefonnummer, mobilnummer, adresse og arbejdssted. Hver uge trækker vi lod om en ipad blandt alle, der har opdateret i ugens løb. Lige før jul trækker vi lod om et gavekort på kr. til FolkeFerie.dk blandt alle, der har opdateret deres oplysninger i uge 43 til og med uge 50. gavekort Opdatér VærdI kroner på 14 Nr. 3/2011

15 Gevinst ved at blive i efterlønsordningen Det kan koste dyrt både i kroner og i tabte rettigheder hvis man vælger at hæve de penge, man har indbetalt til efterlønsordningen. Det viser beregninger fra A-kassernes Samvirke, som er a-kassernes brancheorganisation. Hvis man beslutter sig for at melde sig ud af efterlønsordningen og hæve de penge, man har indbetalt, går man nemlig glip af muligheden for at få den skattefri bonus på godt kr. En bonus, som man får udbetalt, hvis man arbejder frem til man går på folkepension i stedet for at gå på efterløn. Er man sidst i 50 erne, kan forskellen på det man får udbetalt og det man ville have fået udbetalt være på over kr. -Folk skal tænke sig godt om. Ser man helt nøgternt på det, kan der være en økonomisk fordel ved at blive i ordningen, også selv om man ikke regner med at gå på efterløn. Gevinsten ved at blive i ordningen er større, jo ældre man er, siger forretningsfører for 3F s A-kasse, Morten Kaspersen. Endelig mister man også muligheden for at få et seniorjob, hvis man skulle blive langtidsledig, siger Morten Kaspersen. -Jeg vil ikke anbefale folk at gøre det ene eller det andet. Man må selv tage stilling. Men man skal tage det hele med i betragtning, før man beslutter sig, påpeger han. a-kassen Lis Bilov Fælles mødevirksomhed med ramte for dagpengestop Kolding Kommune mener, at 332 ledige i kommunen vil blive ramt af problemer i forbindelse med, at deres dagpengeperiode udløber til næste sommer eller et halvt år senere, hvis regeringens bebudede forlængelse af den to-årige dagpengeperiode bliver vedtaget. På den baggrund er Jobcenter Kolding og A-kasserne blevet enige om at gå sammen om fælles mødeaktivitet med de ledige. -Vi er blevet enige om, at vi bl.a. med den enkelte ledige gennemgår deres jobplan for at få et overblik over, hvilke tilbud og behov den ledige har i den aktuelle situation, siger A-kasseleder Lis Bilov Fortsat fra side 3 Efter de gode erfaringer med Tony fi k vi mod på at have lærlinge. Det har været en positiv og lærerig oplevelse og nu ved vi, hvordan alt skal køre. Vi har fået lærekontrakt med tre elever vi kan slet ikke undvære dem. Da det første gang blev tid til skoleperiode, var vi så heldige, at Aage kunne fi nde to elever, som var hos os i de 6 uger. Vores tre lærlinge skiftes til at arbejde sammen med min makker og mig, så de får lejlighed til at opleve, hvordan begge deres mestre arbejder. Vi er heldige, at vores arbejde er meget varieret. Der er spær, loft, vinduer, døre, trapper osv. lærlingene kan få prøvet det hele. Vi har nu så meget erfaring med lærlinge, at vi næste gang er klar til at vælge en uerfaren ung mand, som kan tage hele sin uddannelse hos os. Vi skal også nok få lært de unge at holde orden på pladserne, så vi sammen kan levere den kvalitet, som HindBoDahl står for. Jeg vil helt sikkert anbefale andre små fi rmaer at få lærlinge, det er mere enkelt, end man tror. Der er hjælp til papirarbejdet! HANSENBERGs praktikpladskonsulent Aage Svendsen er klar til at hjælpe med papirarbejdet, hvis en virksomhed ønsker at få en tømrerlærling. Som Aage siger: Jeg ved, hvilke regler der er vigtige og jeg hjælper gerne med at fi nde og udfylde de rigtige dokumenter. Jeg tager selvfølgelig også ud på byggepladsen og snakker med virksomheden. På skolen er vi glade, hver gang en elev får en læreplads. Det er hos virksomhederne, vores elever virkelig indøver de færdigheder, de skal bruge som svende. 3F ønsker alle glædelig jul Nr. 3/

