Udkast til Bestyrelsens skriftlige beretning 2013

Transkript

1 Udkast til Bestyrelsens skriftlige beretning 2013 Småt er godt I Danmark dyrker vi det nære, de små mennesker og velfærdsstaten. Dette udsagn har vi i FOA Mariagerfjord gjort end dyd ud af at efterleve og tilbyde vores medlemmer. Blip båt og gud hvor går det godt, vi har hvad vi skal ha' af både stort og småt Temaet fra Vores sidste generalforsamling var Organisering og Den Danske Model. Der skulle kæmpes for at fastholde og tiltrække nye medlemmer så vi sammen kan bevarer Den Danske Model. Den danske model er stadig under et kæmpe pres fra regering, folketing og de gule fagforretninger. Men med hjælp fra jer alle og især de tillidsvalgte, fastholder FOA Mariagerfjord sine medlemmer. Dette selvom at vi er underpres fra alle sider, så fastholder vi vores flotte medlemstal.. Vi kæmper alle for afdelingens eksistens, da bestyrelsen er af den overbevisning, at afdelingen gør en forskel for alle der vil fælleskabet FOA Mariagerfjord. Afdelings Bestyrelsen betragter afdelingen for at være en lokal fagforening kun med VIP medlemmer, som skal serviceres som sådanne. Afdelingen skal ikke som de gule fagforretninger tjene på medlemmerne, men tjene medlemmerne. Synlighed: Afdelingen er i perioden siden sidste generalforsamling kommet et sort skidt nærmere bestyrelsens vision: afdelings skal gå fra at bruge flest ressourcer på at hjælpe medlemmer som er kommet i problemer til at forbygge at de kommer i problemer. Gennem de sidste år (given periode) har vi bevæget os væk fra kun at løse problemerne når de stod og bankede på vores dør. Vi er blevet meget mere opsøgende i vores arbejde og forsøger dagligt at løse problemerne før de bliver problemer. Det er en vigtig del af vores arbejde at være opsøgende og også være med til at skabe gode løsninger før end at det hele går i grat. Vi har været i kontakt med lang flere i løbet af denne periode. Dette er sket som: Individuel hjælp Arbejdspladsbesøg Arrangementer i afdelingen, Via de tillidsvalgte Og ikke mindst når medlemmer kommer forbi afdelingskontoret. For at opnå den bedst mulige indflydelse for afdelingens medlemmer, har afdelingen været synlig og aktive i forhold til lokal politikere, lokale ledere og ikke mindst i lokale og landsdækkende medier.

2 I forhold til følgende eksempler har FOA Mariagerfjords medlemmer og det omgivende samfund set og hørt FOA Mariagerfjord: Seniorjob: Mariagerfjord Kommune opretter efter pres fra FOA Mariagerfjord de seniorjob, som kommunen ellers forsøgte at erstatte med billigere vikariater. FOA Mariagerfjord har sat en kæp i hjulet på Mariagerfjord Kommunes forsøg på at undgå forpligtelsen til at ansætte ældre langtidsledige i seniorjob. Afdelingen truede med at anlægge sag på vegne af 13 medlemmer, da kommunen tilbød dem kortere vikariater i stedet for det seniorjob i op til 5 år, de har ret til. Kommunen tilbød medlemmerne noget, der stiller dem økonomisk dårligere. Hver enkelt ville tabe minimum Alle 13 medlemmer blev tilbudt et seniorjob efter Afdelingens indgriben FOA Mariagerfjord insisterede på en hurtig afgørelse, selv om problemet opstod i sommerferien. Både for at undgå længerevarende usikkerhed og for at forebygge, at andre kommuner skulle forsøge sig med lignende ideer.. Det afgørende FOA var, at medlemmerne fik det valg som de var berettiget til via loven om seniorjob, Jobrotation: Afdelingen har været involveret i en hel, del jobrotations projekter inden fra alle sektorer til gavn for både de ansatte og ledige medlemmer. Jobrotation som redskab er et guldæg i rekrutteringen af nye medlemmer. Brug af jobrotation er et effektivt beskæftigelsesredskab til at skaffe både flere og bedre hænder til kommunerne og regioner. På en gang sikres der uddannelse til de, der i dag er ansat uden uddannelse, samtidig med at der kommer nye hænder til. Jobrotation er gratis for kommunerne og belaster ikke den enkelte institutions budget. Den ansatte får sin nuværende fulde løn under uddannelsen, og vikaren får fuld normal overenskomstmæssig grundløn. For at jobrotation skal have den optimale effekt som redskab til rekruttering, er det vigtigt, at kommunen, FOA, jobcentret og uddannelsesstederne indgår et flerårigt samarbejde om indsatsen, hvor der arbejdes målrettet på at sikre vejledning og introduktion til de ledige. Et af projekterne er på institutionen Sødisbakke i Mariager hvor der bliver slår to fluer med et smæk. 24 ledige, der er i fare for at falde ud af dagpengesystemet, får job til overenskomstmæssig løn i et år og 24 ansatte får en pædagogisk assisent uddannelse. Grundloven i 1849 pålagde det offentlige at sørge for, at også samfundets svageste blev forsørget. Derfor har afdelingen gjort sig mange Tanker over ordet udfaldstruet og konsekvensen af at medlemmer falder igen Den Danske models sikkerhedsnet.

