Afdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune

Transkript

1 Jobprofil Afdelingssygeplejerske Plejecenter Lundehaven, Ballerup Kommune

2 1. Indledning Ballerup Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekruttering af en ny afdelingssygeplejerske til Plejecenter Lundehaven i Skovlunde. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den vil blive anvendt til at: 1. Give interesserede kandidater, uddybende materiale i forhold til stillingen. 2. Vurdere kandidaternes kvalifikationer og egnethed i forhold til stillingens indhold, de formulerede krav og forventninger til den nye afdelingssygeplejeske. 3. Sikre en fælles forståelsesramme mellem Ballerup Kommune og Genitor ApS i forhold til stillingerne og profilen for den nye afdelingssygeplejerske. Jobprofilen bygger på informationer fremkommet ved møde og interview med udvalgte repræsentanter i Ballerup Kommune/Plejecenter Lundehaven samt skriftligt materiale. Alle, der på baggrund af stillingsopslaget samt jobprofilen overvejer at søge stillingen, er meget velkomne til at kontakte plejecenterleder Charlotte Harbou på telefon eller konsulent i Genitor ApS Vibeke Rosenbeck på telefon med henblik på uddybende spørgsmål. 2. Om Ballerup Kommune Ballerup Kommune ligger i Region Hovedstaden 15 km nordvest for København på kanten mellem by og land. Kommunen har ca indbyggere, og indbyggertallet er stigende. Ballerup Kommune er den kommune i Øresundsregionen, der har den største koncentration af virksomheder og arbejdspladser uden for København. Kommunen er samtidig er en meget stærk uddannelseskommune, der huser et stort antal uddannelsesinstitutioner fra dagtilbud til teknisk universitet. Kommunen har en god økonomi. Kommunalbestyrelsen har vedtaget en økonomisk strategi, der lægger vægt på stram økonomistyring. Strategien betyder også, at der gennem effektivisering, innovation og investeringer arbejdes på at udnytte kommunens ressourcer bedst muligt, så der fortsat kan ske en udvikling af den kommunale service. Ballerup Kommunes vision 2020 Vi satser på mennesker har tre pejlemærker: Vi satser på grøn puls sund puls Vi satser på kultur, der binder sammen Vi satser på viden, der vil frem. Ballerup Kommune fokuserer på at udvikle samarbejde på tværs med kerneopgaven i centrum baseret på værdierne i social kapital: Tillid, retfærdighed og samarbejde.

3 Kommunen har vedtaget en MED-aftale, der videreudvikler en medindflydelses-kultur. Aftalen er vedlagt som bilag. Læs mere om Ballerup Kommune på 3. Om Plejecenter Lundehaven Lundehaven er et moderne plejecenter med 48 plejeboliger fordelt på 2 afdelinger. Derudover har Lundehaven tilknyttet 19 ældreboliger, og en café, som er et mødested for kommunens pensionister. Desuden findes der dagcenter, ergo- og fysioterapi samt varmtvandsbassin. Plejecentret er udformet som et tætsluttet bygningskompleks i 3 etager omkring et indre gårdrum, der giver mulighed for udeophold under rolige former og er synligt fra alle bebyggelsens fælles- og adgangsarealer. På Lundehaven er vi meget ambitiøse og arbejder værdistyret til glæde for vores beboere, besøgende, personale og frivillige. Vores mål er, at borgeren oplever en meningsfuld hverdag med høj livskvalitet, såvel fysisk, som psykisk og socialt. Lundehaven har en hverdag fyldt med aktiviteter og med mange frivillige. Centret har derfor både en aktivitetsansvarlig medarbejder samt en administrativ medarbejder, der koordinerer samarbejdet med de frivillige. Vi lægger vægt på at skabe et godt internt og tværfagligt samarbejde samt en høj trivsel for alle og vi lægger vægt på at medinddrage borgeren og de pårørende i hverdagslivet. Vi arbejder bevidst med udviklingen af kvalitet og faglighed med udgangspunkt i den udvikling og forskning, der er på området i tæt samarbejde med vores kvalitets- og udviklingssygeplejerske. Vores værdier er: Ansvar, omsorg, respekt, tillid og anerkendelse Vi yder vores bedste med fokus på kvalitet i forhold til beboerne, hvor vores værdier er med til at sætte et fokus på, hvordan beboerne sikres et godt og trygt hjem. Vi arbejder aktivt med at udvikle vores aktiviteter for vores beboere, og samarbejdet med frivillige fylder meget i hverdagen. Vi samarbejder med Plejecenter Rosenhaven i Skovlunde, og har bl.a. fælles MED-udvalg, tværgående faglige matrixgrupper og tværgående arrangementer for beboerne. Læs mere om Lundehaven på 4. Afdelingssygeplejerskens opgaver Afdelingssygeplejersken refererer til plejecenterleder Charlotte Harbou.