16 Juletræsfest i Kolding Metal Kolding-Vejen og 3F Kolding afholder juletræsfest i Parkhallen søndag den 11. december 2011 kl Julemanden og nissepigerne kommer og leger med børnene, musiker Karsten Holdt sørger for den rette julestemning og tryllekunstneren Rune underholder med trylleri og ballondyr, så der er nok at glæde sig til. Pris pr. billet (børn / børnebørn) kr. 30,-. Billetten skal medbringes og ombyttes til en julepose. Der kan ikke købes ekstra poser i hallen. Juleposer udleveres kun til medlemmernes egne børn / børnebørn under 15 år. Billetter kan købes i din afdeling i åbningstiden, fra mandag den 14. november til fredag den 2. december. For de der måtte blive forhindret i at deltage i juletræsfesten gælder, at juleposer først kan afhentes kl Kolding Fagligt Fælles Forbund, Galgebjerg 4, 6000 Kolding

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

(Ny) EFTERLØN. Samira Ottosen Specialkonsulent

(Ny) EFTERLØN. Samira Ottosen Specialkonsulent (Ny) EFTERLØN Samira Ottosen Specialkonsulent Formålet med i dag. Overblik over de generelle efterlønsregler, herunder Ændringerne i hovedtræk Din efterlønsalder Pensionsmodregning Skattefri præmie Fravalg

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002):

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0002): Fagligt Fælles Forbund for specialarbejder A (konsulent Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Øsby Entreprenør- og Kloakservice ApS (konsulent Hans Henrik

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Referat - Minutes of Meeting

Referat - Minutes of Meeting Referat - Minutes of Meeting Dansk Canadisk Amerikansk Venskabsforening Møde Generalforsamling Dato 12. marts 2011 Sted Deltagere Referent Antal sider HornstrupCenteret, Kirkebyvej 33, Vejle 22 medlemmer

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Danmarks Jægerforbund Resultat hold 31-05-2015

Danmarks Jægerforbund Resultat hold 31-05-2015 Placering Nr Navn Foreningsnr Foreningsby Skydning Junior Hold Træf Skud Træf Skud 1 23 Vamdrup Junior 87 128 94 Kasper Hjorth 4308 Vamdrup og Omegns Jagtforening 35 42 100 Mikkel Dall 4308 28 43 96 Frederik

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Februar 2010 AKTIVERING. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Februar 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og

Læs mere

Sponsorflyvning 2009

Sponsorflyvning 2009 Sponsorflyvning 2009 Duenummer Erstatning Firma Plac Præmie Privat Plac Præmie Duemand Plac Præmie Hastighed 068-09-0008 Ole Nielsen 1 5000 Arne Poulsen 1 5000 1.505,70 196-09-9050 196-09-9060 Nordjysk

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

Kursusnummer 1122 Kursusnavn ERFA Gaffeltruck konferencen 2013. Leif M. Larsen, Gitte Hansen, Torben Morel. Samlet deltagerantal på kurset: 121

Kursusnummer 1122 Kursusnavn ERFA Gaffeltruck konferencen 2013. Leif M. Larsen, Gitte Hansen, Torben Morel. Samlet deltagerantal på kurset: 121 Kursusnummer 1122 Kursusnavn ERFA Gaffeltruck konferencen 2013 Afholdelsessted Hotel Faaborg Fjord Startdato 15/08-13 Slutdato 16/08-13 Mødetid Kursusleder AMUkursus Fuldt booket Leif M. Larsen, Gitte

Læs mere

Skal du hæve din efterløn eller ej?

Skal du hæve din efterløn eller ej? Skal du hæve din efterløn eller ej? Netop nu sender a-kasserne brev ud til alle de medlemmer, der har betalt ind til efterlønnen. Fra 1. april og seks måneder frem har alle, der har sparet op til at kunne

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

Dame. Danmarks Jægerforbund Resultat individuelle 19-09-2013

Dame. Danmarks Jægerforbund Resultat individuelle 19-09-2013 Dame 1 80 Marianne Rasmussen 6604 423 G 2 87 Janne Schmidt 7811 417 S 3 79 Anette Trip Lassen 4101 378 B 4 73 Gitte Madsen 2106 376 5 75 Lisbeth Teglgård 2023 364 6 81 Kristina Rasmussen 6604 357 7 91

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Seniorordning - en fordel for alle

Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning - en fordel for alle Seniorordning er en ordning, hvor du kan gå ned i tid, når pensionsalderen nærmer sig, uden at gå så meget ned i løn. I stedet bliver der indbetalt mindre til din pension

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Skal du hæve din efterløn?