3 Udfaldstruet er faktisk et ret præcist ord for de mennesker, som står til at miste deres dagpengeret i 2013 og frem efter. Derfor blev bestyrelsen allerede sidste efterår enige om at afdelingen skule sætte alle sejl til for at finde løsninger, så at ingen af FOA Mariagerfjords medlemmer skulle lide den tort at falde ud af sikkerhedsnettet og ende på fattigdomsydelse. Vi skal ikke på medlemmernes vegne, bare gå efter kortest vej tilbage til arbejdsmarkedet, vi skal gå efter, at Medlemmerne får en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. Denne målsætning har vi kunne holde og ingen af FOA Mariagerfjords ledige er endt med at falde ud af dagpenge systemet. De ansatte og valgte i afdeling har brugt rigtig mange ressource og redskaber for at når dette mål, Dette har resulteret i meget ros og anderkendelse fra det omgivende samfund. Der har og er også tidsler i måden som kommunen har forsøgt at overholde grundloven som omtalt ovenstående. Kommunerne har søgt at opnå besparelser ved at flytte borgeren over på anden ydelse ind blandt andet sygedagpenge og derved nedbringe kommunens udgifter. Kommunerne er økonomisk hårdt pressede, hvilket kan få dem til at benytte sig af statens refusionssystem, for derved at nedbringe deres udgifter. Besparelserne, som kommunerne kan opnå ved at være rettidige og overflytte medlemmerne til andre ydelser, er her og nu store. På langt sigt kan kommunernes kortsigtede tankegang dog få samfundsmæssige konsekvenser. Disse konsekvenser kommer sig af, hvis medlemmerne ikke får den rette afklaring og derved ikke bliver hjulpet videre. Medlemmernes situation er således blevet forværret både psykisk, fysisk og økonomisk, hvilket vil ramme samfundet i fremtiden. Enkelte af FOA Mariagerfjord medlemmer er desværre ude af sygedagpengesystemet, men har ikke ret til kontanthjælp på grund af reglen om gensidig forsørgerpligt. Dette har ført dem i en meget presset økonomisksituation. De ramte medlemmer og afdelingen er dybt bekymret om, hvordan fremtiden ser. Afdelingen arbejder på mange fronter og ressourcer på at ingen medlemmer ender uden forsørgelse eller på ægtefælleforsørgelse. Afdelingen har været og er involveret i forhandlinger om nye Aftale for medinddragelse og medindflydelse (MED-aftaler) i både Mariagerfjord Kommune og i Region Nordjylland. Afdelingens fokus i disse forhandlinger har både været at forbedre nuværende aftaler og at gøre MED arbejdet synligt og til gavn for alle. Ledelsens udgangspunkt for fornyelsen af MEDaftalerne er at de skal være mere værdibaseret. Vi er ikke nået i mål med Nye MED-aftaler, idet afdelingen står fast på at de nuværende aftaler ikke skal forringes og at de rettigheder som er opnået beholdes.. I Region Nordjylland er Forhandlinger sat på pause mens der køres forsøg i forhold til selve organisationerne af MED-udvalgs stukturen. Forhandlingerne om fornyelse af aftalen fortsætter i foråret I Mariagerfjord Kommune har forhandlingerne om en fornyelse af MED-aftalen stået på siden det tidlige forår. Disse forhandlinger har været og er besværliggjort af, at ledelsen ønsker, at gøre den nye aftale billiger for kommunerne samt at fokus flyttes fra medindflydelse og medinddragelse til ledelsesret. Den nuværende aftale er foreløbigt forlænget til nytår, efter at ledelsen elles havde sagt MED-aftalen for Mariagerfjord Kommune op pr.1. oktober 2013.

