NOCA Årsberetning 2014

Transkript

1 NOCA Årsberetning 2014 Formand i NOCA, Lars Malmberg, Senior Vice President, Danske Bank, beretter om NOCAåret 2014 NOCAs Generalforsamling, torsdag d. 16. april 2015

2 INDLEDNING Året 2014 i NOCA var et godt år i NOCA præget af stor medlemstilgang og introduktion af nye aktiviteter I NOCA MEDLEMSFORHOLD NOCAs medlemskreds talte ved årsskiftet 79 medlemsvirksomheder repræsenterende uddannelses- og forskningsinstitutioner, offentlige- og private virksomheder. Indenfor disse 79 medlemsvirksomheder har vi registreret så mange enkeltpersoner, at NOCAnyt nu når ud til mere end 1100 HR professionelle. I 2014 fik NOCA følgende nye medlemmer: Ø Aalborg Universitet Ø Arbejdernes Landsbank Ø Banedanmark Ø Bestseller Ø DJØF Ø FTF Ø IBM Ø Københavns Kommune Ø Københavns Lufthavne Ø Nordea Ø PwC Ø Region Midtjylland Ø Rigspolitiet Vi måtte ved årets udgang sige farvel til: Ø Kompetencesekretariatet Ø Rockwool Ø AS3 Ø BRFkredit I 2015 har NOCA i første kvartal fået følgende nye medlemmer: Ø Siemens

3 Ø Region Hovedstaden Ø DuPont Ø Aalborg Kommune Ø NetDimensions Ø ATP I NOCA har vi stadig fokus på at udvide medlemsskaren, dels for at sikre et stærkt fundament for videndeling, og dels for at sikre det økonomiske fundament, som er en nødvendighed, for fortsat at drive en aktiv forening og sidst men ikke mindst for at gøre NOCAs medlemstilslutning så bred både øst og vest, at vi kan gennemføre møder i begge landsdele med tilstrækkelig tilslutning. Mobiliteten mellem landsdelene er ikke så god som den har været og vi oplever derfor i stigende grad, at vores møder næsten udelukkende tiltrækker deltagere fra den landsdel, hvor mødet gennemføres. Det skal understreges, at vi i NOCA er meget bevidste om at have de rigtige medlemmer, så vi sikrer et forsat højt fagligt niveau. Vi håber derfor, at alle medlemsvirksomheder vil anbefale NOCA til virksomheder og organisationer, som de selv gerne ser som medlem af NOCA. ARRANGEMENTER i 2014 I 2014 har NOCA afholdt ca. 30 møder, konferencer o.lign. NOCAs aktiviteter er medvirkende til, at sætte fokus på relevante temaer og at skabe koblingen imellem forskning og praksis. Møderne gennemføres i NOCAs medlemsvirksomheder med fokus på reelle udfordringer og problemstillinger, som værtsvirksomheden gerne vil have fagligt input til og hvor deltagerne kan bringe deres faglighed, viden og erfaring i spil og selv tage noget med hjem til egen organisation. I NOCA er det et vigtigt princip, at både vært og deltagere får noget ud af mødet ligesom det er et bærende princip, at den nye viden, der tilegnes i møderne skal bringes hjem i virksomheden, så det er virksomheder der får udbytte af medlemskabet. Ved udgangen af 2014 havde NOCA følgende Funktionsgrupper og temamøderækker: 1. Strategisk Kompetenceudvikling 2. Strategisk HR 3. Employer Branding

4 4. Global HR Forum 5. HR Partnere 6. HR og Sociale Medier 7. Organisationsdesign og Udvikling 8. Talentudvikling Indenfor et givent tema mødes medlemmerne typisk 3-4 gange årligt og temaerne defineres af deltagerne selv. Jeg vil gerne benytte lejligheden til at sige en stor tak til de virksomheder, der i årets løb har åbnet dørene for NOCA møder og på denne måde sikret en lærerig dialog mellem medlemsvirksomhederne. Academy of Management For 12. gang på 13 år var NOCA arrangør af en tur til årets Academy of Management konference i USA. I 2014 gik turen til Philadelphia. 40 personer deltog i turen, der igen i år fik meget positive tilbagemeldinger fra deltagerne. NOCA tilfører konferencen et ekstra læringselement ved hver aften af gennemføre videndelings-sessioner, der hjælper deltagerne med at fastholde og identificere læring fra en til tider uoverskuelig konference. Læringen og erfaringsudvekslingen er samtidig med til at knytte personlige relationer mellem deltagerne og netop dette er medvirkende til at mange vælger at deltage igen og igen. Efter AoM konferencen arrangerede vi yderligere 2 lærerige dage med virksomhedsbesøg i lokalområdet denne gang med besøg hos Boeing og Lockheed Martin samt University of Pennsylvania. To rigtig spændende dage med god faglig og åben dialog. Cranet Konferencen I 2014 var NOCA for tredje gang medarrangør af Cranet-Konferencen. Som medarrangør er NOCA glad for dels at kunne tilbyde medlemmerne et relevant forum for dialog om HR relaterede udfordringer og dilemmaer, dels at bygge bro mellem forskning og praksis. Cranet konferencen tilbyder både input fra forskningens verden og spændende cases fra førende virksomheder og organisationer. Vi glæder os over dette samarbejde og ser frem til at byde NOCAs medlemmer velkommen på dette års konference, der finder sted på CBS den 8. september.