Skal du hæve din efterløn? Skal du hæve din efterløn? Hvis du har en efterlønsordning, kan du vælge at få den udbetalt allerede nu. Du har indtil 1. oktober til at træffe valget. Men hvad skal du gøre? Af Sanne Fahnøe. Redigeret

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar

side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Stilladsinformation nr. 64 - december 2001 side 9 manden Portræt af en 25-års jubilar Navn: Ib Hansen Bopæl: albertslund Alder: 55 Start i branchen: 1975 Firma: Tillidspost: Herlev Stilladser Fanebærersuppleant

Læs mere

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen

Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Beretning a-kassen Beretning fra a-kassen Voldsomme angreb på dagpengesystemet Sidste år oplevede vi store angreb på de lediges rettigheder. - Halveringen af dagpengeperioden 2 4 - Fordobling af timekrav

Læs mere

Dato: 02-11-2009 Dansk Træ

Dato: 02-11-2009 Dansk Træ Dato: 02-11-2009 Dansk Træ Dansk Træs ekstraordinære generalforsamling den 30. oktober 2009 kl. 15.30 på Entreprenørskolen, Egedalsvej 5, 8400 Ebeltoft Dagsorden Punkt 1. Punkt 2. Valg af dirigent Vedtægtsændringer

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Indhold Indledning... 2 Tilmelding som arbejdssøgende... 2 Råd og vejledning om job

Læs mere

RESULTATLISTE Vejle stævne 15m 2014

RESULTATLISTE Vejle stævne 15m 2014 RESULTATLISTE Vejle stævne 15m 2014 DDS SP v.3.14.4.1 Gevær, 15m. - Mesterskab BK1 1 101491 Gustav Røjkjær 10-006 Klejs-Juelsminde Skytteforening 200/11 200/14 400/25 2 20564 Silas Højfeldt Kildehøj 10-456

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

RESULTATLISTE FOR FINALEN - SENIOR

RESULTATLISTE FOR FINALEN - SENIOR RESULTATLISTE FOR FINALEN - SENIOR Skyttens Navn Bane 1. 2. 3. 4. 5. mel / 1 6. 7. 8. mel /2 9. 1. slut e 1. e 2. e 3. e 4 Kim Jensen 12 12,3 Susanne poulsen 96,9 96,9 Stig Bjerregård 95,6 95,6 Peter skov

Læs mere

Vi har svært ved at pege på en lærer, der let kan undværes, idet alle har forskellige kompetencer, som er svære at undvære.

Vi har svært ved at pege på en lærer, der let kan undværes, idet alle har forskellige kompetencer, som er svære at undvære. Referat: Bestyrelsesmøde nr. 10 skoleår 13/14 den 7. oktober 2013. Tilstede: Per Zacho PZ, Kirsten Thomsen KT, Vivi Kristensen VK, Gull-Britt Jepsen GJ, Grethe Nielsen GN, John Noe JN, Brian Jensen BJ,

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere

Dansk Metals servicenøgle

Dansk Metals servicenøgle Dansk Metals servicenøgle - et overblik over service, rettigheder og vigtige regler Velkommen i Metal Som medlem af Dansk Metal er du med i et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder på at sikre alle medlemmer

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse. Søg om dagpenge

Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse. Søg om dagpenge Sådan bruger du Business Danmarks NetKasse Søg om dagpenge Her får du en gennemgang af hvordan du søger dagpenge Hvad skal jeg gøre for at få udbetalt dagpenge For at få udbetalt dagpenge skal du først

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG

VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG VIL DU BLIVE I EFTERLØNSORDNINGEN? ELLER VIL DU HAVE DINE BIDRAG UDBETALT SKATTEFRIT? LÆS HVAD DU BØR OVERVEJE, INDEN DU TRÆFFER DIT VALG KÆRE MEDLEM AF EFTERLØNSORDNINGEN Hvis du er født efter den 2.