4 Er du OK? Det spørgsmål bliver danske lønmodtagere mødt med de næste tre år. Med spørgsmålet vil vi i fagforbundene og LO have danskerne til at tænke over, hvad en overenskomst er, og hvorfor det er vigtigt at være dækket af en overenskomst. Som tillidsrepræsentant eller som ansat i et forbund eller en sektion spiller du en nøglerolle, når budskaberne skal ud. De næste sider giver et indblik i, hvad OK-indsatsen er og idéer til, hvordan I kan være med til at skabe opmærksomhed om OK-mærket. Formålet med indsatsen er at: Danskernes kendskab til overenskomsterne skal styrkes Danskerne skal vide, at det er OK at have en overenskomst. Den sikrer nemlig en ordentlig løn og gode pensions forhold, skaffer ekstra feriedage og løn under barsel, den giver mulighed for efteruddannelse og meget mere. Danskerne skal vide, at det er deres fagforening, der sikrer overenskomsterne Der er Råd til velfærd I FOA Mariagerfjord mener vi, at en velfungerende offentlig sektor - med uddannelser, ældrepleje, dagtilbud til børn, rengøring, mad, transport, sygehuse, skoler og sundhedstilbud for alle og meget, meget mere - er en forudsætning for vores fælles velfærd. Vi mener, at skræmmebillederne om den offentlige sektor som en hæmsko, der bremser samfundets udvikling er helt urimelige. Vi mener, at der er råd til velfærd i Danmark og vi har gode råd til velfærd. En velfungerende offentlig sektor er forudsætningen for et stærkt moderne samfund og dermed også for den private sektor. Vi er ambitiøse, når det handler om velfærd, fordi vi ønsker at udvikle og skabe en mere innovativ offentlig sektor. FOA mariagerfjords medlemmer arbejder hver dag med at levere og udvikle

5 velfærden. Deres konkrete erfaring fra arbejdspladserne gør, at de har visionære råd til, hvordan man skaber mere og bedre velfærd. De råd skal vi tage med til kommunalbestyrelserne, regionsrådene og Christiansborg. Medlemmernes råd skal påvirke velfærdsdebatten. FOA Mariagerfjord vil bidrage til en mere lige og medmenneskelig velfærd. I FOA Mariagerfjord vil vi styrke solidariteten og sætte fællesskabet i centrum. Alle skal have mulighed for at opnå en ordentlig livskvalitet for sig selv og familien. Vi vil arbejde for et velfærdssamfund, hvor alle har lige adgang og rettigheder til sundhed, omsorg og uddannelse. FOA Mariagerfjord vil fremme forståelsen for, at arbejdsløshed er et fælles problem. I FOA Mariagerfjord vil vi arbejde på at skabe flere arbejdspladser i den offentlige sektor. Det vil vi gøre ved at modarbejde nedskæringer i den offentlige sektor. Vi vil vise, at der er andre veje at gå, som er til fællesskabets fordel. Vi vil også modarbejde de mange udliciteringer og privatiseringer, som medfører nedskæringer. Vi vil arbejde for at få ført opgaver, der er blevet lagt i private hænder tilbage til det offentlige. Arbejdsløshed er et fælles ansvar. Vi vil kæmpe for, at systemerne bliver indrettet, så arbejdsløshed ikke bliver den enkeltes eget problem, men et fælles problem, der skal løses. Vi vil arbejde for, at de arbejdsløse bliver tilbudt en meningsfuld og relevant uddannelse i arbejdsløshedsperioden. FOA Mariagerfjord vil bidrage til en mere lige og medmenneskelig velfærd. I FOA vil vi styrke solidariteten og sætte fællesskabet i centrum. Alle skal have mulighed for at opnå en ordentlig livskvalitet for sig selv og familien. Vi vil arbejde for et velfærdssamfund, hvor alle har lige adgang og rettigheder til sundhed, omsorg og uddannelse. Vi vil arbejde for, at sikkerhedsnettet under dem, der behøver det, udbygges og forbedres. Vi vil bekæmpe den ulighed, hvor dem, der allerede har mest, også får mest velfærd. Vi vil kæmpe for at dine chancer i livet ikke afhænger af din baggrund. Vi vil arbejde for, at uligheden i livsindkomst og sundhed gøres mindre og gøre vores bedste for at trække de kommende reformer i en solidarisk retning. Vi vil arbejde for lige adgang til offentlige velfærds- og serviceydelser.

6 Afslutning: Til slut vil bestyrelsen takke alle medlemmer for der opbakning til FOA Mariagerfjord og at rigtig mange af jer møde op til generalforsamling den 24. oktober på restaurant Østerskoven i Hobro. Her ser bestyrelsen frem til at hørere jeres mening om året der gik og om det fremtidige arbejde. Et kinesisk citat siger: Hvis du tænker for længe på det næste skridt, kommer du til at tilbringe livet på et ben. I FOA Mariagerfjord vil vi ikke vente på fremtiden. Vi går den i møde, og vi tør godt at tage næste skridt.