4 Som afdelingssygeplejerske bliver du leder af en afdeling med 24 beboere samt 9 ældreboliger. Du får mulighed for at blive leder for et engageret plejepersonale, hvor faglighed og samarbejde er i højsæde. I Lundehaven arbejder vi med Social Kapital, og har et stort fokus på kerneopgaven. Vi lægger vægt på at du som afdelingssygeplejerske får mulighed for at prioritere den faglige udvikling af afdelingen. Der er ansat en fuldtidsansat kvalitets- og udviklingssygeplejeske i Lundehaven og der er en planlægger (teamkoordinator) i afdelingen, der har ansvaret for planlægningen af vagter mv. Du bliver en del af et ledelsesteam bestående af plejecenterlederen og 3 andre afdelingssygeplejersker og du vil indgå i den samlede ledelse af de to plejecentre Lundehaven og Rosenhaven. Når ledelsesteamet er fuldtalligt efter sommerferien vil der blive igangsat et udviklingsforløb for det nye ledelsesteam, med deltagelse af en ekstern konsulent. Fokus er at få udviklet samarbejdet og styrket plejecentrernes samlede ledelseskraft. Som ny afdelingssygeplejerske vil du bl.a. skulle arbejde med følgende opgaver: - På baggrund af en god trivselsmåling videreudvikle arbejdet med social kapital. - Løfte dokumentationen som Embedslægerapporten har peget på. - Implementere strategien om hverdagsrehabilitering - Kompetenceudvikle medarbejderne i samarbejde med klinisk vejleder - Arbejde med Utilsigtede Hændelser - Indsatser for at nedsætte sygefraværet - Bistå i arbejdet med omprioriteringer i forbindelse med beskæring af vikarbudgettet 5. Afdelingssygeplejerskens kvalifikationer Vi lægger vægt på, at du har en sygeplejefaglig baggrund, at du har ledelseserfaring og relevant efteruddannelse i ledelse, gerne på Diplomniveau. Det er en fordel hvis du har erfaring fra kommunalt regi. Derudover lægges vægt på, at den nye afdelingssygeplejerske: Har kendskab til ældreområdet Har et stort overblik, og kan lide at tage beslutninger og uddelegere Er fagligt velfunderet, og som vil arbejde efter Lundehavens værdier Kan prioritere i en hverdag med mange udviklingsaktiviteter, som genereres både fra centret selv og fra fælles kommunale indsatser Tager udgangspunkt i borgernes ressourcer og livskvalitet Søger og skaber muligheder og løsninger i en positiv ånd Har kendskab til IT gerne erfaring med at arbejde i Care Er implementeringsstærk og forstår at lede forandringsprocesser og ved at det tager tid at lave forandringer

5 Kan skabe struktur i og organisere den daglige drift så den faglige kvalitet fastholdes og udvikles Er en anerkendende personaleleder, der er interesseret i at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø Er en god og tydelig kommunikator, der kan kommunikere med borgere og pårørende og som kan skabe sammenhæng i medarbejdernes hverdag med relevant information om den daglige drift Kan indgå som en aktiv del af centrets ledelsesteam og bidrage til den samlede ledelse af centret Har blik for medarbejdernes kompetencer, og kan udvikle fagligheden i afdelingen Er driftig og møder andre med godt humør 6. Ansættelsesvilkår Stillingen er på 37 timer. Løn og ansættelse ifølge gældende overenskomst efter principper i Ny Løn efter aftale med DSR. 7. Proces Konsulentvirksomheden Genitor APS medvirker ved ansættelse af den nye afdelingssygeplejerske. Du kan søge stillingen på Genitors hjemmeside under stillinger. Ansøgningsfristen udløber mandag den 23. maj 2016 kl Første samtalerunde afvikles den 24.maj og anden samtalerunde afvikles den 26. maj. Mellem de to samtalerunder gennemføres testforløb hos Genitor. Forventet tiltrædelse er den 1. juli Bilag Ballerup Kommunes MED-aftale: Ballerup Kommunes jobprofil for afdelingssygeplejersker