Læs mere

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til:

Indhold. Her er en oversigt over kursustyper 1, som fonden yder støtte til. Der er dog medtaget et par kursustyper, som fonden ikke yder tilskud til: Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK, april 2015 Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Læs mere

Danske Politimesterskaber i Badminton

Danske Politimesterskaber i Badminton Danske Politimesterskaber i Badminton 16. & 17. februar 2009 Arrangør: Roskilde Politi Idrætsforening Hjertelig velkommen til de forhåbentlig mange deltagere i Danske Politi Mesterskaber i badminton 2009

Læs mere

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig

Virksomhedsnær aktivering. En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering En forskel, der betaler sig Virksomhedsnær aktivering - En forskel, der betaler sig Hvorfor: Ved virksomhedsnær aktivering bliver borgeren aktiveret i en virksomhed. Formålet

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp

YDELSESSERVICE. Guide til kontanthjælp og starthjælp YDELSESSERVICE Guide til kontanthjælp og starthjælp INDHOLD 1. Hvilke former for økonomisk hjælp?.................... 4 Kontanthjælp eller starthjælp........................... 4 Særlig støtte til høje

Læs mere

revideret udgave pr. 06-08-2015 Side 1 af 5

revideret udgave pr. 06-08-2015 Side 1 af 5 Lørdag d. 8. august 2015 min. 1 O Overordnet kl. 10.30-14.00 1 Ø Økonomi O Susanne Dalmose 1 5 2 F Fastbar Ø Tove Bach Pedersen 1 3 1 T Tappe T Karin Jespersen T1 1 4 1 R Rullebar F Lone Steen F1 R3 B2

Læs mere

SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE

SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE SAMARBEJDSAFTALE OM SYGEMELDTE Information om samarbejdsaftale mellem Jobcenter Aarhus og LO a-kasser Senest revideret november - 2014 Formål og indhold Samarbejdsaftalen har til formål at fremme en fælles

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

Redan Beretning marts 2015. 20.03.2015

Redan Beretning marts 2015. 20.03.2015 Redan Beretning marts 2015. 20.03.2015 Velkommen til Redans Generalforsamling 2015 Siden sidste års generalforsamling har vi kun fået 1 ny skatteminister i Danmark. Benny Engelbrecht blev udnævnt til skatteminister

Læs mere

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN?

HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? HVORDAN OPLEVER DE LEDIGE JOBINDSATSEN? - EN INDSIGT I LØNTILSKUD, JOBROTATION OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK NOVEMBER 2013 Det var en god måde at komme ud og få skabt et netværk. Ligeledes blev jeg anerkendt og

Læs mere

Dansk Skytte Union 50m Hjemmebaneturnering 2014 - Senior

Dansk Skytte Union 50m Hjemmebaneturnering 2014 - Senior 60 liggende 5. omgang total 1. division 1 Ballerup 1 1872,6 10 9378,1 50 2 Kolding 1 1865,0 7 9277,0 31 3 DSB/ASF 1 1865,2 7 7431,0 29 4 Viborg 1 1852,7 4 9247,6 22 5 Bredstrup-Pjedsted 1 1843,9 0 9195,7

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende

Mødereferat 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende 30. april 2015 / side 1 af 5 Referat af SMP møde Holdt den 7. april 2015 Tilstede Fra sekretariatet Fra tværmødekredsen Fraværende Atradius Aros Bornholms Brand FTF-A GF Forsikring Gjensidige Forsikring

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Meget mere fagforening. 1. ordinære kongres og delegeretmøde 2007. Kongres. Valg til 3F

Meget mere fagforening. 1. ordinære kongres og delegeretmøde 2007. Kongres. Valg til 3F Meget mere fagforening 1. ordinære kongres og delegeretmøde 2007 Kongres Valg til 3F Forbundsledelsen forbundsledelsen forbundsledelsen forbundsledelsen forbundsledelsen Poul Erik Skov Christensen Forbundsformand

Læs mere

Veluddannede medarbejdere. nu og i fremtiden

Veluddannede medarbejdere. nu og i fremtiden Veluddannede medarbejdere nu og i fremtiden Indholdsfortegnelse Veluddannede medarbejdere nu og i fremtiden 5 Lærlingeuddannelsen for unge 6 Lærlingeuddannelsen for dine erfarne chauffører Meritvejen 7

Læs mere

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen

DEN NYE EFTERLØN. - tilbagetrækningsreformen DEN NYE EFTERLØN - tilbagetrækningsreformen Den nye efterløn Brochuren er til dig, der er født i 1954 eller senere. Den tilbagetrækningsreform, som Folketinget vedtog i slutningen af 2011, får i et eller