5 Økonomi Som annonceret på sidste års generalforsamling vil NOCA over en periode konsolidere sin egenkapital, så foreningen, såfremt det måtte blive relevant, kan afvikles på betrykkende vis ved at svare enhver sit. Årsresultatet på kr. for 2014 vil således blive overført til egenkapitalen i NOCA Nyt i sekretariatet Ultimo 2014 opslog NOCA stillingen til netværkschef. Vi vil gerne sige tak for den store interesse, der var om stillingen, hvor vi modtog et stærkt felt af ansøgere både fra NOCAs medlemsvirksomheder og fra andre virksomheder. Den 1. januar 2015 tiltrådte Jørgen Andersen stillingen som NOCAs nye Netværkschef. Ved udgangen af april 2015 går George Greibe på pension og NOCAs Årsdag i dag er derfor hans sidste årsdag som del af NOCAs sekretariat. George er manden bag NOCA og der skal derfor lyde en stor tak fra foreningen til George for hans store indsats i NOCA de første 13 år af foreningens liv. NOCA er vokset op og blevet en stærk, unik forening, som medlemmerne sætter stor pris på. Nye temamøder I 1. Kvartal af 2015 har vi startet tre nye temamøderækker: 1. HR Jura 2. Ledelsesudvikling & Læring 3. Performance Management ligesom vi har nedlagt en gruppe nemlig HR Partnere, da det har vist sig, at Partnerbegrebet er så forskelligt i de enkelte medlemsvirksomheder, at det er svært entydigt at finde fælle temaer til denne gruppe. I 2015 har NOCA primært fokus på gennemførelse af netværksaktiviteter, medlemmernes udbytte af medlemskabet af NOCA, samt at styrke samspillet mellem forskning og praksis.

6 NOCA Undersøgelse Det er NOCAs ambition fremover at kunne involvere sig i relevante og interessante forskningsprojekter og undersøgelser, der kan gavne vores medlemmer. Således har NOCA i 2014 igangsat en undersøgelse, der skal kaste lys over og give konkrete anvisninger på, hvad der er best practice indenfor Corporate Academies. Det er vores håb, at anvisningerne i den endelige rapport vil være til inspiration for alle, der arbejder med ledelses- og kompetenceudvikling. Denne undersøgelse udføres i tæt samarbejde med DSEB og DEA her i Danmark, samt EFMD og SHRM i udlandet for at sikre inspiration fra best in class virksomheder andre steder i verden. ARRANGEMENTER I 2015 Årsdag Kulturrejse mod Kundeland Umiddelbart efter Generalforsamlingen byder vi velkommen til NOCAs Årsdag 2015, der i år har fået temaet Kulturrejse mod Kundeland. Vi håber at se jer alle sammen i Mødesalen på 2. sal kl Cranet Konferencen 2015 Som sagt gennemføres årets Cranet konference den 8. september. NOCAs medlemmer deltager igen i år til særlig NOCApris. Cranet Konferencens tema er i år: Ledelse af talenter talentfuld ledelse. Academy of Management (AOM) Årets tur til AOM går til Vancouver, British Columbia, Canada. Igen i år sætter NOCA en faglig og netværksorienteret dagsorden for denne kæmpestore konference, hvor forskere fra hele verden mødes og deler deres seneste forskning. Vi ser igen i år en stor tilslutning til turen, som er en unik måde at skabe nære relationer til kolleger i andre organisationer og møde nogen af verdens førende forskere og guruer. Årets konference finder sted i dagene fra den 7. til den 11. august. Efter selve AOM

7 konferencen bliver vi yderligere 2 dage i byen og besøger store canadiske virksomheder bl.a. VanCity, B.C. Hydro og Vancouver Canucks. Udfordringer i 2015 NOCA oplever en stigning af antal deltagere til NOCAs aktiviteter, men på trods af det oplever vi stadig en udfordring i at møde på tværs af Storebælt. Det er i 2015 vores ønske at minimere denne øst-vest problematik ved, dels at lave flere møder i begge dele af landet, samt at koble møder sammen med video. Således kan NOCAs medlemmer samles i to grupper, en på hver sin side af Storebælt, men være koblet sammen via video. AFSLUTNING Det er med glæde, at jeg for tredje gang aflægger denne beretning, da jeg er sikker på, at foreningen er i god gænge og på vej mod nye mål. En forening som NOCA er imidlertid ikke noget uden medlemmerne og jeg håber derfor at medlemmerne fortsat vil være med til at sætte dagsordenen i NOCA, definere de aktiviteter, som vi skal beskæftige os med, sikre at hele medlemsvirksomheden får gavn af medlemskabet, og at I vil anbefale NOCA til organisationer, som I kunne tænke jer at se som medlemmer af NOCA. Med ønsket om et godt og udbytterigt 2015 for alle i NOCA. De bedste hilsner Lars Malmberg