Dagmargården Hjemmeplejen. Riberhus. Åhaven. Ca 200 medarbejd Mange forskellige fagg 4 geografiske adres 8 teams

Transkript

1 Sund i Syd

2 Dagmargården Hjemmeplejen Riberhus Ca 200 medarbejd Mange forskellige fagg 4 geografiske adres 8 teams Åhaven

3 Energiekspressen 2008

4 Hvad har vi gang i

5 Flad mave på ét minut FLAD MAVE PÅ ÉT MINUT Verdens bedste maveøvelse er kåret. Du kan lave den på jobbet!! Og det bedste er, at du kun behøver at lave øvelsen i ét minut om dagen for at se resultater! Sådan gør du: Sæt dig på en stol, der er høj nok til, at du kan svinge med benene uden at røre gulvet. Sæt dig på dine hænder (med hænderne under lårene). Læg dig kropsvægt over på hænderne (som om du vil løfte bagdelen fra stolen). Bøj knæene en smule, og løft lårene ca. 6-8 cm op fra stolen. Sænk dem langsomt og kontrolleret igen. Lav øvelsen i mindst et minut, men gerne længere.

6

7

8

9

10

11 Pausegymnastik Img_0055.mov

12 Organisation Forankring Strategi

13

14

15

16 Trivselsmøder det handler om vores psykiske arbejdsmiljø. Vores holdning er : Vi sætter trivsel på dagsordenen i vores teams fordi, vi prioriterer trivsel hos den enkelte meget højt. Vi vil udnytte det potentiale der er i, at trivslen er høj. Vi vil arbejde med, at alle er sit ansvar bevidst for egen rolle også egen rolle i teamet og bidrage med at se forbedringspotentiale og sætte udviklingsaktiviteter i gang. Ved akutte problematikker i forhold psykisk arbejdsmiljø, skal medarbejderne straks gå til nærmeste leder eller arbejdsmiljørepræsentant. Vores erfaring er, at borgerindhold skal holdes ude af dette møde, hvor fokus er medarbejderne. Vores handlinger er : Alle teams afholder trivselsmøder max. 2 timer hver 3 måned. Hvert team aftaler selv varighed og tidspunkt. Metode: Fast dagsorden. Teamleder er tovholder herpå Emner aftales på møderne. Eksempelvis. Sundhedsaktiviter. Pres i dagligdagen Voldspolitik Misbrugspolitik Sygefraværspolitik Misbrugspolitik Stresspolitikken Status på logbøger, status på AM online. Denne gennemgang kan tage ca minutter. Herefter en runde hvor den enkelte sætter ord på hvad der er trivsel for lige netop mig. Dette gøres ved hvert møde. Vi bruger den positive tilgang. Hvad skal vi gøre mere af for at øge trivslen Hvad går godt lige nu. Hvad har jeg af ønsker til forbedringstiltag Hvornår synes jeg vi lykkes med trivslen Vi kan lave barometermåling på trivslen Der vælges et område vi vil gøre mere af eller gøre det bedre, fra runden. Denne udfordring arbejdes der med i fællesskab.--5 D modellen kan anvendes ----metoden fra Pudse Perler og Relationer. Værdierne fra teamet kan tages op. Vi laver referat af de fremadrettede trivselstiltag. arbejdsmiljøgruppen i Distrikt Ribe SYD september 2008

17

18 Kompas på den fysiske sundhed 2011 Helbredskontrol af nattevagter Forflytnings-og rengøringsinstruktion mailmotion Vi tæller skridt i marts og april aktiviteter ved SundhedsR Tulipanløb i maj Stoleløft er indkøb Træningsredskaber til lån Petanquebane ved DC livsstilkurser AM gruppen vurderer kontorarbejdspl adser Vestkystløbet i juni Tj.fri til brystscrenning Deltagere på vægtstop

19 Kompas på kompetenceudvikling 2011 Sårkursus for sygepl. Terapeut på sårkonf. 9 soshjælpere på efterudd 2 hjemmehj på efterudd 2 på talentudvikli ng Projekt turbo på træning Medicin undervisning for alle i plejen Martemeo for demensenheder Intern undervisning diabetes sgpl og ass Dialog og 3 sundhedsrepræsentanter udd. kommunikation for teamledere sygepl. på Sund Kommunkation Specialist i diabetes sgpl. Gør borger til mester Ledelsesevalueri ng opfølgning 1 leder på DOL og 1 på diplom Kontinens kontaktperson løbende opgradering

20 Kompas på den psykiske sundhed 2011 Relations og resultatkommunikation for teamledere trivselspolitik DRSYD, ansvar AMgr DBA i april, SundhedsR laver handlingsplaner ud fra IGLO Trivselsmøder x4 årligt i hvert team Plus samtalere Mobning og chikane på tapetet Bruger 5D modellen, det værdige budskab og konfliktop løsning Den sociale kapital : det gode og sunde arbejdsliv i DRSYD Sociale arrangementer i teams Projekt bæredygtighed i udeteams

21

22