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB

FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE SÅ FÅR DU FLERE KRÆFTER TIL AT SØGE JOB FORSTÅ REGLERNE FOKUSER PÅ JOBBET Her har vi samlet de regler, du skal kende til for at kunne få dagpenge. Når du har læst folderen, er du klar klar

Læs mere

Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011

Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 Michael Baunsgaard Schreiber 5. januar 2011 DANSK METAL Formandssekretariatet Nyropsgade 38 1780 København V Postboks 308 Tlf.: 3363 2000 Fax: 3363 2150 e-mail: metal@danskmetal.dk Fakta om efterlønnen

Læs mere

herning motorflyveklub

herning motorflyveklub herning Referat af ordinær generalforsamling i Herning Motorflyveklub Afholdt den 23. februar 2013 kl. 10:00 Skinderhoimvej 25, 7400 Herning. 1) VALG AF DIRIGENT Dagsorden ifølge vedtægter 1, Valg af dirigent

Læs mere

SKP HÅNDBOGEN. -for Auto

SKP HÅNDBOGEN. -for Auto SKP HÅNDBOGEN -for Auto 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse 3 Velkommen til SKP 4 Praktikmål 5 Opgavebeskrivelser 5 EMMA 6 Ordensregler 7 Fravær 7 Læge- og tandlægebesøg 7 Fravær der berettiger

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Bestyrelsens beretning for 2014

Bestyrelsens beretning for 2014 Bestyrelsens beretning for 2014 Indledning Sidste års beretning indeholdt en bekymring for den voksende ulighed i samfundet. Desværre har vi stadig denne bekymring. Vi må konstatere, at uligheden fortsat

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Nyvalgt Tillidsrepræsentant & Arbejdsmiljørepræsentant Velkommen og Tillykke med dit valg som Tillids- og Arbejdsmiljørepræsentant i EFK. Ejendomsfunktionærernes fagforening (EFK) byder dig velkommen

Læs mere

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af

Læs mere

- Generalforsamling afklaring og fordeling af opgaver Herunder to punkter: mobilisering og praktisk

- Generalforsamling afklaring og fordeling af opgaver Herunder to punkter: mobilisering og praktisk Referat for bestyrelsesmøde KaJ, medie- og journaliststuderende Dato: Søndag d. 14/02 klokken 15-18 Sted: DJ s lokaler på Fiskergade, Aarhus C Tilstede: Anders (skype), Mie, Philip, Daniel, Kristian, Freja,

Læs mere

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation

25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation 25-års jubilarer i københavn - 2009 Af: StilladsInformation Torsdag den 3. december 2009 blev der igen holdt jubilæumsreception for 25-års jubilarer i Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920 i København.

Læs mere

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar.

ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. ARBEJDSMILJØ REPRÆSENTANT - SÅDAN GØR DU! Få overblik over dine muligheder og dit ansvar. DIT HVERV SOM ARBEJDSMILJØ- REPRÆSENTANT Arbejdsmiljøarbejdet giver resultater, når både ledelsen og dine kolleger

Læs mere

Referat af generalforsamlingen torsdag den 5. marts 2015.

Referat af generalforsamlingen torsdag den 5. marts 2015. Generalforsamlingen blev åbnet af formand Joan Hansen, som bød velkommen til årets generalforsamling. Herefter begyndte den egentlige generalforsamling i henhold til dagordenen: 1. Valg af dirigent 2.

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant

Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant Velkommen Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3F byder dig velkommen som arbejdsmiljørepræsentant og ønsker dig held og lykke med tillidshvervet. At blive valgt til

Læs mere

Kurser for tillidsvalgte

Kurser for tillidsvalgte Kurser for tillidsvalgte Nyvalgt tillidsrepræsentant En dygtig og aktiv tillidsvalgt er en gevinst for kollegerne, for HK og for arbejdsgiveren. Det er også en fantastisk mulighed for dig for personlig

Læs mere

Ny LærerPension til din nye kollega. Få indflydelse stil op til vores medlemsfora nu

Ny LærerPension til din nye kollega. Få indflydelse stil op til vores medlemsfora nu Information til alle tillidsrepræsentanter Ny LærerPension til din nye kollega» En ny LærerPension til overenskomstansatte så dagens lys den 1. januar i år. Vi har arbejdet med at sammensætte den nye pensionsordning

Læs mere

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere